船员守则
一、我受鄂石3177的聘用，成为鄂石3177一员，就要为鄂石3177做贡献，鄂石3177成为我的家，那么无条件的以鄂石3177为己任，一心一意爱护它，要为鄂石3177争光，不要给鄂石3177抹黑。
二、全心全意为集体着想，服从整体利益，不计个人得失，不打个人小算盘，不搞个人利益，服从分配，听从指挥，不顶撞，不刁难，轮流值日，搞好生活后勤工作，爱护公物，保持各卫生区整洁。
三、各负其责，在班时间不得擅自离岗，严格执行各项规章制度，在工作中人人要吃苦耐劳，埋头苦干，起模范带头作用，不讨价还价，不消极怠工，严格遵守各项安全操作和港口装卸规定。
四、做老实人，办老实事，要说真话，遇事不隐瞒事实真相。对于船上发生的一切大小事故与问题，都要及时汇报，不得拖延，发生违章行为有权制止，发生不安全因素有责报告，人人要树立“安全第一，预防为主”的工作宗旨。
五、对人态度和蔼，说话要客气，服装要整洁，生活作风要正派，不自高自大，不骄横无礼，搞好内外关系，互相尊重，互相让步，互相谅解，不贪别人便宜，不投机取巧，有意见可以提，分配的任务以及突发性的任务都要及时完成。
六、加强组织纪律性，严禁酗酒和在规定以外的地方吸烟，反对自由散漫，无事不准上岸乱跑，在船上待命，有事要请假，平时要认真学习与自己专业有关的各项安全知识。提供自己的实际工作能力，确保船舶处于良好的技术状态。
七、树立当家理财的思想，搞好经济核算，积极参加技术改进，合理化建议和各项演习活动，团结协作，开拓奋进，敬业奉献，做到安全、优质、高效、低耗的完成每次航行任务。
八、人人要自觉遵纪守法，严格要求自己，从我做起，互相监督，发对同流合污、反对一切违法的犯罪行为，人人争做鄂石3177人的好船员，个个争取年终立功授奖，继续受到鄂石3177轮的聘用。
鄂石3177油轮
公司员工守则规章制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
公司员工守则规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定 迟到规定： 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。 旷工请假规定： 旷工： 旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。 请假： 本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。 卫生制度： 本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。
写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。 如不能按照规定完成，一次扣10分。 客户订单管理： 下单： 客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。 追单： 本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。 结单： 本人开单，本人结单。不结单的扣10分。 制作： 制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。 客户取货： 客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。
违纪考生处理办法 考生、监考人员和其它考点工作人员，要严格遵守考试纪律，不得有任何违纪和舞弊行为。 1、考生有下列行为之一者按违纪处理： （1）携带不准携带的物品进入考场，该考生试卷扣10分。 （2）在试卷密封线外书写姓名，校名、考生准考证号或其它标记，该科记0分。 （3）在开考铃响前或终考铃响后，考生不听监考人员劝阻抢答试卷的，该科试卷扣10分。 （4）随意讲话，偷视别人试卷，该科试卷扣20分。 （5）用红色钢笔、红圆珠笔或铅笔答题或改题者，该科试卷记0分。 （6）带走规定不准带出考场的试卷、草稿纸，该科试卷扣20分。 2、考生有下列行为之一者按舞弊处理： （1）偷看、抄袭他人试卷答案或交头接耳，该科试卷记0分。 （2）携带夹带、书本并偷看者，该科试卷记0分。 （3）传递夹带，换卷或有意将自己的试卷答案让其他考生抄袭者，该科试卷记0分。 （4）互相校对试卷答案，双方该科试卷记0分。 （5）冒名顶替参加考试，取消被冒名学生各科考试资格。 其他舞弊行为的考生，监考人员应及时进行批评教育，并视其情节轻重给予处理。 3、对于有违纪和舞弊行为的考生，监考人员应及时进行批评教育，并使其情节和后果，按上述规定提出处理意见，报考点办公室处理，并在《考生违纪情况记录单》上如实记载考生违纪和舞弊情况。考点要及时通报批评违纪舞弊的考生，以严肃考试纪律，县教育局将每年会考中违纪舞弊的考生通报全县，以维护会考纪律和声誉。 4、在会考组织实施过程中违纪舞弊及其它重大事件的处理。 （1）未按规定设置试场、成立会考考点领导机构、配备各类会考工作人员，造成会考秩序混乱、影响会考信度的，要追究考点负责人的行政责任。 （2）对组织管理不严，秩序混乱，造成不良后果的考点，取消其下年度设置考点的资格。 （3）监考人员协同考生舞弊或以任何形式向考生提供舞弊方便、要追究监考人员的行政责任。 （4）试卷在运输、管理等环节中违反纪律，造成泄密，要追究当事人的行政责任。 （5）考试期间出现的考生人身意外事故及其它影响会考正常进行的偶发事件，考点要及时向上级报告并做出妥善处理，保证考试顺利进行。
( 员工手册) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-020930 2020年最新版员工守则前言Preface to the latest edition of the staff code 2020
2020年最新版员工守则前言 员工守则前言1 前言 欢迎您成为龙源电器的一员。 同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本《员工手册》是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订;您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 龙源电器因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。 本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。 本《员工手册》归龙源电器所有，仅供内部使用。 员工守则前言2
前言 欢迎您成为柏力集团的一员。 我们有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在柏力进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴;柏力集团是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分谦意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起，进入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 公司采取以经理为首的负责制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才?一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司
第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
萝北一中教师监考制度 为了严格考风、考纪，促进学风，体现公平、公正的考试原则，使每位学生都能正常地发挥自己的水平，规范监考，特制定本制度： 一、监考人员 1. 监考工作由教导处统一安排，教师必须严格遵守执行，如遇特殊情况须向教导处声明。不能参加监考的老师，提前向校长请假。 2. 监考教师不得擅自调换考场、考试学年，如果需要串班须经主考批准。 3. 开考后，监考教师仍未到考场，按旷工处理。 4. 每班次监考教师按要求准时到考务办。监考教师在考务办领取试卷、装订试卷,不得代领试卷。 5. 要求考生对号入座，保持安静，同时将缺考学生班级、姓名登记下来。 6. 监考教师考前要检查考生是否将工具书、参考书、笔记本和其它带字纸张带入考场，如已带入，一律放在指定地点。 7. 考前3－5 分钟监考教师要将试卷有次序发放到学生手中，督促学生写好自己班级、姓名。并告知本学科试卷张数，发现学生试卷缺张或缺页，及时调换。 8. 监考教师必须认真负责,两名监考教师要求一前一后，监考期间不得打瞌睡、接打电话、吸烟、看书报、做题、判卷、谈笑等与考试无关的事情，不能擅自或长时间离开考场。 9. 严格按照考试时间规定准时发卷、收卷。不能让考生提前答卷或拖延考试时间。 考生开考后在考试时间的三分之一时间以后方可交卷。 10. 考试期间，学生如无特殊情况，监考教师不得允许学生中途离开考场。
11. 考试期间，监考教师必须维持好本考场纪律，制止学生违反考试纪律的行为（不允许考生使用计算器及相互之间借用具），监考教师如发现考生作弊先提出口头警告，如严重违犯考试规则，对作弊形成事实或考场上出现问题时，及时通报主考。 12. 维护好考场及对应走廊卫生，要热情地关怀考生，保证考试工作顺利进行。 13. 监考人员不得对题意和答卷要求作任何解释，若考生对试卷上的字、词、符号看不清楚，监考人员应当众给予说明。 14. 考试终了前10 分钟，监考人员应提醒考生注意掌握时间。终了时间一到，立即收卷，监考人员收集好试卷，清点试卷与学生人数是否相符，是否装错。最后一科考完后关好门窗。 15. 装订好试卷后，要写清考场、监考教师姓名。 二、班主任 1．各班主任考试前，按教导处的要求，布置好考场（卫生、考号），桌子的桌口一律朝前，并将座位按7－8－8－7 摆放。 2. 督促学生记好考场、考号、考试时间，并带好考试用具。 3. 做好考试期间的安全、纪律和校园卫生教育。 三、楼层保卫人员 1. 考试过程中，自始自终在指定位置，协作场内监考，不允许在办公室。 2. 保证考生进、出考场时的安全和纪律，考试期间不允许考生在走廊逗留。 3. 在播放听力期间，不许考生进考场。 4. 考试时间终了后，控制好楼层及班级纪律，不许打闹、破坏公物现象发生。 四、管理广播教师
公司员工行为规范守则 员工行为规范守则 （一）团队守则 基于共同的追求和价值观，我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。 1. 爱企业，爱家庭，自尊自爱? 爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点，爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。 2. 团结协作，集体奋斗。 我们奉行集体奋斗的原则，每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中，个人利益要服从团队利益。 当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助 的请要求要积极提供帮助，不以流程、规定、时间为借口推托。 3. 崇尚竞争，鼓励超越。 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后，当仁不让，员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段。 4. 重视内外沟通，讲求协调发展。 团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。 对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与环境充分适应和共处，促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。 5. 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。 6. 维护企业形象，保护团队利益。 组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。 对背离团队精神的言论应进行劝止，对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告， 严重损害团队利益的行为要从严惩处。 （二）职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律 的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。 1. 诚实守信，以诚立信。
公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见
广州市正特电子科技有限公司员工守则 前言 欢迎加入正特大家庭。从即日起，您将成为我们事业发展的重要一员！请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。 正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的SCSI设备专业供应商。经过多年的创业和发展，公司在IT业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。在竞争激烈的IT行业，我们需要高素质和高稳定性的人才来实现我们的经营价值。 希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。 您是我们所期望的优秀人才，相信您一定能在自己的岗位上充分施展您的才能，作出卓越的成绩。为提高自身的竞争能力，我们必然要加强企业的管理，制定各种有约束力的规章制度，相信您会自觉遵守。 战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件供应商 企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓 经营理念：诚信专业服务创新 祝您在此工作愉快。 总经理：
公司简介 广州市正特电子科技有限公司是在原广州市五舟科技有限公司的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件供应商。 公司创立于1992年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端SCSI和RAID卡、SCSI接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：Supermicro、Intel、TYAN、Adaptec、LSI Logic、Promise、DELL、IBM、Seagate、HP、3Dlabs、ELSA等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。 公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。秉承“选高端产品提升E应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。 公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时专业代理美国超微(Supermicro)服务器平台和高端主板、Intel高端主板和专用处理器、泰安(TYAN)系列主板、Adaptec\LSI全系列SCSI/RAID卡、Adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(Seagate)/IBM/迈拓(Maxtor) SCSI硬盘、Kingston/Samsung/Trenscend 全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。
公司制度员工守则 1 一、行为规范 2 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范： 3 （一）员工按照公司规定的时间上下班（迟到早退罚款50美金）； 4 （二）员工在上班时间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以50美金5 6 的罚款；创赢策划团队淘宝，店，帮你，代，写 （三）必须严格听从部门主管的工作安排，禁止对主管大呼小叫，恶意顶撞7 不服从管理者，根据情节罚款50美金到辞退不等的惩罚。 8 （四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；手机9 10 一律上放在到公司的手机袋，严禁在上班时间玩手机，违反者罚款20美金，主11 管应该起到监督作用，若监督不到位，主管连带翻倍受罚。 （五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节12 约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免 13 14 造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款； （六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术、15 资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制 16 17 或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追18 究其法律责任的权利。 （七）员工如遇特殊情况不能到岗上班要请假，须提前向主管请示。未经主 19 20 管同意批假当旷工处理，旷工罚三天底薪。
（八）员工上班期间禁止大声吵闹喧哗，谈论与工作无关的事情。违反者第 21 22 一次警告，第二次罚款50美金，第三次劝退。 （九）员工在上班时间，播放音乐时需要小声，禁止多人同时播放音乐，影 23 24 响他人工作，出现该情况酌情警告屡教不改者罚款处理。 （十）员工上班时间禁止带耳机听音乐，看电影小说等于工作无关的事情， 25 26 如有发现第一次警告，第二次罚款50美金。 （十一）员工下班期间平时禁止出酒店外出，如有特殊情况，需与主管申 27 28 请，得到批准以后方可出去，未经允许出去者，第一次罚款50美金，第二次100美金，第三次辞退。 29 （十二）上班时间员工禁止将情绪带到工作，如出现乱发脾气，影响他人 30 31 工作状态，情节严重将进行罚款处理。 （十三）员工之间应团结友爱互相帮助，禁止拉帮结派，欺负新员工。违 32 33 者视情节轻重进行罚款或者劝退。 （十四）员工禁止进入本地酒店赌博如有发现，罚款50美金。 34 （十五）员工严令禁止打架斗殴行为，出现打架情况，罚款5000美金且辞 35 36 退。如出现其他公司欺负员工行为，及时上报，公司给予解决。 （十六）为了团结友爱，公司内部聚会禁止劝酒行为，如有劝酒且发生恶 37 38 行行为发生，罚款200美金，情节严重者辞退。 二、考勤规定 39 （一）、每周工作时间为：星期一——星期日 40
公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
安全性 □对信息系统安全性的威胁 任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。 管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。 多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。 □计算中心的安全性 计算中心在下列方面存在弱点： 1.硬件。如果硬件失效，则系统也就失效。硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。 2.软件。软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。 3.文件和数据库。公司数据库是信息资源管理的原始材料。在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。某些文件具有一定的价值并能出售。例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。 4.数据通信。只要存在数据通信网络，就会对信息系统的安全性造成威胁。有知识的罪犯可能从远处接通系统，并为个人的利益使用该系统。偷用一个精心设计的系统不是件容易的事，但存在这种可能性。目前已发现许多罪犯利用数据通信设备的系统去作案。 5.人员。用户和信息服务管理人员同样要更加注意那些租用灵敏的信息系统工作的人。某个非常无能的人也能像一个本来不诚实的人一样破坏系统。 □信息系统的安全性 信息系统的安全性可分为物质安全和逻辑安全。物质安全指的是硬件、设施、磁带、以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的东西的安全。逻辑安全是嵌入在软件内部的。一旦有人使用系统，该软件只允许对系统进行特许存取和特许处理。 物质安全是通过门上加锁、采用防火保险箱、出入标记、警报系统以及其它的普通安全设备就能达到的。而作为联机系统的逻辑安全主要靠“口令”和核准代码来实现的。终端用户可以使用全局口令，该口令允许利用几个信息系统及其相应的数据库；终端用户也可使用只利用一个子系统或部分数据库的口令。 □安全分析过程 大多数公司的办公人员询问关于信息和计算中心的安全时，往往问“一切都行了吗?”其实他们应该问“对于信息和计算中心的安全，我们应该做什么?”。 用户管理人员应该与信息服务管理人员定期地共同研究，进行安全分析，这种安全分析为各方都愿意接受。简言之，这种安全分析意指决定要多大的一把“挂锁”。遗憾的是，某些公司乐意承担巨大的风险，但又侥幸地希望不要出现自然灾害或预先考虑到的祸患。
员工守则及行为规范 礼貌待人 礼貌待人是对企业职工的基本要求。 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。 在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。 找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。 交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。 工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。
共同行为 每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间:由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。 根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。 请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。 考勤与请假
遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需办理请假手续。 请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。 如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。 奖励和处分 公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励: (1)为公司创造显著经济效益的; (2)为公司挽回重大经济损失的; (3)为公司取得重大社会荣誉的; (4)为公司改进管理取得显著成效的;
公司员工守则规章制度范文 经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。今天小编带给大家的是公司员工守则规章制度，仅供参考。 公司员工守则规章制度范文1一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运
部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽 烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
北京华拓信通科技股份有限公司 山西技术服务中心员工守则 1.遵守公司制订的各项制度和规定, 员工可通过正当的渠道提出制度方面的建议。 2.按时上、下班，不旷工、迟到、早退，外出要做好登记。 3.上班时间，不得做与工作无关的事情，不能无故占用网络资源。 4.不得携带宠物或危险品进入办公场所，影响办公秩序。 5.下班后注意电脑、空调、灯光、门窗等是否关好，实行最后离开人员负责制。 6.办公区内禁止吸烟，值日组按时打扫办公室卫生，保持良好的卫生环境，办公桌面要保持清洁， 办公用品摆放整齐。。 7.测试设备都归放到测试区，不得将项目或测试设备长时间摆放到办公区。 8.树立公司良好的对外形象，上班时衣着整洁卫生，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。 9.严格执行库房管理制度，没有库管人员通知，任何人不得私自取用库房设备。 10.做好设备出入库登记，用完要及时归还，出库设备责任到人。 11.使用公交卡要登记，用完后请及时交于行政部保管。 12.每周做好工作总结、工作计划，并在规定时间向上级主管领导汇报并参加各项例会。 13.礼貌待人，必须使用“您好、请进、再见”等礼貌用语，接听电话时使用规范语言：“您好，华 拓信通，我是XXX！”做到言谈举止彬彬有礼。 14.不随意对他人评头论足，不谈论个人薪金，不干私活，不因私占用公共电话，不打探别人隐私。 15.所有人员对本职工作范围内的事情负责，遵守相关的工作流程，接受工作监督和上级随时检查。 16.部门、同事之间建立良好的工作关系，上下级之间互相尊重，礼貌待人，文明用语，禁止大声 喧哗、聚众闹事和打架斗殴。 17.爱护工作场所的设施和办公设备，注意节约使用纸张、水、电和低值易耗品，养成良好的工作 习惯。 18.爱护公司财物，对本人负责使用的电脑、电话等办公用品负责保证其正常使用。 19.未经公司许可，不得以公司名义参加、举行各种形式的活动，不得在其他公司兼职。 20.不得参与危害公司利益和可能损害公司利益的各项活动。 21.工作关系与客户业务往来中，不得越权签署文件和合同，禁止收受相关的财物，损害公司利益。 22.保守公司秘密，任何人不得私自向外界泄露公司的秘密，不得超越职权范围，擅自作主或对无 关本职工作的事宜随便作答。 23.通讯工具要保证联系通畅，手机、住宅电话更换号码要及时通知行政人员。 24.条例解释权归山西TSC，涉及相关条款以不违反公司相关制度为准。 25.本条款定期更新，自发布之日起正式生效，执行期间须增加和修改的内容，以会议通知形式为 准，并在下次更新时补充在条例中.
陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章：总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则 1．陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
考试要求 一、严禁考生携带手机及具有拍照功能的电了产品进入考场，一经发现，证据确凿，学校将给予留校察看，情节严重者将勒令退学，绝不姑息迁就。 二、考试期间考生原则上不予请假。确实因病、因事不能参加考试者，家长必须亲自到班主任处申请，经教导处审批后方可准假，无故不参加考试者成绩记为零分。 三、考生要严格遵守考试纪律，开考时间一到，方可答卷，答卷时始终将试卷折成16K，离场时不得将试卷带出考场。终考时间一到，全体起立，按监考老师要求有次序地交卷退出试场。 四、考生不得提前交卷，考生交卷后必须尽快离开楼道，集中在操场复习下门功课，不得在楼道、楼梯、校园乱窜或随便进宿舍、灶房、小卖部。 五、学生违纪按《考生违纪、舞弊行为处理规定》处理。凡考试作弊者，应给予以下处分： ①凡考试有夹带或将书本带入考场，有作弊行为者给予警告处分 ②凡抄袭他人试卷、为他人做答案或传递答案者，给予记过处分。 ③凡考试作弊，又不承认错误或故意扰乱考场秩序者，给予留校察看或勒令退学处分。 六、参加考试时，学生应自备草稿纸，文科考试自备草稿纸一张，理科考试自备草稿纸两张，否则，按违纪论处。 七、杜绝各种消极怠考行为，考生不得在考场蒙头大睡，在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷者，若有此情况，学校将联系与家长沟通，情节严重者，学校将给予纪律处分。 八、用作考场的班级应提前搞好教室卫生，营造清静和谐的考试氛围。 九、考试期间，各班应妥善保管本班财物，若出现物品遗失，自己负责。
监考守则 一、本次考试只排一人监考，监考教师务必按时到场，不得迟到，因故确需请假者需自己联系工作代理人。 二、每科考前15分钟(第一科考前20分钟)，监考教师到教务处点名领取考题，前10分钟到考场，清查人数，检查学生对插情况，若发现考生有互换座次情况，立即纠正恢复。彻查学生所带考试用具、稿纸，坚决杜绝学生将手机及具有拍照功能的电子产品带入考场，将作弊消除在萌芽状态；考前5分钟必须将试题分发到学生手中，督促学生填好卷头(包括班级、姓名、考号三项内容)。 三、监考人员要坚守岗位，善始善终，监考期间不得看书、看报，玩手机，打瞌睡，吸烟，干与监考无关的事情，不得离开考场，不得强行催促学生提前交卷，不要在楼道或者各办公室乱窜，影响考试工作。缺漏试题，在教导干事巡考时，将予以补齐。 四、监考人员若发现违纪学生，要充分掌握第一手资料，严肃冷静对待违纪现象，如实上报政教处，政教处将按有关规定予以处理。不得打骂考生，不得撕毁试卷，应按有关规定如实上报政教处，由政教处予以处理。 五、监考教师要提醒考生答卷时始终将试卷折成16K，规范作答，错题改正时用修改符号，严禁使用胶带橡皮等，杜绝各种消极怠考行为，提醒考生不得在考场蒙头大睡，在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷。 六、杜绝监考人员考场不作为情况，对考生违规违纪视而不见，若被巡视领导发现，给监考教师记一次工作失误，并纳入年度考核。 七、考试结束后，监考教师要清点试卷份数，按从小号到大号的顺序分级整理。到教务处在试卷封条上写清监考姓名、考场号，装订试卷，签字后方可离开。
员工手册胡桃里有限公司 2014年7月18日
目录11 工
第一章员工行为准则 1、热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律法令和社会公德。热爱公司，自 觉遵守公司的各项规章制度。 2、忠于职守，服从领导，工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守、 不得打闹嬉笑、不得吃东西、不从事与工作无关的事情。如遇特殊情况或其它原因，在得到部门主管或直属负责人许可后方可离岗。 3、遵守公司各项规章制度，按时作息，上下班排队打卡，不迟到、不早 退、不旷工、不代人打卡。不做违纪违规的事情。 4、诚实敬业，忠于职守，努力提高工作效率,不故意怠慢工作。 5、不得兼任本公司外其它公司的职务。或在外从事与本公司经营业务类 似的商业业务活动。 6、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞 弊，或以公司的名义在外招摇撞骗。 7、爱护公司公共环境卫生、不乱丢垃圾。保持良好的工作、生活环境。 8、未经批准，不得携带公司物品或货物离开单位。不得私自带外人进入 厂区。 9、洁身自好，不贪图小便宜，不做偷盗财物等违法行为。拾金不昧，乐 于助人。 10、精诚团结，互助友爱，不拉帮结派，不得吵架、斗殴、搬弄是非或扰 乱秩序。 11、爱护公司财产和公共设施，爱惜工具及机器设备，不故意损坏公司财 物。 12、工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情， 应经主管核准后方可使用。上班时间内不得玩手机、游戏等。上班时间不做与工作无关的事情。 13、节约用水用电及生产原料，不浪费资源。 14、不得擅自动用他人的机器设备、工具、办公用品等。 15、不得携带危险品及违禁物品进入厂区及车间宿舍。严禁在攴厅、仓库 等禁烟区抽烟或者使用明火。 16、注意工作安全，不能私自接电源电线，不得随意动用、损坏消防安全 措施。 17、不得聚众赌博，及加入非法组织，不吸食毒品。 18、不得威胁、恐吓、侮辱、打击报复上级主管及各级管理人员。 19、工作期间内不得酗酒，不得酒后上岗。