丰江微电子有限公司新入职员工培训教材(1)
作为丰江微电子新入职职员立即走上一个新的工作岗位。为了新入职职员能够专门快熟悉我厂机加工序的工作内容以及各项规章制度，特制订本教材. 期望每个新进职员能正确认识到岗位的重要性。尽职尽责的做好本职工作。
编写：机加刘洪波
2004年11月
目录
第一章机加工序--------------------------------------------------------------------------3 第一节机加工序简介-----------------------------------------------------------------------3 第二节与机加工序序相关ISO：9001质量体系操纵文件--------------------------------3 第三节机加工序其他规定-----------------------------------------------------------------3 第四节机加“5S”区域评分标准----------------------------------------------------------4 第五节机加安全操作规定------------------------------------------------------------------5 第二章设备构造的差不多知识及常见刀具的使用说明----------------------------7
第一节铣床的构造的差不多知识-------------------------------------------------------------7
第二节车床的构造的差不多知识-------------------------------------------------------------7
第三节常见刀具的使用说明---------------------------------------------------------------7 第三章车、铣床的操作规程------------------------------------------------------------7第一节铣床的操作规程--------------------------------------------------------------------7 第二节车床的操作规程--------------------------------------------------------------------8 第四章加工工艺---------------------------------------------------------------------------9第一节模、治具零件加工流程-------------------------------------------------------------9 第二节电镀模具型芯加工工艺规范------------------------------------------------------10 第三节电镀模具基板工艺规范（一）------------------------------------------------------11 第四节电镀模具基板的工艺规程（二）--------------------------------------------------11 第五节电镀模具喷射板、阳极工艺规范--------------------------------------------------12 第六节电镀模具底片加工工艺规程------------------------------------------------------12 第五章设备的爱护保养---------------------------------------------------------------14第一节铣床爱护章程---------------------------------------------------------------------14 第二节车床爱护章程---------------------------------------------------------------------15 第六章流程机加质量记录及领料和采购-----------------------------------------16
第一节机加质量记录注意事项-----------------------------------------------------------16 第二节机加领料及采购流程-------------------------------------------------------------16 第三节机加工序需要填写的表格、记录-------------------------------------------------16
培训大纲
第一章机加工序
第一节机加工序简介
本工序现有设备为两台铣床和一台6140车床。要紧负责电镀的正常生产修理和电镀模具的制造，以及设备制造、模具制造。关系到公司的电镀、切断、设备动力部、冲压、镀机制造工序。
第二节与机加工序序相关ISO：9001质量体系操纵文件
《文件操纵程序》《记录操纵程序》
《生产治理操纵程序》《工模具、镀头制造及使用操纵程序》
《质量方针和质量目标操纵程序》《标识和可追溯性操纵程序》
《不合格品操纵程序》《纠正和预防措施措施操纵程序》
《基础设施和设备治理与爱护操纵程序》
第三节机加工序其他规定
机加奖金分配草案
为表达多劳多得得原则，现制定以下方案：
1.每月将“5S”监督员的津贴从奖金中划分出来（按公司规定每月30元）
2.按照每月完成班组分配的工作打算来分配奖金，细则如下：
（1）每月保质保量完成班组分配的任务可拿全额奖金（平均奖）
（2）一次未完成班组分配的任务可拿80％的全额奖金
（3）二次未完成班组分配的任务可拿60％的全额奖金
（4）三次未完成班组分配的任务可拿50％的全额奖金
（5）三次以上未完成班组分配的任务扣除当月的全部奖金。
备注：扣发的奖金将全部作为班组的活动经费，由班组治理。
3.如当班有非打算生产应认真填写《非打算生产记录》，将非打算生产的工时同打算生产的
工时相加，达到打算工时视为完成打算，如未达到视为没有完成生产打算。
4.当月请假按天扣全额奖的5％，依次类推。
5.其它部门的急件应优先加工，如无故不加工者扣除当月奖金。
6.为了夸奖工作、“5S”、合理化建议、有突出表现者将从班组活动经费中给与奖励
第四节机加“5S”区域评分标准
1、办公桌（8分）
（1）桌面清洁、洁净：
（2）桌面文件归类摆放整齐：
（3）抽屉内除了标识物品摆放整齐有序：
2、工具柜（10分）：
（1）表面整洁、洁净、无油污、无破旧；
（2）工具数量与工具清单相符；
（3）工具柜内各类物品摆放整齐；
3、饮水区（6分）：
（1）地面洁净无积水；
（2）水杯按姓名摆放整齐，不超出红线；
4、钳工桌（10分）：
（1）洁净无尘；
（2）物件整齐摆放于区域内；
（3）柜内物品标识摆放整齐；
5、储油区（5分）：
（1）各类油按标识摆放整齐；
（2）地面无油污；
（3）各吸管无丢失，无损坏，摆放整齐；
6、原材料暂存区：（10分）：
（1）区域地面洁净
（2）原材料整齐摆放于标识区域内：
7、半成品暂放区（10分）：
（1）半成品摆放整齐；
（2）半成品区域地面洁净；
（3）各品种标识存放有序；
8、地板（10分）：
（1）地面洁净无油污；
9、车床、铣床（15分）：
（1）设备洁净、无油、无尘；
（2）现场地板洁净无油、无废料；
（3）场物品摆放整齐；
（4）辅助用具用完后归位摆放整齐；
10、车间玻璃：（6分）：
（1）玻璃洁净、无破旧；
（2）窗台无尘；
11、线槽、开关电源（5分）：
（1）表面无尘、无油污；
12、机加室周边区域（5分）：
（1）无杂物、积水；
第五节机加安全操作规定（一）、铣工安全操作注意事项
（1）上班时刻严禁穿拖鞋上班，防止脚伤造成事故；
（2）搬运工件时必须戴帆布手套，防止手被压伤、割伤；
（3）去毛刺时必须戴手套，专门是在去塑料工件时严禁徒手。
（4）铣工在开始切削时，铣刀必须缓慢地向工件进给，切不可有冲击现象，以免阻碍机床精度或损坏刀具刃口
（5）加工工件要垫平、卡紧、以免工作工程中，发生松动造成事故；
（6）调整速度和方向，以及校正工件、工具时均需停车后进行；
（7）工作时不应戴手套；
（8）随时用毛刷清除床面的切屑，清除铣刀上的切屑要停车进行；
（9）铣刀用钝后，应停车磨刃或换刀，停车前先退刀，当刀具未全部离开时，切勿停车；（二）、车工安全操作注意事项
（1）上班时刻严禁穿拖鞋上班，防止脚伤造成事故；
（2）穿紧身防护服，袖口不要放开；长发要戴防护帽；在操作时，不能戴手套；
（3）搬运工件时必须戴帆布手套，防止手被压伤割伤；
（4）去毛刺时必须戴手套，专门是在去塑料工件时严禁徒手；
（5）在机床主轴上装卸卡盘要停机后进行，不可用电机的力量来取卡盘；
（6）夹持工件的卡盘、拨盘、鸡心夹的凸出部分最好使用防护罩，以免绞住衣服或躯体的其他部分，如无防护罩，操作时就注意离开，不要靠得太近；
（7）用顶尖装夹工件时，要注意顶尖与中心孔应完全一致，不要用破旧或歪斜的顶尖，使用前应将顶尖、中心孔擦洁净，后尾座顶尖要顶牢；
（8）车削细长工件时，为保证安全应采纳中心架或跟刀架，长出车床部分应有标志；（9）车削形状不规则的工件时，应装平稳块，并试转平稳后再切割；
（10）刀具装夹要牢靠，刀头伸出部分不要超出刀体高度的1.5倍,刀下垫片形状，尺寸应与刀体形状、尺寸相一致，垫片应尽可能的少而平。
（11）切削下来的带状切屑、螺旋状长切屑，应用钩子及时清除，切记用手拉；
(12)为防止崩碎切屑伤人，应在合适的位置上安装透亮挡板；
(13)除车床上装有在运转中自动测量的量具外，均应停车测量工件，并将刀架移
到安全位置；
(14)用纱布打磨工件表面时，要把刀具移到安全位置，并注意不要让手和衣服接触工件表
面；
(15)磨内孔时，不可用手指支持砂布，应用林棍代替，同时车速不宜太快；
禁止把工具、夹具或工件放在车床身上和主轴变速箱上。
第二章设备构造的差不多知识
及常见刀具的使用说明
一、铣床的构造的差不多知识
到动力部借阅
二、车床的构造的差不多知识
到动力部借阅
三、常见刀具的使用说明
（1）钨钢铣刀只限于加工电镀模具和一些塑料零件；
（2）新铣刀只能用于精铣；
（3）不锈钢零件严禁用新铣刀；
第三章车、铣床的操作规程
第一节铣床操作规程
1、目的：规范铣床的操作注意事项、确保生产安全。
2、范畴：适用本工司的铣床工序。
3、操作注意事项：
（1）新进职员在未经培训取得上岗证之前，严禁上机操作。
（2）在加工过程中，不准同时有两人以上同时操作同一台机器。
（3）每天上班前必须依照“铣床保养表”每日点检的内容依次查看和保养机台。并将各操作手柄处于正确位置。
（4）在用硬质合金高速端铣刀，铣削工件时。必须用透亮式挡屑板挡住飞屑伤人。
（5）装卸刀具拉紧或松开拉杆时，先用刹车手柄刹紧主轴，专门在松开拉杆时，拉杆螺纹必须在弹簧夹头中有3至5个螺牙，然后用铜棒轻轻敲几下拉杆顶端就可。
（6）主轴在变速前必须先停车，在低速档换成高速档时先将主轴高低速操作手柄拉至“Ⅱ”，然后用手回转三角皮带，当听到“咔嚓”声即可。
（7）由高速成档转换志低速成低速档时，将操纵手柄拉至“Ⅰ”处即可。由高速档转换成低速档，主轴转向将发生改变，因此要和主电机倒顺开关配和使用。
（8）主轴在手动操作时，必须把机动手动操纵手柄转至“手动”位置让进给蜗轮付与主轴完全脱离。若为机动操作时，必须将操纵手柄转至“机动”位置“处。
（9）主轴机动进给变速，可任选三种进给量（0.047,0.09,0.148）MM/转选用时仅需把把手转到所需的位置.
注意：1.当主电机转动时，严禁转动高低速转换手柄。
2.主轴转速超过24000转/分，一定不能使用机动进给。
4．铣床的保养：
铣床的保养内容：铣床的保养、爱护依据设备动力部“铣床保养表”的保养内容定时，定期进行，并做好保养记录。
5．铣床精度的点检：
铣床的精准度的点检，依据设备动力部的“铣床检测精度规程”定时，定期进行，并对检测的数据做好详细记录。
第二节车床操作规程（型号：6140）
1.目的:规范车床的操作注意事项,确保生产安全。
2.范畴:适用于本公司车床工序.
3.操作注意事项
（1）在未经培训取得上岗证之前严禁操作机器。
（2）在加工过程中，严禁两人以上（包括两人）同时操作同一台机器。
（3）每天工作前必须依照“车床保养表”的每日点检内容检查和保养车床，并将各操纵手柄处于正确位置。
（4）每天工作前主电机先空转一分钟，相应机床各部位也作空转使润滑油散布各处。（5）主轴回转时在任何情形下绝不承诺搬动变速手柄。
（6）进给箱手柄只许在低速或停车的状况下搬动。
（7）丝杆只能在车削螺纹时使用，以保证其精度及寿命。
（8）装卸工件时须在车床主轴停稳的状态下才能操作。
4.车床的开机顺序
（1）打开总电流开关，即把开关扳手扳至“I”处。
（2）顺时针打开红色“紧急停”按钮。
（3）按下主电机操纵按钮。
（4）若加工需切削液时(因加工材料,加工方法等)，请打开冷却泵开关。
（5）选择主轴的转速及加工进给量。
（6）打开主轴转动操纵手柄（一样主轴为逆时针旋转）
5.开关机顺序
（1）若开有切削液，先按下冷却泵开关,关闭切削液。
（2）按下主轴转动操纵手柄，让主轴停止下业。
（3）取下加工零件，并按下红色“急停”按钮。
（4）把总电流开关扳手扳至“O”处。
（5）清洁卫生，并把使用工具、刀具摆放整齐。
（6）把床鞍移至床尾。
6.车床之保养：
车床的保养依据设备动力部“车床保养及爱护”，并对保养、爱护的内容做好详细记录。
第四章加工工艺
第一节模、治具零件加工流程
1.目的：规范模、治具零件的加工流程和操作方法。
2.范畴：适于本公司模具制造工序。
3.加工工艺流程
（1）模具制造单位接到委制单位的加工图面及加工申请单后，开据公司出仓单依图面尺寸及加工数量领料。
（2）模具主管确认交期后并安排加工,铣床或车床依据加工工艺加工完毕后，加工者先自检并填写自检报告，合格后送专检，同时填写模、治具零件加工登记表。
（3）专检检验工件合格后便送入下一道工序，需热处理的工件，模具主管必须填写模具、镀头及零件部件外协加工申请单，经生产部主管及副主管签字后，交给采购，由其通知外协单位取件加工，不需热处理的工作直截了当由磨床段加工。
（4）磨床加工完后，加工者自检并填写自主检验报告，合格送专检，若专检检合格并填写检验报告，同时通知模具主管，模具主管依据加工工艺单确定工件是否需委外放电，、线割和镀铬，若需委外，依据加工技术要求填写工模具、镀头模具及零件外协加工申请单，经生产主管及副总签字后，交由采购通知外协取工件加工。
（5）外协工件加工回来后，采购交由品检专检并填写外协检验报告，判定合格，则通知仓库入库。模具主管开据公司仓单领出并交付使用单位，同时附上检验报告；若不合格，品检主管在检验报告上签写出后交由采购，由采购跟外协单位商讨索赔事宜。
（6）若在铣床工序、车床工序、磨床工序加工中造成报废，由品检确认并填写零件加工报废单，主管签字确认。加工者填写出仓单重新料制作。
（7）模、治具的一些非关键性尺寸在加工时超出公差，经品检、技术部及委制单位判定，在不阻碍模具功能、设备功能的状况下，可作让步接收。
第二节电镀模具型芯加工工艺规范
材料:铝合金36
刀具:镀钛铣刀Φ6、Φ5
转速：1100转/分，用酒精作冷却液
加工方法及步骤：
1、先加工材料的外形与所要加工的工作面，保证材料的平行度去毛刺；
2、利用百分表拉直材料的任意长方向的一面作基准面，保证所加工面与外形的平行度；
3、采纳4-6个组合夹具来装夹零件，而且要让出所加工的部分，确保加方便；
4、选择加工零件的刀具，例如：【SOP20L（140*160）】产品，步距是13.462，减去型芯
X方向的尺寸5.27，两型芯间的距离是8.192，如此就能够选择Φ6的镀钛铣刀；
5、在刀具选择完后，就进行零件的粗加工，运算出粗加工所要加工余量0.3-0.5mm，保证
粗加的加工量；
6、在精加工的过程中，一定要保证零件的光洁度，进给量是40mm/分，转速1100转/分，
运算出粗加工的加工数据，按数据进行精加工。
注意：精加工时，必须采纳顺铣来加工，能够保证型芯凸台的光洁度。以上只是正常的加工步骤。
第三节电镀模具基板工艺规范
材料：玻璃纤维板厚度15mm
刀具：钨钢铣刀，Φ16mm、Φ12mm、Φ10mm、Φ8mm、Φ6mm、Φ5mm、Φ4mm，钻头Φ5mm、Φ4.2mm
量具：游标卡尺
加工方法与步骤：
1、备材料玻璃纤维板，厚度15mm，外形大于图纸尺寸3-5mm；
2、用自制标准靠铁作为基准，来加工外形图纸尺寸760X135mm，来保证基板的平行
度。
3、用标准靠铁放入铣床的键槽内，基板靠死，用压板（3个），压紧基板，再用铣刀Φ16加
工正面放底片的使用部份（按图纸尺寸要求）以外形分中加工完后，用Φ4的铣刀，加工限位孔，用Φ5的铣刀加工定位针孔保证图纸尺寸，再加工中间部份的槽孔。
4、正面加完后，用限位块固定在基板的一端，作为基准，松开压板，将基板取下，去毛刺，
否则会阻碍基板的平行度，毛刺去完后，把基板反面压紧，加工卡放喷射板的槽位（760X105*2）mm。
5、加工完后用Φ6铣刀加工定位孔，用钻头Φ5，Φ4.2加工，M
6、M5的螺丝定孔。然后
用Φ12/Φ10/Φ8mm铣刀加工旧流槽。加工完后，将一端定位，用垫铁（15*15）mm 垫在基板下面，靠标准靠铁一边，加工回流槽的斜面，按图纸工艺要求。
6、加工侧面及两端的螺丝底孔并攻丝。
第四节电镀模具基板的工艺规程（二）
材料：3240玻璃纤维厚度12mm
刀具：钨钢铣刀Φ16mm、Φ6mm、Φ5mm、Φ4mm
量具：游标卡尺
加工方法与步骤：
1、备材料3240玻璃纤维板厚度12mm，外形大于图纸3-5mm。
2、用自制标准靠铁，作为基准，来加工外形图纸尺寸，650X100mm来保证基板的平行度。
3、用标准靠铁放入铣床的键槽内，基板靠死，用压板（6个），压紧基板，再用铣刀Φ16加
工正面放底片的使用部分（按图纸尺寸要求）以外形分中加工完后，用铣刀Φ6按尺寸钻对角处两个装夹限位孔，用Φ4铣刀按尺寸钻限位柱孔，定位针孔用Φ4或Φ5铣刀钻孔，保证图纸尺寸。再加工中间部分的槽孔。
4、正面加工完后，用限位块固定在基板的任意一端，作为基准，松开压板，将基板取下，
去毛刺，否则会阻碍基板的平面度，毛刺去完后，把基板反面压紧，加工基板反面与装配喷头的让位处（632X78X4）mm。
5、加工完让位处后,依照图纸的设计要求，加工喷槽孔背面的R槽。
第五节电镀模具喷射板、阳极工艺规范
材料：玻璃纤维板厚度15mm
刀具：钨钢铣刀Φ16mm、Φ12mm、Φ6
钻头Φ11、Φ8、Φ6.5、Φ5
量具：游标卡尺
加工方法与步骤：
1、备材料玻璃纤维板厚15mm，外形大于图纸尺寸3-5mm；
2、用自制标准靠铁，作为基准，来加工外形图纸尺寸760X105mm来保证喷射板的平行
度。（注：105宽度和基板背后的105mm宽的槽配合）
2、用标准靠铁放入铣床的键槽内，喷射板靠实，用压板（6个）压紧喷射板，再用Φ16mm
铣刀加工放阳极的槽，深1.5mm，内框留余量，然后再用Φ6mm铣刀，其宽度与阳
极实际尺寸配作。
3、将阳极配好后，用压板将阳极压紧，用中心钻先给喷射孔定位，再按阳极图纸合孔的
尺寸，用钻头钻。钻完后将阳极取下，再按喷射板图纸的尺寸钻喷射孔。
4、加工完后，用限位块固定在喷射板的任意一端，作为基准，松开压板，将喷射板取下，
去毛刺。否则阻碍平面度，毛刺去完后，加工另一面，先加工凸台729X73X3mm，再按图纸尺寸加工孔径（注：Φ6的孔及Φ6腰形孔需用Φ6mm的铣刀加工）。
第六节电镀模具底片加工工艺规程
材料：3240玻璃纤维板，厚度1.5mm
刀具：钨钢铣刀Φ4、Φ2、Φ1
钻头Φ6.5
主轴转速：1100转/分
加工方法与步骤：
1、先选用3240玻璃纤维材料，下料到图纸尺寸负0.1mm；
2、将底片专用夹具安装在工作台上用千分表将其找正，操纵在0.01-0.02以内；
3、将铣好的底片材料装在底片专用夹具上，把基准面与夹具基准面靠实。
4、依照图纸算出加工尺寸分为粗加工和精加工。粗加工留0.2-0.3mm余量，来用作精加
工，以SOP24L（80*80）底片为例，X向4.26mm，Y向4.26mm，先择Φ2钨钢刀进行粗加工，余量留0.2-0.3mm。粗铣的尺寸X=±0.85,Y=±0.85,按步距17.12进行加工。第一个孔光学尺清零,第二个按步距移动尺寸17.12,清零……,以至加工到第32个孔。
5、粗加工完后，进行精加工，选择Φ1mm钨钢铣刀。精加工尺寸X=±1.635，Y=±1.635，
精加工步距，两个17.115,一个17.12,方法与粗加工相同,进行精加工时,不承诺用机动,只能使用手动。
6、精加工完后，用Φ4.5mm的钻头和Φ4mm的钨钢铣刀，按图纸尺寸钻相应的位置的6
个装夹孔。
第五章设备的爱护保养
第一节铣床爱护章程
（一）、日爱护：
1、每气枪将车床工作台灰尘、铁屑吹洁净（或用毛刷洁净），用布或手套将床身油污、
切削液擦洁净。
2、主轴制动手柄处于锁定紧时，禁止起动电动机。
3、主轴在高速运转时，尽可能不用主轴套筒机动进给。
4、当移动部件在锁紧状态时，不承诺移动该部件，以免损坏机件。
5、为了幸免工作台面的局部磨损，建议尽可能常变换工作台面上工件的装夹位置。
6、将光学尺显示器擦洁净，保证其清晰度。
（二）、每周爱护：
1.防锈处理的地点涂上防锈油以防止生锈。
2.检查润滑油油量，当油量不足量，应及时补足。
3.清理自动进给马达表面杂屑、脏物、油污。
4.检查有无漏油、漏切削液现象。
5.检查各操作手柄是否灵活。
6.检查各开关、按钮是否可靠。
（三）、每月爱护：
1.给所有润滑点注入洁净的润滑油。
2.检查三角胶带的松紧程度，依照实际情形对其进行调整。
3.检查各泵工作是否正常，有无导声或过量震动。对切削液
4．箱进行检查，依照实际情形其内部进行清理更换切削液。
5. 检查各手柄功能是否正常。
6. 检查马达工作是否正常，有无导声或过量震动。
(四)、每次设备爱护时操作人员应填写好设备爱护通知单，以便追溯之用。
(五)、每次设备爱护或检修完后，操作人员应对设备状态进行确认。当设备未处于完好状态时严禁使用设备。
如操作人员发觉设备上挂用设备动力部的警告牌（如禁止运行、待修等），禁止操作设备。
第二节车床爱护章程
(一)、每日爱护：
1、每气枪将床身、刀座处的灰尘、铁屑吹洁净（或用毛刷洁净），用布或手套将床身油
污、切削液擦洁净。
2、将丝杠、光杠导轨上的脏物、铁屑等清除掉，用布擦洁净，并加汕润滑。
3、工作前应使主电动机空转一分钟，随后机床各部位也作空转，使润滑汕散布至各处。
4、主轴回转时在任何情形下均不得搬动变速手柄。
5、丝杠只能在车削螺纹时使用，高速运转时不可使用丝杠，以保持其精度及寿命。
6、经常注意床头箱油标是否来油，确保床头箱及进给箱有足够的润滑油。
（二）、每周爱护：
1、对需作防锈处理的地点涂上防锈油以防止生锈。
2、检查润滑油油量，润滑油不得低于各油标中心，否则会因润滑不良而损坏机床。
3、检查有无漏油、漏切削液现象。
4、检查各操作手柄是否灵活。
5、检查各开关、按钮是否可靠。
（三）、每月爱护：
1、给所有润滑点注入洁净的润滑油。
2、检查三角胶带的松紧程度，依照实际情形对其进行调整。
3、检查各泵工作是否正常，有无导声或过量震动。对切削液箱进行检查，依照实际情
形其内部进行清理更换切削液。
4、检查各手柄功能是否正常。
5、检查马达工作是否正常，有无导声或过量震动。
（四）、每次设备爱护时操作人员应填写好设备爱护通知单，以便追溯之用。
（五）、每次设备爱护或检修完后，操作人员应对设备状态进行确认。当设备未处于完好状态时严禁使用设备。
（六）、如操作人员发觉设备上挂用设备动力部的警告牌（如禁止运行、待修等），禁止使作设备。
第六章机加质量记录及领料和采购流程
一、机加质量记录注意事项
必须把时刻、工件、名称完成进度记录详细、真实。
二、机加领料及采购流程
领料先填写出仓单由单位主管签字（或是代理人）、领料人签字，再到仓库领料；采购由工序负责人填写采购申请单由单位主管签字（或是代理人），再由公司总经理签字，最后交由采购统一购买。
三、机加工序需要填写的表格、记录
工模具、零件自检表，非打算生产记录，交接班记录，铣床保养记录（铣工填写）车床保养表（由车工填写）
企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天
1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准
1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;
新员工入职培训流程 行政人资部 20xx年x月
目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训时间及内容 四、新员工培训资料 五、新员工培训所需填写表格
一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到 提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
二、新员工培训程序 员工 反 馈
三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训 负责单位：行政人资部 负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师 时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；
●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操） 负责单位：各部门 负责人：经理、主管、其他相关人员 时间：1-2个月 入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训； 入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保 养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训 负责单位：各项目 负责人：经理、项目经理、其他相关人员
新员工入职安全教育培训（公司级） 一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利，四项义务” 八项权利： (1) 知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； (2) 建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议； (3) 批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4) 拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； (5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； (6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。 四项义务： (1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业； (2) 接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识； (3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人； (4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。 二、安全生产基本知识： 1、安全生产的方针：安全第一预防为主综合治理 2、安全生产“三不违原则”：三不违是指：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪 律。 3、安全生产“四不伤害原则”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。是保护自己免受伤害的有效措施之一。身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标识，不违章作业，拒绝违章指挥。 想要做到不伤害他人，应做到以下方面：
新入职员工培训心得体会（三篇） 范文1 建筑工程技术入职培训心得 在三十号的下午我们在大雨的洗礼中纷纷到达公司总部。公司人力资源部热情的接待了我们，一丝不苟的帮助我们登记信息并收集了一些基本资料。出乎我意料的是公司还给我们每人发放了一个精美的手提包，里面有培训资料和一些学习及生活用品。培训资料有《事故汇报案例》《安全培训资料》，另外还有笔记本，水笔，水杯，饭盒等。这些物品是公司对我们无微不至的关心的体现。 第二天上午我们20xx年应届毕业生共计四十余人在公司总部会议室开始了为期两天的培训，公司副经理致欢迎词，并对我们全面阐述了公司的历史、精彩现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名开源人的自豪感与归属感。接着我们倾听了优秀员工报告我亲身感受到从事现场施工工作的不易与那 一份光荣的成就感。接着纪部长对我们的职业规划做了分析，内容深入浅出，引人入胜。中午张经理对我们讲解并引导我们填写了职工登记表，劳动合同和管技合同，张经理的细致入微很让人敬佩。下午关于安全的讲座给我们这些即将奔赴工地的新员工敲响了安全的警钟，讲座可以说是发人深省。
第三天上午公司技术开发部部长的给我们做了技术开发的现状 和介绍，关于工程技术的讲座可以说是言简意赅，让我们听得津津有味，使我对工程技术在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。随后纪部长给大家推荐并放映了一部威尔史密斯主演的经典电影名为《幸福来敲门》，电影讲述了主角从一个收入微薄，地位低下，生活艰苦的推销员通过自己的努力和坚持最终成为一个成功的债券管理师的故事。影片根据真人真事改编，告诉我们只要有自己的理想，通过不断的努力加上一颗感恩的心，任何人都会成功。 这次培训虽然也只有短短的两天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验，更体现着一种严谨、认真、负责的精神。 在这短短两天的时间里，我时刻感受着关怀与温暖。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标，这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩! 这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!能够通过短短两天的培训让我
****新员工培训流程 人力资源管理部 2014年 2月 一、新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司规章制度、企业文化 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 7、使新员工实习和掌握基本的安全技能 8、为新员工提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容
(一、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管 1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全 生产,人人有责”的思想。 3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。 4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。 5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6、提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作。要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。 7、经考核合格后方可上岗。 (二、部门(车间岗位培训(各部门负责人或业务主管 各部门(车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行部门(车间安全教育时,应根据各部门(车间的特殊性详加讲解。由部门(车间主任及各车间安全负责人、技术员进行培训。
ＸＸＸ有限公司新职员入职培训教材 3 / 1
（更新日期：2015年5月6日）3 / 1
目录 第一章.........................................................公司简介. (1) 第二章.........................................................公司宗旨. (1) 第三章................................................... ............................. 应聘要求….1-3 第四章................................................... ..............................生活相关….3-4 第五章………………………………………………….收费项目…4-4 第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4 第七章………………………………………………….培训规定5-5 第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6
第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8 第十章…………………………………………………考勤制度8-9 第十一章………………………………………………安全生产9-10 第十二章………………………………………………产品质量保证10-10 第十三章………………………………………………职业道德11-11 第十四章………………………………………………休假治理制度11-13 第十五章………………………………………………薪资福利与工作时刻13-14 第十六章………………………………………………职员投诉举报14-15 第十七章………………………………………………职员奖惩规定15-19 第十八章………………………………………酒精、药品、毒品
新入职员工安全生产培训一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全
培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。 （3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理 （1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质 （2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。
新员工入职培训的内容及其流程
目录 一、新员工岗前培训的目的 二、新员工岗前培训的程序 三、新员工岗前培训的内容及考核 四、新员工岗前培训的反馈 五、新员工岗前培训需要填写的表格
一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 7、使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。 8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。 二、新员工岗前培训的程序 新员工一期培训
三、新员工培训的内容以及考核 主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。 新员工岗前培训的考核： 考核分为两个部分笔试和实操
四、员工岗前培训的反馈 员工培训完成后，要填写培训反馈表。 五、附件 岗位培训反馈表《表格一》 新员工试用期内表现评估表《表格二》 新员工岗前考核表《表格三》 表格一： 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写）
表格二： 新员工试用期内表现评估表 （到职后30天部门填写） 新员工姓名： 部门： 职位： 1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优……良……一般……差 2、新员工对公司的适应程度： 很好……好……一般……差…… 3、新员工的工作能力：
新员工入职培训心得体会十篇 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个 驿站就意味着一个新的征程。新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程，那么培训完成的应该怎么写呢？ 下面是的适合新员工培训的范文稿，供大家参考。 如果没有合适范文，同时我们也提供高质量的原创写作服务，您 可以点击网页两侧客服图表进行咨询哦！ 歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到 的一切来造就自己”。学海无涯，满怀梦想的我跨出青春校园的大门踏入社会的这个大舞台，寻求一个机会证明自己的时候，正元这个大家庭伸出了温暖的臂膀给了我希望，让我从新定位了未来奋斗的方向。 对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事
业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化管理。我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。 为期一周的员工入职培训有企业文化、公司概况、组织构架和管 理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、安全生产、商务礼仪、法律和公司的主营业务和产品等多方面培训。“加油，加油！……”那一阵阵加油助威的呐喊声仿佛还在回荡着。时光倒流，那天的我们还揣着期待与好奇，相见时是那样的陌生而腼腆。破冰之旅让我们消除心理障碍，勇于挑战自我；小组活动让我们发挥集体智慧，建立团队意识；相见时难别亦难，缘份让我们在此相识相知，感谢在最美好的年华遇上了你们。伙伴们，从你们的身上，我感受到了积极向上、勇敢无畏新一代精神；领悟到了团队协作的重要性。 在这里，对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的 人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信我能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去。
员工入职安全培训材料 第一讲，安全生产基本知识 1、什么是安全生产，它的意义是什么？ 1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2）包括两个方面的安全： ①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） ②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3、员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二讲基本权利和义务 1、您的安全生产权利 ①上岗前接受安全知识培训的权利 ②安全生产知情权与建议权 ③对安全管理的批评、检举、控告权 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 ⑤紧急情况下停止作业与撤离权。 ⑥享受工伤保险与伤亡补偿权 2、您的安全生产义务 ①遵章守纪，服从管理 ②正确佩戴和使用劳动防护用品 ③参加培训，掌握安全生产技能 ④及时报告事故隐患 第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网
公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 四、公司组织机构
新入职员工培训课程体系 一、培训目标 为了使新入职员工了解并熟悉我司的基本概况、企业文化、业务流程及规章制度；提高其组织、沟通、团队协作等能力，强化组织纪律性，使其能尽快适应企业环境，融入企业文化，完成自身角色的转变。 二、培训课程体系 新员工入职培训体系主要包括知识篇、技能篇和能力篇三个部分。 （一）知识篇 1.企业文化及公司概况介绍 主要内容：公司历史沿革、文化；公司组织战略、主营业务及经营状况；公司组织机构、下属单位及部门功能介绍; 推荐讲师范围：公司高层管理人员（在本司工作较长时间的高管）; 建议课时：半天。 2.公司人力资源政策 主要内容：岗位职责、公司制度、培训管理办法、绩效考核制度、薪酬福利、职位晋升等政策。 推荐讲师范围：人力资源部人员; 建议课时：半天。
4.公司的业务及操作流程介绍 主要包括：公司业务经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等；以及公司各岗位业务操作流程的介绍; 推荐讲师范围：营销部人员或基层单位较熟悉本司业务的领导; 建议课时：一天。 5.公司质量体系文件 主要包括：我司品牌质量体系文件、ISO质量体系文件; 推荐讲师范围：质量部人员; 建议课时：一天。 （二）技能篇 1.职业道德及商务礼仪 主要包括：介绍从事交通运输企业工作应具备的职业道德和员工行为举止规范等。具体内容有：职业道德、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装、日常接待礼仪等的规范要求; 推荐讲师范围：技校老师; 建议课时：一天。 2.日常公文写作 主要内容：公文基本概况、公文基本格式、公文写作方法、公文管理办法； 推荐讲师范围：办公室人员或技校老师；
（入职指引）新员工入职培 训教材
新员工培训资料 壹、你选择的是壹份什么样的工作 1、市场繁荣 据煤炭行业发展规划关联内容，“十壹五”期间，我国将新建煤矿3亿吨左右，其中投产2亿吨。国家将于“十壹五”期间，对煤炭行业的工业结构进行调整，大力整合、改造、关闭小煤矿，同时适度加快大型煤炭基地的建设，开工壹批现代化大型煤矿、置换落后的生产能力。 “十壹五”期间煤炭行业现代企业制度要进壹步得到完善，大型煤炭企业集团基本形成，到2010年要形成5~6个亿吨级生产能力的特大型企业集团，5~6个5000万吨级生产能力的大型企业，产量将占全国煤炭总产量的60%左右。通过新建和老矿井技术改造全国将建成300处高产高效矿井，高产高效矿井产量将占全国总产量的50%左右。 同时，国家将建设神东、晋北、晋东、蒙东(东北)、蒙西、云贵、河南、鲁西、晋中、俩淮、黄陇(华亭)、冀中、宁东、陕北等14个大型煤炭基地，这些基础的储量，占全国储量的70%之上，作为煤炭供应规划和建设的核心。 初步预测全国煤炭需求量：2010年为25亿~27亿吨、2020年为30亿~32亿吨，均占能源需求总量的60%之上。到2020年，新建和于建的国有煤矿的生产能力约为7.1亿吨。如果届时中国小煤矿的产量仍保持目前的6亿吨，按需求预测的高端方案，未来20年中国需新增煤矿产能17亿吨，年均8500万吨；按需求预测的低端方案，未来20年中国需新增煤矿产能13亿吨，年均6500万吨。 2、现有煤矿设备落后
2005年煤炭产量达21亿左右，创历史最高水平。我国的煤炭产量已是世界第壹位，是煤炭生产大国，当下我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力，其中，现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备于大中型煤矿大量使用。 但从另壹方面来说，我国煤炭开采技术装备总体水平比较低，煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业且存的多层次结构。全国煤矿中非机械化采煤占60%。大中型国有重点煤矿装备水平较先进，但设备老化程度较大；小型矿井生产技术装备水平极低，煤矿生产工艺落后，作业人员过多、效率低。 近俩年，国有煤矿连续紧张生产的矿井占到总量的50%，矿井主要生产设备严重老化，超期服役的占30%~40%，部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差，有的根本没有机械设备，仅为人工开采，不符合有关煤炭法规要求。 3、煤矿采掘设备是发展重点 “十壹五”期间，国家将建成140个高效安全现代化矿井，国家将加大煤矿建设项目的支持力度，建设17个煤炭项目，由国家开发银行出具贷款承诺，准备将100多个普采工作面升为高档普采工作面。这样，中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%，中型煤矿的机械化程度将达到80%之上；大型煤矿国内先进水平装备率达到20%，国际先进水平装备率达到6%，中型煤矿国内先进水平装备率达到10%。大型煤矿机械化、半机械化程度达30%之上。 煤炭需求的急剧增长对以下六大煤矿采掘机械提出了新要求。
新员工入职三级安全教育培训记录 培训 目的 为完善我公司的安全生产培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行培训。 适用 范围 所有新入职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。 三级安全教育内容培训人受培训人 一级安全教育（公司级）进行安全基本知识、法规、法制教育,主要内容是: 一、国家安全生产方针：安全第一，预防为主。贯彻执行安全生产，人人有责宗旨。 二、讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等等问题。 三、在工作过程中，应当严格遵守本单位/部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品； 四、应当接受安全处和车间的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力； 五、发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。 签名：签名： 地点： 人力资源部 日期： 二级安全教育（厂级）进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 一、生产区内不准吸烟。 二、生产区内不准未成年人进入。 三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。 四、在上班前上班时不准喝酒。 五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。 六、不按规定穿戴劳动保护用品，如：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等，不准进入相关生产岗位。 七、不是自己分管的设备、工具不准动用。 八、检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。 九、停机检修后的设备、未经彻底检查、不准启用。 签名：签名： 地点： 安全处 日期： 三级安全教育（车间/班组级）进行岗位操作具体规章制度和安全教育,主要内容是: 一、介绍本车间生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和部位。 二、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 三、实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项。 根据各岗位不同，特岗特需等注意点，由培训人手写补充在下面： 签名：签名： 地点：日期： 注：1、行政新入职员工必须严格执行一级、二级安全培训，三级安全培训可视今后与车间对接工作内容进行相应培训。 2、车间新入职员工必须严格履行完一、二、三级培训方可上岗。
企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度
企业新员工入职培训计划范文 企业新员工入职培训计划范文(一) 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训对象 公司所有新进员工 三、培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱岗培训：采用集中授课的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工 六、培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例 七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。 企业新员工入职培训计划范文(二) 一、分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方
新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负 责）。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价
表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企 业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作 心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 公司组织机构 五、企业文化 ○相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共
新入职员工培训应该包含哪些内容 员工培训作为企业人力资源开发的重要组成部分， 对提高员工素质， 加快知识和技术积累， 增强企业内聚力具有重要作用这是爱汇网整理的新入职员工培训应该包含哪些内容， 希望你能 从中得到感悟!新入职员工培训应该包含哪些内容一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发 展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使 员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度 办理。 包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规 定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动 秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门 的处理反馈机制。 使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门 的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提 出建议或申诉;四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关 信息，从而迅速胜任工作;五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争 环境等等，增强新员工的市场意识;六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些 内容， 如何做好安全工作， 如何发现和处理安全工作中发生的一般问题， 提高他们的安全意识; 七、 企业的文化、价值观和目标的传达。 让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;八、 介绍企业以员工行为和举止的规 范。 如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面 貌、谈吐、着装等的要求。 新入职员工培训的误区 1、没有对新员工进行明确的区分。 要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸， 无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和 社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。 2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。 企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务， 但人才成长是一个长期培 训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管 长期的培训才能达成。 只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。 3、培训方式的缺失。 无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。 恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。