工厂员工纪律守则
员工工作秩序
1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。
2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。
3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。
4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体。
5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。
6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改
变办公桌位置。
7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。
8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需
向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。
9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁
在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使
用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和
保存，未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。
11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人
拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。
12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴
或更改板上的通知。
13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机.
扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源；
14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。
15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任
和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。
16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。
17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损
伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
员工行为礼仪规范
1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可
戴耳环，胡子应定时修剪不能太长；女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，涂指甲油宜用淡色，首饰
不超过3件。保持口腔及身体清洁，上班前及上班期间不得喝酒或吃如大蒜，大葱，洋葱等有异味的食品，身体不得有异味。
2.员工需统一佩戴公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷
名片、工作证。员工个人不允许私自制作及复印公司名片、工作证、合同等带有公司标志印章的相关物品及文件。
3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，
业务洽谈要在洽谈室内进行。接听电话时要用语礼貌.语言简明，如位置上无人，附近的同事应主动接听，并做好记录，务必做到清楚每一个电话所传达的信息。
4.公司员工有义务保持办公环境，提高工作效率，做到物放有序.窗明几净，
员工办公桌应该保持整洁.无污痕，桌面和桌下不能堆放杂物，办公室的文件柜，办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件要锁入柜内下班离去前应将桌面整理清洁。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
5.同事之间团结互助，有礼貌，有秩序。
6.待人接物热情大方，言行举止要端庄，常用礼貌用语；与客人交谈时要
注意语气语调，态度要和婉，说话语气要婉转。会见客户.出席仪式等正式场合，或在上级.长辈面前，不得把手交叉抱在胸前。
7.在公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意，走通道.走廊.楼梯
时要放轻脚步，在通道或走廊里遇到客户或上司要礼让，不得抢行。8.前台文员不在座位上或公司暂未设立前台时，任何员工都有义务抢接总
机电话并转给相关人员，都有义务接待并指引来访客人。
对管理人员的要求
1.十分熟悉《公司管理手册》的内容并以此为准则，平时检查所管理部门
的员工纪律.卫生.工作态度.工作内容等，发现问题及时当面指正，并向上级领导汇报。
2.能从全局出发，自觉履行部门管理职责，发现问题及时处理，处理不了
或工作权限外应及时向上级汇报，不得越权处理公司内外部事项。合理调配人手，统筹安排工作。
3.以身作则.勤奋进取.公正无私.熟悉业务.以理服人.平易近人。
4.事无巨细，随想随记，随时跟办，当天的事当天结。
5．完成上级交待的任务，无合理理由不得推诿。
6．在某个管理岗位的人员没有到岗时，由该岗位的直接上级兼任该岗位的管理职责。
7.积极与其他部门沟通协调，使公司各部门能够紧密配合完成好工作。
8.作好部门总结.部门计划，参与部门员工绩效考核。
9.同时遵守以下对员工的要求。
对员工的要求
服从管理和上级工作安排。
1．尊重上司，对上司主动打招呼，保持微笑。树立服务意识，尊重客户及其他来访者，应主动微笑打招呼，询问有什么需要帮助，自己工作范围内不能解决的应及时转交给可以处理的其他人员。严禁对访客或客户敷衍塞责或态度粗暴。
2．服从上司的工作安排，积极认真完成上司分派的任务。
3．对上司的工作安排有不满的地方也应先完成工作然后再与上司探讨或向公司递交书面报告提出意见，不得消积怠工。
4．上司指令有不明白的地方，或遇到个人无法直接解决的疑难问题，应及时向上司请示报告，直到解决问题为止。
5．员工对部门工作中出现的问题或不正常情况应及时向主管人员或公司领导反映，因反馈不及时给公司造成损失的，将追究其连带责任。
6.借用他人或公司的东西，使用后及时归还或请放回原处。
7．未经公司同意不得随意翻看同事的文件.资料等。
8．对不指名的电话，判断自己不能处理时，需坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉给接收人。
9.每一位员工均有接待来访客的责任和义务，接待来访客时要大方热情.
不卑不亢，询问贵姓.单位.来访何事并将其带入接待室斟水后，将事项简单告知被访人，被访人不在的还要向访客说明并留联系方式。
10.接待客户时应主动.热情.大方.微笑服务，与客户约定好时间的，应准
时.不缺席。
11.完成上级临时交办的工作任务。
考勤制度及工作纪律
打卡
1.上班自觉打卡进行考勤。否则视为迟到，旷工。
2.员工间严禁帮相互帮组打卡或者虚报考勤，如经发现一次帮打卡者及相
关当事人扣除当月绩效分，一次以上马上辞退。
迟到
1.凡规定时间未到达工作岗位者（以打卡时间为准）为迟到。超过60分钟，
按旷工一天处理。旷工一天扣发三天工资。
2.平均每月迟到5次以上的，履教不改的，公司有权予以辞退
3.严禁将迟到当作事假处理，申请事假请参照事假条例。
早退
1.凡比规定时间(以打卡时间为准)早离开工作岗位而又未得到经理者批准
均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天处理；超过10分钟按事假一天处理。
2.月累计早退3次以上的，当旷工一次处理并取消当年年终奖。
3.严禁将早退当作事假处理，申请事假请参照事假条例。
4.履教不改的，公司有权予以辞退。
旷工
1.旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。
（1）未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或故意不签到作旷工处理。
（2）未经综合部批准或无合理理由离开岗位者。
（3）迟到时间超出一小时者。
2. 一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工
七天以上者，可作自动离职或开除处理同时按规定扣除旷工期间工资。
公司不负责其一切善后及赔偿事宜。
请假程序
绝对禁止请霸王假，霸王假即为不按照病假或者事假条例正常请假。临时电话通知或者
病假
1.员工患病须提前申请，获准后方可休息。遇特殊情况应在超过上班时间
半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊断书并报总经理；无诊断书者按旷工处理。普通病假全年累计不得超过15天。超过15天按事假申请，并按事假规定办理。如遇大病须提供市级以上医院开具的住院证明.病假证明而确定医疗期，按相关程序进行审批。
2.员工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职
治疗；治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同处理。超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。
3.女员工生育按国家有关规定休产假（天产假，其中产前15天）。休产
假期间基本工资的发放按桂林市最低工资标准执行，除特殊原因（如早产.并发症等须提供区级以上建立围产纪录的医院证明）外不得提前或延长假期，未经批准提前或延长休息的视为自动离职，公司不作任何补偿。
4.病假一天扣发当日工资及补贴。
事假
1.员工有事必须本人处理者方可请事假，事假必须提前半天申请获准后方
可实施，否则视为旷工。假期结束后需补假条给相关主管部门。
2.请事假不足一天的，提前一个小时报知上级主管或在到岗或离岗时打卡
以确认时间，否则按当天事假计算。假期结束后需补假条给相关主管部门。
3.严禁越权请假，越权审批造成的经济损失由越权人本人自行负责。
4.临时假期假条需假期结束后3小时内补齐，超过3小时按照旷工处理。
5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
调动
1.订立合同时的岗位发生重大变化.调整或合并时，公司可变更员工岗位，
员工应予配合并服从公司的调配，无理拒绝消积怠工，公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。
2.因工作需要在公司内部跨部门临时调动员工协助时，员工应予服从配合，
无理拒绝消积怠工视情节严重程度公司有权立即停职或公示开除，并不做任何赔偿。
3.员工休长假（事.病或其他）期期间公司为维持正常工作已聘请员工顶替
其岗位的，在假期结束后另行安排该员工的工作岗位并按新岗位工资标准执行，员工不得因此推诿.无理拒绝消积怠工，否则公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。
辞职
合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序：
1.提前递交辞职申请（试用工提前1天，正式工提前7天），经部门主管签
字报总经理审批后方能生效。
2.未经批准离职或超过假期未归者按旷工处理，公司可作自动离职或开除
处理。给公司造成损失的，还应予以赔偿，若损失重大，公司将追究其法律责任。
辞退
1.试用期内不符合条件的，公司可随时辞退。
2.员工不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任工作时，公司有权予以
辞退。
3.因公司经营状况需裁员时，以书面形式提前15天通知员工。
4.员工患病或因公负伤，医疗期满仍不能工作的。
停职及开除
1.违反公司管理制度按规定须开除或辞退的，公司可即时开除，不作任何
赔偿。
2.对未能达到其本人职位工作水平.不服从工作安排.无理不完成工作或拒
不执行公司管理规定的员工，公司可予以停职并限期改正，不愿改正的可即时辞退或视为自动辞职，并不作任何赔偿。
3.员工离职前须将有关帐务结清，归还有关资料.文件.办公用品.工作证和
其他公物。否则公司有权扣留其未发工资，待上述帐务全部结清后将上述扣留款项发还当事辞职者（正常情况下30个法定工作日内结清），工作证.办公用品不能交回的应照价赔偿。超过本人工资的公司有权追究其法律责任。
店铺员工规章制度 根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下： 一试用转正 1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资， 如不录取则不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。 2.转为正式员工后才可享受相关福利制度。 二考勤管理 A:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天（实行拉班轮休制）。具体上下班时间如下：（以下由店铺负责人填写） B:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下班时间如下： 1）平时上两通一休，上班时间为：9:00-----21:00 2）遇到赶集日实行早晚班制：早班：夏天 07:30----14:00（3个人） 冬天08:30---14：00（3个人） 晚班： 14:00----21:00(2个人) 1.员工必须于正式上班前10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。 2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部备案将以5元/小时计算补贴员工，员工必须服从安排。 3.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由店长（店铺负责人）负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将处罚当班店员与店长（店铺负责人）各50元罚金。 4.迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元予以处罚；30分钟以内扣底薪一天；超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。
公司员工纪律与行为规范 公司员工纪律与行为规范 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；
11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：
企业员工纪律守则制度 员工工作秩序 1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。 2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。 3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。 4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体。 5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。 6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改 变办公桌位置。 7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。 8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需 向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。 9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁 在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司
业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和 保存，未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。 11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人 拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。 12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴 或更改板上的通知。 13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机. 扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源； 14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。 15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任 和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。 16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。 17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损 伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 员工行为礼仪规范 1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可 戴耳环，胡子应定时修剪不能太长；女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈
服装店铺员工守则 在服装店工作的员工，要遵守员工制度，规范自己的行为。下面是由小编收集整理的服装店铺员工守则范文，供你参考! 服装店铺员工守则范文1 1:服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2、服装店员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3)如果有体味者，要适当涂止汗露。 4)制服要干净、整洁，不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3、服装店工牌与工服 1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 4:服装店店铺制度 1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放
工厂员工守则与规章制度 为增强工厂员工主人翁责任感，维护工厂和员工的利益，ring如何制定员工守则和工厂管理规章制度呢?下面学习啦小编给大家介绍关于工厂员工守则与规章制度的相关资料，希望对您有所帮助。 工厂员工守则 1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。 . 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。 . 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。 . 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作! . 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。 . 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合! . 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。 . 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。 10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。请假二天以上的要提前五天请假。 11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。 若对本厂有更好的建议，不妨出谋献策，共同创建一个
华润置地职员纪律守则 1.总则 1.1.为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯进展，规范职员行为， 特制定本守则。 1.2.本守则体现华润置地企业文化的差不多要求，职员应当牢记并遵 守，以秉承差不多的职业道德与操守。 1.3.职员违反本守则会导致纪律处分，甚至公司与之解除劳动合同。因 为违反本守则给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。行为涉嫌刑事犯罪者，公司将报告司法机关予以处理。 2.纪律要求 2.1.经营活动 2.1.1.职员应遵守法纪，并老实地履行自己的职责。 2.1.2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、协助、纵容 对公司有现实或潜在危害的行为。如发觉公司利益受到侵害，职员应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2.1. 3.公司严格禁止职员个人出于私利，强行或利用其它挟制手段向承 包商、协作单位指派、介绍分包或其他上下游配合单位，否则，一
经发觉，不管是否给公司造成损失或给个人带来任何利益，公司将直接与其解除劳动合同。 2.1.4.招标采购工作纪律要求： （1）招标采购工作应遵循公平、公正、公开的原则进行，参与招标采购工作的任何人员在招标采购过程中的行为不得违背上述原则；（2）严格禁止参与招标采购工作的任何人员在正式中标通知书发出之前向参与投标的任何单位透露与招标有关的任何非公开的信息 和秘密。 2.1.5.公司职员不能以任何名义收受由于与公司发生经济往来而由协 作单位给予的回扣、佣金。 2.1.6.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事以下活 动： （1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对外（例如媒体等）发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 2.1.7.职员必须严格执行公司颁布的各项制度。职员假如认为公司制度 明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
员工纪律守则 第一章总则 第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。 第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序，全面提 高员工素质，提升企业形象。 第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各 项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 第二章组织纪律 第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其 事。 第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上 级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠 于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私， 不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。 第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。
第三章劳动纪律 第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到部门主管同意。 第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入公司，不准干私活，打瞌睡及其他与工作无关之事，禁止在车间饮食，禁止将个人物品带入车间，下班时做好卫生、安全、保卫工作。 第十五条坚持文明生产，经常保养设备，产品堆放整齐对号入座。 第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其他厂内设备。非因工作需要，禁止进 入其他区域。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。 第四章考勤纪律 第十七条员工应严格遵守考勤制度，上下班及中途出入必须打考勤卡。不得委托他人或代替他人打卡。 第十八条员工因故迟到、早退，应向部门主管说明情况，并按规定处理，不得隐瞒不报。 第十九条员工病假须凭合格医院（本市: 镇级以上公立医院。连续一个月以上，必须是区级以上。外省市必须是县级以上医院）真实、有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）。 第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准，凭《请假单》、《出门证》方可离开。 第二十一条员工请假应事先办好审批手续，不得无手续私自休息。 第五章工艺纪律第二十二条严格执行工艺管理要求，按品种规格、技术、工艺要求进行生产，产品的规格、技术、工艺要求由组长、车间主任或部门负责人负责，如有变动必须报请分管领导批准方可生产。
奶茶店员工规章制度 篇一:奶茶店管理制度及职责 鲨鱼泡泡奶茶店 规章管理制度 为加强本店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。 1、作息时间 本店每天营业时间为:10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22:00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。 2、考勤 2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 3、员工请假规定 3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员) 4、处罚规定 4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理:
(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。 (2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。 (3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。 (4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。 (5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。 (6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。 (7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。 (8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。 (9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。 (10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。 (11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。
工厂规章制度员工守则范文 工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型产业建筑物。常见的工厂规章制度有哪些呢，下面是为你带来的工厂规章制度员工守则范文，欢迎欣赏学习。 工厂规章制度员工守则范文1一、考勤治理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、放工时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部分主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;放工前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡放工，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出往，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别职员加班，经该部分主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分
钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前放工或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部分员工应相互配合，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成题目者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有题目是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，放工时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经
员工纪律及行为规范 第一节员工十项纪律 1、严守工作时间，按时到岗，准时工作，不迟到早退，有事提前办理请假手续。 2、坚守工作岗位，不脱岗串岗，不闲聊打闹，不做与工作无关的事。 3、不得在工作时间内或利用办公电话打、接私人电话，不得在内部电话上互相聊天。 4、不得私自使用他人保管的电脑设备，不准利用电脑玩游戏、上网聊天。 5、不得将非本公司人员（包括员工的亲友、配偶及子女）带入生产、办公场所逗留。 6、工作时间不准吃东西和化妆，班前班中不得饮酒，不得吃有强烈刺激性气味的食物。 7、严格遵守厂区禁烟规定。 8、严格遵守公司保密制度，严禁将智能手机带入厂区。 9、参加会议准时到场，开会时不交头接耳，不打磕睡，不随便走动，响闹装置应设置在震动档或关闭，散会后人离桌净，椅子归位，有序离场。 10、工作中发现问题，要对照相关制度流程，争取内部解决，不明确之处应向直接领导反映；仍解决不了的可用文字形式越级报告，并对其真实性负责，不得用手机短信、匿名信等形式反映情况。 第二节员工行为规范 一、员工日常行为总体规范 1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。 2、员工遇到问题应逐级反映情况，特殊情况可越级反映，但本 人要对此负责。 3、员工应该尊重领导、服从指挥；团结同志、互相帮助。不得拉帮结派，制造事非。 4、员工路遇领导应主动问好。在工作场所遇到领导检查时，应 自动起立，并主动向领导介绍生产和现场管理有关情况。DCS室、质检室等特殊岗位在作业时不需起立汇报。 5、员工上班时，必须按时集合，由值班员统一带入厂区，途中可自行列成小队进入各操作岗位，但不得零散行进。
6、员工下班时，应以班组为单位，由班组长集体带回。 7、在厂区行走的零散员工，必须按照“两人成伍，三人成行” 的规定靠右侧行进。 8、员工上班时间不得离开岗位，有特殊情况需向主管领导请假，并凭出门条出入。 9、员工参加公司集会及在阅览室等公共场合，要自动将手机静音，并保持安静，不得大声喧哗。 10、员工就餐时必须遵守餐厅秩序，不得浪费粮食。就餐完毕应将凳子摆好，并将自己的残渣收拾干净。 11、员工必须遵守宿舍管理规定，进入宿舍楼需保持安静。男 女员工不得互串宿舍。 二、员工相互关系准则 1、相互尊重，不以同事的相貌、性别、缺陷开玩笑，不公开别人的隐私。 2、相互帮助，当同事遇到困难时，应伸出友谊之手，尽力帮助。 3、互相爱护，当同事做错事时，应当面提出批评并指正，不在背后议论人。 4、加强团结，互相协作，和平共处，不搞窝里斗。 5、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于发现别人的长处和优点，遇事多为对方考虑。 6、职务有高低，人格应平等，员工之间应坦诚相待，开诚布公，不得以任何方式和借口伤害别人的尊严。 7、服从领导，上级做出决定前，下级可以各抒己见；上级做出决定后，下级必须坚决服从。对任务有异议时，应当面或书面向领导提出，也可越级报告，但不能越级请示。 8、领导布置任务时，应作好记录，及时付诸行动。完成任务情况应及时向领导汇报。 9、做错事被领导批评时，要虚心接受，不得找借口自我开脱，更不准事后进行报复。 10、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当手段、通过非正常渠道往上爬。 三、员工着装和仪容规范 1、员工要按照公司规定着装。 2、工作和集体活动时要统一着工作服、戴工作帽。 3、员工在现场操作必须着长袖工作服。涉外部门员工外出工作时着便装。 3、工作服和便装不得混穿。 4、业余时间应该着便装，便装时要大方得体，女员工不得穿过
一 店内人员制度 1.不能迟到早退，严格遵守轮班，迟到一次扣10元，全勤一个月奖励100元 2.上班着淡妆，带跟鞋，禁止运动鞋。禁止有头皮屑，头发油腻，每天穿工作 装。同事见面要主动打招呼，一个月都做到奖励50元，一天没穿罚打扫卫生间一次 3.严禁旷工，一周休息4天，病假，事假，提前一天请 4.全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作，不倒闲话， 如有员工纠纷查清原因问责，扣除责任人当月一半奖金。 5.一切私人物品都放到里面屋子里，不允许往沙发与床上放 6.卫生早晚分工，晚上的人负责倒垃圾，摆放物品，开灯。早上负责扫地拖地 擦桌子开加湿器空气净化器。洗手间与玻璃卫生一月分工大扫除一次。 7.一个月店里组织一次员工聚会，可由员工提意见 8.福利：员工一个月可享受一次肩颈按摩 9.热情接待顾客，面带微笑，耐心回答。存放手袋、物品等事宜。 10.准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 11.工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。工作地点不能摆放与工作 无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。 12.工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告 上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚。 13.按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。 14.下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作 15.做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介 绍产品、美甲知识）掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。接待客人要善始善终，交接工作要清楚。 16.上班时不长时间会见亲友，不准打出私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝 酒、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为 17.如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。 18.工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品， 设备用完后，必须放回原处，并清理干净 19.服从店长或主管安排的其他工作。 20.工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上 级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响美甲效果，当事人要受到经济处罚。操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。 21.结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑 单现象。 22.及时处理客人或同事遗留的物品，并向店长或主管报告。
东升机械厂员工守则 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.。 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。 2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。. 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。 4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。 6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。 8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。. 10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。. 11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。. 14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。 15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。 16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.
西安市中小学信息公开平台信息采集目录附件3—6 学生纪律守则 高陵县泾渭中学 2012年9月
泾渭中学学生纪律守则 1、遵纪守法，热爱集体。不得违犯各项法律、法规，不危害社会秩序，不破坏社会公德，不损害学校和集体利益。 2、严守上课和自己纪律。不随意说话，不瞌睡，不乱串，不做小动作，不穿纸条，不逃课，不顶撞教师。 3、严守请假制度。不准让人代假，不准电话请假，未经准假而离校者一律视为旷课。 4、严守大型活动纪律。听指挥，集合迅速；不讲话、不乱串、不吃零食。 5、不受诱惑，远离恶习。不吸烟、不酗酒、不赌博；不进歌厅、不进酒吧、不进网吧；不读黄色读物，不看黄色录像。 6、崇尚科学，反对迷信。不搞迷信，不宣传迷信；反对邪教，远离邪教。 7、诚实守信。借钱借物及时归还，不说谎话，不欺、不骗、不诈、考试不作弊。 8、自尊自重。未经他人同意，不动用他人物品；不占他人便宜，不偷窃他人钱物。 尊师爱校，尊老扶幼。不顶撞老师，不诋毁他人，不辱残欺幼。 10、增强防范意识。不结识不三不四的人；不带闲杂人员来校，不勾引校外人员来校滋事。 11、增强安全保护意识。晚上不出校门，不出教室，不出寝室；
上街不单独行动。 12、养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮；不乱倒垃圾和污水。 13、爱护公共设施。不损坏桌椅，不损坏供热和上下水设施和防火器材，不浪费水电资源。 14、爱护环境。不践踏草坪，不踢污墙壁，不乱涂、乱画。 15、团结同学，忍让待人。不恶语伤人，不骂人，不吵架，不打架、斗殴。 16、穿戴整洁，端庄大方。不烫发，不染发，不戴首饰，不穿奇装异服。 17、就餐要文明。不加塞，不大声喧哗，不浪费粮食。 凡违犯上述纪律守则，视其情节风别予以通报批评、警告、记过、留校察看、处分。
员工纪律守则 一、尊重个人 员工是公司最宝贵的资产。因此，公司的政策是： 公司重视为每一位员工提供在人事方面的平等机会，包括招聘、培训、晋升、调职、福利和解雇。每位员工的尊严和个性都会得到尊重，评估员工工作表现的唯一标准是能否胜任岗位工作要求。 公司为全体员工提供一个既开放又富有挑战性、安全、健康的工作环境。公司营造浓厚的学习风气，适时为员工提供学习和提高技能水平的培训机会，充分发挥每一位员工的潜能。公司的薪酬及奖励政策，将以考核员工对公司的贡献和业绩为依据。 在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，促进和谐的员工关系。我们会向员工通报对公司有影响的公司事宜，包括公司经营目标、发展方向、运营情况及业绩。公司会建立坦诚沟通的畅通渠道，让员工公开发表意见，并培养公司领导和员工之间的互信互敬气氛。员工如欲商讨有关公司发展的任何事宜，可向公司管理人员或高层领导提出。 公司为所有员工提供一个公平公正的工作环境，以平等态度对待所有员工。公司不会在工作地点作出或容忍任何针对性别、身体、精神状况、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视性行为。我们期望员工以相同标准对待承办商、供应商、客户及其他人士。 尊重及保障员工个人的隐私及个人资料的机密性。公司致力采取所有合理及可行步骤，以保障所有员工为工作而收集、保存及使用的个人资料的安全。同样地，员工因工作从业务运作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权人士取阅、使用或删除。 二、商业道德 公司的政策是严格遵守所有适用于业务范围的法律法规。 公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”即：必须维护而不准损害公司利益；必须维护而不准违反公司规章制度；必须维护而不准损害公司形象；必须维护而不准妨碍公司团结统一；必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。 在业务上能够建立稳固的诚实守信声誉，是公司的无价资产，公司维护并坚持最高的诚实守信原则。 员工必须知道，我们不仅关心要取得成绩，我们同样要关心如何取得成绩。我们鼓励员工与公司领导及管理人员开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题，并以诚实和合作的态度对待公司内外审计师，包括在记账、预算建议和项目的经济评估上诚实。公司要求员工如果怀疑有违法或违反公司政策的行为，应马上向公司审计师举报。 我们要求每位员工遵守我们的诚实守信标准。我们不能容忍为了达到个人目的而不惜违法或不择手段的员工。对于能够拒绝收受有违反商业道德标准“利益”或“机会”的员工，公司会给予支持。 三、利益冲突 公司的政策是要求每一位员工，在处理个人事务，或与供应商、客户、第三方打交道时，要避免个人与公司之间发生利益冲突。要全部罗列可能出现利益冲突的情况是不可能
专卖店日常管理细则 1. 上班时间必须严格按照公司规定，周一至周四、周日9：15-21：30，周五、周六9：15-22：00。开门营业后及时登录msn发签到信息给督导，如遇网络问题，请用店铺电话联系。若发现迟到或者提前关店者，一律给与相应的处罚。 2. 营业期间用餐时间规范，中餐时间：11:30-13:00，晚餐时间：17:00-18:30，每个员工30分钟，正常工作期间请严格按照用餐时间用餐。店铺到货视情况而定。 3. 上班时间必须穿着公司统一工作服，工作服需保持清洁。 4. 营业前，门店需认真做好店铺卫生，具体包括：商品卫生、橱窗卫生、收银台卫生、地面卫生以及货柜卫生等（详见公司店务管理手册）。 5. 开店营业时，需打开除门头灯箱以外所有店铺的照明灯。门口灯箱夏季18:30，春秋冬季17:30。特殊天气，按当日实际情况决定开灯箱。 6. 实行迎宾制，迎宾时应精神饱满，充满活力，双手交叉放在腹前，立正姿势，面部表情自然和蔼，迎侯顾客光临。 7. 定岗定位，一人站中间，二人站两边，三人以上保持均等距离。闲暇时可至收银台稍适休息，不允许店铺所有人员同时坐立休息，不允许弯腰卧趴在收银台和长时间坐立收银台，班组长需定时安排营业员在店门口内迎宾，督导巡店时，遇到有客人进店营业员仍然在收银台看电脑休息，视为有顾客不招呼，给于警告后再犯一律给于相应的处罚。 8. 店铺实行做一休一制，需使用交接留言本，内容包括前日销售，当日销售，本月累计销售、当天重要事宜以及工作交接，（具体格式详见公司留言本规范）不允许留小纸条，店铺所有员工应清楚本月指标，截止当日完成的金额和百分比。班组长以上级别人员需做好每日销售的公布，及对店员的鼓励。 9. 店铺人员每日按公司规定时间（13:00）准时存入前一天的营业款，金额与销售额精确无误。店铺存款单均贴附在笔记本上，贴满后及时交给督导由公司统一保存，并及时领取新的笔记本。 10. 店铺公款为内购款及店铺小金库，小金库如：多销售的营业款、废纸板回收等收入，小金库作为店铺公共开支自行支配，需要账目清晰，公开透明，做好支出收入账目的管理，班组长进行定期检查。店铺公款需放在店铺安全位置，不允许个人携带。 11. 店铺收银员必须每日固定。短时间离开店铺，由搭班代收，原则是必须离开及返回时清点钱箱金额。若有代收情况下发生少钱，并且没有交接清点钱箱金额，一律由收银员自行负责。 12. 收银员需严格遵守收银员职责，（详见店务管理手册-10），主动将收银小票与商品打包在一起，并提醒顾客保留好小票，以免售后服务时引起不必要的冲突。 13. 店铺排班表由班组长以上级别员工在每月底排好并由营业员签字确认班次。交给督导审核，除特殊情况外给予每月两次换班，换班需经过督导的同意（督导同意后需在排班表后签字备注），否则私自换班一律视为旷工处理。 14. 调班原则，经过店长或督导同意只允许与同店铺员工进行调动，特殊情况经督导同意时如若牵涉到另外店铺（跨店调班），主动调班一方需自行承担店铺失货，顶班同事不参与该店铺失货赔款）。还班时，主动调班一方需要一同承担该店铺的失货赔款。（按实际还班天数比率参与赔款金额）。 15. 当班人员身体不适时，应及时和班组长以上级别员工提出，以便于安排顶班人员，不允许带病工作。情绪极度低落者，应找到班组长，开导无效者，店长应及时安排对班人员顶班，不得将低落情绪和坏心情带给顾客。 16. 店铺电脑做为收银系统，允许运行收银系统以外的软件为简化版msn，音乐播放器。发现其他软件的下载或运行，公司一律采取直接删除并处于相应的处罚。
内部管理制度系列 电器工厂制度：员工守则（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-33422电器工厂制度：员工守则 Electrical Factory System: Staff Code 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 某电器工厂规章制度:员工守则 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事
工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立"厂兴我荣、厂衰我贫"的正确创业观念，反对"淘金"庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵
个性，不在工作地点做出任何针对性别、身体、种族、国籍、宗教、年龄员工纪律及利益冲突守则或家庭、岗位等的歧视行为，促进员工关系的和谐发展。 ■当按照企业建立的正常信息沟通渠道坦诚发表个人观点。在不影响员工纪律守则本职工作或不干扰组织正常运作的情况下，员工有权对认为不公正的处理，按照规定程序提出申诉，申诉必须实事求是，以书面形式提出，各级主管 人员对下属员工的申述，必须尽早予以明确的答复；员工如欲商讨有关企总则 业发展的任何事宜，可向企业管理高层人员提出。■纪律说则旨在引导各级员工履职行为要符合集团公司总体利益。■尊重个人隐私，在工作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权■诚实、廉洁、勤勉和负责是对集团公司各级员工的基本要求，必须确保获取、使用或删除，同样，也要对企业敏感资料采取保密措施。公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。职业道德■本纪律守则适用于集团公司全体员工。 各级员工要以高职业道德水准要求自己，树立良好的职业道德。 要严格遵守适用于业务范围的法律法规和企业规章制度。企业理念及核心价值观 要集团公司各级员工对工作高度负责，始终坚持绩效导向，努力勤勉工作，与企业 深刻理解共同发展 要做到“五个必须、五个不准”。 集团公司要诚实守信，不允许采取欺诈、舞弊行为，而损害企业利益。 要开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题。 企业理念企业精神企业价值观要以诚实和合作的态度对待集团公司内外审计工作。 要如果怀疑有违法、违反公司政策的行为，应及时向监督部门举 工作中努力践行报。 廉洁从业 各级员工■应以廉洁、公正的态度处理业务活动，禁止任何不当的职务活尊重个人动，■本着诚实、廉洁、勤勉和负责的态度开展工作，对社各级员工 会、集团公司负责，也对自己负责，成为受人尊重的■禁止任何不当的职务活动和不当的对外业务往来。 ■不得滥用职权，损害企业资产权益或不当任免岗位人员。员工。 ■不得利用职权索取或收受不当利益。■始终坚持绩效导向，尊重取得良好业绩的员工，促进员工之间、员工与公司之间的和谐关系，实现员工与 ■严禁利用对外业务关系向客户、供应商等提出私人利益要求。 ■应拒收因业务关系而被给予的利益、合理对待业务应酬，以免企业共同发展。在处理对外业务时出现为难的情况或不能客观处事。■在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，尊重他人尊严和 集团公司及所属各级单位领导人员应当严格遵守《国有企业领导人员廉洁■有效实施地为客户提供可靠、安全、快捷和优质的服务。 《中国共产党党员领导干部廉洁从政[2010]3号）、从业若干规定》（中办发与供应商和承包商的关系、集团公司的相关廉洁规定。若干准则》（中办发[2010]26号）各级员工在参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动中，应恪守以下原则：安全》要遵守良好的商业道德和职业道德标准。安全理念》要严格执行关于采购与招标的法规与规章制度，严禁滥用职权，违反采购与招投标程序。任何风险都可以控制》任何违章都可以预防本
深圳市仁豪家具发展有限公司 员工纪律守则 一、总则： 公司每位员工均必须遵纪守法，遵守公司的劳动纪律和规章制度，努力工作，争取成为一名优秀的员工。凡严重违反我公司劳动纪律和规章制度的，一律解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。 二、劳动纪律： 1、员工工作期间必须着厂服、佩戴厂牌，未着厂服罚款50元/次，未戴厂牌罚款20元/次。 2、工作时间必须服从管理人员的安排，不擅离岗位，不怠工，违者按旷工处理。车间不许进食，谢绝私人外访及传达私人电话，违者，罚款20元/次。 3、因工作失职或营私舞弊给公司造成经济损失者，公司保留追究相关法律责任的权利。 4、严重违反劳动纪律或公司规章制度的，解除劳动合同。 三、考勤制度： 1、员工须打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者帮助别人打卡，违者，代打卡双方各扣罚100元/次；未上班却有打卡情况的，加倍处罚，同时按旷工处理。情节严重的，违者解除劳动合同。 2、迟到早退累积计算，每月迟到累积超过10分钟的，超出部分按1元/每分钟予以处罚；早退按1元/每分钟予以处罚。 3、凡有事需要请假的，须持有请假条向主管、厂长或部门经理级以上领导请假，经权限负责人批准后，送人力资源部备案方能生效，否则按旷工处理。 4、员工无打卡上、下班记录的，除持有经批准的请假单或签卡单外，一律视为旷工。旷工一天扣罚三倍工资。连续旷工3天（含）以上或年度累计旷工7天（含）以上者按自动离职处理，解除劳动合同。 四、人事管理制度： 1、新入职员工必须持真实有效的身份证原件，身份证正反面复印件及近期一寸彩照各2张到人力资源部部办理入职手续，参加新员工入职培训。 2、员工辞职的，试用期内员工须提前7天，正式员工须提前30天，技术人员及管理人员须提前45天提出书面申请，离职人员须按公司规定办理相关工作交接及离厂手续，违者不予结算工资。 3、员工离职须办理好工作交接手续，所领用的公司资产必须经相关部门确认已回收无误方可放行。 4、员工身份证如果失效，应及时提供有效证件到人力资源部办理改正手续，否则所产生的后果由自己承担。 5、若员工提供虚假资料（包括但不限于：身份证、毕业证、学位证、体检报告、工作经历等）入职，一经发现即予以解除劳动合同。 五、安全制度： 1、不得在生产禁烟区吸烟，违者罚款100-200元，情节严重的，解除劳动合同。 2、爱护公司设施，不得将公司财产、工具私自带出厂，违者按原价十倍罚款，严重者解除劳动合同并送司法机关处理。 3、严禁在公司内吵架、打架，宿舍内禁止赌博、酗酒、抛杂物、随地吐痰、乱拉乱接电源和使用大功率电器设备，违者按公司管理制度处理。 4、所有员工应严守工作标准规程，禁止违规作业。 5、非紧急情况不得使用各种消防器材。 六、保密制度： 1、员工必须保守公司秘密，包括但不限于公司客户、供应商资料与信息、公司技术文件、样品、系统软件、商业秘密、财务信息、未经公布的人事任命、员工信息等等。 2、员工违犯公司保密制度的按第七条第12项处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关立案侦查。 七、解除劳动合同规定： 员工有下列情形之一的，即为严重违反劳动纪律及规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： 1） 提供虚假简历、证件、证明或以其它欺诈手段与公司订立劳动合同的。 2） 未经许可，携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的。 3） 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿公司或他人财物的。 4） 殴打同事或打架，以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常工作和生活的。 5） 煽动怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排，怠工、非法罢工的。 6） 私自于厂内张贴标语、旗帜或散布不利于公司的谣言，污蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方关系的。 7） 滥用职权、徇私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益者，给公司造成损失的。 8） 授意他人代打卡或者帮助别人打卡，情节严重的。 9） 连续旷工3天（含本数）以上，或年度累计旷工7天（含本数）以上的。 10）一个月累积迟到或早退达5次以上的（含本数）。 11）未经公司批准同意而离职的。 12）泄漏公司客户信息、技术秘密等商业秘密的，或利用公司商业秘密损害公司利益的。 13）违反社会道德与企业文化，经公司工会讨论结论为违反社会公德或违背企业文化的。 14）在公司参加赌博或聚众赌博的。在公司禁烟区吸烟情节严重的。 15）其他法律、法规及公司规章制度规定的情形。 声明：本人已阅读并清楚上述劳动纪律和规章制度规定，愿意遵守并接受其约束。 拟文： 复核： 审批：