篇一:《2013 上海婚假规定》
2013 上海婚假规定
2013 年上海婚假规定婚假3 天+晚婚假7 天=10 天
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，按（女20 周岁，男22 周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
婚假期间工资待遇
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合
同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70% 确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
综上所述，2013 年上海婚假规定晚婚的公民可享受10 天的婚假，婚假期间工资照发。另外，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假。本文系华律网收集整理，转载请注明出处:
篇二:《上海市婚假之五大常见问题》
结婚是人生中的一件大事。注册结婚登记后或者举办好婚礼，新人们就会筹划着浪漫的蜜月之旅，这时候就遇到了关于婚假的五大常见问题，今天让我们来
解开
问题一婚假和晚婚假到底有多少天？
新浪微博粉丝“科比好好的就行”询问上海婚假有几天啊？
《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3 天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25 周岁初次结婚，女年满23 周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假
外，增加晚婚假七天。网民“ JAS/仔_发福了”，你登记结婚时已经年满25周岁，能够享受七天的晚婚假。因此，在上海，晚婚的初婚者能享受10 天的婚假和晚婚假。
问题二晚婚假遇到双休日能顺延吗？
婚假和晚婚假加在一起有10 天，那一定会遇到一个双休日，粉丝“风筝木木三”想知道晚婚假遇到双休日顺延嘛？
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用，晚婚假遇法定节假日顺延。但这个文件只规定婚假和晚婚假10 天连休遇到法定节假日顺延，并没有规定遇到双休日时也可以相应延长。如果单位依法制定的规章制度中规定婚假、晚婚假可以相应延长，那么，新人可以享受多两天的“福利”。当然，如果单位规定遇双休日时不顺延也不算错。
问题三再婚能享受婚假吗？
现代社会婚姻情况比以往更复杂，再婚等情况存在着。新浪微博粉丝“神子殿”就问了再婚的人能享受婚假吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定，是否晚婚不仅看结婚者的年龄，还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用，一方符合一方适用，双方符合双方适用。
所以，粉丝“ Miss 法兰妮”概括得很正确“只要是依法结婚的员工，不管是
初婚、再婚，都可以向单位申请婚假。但是晚婚假只对初婚员工适用。”
问题四婚假工资怎么计算？
有的网民问了休了婚假，那么婚假工资会打折吗？《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定在批准的婚假期间，职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚假期间享受婚假同等待遇。
《上海市企业工资支付办法》第九条劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期
间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70% 确定。按以上原则计算的假期工资基数，均不得
低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定
问题五享受了婚假，还能休年休假吗？
有粉丝咨询职工在当年度已经享受了婚假，还能休年休假吗？在这里，告诉
大家，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，享受了婚假，还能继续享受年休假的。
参考资料
规定参考《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干
规定》
篇三:《法定婚假多少天2013 》
法定婚假多少天2013
山西晚婚的婚假=1 个月
“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1 个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4 个月，男方享受护理假15 日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6 个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1 年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例（2002 年9 月28 日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）
甘肃晚婚的婚假=30 天
“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待
（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30 天;实行晚育的，其产假为105 天，并给男方护理假15 天;
（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005 年11 月25 日省十届人大常委会第
十九次会议修正）
广东婚假3 天+ 晚婚假10 天=13 天
“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五
日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民ZF 给予表扬和奖励广东省人口与计划生育条例（2002 年7 月25 日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）广西婚假3 天+ 晚婚假12 天=15 天
“第二十九条男25 周岁、女23 周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12 天;已婚女职工在24 周岁以上生育第一胎的，增加产假14 天，同时给予男方护理假10 天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20 天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004 年6 月3 日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）
贵州婚假3 天+ 晚婚假10 天=13 天
“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10 天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30 天，男方享受护理假7 天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90 天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。