2019年苏州生育津贴领取标准
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。
产检天数的计算是，正常生育98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假30天。
二、相关法律规定
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
1 / 1
《 生育津贴领取条件与领取流程 【承办机构】：医保经办机构 【办理事项】：生育津贴申领 【办理对象】：用人单位职工 【咨询电话】：12333 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 【生育津贴男方领取条件】 1、职工*符合国家计划生育政策； 2、职工*符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一胎； 5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险 并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的 情形)满 10 个月以上。 生育津贴领取材料 1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份； 2、 生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外 地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件； 3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）； 4、《出生医学证明》原件及复印件； 5、《结婚证》原件及复印件； 生育津贴领取流程 1、产后 3 个月内把材料 1-5 交女方单位人力资源部； 2、填写《xx 市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月 5 日-25 日报社保申报，资金到公司帐后发给本 人。 2017 生育津贴怎么算 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天 数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育 津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
苏州市安全生产委员会办公室 苏安办〔2018〕138号 关于近期生产安全亡人事故高发的警示通知 各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会，市各有关部门和单位： 进入7月份以来，全市各地共发生各类生产安全事故11起，死亡11人。近日，我市进入高温天气状态，生产安全亡人事故也突呈高发趋势，仅7月14日一天就发生5起事故，死亡5人。 2018年7月14日凌晨0时许，位于张家港市经济开发区（杨舍镇）的江苏省华荣纺织品有限公司员工在处理货梯故障时，轿厢发生坠落，造成1人死亡，1人受伤。 2018年7月14日10时许，常熟市江苏佳创建设工程有限公司员工在尚湖镇生活污水治理工程施工时，发生一起坍塌事故，致1人死亡。 2018年7月14日12时许，位于吴江经济开发区（同里镇）的高创（苏州）电子有限公司员工驾驶叉车不慎撞到货车旁一装卸工，造成1人死亡。
2018年7月14日 16时许，张家港市江苏江中集团有限公司员工在位于张家港市经济开发区（杨舍镇）的汇金花园项目工地施工作业时发生一起高处坠落事故，造成1人死亡，1人受伤。 2018年7月14日19时许，位于昆山市千灯镇的江苏华神电子有限公司员工在清洁机器时，发生机械伤害事故，造成1人死亡。 一天之内发生多起生产安全亡人事故，充分说明我市安全生产形势十分严峻，必须引起高度重视。接下来，我市还将出现持续高温极端天气，高温极端天气会造成人体不适，注意力不集中，工作效率降低，中暑等病症的发病率增加，也极易引发生产安全事故发生。各地区、各相关部门务必深刻吸取事故教训，清醒认识当前安全生产形势，及时排查和消除高温极端天气安全隐患，以及其他各类事故隐患，全力压降生产安全事故，现就相关工作通知如下： 一、增强责任意识，高度重视安全生产工作。各地、各部门务必牢固树立安全生产红线意识，加强领导，落实责任，切实履行安全生产监管职责，认真分析本地区、本部门范围安全生产和职业健康工作中存在的突出问题和薄弱环节，周密部署安全生产监管工作，指导企业制定严格的工作制度，合理的安排作业进度，采取切实有效的防范措施，消除安全隐患，确保安全生产形势平稳。 二、强化应急管理，提高突发事故应对能力。各地、各相关部门要加大对高温、极端天气作业安全生产的宣传力
苏州市危险化学品企业安全生产标准化评审导则（化工生产企业）修订版、级要素的否决项情况说明 级要素否决项级要素否决项 修订前 .未设置安委会、安全管理部门或配备专职安全管理人员。 .未建立安全生产责任制。 .未制定动火作业和进入受限空间管理制度或动火作业未落实提级管理。 .未实施危险性作业许可管理。 .采用国家明令淘汰的工艺、技术、设备、材料； .国内首次采用的化工工艺未经论证的； .新开发的危险化学品生产工艺，未经小试、中试、工业化试验直接进行工业化生产。.涉及“两重点一重大”生产储存装置未达到自动化控制要求，也未按照规定时限完成自动化改造，并将竣工验收报告报属地安监局备案。 .凡周边安全距离不满足《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准（试行）》的，涉毒、涉爆储存场所、重大危险源，一律停止使用。 .构成一级、二级重大危险源，未设置紧急停车（紧急切断）功能的危险化学品罐区，未实现温度、压力、液位等信息远程不间断采集检测的，一律停止使用。 .构成重大危险源的危险化学品罐区，未设置可燃和有毒有害气体泄漏检测报警装置的，一律停止使用。 .未按国家安全监管总局第号令要求，实施危化品建设项目安全许可。 .未经正规设计也未开展安全设计诊断工作，或诊断出不符合项不具备整改条件。.未建立重大危险源管理制度，或未辨识、确定重大危险源。 ．重大危险源有重大隐患，且未采取安全防范措施。 .存在事故瞒报、谎报、拖延不报的。 .未进行自评。 修订后 删除第、、、、项。 新增项： .主要负责人现场考核不合格。修订前 .未明确第一责任人，或责任制不符合规定。.领导带班值班制度不落实。 .未向安监部门报送主要负责人安全生产履职情况报告。 .未制定安全生产方针或年度安全生产目标。.未签订各级组织的安全目标责任书，未进行年度安全生产目标考核。 .主要负责人对其安全生产职责不清楚。 .未建立安全生产考核机制。 .企业主要负责人未对安全生产分管负责人、安全总监和安全管理部门执行安监部门监管监察指令建立清单管理、月度跟踪督办及奖惩措施。 .未按有关规定提取安全生产费用。 .未明确专门部门定期识别和获取。 .未进行符合性评价。 .未制定以下规章制度之一：变更管理、风险管理、隐患排查治理、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、抽堵盲板作业管理制度及文件档案管理制度。 .有岗位未编制操作规程，或岗位无法提供操作规程。 .投产或投用前未编制操作规程。 .未按规定的频次和时机开展风险评价。 .未将重大风险降到可以接受的程度。 .未建立隐患排查治理制度。 .企业无力解决的重大隐患未书面向主管部门和当地政府、安监部门报告。 .不具备整改条件的重大隐患，未采取防范措施，或未纳入计划，或未限期解决或停产，或未书面报告。 .未制定培训教育制度，或未制定全员安全培训教育计划。 .主要负责人或安全生产管理人员未取得安全资格证书或证书失效。 .现场从事特种作业人员无操作证或失效。 .新从业人员未接受三级安全培训教育或考核不合格上岗。 .未对培训结果进行考核。
2017年生育保险津贴怎么领取 分享给大家的关于深圳生育保险津贴的一些资料，一起来看看吧! 深圳生育保险津贴在线领取流程 深圳的生育津贴统一由用人单位领取!全程网上办结!不需要员工自己办理! 领取条件 1、申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月; 2、已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 办理流程 1、用人单位可登录网上办事大厅 2、在单位申报业务栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。 3、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。 注意事项 1、匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。 2、由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单
位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。 深圳生育保险可报销哪些费用?怎么报销? 深圳生育保险 报销期限是1年。不用申请也能报销(你的社保中的医疗是住院医疗或综合医疗才能报生育保险，如果是劳务工医疗则报不了生育保险)，顺产最高报销3300剖腹产4500 办理所需要证件及详细说明： 1、报销人社保卡+报销人身份证+代办人身份证原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上,纸面内容布局无要求) 2、报销人住院发票原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上,纸面内容布局无要求) 3、报销人住院费用明细清单原件(要求有医院盖章) 4、报销人工作单位证明原件; 5、报销人疾病诊断证明原件(与第7条一同办理) 6、报销人妇儿保健手册原件; 7、报销人住院病历复印件(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单,到医院病案室复印，要求加盖医院公章) 8、报销人户口本原件、报销人结婚证原件、报销人计划生育服务证原件、宝宝出生医学证明原件;需要复印件,纸面内容布局无要求
苏州工业园区 工程项目安全生产（文明施工）责任书 工程概况
注意事项 1、凡在园区（含周边乡镇）范围内进行的土建、水电（设备）安装、装饰（修）、钢结构施工的建设项目，均应在开工前到园区质安站办理安全监督手续，并签订《工程项目安全生产（文明施工）责任书》。 2、未签订《责任书》的工地，一律不予办理质量、安全监督手续，不得进场施工。 3、实施总承包的工程，由总承包单位全面负责施工现场的安全生产（文明施工）工作，并负责签订《责任书》。 4、建设单位自行将基础、水电（设备）安装、装饰（修）、钢结构等分部、分项工程直接发包给非总包的施工企业进行施工时，应当在发包合同中明确由建设单位负责分包部分的施工安全管理，并由建设单位或者书面委托的施工企业与质量安全监督机构签订《责任书》。 5、监理单位应当根据建设工程的性质、规模和特点，指定专职或者兼职的监理人员负责施工现场的安全监督工作，并承担相应的监督管理责任。 6、施工企业的法人代表是企业安全生产的第一负责人，工地项目经理是工地安全生产的第一负责人。
工程项目安全生产（文明施工）责任书 为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，确保施工安全（文明施工）的各项技术措施与管理措施的落实，保证工程建设的顺利进行，保障现场作业人员的人身健康与安全。 工程，保证做到： 一、确保下列人员将在施工现场负责日常管理工作。 1、项目经理：证号： 2、安全员：证号： 3、总监理工程师：证号： 4、现场监理安全监督管理人： 5、业主驻工地代表： 二、本工程在获得《建筑工程施工许可证》，并正式开始施工之前，工地现场将采取如下措施： 1、工地四周设置封闭围栏，一般路段围栏高度不低于2米，沿街路段围栏高度不低于2.5米，围栏立面为实体，围栏材料确保坚固、稳定、整洁、美观，并采用除粘土实心砖以外的材料制作。 2、工地出入口10米范围内道路将硬化，并挂五牌一图。 3、工地出入口设置至少一个洗车台或冲洗设施，凡从施工现场行驶到公共道路上的车辆必须保持整洁，车辆上的泥土必须在洗车台上冲洗干净，严禁带泥土上路。 在施工过程中将严格遵守下列防止环境污染的规定： 1、妥善处理泥浆水，未经处理不得排入城市排水设施和河道； 2、除设有符合规定的装置外，不得在施工现场熔融沥青或焚烧油毡、油漆以
苏州市安全生产举报奖励实施办法 （征求意见稿） 第一条【目的依据】为进一步健全共建共治共享的安全生产社会治理体系，完善公共安全隐患排查机制，加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据 《中共中央国务院关于推进安全生《中华人民共和国安全生产法》 产领域改革发展的意见》《江苏省安全生产条例》《安全生产领域举报奖励办法》等有关法律法规和文件要求，制定本实施办法。 第二条【适用范围】本实施办法适用于苏州行政区域内安全生产重大事故隐患和安全生产非法违法行为的举报事项。 第三条【举报权限】任何单位、组织或个人（以下简称举报人）有权向县级以上应急管理部门（以下简称应急部门）举报安全生产事故隐患和违法行为。 第四条【举报渠道】举报人可以通过应急部门网站、微信公众号、举报电话、来信来访等途径进行举报。举报人应实名举报，并提供有效的联系方式。 第五条【分工原则】应急部门开展举报奖励工作，应当遵循“合法举报、适当奖励、属地管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励”的原则。
第六条【隐患概念标准】根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等有关规范标准，本实施办法所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 本实施办法所称重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 安全生产重大事故隐患的认定，按照现行《关于印发金属非金属矿山重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》《工贸行业重 《化工和危险化学品生产经营单位大生产安全事故隐患判定标准》 重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》和《烟花爆竹生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准（试行）》执行。 第七条【重点违法行为】本办法所称安全生产非法违法行为重点包括以下情形和行为： （一）未取得安全生产相关许可证件，或者安全生产有关许可证件已经超出规定的有效期限或许可范围，擅自从事生产经营活动的。 （二）生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施未按规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
什么是生育津贴 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假工资和生育津贴可否同时享受 摘要: 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？我能不能两者同时享受？ 现就你的问题答复如下：根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。 生育津贴享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 摘要: 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数的规定： （1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）晚育假增加30天； （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数的规定： （1）正常产假98天（包括产前检查15天）； （2）晚育假增加30天； （3）难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法 （征求意见稿）》征求意见公告 为了加强安全生产事故隐患的排查治理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众的生命和财产安全，促进经济社会更好发展，市政府拟制定实施规范性文件《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法》。由于该《办法》与广大市民的生命财产安全紧密相关，为集思广益，科学民主制定该《办法》，现公开征求意见。社会各界如有修改意见，请于11月30日前反馈至市政府法制办公室法规处。通讯地址：苏州市三香路998号，邮编：215004；联系电话（传真）：68615448；E-mail:szfgc@https://www.doczj.com/doc/6b7817773.html,。 附件：1、关于《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法（征求意见稿）》的起草说明 2、《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法（征求意见稿）》 苏州市人民政府法制办公室 二○一○年十一月十九日 -1-
附件1 关于《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法 （征求意见稿）》的起草说明 为进一步规范全市安全生产事故隐患排查治理工作，提高安全生产本质水平，有效服务于全市经济社会的发展，我局在深入调查研究、广泛征求各方面意见、反复讨论修改的基础上，形成了《苏州市安全生产事故隐患排查治理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称《暂行办法》），现就起草情况说明如下： 一、《暂行办法》起草背景 近年来，国家和省出台了一系列关于加强安全生产工作，开展各类事故隐患排查治理的政策措施。今年下半年以来，特别是南京“7.28”爆炸事故发生后，省政府在全省范围全面组织开展了安全隐患的排查治理。事故隐患的排查和治理，已经成为提高社会和企业本质安全水平、确保社会经济和谐稳定发展的一项有效措施。我市各领域特别是公共安全领域的事故隐患排查和治理工作，急需有一个法规性文件来进一步明确责任、规范行为。 2007年初，市安委会印发了《苏州市重、特大安全生产事故隐患监督管理暂行办法》，在指导和监督各地各部门各单位重大事故隐患的排查和治理，特别是重大隐患整改由政府及部门挂牌督 -2-
附件： 苏州市党政领导干部 安全生产责任制规定实施办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为进一步加强全市各级党委和政府对安全生产工作的领导，健全落实安全生产责任制，树立安全发展理念，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《地方党政领导干部安全生产责任制规定》和中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅《江苏省党政领导干部安全生产责任制规定实施细则》以及《苏州市安全生产“党政同责、一岗双责”实施细则》（苏委发〔2014〕46号）、《苏州市政府有关部门和单位安全生产工作职责规定》（苏府〔2016〕195号）等有关规定，结合苏州实际，制定本实施办法。 第二条本办法适用于市、市（区）党委和政府领导班子成员以及乡镇党委和政府领导班子成员（以下统称党政领导干部）。 市、市（区）各党委工作机关、政府工作部门以及相关机构领导干部，街道办事处、各类开发区（工业园区、度假区）管理机构党政领导干部，参照本实施办法执行。 第三条贯彻落实党政领导干部安全生产责任制，必须以习 —1 —
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，坚持系统性思维和规律性把握，坚持安全发展、依法治理，综合运用巡查督查、考核考察、激励惩戒等措施，强化属地管理，强化安全风险防范，坚决遏制较大以上及有较大影响的生产安全事故，促使各级党政领导干部切实承担“促一方发展、保一方平安”的政治责任，为推动高质量发展、建设“强富美高”新江苏先行军排头兵营造良好稳定的安全生产环境。 第四条实行党政领导干部安全生产责任制，应当坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。 各级党委和政府主要负责人是本地区安全生产第一责任人，负全面领导责任，分管安全生产工作的负责人对安全生产工作负重要领导责任，班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。 第五条实行党政领导干部安全生产责任通报奖励和追究，应当依法依规、实事求是、客观公正，按照权责一致、尽职免责、失职追责的原则，根据党政领导干部的岗位职责、履职情况、履职条件等因素合理通报奖励或确定相应责任。 第二章职责内容 —2 —
生育津贴领取的条件有几种 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 一、生育津贴领取的条件有几种 生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国 家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，
可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。 二、生育保险的报销流程是怎样的 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： (1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
苏州市安全生产监督管理局 苏安监督三〔2018〕100号 ★ 关于2018年度危险化学品企业安全生产标准化第三方核查情况的通报 各市(区)安监局： 按照《关于开展危险化学品企业安全生产标准化核查工作的通知》（苏安监督三〔2018〕29号）要求，苏州科信安全评价有限公司等4家安全评价机构,承担我市80家危险化学品企业安全生产标准化第三方核查工作，目前核查与复查工作已完成，现将有关情况通报如下： 一、核查总体情况 2018年度危化品企业标准化核查共检查企业80家，发现隐患4042条。首轮核查确认有61家企业达标，19家企业未达标，平均问题数最多的依次是吴江区、张家港市和高新区；平均得分最低的依次是吴江区、张家港市和太仓市；首轮核查不达标率最高的依次是吴江区、张家港市和昆山市。经复查确认，6家企业未能达到安全生产三级标准化水平，其中吴江区、张家港市和昆山市各2
家；另有3家企业因关停、搬迁，不再开展相关生产活动。各地区企业核查总体情况详见附件1。 二、主要共性问题和重大隐患情况 此次检查的80家企业第一轮核查共发现重大隐患43条，主要有：1.涉及重点监管危险化工工艺的装置系统未实现紧急停车功能；2.自动化控制系统未按要求设置不间断电源；3.控制室或机柜间在火灾、爆炸危险性装置内，不符合要求；4.爆炸危险场所电器设备及作业工具不符合防爆要求；5.特种作业人员未能全员持证上岗。 核查发现共性问题主要体现在以下六个方面：一是企业主要负责人安全意识不达标，部分企业主要负责人对安全生产标准化理解不到位，安全投入不足，安全生产责任制落实不到位；二是风险辨识不充分，双重预防机制建设不深入，风险评估方法单一，风险识别不全面，部分涉及“两重点一重大”的装置未开展HAZOP 分析，风险辨识与评价遗漏重点区域及设施；三是隐患排查治理不深入，部分企业对《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》内容不掌握，隐患整改不到位；四是变更管理不严格，对变更管理认识不足，仅对人员、设备设施变更进行管理，存在随意变更操作规程、工艺参数及连锁设置的情形；五是特殊作业管理不规范，部分企业动火等特殊作业票证填写与审批不规范，现场监护措施不明确，承包商审核、监督不严格；六是应急管理不到位，部分企业未配备足够的应急救援设备、器
生育津贴（一次性生育补助金）申领表 申领单位：（盖章） 相关材料审核 注：所需资料（一式一份） 1、正常生育：(1)(2)(3)(4)(5); 2、终止妊娠:(1)(5)(6)(8)及妊娠B超单; 3、男职工配偶：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10); 4、失业女职工：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(11) 上述资料中(1)(2)(3)(4)(5)(6)(11)需提供原件和复印件，(8)(9)(10)需提供原件。单位填报人：联系电话： 审核人：审核时间： 此表可到https://www.doczj.com/doc/6b7817773.html,/下载
人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。 我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好与安宁，深邃与宽厚，慈悲与欣然…… 生活里的每个人，都是我们的一面镜子，你给别人什么，别人就会回待你什么。当你为一件事情不悦的时候，应该想想你给过人家怎样负面的情绪。 世界上的幸福，没有一处不是来自用心经营和珍惜。当你一味的去挑剔指责别人的时候，有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢？ 假如你的心太过自我，不懂得经营和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永远也不会获得真正的爱和幸福…… 人生就像一场旅行，我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。我们一边穿越在陌生的吸引里，一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味，一切都是不可预料，一切又似在预料之中。 人生看的多了，走的多了，经历的多了，也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。 人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。这份错失，会让你反思自己，检讨自己，叩问自己，也让你意识到了自己真正的缺失，这或许就是一份痛苦的领悟吧！ 人生可以平平淡淡，亦可以异彩纷呈。相信只要自己的德馨足够善美，上天就会把最好的一切赐予你。予人快乐，收获快乐；予人幸福，收获幸福；予人真情，收获厚意。人生的一切往来皆有因果，生活只善待有心人…… 假如你有一颗计较的心，你就会很难获得一份幸福。当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求，你的心空就会变得更加蔚蓝干净。 宽容，不仅是一种豁达的态度，更是一种心灵的品德，是一种处事的修行，宽容别人不是低矮了自己，而是释放了自己，升华了自己。你把世界宽待在心中，世界也同样装饰了你的一份美丽。 当你简约、释然了自己的时候，你会发现另一份生命中的快乐。那快乐是发自一颗简单的心，那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来，通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。 所以，心宽便心悦，你人生的天空是什么颜色，往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭…… 世界上美好的东西那么多，有缘来到你的身旁，被你握到掌心的却又那么少。所以一切在的时候请学会珍惜，因为大多美丽的东西只会为你来过一次。你一不小心就会失落，无处找寻，增加了你人生的又一次遗憾…… 过往，终是回不去的曾经。人总是在失去的时候才懂得珍惜，人总是在回味的时候才知道甜美。往事已矣，该放下的终归要放下，该忘记的一定要学会忘记。 其实这个世界上什么都不是我们的，在人间，我们只是一场心灵的路过而已……或许唯一属于过我们的，只是生命刹那的快乐与悲伤，以及自己一颗思索的灵魂…… 站在时光的路口回望曾经，盘点每一份经历过的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的结局。终有一天，我们热望过的，贪念过的，彷徨过的，握紧过的，放手过的，都将化作尘埃随风飞去…… 人生渺如尘埃，小如露珠，寻常如泥土，从不可知处而来，到不可知处而去。我们用灵魂结伴身体，走过这短暂的一朝一夕的寒暖，踏过流年的坎坷与花香，便是在世间真正的来过了。
中共苏州市安全生产监督管理局党组苏州市纪委监委第九派驻纪检监察组 苏安监党〔2018〕16号 关于建立局党组和派驻纪检监察组 工作联系制度的通知 各处室、监察支队： 为进一步加强局党组和市纪委市监委第九派驻纪检监察组（以下简称“派驻纪检监察组”）的工作联系，形成党风廉政建设和反腐败工作合力，推动全面从严治党“两个责任”落实，根据《市纪委办公室市监委办公室关于建立派驻机构与被监督单位工作联系机制的意见》（苏纪委办〔2018〕30号）等文件精神，经局党组研究，现就加强局党组和派驻纪检监察组工作联系制定如下制度。 一、建立联络员制度 市安监局与派驻纪检监察组分别明确一名工作人员作为联络员，负责双方日常工作开展的联系和对接，通过书面通知、发 - 1 -
函等形式，定期互相通报全面从严治党“两个责任”清单及清单落实情况，及时互相交换工作文件和制度安排，确保履责过程留痕可查、有据可依。 二、建立会商制度 1.定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议、廉情通报会、工作例会等会议，双方共同研究局机关党风廉政建设和反腐败工作，定期交换工作意见，及时发现问题、解决问题，形成工作合力，共同推动局机关政治生态向善向好。 2.原则上工作例会每月不少于一次，廉情通报会每季度不少于一次，党风廉政建设和反腐败工作专题会议每年不少于两次。 3.除紧急召开的会议外，双方应在会议召开前两个工作日确定会议时间、地点和议题等相关内容，提高会议质量。 三、建立依规参加或列席相关会议制度 根据工作需要，派驻纪检监察组应依规参加或列席以下相关会议： 1．市安监局党组会议、局长办公会以及研究党风廉政建设、“三重一大”事项的会议； 2．市委巡察组进驻市安监局工作动员会、反馈会； 3．市安监局民主生活会； 4．廉情通报会、党风廉政建设工作例会； 5．党风廉政建设责任制考核会； 6．其他关于全面从严治党方面的工作会议。 - 2 -
申领生育津贴须知 1、享受条件 用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。 2、生育津贴按一下假期支付： （1）分娩。 分娩假期：女职工生育产假98天，难产的增加15天（根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日前生育的产假为90天，难产增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （2）流产或计划生育手术假期。（2013年1月1日起） 流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 计划生育手术假期：宫内节育器放置术3天，宫内节育器取出术1天，皮下埋植剂放置术3天，皮下埋植剂取出术3天；输卵管结扎21天；输精管结扎7天，同时施行两种节育手术的合并计算假期。 （3）生育津贴计算办法： 以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。 例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下： 产假天数：98+15=113天， 生产假期周数：113天÷7=16周余1 生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元 （4）生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。 （5）申领生育津贴可参照《佛山市职工生育津贴申领指南》
生育津贴的医学诊断证明书 篇一：生育津贴及生育保险报销 所需材料： 1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份 2、《结婚证》原件及复印件 3、《北京市生育服务证》原件及复印件；非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件 4、《婴儿出生证明》原件及复印件 5、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件 6、配偶一方为军籍人员的，需要提供身份证复印件或剧观众复印件；配偶一方为外籍或港澳台人员的，需提供相关身份证明原件及复印件 填写《北京市申领生育镜铁人员信息登记表》注，填表说明： 1、在（）中画√进行选择 2、在生育时采用产钳助产，胎吸、剖宫生育的，在生育类别中选难产 3、申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位的公章。如果一方无单位， 赢在所在单位（盖章）处，注明本人无单位。 4、产假非正常到期的，应填写具体日期。
5、女性生育时超过24周岁且为初育的属于晚育 6、申领生育津贴次序号由经（代）办机构填写 7、军人配偶应填写身份号码 引、流产需要提交的材料 1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份 2、《结婚证》原件及复印件 3、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件 4、配偶一方为军籍人员的，需要提供身份证复印件或剧观众复印件；配偶一方为外籍或港澳台人员的，需提供相关身份证明原件及复印件 一、门诊类单据： 1、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（一式一份，加盖公章） 2、《北京市生育保险医疗费用手工报销申请表》（一式两份，加盖公章） 3、门诊收费收据、费用清单、医保专用处方 4、医学诊断证明书，《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用），》婴儿出生医学证明、死亡或流产证明（均提供复印件） 5、其他证明材料说明（如：异地费用需提供异地医院等级证明、计划生育手术费用需提供单位计生证明或结婚证复印件等）
关于员工领取及发放生育津贴说明 针对女职工生育津贴到底是发放给个人还是发放给企业这一问题，我单位详细咨询了医疗保险处、劳动监察大队等相关部门。 一、长春市医保保险处（85679967）： 1、医保处本着工资和生育津贴采取就高不就低原则，不够的部分进行补差，发一份就行，至于有的单位二者都发放给员工，这就属于企业给员工的福利待遇，医保处不参与； 2、正式员工和派遣员工领取生育津贴没有区别，员工在哪参保，就到哪领取。 3、生育津贴的目的是弥补职工在生育期间的收入损失，若产假期间正常给员工发工资，而且产假期间工资比生育津贴高的话，生育津贴就不发放给员工，若产假期间的工资比生育津贴低，则需把产假期间的工资扣除后的差额返给员工。 二、长春市劳动监察大队（85679913）： 若员工产假期间，公司给正常发放工资，生育津贴就不发放给员工；若员工产假期间，公司未正常发放工资，生育津贴就发放给员工。生育津贴实际上就是工资，产假期间按上年度员工的平均工资支付给员工。 三、法律热线（12348）： 生育津贴单位是可以节流，生育津贴和正常工资得到一个就是合法的，派遣制员工也是遵循劳动法，只要是两者给其一就可以，这个
可以咨询社保局。 补充说明：派遣人员合同期间的用工风险（包括工伤、死亡和退工等诸多情况的风险补偿，服务采购方按照法律条款解读是有承担的，但事实上是没有出处的）以及项目执行过程中的特殊情况，通过项目调节基金进行风险防控和风险处理。仅举一例：员工按照合同期限，被辞退的补偿为每一年补偿一个月基本工资，这些情况都需要调节基金执行。因此，二选一、就高不就低等等情况都进入调节基金，用于项目风险执行。
苏州市较大以上生产安全事故应急预案 目 录 1 总则 1.1 编制目的 1.2 编制依据 1.3 适用范围 1.4 工作原则 1.5 事故分级 1.6 响应级别 1.7 预案体系 2 组织体系 2.1 指挥机构 2.2 成员单位 2.3 现场指挥部 2.4 工作组 2.5 生产经营单位 3 预防、监测与预警 3.1 预防 3.2 监测 3.3 预警 —2—
4 应急响应 4.1 信息报告 4.2 先期处置 4.3 启动响应 4.4 处置措施 4.5 信息发布 4.6 应急结束 5 后期处置 5.1 善后处置 5.2 事故调查 5.3 总结评估 6 保障措施 6.1 应急队伍保障 6.2 物资装备保障 6.3 资金保障 6.4 医疗卫生保障 6.5 交通运输保障 6.6 通信与信息保障 6.7 技术支持保障 6.8 宣传、培训和演练 7 附则 7.1 预案管理 — 3 —
7.2 奖励与责任追究 7.3 预案实施时间 8 附件 8.1 苏州市较大以上生产安全事故应对组织体系结构图 8.2 苏州市较大以上生产安全事故应急响应流程图 8.3 苏州市较大以上生产安全事故应对政企衔接框图 —4—
1 总则 1.1 编制目的 为全面提高全市较大以上生产安全事故的应急处置与救援能力，规范较大以上生产安全事故的应急管理和应急响应程序，及时有效地实施应急救援工作，最大限度地预防和减少人员伤亡、财产损失，维护人民群众的生命财产安全和社会稳定，促进社会和谐发展，特制定本预案。 1.2 编制依据 依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产安全事故应急条例》《生产安全事故应急预案管理办法》《国家安全生产事故灾难应急预案》《江苏省安全生产条例》《江苏省实施〈中华人民共和国突发事件应对法〉办法》《江苏省突发事件总体应急预案》《江苏省重特大生产安全事故应急预案》《苏州市突发事件总体应急预案》和《苏州市各市（区）人民政府、市有关部门和单位安全生产工作职责规定》等法律法规规章及有关规定，编制本预案。 1.3 适用范围 本预案适用于全市行政区域内下列生产安全事故的应对工作： 1．较大以上生产安全事故。 2．超出辖市（区）人民政府（管委会）应急处置能力。 — 5 —
生育津贴解读 生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴（即生育现金补贴）。 生育保险属于社会保险险种之一，用人单位和职工应保。生育保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。 一、生育津贴怎么领 深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，单位发给员工，不需要员工自己办理。 生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。 企业领生育津贴条件 ①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月; ②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。 二、生育津贴的计算方法 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 1、女职工产假天数 ①顺产的，98天； ②难产的，98+30=128天； ③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天； ④奖励假80天； ⑤晚育假：15天 ⑥怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 2、享受计划生育手术假 ①取出宫内节育器的，1天； ②放置宫内节育器的，2天； ③施行输卵管结扎的，21天； ④施行输精管结扎的，7天； ⑤施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 三、生育津贴到底能领取多少？ 奖励假变为80天，但是80天的奖励假不享受生育津贴，而是由用人单位按照规定发放工资。如果社保发回的生育津贴多于公司给你发的工资的话，妈妈们可以向公司合法索回差额的。另外的奖励假是没有算到生育津贴的，只能另外向公
司要求给有薪产假了。社保会发放98天的生育津贴（剖腹产128天），所以80天的奖励假，若是有薪金，也是公司给你发放的。就是说，老板需要另外支付80天的生育津贴。 1、生育津贴假期天数，并不等同于整个产假的天数； 2、广东省延长的产假，按这个条文规定，是带薪的，用人单位要照常发工资的。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 四、再婚夫妻单方不超过2胎仍可再生 新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。具体包括七种情形： 1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女； 2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女； 3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女； 4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女； 5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女； 6、因子女死亡无子女的，可再生育两个子女； 7、因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。 五、女职工流产假规定是怎样的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 六、女职工流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 七、单位办理深圳生育津贴申领的详细流程：
生育津贴领取条件与领取流程 【承办机构】：医保经办机构 【办理事项】：生育津贴申领 【办理对象】：用人单位职工 【咨询电话】：12333 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 【生育津贴男方领取条件】 1、职工*符合国家计划生育政策； 2、职工*符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一胎； 5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。 生育津贴领取材料 1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份； 2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件； 3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）； 4、《出生医学证明》原件及复印件； 5、《结婚证》原件及复印件； 生育津贴领取流程 1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部； 2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 2017生育津贴怎么算 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。