中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》
《人民日报》（2017年01月09日01 版）新华社北京1月8日电（记者徐博、张逸飞）中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》（全文见第六版），要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》分为六个部分共18条。第一部分是指导思想、基本原则和主要目标。第二至六部分是改革任务。最后，《意见》对抓好贯彻落实提出了明确要求。
《意见》提出，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
《意见》明确，要完善职称系列，保持现有职称系列总体稳定，探索在新兴职业领域增设职称系列，职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。
《意见》要求，要重点考察专业技术人才的职业道德，突出对创新能力的评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。要进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。
《意见》强调，要加强职称评审监督，严肃评审纪律，建立倒查追责机制，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，打击侵害专业技术人才利益等违法行为。要发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限。
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中办国办发出《意见》要求进一步精 简会议和文件 中共中央办公厅、国务院办公厅最近发出关于进一步精简会议和文件的《意见》，要求各地区、各部门把进一步精简会议和文件，作为全面实践“三个代表”要求，认真落实党的十五届六中全会精神的一个突出问题来抓。《意见》指出，党的十五届六中全会作出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》明确提出：“改进领导方式和工作方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风。”近年来，党中央、国务院多次强调要改进作风，深入实际，切实精简会议和文件，并采取了一些实际措施，取得了一定成效。但是，会议过多，请领导同志出席事务性活动过多，各类文件简报过多的情况
仍然没有根本改变，影响了领导机关和领导干部同人民群众的密切联系，不利于各级党委和政府集中精力抓工作。《意见》强调，从中央和国家机关做起，各地区、各部门安排会议活动一律要从严掌握。能不开的会议坚决不开，可以合并开的合并召开；要尽可能利用现代通信和技术手段召开电视电话会议，条件具备的可以直接开到基层，避免层层开会。一律不准巧立名目召开各种属联谊性、轮流做东的“片会”。中央和国家机关各部门每年召开的本系统全国性工作会议原则上只开１次，特殊情况不得超过２次。各地区、各部门首先是省部级以上的党政机关要严格控制举行各类纪念会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基、首发首映式以及各种检查、评比等活动。元旦、春节期间，党政机关之间不搞相互走访拜年活动。对必须举办的会议和活动，要明确主题，充分准备，注重实效。《意见》要求，各类会议活动要尽量压缩规模，减少参加人员。中央和国家
机关各部门不能以地方领导同志是否出席本系统的会议活动作为衡量地方是否重视某项工作的依据。省区市召开的会议，未经批准，也不要邀请中央和国家机关有关部门负责同志出席。各地区、各部门举办会议活动要认真执行有关财务规定，厉行节约，反对铺张浪费。不得超标准使用经费和摊派、转嫁经费负担；不得借召开会议、举办活动名义发放纪念品；不得组织高消费娱乐、健身活动；不得到中央明令禁止的风景名胜区召开会议和举办活动。需要安排住宿的，要在定点接待的宾馆、招待所，不得安排豪华宾馆、涉外旅游饭店。领导干部下基层要轻车简从，不搞层层陪同，不得超标准安排用餐。财政、审计等部门要严格按照有关规定加强对会议活动经费的控制、管理和审核。未经批准召开的会议，会议经费一律不予报销。各级纪检、监察机关对违反有关规定和纪律的行为要坚决查处。《意见》要求，安排领导同志出席会议活动要坚持突出重
文件编号：RHD-QB-K4678 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳动局标准合同新编整理版示范文本
劳动局标准合同新编整理版示范文 本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履
行。 一、合同期限 1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。 2、无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任务）完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。 二、工作内容及工作地点 1、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在
________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任。 2、制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 3、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇二：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定
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编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 注册地址： 性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 娄底市人力资源和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 第二条试用期个月，即年月日至年月日。 二、工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（动）工作。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职责，按时、按质、按量完成规定工作任务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条乙方在合同期内有享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。凡甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定。 五、社会保险及其他待遇 第九条甲乙双方应按国家和省市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用；社会保险费个人应缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护 第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条甲乙双方订立、解除、终止、续订、变更劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。 第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时并在解除、终止协议书上签字后支付。
合同编号：YTO-FS-PD227 劳动局标准合同通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
劳动局标准合同通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。 2、无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：本合同自 _______年_______月_______日至______工作（任务）完成时
即行终止。 4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。 二、工作内容及工作地点 1、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任。 2、制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 3、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间 _______小时。每周工作时间_______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为____元/月。 2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资________。 3、甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙
编号： 劳 动 合 同
甲方（用人单位）：: 乙方（劳动者）： 企业名称: 姓名： 注册地址:：家庭住址： 通讯地址： 法人代表(主要负责人) ：身份证号码： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1．合同期限和工作内容 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： （1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。 （2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。 （3）以完成一定期限任务为期限：从起至工作任务完成为止。该工作任务完成的标志为：。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__
________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。2．工作及福利特遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。 试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。 按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。 3．甲方基本权利和义务 根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。 4．乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。 5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形 （１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：a. 2008年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。 （２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如：2008年版《员工手册》第九奖励和处分。
协议编号：LX-FS-A17117 备案合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
备案合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一部分：房屋租赁合同登记(备案) 一、提出申请 房屋租赁当事人必须自签订租赁合同之日起10日内到房屋所在地的租赁管理所申请合同登记或者备案。 二、当事人须提交以下文件 (一)房地产权利证书或者证明其产权的其它有效证件(留存复印件) 1、符合条件进行合同登记的(根据情况提供下列一种资料即可)，例如： a、《房地产证》(如房地产证抵押的，出租人必
须告知承租人); b、已开具付清房款证明的《购房合同书》; c、《按揭合同》(如未注明房屋面积、用途的须另提供《购房合同》复印件) d、已生效的法院判决或仲裁文书; e、拍卖竞得已生效的法律证明文书; f、其他有效产权证明文件。 2、不符合登记条件，需要办理备案的，应提交房屋使用的有关证明文件。 (二)《房地产租赁合同书》 (三)出租人身份证明或者法律资格证明 1、出租人为个人的 a、有效身份证件(留存复印件); b、委托他人代管或办理的，须出具房屋所有人的授权委托书，如以被委托人名义签定合同，委托人
中共中央办公厅、国务院办公厅最近发出关于进一步精简会议和文件的《意见》，要求各地区、各部门把进一步精简会议和文件，作为全面实践“三个代表”要求，认真落实党的十五届六中全会精神的一个突出问题来抓。《意见》指出，党的十五届六中全会作出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》明确提出：“改进领导方式和工作方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风。”近年来，党中央、国务院多次强调要改进作风，深入实际，切实精简会议和文件，并采取了一些实际措施，取得了一定成效。但是，会议过多，请领导同志出席事务性活动过多，各类文件简报过多的情况仍然没有根本改变，影响了领导机关和领导干部同人民群众的密切联系，不利于各级党委和政府集中精力抓工作。《意见》强调，从中央和国家机关做起，各地区、各部门安排会议活动一律要从严掌握。能不开的会议坚决不开，可以合并开的合并召开；要尽可能利用现代通信和技术手段召开电视电话会议，条件具备的可以直接开到基层，避免层层开会。一律不准巧立名目召开各种属联谊性、轮流做东的“片会”。中央和国家机关各部门每年召开的本系统全国性工作会议原则上只开１次，特殊情况不得超过２次。各地区、各部门首先是省部级以上的党政机关要严格控制举行各类纪念会、研讨会、表彰会、剪彩、奠基、首发首映式以及各种检查、评比等活动。元旦、春节期间，党政机关之间不搞相互走访拜年活动。对必须举办的会议和活动，要明确主题，充分准备，注重实效。《意见》要求，各类会议活动要尽量压缩规模，减少参加人员。中央和国家机关各部门不能以地方领导同志是否出席本系统的会议活动作为衡量地方是否重视某项工作的依据。省区市召开的会议，未经批准，也不要邀请中央和国家机关有关部门负责同志出席。各地区、各部门举办会议活动要认真执行有关财务规定，厉行节约，反对铺张浪费。不得超标准使用经费和摊派、转嫁经费负担；不得借召开会议、举办活动名义发放纪念品；不得组织高消费娱乐、健身活动；不得到中央明令禁止的风景名胜区召开会议和举办活动。需要安排住宿的，要在定点接待的宾馆、招待所，不得安排豪华宾馆、涉外旅游饭店。领导干部下基层要轻车简从，不搞层层陪同，不得超标准安排用餐。财政、审计等部门要严格按照有关规定加强对会议活动经费的控制、管理和审核。未经批准召开的会议，会议经费一律不予报销。各级纪检、监察机关对违反有关规定和纪律的行为要坚决查处。《意见》要求，安排领导同志出席会议活动要坚持突出重点、精简务实的原则。为了减少请领导同志出席事务性活动，除因特殊需要外，原则上不邀请领导同志参加剪彩、奠基、首发首映式、颁奖等活动。《意见》要求，会议活动的新闻报道，应从实际工作需要出发，内容要准确、鲜明、生动，播报时间、篇幅要尽量简短，力戒空泛和一般化。《意见》强调，要坚持少而精的原则，切实精简各类文件简报。可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。凡是法律法规已有明确规定的一律不再发文，已全文公开播发见报的不再印发文件。对党中央、国务院文件，各地区、各部门要结合实际提出具体贯彻落实意见，不得照抄照搬，层层转发。各地区、各部门印发的文件简报既要加强对全局工作的指导性，又要注重在具体工作中的可操作性，切实提高针对性和时效性。要注意改进文风，文件简报要简明扼要，分析问题要切中要害，所提建议要切实可行。《意见》要求，各级领导机关和领导干部要切实负起责任，带头转变作风，带头精简会议和文件，带头深入基层调查研究，注重解决实际问题，在狠抓各项工作的落实上下功夫。要充分利用现代化办公手段，推动党政机关信息化建设，切实改进领导方式和工作方法，真正从源头上解决文山会海问题。中共中央办公厅、国务院办公厅将对《意见》的贯彻落实情况进行督促检查。
《党政机关办公用房管理办法》 第一章总则 第一条为了进一步规范党政机关办公用房管理，推进办公用房资源合理配置和节约集约使用，保障正常办公，降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《机关事务管理条例》、《机关团体建设楼堂馆所管理条例》等有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于各级党政机关办公用房的规划、权属、配置、使用、维修、处置等管理工作。 本办法所称党政机关，是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。 本办法所称办公用房，是指党政机关占有、使用或者可以确认属于机关资产的，为保障党政机关正常运行需要设置的基本工作场所，包括办公室、服务用房、设备用房和附属用房。 第三条党政机关办公用房管理应当遵循下列原则： （一）依法合规，严格执行法律法规和党内有关制度规定，强化监督管理； （二）科学规划，统筹机关办公和公共服务需求，优化布局和功能； （三）规范配置，科学制定标准，严格审核程序，合理保障需求；
（四）有效利用，统筹调剂余缺，及时依规处置，避免闲置浪费； （五）厉行节约，注重庄重朴素、经济适用，节约能源资源。 第四条建立健全党政机关办公用房集中统一管理制度，统一规划、统一权属、统一配置、统一处置。县级以上党政机关办公用房有关管理部门根据职责分工，负责本级党政机关办公用房管理工作，指导下级党政机关办公用房管理工作。 中央和国家机关办公用房管理，由归口的机关事务管理部门负责规划、权属、调剂、使用监管、处置、维修等，国家发展改革委负责建设项目审批、建设标准制定以及投资安排等，财政部负责预算安排、指导开展资产管理等。中央和国家机关所属垂直管理机构、派出机构和参照公务员法管理的事业单位办公用房的权属、使用、维修等有关管理工作，由归口的机关事务管理部门委托行政主管部门负责。 地方各级党政机关办公用房管理的职责分工，由各省、自治区、直辖市参照前款规定，结合本地区实际情况合理确定相关机构承担办公用房管理职责。 各级党政机关是办公用房的使用单位，负责本单位占有、使用办公用房的内部管理和日常维护。 第二章权属管理 第五条党政机关办公用房的房屋所有权、土地使用权等不动产权利（以下统称办公用房权属），统一登记至本级机关事务管理部门名下。 中央和国家机关所属垂直管理机构、派出机构和参照公务员法管理的事业单位办公用房权属应当登记在行政主管部门名下。地方各级
新华社北京１１月９日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》。全文如下： 我国城市社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。自２０００年１１月《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈民政部关于在全国推进城市社区建设的意见〉的通知》下发以来，城市社区居民委员会在服务居民群众、搞好城市管理、密切党群干群关系、维护社会稳定等方面发挥了不可替代的重要作用。当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的历史起点，城市基层正在发生新的深刻变革，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重、维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切，但不少社区居民委员会还存在着组织不健全、工作关系不顺、工作人员素质偏低、服务设施薄弱、工作经费难以落实等问题，影响了社区居民委员会功能作用的发挥，影响了城市社区建设的整体推进。为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，适应新形势新任务需要，进一步完善基层群众自治制度，健全城市基层管理和服务体制，经党中央、国务院同意，现就加强和改进城市社区居民委员会建设工作提出以下意见。 一、正确把握加强和改进城市社区居民委员会建设工作的指导思想、基本原则和目标任务 （一）加强和改进城市社区居民委员会建设的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，以服务居民群众为宗旨，以提高居民文明素质和社会文明程度、促进社区和谐为目标，着力加强和改进社区居民委员会组织建设、队伍建设、制度建设、设施建设，努力把社区居民委员会建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层群众性自治组织，进一步健全完善以社区党组织为核心的城市社区组织体系，为构建社会主义和谐社会奠定组织基础。 （二）加强和改进城市社区居民委员会建设工作的基本原则是： ——坚持党的领导，把握正确方向。从社会主义初级阶段基本国情出发，坚持同完善社会主义市场经济体制相适应，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，推进社区居民依法直接行使民主权利，管理社区公共事务和公益事业，建立健全社区党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，实现政府行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动局备案合同查询 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳动合同鉴证备案 在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障 局（各个地方的机构设置不一样）办理，所需材料有： 1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章 （用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书）； 2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册（一式2份）和身份证复印件，并加盖公章； 3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单； 4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。 办理程序如下： 1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻 哈单位的劳动合同鉴证； 2、区、县（市）劳动保障行政部门负责区、县（市）属企业、无主管部门企业和县（市）辖区内的市属（含三资）企业的劳动合同鉴证。 办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。白人以下的三日内办理完毕，白人 以上的七日内办理完毕。 另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的
要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。 鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。 篇二：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证 明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇三：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通 劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
正规劳动局劳动合同示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
正规劳动局劳动合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得 超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用 期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标 准。本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度） 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动 者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工 作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工
资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________. 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：_________ 乙方（劳动者）姓名：__________ 家庭住址：__________
编号______ 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：_____________________ 住所：____________________________________ 法定代表人姓名：_____________________ 乙方（劳动者）姓名：_____________________ 住址：___________________________________ 身份证号码: _________________________ 劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法 律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一．合同期限 1. 有固定期限。本合同自______ 年 ____ 月_____ 日至_____ 年_____ 月 _____ 日止，期限为___ 年（其中试用期自 ____ 年____ 月_____ 日至______ 年_____ 月 _____ 日止，期限为 ___ 个月）。 2. 无固定期限。本合同自____ 年 ___ 月_____ 日至合同中约定之解除或终 止合同的条件出现时止。 3. 以完成一定的工作（任务）为期限，自__ 年____ 月____ 日至______ 工作（任务）完成时即行终止。 二．工作内容和工作地点 1. 乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在____ 部门（地点： ___________________ ）承担_________________ 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2. 因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三．工作时间和休息休假 1. 甲方实行______ 工作制，每日工作时间___ 小时。每周工作时间___ 小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每 周至少休息一天。 四．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙
劳动合同（劳动局标准版）范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号: 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 __________ 公司（以下简称甲方）现聘用 ____________ （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_____________ 年，从__________ 年____________ 月__________ 日至____________ 年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事____________ 工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。
篇一:《劳动合同(劳动局备案)》 编号 劳 动 合 同 甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）企业名称: 姓名 注册地址: 家庭住址
通讯地址 法人代表(主要负责人) 身份证号码 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1．合同期限和工作内容 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限 （1）固定期限从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。 （2）无固定期限从____年____月____起至法定终止条件出现时止。 （3
在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期 不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以 做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提 出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内 容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立 的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__ ________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作 适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的 工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性 的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。 2．工作及福利特遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为 元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方
劳动局标准合同范本 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话: I I 风险提示: I i I I ! ?企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与 员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业 就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务， I I 无法解除劳动合同。 I 1 I II 1_ ____________________________________________________________________ _ __ _______ _ ____________ __ ___________ _ ____________ ____________ _____________________________________________________ ________________ 1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 、合同期限 1、 __________________________________ 有固定期限：本合同自年____________ 月 日至 ______________________________ 年_________ 月 _________ 日止，期限为___________ 年。 2、无固定期限：本合同自___________ 年 __________ 月 _________ 日起。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：本合同自 _______________ 年__________ 月_________ 日至 _______ 工作（任务）完成时即行终止。 i ?I I 风险提示： I I 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试 用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 ii c i ■I L ______________________________________________________________________________________________________ 」 4、 __________________________________ 合同期限内，试用期自年____________ 月 日至 ______________________________