《人力资源管理》形考参考答案
第三次任务
0011
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 工作评价的对象是（）。
A. 职位
B. 任职者
C. 职级
D. 职称
2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事
B. 因事择人
C. 竞争择优
D. 效率优先
3. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A. 在岗培训
B. 短期培训
C. 脱产培训
D. 短期培训
4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。
A. 案例教学法
B. 角色扮演法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职等
D. 职级
7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C. 可以据此给员工发放奖金
D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
8. 绩效考评的（）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。
A. 客观性原则
B. 全面性原则
C. 及时反馈原则
D. 敏感性原则
9. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D. 人才猎取
10. （）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A. 心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。
A. 人力资源计划
B. 岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作规范
2. 以下属于心理测验法的是（）。
A. 个性测验
B. 智力测验
C. 公文处理
D. 管理游戏
3. 绩效考评并不是最终目的，考评结果有很多用处，如（）。
A. 岗位说明书的修订
B. 员工招聘
C. 员工培训
D. 员工薪酬调整
4. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中的晋升
5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 性向测试
6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
7. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人
B. 公开、公平、公正原则
C. 竞争择优原则
D. 效率优先原则
8. 主观考评法有（）。
A. 自我与他人评价法
B. 比例控制法
C. 量表评定法
D. 关键事件法
9. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A. 容易造成“近亲繁殖”
B. 容易造成对内部员工的打击
C. 难以判断他们的实际工作能力
D. 备选对象范围狭窄
10. 工作评价常用的方法有（）。
A. 职位分类法
B. 职位排序法
C. 问卷调查法
D. 面谈法
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 柯克帕特里克根据评估的深度和难度将培训效果评估分为四个递进的层次，它们由浅入深依次是成果评估、行为评估、学习评估、反应评估。
A. 错误
B. 正确
2. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B. 正确
3. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A. 错误
B. 正确
4. 在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向。
A. 错误
B. 正确
5. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
A. 错误
B. 正确
6. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误
B. 正确
7. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
A. 错误
B. 正确
8. 用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
9. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
A. 错误
B. 正确
10. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A. 错误
B. 正确
11. 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
A. 错误
B. 正确
12. 结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
A. 错误
B. 正确
13. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误
B. 正确
14. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
A. 错误
B. 正确
15. 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
A. 错误
B. 正确
16. 培训需求分析中，对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A. 错误
B. 正确
17. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A. 错误
B. 正确
18. 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
A. 错误
B. 正确
19. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
A. 错误
B. 正确
20. 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
A. 错误
B. 正确
0012
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C. 可以据此给员工发放奖金
D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
2. 绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估过程。
A. 工作行为和工作表现
B. 工作效果
C. 工作行为
D. 工作行为和工作效果
3. （）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A. 心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
4. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
5. （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A. 序列比较法
B. 成对比较法
C. 比例控制法
D. 关键事件法
6. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
7. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A. 在岗培训
B. 短期培训
C. 脱产培训
D. 短期培训
8. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A. 职级
B. 职系
C. 职组
D. 职等
9. 工作评价的对象是（）。
A. 职位
B. 任职者
C. 职级
D. 职称
10. 管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较合适采用（）进行绩效考评。
A. 直接指标法
B. 成绩记录法
C. 加权选择量表法
D. 目标管理法
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人
B. 公开、公平、公正原则
C. 竞争择优原则
D. 效率优先原则
2. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取
B. 校园招聘
C. 员工推荐
D. 网上招聘
3. 绩效标准是绩效考评的基础，必须（）。
A. 精确化
B. 简易化
C. 定量化
D. 客观化
4. 柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 成果评估
5. 组织利用目标管理法进行绩效考评时，在制定绩效目标时（）。
A. 目标可以用数量、质量和影响等来衡量
B. 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合
C. 目标的实现是有时间要求的
D. 目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
6. 工作分析又称（）。
A. 工作描述
B. 职位分析
C. 程序分析
D. 岗位分析
7. 培训需求分析包括（）。
A. 组织层面分析
B. 工作层面分析
C. 培训课程分析
D. 个人层面分析
8. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A. 容易造成“近亲繁殖”
B. 容易造成对内部员工的打击
C. 难以判断他们的实际工作能力
D. 备选对象范围狭窄
9. 主观考评法有（）。
A. 自我与他人评价法
B. 比例控制法
C. 量表评定法
D. 关键事件法
10. 关于绩效考评，以下陈述正确的是（）。
A. 绩效考评不是孤立事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营管理息息相关。
B. 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据。
C. 绩效考评可以为员工培训提供依据。
D. 绩效考评具有时限性，要求在一段时间内，对考评做出明确的结论。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
A. 错误
B. 正确
2. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
A. 错误
B. 正确
3. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
A. 错误
B. 正确
4. 培训需求分析中，对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A. 错误
B. 正确
5. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误
B. 正确
6. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B. 正确
7. 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
A. 错误
B. 正确
8. 在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向。
A. 错误
B. 正确
9. 用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
10. 结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
A. 错误
B. 正确
11. 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
A. 错误
B. 正确
12. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A. 错误
B. 正确
13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误
B. 正确
14. 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
A. 错误
B. 正确
15. 柯克帕特里克根据评估的深度和难度将培训效果评估分为四个递进的层次，它们由浅入深依次是成果评估、行为评估、学习评估、反应评估。
A. 错误
B. 正确
16. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A. 错误
B. 正确
17. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
A. 错误
B. 正确
18. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A. 错误
B. 正确
19. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
A. 错误
B. 正确
20. 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
A. 错误
B. 正确
0013
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A. 序列比较法
B. 成对比较法
C. 比例控制法
D. 关键事件法
2. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D. 人才猎取
3. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事
B. 因事择人
C. 竞争择优
D. 效率优先
4. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。
A. 案例教学法
B. 角色扮演法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
5. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A. 职级
B. 职系
C. 职组
D. 职等
6. （）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。
A. 量表评定法
B. 成对比较法
C. 比例控制法
D. 关键事件法
7. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
8. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C. 可以据此给员工发放奖金
D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
9. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
10. 工作评价的对象是（）。
A. 职位
B. 任职者
C. 职级
D. 职称
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 以下属于心理测验法的是（）。
A. 个性测验
B. 智力测验
C. 公文处理
D. 管理游戏
2. 员工培训是指组织通过教育、训练等方式向员工提供工作所必需的（）等方面的内容的过程。
A. 知识
B. 技能
C. 价值观
D. 行为规范
3. 绩效考评并不是最终目的，考评结果有很多用处，如（）。
A. 岗位说明书的修订
B. 员工招聘
C. 员工培训
D. 员工薪酬调整
4. 工作分析又称（）。
A. 工作描述
B. 职位分析
C. 程序分析
D. 岗位分析
5. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A. 容易造成“近亲繁殖”
B. 容易造成对内部员工的打击
C. 难以判断他们的实际工作能力
D. 备选对象范围狭窄
6. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人
B. 公开、公平、公正原则
C. 竞争择优原则
D. 效率优先原则
7. 主观考评法有（）。
A. 自我与他人评价法
B. 比例控制法
C. 量表评定法
D. 关键事件法
8. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 性向测试
9. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取
B. 校园招聘
C. 员工推荐
D. 网上招聘
10. 组织利用目标管理法进行绩效考评时，在制定绩效目标时（）。
A. 目标可以用数量、质量和影响等来衡量
B. 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合
C. 目标的实现是有时间要求的
D. 目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误
B. 正确
2. 结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
A. 错误
B. 正确
3. 在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向。
A. 错误
B. 正确
4. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
A. 错误
B. 正确
5. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误
B. 正确
6. 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
A. 错误
B. 正确
7. 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
A. 错误
B. 正确
8. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B. 正确
9. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A. 错误
B. 正确
10. 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
A. 错误
B. 正确
11. 用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
12. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
A. 错误
B. 正确
13. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A. 错误
B. 正确
14. 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
A. 错误
B. 正确
15. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
A. 错误
B. 正确
16. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A. 错误
B. 正确
17. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
A. 错误
B. 正确
18. 培训需求分析中，对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A. 错误
B. 正确
19. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
A. 错误
B. 正确
20. 柯克帕特里克根据评估的深度和难度将培训效果评估分为四个递进的层次，它们由浅入深依次是成果评估、行为评估、学习评估、反应评估。
A. 错误
B. 正确
0014
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.
绩效考评的（）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。
A. 客观性原则
B. 全面性原则
C. 及时反馈原则
D. 敏感性原则
2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事
B. 因事择人
C. 竞争择优
D. 效率优先
3. （）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D. 网上招聘
4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
5. （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A. 序列比较法
B. 成对比较法
C. 比例控制法
D. 关键事件法
6. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 脱产培训
D. 在职培训
7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C. 可以据此给员工发放奖金
D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
8. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
9. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
A. 职级
B. 职系
C. 职组
D. 职等
10. （）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A. 心理测验法
B. 压力面试
C. 结构式面试
D. 非结构式面试
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人
B. 公开、公平、公正原则
C. 竞争择优原则
D. 效率优先原则
2. 工作评价常用的方法有（）。
A. 职位分类法
B. 职位排序法
C. 问卷调查法
D. 面谈法
3. 关于绩效考评，以下陈述正确的是（）。
A. 绩效考评不是孤立事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营管理息息相关。
B. 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据。
C. 绩效考评可以为员工培训提供依据。
D. 绩效考评具有时限性，要求在一段时间内，对考评做出明确的结论。
4. 工作分析又称（）。
A. 工作描述
B. 职位分析
C. 程序分析
D. 岗位分析
5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 性向测试
6. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取
B. 校园招聘
C. 员工推荐
D. 网上招聘
7. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
8. 以下属于工作评价的方法是（）。
A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 职位排序法
D. 职位分类法
9. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
10. 柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 成果评估
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A. 错误
B. 正确
2. 培训需求分析中，对组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A. 错误
B. 正确
3. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B. 正确
4. 在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向。
A. 错误
B. 正确
5. 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
A. 错误
B. 正确
6. 柯克帕特里克根据评估的深度和难度将培训效果评估分为四个递进的层次，它们由浅入深依次是成果评估、行为评估、学习评估、反应评估。
A. 错误
B. 正确
7. 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
A. 错误
B. 正确
8. 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
A. 错误
B. 正确
9. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
A. 错误
B. 正确
10. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A. 错误
B. 正确
11. 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
A. 错误
B. 正确
12. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
A. 错误
B. 正确
13. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A. 错误
B. 正确
14. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误
B. 正确
15. 用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
16. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
A. 错误
B. 正确
17. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
A. 错误
B. 正确
18. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误
B. 正确
19. 结构式面试一般不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
A. 错误
B. 正确
20. 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
A. 错误
B. 正确
0015
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据
B. 工作分析方法的选择
C. 可以据此给员工发放奖金
D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
2. （）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D. 网上招聘
3. （）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 工作说明书
D. 工作要素
4. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
5. 绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估过程。
A. 工作行为和工作表现
B. 工作效果
C. 工作行为
D. 工作行为和工作效果
6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职等
D. 职级
7. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析
B. 个人层面分析
C. 组织层面分析
D. 培训课程分析
8. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。
A. 在岗培训
B. 短期培训
C. 脱产培训
D. 短期培训
9. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。
A. 案例教学法
B. 角色扮演法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
10. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 以下属于工作评价的方法是（）。
A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 职位排序法
D. 职位分类法
2. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。
A. 人力资源计划
B. 岗位评价
C. 工作说明书
D. 工作规范
3. 以下属于心理测验法的是（）。
A. 个性测验
B. 智力测验
C. 公文处理
D. 管理游戏
4. 媒体广告招聘的优点有（）。
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 招聘时间长
D. 广告费用较高
5. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中的晋升
6. 柯克帕特里克提出的培训效果评价模型分为以下几个层析（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 成果评估
7. 培训需求分析包括（）。
A. 组织层面分析
B. 工作层面分析
C. 培训课程分析
D. 个人层面分析
8. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取
B. 校园招聘
C. 员工推荐
D. 网上招聘
9. 绩效标准是绩效考评的基础，必须（）。
A. 精确化
B. 简易化
C. 定量化
D. 客观化
10. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
A. 错误
B. 正确
2. 在考评时，大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这是考评中常出现的居中倾向。
A. 错误
B. 正确
3. 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
A. 错误
B. 正确
4. 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。
A. 错误
B. 正确
5. 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
A. 错误
B. 正确
6.
用关键事件法进行考评，需要主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法。该方法一般与其他方法结合使用，作为其他方法的一种补充。
A. 错误
B. 正确
7. 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
A. 错误
B. 正确
8. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A. 错误
B. 正确
9. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误
B. 正确
10. 考评中的近因效应是指由于考评者对某一员工的评价受之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
A. 错误
B. 正确
11. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误
B. 正确
12.
员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误
B. 正确
13. 柯克帕特里克根据评估的深度和难度将培训效果评估分为四个递进的层次，它们由浅入深依次是成果评估、行为评估、学习评估、反应评估。
A. 错误
B. 正确
14. 员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
A. 错误
B. 正确
15. 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
A. 错误
B. 正确
16. 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
单元自测1答案 二、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：C; 子问题2：A; 子问题3：A; 子问题4：B; 子问题5：A 二、听力理解：请听下面的对话，根据对话容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。 子问题1：meet; 子问题2：call; 子问题3：number; 子问题4：really; 子问题5：forward 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。 子问题1：A; 子问题2：A; 子问题3：B; 子问题4：C; 子问题5：B 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确写“T”错误写“F”。
子问题1：T; 子问题2：F; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：F 单元自测2答案 二、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：A; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：B; 子问题5：A 二、完形填空：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选择合适的容将短文补充完整。子问题1：B; 子问题2：A; 子问题3：C; 子问题4：C; 子问题5：B
二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。子问题1：B; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：B; 子问题5：A 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确为“T”，错误为“F”。子问题1：F; 子问题2：T; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：T 单元自测3答案
二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容进行判断，正确写“T”错误写“F” 子问题1：F; 子问题2：F; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：T 二、听力理解：请听下面的对话，根据对话容进行判断，正确写“T”错误写“F”。 子问题1：F; 子问题2：T; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：F 二、阅读理解：阅读下面的短文，根据文章容从A、B、C三个选项中选出一个最佳选项。子问题1：B; 子问题2：C; 子问题3：C; 子问题4：A; 子问题5：B 一、翻译：从以下A、B、C三个选项中选出与英文最适合的中文翻译。 子问题1：C; 子问题2：A; 子问题3：B; 子问题4：C; 子问题5：A 单元自测4答案 题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目
国家开放大学-教育学-2020年形考任务1答案 一、单选题 题目1 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 赞科夫在《教学与发展》一书中提出五条新的教学原则，不在此列的一条是____________。 选择一项： A. 高速度原则 B. 使所有学生都得到一般发展的原则 C. 高难度原则 D. 循序渐进原则 恭喜你，答对啦 E. 理论知识起主导作用的原则 反馈 正确答案是：循序渐进原则 题目2 正确 获得2.50分中的2.50分 题干
现代教育史上，提出"结构主义"学说并倡导"发现学习"方法的教育家是 ____________。 选择一项： A. 皮亚杰 B. 赞科夫 C. 杜威 D. 苏霍姆林斯基 E. 布鲁纳 恭喜你，答对啦 反馈 正确答案是：布鲁纳 题目3 不正确 获得2.50分中的0.00分 题干 标志着教育学作为一门独立的学科开始形成的教育论著是____________。 选择一项： A. 《学记》 B. 《大教学论》 C. 《教育漫话》 D. 《普通教育学》 E. 《教育论》 反馈 正确答案是：《大教学论》 题目4 正确 获得2.50分中的2.50分
世界上最早的一部教育专著是____________。 选择一项： A. 《教育论》 B. 《学记》 恭喜你，答对啦 C. 《大教学论》 D. 《教育漫话》 E. 《普通教育学》 反馈 正确答案是：《学记》 题目5 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 “不愤不启，不悱不发”“学而不思则罔，思而不学则殆”的教育思想出自我国古代教育思名著____________。 选择一项： A. 《说文解字》 B. 《论语》 恭喜你，答对啦 C. 《学记》 D. 《尚书》 E. 《孟子》 反馈 正确答案是：《论语》 题目6
形考任务01_0008 试卷总分：100 测试总分：98 一、判断题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 专家学者们惊奇地发现，盘龙城位于世界古代文明带中轴线——北纬30°线上，与同一文明带上的古埃及金字塔、犹太教的圣城耶路撒冷、巴比伦都城“神之门”交相辉映。 A. 错误 B. 正确 2. “敢为人先，追求卓越”的城市精神体现在城市的外在风貌之中，内化在城市的市民之中。 A. 错误 B. 正确 3. 江夏区位于长江之畔，东湖之滨，北与黄陂区、新洲区隔江相望，南与江夏区接壤，东抵鄂州市，西与武昌、青山两区相 邻。 A. 错误 B. 正确 4. 武汉文化就是在这种海纳百川中演进的，从而集成上承巴蜀文化、中原文化滋养，下融吴越文化的独特地域文化。 A. 错误 B. 正确 5. 武汉文化是武汉地区的人群在武汉城市发展过程中创造出来的所有精神财富的总和。 A. 错误 B. 正确 6. 城市文化是彰显城市特色风貌，展示城市形象，引领城市发展的一面旗帜。 A. 错误 B. 正确 7. 美国著名政治学家塞缪尔·亨廷顿指出：“一个不属于任何文明的、缺少一个文化核心的国家”，“不可能作为一个具有内聚力 的社会而长期存在”。 A. 错误 B. 正确
8. 在汉口的发展过程中，有过两次堤防大修建，汉口城区的扩展与之密切相关。 A. 错误 B. 正确 9. 武汉既有开启江城文明之光的殷商盘龙文化，又有伯牙鼓琴、高山流水觅知音的知音文化。 A. 错误 B. 正确 10. 武昌城基本定型是在明洪武四年(1368年)，江夏侯周德兴增拓武昌府城，城周约有20里，辟有7个城门。 A. 错误 B. 正确 11. 武汉的居民大多来自四面八方，山西、河南、湖南、安徽等外省来的人不少，周边荆门、天门等农村来武汉的人更多。 A. 错误 B. 正确 12. 1918年，美国《竖琴》杂志载文《中国的芝加哥》，该文赞道“汉口在全国商品市场上所处的地位，可与芝加哥在美国的 地位媲美”。 A. 错误 B. 正确 13. 武汉位于我国的中东部，长江、汉水在此交汇，承东启西，连南接北，四通八达，自古以来就被称为“九州通衢”之地。 A. 错误 B. 正确 14. 海纳百川、开放包容赋予武汉文化兼容并包、多元复合的特性。 A. 错误 B. 正确 15. 最早记载“武汉”之名的是明万历元年(1573年)姚宏谟的《重修晴川阁记》。“武汉之胜迹，莫得而观其游焉”，这是文献上第一次出现“武汉”一词。 A. 错误 B. 正确
国家开放大学学习指南形考任务1-5及参考答案(新版)
注意题目顺序一样，答案顺序不一样 形考任务一 一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（） a. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 b. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 c. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 d. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 题目2请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） a. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 b. 利用pad、手机等设备随时随地学习 c. 在网络上阅读和学习课程教学资源 d. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 对 错 题目4远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（） 对 错 题目5在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（） 对
错 题目6在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（） 对 错 题目7纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（） 对 错 向后 形考任务二 一、单选题（每题2分，共5题，共计10分） 题目1开放大学学制特色是注册后年内取得的学分均有效。（） a. 10 b. 3 c. 5 d. 8 题目2不是专业学位授予的必备条件。（） a. 被评为优秀毕业生 b. 通过学位英语考试 c. 毕业论文成绩达到学位授予相关要求 d. 课程学习成绩达到学位授予的相关要求 题目3是专业学习后期需要完成的环节。（）
一、选择题（共40分，每小题2分） 题目1 在每个C语言程序中都必须包含有这样一个函数，该函数的函数名为（）。选择一项： A. main B. MAIN C. name D. function 正确答案是：main 题目2 C语言源程序文件的缺省扩展名为（）。 选择一项： A. cpp B. exe C. obj D. c 正确答案是：c 题目3 由C语言目标文件连接而成的可执行文件的缺省扩展名为（）。 选择一项： A. cpp B. exe C. obj
正确答案是：exe 题目4 程序运行中需要从键盘上输入多于一个数据时，各数据之间应使用的分隔符为（）。 选择一项： A. 空格或逗号 B. 逗号或回车 C. 逗号或分号 D. 空格或回车 正确答案是：空格或回车 题目5 每个C语言程序文件的编译错误被分为（）。 选择一项： A. 1类 B. 2类 C. 3类 D. 4类 正确答案是：2类 题目6 不符合C语言规定的复合语句是（）。 选择一项： A. {}
C. {x=0;} D. {y=10} 正确答案是：{y=10} 题目7 C语言程序中的基本功能模块为（）。 选择一项： A. 表达式 B. 标识符 C. 语句 D. 函数 正确答案是：函数 题目8 在一个函数定义中，函数头包括的3个部分依次为函数类型、函数名和（）。选择一项： A. 表达式 B. 语句 C. 参数表 D. 函数体 正确答案是：参数表 题目9 在一个程序文件中，若要使用#include命令包含一个用户定义的头文件，则此头文件所使用的起止定界符为一对（）。
选择一项： A. 尖括号 B. 双引号 C. 单引号 D. 花括号 正确答案是：双引号 题目10 在C语言程序中，多行注释语句使用的开始标记符为（）。 选择一项： A. // B. /* C. */ D. ** 正确答案是：/* 题目11 在printf()函数调用的格式字符串中，若使用格式符为“%c”，则对应输出的数据类型为（）。 选择一项： A. char B. int C. float D. double 正确答案是：char
— If you don't believe in yourself, no one else will. — _____. Confidence is really important. 选择一项： C. I couldn't agree more 题目2 — Don't worry, Mum. The doctor said it was only a common cold. — ________ ! I'll tell Dad there's nothing serious. 选择一项： 题目3 Redundancy happens when employees need to _____ their workforce. And as a result, someone gets dismissed from work. 选择一项： C. reduce 题目4 They depend on each other to survive. In other words, they are ______ for survival. 选择一项： B. interdependent 题目5 _____the deepening of China's economic reforms, there is greater cooperation and interdependence between the private and the public sector. 选择一项： 二、完型填空（共50分） 操作提示：通过下拉选项框选择正确的词汇。 On May 27, 1995, our life was suddenly changed. It happened a few minutes past three, when my husband, Chris, fell from his horse as it jumped over a fence. Chris was paralyzed (瘫痪) from the chest down, unable to breathe normally. As he was thrown from his horse, we entered into a life of disability with lots of unexpected challenges. We went from the “haves” to the “have-nots”. Or so we thought. Yet what we discovered later were all the gifts that came out of sharing difficulties. We came to learn that something wonderful could happen in a disaster. All over the world people cared for Chris so much that letters and postcards poured in every day. By the end of the third week in a medical center in Virginia, about 35,000 pieces of mail
形考任务1 标准答案1:生产产品的类型 标准答案2:资源供给决策 标准答案3:企业资源 标准答案4 :扉页 标准答案5:企业上市 标准答案6:促进市场竞争和市场经济的基本力量；保持经济增长及稳定的重要来源；国民经济的重要组成部分" "标准答案7 :许可合同交易战略；出口战略；直接投资战略" "标准答案8 :创业团队；商机；资源" "标准答案9 :团队的友谊；团队的异质性；团队的完整性" "标准答案10 :法律与政策环境；经济环境；社会文化环境；技术环境" "标准答案11 :目录；附录；扉页；内容；封面" "标准答案12 :重视日常生活用品和服务项目的开发；从“问题”中寻找机会；把 握生活方式、环境变化产生的需求；满足不同顾客的需求特点；把握市场上热销商品背后隐藏的机会" "标准答案13 :政府资金支持；商业信用；银行贷款" "标准答案14 :银行借款；债券融资；商业信用" "标准答案15 :风险投资公司；发行股票；个人积蓄；亲朋好友的资助" 标准答案16 :错 标准答案17 :对 标准答案18 :错 标准答案19 :错 标准答案20 :错 标准答案21 :错 标准答案22 :对 标准答案23 :错 标准答案24 :错 标准答案25 :对 标准答案26 : 是权益融资。 负债融资的优点： 1）股权投资人可以保持投资比例。 采取举借负债融资的方式筹集长期资本，不会影响原股东的持股比例，也不会影响其控制能力。
2）企业米用负债融资方式，还债压力小。 债权人除具有按期收回本金和取得利息的权利外，不享有任何其他权利，也不承担任何其他义务。 3）负债融资的利息支出可以抵税。 举借债务发生的利息可以在缴纳所得税之前予以扣除，从而减少企业的现金流出量。 负债融资的缺点： 1）举债经营时的财务风险大，缺乏财务上的灵活性。 负债融资的利息是企业根据合同必须承担的一种长期性固定支出，到期必须偿还。 2）企业的经营决策，尤其是财务政策往往受到债务合同的制约和限制。 3）负债融资改变了企业的资本结构，从而降低了企业未来的借债能力。 权益融资的优点： 1）权益融资具备灵活性。 企业发行股票以后是否分发股利主要取决于企业盈利状况和财务状况。当发生资金周转困难时，企业可以不分派现金股利或者分配股票股利，甚至不分派任何形式的股利。股票到期不需要企业偿还。 2）权益融资所筹集的资本具有永久性。 权益资本是企业最基本的资金来源，它可以增强企业负债的能力，容易吸收资金。 权益融资的缺点： 1）存在影响投资人投资比例或转移企业的控制权的风险。 股份制企业，若采用增发股票形式筹集长期资本，可能会影响原有股东的持股比例，从而影响原股东对企业的控制能力或权限。 2）权益融资的成本高。 当企业资产利润率高于长期债务利率的情况下，所有者可以享受其剩余的盈 余。 3）企业采取权益融资方式，不会享受税收优惠。 由于发行股票筹资导致的股利发放需要在缴纳所得税后支付，企业不会享受负债融资的利息税前抵扣的优惠。 标准答案27 : （1）对创业者来说会有哪些预期回报？ 收人回报、自我满足感、工作安全感、灵活性和社会地位。 （2）根据这个未来企业家的才能，你认为他会成功吗？ 他是富于理想化而非专业化的人，他最大的优势是其专业工作经验，也就是木工技术。他 要成为一名合格的企业家至少还应具备管理方面的知识，要对于未来企业的发展
页眉 管理学基础（专）形考任务一答案 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1题目下列各选项中，（）属于管理的对象。 选择一项： a. 组织中的人 组织资源和组织目标b. 组织目标和组织活动c. 组织资源和组织活动d. 正确答案是：组织资源和组织活动 2题目）的重要性。“凡事预则立，不预则废”，说的是（选择一项： a. 组织 b. 计划 预测c. d. 预防 正确答案是：计划 3题目页脚 页眉 人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（）。 选择一项：
a. 管理的实践性 b. 管理的复杂性 c. 管理的科学性 d. 管理的变动性 正确答案是：管理的实践性 4题目当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。选择一项： 领导者a. b. 精神领袖 c. 发言人 d. 组织联络者 正确答案是：精神领袖 5题目对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。选择一项：a. 概念技能 页脚 页眉 b. 管理技能 c. 人际技能 d. 技术技能 正确答案是：概念技能 6题目泰罗科学管理理论的中心问题是（）。 选择一项：
a. 提高劳动生产率 增强责任感b. 加强人的管理c. 科学技术d. 正确答案是：提高劳动生产率 7题目在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。 选择一项： a. 感情的逻辑 b. 科学的理念 c. 正规的程序 d. 效率的逻辑 页脚 页眉 正确答案是：效率的逻辑 8题目日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。 选择一项： a. 充分利用企业战略管理 b. 进行了企业流程再造 c. 先进的社会制度 d. 形成了自己独特的企业文化
管理英语 4 形成性考核册 作业 1 写作 My Dream Job Everybody has his dream job. I also have my dream job. My dream job is to be a reporter so that I have opportunities to write articles for newspapers and magazines, and to interview some presidents and many famous figures in the world. After graduating from high school, I intend to go to university in Beijing. When I left university, I hope that I can get a job in a broadcasting station. After working for several years and after earning for myself enough bread , I will start a project that I want to travel around the world. 作业 2 写作 1 C Jack Brown Sept.15 Completed 2 D Lola Sept.15 Completed 3 B Eden Smith Sept.17 Completed 4 A Elise Sept.17 Completed 5 H Christina Sept.18 Completed 6 E Jack Brown Sept.18 Being done 7 G Jeffrey Sept.20 Being done 8 F Elise Sept.20 Being done
形考任务1（第一章至第五章） 任务说明：本次形考任务包含填空题（22道，共20分），选择题（15道，共20分），判断题（15道，共20分），计算题（3道，共10分），问答题（3道，共30分）。 任务要求：下载任务附件，作答后再上传，由教师评分。 任务成绩：本次形考任务成绩占形成性考核成绩的20%，任务附件中题目是百分制。教师在平台中录入的成绩=百分制成绩*20% 一、填空题(20分) 1．“生产什么”、“如何生产”和“为谁生产”是人类社会所必须解决的基本问题，这三个问题被称为___资源配置___问题。 2．市场经济与计划经济的差别主要表现在三个基本问题上，一是决策机制不同，二是协调机制不同，三是激励机制不同。 3．微观经济学解决的问题是资源配置，宏观经济学解决的问题是资源利用。 4．是否以一定的价值判断为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。 5．两种互补商品之间价格与需求成反方向变动，两种替代商品之间价格与需求成曲线方向变动。 6．需求定理表明的商品价格与需求量反方向变动的关系是_替代__效应和_收入_效应共同作用的结果。 7．在供给与供给量的变动中，价格变动引起供给量变动，而生产技术的变动引起供给的变动。 8．需求的变动引起均衡价格与均衡数量同方向变动。 9．市场经济就是一种用价格机制来决定资源配置的经济体制。 10．当某商品的价格上升5％，而需求量减少8％时，该商品属于需求富有弹性。当某商品的价格下降5％而需求量增加2％时，该商品属于需求价格弧弹性。 11．如果交叉弹性为负值，则两种商品为互补关系。 12．能够做到薄利多销的商品是需求富有弹性的商品。
13．如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在消费者身上。 14．基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。 15．如果把无差异曲线与消费可能线合在一个图上，那么消费可能线必定与无数条无差异曲线中的一条相切于一点，在这个切点上就实现了消费者均衡。 16．消费者愿意对某种物品所支付的价格与他实际支付的价格的差额称为消费者剩余。 17．技术效率是投入的生产要素与产品的关系，经济效率是成本与收益的关系。 18．代理人在不违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，代理人的这种行为被称为机会主义行为。 19．总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线都是先上升而后下降，这反映了边际产量递减规律。 20．边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。 21．适度规模就是指生产规模的扩大正好使收益递增达到最大。 22．不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适组合点，将这些点连接在一起就可得出扩张线。 二、选择题(20分) 1．稀缺性的存在意味着：（ D ） A．竞争是不好的，必须消灭它 B．政府必须干预经济 C．不能让自由市场来作重要的决策 D．决策者必须作出选择 2．下列哪一项属于规范方法的命题？（ D ） A．20世纪80年代的高预算赤字导致了贸易逆差 B．低利率会刺激投资 C．扩张的财政政策会降低利率 D．应该降低利率以刺激投资 3．光盘价格上升的替代效应是：（ A ） A．光盘价格相对其他商品价格的上升对光盘需求的影响 B．光盘价格上升引起光盘供给的增加
题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索 题目：—This project is too big for me to finish on time. 答案：I'll give you a hand 题目：AT&T found that employees with better planning and decision-making skills were ______ 答案：more likely 题目：______ CEOs spend planning, the more profitable their companies are. 答案：The more time 题目：______ his anger the employees called him Mr. Thunder, but they loved him. 答案：Due to 题目：______ managers spend most of their time in face-to-face contact with others, but they 答案：Not only do 题目：—Could you give us a speech on management functions some day this week? 答案：I'd love to, but I'm busy this week 题目：—I think things have been a bit difficult for us the last couple of months. 答案：You're right 题目：—Is it possible for you to work out the plan tonight? 答案：I think so. 题目：—We could let some of the staff work from home.________________? 答案：What do you think of it 题目：Even the best continually seek ways to ______ their skills. 答案：sharpen 题目：It is through enthusiasm and quiet intensity ______ we transform creativity and vision into 答案：that 题目：Supervisors should ______ their employees in two-way communication so that 答案：engage 题目：The demands and requirements placed on the CEO of Sony are different from ______ on 答案：those 题目：The Human Resource Managing Department at Honda is given specific instructions ______ 答案：on how to 题目：The responsibilities in handbook ______ that managers have to be concerned with 答案：indicate 二、听力理解：听录音，选择最佳答案（共50分）。 子问题1：C; 子问题2：B; 子问题3：A; 子问题4：B; 子问题5：A 二、阅读理解：根据文章内容，判断正误（共50分）。 子问题1：F; 子问题2：F; 子问题3：T; 子问题4：F; 子问题5：T
最新国家开放大学《管理英语（1）》形成性考核册参考资料 《管理英语（1）》是国家开放大学 2017 年春季新开的课程之一，对国家开放大学的管理专业学生进行统一考试。该资料对学生完成学习任务起着一定的辅助作用。本文库还有国家开放大学其他课程的参考资料，可以参考。 作业 1 一、交际用语（共计 10 分，每小题 2 分） 1-5 题：阅读下面的小对话，选择恰当的答语。 1.-Hello, I’ m David Chen. Nice to meet you. - . A.Are you? B. Nice to meet you, too. C. Very nice. 2.-It’s rather cold in here.Do you mind if I close the window? - . A.No, go ahead. B. Yes, please. C. Sure, please. 3.- May I use your hike for a moment? - . A.It doesn’t matter. B. By all means. C. I have no idea. 4. - ？ - My mother is retired. My father is a manager. A.What are your parents doing right now B.Do your parents still work C.What do your parents do 5.- Hey, Derek, which do you think is harder to learn, marketing or designing? - . A.It is the best design I have ever seen. B.Personally, I think designing is more difficult. C.I like it very much. 二、词汇与结构（共计划分，每小题2 分） 6-20 题：阅读下面的句子，从A 、B、C 三个选项中选出一个能填入空白处的最佳选项。 6.People here usually each other by their first names instead of family names. A.call B. work C. hear 7.- What is your job? - I’m accountant. A. a B. an C. I 8.Don’t be afraid ask a lot of questions. A.of B. to C. on 9.Smile a lot and be friendly as possible to everyone you meet. A.very B. so C. as 10.Keeping eye contact makes the other person welcome and comfortable. A.feel B. to feel C. feeling 11.Professor Smith promised to look my paper, that is, to read it carefully before the defense.
最新国家开放大学电大《大学语文》形考任务1试题及答案 形考任务一 一、名词解释（每小题10分，5小题，共50分） 题目1 《史记》 《史记》，西汉司马迁著，是我国第一部纪传体通史，记述了上自传说中的五帝下至汉武帝时期大约三千年的历史，是研究我国古代社会的重要历史文献。 题目2 《左传》 《左传》，相传是春秋时鲁国史官左丘明所作，是一部编年史，也是我国第一部叙事详细的完整的历史著作。他真实的记述了春秋时期各国的政治，经济，军崐事和文化情况，是研究我国古代社会重要的历史文献。通过的注本有《十三经注疏》本等。 题目3 艾青 艾青（1910~1996）浙江金华人，具有世界影响中国现代大诗人，早年赴法学崐画，后攻诗歌。1932年发表《大堰河——我的保姆》，一举成名。艾青先后出崐版20多部诗集，主要作品有《北方》，《黎明的通知》，《火把》，《归来的歌》崐等等。艾青堪为时代的鼓手，他的诗内涵丰富，紧密配合现实斗争，传出历史的呼唤和人民的心声，具有时代的敏感性，思想的深刻性。在艺术上追求深沉审美意象，崐语言清新，赋予音韵美，对新诗发展做出巨大贡献。 题目4 《牛棚杂记》 《牛棚杂记》：作者季羡林，是一部亲历的“文革”及时，也是一代知识分子怒向苍天的血泪哭嚎，堪称历史的写真。告诫每个中国人都必须以历史为鉴，对“文革”灾祸做出理想判断和深刻反思。惟其如此，中国日后才有希望杜绝这一人间瘟疫。 题目5 茨威格 茨威格（1881~1942）奥地利著名小说家，其作品大多反映资本主义社会畸形道德与冒险生活，主人公都有非凡的个性与奇特的遭遇。另外，他更以别具一格的传记作品轰动于世，文笔潇洒，极富感情色彩。主要作品有《一个女人一生中的二十四小时》，《巴尔扎克传》等。 二、翻译（本题50分） 将下面这段文字译成现代汉语： 题目6 孙武 孙子武者，齐人也。以兵法见于吴王阖庐。阖庐曰：“子之十三篇，吾尽观之矣，可以小试勒兵乎？”对曰：“可。”阖
目1 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利工作室的区域划分以教具分类陈设分为五大教学区域：日常生活区、（）、数学活动区、语言活动区和文化活动区。 答案： 感官活动区 反馈 正确答案是：感官活动区 题目2 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 真实的自由是透过教育的帮助而使潜藏的导引力量得以发展的结果，是属于活动的、智力的、纪律的自由。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利教具有控制错误的功能，可以使儿童进行自我的（）。 答案： 感觉训练 反馈 正确答案是：感觉训练 题目4 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利将儿童使用教具的活动称之为工作，而将儿童日常的玩耍和使用普通玩具的活动称之为游戏，儿童身心的发展必须通过（）来完成。 答案： 工作 反馈 正确答案是：工作 题目5 正确 获得4.00分中的4.00分
标记题目 题干 蒙台梭利教育很重视儿童的个体工作和（）。 答案： 个体教学 反馈 正确答案是：个体教学 题目6 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 蒙台梭利教育在教学的实际展开方面有三个很显著的特点，一是（）；二是尊重与等待；三是自发的责任感。 答案： 混龄生活 反馈 正确答案是：混龄生活 题目7 正确 获得4.00分中的4.00分
标记题目 题干 幼儿园要制定相应的教师常用的规范用语，同时要在园内外营造使用这种语言的氛围和环境。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目8 正确 获得4.00分中的4.00分 标记题目 题干 启导员准备环境，但不是环境的一部分。 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目9 正确 获得4.00分中的4.00分
最新国家开放大学电大《管理英语4》形考任务1试题及答案 形考任务1 第一套 一、选择填空题（每题10分，共5题） 题目1 — This project is too big for me to finish on time. 选择一项： A. Please do me a favor B. That is a daydream C. I'll give you a hand 题目2 — I think things have been a bit difficult for us the last couple of months. —__________. We've been working hard, but still getting behind. 选择一项： A. You're right B. I'm afraid C. I don’t think so 题目3 AT&T found that employees with better planning and decision-making skills were ______ to be promoted into management jobs. 选择一项： A. more likely B. more like C. more unlikely 题目4 The Human Resource Managing Department at Honda is given specific instructions ______ employ the best possible workers. 选择一项： A. how to B. on what to C. on how to 题目5
国家开放大学《管理英语1》形考任务单元自测1试题 题目1：— — Please call me Mary. That's my first name. A. How are you? B. Are you Mary? C. How shall I address you? 题目2：— Excuse me, — Yes, it's 8633-2788. If you have any other questions, don't hesitate to ask. A. Why my telephone doesn’t work? B. When shall we have lunch? C. could you please tell me what's the telephone number on my desk? 题目3：— Hello, I'm David Chen. Nice to meet you. — . A. Very nice. B. Nice to meet you too. C. Are you? 题目4：— Hi, I'm Melinda Smith, the new secretary. Nice to meet you here. — Hi, I'm Mike Brown from the Training Center. A. That's OK. B. I hope you'll be happy working here. C. See you later. 题目5：— Sally, , Mary Brown. — Nice to meet you. I'm Sally Johnson, the Sales Manager. A. What a pleasure B. this is our new secretary C. Thanks a lot
1.现代调剂学已发展成为一门综合性、应用性学科，叙述正确的是（） 正确答案是：以患者为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础 2.调剂学在医疗卫生事业中的任务是（）。 正确答案是：研究如何正确调配药品和指导药品合理使用 3.与调剂学关系最为密切的一门学科是（）。 正确答案是：药剂学 4.调剂学与医院药学、临床药学和社会药学联系紧密，其共同导向是（）。正确答案是：患者和社会 5.关于调剂学的定义（广义），叙述正确的是（）。 正确答案是：涉及药学诸学和相关人文科学的研究药品调配技术和应用技术的综合性、应用性学科 6.医院药房应遵守的法律法规有( )。 正确答案是：《抗菌药物临床使用指导原则》 7.关于德国药房的叙述正确的是（）。 正确答案是：德国医院不设门诊药房，只设住院药房 8.关于社会药房的药品调剂，叙述正确的是（）。 正确答案是：甲类非处方药、乙类非处方药可不凭医师处方销售、购买和使用 9.社会药房按照经营形式可分为（）。 正确答案是：单体社会药房和连锁社会药房 10.经省级药品监督管理部门或其授权的药品监督管理部门批准的其他商业企业可 以零售（）。 正确答案是：乙类非处方药 11.《药品广告审查标准》规定药品广告中必须进行宣传的名称是（）。 正确答案是：通用名称 12.关于国家基本药物的叙述不正确的是（）。 正确答案是：能够满足少数特殊人群卫生保健需求的药物 13.药品的质量特性中的稳定性指的是（）。 正确答案是：指在规定的条件下保持其有效性和安全性的能力 14.关于药品的定义，叙述错误的是（）。
正确答案是：血清、疫苗、血液制品等不属于药品 15.药品生产企业为区别其他企业生产的相同的药品而为自己产品命名的药名()。正确答案是：商品名 16.下列人员是药学专业技术职务任职资格，而不属于执业准入资格的是（）。 正确答案是：主任药师 17.医师与药师的执业分工不同，药师的工作是() 。 正确答案是：审核和调配处方 18.关于执业药师的叙述，不正确的是（）。 正确答案是：执业药师的配备情况不是开办药品生产、经营、使用单位的必备条件 19.社会药店从业人员的职责是()。 正确答案是：指导患者正确选择非处方药 20.关于从业药师的叙述，不正确是（）。 正确答案是：《从业药师资格证书》只在各省区域内有效 21.关于药品不良反应报告和监测管理办法的规定，不正确的是（）。 正确答案是：药品不良反应包括假药、劣药和滥用造成的损害 22.非药学技术人员在经过药学专业知识培训后，可以从事的工作是（）。 正确答案是：消毒 23.《药品管理法》对于医疗机构制剂的特定要求，不正确的是（）。 正确答案是：医疗机构配制的制剂可以在市场销售 24.《药品管理法》的规定中，正确的是（）。 正确答案是：药品批准文号是指药品生产企业在生产药品前报请国家药品监督管理部门批准后获得的身份证明，是依法生产药品的合法标志 25.关于《处方管理办法》的规定，正确的是（）。 正确答案是：药师经处方审核后，认为存在用药不适宜时，应当告知处方医师，请其确认或者重新开具处方 26.社会药房须遵守的法律、法规及行业规范有（）。 正确答案是：《药品经营质量管理规范》 27.社会药房需遵守的由中国非处方药物协会发布的行业自律性规范是（）。 正确答案是：《优良药房工作规范（试行）》 28.最常用的小儿剂量调整计算方法是（）。