工作会精神解读
行政工作部分
2015年，我矿将以“蓄势图强”为主题，全面抓好“攻坚、调整、改革、法治、积蓄”五条主线，实现杜绝重伤及以上人身伤害事故，轻伤事故得到有效控制，杜绝二级及以上非伤亡事故的安全目标。原煤产量：210万吨(有效煤量)，奋斗目标230万吨(毛煤)，总进尺：15000米，奋斗目标15750米。
1、实施安全攻坚
要义：突出重点，开展攻坚，理顺环节系统，创优生产环境，实现安全生产路径：提高“一个认识”，开展“五项攻坚”。
解读：·提高对安全工作的认识就是做到，始终坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线，时刻牢记“三个敬畏”“三个越是”和“三个不能过高估计”、牢固树立“838”安全工作理念。
·开展防治水攻坚。始终坚持“以水为天、地质先行”的防治水安全理念，整合完善防排水管理标准，增强防治水队伍和装备力量。
·开展生产衔接攻坚。围绕生产任务目标的实现，加快三采区准备工程建设。
·开展供配电攻坚。建立从系统到工作面的一整套供配电标准体系，组织机电专业人员培训学习，对井下所有用电设备、用电管理进行全面整顿达标。
·开展技术创新攻坚。加快技术创新项目推进。健全以总工为首的技术保障体系。完善技术创新体系，成立总工领导下的技术创新工作室，出成果、出专利，要保证有1-3篇论文在国家级或行业重点期刊发表，有3-5项创新成果报山西焦煤进行评选。
·开展安全管理秩序攻坚。坚持隐患排查、三定、筛选、讲评、复查闭合管理。以标准提升为目标，以季度为单位，以项目带动整体。
2、调整生产格局
要义：调整生产格局，理顺层级管理责任，科学规范管理，定格企业发展模
式
路径：抓好生产格局调整，抓好层级管理模式调整。
解读：·矿井生产格局由“一生产、一恢复、一准备”向“双区双队、一区一面”调整过渡。
·一季度要完成全员岗位责任制的修订、完善，每季度组织一次岗位责任制的考试。
·区队达标建设，矿级领导联点包队做到“六个一”，每周到一次所联区队工作面，每周参加一次所联区队班前会，每月参加一次队委会，每月开展一次调研，帮助区队解决工作中存在的突出问题；每月进行一次小结汇报，每季度分管系统选树一个标杆区队，作为重点培养对象。
·突出系统管理渗透，区队分管副职要参加各系统的工作例会。强化副职绩效的考核联责，将副职超额工资进行全额考核，分管系统和区队班组办分别考核20%和30%；加大正职对副职的考核评定力度，将其月度超额工资的50%交由正职考核。
·区队达标建设实行月度检查考核，月度达标分别奖励直接、辅助区队正职队干2000元和1500元，通过集团公司验收达标后，对区队正职每人奖励1万元，对区队进行适当奖励。要求一线队组一季度末回采队达标1个、掘开达标2个，二季度末回采达标2个、开掘达标4个；辅助队组一季度通防系统达标1个、机运系统达标1个，二季度末通防系统达标2个、机运系统达标2个，年底井下所有区队必须全部达标。
3、经营和用工改革
要义：开展以绩效论酬为主的安全生产经营模式改革和劳动用工制度改革，推动企业高效发展。
路径：开展绩效考核模式改革，实行以效论酬，以有效煤量结算工资，以利润盈亏考核绩效工资。开展劳动用工制度改革，实行“一线满员、辅助精干、地面压缩”的用工制度。
解读：·安全绩效考核上，考核内容主要是基层区队以安全指标（职工出勤、三违、红黄牌、轻重伤等）考核绩效，科室以业务保安考核绩效、以工作实绩联责绩效。
·考核落实分井下和地面两大类、单位和科室两部分，井下单位的安全绩效由安全科全额考核，地面单位由煤炭执法纠察科和分管领导各考核50%（井下和地面综合单位，井下人员由安全科考核，地面单位由煤炭执法纠察科考核），业务科室由安全科和分管领导各考核50%。
·集团公司对矿月度安全绩效考核结果，全部进行分解落实，矿井、责任单位、技术员以上管理人员分别承担50%、20%和30%。
·生产绩效考核方面，当月结算工资低于核定工资的80%时，按80%计发工资，补差部分需在次月或在有盈余的月份给予扣除。
·经营绩效考核方面：以集团公司考核结果为依据，实行利润指标全额累计联责的方式考核工作绩效，当月完成利润指标则兑现考核，否则根据情况按50%兑现或不予兑现。
·严格执行定编、定岗、定员“三定”要求，进一步合理岗位设置、优化用人结构，做到满足需要、精干高效。积极开展“凡进必考”。一季度要完成近三年倒流、滞挂人员的摸底和清理整顿。
·根据矿井经营运行状况，稳妥采取地面人员和机关人员轮岗放假等减少用人用工的措施。
4、依法治企
要义：以完善手续、规范流程为契机，提升法制意识，持续推进依法治企。
路径：开展普法教育，完善证照手续办理，规范矿井管理和环保工作管理。
解读：·普法教育，重点瞄准各级领导干部、关键岗位人员，主动加强新《安全生产法》、《环境保护法》等关乎矿井发展的法律法规学习。
·证照手续办理，加快11#煤系统工程组织，力争7月底具备联合试运转条件，8月底拿到联合试运转申请批复，11月底通过山西焦煤联合试运转验收，12
月底通过临汾煤监局安全设施验收。
·规范管理流程，不断完善决策机制；规范各类办公会议，严格工程管理；完善企务公开和重大信息公开制度；管理制度进行轮审，该完善的完善，该精简的精简。
·强化环保管理，1、理清环保责任。2、加快排污许可证等环保手续办理。
3、推进清污水分流排放工作，增加清水直排量，减轻污水处理压力。
4、高标准运行圪塔条第一、第二矿井水处理站，完善在线监测系统。
5、加强矸石山灭火及黄土覆盖等工作，杜绝污染事件的发生。
5、储能蓄势
要义：以培育队伍、民生改善为抓手，强基固本、聚力蓄势，提升企业发展后劲
路径：1、加强干部作风建设，提升全员素质水平。2、加快民生工程建设，改善矿区生产生活环境。3、围绕中心工作，努力形成党政工团齐抓共管、全员参与的工作格局。
解读：·大力扭转和改进干部作风，以省委开展的“学习讨论落实”活动为契机，重点解决“退缩、琐屑”和“敷衍、颟顸”的问题，对“小事大请，借机敛财”、“群众诉求，不问不理”、“急事难事，不帮不管”、“政治纪律涣散，生活作风堕落”等要严查重处。
·完善管理干部预淘汰机制，对连续绩效考核排名末位和未完成下井任务的，予以降格使用，仍不能完成任务的坚决予以调换。
·强化全员培训教育工作。坚持科队长一月一考；认真组织职工培训学习，坚持“一日一题”的班前十分钟培训教育方式。
·1、完成汾东花苑工程收尾。2、规范职工1#公寓楼的日常管理，提升服务标准，建设集团公司一流的职工公寓。3、加快圪塔条工业广场地质灾害治理4、千方百计解决矿区运煤问题，积极配合推进团柏至白龙运煤皮带走廊建设。5、规范劳保用品的管理。
·开展形势任务宣传教育，开展以“群众满意”为主题的作风建设活动，发挥职工诉求管理中心作用。
党委工作部分
2015年矿党委围绕集团公司“求存自强”和我矿“蓄势图强”工作主题，坚持“1136”工作思路，落实“两个责任”，全面加强党的建设，充分发挥三大作用，为实现矿井全年任务目标提供坚强的政治保证。
“1136 ”工作思路：坚持1个原则：围绕中心、服务大局，体现作为、务实创新，党政同心、同谋发展。
围绕1个中心：安全、效益、稳定、廉政、法制、环保。
把握3条主线：抓党建、把方向、保稳定；抓廉政、定制度、抓落实；抓班子、带队伍、促发展。
做好6项工作：
1、作风能力建设
要义：抓好“学习讨论落实”活动，突出作风转变。
路径：扎实做好学习、讨论、落实各环节的工作。强化“作风建设永远在路上”的理念。抓好干部素质能力提升工作。
解读：·按照学习讨论落实活动要求，扎实做好各环节工作，强化各级党员干部的政治意识、责任意识、担当意识和主人翁意识。
·强化“作风建设永远在路上”的理念，继续加大干部作风建设力度和深度，做好舆论监督和案件查办。
·开展形势任务宣讲活动，讲形势、讲任务、讲困难、讲对策，了解区队现场安全管理、生产组织、九职队干履职等情况，帮助解决工作中存在的突出问题。
·抓好副处级干部的政治、经济、企业管理和法律知识学习。每月组织一次科队级干部综合能力考试，作为甄别考察干部依据之一。
2、组织队伍建设
要义：建好组织，带好队伍，强化保障力。
路径：抓好基层组织和干部队伍建设，建立科区队梯次后备人才队伍。
解读：·通过实施“一支部一特色”基层党建示范工程和基层党组织“达标夺星”竞赛工程。
·将本单位安全生产“党政同责、一岗双责”纳入党建工作责任体系范畴。
·建立党委工作月度分析研判制度，促使党务政工工作更加规范化、程序化。
·继续实施“考核考评预淘汰”机制，建立日常干部考察档案和近距离观察识别台账。
·打好“三个一批”组合拳，甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批听党话跟党走、符合新时期好干部标准、敢作为能作为善作为的好干部。
·健全完善党员发展、管理、监督、教育机制，把住入口关。
·严格党内生活，把“四不两直”动态检查触角延伸到基层组织建设中去，确保基层党组织“一课三会”等规定动作执行到位。
·建立科区队梯次后备人才队伍，鼓励优秀大学生在“九职队干”等基层管理岗位锻炼成才。
3、党风廉政建设
要义：推进党风廉政建设和反腐败工作。
路径：落实监督责任，推动“两个深入”，把握“三转”要求，抓好五项监督，做好四项工作。
解读：·落实监督责任，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。
·推动“两个深入”，推动各单位各部门认真开展深入贯彻落实“八项规定”精神和深入整治“四风”活动，实现干部作风进一步好转。
·把握“三转”要求，加快转职能、转方式、转作风，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，回归主业、突出主业，用铁的纪律打造纪检监察队伍。
·抓好五项监督，安全生产、经营管控、“三重一大”、干部作风、民生大事。
·做好四项工作，案件查办、廉政教育、制度建设、效能监察。
·分管系统的党风廉政建设，做到“五个融入”，就是将党风廉政建设的组织责任、教育责任、管理责任、监督责任、示范责任五项内容融入业务管理与考核
4、依法治企建设
要义：制定政策必须依法合规；维护权益必须依法合规。
路径：依法治企，文化兴企，营造和谐稳定良好氛围。
解读：·以建设诚信企业、法治企业、维护企业和职工权益为重点，开展《安全生产法》、《环保法》等法律法规宣传教育活动，强化全员法律意识。
·围绕提升职工文明素质、创优矿区环境开展各项工作。突出在移风易俗、狠刹“互相攀比、大操大办、铺张浪费、收钱敛财”不正之风。
·加大动态监督检查力度，把薄弱区、隐蔽区作为重点，努力构建月检查、严兑现的工作机制。
·矿区治安管理构建以“一宣传、二掌握、三规范、四检查、五打击、六严格”为内容的“123456”治安防控体系。
·建立三个平台、一项机制，做好困难职工救济帮扶和职工诉求管理工作。工会维权、离退关爱、青年沟通交流平台和党群干部走访这一项机制。
5、群众组织建设
要义：坚持党建带工建、带团建，凝聚企业发展强大合力
路径：加强对工会、共青团、女工委和离退休工作的领导和支持，充分发挥群团组织在推进企业管理、提升职工素质、建设企业文化、调动职工积极性等方面的独特作用。
解读：·巩固、扩大“依法维权年”成果，持续深入推进“六大工程”建设。
·根据不同时期的安全工作重点，深入开展“安康杯竞赛”、“群众安全监督网”、“女工家属协管”等活动。
·继续做好青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、青年志愿者等青字号工程建设，深入实施“十百千万”青年人才培养工程。
·离退休管理开展“121”为主题的创先争优活动，落实离退休老同志“两项待遇”。
6、素质提升建设
要义：提升队伍素质，强化责任落实，不断提升党建工作水平。
路径：提素质，抓落实，强党建实效。
解读：·实施“一支部一特色”基层党建示范工程，实现安全教育、管理、设施、环境、思想与人本理念的有机结合。
·党建工作制度体系建设。政工各部门对工作制度进行全面梳理、修订、补充、完善。
·实施“双学双促”人才队伍建设工程（即：学业务知识，促进能力提升；学管理知识，促进素质提升）。
·党群干部要做到“三勤”，即脑勤、嘴勤、腿勤。
区队达标建设
要义：形成区队自管、自律的有效模式，使其由“生产组织型”向“安全管理型”转变。
路径：通过明确区队九职职责，形成与矿系统对口管理，锻炼提升区队干部的业务素质能力和工作能力，推进整体工作纵深开展。
解读：·按照区队达标建设验收标准，区队评分达到90分以上为符合标准。
·明确区队九职队干职责分工。规范队干制度管理。
·每个作业班次必须由一名区队干部带班，参加当班班前会，并与职工同上同下，组织协调当班的安全生产工作。
·区队队干需要调换带班须由区队长与分管领导批准，并报调度室备案。
·每天必须有一名区队干部在区队值班室值班，参加次日矿早调会并落实传达当天矿班前会精神。
·每个区队每月至少要召开一次区队工作会议，每名区队干按职责分工要对当月的安全生产等工作进行认真分析讲评。会议精神要传达到每个职工。
·矿井月度安全讲评会要通知区队安全副队长参加会议；矿井每周的安全办公会议要通知相关副队长参加会议；矿井分管领导每月组织一次专业系统的工作会议，会议必须通知区队分管业务的副队长、技术员参加，总工程师月度召开系统例会，各区队主管技术员，通风区全体队干必须参加。并安排专业副队长总结汇报本队的安全生产工作。
·区队干部的工作考核得分与当月超额工资挂钩，实行月度考核，当月兑现并公示，利用经济杠杆调动每位区队干部的工作积极性。
·区队干部淘汰制度。每月考核以区队为单位对副职、技术员进行排名，连续三个月排名最后的，降格使用三个月；每年要以区队为单位组织一次对九职队干的考评。
·区队达标验收，由劳资科区队班组办负责，相关科室配合，根据区队月度考核排名情况进行申报。培训中心每月组织一次区队干业务素质培训考试。如有两名以上队干考试达不到（80分以上），取消对区队的达标验收，通过集团公司验收达标的，即可命名为“达标区队”，同时奖励队长、支部书记各1万元，奖励区队10万元。
·副职、技术员考核分三部分进行，第一部分由劳资科区队班组办负责考核打分，占百分制考核的30分；第二部分由区队队长、支部书记负责制定考核办法并考核打分，占百分制考核的50分；第三部分由分管矿领导负责制定考核标准并考核打分，占百分制考核的20分。
·每月5号前由区队队长、支部书记组织召开一次考核会，于10号前将考核结果报分管矿领导审核签字，同时分管矿领导的考核分值，由各区队负责报分
管领导考核打分后，报回劳资科区队班组办。
·由劳资科区队班组办负责，将各区队副职、技术员的三部分考核汇总后，按照当月考核得分×月度超额工资总额进行兑现。
·由劳资科区队班组办负责，分区队对副职、技术员排名排队，并报分管矿领导排名情况。
·按照霍煤电安函字（2015）6号“关于加强安全宣传报道的通知”要求，集团公司在电视媒体开设的，对各单位查出安全隐患逐一曝光，对不配合采访或拒绝采访人员，电视台将公开通报批评，并纳入单位月度安全绩效考核，对单位处罚5万元。
全国金融工作会议精神系列解读之三 哈姆雷特如果在世，就不会问这个问题，不是别的，因为你这提问的姿势根本不对。 刚刚，全国金融工作会议强调“经济去杠杆”，一时间关于“金融去杠杆”与“经济去杠杆”该先走哪一步的讨论很热烈。 有观点认为经济问题是金融问题的根源，所以主张先“经济去杠杆”、从根本着手，从“金融去杠杆”切换到“经济去杠杆”是正确的选择；也有人主张金融是经济的核心，只要解决了“金融去杠杆”，“经济去杠杆”也就迎刃而解，所以现在强调“经济去杠杆”，正是因为前期“金融去杠杆”取得了一定成果。 搞得好像经济和金融一个是左脚，一个是右脚，如果第一步迈错了，以后再也不能好好走路了？ 真是岂有此理。 金融本来就是经济中提供杠杆的部门，哪来的“金融去杠杆”？让金融去杠杆这道理就跟让医生不看病、猫不抓老鼠一样，你仔细去看，中央层面的各种会议从来讲的都是“经济去杠杆”，提到金融就只有“防风险”和“强监管”。 比方说 √2015年中央经济工作会议提出，着力加强结构性改革有去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。去杠杆方面，要“防范化解金融风险”，“加强全方位监管，规范各类融资行为”，“坚决守住不发生系统性和区域性风险的底线”。 √2016年中央经济工作会议提出，要继续深入推进“三去一降一补”。去杠杆方面，“要在控制总杠杆率的前提下，把降低企业杠杆率作为重中之重”。 这么说吧，上面本没有所谓“金融去杠杆”一说，讲的人多了，就像真的一样。 “经济去杠杆”呢，是强制经济部门要适应增速换挡、尊重经济规律，避免该刹车时踩油门的悲剧。 在“经济去杠杆”的过程中，金融部门扮演调节社会资本流向的角色，金融监管部门参与执行或配合国家宏观调控政策，一方面限制“两高一剩”产业发展、减少低效供给，另一方面促进传统产业改造升级、增加优质产能、培育新的发展动力。 这事本来挺简单。但是呢，之前的金融监管缝隙使得一些市场主体监管套利活动频繁、规避宏观调控和金融监管政策，增加了资金体内循环和融资成本，还使得风险错配严重，杠杆监测和管理难度加大，跨行业跨市场风险不断积累。
精神文明建设工作总结建设工作总结 精神文明建设工作总结文明办近两年来，我县的精神文明建设工作以活动为载体，围绕学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》这一核心内容，重点在乡村、社区、学校和各级各类文明单位（村）四个部位活化活动形式，引导广大干部群众共创文明、追求文明、崇尚文明。主要开展了六项大的活动：一是开展了“十星级”文明户评选活动。 XX年初，策划重新启动“十星级”文明户评选活动，研究制发了新时期“十星级”文明户评选方案，并于XX 年10月中旬在和平乡工农村率先进行了试点。通过进村指导、严细督查，确保了村民代表推荐、初评、投票表决、复评、审查等各环节的公开、公正和公平，保证了评选活动的严肃性，对新当选的工农村五户“十星级”文明户进行了县乡村三级联合表彰，和平乡信用社还给予其诚信贷款、免除一切手续的优惠，极大调动了当地群众争创“十星级”文明户的热情。为了把这一活动在全县更加有效地推开，在县电视台对整个试点工作以专题的形式进行了详细报道，起到了较好的引导带动作用，为全县整个评选工作奠定了基础。今年在做全年工作计划的时候，我们决定在全县16个乡镇开展评选活动，目前，正在研究全县“十星级”文明户的评选活动的步骤和措施，落实激励政策和办法，计划在年底前全
部评选结束，召开命名表彰大会。二是开展了文明社区创建活动。为全面贯彻落实中央文明委《关于在城市深入开展创建文明社区工作的若干意见》，改善社区群众的生活质量和水平，XX年9月，我们组织召开全县文明社区创建工作动员会，印发《全县文明社区创建工作方案》和《文明社区创建工作考核细则》，社区负责人代表和居民代表分别做了表态发言，县委主管领导就如何作好创建工作做了动员讲话，各社区负责人、各党委（总支）党群书记、宣传委员和社区居民代表150多人参加了动员会，全面启动了肇源县文明社区创建工作。并组织开展“四进社区”服务活动。通过认真细致的研究，以法律、卫生、科技、文化为主要内容的“四进社区”活动全面铺开，为11个社区聘请了法律顾问，成立了法律援助服务站和卫生医疗服务站，覆盖面达到100%，下岗职工再就业技能培训已开办3期，文化活动又增添了许多新的内容，并划定了活动场所，辖区内的各个单位的活动场所向群众免费开放，人民群众的生活明显改善。三是开展了文化楼道创建活动。 XX年，以邮政局、资源办、地税局、财政局四个文明单位的家属楼区为试点，开展文化楼道创建工作，在楼道里悬挂书画、美术作品以及文明用语、文明行为“十不准”等，前后阳台摆放鲜花和塑料盆景，文明办研究制发“文化楼道”创建标准，定期检查创建进展情况，今年在丰富创建内容和活化创建形式的基础上，扩大创
...../ 更多资料请访问.(.....) ...../ 2012全国金融工作会议精神专题 1月6日至7日，全国金融工作会议在北京举行。会议系统总结近几年来的金融工作，分析当前金融改革开放发展面临的新形势，部署今后一个时期的金融工作。现汇编有关信息，供参考。 一、国内外经济形势复杂严峻我国金融业发生历史性变化 会议指出，过去五年，国际金融危机发生、蔓延、深化，国内外经济形势极为复杂严峻。我们坚定不移地继续推进和完成一系列具有里程碑意义的重大金融改革，我国金融业发生了新的历史性变化。一是深入推进金融机构特别是大型商业银行改革，金融业综合实力和抗风险能力显著提升。二是积极稳妥发展各类金融市场，基本形成功能相互补充、交易场所多层次、交易产品多样化的金融市场体系。三是稳步推动人民币汇率形成机制和利率市场化改革，人民币国际地位明显提升。四是加强和改善金融宏观调控，正确把握方向、力度和节奏，较好地处理了金
融支持经济发展、控制通货膨胀与防范金融风险的关系，有力促进了经济平稳较快发展。五是不断提高金融监管的专业性和有效性，强化基础性制度建设，基本形成较为全面系统的法律制度，有力保障了我国金融安全稳定。六是不断深化金融对外开放，金融业国际地位和话语权得到提升。（来源：新华网） 二、我国金融领域的突出问题和潜在风险 会议指出，金融机构经营方式总体粗放，公司治理和风险管理仍存在不少问题，农村金融和中小金融机构发展相对滞后，金融监管能力有待提升，信贷政策与产业政策结合得还不够紧密，对实体经济的支持还不够及时有力。特别要看到，国际金融危机没有结束，我们必须增强忧患意识、责任意识，居安思危，努力把金融工作提高到一个新水平。（来源：新华网） 三、新时期金融工作五个重要方向 温家宝强调，做好新时期的金融工作，要坚持金融服务实体经济的本质要求，牢牢把握发展实体经济这一坚实基础，从多方面采取措施，确保资金投向实体经济，有效解决实体经济融资难、融资贵问题，坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱，防止虚拟经济过度自我循环和膨胀，防止出现产业空心化现象。坚持市场配置金融资源的改革导向，进一步明确政府作用的领域和边界，做到该放的坚决放开、该管的切实管好，激发各类金融市场主体的活力。坚持创新与监管相协调的发展理念，支持金融组织创新、产品和服务模式创新，提高金融市场发展的深度和广度，同时要防止以规避监管为目的和脱离经济发展需要的“创新”。坚持把防范化解风险作为金融工作生命线，加强金融
关于贯彻落实《全国财政监督工作会议精神传达提纲》的情况的汇报 市局 我局收到省厅9月26日下发的《省财政厅关于全国财政监督工作会议精神传达提纲的通知》之后我局及时于9月28日召集局党总支成员开会传达财政部这次会议精神认真学习了刘建华组长、吴奇修局长的讲话并就如何贯彻落实会议精神搞好今年的财政监察工作进行了专题研究部署。现将具体情况汇报如下 一、学习文件提高认识。 9月28日我局召开了局副科以上干部、专职监督检查人员参加的《传达提纲》贯彻部署工作会议深入贯彻落实全国财政监督工作会议精神。会上首先传达了省厅关于贯彻落实会议精神的通知、接着就《传达纲要》展开了细致的学习。经过学习使大家深深认识到加强财政监督工作改进财政监督工作方式方法“建立健全覆盖所有政府性资金和财政运行全过程的监督机制”对推进党风廉政建设和反腐败斗争对于实现国民经济持续、健康、平稳发展的重要的意义。大家坚信在省厅党组的正确领导下只要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导充分发扬求真务实和开拓进取的精神以饱满的工作热情和扎实的工作作风深入开展财政同步监督建设就一定能够推动财政监督工作跨上新的台阶为经济持续健康平稳发展提供更加有力的政治保障。 二、周密部署措施得力。 依据《传达纲要》局长李明义代表局党总支对今后的财政监督工作提出相应的部署 一是要继续加强监督基础建设严格落实《传达纲要》的相关要求切实抓好基础工作。 二是要加大同步监督落实力度规范工作程序认真履行同步监督工作规范。
紧紧围绕省、县中心工作着力解决群众反映强烈的突出问题为维护和谐稳定的发展大局服务。 三是要认真履行职责充分发挥财政监督机构的再监督职能。要加强预算编制、执行、监督工作协调健全长效监督制度强化对权力运行的监督和制约努力实现财政管理的科学化、精细化。重点是对收入、支出、金融、会计、内部监督和各项惠民政策的落实等加强管理监督实现财政资金运行的安全性、规范性、有效性。 四是健全管理制度完善考核机制发挥专职监督机构的监督职能。今年局里已出台了同步监督工作的综合考评办法并建立每季度召开一次例会制度促使各股是在搞好内部监督的同时还要协助所属预算单位搞好财政资金运行监管工作。 五是深入扎实地开展好行风建设和机关效能建设工作争取使行风和机关效能建设在去年取得优异成绩的基础上再创佳绩为县域经济平稳发展提供良好的社会环境。 三、抓好落实务求实效。 局党总支书记、局长李明义在会上作了重要讲话要求各级各部门认真学习领会结合自身实际切实抓《传达纲要》好贯彻落实。同时强调 一要加强作风建设不断提高工作效率和服务水平。充分发扬求真务实、艰苦奋斗精神在“好、严、实”上下功夫争创“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关。 二要强化廉洁自律意识筑牢思想道德防线。 三要强化管理监督不断规范各项工作流程防止决策失误。加强对惠民资金运行的全程的监督如果发生问题对造成损失的要严格追究责任人的责任。
一、单选( 共 6 小题，总分: 40 分) 1. 2015年我国广义货币供应量M2的增长率是（）。 A.13.80% B.13.59% C.12.16% D.13.34% 2. 截至2015年第二季度末，我国商业银行不良贷款余额达到（）亿元。 A.8426 B.10919 C.12744 D.13921 3. 截至2016年5月，我国债券市场托管余额为（）万亿元。 A.49.3 B.52.6 C.54.7 D.57.1 4. 截至2016年9月，我国人民币各项贷款余额为（）万亿元。 A.102.8 B.103.3 C.104.1 D.105.7 5. 截至2015年底，我国银行业金融机构资产总额为（）万亿元。 A.184.64 B.189.73
C.193.58 D.199.35 6. 截至2015年底，我国住户部门存款余额达到（）万亿元。 A.43.2 B.46.9 C.50.7 D.55.2 二、多选( 共 3 小题，总分: 20 分) 1. 2017年我国经济工作的思路主要有（）。 A.财政政策要更加积极有效 B.货币政策要保持稳健中性 C.要在增强汇率弹性的同时，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定 D.要把防控金融风险放到更加重要的位置，提高和改进监管能力 2. 2016年中央经济工作会议强调，要加强预期引导，提高政府公信力。按照（）的思路，深入细致做好社会托底工作，扩大人民群众获得感，维护社会和谐稳定。 A.守住底线 B.突出重点 C.完善制度 D.引导舆论 3. 2016年对我国主权信用的评级进行了调整的评级机构有（）。 A.美国标准普尔公司 B.上海新世纪资信评估投资服务有限公司 C.美国穆迪投资者服务公司 D.中诚信国际信用评级有限公司 三、判断( 共 6 小题，总分: 40 分)
精神文明创建工作汇报材料 精神文明创建工作汇报材料 镇共145个行政村，万户，10万口人，总面积180平方公里。近两年来，该镇以创建省级文明镇为总抓手，着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，取得了显着成效，先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。 一、大力加强组织领导 一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引 导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。 二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，
明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。 三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。 二、大力加强精神文明建设 一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户1860个，增强了他们的诚信意识。
金融工作座谈会上讲话稿五篇 【篇一】 今天召开这次会议,主要目的是学习落实近期中央政治局关于分析研究当前经济形势和经济工作的会议精神,分析当前我县经济和金融工作形势,为金融机构相互学习提供平台,促进金融部门为全县经济发展作出应有的贡献。刚才刘庆东同志、花少锋同志、程琳同志、余本军同志都讲了很好的意见,我都同意。下面,就做好全县金融工作,我讲几点意见: 一要正确看待我县经济和金融工作形势,确保中央防范金融风险、促进实体经济发展的政策在商城落地生根。上半年,金融部门大力支持县域投资消费,在稳增长、稳就业和促进实体经济发展方面作出了很大贡献。但也应看到,我县实体经济发展仍存在企业融资难、银行贷款难的“两难”现象,还有不少银行尚未涉足金融扶贫工作,我县的贷款规模偏小,还有很大的提升空间。各相关部门要认真思考,妥善解决问题,变“两难”为“两好”,形成银行支持企业发展好、企业利用金融政策发展好的发展格局。要认真学习贯彻落实中央政治局关于分析研究当前经济形势和经济工作的会议精神,想方设法让资金流量更加充裕,流向更加合理,助力实体经济发展。要提振银行家信心,用企业家的眼光研判形势,准确把握当前经济运行稳中有进的总体态势,加大县
域投资支持力度。要强化企业家信用建设,引导企业家诚实守信,以银行家的素质,实现银企互信,破解企业融资难、贷款难问题。 二要创新金融产品,改善金融服务,支持“三农”、民营企业和小微企业健康发展。目前,我县金融机构还存在金融产品单一、服务不到位等问题,不能很好地适应、促进当前实体经济发展。各金融机构一定要创新金融产品,对现有企业实行“一企一策”,为每个企业量身定做产品,做到精准施策。要突出做好信用担保工作,根据企业绩效、纳税、促进就业等方面对企业进行授信,做好信用融资。要突出普惠金融指导思想,让各类市场主体和贫困群众都得到金融服务。要在简化流程、压缩贷款时限上下功夫,切实降低企业融资成本。要完善金融机构服务站点,将站点延伸到乡镇和重点社区,保障“三农”、民营企业和小微企业融资需求,促进县域各类经营主体健康发展。 三要加强金融四大体系建设,提升金融扶贫精准水平。要把金融服务体系末端建到乡村,在村一级发挥金融服务体系桥梁纽带作用。要学习用好卢氏县金融扶贫经验,各类金融机构要在乡村派出常驻人员,做到力量下沉、精准服务。要加强信用体系建设,共享信用信息,真正发挥其防风险的保障作用。要加强风险防控体系建设,用好相关激励政策,做好商业银行扶贫贷款担保工作。要建设好产业支撑体系,大力培育有基础、有市场前景的产
县委工作会议精神贯彻落实情况报告 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
县委工作会议精神贯彻落实情况报告 一、高度重视，迅速传达，统一思想认识 县委工作会议结束后，我局高度重视，及时召开全体干部会议进行了传达，重点学习了唐勇书记的重要讲话和与杨瑞良县长所做的专题报告。通过学习，全体干部进一步提高认识，深刻领会和把握下半年的工作任务目标，以深入学习贯彻第十四届五次全委（扩大）会议精神为主线，夯实责任，再添措施，确保各项工作取得新成效。 二、狠抓重点，突破难点，推进审计工作 近期，全局干部全力以赴参与全国政府性债务审计调查，周末不休息，每天加班核实债务，填写取证单，审计工作进展顺利。政府性债务审计结束后，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，突出财政、经济责任、灾后重建为主的投资、民生为重点的专项资金等四大类审计；整合局机关内部、内审、中介机构三方面力量；加大审计执法和审计整改力度，稳步推进审计工作，努力实现8月底前完成村卫生室建设项目审计，10月底前完成移民搬迁项目审计，11月底前完成农业产业化、工业类项目审计，年内完成已竣工的灾后重建项目审计任务。 三、提升能力，增强活力，打造高效队伍 深入贯彻落实中央“八项规定”，扎实开展党的群众路线教育实践活动，抓好党建和干部队伍建设，为推动我县审计事业发展提供强有力的作风和组织保障。一是按照党要管党，从严治党的要求，切实抓好机关党建工作，深入推进学习型党组织建设，促进学习型机关建设，切实提高全体干部综合素质和业务技能。二要扎实开展干部作风建设、干部下基层“三问三解三服务三促进”活动。持之以恒地抓好中央八项规定 第 2 页共 4 页
关于贯彻落实县委工作会议精神的情况汇报中共XX县委员会： x月xx日县委工作会后，XX乡掀起了学习贯彻落实县委工作会议精神的热潮，坚决做到了思想上与县委、政府同心，行动上与县委、政府同步。 一、及时传达，将思想迅速统一到会议精神上来 x月xx日下午，乡党委组织机关全体职工、各村（社区）书记、主任、乡级单位负责人召开了宣传贯彻专题会，乡党委书记郝宇岚传达学习了王忠武副县长和县委书记罗建同志的讲话精神，与会同志深刻领会到上半年我县在经济发展、脱贫攻坚、改革创新、城乡魅力、绿色发展、民生福祉和党的建设方面取得的突出成绩，同时明确了下半年重点工作：一是突出第一要务，千方百计稳增长；二是突出头等大事，下足绣花功夫攻脱贫；三是突出协调发展，全力以赴促统筹；四是突出一号工程，强化落实推改革；五是突出绿色发展，着眼长远抓生态；六是突出第一责任，提升摆位保稳定；七是突出最大政绩，全面从严治根基。 郝书记要求：各村（社区）、乡属单位要迅速召开干部职工会、党员会、群众院坝会等，讲明新要求，吃透新精神，指导实际工作。 二、创新发展，将实际工作迅速统一到会议精神上来
会上，郝书记对我乡上半年取得的成绩作了通报，对下半年工作进行了安排和部署，强调每项工作都必须以县委工作会议精神为指导、为动力、为目标，理清思路，突出重点，强化措施，全面做好全乡各项工作。 一是协调在建和拟建项目规划对接。主要抓好脱贫攻坚市政建设、安全饮水工程、政府便民中心建设等在建项目，同时对照全年工作预决算、重点目标、重点工作、重点任务和本次县委工作会的新部署、新要求，进一步将目标任务分解，细化措施，强力推进。积极谋划争取下半年工程项目，加强协调和衔接，在思路上要有创新，在实绩上要有突破。 二是强力抓好党建工作。认真落实各党支部、党小组成员抓党建工作责任清单，推行“五四工作法”，突出抓好“两学一做”教育实践、党风廉政建设等工作，努力实现党支部为民服务、党员群众互助互帮、党员干部带头致富等方面新突破。加强村（社区）党支部建设，开展号创先争优常态化，进一步转变干部作风,优化党员干部队伍结构，增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥广大党员干部在社会主义新农村建设的先锋模范作用，密切联系群众，切实为民办实事、办好事。 三是倾力抓好脱贫攻坚。以破解贫困村、贫困户用水难、行路难、致富难为出发点，全面完成全乡脱贫人口数和新店子村整
xx局精神文明建设工作总结 精神文明办： 按照xx党委、政府有关文件和工作会议精神要求，围绕年初提出的全旗统计工作任务，我局在年内开展了有声有色的精神文明建设工作,现将活动情况总结如下: 一、确定并实现指导思想和总体目标 我们以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，通过学习教育整顿，统一了思想，统一了认识，进一步转变了机关作风，提高了工作效率，以“内强素质，外树形象”为总要求，创建了“务实、高效、廉洁、文明”的机关，树立了党政机关工作人员“勤政为民、廉洁奉公”的公仆形象，实现了为两个文明建设服务。 二、活动主题明确生动，我们以三个方面为主要内容 在查摆工作中，局领导班子把自查自纠作为工作重点，采取自查与调查问卷相结合的方式。统一实行了“一函、一表、一会、一材料”四个一做法，认真查摆在思想感上、创新上、作风上、工作落实上等方面的问题。一函是发放"征求意见
函"，广泛宣传"大力解放思想、优化开放环境、推动创新与发展"学习活动的意义、重点和开展情况，增强透明度，自觉接受社会各界监督；一表是发放征求意见表，共发放近50份。开门纳谏，征求人大代表、政协委员、乡镇等单位和个人对该局领导班子及其成员在以上四个方面的意见和建议；一会是召开民主生活会，进行面对面的批评与自我批评，查摆存在的突出问题；一材料是上交一份自查报告材料，把找出的问题形成书面意见，进行深入剖析。 一是在查摆转变思想观念方面，通过查摆我们认识到应该改变过去始终沿用的计划经济时期统计工作的管理模式。要树立新的统计思维方式和工作方法。要充分认识到统计工作无小事，统计工作关系到党和人民的千秋大业。局领导班子及时组织广大统计工作者反复学习党的“十六大”文件和“三个代表”重要思想，首先提高领导班子的认识水平，认真学习贯彻自治区、赤峰市统计方法制度，进一步明确统计口径、统计范围和统计调查方法，要求全体职工不但要抓事后统计，更要抓“进行时”的统计调度、分析、建议工作，首先从思想上跟上时代发展的步伐。 二是在查摆工作创新方面，我们认真查摆了服务手段的创新问题，通过查摆，我们班子全体共同感到，我们的服务意识
贯彻落实公司四季度工作会议精神情况汇报 10月15日公司季度工作会召开后，我工区立即召开班子会，学习了公司领导的重要讲话，并分三班向职工传达了会议精神。通过学习，我工区全体党员干部职工，高度统一了思想，坚定了实现安全生产的信心，坚定了决战四季度目标，打赢完成各项生产指标任务攻坚战的决心。在下四季度工作中，我工区将严格按照公司整体工作部署，积极应对挑战，坚定不移的完成任务。 （一）决战四季度，努力完成各项工作任务，实现安全年 为确保全年目标任务圆满完成，根据公司的安排部署，结合工区现场实际情况，四季度内深入开展以安全生产“大排查、大整治、大学习、大提升”为主要内容的“决战四季度、实现安全年”活动。按照公司制定的实施方案，严格抓好各项工作落实。一是开展安全生产“大排查”活动，重点开展好查思想、查管理、查责任、查作风、查隐患“五查”工作。二是开展安全生产“大整治”活动，重点抓好现场问题的整改落实，精益管理水平提高、安全培训和持证上岗整治、职业安全健康工作整治“五个方面”的专项整治工作。三是开展安全生产“大学习”活动，重点做好区队班子成员和班组长安全生产知识和管理能力考核，加快实施培养计划，加快学习型班组建设，持续开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。
四是开展安全生产“大提升”活动，重点做好重大风险管理，强化重点问题整改，严格生产任务考评，增强风险隐患意识，推进标准化生产，深化“一提双优”，强化风险管控，强化制度落实“八项”工作。 （二）增强风险管控力度，确保安全生产 一是继续做好***面大坡度回采工作，重点加强大坡度防倒防滑管理，使用好防倒防滑油缸，推采时留设防倒弧，防止出现倒架，加强放煤管理，严禁将顶煤放空，造成支架初撑力达不到要求。 二是做好****面撤面造条件期间的安全管理。撤面造条件期间，严格按照措施要求，使用好钢丝绳及工字钢，做好加强顶板支护措施。同时，保证好出架空间的宽度及高度，确保工作面顺利回撤。 三是超前谋划，力争***面完毕后顺利接续***面。***面从5月25日停采后，已停放5个月，预计10月27日生产，主动提前进入，对设备进行注油调试，为***外面快速推采创造条件。 （三）合理安排生产工序，确保工作面合理接续 一是要提前做好***工作面改造工程的收尾工作，做好移动变电站迁移过程中的安全管理，做好轨顺端头及撤面道内的顶板管理工作，完善好工作面管路系统，抓紧时
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020精神文明创建工作总结范 文 Model article of 2020 spiritual civilization construction work summary
2020精神文明创建工作总结范文 一、春节期间的工作开展。龙潭社区在20xx年春节、元宵节期间深化精神文明创建活动的。 为贯彻落实上级有关文件精神，龙潭社区以我们的重大传统节日――春节、元宵节为契机。结合社区实际情况，积极组织社区文艺爱好者参加城关镇组织的“红红火火过大年，美丽、魅力新城关”为主题的一系列活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，为争创省第二届文明县城和第一届未成年人思想道德建设先进县做出积极贡献。现将我社区于20xx年春节、元宵节深化文明创建活动总结如下： 1、组织开展“红红火火过大年，美丽、魅力新城关”为主题志愿者服务活动。在春节来临之际，我社区紧紧围绕辞旧迎新、团结
平安、孝老爱亲、移风易俗为主题，广泛开展了形式多样的志愿者服务活动。 开展送温暖志愿服务。我社区积极组织社区志愿者对空巢老人、孤寡老人、病残体弱群体送温暖献、爱心活动，不仅送各种礼品，还为他们打扫卫生、洗衣梳头，让他们感受到了社会大家庭的温暖和关爱。 开展洁净志愿服务。节日期间，组织志愿者在社区居民区开展了义务劳动，清理烟花炮竹残屑和各种废弃物，随时保持了公共环境的清洁。 2、关于落实城关镇春节期间慰问全覆盖活动。为进一步落实“大爱城关”系列慰问活动各项措施，社区将慰问对象名单按各类救助标准分类造册，统一进行逐户发放慰问金。慰问时间是从元月26日――31日，由上级领导和社区书记、主任两委班子慰问，慰问标准根据实际情况而定，特困户和孤寡儿童户1元;困难户是3元、2元不等。社区认真逐户发放，排查摸底、一户不漏，尽能力让全社区居民都过上一个幸福安康的春节。
贯彻落实公司工作会精神汇报材料 9月7日，集团公司隆重召开了工作会议。会上，任董事长作了题为《强化危机意识，坚定必胜信念，全面开启“中国潞安”能化大集团建设新纪元》的工作报告，传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神，总结了集团公司前八个月工作，分析了当前面临的形势和任务，安排部署了公司今年后四个月的工作，提出了今后一个时期的总体思路和战略任务。王书记也作了重要讲话，从三个方面提出了要求。这次会议，为我们今后的工作提出了更艰巨的任务和更高的要求，对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。正如报告中所说，这次会议不同于一般的年度阶段性工作会，是一次具有里程碑意义的重要会议。为认真及时传达、贯彻公司工作会议精神，我们组织力量进行了大宣传、大发动，掀起了学习、贯彻工作会精神的新高潮。《漳矿工作动态》全文转发了任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话；9月8日召集部分职工代表对任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话进行了热烈的讨论；召开了专门会议，组织全矿领导干部进行了学习贯彻；在基层队组，组织全矿各支部利用班前班后会对职工进行了传达贯彻；矿电视台开辟了贯彻工作会精神专栏，并利用更换黑板报、橱窗进行了宣传。同时，还成立了矿重点工作督导组。通过不同形式的学习、宣传、贯彻，广大干部职工普遍认为：任董事长的报告思路清晰、目标明确、措施得力、鼓舞人心、催人奋进，为我们绘就了潞安光辉的蓝
图，进一步坚定了广大干部职工建设“中国潞安”能化大集团的信心和决心。回顾XX年以来的工作，漳村矿党委认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕走内涵式经济增长之路，突出抓好“践行三个代表、树好干部形象”这个主题。按照公司党委“1145”的工作思路，造精品，创特色，促发展，全面加强党建工作，积极推进“更高、更新、更美、更具特色现代化矿井”的稳步协调发展，开创了各项工作的新局面。漳村矿作为潞安的主力矿，我们依据潞安战略管理的要求，提出了“突出内涵式经济增长主线，加速两业发展，推进两项改革，引深三个创建，实现一个根本”的工作思路。去年我矿由年产250万吨提高到300万吨，今年又由300万吨提高到345万吨，面临着生产任务加重、生产战线加长、安全周期的延长以及各种变数加多等严峻挑战，这给我们提出了更高的要求。战略的全面实施，任务的顺利完成，需要我们党政形成合力，瞄准目标，狠抓落实，需要我们脚踏实地，扎扎实实地开展工作，我们必须以良好的形象和过硬的作风带领广大干部职工投身“中国潞安”能化大集团建设。就矿党委工作来说，重点就是要按照公司党委的要求和结合我矿工作实际，围绕企业的中心工作，创造环境，提供动力支持。为此，在今年的后四年月，我们要通过狠抓三个“成效”，加强三项“建设”，提高四个“水平”，为企业的健康快速发展创造良好的政治环境、文化环境和稳定环境。一、进一步开展好树形象主题活动，抓好党建工作和党风廉政建设，创造有利于企业发展
2020金融培训心得体会五篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是我搜集的2020金融培训心得体会五篇，希望对你有所帮助。 2020金融培训心得体会(一) 在单位领导的关心下，我有幸参加了单位统一举办的为期40天的“金融理财师”(AFP)培训班的学习。中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会授权的北京金融培训中心的老师们多是海归，金融领域的资深专家，对经济，对金融理财的专业知识都是相当精湛的。他们不但具有很深的理论功底而且还具备很强的实战经验。老师们妙趣横生，深入浅出的授课给人印象深刻，受益匪浅。回顾这段时间的学习历程，虽然感到很辛苦，但非常充实,颇有收获。结合实际工作特别是针对目前单位员工延期收入方面谈一点学习心得： 记得一位哲人说，只要给我人才，把我放到沙漠里面，我照样能够做出一番事业。的确，人才兴，事业兴;人才强，银行强。激烈的市场竟争，是银行经济实力的竞争，是银行技术实力的竞争，是银行经营管理能力的竞争;而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争。 单位非常重视人才，关心人才，培养人才，为每一个人的职业生涯都搭建了很好的工作平台。如管理岗，专业技术岗，转型网点的五岗一角色等。并配套了比较科学的结合KPI指标的考核激励机制，以及长远的福利规划，能成为其中的一员感到很荣幸。但是现在很多员工只关心当期收入(基本工资，现买单，奖金)，不关心延期收入(社会福利，单位福利)，只关心即时权益，不关心既得利益，造
成了只做现买单高的产品，少做或不做没有现买单的或现买单少的产品。一个理性的劳动者收入期望应该是：当期收入最大化，未来风险最小化。但是我们现状是大多数人更多的在乎当期收入最大化，而往往都忽略了未来风险最小化的因素。 员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。 银行：一分货，一分钱。做多少事就给多少钱。 这样的对话也许不能概括银行与员工之间关系的全貌，但不可否认的一个事实是，这样的对话或者称这样的心理，仍在一定程度上反映着银行人力资源管理的现实。而假若再进行一定层次的深入分析，我们发现这段简单的对话更多则是在反映着当期薪酬与绩效之间关系的话题。绩效目标的设立是银行目标、期望和要求的压力传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。通过绩效目标的牵引使得单位、支行和员工向一个方向努力，形成全力共同完成单位的战略目标。 绩效管理最重要的是让员工明白支行对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的报酬会是什么样的。行长回答这些问题的前提是他清楚地了解上级行对他的要求是什么，对所在支行的要求是什么，说到底，也就是了解支行的KPI是什么。同时，行长也要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作与制定目标。绩效考核不仅是银行对一定阶段经营管理状况和战略执行的检验和价值判断，同时其制度设计本身也反映了银行在特定时期的经营发展理念。 现代商业银行经历了一个从追逐规模的粗放型经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式的转变过程，逐步树立了银行价值最大化的现代经营理念。因此，其绩效考核体制总体上也呈现出从过去的以利润最大化为核
学习贯彻落实全省组织部长会议精神情 况汇报 1、加强学习宣传。要认真组织全区各党（工）委就组工会议精神进行传达学习，并将会议精神及时传达至全区广大党员干部。同时，要认真梳理组工会议的主要精神和基本要求，利用郊区报、郊区电视台、郊区党建网及郊区党建微信群等传播媒介，进行广泛深入的宣传，迅速在全区掀起学习高潮。 2、广泛深入调研。在认真学习会议精神的基础上，就如何做好XX年的组织工作，由部领导带队组成调研组，深入各乡镇和农村、社区、机关、企业等一线进行专题调研。要通过召开座谈会，发放征求意见表、网上留言等多种形式，广泛听取基层党员群众的意见建议，深入研究、反复讨论，具体提出解决问题、改进工作的办法和措施。 3、注重贯彻落实。在广泛调研的基础上，按照省委、市委组织部有关具体要求，结合郊区工作实际，认真制定全区组工要点。要明确工作目标，细化推进措施，严格责任落实，加大督促指导，努力推动各项工作任务落到实处，见到实效。 4、抓住关键环节。要紧密结合“三基”建设工作， 注重将本年度组织工作中的一些重点工作任务，作为全年“三基”建设的重点内容，认真谋划、通盘考虑，以点带
面，整体推进。同时，要将一些未列入“三基”重点工作的重要任务专门提炼出来，认真结合郊区的工作实际，具体制定切实可行的实施方案。 5、全面协调推进。要将学习传达会议精神与当前重点工作结合起来，一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在学用系列讲话上深化拓展，在解决问题、发挥作用上深化拓展，在加强专业化能力建设上深化拓展。二是坚持问题导向，创新工作思路，不断增强组织工作的实际成效。三是旗帜鲜明地树立正确用人导向，坚决防止“带病提拔”，持续用力整治选人用人不正之风。四是健全管理机制，完善考核机制，充分激励广大干部干事创业、奋勇争先。五是严格规章制度，确保“三会一课”制度执行到位。六是注重示范引领，加大选树力度，切实打造一批立得住、叫得响、过得硬的党建品牌。七是全面摸底排查，提前谋划布局，确保今年农村“两委”换届工作的顺利开展。八是优化引才机制、搭建用才平台，积极推动“人才强区”战略的全面实施。九是严格规范管理，激发内生动力，全面加强机关干部自身建设，努力为我区早日实现率先全面建成小康社会目标提供坚强组织保障。 6、严格落实责任。要将学习传达贯彻组工会精神作为当前党建工作的一项重点任务，要将相关工作任务细化到件、责任落实到人、时限落实到天，坚持“月汇报、季总结”工
关于传达贯彻集团公司2012 年工作会议精 神的情况汇报 集团公司2012年工作会议于1月16日隆重召开。会后，我部立即行动，迅速组织传达学习会议精神，召开了副科以上管理干部专题会，部领导对总经理所做的题为《持续安全加速发展开创集团公司各项工作新局面》的工作报告与董事长的讲话做了深度解读，并制定了学习贯彻措施： 一是要深入学习领会会议精神。会议结束后，各科室、班组利用交接班会议或工作间隙，集中组织员工进一步深入学习讨论工作报告及董事长讲话，深刻领会报告及讲话精神，尽快将员工的思想统一到对新一年集团公司工作的部署上来。明确工作重点，制定工作计划，动员广大员工在完成各项工作任务中发挥好先锋模范作用。 二是要认真贯彻落实会议精神。各科室、员工，在深入学习会议精神、提高思想认识的基础上，结合各自实际，围绕今年的目标任务，进一步细化工作计划，确保目标任务完成的有效措施，并扎扎实实地做好工作，把每项措施落到实处。自觉站在机场长远发展的高度，深入思考，转变观念，统一思想，以创新的思路、创新的精神、创新的机制、创新的举措，全面做好2012年的各项工作。 经过三天的学习讨论，我部全体员工明确了集团公司
2012年总体思路是：认真贯彻党的十七届五中、六中全会和中央、省、市经济工作会议、民航工作会议精神，紧紧围绕科学发展的主线，始终坚持“持续安全”的根本前提，以“主业保安全提服务稳中求进，辅业转方式调结构改中增效”为工作总基调，在继续深化“开天、辟地、规内、通外”四大主题的基础上，突出“增效”这一新主题。通过积极讨论，全体员工进一步理清了思路，找准了方向和目标。具体如下：（一）将“持续安全”视为工作的生命线，落实安全责任，推广安全质量绩效考核，创建符合集团公司特色的安全文化。一是严格落实安全责任制，全面推行安全质量绩效考核。抓好日常持续安全监督检查，不断前移安全防范关口，确保安全持续平稳。通过广泛开展岗位安全教育和技能培训，强化员工规章意识，严格工作流程；通过开展安全整顿，强化安全监察力度，在责任体系上层层落实、环环紧扣，使安全生产奠定坚持的基础。二是建立长效机制，全力推动安全文化体系建设。从提炼符合机场实际，具有集团特色的安全理念和安全愿景入手，充分发挥安全文化的倡导力和渗透力。编制员工安全行为规范，将文化的触角延伸到安全生产的各个层面，通过建章立制，在整个集团形成用制度管理、按规矩办事的良好风气。 （二）以“提高服务”作为工作的根本点，强化服务意识，规范服务行为，挖掘服务细节，由表及里，彰显优质服
报告编号：YT-FS-8165-70 农村精神文明建设情况汇 报 After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
农村精神文明建设情况汇报 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 近年来，xx县坚持以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻统筹城乡协调发展和“三个文明”建设一起抓的方针，紧紧围绕农村改革发展稳定大局和全面建设社会主义社会总体目标，以提高农民文明素质为根本，以改善环境质量为突破口，以农村阵地建设为着力点，全面加强农村精神文明建设，取得了良好的社会经济效益。 一、目前农村精神文明建设中存在的新情况、新问题 1、“三软”。一是思想上疲软，一些干部尤其是乡镇领导对精神文明建设认识还不到位，抓精神文明建设工作的意识还不够强，精神文明工作说起来重要，忙起来次要，落实起来不要，县、市“热”、乡镇“凉”、
农民“冷”的现象仍然有不同程度的存在。二是考核上手软。在加快发展上，一切以经济指标完成情况作为奖励标准，而精神文明建设则往往作为一项软性指标加以布置，有走过场的考核，而无激励措施，因此基层单位则把精神文明建设工作当作可有可无的软性指标来对待。三是经济上腿软，由于镇村财力匮乏，目前村一级已经没有可单独使用资金，而乡镇一级财政也仅仅保开门、保吃饭，不可能有更多的资金用于精神文明建设工作。 2、“三旧”。一是形式旧。随着农村物质生活水平的提高，群众接受教育的程度有了较大改善，农村常住人口主体大都为初中文化程度；同时，由于电视等现代设备的普及，群众能够欣赏到更加丰富的文化娱乐生活，因而欣赏水平有所提高，对精神文明建设提出了更高的要求。但在广大农村，仍然是几十年前一直延续下来的花船、小戏、狮舞、铜器等活动，对农民吸引力不强。不少农民把喝酒、打麻将当作休闲娱乐。还有一些农民则把焚香拜佛、求签许愿当作传统
关于学习贯彻会议精神情况汇报 在接到集团公司下发的关于传达股份公司安全生产紧急电话会精神的通知，公司领导高度重视，认真要求贯彻落实中国铁建股份有限公司针对安全的相关工作指示，积极采取措施，明确工作思路，整体推进。 一、认真组织学习，抓好贯彻落实。 公司认真贯彻落实会议精神，公司召开了专题会议组织学习，将赵广发副总裁、金普庆总裁和集团公司领导在会议上讲话精神传达到了机关各部室，积极下发文件针对项目的实际，制定阶段学习计划、目标，尽快的提高安全员安全生产意识。认真学习贯彻上级安全工作部署。我们采取发传真、下文件、现场检查、项目职工开会等多种形式加大宣传力度，将上级指示、各项安全工作会议和文件精神传达到每一名员工。要求项目把《通知》中涉及到的安全终端责任制问题、集团公司拟调研课题的实践与解决、重大危险源的辨识与分级管理台帐问题、安全专项施工方案或安全技术措施问题、安全资金计划与投入问题等要深入细致地抓好落实。有隧道施工和危爆物品的项目部要把通知精神传达到班组层面以至个人。 二、狠抓安全终端责任制。 要从诸多事故中吸取教训，不能盲目抓，要分工明确责任明确，确保安全工作落实到位，安全终端责任制把安全生产管理系统的编织成一个相互关联、节节相扣的网，也是安全管理工作的相对延伸，无论哪个环节出现问题，相应的那条线上的进度、质量乃至效益都会受
到影响。因此，定要加强要害部位管理，落实终端责任制。公司组织有关部门对所有安全部位、工作岗位进行安全评估，明确安全重点。我们把落实安全生产岗位责任制和落实安全生产终端责任制绑定进行管理，对安全质量管理工作不但定岗定位，而且，还分工程单元落实终端责任，这样，即划定了横向的大范围，而且也纵身解决了每一个工序的安全要点。在落实的过程中，安质部为加强现场终端控制，不但不定期抽检岗位责任制的落实情况，而且还指导、帮助各项目划分责任单元和签定安全终端责任协议书。公司要求各项目要把终端责任管理和岗位责任管理按照要求细化分解落实。要根据2009年的工作安排，重新核查终端责任制的签定与落实情况，并把重新签定的责任书。 三、推行重大危险源动态监管。 公司就重大危险源动态监管工作制定了相应的对策，要求项目部在制订施工进度计划时，应组织相关人员认真辨识重大危险源，各编制专项安全施工方案或安全技术措施及应急救援预案。各项目安质部要建立重大危险源分级管理台帐，要向公司安质部上报辨识出的新的重大危险源和对上月重大危险源进行消号的台帐。 四、重视安全资金投入。 公司为改善劳动条件、防止事故、预防职业病、提高职工安全素质，项目要做好安全教育培训、安全技术措施、安全防护用品、安全生产课题研究等的经费计划。安全、技术部门要经常了解计划的实施情况，协助解决实施中的问题。集团公司本次安全生产的调研课题也是我公司安全管理面 临的问题，公司对此项工作要给予充分的重视。项目安质部每季度末要上报项目安全经费投入情况统计表。公司按照上