《应用统计学》课程网上考试题库
第一章数据与统计学
一、单项选择题
1、统计学具有（）特点
A.数量性和总体性
B.数量性和差异性
C.总体性和差异性
D.数量性和
答案：A
2、“统计”作为社会经济生活中经常使用的名词，以下哪项不是其含义（）
A.统计工作
B.统计资料
C.统计数据
D.统计科学
答案：C
3、专业、性别属于以下哪项统计数据的计量尺度（）。
A.定类尺度
B.定序尺度
C.定距尺度
D.定比尺度
答案：A
4、在对工业企业的生产设备进行普查时，调查对象是（）。
A . 所有工业企业 B. 每一个工业企业
C . 工业企业的所有生产设备 D. 工业企业的每台生产设备
答案：C
5、统计有三种涵义，其中()是基础、是源。
A. 统计学
B. 统计资料
C. 统计工作
D. 统计方法
答案：C
6、要了解 100 个学生的学习情况，则总体单位()。
A. 100 个学生
B. 100 个学生的学习情况
C. 每一个学生
D. 每一个学生的学习情况
答案：C
二、多项选择题
1、下列哪项可以归于无限总体内。（）
A.中国目前居民
B.电脑内所有零件
C.某快递公司所有订单
D.报警电话
E.美国现在的农业科研所数
答案：CD
2、要了解 100 个工业企业的生产情况，则统计指标有（）。
A. 100 个工业企业的工业总产值
B. 每一个工人的月工资
C. 全部工业企业
D. 一个工业企业的工资总额
E.全部工业企业的劳动生产率
答案：AE
3、下面哪些属于变量（）。
A、可变品质标志
B、质量指标
C、数量指标
D、可变的数量标志
E、某一指标数值
答案：BCD
三、判断题
1、总体性是统计研究的前提。（）
答案：错
2、总体单位是构成统计总体的个别事物。（）
答案：对
3、推断统计学是研究在一定的概率下，如何用样本资料去推断总体数量特征的方法。（）
答案：对
4、全国人口数量是统计总体。（）
答案：错
答案：
5、人口的性别是说明总体的品质标志。（）
答案：错
6、人的年龄是离散变量。（）
答案：错
第二章统计数据的描述
一、单项选择题
1、要了解居民消费支出状况，应该采用（）
A.普查
B.重点调查
C.统计报表制度
D.抽样调查
答案：D
2、以下哪种集中趋势的描述指标适用于任意分布类型。（）
A.算术均数
B.中位数
C.几何均数
D.众数
答案：A
3、以下描述数据间结构状况较为合适的是（）
A.直方图
B.线图
C.饼图
D.条线图
答案：C
4、如果所有标志值的频数都减少为原来的 1/5，而标志值仍然不变，那么算术
平均数（）。
A.不变
B.扩大到原来的 5 倍
C.减少为原来的 1/5
D.不能预测其变化
答案：A
5、在下列两两组合的平均指标中，两个平均数完全不受极端数值影响的是（）。
A.算术平均数和中位数
B.几何平均数和众数
C.算术平均数和众数
D.众数和中位数
答案：D
6、总量指标按反映总体的时间状态不同，可分为（）。
A.时期指标和时点指标
B.总体标志总量和总体单位总数
C.数量指标和质量指标
D.实物量指标、价值量指标和劳动量指标答案：A
二、多项选择题
1、以下关于变量数列中频率的说法中正确的是（）
A.各族频率之和一定大于 0 C.各族频率大于或等于 0
B.各组频率大于 1 D.各族频率之和等于 1
E.各族频率之和小于 1
答案：CD
2、适合编制组距式分配数列的变量是（）
A.变异范围小的连续变量
B.所有离散变量
C.变异范围大的连续变量
D.变异范围大的离散变量
E.变异范围小的离散变量
答案： CD
3、统计指标的表现形式有（）。
A.比重指标
B.总量指标
C.相对指标
D.人均指标
E.平均指标
答案：BCE
三、判断题
1、对数据进行描述的统计方法称为描述性统计分析。（）
答案：对
2、平均数、中位数、众数等都是用来衡量数据离散趋势的。（）答案：错
3、展示时间序列数据的最佳图形是直方图。（）
答案：错
4、在组距数列中，组中值是各组的代表值，它等于组内各变量值的平均数。（
）答案：错
5、统计分组法在整个统计活动过程中都占有重要地位。（）
答案：对
6、推断统计学是描述统计学的基础。（）
答案：错
第三章概率、概率分布与抽样分布
一、单项选择题
1、作为抽样推断基础的必须是（）
A.模拟抽样
B.随机抽样
C.非随机抽样
D.虚拟抽样
答案：B
2、下列哪项不属于抽样调查的误差（）
A.系统性误差
B.登记性误差
C.责任性误差
D.偶然性误差
答案：C
3、以下关于样本统计量的说法中正确的是（B）。
A.唯一且已知
B.不唯一但可抽样计算而可知
C.不唯一也不可知
D.唯一但不可知
答案：B
4、在抽样推断中，可以计算和控制的误差是（）。
B.抽样实际误差 B.抽样标准误差
C.非随机误差
D.系统性误差
答案：B
5、二维随机变量(X,Y)服从二维正态分布，则 X+Y 与 X-Y 不相关的充要条件为()
(A) EX = EY(B) EX 2-[EX ]2= EY 2-[EY ]2
(C) EX 2= EY 2(D) EX 2+[EX ]2= EY 2+[EY ]2
答案：B
6、样本容量也称（）。
A.样本个数
B.样本单位数
C.样本可能数目
D.样本指标数
答案：B
二、多项选择题
1、以下属于常用抽样方法的是（）
A.简单随机抽样
B.分层抽样
C.等距抽样
D.整群抽样
E.PPS 抽样
答案：ABCDE
2、统计量常用的分布是（）
A.卡方分布
B.t 分布
C.F 分布
D.随机分布
E.抽样分布
答案：ABC
3、影响抽样误差的因素有（）。
A.总体方差 2
B.样本容量 n
C.概率保证程度
D.抽样组织方式
E.抽样方法
答案：ABDE
三、判断题
1、样本具有随机性，因为样本是根据随机原则从总体单位中抽取的。（）
答案：对
2、采用重复抽样时，前一次抽样的结果不会影响到下一次抽样。（）
答案：对
3、抽样调查是非全面调查,但却可以对全面调查的资料进行验证和补充。（）答案：对
4、样本容量是指一个总体一共可以组成多少不同的样本，而样本个数则是一样
本中的单位数。（）
答案：错
5、每一次抽样的实际误差虽然不可知，但却是唯一的，因而抽样误差不是随机变量。（）
答案：错
6、系统性误差和登记误差是可加以避免的，而偶然性误差是不可避免的。（）答案：对
第四章参数估计
一、单项选择题
1、抽样推断的主要内容有（）
A.概率估计
B.区间估计
C.点估计
D.参数估计
答案：D
2、以下不属于优良估计的标准的是（）
A.无偏性
B.有效性
C.有序性
D.一致性
答案：C
3、抽样估计的结果与总体真实值之间的总误差不包括（）
A.登记性误差
B.系统性误差
C.随机误差
D.分析误差
答案：D
4、下列关于估计量的说法中，不正确的是（）
A.估计量是样本的函数
B.估计同一参数可以用多个不同估计量
C.估计量是随机变量
D.估计量可包含未知总体参数
答案：D
6、抽样推断的目的是（）。
B.以样本指标推断总体指标
B.取得样本指标
C.以总体指标估计样本指标
D.以样本的某一指标推断另一指标
答案：A
6、总体参数是（）。
A.唯一且已知
B.唯一但未知
C.非唯一但可知
D.非唯一且不可知
答案：B
二、多项选择题
1、区间估计的 3 要素是（）。
A.点估计值
B.抽样平均误差
C.估计的可靠程度
D.抽样极限误差
E.总体的分布形式
答案：ABC
2、影响必要样本容量的因素主要有（）。
A总体各单位标志变异程度
B.允许的极限误差的大小
C.抽样方式
D.抽样方法
E.估计的可靠程度
答案： ABCDE
3、在区间估计中，如果其他条件保持不变，概率保证程度与精确度之间存在下列关系（）。
A.前者愈低，后者也愈低
B.前者愈高，后者也愈高
C.前者愈低，后者愈高
D.前者愈高，后者愈低
E.两者呈相反方向变化
答案：CDE
三、判断题
1、对于同一总体参数，可以有多个不同的估计量。（）
答案：对
2、区间估计是由区间和置信度两个部分组成。（）
答案：对
3、虽然总体参数未知，但对每一个具体样本，其实际抽样误差的大小是可以计算的。（）
答案：错
4、抽样误差范围愈小，则抽样估计的置信度也愈小。（）
答案：对
5、在保证概率度和总体方差一定的条件下允许误差大小与抽样数目多少成正比。（）
答案：错
6、抽样估计置信度就是表明抽样指标和总体指标的误差不超过一定范围的概率保证程度。（）
答案：对
第五章假设检验
一、单项选择题
1、下列哪项是作出检验结论的判断方法（）
A.根据临界值判断
B.根据 Z 值判断
C.卡方值判断
D.t 值判断
答案：A
2、根据假设检验的一般做法，“=”会（）
A.放在原假设中
B.放在备择假设中
C.可以任意放在原假设或备择假设中
D.同时放在原假设和备择假设中
答案：A
3、如果检验统计量的观测值在原假设的拒绝域时，表示（）
A.可以放心的接受原假设
B.有较充足理由否定原假设
C.不确定
D.备择假设是错误的
答案：B
4、假设检验和抽样估计的不同和联系：（甲）都是对总体某一数量特征的推断，都是运用概率估计来得到自己的结论；（乙）前者需要事先对总体参数作出某种假设，然后根据已知的抽样分布规律确定可以接受的临界值；（丙）后者无须事先对总体数量特征做出假设。它是根据已知的抽样分布规律作出恰当的区间，给定总体参数落在这一区间的概率。（）
B.甲 B.甲丙
C.甲乙
D.乙丙
答案：D
5、假设检验是利用样本的实际资料来检验原先对总体某些数量特征所作的假设，如果两者的差异很小，则有理由认为这种差异：（甲）是由随机因素引起的（我们可以接受无差异的原假设）；（乙）是由随机因素引起，同时还存在条件变化的因素造成的（我们就不能接受无差异的原假设，而应拒绝它）。两者的
差异愈大：（丙）则原假设真实的可能性愈小；（丁）则原假设真实的可能性愈大。（）
A.甲丙
B.甲丁
C.乙丙
D.乙丁
答案：A
6、某橡胶厂生产汽车轮胎，根据历史资料统计结果，平均里程为 25000 公里，
标准差为1900 公里。现在从新批量的轮胎中随机抽取400 个做试验，求得样
本平均里程 25300 公里。
试按5%的显著性水平判断新批量轮胎的平均耐用里程与通常的耐用里程有没有显著的差异，或者它们属于同一总体的假设是否成立？这是：（甲）双侧检验问题；（乙）单侧检验问题。原假设表述为：（丙）H0: μ =2500 公里；（丁）
H0: μ≠ 2500 公里（）。
A.甲丙
B.甲丁
C.乙丙
D.乙丁
答案：A
二、多项选择题
1、在假设检验中，α与β的关系是（）。
A.在其他条件不变的情况下，增大α，β必然会减少
B.α和β不可能同时减少
C.在其他条件不变的情况下，增大α，必然会增大β
D.只能控制α不能控制β
E.增加样本容量可以同时减少α和β
答案：AE
2、在假设检验中，当我们做出拒绝原假设而接受备择假设的结论时，表示
（）。
A.有充足的理由否定原假设
B.原假设必定是错误的
C.犯错误的概率不大于α
D.犯错误的概率不大于β
E.在H0为真的假设下发生了小概率事件
答案：ACE
三、判断题
1、原假设和备择假设的提出，通常与所要检验的问题的性质有关，与决策者的经验无关。（）
答案：错
2、如果在一次试验中，小概率事件发生了，人们宁愿相信该事件的前提条件是错误的。（）
答案：对
3、假设检验的基本思想可以利用小概率事件原理来解释。（）
答案：对
4、在假设检验中，原假设为H0，备择假设为 H1，则“H0为真，却拒绝H0”为犯第2 类错误。（）
答案：错
5、在假设检验中，β表示P{接受H0H1为真}接受为真。（）
答案：对
6、在假设检验中，当接受原假设时，可以认为原假设绝对正确。（）
答案：错
第六章方差分析与试验设计
一、单项选择题
1、对两个正态总体进行方差的相等性检验，采用的检验方法是（）A．t 检验
B．F 检验
C．Z 检验
D．卡方检验
答案：D
2、对于相同资料，组数为 2 时，t 检验结果与方差分析结果（）B．方差分析结果更准确
B．t 检验结果更准确
C．完全等价且 F=t
D．完全等价且 t= F
答案：D
3、下面说法中不正确的是（）。
C．方差分析可以用于两个样本均数的比较
B．完全随机设计更适合实验对象变异不太大的资料
C．在随机区组设计中，每一个区组内的例数都等于处理数
D．在随机区组设计中，区组内及区组间的差异都是越小越好
答案：D
4、在方差分析中，（）反映的是样本数据与其组平均值的差异
A.总离差
B.组间误差
C.抽样误差
D.组内误差
答案：D
5、单因素方差分析中，计算 F 统计量，其分子与分母的自由度各为（）
A. r，n
B. r-n，n-r
C. r-1.n-r
D. n-r，r-1
答案：C
6、以下说法中不正确的是（）
A．方差除以其自由度就是均方
B．方差分析时要求各样本来自相互独立的正态总体
C．方差分析时要求各样本所在总体的方差相等
D．完全随机设计的方差分析时，组内均方就是误差均方
答案：A
二、多项选择题
1、当资料不能满足方差分析的条件时，可以通过变量变换的方法来加以改善，常用的变量变换方法有（）
A.对数变换
B.平方根变换
C.倒数变换
D.平方根反正弦变换
E.秩转换
答案：ABCDE
2、若检验统计量 F 近似等于 1，说明（）
A.组间方差中不包含系统因素的影响
B.组内方差中不包含系统因素的影响
C.组间方差中包含系统因素的影响
D.方差分析中应拒绝原假设
E.方差分析中应接受原假设
答案：ABD
3、对于单因素方差分析的组内误差，下面哪种说法是对的？（）
A.其自由度为 r-1
B.反映的是随机因素的影响
C.反映的是随机因素和系统因素的影响
D.组内误差一定小于组间误差
E.其自由度为 n-r
答案：BE
三、判断题
1、样本量较小时，用 Z 检验比较好。（）
答案：错
2、方差分析的应用条件之一是各样本是相互独立的随机样本，且来自正态分布总体。（）
答案：对
3、显著性水平越小，表示检验结论犯错误的可能性越小。（）
答案：错
4、P 值表示原假设为真的概率。（）
答案：错
5、如果各处理组内部观察值之间不尽相同，这种变异叫组内变异。（）
答案：对
6、根据检验统计量的分布，由给定的显著性水平α 确定了临界值，也就确定了
原假设的拒绝域。（）
答案：对
第七章相关与回归分析
一、单项选择题
1、在回归直线 y=β0+β1x中，β1<0，则 x 与 y 之间的相关系数（）。
A.r=0
B.r=1
C.0 D.-1 答案：D 2、回归估计的估计标准误差的计算单位与（）。 A.自变量相同 B.因变量相同 C.自变量及因变量相同 D.相关系数相同 答案：B 3、测定变量之间相关程度的代表性指标是（）。 A.估计标准误 B.两个变量的协方差 C.相关系数 D.两个变量的标准差 答案：C 4、进行相关分析，要求相关的两个变量（）。 A.都是随机的 B.都不是随机的 C.一个是随机的，一个不是随机的 D.随机或不随机都可以 答案：A 5、下列关系中，属于正相关关系的有（）。 A.合理限度内，施肥量和平均单位产量之间的关系 B.产品产量与单位成本之间的关系 C.商品流通费用与销售利润之间的关系 D.流通费用率与商品销售量之间的关系 答案：A 6、当相关系数 =0 时，表明（）。 A.现象之间完全无关 B.相关程度较小 C.现象之间完全相关 D.无直线相关关系 答案：D 二、多项选择题 1、现象之间相互关系的类型有（）。 A.函数关系 B.回归关系 C.相关关系 D.随机关系 E.结构关系 答案：AC 2、下列哪些现象之间的关系为相关关系（）。 A.家庭收入与消费支出关系 B.圆的面积与它的半径关系 C.广告支出与商品销售额关系 D.单位产品成本与利润关系 答案：ACD 3、直线回归分析中（）。 A.自变量是可控量，因变量是随机的 B.两个变量不是对等的关系 C.利用一个回归方程两个变量可以相互推算 D.根据回归系数可判定相关的方向 E.对于没有明显因果关系的两个变量可求得两个回归方程 答案：ABDE 三、判断题 1、只有当相关系数接近于+1 时，才能说明两变量之间存在高度相关关系。（）答案：错 2、相关系数数值越大，说明相关程度越高；相关系数数值越小，说明相关程度越低。（） 答案：错 3、当直线相关系数 r=0 时，说明变量之间不存在任何相关关系。（） 答案：错 4、在进行相关和回归分析时，必须以定性分析为前提，判定现象之间有无关系及其作用范围。（） 答案：对 5、进行相关与回归分析应注意对相关系数和回归直线方程的有效性进行检验。（） 答案：对 6、正相关指的就是两个变量之间的变动方向都是上升的。（） 答案：错 招聘与配置自学考试试 题集 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT 1．第1题 下列属于内部招聘来源的是（） A.猎头公司= B.内部晋升 C.网络招聘 D.校园招聘答案:B 2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估答案:A 3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘答案:A 4.下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐答案:D 5.研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（） %以上%以上%以上%以上答案:D 6.有张有弛的人力资源配置原理是（） A.系统优化原理 B.要素有用原理 C.能级对应原理 D.弹性冗余原理答案:D 7.岗位设置的基本原则是（） A.能级原则 B.系统原则 C.最低岗位层次原则 D.因事设岗原则答案:D 8.关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验答案:C 9.说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度答案:C 10.下列招聘渠道中，有效性比较差的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐答案:C 11.下列属于招聘间接成本的是() A.招募费用 B.家庭安置费用 C.招待费用 D.内部提升费用答案:D 12.招聘费用最高的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘答案:A 13.下列属于免费的应聘者来源是（） A.求职中心 B.职业介绍所 C.广告 D.猎头公司答案:A 14.员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则答案:D 15.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（） A.压力面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.情景化面试答案:C 16.招聘的实施阶段包括的步骤有（） A.准备 B.招募 C.选择 D.录用 E.评估答案:B,C,D 17.招聘成本效用评估指标包括（） A.总成本效用 B.招募成本效用 C.选拔成本效用 D.人员录用效用 E.培训成本效用答案:A,B,C,D 18.工作说明书的基本内容包括（） A.工作识别 B.工作概述 C.工作任务与职责 D.工作标准 E.工作环境等答案:A,B,C,D,E 19.下列属于个性倾向性的包括（） A.理想 B.世界观 C.气质 D.能力 E.性格答案:A,B 20.常见的人力资源内部供给预测方法包括（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法 D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E 21.招聘的基本原则包括（） A.合法原则 B.公平原则 C.能岗匹配原则 D.效率原则 E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E 22.下列属于工作规范的内容是（） A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征答案:A,B,D,E 23.人才测评的特点包括（） A.人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E 24.招聘评估的信度主要包括（） A.稳定信度 B.等值信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度答案:A,B,C,D 25.下列属于人力资源需求预测方法的是（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法 D.管理人员替代法 E.现状规划法答案:A,E 26.影响人员需求预测的因素包括（） 员工招聘与配置试卷（A） 共五大题，满分100分 一、单项选择题（每题1.5分，共10题） 1、招聘与甄选的核心是（） A、人与人的匹配 B、人与事的匹配 C、事与事的匹配 D、人与岗的匹配 2、下列不属于员工配置的形式的是（） A、人岗关系型 B、移动配置型 C、充分配置型 D、流动配置型 3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（） A、动力性 B、经济性 C、自我选择性 D、个体差异性 4、面试测评的素质不包括（） A、耐心 B、兴趣爱好 C、智力 D、成熟度 5、下列不是网络招聘的优势的有（ ) A、成本低 B、突破时空限制 C、信息准确度高 D、容量大更新快 6、下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（） A、中介招聘 B、网络广告招聘 C、猎头招聘 D校园招聘 7、下列属于全国性招聘的网站是（） A、英才网联 B、前程无忧 C、天际网 D、上海招聘网 8、企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（） A、猎头 B、报纸广告 C、人力资源市场 D、内部招聘 9、某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略是（）A、领先战略 B、开发人才战略 C、既得人才战略 D、滞后战略 10、面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定的行为属于（） A、首因效应 B、晕轮效应 C、刻板效应 D、近 B、因效应 二、多项选择题（每题2分，共9题） 1、招聘队伍的组建要遵循哪些原则（） A、知识互补 B、能力互补 C、兴趣互补 D、气质互补 2、招聘中介的主要职责有（） A、职业介绍 B、保护求职者 C、就业培训 D、解决劳务纠纷 3、从整体角度看，人的素质包括（） A、能力 B、人格 C、理念 D、健康 4、下列属于招聘的原则的是( ) A、合法原则 B、竞争择优原则 C、量才而用原则 D、注重效益原则 5、制定招聘纲领时，须制定（） A、招聘人数 B、招聘标准 C、招聘队伍组成 D、招聘经费预算 6、招聘与配置地法制条件是（） A、《劳动法》 B、《婚姻法》 C、《就业促进法》 D、《未成年人保护法》 7、新员工入职培训地方法有（） A、讲授法 B、研讨法 C、演示法 D、视听法 8、下列属于能岗匹配这一招聘原则的支撑理论是（） 计算机网络基础题库 1、下列有关计算机网络叙述错误的是______。 A：利用Internet网可以使用远程的超级计算中心的计算机资源 B：计算机网络是在通信协议控制下实现的计算机互联 C：建立计算机网络的最主要目的是实现资源共享 D：以接入的计算机多少可以将网络划分为广域网、城域网和局域网 2、如果某局域网的拓扑结构是______，则局域网中任何一个节点出现故障都不会影响整个网络的工作。 A：总线型结构 B：树型结构 C：环型结构 D：星型结构 3、以下关于计算机网络叙述正确的是______。 A：受地理约束 B：不能实现资源共享 C：不能远程信息访问 D：不受地理约束、实现资源共享、远程信息访问 4、TCP/IP协议是Internet中计算机之间通信所必须共同遵循的一种______。 A：信息资源 B：通信规定 C：软件 D：硬件 5、以下关于代理服务器的描述，不正确的是。 A．代理服务器处在客户机和服务器之间，既是客户机又是服务器 B．代理服务器可以使公司内部网络与ISP实现连接 C．代理服务器不需要和ISP连接 D．代理服务器可以起到防火墙的作用 6、下面______命令用于测试网络是否连通。 A：telnet B：nslookup C：ping D：ftp 7、下列选项中，属于计算机网络作用的是______。 A：数据通信、资源共享 B：分布式处理 C：提高计算机的可靠性 D：以上都是 8、局域网与广域网、广域网与广域网的互联是通过哪种网络设备实现的______。 A：服务器 B：网桥 C：路由器 D：交换机 9、在TCP/IP参考模型中，应用层是最高的一层，它包括了所有的高层协议。下列协议中不属于应用层协议的是______。 A：HTTP B：FTP C：UDP D：SMTP 10、如果用户应用程序使用UDP协议进行数据传输，那么下面哪一部分程序必须承担可靠性方面的全部工作______。 A：数据链路层程序 B：互联网层程序 C：传输层程序 D：用户应用程序 11、TCP/IP参考模型将网络分成4层，它们是： Ⅰ.物理链路层Ⅱ.网络层Ⅲ.传输层Ⅳ.应用层 请问因特网中路由器主要实现哪一层功能______。 A：Ⅰ B：Ⅱ C：Ⅲ D：Ⅳ 12、下列关于IP地址的说法中错误的是______。 A：一个IP地址只能标识网络中的唯一的一台计算机 B：IP地址一般用点分十进制表示 C：地址是一个非法的IP地址 D：同一个网络中不能有两台计算机的IP地址相同 13、域名服务DNS的主要功能为______。 A：通过请求及回答获取主机和网络相关信息 B：查询主机的MAC地址 C：为主机自动命名 D：合理分配IP地址 14、网络故障诊断命令ping是用于确定本地主机是否能与另一台主机交换数据报的程序，如果ping网关正确而ping远程主机IP无应答，则表明用户当前所在网络______。 《服装美学》网上课程考试题库 一、单选题。 1.服装的美指的是（D） A.色彩的美 B. 样式的美 C. 料子的美 D. 着装形象的 美 2.采用希腊式长裙作为女装的时代是( C ) A.巴洛克时期 B. 洛可可时期 C. 新古典主义 D. 浪漫主义 3.黑格尔认为最具有艺术性的服饰是( A ) A. 希腊人的服饰 B. 罗马人的服饰 C. 德国人的服饰 D. 基督教的服饰 4. 温克尔所写的关于古希腊艺术的著作是( A ) A.《古代艺术史》 B. 《美学》 C. 《艺术哲学》 D. 《希腊艺术史》 5. 伊甸园的故事表明了服装起源于( A ) A. 羞耻 B. 保护 C. 装饰 D. 自我实现 6. 中世纪的欧洲影响人们的主要思想观念是( A ) A. 基督教 B. 伊斯兰教 C. 佛教 D. 希腊思想 7. 基督教对于服装美的评价依据的标准是( C ) A. 性感 B. 装饰说 C. 遮蔽 D. 表现体型 8. 唐代服装出现暴露的现象主要是因为( B ) A. 受西方的影响 B. 受胡人的影响 C. 受日本的影响 D. 宗教思想的影响 9. 西方服装观念变化的标志是() A. 缠裹式服装的出现 B. 剪裁式服装的出现 C. 披挂式服装的出现 D. 裙装的出现 10. 下面能称为服装的是( C ) A. 纹身 B. 画眉 C. 衬衫 D. 医疗手术做的双眼皮 11. 路易十四戴假发是( C ) A. 为了美观 B. 增加威严 C. 掩饰缺陷 D. 引领时尚 12. 有闲阶层服饰的重要特点是( D ) A. 华丽 B. 奢侈 C. 简洁 D. 不方便 13. 具有简洁风格的女装是( C ) A. 巴洛克时期 B. 洛可可时期 C. 新古典主义时期 D. 浪漫主义时期 14. 在等级社会中时尚传递的方式是( B ) A.自下而上 B. 自上而下 C. 从边缘到中心 D. 集体选择 15. 中国出现时尚的时代是( D ) A. 唐 B. 春秋 C. 明晚期 D. 民国时期 16. 西方社会出现时尚的时代是( B ) A. 中世纪 B. 文艺复兴 C. 17世纪 D. 18世纪 17. 青年亚文化出现于( A ) A. 一战之后 B. 二战之后 创建全国文明城市网上答题（题库）一、单选题 科学发展观的核心是（）。[单选题] * A.发展 B.以人为本(正确答案) C.全面协调可持续 D.统筹兼顾 “全国文明城市”称号是由中央哪个部门授予的?（）[单选题] * A. 中央文明委(正确答案) B.中央宣传部 C.中央组织部 “全国文明城市”几年评选表彰一次?（）[单选题] * A.2年 B.3年(正确答案) C.4年 第五届“全国文明城市”评选将在哪年进行?（）[单选题] * A.2015年 B.2016年 C.2017年(正确答案) 宜春市哪一年被评为全国文明城市提名城市（）[单选题] * A.2016年 B.2017年 C.2018年(正确答案) 创建全国文明城市要求注册志愿者人数占城区常住人口比例是多少?（）[单选题] * A.≥5%(正确答案) B.≥8% C.≥10% 创建全国文明城市要求注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例是多少?（）[单选题] * A.≥60% B.≥70%(正确答案) C.≥80% 创建全国文明城市要求注册志愿者每年人均参加志愿服务活动的时间要求是多少?（）[单选题] * A. >20小时 B. >25小时(正确答案) C. >30小时 创建全国文明城市要求群众满意度比例是多少?（）[单选题] * A.≥70% B.≥75% C.≥80%(正确答案) 创建全国文明城市要求创建活动的群众参与比例是多少?（）[单选题] * A.≥70%(正确答案) B.≥60% C.≥50% 中共中央于哪一年颁布了《公民道德建设实施纲要》?（）[单选题] * A.2000年 招聘与配置试题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】 《人力招聘与配置》试卷 班级____________ 姓名____________ 学号____________ 一、判断题（5小题每题2分，共10分） 1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（） 2、上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（） 3、内部招聘，就是当企业出现空缺的位置时，主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。（） 4、职务价值与职务薪酬直接相关，必须结合劳动市场上相关职务的薪资水平进行评价。（） 5．所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想象能力。（） 二、单选题（10小题，每题2分，共20分） 1、广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。 A．招聘实施B．筛选C．录用 D．招募 2、（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。 A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练 C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练 3、对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 4、（）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。 A．笔试B．面试C．口试 D．复试 5、（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法 A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法 6、（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。 A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力 7、（）是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。 A．情感B．意志C．气质D．性格 8、（）指那些身为某一国公民，但在另一个国家工作，并且是被总部在 网络试题 （答题时间：90分钟） 答题人姓名：__________ 一、选择题（单项或多项选择，每空2分，共20分） 1.IPv6是下一代IP协议。IPv6的基本报头包含（ C ）个字节。A．16 B．32 C．40 D．60 2.IPV6基本报头中的哪个字段指明了一个特定的源站向一个特定目标站发送的分组序列，各个路由器要对该分组序列进行特殊的资源分配，以满足应用程序的特殊传输需求。（ B ） A．负载长度B．数据流标记C．下一报头D．8h数限制 3.1965年科学家提出“超文本”概念，其“超文本”的核心是（ A ）。A．链接 B．网络 C．图像 D．声音 4.信息系统的容灾方案通常要考虑的要点有哪些?（ABCDE） A 灾难的类型 B 恢复时间 C 恢复程度 D 实用技术 E 成本 5．以下哪些是防火墙的基本功能?（ABCD） A.过滤进出网络的数据； B.管理进出网络的访问行为； C.封堵某些禁止的业务； D.记录进出网络的信息和活动； E.对所有的网络行为进行监测。 7.信息安全有以下哪些常见的威胁？( ABC )。 A.非授权访问、信息泄露、破坏数据完整性。 B.DDOS拒绝服务攻击。 C.恶意代码。 D.机房被破坏 8.以下只属于OSI7层模型的是（ D ）。 A.应用层 B.数据链路层 C.传输层 D.表示层 9.下列不属于IDS的基本功能的是( E )。 A.监测并分析用户和系统的活动，查找非法用户和合法用户的越权操作。 B.核查系统配置和漏洞并提示管理员修补漏洞。 C.评估系统关键资源和数据文件的完整性。 D.识别已知的攻击行为，统计分析异常行为。 E.断开异常连接。 -、单选题 科学发展观的核心是()。［单选题］* A. 发展 B. 以人为本(正确答案) C 全面协调可持续 D 统筹兼顾 "全国文明城市"称号是由中央哪个部门授予的？()［单选题］* A. 中央文明委(正确答案) B. 中央宣传部 C. 中央组织部 "全国文明城市”几年评选表彰一次？()［单选题］* A.2年 B. 3年(正确答案) C.4年 第五届"全国文明城市"评选将在哪年进行？()［单选题］* 创建全国文明城市网上答题( A_2015 年 B.2016 年 C-2017年（正确答案） 宜春市哪一年被评为全国文明城市提名城市（）［单选题］* A.2016 年 B.2017 年 C2018年（正确答案） 创建全国文明城市要求注册志愿者人数占城区常住人口比例是多少? （）［单爾* A25%（正确答案） B?>8% C>10% 创建全国文明城市要求注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例是多少？（）［单选题］* A?>60% B?>70%（正确答案） C>80% 创建全国文明城市要求注册志愿者每年人均参加志愿服务活动的时间要求是多少？（）［单选题］* A. >20小时 B. >25小时（正确答案） C. >30小时 创建全国文明城市要求群众满意度比例是多少？（）［单选题］* A.>70% B.>75% C.>80%（正确答案） 创建全国文明城市要求创建活动的群众参与比例是多少？（）［单选题］* A.>70%（正确答案） B.>60% C.>50% 中共中央于哪一年颁布了《公民道德建设实施纲要》?（）［单选题］ A.2000 年 B.2001年（正确答案） 《人员招聘与配置（第2版）》习题答案第一章 本章重点概念 人员招聘我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺 的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。 能级“能级”是物理学中的概念。其原意是指处于束缚状态的微观粒子分别具有一 定的能量，把这些能量按大小排列就称为能级。把这一概念引到人力资源开发系统中，就可 以将每个人具有的能力高低看做能级。能级原则就是把具有不同能级的人按能力高低有机地 组合在一起。 效率优先原则效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用 适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。 自测题 一、判断题 1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内 部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（√） 2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（×） 3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（√） 4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的 监控。（×） 5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（√） 二、单选题 1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。 A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募 2．人员招聘是与（ C ）相联系的过程。 A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。 A．绩效考评B．工作描述与工作说明书 C．任务书D．薪酬计划 4．（ A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。 A．公平竞争原则B．效率优先原则 C．双向选择原则D．能级相宜原则 5．（ D ）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。 A．人工成本预算B．中介服务预算 C．人员招聘决策D．人员招聘预算 三、多选题 1．人员招聘的内部因素包括（ABCDE ）。 A．企业的声望B．企业的招聘政策 C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间 E．企业的发展阶段 2．招聘决策通常主要包括（ABCDE ）。 A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。 C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布 E．确定招聘预算 3．人员招聘的理念包括（ABCDE ）。 A．经历不等于经验B．应聘者能否融入企业文化 C．坚持用人所长D．看学历、重能力 E．没有最好，只有最适合的人才 4．人员招聘的内部因素可以分为（ABD ）。 A．空缺职位的性质B．企业的性质 C．企业的形象D．企业文化 5．招聘的作用包括（ABCDE ）。 A．储备人才B．进行内部人员置换 C．提升企业的知名度D．引进新的理念和技术 第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 3．（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化 4．形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（）。 A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度 5．员工素质测评体系的横向结构不包括（）。 A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素 6．在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。 A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C．常模参照性标准 D．素质考核性标准 7．对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。 A．心理技术 B．FRC技术 C．投射技术 D．问卷技术 8．测评学习能力的最简单有效的方法是（）。 A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测验 9．员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A．基本素质 B．技术水平 C．业务能力 D．健康状况 10．面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。 A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段 11．面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 12．从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。 A．第一印象 B．对比效应 [试题分类]: 人力资源管理Z_80511004 [题型]:单选 [大题名称]:单项选择题 [题目数量]:60 [分数]:2 1. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。 A. 晋升 B. 补充 C. 培养 D. 调动 [答案]:D [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 2. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B. 职位越高，报酬越多 C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 [答案]:B [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 3. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 [答案]:D [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 4. 人力资源开发的最高目标在于（） A. 使人的潜能凸现并得到有效运用 B. 促进人的发展 C. 人人都能找到满意的工作 D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质 [答案]:B [二级属性]: [难度]: [公开度]: 5. ()是企业招募初级岗位的重要来源。 A. 学校 B. 竞争对手 C. 失业人员 D. 自由职业者 [答案]:A [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 6. 人力资本的构成不包括（） A. 知识 B. 技能 C. 体力 D. 金钱 [答案]:D [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 7. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。 A. 人员补充计划 B. 人员配置计划 C. 人员供给计划 D. 工资激励计划 [答案]:C [一级属性]: [二级属性]: [难度]: [公开度]: 8. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 A. 薪资 B. 潜力 C. 发展 D. 形象 [答案]:D 《中国文化地理》网上课程考试题库 （标绿色为新增试题） 一、单选题 1.说起文明的起源，最为重要的就是？C A人类的起源B文化的起源C 农业的起源D社会的起源 2.四大文明古国的共同特点是？B A都在热带B都在东半球C都是亚热带季风气候D都最先种植了水稻 3.四大文明中哪一个文明与其他三个文明不在同一纬度上呢？B A古埃及B中国C巴比伦D印度4.中国早期农业的主要作物是？A A小米B小麦C水稻D玉米 5.以下属于小米生长范围的是？A A小米生长范围很广泛大都地区都可以B山坡C河流边D平原 6.真正出现将水稻转换成农业的地方是在？A A长江流域B海南C广东D西北 7.中国早期北方的文明出现在哪个区域？A A黄河流域B西部地区C东北地区D长江流域 8.中国历史的早期，现在称为先秦时期，可以划分为皇、帝、王、和哪个时代？AA 霸B君C主D诸侯9.三皇是指天皇、帝皇和？B A海皇B人皇C世皇D皇帝10.五帝是指黄帝、颛顼、帝喾、尧？B A炎帝B舜C水帝D冥帝11. 有位历史学家叫顾继刚，他写了一篇文章，解释一个学说是？A A递层演进说B历史进化说C帝皇演进说D传位演进说 12.中国古代传说故事大概是从以下哪个时期传诵而来的呢？D A夏朝B商朝C秦朝D春秋战国时期13我们所说的中国文明到底有多少年的历史？C A五千年B三千年C四-五千年D一万年14.世界文明的起源大概在？B A公元前1500年B公元前1600年C公元前400年D公元前2000年第 15.我国在什么时候兴起了白话文运动？A A清朝末年B唐朝末年C秦朝末年D宋朝末年16.我国在什么时候统一了文字？DA清朝B 唐朝C宋朝D秦朝17汉语属于哪个语系？C A阿拉伯语系B印欧语系C汉藏语系D阿尔泰语系18我国哪一地区首先出现的文字？C A西部地区B东部地区C中部地区D南部地区19.相比较而言，哪种方言最为复杂？D A赣语B湘语C粤语D闽语20下列不属于北京的别称有？D A北平B燕京C蓟D都城21我国的文字最早出现在哪里？C A南方B北方C黄河流域D长江流域 22.下列选项中不属于近几十年北方饮食的变化的是？C A水稻的出现B小米的减少C紫薯的引进D玉米的发展 23.北方菜偏重于以下哪种口味？A A咸B甜C辣D酸 1.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（B ）。 A.中毒 B.缺氧 C.爆炸 2.火场逃生的原则是（C ）。 A.保护公共财产 B.抢救个人财物 C.安全撤离、救助结合 3.传染病的传播和流行必须具备传染源、传播途径和（B）3个环节。 A.传播方式 B.易感者 C.接触性传播 4.如果触电者心跳停止，有呼吸，应立即对触电者施行（B）急救。 A.仰卧压胸法 B.胸外心脏按压法 C.俯卧压背法 5.关于大风天出行，下列说法不正确的是（A）。 A.为避风，尽量贴着广告牌或大树下行走 B.经过建筑物或楼房时，如果窗户没关，要远远避开 C.尽量减少外出 6.进入加油站加油时，不可以（ABD ）。 A.站内吸烟 B.站内使用手机 C.站内交谈 D.加油时不熄火 7.抢救烧伤人员时，不应把创伤面的水疱弄破，是为了避免（B ）。 A.身体着凉 B.创面感染 C.留下疤痕 8.洪水来得太快，已经来不及转移时，应（C ）。 A.全力游水转移 B.大声呼救 C.立即爬上屋顶、大树、高墙，做暂时避险，等待援救 9.下列不属于我国安全生产单行法律的是（C ）。 A.《消防法》 B.《矿山安全法》 C.《劳动合同法》 10.公众发现、捡拾的无主危险化学品，由（C ）接收。 A.应急管理部门 B.消防救援机构 C.公安机关 11.依据《道路交通安全法》的规定，对道路交通安全违法行为行政处罚的种类有（BCD ）。 A.责令学习交通法规 B.警告、罚款 C.暂扣或者吊销机动车驾驶证 D.拘留 12.易燃易爆场所应穿（A ）。 A.防静电工作服 B.化纤工作服 C.一般防护服 13.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（C ）制度。 A.审批 B.登记 C.淘汰 14.灭火器压力表用红、黄、绿三种颜色表示压力情况，当指针指在绿色区域时表示（A）。 A.压力正常 B.压力偏低 C.压力偏高 15.急性呼吸道异物堵塞急救时应采取的方法是（C ）。 A.拍打窒息者背部 B.将手指伸进口腔咽喉排除异物 C.海姆立克急救法 16.扑灭精密仪器火灾时，一般用的灭火器为（A）。 A.二氧化碳灭火器 B.泡沫灭火器 C.干粉灭火器 17.特种劳动防护用品安全标志采用的字母为（A ）。 A.“LA” B.“EX” C.“TZ” 案例分析题 第二章招聘配置 1. 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 1.负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘员工； 3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5.负责管理人事档案； 6.负责本部门员工工作绩效考核： 7.负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。 (22分) 答:人力资源部经理的工作说明书应当包括以下内容： (1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分 析日期等方面识别信息。 (1分) (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分) (3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (2分) (4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 (2分) (5)工作权限。 (2分) (6)劳动条件和环境。 (2分) (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分) (8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分) (9)身体条件。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两项具体的要求。(2分) (10)心理品质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。 (2分) (11)专业知识和技能要求。 (2分) (12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 (1分) 2. 某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表1。 试问: (1)在人员录用中，有哪几种录用决策标准并具体说明其特点。 (2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？ 答：(1)人员录用决策标准共有三种： ①以人为标准；即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 (3分) ②以职位为标准；即从职位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样可能会导致一个人同时被多个职位选中。 (3分) 《 教育学》课程网上考试题库 第一章 教育学概述 一、单项选择题 1 、我国古代儒学教育理论的奠基人是（ ）。 A ）王夫之 （B ）孔子 答案：B 、我国古代最早的一篇专门论述教育教学问题的论著是（）。 A ）《师说》 （B ）《颜氏家训》 （C ）《学记》 答案：C 、被公认为第一本现代教育学著作是（ ）。 A ）《普通教育学》 （ B ）《爱弥儿》 答案：A 、“道而弗牵，强而弗抑，开而弗达”要求教学必须遵守原则是（）。 A ）因材施教原则 （B ）巩固性原则 （C ）启发性原则 （D ）循序渐进原则 答案：C 、捷克教育家夸美纽斯在（ ）一书中开宗明义地把教学看成是“把一切事物教给一切人 类的全部艺术”。 A ）《理想国》 答案：B 、将教学看成是“把一切知识教给一切人的艺术”是哪一位教育家（ ）。 （ （C ）朱熹 （D ）颜之推 2 （ （D ）《进学解》 3 （ （C ）《教育漫话》 （D ）《民主主义与教育》 4 （ 5 （ （B ）《大教学论》 （C ）《教育漫话》 （D ）《大教育论》 6 （ A ）杜威 答案：B 、推动教育学发展的内在动力是（ ）发展。 A ）教育规律 （B ）教育价值 答案：D 、我国的第一部马克思主义教育学著作是（ ）。 （B ）夸美纽斯 （C ）布卢姆 （D ）布鲁纳 7 （ （C ）教育现象 （D ）教育问题 8 （ A ）商务印书馆编的《教育学》 C ）凯洛夫的《教育学》 （B ）杨贤江的《新教育大纲》 （ （D ）钱亦石的《现代教育原理》 答案：B 、教育学研究的对象是（ ）。 A ）教育现象 （ B ）教育方针 9 （ （C ）教育政策 （D ）教育 理论 答案：A 单选什么类型的项目不适合寻求风险投资？ A.资金充足的项目 B.自盈利且运转良好的项目 C.前景光明的项目 D.团队成员足够多的项目 2 多选成功创业者的共同特质： A.前瞻性 B.意志力 C.凝聚力 D.理性思考的能力 3 多选没经验的创业者提高成功率的方法有： A.选择创新模式 B.准备充足的资金 C.不怕失败 D.与有经验者合作 4 多选理性应对失败应该做到： A.调整好心态? B.对未来做好充分的心理准备 C.一个人躲起来发泄 D.面对失败时理性从容 5 多选正确的创业心态首先要做到： A.认清自己是否适合创业 B.对自身进行冷静理性的评估 C.对心态、性格、志趣、能力等方面要有超强的准备和训练 D.倾家荡产也要创业 多选 产品初期吸引精准用户的基本手段包括 A.借助大平台 B.使用具有创意的推广方式 C.针对目标用户选择有效的沟通方式 D.花钱买用户 2 多选企业的不同阶段需要设定的不同目标包括 A.战术目标 B.经济目标 C.愿景目标 D.战略目标 A.有 B.没有 2 单选根据统计学规律，创始人为__________人时，初创公司成功概率较大？ 个及以上 3 单选创始人需要在企业初创期订立股东协议吗？ A.需要 B.不需要 4 单选两个创始人的股份比例分配为以下哪种情况时，相对来说更有利于公司的决策与未来发展？ :5 :7 5 单选公司在以下哪个阶段引入具有专业技能的“雇佣军”会比较适宜？ A.初创期 轮融资后 6 单选对公司前景的宣传应重点面向： A.公司外部人员 B.公司内部人员 7 单选合伙人在管理职能和股权比例两方面的关系最好是： A.对等的 B.不对等的 8 单选公司初创期，创始人和CEO最好由： A.同一个人担任 B.不同人担任 9多选董事会必须披露的内容包括： A.经营细节 B.财务数据 C.重大发展战略 10 单选监管机制更适用于： A.初创公司 B.较为成熟的大型公司 11 单选根据统计学规律，创始人为__________人时，初创公司成功概率较大？ 简答题 1、OSI七层模型中表示层的功能有哪些？（3分钟） 答：表示层主要是进行数据格式的转换，主要功能包括： 1、数据的解码和编码 2、数据的加密和解密 3、数据的压缩和解压缩 2、TCP协议和UDP协议的区别有哪些？（3分钟） 答：1、TCP属于面向连接的协议，UDP属于面向无连接的协议 2、TCP可以保证数据可靠、有序的传输，可以进行流量控制，UDP无法实现。 3、TCP协议有效载荷小于UDP协议（基于MSS计算），UDP性能高于TCP 4、TCP一般用于可靠的，对延时要求不高的应用，UDP一般应用于小数据量或对延时敏感的应用。 3、简述OSI七层模型中传输层、网络层、数据链路层的功能和它们进行数据封装时头部信息。（2分钟） 答：1、传输层：服务点编址、分段与重组、连接控制、流量控制、差错控制，封装源端口、目的端口； 2、网络层：为网络设备提供逻辑地址；进行路由选择、分组转发；封装源IP、目的IP、协议号； 3、数据链路层：组帧、物理编址、流量控制、差错控制、接入控制；封装源MAC、目的MAC、帧类型。 4、TCP/IP协议栈和OSI七层模型之间的区别（1分钟） 答：1、TCP/IP协议栈是由一组协议共同组成的一个协议栈，OSI定义的是一个网络的结构体系和各层功能的划分； 2、OSI是模型、框架，TCP/IP协议栈是实现各层功能的协议族； 3、OSI为七层、TCP/IP协议栈为四层。 4、TCP/IP的应用层相对于OSI的应、表、会三层 5、TCP/IP的网络接口层相对于OSI的数链层和物理层 5、IP地址与MAC地址的区别是什么（2分钟） 答：1、IP地址是网络层逻辑地址，MAC地址是数据链路层物理地址； 2、IP地址用于表示网络中某设备或节点的身份（网络位、主机位）（本网段唯一）； 3、MAC地址用于表示某设备或节点在本以太网链路中的物理地址（全局唯一）； 4、IP地址由32位，MAC由48位组成； 5、IP地址可区别不同网段，MAC地址无法进行区分。 6、ARP协议的工作原理（2分钟） 答：在TCP/IP协议中，A给B发送IP包时，在A不知道B的MAC地址的情况下，A就广播一个ARP请求包，请求包中填有B的IP(192.168.1.2)，以太网中的所有计算机都会接收这个请h求，而正常的情况下只有B会给出ARP应答包，包 华南理工大学继续教育学院 2013学年度第 一 学期课程考试 《招聘与配置》本科层次 试卷（A 卷） 注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷； 2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 一、单选题（每题1分，20题，共20分） 1．（ A ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A ．因事择人 B ．任人唯贤 C ．用人不疑 D ．严爱相济 2．对于专业技术人才来讲，从（ C ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A ．校园 B ．网上 C ．猎头公司 D ．公司内部 3．（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。 A ．猎头公司 B ．人才招聘会 C ．网络招聘 D ．职业介绍所 4．（ B ）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。 A ．笔试 B ．面试 C ．口试 D ．复试 5．小组面试是指人数在（ A ）人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。 A ．2 B ．3 C ．4 D ．5 6．（ B ）是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 A ．口试 B ．面试 C ．笔试 D ．听力测试 7．（ A ）是岗位设置的基本原则。 A ．因事设岗 B ．因人设岗 C ．以人为本 D ．职权明确 8、以下那种方式不是外部招聘方式（ D ）。 A ．51job B ．专业杂志 C ．人才市场 D ．内部晋升 9．（ A ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。 A ．上岗前的集中训练 B ．上岗以后的分散训练 C ．上岗前的分散训练 D ．上岗以后的集中训练 10．（ A ）是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用来进行。 A ．人员使用 B ．人员配置 C ．人员培训 D ．人员招聘 11．招聘与甄选是一个（ B ）选择过程。 A ．单向 B ．双向 C ．定向 D ．静态 第二章招聘与配置（多选题） 1、与简历相比，招聘申请表具有( )的优点。 (A)费用较少(B)结构完整(c)突出个性(D)直截了当(E)易于评估 2、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。 (A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料 3、情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。 (A)工作效率(B)明显行为 (C)基础知识(D)实际操作(E)智力水平 4、心理测试中能力测试的内容一般分为( )。 (A)普通能力倾向测试(B)特殊职业能力测试 (c)心理运动机能测试(D)思维判断能力测试(E)空间判断能力测试 5、劳务外派与引进分为( )。 (A)公派(B)自费 (C)民间(D)公费(E)合作 6、在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( ) (A)要素有用原理(B)弹性冗余原理 (C)互补增值原理(D)效率优先管理(E)动态适应原理 7、参加招聘会的主要步骤包括( )。 (A)准备展位(B)准备资料和设备 (C)与有关协作方沟通(D)招聘人员的准备(E)招聘会的宣传及会后工作 8、面试的基本步骤包括( )。 (A)面试开始阶段(B)面试评价阶段 (C)正式面试阶段(D)面试准备阶段(E)结束面试阶段 9、为了提高面试的有效性，面试中应做到( ) (A)避免提出引导性问题(B)了解应聘者真实的求职动机 (C)避免提问一些矛盾的问题(D)面试提问直截了当、语言精练 (E)利用非语言行为了解应聘者 10、关于心理测试，描述正确的是( )。 (A)遵循严格的程序(B)一种比较先进的测试 (C)在国外被广泛采用(D)与笔试相比，更加规范(E)将人的某些心理特征数量化 11、关于预测效度，叙述正确的是( ) (A)多用与知识测试(B)不适用与于能力测试(C)考察选拔方法是否有效的常用指标 (D)说明测试用来预测将来行为的有效性(E)测试方法能真正测出想测的内容的程度 12、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/ (A)无犯罪纪律(B)有确定的聘用单位(C)具有岗位所需专业技能 (D)年满18周岁，身体健康(E)持有有效护照 13、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大 14、网络招聘的优点包括( )。(A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高 15、下列对笔试法的描述正确的是( )。 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率招聘与配置自学考试试题集
员工招聘与配置试卷A及复习资料
网络知识测试题库1
《服装美学》网上考试题库
创建全国文明城市网上答题(题库)
招聘与配置试题
网络考试试题与答案
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《人员招聘与配置第2版》习题答案.
招聘与配置练习题
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全国网络知识竞赛答题题目及答案
案例分析题招聘与配置
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人力资源招聘与配置多选历年多选题及复习资料
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