镇村“第一书记”考勤登记表
第一书记：填报日期年月
说明: 1、考勤情况用符号表示：√出勤 X旷工△正常休假▲请假
2、此表由驻村干部本人填写，村委会加具意见并盖章。
3、考勤登记表在每月5日前填写。在下月5日前报送镇扶贫办，由镇扶贫办统一报送县扶贫办。
在全县开展加强基层建设年活动推进会议上的讲话 （2012年3月19日） 程雄宽 同志们： 今天这次会议，是经县开展加强基层建设年活动领导小组研究决定召开的。会议的目的，就是学习贯彻梁滨部长在全省基层建设年活动办公室主任工作会议上的讲话精神，同时通过听取各单位汇报，交流情况、互通有无，共同把下一步工作谋划好、组织好、开展好。刚才，部分单位汇报了取得的工作成效，分析了存在的问题和不足，也谈了下一步工作打算，讲得都很好，听后很受启发，也很受鼓舞，希望大家认真抓好学习借鉴。下面，结合听取大家汇报情况和平时掌握情况，我讲三点意见： 一、发扬成绩，找准差距，切实增强抓好加强基层建设年活动的责任感和紧迫感 全县基层建设年活动动员会后，各级各部门按照县委统一部署，精心谋划，创新载体，优化措施，扎实推进，形成了抓基层打基础、抓活动促升级的浓厚氛围，活动进展顺利，取得了较好的阶段性成效。总结前段工作，主要有以下特点： 1、推动有力。县委对这项工作高度重视，县委书记贾超绪同志坚持亲自动员部署、亲自调研指导、亲自谋划推动，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部领导来饶调研后，县委又
及时召开党政联席会，提出了明确具体的工作要求，并召开推进会进行了再动员、再部署。在县委带动下，各级各部门、各驻村工作组，自觉把这一活动作为重大政治任务，认真履行职责，抓好贯彻落实，制定具体方案和推进措施，形成了上下齐心、群策群力的良好氛围。同岳乡、官亭镇抓住省市县帮扶有利时机，充分发挥主体作用，主动出击、积极作为，对所辖村全部派驻了乡镇驻村工作队，实现了帮扶工作全覆盖。五公镇南张保村以省委帮扶为契机，激发内生动力，精心谋划了投资726万元建设蔬菜交易市场和育苗场项目，项目建成后将大大提高农民增收能力。 2、氛围浓厚。县活动办公室采取开辟电视专栏、印发活动简报、下发工作手册、举办专题培训、召开研讨会等措施，营造了有效的活动氛围。各驻村工作组在调研走访的同时，帮助所驻村在重要路口和主要街道刷写宣传标语、活动板报、发放明白纸，同时通过召开见面会、逐门逐户走访、宣讲惠民政策，大力宣传基层建设年活动，有效提升了群众知晓率和参与度。 3、深入走访。各级驻村工作组把走访调研作为首要工作和主要任务，通过召开座谈会、入户走访、填写调查表、撰写民情日记等形式，体察村情民情，听取群众意见，积极宣传惠民政策，让群众明白活动的重大意义和工作要求，明白惠在何处、惠从何来。一些驻村工作组还通过走访慰问、深入田间地头、与群众共同劳动等形式，带着感情走访，和群众真诚交流，在群众中树立了良好形象。省委组织部驻村工作组，采取“一二三四五”工作法，
公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本 公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。 考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、excel考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。 考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。 考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。 考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。 但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
柳南区社会主义新农村建设指导员管理办法 (讨论稿) 第一章总则 第一条为加强对社会主义新农村建设指导员（以下简称“新农村建设指导员”）的管理，进一步推进新农村建设指导员管理的制度化，切实增强工作实效性和创造性，根据《广西壮族自治区社会主义新农村建设指导员管理暂行办法》，结合柳南区近年来的工作实践，制定本管理办法。 第二条新农村建设指导员在在职干部中抽调，保证全区每个行政村都有1名区机关干部和1名以上乡镇（街道）干部进驻。新农村建设指导员的选派要与培养锻炼年轻干部结合起来，符合条件的后备干部要优先选派。选派工作每年年底前进行，次年2月完成，3月为新老指导员交接时间。 第三条新农村建设指导员必须服从组织安排，按时驻村到位，不得无故拖延，否则以旷工论处。 第四条新农村建设指导员驻村工作期间，党组织关系原则上转至所驻村，参加村党组织生活。在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换的，须经区委组织部门批准，并由原派出单位及时补员。 第五条新农村建设指导员受市、区和乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）委派，在村党组织的领导下，指导、帮助和配合基层组织开展工作。新农村建设指导员驻村工作期间，要按照社会主义新农村建设的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针的要求，努力当好“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”，在宣传党的方针政策，推进科学发展，办实事、促进社会和谐，加强农村基层组织建设方面发挥积极作用。通过扎实工作，努力使所驻村的产业发展形成新格局，农民生活实现新提高，乡村面貌呈现新变化、乡风民俗形成新风尚、民主管理形成新机制。
精品文档 . 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30 开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打 卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规 章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总： A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人 出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门 负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员 备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工 1 天处理； D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人原 因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（ 3 次以上）按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部
企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案） 一考勤管理制度 1、上班时间：每月按每周6天有效出勤计算（正常星期日休息），每天9小时制；上午08:00-12:00，下午13:30-18:30 。 2、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据，结合各部门考勤人员的考勤记录，由人事专员核实汇总后交财务核算。 3、迟到、早退、旷工： 3.1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，迟到和早退累计小时数，按当事者日工资双倍处罚，不足0.5天的按0.5天计算。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。（遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。） 3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工按日平均收入三倍处罚，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予其它包括辞退处理。 4、请假：请假需提前写请假条，根据请假时间长短，交由部门主管签字，分管副总经理批准，常务副总或总经理批准，请假手续审批完后报公司人事专员处登记，否则视为旷工： 4.1、员工请假2天以内由部门主管批准即可；2～5天内需主管同意后报分管副总经理审批；5天以上请假报总经理批准。 4.2、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因，事后补办
请假手续，否则视为旷工。 4.3、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员处登记。 4.4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录，打卡机上无打卡记录的情况，当事人应及时找部门考勤人员核实或说明原因，否则视为早退、旷工。 4.5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标准时间衡量其工作的员工，其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。 4.6、病假事假：可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 4.7、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 4.8、请假时间每月按天数进行累加统计，不足0.5天的按0.5天计算，请假日不计算工资。（批准为调休的除外） 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.doczj.com/doc/6b18628557.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
销售部考勤表 篇一：销售部考勤制度 销售部考勤制度 （执行版） 一、制定目的： 为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 二、适用范围： 1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理; 2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。 三、管理规定： 1.1工作制度 a、工作时间：周一至周六 12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。 1.2打卡制度 a、公司实行上、下班ic打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；
B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。 E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。 F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。 1.3加班管理 a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤； c、所有加班均按调休处理。
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间: 上午8:00-12:00；下午14:00-17:30（夏）； 上午8:30-12:00；下午13:00-17:00（冬） 二、考勤细则 1、打卡次数、时间以及地点： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。 B、打卡必须在有效地点内，根据钉钉自动定位的位置为准，上下班需在公司或者 外出的施工现场及时打卡，其他地点一律为无效地点（特殊情况另算）； C、打卡必须在有效时间内，上班15分钟内未完成打卡按迟到处理，一小时内未打 卡按缺勤处理，下班打卡必须在下班时间后十五分钟内完成。 D、加班时间按照17:40以后计算，加班费按月累计计算，计算规则如下： 月加班时间≤5小时，无加班费 5小时＜月加班时间，加班费10元/小时 2、迟到、早退、请假以及旷工： A、已过上班时间但未超过60分钟打卡者，按迟到论处；超过60分钟打卡或未打 卡者，按旷工处理下班时间未到打卡者，按早退处理；。 B、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办 公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。 C、迟到：每次予以 20 元绩效扣减，并扣除 1 个绩点； D、早退：每次予以 20 元绩效扣减。并扣除 1 个绩点； E、请假：每次予以50元/半天绩效扣减，并扣除 1.5 个绩点/半天； F、旷工：每次予以100元/半天绩效扣减，并扣除3个绩点/半天； G、每月扣除绩点＜2点可得到满勤奖50元，全年（按农历大年初一计算）累计扣 除30个绩点，取消年终奖。 H、全年扣除绩点最小者且总扣除绩点＜10点，年终奖励800元全勤奖。 3、考勤汇总： A、每月考勤记录由办公室李彩萍统计，每月10号前公布上月考勤； B、确认时间3天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，办公室将最终确认 的考勤表交到财务部核算工资； C、员工因各种原因需要请假，请提前一天（24点前）向办公室李彩萍提出，由办 公室统一向上一级汇报，否则按缺勤处理，紧急情况除外。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内在钉钉上申请补卡或者向总经理 做出解释说明，否则按迟到早退处理； B、加班忘记打卡者，请在第二天向总经理解释说明，查证属实后按加班处理，否 则按正常上下班处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工 1 天处理； D、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人 500 元绩效扣减，并通报批评，取消公司本年度所有评优奖励。
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：8：30—11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责
人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小
总结一：月度工作总结表模板 一、六月份工作重点： 1、完成了钢仓项可逆皮带的更换，检修北边大渣泵两项重要设备的消缺工作。 钢仓顶可逆皮带的接头问题一直以来是困扰我工段的一块心病，钉了又粘，粘了又钉，效果一直不佳。本月份，我工段在不影响产量的前提下更换了这条皮带，并且把换下来的皮带裁成两根发生四楼用的可逆皮带，现已打好坡口，随时可以修旧利废更换上去。 至于北边的渣浆输送泵，自从去年10月份检修以来到现在，运行状态一直良好。到本月份，蜗壳开始漏渣，所以在本月，工段提前安排，对北渣泵进行了解体检修，更换了蜗壳，前护板等泵件，为安全生产提供了有力保障。 2、完成了电石除尘系统卸灰阀的改造工作。 在本月份，我工段的电石除尘系统的卸灰阀检修频率骤升，费用也居高不下，给搅龙运转安全也带来一定的威胁。于是，我们就尝试着进行改造，先后用支架挂袋等方式都有一定的局限性，月末，我们在分厂领导的鼎力支持下，用钢筒挂袋配重物的方式，试运转后，感觉还可以，关于此项措施的效果，我们会不断跟踪，如有缺陷再想办法改进。 3、全力以赴扎实开展安全生产月的各项工作。 在六月份安全生产月的各项活动中，我工段高度重视，积极响应配合，共举行了工段级的应急演练2次，“关爱生命，安全发展”征文5篇，各类隐患排查多次多项，协助分厂办安全专栏，我工段投稿踊跃，积极备战“消防之星”，“气防之星”的竞赛，并且成绩优良，把安全月的活动推向了高潮。 4、推进班组建设的步伐。 本月份，我工段在分厂领导的督促与指导下，进一步推进班组建设的步伐，制做班组考评与月度明星展板一块，员工考勤表张贴板一块，并与6月28日召开副班长以上会议，共同讨论班组建设的一些举措，尤其是班组考核中存在的一些困难各班长进行了一个交流与学习;对工段管理与处罚力度上听取了各班长的意见;就班长对班员的绩效认真考评的给予了表扬，并对5月份的月度明星进行了每人20元的奖励，给积极为工段排忧解难的二班、四班各奖励50元等。大家一致认为此次会议开的及时、开的好，奖罚分明，有鼓励先进，鞭策后进的意义。 5、疏通了发生器冲洗水的管道与阀门。 本月份，我工段根据发生器洋流不畅，排渣困难等现象，准确地判断为各路冲洗水有障碍。经过反复思考，认真准备，面对工作量大，处理难度大，天气恶劣等现状，我工段苦战四天，在不影响产量的前提下，逐一进行了处理，并达到了理想的效果。 另外，我工段六月份在现场文明生产，劳动纪律等方面都有长足的进步。 二、六月份工作不足。 1、对大渣泵B的轴承坏预警不够。 关于两台大渣泵的先后故障，我觉的客观原因居多，尤其是B泵的振动，我工段反复汇报，并采取了加固支撑等措施，至于更深一步的判断与隐患排查，鉴于水平与能力有限，未能及时预警，这可能是我们应承担的主观责任。关于A泵不打压的处理过程，朱总认识有纰漏，我们也很委屈，尽管做了一些解释，但似乎力度还不够。我们只想埋头苦干，扎扎实实把工作做好，不要犯错，给领导留下任何批评和指责的机会，但事实证明，我们的努力与进步还远达不到领导的要求，这让我们感到很愧疚，尤其让分厂领导因我们失误而难堪与窘迫，更让我们诚惶诚恐。 2、对员工的培训工作不够到位。 本月份，包括专工在内，我工段对员工的培训工作有明显的退步，没有专门地开设讲座
审计局脱贫攻坚半年工作总结 按照中央十九大和省委十一届五次全会、在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上重要讲话精神等会议精神的要求，我单位于2019年开始帮扶乡工村脱贫攻坚，同时，更好地发挥了推动完善国家治理的“免疫系统”功能。脱贫攻坚各项工作取得较好成效，现汇报如下： 一、基本情况 村位于乡西南方，距乡政府28公里。全乡共133户551人，2018年贫困户34户124人，2018年清退1户1人，2019年清退4户，目前有贫困户30户110人。，2018年完成整村摘帽 二、驻村帮扶工作组织与管理 精心组织，高度重视：高度重视精准扶贫结对帮扶的驻村帮扶工作，在2019年选派驻村干部之初，就成立了以党支部书记、局长为组长的驻村帮扶领导小组，党支部班子成员、办公室成员、作为小组成员充实到帮扶力量中去。确保驻村帮扶班子搭配合理、组织有序、政治过硬、能力可靠。 因村派人，严格考评：按照全省、全州驻村帮扶工作领导小组的意见，我党支部先三次到村、到乡进行实地走访、民主测评，结合各方意见综合考量，最终确定市场监督管理局的蔡军同志任村驻村第一书记，并就驻村工作的有序推进、严格管理等进行了座谈和意见交换。 保持与省、州、县的密切联系，确保沟通渠道畅通：驻村帮扶工作涉及到的职能部门较多、工作内容纷繁、讯息交换频繁，为确保从
州州委州政府州组织部、州审计局、县委等部门的信息获取渠道畅通，设立唐大发同志兼任的信息沟通联络员。每月收集驻村第一书记的工作动态、月报、考勤表、简报、诉求等资料，每月20号之前汇报驻村帮扶情况登记表，按时提交轮换工作意见书、阶段性驻村帮扶总结报告等资料。 重视基层的呼声，加强到结对村的走访力度：村由于地缘因素、历史因素、宗教因素等引起的隐患和矛盾纠纷极多，我党支部注重与村委会、村支部的沟通联络，积极了解村内的重大发展需求、重大问题隐患、重点人员动态等问题，积极为村“两委”分忧解难，在三月、七月的重点维稳敏感期，进村走访并与村干部和村内群众代表座谈，确保审计局与村的气息相连，血脉相通。 三、2019年度上半年驻村帮扶工作 注重对驻村帮扶工作的管理与指导：在2019年，村帮扶工作组面临着开展精准扶贫、抓强基层党建、提升治理水平、为民办事服务、发展集体经济等多项目重要工作，为圆满完成工作任务，确保驻村帮扶的工作成效，党支部与驻村帮扶第一书记保持密切的沟通与联系，加强对工作的管理与指导。 1、精准扶贫方面：认真审核驻村帮扶工作组提交的2019年度驻村帮扶计划，结合国家、省、州的政策和精神要求提出修改建议；定期督促帮扶计划落实情况，听取阶段性汇报和总结，确保贫困户收入较快增加，村集体经济运转总体良好。 2、抓强基层党建方面：开展贫困党员慰问走访工作，与村党支
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 同步小康工作会议简报 我国总体达到生活水平达到小康，小编在这里为大家整理了一下小康工作 简报给大家观看，仅供参考。 【同步小康工作简报1】 毛云乡“三四五”工作法吹响同步小康驻村工作“结集号” 毛云乡同步小康驻村工作组进驻黄孔村后，严格按照“一宣四帮”要求， 迅速行动，全身心融入到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，办群众之 所需，认真谋划农村经济社会发展，理清思路，找准产业，大力发展村级集体 经济，积极向上争取项目扶持，支持和帮助群众发展，实现农民增收致富。 驻村工作组采取“三四五”工作法深入基层知民情、解民忧、暖民心，在 为民服务中创先争优。 怀揣“三颗心”，深入村组查实情 一是耐心听民声。 同步小康驻村工作组结合该乡开展的“党员保姆进农家”活动，联合黄孔 村包村领导、包村工作队和村支两委成员，深入村组走访群众，倾听群众心声，了解群众的所思、所想、所盼，吃透民情、村情。 把老党员、老村干部、种养大户、计生困难户、老上访户、空巢老人、残 疾人等作为走访的重点，切实做到耐心地听、认真地记、诚恳地讲、负责地报。 真正做到“干部在一线工作、情况在一线了解、感情在一线融合、作风在 一线转变、问题在一线解决”的良好工作氛围。
二是细心化民怨。 通过深入村组，走村串户、召开民情恳谈会，广泛听取群众的意见和诉求，主动排查矛盾纠纷，对群众的合理诉求，在政策允许范围内能够解决的，要竭 尽全力去解决;无法解决或者要求不合理的，要耐心地劝导说服，决不能回避矛盾、敷衍群众。 三是真心办民事。 坚持以群众需求为目标，以结对帮扶为抓手，切实为群众做好事、办实事，以实际行动帮助解决群众关心关注的突出问题，出点子、找路子。 以走访慰问贫困户、“五保户”、“计生户”和老弱病残、养殖大户为重点，在落实好救灾救济、基本生活保障等工作的同时，着力在调整产业结构、 转移富余劳动力、增收致富等方面见实效，尽最大努力盘活村资源，着力发展 壮大村级集体经济。 完善“四项制度”，确保工作取得实效 一是严格工作例会制度。 每月定期召开同步小康驻村工作例会，传达学习省、市、县驻村工作的有 关精神及同步小康驻村工作先进事迹，总结上一阶段驻村工作，对进一步推进驻村工作进行安排部署。 二是完善实事台帐管理制度。 同步小康驻村工作组建立帮村工作台账，完善驻村干部考勤表、工作推进 情况报表、工作开展情况表工作纪实表培训情况统计表、走访情况统计表管理，认真记录民情日记，建立民情台帐，详细记录帮扶工作开展情况，并定期形成 帮扶工作小结或自查报告，确保帮扶工作取得明显成效。 三是严格要求驻村纪律制度。 同步小康驻村工作组要严守工作纪律，切实做到“五不”，不搞迎来送往，不搞招待吃请，不接收土特产等物资馈赠，不搞形象工程，不做违背群众意愿 的事。
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午8：30---11：30 下午13：30—17：30 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未
打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和综管部进行管理。 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以
XXXXXX村村委会 驻 村 扶 贫 工 作 队 考勤管理制度 2018年3月
驻村工作队考勤管理制度 一、签到制度 驻村扶贫工作队员每天必须签字报到，公示在岗情况和当日工作安排情况。 （一）、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。工作日及加班日按要求进行签到。早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。 （二）、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。 （三）、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和由第一书记（队长）确认后予以备注。无故迟到、早退、旷工的按相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。 （四）、签到情况纳入干部个人年终考核，与干部到村工作补助等发放相挂钩。
二、请销假管理制度 为进一步规范驻村扶贫工作队的请销假制度，确保驻村持贫工作严格执行驻村时间要求，保证驻村扶贫工作正常开展，根据《省驻村扶贫工作队管理办法》相关规定，制定本制度。驻村扶贫工作队必须严格执行《驻村扶贫工作队请銷假管理制度》，工作队员不得随意离开工作岗位，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，假期结束及时销假。 （一）、驻村扶贫工作队员不得随意离岗，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，并经所在村委会证明。驻村扶贫工作队员请假必须有书面假条，如有特殊情况临时以电话或其他方式请假的，需委托他人代填请销假审批表并经过审批同意，归队后及时完善补写请假条手续。请假人请假结束返回后，要在请销假审批表上签字销假，并告知准假审批人员。 （二）、第一书记、工作队长请假1天以内的，须经乡（镇）分管领导审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经乡（镇）主要领导审批；请假4天以上的，须经总队长或副总队长审批。 （三）、工作队员请假1天以内的，报工作队长审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经工作队
公司员工出勤考核管理制度 —、总则 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本 规定。 2、本规定适用于公司全体员工及实习工。 二、作息时间 1、公司每周工作日为五日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度。 2、上下班时间，上午9：00—下午17:00。时间调整以公司通知为准。 3、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡教不改的，扣发50元。 4、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定 员工当月工资。 5、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。 四、休假规定 1.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、 端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
2.年假 职工带薪年休假条例摘录： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位 确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300做付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公 卑微如蝼蚁、坚强似大象
-美文分享- -美文分享- 关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡， 如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的 打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位 规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退 者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总： A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个 人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终 确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定 在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部 门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人 员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假0.5 天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双 方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人 原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关 责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪 处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部