最全资源类上市公司
由于中国缺乏资源，人均资源量低于世界平均水平，所以国内的铜、铅、锌、锡、镍等金属的上市公司，都具有较低的矿山自给率。近年来我国约80％的铜、74％的镍、65％的铅、57％的锡、37％的锌、35％的铝资源依靠进口生产。
在世界经济迅速增长的大背景下，资源矿产显得日益重要，再加上通胀的压力，使得资源类股票升值。
对于具有资源概念的上市公司，需要仔细甄别。有的上市公司，矿产资源在大股东手里，只是存在一个注入上市公司的预期。有的上市公司，矿产资源还没有购置进来，能否成功购置还具有不确定性。有的上市公司虽然有矿产资源，但是没有开始开采，或者虽然已经开采，但不是作为主营，资源所占比例很小。这些都应该引起注意，资源类股票一定要选取位于产业链上游，矿产资源占比高的上市公司。
有关资料全部选自于网络，来源不一，时间不一，而且这些数据还处在不断的更新之中。好在查找相关数据的目的，也仅仅是给这些资源类上市公司在自有矿山的占比方面一个大致的印象，供选股的时候参考。
需要指出的是，对上市公司价值的认定，在不同的时期，有着不同的侧重点，这里只是从资源占比这一角度来进行分析。
所涉及的公司包含而不限于通达信所列“稀缺资源”上市公司，算是够全面的了。
一、金矿资源
1、黄金类股票中，投资首选紫金矿业，然后依次是山东黄金和中金黄金。从2008年矿金毛利率分析，紫金矿业矿金毛利率65.5%；山东黄金53.8%；中金黄金48.03%，反映了紫金矿业成本优势明显。
2、资源储量，2008年年底的黄金储备量来看，紫金矿业，其保有黄金储量为701.5吨；中金黄金326.98吨，山东黄金170吨，紫金矿业在黄金资源方面优势较大。其他，恒邦股份(15.166吨，品位高达6.74克/吨)。辰州矿业(现黄金生产为其第一主营，保有黄金储量为21.115吨)。
3、黄金年产量，紫金矿业：2008年矿产金28.48吨(共产金57.32吨，矿产铜6.14万吨排在江西铜业和云南铜业之后居第三位)。中金黄金：预计公司2008-2010年矿产金量分别为12.11、20、35吨。山东黄金：预计公司2008-2010年矿产金产量分别为16.5、20.6、25.1吨。恒邦股份：黄金总产量2008-2010年分别为9.8、10.9、16.68吨。
4、这几家公司从2005年到2009年资源年增长率达到38％，这个资源增速一是来自于集团的矿产金注入，典型的代表是山东黄金和中金黄金；二是来自于海外的资产并购，以紫金矿业为代表。
5、其他具有黄金概念的上市公司：
豫光金铅：豫光金铅产量依次为铅、银、金。
天伦置业：法院已经否决了天伦置业对金矿公司的持有权。
天一科技：由于定额承包给他人，公司目前并没有经营黄金公司。
荣华实业：收购的金矿并未进入实质性生产阶段，根本没有取得相关资产的采矿权证和探矿权证。
6、黄金类股票与美元、石油的涨跌正相关，通胀压力大时，黄金股有上涨的预期。
二、铜矿资源
1、三大铜冶炼公司按照精铜矿的自给率高低排序：江西铜业、云南铜业、铜陵有色。
2、自给率：比较江西铜业和铜陵有色的精铜矿自给率，江西铜业的2007年精铜矿自给率高于铜陵有色约20个百分点，为25.5%；净利率水平也高于铜陵有色6.7个百分点，
为10.1%。云南铜业资源自给率为19.11%。通过铜行业产业链毛利率和净利率水平，我们的认为精铜矿自给率决定公司的盈利水平。
3、其他铜矿资源公司：
西部矿业：主营依次为铜、铝、锌、铅。多元化的产品、一体化的产业链。看好。
西藏矿业：拥有锂储量全国第一、铬铁矿保有储量名列全国第一、尼木厅宫铜矿现已探明的铜矿资源量约30万吨(2009年上半年生产铜288吨)。
西部资源：主营收入来源工程收入和精铜矿销售。
4、其他加工类铜业公司：
海量股份、精诚铜业、鑫科材料(只见到铜矿注入预期)、ST张铜等。
三、铁矿资源
1、金岭矿业：唯一的铁矿石资源上市公司。铁矿石是公司的绝对主业。
2、太钢不锈：已经基本实现钢铁资产的整体上市，公司拥有年产140万吨铁精矿粉的峨口铁矿、年产190万吨铁精矿粉的尖山矿，该公司的铁矿石自给率约为85%。
3、西宁特钢：国内唯一同时拥有充足铁矿9910万吨、焦炭等的黑色矿冶一体化。
4、攀钢钢钒：96.73%控股的白马铁矿已探明储量约11.15亿吨，其精铁矿的品质优良、品位高，具有含铁、钒高，含钛低、粒度细等优点。资料显示，白马铁矿一、二期全部建成投产后，将年产原矿1500万吨，精矿510万吨，使集团和股份公司年矿石产量达到700万吨左右，全部供公司用矿，矿石自给率将从50%提高到70%。再加上母公司拥有的两座矿，攀钢合计可开采储量在30亿吨左右。属于优质铁矿。
5、创兴置业：房地产+100%控股神龙矿业铁矿石1.09亿吨。
6、S T 沪科：可开采铁矿石储量为3287.69万吨
7、广东明珠：持有华南第一大铁矿12%的股份。该矿是国内罕见的量大质好、易采易选的露天富铁矿区，目前探明储量约6000万吨，是华南大型优质铁矿供应基地.
8、方大碳素：碳电极+铁矿石占总利润比21.45%。
9、西藏矿业：主要从事铬铁矿的开采和生产加工，以铬、铜、锂的开采、加工、销售为主，资源优势明显，处于垄断经营的地位。
10、安泰集团：煤炭+山西原平市铁矿石1597万吨。
11、长力股份：紫金天鸥矿业30%股权，天鸥矿业铁矿石储量为3000.5万吨。
12、新钢股份：自有良山矿山、铁坑矿业两家铁矿石公司，合计年产量约150万吨。
其他：八一钢铁、鞍钢股份、包钢股份、酒钢宏兴等，但是，铁矿石资源都保留在集团公司，并未注入相关上市公司。
四、铝矿资源
汽车和房地产是铝的下游产业，关乎铝的价格涨跌。
1、拥有铝资源的比例顺序依次为：中国铝业、云铝股份、中色股份。推荐中色股份。
2、每千股含矿石比例
中国铝业：股本128.9亿。目前控制的铝土矿资源达6.3亿吨．每千股有铝土矿48.87吨。
云铝股份：股本8.74亿。铝土矿探明储量3385万吨，目前拥有21个探矿权。估计储量应该在1亿吨以上。每千股有矿38.7吨(153.14吨)．
中色股份：其有色金属开发以铝、锌为主。股本5.8亿。有铅锌矿，另，老挝铝土矿第一个资源区块已探明的优质铝土矿资源量达1.6亿吨。潜在储量4亿吨，并预测老挝南部铝土矿资源远景储量高达51亿吨。
3、其他加工型铝业上市公司
焦作万方：位于行业中上游，所需煤炭主要在现货市场采购，铝土矿35%来自自己矿山30%来自联营矿山，其余来自外购。
中孚实业：位于行业中上游，"铝电合一"的综合成本竞争优势，每吨铝耗电成本比一般电解铝厂低1800元左右，在行业中具有很大的竞争优势。
新疆众和：我国最大的高纯铝和电子铝箔生产企业，实现了由冶炼行业向电子新材料行业的转型，拥有从煤矿、电力、电解铝、高纯铝、电子铝箔和电极箔完整的一体化产业链。
常铝股份:是我国最大的空调用铝箔生产企业，未查到铝资源信息。
东阳光铝：亲水箔生产规模、市场占有率位列全国第一，未查到铝资源信息。
关铝股份：未查到铝资源信息。
南山铝业：已形成完整铝生产线，是中国铝业后的第二家全流程铝行业企业，未查到铝资源信息。
栋梁新材：铝型材加工，处于铝加工行业产业链的后端，无资源。
宁波富邦：铝材加工业，位于经济发达地区，需求旺盛，无资源。
五、锌矿资源
锌最大的应用领域在镀锌钢板，占50%以上，目前尚无可替代的材料。因此锌的需求与钢材生产的相关性很高。
1、上市公司资源量、采矿量、冶炼量比较：
宏达股份：1000万吨，2006年采硫化锌精矿4．6670.136万吨．冶炼量：30万吨。
中金岭南：340万吨．年采18万吨，冶炼量40万。
驰宏锌锗：220万吨．年采16万吨。
西部矿业：290万吨．年采7.6635万吨．冶炼量10万吨。
罗平锌电：24万吨，年采2万吨．冶炼量：7万吨。
白音诺尔矿(有色股份)：70万吨，年采2.7万吨。
2、自给率：
宏达股份：拥有兰坪铅锌矿，股本：4.16亿．铅锌金属储量有1553万吨，其中锌金属储量为1100万吨左右．精锌矿自给率均达到了60%以上。每千股有矿37.3吨．中金岭南：股本7.31亿．拥有凡口铅锌矿：储量540万吨以上，为国内第二，矿山年综合生产能力约15万吨金属量，精锌矿自给率均达到了60%以上。每千股有7.378吨。是国内目前精矿自给率最高的铅锌生产企业之一，(一说不考虑代加工产量自给率达到了50%)。
驰宏锌锗：随产能扩张，公司的资源自给率将从54%下降至23%(2009年8月数据)，精锌矿自给率均达到了60%以上。
中色股份：其有色金属开发以铝、锌为主。股本5.8(增发后按6亿计算)．预计铅锌20万吨(40万吨*51%)．敖包锌矿已探明储量120万吨(金属量)，白音诺尔铅锌矿目前铅锌金属量106.58万吨．老挝铝土矿第一个资源区块已探明的优质铝土矿资源量达1.6亿吨。
全球铝土矿储量大约为270亿吨。公司在运作的铝土矿26.7亿吨．每千股有锌矿3.7吨，铝土，第一块区35.7％加上第二块区的43.4％。保守估计266.6吨，潜在储量更惊人。
罗平锌电：股本1.02亿铅锌矿储量为33万金属吨；铜矿远景储量16.5万吨；每千股有矿4.58吨．
西部矿业：主营依次为铜、铝、锌、铅。为全国第二大铅精矿生产商、第四大锌精矿生产商及第七大铜精矿生产商。目前公司资源储量：锌295万吨，铅213万吨，黄金20吨、白银3412吨，23亿股，每千股有矿4.1吨，多元化和规模化决定了公司在有色金属上游行业的重要地位。
3、其他锌业公司：
锌业股份：全国第二大制锌企业，目前为止还没有自己的矿山，今年拟收购西藏矿山。
株冶集团：无锌矿。
六、铅矿资源
铅冶炼属于“高污染、高能耗、资源消耗型”行业。下游为汽油及电池业。锌和铅是伴生矿产，所以大致上主营锌的公司也大量生产铅。
主要考虑铅的因素，推荐顺序依次为豫光金铅、驰宏锌锗、中金岭南。这里实际上也考虑了鍺的重要性。
1、豫光金铅：公司为世界最大的铅冶炼企业、全国最大的白银生产企业。主营依次为铅、金、银、铜、硫酸、氧化锌。
2、中金岭南：铅锌双引擎，坚持精矿、冶炼的均衡增长。公司具备自有矿山资源优势和进口矿供应长单，拥有居国内领先水平的采选工艺、ISP冶炼工艺等技术和管理优势，地处广东的区域优势、人才优势，及国际化视野的营销能力。
3、驰宏锌锗：年采选矿石60万吨、锌产品16万吨、铅产品5万吨、银120吨、硫酸26万吨、锗产品10吨，锗产品产量、质量和出口量居全国首位。
4、西部矿业：为全国第二大铅精矿生产商、第四大锌精矿生产商及第七大铜精矿生产商。
七、锂矿资源
中国的锂资源储量居世界第一，得天独厚。锂电池的开发是国家863科技兴国计划的重大项目。锂广泛用于电池工业、陶瓷业、玻璃业、铝工业、润滑剂、制冷剂、核工业及光电行业等新兴应用领域。由于碳酸锂是生产二次锂盐和金属锂的基础材料，因而碳酸锂是锂业中最为关键的产品，其它工业锂产品基本都是碳酸锂的下产品。
从锂资源的角度看好上市公司的顺序为：西藏矿业、中信国安。
1、几大锂矿资源公司：
西藏矿业：拥有扎布耶盐湖51%股份20年，此湖锂储量世界第三，约200万吨。
中信国安：钾肥资源、锂盐资源。青海国安东台吉乃尔盐湖已经形成硫酸钾镁肥30 万吨/年，氯化钾10 万吨/年，碳酸锂2 万吨/年的生产能力。
盐湖钾肥：钾肥龙头股。积极开展资源综合开发，包括一万吨的碳酸锂项目也将得到快速发展。
路翔股份：出资7310万控股融达锂业51%股份，并对赌余下的49%。
2、其他锂矿概念：
包钢稀土：媒体充斥其锂电池概念，但搜索后始终没有发现相关实质性的锂矿资料。
西部矿业：集团公司控股青海锂业，不属于上市公司。
八、四大战略金属矿产资源
锡、钨、锑、稀土被并称为中国的四大战略资源。
1、锡：
锡业股份：现有的精锡产能约6万吨左右，但锡矿自给率水平不足30％，仍有70％的锡矿需要外购。
2、钨：厦门钨业、ST中钨
厦门钨业：中国的钨资源储量及开采量均居全球第一，公司钨资源自给率有望从2007 年的20%快速提升至2010 年的50%以上，是全球唯一一家具有完整产业链的钨业公司。公司目前贮氢合金粉产能为3000吨/年，新建的5000吨产能已经完成土建。公司还拥有1000吨/年的钴酸锂产能。拥有2000 吨/年的稀土冶炼分离产能以及 13 万吨稀土储量。
3、锑：
辰州矿业：资源优势和技术优势明显。公司是湖南省最大产金公司、全球第二的锑生产商。
包钢稀土：稀土储量5738万吨。占世界储量62%，国内储量87%。稀土类产品年产能为53997吨。包钢集团将向公司排它性供应生产稀土精矿所需的强磁中矿、强磁尾矿。包头白云鄂博铁稀土混合矿的稀土储量占全国稀土储量的80%，矿藏丰富的白云鄂博是全国人民的财富。
包钢集团总资产414亿元，拥有包钢股份、稀土高科两家上市公司，具备年产钢1000万吨的能力，是全国三大钢轨生产基地、西北地区最大薄板生产基地、无缝钢管生产基地。同时，包钢集团还拥有全球最大的稀土矿资源，是全球最大的稀土工业基地，在全球稀有金属及稀土功能材料领域地位举足轻重。
厦门钨业：80万吨储备钨。12000吨钨年产能。世界钨消耗25%来自公司，国内60%钨消耗来自公司。自给率40-50%。13万吨稀土储量，2000吨稀土年产能。
ST有色：713万吨稀土，148万吨钨。年产能为：稀土不到20000吨，钨不到2000吨。
辰州矿业：14万锑储量、4万吨钨储量。年产能为：3000吨锑，5000吨钨。
五矿集团：整合江西稀土资源，五矿有色与两家稀土分离企业的合资项目江西省赣州市，赣州离子型稀土矿储量占全国离子型稀土矿的40%左右，是国内重要的稀土生产基地。赣县红金稀土和定南大华目前分别拥有年处理离子型稀土矿4000吨和3000吨的生产能力，未来合计将拥有7000吨/年的稀土分离能力。
广晟有色：代码600259，广晟有色集团顺利完成对S*ST聚酯的重组，旗下的有色稀土、钨类业务实现借壳上市，并将持有1.25亿股广晟有色股份，占该公司总股本的比例为50.02%，成为广晟有色的第一大股东。广晟有色集团此次重组注入上市公司广晟有色的14家企业包括5家钨矿企业、8家稀土矿开采、冶炼、加工企业和1家销售企业，构成了完整的稀土产业链。广晟有色控制了广东省所有的“稀土采矿权证”，是广东省唯一合法的稀土采矿人；现有钨金属保有储量5万多吨，钨矿山资源潜在价值约65亿元，具备强势的行业地位。努力将广晟有色打造成为在国内乃至国际市场上都具相当影响力的以稀有稀土金属为主、其他金属为辅、有色金属物流和机械制造为补充的稀土、钨类全价值链的龙头企业，从而提升我国的稀土、钨类资源的产业优势。
此次注入广晟有色的广东富远稀土新材料股份有限公司，是我国南方规模最大的离子型稀土全分离企业，产品50%出口，产销率及市场占有率国内领先。此次注入上市公司的龙南县和利稀土冶炼有限公司，已自主研发并成功应用无酸耗稀土溶解技术和无氨无钠皂化剂两项专利技术。此次注入的广东广晟有色金属进出口有限公司，是我国进出口500强企业之一。
广晟有色的控股股东广晟有色金属集团是在原广东省冶金厅和中国有色金属工业广
州公司的基础上，于2002年3月成立的国有全资企业，是广东省广晟资产经营有限公司属下的一级集团，总资产21亿元，职工4000多人。
广晟有色集团主要从事有色金属的采选、冶炼、金属加工制造、销售和进出口、大型仓储物流业务，主导产业包括：稀土业、钨业、铜业和银锡业。其中，稀土冶炼分离能力8,000吨，居全国同行业第一；拥有装备一流的国家级期货交易所大型有色金属交割仓一座；拥有金粤幕墙装饰工程公司等一批具备较高市场知名度的优势企业。截至2006年底，广晟有色集团保有矿产储量：钨5万多吨和部分钼、铋等资源，潜在价值65亿元左右；拥有十分珍贵的稀土资源，潜在价值230亿元左右；广晟有色集团拥有广东最大的铜矿和广东最大的银矿，铜矿潜在价值约180亿元，银矿潜在价值约160亿元。
中色股份：中色股份与江苏卓群、常熟盛昌等企业一地迁址合资在广东省韶关市新丰县境内投资建设7000吨/年稀土分离项目，新丰县也是国内重要的离子型稀土矿的重要产
区。中色股份子公司珠江稀土、江苏卓群和常熟盛昌现有南方离子矿稀土分离能力分别为3000吨/年、2000吨/年和1500吨/年，项目建设后将关闭其现有的生产能力，因此中色股份未来控制的稀土分离能力也将达到7000/年。
九、其他金属矿产资源
1、东方钽业：大型稀有金属生产企业，中国最大的钽铌专业研发生产厂家。与澳大利亚签订长期原料采购合同、投资参股或控股国内和非洲矿山等诸多谈判，为未来发展进行原料的战略储备等。
2、贵研铂业：拥有元江镍业98%股权，元江镍业拥有探明金属镍的储量为53万吨，居全国第二。我国最大的贵金属深加工企业，30%以上的贵金属深加工产品用于国防军工工业。控股76.96%的昆明贵研催化剂有限责任公司，是目前国内规模最大汽车尾气净化稀土催化剂设计与生产商。
3、宝钛股份：增资控股锦州华神钛业有限公司，使资源自给率超过50%,成为全球前三强的世界级一体化钛业公司。。通过几大国际大公司质量体系和产品认证，08年公司出口收入占主营收入的24.33%，国外航空钛材的供应量占国内采购的100%，均处于绝对垄断地位。军工订单收入已超过总收入的40%，公司军工钛材的供应量占军工总需求的95%以上。
4、金钼股份：金钼股份是亚洲最大的钼业、全球最大的原生钼业公司，拥有从采矿、选矿、冶炼、深加工一体化的产业链。公司拥有两座大型原生钼矿，储量78 万吨的金堆城钼矿和储量70 万吨的东沟钼矿，合计钼资源储量148万吨，资源自给率高达90％以上，矿产储量丰富、品质优良。已形成完善的全球一体化营销网络系统，国家级企业技术中心和博士后科研工作站。
5、吉恩镍业：国内最大的镍盐供应商，公司资源自给率达到60%。公司核心技术在国内同行业中处于领先地位，部分新产品的技术达到国际先进水平。主导产品高冰镍、硫酸镍市场占有率分别达到70%和36%，具有一定的自主定价权。
其他上市公司：
北矿磁材：主营磁性材料和磁器件的研发、生产和销售，目前公司的原材料采购支出占总成本的60%以上。
红星发展：拥有国内最好的可持续开采的重晶石矿(钡盐)和天青石矿(锶盐)，钡盐、锶盐生产能力在全国排名第一，碳酸钡和碳酸锶市场占有率分别达到40%和30%。控股子公司大龙锰业(占89.29%)拥有储量近400万吨的锰矿资源，公司产品顺利进入南孚、双鹿、日本松下等知名电池企业，在高档无汞碱性电池原料市场的占有率已居全国第二。公司组建的贵州容光矿业(占50%)拥有近亿吨储量的煤炭开采权。
ST金瑞：拥有的大风山锶矿田保有储量为1700万吨，占有国内锶矿资源的50％以上。100%控股西海煤炭，可采储量约为9,400万吨。未查到铁矿石资料。
冠农股份：以8700万元的价格收购51.25%钾盐科技股权，成为新疆罗布泊钾盐科技开发有限责任公司的控股股东。罗布泊钾盐公司拥有罗布泊盐湖1661.53平方公里的探矿权和288.79平方公里的采矿权，资源探明量为25亿吨，占中国钾盐探明储量的一半。
云海金属：合金生产，镁合金占国内市场份额的70%，但毛利较低。我国的镁储量世界第一，大海就是一个大镁矿，不紧缺。
兰太实业：拥有吉兰太盐湖资源开采权，目前公司原盐产能为150万吨。
太原刚玉：磁性材料的年生产规模即为4500吨，居国内前三位。亚洲最大的棕刚玉生产基地，未查到钕铁硼资源内容。
承德钒钛：生产钒钛产品主要原料钒钛磁铁矿属世界稀少资源，公司依托集团公司的自有矿山(意思就是上市公司本身没有矿山哦)，可供开采50-100年。钒产品生产商，与位于世界第二和国内第一的攀钢钢钒形成寡头垄断竞争格局，有望成为全球最大的钒产品
生产加工基地。
中科三环：具备较高技术门槛或市场门槛的加工类企业，无资源。
十、煤矿资源
1、煤炭采选类公司为：
大同煤业(采选与洗煤共99.02%)、ST贤成(原煤98.24%)、盘江股份(原煤精煤等98.16%)、露天煤业(煤炭98.92%)、靖远煤电(煤炭98.76%)、国投新集(采煤、洗煤96.05%)。
恒源煤电(煤炭96.37，电3.51%)、兖州煤业(煤炭93.35%)、国阳新能(煤炭91.15%)、西山煤电(采选88.65%，电力与供热10.61%)、平煤股份(原煤洗煤等87%)、。
2、煤炭焦化类公司为：
开滦股份(采选41.68%，炼焦58.32%)、煤气化(原煤精煤中煤等33.80%，炼焦及煤气59.77%，其他5%)。
国际实业(煤焦化96.12%，房地产9.10%)、山西焦化(焦炭85.42%，化工12.1%)、美锦能源(炼焦99.41%)、四川圣达(炼焦100%)。
3、煤炭综合类公司为：
中国神华(煤炭部分84.56%)、平庄能源(煤炭83.43%，材料销售)、潞安环能(原煤79%，焦炭5%)、中煤能源(原煤等77%，煤焦化6.14%，其他20%)、上海能源(煤炭75%，电解铝17%)、金牛能源(煤炭66.01%，贸易、化工)、兰花科创(煤炭65.21%，化肥42.01%)、黑化股份(炼焦52.2%，化肥37.3%)。
4、煤炭作为辅业的公司为：
爱使股份(煤炭业务80%以上，是否有煤炭销售收入在内？另外有油、液化气、公路、金融投资)。
神火股份(煤炭及加工41.85%，铝产品46.82%)。
郑州煤电(煤炭34.94%)。
安泰集团(焦炭15.41%，生铁58.25%)。
以上分类方法不见于媒体，属本人主观考量确立。数据主要来源于通达信资料，主营业务收入之和有些要大于100%，可能的原因是各个业务之间有交叉吧。
有些业务标注为“煤炭”，但具体属于原煤、洗煤、炼焦，抑或是煤炭贸易，不得而知。
十一、石油资源
1、中国石油：勘探与生产38.25%，炼油与化工51.42%。
2、中国石化：勘探与生产8.65%，炼油与化工73.5%。
3、其他油田概念上市公司：
中科英华：100%控股的松原金海与中石油合作的京源石油双方各占50%的股权，京源石油每年核定开采五万吨，实际开采量为六万多吨，公司的生产经营全部由中石油负责，公司开采后的石油全部销给中石油。此项能给中科英华每年贡献净利润至少3000万。石油产品占总利润的14.79%。
十二、磷矿资源
我国从2006年起就成为磷肥净出口国，国内磷酸一铵、磷酸二铵产能均超过1100万吨。2008年，国内市场磷酸一铵过剩近300万吨，磷酸二铵过剩近400万吨。
另一方面，磷矿资源稀缺程度加大，掌控磷矿资源是磷化工企业实现可持续发展的基础。磷矿是一种重要的、具有战略意义的非金属资源，主要用于生产磷肥、磷酸及磷化工产品。
磷肥的主要原材料为磷矿石、硫酸和液氨，磷矿石价格较稳定，硫酸和液氨市场价格经历2008年的大幅波动后，目前处于较低水平。
1、澄星股份：公司是中国最大的精细磷化工产品生产和出口企业。
虽然在云南宣威、弥勒两地拥有磷矿可采储量1.3亿吨，澄星股份并未尽全力开采，合计自给率仅30%，但是并未影响公司生产稳定性和相关产品毛利率。
2、兴发集团：公司作为国内最大的磷化工企业之一，目前拥有1.3 亿吨磷矿石储量，磷矿石年产能为150 万吨，公司磷矿自给率不足50%。10万千瓦发电能力，公司供电自给率达到50%，充足的磷矿资源和磷电矿一体化是公司长期发展的最大竞争优势。
3、S T 马龙：2000万吨磷矿资源。
4、六国化工：目前拥有可开采磷矿石超过2000万吨。
十三、其他非金属矿产资源
1、巢东股份：凹凸棒石(坡缕石)一种优秀的太阳能储热物质，应用前景非常广阔。公司拥有矿石储量1280万吨，占全球总量的32%，垄断优势突出。
2、三峡新材：最大硅砂基地。得天独厚的硅砂资源，探明B+C+D级储量3000多万吨，是优质浮法玻璃生产的理想硅质原料，也应该是光伏新能源硅材的原料。
其他：
生益科技：生产硅粉。是不是拥有硅砂矿山？查不到相关信息。
蓝星新材：全国最大的有机硅生产企业，有机硅年产能达10万吨，未见矿产资源信息。
人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。
我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好与安宁，深邃与宽厚，慈悲与欣然……
生活里的每个人，都是我们的一面镜子，你给别人什么，别人就会回待你什么。当你为一件事情不悦的时候，应该想想你给过人家怎样负面的情绪。
世界上的幸福，没有一处不是来自用心经营和珍惜。当你一味的去挑剔指责别人的时候，有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢？
假如你的心太过自我，不懂得经营和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永远也不会获得真正的爱和幸福……
人生就像一场旅行，我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。我们一边穿越在陌生的吸引里，一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味，一切都是不可预料，一切又似在预料之中。
人生看的多了，走的多了，经历的多了，也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。
人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。这份错失，会让你反思自己，检讨自己，叩问自己，也让你意识到了自己真正的缺失，这或许就是一份痛苦的领悟吧！
人生可以平平淡淡，亦可以异彩纷呈。相信只要自己的德馨足够善美，上天就会把最好的一切赐予你。予人快乐，收获快乐；予人幸福，收获幸福；予人真情，收获厚意。人生的一切往来皆有因果，生活只善待有心人……
假如你有一颗计较的心，你就会很难获得一份幸福。当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求，你的心空就会变得更加蔚蓝干净。
宽容，不仅是一种豁达的态度，更是一种心灵的品德，是一种处事的修行，宽容别人不是低矮了自己，而是释放了自己，升华了自己。你把世界宽待在心中，世界也同样装饰了你的一份美丽。
当你简约、释然了自己的时候，你会发现另一份生命中的快乐。那快乐是发自一颗简单的心，那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来，通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。
所以，心宽便心悦，你人生的天空是什么颜色，往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭……
世界上美好的东西那么多，有缘来到你的身旁，被你握到掌心的却又那么少。所以一切在的时候请学会珍惜，因为大多美丽的东西只会为你来过一次。你一不小心就会失落，无处找寻，增加了你人生的又一次遗憾……
过往，终是回不去的曾经。人总是在失去的时候才懂得珍惜，人总是在回味的时候才知道甜美。往事已矣，该放下的终归要放下，该忘记的一定要学会忘记。
其实这个世界上什么都不是我们的，在人间，我们只是一场心灵的路过而已……或许唯一属于过我们的，只是生命刹那的快乐与悲伤，以及自己一颗思索的灵魂……
站在时光的路口回望曾经，盘点每一份经历过的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的结局。终有一天，我们热望过的，贪念过的，彷徨过的，握紧过的，放手过的，都将化作尘埃随风飞去……
人生渺如尘埃，小如露珠，寻常如泥土，从不可知处而来，到不可知处而去。我们用灵魂结伴身体，走过这短暂的一朝一夕的寒暖，踏过流年的坎坷与花香，便是在世间真正的来过了。
萤石矿资源及上市公司分析(一） 萤石又称氟石，是一种常见的卤化物矿物，它是一种化合物，它的成分为氟化钙，是提取氟的重要矿物。在 紫外线、阴极射线照射下或加热时发出蓝色或紫色萤光，并因此而得名。晶体常呈立方体、八面体或立方体的穿 插双晶，**体呈粒状或块状。浅绿、浅紫或无色透明，有时为玫瑰红色，条痕白色，玻璃光泽，透明至不透明 。八面体解理完全。摩氏硬度4，比重3.18。 一、萤石矿用途 萤石的用途十分广泛，随着科学技术的进步，应用前景越来越广阔。目前主要用于冶金、化工和建材三大行 业，其次用于轻工、光学、雕刻和国防工业。因此，根据用途要求，目前我国萤石矿产品主要有四大系列品种， 即萤石块矿、萤(氟)石精矿、萤石粉矿和光学、雕刻萤石。 1、冶金工业 萤石具有能降低难熔物质的熔点，促进炉渣流动，使渣和金属
很好分离，在冶炼过程中脱硫、脱磷，增强 金属的可煅性和抗张强度等特点。因此，它作为助熔剂被广泛应用于钢铁冶炼及铁合金生产、化铁工艺和有色金 属冶炼。冶炼用萤石矿石一般要求氟化钙含量大于65％，并对主要杂质二氧化硅也有一定 的要求，对硫和磷有严格的限制。硫和磷的含量分别不得高于0.3%和0.08%。其产品质量按照中华人民共和国国 家标准GB8216-87《萤石块矿》执行。 2、化学工业 萤石另一重要用途是生产氢氟酸。氢氟酸是通过酸级萤石(氟石精矿)同硫酸在加热炉或罐中反应而产生出来 的，分无水氢氟酸和有水氢氟酸，它们都是一种无色液体，易挥发，有强烈的刺激气味和强烈的腐蚀性。它是生 产各种有机和无机氟化物和氟元素的关键原料。 在制铝工业中，氢氟酸用来生产氟化铝、人造冰晶石、氟化钠和氟化镁。
A股目前主要有以下电子商务类上市公司： [1]、东方明珠（600832） 公司具备资源优势和地域优势，作为上海地区唯一的无线广播电视传播经营者，垄断了上海地区的广播电视信号无线发射业务，经营收入长期稳定。 公司实际控制人上海文化广播影视集团掌控着上海文化、传媒产业所有的核心资源。当前公司依托文广集团的整体优势，确立了以新媒体产业为主导的战略发展方向，享有文广集团的网络和媒体资源优势，移动电视业务日趋成熟，并正推进CMMB手机电视业务，给公司后期的发展带来较大的想象空间。 随着2010 年世博会的日益临近，由此带来的世博效应将日益明显。东方明珠参与合作经营的世博演艺中心项目为公司进一步分享世博会商机，带动旅游、媒体产业拓展带来了很好的机会。 [2]、歌华有线（600037） 国务院办公厅转发了发改委、广电总局等六部门《关于鼓励数字电视产业发展若干政策的通知》（国办发[2008]1 号）；年底广电总局又与科技部签署了建设国家高性能宽带信息网的协议。“三网融合”的趋势在逐步加快，给有线电视网络公司带来新的发展机遇。 公司按照广电总局有线电视数字化的整体转换要求，已完成163万有线数字电视试点推广工作。向全市有线电视用户传输稳定、可控、丰富的模拟和数字广播电视节目，还可向用户提供高速互联网接入服务，同时可针对不同集团用户的需求，提供综合数据、信息传输及交换的网络服务。 [3]、广电网络（600831） 公司主营有线电视网络经营服务、广告代理业务、影视业务等，主营业务的渠道具有垄断性和弱周期性，从其收入和经营性现金流方面看，防御特征明显。 随着机顶盒价格的下降，使得数字电视转换的资本开支大幅降低，基本收视费提价使得数字电视转换成为公司业绩增长的引擎。 子公司北京泽万达影像技术有限公司(公司占95%股权)主要从事全息虚拟影像 合成、视频捕捉、三维动画等影像技术的开发与应用等，该公司曾制作完成央视版《天龙八部》的动画后期制作，还承接了《吕梁英雄传》、《神雕侠侣》等电视剧的动画制作，取得一定收益。 公司通过增发新股收购广电股份资产，将陕西省各地市有线电视网络纳至公司麾下，从而使公司将成为陕西省内唯一的有线电视网络运营商，在国内也成为唯一整合了全省网络的运营商，从而使公司树立起行业中的主导地位。 [4]、电广传媒（000917）
某上市公司人事考核规程 第一章总则 第一条目的 1、鼓励员工的工作热情，有效改进员工工作绩效。 2、发掘员工潜能，帮助员工成长与发展。 3、促进完善公司人事管理工作的公正、民主、奖惩公平合理，提高员工工作热情，并为晋升、提薪、奖励、教育培训和自我开发等提供依据。 4、增进管理者与被管理者之间的相互了解。 第二条考核对象 适用于公司所有员工。 考核期内有下列情况者除外： 1、入职不满三个月（不参与年度考核）。 2、仍在试用期内(按试用期培训考核规定执行)。 3、于考核期内辞职、辞退人员。 4、受行政警告以上处分者。 第三条考核依据 以员工在考核期内工作成果与工作表现为依据，各级管理人员对直接下属员工平时成绩随时记录，严密考核。 第四条考核原则 做到客观、公正、公平。各级管理人员对所管辖员工的工作评价，应尽可能用数字化指标或典型事例来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。 第五条考核形式 分月度（日常）绩效考核、季度绩效考核、年度绩效考核、特殊情况考核四种。 （一）月度（日常）绩效考核及运用 主要针对主管级(含主管)以下岗位员工的日常考核。 1、一般员工（操作层）的考核内容 完成任务、工作质量、服从执行、工作纪律、团结协作、班组活动、安全节能。 2、基层管理员工（督导层）的考核内容 完成任务、工作质量、现场督导、服从执行、协调沟通、安全节能、考评培训。 3、日常考核结果运用。 当月绩效考核为A、B等级的员工将获得奖励，考核为C等级的员工绩效工资不奖不罚，考核为D、E等级
的员工将扣罚绩效工资。连续3次考核为D级或连续2次考核为E级的员工作降薪或降职处罚。半年中有4次考核为D级或有3次考核为E级的员工作辞退处理。 月度（日常）员工考核绩效奖惩标准表 （二）季度绩效考核 主要针对承担部门、公司管理责任的中层以上管理岗位人员的考核。 1、考核内容 计划执行、成本控制、协调沟通、责任心、品德言行、安全管理、绩效考核管理。 2、考核结果运用。 季度绩效考核为A、B等级的员工将获得奖励，考核为C等级的员工绩效工资不奖不罚，考核为D、E等级的员工将扣罚绩效工资。连续3次考核为D级或连续2次考核为E级的员工作降薪或降职处罚。半年中有4次考核为D级或有3次考核为E级的员工作辞退处理。 季度（日常）绩效考核奖惩标准表 （三）年度绩效考核及运用 可分为上年度和下年度考核，对象为全体员工。 1、主管（含主管）以下员工的年度考核结果主要运用：薪资调整，人事调整、年终效益奖励（服务奖励）、评比优秀员工及奖励、外出培训或参观考察学习。
1绪论 1.1研究背景和意义 1.1.1研究背景 2011年底，国务院颁布了《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，请求推动国有本钱和财产会聚的紧张症结范畴，加速国有大型企业改革成股份公司，全体国有大型企业已逐渐成为公司的多元化股东结构调整，鼎力推动结构调整而国有企业的上市和全体上市。特别是上市的核心业务资产或资产品质企业的踊跃支撑《看法》，市场不停勉励国有控股公司增资，收买资产等方法，将主业资产注入上市公司。可以看出，中国的资本市场正在改善，上市国有企业的数量将不会继续增长，不断提高资本市场的有效性，上市公司一直处于重要的地位，因此，建立一个新的与绩效评价体系的公平适应机制，使公司的业绩评价体系上市进一步修改完善不可避免。在当今市场经济不断完善和发展，激烈的市场竞争面前，企业面临着严峻的考验，上市公司越来越多地主导市场的今天，其经营业绩的好坏，对国家的发展有直接影响作用。能否保证绩效评价工作的顺利进行，能否在最大程度上真实地反映公司的经营业绩，能否为国家监督、公众投资以及内部管理提供有价值的信息，取决于能否正确地选择上市公司绩效评价指标体系 1.1.2研究意义 上市公司已日益凸显的重要性，随着市场的逐步完善，人们已经开始建立市场信心，人们也越来越关注上市公司的业绩。在信息期间的提高使信息更快地流传，获得信息的人的疾速反应和适应能力比较强，对上市公司的事迹评估，好处相关者充足留意细节，敏捷做出调剂，以是市场也是绩效评估系统的指导下，以反应和增进市场的康健有序成长。在我国今朝并无构成一个完备的实践系统去对上市公司的事迹停止评估。我国当局只评估国有本钱资金的绩效环境，而由中介机构、学者和消息序言等对上市公司的绩效停止评估则，但是这些官方构造也是在国有本钱金的评估办法的基础上停止评估，有的乃至加倍简化，上市公司的实在绩效不克不及实在地展示。近几年，海内有关部门、研讨机构和专家学者们对企业事迹评估目的导向的蜕变，财政目的与非财政目的好坏的评论辩论，事迹评
中国矿产上市公司资源一揽表 中国矿产上市公司资源一揽表 600547 山东黄金（题材，主力，敢队）金矿矿石储量1439.8万吨 600489 中金黄金（题材，主力，敢队）黄金黄金储量60吨 000960 锡业股份（题材，主力，敢队）锡锡矿储量占世界1/10 600497 驰宏锌锗（题材，主力，敢队）铅,锌,银,锗锗产品产量中国第一000878 云南铜业（题材，主力，敢队）铜中国铜行业第三位 600456 宝钛股份（题材，主力，敢队）钛国内最大的钛冶炼 600432 吉恩镍业（题材，主力，敢队）镍,钼镍亚洲第一钼亚洲第二 600331 宏达股份（题材，主力，敢队）钒钛铅锌矿亚洲最大的铅锌矿资源600459 贵研铂业（题材，主力，敢队）镍控股股东置入镍资产 000612 焦作万方（题材，主力，敢队）铝中铝注资 000792 盐湖钾肥（题材，主力，敢队）盐湖占全国钾资源储量97％ 000060 中金岭南（题材，主力，敢队）铅锌国内最大的铅锌精矿 600362 江西铜业（题材，主力，敢队）铜铜金属储量中国第一 600111 包钢稀土（题材，主力，敢队）稀土探明矿藏量世界第一 000839 中信国安（题材，主力，敢队）盐湖控股青海国安 000758 中色股份（题材，主力，敢队）锌,铝打造完整锌加工产业链 600961 株冶集团（题材，主力，敢队）锌国内锌冶炼龙头企业 000831 关铝股份（题材，主力，敢队）煤炭,铝土矿储量均全国第一 000762 西藏矿业（题材，主力，敢队）铬矿我国储量最大的铬矿 600888 新疆众和（题材，主力，敢队）铝国内最大铝深加工企业 600595 中孚实业（题材，主力，敢队）铝发挥“铝电合一”优势 000657 中钨高新钨子公司世界领先 600531 豫光金铅（题材，主力，敢队）铅,银，金装备一流生产线 600549 厦门钨业（题材，主力，敢队）钨世界最好钨材料制造商 000807 云铝股份（题材，主力，敢队）铝综和实力最强的铝企业 000630 铜陵有色（题材，主力，敢队）铜较多铜矿资源长期合同 600251 冠农股份（题材，主力，敢队）钾参股国投罗布泊钾盐 600141 兴发集团（题材，主力，敢队）磷矿资源已探明磷储量全球最大000962 东方钽业（题材，主力，敢队）钽,硅石,石英石钽丝市场占有世界第一600367 红星发展（题材，主力，敢队）钡盐,锶盐国内最好可持续矿藏600328 兰太实业（题材，主力，敢队）盐金属钠的产能全球第三 600792 马龙产业磷矿资源国内最大黄磷企业 000970 中科三环（题材，主力，敢队）钕铁硼中国最大,全球第二 600468 百利电气（题材，主力，敢队）钨控股钨业公司 600714 *S
煤炭类上市公司简介及资源储量统计 类别 公司 简介 资源储量 主要品种 年产量 动力煤（按产能由高到低排列） 中国神华 是我国最大的煤炭生 产和销售企业，拥有煤制油项目 煤炭资源储量为 179.96亿吨， 可采储量为114 亿吨 动力煤 年产原煤18570万吨；一期100万吨煤制油已投产 中煤能源 中国第二大煤炭企业； 国内最大的煤矿装备 制造商；大型煤化工项 目 煤炭资源量为 102亿吨，可开 采量为61.61亿吨，在国内排 第二 动力煤 08年产能10037万吨，首次突破亿吨；年产420万吨甲醇、300万吨二甲醚项目正在建设 兖州煤业 华东地区最大的煤炭生产商和中国最大的 煤炭出口企业之一；正在建设国内最大的甲醇生产基地 煤炭储量达40 亿吨左右； 动力煤 08年生产原煤3608万吨；一期60万吨甲醇投产，二期将形成230万吨 国投新集 主营煤炭生产和销售 煤炭总储量101.6亿吨 动力煤 目前产能1055万吨，计划产能3590万吨 大同煤业 为优质动力煤生产企业 煤炭可采储量3.8亿吨；大股 东同煤集团储量丰富，为国内最大的煤炭生产企业之一 动力煤 年产原煤2355万吨 露天煤业 主营煤炭；存在资产注入+产能扩张 资源储量13.9 亿吨；资产注入 后达36亿吨 褐煤，主要用于电厂燃料。也是动力煤 目前实际产量为 2000万吨；资产注入 和产能扩张后达 5000万吨 潞安环能 优势动力用煤，中国喷 吹煤基地，占据一半喷吹煤市场 实际探明储量为 12亿吨 动力煤、喷吹煤 年生产原煤1800万 吨；未来三年，公司将形成焦炭300万吨、甲醇30万吨、二甲醚230万吨的产能
论矿产资源类上市公司的资产评估 随着工业化与科技化的高速发展,我国对于矿产资源的需求与日俱增。在这种形势下,矿产资源类上市公司的发展更是如雨后春笋般崛起,而对于其的资产评估研究则是使得其能不断成长的必需。我国的矿产资源属于国家所有,由国务院行使矿产资源的所有权,矿产资源物质实体及其所有权属于国家所有。国家行使探矿权、采矿权有偿取得制度,矿产资源的探矿权和采矿权可以依法出让和转让。根据行业及我国的具体情况,针对煤炭资源型上市公司,以大同煤业为例进行研究,以期发现资源价值更高、增长潜力更大的投资标的。 标签：矿产资源;上市公司;资产评估 0 引言 矿产资源是指由地质作用形成的,具有利用价值的,呈固态、液态、气态的自然资源。根据《中华人民共和国矿产资源法》,我国的矿产资源属于国家所有。企业勘查、开采矿产资源,必须取得探矿权和采矿权,且探矿权和采矿权必须是有偿取得;但国家对探矿权和采矿权有偿取得的费用,可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。此外,开采矿产资源必须按照国家有关规定缴纳资源税和矿产资源补偿费。《矿业权评估指南》指出:矿区范围内探明的、控制的储量、基础储量、资源量均应参与采矿权价款的计算。因此,矿产资源越丰富,采矿权价值就越高,矿产资源型企业为获取采矿权所支付的成本也越高,但采矿权所支付的成本可以在一定时间内(采矿权年限一般不超过30年)摊销。换句话说,采矿权成本高将降低摊销期间企业的盈利能力。 矿产资源型企业在取得生产前所必需的一切合法手续后,根据地质条件,运用与地质条件相匹配的技术条件开采矿区内的矿山资源(如煤炭、石油、金属等矿产),并通过洗选、冶炼或深加工等生产环节,将产品销售给下游企业。不难看出,对于矿产资源型企业而言,最重要的就是资源。资源量的多寡和生产能力的大小决定了其服务年限的长短。资源是其赖以生产的劳动对象,没有资源,资源型企业就犹如无源之水,无本之木,其后果要么是破产,要么是转产其他产品。 因地质条件和开采技术的变化,矿产资源的开采成本也随之变动。一般而言,随着矿产资源开采深度的加大及开采距离变远,其生产成本趋于上升。同时,因工资水平随经济增长而趋于提高。此外,信用经济的发展使通货膨胀成为常态,因而会导致原材料和生产设备价格上扬。受上述多种因素影响,矿产资源的价格也会水涨船高。总体来看,因矿产资源业行业在国民经济中处于上游,生产所消耗的成本远低于其价格上涨的程度。所以,如果不是供求严重失衡导致矿产资源价格低于生产成本等特殊原因,矿产资源型企业将是中国经济增长的最大受益者。 而在众多矿产资源中,煤炭资源的优势尤为突出,其供需具有的广泛性与普遍性,为拉动了此类上市公司的发展带来优势。这就使得对其进行资产评估更尤为重要。
资源型上市公司汇总（附股） 矿产, 原料 （一）锑 [1]、辰州矿业（002155）： 公司是国内较大的从事金锑钨多金属生产的企业,锑锭和氧化锑的产量排名仅次于中国锡矿山闪星锑业公司，居全球第二；锑金属产量约占全球10%。2019年末，公司拥有和控制矿业权32个，其中：探矿权16个，面积340.84平方公里；采矿权16个，面积40.095平方公里。保有资源储量矿石量1,677.16万吨，同比增长60.07％；金属量：金32,142千克，同比增长10.51％；锑145,708吨，钨43,885吨。 [2]、株冶集团（600961）： 公司是国内最大的金属铟生产企业、重要的金属锑、镉生产企业。高纯锑主要用于制备InSb等III-V族化合物半导体、高纯合金、热电转换材料等，也可用作单晶硅、单晶锗掺杂元素,金属铟、锑、镉等稀贵金属是生产薄膜太阳能电池重要原材料。 （二）铍 [1]、东方钽业（000962）： 公司现有钽金属制品、铌金属制品、铍合金制品三大类型，35个系列188个品种的产品广泛应用于电子、冶金、钢铁、石油、化工、汽车、通讯、建筑、交通、核能、航天、航空等高新技术领域。近年来又有其它钽金属、合金化合物、人工晶体、加工材、制品及铍合金加工材等系列的19种产品销往国际市场。高温难熔金属，高温抗氧化材料以及新材料产品开发取得重大成就。出口产品品种逐年增多，初步形成了全方位出口的格局。生产技术达世界先进水平。围绕钽、铌、铍等稀有金属新材料建立起了20多条生产线，成为了我国稀有金属新材料的主要供应基地。 （三）钴 [1]、中国中冶（601618）： 公司是全球最大的工程建设综合企业集团之一，主营业务横跨工程承包、资源开发、装备制造以及房地产开发等领域，在美国《财富》杂志2009年公布的世界500强企业中排名第380位。公司从事以金属矿产品为主的资源开发业务，是我国进行境外资源开发的重要力量，除在我国外，公司在境内外拥有多处铁、铜、镍、锌、铅、钴、金等多种金属矿产资源，具备锌、铅、铜等金属的冶炼加工能力，还从事多晶硅的加工。 [2]、金岭矿业（000655）： 公司以铁精粉、铜精粉、钴精粉的生产销售和机械加工为主业，业绩稳定增长。目前公司的经营性资产是以铁矿石采选为主，其中优质资产包括铁山辛庄矿区、侯庄矿区、选矿厂等。 （四）萤石 [1]、巨化股份（600160）： 公司是中国最大的氟化工生产基地，位于集聚了全国40%左右萤石资源的"中国氟都"浙江衢州，萤石(氟化钙CaF2)是氟化工之根本，工业上用萤石和浓硫酸来制造氢氟酸，加热到250摄氏度时，这两种物质便反应生成氟化氢(HF)，氢氟酸溶解氧化物能力极强，在
上市公司股权结构与绩效的研究的文献综述 11级会计（CPA）2班汪宇浩 11020537 【摘要】股权结构作为公司治理的基础，通过股权集中度和股权属性两个方面，影响着上市公司的经营治理，进而影响公司绩效水平。本文回顾分析了国内外学者对上市公司股权结构和公司绩效的相关性等问题的研究方式、研究结论，在此基础上，进一步总结了目前研究方法、研究结论的不足之处，期望探求未来写作毕业论文的方向及思路。 【关键词】上市公司; 股权结构; 公司绩效 一、引言 随着市场经济不断繁荣，上市公司也在不断的调整自己的策略和治理方案，以求公司利益最大化；资本市场上的中小股东也都希望公司业绩不断上升，使得个人利益最大化。但股权结构作为公司治理的基础，通过股权集中度和股权属性两个方面，影响着上市公司的经营治理，进而影响公司绩效水平。20世纪30年代，Berle和Means在《现代公司和私有财产》一书提出“股东高度分散并且经理人员拥有较少股权，企业的资源就很有可能被用来最大化经理层的利益而非股东的利益”这一观点引发了学界对于上市公司股权结构和公司业绩关系的研究。 在如何量化对于“公司业绩”进行评价时，学者们常用的绩效指标有RoA、RoE、cRoA、托宾Q值、EVA等可见公司财务指标依然是首选。其中,由于公司资产市值和资产重置成本在我国现行资本市场环境下很难衡量,导致托宾Q值指标的使用受到极大的限制,而经济增加值(EVA)是一个绝对一值指标,不能反映不同企业的规模差异,并且在计算时所进行的调整可能会不符合成本效益的原则,因此的使用也极为有限"对于经济学学者常用的主营业务资产收益率(CROA)指标而一言,虽然表面看来主营业务利润指标的引入增强了利润指标的可信度,但容易忽略了该比率分子与分母不匹配的事实,主营业务利润与总资产的比值缺乏充分的会计学意义，相比而言净资产收益率(ROE)作为反映资本收益能力的国际通用指标,是所有财务比率指标中综合性最强、最具有代表性的“指标”。与此同时，还有使用市净率(PB)作为评判标准，市净率避免了公司为了在股市获利而使用盈余管理，改变ROE的大小。对于银行等特殊行业，往往从规模、创新、稳定性、盈利能力、配置、公司治理、股权结构以及营业范围等软性因素去考量公司绩效。
600547 山东黄金金矿矿石储量1439.8万吨600489 中金黄金黄金黄金储量60吨 000960 锡业股份锡锡矿储量占世界1/10 600497 驰宏锌锗铅,锌,银,锗锗产品产量中国第一000878 云南铜业铜中国铜行业第三位 600456 宝钛股份钛国内最大的钛冶炼 600432 吉恩镍业镍,钼镍亚洲第一钼亚洲第二600331 宏达股份钒钛铅锌矿亚洲最大的铅锌矿资源600459 贵研铂业镍控股股东置入镍资产 000612 焦作万方铝中铝注资 000792 盐湖钾肥盐湖占全国钾资源储量97％000060 中金岭南铅锌国内最大的铅锌精矿600362 江西铜业铜铜金属储量中国第一 600111 包钢稀土稀土探明矿藏量世界第一 000839 中信国安盐湖控股青海国安 000758 中色股份锌,铝打造完整锌加工产业链600961 株冶集团锌国内锌冶炼龙头企业 000831 关铝股份煤炭,铝土矿储量均全国第一000762 西藏矿业铬矿我国储量最大的铬矿600888 新疆众和铝国内最大铝深加工企业600595 中孚实业铝发挥“铝电合一”优势 000657 中钨高新钨子公司世界领先
600531 豫光金铅铅,银，金装备一流生产线 600549 厦门钨业钨世界最好钨材料制造商 000807 云铝股份铝综和实力最强的铝企业 000630 铜陵有色铜较多铜矿资源长期合同 600251 冠农股份钾参股国投罗布泊钾盐 600141 兴发集团磷矿资源已探明磷储量全球最大000962 东方钽业钽,硅石,石英石钽丝市场占有世界第一600367 红星发展钡盐,锶盐国内最好可持续矿藏 600328 兰太实业盐金属钠的产能全球第三 600792 马龙产业磷矿资源国内最大黄磷企业 000970 中科三环钕铁硼中国最大,全球第二 600468 百利电气钨控股钨业公司 600714 *ST金瑞锶占有国内50％锶矿资源 000710 天兴仪表钒拟收购钒矿 000594 国恒铁路锌,金,铅,银35吨黄金储备资源 600768 宁波富邦铝省内铝延加工领先地位 600318 巢东股份凹凸棒石矿我国最大的凹凸棒石矿000737 南风化工芒硝盐国内最大芒硝盐湖 000751 锌业股份锌,铟,镉,铜世界第三锌冶炼 600357 承德钒钛钒钛依托集团自由矿产 601168 西部矿业铜锌铅等国内位居前列基本金属矿业龙头601899 紫金矿业黄金单铜国内黄金储量第一
怡球资源上市公司资 料整理
股票代码：601388 目录： 一、公司基本情况 二、上市公司背景简介 三、公司募投相关 四、调研过程中主要提出的问题 五、相关媒体报道
一、公司基本情况 公司地址：江苏省苏州市太仓市浮桥镇沪浮璜路88号 控股股东：怡球（香港）有限公司 控股股东所占股份：72%；余下28%股份被9家法人持有；上市后控制人持股比例下降至54.68%。 实际控制人：黄崇胜夫妇（台湾人） 企业性质：外资企业 公司主营业务：废铝资源回收再熔炼成铝锭销售 主营业务模式：来料加工，通过控股子公司作为交易对象，子公司负责采购废铝和销售铝锭，模式优势在于规避相关税收政策。 二、上市公司背景简介： 公司前身是马来西亚怡球在国内设立的全资孙公司，马来西亚怡球原来是在马来西亚的上市，08年私有化过后，通过资本运作，变成怡球资源股份的全资孙公司。 三、公司募投相关： （一）废铝回收基本情况
国内废铝回收市场容量约为500万吨/年，公司实际产能（募投前）约为27万吨/年。国家规划到2020年国内废铝回收容量达到960万吨，所以说市场容量巨大。国内废铝回收占铝供应量约为22%，而国际平均为33%，发达国家几乎超过50%。 （二）募投股份及产能变化 发行前股份为30500万股，募股10500万股，募投项目设计产能为27.36万吨，相当于再造一个新的怡球资源。 四、调研过程中主要提出的问题 1、如果按照国家高新技术企业认定相关政策，贵公司用于研发的资金投入无法达到国家标准，高新技术资质如何获得及如何保持？ 2、公司当前控股的马来西亚怡球公司曾经在马来西亚上市，能否详细地说下当时募集资金及资金使用情况？ 3、上市公司在上市前一直保持高分红，而国家政策对上市公司分红的要求只有20%，如何让普通投资者对公司的分红政策的连续性及公司未来的发展持续性保持信心？ 4、公司连续三年的净资产收益率呈现下降趋势，公司采取来料加工模式，随着产能急剧扩张，而国内市场开拓在招股说明书上没有详细阐述，只粗略地提到需要时间，必将对国外的废铝依存度更高，所以公司如何保持收益率？ 5、公司技术优势：回收率92%，同行只有88%；天然气能耗85-90立方/吨，同行100-120立方/吨；有没有相关权威第三方数据支持？
广鑫顺实业有限公司员工绩效考核制度 第一版
前言 为了使广鑫顺实业有限公司的个部门（车间、组）绩效考核标准化、制度化、规范化，保证绩效考核公平、公正、公开，并使于检查，使其日趋完善，特编制次标准。
目录第一部分各部门主管考核标准 第一节生产部主管考核标准 第二节品质部主管考核标准 第三节厂部主管考核标准 第二部分生产部员工绩效考核标准 第一节办公室人员考核标准 第二节部门（车间）主管考核标准 第三节注塑车间员工考核标准 第四节加工车间员工考核标准 第五节维修组员工考核标准 第三部分品质部员工绩效考核标准 第一节注塑、加工、进出货质检员工考核标准 第二节跟拉质检员考核标准 第三节统计员、文员考核标准 第四节班组长考核标准 第四部分厂部员工绩效考核标准 第一节办公室员工考核标准
第二节清洁工考核标准 第三节储运组仓管员、电算员考核标准 第四节搬运组员工考核标准 第一部分各部门主管绩效考核标准 一目的 正确评价主管级管理人员的工作水平和管理能力，改善管理，提高工作效率 二范围 生产部、品质部、厂部主管 三考核方法 由厂部主管负责人对各部门主管每月进行直接考评，标准分10分、最后总分有加分，扣分累积产生。 其中工作效率3分，工作能力3分，工作态度2分，创新能力2分。 第一节生产部主管考核标准
第三节厂部主管经理助理考核标准
第二部分生产部员工绩效考核标准 一目的 激发员工为实现工作目标而努力，为员工的晋升，评议考核工作提供客观的评价依据 二范围 生产部主办调度员、初级统计员、初级文员 三考核方法 由主任按日评分进行考核，满分为10分，从基本素质（4分），工作表现（4分），创新能力（2分）三方面进行考核，月累计积分直接与当月效益挂钩，全年的月度绩效考核和季度综合评价形成年终考核结果；四考核内容
关于上市公司财务绩效评价研讨实证分析 （一）描述性统计分析木文对所有农业上市公司样本进行变诞特征的统汁性描述分析，2006、2008两年相同的农业上市公司的30个样木，每个样木选择12个财务指标进行分析，其次对22个财务指标数据作标准化处理，得出各财务指标的均值，再求出各自的标准芳郴平均值。首先将农业样本公司2006、2008两年业绩的进行对比分析，其次刈2008年度30家农业样木公司经营业绩的均值进行比较、排序、分析⑴2006年变量的描述性统计分析。如表2所示（表略）。将选取的12个指标的样木数据输入到SPSS统计软件中，经整理计算后，得到各个变量的描述性统计值如表2所示。从上述得到的描述性统计结果显示：每股收益的平均为0?23%,表明每股收益水平一般，标准差较小表明农业上市公司各样本之间每股收益水平相差不太明，X：、x（Mean）为其它盈利指标平均值，为正值，但与x. 一样，普遍偏低。资产负债率x均值为47. 3987%,反应出企业总体偿债能力良好，流动比率的均值为1. 7023倍，稍偏低，速动比率X均值为0. 998 倍，处于适中水平。总资产周转率x的平均值为0. 5919,不到1次，周转速度较慢，应收账款周转率x平均值为16. 885,比全部上市公司应收账款周转率慢，且总体水平相差很大，存货周转率X,的平均值为2. 4955,远远低于全部上市公司的这一指标。每股收益增长率和营业利润增长率都m现了负值，表明农业上市公司的每股收益、营业利润都m现了负增长，孩指标的标准差为112.34%和71. 29% , 表明农业上市公司之间每股收益增长和利润增长水平之间差异很大。⑵2008年
中金黄金、、、、矿业、、、天一科技、中宝、、山东鲁润、、恒邦股份 002155辰州矿业湖南省最大产金公司 600655豫园商城持有招金矿业%股份，跃居第二大股东。 600531豫光金铅公司第二大股东为中国黄金总公司 000908天一科技公司平江县黄金开发总公司99%的股权 600208新湖中宝公司蓬莱市大柳行金矿 600811东方集团赤峰银海金业有限责任公司51%的股权 600157山东鲁润控股54%的山东平度鲁润黄金矿业公司 600311荣华实业浙商矿业100％股权 002237恒邦股份黄金冶炼 开采金矿与黄金冶炼的上市公司一览 [1]、山东黄金（600547）： 公司原生产经营主体有两个，一是新城金矿，该矿设计采选生产能力1250吨/日，实际达1600吨/日；二是焦家金矿，该矿设计采选生产能力1200吨/日，实际达1550吨/日。上述两个矿山的生产规模、黄金储量、产量、利润等主要生产经营指标均列全国黄金行业前茅。 [2]、中金黄金（600489）： 公司拥有国家黄金生产主管部门核准的开采黄金矿产特许经营权，2008年公司生产(加工)标准金吨，矿产金吨，较上年同期分别增加%，%；生产电解铜8561吨，含量铜12572吨；白银吨；硫酸万吨；铁精矿万吨。 [3]、紫金矿业（601899）： 公司是以黄金为主导产业，集矿产资源勘探、开采和冶炼为一体的综合性矿业生产商；公司拥有的丰富的金、铜、锌等有色金属矿产资源，拥有一定的成本优势，近日公司出资亿元收购菲律宾坦帕坎铜金矿%的权益，有效的增加了公司的资源储备。 [4]、恒邦股份（002237）： 公司主要从事黄金探、采、选、冶及化工生产等，是国家重点黄金冶炼企业，具备年产黄金8吨、白银40吨、电解铜2000吨、硫酸40万吨、液体二氧化硫15000吨、'--二氯联苯胺盐酸盐2000吨、甲酸钠2000吨的生产能力，黄金年产量位居全国黄金企业前列。 [5]、辰州矿业（002155）： 公司主要从事金锑钨伴生矿、金锑伴生矿的勘探、采选、冶炼及深加工业务，公司是湖南最大的产金公司、全球第二大锑锭和氧化锑生产商，在处理金锑钨共生矿上有独到的技术优势。目前公司三种产品金、锑、钨资源自给率分别达到了68%、70%和100%。 [6]、豫光金铅（600531）：
中国医院类上市公司细分行业龙头 我国医疗服务行业的淘金时代正在来临！2010年国家58号文件，已经扣响了社会资本介入医院产业的发令枪，而微观层面的政策性导向，则悄然叩开了“国退民进”的大门。在医保付费方式改革等政策助推下，医院产业生存的游戏规则将有所改变，效率、成本将成为核心的竞争要素。 “群雄逐鹿”或能比较贴切的勾绘出医疗服务产业的发展未来。在专科市场，差异化的竞争战略为民营资本的生存提供了良好的环境，眼科、妇产科、体检、整形美容等领域将引领投资机会；而公立医院改革的推进，为各路资本试水综合医院的蛋糕带来了历史契机，中等规模医院或先被推向市场，将成为兵家必争之地。 可以预见，在我国医院产业“国退民进”的破茧成蝶之路上，必将涌现诸多社会资本办医的英豪：国内最大的民营综合性医院集团—凤凰集团；定位于高端妇产科领域的和美妇儿；拥有整形美容泰斗地位的伊美尔；在体检新兴市场大有可为的慈铭体检；秉持百年发展愿景的爱尔眼科；发轫于口腔全面出击医院集团的通策医疗以及并购国内首家民营三甲的开元投资等等。他们中将可能诞生中国的阿波罗、或是HCA。 目前在中国，如康美药业、天士力、金陵药业、马应龙、复星医药、双鹭药业、新华医疗等多家医药上市公司也正在开始试水医院产业，除了拓展下游产业链，发挥协同作用外，也正是看好医院产业的巨大发展空间。未来将看到更多的医药上市公司在前景广阔的医院产业淘金，带来公司发展新的增长点。 1、政策破局，“国退民进”全面提速 公立医院垄断造成医疗服务严重供不应求。如果把医院领域的国退民进比作是一场赛跑，那么国家的58号文件则是比赛开始的发令枪。在医保付费方式改革等政策将助推下，效率、成本优势将是核心竞争要素，医院规模化、集团化将是大势所趋。不是所有的医疗领域都将参与到这场国退民进的变革中，专科领域和以二级医院为主的中等规模综合医院已经具备了开展的资质。 1.1. 叩开政策之门，民营医院迎历史机遇 宏观层面，回顾我国社会资本进入医疗服务产业的历史，政策扶持态度逐步清晰：从1985 年国务院《关于卫生工作改革的若干规定》开启了社会资本进入医疗服务产业的大门，到1992 年卫生部《关于深化医疗卫生改革的几点意见》明确社会资本的介入，再到2000 年后民营医院进入了第一次爆发期，但随后历经“市场化之过”的波折，而随着2010年58号文件的提出以及公立医院改革的启动，政策对社会资本的优先态度也愈加明确，医疗服务产业的“国退民进”有望迎来黄金发展期。 1.2. “国退民进”提速，医保付费方式改变游戏规则 医保支付方式改革的推行对医院经营的游戏规则的改变带来深远的影响。在总额预付、按病
字〔XX〕第00X号 关于公司员工实行绩效考核的管理办法一、总则 为了完善公司整体管理体系，客观公正、合理准确地评价公司员工的业绩并有效实施激励措施，特制定本管理办法。 二、适用范围 本办法适用于公司所有在职正式员工(含公司副总级)。 三、考核用途 （一）薪酬分配 （二）职务调整 （三）岗位调动 （四）员工培训 四、考核周期与对象 绩效考核分为月度考核、半年度考核和年度考核。其中，每月初完成上个月考核工作；每年7月份上旬完成半年度考核工作；每年1月份完成年度考核工作。也可依据公司实际财务审计情况，适当调整年度考核时间安排。 考核周期、职务类别、考核对象的对应关系详见下表：
五、考核成员与职责 六、考核内容 （一）营销副总与市场营销部见附件1《年度目标责任书》。（二）生产副总与生产基地见附件2《年度目标责任书》。（三）工程副总与工程管理部见附件3《年度目标责任书》。（四）技术副总与技术部见附件4《年度目标责任书》。（五）分管副总与供应管理部见附件5《年度目标责任书》。
（六）分管副总与市场企划部见附件6《年度目标责任书》。 （七）除以上六个系统人员外，其他所有正式员工年度考核与直接参与考核的六个系统年终考核总得分的均值挂钩。 注：以上各系统《责任书》中所设置的权重适用于所有考核周期。七、考核薪资的构成 （一）月薪制与年薪制的标准 1、月薪制：年度总薪资在十二万元以下的员工为月薪制(不含各类补助)，半年度与年终无考核薪资，年度总薪资全部月度发放。 月薪=基本工资（月薪*80%）+绩效工资（月薪*20%） 2、年薪制：年度总薪资在十二万元及以上的员工为年薪制(不含各类补助)，半年度与年终有考核薪资，发放公式见下： 有工程月薪=总年薪*70% ÷12个月 无工程月薪=总年薪*50% ÷12个月 月薪=基本工资（月薪*80%）+绩效工资（月薪*20%） 半年度考核工资=总年薪*10% 年终考核工资=总年薪-全年月薪总额-半年度考核工资
“绩效”一词除包括“成本一效益”基本内函外，还广泛地表现为效率、产品与服务质量和数量、成果或成就等。公司绩效是对企业盈利水平、偿债与追偿能力、资金运用、规模扩张潜力、产品销售与生产组织管理等多方面状况的综合反映，是企业多方面能力的售中体现。显然，企业绩效优劣主要取决于企业自身行为，同时也与地方经济发展政策及市场形势密切相关。 公用事业类上市公司主要包括电力、煤气、供水行业，这些公司投资大、建设周期长、收效较慢，考虑到生态、安全、企业规模和价格因素，政府通常会实施限制性规定或授权经营，该类企业容易形成地域优势。随着我国经济的快速发展，相当部分地区水、气供应出现短缺现象；而全国电力供给不足的状况仍将持续。可以预期，此类行业成长性良好，个别企业受地方政府政策性利好惠顾，收益可能出现大幅增长。基于上述原因，实行QFII之后国外投资者对这一板块相当看好，而实质性介入这类上市公司则必须经过全面的分析与评估；系统地分析这类企业的绩效并揭示其数量特征，无论对经济研究或管理层的政策制订、机构及普通投资者投资选择与组合都具有现实意义。 一、建立上市公司绩效分析评价指标体系 对企业经营绩效的评价实际上是对生产状况、经营管理水平等多方面进行综合分析和评价。为此必须按照一定的原则和要求建立分析评价的综合指标体系：首先，评价指标必须是全方面、多层次的，因为综合表现企业绩效的因素是多元的。其次，评价指标应该是可综合的。由于各个评价指标分别反映评价对象的不同方面，彼此间往往是异度量的指标，必须通过标准化处理以达到可综合的结果。再次，最终要对评价对象做出一个整体性的评价，用一个总指标来分析说明被评价对象的综合绩效水平，并结合其他评价指标相互补充和说明。 根据上述原则，本文选取反映公用事业类55家上市公司综合状况的12项财务指标作为评价企业绩效的指标，具体包括：每股收益（元）、每股净资产（元）资
生产粘土和萤石的上市公司 (2010-05-25 21:42:49) 中国政府网消息，国务院办公厅2日发出通知，要求各地各部委采取综合措施对耐火粘土萤石的开采和生产进行控制。通知说，耐火粘土和萤石是可用尽且不可再生的宝贵资源。近年来，一些企业对耐火粘土、萤石过度开采和生产加工，导致资源保有储量快速下降，环境污染严重。为全面贯彻落实科学发展观，保护资源和环境，有必要从矿山开采、生产计划管理、税收、环保、产业准入、出口管理等方面采取综合措施，控制缩减耐火粘土、萤石的开采量和生产量。类似淘汰落后产能一样，大型上市公司将从良方面受益该项政策：1、小企业被关停，竞争压力降低；2、萤石价格上涨。以下两个巨化股份、亿利能源值得关注： 巨化股份(600160) 简介：中国最大的氟化工生产基地,位于集聚了全国40%左右萤石资源的"中国氟都"浙江衢州, 萤石(氟化钙CaF2)是氟化工之根本,工业上用萤石和浓硫酸来制造氢氟酸,加热到250摄氏度时,这两种物质便反应生成氟化氢(HF),氢氟酸溶解氧化物能力极强,在电解铝中用作电 解液,而锂电池电解液也是氟化物.巨化股份拥有六氟磷酸锂全套生产技术,并生产六氟磷酸 锂上游原料无水氟化氢, 巨化股份公司网站和巨化股份在浙江衢州统筹的招商引资项目中 都有六氟磷酸锂项目, 锂离子电池的兴旺将拉动上游电解液六氟磷酸锂的氟化工产业链,巨化股份正迎来巨大机遇.氟化工产业排头兵! 萤石资源全国最丰富,萤石是不可替代,不可再 生的战略性资源, 而氟化工是巨化股份的核心产业,公司现已成为代表中国氟化工先进水平的生产基地, 公司表示要成为国际知名氟化工企业, 加入世界先进氟化工企业行业,与世界 先进氟化工企业同台竞技.巨化股份拥有完善的氟化工产业链, 去年收购了凯圣公司,凯圣公司拥有两条无水氢氟酸生产线,年生产能力分别为1.2万吨和1.5万吨, 对提高巨化股份无水氢氟酸的自给率有很大帮助.锂电池电解液用六氟磷锂是当今氟化工界的一颗明珠,衢州市" 十一五"科技发展规划要大力研发高纯级氢氟酸,六氟磷酸锂等电子用氟化工产品,巨化股份 拥有先进的氟化工技术和丰富的氟化物原料,生产六氟磷酸锂上游原料无水氟化氢,将成为开发龙头, 是江苏国泰,杉杉股份等锂电池电解液生产厂家的上游行业,前景相当广阔. 亿利能源(600277) 简介：垄断资源闪闪发光:亿利能源,拥有储量丰富的莹石资源,是我国最大的硫化钠系列产品生产企业, 公司同时年产元明粉30万吨,日晒硝25万吨,结晶硝80万砘,工业盐8万吨.亿利科技已从集团手上取得了矿产开采许可证,根据地质部门勘测资料表明,可供公司开采50年
办字[2003] ## 号 关于印发《员工绩效考核管理办法》的通知 公司各部门： 《员工绩效考核管理办法》已经公司第##届董事会第##次会议通过，现印发给你们。请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。 二○○三年五月二十八日 主题词： 中国####股份有限公司总裁办公室 2003年6月2日印发
打字：## 校对：### 共印15份 员工绩效考核管理办法 第一章总则 第一条员工绩效考核是组织对“员工及其工作”的制度性评价，是对员工的贡献、价值、潜能进行认可和反馈的管理行为。 第二条作用与目的 （一）导向作用。通过员工考核，传递组织价值观和目标。 （二）分配作用。科学、公正地评价员工的绩效和技能，为薪资调整、绩效薪资发放、晋升等企业内部价值分配提供量化依据。 （三）沟通作用。反馈员工表现，为员工的绩效改进、人力资源开发和职业生涯发展提供依据。 第三条原则 （一）公正原则。以客观事实为依据，公正地评价员工的表现。 （二）分层分类考核原则。建立全体员工分层分类考核体系。 （三）全方位考核原则。多渠道反馈、多侧面展示员工的表现。 （四）同向原则。业绩考核结果与员工所在团队绩效同向变动。 （五）考核要面向未来原则。以团队绩效提升和人力资源开发为追求目标。
第四条适用范围 本办法适用于公司总部除高级管理人员以外的员工绩效考核工作。公司总裁、副总裁、总监和董事会秘书等高级管理人员由董事会按规定程序实施考核。 第二章考核体系 第五条职位/人员分类 按照所负职责或应职要求的类别与性质，将公司总部职位划分为三大序列，职位序列之间不存在重叠。公司总部所有人员按照所在职位相应地归属于不同序列： （一）管理序列：管理序列职位是指负有领导管理职能的职位。按职位等级可分为高级管理职位、事业部级管理职位、部门级管理职位和业务主管职位。 （二）专业技术序列：专业技术序列职位是指从事专项管理，技术研究、设计和生产等工作的职位。按职位的等级可分为专家级专业技术职位、高级专业技术职位、中级专业技术职位和初级专业技术职位。 （一）行政事务序列：行政事务序列职位是指专门从事事务性工作的职位。按人员类别可分为高级文员、中级文员和文员。 第六条考核内容与项目 （一）员工考核的基本内容包括工作绩效、工作能力和工作