渔业2020年上半年工作总结和下半年工作思路
2020年上半年工作总结和下半年工作思路
2020年以来，在区委、区政府的正确领导和市农林渔业局的指导下，全区农林渔业系统认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，以“抓管理、严执法、重服务、促和谐”为主线，开拓创新，狠抓落实，各项工作任务全面推进，成效明显，得到省、市有关部门和区委区政府的充分肯定。现将有关工作总结如下：
一、五项重点工作成效显著
（一）生态风景林建设工程快步推进。2020年全区生态风景林建设任务2483.94公顷，其中主干道生态风景林建设666.01公顷。今年来，在区委区政府的高度重视下，我局组织各街道对生态风景林工程做到早部署、早规划、早行动，工程建设稳步推进，效果良好。目前,全区生态风景林工程完成种植任务33874.78亩，占总任务的91%。工程进度比计划提前了近2个月时间，这项工作在全市六个区中行动最快，效果最好，得到了市局的充分肯定。5月19日，全省绿化造林工作现场会在我市召开，与会人员参观了宝安、龙岗植树造林现场，李容根副省长对我区绿化工作给予了高度肯定。此外，我区成功组织了“生态深圳、绿色大运”为主题义务植树活动，刘玉浦、李铭、余伟良、张备等市、区五套班子领导参加植树活动。
（二）海上“大综管”管理模式功能凸显。一是进一步完善海上“大综管”新格局。完善了海上“大综管”运行机制和工作责任机制，新增了葵涌、三溪两个社区网格；根据我区海域与香港海域的实际界线，完善了网格海域的划分。二是推广了海上“大综管”工作经验。区政府主持召开了全区海上“大综管”工作现场会，总结了海上“大综管”工作经验，得到了省渔政总队的高度评价，拟在全省推广这一做法。《南方日报》对我区海上“大综管”作了深度报道，反响很好。三是开展联合执法行动。组织龙岗边防大队、街道办等单位的力量开展了多次联合执法行动，有力整治了海上安全隐患，整顿了海上安全秩序，海上安全平稳可控。（三）重大动物疫病防控细致严密。重点抓好动物、肉品的养殖、流通、加工环节的监管，落实好强制免疫、消毒灭源、定期休市、强化监测、清理规范、离地屠宰、无害化处理、宣传教育等八项防控措施。坚决落实强制免疫措施，积极督促“三鸟”市场完善硬件建设，
全面加强散养户的卫生防疫管理，各项工作落实到位；大力落实“三鸟”市场休市制度，做到每日一小休，每月一大休。今年在周边地区禽流感疫情偶有发生的情况下，我区没有发生任何疫情。
（四）农业技术科研推广工作取得新突破。新培育的杂交稻品种深两优5814、深优152、深两优58油占通过广东省农作物品种审定委员会审定。深两优5814正在申请广东省超级稻推荐确认品种材料。深优9734通过国家品种审定委员会审定。在五联伯坳建立超级杂交水稻核心种质基地，正在进行收地工作，六月底将种植水稻投入使用。在海南三亚建立南繁基地，面积约35亩，已签订用地合同，准备开展规划建设工作。两系法超级杂交稻新组合选育与配套技术研究、优质广适两系法杂交水稻新组合深两优5814配套技术集成与示范推广成功申报为广东省科技计划项目。
（五）农产品质量安全监管工作不断深入。一是加强源头监管。重点抓好无公害蔬菜生产基地认证工作，全区已认证无公害蔬菜生产基地有46个，面积31415亩。加大了生产基地的监测和清理力度，对36块1094亩非农用地上种植的蔬菜，进行全面检测和检查，并对存在问题的地块进行清理。二是加大抽检监督力度。抽检蔬菜样品3630个，蔬菜农药残留抽检合格率为98.04%；抽检生猪尿样25807份，畜产品“瘦肉精”抽检合格率为100%；抽取水产样品1016份，大宗水产品违禁药物残留抽检合格率达98.7％。三是完善企业自检体系。全区445个生产基地、市场、超市有387个建立健全了自检体系，配齐所需的相关仪器，建立台帐，完善生产、检测等相关记录。四是建立信用体系。建立区内农产品企业信用档案，规范生产、进出货、检测记录，完善索票索证制度，对全区农产品生产经营企业实行分级评定，分级管理。
二、各项常规工作稳步推进
（一）海洋渔业管理进一步加强。做好水产种苗生产许可证、养殖证年审工作，积极推进养殖用海普查和养殖证发放工作，对辖区海域内172户用海养殖户进行拉网式普查，制订了浅海养殖区养殖证的发证方案，加强了养殖用海的规范管理。积极做好渔民的灾后复产工作，做好了海洋发展有关课题和赤潮灾害应急预案编写工作。积极做好海洋环境监测工作。
（二）龙岗海洋生物产业园建设取得新进展。区政府高度重视海洋生物产业园建设，召开了专题协调会，提出了以租代建的思路，出台了鼓励产业发展的系列优惠政策。租用大鹏
转眼间上半年度已过去，回顾过去的半年时间，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。以上为个人200x上半年度工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。
2017部门下半年工作计划