职工生育假管理制度
1 生育假休假时间规定
1.1 产假时间：
备注：已婚妇女晚育者，男方可享受15天的护理假，遇法定节假日顺延。
1.2 妊娠假时间：
1.2.1 凡符合计划生育规定的女职工，经产前检查，确要保胎休息，由医生开具证明，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。
1.2.2 妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请妊娠假（两个半月）休息。
1.2.3 在妊娠期间，按有关医疗保健机构要求进行产前检查的，可享受检查所需花费时间的假期，待遇作公假处理。
1.3 哺乳假时间：
1.3.1哺乳时间：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，所在部门领导签署意见，经分管院长批准可请哺乳假，最长不超过6个月半月，双生不超过一年，哺乳假期不能留待哺乳期后使用。
3.3.2授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次单胎为30分钟，双胎加倍。如路途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用。
3.3.3生育假为女职工在生育特殊期间的假期，不能以补休或其他假期替代。
2 生育假请假流程
填写请假条→所在部门负责人签字→分管院长签字→综合部备案
保胎假及保胎假需附医生证明，哺乳假需附含情况说明的申请。
3 工资待遇
女职工产假（含男职工护理假）期间，视为出勤，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，工资、奖金照发。
3.1保胎假，工资按照病假发放
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
3.2产前假，工资按照八成发放
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金及补贴）计算。
3.3哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发放
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金及补贴）计算。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
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