各个行业不为人知“灰色收入”
史实
10-01 10:14
在改革开放前，内地没有“灰色收入”这个词；改革开放后，经济日趋活跃，社会各类群体的收入随之出现多样性。人们把合法的工资、奖金、补贴等称为“白色收入”，把违法收入称为“黑色收入”，至于还有那么一种介乎于白色与黑色之间的收入，人们说不清道不明，更多的时候是不便点明，“你知我知就够了”，于是便有了“灰色收入”的叫法。
教师
目前教师们最大的“灰色收入”主要来自开辅导班和“走穴”。一位大学教授说，自己一个星期有12次“友情客串”，身心疲惫。上课时有时也感到力不从心，对于收入所得，他认为都是“辛苦钱，合情合理”。
另外，老师在校外搞创收的形式五花八门，诸如讲学、做学术报告、代课、当家教、兼职顾问等等，而与社会应用、市场需求关系紧密的学科老师，如经济、金融、会计、法律、外语等，搞校外创收的机会更是多，有的一天至少千元。
医生
这可说是“灰色收入”最丰厚的行业，拿红包、吃回扣和“走穴”，已经到司空见惯、见怪不怪的地步。普通人日常看个病，特别是动个手术，给主刀医生、帮忙医生、麻醉师、手术室护士分别送红包，都是公开的秘密。
一位医生接受采访时说，在医院这个圈子里收红包是很普遍的事，你可以问一下医护人员，只要是说良心话的，谁敢说自己没有收受过？
医生走穴，主要是一些知名度高的医生和外科医生，到“下边医院”去一次，进帐一二千元是家常便饭，而著名医院医生更可拿到五千至一万。
吃药品回扣是医疗界“灰色收入”的另一种形式。
基金经理
除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的“潜规则”进行操作而获得的灰色收入。在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为“外盘”，即公募基金经理兼做私募。
另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作，俗称“老鼠仓”。由于有数百亿以至上千亿公募基金作后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的“老鼠仓”每年回报率在10倍左右。
车险定损
社会上都知道保险（放心保）公司定损员是个肥缺，尽管他们的月工资也就两三千元，但是由于定损员拥有出险程度的判断决定权，甚至赔与不赔都掌握在他们手里，所以灰色收入也就成家常便饭了。
客户主动投怀送抱是想多赔点钱，而有些定损员背后与维修厂或者车主达成某种协议，按照定损额的一定比例提成。个别职业道德比较低的还可能很明显地索要报酬，否则就定得特低，该赔的也不赔了。有的保险公司管理不太完善,一个案子只
有一个定损员出现场，这更为定损员主观处理赔偿金额提供了可乘之机。
打比方，一个原装前车玻璃一千块，你可以报一千五，和车主商量好，换个原装的，那500就是自己的啦，如果车主不愿意给你那500块，你就给他换个一般的，主动权在你手里，能说会道才能来财，这也就是你们保险业所谓的灰色收入。
导游
现在许多旅行社的导游根本就没有工资，有也只是象征性的给一点。旅行社不仅不给导游发工资，甚至还要求带团的导游按人头费上交给旅行社一笔不小的费用。
“吃回扣”则是内地导游赚取“灰色收入”的主要来源之一。旅游商品为导游和司机提供的回扣比率一般为购物额的20%-50%不等，同时往往还要向导游和旅行社支付“人头费”和“停车费”。所以，尽管有时游客早就没了购物欲望和购物可能，导游和司机还是要把旅游团往商铺里拉，因为只要停够时间，商店就得按人数给钱。“有时看到一个上百人的大团来了，我们心中更多的是紧张。如果没‘出活’，光人头费加停车费就要付上几千元。”
北京（楼盘）八达岭长城脚下的一位珍珠店老板对此很是无奈地说。他的无奈是不敢得罪导游和司机，否则以后导游有“好团”也不会再往这里“导”了。
丧葬业
当今连丧葬业也成为暴利行业，大大出乎人们意料之外。家里死了亲人，家属宁愿多花点钱，把后事办得风光些，是其成为暴利的客观原因。业者往往看准死者家属心理，开设五花八门的收费项目。一个进口价值只有上百元的骨灰盒，卖到了死者家属手中，马上就变成了几百元、上千元。有家殡仪馆在不长的时间里，先后以这种方式赚取暴利十几万元。
除此之外，还有名目不少的收费项目，如运尸费、抬尸费、小厅费等，并经常任意抬高收费标准，利用其行业垄断地位，强制死去家属开销，有的还要出难题，让死者家属不得不送上红包、礼品。
媒体行业
属于社会金字塔的顶尖，记者们却只有数千元的底薪。他们的那点月薪，根本不可能养车、养房、养家、应酬，由此，
利用媒体资源与关系，媒体记者们构建了属于自己的灰色收入层，灰色收入是他们主要的经济来源，是他们那可怜的月薪的几倍甚至几十倍。平面记者们的灰色收入主要有发布费、车马费和礼品。只计算发布费，每月挣到0.5-2万元不成问题。而且这些稿件不只是记者们自己挑灯夜战，绝大部分来源于企业的公关机构，他们与记者谈好发布版面、时间与内容，并且按照字或篇来结算费用。
职业粉丝
老套路做亏了，就有人发掘新的赚钱方式。“粉丝经济”促成了一个新行当—“粉头”。他们招募粉丝组织活动、在网上发帖，一笔笔钞票就到手。“粉头”对掌握的下线职业粉丝，有着严格的等级之分。最下层的称为“蓝领”。他们穿着统一的服装，佩戴相同的LOGO，在各大娱乐活动现场为自己的偶像举海报、尖叫呐喊，目的只有一个----造势。他们每人每场可拿到约50元报酬，如果活动多，一个月下来也能收入近2000元。
职业粉丝的中层称为“白领”，主要负责在网上各大社区为偶像发支持帖，往娱乐媒体投稿，攻击竞争对手等。他们的收入往往一个月3000元左右。
采购
采购的灰色收入是众所周知的，采购吃回扣就像回族人吃猪肉一样，有的吃，有的不吃，有的吃了不说，有的说了不吃，但是我想有一点跟回民绝对是一样的：凡是吃了的在一起说话时肯定是不会说的！
其实想想也正常，那么多供应商在那里摆着，我凭什么买你的东西？公司让我花1000元买东西，我为什么一定要买那个800的？所以，羊毛出在羊身上，反正公司给的限额总是高于供货商的报价，所以也就给了采购人员以机会。比较好的采购人员，还会尽量选择正规产品，大厂商的产品，有些黑心的采购人员还要以次充好，以降低产品质量的代价中饱私囊，这样的采购就比较黑心了。
装修设计师
装修公司的设计师收下材料商的回扣,再以高价替房东买下材料商的商品,这似乎成了人所共知的行业潜规则。举个例子说吧：一桶进价45元的乳胶漆，一般售价为60元，经销商则当
着工人的面给消费者报价90元至100元，即使消费者砍价后降至80元，工人每桶还是会得到至少20元提成，聚酯漆利润较乳胶漆高，工人能拿到100元左右的提成。“羊毛出在羊身上”，经销商是在保证自己利润的前提下与工人及装修公司合作的。但有时也会出现麻烦。按照正常售价出售的油漆用不完可以退回，但被提过回扣的高价油漆只有工人本人并加上回扣一起退货才可以。如果消费者单独退货，店主不会按照原来的高价退款。
报关员
跑单的报关员工作实在辛苦，竞争又很激烈，为什么还有那么多人趋之若鹜呢？主要还是因为回扣。通常报关员与海关的关系都比较好，一般来说都可以有回扣拿，不过这种通常是在货物发生问题被海关扣住的时候，比如手续、单证不全，报关员此时会以用钱来疏通的名义问货主要钱，有点敲诈的味道，但是因为货主知道货物本身来路有问题，所以也能任人宰割，因为报关员能帮你把货物顺利入关，这样你只损失一点好处费而已。
会计
会计的回扣可不像别的职业那么见不得人，明着拿都不商量，这回扣是受保护的。主要是因为税务机关在收税的时候，会对一些纳税高的企业给予一定的奖励，这其中一大部分是针对个人所得税的奖励，对于企业来讲，职工的个人所得税是从职工的工资里扣除的，一般企业与员工商定的工资都是税前工资，所以交多少税其实都是个人的负担，企业只是代扣。而个人所得税交的越多，得到的奖励也越多，所以会计往往会尽量提高你的所得税扣除标准。
比如，稿费收入的征收比例是14%，但是如果按照兼职，征收比例就是20%，有些税前可扣除的项目也不给你扣了，以增加企业的个人所得税。企业也可以从奖励中拿出一部分来给会计人员，毕竟这也为企业创造了“营业外收入”。
项目经理
如果你是建筑项目经理：
1、每次拨款，迟缓拨付或不足额拨付给包工头，加以旁敲侧击，那他们自会送钱上门来；
2、在劳务分包队伍的引进上让给钱多的干；
支付宝秒余额，灰色收入每日1w ，只供揭秘，切勿操作 随着最近几年网络的快速发展，给社会带来了翻天覆地的变化，凡事有利有弊，天使的另一面就是恶魔。智能手机的普及给各大软件商提供了施展拳脚的空间，现今社会人手一部手机，微信和支付宝已经成为生活中人人都离不开的最重要的软件了。 支付宝作为重要的支付软件，涵盖了生活中各种缴费场景，更有很多人把支付宝作为网购、理财圣地，发工资就把工资转入余额宝赚点利息。随着支付宝深入人心，有的网友可能在一些羊毛群QQ群网赚论坛等地方发现一个暴力赚钱的方法——支付宝暴力刷钱，动动手指就能让支付宝余额翻倍，真正实现躺着赚钱。这些暴力刷钱软件，只要转账1元钱，支付宝余额就翻倍。5月，北京市民孙先生因下载“暴力刷钱”软件转账，支付宝里的500元余额被洗劫一空。 之前孙先生在一个群里面看到有人发信息说，“通过支付宝的漏洞能赚钱”，与此同时那个网友还给了一个网址。孙先生说，点开链接，他发现这是一个专门介绍2017年最新灰色项目网站，里面讲的就是“暴力刷钱”软件。根据“暴力刷钱”软件的介绍，只要通过这款软件向任意支付宝账号转账1-2元，账户余额就会立刻翻倍。账户余额越多，“暴力刷钱”赚的就越多。
“看着网站里滚动的全国最新试用成功客户，一会儿成功刷钱1000元，一会儿成功刷钱3000元”，孙先生很是心动，于是他按着视频教程进行操作。 “我当时支付宝余额是500元整，所以转了1块钱给我一个朋友。转完之后，我就查了一下余额，当时我就傻了，账户里一分钱都没了，再打电话给我的那个朋友问有没有收到1块钱，朋友说没有。”孙先生说，这时他才意识到自己上当受骗。 其实，孙先生下载“暴力刷钱”软件的同时，木马也会自动被下载，该木马会暗中篡改收款对象和转账金额，受害者想赚的钱越多，损失就越大。一旦中招，用户将损失惨重。新型“暴力刷钱”骗术使用了障眼法，相比传统骗局更具迷惑性。首先，骗子视频教程在演示转账之后，余额立刻翻倍。但眼见并不一定为实，很可能有骗子的同伙在录制视频过程中，迅速给骗子账户转入了所谓翻倍的余额，从而造成“刷钱”成功的假象。对此，支付宝官方回应称，一切刷钱软件都是耍流氓，所谓的刷钱软件都是骗人的，大家不要相信，一旦使用还会有中木马病毒的风险，到时候受影响的可能是你所有的网络账户。 还有一种就是挂机赚钱软件和支付宝相结合的，下载安装后你会看到钱一直在涨，乐呵呵的信以为真，提现的时候软件提示要充值0.1元实名认证，你充值的时候以为是0.1元，
当今社会最不为人知的五大灰色收入行业 令狐文艳 一般人知道的灰色收入无非就是利用业余时间搞点外快，或者利用职权拿点回扣收点红包之类的，这些都是司空见惯的手法，算不了什么，今天向大家说说一些你根本想都想不到的更加隐蔽的灰色收入，而且这些灰色收入中描绘的群体很多都一些没什么职权的低职位员工。以下所写都是身边朋友亲口告诉本人并在实际操作中的，切勿模仿，否则辞职报告递到你面前时可不要怪我。 排名第一地产开发公司的销售经理 难度系数5颗星收益系数5颗星 这是我听到最厉害的一种灰色收入方式，那哥们半年时间差不多赚了500多万，厉害吧？不过难度系数是比较高的，因为需要你有一定的职位（至少是掌管整个销售情况的总监级别）但是收益也同等是最高的 他负责公司新楼盘的销售，大家知道一般中小型地产公司是没有自己直接的营销团队的，都是采取外包给楼盘代理销售机构来运作，为了加快楼盘的销售速度，分散销售风险所以一个地产公司往往会找到好几个销售代理机构（当然，如果代理
公司实力很强，比如戴德梁行之类，他们往往只做独家销售此则另当别论）。好，接下来灰色出来了：负责整个公司销售的我朋友直接分别找到各个销售代理机构：你们一家能销售掉多少套房子？20套？这么少？这点量还拿什么高提成，这样 吧，我给你一个建议，你直接把销售的量都算到另外一家A公司，算做是他们销售的，那么A公司能给到你的提成可以比你现在拿到的提成多出几个百分点。我朋友轮流着把这段话对所有的代理结构总负责人说了一遍，于是所有的代理公司都集合起来把他们销售的楼盘直接算作是A公司的销售业绩，明白了？A公司其实就是我朋友自己开的，接下来顺理成章：A公 司的销售量达到高标准所以提成特别高，再拆散把这些提成分给那些原先的各个代理公司，其中的差价自然就……500万估计是他在我面前装孙子故意说少的，现在新楼盘的销售全款很少有低于几个亿的 风险评估：没有综合统筹能力者勿试，被老板知道的话….呵呵…… 排名第二国际线的空姐妹妹们（重点推荐） 难度系数2颗星收益系数4颗星 大家不清楚吧，其实我们可爱的空姐妹妹们不仅工资高而且借用职务之便，其他的盈利也不小，综合本排行榜单来说，这个灰色收入可以说是难度系数相对最小（只要是跑国际线的
行业收入差距的原因: 垄断与人力资本谁是谁非？还是兼而有之？ 1 王敬勇 (1.华中科技大学经济学院，湖北 武汉430074;2.铜陵学院 经济贸易系，安徽铜陵244061 ) 摘要:本文主要选取了1992 - 2010年的19个主要行业的相关数据，讨论了垄断、人力资本与两者的交互作用对行业收入差距的影响。分析显示近几年来我国行业收入差距不断扩大 且尚未出现下降趋势:行业垄断比人力 资本对行业收入差距的影响更大;人力资本对收入差距的影响具有倒" U"型的非线性特征;垄断与人力资本存在交互作用;在垄断部门中，人力资本缩小了行业收入差距，但人力资本效应对收入的影响并没有起到较大作用。 关键词:行业收入差距；人力资本；垄断 文献标识码:A 文章编号: 1002 - 2848 - 2013 (01 )一0009一07 一、问题的提出 随着中国经济的高速发展，行业收入差距也在不断扩大。近几年来，行业收入扩大所引发的一系列的问题得到了广泛关注，为何国企员工和非国企员工的工资差距和福利待遇如此之大，为何中石油员工年底分红如此之多，为何个人所得税费用扣除标准上升3500元得到广泛支持。这一系列问题的背后正是行业收入差距在起"作用"，可见行业收入差距的扩大已经影响我国经济朝着健康稳定的方向前进，不利于我国和谐社会的构建!学术界关于行业收入差距也有不同的看法，有的专家认为收入差距是必然的，因为每个行业的劳动者的禀赋不同， 能力有高有低，只有工资上的差别才能起到激励作用。他们认为建国初期，凡是讲究"一刀切"和"绝对平均化"的收入分配方式是绝对不可取的。随着收入分配方式的改革，收入差距不断扩大，一些人才高度集中，人才聚集的行业收入高居不下，可以说这在某种程度上是劳动力市场自发调节的结果。而另一些学者认为当前行业收入差距是不合理、不公平的。他们主要从垄断角度分析，比较垄断行业与非垄断行业职工收入得出结论，认为差距是不合理的原因主要有两点:第一投入与产出不相符;第二机会
揭秘各行业灰色收入
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在改革开放前，内地没有“灰色收入”这个词；改革开放后，经济日趋活跃，社会各类群体的收入随之出现多样性。人们把合法的工资、奖金、补贴等称为“白色收入”，把违法收入称为“黑色收入”，至于还有那么一种介乎于白色与黑色之间的收入，人们说不清道不明，更多的时候是不便点明，“你知我知就够了”，于是便有了“灰色收入”的叫法。 教师 教师 目前教师们最大的“灰色收入”主要来自开辅导班和“走穴”。一位大学教授说，自己一个星期有12次“友情客串”，身心疲惫。上课时有时也感到力不从心，对于收入所得，他认为都是“辛苦钱，合情合理”。另外，老师在校外搞创收的形式五花八门，诸如讲学、做学术报告、代课、当家教、兼职顾问等等，而与社会应用、市场需求关系紧密的学科老师，如经济、金融、会计、法律、外语等，搞校外创收的机会更是多，有的一天至少千元。 医生
这可说是“灰色收入”最丰厚的行业，拿红包、吃回扣和“走穴”，已经到司空见惯、见怪不怪的地步。普通人日常看个病，特别是动个手术，给主刀医生、帮忙医生、麻醉师、手术室护士分别送红包，都是公开的秘密。一位医生接受采访时说，在医院这个圈子里收红包是很普遍的事，你可以问一下医护人员，只要是说良心话的，谁敢说自己没有收受过？医生走穴，主要是一些知名度高的医生和外科医生，到“下边医院”去一次，进帐一二千元是家常便饭，而著名医院医生更可拿到五千至一万。吃药品回扣是医疗界“灰色收入”的另一种形式。 基金经理 基金经理 除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的"潜规则"进行操作而获得的灰色收入。在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为"外盘"，即公募基金经理兼做私募。另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作，俗称"老鼠仓"。由于有数百亿以至上千亿公募基金作后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的"老鼠仓"每年回报率在10倍左右。 导游
项目采购论文
摘要 灰色利润，最主要的组成部分也即回扣。它是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款；表现于某获利人在获利利润中送给使其获利的人。如：甲方因乙方为甲方带来好处，甲方将得好处部分送给乙方。例如：某导游介绍客人到某店购买纪念品，而店方将给导游部分利润；某房开公司为得到某工程，暗中将部分回扣送给某主管该工程的官员，从而达到其目的。 灰色利润普遍存在于各种采购、招投标等交易活动中。它是一把双刃剑：用得好它会给企业带来成本的缩减，给小企业带来大机会；用得不好将会惹起官司，对个人来讲更可能会有牢狱之灾。根据我国刑法第163条的规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 IT行业与其他行业采购不同，由于其涉及的是高科技企业，产品尤其是软件的成本不好估计，再加上知识产权问题不断，因此IT行业的灰色利润更大，也更不好控制。 本文将用科学的方法分析IT行业的灰色利润，并帮助解决老板应该如何看待手下员工拿回扣问题，同时帮助个人解决当面临着回扣时应该如何处理的问题。 关键词：灰色利润，回扣，采购，IT行业
目录 摘要 (2) 序言 (1) 一、常见的灰色利润 (2) 1.账外暗中 (2) 2.返还一定比例的价款 (3) 3.收受人为对方单位或个人 (3) 二、为什么会产生灰色利润 (5) 三、如何对待灰色收入 (7) 1.共同获利型 (7) 2.平衡处理型 (7) 3.极端处理型 (7) 4.不同处理方式带来的结果 (7) 参考 (9)
千万身家信托经理自述信托灰色内幕 银行、信托以及地产商之间短期内勾勒的利益链条，除地产信托还在残喘外，正在面临全线崩溃的边缘，并对各类资金掮客失去了应有的资金魔力。 “一个信托计划两三天就搞定了，做久了你会觉得钱咬手。”3年前步入信托业的陈路（化名）如今已有千万身家，谈及银信叫停，他说已经疯狂过了，接下来会考虑转型。 事实上，以叫停银信合作开启的信托业第六次整顿的大幕确实让不少信托人士患得患失，因为不知道后续如何，走与不走顿有鸡肋之感。 银行、信托以及地产商之间短期内勾勒的利益链条，除地产信托还在残喘外，正在面临全线崩溃的边缘，并对各类资金掮客失去了应有的资金魔力。 灰色利益链 “我的个人账户上昨天又进了30万，我正头疼着如何转出来处理。”一个小圈子饭局上，某银行同业部的一位人士如此“抱怨”。 去年以来的银信合作井喷，让不少银行、信托业人士赚得盆满钵满。 得益于4万亿经济刺激计划，2009年的信贷规模飙升至9万多亿元，至当年下半年，不少银行信贷规模用紧张，
信贷资产转让成风。 “做信托之前，我是做银行的，做信贷资产转让得心应手，这是我掘到的第一桶金。”陈路称，逻辑很简单，银行信贷规模用完后，为了当年增加放贷，就把信贷资产打包卖给信托公司，这样信贷规模就清零了，再用完再卖，游戏不断持续。 从信托公司综合获取的统计数据显示，2009年1月至11月，银信合作发行信贷资产类产品1806只，在信托投资方式中排名前列，规模达6000余亿元，按照信托公司收益率1‰计算，可以获得收益6亿余元。 “银监会去年底叫停银行自发理财产品后，我们又配合银行开始方式变通。”陈路称，信贷资产转让以前主要是银信合作，后来增加了银银合作，如两家银行互相通过发行信托理财产品买对方的信贷资产，这种对倒方式让信托公司多赚了一笔钱。 不过，信贷资产转让今年上半年发行数量不及去年，代之的是信托贷款。其中信托公司可收到信托贷款规模3‰左右的收益。以上半年信托贷款规模5075亿元计，可获利超过15亿元。 “对那些不够信贷规模，但有客户强势需要的，我们也可发行集合信托，信托公司收益率从3‰到5‰再到10‰不等。”陈路称，按照上半年50家信托公司发行集合信托1320亿元计算，又是数亿元收入。
各个行业收入—两极分化 一项对1978年~2006年所有行业收入的研究表明，自2002年以后，行业间的收入分配已经出现了两极分化的趋势。 数据显示，1978年，国家统计局划分的16个大行业中，工资收入最高的“电力、煤气及水的生产和供应业”与最低的“社会服务业”人均工资之比仅为2.17倍；2006年，全国大行业中工资收入最高的“信息传输、计算机服务和软件业”与最低的“农业”人均工资之比高达4.69倍，全国这一比值最大的省份已经接近6倍。 对数据的分析发现，以1993年为界，中国各行业的收入分配在此前后出现了明显不同的特点。 在1978年到1992年间，行业工资分布主要有两个特点：一方面十几个大行业的实际平均工资始终呈现出“单峰”分布的格局，行业收入分配没有发生两极分化；另一方面，在上世纪80年代中前期，行业工资收入的集中程度显著提高，行业间的收入差距反而有一定的缩小。 具体到各个行业来看，“电力、煤气及水的生产和供应业”、“地质勘查业、水利管理业”、“建筑业”三个大行业在1979~1982年间稳居行业平均工资排名前三位，这三个行业的工资增长率也位居前列。 进入上世纪80年代中期以后，这些行业工资增速的相对位次发生了下降；原先工资水平较低的“房地产业”、“社会服务业”、“卫生体育和社会福利业”、“教育、文化艺术及广播、电影、电视业”等行业实现了工资水平的加速上涨。 而前述工资水平排在前三位的行业工资增长率12%~13%，但其增长率排名仅为倒数第六、倒数第三和倒数第二；1979年工资排名居倒数第一、倒数第四和倒数第三位的“社会服务业”、“卫生体育和社会福利业”和“教育、文化艺术及广播、电影、电视业”，实现了16%、24%和15%的名义工资年均增长，增长率分居第三、第一和第二位。 这一趋势一直延续到上世纪90年代后期，从1997年起，行业工资收入差距拉大。
中国与日本之间的对比 通过在日本的访问、考察、接触和了解，我们深深地感受到，对日本发展的看法和评价不能简单地被中国经济总量超过日本成为世界第二经济大国的表象所掩盖。总体上，日本经济社会发展已经进入高度发达文明的程度。与此相对照，中国在现代化的道路上与日本还有相当大的差距。我们必须清醒地认识中国发展的定位，抓住机遇加快发展自己，高度重视日本泡沫经济破裂的深刻教训，更加重视生态环保和社会发展，全面提高我国的国民素质。 近期，我们组团到日本进行21天的考察调研，围绕转变经济发展方式的主题，到有关政府部门、企业、大学、研究机构访问交流，听取专家学者的意见，到东京、大阪、福冈等地参观考察。总的感受是，虽然日本经历了20多年的经济低迷，被称为“失去的20年”，但日本经济社会发展已进入到高度发达文明的阶段，中国在现代化道路上与日本还有巨大的差距。我们必须时刻自省自警自励，学习借鉴日本的长处，抓住机遇加快发展自己。 正视中国与日本发展的巨大差距 日本三菱综合研究所和野村综合研究所是两家知名的民间智库。我们访问交流时，学者们都对日本的经济发展有一种强烈的危机意识。横井正配是野村综合研究所的中国区域担当部长，他一半时间在中国，一半时间在日本，他说感觉两边落差非常大，中国的发展是朝气蓬勃，日本则是死气沉沉。中原丰是三菱综合研究所的副社长，他比喻说，日本是一个“日出的国家”，但现在却是太阳下山的国家，而中国则是太阳当空的国家。我们深刻地感受到，日本许多有识之士都对
国家和民族的发展抱有强烈的责任感和使命感，他们在研究日本面临的问题症结，并寻找着重振日本雄风的未来。 访日之前，我们研究了中日经济发展的对比，可以说中日经济发展经历了一个彼消此长的过程。1991年日本泡沫经济破裂，此后进入了长期的经济低迷时期，被称为“失去的20年”，深陷经济的泥潭中不能自拔。过去20年，中国经济年均增长达到10.5%，而日本只有1.1%。1987年，日本GDP超过前苏联成为世界第二大经济体。日本经济占全世界经济总量的比重从1994年最高峰时的17.6 7%，逐步下降到2010年的8.7%；中国经济占全世界经济总量的比重从1991年的1.83%，逐步上升到2010年的9.3%。1994年日本经济总量相当于中国的8.5 5倍，达到战后以来的历史顶峰，随后中日经济差距迅速缩小，1997年日本GD P降为中国的4倍多，2002年降为中国的2倍多，2006年降为中国的1倍多，2 008年之后两国GDP已比较接近。1990年中国居世界经济第10位，1995年超 过巴西、西班牙、加拿大上升到第7位，2000年超过意大利居世界第6位，200 5年超过法国和英国居世界第4位。2007年超过德国居世界第3位，2010年超 过日本成为世界第二大经济体。国际货币基金组织预测，按照目前的发展速度，今后几年，中日之间的经济差距将进一步拉大。世界各国公认，中国的崛起不可阻挡，中国长达30多年的高速增长创造了世界经济发展史上的奇迹。 正是由于中国经济发展的辉煌成就和日本经济的长期低迷不振，使得国内外许多人看好中国，而看衰日本，甚至有不少中国人也认为，中国即将全面超越日本。 到底应该如何看待中国和日本的发展？这是访日前后始终萦绕在我们心头 的问题。通过在日本的访问、考察、接触和了解，我们深深地感受到，对日本发
近日，著名经济学者王小鲁及其研究团队发表研究报告，认为中国游离于统计数据之外的隐性收入正高速增长，与钱权交易和垄断利益等相关的“灰色收入”已高达5.4万亿。研究报告一出，便引发一片争论。一方是网友支持王小鲁，并称“还是算少了”，另一方则是统计局专家发文质疑该报告调查的严谨性。 不过在这些争论背后，却隐藏着另一个庞大的人群。他们并没有享受到“灰色收入”的泽润，反而为工作为投资支出了一笔额外的“灰色支出”，网友戏称这便是“灰色负收入”。本期《财道》选取了三个不同行业的80后，讲述一下他们自己的“灰色负收入”。 “领导记不住谁送礼，但记得住谁没送” 赵宇彤 年龄：28岁 职业：公务员 年收入：5万元 灰色负收入：每年8000元
2005年大学毕业，经过考试、面试层层筛选，赵宇彤当上了一名北京公务员，那一年他23岁。进入公务员队伍，赵宇彤说自己的家里“多少走了些路子”，正式工作后，他自然少不了要“感谢”一下这些“铺路人”。 “严格算起来，这就是我第一笔灰色负收入，只不过算到了我父母的账上。”赵宇彤还记得，那是他第一次买了四瓶茅台和其他礼品，一家一家送上门去，跟着父母谢谢那些原来不曾谋面的“叔叔、阿姨”。而赵宇彤的“灰色负收入”，也是从这笔支出开始的。 “在我的理解里，灰色的支出并非贿赂，你不是为了达成某个目的去送钱送礼，只不过是为了维护你周边的关系。”进入工作后，赵宇彤发现平时要维护的关系比想象中复杂得多，曾经帮过自己应聘的一个“叔叔”，实际上是自己直属领导的领导，而公务员的队伍等级分明，从科长到处长，甚至还有自己的进门师傅。 身边的同事都是前辈，“搞好关系”，成了赵宇彤的第一课。 “我不是相对年轻嘛，就利用自己会利用网络的优势，经常帮同事在网上买东西。”平日里在单位，赵宇彤与同事们的工作并不是非常忙碌，闲暇时间，同事们总能聚集到一起谈这谈那，购物也常常成为主题之一。今天老李想买个按摩带，明天老王想买件新电器。赵宇彤看到这样的情况，便总是主动出手帮忙，通过网络为同事们购买。 “有时候我师傅想买点什么，我帮他买好，就不要钱了。”赵宇彤曾经做过统计，一年下来，虽然帮同事出钱购物的数量并不太多，但也要花掉自己两三千元。2010年，团购网站开始出现，赵宇彤自己团购的同时，也开始将团购的商品送给同事，这也成为了一笔新开销：“年纪大点的领导，都不知道团购啥意思，我就还得一步一步地教给他。” 而赵宇彤另外一笔数额较大的“灰色负收入”，则是过年过节的送礼钱。作为单位的小字辈，赵宇彤每年都要在送礼上花费数千元。 “一年开头有春节，八月节中秋，也得送礼，老礼儿说‘一年三节’，我这也快了。”赵宇彤表示，送烟送酒的老路数如今早已不流行，送给领导礼物不能太贵重，但也要有些新意。为此，赵宇彤曾送过洗脚盆，还送过国外旅游带回来的纪念品，“每年为了送礼那几天，不知道费了多少脑细胞。” “送礼这种陋习，现在网上总是被批评，但这并不是我的问题，整个环境都这样，过年过节总得意思意思，我不送我就有可能成为靶子。”刚刚工作时，父亲总是教育赵宇彤，“领导记不住谁送礼，但记得住谁没送”，虽然赵宇彤觉得父亲言过其实，不过他表示有些“职场潜规则确实无法回避”。
近些年来，我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。 专家认为，当前我国收入分配己经走到亟须调整的“十字路口”，缩小贫富差距、解决分配不公问题十分迫切，必须像守住18亿亩耕地“红线”一样守住贫富差距的“红线”。 分配差距呈现“穷降富升” 从基尼系数看，我国贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。国家发改委宏观经济研究院教授常修泽介绍，对我国的基尼系数目前各机构认识不一，被学界普遍认可的是世界银行测算的0 .47。“我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升，贫富差距已突破合理界限。” 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为，目前我国的收入差距正呈现全范围多层次的扩大趋势。当前我国城乡居民收入比达到3.3倍，国际上最高在2倍左右；行业之间职工工资差距也很明显，最高的与最低的相差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。 北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实从上世纪80年代起参与了4次大型居民收入调查。他说，收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。 “干得多，挣得少”是记者在采访中许多工薪阶层的共同感受。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说：“从统计数据看，近几年穷人和富人的收入都在增长，但考虑到他们在消费支出上的差异，大量贫困家庭的支出集中在最易涨价的食品及其他生活必需品上，分配差距正呈现危险的‘穷降富升‘两头拉大趋势。” 房地产、矿产、证券成为暴利行业 有关专家认为，近年来，随着我国经济高速发展，土地、资源、资本———这3种生产要素发挥了巨大的财富调整力量。房地产、矿产、证券等成为“最赚钱”的暴利行业，少部分人借此一夜间站到社会财富的顶端。 据2009年福布斯中国财富排行榜统计，前400名富豪中，房地产商占154名；在前40名巨富中，房地产商占19名；在前10名超级富豪中，房地产商占5名。房地产行业已经成为中国财富的主要集中地。 中国社科院研究员唐钧认为，房地产业的基本要素就是土地，卖房子实际上是卖土地。而对于土地，按现行土地用途管理政策，政府和房地产商既是“垄断买方”，又是“垄断卖方”，一方面从农民手里低价征地，另一方面向群众高价
中国行业收入差距的成因及影响因素分析 【摘要】本文通过对行业收入差距的相关文献进行梳理，从竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和租金分享理论四个角度结合中国国情提出了中国行业收入差距的成因，总结出影响中国行业收入差距的成因包括：行业垄断、行业构成要素不同、行业人力资本水平不同和税收制度不完善。要缩小行业间收入差距必须（1）规X 行业竞争制度，降低行业垄断水平；（2）健全劳动力市场，提高劳动生产率；（3）加大人力资本投资，提高各行业人力资本水平；（4）完善税收制度，加强对垄断行业税收的重点监控。 【关键词】 行业收入差距；人力资本水平；垄断 一、引言 随着改革开放的不断深入和国民经济的高速增长，行业收入差距呈不断扩大的趋势，并且已成为我国收入差距扩大的主要因素之一。长期以来，国内对行业收入差距问题的研究相对较为薄弱，相关文献也主要从行业垄断角度入手。本文从四个主流的行业间收入差距理论入手，分析了影响中国行业间收入差距的因素，并提出了相关建议。
二、行业收入差距的理论解释 （一）竞争性劳动力市场理论 竞争性劳动力市场理论由短期差异说和补偿性差异说 两部分构成。前者认为，行业收入差异只是一种短期现象，是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应；而后者认为，劳动者在确定合适的工资水平时，不仅关心货币方面的收益，还重视非货币方面的收益。工作的复杂程度、工作强度、工作环境等会给劳动者带来负效应的非货币特征，为了补偿这些负效应，这些行业通常会为劳动者支付相对较高的工资，即补偿性工资。 竞争性劳动力市场理论实际上指出了行业收入差距形 成的主要原因是行业产品需求的变化或行业非货币特征的 差异。如果一个行业的劳动程序复杂、工作强度大、工作环境较恶劣，亦或者行业的产品需求增加，则该行业通常会为劳动者提供较高的工资水平。 （二）人力资本理论 虽然早期的经济学家如亚当?斯密（Adam Smith，1776）、马歇尔（Alfred Marshall，1890）等都在各自的著作中对人力资本的概念进行了阐述，但是最早将其发展为理论的是美国芝加哥大学教授西奥多?舒尔茨（Theodore W Schult，1960）。人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比例的高质量劳动力。由于先
公务员工资方案为什么还不出台 《公务员法》有望明年启动修订多部门调研公务员工资 一份关于公务员改革的调研报告(下称&“报告&”)已于10月提交至全国人大常委会。其中最关键部分是，报告指出全国公务员基本工资标准已有8年未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势，建议尽快建立公务员工资的正常增长机制。 除此之外，报告还重点提出，在推进公务员分类改革中，应该进一步将法院、检察院工作人员细分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，推动公务员管理从&“大一统&”模式走向精细化分类管理。 本轮关于公务员改革的调研，是由全国人大常委会内务司法委员会牵头，中组部、国家公务员局参与配合。具体调研的时间是在今年6月至9月。整个调研深入到北京、内蒙古、黑龙江、山东、湖南、广西、重庆、陕西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署两个中央国家机关。 一位人社领域专家分析认为，目前全国人大常委会、人社部等方面所做的一系列相关公务员改革的调研，都是在为修订《公务员法》做准备，预计修订工作明年将正式启动;与此同时，相关公务员工资机制、分类管理等一系列改革也会快速推进。 工资增长机制 中国现行的公务员工资制度，主要是依据xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由
基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。 xx年，人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底，得出的结论是，现在公务员工资收入中，基本工资占比大约是1/3左右，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。由于各省之间、同一省内不同县市之间，公务员的津贴补贴标准不一致，导致国内公务员收入之间差距悬殊，最低和最高每年相差1.5万元。 本次全国人大常委会相关公务员工资的调研结果，与人社部之前的结论基本一致。对于公务员工资改革，全国人大常委会与人社部提出相同的建议，就是要调整公务员工资结构，把基本工资占比加大，把津贴补贴部分的占比降低，这等于间接限制了公务员工资中的不合理灰色收入。 今年全国两会期间，时任国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋曾公开表示，&“应该为公务员涨工资&”。本次全国人大常委会完成的调研报告也指出，目前公务员工资水平并未与经济发展和物价水平保持同步增长，相关方面应该尽快建立工资调查制度，定期将公务员和其他人员的工资水平进行调查比较，作为提高公务员工资水平的参考依据，以此来形成公务员工资正常增长机制。 事实上，从xx年开始，人社部就已经在着手推进公务员工资正常增长机制，其中最重要的一个环节，就是建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度。本次全国人大常委会提出的相关公务员工
关于由行业引起收入差距的浅析 摘要：随着市场经济的发展，传统计划经济条件下那种比较简单的社会收入分配和利益关系，已经变得日益复杂。各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显。部分行业的职工收入快速增长，与破产、亏损企业职工的低收入形成强烈反差。影响着人们的心态平衡，对社会经济的发展不利。应予以高度重视。本文客观描述了行业收入差距现状，对造成行业收入差距的主要原因进行了系统的剖析，并提出了部分对策。 关键词：市场经济行业差距行业垄断收入差距对策 改革开放以后，我国打破了“大锅饭”的分配格局，市场经济范围不断扩大，人均收入水平稳步提高，但收入差距问题也日益严峻，日益扩大行业收入差距不光损害到社会公平的实现，同时也不利于社会效率的提高。近年来行业收入差距的扩大成为人们关注的焦点，行业收入差距扩大严峻的现象从80年代末开始呈现，90年代开始了对行业收入差距的研究。垄断行业的高收入问题多次在两会上提出，行业收入差距问题日渐严峻。 一、不同行业收入差距概况 根据国家统计局的数据，1999年平均工资最高的五个行业分别是：金融、保险业12046元，科学研究和综合技术服务业11601元，电力煤气供水业11513元，房地产业11505元．交通运输电信业10991元，平均工资都超过万元。平均工资较低的行业分别是：农林牧渔业4832元。贸易和餐饮业6417元，采掘业7521元。1999年平均工资最高和最低之比为2.49:1。 2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，城镇私营单位就业人员在岗职工年平均工资为20759元。非私营单位的工资明显高于私营单位，在19个行业中非私营单位里金融业的年均工资最高，农、林、牧、渔业年均工资却是所有行业中最低的最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。在城镇私营单位中，最高行业与最低行业年平均工资之比为3.5:1，我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，如果再加上这些高收入行业职工的工资外收入和福利待遇，实际收入差距可能在其他行业职工平均工资的5-10倍之间。 二、不同行业收入差距形成的原因 １．与行业垄断有关。经济体制改革将企业推向市场，激烈的竞争使企业尝尽了酸甜苦辣。价值规律这只无形而有力的巨手将社会利润大致抹平。然而垄断行业因享有垄断经营地位或国家给予的特殊条件，却能在无竞争对手的情况下，谋取高额垄断利润。其盈利水平大
灰色收入与居民收入差距* 王小鲁 来源：https://www.doczj.com/doc/852930218.html,/Article/single/%CD%F5%D0%A1%C2%B3%A3%BA%B9 %FA%C3%F1%CA%D5%C8%EB%B7%D6%C5%E4%D1%D0%BE%BF%B1%A 8%B8%E6.htm 长时期以来，在我国经济高速增长的同时，我国居民收入差距持续扩大，分配不公现象趋于严重，引起了广大群众的普遍不满和社会各界的广泛关注。近年来中央和国务院出台了一系列改善收入分配的政策措施，意在有效缓解当前的社会矛盾，建立和谐社会。这些措施对于缓解低收入居民的困难产生了很好的作用。但是，种种迹象也说明，仅仅依靠扩大对低收入阶层和弱势群体转移支付的收入再分配机制并不能从根本上解决社会收入差距扩大的深层问题。导致目前问题的主要原因在于制度不健全、透明度低、缺乏监督，导致了严重的腐败和凭借垄断权力寻租现象，造成公共资源大量流失、灰色收入大量存在，因此造成分配不公。也就是说，这些问题主要是市场化转轨过程中制度建设滞后所导致的。 验证上述判断，首先要对我国收入分配的真实状况以及导致这种状况的内在机制进行深入的研究。本项研究正是通过实地调查和统计数据分析，并从家用汽车及商品住宅拥有量、居民出境旅游以及银行存款分布状况等方面，对目前的居民收入差距实际状况进行粗略的定量判断，并进一步对导致收入分配日益扩大的主要原因进行分析，特别是对灰色收入在国民收入分配流程中扮演的角色和所占 *本项研究由国民经济研究所资助。本研究报告的简短摘要已发表于《财经》杂志2007年第11期，但报告中的个别数据在摘要发表之后又进行了订正。石小敏、鲁利玲、杨冠三、杨启先、樊纲、周天勇、李路路、杨宜勇、赵人伟、张曙光、高辉清、施发启、冯楚军等先后参加过对报告的讨论并提出了意见和建议。刘鹏承担了部分数据资料的整理工作。作者在此对所有对该项研究做出贡献的组织和个人表示感谢。但报告中提出的观点和所有可能的错误均由作者负责。
快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌:sales:4400×15。 金融类：（回帖可见，大家顶起来看！） 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同 部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外
现阶段我国居民收入差距调查报告统计 二、我国居民收入差距扩大的原因分析我国居民收入差距扩大的原因是多方面的，具体来说，包括以下几个方面： 1、新中国成立后，我国在发展战略上长期实行重工抑农、以农补工的发展战略是日前城乡差距扩大的历史原因。新中国建立初期，为了迅速改变我国贫穷落后的面貌，建立工业化体系，在当时财力匮乏的特定历史条件下，我们只能采取剥夺农业的方式，长期运用工农产品”剪刀差”，低价收购农产品，高价出售工业品来积累资金，扶持工业的发展。同时还采取了严格的户籍制度，限制农民迁入城市，形成了典型的二元经济结构，迅速拉开了城乡差距。 导致我国城乡居民收入差距持续扩大的原因还存在于：当我国工业化体系建立之后，并没有随着社会经济发展，对重工抑农、以农补工的政策进行相应的调整，而是对农村和农民的掠夺采取了新形式。如在城镇发展中，低价征用农村工地，改革开放20 多年来，通过廉价占用上地资源途径，剥夺农民收入每年达几千亿元，xx 年，各级城镇政府从上地一级市场获得收入1318 亿元，企业从上地二级市场获得的收入高达7178 亿元，从征用上地剥夺农民的收入远远超过了过去的”剪刀差'。直到xx 年，国家相继出台了粮食直补、良种补贴、农机 补贴、降低和取消农业税等一系列政策措施后，加之粮食价格的 恢复性上涨，才出现了城乡居民收入差距略有缩小的情况 2、我国居民收入差距扩大的原因还是客观经济规律发生作用的
居民收入差距的扩大，首先是价值规律作用的结果。在生产领域，生产同种商品的众多生产经营者中，通过激烈的市场竞争，其生产的商品符合社会必要劳动时间就可以获得正常利润；其生产的商品低于社会必要劳动时间的，就可以获得超额利润，发财致富；其生产的商品高于社会必要劳动时间，就得不到正常利润，甚至亏损和破产，沦为贫困者。在流通领域，生产者所生产的商品供不应求，其产品价格就上涨，就可以获得超额利润；生产者所生产的商品供求平衡，则可获得正常利润；生产者所生产的商品供过于求，其产品价格就会下降，甚至卖不出去，生产者就得不到正常利润，甚至亏损或破产，沦为贫困者。价值规律的优胜劣汰作用，必然对商品生产者和经营者起着分化的作用，从而导致两极分化。 居民收入差距的扩大是按劳分配规律作用的结果，因此，在按劳分配规律作用下也会产生两极分化问题。居民收入差距的扩大是资本积累规律发生作用的结果。资本积累的实质是资本以无偿的占有劳动者的劳动来更多地占有劳动者的劳动，其结果是贫富两极分化日趋严重。 价值规律、按劳分配规律、资本积累规律相互交织，共同发生作用，推动着我国居民收入差距的不断扩大。 3、不恰当的强调效率优先，忽略社会公平也是居民收入差距不 断扩大的原因之一。 实际上，我们在强调效率优先的同时，连公平也没有兼顾。”效率优先，兼顾公平”甚至变成了”效率优先，不顾公平” 。 4、经济转轨和社会转型过程中，新旧两种体制并存以及市场体制的不完善
为什么很少有公务员会谈论自己的工资?是不是闷声发大财? 对很多人来说，找工作的一个重要标准是工资，每个人都希望能够找到一个高薪岗位。而在很多人看来，公务员是一个非常理想的工作选择，工作轻松待遇好。一提到公务员，我们总有很多美好的想象，毕竟这属于官方人员，对普通人有非常大的吸引力。但对很多人来说，公务员又是非常神秘的，平时很少看到关于公务员的消息。 那公务员的工资有多少呢，为什么很少有公务员会讨论自己的工资呢?这里给大家做一下简单分析，供大家参考。 公务员在国家机关工作，所代表的的也是国家机关形象，各方面的要求会比较多。虽然没有明确要求，但是公务员会对自己的工作保密，尽可能不在网络上讨论相关话题。如果公务员在网络上随意讨论自己的工作，不管工资高低都可能会引起社会的不满情绪，而且公务员又代表着国家。这不仅会影响国家形象和威望，而且还会对公务员本人的前途发展造成影响，甚至泄露国家机密。 不仅如此，现在的公务员都是经过严格选拔的，整体素质都比较高，对社会有比较现实的认识。公务员都知道，在网络上发泄情绪的后果是非常严重的，很容易就会被单位查到，到时候就会影响自己的前途。此外，有些部门需要有较强的保密性，连工作内容都不能公开，更不用说讨论工资了。也正是这些原因，公务员很少会在网络上讨论自己的工资，也几乎不在网络上讨论自己的工作。 那公务员一个月会有多少工资，他们不讨论工资是不是因为工资高，说出来怕出事呢? 实际上，大多数地区的公务员工资已经向公众公开了，大家可以在地区政府网站上查询，上面有比较明确的数字。公务员工资的多少还是要看具体地区的，地区经济越发达，公务员工资就越高。一般来说，公务员每个月除了有基础工资外，还会有一定的补贴福利，甚至还包吃住。如果单看基础工资，公务员的工资并不高，但是加上各种补贴，平均下来可能在五千到一万左右。 但是，有一些人觉得公开的公务员工资只是表面上的数字，并不是实际收如，
当今社会最不为人知的五大灰色收入行业 一般人知道的灰色收入无非就是利用业余时间搞点外快，或者利用职权拿点回扣收点红包之类的，这些都是司空见惯的手法，算不了什么，今天向大家说说一些你根本想都想不到的更加隐蔽的灰色收入，而且这些灰色收入中描绘的群体很多都一些没什么职权的低职位员工。以下所写都是身边朋友亲口告诉本人并在实际操作中的，切勿模仿，否则辞职报告递到你面前时可不要怪我。 排名第一地产开发公司的销售经理 难度系数5颗星收益系数5颗星 这是我听到最厉害的一种灰色收入方式，那哥们半年时间差不多赚了500多万，厉害吧？不过难度系数是比较高的，因为需要你有一定的职位（至少是掌管整个销售情况的总监级别）但是收益也同等是最高的 他负责公司新楼盘的销售，大家知道一般中小型地产公司是没有自己直接的营销团队的，都是采取外包给楼盘代理销售机构来运作，为了加快楼盘的销售速度，分散销售风险所以一个地产公司往往会找到好几个销售代理机构（当然，如果代理公司实力很强，比如戴德梁行之类，他们往往只做独家销售此则另当别论）。好，接下来灰色出来了：负责整个公司销售的我朋友直接分别找到各个销售代理机构：你们一家能销售掉多少套房子？20套？这么少？这点量还拿什么高提成，这样吧，我给你一个建议，你直接把销售的量都算到另外一家A公司，算做是他们销售的，那么A公司能给到你的提成可以比你现在拿到的提成多出几个百分点。我朋友轮流着把这段话对所有的代理结构总负责人说了一遍，于是所有的代理公司都集合起来把他们销售的楼盘直接算作是A公司的销售业绩，明白了？A公司其实就是我朋友自己开的，接下来顺理成章：A公司的销售量达到高标准所以提成特别高，再拆散把这些提成分给那些原先的各个代理公司，其中的差价自然就……500万估计是他在我面前装孙子故意说少的，现在新楼盘的销售全款很少有低于几个亿的 风险评估：没有综合统筹能力者勿试，被老板知道的话….呵呵…… 排名第二国际线的空姐妹妹们（重点推荐） 难度系数2颗星收益系数4颗星 大家不清楚吧，其实我们可爱的空姐妹妹们不仅工资高而且借用职务之便，其他的盈利也不小，综合本排行榜单来说，这个灰色收入可以说是难度系数相对最小（只要是跑国际线的空姐都能做，不分职务大小）而收益却相对最高的（只比排名第一的低一些而已，知足吧） 具体怎么操作呢？很简单，利用每次都跑国际线的机会去国外带一些进口的产品回来，然后回国销售给朋友或者网友等。我认识的一妹妹小我5岁，她告诉我每个月通过这种方式可以很稳定的赚5000元以上，而且有两次的单程收益都超过了1万。第