如何在Excel中实现工作日的计算
在excel中，通过将两个日期值进行减运算，能够得到这两个日期之间所间隔的具体天数;而将一个日期值与一个表示天数的常数相加减，则能够得到一个距离该日期x天的日期值。如：“2000/05/31”-“2000/05/01”得到31，“2000/05/01”加上90得到“2000/07/30”。这是excel提供的一个虽然简单却相当实用的日期计算功能。
但是，这一功能在实际工作中的局限性，使其无法满足更高层次的需要，特别是“工作日”这一概念逐渐在各领域被广泛应用的今天，许多工作都需要进行与之相关的计算。最常见的例如员工的出勤天数、交货期的计算、付款日的计算等等。excel为用户的这些需求提供了怎样的解决方案呢?
使用networkdays()函数
networkdays(start_date，end_date，holidays)函数是专门用于计算两个日期值之间完整的工作日数值。这个工作日数值将不包括双休日和专门指定的其他各种假期。
networkdays()函数带有3个参数：start_date表示进行日期，end_date为终止日期，holidays表示作为特定假日的一个或多个日期。这些参数值既能够手工输入，也能够对单元格的值进行引用。下面以计算本年5月份共有多少个工作日为例，具体介绍networkdays()函数的用法：
在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入终止日期“2000/05/31”，在e2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式“=networkdays(b2,b4,e2:e3)”咱们就能够方便地计算出5月份的工作日数了。当然，咱们也能够直接输入公式
“=networkdays(″2000-5-1″,″2000-6-1″,{″2000-5-1″,″2000-5-2″})”来得到这个结果。
使用workday()函数
workday(start_date，days，holidays)函数是用来计算某日期(起始日期)之前或之后相隔指定工作日的某一日期的日期值。它也带有3个参数：start_date表示进行日期，days为start_date之前或之后不含周末及节假日的天数。days为正值将产生未来日期;为负值产生过去日期，holidays表示作为特定假日的一个或多个日期。
假设咱们在4月30日与客户签订了一份购销合同，合同规定90个工作日之后交货。所以，咱们应当怎样计算到底哪一天交货呢?
在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入合同规定时间“90”，在e2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式“=workday(b2,b4,e2:e3)”，咱们能够清楚的理解交货日期是“2000/09/05”。同上，咱们还能够直接输入公式
“=workday(″2000-5-1″,90,{″2000-5-1″,″2000-5-2″})”来进行计算。
加载扩展函数
已经迫不及待地打开excel进行尝试的朋友可能要嚷了，你说的这两个函数我这儿怎么没有啊?别急，点击“工具”菜单中的“加载宏”，找到“分析工具库”，给它一个小勾，再“确定”，ok!原来，这两个函数是嵌于“分析工具库”这个加载宏中的excel扩展函数，而excel在默认状态下是不加载这个加载宏的。
另外一个值得注意的问题是：将表示日期的单元格的数字格式设置成“日期”型，而表示天数的单元格则千万不要设置成“日期”型，否则你可能会看到“1900/02/21”或“36774”这样奇怪的结果出现哟!
Excel表格怎么快速计算每个员工工资Excel表格怎么快速计算每个员工工资 excel表格计算工资的方法 1.对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，为止专门制作了关于excel的系列文章。今天我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。怎么样自定义计算。 2.打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的插入函数 3.在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定 4.再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。 5.其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示复制公式。 6.自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。 7.选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号= 。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如+ 、- 等。
再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。 8.同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。 excel表格怎么设置自动计算工资 1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的插入函数 5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。 6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号= 。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如+ 、- 等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。 87、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。 新建一张表格，如图所示，在表中输入姓名、上班时间、工龄、医疗补助、工龄工资、基本工资、总工资这些项目，在姓名中输入员工姓名，上班时间中输入一些时间，如图所示。
模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：
1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。
怎么用EXCEL算工资 有基本工资学历补贴出勤天数和缺勤天数怎么算应扣工资和扣完工资所实发的工资 首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。 现在我们利用IF函数来设计工资计算表。 假设条件： 工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。 奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。 补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。 制表过程： 1.单击I2，打开粘贴函数(fx)，选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2＊20％，回车。 2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数(fx)，选逻辑类的IF，只不过分别填入D2<6，0，F2＊30％，回车。 3.单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D2>10，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。 4.重复第2步，分别填入E2>0，E2＊5，0，回车。 5.单击K2，重复第1步，分别填入C2<16，C2＊H2＊1/23，H2。 6.重复第2步，分别填入D2<11，D2＊H2＊1/23，H2，回车。 7.单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K2>0，1，0。 最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗?当然，加过工资的人员要记得更新哟。实际操作中，可用以上方法添加所需列，
Excel函数应用之逻辑函数 编者语：Excel是办公室自动化中非常重要的一款软件，很多巨型国际企业都是依靠Excel 进行数据管理。它不仅仅能够方便的处理表格和进行图形分析，其更强大的功能体现在对数据的自动处理和计算，然而很多缺少理工科背景或是对Excel强大数据处理功能不了解的人却难以进一步深入。编者以为，对Excel函数应用的不了解正是阻挡普通用户完全掌握Excel的拦路虎，然而目前这一部份内容的教学文章却又很少见，所以特别组织了这一个《Excel函数应用》系列，希望能够对Excel进阶者有所帮助。《Excel函数应用》系列，将每周更新，逐步系统的介绍Excel各类函数及其应用，敬请关注！ 用来判断真假值，或者进行复合检验的Excel函数，我们称为逻辑函数。在Excel中提供了六种逻辑函数。即AND、OR、NOT、FALSE、IF、TRUE函数。 一、AND、OR、NOT函数 这三个函数都用来返回参数逻辑值。详细介绍见下： （一）AND函数 所有参数的逻辑值为真时返回TRUE；只要一个参数的逻辑值为假即返回FALSE。简言之，就是当AND的参数全部满足某一条件时，返回结果为TRUE，否则为FALSE。
语法为AND(logical1,logical2, ...)，其中Logical1, logical2, ... 表示待检测的1 到30 个条件值，各条件值可能为TRUE，可能为FALSE。参数必须是逻辑值，或者包含逻辑值的数组或引用。举例说明： 1、在B2单元格中输入数字50，在C2中写公式=AND(B2>30,B2<60)。由于B2等于50的确大于30、小于60。所以两个条件值（logical）均为真，则返回结果为TRUE。 图1 AND函数示例1 2、如果B1-B3 单元格中的值为TRUE、FALSE、TRUE，显然三个参数并不都为真，所以在B4单元格中的公式=AND(B1:B3) 等于FALSE 图2 AND函数示例2 （二）OR函数 OR函数指在其参数组中，任何一个参数逻辑值为TRUE，即返回TRUE。它与AND函数的区别在于，AND函数要求所有函数逻辑值均为真，结果方为真。而OR函数仅需其中任何一个为真即可为真。比如，上面的示例2，如果在B4单元格中的公式写为=OR(B1:B3)则
工资计算器你还在用excel？ （工资计算器除了excel，还有薪酬管理系统）【你觉得用哪个好？】 每个企业的人力资源管理部门都对薪酬管理有着高度的重视，毕竟这事关乎到了企业直观利益。然而，在关于薪酬管理的应用工具上，很多企业部门却没有起到相应的重视，像是最基本的工资计算器，有些部门依旧采用最基本的效率低下的excel软件……这真是愁死了大片HR们了。在每次临近发薪日的时候，HR要面对一堆的员工数据，一次次上传来自考勤、绩效、培训、评估的数据，逐个进行校对，还要输入复杂的公式运算，对于不同情况的员工还不能批量处理，可谓是愁到头发都要掉光了。 信息技术的发展带来了企业管理的变革，随着企业人力资源管理系统的出现和升级，在薪酬管理上也出现了新的工资计算器——薪酬管理系统。严格来说薪酬管理系统不仅仅是一个工资计算器，而是一个包揽了企业一切与工资相关的作业的系统工具。 在便捷性上，薪酬管理系统是人力资源管理管理系统中的一部分，为此能通过B/S的模式自动导入获取员工在其他系统，如：组织系统、考勤系统、绩效系统等上面的数据，再根据HR原先在系统上预设的薪资计算规则快速、批量完成运算。简化了HR从数据导入到核对结算的复杂过程，提高了HR的处理效率。同时，薪酬管理系统的算薪过程中会同时会为员工结算缴纳相应的社会福利金额，省却了HR的二次操作。
在实用性上，薪酬管理系统在计算薪酬后能生产完整的excel列表，HR能进行留底并作为日后复查的依据。工资条的发放也从HR逐个手动发放转变为员工通过电脑系统自助查询，有效确保了薪资保密的安全性。当然系统同时也支持传统的工资条打印。 在辅助决策上，薪酬管理系统可对海量薪酬信息进行分析，生成相应的用人成本报表，显示每位员工的直接成本，辅助企业有效控制用人成本。HR还能根据系统提供的员工薪酬诊断报告，判断员工现阶段薪酬是否合理从而为员工做出相应的调薪申请，提高员工满意度，有效避免人才流失。 企业是不断发展的，管理自然也不能陷入僵局，企业管理辅助工具同样需要与时俱进。HR们在提升自身专业水平以外，不妨对新技术也保持同样的热情，或许就从接受并使用人力资源管理系统开始。
Excel综合（工资表） 案例分析 本实例建立了一个工资表的电子表格，共有4个工作表：一个工作表为9月工资表，一个工作表为9月水电读数，一个工作表为应发工资统计图，一个工作表为数据透视表。 在工资表中，按以下规则计算职工的工资。 1、岗位津贴根据职务等级来计算：厅级职务津贴为3000，处级职务津贴为2000，科级职务津贴为1000， 办事员职务津贴为500。 2、应发工资为基本工资、岗位津贴和生活补贴之和。 3、电费为用电度数与电费单价的乘积，水费为用水度数与水费单价的乘积（数据来自书电表读数工作表）。 4、个人所得税根据应发工资计算：1000元以下不扣税，1000-2000元之间扣税5%，2000元以上扣税10%。 5、扣款合计为水费、电费和个人所得税的和。 6、实发工资为应发工资减去扣款合计。 设计步骤 1、工作表的管理 （1）修改工作表的名称 将sheet1工作表名改为“9月工资表” （2）删除工作表 删除sheet2工作表 （3）复制工作表 将“水电表原始”工作簿的“9月水电读数”工作表复制到本工作簿文件中。 2、编辑“9月工资表”数据 （1）插入行 在第11行前插入一行：林志远，1974-2-8，长沙，财会部，科级，1430 （2）填充等差序列：在A3至A32单元格区域中填充工号1-30 （3）在多个单元格中输入相同的数据：在H3至H32单元格区域中输入相同的生活补贴220 （4）设置数据有效性：在G3到G32单元格区域设置数据有效性1000-4000 3、自定义序列 将9月工资表中的B3至B32单元格区域的数据导入为自定义序列，在9月水电度数的A2至A31单元格区域中填充此序列。 4、编辑公式 （1）计算岗位津贴：=IF(F3=”厅级”,3000,IF(F3=”处级”,2000,IF(F3=”科级”,1000,500))) （2）计算应发工资：=G3+H3+I3或=sum(G3:I3) （3）计算水费：=9月水电度数!B2*水电表读数!F$2 （4）计算电费：=9月水电度数!C2*水电表读数!F$3 （5）计算个人所得税：=IF(J3<1000,0,IF(J3<2000,(J3-1000)*0.05,1000*0.05+(J3-2000)*0.1)) （6）计算扣款合计：=K3+L3+M3或SUM(K3:M3) （7）计算实发工资：=J3-N3 （8）填充公式 5、设置表格格式 （1）设置单元格的数字格式：设置C3至C32单元格区域的格式为“年月日”，J3至N32单元格区域的数据保留小数点后一位。 （2）格式化单元格：合并A1至O1单元格区域，设置单元格对齐方式为居中，字体为华文彩云，字号为