招聘岗位信息需求表
信息管理类各种人才需求现状调查 一、调查背景 目前就业难的问题在进一步的凸现，而我们信息管理与信息与专业作为一个信息时代的一个新兴专业，为了使大家对我们专业目前的就业形势有进一步的认识，对社会对于信息管理人才的需求有进一步的了解，故我们做了此调查。 二、调查内容 1）、企事业单位对于信息管理人才的需求状况 目前我国企业的信息化水平大都不是很高，随着企业信息化的快速发展，社会对于信息管理人才的需求会进一步扩大。资料显示，目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门，还是企业事业单位或者其他社会组织，都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间，国内高新技术企业中，有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。可见这方面人才的需求量是非常大的。 2）、现代企业对信息管理人才的能力要求分析 社会需求的信息管理专业人才应具备的综合能力。在对用人单位认为信息管理人才应具备的能力调查中，我们发现用人单位认为信息管理专业的学生应该具备计算机应用能力、管理能力和创新能力。 具体的一些能力要求分析见下表：
（1）、基本素质要求 （2）、信息管理类人才的信息处理能力分析 相关的信息处理能力要求很多，其中有一些是很多企业都要求的。例如，有62.90%的企业要求有信息搜集能力，58.06%的企业要求有信息分析及编制报告的能力.....同时，网络信息检索能力、统计方法及统计工具运用、数据挖掘这三项技能也有不少企业要求，都在15%左右。 （3）、商务知识要求
（4）、外语要求 这反映了企业对信息系统与技术类人才的英语要求大都在中等以上，这是因为目前大都数编程语言和大型应用软件都需要英语基础，而且很多经典的原著都为英文版的。此外，还有部分企业要求有日语或德语要求，这些都是外资企业，是工作的需要。 （5）、程序设计语言要求 企业有要求的程序设计语言有Java、C++、C#、C等，其中对Java 有要求的企业最多，达23.58%，C++有11.32的企业有要求，这是由面向对象编程语言的优势所决定的。 企业的要求还有很多，比如对数据库技能的要求，体现在对SQL Server 和Oracle的运用上；还有要求对操作系统软件的要求，主要是Windows和Linux操作系统。
招聘需求表
说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。 附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。 任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人”必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，还要考虑描述该岗位所要求隐性因素，也就是个人潜能，如个性品质、自我形象、价值观、态度等，这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如，在个性品质方面是要求内向还是外向，在不同的任职岗位上会有不同的影响。
用人单位基本情况汇总一览表 企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址 法定代表人联系电话 所属行业登记注册类型企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知 职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人） 建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个) 应职业病危害控制效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报□已申报 □未申报 主要负责人职业卫生培训□已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计尘肺职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 合计尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性 皮肤病 职业病危害因素接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘FC1 ………… 2.化学毒物(小计) HX (1)铅HX1 ………… 3.物理因素(小计) WL (1)高温WL1 ………… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌SW1 ………… 填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据； 2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类; 3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写； 4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员； 5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查； 6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。 —1 —
《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE — PAGE 1 — 用人单位基本情况汇总一览表 企业名称 组织机构代码 □□□□□□□□-□ 注册地址 工作场所地址 法定代表人 联系电话 所属行业 登记注册类型 企业规模 从业人员数(人) 接触职业病 危害因素人数(人) 合同告知
职业病危害人数(人) 女职工人数（人） 外协工人数（人） 农民工人数（人） 建立职业健康 监护档案人数(人) 职业病危害 作业岗位数(个) 设置警示 标识岗位数(个) 应职业卫生培训 人数(人) 实际职业卫生 培训人数(人) 专职职业卫生 管理人数(人) 兼职职业卫生 管理人数(人) 应职业病危害 预评价项目数(个) 实际职业病危害 预评价项目数(个)
应职业病危害控制 效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制 效果评价项目数(个) 职业病危害申报 □已申报 □未申报 主要负责人 职业卫生培训 □已培训 □未培训 应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前 在岗 离岗 岗前 在岗 离岗 新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计
尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 合计 尘肺 职业 中毒 噪声聋 职业性皮肤病 职业病危害因素 接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘 FC1 …… …… 2.化学毒物(小计)
(1)铅 HX1 …… …… 3.物理因素(小计) WL (1)高温 WL1 …… …… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌 SW1 …… …… 填表人： 部门负责人： 主要负责人： 填表时间： 年
招聘需求表（通用表）
附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管，招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，外地平台需要垂直部门和平台总经理批准,,最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司运营总经理审批同意。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。 《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南 岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。
附件1 2016年四川省引进海内外高层次人才需求信息表(此表由用人单位填写，填表前请认真阅读表格下方的填表说明)引才单位 ：（盖章） 填表日期：2016年03月21日引才单位单位类别事业单位单位网址邮编通讯地址联系人电话E-mail 属于“7+7”何种产业领域 属于“5+5”何种产业领域单位简介（150字）序号 引进岗位及拟任职务职位专业领域 职称职务要求学位要求工作年限要求其他要求需求人数引进方式提供事业平台提供薪酬、生活待遇或其他优惠条件 12填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择相应内容。（1）单位类别：指高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区。（2）专业领域：指新能源、装备制造、电子信息技术、新材料、生物医药、油气化工、航天航空、钒钛钢铁、汽车制造、饮料食品、生命科学、金融证卷、商贸物流、经营管理、其它。（3）工作年限：分为 0-2年、3-5年、6-10年、10年以上。 （4）引进方式：分为来川工作（刚性引进），来川创业（创业人才），来川服务（兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进）三类。（5）职称职务要求：教授、研究员、正高工、副教授、副研究员、高工、中级职称、拥有专利、掌握关键技术、具有海内外创业经验、学术具有国内国际领先水平、国内国际知名企业或金融机构中、高级职务或经营管理经历。2.单位简介：填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况，字数150字左右。3.“7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业；“5+5”产业指：页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。、管路敷设技术接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资、电气设备调试高中资料试卷技术试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
山东省会计从业资格信息采集工作会计用人单位 基本信息表填表说明 （一）独立法人单位、个体工商户填报此表。 （二）表中项目填写说明： 1、“单位名称”：法人单位填写法人单位名称、个体户按营业执照的名称填写； 2、“上级主管部门或行业主管单位名称”：有上级主管部门或单位的填其名称； 3、“与上级主管部门关系”：请如实填写，例如本单位是子公司，在与上级主管部门关系处，填写子公司，依此类推； 4、“组织机构代码”：根据质量技术监督局颁发的“组织机构代码证”填写，个体工商户等没有代码的可以不填；但有“营业执照”必须填写营业执照。 5、“单位法人姓名”填写法人代表姓名； 6、“会计机构负责人姓名”：填写现任财会部门的负责人姓名； 7、“单位所属财政局”：按实际单位所属财政局填写 8、“单位地址”：按注册地址填写；
9、“工作联系用电子信箱”：请填写经常使用的电子邮箱； 10、“会计机构设置方式”：按实际情况选择，选项为： 11、“是否实行会计电算化或ERP”：根据单位实际情况，选“是”或“否”； 12、“单位经济类型”：按软件列示项目选择：
13、“所属行业”：对应以下项目选择（同经济普查）
14、“事业单位拨款方式”：仅事业单位填列，选项为全额、差额、自收自支； 15、“企业规模”：根据国家统计局《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》划分标准，以法人企业或单位为划分对象，按2005年12月31日年终决算数分别选择填列大、中、小（非企业单位和个体工商户不需填列）。 16、下表中“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业；大型和中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。
电子信息产业人才需求调查报告电子信息产业是国民经济四大支柱产业之一。电子信息产业的产生、发展与壮大是在引入大量的国外资本、技术、管理的条件下实现跨越式发展的。在江苏“九五”规划重点扶持的电子信息、生物工程、新材料三大产业中，电子信息产业已处于全国优先地位。长三角已逐渐成为世界电子信息产品的重要生产加工基地。江苏电子信息产业的飞速发展，对各种层次专业人才的需求不断增加，特别是电子、集成电路、机械、计算机、通讯、电气工程、自动控制、信息服务等专业更需要大量的生产、管理、销售、服务第一线实用型技术人才（技术蓝领）。 “人才是最高贵的资源”。电子信息产业是以人的智力劳动为主的高技术产业，人才是最重要的资本。这些年来，依托高校、科研院所和企业培养了一批电子信息人才，但是这与我国信息产业发展需求相比，仍有很大缺口。作为高等职业技术学院，人才培养如何适应和满足电子信息产业跨越式发展的客观要求，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场。 一、市场调查 为了充分地了解电子信息产业的人才需求情况，掌握市场动态，提高办学的针对性、准确性和适应性，我院每年都要深入基层、深入企业，进行全面、广泛的市场调研，以此作为新专业开发、老专业改造的重要依据。下表为我院在苏中、苏北8市信息产业抽样调查25家企业的人才需求情况。
从表中数据不难看出，调查企业25家，人才总需求为电子信息人才需求约5014人。其中，电子信息工程2213人，自动控制455人，微电子技术748人，计算机科学与技术942人，机械电子工程205人，工业设计300人，光电子技术151人，这些都是电子信息产业最急需的人才。 人才需求对当前我国电子信息人才比例分别为：博士5%，硕士26%，
-----------------------------------精品考试资料---------------------学资学习网----------------------------------- 招聘需求表 （通用表）申请招聘部门： 平台部门（事业部）招聘岗位： 拟招聘人数： 人面试负责人： 招聘紧急程度申请日期： 月日希望到岗时间： 月日接收简历邮箱（外地平台申报需要填写）： □A： 人员需求急，每天筛选简历并发送□B： 人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送□C： 人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送编制内（垂直部门和平台总经理同意即可）□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他编制外（需总经理/副总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他申请招聘理由岗位职责教育水平工作年限任职要求垂直部门意见（部门/事业部）平台总经理意见（对外地平台）负责人签字： 日期： 负责人签字： 日期：
人力资源部意见负责人签字： 日期： 负责人签字： 1 / 6 日期： 公司总经理／副总经理意见该招聘岗位员工已于____年__月__日到岗。 员工到岗确认选择： A： 继续招聘B： 暂停招聘负责人签字： 日期： 附件： 《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。 对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管，招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。
招聘需求表 说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。 任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。在编制时，要把握任职资格与岗位职责相对应，从工作本身出发，先分析岗位职责涉及的领域，再列出与之相关的知识、技能、经验，就是这个岗位上的“人”必须具备的，该职位所要求的能力。比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，还要考虑描述该岗位所要求隐性因素，也就是个人潜能，如个性品质、自我形象、价值观、态度等，这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。例如，在个性品质方面是要求内向还是外向，在不同的任职岗位上会有不同的影响。
软件人才市场需求 分析报告 姓名：夏凯 学号：27 班级：计软1002
软件人才市场需求分析报告 选择调查企业：华为。 企业背景： 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 企业人才资源现状： 根据华为公司发展需要，有针对性的选派不同专业的技术人员到专院校科研院进行招聘，人才资源专业分布不合理，人才流失是企业主要问题，使企业不得不一直招聘贤才。 本专业需求及岗位分布情况： 软件工程师岗位分为： Linux内核驱动工程师，Windows驱动开发工程师，云计算存储设计师，云计算安全设计师，云计算网络设计师，计算规划工程师，云计算软件工程师，数据库设计师，布式Web应用框架系统工程师，终端OS软件工程师，项目实施工程师，数据库测试工程师等。 多分布于： 北京，上海，深圳，杭州，南京等一线城市。 资格证书认定： 华为认证数据通信工程师快速认证 (HCDA Fast) 华为认证数据通信资深工程师快速认证 (HCDP Fast) 华为认证数据通信专家快速认证 (HCDE Fast) 电信级IP认证 华为认证数据通信工程师 (HCDA) 华为认证数据通信专家－企业级IP 软件设计师 系统分析师 系统架构设计师 系统规划与管理师 网络规划设计师 软件评测师 软件过程能力评估师 软件设计师
山东省会计从业资格信息采集工作会计用人单位 差不多信息表填表讲明 （一）独立法人单位、个体工商户填报此表。 （二）表中项目填写讲明： 1、“单位名称”：法人单位填写法人单位名称、个体户按营业执照的名称填写； 2、“上级主管部门或行业主管单位名称”：有上级主管部门或单位的填其名称； 3、“与上级主管部门关系”：请如实填写，例如本单位是子公司，在与上级主管部门关系处，填写子公司，依此类推； 4、“组织机构代码”：依照质量技术监督局颁发的“组织机构代码证”填写，个体工商户等没有代码的能够不填；但有“营业执照”必须填写营业执照。
5、“单位法人姓名”填写法人代表姓名； 6、“会计机构负责人姓名”：填写现任财会部门的负责人姓名； 7、“单位所属财政局”：按实际单位所属财政局填写 8、“单位地址”：按注册地址填写； 9、“工作联系用电子信箱”：请填写经常使用的电子邮箱； 10、“会计机构设置方式”：按实际情况选择，选项为： 11、“是否实行会计电算化或ERP”：依照单位实际情况，选“是”或“否”； 12、“单位经济类型”：按软件列示项目选择：
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14、“事业单位拨款方式”：仅事业单位填列，选项为全额、差额、自收自支； 15、“企业规模”：依照国家统计局《统计上大中小型企业划分方法（暂行）》划分标准，以法人企业或单位为划分对象，按2005年12月31日年终决算数分不选择填列大、中、小（非企业单位和个体工商户不需填列）。 16、下表中“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业；大型和中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。
员工基本信息登记表 XXXXXXXXXX公司 员工基本信息登记表 用人单位基本情况： 名称：XXXXXXXX公司地址： 电话： 法定代表人：姓名： 职务： XXXXXXXXXXX公司印制 填表时间： 年 月 日 身份证号码 姓名 性别□男□女出生年月年月日照 片民族 政治面貌 婚姻生育情况□未婚 □已婚 □已育身体状况 身高(cm)体重(kg)文化程度□1.博士及以上□2.硕士□3.本科 □4.大专□5.高中 □6.中专 □7.技校 □8.初中及以下职业资格等级□一级建造师 □二级建造师
□高级工程师 □中级工程师 □初级工程师户籍地址 邮政编码 现住地址 邮政编码 联系方式 电话 手机 QQ E-mail 原工作单位 原工作单位性质及经济类型□1.企业（ □国有 □集体 □股份合作□联营 □有限责任公司□股份有限公司□外商投资□港澳台投资 □私营 □其他） □2.事业 □3.社团 □4.个体 □5.其他 原单位入职时间 离职时间 离职原因□合同期满 □辞退或辞职 □其他竞业限制协
议□有 □无 原单位（个人）已参加社会保险情况基本养老保险基本医疗保险 工伤保险 生育保险失业保险□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加教学历在 校 时 间 毕 业 院 校所学专业 育背景 计算机水平 □初级□ 中级□ 高级工作简历 起 止 时 间工作单位及工作部门从事何工作职务职称年月至 年月 年月至 年月 年月至 年月 年月至 年月
年月至 年月 家庭主要成员姓名 与本人关 系工作单位与职务是否退休联系电话 注：请填表人用正楷填写，保证以上信息真实无误，并附上您的可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、指定医院的体检证明等相关资料填表人保证：本表由本人亲自填写，内容真实无误。单位有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的户籍地址为邮寄送达地址。 签名： 封底 录用条件告知 一、共性条件： 1、诚实信用,现实表现较好，无不良社会记录； 2、技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件； 4、能够按照岗位职责完成工作任务；二、个性条件： 录用后由用人部门根据被录用人员的岗位确定并告知。 三、员工在试用期内如有下列情况之一，将被评估、鉴定为不符合 录用条件： 1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求； 2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病； 4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。 应招应聘人员：以上条件本人已阅读知悉。 签名：