1 培训与开发在人力资源管理中的地位
培训与开发是针对组织（主要是企业）中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质、乃至岗位规范、职业发展等所开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。从“消极”到“积极”。“开发”成为现代人力资源管理的核心内容
2 现代培训与传统培训的区别
现代培训，更关注企业的战略目标和长远发展现代培训，已经不是对于单个个人的独立的培训。现代培训，更注重于激发员工的学习动机现代培训，更关注人的生理与心理特点现代培训，已大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力开拓了创造智力资本的途径是一种“影响力”训练
1 现代培训对人力资源部门的要求
HRM部门通过一系列创新的手段与方法让员工能真正学到他们所希望学到的东西。鉴别培训师
2 现代培训对培训师的要求
讲解或口头能力。沟通与交流能力。问题的发现与解决能力。创新能力。计算机与多媒体应用与信息处理能力。终极最高要求。“全天候”、“全身心”、“全武艺”、“全方位”
3 现代培训的发展趋势
培训组织的多样性。以胜任力为导向的培训。以战略高度进行领导力的开发。以学习型组织为导向的持续学习和JIT培训
培训的技术支撑更加先进。培训内容国际化和本土化的结合
1 什么是战略性人力资源管理
“运用战略的观念去管理组织的人力资源”。主要含义为人力资源管理必须与组织战略紧密结合；充分意识到外部环境、劳动力市场的影响；注重长期目标和决策制定；考虑组织内部所有的员工关键之处在于人力资源管理必须和企业战略整合在一起
2 战略性人力资源管理的特点
除了和公司战略整合在一起外，战略性人力资源管理还具有下列特点：明确意识到外部环境的影响。明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化。关注于长期发展。考虑多种可选方案。整合其他资源和部门
1 影响培训和开发的组织因素
组织战略。组织结构（集权或分权）。技术因素技术变化的速度。产品和服务的种类和复杂性。对培训和开放的态度
2 与公司战略相匹配的培训战略
差异化战略下的培训战略。成本领先战略下的人力资源管理战略。集中化战略下的人力资源管理战略。共同的重点：建设与企业战略相一致的企业文化，这是推动企业战略的重要支持
4 战略性员工培训模型
战略性员工培训模型。宏观组织水平。微观组织水平。实施、反馈和评价水平。战略性员工培训模型5 实施战略性培训和开发的要点
和组织战略的联结和整合。具有前瞻性和主动性。
战略性培训和开发是一个系统过程。整合组织中各种
资源。战略性培训和开发是持续不断的学习过程
2 从“评价中心（AC）”到“发展中心（DC）”的培
训方法
DC方法－企业发展使培训更关注领导力提升。以DC
方法培训的领导力开发提升的内容与效果――以自我
提升意识培训为例
1 培训和开发专业人员的胜任力特征
戴维·乌尔里克根据偏重于长期还是短期，偏重于流
程还是人，提出人力资源部部所必须扮演的四种主要
角色。建立和维护基础设施。担当员工代言人。管理
变革。战略性人力资源管理
2设计“培训培训者”TTT项目时考虑的内容
让培训开发人员了解特定培训项目的培训目标。培训
开发人员要了解成年人学习的特点。培训开发人员要
学会有效地进行沟通。培训开发人员要学会对整个培
训过程进行计划。培训开发人员要学习选择有效的培
训手段。培训开发人员要知道如何有效应对不同的培
训学员
1 学习的基本概念
侧重能力角度：言语信息、智力技能、运动技能、态
度、认知策略。侧重行为角度：学习是通过内在或外
在的经历体验而导致持续的行为改变。上述界定的实
质内容是一致的
2行为主义学习理论
约翰·B·华生与行为主义。斯金纳的操作条件反射理
论。正强化物与负强化物一级强化物与二级强化物
3行为矫正的具体方法
正强化。负强化。惩罚
2 主要的学习理论
认知主体学习理论，强调认知主体的内部心理过程,并
把学习者看作是信息加工主体。皮亚杰的内因与外因
相互作用的点。同化是认知结构数量的扩充。顺应是
认知结构性质的改变
1建构主义学习理论
学习的含义：学习者在一定的情境即社会文化背景下，
借助其他人（包括教师和学习伙伴）的帮助，利用必
要的学习资料，通过意义建构的方式获得知识
包括四大要素：情境、协作、会话、意义建构
学习者是信息加工的主体、是意义的主动建构者
教师要成为学习者建构意义的帮助者
期望理论。期望理论认为一个人的行为基于三个因素：
行为预期、实现手段和效价。期望理论说明学习最有
可能在下列情况下发生，即员工相信自己能够完成培
训项目内容（行为预期），而且学习与更高的工作绩效、
加薪、同事的认可（实现工具）这些成果有关，且员
工认为这些成果有价值
2成人学习理论
马尔科姆·诺尔斯与成人学习理论假设条件：成人需
要知道他们为什么要学习。成人有进行自我指导的需
求。成人可为学习带来更多的与工作有关的经验。成
人是带着一定的问题去参与学习的。成人受到内部和
外部的激励而学习
3戈特的16条成人学习原理
成人是通过干而学的。运用实例。成人是通过与原
有知识的联系、比较来学习的。在非正式的环境氛围
中进行培训
增添多样性。消除恐惧心理。做一个推动学习的促
进者。明确学习目标。反复实践,熟能生巧。引导启
发式的学习。给予信息反馈。循序渐进,交叉训练。
培训活动应紧扣学习目标。良好的初始印象能吸引学
员的注意力。要有激情。
重复学习,加深记忆
4学习原理在企业培训中的应用——培训原则
激发学习兴趣和动机,发动学员参与。注意个体差异,
因材施教。强化原则。实践原则
动机与归因理论
成就动机可以使人在行为上表现出两种倾向，其一是
力求成功；其二是避免失败。避免失败者倾向于选择
非常容易或非常困难的任务。追求成功者旨在获得成
功，他们最可能选择成功概率约为50%的任务。以往的
经验也会影响人们的学习行为，特别是对于成败的归
因（Attribution of Success and Failure）的差异
将导致学习者的不同的情绪反应从而影响其进一步的
期望与行为（归因是由行为的结果来推断行为原因的
过程)
1 体验式学习的基本原理
先是由学员自愿参与一连串活动，然后分析他们所经
历的体验，使他们从中获得一些知识和领悟，并且能
将这些知识和感悟应用于日常生活及工作上体验式学
习的理论依据
2 体验式培训直接来源于体验式学习理论
3 体验式培训的主要形式
户外拓展训练。行动学习。沙盘模拟。教练
2 体验式学习理论在培训中的应用
体验式培训充分体现了建构主义教学思想。体验式培
训弥补了传统教学模式的缺陷与不足。体验式培训是
学习管理知识和管理艺术的有效途径。体验式培训有
效地培养了积极的团队精神。与在线学习不同，体验
式培训触及了人的社会性和内心世界。
1 克服“学习高原”现象，提高学习效果
学习高原定义：在培训学习的初期,学员会因掌握并运
用新的知识与技能,表现出明显进步,但随之而来的一
段时间常常是学员表现停滞不前,学习的绩效不再提
升，这对学员的学习积极性带来一定的影响。
学员个人将如何克服学习高原现象：学习的自我控制。
关键性的学习能力
2迁移的含义
学习成绩的提高会在其他场合通过行为表现出来
1 组织层面的培训需求分析
组织目标。组织资源。组织特征。组织所处的环境
2 工作层面的培训需求分析
工作的复杂程度:工作对思维的要求。
工作的饱和程度：工作量的大小和工作的难易程度，以及工作所消耗的时间长短等
工作内容和形式的变化：从公司整体发展的角度分析部门工作内容和形式的变化
3 人员层面的培训需求分析
员工的知识。员工的专业（专长）。员工年龄结构。员工个性。员工能力分析
对一个组织而言，确立培训需求应取组织整体、工作业务单位及个人三方的共同需求区域，并以此做为组织的培训目标
4分析培训需求包括
收集培训需求信息：整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。培训需求信息源来自：人员。工作。组织
1 传统的培训需求分析方法
访谈法。问卷调查法。观察法。关键事件法
1新兴的培训需求分析方法
基于胜任力的培训需求分析法步骤和优点
主要步骤;职位概描（Position Profiling）个人概描（Personal Profiling）
基于能力的培训需求分析有其独特的优点:培训需求分析更精确。有助于培训有效性的评估。可使拥有能力的人得到正式认可
任务和技能分析
确认一项职务或工艺。把职务（或工艺）分解成若干项主要任务。把每个任务分解成若干项子任务。确定所有的任务和子任务，在工作表格上用正确的术语将它们列出来，每个任务单列一项，并列出子任务。确定完成每项任务和子任务所需的技能。确定对哪些任务和技能需要进行员工培训。
缺口分析
要抛弃那些培训解决不了的问题，把注意力放到那些可以通过培训解决的问题上，同时抵制一次解决全部问题的诱惑。培训用来弥补缺口的，通过发现缺口来确定确定培训需求。希望填补现有的技能和希望达到的技能之间的缺口。
2培训需求分析的成果：培训计划
1培训目标和内容类别
提高员工在企业中的角色意识。获得知识，提高技能。态度动机的转变。
2 计划类别
长期培训计划。年度培训计划。课程计划。
3 培训活动过程中的注意事项
注意投入与效益产出的分析。寻求获得高层管理层对培训的支持。直线管理层对培训计划制定的参与。建立培训部门在组织中的地位与信用度，对于培训活动被认同也具有一定的意义。1新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三
个方面：进入群体的问题。现实与期望的矛盾。。第一
工作环境的问题
为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门
信息：首先是公司的要求、期望、规范、传统和政策。
其次是工作交往和沟通方面的行为。再者是工作的技
术或技能方面的要求
2新员工导向培训的作用：帮助新员工了解和熟悉新
的工作环境，尽快适应新的工作环境。塑造良好的公
司形象，为新员工灌输一个全新的企业文化。加强员
工对企业的认同感，提高员工的保留率。为人员配置
和职业发展提供信息反馈
3新员工导向培训的主要内容
（1）公司基本情况及相关制度和政策：公司的创业、
成长、发展过程。公司的组织结构与部门职责。公司
产品及市场。公司的经营理念、企业文化和价值观等
等。工资构成与计算方法。奖金与津贴。绩效考核办
法与系统。晋升制度。员工培训和职业发展的政策等
等。
（2）基本礼仪与工作基础知识：问候与措词。着装与
化妆。电话礼仪。指示、命令的接受方式。报告、联
络与协商。与上司或同事的交往方式。个人与企业的
关系。
（3）部门职能与岗位职责及知识技能：
部门职能：部门目标及最新优先事项或项目。与其他
职能部门的关系。部门结构及部门内各项工作之间的
关系。
岗位职责及知识技能：工作岗位的职责与权利。岗位
基本工作的工作流程。岗位日常工作需要联络的部门、
途径、工具及形式。与岗位、工艺相关的指标及控制
方法。
1 新员工导向培训的一般过程
导向培训的计划阶段。导向培训的实施阶段。导向培
训的评估阶段。
导向培训过程通常与一般的员工培训过程相似，但导
向培训的每个阶段有其特定的内容
4 新员工导向培训的新发展
员工导向培训方式的多样化。较长时间的知识型合同
工。注重职业发展计划的导向培训。新员工轮岗培训、
导师制和教练制等。短期用工的高等学校的实习生。
导向培训具有短、平、快的特点。以上海波特曼酒店
对实习生的导向培训为例。企业的历史和理念。观察
员工在工作时的行为；运用“五角星”模式来分析降
低浪费的方法。
1 常用的在职培训方法：师带徒，导师制，工作轮换，
教练，行动学习
2 导师制导师制（Mentoring）是传统师带徒的现代演
绎版。导师指为被指导者提供指导、训练、忠告和友
谊的个人。指导的内容不仅包括知识、技能的指导，
也包括品行、态度等方面。导师制的优点
3工作轮换的作用：工作轮换能丰富培训对象的工作经
历。工作轮换能识别培训对象的长处和短处。工作轮
换能增进培训对象对各部门的了解，改进合作
1常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、
情境模拟法和行为示范法等
演讲法：指培训师用语言将他想要传授给培训对象的
内容表达出来的一种培训方式。
典型形式是讲课（lecture）
这种培训方式成本较低、有较强的针对性，同时时间
安排紧凑，能集中较新的研究成果，使培训对象能在
较短的时间内接受大量的有用信息使用很广
案例研究法
指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问
题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问
题的建议和方案的一种培训方法
1案例研究法通常以小组讨论方式进行
在案例分析的最后集中讨论中，培训师往往会先指定
某一个小组代表说明案例，分析问题并提出该小组解
决问题的手段
在整个案例分析和讨论过程中，培训师起着催化剂和
教练的作用，而不是课本原理的讲师或说教者
1情景模拟培训法-指通过把培训对象置于模拟的现实
工作环境中，让他们依据模拟现实中的情境作出即时
的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，解决
问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法
常用的情景模拟培训方法：管理竞赛（Management
Games）或游戏法。角色扮演法（role plays）。一揽
子公文处理法（in-basket）
1行为示范培训由四个流程组成：注意、回应、机械
重复与激励
2行为示范培训的可改进之处：应增加多样化或可变
性。合适使用正面例子和反面例子
3应用新兴技术培训的基本概念：将利用电信技术的
培训定义为“结合信息、计算机和通信技术应用的学
习”。将多媒体远程培训描述为“采用多种媒体来组
织、交换信息和进行互动的学习过程”.。
4应用新兴技术的培训的特点：以技术为支持基础。
跨边界。学习更以学员为中心。e-Learning
5应用新兴技术的培训类型
（1）计算机辅助培训。
（2）电子化学习（e-Learning）优点：灵活选择学习
进度。灵活选择学习时间和地点。灵活选择学习内容。
e-Learning具有一些技术优势。大大提升组织整体培
训效能
（3）多媒体远程培训特点：跨地域性，沟通的多向性，
及时同步性，便捷性
3应用新技术符合建构主义的学习特点：积极的学习。
建构性的学习。累积性的学习。目标指引的学习
2 应用新技术进行培训的建构主义学习环境设计
为了支持学习者的主动探索和完成意义建构，在学习
过程中要为学习者提供各种信息资源，包括各种类型
的教学媒体和教学资料。计算机通信技术和建构主义理论的结合，使得远程培训的设计方法有了不断的创新，将传统的以讲师为中心改变为以学员为主体，着重于情境、建构、合作与交流，着重于为学员提供丰富的资源以使其形成自己的认识和理解
3应用新兴技术的培训有效性的评估：
更宽泛的以技术为基础的远程学习的研究框架。以技术为基础的远程学习的结果（有效性）可以扩展为学员的投入和参与，认知投入，技术自我效能感，对使用的技术的态度，技术的有用性，对以技术为媒介的远程学习的态度及远程学习的优势和不足。康奈尔大学和上海交通大学联合进行的对多媒体国际人力资源管理远程课程的研究。
2自我效能感：反映个体对自己在某一水平完成某一任务能力的判断，是“一个人对其完成特定工作或任务的一种信念”
3自我效能感的作用：人们的自我效能感影响其行为选择。人们对自我效能感的判断直接影响其努力程度和坚持性。自我效能感影响人们的思维模式和情感反应模式
4 应用新兴技术的培训的实施技术和设备要求：基本设施和设备要求。设备使用及要求。设备调试、维护和备用方案。
5建构e-Learning环境时要注意如下几个方面：信息库(information banks) 的建构。提供建构工具箱(construction kits)。任务情境(phenomenaria)：BIG(beyond the information given)方式，
WIG(without the information given)方式。任务管理者(task managers)
6应用新兴技术的培训对讲师的要求
培训的准备工作。熟练使用培训设备。准备好备用方案。尽量避免穿淡色的服装，以避免在屏幕上刺眼。准备的投影资料的字体要足够大。充分的心理准备。讲授中的注意点：调动课堂气氛。平等对待各个教学地点
讲授后的网络联系：讲师在课后可以通过电子邮件和网站继续和学员进行探讨
4 应用新兴技术的培训对学员的要求：不同的学员对应用新兴技术的培训有不同的反应。采用新的技术，会有暂时的新鲜感。心理上有很大的距离感，更偏向于面对面的交流和沟通。与不同背景的人共同学习是一个开阔眼界的好机会。不同的人有不同的学习目的，培训要兼顾各种学习目的是一种浪费。不必面对面的交流而消除了心理上的恐惧感。要面对更多素不相识的人而在课堂上表现拘谨。
5 实施的其他注意点：在多媒体远程培训中还要注意培训时间和地点的选择以及人数的选择。选择教学地点的数量要考虑到技术要求。远程培训的适宜人数。考虑到远程培训的时差问题。远程培训的授课时长问题。8 管理开发培训的定义：管理开发培训是针对员工管
理能力、综合素质提升的一整套培训开发计划和管理
过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，
确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经
理成长和提高的项目
2 管理开发培训的作用：通过帮助经理人员掌握管理
技能和技术，提高他们的自信，提升他们帮助下属提
高的能力，改进他们在现任岗位上的生产力和有效性。
帮助组织确认将来的领导人并加速他们的成长，以确
保领导的连续性。能为组织培养相当数量的熟练经理
人，以满足组织成长的需要。鼓励经理人员的自我成
长，提升经理人员的能力，使他们能承担更多责任，
发挥所有潜能。为高级管理人员和经理提供可能会对
组织有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术。
鼓励建立一种参与管理的氛围，组织和个人可以共同
建立业绩目标和评估方法
3 管理开发培训的基本原则：理开发首先必须是自我
开发。管理培训与开发应与个体的特定需求相配合。
管理开发项目应为在工作中应用知识和新技能提供实
践的机会。应该知道开发的优先次序是怎样的，应在
什么时间进行，必须掌握什么信息和技能。组织的氛
围和文化必须支持这些刚获得的知识或技能。经理人
的上级必须完全支持该经理人在这方面的努力。开发
是一个变化和成长过程，需要相当长的时间才能成功。
明茨伯格提出的管理人员角色模型
阿吉利斯提出的双环学习理论（double-loop
learning）
双环学习被描述为“寻找和探索备择程序、规则、技
术、目标和目的”的过程。这种学习会使组织打破现
有组织思维和行为模式，寻找和建立新的模式和路径
模式Ⅱ或双环学习的行为策略鼓励分享有效的信息，
公开和告知可选方案并在组织内部建立人们之间的相
互承诺
4行为的培训策略：领导匹配理论。领导匹配理论的培
训策略是培训人们改变情境以使环境对他们有利。这
种培训策略的理论依据是菲德勒的权变理论，他认为
有效领导风格应与情境相适应。领导者与被领导者的
关系。职位权力。任务结构
5认知的培训策略：弗鲁姆-耶顿模型
它为管理者何时应将一部分决策权力授予下属提供了
一个规范化的模型。弗鲁姆耶顿模型的培训焦点在于
让管理人员要学会对问题进行诊断来决定合适的解决
问题流。根据对一些问题的回答，选择不同的领导方
式。
8. 自我意识的培训方法
敏感性培训（T小组讨论）：这种培训的过程是把一批
管理人员集合起来，在培训者指导下，经常让他们进
行一种既无议事日程也无中心内容的自由讨论，讨论
自己感兴趣的问题，自由发表意见，分析自己的行为
和感情，并接受他人对自己的意见，以期改进管理人
员有关“我怎样认识自己”、“别人怎样看待我”和
“我怎样认识别人”的“敏感性”
相互作用分析：父母自我状态(P)、成人自我状态(A)、
儿童自我状态(C)
9评价中心采用的方法——“多方法检验”：结构化面
试，无领导组讨论法，公文处理，心理测试，情景模
拟测验，对评价中心的评价。
10胜任力中心和一般评价及发展中心的区别：组织目
标和个人目标相结合，自我评估和其它评估相结合，
基于胜任力的管理人员开发项目，如成就结果导向，
关注市场和不断寻求更好的方法等三种胜任力。
1培训有效性评估的概念：培训有效性（training
effectiveness）指的是，公司和员工个人从培训中
获得的收益戈尔茨坦认为，培训有效性评估是指“系
统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选
择、使用和修改培训项目的决策”。培训有效性评估
是收集用于决定培训是否有效的结果信息、并帮助对
培训项目进行进一步改进的过程
2培训有效性评估的目的意义：体现人力资源管理的
效益性。决定继续进行或停止某个培训项目。获得如
何改进某个培训项目的信息
3培训有效性评估的两类形式：过程评估，综合评估
4行为评估的特点：学员行为的改变是有一定的条件的。
很难预计何时会有变化的产生。行为的改变往往受到
外部的影响。
1 影响培训有效性评估效度的因素
培训有效性评估效度，指的是某一评估测量真正测量
到所需要测量的培训成果或属性的程度
内部效度：指评估结果是否真正反映了由于培训引起
的变化程度。影响因素：公司历史因素；结果测量的
可靠性；学员在培训前后的成熟因素等
外部效度：指评估结果可以一般化到其他学员和人群
中去的程度。影响因素：学员样本、学员对培训前的
测验的态度等
2培训有效性评估的方案设计种类
仅有后测，无对照组：可以了解学习效果，但难以确
定学到的东西就是培训的效应
前测-后测：可以进行前后的差异检验，但没有控制组，
分析出来的差异也有可能不是由培训造成的
后测-对照组：假设是培训组和对照组在培训前没有差
异，可以恒定一些培训外的干扰因素，但也很难评估
真正的学习效果
前测-后测的设计. 后测-对照组的设计. 前测后测-
对照组的设计
3 培训有效性评估中的基本统计分析:平均数差异检
验,相关样本，独立样本，t检验
相关分析：皮尔逊相关系数
方差分析
4 选择培训有效性评估方案的要点：采用什么样的评
估设计和培训以及公司对培训的态度有关。有些培训
是作为一般介绍性的，或者公司把培训当福利提供给
员工并不太强调培训的实效，在这种情况下，一个仅
有后测的设计就可以提供有关培训的信息了。有些培
训带有研究性质，如想了解培训到底带来了哪些改变
或者说公司更希望看到培训的效果和意义，则可以采
用更为严谨的设计来分析培训的有效性
4 培训有效性的经济价值分析：是根据柯氏评估模型
的第四层结果评估而来的，考察培训给组织带来的用
经济形式表示的收益有多大
1 投资回报分析主要形式：成本-有效性
（Cost-Effectiveness，C/E）分析，成本-收益分析（Cost-Benefit，C/B）分析（前提），C/B分析中最流行的一种形式是投资回报（Return On Investment，ROI）分析
2.培训成本和收益的确定：培训成本的估计，用资源
需要模型（resource requirement model）来衡量，
收益分析，培训的投资回报ROI=
3.效用＝单位产出的绩效×产出的数量－成本
4.效用分析在人力资源管理中的应用：泰勒-拉塞尔模型，内勒-塞恩模型，Brogden-Cronbach-Gleser（BCG）模型
5.Brogden-Cronbach-Gleser（BCG）模型：运用线性
回归的规则来阐明选拔成本、效度和录用率之间的关
系
6.△U - C = T×k×S dy×r xy– C（T为培训项目发生作用的时间长度；k为参加培训的员工数； S dy为用货币单位表示的以前曾经培训过的员工的绩效的标准差，这里已经设计了一种培训评估的转换测量分值，使得
测量的标准差＝1；为培训成绩和工作绩效之间的相关（准则关联效度）；C 为培训的成本）
1.S dy的估算方法：40%规则（平均工资的40%作为S dy
的估计值）
2.Cascio-Ramos绩效货币估算法主要步骤：识别主要工作任务和行为，根据行为时间或频率以及重要性评
价主要工作行为求出：时间频率得分×重要性得分。
分配薪酬份额：使用0％-20%点量表评价不同主要工作行为的绩效求出：（薪酬份额/行为得分）×（绩效得
分/行为得分）。
1 什么是职业生涯：职业生涯又可称为“职业发展”
或“职业生涯计划”
2 新型职业生涯的特点：职业计划的目标不是获得外
在的各种成功符号，而是获得心理上的成功；员工要
不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识；职业是无边界的
3.职业发展管理：指一个组织根据自身的发展目标和
发展要求，通过咨询和指导等手段，强化组织员工对
个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知，加强对
组织目标与个人发展之间联系的认识，以鼓励员工在
达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
4.职业发展管理可以以企业为中心，也可以以个人为
中心，或者在二者之间取得平衡5.为什么要职业发展管理：工作技能的专门性意味着
员工需要特殊培训而培训费用往往由企业承担。但是，
为了获得这些人力资本的回报，企业必须能够将这些
经过培训的员工保留一段时间。工作阶梯，以及职业
发展管理，就是保持劳动力稳定的机制。人力资源管
理的“软模式”认为，员工目标和企业目标总是矛盾
和不一致，因此，为保证实现企业发展目标，对员工
职业生涯进行管理是必要的。现在，职业开发提升到
企业战略高度，认为职业开发是一个战略过程，通过
开发雇员的职业潜能，有助于提高组织总体的成功
6.职业生涯发展模式和途径：纵向发展模式；横向发
展模式，螺旋发展模式。
1 “职业—人匹配”理论的前提是：每个人都有一系
列独特的特征，并且可以测量；为了成功，不同职业
需要不同特性的人员；人职匹配是可能的；个人特性
与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性就
愈大
2.“个性—职业类型匹配”理论---霍兰德理论：第一，
人的个性大致可以分为六种类型：实际型、调查研究
型、艺术型、社会型、开拓型和常规型。第二，所有
职业也可以分为基本的六种类型，与人的个性类型相
对应，任何一种职业类型都可以归属于其中的一种或
几种的组合。第三，人们一般都倾向于寻找和自己个
性类型相匹配的职业，追求充分施展其能力与价值观
的工作情景。第四，个人的行为取决于其个性与所处
的职业情景之间的相互作用
3 需要动机理论--心理学家马斯洛把需要分为五个基
本层次，组成需要发展的阶梯。从最低层次需要到最
高层次需要分别是生理需要(P)、安全需要(P)、归属
和爱的需要(B)、尊重需要(E)、自我实现(A)的需要
4 职业生涯阶段理论--萨伯、格林豪斯、施恩的不同
划分：职业生涯发展理论指出，人的职业选择和发展
贯穿于人的一生，应根据不同的职业发展阶段实行不
同的方式和内容的指导。人的职业心理处于一种动态
的过程中，个人和职业的匹配不是一次就可以完成的，
从而能从动态角度来研究人的职业行为和职业发展阶
段。
5 职业变动理论--埃德加·施恩（Edgar Schein）认
为，职业规划是一个持续不断的探索过程
6.个人在特定组织内的三种流动方式：横向流动模式，
核心地位流动模式，纵向流动模式
7.五种核心职业价值观：技术型职业价值观，管理型
职业价值观，创造型职业价值观，自主型职业价值观，
安全型职业价值观
8.职业咨询和职业辅导：就是与雇员一起讨论他们的
个人职业目标，职业发展阶段，技能，个性，价值观，
目前的工作活动，工作表现，等等，提供相关的建议，
以帮助雇员做出合理的决策，选择适当的发展路径和
方式方法
1 职业发展的阶段：成长阶段：0－14岁。探索阶段：
15一24岁。确立阶段：24岁一44岁。维持阶段：45
岁一65
衰退阶段：退休－
2.职业所需的三种技能：普通技能，自我管理技能，专
业技能
3企业职业发展管理工作的开展：招聘阶段，初次参
加工作，提供阶段性的工作轮换和职业通路，应当着
手为员工铺设一条未来发展之路
1 职业发展管理系统的设计原则：利益结合原则，共
同参与原则，公平性原则，阶段性及时间性原则，全
面评价与反馈原则，发展性和创新性原则
3 职业发展管理的过程系统：第一阶段，评价和定位
（自我评估，组织评估，环境分析）第二阶段，确立
发展目标。第三阶段，行动计划。第四阶段，评估与
修正
4.职业发展管理的配套制度：招聘选拔，绩效考核，
培训，晋升与工作调动
5 职业发展管理的层次系统：公司，人力资源部，部
门主管，员工
6.职业高原的出现有三种情况：组织方面的原因，重
新进行组织设计，工作和职业性质，转换工作岗位，
个人原因，在职或离职进修
7.常见的障碍是所谓的“玻璃天花板”现象：玻璃天
花板是企业中阻止胜任的员工进入企业高层管理职位
的一些人为的障碍，它们的基础是态度上的偏见。玻
璃天花板的基础是偏见，它的存在形式可能是领导头
脑中的陈腐观念，也可能是企业的规章制度。玻璃天
花板的受害者常常是妇女、少数民族员工、来自不同
文化背景的员工
8.针对女性的职业发展管理：克服来自文化方面的差
异，跨文化培训，本土化
1.发展中心的运行特点：采用与评价中心类似的工具，
以胜任力发展为主要目标，人本主义的操作范式
1 领导力开发的现状：回顾国内目前的企业领导胜任
力开发现状，可以发现训练方法缺乏科学研究的理论
支持，训练难以达到良好效果。针对领导胜任力开发
效果普遍不够理想的情况下，理论界和实践领域都需
要寻找领导胜任力开发的关键突破口，在这种背景下
领导力发展中心应运而生。
2.基于发展中心的领导力开发的意义：发展中心有助
于帮助领导者提高战略思维能力，发展中心有助于帮
助企业领导者提升资源整合能力，发展中心有助于促
进企业进行管理变革，
3.领导力开发的个体心理历程：迁移（transfer），混
沌，重构，
4.发展中心主要心理形式：人际互动
（socialization）、自我反省（self reflection）、
强化（reinforcement）、心象（mental imagery）、顿
悟（insight）
1 发展中心的培训内容：领导知识和技能的开发，领导态度和价值观的开发，领导角色意识的开发，领导个性特质的开发
2 发展中心的角色要求：培训师的角色与学员角色要求各不相同：领导知识和技能教育，态度价值观培训，自我角色意识培训，特质和人格培训，领导胜任力的自我学习模型：领导胜任力的自我学习模型，
4 影响发展中心运行效果的因素：物质支持，个体参与，上级投入，发展计划及落实
1 高科技企业与传统行业的不同：产品技术含量高、附加值高、企业超常规发展，高投入、高成长、高收益和高风险，高新技术企业中无形资产的地位日趋重要，甚至成为企业的首要资产
2 我国高科技企业员工的人性特点：追求自我价值的实现，追求自我价值的认可，追求创新，追求终身就业能力，自主意识较强，具有参与管理的意识，思想活跃但意志脆弱，性格大多内向
3 高科技企业中管理人员的作用：高新技术产品的高效益主要来自其高附加值，知识已经成为重要的生产经营要素。知识，包括信息、技术、专利、技能等对企业生产经营活动产生积极影响的智力因素。科学管理在满足高新技术的高智力要求方面不可替代。管理人员有效地利用和开发这种“活的”资源，并使之升值，进而创造更大的价值，对高新技术企业具有特殊的意义
4.高科技企业管理人员培训发展的重要性：提高企业管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效率和较强竞争能力最理想、最便宜也是最根本的途径。如何针对不同层面的管理人员所需具备的不同技能来实施不同的培训发展计划和策略，是目前大多数致力于培养出色的管理队伍的企业亟待解决的问题
1 管理的五个功能：计划功能，组织功能，领导功能，控制功能，协调功能
2.高科技企业管理任务循环：1.目标设定2.计划和解决问题
3.指导下属员工的工作
4.接受和提供反馈
5.执行正面的控制
6.肯定和认可
3.高科技企业管理人员的核心管理技能：1.沟通(communication)技能有效沟通的模型2.决策(decision making)技能3.谈判(negotiation)技能。谈判的两种基本方法：分配谈判和综合谈判
4.有效谈判的实质：研究你的谈判对手，以积极主动的表示开始谈判，针对问题，不针对个人，不要太在意最初的状态，重视双赢解决方式，以开放的态度接纳第三方的帮助
5.管理人员必须掌握以下有效谈判的技巧和知识：谈判技巧，组织决策技巧，冲突管理技巧，应变技能，文化融入技能，问题解决技能，团队建设技能，领导技能
6.管理人员必须具备以下知识：公司价值观和文化，当地的文化背景，
7.管理人员的行为准则：理解组织结构与公司价值观
的联系，有效处理公司文化与当地文化之间的冲突，
有效处理公司价值观与个人价值观的冲突
8.团队建设的四个阶段：形成阶段。明确和制定目标、
计划及团队工作程序。冲突阶段。处理各种不同类型
的冲突。正常阶段。实施计划和遵循工作程序。执行
阶段。对变化做出高效的、敏捷的反应
9.管理人员必须具备团队建设的技巧和知识：团队发
展技巧，组织决策技巧，冲突管理技巧
10.五种最具代表性的领导类型：贫乏型；任务型；
乡村俱乐部型；中庸之道型；团队型
11.管理人员必须具备的领导技巧和知识：沟通技巧，
倾听技巧，领导风格，项目管理技巧，授权技巧，目
标设置
12.管理人员必须具备的技巧和知识：学习的能力，更
新知识的能力
13.管理人员的行为准则是：成为领域内的专家，对新
知识作出快速敏捷的反应，建立一个不断学习的组织，
使之成为领域内的先锋
1 企业培训发展系统：1）评估阶段：确定企业培训发
展需求，培训目标和评价标准的制定。2）实施阶段：
培训的对象，培训的师资力量，培训的种类和方法，
培训所要达到的水平，提高培训的有效性。3）评价反
馈阶段：培训评价有四种水平：反应水平、学习水平、
工作与行为水平、绩效水平
2.管理人员培训发展的目标：为其提供胜任未来工作
所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变
化的环境中复杂的具体问题，使企业的宗旨、使命、
信念、价值观和管理文化得到顺利传达，并真正在企
业上下员工中发扬光大。培养有潜力的管理人员，使
之成为企业未来更高层的管理者的接班人
3.管理者的素质与能力要求：1）基本素质：品德高尚、
坚定信念、果敢、进取等。2）核心技能：沟通、决策、
谈判、团队建设、领导等。3）道德品质：信守道德准
则、不断自我提高、自重、行动
4.高科技管理人员管理技能培训发展的主要内容：管
理经营思想的探讨，管理技能的发展，高科技管理人
员管理技能培训发展方式，集中授课，工作轮换，多
层次参与管理，在职辅导，高级研习班、研讨会、报
告会、热点案例研究讨论等，在职高等学历教育和MBA
教育
5.高科技企业管理技能培训与开发的实施步骤：1）应
用测试工具与调查表进行现状分析：管理特征的数据
分析，SMP管理技能调查表见附录一，互动和控制的分
析，按照加权平均法对互动技能和控制技能进行分析
和计算2）制定高科技企业管理人员管理技能培训发
展的实施计划：分析可能存在的问题和培训发展重点，
设定高科技企业管理人员管理技能培训发展的目标，
确定高科技企业管理人员管理技能培训发展的内容，
选择高科技企业管理人员管理技能培训发展的方法3 ）
对高科技企业管理人员管理技能培训发展效果进行评
价反馈
2012自考现代设计方法简答题集（考试必备）参数化绘图有何优点，常用的实现方法有那几种参数化绘图的优点是使得设计图可以随着某些结构尺寸的修改和使用环境的变化而变化，工作效率高。常用的设计方法又：作图规则匹配法、几何作图局部求解和辅助线作图法。参数化绘图方法中的几何作图局部求解法的核心思想是：1)在交互作图过程中随时标注每个新增加几何元素的自由度和所受的约束关系；2)判断几何求解的局部条件是否充分，通过遍历检测，依次解出条件成熟的元素参数；3)当图形的尺寸标注完整时，用批处理程序经过多遍扫描，解出绘图需要的所有未知数。·最常用的数据模型有那几种？其特点各是？ 1）层次性。指记录间是树型的组织结构。它体现了记录间的“一对多”的关系。具有结构简单。清晰的特点，适用于记录之间本身就存在一种自然的层次关系，但是它难于处理记录之间的复杂关系。2）网络型。指事物之间为网络的结构组织。它体现了记录之间的“多对多”的关系。网络型机构能处理事物之间非常复杂的关系，但是模型结构也是极其复杂的3）关系型。它是以集合论中的“关系”的概念为理论基础，指把信息集合定义为一张二维的组织结构，每一张二维表成为一个关系，表中的每一行为为一个记录，每一列为数据项。关系型的模型结构组织比较简单但是能处理复杂的事物之间的联系。线性规划与非线性规划有何区别？ 当目标函数F(x)和约束条件都是设计变量的线性函数时，列出这种数学模型并求解的过程，称为线性规划，只有一个公用算法，称为“单纯形法”。在所有的优化模型中，线性规划应用的最 广。如果目标函数F(x)和约束条件中有一个或 多个是设计变量的非线性函数时，列出这种数学 表达式并求解的过程，称为非线性规划。解非线 性规划问题有许多算法。简述有限元分析结果的 后处理 后处理所显示的结果主要有两类：意识结构的变 形，另一类是应力和应变在结构中分布的情况。 一般用结构的三维线框图，采用与结构不同的比 例尺，放大地显示其变形的情况，在受动载荷时， 也可用动画显示其振动的形态。结构中应力、应 变或唯一的分布用云图或等值线图来显示。简述 三维建模中线框模型的特 1描述零件表面不连续部位的准确信息2不能区 分零件表面的里边的外边3对某些信息的描述 模棱两可作为多种理解 CAD系统分类中的集中式主机系统有什么优缺 点？ 优点：一个集中的数据库统一管理所有数据。 缺点：1、由于所有软件都存在主机里，一旦主 机失误，将影响用户的工作。2、当计算量过大 时，系统响应变慢，甚至于会出现个别终端等待 现象 CAD技术在机械工业中的应用主要有哪几方面？ （1）二维绘图2）图形及符号库3）参数化设计 4）三维造型 5）工程分析 6）设计文档和生产 报表 什么是CAD？什么是CAD系统？ 1）CAD是指人们在计算机软、硬件的辅助下对 产品或工程进行设计、绘图、分析计算、修改和 编写技术文件以及显示、输出的一种计算方法。 2）一般把应用于CAD作业的计算机（中、小型 或微型计算机等）、软件（计算机的操作系统、 图形支撑软件和专业应用软件等）以及外围设备 （打印机和绘图仪等），总称为CAD系统 从硬件方面看，CAD系统大致可分为几种类型？ 每种类型的特点如何？ 1）集中式主机系统。该系统由一台集中大型机 （或中型、小型机）与若干图形终端连接而成。 有一个集中的数据库统一管理所有数据。由于所 有软件都存在中集中，一旦主机失误，将影响用 户的工作。当计算量过大时，系统响应变慢，甚 至于会出现个别终端等待的现象。 2）分布式 工程工作站系统，工程工作站系统本身就是一个 独立的单独用户CAD系统。也可以一台主服务器 为中心将若干台工程工作站或微机连成网络。这 种CAD系统的图形功能强，速度快，内存、外村 容量大，是从事CAD课题的首选设备。 3）微 型计算机系统。她的计算能力和图形处理功能不 如工程工作站，但是价格低、使用方便。 CAD系统的软件可分为哪三类？其作用各是什 么？ 1）系统软件。系统软件是直接配合硬件工作， 并对已其他软件起支撑作用的软件，主要指操作 系统和各种计算甲语言。 2）支撑软件。CAD 支撑软件是指在CAD系统中，支撑用户进行CAD 工作的通用工具软件 3）专用应用软件是专门 为适应用户特定使用条件需要而开发的软件· 与传统设计方法相比较CAD技术的主要特点有 哪些？ 1）制图速度快 2）图样格式统一，至两个， 促进设计工作规范化、系列化和标准化 3）提 1
2017年10月高等教育自学考试新闻事业管理真题 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。 1、新闻媒体市场调查的核心是采集 A、媒体数据 B、受众数据 C、广告数据 D、企业数据 2、在我国A股上市的第一家新闻网站是 A、新浪网 B、腾讯网 C、人民网 D、新华网 3、我国新闻媒体涉及最多的一种侵权纠纷是 A、名誉权纠纷 B、著作权纠纷 C、肖像权纠纷 D、署名权纠纷 4、作为广播电视节目的一种销售模式，分成联营指三方按事先约定的比例分享经营收入。这“三方”指 A、制片商、发行商、播放商C、制片商、发行商、经营商 C、投资商、制片商、发行商 D、投资商、制片商、播放商 5、我国实现报纸、广播和电视三大媒体种类齐全的年份是 A、1958年 B、1960年 C、1965年 D、1978年 6、我国新闻媒体的多元化战略目前已进入 A、横向联营阶段 B、产业多元化阶段 C、多种经营阶段 D、投资多元阶段 7、专业调查公司发布的年度调查报告属于 A、一手资料 B、二手资料 C、一次销售 D、二次销售 8、“控制权高度集中与高层管理人员手中”这种组织体系，体现的是
A、利克特X理论 B、利克特Y理论 C、麦格雷戈X理论 D、麦格雷戈Y理论 9、判断我国新闻媒体市场细分是否可行的首要因素是 A、可测量性 B、可收益性 C、相对稳定性 D、可接近性 10、新闻媒体渠道经营和管理体系的核心是 A、渠道策略管理 B、渠道成员管理 C、销售合同管理 D、销售价格管理 11、劳动合同有若干约定条款，其中之一是 A、劳动报酬 B、劳动保护 C、竞业禁止 D、社会保险 12、标志着中国新闻媒体集团化进入再次突破阶段的事件是 A、广州日报报业集团成立 B、东方明珠重组上市 C、上海报业集团成立 D、浙报集团整体上市 13、我国颁发的《电视剧制作许可证》，有效期最长的为 A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 14、网络媒体广告的特殊定价模式中，大大降低了广告主风险和成本的是 A、CPM模式 B、CPC模式 C、CPA模式 D、CPRP模式 15、现阶段我国新闻媒体制改革与机制创新的核心是 A、“独立核算，盈余自用” B、“财政断奶” C、“事业单位，企业化管理” D、“转企改制” 16、下列关于广告刊例价格和广告成交价格的说法中，正确的是 A、广告刊例价格通常等于广告成交价格
浙江省2003年7月自学考试现代设计方法试题 课程代码：02200 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分) 1.CAD 系统中，软件可大体分为三种，则BDMS 软件属于( )。 A.系统软件 B.支撑软件 C.应用软件 D.工程分析及应用软件 2.下面设备中属于CAD 系统输入设备的是( )。 A.滚筒式绘图仪 B.激光扫描显示器 C.数字化仪 D.等离子显示器 3.下列矩阵中，哪个矩阵能使变换后的图形和原图形关于直线y=x 对称( )。 A.??????????10 0001 010 B.????? ?? ???--100010001 C.??????????--10 001 010 D.???? ??????--10 1 010011 4.在AutoCAD14.0对微型计算机的软件环境的要求是( )操作系统。 A.UNIX B.Windows C.B 和D 皆可 D.DOS 5.图形输出设备(如显示器、绘图机)自身都有一个坐标系，它的度量单位是步长或 象素，此种坐标系称之为( )。 A.世界座标系 B.设备座标系 C.规格化坐标系 D.NDC 坐标系 6.编码裁减法(Cohen —Sutherland 法)中，某点在窗口左上方，则其代码应为( )。 A.1001 B.1010 C.0101 D.0110 7.生成三维几何模型，在CAD 中一般都使用( )形体进行拼合。 A.基本单元 B.表面几何 C.线框几何 D.基本图素 8.下列有关滚筒式绘图仪、平板式绘图仪、静电式绘图仪绘图精度的说法，正确的是( )。 A.滚筒式绘图仪的绘图精度最高 B.平板式绘图仪的绘图精度最高 C.静电式绘图仪的绘图精度最高 D.三者绘图精度差不多 9.图形变换矩阵??? ? ? ??? ??10 010 0b 1产生的变换是( )。 A.沿z 方向上错切 B.沿x 方向错切 C.沿y 方向上错切 D.沿x,y 两个方向上错切
2017新闻学自考新闻事业管理-单元测试题1 【题型：单选】 1、对市场变化反应迅速，能够迅速决策，适合规模比较小的新闻单位的领导体制是 答： A A 一长制 B 委员会制 C 双轨制 D 党委会制 【题型：单选】 2、编辑的主要职责是（）。 答： A A 把关 B 改稿子 C 做标题 D 设计版面 【题型：单选】 3、在我国新闻单位内部组织机构中，常常代表编辑部对当前国内外以及当地有重大影响的事件发表意见，表明编辑部的立场和主张的是（）。 答： A A 总编室 B 评论部 C 国际部 D 国际部 【题型：多选】
4、新闻单位包括（）。 答： ABCDE A 报社 B 广播电台 C 电视台 D 通讯社 E 新闻图片社 【题型：单选】 5、在实施编委会领导下的总编辑负责制的新闻单位中，负责召集编委会会议的最高行政首长是（）。答： B A 编委会主任 B 总编辑 C 社(台)长 D 总经理 【题型：单选】 [6] 我国长期把新闻单位当作行政机构进行管理，最直接的后果就是形成了（） 答： D A 新闻单位的事业性质 B 等级森严的行政级别 C 新闻通气会制度 D 单一型媒体格局 【题型：单选】 7、我国最大的新闻信息采集和发布中心是（）。 答： B A 人民日报社
B 新华社 C 中央电视台 D 新闻出版署 【题型：多选】 8、下列我国新闻单位领导体制中，属于委员会制的有（）。 答： BCD A 编委会领导下的总编辑负责制 B 党委会领导下的总编辑负责制 C 编委会领导下的社(台)长负责制 D 党委会领导下的社(台)长负责制 E 社(台)长领导下的总编辑、总经理分工负责制 【题型：多选】 9、除了双重出售，新闻产品的商品性还有若干特点，它们是（）。答： ABCDE A 使用价值的不确定性 B 消费者参与性强 C 生产和消费的一次性 D 产品推销范围有限 E 价值保持期限的短促性 【题型：单选】 10、新闻产品商品性的最大特点是( )。 答： C A 受众参与 B 一次性生产 C 双重出售
广东省高等教育自学考试 设计美学课程（课程代码：04026）考试大纲 目录 第一部分课程性质与设置目的 第二部分课程内容和考核目标 第一章走向生活与技术的美学 第一节现代设计与现代设计美学 第二节现代设计运动的兴起与现代设计美学的诞生 第三节现代设计的原则 第四节变动的家族 第五节美的呼唤 第二章人、人造物与环境 第一节人—机系统 第二节生态环境的影响 第三节设计与文化传统 第四节结合：一致与反衬 第三章设计信息传播与接受 第一节设计对话——信息 第二节多元与主导 第三节传播媒介与法则 第四节受众的权利 第四章设计与心理 第一节视知觉及其他 第二节牵住观众的视线 第三节色彩心理效应 第四节光影感 第五节空间感 第六节图形错觉 第七节流行心态 第八节心理厌倦 第五章形式的魔方
第一节点、线、面 第二节整齐一律与调和 第三节均衡 第四节比例与尺度 第五节对比与特异 第六节节奏 第七节有机整体性 第八节形式个性 第六章设计师与设计群体 第一节素养与培养 第二节创造性 第三节走向风格 第四节设计群体 第三部分关于大纲的说明与考核实施要求附录：题型举例
第一部分课程性质与设置目的 一、《设计美学》课程是高等教育自学考试艺术设计专业（本科专业）学生的必修课。它是一门有一定理论深度的课程，是学生深入认识设计专业的较高层次的思想指导，课程中有大量讨论和研究的设计理论和概念问题。它是把美学原理广泛运用于艺术设计之中而产生的一门应用美学。本课程探讨主要围绕现代设计审美这个中心，不同程度地运用了美学、社会学、生态学、环境科学、人体工程学、信息科学、系统论、心理学、传播学、文化学、经济学、伦理学、教育学等学科知识。以哲学思想为根基的美学观念与设计艺术发展的关系之密切和直接是显而易见的。设计美学是从审美的角度认识设计、理解设计。其研究对象包括设计艺术的所有领域，从产品到设计计划、构思过程、设计方法到设计的技术、制造；从物的实用功能到设计的文化品位、表现形式风格等；从造物的形态到造物的思想与理想；从审美时尚到市场消费等多种价值尤其是审美价值的研究。 二、本课程的设置目的与要求在于《设计美学》（Design & Aesthetics）与《设计概论》、《设计史》共同构成设计类各专业史论课，是设计者必须具备的基本理论知识和专业素养。学习《设计美学》有助于理解、发现和解决设计中的美学问题，有助于提高审美鉴赏能力和美学修养，对提高设计水平，创造美的设计，培养合格的设计人才大有裨益。同时学习《设计美学》，有利于整个美学学科的建设。 三、教材的第一、四和五章是考核重点，第二、六章是考核次重点章，第三章是考核一般章。第一章是对现代设计和现代设计美学本质规律性的探讨，并关涉到现代设计运动的兴起和现代设计美学的诞生以及现代设计原则和形态体系。第二章是从人体工程、环境科学和文化学等角度分析人、人造物与环境之间的相互关系和现代设计美。第三章是研究设计信息的本质特征、构成和传播原理以及设计信息接受的规律。第四章集中于对设计审美心理的研究，重点在其中的设计光影感、空间感和流行心态等方面。第五章重点探讨设计构成的基本因素与审美的关系。第六章是对现代设计师的素养能力及社会责任作出较为翔实可信的分析，加强未来设计师的角色意识。 第二部分课程内容和考核目标 第一章走向生活与技术的美学 一、自学和考试基本要求 本章是走向生活与技术的美学。通过本章的学习，了解“现代设计”一词的内涵与外延；了解技术美学的研究范围；了解现代设计分类的诸形态；理解罗斯金的设计思想；理解现代设计的原则；理解现代设计美学的意义；掌握莫里斯的美学观念和“工艺美术运动”；掌握“格拉斯哥四人派”和“新艺术运动”；掌握德意志制造联盟及包豪斯的理论与实践的影响；掌握现代设计的特性；本章重点：现代设计的原则和特性。本章难点：现代设计美学的意义。 二、课程内容 第一节现代设计与现代设计美学
三、计算题 101. 用黄金分割法求解以下问题（缩小区间三次）。 342)(min 2+-=x x x f ，给定初始区间[][]3,0,=b a ，取1.0=ε。 1. 解：第一次缩小区间 043.1,146.1)03(382.0011==-?+=f x 459.2,854.1)03(618.0022==-?+=f x 由于21f f <，故新区间[][][]854.1,0,,2==x a b a 因为1.0854.1>=-a b ，所以应继续缩小区间。 第二次缩小区间 令043.1,146.11212====f f x x 171.1,708.0)0854.1(382.0011==-?+=f x 由于21f f >，故新区间[][][]854.1,708.0,,1==b x b a 因为1.0146.1>=-a b ，所以应继续缩小区间。 第三次缩小区间 令043.1,146.12121====f f x x 346.1,416.1)708.0854.1(618.0708.022==-?+=f x 由于21f f <，故新区间[][]416.1,708.0,2 =x a 因为1.0708.0>=-a b ，所以应继续缩小区间。 102. 用黄金分割法求解以下问题（缩小区间三次） 32)(min 2+=x x f ，给定[][]2,1,-=b a ，取1.0=ε 2. 解：第一次缩小区间 043.3,146.03382.0111==?+-=f x 459.4,854.03618.0122==?+-=f x 由于21f f <，故新区间[][][]854.0,1,,2-==x a b a
自考新闻事业管理_重点
☆【名词解释、填空】： 第一章：基本问题： ①维生功能：在社会组织的诸多功能中，创造维持自身生存、成长、发展的各 种必须条件的功能被称为“维生功能”。 ②维生机制：实现维生功能的组织活动机制被称为“维生机制”。 ③新闻事业管理学：是一门新兴的新闻学边缘学科，是新闻学与管理学的结合。 即把管理学理论引入新闻学，用管理学理论研究新闻学 ④、支票薄新闻：在美国由于法律允许记者对消息来源保密，一些因职务之便 了解隐情、掌握机密的知情人向记者出卖新闻线索、新闻材料所承担的风险也并不很大。支票簿新闻的商品买卖,是资本主义社会官场腐败、新闻界卑污的一种表现。“支票簿新闻”是一种超经济形态的商品,对于社会主义国家来说,是不足为训的 ⑤、双重出售方式：它是指新闻机构以一方面低于成本价格，甚至免费赠送， 同时按价格原则向广告客房出售广告并获得利润以维持自身的生存与发展的独特经营模式 ⑥、价值原则：在这里指的是按广告客户预期能从刊播广告上所得到的促销效 果，即广告版面预期的信息服务价值的一定比例来确定出售价格 ⑦、新闻产品：是新闻机构从业人员的劳动成果，以实体样式或特定形态存在， 具有信息传播效用，能满足人们知晓外部世界就进发生事实的精神需要 ⑧、知识经济：即“以知识为基础的经济”是建立在知识和信息的生产、分配 和使用之上的经济 ⑨、委员会制：又称合议制。特点：新闻单位的领导权，特别是法定决策权和 控制权由两个以上领导者行使，少数服从多数原则进行决策 ☆【领导体制】①、新闻单位：是以采集、制作、发布、经营新闻为主要业务的各类组织机构的总称；分类：报社、通讯社、广播电台、电视台、新闻杂志社、新闻记录电影制品厂、新闻图片社 ②、新闻单位的领导体制：简单地说就是新闻单位内部领导层的职责分工、权 力划分、机构设置等的制度和规定的总称。 ③、总编辑负责制：就是新闻单位的党委会是最高决策机构，总编辑领导编委 会具体执行党委会的各项决定，其它与编委会领导下的总编辑负责制相同。 ④、组织机构的设置：是把为实现组织目标而需要完成的工作，不断划分为若
1 在CAD领域中，什么是基本图形资源软件，其主要基本特征是什么？ 答：根据各种图形标准或规定实现的软件包。大多是供应程序调用的图形子程序或函数。特征是根据标准研而成，与计算机硬件无关。编写的程序在任何计算机上都可以运行，有优良的可移植性。 2 体素构造法的组成要素是什么？所用存的几何模型信息有哪些？ 答：各种各样的几何形状都可以由若干个基本形状经过有限次集合运算构建得到。 所用的基本形体类型，参数和所用的栟和运算过程。 3 边界表示法的拓扑信息数据的含义是什么？其层次结构如何？ 答: 各种表面的组成不相互关系，对于既定形状结构的物体，它的拓扑关系是固定的不随空间位置的改变而改变，体一面，一边一顶点。 4 边界表示法的基本思想是什么？该方法中实体表面几何形状信息数据库有哪些？ 答：几何实体都是由若干表面包容的，可以定义全面存储这些表面信息的方法建立几何模型。 包括几何信息数据库和拓扑信息数据库。 5 简述形状特征在特征分类中的重要性？ 答：产品的特征分为形状特征，精度特征，工艺特征和材料特征等等。 形状装特征是它特征的载体， 非几何特征信息作为特性或约束附加在形状上 6 在CAD工程数据处理中，如何对一维数据进行程序化？ 答：数据表中的数据转存为一维，用查表，插值等方法检索所需数据 数据表和线团拟成公式，编入程序，计算出所需数据 7在CAD数据处理中,实施线图程序化有几种方法?各自有三名特点? 答:1 公司还原法:将找到原来的公式,将公式编入程序. 2:数表程序法:将线图离散化为数表,再用公式加以处理 3 公式拟合法:用曲线拟合的方法求出线图的经验公式,将公式编入程序 8 工程数据库中的设计型数据由何特点? 答:1管理型数据2设计型数据3图形数据 9 根据CAD 的硬件配置作为CAD作业首选的CAD系统是什么?它有何特点? 答: 1工程工作站 2 丰富的图形功能 3 大容量的内存 10 CAD图形显示系统中,光栅扫描式显示器有何优缺点? 答:优点: 1显示物体轮廓线,特征线等线图形 2 显示多种亮度和颜色的像素说填充的面图形 3 输出具有真实感的立体图形 缺点1 交互操作时影响慢 2 输出图形信息慢 3 线系阶梯效应解决麻烦 11简述共轭梯度法对梯度法的改进之处? 答: 将本次的负梯度方向和上次的搜索方向的线性组合作为本次的搜索方向.搜索方向是共轭方向.搜索方向具有二次收敛性12 简述选择优化设计方法时应考虑的主要因素? 答:1数学模型的类型有无约束条件,是连约变量还是含有离散性的变量,是非线性还是全为线性 2 数学模型的规模设计变量的维数和约束条件数的多少 3 模型中函数的性质是否连续,一阶或二阶导数是否存在 4 优化算法是否有现成的计算机程序,了解它的语言类型,编程质量,适用的机器类型 5 了解该算法的基本结构,解题可靠性,计算稳定性 6 程序的界面性,即适用的简单性及输入输出解释的清楚程序
最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本 --------------------- 方便更改 赠人玫瑰，手留余香。 1. 什么是CAD？什么是CAD 系统？（1）CAD是指人们 在计算机软件、硬件的辅助 下对产品或工程进行设计、 绘图、分析计算、修改和编 写技术文件以及显示、输出 的一种设计方法。（2）系统 是一般把应用于CAD作业 的计算机（中小型或微型计 算机）软件（计算机的操作 系统、图形支撑软件和专用 应用软件等）及外围设备等
总称为CAD系统。 2.与传统的设计方法相比，CAD技术的主要点有那 些？（1）制图速度快（2） 图样格式统一，质量高，促 进设计工作规范化、系列化 和标注化。（3）提高分析计 算速度、能解决复杂的设计 计算问题（4）易于技术资 料的保存和查找，修改设计 快，缩短了产品的设计周 期。（5）设计是可预估产品 的性能，3 .CAD 的工作过
程？（1）定义产品的几何模型，进行零件的形状设计，一般用实体造型的方法建立图形的立体图形。（2）转换为具体的数据（3）根据后续工作抽取模型中的数据进行处理（3）进行工程分析及计算（4）进行详细设计（5）编制全部设计文档、输出工程图。4.CAD 系统大致分为几种类型？特点如何？（1）集中式主机系统，优点有一个集中的数据库统一管理所有的数
据，缺点①由于所有软件都存在主机里，一旦主机失误，将影响用户的工作②当计算量过大时，系统响应变慢，甚至出现个别终端等待现象（2）分布式工程工作站系统。这种系统的图形功能强，速度快，内存，外存容量大。（3）微型计算机系统计算能力和图形处理不如工程工作站，但是价格低使用方便。5 55
考试科目:《现代设计方法》（总分100分） 时间：90分钟 __________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、单项选择题（每小题1.5分，共27分） 1.对于平面桁架中的杆单元，每个节点在整体坐标系中的位移分量个数为（）A．1 B．2 C．3 D．4 2.机电产品的平均失效率 (t)，它表征了该产品工作到t时刻后（） A．单位时刻内发生失效的概率 B．单位时刻内发生失效的产品数 C．的累积失效数与受试产品总数之比 D．的累积失效数与仍正常工作的产品数之比 3.应用四节点等参数单元时，由整体坐标系到自然坐标系单元的映射关系是（）A．任意四边形→任意四边形 B．正方形→任意四边形 C．任意四边形→正方形 D．正方形→正方形 4.图示弹簧系统的总体刚度矩阵为（）
5.现抽出60个产品进行可靠性试验，记录的数据如下表： 时间t (小时) 50 100 150 200 250 失效数?N f（个） 3 2 4 3 1 累积失效数N f（个） 3 5 9 12 13 仍正常工作数N S（个）57 55 51 48 47 则该产品的存活频率(200)为（） A．0.00125 B．0.8 C．0.001 D．0.2 6.轴对称问题中，值等于零的应变是（） A．γrθB．γrz C．εθD．εr 7.在任何一个单元内（） A．只有节点符合位移模式 B．只有边界点符合位移模式 C．只有边界点和节点符合位移模式 D．单元内任意点均符合位移模式 8.表示机电设备的一般失效曲线(浴盆曲线)中，偶然失效期的失效密度f(t)服从（）A．威布尔分布B．指数分布C．正态分布D．泊松分布 9.若强度r的概率密度函数为fr(r)=λr e r r -λ,则知其分布为（）
设计概论自考复习资料 赵平勇主编 填空题： 1、设计的艺术性包含设计物象的造型形态特征，色彩装饰特征，材料肌理特征。 2、设计应遵循功能性，精神性，象征性原则 3、艺术设计的方法有分散法，形象法，对比法，逻辑法。 4、利用直观的图像和表格来说明设计意图，这是形象的设计方法。 5、将大量的设计问题化整为零、选择主要矛盾予以解决。这是一种分散设计方法。 6、设计的目的是为了更好的生活，而生活的最高境界是艺术 7、公元前3200年左右，古代埃及人利用丰富的纸莎草资源，发明了莎草纸。 8、古代埃及建筑的伟大杰作是作为国王陵墓的金字塔。 9、古代希腊建筑的最高成就是雅典卫城的设计与建成。雅典卫城是多利亚柱式的典型，其余两种柱式称为爱奥尼亚柱式和科林斯柱式。 10、维特鲁威的《建筑十书》是罗马建筑技术的总结，是西方设计实务的第一部系统完整的著作。 11、古中国石器工具的设计是原始社会最早的最主要的设计内容，并将其进一步12、分为以打制石器为主的旧石器时代和以磨制石器为主的新石器时代。 13、陶器是“火为精灵土为胎”的产物，陶器的设计发明标志着人类设计由设计阶段进入了手工设计阶段。彩绘是我国新大哭时代制陶工艺中最为成功的一种装饰设计手法。14、商代青铜器的主要纹样是饕餮纹，商代后期的司母戊大方鼎是目前所见世界上最大的青铜铸鼎。 15、成书于战国时期的《考工记》，是我国最早关于设计与制作的著作 16、青铜器是铜，锡，铅的合金。 17、现存北魏时期建造的河南嵩岳寺砖塔，是留存至今最早的佛塔。 18、隋唐时期工匠李春设计修建的赵州桥是世界上最早的敞肩劵大石桥。 19、北宋李诫编著的政府颁布的《营造法式》全面总结了隋唐以来的建筑经验，是我们和 世界建筑史上的珍贵文献。我国明代宋应星编著了世界上第一部农业和手工业的技术全书《天工开物》。 20、北京故宫是明清两代不断营造的结果，是现存是大的古建筑群。
2018年4月自考《新闻事业管理》真题 一、单项选择题：本大题共25小题。每小题l分，共25分。在每小题到出的备选顶中只有一项是符合题 目要求的，请将其选出。 1.流程管理属于新闻媒体的 A.质量管理 B.时间管理 C.经营管理 D.岗位管理 2.新闻媒体追求规模效应的前提是 A.边际成本大于平均成本 B.直接成本大于间接成 本 C.边际成本小于平均成本 D.直接成本小于间接成 本 3.与广告翻侧价格相对应的是广告 A.成交价格 B.刊例价格 C.成本价格 D.刊页价格 4.可以满足人们只是一本书需要的按需出版(POD)，采用的竞争战略是 A.市场领导者战略 B. 市场挑战者战略 C.市场跟随者战略 D.市场利基者战略 5.我国广播电视媒体现行管理体制是 A.四级办台、四级管理 B.四级办台、两级管理
C.三级办台、三级管理 D.三级办台、两级管理 6.新闻媒体分新产业环境，可以借鉴迈克尔-波特提出的 A.PEST模型 B.五种竞争力模型 C.盈亏平衡模型 D.结构、行为、绩效模型 7.我国新闻媒体组织机构有多种形式，其中体现集权与分权相结合原则，运用比较广泛的是 A.矩阵制 B.赢线制 C.事业部制 D.直线职能制 8.广州有四大报业集团，这里的报业市场属于 A.完全竞争市场 B.不完全竞争市场 C.完全垄断市场 D.寡头垄断市场 9.4P营销理论的核心是 A.成本 B.产品 C.价格 D.渠道 10.我国的会计年度是从公历的 A.1月1日起至当年12月31日止 B. 4月1日起至次年3月31日止 C. 7月1日起至次年6月30日止 D.10月1日起至次年9月30日止
设计原理重点复习大纲 1.简述设计的语源学意义 ①“设计”的英文“ design ”一词，最早可追溯到拉丁语“ desegnare ”其意为“画记号” ②“ desegnare ”演变成意大利语“ disegno ”, 意为“素描、描画”在意大利文艺复兴时期进入艺术领域。 ③达?芬奇将“ disegno ”作为绘画与科学的共同基础，以此将绘画从一种手工技能提升为科学。 ④“disegno ”进入法国，变成为“ dessein ” （设想\计划）和dessin （描画） ⑤古汉语“设计”是“计谋”之意，并不是一个艺术概念。 ⑥现代汉语中所说的设计，通俗地解释为：“在正式做某项工作之前，根据一定的目的要求，预先制定方法、图样等。 2.广义的设计是一种人类对秩序和规律的渴望和冲动 ①各种自然现象无不源自于一种宇宙自然中的主宰力量和自然选择的神功，都是各种力共同 作用的必然结果，人类，作为宇宙自然的结晶，同样继承了这种试图统一和支配一切的力 量。②在人类设计的每件作品中，设计者都遵循着一种与宇宙一样古老的冲动——宇宙的形成是一个一个接连不断的过程，而设计是所有这些过程的前提——这是一种追求统一有序的力量和冲动，也就是设计的力量和冲动。 ③设计是我们生活的一部份，是我们观念的反映，也反过来改变着我们的生活方式、塑造着我们的身心。设计是人类所具有的一种和宇宙一样古老的，对秩序和规律的渴望和冲动，它是一种人性的反映，一种对人类生命节奏和内心灵魂的终极关怀。 3.现代设计的含义、特点现代设计的一般含义：指的是把一种计划、设想、规划、问题解决的方法，通过视觉的方式传达出来的活动过程。 其核心内容包括三个方面，即①计划，构思的形成 ②视觉传达方式，即把计划、构想、设想、解决问题的方式利用视觉的方式传达出来③计 划通过传达之后的具体应用特点： ①现代设计是与大工业化生产和现代文明密切相关，与现代社会生活密切相关的。 ②现代设计的计划、构思是受到现代市场营销、一般心理学和消费心理、人机工程学、技术 美学、现代科学技术等因素影响和制约而形成的。 ③现代设计不仅仅提供给人类良好的人机关系，提供舒适、安全、美观的工作环境和生活环 境，提供给人类方便的工具，同时，也是促进人类在现代社会方便交流的重要手段。 4.现代设计的基本形态： 现代环境设计：包括城市规划设计、建筑设计、室内设计、环境设计现代产品设计 视觉传达设计：包括广告设计、包装设计、书籍装帧设计、以及企业形象及标志设计染织服装设计：包括时装设计与成衣设计、染织品设计非物质设计：包括各类数字多媒体设计 5.动线、主轴线、序列 动线：空间构成就是在人的视知觉和运动觉和感知中得以认知的，所以，空间的组织要把空 间的连续性排列和时间的先后顺序有机地统一起来，形成一个空间动态的主线。 主轴线：组织有序的空间是有前后层次和有主、副空间之分的，一般会按照一定意义进行主体空间排布，并寻求相同或相似的媒介形态来限定，形成整体造型主导整个空间形态，其形成的造型线路称为主轴线。序列：是为了展现空间的总体势或者突出空间的主题而创造的空间先后次序组合关系。 6.线条在设计中的作用 ①传达情绪和感觉②描绘和定义形状
浙江省1月自学考试现代设计方法试题及答案
浙江省 1月自学考试现代设计方法试题 课程代码：09323 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分) 1.对第Ⅱ象限中的一个点P 实施-?????? ? ???100010001坐标变换，则变换后P 点位于( ) A.Ⅰ象限 B.Ⅱ象限 C.Ⅲ象限 D.Ⅳ象限 2.滚筒式绘图仪上来自x 方向的脉冲信号使得( ) A.抬笔或落笔 B.笔架左右移动 C.滚筒带动图纸移动 D.停机和开机 3.图形变换矩阵T= 200020001??????? ???,则变换后的图形是原来的( ) A.2倍 B.1倍 C.3倍 D.4倍 4.扫描仪与主机接口，常见接口为( ) A.并行 B.RS-232 C.SCSI D.通信 5.用来定义用户在二维平面或三维世界中的物体，并符合右手定则的直角坐标系是( ) A.设备坐标系 B.世界坐标系
C.物理坐标系 D.规格化坐标系 6.CAD 支撑软件是在CAD 系统中，支撑( )进行CAD 工作的实用性功能软件。 A.用户 B.硬件 C.绘图机 D.打印机 7.对单凸物体进行面可见性测试，当外法线矢量N 和视线矢量S 的夹角( )时，面为可见的。 A.小于60° B.小于90° C.大于90° D.大于60° 8.数据库不但能为多个用户服务，而且能同时被多个用户使用，这种共享是( ) A.自动化的 B.并发的 C.智能化的 D.较大冗余的 9.标准件的图形构成分为4个层次，其中最基本的通用几何元素( ) A.G 类构件 B.K 类构件 C.B 类构件 D.A 类构件 10.在透视投影变换中，斜透视有( )个主灭点。 A.1 B.2 C.3 D.4 11.判断矩阵2014-???? ? ?，它应是( ) A.负定矩阵 B.正定矩阵 C.不定矩阵 D.对称矩阵
2017年下半年新闻事业管理自考真题及答案解析 (1/25)单项选择题 第1题 新闻媒体市场调查的核心是采集 A.媒体数据 B.受众数据 C.广告数据 D.企业数据 下一题 (2/25)单项选择题 第2题 在我国A 股上市的第一家新闻网站是 A.新浪网 B.腾讯网 C.人民网 D.新华网 上一题下一题 (3/25)单项选择题 第3题 我国新闻媒体涉及最多的一种侵权纠纷是 A.名誉权纠纷 B.著作权纠纷 C.肖像权纠纷 D.署名权纠纷 上一题下一题 (4/25)单项选择题 第4题 作为广播电视节目的一种销售模式，分成联营指三方按事先约定的比例分享经营收入。这“三方”指 A.制片商.发行商.播放商 B.制片商.发行商.经营商 C.投资商.制片商.发行商 D.投资商.制片商.播放商 上一题下一题 (5/25)单项选择题 第5题 我国实现报纸.广播和电视三大媒体种类齐全的年份是 A.1958 年 B.1960 年 C.1965 年 D.1978 年 上一题下一题 (6/25)单项选择题 第6题
我国新闻媒体的多元化战略目前已进入 A.横向联营阶段 B.产业多元化阶段 C.多种经营阶段 D.投资多元阶段 上一题下一题 (7/25)单项选择题 第7题 专业调查公司发布的年度调查报告属于 A.一手资料 B.二手资料 C.一次销售 D.二次销售 上一题下一题 (8/25)单项选择题 第8题 “控制权高度集中与高层管理人员手中”这种组织体系，体现的是 A.利克特X 理论 B.利克特Y 理论 C.麦格雷戈X 理论 D.麦格雷戈Y 理论 上一题下一题 (9/25)单项选择题 第9题 判断我国新闻媒体市场细分是否可行的首要因素是 A.可测量性 B.可收益性 C.相对稳定性 D.可接近性 上一题下一题 (10/25)单项选择题 第10题 新闻媒体渠道经营和管理体系的核心是 A.渠道策略管理 B.渠道成员管理 C.销售合同管理 D.销售价格管理 上一题下一题 (11/25)单项选择题 第11题 劳动合同有若干约定条款，其中之一是 A.劳动报酬 B.劳动保护 C.竞业禁止
《当代设计办法》课程考前复习资料 1、什么是优化设计？简述优化设计分类。 答：优化设计亦称为最优化设计，它是以数学规划理论为基本，以电子计算机为辅助工具一种设计办法宏观世界一方面将设计按规定格式建立数学模型，并选取适当优化办法，选取或编制计算机程序，然后通过电子计算机计算自动获得最优化设计方案。 优化办法大体上可分为两类： （1计算目的函数值，比较目的函数值，并以之作为抚今迭代、收敛依照办法。 （2变量函数极值理论为甚础运用目的函数以性态，并以之作为寻优、迭代收敛依照办法。 2简述求总体刚度矩阵办法？ 答：求总体刚度矩阵办法重要有两种：一种是直接依照总体刚度系数定义分别求出它们，从而写出总体刚度矩阵：另一种是分别先求出各单元刚度矩阵，依照叠加原理，然后运用集成办法求出总体刚度矩阵。 3 在有限元分析中，为什么要采用半带存储？答：（1）单元尺寸越小，单元数越多，分析计算精度越高单元数越多，总体刚度矩阵阶数越高，所需计算内存量和计算量越大。（2）总体刚度矩阵具备对称性、稀疏性、奇异性以及非零元素带形颁布规律。（3）只存储主对角线元素以上三角矩阵中宽为Nb斜带形区内元素，可以大大减小所需内存量。 4可靠性工程领域重要涉及哪几种方面内容？答：可靠性工程领域重要涉及如下三方面内容：(1)计。它涉及了设计方案分析、对比与评价，必要时
也涉及可靠性实验、生产制造中质量控制设计及使用维修规程设计等。(2)分析。它重要是失效分析，也涉及必要可靠性实验和故障分析。这方面工作为可靠性设计提供根据，也为重大事故提供科学责任分析报告。(3)数学。这是数理记录办法在开展可靠性工程上发展起来一种数学分支。5机械CAD支撑软件从功能上可分为哪三类？详细涉及哪些软件？ 答：机械CAD支撑软件从功能上可分三类：第一类解决几何图形设计问题；第二类解决工程分析与计算问题； 第三类解决文档写作与生成问题。 详细涉及：基本图形资源软件；二维绘图软件；几何造型软件；工程分析及计算软件；文档制作软件。 6简述多维空间一维搜索最优化办法？答：多维空间最优化办法，普通遵循这样一种基本形式：从一种初始点X0出发，按一定规定律拟定一种搜索S0，然后在搜索S0上搜索到目的函数极小点X1；接着双以X1为新出了点，拟定一种搜索S1，再在S1方向上搜索到目的极小点X2，作为下一次迭代出了点。如此重复上述过程，直到把目的函数调节到最优值F（X）为止。 7简述用有限元法求解问题环节？ 答：对整个构造进行简化，将其分割成若干个单元，单元间彼此通过节点相连；（1）刚度矩阵；体刚度矩阵并写出总体平衡方程；（3）承条件，求出每个节点位移；（4）单元内应力和应变。 8惯用可靠度分派办法有哪三种？各自分派原则是什么？ 答：（1）等同分派法：它按照系统中各单元（子系统或零部件）可靠度均相等原则进行分派。（2）加权分派法：把各子系统在整体系统中重要度以
2018年自考《现代设计方法》试题及答案 填空题 1.弹性力学问题的有限位移法，包括三个步骤：结构离散法、单元分析、整体分析。 2.设计的发展分为四个阶段: 直观发展阶段、经验发展阶段、中间试验辅助设计阶段、现代设计阶段。 3.当前，CAD的应用主要有以下几个方面：工程设计与分析、几何造型、绘图、工程数据库和设计文档。 4.彩色:是指黑白系列以外的各种颜色，如各种光谱色均为彩色 5.所谓虚位移，是一种假想加到系统上，为系统的约束条件所允许的任意微小位移。 6.单元：即原始结构离散后，满足一定几何特性和物理特性的最小结构域。 7.求解一维目标函数f(a)的极小点和极小值的数值迭代方法称为一维搜索方法。 8.可靠性是指机械产品在规定的条件下和规定的时间内完成规定功能的能力，是衡量机械产品质量的一个重要指标。 9.工业设计主要包括三个方面的内容：1)产品的设计，2)与产品有关的视觉传达设计， 3)由产品设计扩展开的环境设计。 0.产品设计相关因素涉及到功能，技术，审美三个方面的内容。它们是互相依存、互相制约、互相渗透，组成了一个矛盾的统一体。 11.工程数据处理的两种方法是：将设计数据转变为程序，利用数据库管理设计数据。 12.弹性力学平面问题的基本方程有三个：几何方程、物理方程、平衡方程。 13. 机电产品零件失效曲线分为三个区域，分别为：早期失效区域、正常工作区域和功能失效区域。 14.CAD是采用硬件与计算机软件系统辅助人们对产品或工程进行设计的方法与技术，包括设计、绘图、工程分析、文档制作等设计活动，是一种新的设计方法，也是一门多学科综合应用技术。 15.产品设计构思方法：自由构想法、系统构想法、.类比构想法。 16作用于物体的外力分为体积力和表面力，简称体力和面力。 17非彩色:指白色、黑色和各种深浅不同的灰色组成的系列，称为白黑系列。 18产品设计涉及到功能，技术，审美三个方面的内容。它们是互相依存、互相制约、互相渗透，组成了一个矛盾的统一体。 19黄金分割法又称0.618法，它是通过不断缩短搜索区间的长度来寻求一维函数f(X) 的极小点。 20失效率也称故障率产品工作到t时刻后，单位时间内失效的概率。 21.产品设计相关因素有：功能、技术、审美。 22.优化设计的数学模型由设计变量、目标函数、约束条件三部分组成。 23.传统的设计方法是静态的，经验的，手工的方法。现代设计方法动态的，科学的，计算机的方法(CAD，CAE等)。 24.把物体的形状及其属性转变为计算机的内部表示。对于机械CAD系统，几何造型是其核心功能。几何造型分为线框造型、曲面造型和实体造型。 25. 体力是分布在物体体积中的力，如重力和惯性力。 26、工业设计的目标：功能和美的统一。 27.弹性力学的有限元分析计算可分为三个步骤: 物体离散、单元分析、整体分析与求解 28.色度学是对颜色刺激进行测量、计算和评价的学科。 29.可靠度表示产品在规定的工作条件下和规定的时间内完成规定功能的概率 30.节点力：单元与单元间通过节点的相互作用力。
2018年自考《新闻事业管理》试题及答案 一、单项选择题 1.新闻单位经营管理活动的指导原则是( ) A.大力经营广告业务是新闻部门经营管理的头等大事 B.只重视社会效益而忽视经济效益 C.经济效益是新闻单位经营管理活动的最高指导原则 D.社会效益与经济效益相统一并以社会效益为最高准则 2.就新闻单位来说，机构设置是( ) A.是依据社会效益和经济效益相结合的原理在新闻传播实践中对不同的部门实行合理有序的分工 B.依据各种媒体自身的不同特点，将其在实现“双重出售”功能时所需的各个工序组合为不同部门，并确定它们不同的职责与职权的过程 C.是依据社会效益大于经济效益的原则对新闻机构的各个部门实行合理调配的过程 D.为了实现新闻部门的可持续发展，把大力经营广告和第三产业作为所有部门工作的重中之重的原则来办的过程 3.我国新闻单位组织机构的改革方向应当是( ) A.按照社会主义市场经济的要求，加大经济报道部门的投入，增强创收意识 B.大力实行人事制度改革，削减编采人员数量，扩大广告人员编制
C.实行重大新闻的有偿报道机制 D.逐步加大按产品原则组建部门的数量，以适应新闻单位向新闻集团发展的趋势 4.报纸的单位成本，即每对开千张的出报成本。计算方式是( ) A.报纸单位成本=报纸总印张量(千印张)/出报成本 B.报纸单位成本=印刷报纸所消耗的总时间/必要劳动时间 C.报纸单位成本核算=出报成本/报纸总印量(千印张) D.报纸单位成本=印刷报纸所消耗的必要劳动时间/印刷工人所应当支付的劳动报酬 5.广告成本分为直接成本和间接成本。直接成本是指( ) A.新闻媒介直接作用于广告交易的费用和发布费用 B.新闻媒介直接用于广告发布的交易成本 C.新闻媒介直接用于广告制作的制作成本 D.新闻媒介和广告主共同承担的交易成本和发布成本 6.下列关于报社多种经营的表述正确的一个是( ) A.编采、发行、销售是报业的三大主业，除此之外，报社从事的其他各种活动都是报业的多种经营 B.广告、发行、印务与报社所从事的其他各项经营活动都应当属于报业的多种经营 C.广告、发行、印务是报业的三大主业，除此之外，报社从事的其他各种各样的经营活动均被称为报业的多种经营 D.报业的多种经营，除了广告、发行、编辑出版之外，还包括电