江苏省交通技术能手评选表彰管理办法
（征求意见稿）
第一条为了建立健全交通运输行业高技能人才培养选拔机制，规范江苏省交通技术能手（以下简称省交通能手）的评选表彰工作，进一步引导和激励交通运输广大从业人员提高技能，根据《全国交通技术能手评选表彰管理办法》以及其他相关规定，制订本办法。
第二条省交通能手的评选范围为交通运输行业职业标准中的职业（工种）。省交通能手的评选表彰工作由江苏省交通运输厅统一领导，按行业分级分类组织实施。江苏省交通运输厅政治处负责省交通能手评选表彰的归口管理和具体实施。
第三条省交通能手评选表彰工作每3年开展一次。
第四条凡在江苏省交通运输行业职业（工种）岗位工作，具有良好的职业道德和敬业精神，并具备下列条件之一的从业人员，可申报参加省交通能手的评选：
（一）在本职业（工种）中有绝招绝技，或在实践中总结出先进的操作技术和方法，被行业认可。
（二）在开展技术革新、技术改造以及推广先进技术方面成绩优异，取得一定的经济效益。
（三）指导青年职工和职业院校学生进行技能训练，培养学徒、传授技艺方面作出突出贡献。
（四）全省交通运输行业技能竞赛前二十名，市级技能竞赛前三名。
（五）市交通技术能手。
第五条省交通能手候选人采取层层选拔和差额推荐的方式产生。各市级交通运输主管部门、省属交通运输相关企事业单位作为主管单位按照省交通能手规定的条件和评选推荐工作程序组织开展本地区、本系统、本单位评选推荐候选人的工作。鼓励个体私营经济中符合条件的从业人员，向当地交通运输主管部门申报参加省交通能手评选。
第六条推荐省交通能手候选人须报送以下材料：
（一）主管单位推荐函；
（二）省交通能手审批表（见附件1）；
（三）省交通能手事迹材料（见附件2）；
（四）所获荣誉、技能水平及主要技术成果证明材料等。
第七条省交通能手通过认定和评选两种方式产生。积极参加省市技能竞赛并获得相应名次者，省厅直接予以认定产生；其他采取评选产生。
评选实行省交通运输厅、主管单位两级评审制。
第八条省交通运输厅建立江苏省交通技能人才评审专家库，每次从中抽取5人以上有关专业技术、管理、职业技能专家组成全省交通技能人才评审委员会（其中职业技能专家比例不少于60%），负责对各交通运输主管单位初评推荐的省交通能手候选人进行终评审工作。
各主管单位负责省交通能手候选人的初评推荐工作，并将初评后的候选人在一定范围内予以公示。
省交通能手由江苏省交通技能人才评审委员会评审，评审结果向社会公示后报省交通运输厅批准。
第九条省交通能手受到的奖励和待遇：
（一）对被评为“江苏省交通技术能手”的人员，由省交通运输厅授予荣誉称号，并给予相应奖励。
（二）获得“江苏省交通技术能手”称号者，原具有高级工或技师资格，且本职业（工种）设置技师或高级技师的，由主管部门推荐参加相应的技师或高级技师资格考核评审。
（三）获得“江苏省交通技术能手”称号者，省交通运输厅择优推选为省交通技能人才评审专家库的专家，推荐担任全省交通运输职业院校的兼职教师，并向有关部门推荐参加“江苏省技术能手”，“全国交通技术能手”，“全国技术能手”和“中华技能大奖”的评选。
（四）交通运输行业“首席技师”从省交通能手中产生，并支持成立首席技师工作室。
第十条省交通能手纳入交通运输行业高技能人才信息管理系统，实行统一管理和跟踪服务。
第十条省交通能手培养评选工作费用列支江苏省交通运输厅人才专项经费。
第十一条对违反规定和程序、弄虚作假获取“江苏省交通技术能手”荣誉称号的，以及获得“江苏省交通技术能手”荣誉称号后，有违法、违纪行为的，省交通运输厅予以撤销授予的荣誉称号。
第十二条本办法由省交通运输厅负责解释。
第十三条本办法自颁布之日起施行。
附件1：
江苏省交通技术能手审批表
姓名
职业工
种
主管单位
﹙章﹚
联系人/电
话
江苏省交通运输厅制
附件2：
江苏省交通技术能手候选人事迹
材料格式和撰写要求
一、格式
江苏省交通技术能手候选人事迹材料（黑体3号）
推荐单位：（楷体3号）
主要业绩：（仿宋3号）
二、撰写要求
1.1 候选人主要事迹为本职业（工种）作出的重要贡献；
1.2 候选人的成绩在同行业中的重要作用和影响；
1.3 候选人的贡献产生的经济效益（尽可能用数字量化）；
1.4 候选人荣誉称号采取由低一级向高一级（地市—省或行业—国家）顺序写明。
2.1 事迹材料要实事求是，简明扼要；
2.2 主要业绩要突出重点，文字要求1000字左右；
2.3 所获职业资格证书、荣誉称号须附复印件或旁证材料；
2.4 统一用A4纸打印。
年度奖励与表彰管理规定 一、目的： 为弘扬公司文化，鼓励技术进步和管理创新，完善公司激励机制，充分调动和鼓励广大员工的积 极性、创造性，积极践行公司文化，在公司各个业务领域开展卓有成效的技术进步、管理创新等活动，并对其中做出重大、突出贡献的集体和个人进行奖励和表彰，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于公司各部门（科室、班组）、项目组及正式员工、劳务工、返聘员工。 三、术语和定义 公司奖励分特殊贡献奖（技术进步奖、管理创新奖、特别奖）和年度荣誉奖（先进集体及先进个 人、优秀员工）。 四、职责 （一）技术进步奖 通过新产品的自主开发，新技术、新工艺、新材料等的发明、应用和引进，在提高生产效率和产 品质量、降低成本等方面有重大突破，取得重大贡献和成就。以单项计算，根据当年度为公司增加经 济效益额度，分别设置: 技术进步特等奖，年度为公司增加经济效益在500 万元以上； 技术进步一等奖，年度为公司增加经济效益在300～500 万元； 技术进步二等奖，年度为公司增加经济效益在100～300 万元； 技术进步三等奖，年度为公司增加经济效益在50～100 万元。 （二）管理创新奖 通过开展精益管理、信息化建设、流程再造等活动，在提高效率、降低成本、节能降耗等方面取 得重大贡献和成就, 以单项计算，根据当年度为公司增加经济效益额度，分别设置: 管理创新特等奖, 年度为公司增加经济效益在500 万元以上； 管理创新一等奖, 年度为公司增加经济效益在300～500 万元； 管理创新二等奖，年度为公司增加经济效益在100～300 万元； 管理创新三等奖，年度为公司增加经济效益在50～100 万元。 （三）特别奖 1．“零”缺陷奖 对年度内无责任和操作废品，实现加工、交付零缺陷的生产线操作者实施的奖励。 2．伯乐奖 对公司技术进步奖和管理创新奖获得者的挖掘、举荐、培养人实施的奖励。 （四）先进集体及先进个人 对实践企业文化“忠诚、承诺、团队、卓越”方面做出表率，获得突出业绩的集体、个人实施的 奖励。 （五）优秀员工 对忠诚履行职责，圆满完成工作任务，全年工作无差错，在岗位上表现突出的个人实施的奖励。 五、制定·改废： 本规定的制定·改废由公司办公室提出，人力资源部( 企管办) 经理审核，主管副总经理批准。「本规定修订记录表」 修订日修订内容提出审核批准201X.X.X 规定作成办公室人资经理主管副总
江苏省专业技术人员年度考核表 (2009年度) 工作单位：江苏天虹建设集团有限公司 姓名宗霞性别女出生年月1977.12. 民族汉行政职务专业技术职务助理工程师工作岗位会计何时何院校 何专业毕业2010.1中央广播电视大学工民建 何时获现 任职资格 2003．12 聘任部门（单位）及单位江苏天虹建设集团有限公司聘期 单位综合考核意见评 语 该同志认真执行党的路线、方针、政策，工作勤奋扎实，业务能力强，作风正派，工作业绩突出。 等 级 优 聘 用 意 见 高聘 备注 单位领导签字：单位盖章年月日
考核项目主要业绩及表现本 人 考 核 民 主 评 议 考考 核 小 组核 政治思想政治思想素质好良优优 职业道德 工作作风 有较高的职业道德，工作勤奋优优良学术（技 术）水平 专业技术水平高优优优工作实绩所负责承建的工程质量优良良优优业务能力业务能力强优良优继续教育参加继续教育培训良良良培养人才主动培养青年人才良优优履行聘约履约良优优本人签字：考核小组负责人签字说明： （1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等： 优、良、中、差。 （2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。 （3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关 情况。
江苏省专业技术人员年度考核表 (2004 年度) 工作单位：江苏正平建筑安装有限公司 姓名徐暑性别男出生年月1962．4 民族汉行政职务副经理专业技术职务工程师工作岗位 何时何院校 何专业毕业90.7南京建筑工程学院工民建 何时获现 任职资格 2000．9 聘任部门（单位）及单位江苏正平建筑安装有限公司聘期 单位综合考核意见评 语 该同志认真执行党的路线、方针、政策，工作勤奋扎实，业务能力强，作风正派，工作业绩突出。 等 级 优 聘 用 意 见 高聘 备注 单位领导签字：单位盖章年月日
江苏无锡高级工、技师和高级技师职业资格申报条件
江苏无锡高级工、技师和高级技师职业资格申报条件 2008-3-10 10:39【大中小】【我要纠错】高级工、技师和高级技师职业资格申报条件 一、高级工 （一）必备申报条件（具备下列基本条件之一者） 1.取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作2年以上，经本职业（工种）高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2.取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上。 3.取得本专业或相关专业大专学历以上并从事本职业工作2年以上。 （二）破格申报条件（具备下列基本条件之一者） 1.从事本职业（工种）10年以上，且仍从事本职业（工种）者。 2.取得助理专业技术职务且从事本职业者。
3.取得本职业技术员技术职务后，在本职业工作满2年以上者。 二、技师 （一）必备申报条件（具备下列条件之一者） 1.取得本职业（工种）高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作2年以上，或者虽不满2年但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书。 2.取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种）工作2年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业（工种）1年以上。 3.取得相同专业大学本科学历以上并从事本职业工作3年以上。 （二）破格申报条件（具备下列条件之一者可不受学历、资历、职业资格等条件的限制） 1.获得国家级技能竞赛前七至十名，部、省级技能竞赛前四至六名的选手。 2.获得市级技术能手称号。
3.获得市级劳动模范；市级五一劳动奖章获得者。 4.获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。 5.取得中级专业技术职务且从事本职业者。 6.取得本职业助理专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。 7.从事本职业（工种）满10年，掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。 业绩优秀指符合下列条件之一： （1）经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前7至15名或市级前4至10名。 （2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。 （3）多次（两次以上）获得市级行业或系统、集团公司先进工作者，和获得技术能手称号者。 （4）能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面
1 总则 1.1 为加强和规范全省城市规划编制和城市规划实施管理，提高城市规划管理的工作质量和效率，维护公共利益和公众合法权益，根据《中华人民共和国城市规划法》（以下简称《城市规划法》），《江苏省实施〈中华人民共和国城市规划法〉办法》（以下简称《省实施办法》），以及与城市规划相关的法规、标准、规范，结合全省实际情况，制定本规定。 1.2 本规定是与《城市规划法》和《省实施办法》相配套的规范性文件，其适用范围同《省实施办法》。 1.3 城市总体规划确定的规划建设用地范围内的铁路、公路、河道、管线等适用本规定。 1.4 编制城市规划，进行城市规划管理，均须执行本规定。 2 城市土地使用管理 2.1 城市用地分类 城市用地，根据其使用的主要性质进行分类，按照《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137 - 90 ）执行。
与城市用地相连的各级风景区、各类旅游度假区，其向公众开放，并有一定游憩设施的用地（包括用地范围内的水域），可以计人公共绿地，其余概不作为城市建设用地。 2.2 建设用地的适建性规定 各类建设用地的划分和使用性质应遵循土地使用相容性的原则，符合经批准的详细规划的规定。 尚无经批准的详细规划的建设用地，应由城市规划行政主管部门根据分区规划或总体规划（小城市）的规定进行建设适建性划分。 城市建设用地的适建规定见表2.2.3。 表2.2.3 中未列入的建设项目，由城市规划行政主管部门根据建设项目对周围环境的影响和基础设施等条件，确定其适建性。 需改变经批准的规划用地性质或超出表2.2.3规定的适建范围的，应对规划进行调整，并按规定程序和审批权限批准后方可实施。城市新建居住区应按国家和省城市规划行政主管部门规定，同步安排教育、医疗卫生、文化体育、商业服务、金融邮电、社区服务、市政公用和行政管理及其他八类公共服务设施用地，为居民提供必要的公共活动空间。 2.3 建筑基地控制指标、
表彰奖励工作管理办法 为进一步规范我院表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的激励作用，根据有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。 一、本办法所称的表彰奖励，包括医院向上级单位申报的评选表彰和院内自行组织的表彰奖励工作。 二、表彰奖励应坚持公开、公正、公平、群众认可和注重实绩的原则，坚持公开条件、群众推荐、基层评议、医院审批、自下而上的评选程序。 三、先进集体和先进个人的评选表彰应面向基层，向临床一线倾斜。 四、凡向院外申报各类集体、个人的先进或荣誉称号，应遵循以下工作程序： 1、收到从卫生部、教育部、北京市、全国总工会等各个口开展评选表彰活动的通知后，有关部门应向主管院领导报告。并在党委常委会或院长办公会上汇报评选原则、条件和程序。 2、在院内公开评选条件和评选程序。 3、由各个基层部门按照评选条件推荐候选名单。 4、主管部门召开相关部门参加的会议，通过差额投票的方式确定初步候选名单。 5、根据工作需要，将初步候选名单报党办、院办、医务处、护理部、人事处、纪委、审计处等相关部门审核。 6、向党委常委会或院长办公会汇报初选结果。 7、对拟表彰奖励的对象，原则上要在院内进行公示，公示期一般为5-7天。 8、公示后如无异议，可上报评选结果。 9、如遇有时间紧或其它特殊情况由党委常委会或院长办公会决定有关事宜。 五、医院组织的各类表彰奖励的审核批准： 1、以党委、医院名义开展的各类表彰奖励活动，按管理权限由相关部门拟定表彰奖励实施方案（内容包括奖励名称、评选范围、评选条件、评选程序、名额比例、奖励待遇、组织领导等），上报党委常委会或院长办公会审核批准后，由相关部门组织实施。 2、评选表彰程序原则上与向院外申报各类先进或荣誉称号一致。
附件1： 参加第三期培训班从业单位（投标人）名单： 1 宝应县园林绿化工程公司 2 常州第二园林建设工程有限公司 3 常州环艺园林绿化工程有限公司 4 常州市华辰园林绿化工程有限公司 5 常州市环亚园林绿化建设有限公司 6 常州市嘉泽园林绿化有限公司 7 常州市武进华夏花木园林集团有限公司 8 常州夏溪园林绿化工程有限公司 9 丹阳市园林工程公司 10 淮安钵池山园林建设工程有限公司 11 淮安市绿地园林建设有限公司 12 淮安市山河园艺绿化工程有限公司 13 江都市古典园林建设有限公司 14 江苏八达园林建设有限公司 15 江苏大千景观工程有限公司 16 江苏大自然园林绿化有限公司 17 江苏江达景观工程有限公司 18 江苏经典景观园林工程有限公司 19 江苏山水园林建设有限公司 20 江苏省武进公路苗圃 21 江苏现代园林建设工程有限公司 22 江苏尧塘园林绿化有限公司 23 金坛市园林绿化工程有限公司
24 南京嘉盛景观建设有限公司 25 南京金埔园林装饰工程有限公司 26 南京玄武湖园林发展有限公司 27 南京玄武园林绿化工程有限责任公司 28 南京珍珠泉园林建设有限公司 29 南通市绿化造园开发总公司 30 沭阳县苏北花卉有限公司 31 苏州市吴中区光福花木有限公司 32 苏州市新城建设工程有限公司 33 泰州市锦园绿化工程有限公司 34 无锡南长园林绿化工程有限公司 35 无锡市绿化建设有限公司 36 无锡市天合景观工程有限公司 37 无锡市园林工程有限责任公司 38 盐城市富邦园林建设有限公司 39 扬州花木盆景有限责任公司 40 镇江市古典园林绿化工程公司 41 南京新世纪草坪科技有限公司 42 南京市雨花台园林建设有限公司 43 南通绿亚园林工程有限公司 44 苏州市顺和景观绿化建设有限公司 45 苏州市平江区园林绿化建设有限公司 46 南京园林建设总公司 47 南京林业大学科技发展总公司 48 北京金都园林绿化有限责任公司
2018年江苏省机关事业单位高级技师考评范围
江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表
附件3 高级技师技术等级申报须知 凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师技术等级申报条件的，须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》一式两份，并提供下列材料： 一、必备材料 （一）身份证复印件、2寸免冠照片二张。 （二）近5年年度考核材料复印件。 （三）学历证书复印件及学历认证材料。 （四）2017年或2018年继续教育证书复印件。 （五）申报高级技师考评工种的技师证书复印件（如系转岗，同时附转岗前的技师证书复印件）。 （六）专家推荐意见书，并提供专家的技术职称复印件。 （七）高级技师量化考评表（包括公示结果）。 （八）主管部门（单位）推荐情况说明（包括公示结果）。 （九）在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文1篇。 （十）申报汽车调度管理高级技师需所在单位开具近5年无重大交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件（证明）。 （十一）申报收银审核高级技师有单位财务管理工作经历的证明。 （十二）需持证上岗工种，须提供上岗证书，如：电工上岗证
等。 二、辅助材料 以下辅助证明材料需近5年发生并与本工种相关。 （一）各种表彰奖励、科研成果、专利证书。 （二）高新技术培训结业证书或证明。 （三）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。 （四）专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况，以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。 （五）破格申报人员须书面提出申请，并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。 注：审批表一式二份，A4纸正反面打印；除审批表外，其余材料装订成册，并自制目录，材料袋封面格式见附件5。复印件须由各单位负责核实原件后，审核人在复印件上注明原件已核并签名、加盖公章。
1.1为加强和规范全省城市规划编制和城市规划实施管理，提高城市规划管理的工作质量和效率，维护公共利益和公众合法权益，根据《中华人民共和国城市规划法》（以下简称《城市规划法》），《江苏省实施〈中华人民共和国城市规划法〉办法》（以下简称《省实施办法》），以及与城市规划相关的法规、标准、规范，结合全省实际情况，制定本规定。 1.2本规定是与《城市规划法》和《省实施办法》相配套的规范性文件，其适用范围同《省实施办法》。 1.3城市总体规划确定的规划建设用地范围内的铁路、公路、河道、管线等适用本规 ^定。 1.4编制城市规划，进行城市规划管理，均须执行本规定。 2城市土地使用管理 2.1城市用地分类 2.1.1城市用地，根据其使用的主要性质进行分类，按照《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137 - 90 ）执行。 2.1.2与城市用地相连的各级风景区、各类旅游度假区，其向公众开放，并有一定游憩设施的用地（包括用地范围内的水域），可以计人公共绿地，其余概不作为城市建设用地。 2.2建设用地的适建性规定 2.2.1各类建设用地的划分和使用性质应遵循土地使用相容性的原则，符合经批准的详细规划的规定。 2.2.2尚无经批准的详细规划的建设用地，应由城市规划行政主管部门根据分区规划或总体规划（小城市）的规定进行建设适建性划分。 2.2.3城市建设用地的适建规定见表2.2.3。 2.2.4表2.2.3中未列入的建设项目，由城市规划行政主管部门根据建设项目对周围环境的影响和基础设施等条件，确定其适建性。 2.2.5需改变经批准的规划用地性质或超出表 2.2.3规定的适建范围的，应对规划进行调整，并按规定程序和审批权限批准后方可实施。 2.2.6 城市 新建居住区应按国家和省城市规划行政主管部门规定，同步安排教育、医疗卫生、文化体育、商业服务、金融邮电、社区服务、市政公用和行政管理及其他八类公共服务设施用地，为居民提供必要的公共活动空间。 2.3建筑基地控制指标、 2.3.1建筑基地最小面积不应低于表2.3.1的规定。 表2.3.1建筑基地面积下限指标 2.3.2建筑基地不足上述规定的最小面积，但有下列情况之一，且不妨碍城市规划实施的， 城市规划行政主管部门可以核准建设： 2.3.2.1邻接土地己经完成建设或为道路、河道或有其他类似情况，确实无法调整、 合并的。 2.322 因城市规划街区划分、市政公用设施等的限制，确实无法调整、合并的。
学校 表彰奖励管理办法 （第二次修改，讨论稿，请修改）（试行） 第一章总则 第1条为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。 第2条表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。 第3条凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。 对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。 第4条表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。 （一）综合性表彰。是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。 （二）专项性表彰。是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。
（三）特殊性表彰。指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。 集体表彰： 1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体； 2.学校表彰的年度考核为先进集体； 3.学校党委表彰的优秀党支部； 4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。 个人表彰： 1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者； 2.学校表彰的年度先进工作者和获专项奖的个人； 3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等； 4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。 第５条校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类：第一类上级党委、政府的表彰奖励； 第二类上级党委、政府的工作部门的表彰奖励； 第三类上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励； 第四类中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励； 第五类工会、共青团、妇联的表彰奖励。 各类协会、民间机构、组织的表彰奖励原则上不列入学校表彰奖励范畴。
1.商业上的失信行为也许会暂时给企业带来一定的收益,但当人们认清欺骗背后的真相时，便会对这些商家失去信任感,更不会再上当受骗购买相关的产品，如果影响更大,甚至会对整个（）带来负面的影响。 A.企业 B.行业 C.国家 D.工厂 答案：B 2.编造数据；篡改数据；改动原始文字记录和图片；在项目申请、成果申报，以及职位申请中做虚假的陈述。（） A.虚假陈述 B.损害他人著作权 C.违反职业道德，利用他人重要的学术认识、假设、学说或者研究计划 D.研究成果发表或出版中的科学不端行为 答案：B 3.做人应当以（）至上。 A.诚信 B.明礼 C.仁义 D.敬业 答案：A 4.尊重客观事实，尊重客观规律，不口是心非，不阳奉阴违，这是（????）的表现。 A.实事求是，言行一致 B.经常自省，随时反思 C.己所不欲，勿施于人 D.心怀坦荡，真诚待人 答案：A 5.企业走假洋品牌道路的原因很多,其中一个很重要的原因就是不合时宜的政策误导,尤其是（）。 A.企业管理政策 B.财政政策 C.税收政策 D.经济政策 答案：C 6.坚守诚信,首先是（）的表现,坚持为之,必然会得到别人的信任和尊重。 A.自爱 B.自强 C.自尊 D.自信 答案：C 7.英国著名诗人、文学家、戏剧家（）认为，在人与人交往的过程中，诚信是最能使人安心的东西。 A.富兰克林 B.威廉.莎士比亚 C.弗兰西斯.培根 D.爱雷特 答案：B
8.我国要加强司法诚信建设就要用社会主义核心价值体系武装头脑，不断加强司法（）建设，努力构建完整的司法诚信体系。 A.核心价值观 B.法律法规 C.人文观 D.社会价值 答案：A 9.（）是指专业技术人员在政务活动的过程中,履行对公众的责任,信守对公众的承诺的行为表现。 A.社会诚信 B.商务诚信 C.政务诚信 D.司法公信 答案：C 10.诚信评价机制的建立，有助于个人、企业以及（）之间的互相了解，规范诚信行为，促进诚信社会的形成。 A.政府 B.客户 C.家庭 D.事业单位 答案：A 11.2001年12月2日，哪家公司正式向破产法院申请破产保护，成为当时美国历史上最大的破产企业。（） A.美国安然公司 B.世界通讯公司 C.通用公司 D.IBM公司 答案：A 12.在成就主体诚实人格的过程中,诚信道德意志以及由认识、情感、信念共同驱动的（）行为无疑是实现主体诚信的关键环节。 A.诚信道德 B.职业道德 C.社会公德 D.个人信用 答案：A 13.健全政府诚信监督机制，对政府行政行为进行（）是建立诚信政府的重要前提和必然要求。 A.强有力的执行 B.有效的监督和制约 C.规范和强化 D.不断改进完善 答案：B 14.在当今社会,真诚遭遇挑战，（）缺失严重。 A.社会诚信 B.商务诚信 C.政务诚信 D.个人诚信 答案：D
江苏省城市规划管理技术规定 ——苏州市实施细则之一“指标核定规则”（2008年版） 1 总则 1.1 为规范我市规划管理审批行为，统一执行标准，根据国家和省相关规定，结合我市规划管理实际，制定本规划管理实施细则。 1.2 本细则是与《江苏省城市规划管理技术规定（2004年版）》相配套的规范性文件，适用于我市市区范围内的的新建、扩建和改建工程，不适用于私有住房建设工程。我市其他地区可参照执行。 2 建筑面积 2.1 核定建筑工程设计面积应严格按照国标GB/T50353-2005《建筑工程建筑面积计算规范》执行。 2.2 建筑面积指标应分列计容积率建筑面积和不计容积率建筑面积。 2.3 住宅90平方米以下是指住宅套型建筑面积，其计算规则按照省标DGJ32/J 26-2006《江苏省住宅设计标准》执行。 3 规划容积率
3.1 容积率指标应精确到小数点后两位数。 3.2 在核定建筑容积率指标时，以下情形可不计入： 3.2.1 架空层并且对公众开放的活动空间或车库，但门厅、楼梯间等为楼层服务的围合空间应计入。 3.2.2 两个以上边长不封闭、顶部用透光顶盖遮盖并且对公众开放的活动空间。 3.2.3 结构顶板高出室外地坪基准标高不大于1.5米的地下室和半地下室。 3.2.4 自然坡地建筑，按坡度方向，以建筑外墙边的最高和最低室外地坪的连线为基准，建筑楼层顶板高出该基准线不大于1.5米的平面范围。 3.2.5 住宅楼底层层高不大于2.4米的配套车库。 3.2.6 住宅建筑在两个自然层高度范围内没有永久性顶盖的露台。 3.2.7 配建的配电房、公共卫生间、燃气调压房、垃圾房等市政配套用房和廊、亭等景观建筑。 3.2.8 利用坡屋顶内空间时，顶板下表面与楼面的净高不足2.10米部分的面积以及坡屋顶内所有不上人闷顶。 3.2.9 窗台面抬高200mm以上的飘窗或层高不大于2.2米的落地飘窗。 3.2.10 建筑内消防部门确认的避难层；层高不大于2.2米的设备层。 3.3 在核定建筑容积率指标时，以下情形应计入： 3.3.1 建筑外墙保温层所占的建筑面积。 3.3.2 满足以下条件的阳台和空中花园，按其水平投影面积的1/2计入
石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 （2014版第210号） 《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》（试行）已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本办法自发布之日起执行。 签发人：郭守国 2014年11月14日
规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法（试行） 版本起草人部门 主任 制度建设 办公室 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评 审日期 2014 何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国- 2014.11 2015.11 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部（工会办）
实施 及完 工团管理善执 行人
石家庄东方能源股份有限公司 先进集体、先进个人和劳动模范评选 表彰管理办法（试行） （政工【2014】第34号） 1 目的 按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针，充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性，进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作，全面加强职工队伍建设，促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会 公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导，公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会（简称“评审委”）负责，对公司本部及所属各单
位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任，成员由公司本部各部门负责人担任。 3.2 政工部（工会办） 评审委办公室设在公司政工部（工会办），负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。 3.3 各单位 3.3.1 根据公司要求，推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。 3.3.2 结合本单位需要，开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 3.3.3 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 3.3.4 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉，报公司工会备案。
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省交通运输厅主要职责 内设机构和人员编制规定的通知 【法规类别】机构编制 【发文字号】苏政办发[2009]142号 【发布部门】江苏省政府 【发布日期】2009.12.15 【实施日期】2009.12.15 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省交通运输厅主要职责内设机构和人员编制规定的 通知 （苏政办发〔2009〕142号） 各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位： 《江苏省交通运输厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。 二○○九年十二月十五日 江苏省交通运输厅
主要职责内设机构和人员编制规定 根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈江苏省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕21号）和《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈江苏省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（苏委〔2009〕252号），设立省交通运输厅，为省政府组成部门。 一、职责调整 （一）将原省交通厅的职责、原省港口管理局的职责、原省建设厅指导城市客运的职责，整合划入省交通运输厅。 （二）取消已由省政府公布取消的行政审批事项。 （三）取消公路养路费、航道养护费、公路运输管理费、公路客货运附加费、水路运输管理费、水运客货运附加费等六项交通规费的管理职责。 （四）将省铁路办公室负责全省铁路建设筹资职责划给江苏交通控股有限公司。 （五）加强综合运输体系规划编制的组织协调职责。加强交通安全生产监管和指导应急处置的职责。加强全省公路、港口、航道、地方铁路、民用机场等交通工程建设监督管理职责。 二、主要职责 （一）贯彻执行国家有关交通运输的方针政策、法律法规，组织起草交通运输地方性法规、规章草案，拟订交通运输行业有关政策并监督实施，指导全省交通运输行业体制改革工作。 （二）组织编制全省综合运输体系规划，组织拟订并监督实施公路、港口、航道、地方铁路、民用航空和交通物流业等行业规划。指导编制城市客运发展规划，参与城市客
江苏省劳动和社会保障厅关于进一步完善技师职业资格社会 化鉴定实施办法的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】苏劳社鉴[2004]14号 【发布部门】江苏省劳动和社会保障厅 【发布日期】2004.08.03 【实施日期】2004.08.03 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江苏省劳动和社会保障厅关于进一步完善 技师职业资格社会化鉴定实施办法的通知 （苏劳社鉴[2004]14号2004年8月3日） 各市劳动和社会保障局，省各有关单位： 为进一步加快高技能人才培养，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持以能力和业绩为人才评价标准，完善高技能人才评价体系，根据劳动保障部《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》（劳社部发〔2003〕38号）要求，现就我省进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的有关事项通知如下： 一、技师、高级技师破格申报条件 （一）除符合省厅《关于组织实施技师职业资格社会化鉴定工作的通知》（苏劳社鉴
〔2001〕8号）正常晋升条件者外，具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师职业资格鉴定： 1．获得国家级技能竞赛前七至十名，部、省级技能竞赛前四至六名的选手。 2．获得市级技术能手称号。 3．获得市级劳动模范；市级五一劳动奖章获得者。 4．获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。 5．取得中级专业技术职务且从事本职业者。 6．取得本职业助理专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。 7．从事本职业（工种）满10年，掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。 业绩优秀指符合下列条件之一： （1）经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前7至15名或市级前4至10名。 （2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。 （3）多次（两次以上）获得市级行业或系统、集团公司先进工作者，和获得技术能手称号者。 （4）能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。 8．在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。 （二）除符合省厅《关于组织实施技师职业资格社会化鉴定工作的通知》（苏劳社鉴〔20
江苏省城市规划管理技术规定（节选） 第一章 总则 第二章 城市土地使用管理 第三章 建筑管理 第四章 市政公用设施与工程管线综合 第五章 城市景观与环境 第一章 总则 第二章 城市土地使用管理 2.1 城市用地分类 2.2 建设用地的适建性规定 2.3 建设基地控制指标 注：开放空间的条件和计算方法见附录五。 2.3.8 建筑物之间因公共交通需要，架设穿越城市道路的人行通道且符合下列规定的，其建筑面积可不计入建筑容积率控制指标范围： 2.3.8.1 通道内不设置商业设施，通道全天候对公众无偿开放； 2.3.8.2 通道下的净空高度不小于5.0米，但穿越宽度小于16米且不通行公交车辆的城市支路的通道下的净空高度可不小于4.5米。 第三章 建筑管理 3.1 建筑间距 3.1.1 建筑物的间距除必须符合消防、抗震、安全、环保、工程管线和文物建筑保护等方面的要求外，应同时执行本规定。
3.1.2 根据居信建筑日照标准和我省实际情况，居信建筑日照间距系数低限什按表三-1执行。 3.1.2.1 居信建筑日照间距按下列公式计算： L=i:H 式中：L=建筑间距 i=日照间距系数 H=南侧建筑的计算高度（见附录二） 3.1.2.2 居信建筑日照间距按表三-2不同方位间距折减系数换算。 注：旧城区改造中局部地区确实难以达到规定标准的，按现状城市人口计，中小城市可减少系数0.05，大城市减少0.1，并应通过市县实施细则明文规定"局部地区"的范围。 注：1、表中方位为正南向（0°）偏东、偏西的方位角。 2、L为当地住宅正南向东布置时的照间距。
××××××集团股份有限公司 先进评选表彰管理办法 为加强对各类奖项的评选和管理，合理支出奖励费用，更好地发挥先进群体在企业两个文明建设中的积极作用，根据集团公司管理体系和相关文件要求，结合现阶段实际，特制订本办法。 第一章“五好班子”（先进单位）和先进集体第一条?五好班子?（先进单位，以下简称‘五好班子’）是指集团公司下属生产、经营单位中评选出来的年度先进；先进集体是各生产、经营单位中班组、劳务队、专业队和两级机关部室中评选出来的年度先进。 第二条凡集团公司范围内组建时间超过半年以上的单位和集体，均可参加?五好班子?、先进集体的评选。 第三条?五好班子?和先进集体每年评选一次。先进单位由集团公司总结评选领导小组组织评选；先进集体在各单位推荐的基础上，由集团公司总结评选领导小组确定。 ?五好班子?主要按生产、经营单位全面完成年度承包经营指标和各项重点工作任务考核。先进集体主要考核集体完成工作任务的数量、质量情况和团结协作情况。 ?五好班子?、先进集体的评选控制在班子、集体总数的20%以内。 第四条评选的?五好班子?、先进集体，由集团公司党委、行政、工会联合授予?五好班子?（先进单位）、?先进集体?荣誉称号。
第二章先进个人 第五条先进个人奖项分两项，即××标兵和××劳模。凡与集团公司签订劳动合同半年以上的员工均可参加评选。 第六条××标兵每年评选一次，评选人数控制在100人左右。 管理人员和生产工人中××标兵的评选，根据分配名额，自下而上民主推荐产生。 第七条××劳模每年评选一次，从××标兵中产生，评选数量为10人左右。 ××劳模的候选人实行公示制。××劳模在两个评选年度内不得重复当选。 第八条先进个人由集团公司党委、行政、工会联合授予?××标兵?或?××劳动模范?荣誉称号。 第九条凡在年度内发生过安全事故、质量事故、工作中出现较大失误并造成影响者、违规违纪者，在绩效考核中出现过一次D 等（含）以下成绩者或年度测评中不称职者，均不得参与当年度××标兵和××劳模的评选。 第三章其它奖项 第十条其它奖项包括项目管理、安全生产和文明施工、内部优质工程和省、市级优质工程、科技成果以及党委系统、工、青、妇系统的奖项。 一、党委“两先两优”奖 1、党委评选的?两先两优?是指先进党支部、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者，每年评选一次。先进党支部和先
江苏省交通运输厅、省财政厅关于印发《江苏省长江干线船型标准化船舶拆改工作管理办法》的通知 【法规类别】船舶 【发文字号】苏交规[2010]2号 【发布部门】江苏省交通运输厅江苏省财政厅 【发布日期】2010.08.20 【实施日期】2010.08.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江苏省交通运输厅、省财政厅关于印发《江苏省长江干线船型标准化船舶拆改工作管理 办法》的通知 （苏交规[2010]2号2010年8月20日） 各市交通运输局、财政局： 根据财政部、交通运输部《长江干线船型标准化补贴资金管理办法》和《江苏省推进长江干线船型标准化实施意见》的精神，省交通运输厅和财政厅联合制定了《江苏省长江干线船型标准化船舶拆改工作管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 江苏省长江干线船型标准化船舶拆改工作管理办法
第一章总则 第一条根据财政部、交通运输部《长江干线船型标准化补贴资金管理办法》和《江苏省长江干线船型标准化实施方案》(以下简称《实施方案》)，为加快我省长江干线船型 标准化实施范围内船舶退出长江航运市场，规范长江干线船型标准化实施范围内船舶的 拆解、改造(简称“拆改”)管理及补贴资金管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于我省长江干线船型标准化实施范围内船舶的拆改以及补贴资金管理。 第三条本办法所称长江干线船型标准化实施范围内船舶的拆改是指在我省注册并符合《实施方案》规定的实施范围内的通过三峡船闸小吨位船舶拆解、长江干线老旧运输船 舶拆解、三峡库区现有客船加装生活污水处理装置改造和三峡库区单壳油船、单壳化学 品船拆改。 本办法所称长江干线船型标准化实施范围内船舶拆改补贴资金(以下简称“补贴资金”)是指中央和地方财政通过一般预算安排的，对长江干线船型标准化实施范围内船舶拆改 给予的补贴资金。 第四条补贴资金用于安排符合财政部、交通运输部《长江干线船型标准化补贴资金管理办法》规定条件的，在规定时间内将船舶拆改的船舶所有人。 第五条江苏省长江干线船型标准化实施范围内船舶拆改实行信息化管理，依托江苏运
江苏省专业技术人员年度考核表 (2009 年度 ) 工作单位：江苏天虹建设集团有限公司 姓名宗霞性别女出生年月.民族汉行政职务专业技术职务助理工程师工作岗位会计 何时何院校何时获现 中央广播电视大学工民建2003．12 何专业毕业任职资格 聘任部门（单位）及单位江苏天虹建设集团有限公司聘期 评该同志认真执行党的路线、方针、政策，工作勤奋扎实， 语业务能力强，作风正派，工作业绩突出。 单 位 综 等 合 优 考 级 核 意 见 聘 用 高聘 意 见 备注 单位领导签字：单位盖章年月日
本民考考 考核项目主要业绩及表现人主核考评小核议组核 政治思想 职业道德工作作风学术（技术）水平 政治思想素质好良优优有较高的职业道德，工作勤奋优优良专业技术水平高优优优 工作实绩所负责承建的工程质量优良良优优业务能力业务能力强优良优继续教育参加继续教育培训良良良培养人才主动培养青年人才良优优履行聘约履约良优优本人签字：考核小组负责人签字说明： （1）本人考核，民主评议和考核小组考核意见一律分四等： 优、良、中、差。 （2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘等解聘。 （3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有 关情况。
江苏省专业技术人员年度考核表 (2004年度 ) 工作单位：江苏正平建筑安装有限公司 姓名徐暑性别男出生年月1962．4民族汉 行政职务副经理专业技术职务工程师工作岗位 何时何院校何时获现 南京建筑工程学院工民建2000． 9 何专业毕业任职资格 聘任部门（单位）及单位江苏正平建筑安装有限公司聘期 评该同志认真执行党的路线、方针、政策，工作勤奋扎实， 语业务能力强，作风正派，工作业绩突出。 单 位 综 等 合 优 考 级 核 意 见 聘 用 高聘 意 见 备注 单位领导签字：单位盖章年月日
附件2 江苏省保安员职业技能竞赛总体方案 为推动全省保安员职业技能培训，提升安全防范能力水平，根据江苏省职业技能竞赛总体部署，省公安厅、省人社厅、省总工会、团省委决定联合主办江苏省保安员职业技能竞赛，具体由江苏省保安协会承办，现制定总体方案如下。 一、组织领导 成立江苏省保安员职业技能竞赛组委会，省公安厅党委副书记、常务副厅长尚建荣和省人社厅副厅长顾潮任组委会主任，省总工会副主席井良强，团省委副书记潘文卿和省保安协会会长秦军任副主任，组委会办公室设在省保安协会，由省公安厅治安总队三级高级警长、省保安协会副秘书长王峰任办公室主任，统筹协调各项工作。 二、竞赛科目 （一）理论考核 理论考试（从保安员四级考试题库中抽题）。 （二）实操考核 公共科目： 体能测试（男子：10米×4往返跑、仰卧起坐、1500米跑、俯卧撑；女子：10米×4往返跑、仰卧起坐、800米跑、立定跳远）。 武装押运科目： —19 —
1、枪支拆解（自然光拆、装，蒙眼拆、装）。 2、实弹射击（97-2式18.4mm防暴枪基础射击）。 人力防范科目： 1、消防技能（1人3盘水带连接操作）。 2、公共安全（手持式金属探测器的操作、X光机识别、重点可疑人员识别）。 安全技术防范科目： 1、视频监控安装：摄像机安装配置、客户端操作、网络设备的应用、录像机操作。 2、报警运营：报警设备安装配置、报警主机安装配置、现场效果检测、报警平台管理软件操作及应用。 三、奖项设置 省人社厅授予各专业前6名“江苏省技术能手”称号，获奖选手专业技术职称晋升一级；省总工会同时授予各专业前6名选手“江苏省五一创新能手”称号；团省委同时授予各专业前6名中35周岁以下（1985年1月1日以后出生）选手“江苏省青年岗位能手”称号。 四、竞赛时间 （一）初赛时间：自通知之日起至10月15日前。 （二）决赛时间：2020年11月（具体时间另行通知）。 五、竞赛地点 （一）初赛由各市保安协会（公安机关保安监管部门）会同专业委员会委员单位统一协调安排场地。 （二）决赛地点：待定。 六、报名方式及要求 —19 —
附件： 江苏省城市规划管理技术规定 ——苏州市实施细则之一“指标核定规则”（2008年版） 1 总则 1.1 为规范我市规划管理审批行为，统一执行标准，根据国家和省相关规定，结合我市规划管理实际，制定本规划管理实施细则。 1.2 本细则是与《江苏省城市规划管理技术规定（2004年版）》相配套的规范性文件，适用于我市市区范围内的的新建、扩建和改建工程，不适用于私有住房建设工程。我市其他地区可参照执行。 2 建筑面积 2.1 核定建筑工程设计面积应严格按照国标GB/T50353-2005《建筑工程建筑面积计算规范》执行。 2.2 建筑面积指标应分列计容积率建筑面积和不计容积率建筑面积。 2.3 住宅90平方米以下是指住宅套型建筑面积，其计算规则按照省标DGJ32/J 26-2006《江苏省住宅设计标准》执行。 3 规划容积率 3.1 容积率指标应精确到小数点后两位数。 3.2 在核定建筑容积率指标时，以下情形可不计入： 3.2.1 架空层并且对公众开放的活动空间或车库，但门厅、楼梯间等为楼层服务的围合空间应计入。 3.2.2 两个以上边长不封闭、顶部用透光顶盖遮盖并且对公众开放的活动空间。 3.2.3 结构顶板高出室外地坪基准标高不大于1.5米的地下室和半地下室。
3.2.4 自然坡地建筑，按坡度方向，以建筑外墙边的最高和最低室外地坪的连线为基准，建筑楼层顶板高出该基准线不大于1.5米的平面范围。 3.2.5 住宅楼底层层高不大于2.4米的配套车库。 3.2.6 住宅建筑在两个自然层高度范围内没有永久性顶盖的露台。 3.2.7 配建的配电房、公共卫生间、燃气调压房、垃圾房等市政配套用房和廊、亭等景观建筑。 3.2.8 利用坡屋顶内空间时，顶板下表面与楼面的净高不足2.10米部分的面积以及坡屋顶内所有不上人闷顶。 3.2.9 窗台面抬高200mm以上的飘窗或层高不大于2.2米的落地飘窗。 3.2.10 建筑内消防部门确认的避难层；层高不大于2.2米的设备层。 3.3 在核定建筑容积率指标时，以下情形应计入： 3.3.1 建筑外墙保温层所占的建筑面积。 3.3.2 满足以下条件的阳台和空中花园，按其水平投影面积的1/2计入容积率：阳台，进深尺寸不大于2米；空中花园，每户只设置一处且每处面积不大于10平方米。超出以上规定的，超出部分的水平投影面积应全额计入容积率。 3.3.3 结构顶板高出室外地坪基准标高大于1.5米的地下室和半地下室，按其水平投影面积的1/2计入容积率。 3.3.4 自然坡地建筑，按坡度方向，以建筑外墙边的最高和最低室外地坪的连线为基准，建筑楼层顶板高出该基准线1.5~2.2米的平面范围，按其水平投影面积的1/2计入容积率。建筑楼层顶板高出该基准线大于2.2米的平面范围，按其水平投影面积计入容积率。 3.4 住宅及产权可分割销售的商业、办公建筑，以下情形应计入： 3.4.1 以可分割销售单元计，有采光井、下沉庭院或车库坡道的边长大于其外围周长的1/2的地下室和半地下室，按其水平投影面积的1/2计入容积率。