各系室：
为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。
1.成立艺术学院2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。
2.明晰当前毕业生就业的基本形势。就业是民生，更是国计。2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。
3.厘清新形势下就业工作的基本思路。切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。
4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。
5.采取“不见面审批”方式办理就业手续。积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录江苏大学就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。
6.实施招聘信息在线精准、重点推送。督促每一位毕业生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。学院及时发布“就业信息精选”，给尚未就业毕业生精准投送“就业信息”。
7.全面动员搜集优质就业信息。要动员全体专业教师及时向学生提供就业信息。依托丰富的校友资源和产学研资源，积极联系相关单位为我院学生开展在线宣讲或招聘活动。重点挖掘央企国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和
教育培训机构、行业公司等渠道资源，通过学院与其他系室进行信息共享，为我院学生高质量就业服务。
8.组织参加线上校园招聘活动。要动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，实现在线供需对接。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等;引导学生利用好微信、QQ等即时通讯工具开展视频面试，做好线上求职，提升毕业生竞争力。学校将3月份定为“网络招聘月”，各系室要逐个动员、全面组织未就业毕业生参加“江苏大学2020届毕业生综合性供需洽谈会(网络招聘会)”(具体内容见江苏大学就业信息网、江大智慧就业App)。
9.全面推进未就业学生结对指导帮扶工作。研究生导师要坚决落实“第一责任人”责任，确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。各系积极开展与尚未就业学生结对指导帮扶工作，结对帮扶名单与3月25日前报送学院(见附件，发至121607725@https://www.doczj.com/doc/679495158.html,)。毕业生就业帮扶工作落实情况及其成效，将作为各系室、党支部年终考核内容之一。同时，也作为研究生导师、毕业班学业导师年度考核的重要内容。
10.针对性做好未就业学生的心理调适工作。研究生导师、毕业班学业导师每月至少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶，并对有关信息进行确认。
请各系室、党支部切实提高政治站位，高度重视，积极应变，迎难而上，根据上述方案并结合本系实际全力做好2020届毕业生就业工作。
为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2020届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2020届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。
一、2020届毕业生概况
我院2020届毕业生共有188人，其中本科生163人，硕士研究生25人;男生38人，女生150人;北京生源117人、京外生源71人。
二、工作目标
通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2020届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于95%，签约率不低于65%。
三、组织领导
成立学院就业工作领导小组，具体组成如下：
组长：周连选裴登峰
副组长：胡继华舒虹
成员：兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳，2016级本科生班主任、2017级研究生导师
坚持实施就业工作“一把手”工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。
具体责任分工：本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。
四、工作措施
(一)推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制
1.坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院——辅导员——班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
2.辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。
(二)推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量
1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况;突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。从3月16日起，每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、研究生导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。
(责任人：2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师、辅导员)
2.线上信息征集发布：通过北京高校毕业生就业信息网、二外就业指导中心微信号、第三方人才招聘平台等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日多条推送”，周末“汇总推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
(责任人：辅导员、就业工作学生助理)
3.线上就业服务指导：面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生群体(考研、出国、就业)，开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。
(责任人：辅导员、相关专业教师)
(三)推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道
1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。
2. 完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。
3.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道;二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校《关于做好2020届毕业生就业工作的指导意见》(江大校[2020]5号)精神和要求，实现我院2020 届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。
一、认清当前形势，明确工作目标
就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻。
我院今年拟毕业学生共计540人，其中：研究生202人，本科生338人。目前已经落实就业(含免试推研)人数，本科生约为21%，研究生约为66%。考研的本科生中，初试成绩达270分的有137人，但是，由于国家复试线目前还未公布，部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况，最终录取人数还不能确定。经过前期深入细致的情况摸排，目前尚未落实就业的学生人数较多，其中研究生59人，约为29%;本科生121人(不含考研初试分数270以上的)，约为36%。
今年学校给我院下达的就业工作指标是：本科生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为91%，初次就业率为94%，离校就业率为77%;研究生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为96%，初次就业率为94%，离校就业率为81%。
鉴于当前严峻的就业形势，对照学校下达的指标，我们学院要想实现2020届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。因此，必须统一思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。
二、加强组织领导，强化责任落实
把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院党政重要议事日程。形成主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导分工负责，系(所)负责人和辅导员具体落实，全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。
1、调整学院毕业生就业工作领导小组。组长由院长乔冠军、党委书记杨娟担任，副书记、副院长曲云进任副组长，学院领导班子其他成员均为领导小组成员。
2、成立学院毕业生就业工作小组。组长由副书记、副院长曲云进担任，学工办主任唐晓红任副组长，成员由各系主任(所长)、党支部书记、毕业班辅导员、研究生导师、本科生学业导师、专任教师等组成。
3、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合，坚持线上指导与线下指导相结合，坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合，坚持考研复试指导与调剂引导相结合。充分挖掘资源，开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道，尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量，形成合力，
确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考研复试学生的指导，100%包干到人，做到“一人一案”。
4、层层落实责任。
(1)领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。
(2)工作小组具体负责工作方案的实施，将具体要求和举措落实到位，具体分工如下：
学工办：负责面上的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，与用人单位对接和做好相关服务工作，学生就业材料审核和数据统计，做好与系(所)的工作对接与协调，定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况等。
系(所)负责人：负责落实推进本专业(方向)毕业生就业工作。
党支部书记：负责对本系(所)学生就业工作进行督促检查，发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。
研究生导师：作为研究生培养“第一责任人”，负责所指导研究生的就业工作。
学业导师：与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排，协助系主任安排好师生结对，做好与参与帮扶、指导的专任教师之间的沟通与协调。
专任教师：结合自身实际，根据工作需要，主动服从安排，积极与学生结对，负责做好就业帮扶和考研复试指导。
三、细化工作举措，做好重点帮扶
1、建立学院领导联系系(所)制度，加强对系(所)工作的指导和督查(具体联系名单附后)。同时，领导小组成员个人要带头履行作为研究生导师、学业导师、专任教师的职责。
2、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对，结对帮扶参与情况和效果，将纳入年终考核。目前未就业的32名研究生由各自的导师负责，导师既要帮助所指导的毕业生顺利毕业，还要关心帮助他们顺利就业乃至高质量就业。与本科生结对的教师安排，可结合学业指导、课外科研立项和大学生创新训练计划指导、毕业设计指导等考虑，也可以根据教师的实际情况进行安排，尽量安排一些有资源、有经验、责任心强的老师。尤其要给就业特别困难的学生配强指导老师。学工办将未就业(含考研)的235名学生名
单分别提供给各系主任。各系于4月13日前将本科生的结对名单报学工办唐晓红，研究生结对名单无需报送。
3、全面动员搜集优质就业信息。一方面，我们要通过学校就业信息平台、相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面，发挥全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系，邀请他们来校招聘或向他们推荐毕业生。重点挖掘央企国企、500 强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。前期学院利用“江大材料青年”微信公众号专门做了一期微信推送，取得了一定效果。希望广大教师继续转发分享，进一步扩大宣传，拓展就业渠道和资源。无论从何种渠道获得的有效信息，请及时报送给学工办唐晓红，可实现资源信息共享。
4、实施招聘信息在线精准、重点推送。辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类，然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，督促学生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。
5、加强就业、考研复试指导。通过线上渠道及时提供就业、研究生招生政策等信息，帮助学生认清当前形势，科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想“二战”考研的学生，要根据形势和学生实际，针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台，邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等，掌握运用微信、QQ 等即时通讯工具参与视频面试，开展线上模拟面试，提升竞争力。
6、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。
7、把握时间节点，确保目标实现。毕业生就业工作的目标有两个：一个是最高目标，即人人充分就业、高质量就业;一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标，也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等3个指标都有明确的考核时间节点，分别是毕业生离校时(6月20日左右)、8月底和12月底(一般为12月20日左右)。当前是毕业生求职就业的关键期， 4、5、6三个月是我们推进就业工作的黄金期，要抓早抓紧，尽量在毕业生离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶，直到目标实现。
8、加强就业工作推进情况的督查和考核。将结对帮扶参与情况和效果，纳入系(所)及教师个人年终考核。结对教师要认真填写《2020届毕业生就业帮扶、考研复试指导档案》。学院领导要以身作则，要经常性地督促检查所联系的系(所)
就业工作的推进情况，帮助解决问题。党支部要明确要求党员带头，充分调动广大教师的积极性，加强工作督查，对工作过程中不作为、不配合现象，要及时予以批评与纠正。
有关工作方案汇编9篇 有关工作方案汇编9篇 为了确保工作或事情能高效地开展，就不得不需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编整理的工作方案9篇，希望能够帮助到大家。工作方案篇1 为进一步提高我镇农村公路管理养护水平，巩固农村公路建设成果，保障农村公路安全畅通，通过围绕我市关于“打造田园城市，构建幸福”的发展目标，助力我镇风情小镇建设，为群众出行创造便捷、安全、舒适的农村交通环境，现就做好我镇20xx年度农村公路管理养护工作，制定本实施方案。一、管养目标基本建立、完善符合我镇农村实际和社会主义市场经济要求的农村公路管理养护体制和运行机制，保障农村公路的日常养护和正常使用，实现农村公路管理养护的正常化和规范化。二、管理养护范围和养护质量总体要求（一）管理养护范围。镇共有60多条农村公路在养护范围内，共计里程达80.202公里,其中主要路线分别为：埇雪村路口—村路口、海燕希望小学路口—中南望岭路口、文山村路口—教场岭路口、三角路—排港路口、古调沙场路口—江水路口、指母村路口—油棕场、大岭—龙潭、培兰路口—治坡路口、北岸村路口—北岸村委会、南儒村—S219KT+000、朝博线路口—朝博线、排沟坡路口—沙美南大门、田埇路口—路口，不在养护范围内的农村公路，暂由受益的村自行解决管护。（二）养护质量总体要求。按照“畅、安、洁、绿、美”的要求，农村公路管理养护工作应达到：路基边坡稳定、路肩整洁，排水畅通；路面整洁、横坡适度、行车舒适；构造物、桥涵等结构完好，功能正常；路沟标准，内侧植草，无污积物，排水畅通，宜绿化路段不留空白；沿线设施完善，无侵占、破坏道路现象。具体要求：路基方面：要求路肩坚实、整洁、平整；边坡稳定、平顺、坚实；排水设施通畅；涵洞洞身、涵底及进出口完好，无於塞。绿化方面：路肩植草，路树整齐，绿化美观，枯树及时清理不给交通安全造成隐患，花灌木修剪整齐。公路宜林路段每侧各栽植不少于一行的路树，株距4米；其他路段栽植观赏灌木、花、草合理覆盖可绿化路段，每侧500米范围内须有一段10-20米长的综合绿化带（以灌木、
南沟煤业有限公司安全技术措施汇编 一、防治水措施 1、对汛期前地面检查发现的地裂、沉陷、渗漏等异常情况, 防治水小组立即制定治理措施, 负责限期完成治理工作, 且治理后定期进行观测。 2、防治水小组在汛期加强对矿区范围的地表进行检查, 检查治理防洪情况, 防止山洪经过裂隙进入井下。 3、汛前各队要编排防汛抢险劳动组织, 切实做好应急值班工作。 4、各采区在汛期应准备相当数量的沙包, 严防裂隙及小窑透水涌入采区工作面。 5、井下中央泵房的水泵和管道要经常检查维修, 保证台台好, 加强主排水管道维修, 及时清挖水仓以防意外水量增加。 6、做好井下水文地质工作, 加强井下水文观测, 及时发现和掌握井下水情变化情况, 以便及时发现异情及时采取措施。 7、凡设计中留有煤柱的地方, 严禁随意开采。 8、加强防排水设备的维修、管理, 经常保持良好状态, 雨季以前必须全面检修一次, 并对工作水泵和备用水泵进行一次排水试验, 发现问题及时处理。定期对水仓和水沟进行清理, 由矿长负责组织人员每年至少清理二次, 在雨季前必须清理一次。 9、雨季前对供电线路全部检查一次, 并校检防雷电装置, 对矿井排水系统进行联合试运转, 对地面水沟要清挖、疏通, 使其畅通
无阻。 11、坚持”有掘必探、先探后掘”的探放水原则, 探防水工作由专人负责。探防水工作, 必须编制探放水设计, 并根据探测结果采取相应措施。巷道顶底板渗、淋水较大时要进行详细记录、分析。 12、凡巷道、工作面接近水体时, 必须进行探放水工作。探放水工作要有专项设计。 13、每年汛期到来时, 有调度室记录天气预报情况, 对可能发生的恶劣天气, 及早做好防洪准备。 14、汛期前有机电部门对地面供电线路、供电设施全部检查一遍, 并做好防雷电工作。 15、防水闸门应定期检查和维修, 并由矿长负责, 每年进行二次关闭试验。防水闸门所配备的工具和零件, 必须指定专门地点存放, 并由专人负责保管, 不得丢失或挪用。防水闸门和其它防水设施, 需要报废或拆除时, 必须报矿务局总工程师批准。防水闸墙等防水设施要定期检查, 发现异常及时汇报, 并做好记录。 二、防火措施 1、严禁携带烟火、火种及易燃易爆物品下井, 严格执行入井检查制度, 防止故意纵火。下井人员必须衣帽整齐, 不得穿化纤衣服。 2、井口附近取暖一律采用暖气设备, 杜绝明火取暖。 3、井下电器设备要指定专人看管, 采取短路保护, 变电所要用
湖北省人民政府办公厅 关于进一步加强普通高等学校 毕业生就业工作的通知 （鄂政办发〔2009〕10号） 各市、州、县人民政府，省政府各部门： 普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）是国家宝贵的人力资源。做好高校毕业生就业工作关系到“科教兴鄂”、“人才强省”战略的实施，关系到社会和谐稳定，关系到高等教育事业健康持续发展。当前，受国际金融危机的影响，毕业生就业形势更加严峻。为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发…2009?3号）精神，经省人民政府同意，现就进一步加强普通高等学校毕业生就业工作通知如下： 一、引导和鼓励高校毕业生到城乡基层就业。各地、各部门、各高校要认真组织“选聘毕业生到村任职”、“三支一扶”计划（含“农村教师资助行动计划”）、“大学生志愿服务西部计划”等项目的实施。省财政要在中央财政转移支付的基础上每年投入专项资金，用于支持高校毕业生面向基层就业，落实对到基层就业的高校毕业生各项优惠政策。
对参加“三支一扶”计划（含“农村教师资助行动计划”）的高校毕业生，工作期间生活补贴的标准按国家规定的事业单位新录聘用人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通补贴；同时由各县（市、区）负责为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险，并尽快研究有关社会保险政策。所需经费，除国家“农村教师特设岗位计划”由中央财政转移支付外，由省财政按每人每年5000 元的标准专项补助接受“三支一扶”毕业生的县（市、区），其余部分由县（市、区）财政承担。对“三支一扶”毕业生年度考核合格者，由省财政按每人每年5000元的标准直接发放给本人。对参加“选调生计划”、“选聘毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生，服务期间的待遇按有关文件规定执行。鼓励高校毕业生在服务期满后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业，并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。在公务员招考中，除特殊职位外，省、市两级机关招考录用公务员一般应具有两年以上基层工作 经历，对于参加有关基层服务项目并服务期满的高校毕业生报考公务员和事业单位工作人员时，按规定享受政策优惠。县、乡两级机关公务员招考主要面向高校应届毕业生。
xxxx系 2015 届毕业生就业工作计划及实施方案 2015 年，我省大学毕业生人数将突破20 万，全国大学毕业生人数将突破 600 万人。在全球金融危机的形势下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。 2015 年我系共有名应届毕业生面临就业，毕业生人数持平，就业工作的任务相当艰巨。 为了做好 12 届毕业生就业工作，帮助和促进毕业生正确择业，充分就业，我系在校学工 部就业指导中心的指导下，结合我系的实际情况特制定了 2015 届毕业生就业工作计划及 实施方案。 一、指导思想和工作目标 我系毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据， 以市场为导向，以校学工部就业指导中心提供的相关信息为补充， 努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业 市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业 环境。通过各种途径收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位，力争使 2015 届毕业生一次就业率达 100%。 二、组织机构 为了更好的做好我系毕业生就业工作，我系成立了毕业生就业工作领导小组，成员 安排如下： 组长： 副组长： 成员： 三、毕业生就业工作的具体措施 （一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持 1.多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导 课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创 业指导，举办 2 场报告会；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导、创业辅导等培训；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。
在普通高校毕业生就业工作会议 上的讲话稿 2011 届毕业生就业工作总结暨2012 届毕业生就业动员会 各位领导、老师们, 大家？？好： 学生工作处在这个时候组织召开2012 年毕业生就业动员大会，非常重要，刚才学生工作处XXX处长总结2011届毕业生就业工作情况，我们要审时度势，认清形势，树立信心，积极应对，努力做好我校毕业生就业工作。 2012年全国应届高校毕业生总数预计将达？？万，XX2012年将有普通高校毕业生？？万人，我校共有？？人，比2011年增长？？%；面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，现就2012 届毕业生就业工作提出如下安排意见： 一、明确指导思想 我们要有同一个思想“一切为了毕业生、为了毕业生的一切、为了一切毕业生”的工作原则，和“走出去、请进来、建基地、拓市场” 的工作模式，全员动员、专兼结合、突出重点、真抓实干，全力以赴做好2012 届毕业生就业工作。 二、工作目标 2012 年力争初次就业率达到？？%以上。由于各地中小学项编占岗和不合格教师还没有彻底清退，严重影响了师范类毕业会就业上岗。因此，今
年高校毕业生就业工作压力依然很大，对此我们必须做好充分的思想准备，毕业生就业工作中存在的困难和问题仍然很多。一是我们对于做好我校毕业生就业工作的极端重要性认识还不到位。二是地方、行业和企业对于吸纳我们毕业生就业的态度不积极；师范系统就业矛盾突出，农村中小学合格教师结构性缺失。三是我们就业服务体系还未完善，就业指导水平较低；就业、创业教育还有待加强。今年我校有毕业生？？？，就业工作任务繁重，各部门必须高度重视，及早部署，密切配合，把各项政策措施落到实处。 今年各有关部门要继续按照各自的职能分工，通力合作，一是要我校毕业生就业工作列入重要日程，作为本部门的经常性工作抓紧抓
关于工作方案汇编9篇 关于工作方案汇编9篇 为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的工作方案9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。工作方案篇1 为认真落实好县20xx年度全域旅游重点任务和县委关于大力发展全域旅游的要求，全面推进全域旅游发展战略。结合我镇实际，特制定20xx年镇全域旅游实施方案。一、指导思想以县委县政府提出的“大力发展全域旅游”为指导思想，按照“全域旅游”的发展战略，借助高铁时代的机遇，大力发展黄山东大门首驿的区位优势，壮大全镇旅游发展中基础设施好、景区完善、旅游影响力大的旅游点，围绕生态旅游规划为统揽，抓好镇全域旅游示范景点打造，上下联动，全面提升我镇旅游形象，努力打造全域旅游示范镇。二、突出重视为大力发展我镇全域旅游，在思想上、行动上、观念上突出重视，大力促进我镇全域旅游的发展，确保顺利完成20xx年全镇重点项目任务。经镇党委政府研究，决定成立全域旅游领导小组，成员名单如下。组长：第一副组长：副组长：三、工作目标为保障全域旅游重点项目顺利实施，协调解决项目建设过程中的困难，围绕项目排计划、定措施，强化责任抓落实，确保完成重点项目任务。工作方案篇2 一、指导思想以Xx市教育局“名师工作室”建设方案和管理办法为指导，把师德过硬，热爱教育，愿意为自己的专业成长努力学习的一线教师吸收到工作室，形成学习共同体。以理论学习、教学研讨、课堂观摩、博客研修、专家引领为主要的研修形式，通过成员自主研习和集中研修，切实提高工作室成员的个人修养和专业素质，努力培养成员逐步成为小学数学教学领域有一定知名度和影响力的名师，并努力建设充满教育智慧的名师工作室团队，真正为推动为我市教育发展做出贡献。二、工作定位和目标定位：立足课堂，以“专业引领、同伴互助、交流研讨、共同成长”为宗旨，以网络交流为主体，课题研究为主线，课例研讨
新发煤矿机电专业各工种安全措施细则 机电区 二00 五年十月 目录
1、主副井绞车换摩擦衬块安全技术措施-------------- 1 2、主井调绳安全技术措施------------------------ 3 3、东、西部绞车大绳倒头安全技术措施-------------- 5 4、副井罐道螺丝紧固安全技术措施----------------- 6 5、副井敷设入井备用电源安全技术措施-------------- 7 6、副井绞车焊罐笼火焊安全技术措施-------------- 9 7、井下拉运钻机安全技术措施-------------------- 10 8、副井井筒治水安全技术措施-------------------- 11 9、倒扇安全技术措施---------------------------- 12 10 主、副井换尾绳安全技术措施 ------------------ 13 11 主、副井换首绳安全技术措施 ------------------ 15 12、付井检修导向轮安全技术措施----------------- 18 13、停、送电安全技术措施---------------------- 20 14、主井井筒换曲轨、主井箕斗换衬板安全技术措施 --- 21 15、检修主井箕斗安全技术措施------------------- 22 16、主井绞车车绳槽安全技术措施----------------- 23 17、主井下铁道安全技术措施安------------------- 24 18、主扇配电柜扫尘安全技术措施----------------- 25 19、副井换罐笼安全技术措施--------------------- 26
关于近期就业工作安排的通知 【研管2009008号】 各学院研究生工作办公室： 2010届毕业研究生就业工作已经开始，为更好地开展一系列工作，现将近期工作安排如下： 一、核查本学院在“大学生就业在线”中的毕业生信息并提交纸质材料 “大学生就业在线”中的毕业生信息直接关系到毕业就业动向和《报到证》的打印内容，请各学院务必认真核查（核查内容见附件1）。 1、核查时间：10月26——30日 2、提交时间及方式：11月10日前各学院须提交本学院2010届毕业生信息（即系统信息打印稿，需加盖公章）和《华南师大2010届毕业研究生分配类型统计总表》（见附件2，需加盖公章）。 二、提交《华南师大2010届毕业研究生信息采集表》并对毕业生进行就业前教育 提交该表格目的在于建立我校毕业生档案，更好地为毕业生提供服务（表格后面设计了一份《职业规划调查问卷》，各学院可依此对本学院研究生的职业规划状况予以统计，以便有针对性地开展就业工作），表格电子版见附件3，也可到研究生处管理科网页下载，网址为：http://202.116.42.209/hnyjs/work/firstpage/news/xsgl.jsp。 具体要求：（1）请于11月10日前完成提交工作（2）提交对象为所有2010年毕业的博、硕士研究生（含定向、委培生及在职生）；（3）表格中的个人信息要真实，且要粘贴个人相片；（4）以学院为单位分专业打包提交（不接受学生个人提交） 提交方式：发邮件（将毕业生的个人材料予以压缩）石牌校区发至yjshc1@https://www.doczj.com/doc/679495158.html, 大学城校区发至liweixian919@https://www.doczj.com/doc/679495158.html,。 同时，为便于各学院开展就业前的教育工作，我们将2009年毕业生就业前问卷调查部分结果下发（见附件4）。 三、发放《就业协议书》、《毕业生就业推荐表》和《毕业生登记表》 可分配毕业生每人一份《就业协议书》、《毕业生就业推荐表》和《毕业生登记表》，管理科将依据学院提交的上述材料（2010届毕业生信息和《华南师大2010届毕业研究生分配类型统计总表》）发放此三份表，望各学院尽量于11月10前领取并发放《就业协议书》、《毕业生就业推荐表》至毕业生手中，11月15前以学院为单位收齐《毕业生就业推荐表》到研究生管理科（或大学城综合办）办理学校意见事宜。
2020年毕业生就业工作总结 一、20XX届毕业生就业基本情况 ****是以师范类专业为主的学院，20XX届毕业生中共有四个师范 毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业 ** 人，占毕业生总数的***%。截止20XX年8月31日，全院一次性就 业率达到***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的 ***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名 毕业生实现全部就业。 二、就业工作举措与经验 1、健全就业指导工作领导体制。 学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院 多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶 专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点， 针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时 学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩 措施来激发班主任责任心和积极性。20XX年我院就业工作的重心是： 稳步推动我院就业各项工作，提升我院优秀毕业生高质量就业比例。 2、创新就业宣传体制，增强毕业生就业引导。 学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平 台持续推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，增强毕业生就业引导。整合了以 往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕 业生开设相关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政 策等方面的讲座，展开全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明 确就业目标。
【热门】文化活动方案汇编五篇 活动主题：青年风采青春飞扬 主办部门：集团人力资源部 协办部门：集团企管部 活动类型：青年员工沙龙活动 活动日期：5月8日 活动负责人：xxxxxx 一、活动背景 青春，一个多么惹人爱的字眼；青春，一种动人的美好；青春，是我们所有生命绽放的骄傲。 恰同学少年，风华正茂。我们，正处于青春的风华，我们对青春有着特别的理解与想法。虽然，我们还没有缜密的思考，没有成熟的经历，但是我们拥有青春的激情与热血。一路走来，我们在青春的路上，描绘着属于自己的美丽画卷，让我们携手一起，共寻人生的青春风采。 二、活动目的 为丰富集团内青年员工的文化生活，增进青年员工之间的了解与感情，加深相互之间的思想交流，让青年员工感受到集团的人文关怀，以更大的程度激发出青年员工的工作热情与创新思维，进一步营造良好的工作氛围，以让青年员工更加充分地展示出自身的青春风采，让我们的青春风采，在中达同飞扬，特举办此次沙龙活动。 三、活动主题 青春风采，人生价值 四、主办部门及协办部门 主办部门:集团人力资源部 协办部门：集团企管部 五、活动时间
5月8日周五，下午13:00，提前15分钟进场。 六、活动地点 集团中和楼三楼培训室。 七、活动对象 xxxx各单位安排3-5位青年员工参加，年龄要求28周岁及以下，学历大专及以上，要对沙龙活动有一定的兴趣与认识，并积极做好必要的准备。 八、活动流程 1、准备工作 （1）做好沙龙活动的宣传工作，以各单位人事行政部为主，进行宣传并落实好相关工作； （2）以“青春”为主题，确定三篇优秀文章，诗歌、散文不限； （3）落实出席活动的嘉宾、讲师、青年员工人数等； （4）落实活动所需的视频、PPT、文章资料、互动节目等； （5）活动前一天做好对培训室的布置工作，包括音响、话筒、电脑等各设备的调试，横幅的悬挂，桌椅的摆放等； （6）活动当天上午，再次做好相关确认工作，对活动开场、活动秩序、茶水供应等做好安排工作。 2、活动阶段 （1）自我介绍 每人用三句话来进行自我介绍，第一句介绍姓名、公司、部门、岗位，第二句、第三句任意。0.5小时 （2）美文赏读 三篇美文，指定三人进行赏读，并共同讨论文章主题。0.5小时 （3）励志演讲
*作者：座殿角* 作品编号48877446331144215458 创作日期：2020年12月20日 实用文库汇编之临时用电安全技术措施 一、施工现场用电设计要根据施工现场具体情况选择供电体制和安全保护技术 措施。其配电基本安全要求为： 1.配电线必须选择合理导线截面，以防止因负荷太大造成停电和着火事件。 2.导线与地面、各种工程设施、建筑物、树木等应保持足够的安全距离，并应 尽量在道路的一侧，不妨碍交通和施工机构的装、拆及运转，要避开堆料、挖槽、修建临时工棚用地。 3.施工现场架设线路不得用裸体线，所架设线路应离建筑物10米以外，与地面 保持7米以上垂直距离，跨越交通要道时需加保护装置。 4.现场铺设临时照明线路必须用绝缘体支持物，不得随便把电线缠绕在钢筋、 树木和脚手架等物上。 5.施工用电要尽量保持三相平衡，单相负荷较多的电器设备要随时检查调整， 做到承载适应。 二、施工现场因工作环境较差，故在现场使用的电气设备应符合安全要求。施 工现场常见电气设备有电动机、交流焊机、手持电动工具、保护电器、开关电器和临时用电电器具等，现逐一作安全要求。 1.电动机： 必须根据工作环境选择适当的防护型式，保持足够的绝缘能力，注意各部温度不得超过允许温度，避免两相运行，不让机械部分卡死。 2.交流电焊机： 宜采用带息弧自动断电装置的安全焊钳，二次侧线路采用两根软绝缘线并做好保护接零、接地措施。 3.手持电动工具： 有打夯机、振动器、手电钻等。使用时要经常注意电源线与工具之间的线头绝缘是否损坏。采用保护接零的手持电动工具，保护零线应与工作零线分开，即保护零线单独和电网连接。 4.保护电器、开关电器和临时用电器具： 要求严格按规格选取熔断器，不能以铜丝或铁丝代替，电气开关设备和临时
盐城市人民政府关于进一步加强普通高校毕业生就业工作的 通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】盐政发[2009]100号 【发布部门】盐城市政府 【发布日期】2009.05.06 【实施日期】2009.05.06 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 盐城市人民政府关于进一步加强普通高校毕业生就业工作的通知 （盐政发〔2009〕100号） 各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：为全方位促进就业增长，进一步做好我市高校毕业生就业工作，根据国家和省有关文件精神，结合我市实际，现就有关事项通知如下： 一、千方百计拓宽高校毕业生就业渠道 （一）鼓励国有企事业单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。政府投资的各类重点建设工程和项目所需人员要优先从高校毕业生中聘用；各企事业单位补充专业技术人员和管理人员主要面向高校毕业生招聘；凡有空编的基层教育、卫生、农技推广等单位要主动招聘高校毕业生。
（二）大力开发适合高校毕业生就业的基层公共服务、生产服务、生活服务和社会管理岗位。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家和省现行促进就业的政策规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴，所需资金从就业专项资金列支。 （三）继续实施“一村一社区一名大学生工程”。今年将公开选聘517名优秀高校毕业生到村、社区任职，到2012年实现全市每个行政村、社区至少有一名任职高校毕业生的目标。 （四）进一步加大从到乡村工作的高校毕业生中招录乡镇（街道）公务员的力度。乡镇机关要拿出一定职位，专门招录选聘到村任职期满且考核合格的高校毕业生；县以上党政机关每年要拿出不低于30%的公务员招录职位，招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例。 （五）认真落实鼓励高校毕业生到基层就业的各项政策。对到城乡基层就业的高校毕业生，重点解决好户口档案、职称评定、社会保险等实际问题。对具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，考研时可加10分。对自愿到县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）基层单位工作，服务期达到3年以上（含3年）的全日制普通高校应届本科毕业生，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。鼓励参加“三支一扶”、“大学生志愿服务苏北计划”以及选派到经济薄弱县农村学校任教的高校毕业生，在项目结束或任职期满后留在当地就业，今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。 二、积极鼓励中小企业和非公有制企业吸纳高校毕业生 （六）进一步落实企业的用人自主权。对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，取消用人审批和落户限制。各级人事部门要积极开展人事代理服务，免
进一步加强就业创业工作的实施方案 为贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时间就业创业工作的意见》（国发〔X〕28号）《X省人民政府关于进一步加强就业创业工作的实施意见》（X政发〔X〕49号）精神，经市政府同意，现就加强我市就业创业工作提出以下实施方案。 一、推动就业转型与经济转型良性互动 （一）经济政策与就业政策相互促进。加强经济政策与就业政策衔接，打通政策壁垒，建立公共投资和重大项目建设带动就业评估机制，同等条件下优先安排创造就业岗位多、岗位质量好的项目，形成经济增长与扩大就业联动、结构优化与就业转型协同的长效机制。加大对“三农”、小微企业、贫困地区的信贷投放，促进经济企稳向好、就业稳定。（市发改委、市科技局、市工信委、市民政局、市财政局、市商务局、市国税局、市地税局、人民银行X市中心支行等负责。列第一位者为牵头单位，下同） （二）经济转型与就业转型同步进行。结合我市“高端能化强市、特色产业富民、文化旅游带动、生态环境提升、城乡一体发展”战略，通过调整优化油、煤、气、电等传统产业结构，大力发展林果业、养殖业和设施农业等特色产业，全力构筑全域旅游和现代服务业体系，加快生态文明建设和城乡一体化进程，形成市场主导、政策配套、结构合理、效益显著的产业链条，激发市场活力，创造更多的就业岗位。
（市发改委、市工信委、市财政局、市人社局、市交通局、市商务局、市卫计局、市旅发委等负责） （三）更好发挥小微企业推动就业转型作用。继续加大“放管服”改革力度，落实“五证合一、一照一码”登记制度和“四张清单”制度，为小微企业降低准入门槛。扩大小微企业享受减半征收所得税优惠范围，年应纳税所得额上限由30万元提高到50万元。引导和鼓励担保、金融机构为小微企业提供金融产品和服务，搭建金融机构和企业的交流平台。对小微企业吸纳符合条件人员就业的，按规定给予创业担保贷款、职业培训、社会保险、税收优惠等就业创业政策支持。（市工信委、市发改委、市国税局、市地税局、市财政局、市人社局、市教育局等负责） （四）支持新兴业态发展带动就业转型。加大引进科技人才和新兴业态项目力度，促进科技与产业、技术与成果对接，支持初创期科技型中小企业技术创新活动；积极推进互联网与加工制造、现代农业、现代服务业渗透融合，培育消费经济、信息经济、分享经济等新兴业态。鼓励各类金融机构根据新兴业态特点合理制定信用评级、利率定价制度，为新兴业态企业提供差异化融资支持。（市发改委、市工信委、市科技局、市财政局、市商务局、市工商局、人民银行X市中心支行等负责） （五）完善用工和社会保障等制度促进就业转型。支持劳动者多元化就业，签订劳动合同的从业者，企业和其他用工单位要依法为其
毕业生就业工作流程 ★生源信息填报★就业推举表及就业协议书的印发★毕业生进行双向挑选、签订就业协议书★升学信息统计（2014年4月）★核对就业方案：（5月底）★毕业派遣：打印报到证、档案转递、户口迁移（6月）★报到证的归档及发放（6月底）★毕业生离校（预计6月底）★就业反馈、统计一次性就业率（8月下旬）一、就业推举表作用：毕业生就业推举表是学校为帮助毕业生就业，向用人单位出具的正式的推举函，是毕业生身份的证明，每位毕业生惟独一份。印发：由学生就业处统一印发。就业推举表内“学院意见”，由学院负责填写，是对毕业生在校期间表现的综合评价。学院务必加盖学院党委公章。使用：毕业生在应聘时，只需提交推举表复印件给应聘单位；毕业生被用人单位录取后，可将原件交给用人单位。二、就业协议书（一）签订就业协议书的流程第一步毕业生填写个人资料、签字第二步用人单位填写协议内容，签字、盖章第三步毕业生登录就业信息系统登记毕业去向第四步毕业生所在学院签字、盖章（党委公章）第五步学校就业工作处审核学生就业方案合格后盖章备案所有签约手续完成后，毕业生、用人单位、学院、学校各执一份（二）违约的别利妨碍 1.造成就业信息白费，直接白费岗位。落低就业信息利用率。 2.造成学校为服务于聘请付出的各项资源白费。 3.妨碍学校和用人单位的长期合作关系。 4.别诚信行为破坏学校声誉，妨碍学校整体就业工作。 5.给用人单位造成时刻、成本上的白费，使聘请工作陷入被动。 6.师范生违约还会打乱前来聘请的学校下一学期的教学打算，造成不行的社会妨碍。三、定向委培毕业生的就业定向委培毕业生原则上须回原定向委培单位就业。四、免费师范毕业生就业按国家对于免费师范毕业生的相关政策就业。五、报到证（一）什么是报到证？报到证的全称是“全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部直接印制，湖北省高校毕业生就业指导服务中心签发。报到证为一式两联，分为有色联和白联。白联又名为“全国一般高等学校本专科毕业生就业通知书”。（二）报到证的发放毕业生离校时，学校就业处将报到证发到学院，由辅导员将其裁开，将白联（下联）归入毕业生档案，将有色联（上联）发给毕业生，并通知毕业生携报到证到用人单位报到。（三）报到证的要紧作用 1.到接收单位报到的凭证； 2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生； 3.办理人事档案、户口迁移手续的凭证； 4.是毕业生参加工作时刻的初始记载和凭证； 5.人才服务机构存档的证明。六、档案的转递我校毕业生档案由学校档案馆统一治理。转递过程：毕业时由档案馆依照毕业生就业方案，经过机要局，统一派发。档案动态查询：经过档案馆站查询电话查询67867198 七、户口迁移我校毕业生户口由学校保卫处统一治理迁移过程：毕业时由保卫处按照毕业生就业方案办理户口迁移证，毕业生凭户口迁移证到相应公安机关上户。户口政策问：学校保卫处户籍科67868179 户档托管或回原籍以下事情毕业生适合办理户档托管或者回原籍： 1.毕业生降实的工作单位，但单位别治理毕业生档案的； 2.毕业生没有降实工作单位的； 3.毕业生自费出国留学的。
【推荐】项目实施方案模板汇编7篇 项目实施方案篇1 生猪标准化规模养殖场建设项目 可行性研究报告 目录 第一章项目摘要 (1) 第二章项目建设的可行性和必要性 (4) 第三章项目建设单位的基本情况 (6) 第四章项目建设地点与建设条件 (9) 第五章项目建设内容及建设方案 (12) 第六章项目建设规划、土地征用、环境保护、节能 (25) 第七章投资估算和资金来源 (26) 第八章组织管理与实施进度 (32) 第九章效益分
析 (34) 第十章结论与建议···········································································35 附件（按新店李朝阳养猪场、杨洲养猪场、刘金珍养猪场、饶文清养猪场、大罗湖养猪场为序分别排列） 1、附表 附表1、项目基本一览表 附表2、建设内容与规模一览表 附表3、项目总投资估算及资金来源表 附表4、项目单项工程投资估算及资金来源表 附表5、项目仪器设备投资估算及资金来源表 附表6、项目申报审查意见表 2、附图 （1）项目地理位置图 （2）项目平面现状图 （3）项目平面设计图 3、附件 （1）申报单位法人证件复印件、业主身份证复印件 （2）申报单位上年度的资产负债表、损益表 （3）自筹资金证明 （4）土地权属证明复印件 （5）其他证明
第一章项目摘要 一、项目名称：赤壁市20xx年生猪标准化规模养殖场建设项目 二、主管单位：湖北省农业厅 三、申报单位：赤壁市发改局、赤壁市畜牧业局 四、建设单位： 1、赤壁市新店砖瓦厂养猪小区，负责人：李朝阳 2、赤壁市新店镇杨洲养猪场，负责人：杨洲 3、赤壁市蒲圻办事处刘金珍养猪场，负责人：刘金珍 4、赤壁市赵李桥镇饶文清养猪场，负责人：饶文清 5、赤壁市大罗湖养猪场，负责人：但玲香 五、建设地点： 1、赤壁市新店砖瓦厂 2、赤壁市新店镇雨亭村九组 3、赤壁市蒲圻办事处红旗桥村十一组 4、赤壁市赵李桥镇柳林村七组 5、赤壁市芙蓉村一组 六、建设规模及主要建设内容： 改扩建标准化猪舍23栋，面积5600平方米；改造排污渠道1900米；建沼气池300立方米；过滤池1920立方米；储粪场500平方米；生物塘7720立方米；化尸井5个；防疫围墙200米；水电路配套设施建设；达到年出栏优质三元猪6000头以上。其中： 1、赤壁市新店砖瓦厂养猪小区：改扩建标准化猪舍7栋，面积1500
修文县谷堡乡天治煤矿井下采掘工作面 安 全 技 术 措 施 2013年度
目录 1.采煤工作面初次放顶安全技术措施； 2.采煤工作面初次来压安全技术措施； 3.采煤工作面周期来压安全技术措施； 4.采煤工作面收尾安全技术措施； 5.采掘工作面过断层安全技术措施； 6.采掘工作面接近老空区安全技术措施； 7.采掘工作面巷道掘进贯通安全技术措施； 8.采掘工作面启封密闭安全技术措施； 9.采掘工作面排放瓦斯安全技术措施； 10.采掘工作面巷道修理安全技术措施； 11.采掘工作面重要设备安装工程安全技术措施； 12.主要通风机停风安全技术措施； 13.天治煤矿探放水安全技术措施。
初次放顶的安全技术措施 所谓初次放顶是指采煤工作面从开切眼开始向前推进一段距离后，通过人为措施使直接顶第一次垮落的工作。 1、初次放顶前，必须成立以生产副矿长为首的初次放顶安全管理小组，要求初次放顶期间，每班都有初次放顶安全管理小组成员跟班指挥，检查措施执行情况，发现不安全因素，立即采取措施处理。 2、加强护顶支护，提高支架的初撑力及稳定性。底板松软时支柱必须穿鞋。 3、初次放顶期间，应适当加大控顶距，一般要比正常控顶距增加一至二排。同时应备有一定数量的备用支护材料，以便在顶板突然来压时可及时进行加强支护。 4、初次放顶期间，对于顶板难以垮落的工作面，回柱放顶不应与其他工序平行作业。 5、开切眼内顶板破碎或离层严重时，不得反向推采若干排。 6、复合顶板或人工顶板下初次放顶期间，可适当降低采高，但最低不应低于1.4m，以免带来操作上的不便。
采煤工作面初次来压或周期来压的 安全技术措施 初次来压时，一般采取的安全措施是： 1、加强支护，沿最大控顶采空区一侧增设1-2排密集支柱。 2、提高支架的稳定性，沿煤层倾斜方向按最大控顶采空区后侧每隔5-8米增设一个木垛，增设一棵三柱的戗棚或一梁三柱抬棚。 3、适当加大工作面控顶距，以增加工作面支架的支撑力和稳定性。 4、采取小进度多循环作业方式，加快工作面推进速度，以保持煤壁的完整性，使之具有良好的支撑作用。 5、落煤后及时支架，并保证足够的支架数量和支架质量。 6、在工作面和采空区内设木信号点柱。 老顶周期来压，可采取同初次来压时一样的安全技术措施。不同的是周期来压时，要尽量缩小工作面的控顶距。此外，采空区里的支柱一定要回收干净，使直接顶充分垮落，以缓冲老顶垮落时对工作面支架的冲击。 矿井新开采煤工作面沿走向方向开采15m以后必须加强初次来压的监控。由各井负责人现场检查督促。出现周期来压预兆时必须加强现场管理工作。对照以上措施严格实施。 7、工作面初次来压以后必须加强周期来压的监控。由作业班组长加强检查。矿压显现以后必须及时向矿井负责人汇报，做好周期来压的防范准备。矿井负责人必须现场检查督促防范措施的落实情况。
就业工作实施方案 为了把学生就业实习工作落实到位，让学生在校学习的专业充分应用到实践中去特制订本就业实习方案。 成立就业实习工作小组：组长由分管招生就业处的院长担任，副组长由招生就业处处长、各系主任担任，组员由分招就业的同志和各就业实习班的班主任、有关专业课教师组成。挂牌安排部署就业实习工作。 加强学生企业文化教育：由就业实习工作小组制定计划，就业实习班级的最后一学期，每周安排一下午进行企业文化教育、吃苦耐劳教育、创新创业教育等，让他们学生到职业职工的转换一是有心里准备，二是有身体和体检准备。促进和加强实习就业学生的稳定性。主要教育形式有：一是到企业工作现场体验参观工作环境；二是聘请企业有成功创业经验的经理作报告；三是聘请企业人力资源经理进行企业文化和制度的教育；四是进行传统文化的忠孝仁义的教育；五是由企业的老职工（我院毕业生）现身说法的介绍自己的工作过程和经验。 一、就业工作准备阶段 1、深入调研企业用工：正月初八利用博兴县人保局等单位举办的“春风行动”人才招聘大会机会进行企业调研，主要调研内容是今年企业用工专业和人数的需求。并介绍今明两年实习就业专业和人数等情况。宣传我院的办学规模和专业设置情况，同时初步确定学生实习就业意向并向有关企业发出邀请。 2、确定考察企业：开学后第二周统计本学期学生就业实习的班级、人数、专业等信息。依据调研结果确定就业实习的企业。
并着手整理招工简章和联系企业准备考察企业用工岗位。 3、企业用工岗位调研：对于原有用工关系的企业和岗位进行一般的调研，对于新增企业和岗位需要同系部的专业课教师共同考察确定。 4、确定学生实习企业：经过多方面的考察和学院学生专业情况和专业课教师意见共同确定好最后的实习企业。 二、组织实施就业实习工作 1、向企业、各系部有关处室公布学生实习就业推介会和双选会工作议程，同时向系部发布企业用工一览表。 2、确定推介会参会企业（7-8家）、双选会企业。 3、举办企业推介会。 4、向学生发放、收集实习就业三方协议书。 5、学生志愿统计表收集整理。 6、举行企业面试双选会。 7、统计企业录取学生名单反馈给系部。 三、跟踪服务工作 1、统计未录取的同学信息准备二次就业安排。 2、与企业签订有关学生实习协议和相关证明，落实学生到岗情况。 3、安排未实习就业的学生二次实习就业。 4、完善收集的资料信息装订入盒。 四、特殊专业的学生实习就业 幼师专业、汽修专业学生实习就业根据人数的多少择机单独安排实习就业面试双选会。准备过程与以上相同。
毕业生就业工作计划 生命科学技术学院 二〇一四年十二月二十四日
毕业生就业工作计划 为了进一步做好我院2011届毕业生就业指导工作，根据国家教育部、省教育厅及学校就业工作的有关规定，结合我院今年毕业生工作的实际，特此制定我院2011届毕业生就业工作计划方案如下： 一、本学期就业工作目标任务 根据学校2011年工作部署和就业工作方案之规定，在学校就业指导委员会的指导下，通过学院和招就办的共同努力，以公司和各校企合作单位为依托，全面完成就业工作目标，力争使本届毕业生在升学、入伍、考取公务员和国家就业项目等方面的人数较前有所较大增加。 二、工作思路 切实加强领导，进一步拓宽工作思路，落实学校有关毕业生就业政策，继续坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则，积极拓宽就业途径,以提升就业质量，提高就业率为目标，建立完善的毕业生就业指导体系，确保我院2011年的就业率不低于去年，稳步做好我院明年的毕业生就业工作。 三、主要工作： （一）进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持
1. 多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办3场以上就业指导会；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导、创业辅导等培训；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。 2. 加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。 3. 加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。 （二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多的就业岗位。 1．坚持“巩固老用户、开拓新用户”的就业市场建设原则，多渠道多方式开拓有形市场，在保证现有关系单位的基础上逐步扩大毕业生就业推广网络。组织有关人员赴重点企业单位开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。 2．加强网络就业市场建设力度。以系内网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在系内网站上发布招聘信息，为毕业生和用人单位牵线搭桥。
工业企业安全生产实施方案与工业企业帮扶活动方案 汇编 工业企业安全生产实施方案 为进一步规范工业企业安全生产行为，落实安全生产责任制，改善安全生产条件，强化安全生产基础管理，有效预防和减少各类事故，根据中央、省、市相关文件精神及《县深入开展企业安全生产标准化建设实施方案》文件要求，结合经商系统实际，特制订本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展理念，以落实企业安全生产主体责任，建立自我完善、持续改进的安全生产长效机制为目标，突出重点、狠抓关键、以点带面、稳步推进，全面开展工业企业安全生产标准化活动，夯实企业安全生产基层基础工作，提高企业本质安全水平，促进全系统安全生产形势持续稳定好转。 二、目标任务 通过全面开展工业企业安全生产标准化建设活动，进一步推动和落实安全生产标准化管理，实现安全管理工作程序化、岗位作业要求标准化、作业人员安全操作规范化，促进工业企业建立运转有效的安全生产保障体系，提升安全生产标准化建设整体水平。 到20**年10底前，4个白酒生产企业、电力公司和自来水公司实现三级安全标准化达标。 三、组织领导
为认真开展安全生产标准化建设活动，县经商局成立了由局长任组长、各分管领导为副组长、相关股室负责人为成员的工业企业安全生产标准化建设领导小组，领导小组办公室设在工业经济股，由李高凤同志任办公室主任，负责本系统安全生产标准化建设活动的组织、指导、协调和督查工作。 四、实施步骤 企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，根据国家和省颁布的安全生产标准化法律法规总体要求，结合经商系统实际，安全生产标准化建设的实施分为宣传发动、自查整改、自评申报、考评验收和持续改进五个阶段进行。 第一阶段：宣传发动阶段，4月20日-5月20日。制定印发《县经济商务和信息化局关于深入开展工业企业安全生产标准化建设工作实施方案》，全面安排部署安全生产标准化建设工作。各相关企业要正确认识和宣传安全生产标准化达标工作的意义和作用，结合自身情况，成立领导小组和专门工作机构，编制创建方案，明确指导思想，设定工作目标，规划时间进度，细化岗位职责。通过开展形式多样、内容丰富的基层宣教活动，召开安全生产专题会议，大力宣传安全生产标准化建设标准和考评标准，让企业负责人和自评人员都能熟悉标准、理解标准、掌握标准、运用标准，形成安全生产标准化创建活动的良好氛围。 第二阶段：自查整改阶段，5月21日-7月31日。各相关企业要根据国家安监总局发布的《企业安全生产标准化基本规范》 （aq/t9006-20**）和有关行业标准进行自查整改；通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危