中国人民财产保险股份有限公司
员工绩效管理暂行办法
第一章总则
第一条为建立与公司发展相适应的绩效管理机制，有效贯彻落实公司发展战略，提升公司经营业绩，提高员工绩效水平，逐步规范系统各级公司绩效管理工作，特制定本办法。
第二条本办法所称绩效管理是管理者与员工按岗位职责和工作任务要求就工作目标达成共识，并进行衡量、评价、沟通、改进以及协助员工成功达成目标的管理方法。
第三条绩效管理的根本目的是挖掘员工潜能，持续推动提高员工能力素质，并通过将员工个人目标与公司战略目标紧密结合的方式，实现员工个人绩效与公司整体绩效的共同提升。
第四条绩效管理遵循以下原则：
（一）战略导向原则。绩效管理体系是分解和落实公司发展战略的重要工具，绩效管理工作须围绕公司发展战略开展。
（二）逐级分解原则。绩效目标应自上而下逐级分解至各级经营单位和全体员工，确保工作目标有效落地。
（三）客观公正原则。科学高效地实施考核评估，确保绩效考核结果客观公正反映员工真实工作绩效。
（四）员工参与原则。被考核者可参与考核办法和评估标准的制定，并能及时获知自身绩效现状和考核结果。
（五）注重实效原则。绩效管理应充分发挥激励约束作用，注重实效、强化管控、关注发展，最终实现绩效改进与提升。
第五条绩效管理的实施流程：
（一）目标设定。根据公司发展战略要求和工作重点，确定年度绩效考核指标及其权重。
（二）过程监控。定期开展绩效跟踪和阶段性评估，针对异常情况深入分析原因，并制定改进计划。
（三）考核评价。依据绩效合同或有关考核标准，对员工绩效完成情况进行考核评估。
（四）沟通反馈。持续开展沟通反馈，使员工充分了解组织绩效要求和自身绩效现状，帮助员工实施改进提升。
（五）结果应用。逐步拓宽绩效考核结果应用范围，真正发挥绩效管理的激励与约束作用。
第二章组织领导
第六条绩效管理权限坚持统一法人、授权管理、逐级负责、越级审核的原则，各级管理者负责权限内员工的绩效管理。
第七条各级机构领导班子是绩效管理工作的领导机构，负责审批本级公司绩效管理政策和相关规定，监督、指
导本级公司绩效管理执行机构开展绩效管理工作，审核、确认直管范围内有关人员的绩效合同和考核结果。
第八条绩效管理工作小组是绩效管理的执行机构，由负责人力资源、财务、办公及战略发展等相关职责部门组成，根据绩效管理领导机构授权，负责起草相关制度、规定和办法，组织实施绩效管理相关工作，并监督、指导下级机构开展绩效管理工作。
第九条人力资源部是绩效管理工作小组的牵头部门，负责协调组织各成员部门按照各自职责分工开展绩效管理工作，并承担政策解释、技术支持、日常操作、资料存档等工作。
第十条地市级以上（含）分支机构的本部部门和区县级以下（含）经营单位是绩效管理工作的具体实施者，具体负责组织落实内部员工的绩效合同签订和绩效考核等相关工作，积极参与和配合公司绩效管理体系的调整完善，必要时提供相关数据和资源支持。
第三章绩效合同
第十一条绩效合同是绩效管理的重要工具和载体，也是公司落实经营管理责任的规范性文件，通常包括下列内容：
（一）发约人、受约人；
（二）有效期限；
（三）定量指标（如关键业绩指标）及其权重；
（四）定量指标的起始目标、预算目标和挑战目标值；
（五）定性指标（如主要工作与关键举措、能力素质指标）及其权重；
（六）定性指标评估标准；
（七）加减分项及相应说明；
（八）绩效合同其他需要载明事项。
第十二条绩效合同发约人一般为受约人直接上级，发约人也可授权其委托人代为签订，受约人和发约人共同签字后绩效合同方可生效。根据工作汇报关系可以设置第二发约人。
第十三条公司各级管理人员必须严格按照规范文本签订绩效合同；一般员工可签订绩效合同，也可采用制定工作计划和统一考核办法等灵活方式设定绩效目标。
第十四条绩效合同内容原则上每年确定一次，可根据不同岗位特点确定月度、季度、年度等不同考核周期，在考核周期内确需调整考核内容的，应以直接上级领导意见为主，必要时可报请本级绩效管理领导小组审批，并报送绩效管理工作小组备案。
第十五条由于岗位调整、分工变化等原因导致个人绩效目标变化的，可根据实际情况修改或重新签订绩效合同。重新签订绩效合同的，原绩效合同废止或分段认定先后绩效合同效力。
第十六条绩效合同设加减分项，当考核周期内出现“关键业绩指标”和“主要工作与关键举措”之外的重大特殊事件或临时追加任务，以及完成关键业绩指标或关键举措的客观环境发生重大变化时，可使用加减分项对考核结果进行修正。
第十七条实施加减分项应由绩效管理工作小组提出建议，或由被考核人本人提出书面申请并经绩效管理工作小组审核后，报本级公司绩效管理领导小组审定。加减分调整幅度一般控制在10分以内。
第四章目标设定
第十八条绩效考核指标设定应基于公司发展战略和经营目标整体要求，在上下级间充分沟通的基础上，就考核项目、绩效目标与评估标准达成共识。
第十九条绩效考核指标一般应包括关键业绩指标（KPI）、主要工作与关键举措、能力素质指标（KCI）及其他相关考核项目。
第二十条关键业绩指标是基于公司战略、部门或岗位职能提取，并能够充分体现价值创造成效及岗位核心工作内容的量化考核指标。关键业绩指标项目、目标值及权重的确定应根据公司战略要求自上而下逐级进行。
第二十一条关键业绩指标选取应遵循以下原则：
（一）与公司战略的一致性；
（二）与被考核者的相关性；
（三）可控性；
（四）准确性；
（五）时效性；
（六）低成本获得数据的可行性。
第二十二条每个关键业绩指标应设置三个目标值，即起始目标值、预算目标值和挑战目标值。其中，起始目标值是完成较低工作要求时所要达到的目标和标准，原则上80%以上的员工应能够确保完成；预算目标值是员工能够履行岗位职责，较好完成工作任务时所要达到的目标和标准，原则上按照上级任务目标分解确定；挑战目标值是出色完成任务，达到岗位最高期望时的目标和标准，指标值设定应具有挑战性，原则上能够完成该指标的员工不应超过20%。
第二十三条关键业绩指标选取要重点突出、兼顾平衡，优先保证公司总体战略要求和经营目标的实现，同时兼顾不同岗位职责差别，体现短期与长期、横向与纵向、内部与外部等各方面的协调发展。
第二十四条关键业绩指标权重应体现该项指标对相关岗位的重要程度，反映公司战略要求和岗位工作重点。
第二十五条关键业绩指标可根据工作需要分别设置共享指标和特有指标，共享指标主要用于体现管理责任共担，特有指标主要用于体现岗位价值贡献。其中，反映公司整体经营情况以及有助于推动相互合作的关键业绩指标应
在领导班子成员之间、相关管理部门负责人之间进行横向共享；反映条线经营状况以及强调系统执行的业绩指标应在上下级之间进行纵向共享。
第二十六条主要工作与关键举措是关键业绩指标的有效补充，应遵循自上而下分解任务，自下而上拟定计划的方式确定，主要考核公司战略举措或年度重点工作中无法具体量化的工作内容完成情况。
第二十七条能力素质指标主要用于考核员工的管理能力、专业技能、职业素养、行为态度等与个人绩效密切关联但难以量化考核的内容，体现具体岗位对能力素质的相关要求。不同职务层级和岗位类别员工的考核项目应各有侧重。
第二十八条公司各序列人员绩效考核指标均应包括以上三类考核内容。其中，管理序列员工应以关键业绩指标、主要工作与关键举措为考核重点，技术序列员工应以主要工作与关键举措、能力素质指标为考核重点，展业序列和操作岗位员工应以关键业绩指标为考核重点。
第二十九条各级公司可结合本公司实际，将承保利润、合规经营等公司重点关注的核心项目设置为单项否决指标。单项否决指标一经否决将直接影响绩效考核等级。
第三十条绩效考核指标设置数量不宜过多。其中，关键业绩指标一般控制在3-6项，主要工作与关键举措一般控制在8-10项，能力素质指标一般为10项。指标数量可根据
考核重点不同有所调整。
第三十一条绩效目标值一经设定，除特殊情况外不得调整。在考核周期内，若因不可预见、不可抗拒且不可避免的自然、社会、经济、政策重大变动等不可抗力导致绩效目标不能实现，或因公司战略、经营计划（含预算）发生实质性调整，导致绩效目标已无实施必要或无实施可能等情况，确需调整绩效目标的，应按本办法第十四条有关规定执行。
第五章过程监控
第三十二条过程监控是绩效管理工作关键环节。各级管理者应持续开展沟通与反馈，加强绩效信息收集与分析，督促下属按时完成考核事项，并为其提供反馈、指导和帮助。
第三十三条过程监控应区分不同岗位性质差异化实施，具体包括绩效指标监控、绩效质询、制定改进计划等。
第三十四条各级管理者须通过日常观察、工作记录和他人反馈等渠道，及时有效收集下属工作信息，掌握员工工作进度和工作中所遇到的困难。
第三十五条绩效质询包括书面质询、绩效质询会议、绩效面谈和非正式面谈等多种形式，各级管理者应通过强化上下级之间的持续沟通，分享有关信息，并不断改进、提升员工绩效水平。
第三十六条各级管理者应结合岗位层级和人员特点选择相应过程监控手段。对下级经营机构班子成员实施绩效
监控可采用书面质询或绩效面谈方式；对地市级以上分支机构本部部门管理岗人员实施绩效监控可采用绩效质询会方式；对部门内部员工实施绩效监控可采用绩效面谈或非正式面谈方式。
第三十七条关键业绩指标、主要工作与关键举措原则上均需实施过程监控，能力素质指标可不实施过程监控，仅采取年度考评方式。
第六章考核评价
第三十八条考核者应依据下属员工签订的绩效合同或设定的绩效目标，定期对其工作成效进行评估和总结。
第三十九条关键业绩指标、主要工作与关键举措、能力素质指标等考核项目均采用总分150分制，并依据相关规定或绩效合同约定的计算公式和赋分标准确定考核得分。
第四十条根据岗位性质不同，对相关考核项目可按月度、季度或年度实施考核，并按照一定权重汇总计算考核结果。
第四十一条关键业绩指标项目，完成起始目标得60分，完成预算目标得100分，完成挑战目标得150分。
第四十二条主要工作与关键举措采取五级赋分制，原则上应先听取被考核人员述职后方可赋分。赋分人员范围至少应包括上级、同级有关人员，具体分级标准如下：
第四十三条能力素质指标考核采取360度考核方式，由被考核人员的上级、同级和下级共同对其赋分，具体赋分标准参见《能力素质指标词典》。
第四十四条绩效考核最终得分为有关考核项目得分乘以权重后的汇总结果。
第四十五条各级机构对下属经营单位班子成员实施绩效考核时，原则上应按照考核得分确定最终考核等级；各级机构对机关本部部门主要负责人实施绩效考核时，原则上应按照分类排名确定最终考核等级。
第四十六条按考核得分确定考核等级具体标准如下：（一）A（优秀）等级，130分≤业绩得分≤150分。
（二）B（良好）等级，110分≤业绩得分<130分。
（三）C（合格）等级，90分≤业绩得分<110分。
（四）D（基本合格）等级，60分≤业绩得分<90分。
（五）E（不合格）等级，业绩得分<60分。
第四十七条按分类排名确定考核等级原则上应区分业务和非业务两类部门进行分类排序。其中，获得优秀考核等级的部门主要负责人原则上不得超过所有部门主要负责人的10%，获得良好考核等级的部门主要负责人原则上不得超过20%。部门内部人员考核等级实施强制比例分布，并与部门考核等级挂钩。
第四十八条考核期间内任职发生变动的人员，可根据干部管理权限分别对其前、后工作岗位进行考核，分段兑现绩效奖金，并根据其最后一个工作岗位的考核情况确定考核等级。
第四十九条对于考核期间内离职到人保系统外其他单位工作的，其年度绩效考核等级不得高于“合格”。其中，未经批准离职到人保系统外其他同业公司的，绩效考核等级为“不合格”。
第七章沟通反馈
第五十条绩效管理实施过程中，各级管理人员应保持与直接下属的持续沟通和反馈，帮助其查找问题，指导其拟定富有针对性的改进计划，并提供必要的支持与协助。
第五十一条绩效考核结果应采取适度公开的原则。考核结束后，直接上级原则上应与被考核人员进行绩效面谈，由于地域关系不能实现绩效面谈的，上下级之间也可采用书面沟通反馈或电话沟通反馈等形式。
第五十二条沟通反馈应将绩效考核结果告知被考核人，并就工作绩效、行为表现、工作目标等内容与下属进行深入沟通，积极协助下属制定绩效改进计划，推动绩效水平的持续改进提升。
第五十三条绩效考核结束后，考核双方应填写《绩效考核结果登记表》，经签字确认后报人力资源管理部门备案。
第五十四条人力资源管理部门应建立绩效考核档案，负责保管员工的绩效合同、绩效考核结果和相关过程材料。每次考核结束后，应及时采集、汇总、更新员工个人绩效档案，并将考核结果录入HR系统。
第五十五条被考核者如对考核结果存在异议，应先与考核者充分协商；协商无法解决的，可以进行书面申诉。
第五十六条绩效管理执行机构收到员工申诉材料后，应针对有关材料形成初步反馈意见并报绩效管理领导机构审议，绩效管理领导机构须于7个工作日内确定申诉最终处理结果，并对员工进行答复。申诉理由成立的，应根据实际情况对绩效考核结果进行更正。
第五十七条人力资源管理部门负责对公司本部各部门和下级经营单位的绩效沟通反馈提供指导，有权对绩效管理工作实施情况进行监督或对员工绩效考核结果提出质询，必要时可要求有关人员对绩效考核结果评定依据进行解释。
第八章结果应用
第五十八条绩效考核结果作为考核期间内员工工作绩效的总体评定，应与绩效奖金兑现紧密挂钩，并逐步强化与人员调配、晋升、培训发展、职业生涯规划等方面的衔接。
第五十九条绩效考核结果与奖金分配和薪酬档次调整挂钩，具体办法按照公司薪酬管理有关规定执行。
第六十条绩效考核结果与员工发展衔接，应逐步成为
员工参与教育培训、实施调配晋升、人才储备等职业生涯规划的重要参考依据。
第六十一条绩效考核结果将作为员工职务调整的重要参考依据：
（一）上一年度绩效考核等级为“合格”（含）以上的，方具备职务晋升资格。
（二）连续两年绩效考核等级为“优秀”或连续三年绩效考核等级为“良好”（含）以上的，可优先考虑职务晋升。
（三）连续两年绩效考核等级为“基本合格”，可结合实际工作情况降职或降级使用。
（四）上一年度绩效考核等级为“不合格”，可结合实际工作情况免职或降职使用。
第九章罚则
第六十二条各级管理者应严肃认真开展绩效管理工作，确保绩效考核结果的客观、真实、公正。在绩效管理工作中存在玩忽职守、弄虚作假情形的，应严格追究相关人员责任。
第六十三条对于违反国家法律法规及相关政策，或严重违反财经纪律的，将视情节轻重扣减相应绩效得分。
第六十四条对于违反《中国人民财产保险股份有限公司案件责任追究暂行办法》和《中国人民财产保险股份有限公司对违法违纪违规责任人处理的暂行规定》的，应视情节
轻重扣减相应绩效得分。
第六十五条被考核人员如对考核结果存在异议，可通过正当途径进行申诉。凡故意干扰考核工作的，将视情节轻重给予相应处罚。
第十章附则
第六十六条本办法适用于公司系统各级机构员工，各级机构可依据本办法，结合实际制订相关绩效管理实施细则。
第六十七条本办法自2011年1月1日起施行,原《中国人民财产保险股份有限公司业绩管理暂行办法》同时废止。
第六十八条本办法由中国人民财产保险股份有限公司人力资源部负责解释。
中国保险公司排名（排行榜） 1.中国人寿保险（集团）公司-保险集团控股公司 2.中国人民保险集团公司-保险集团控股公司 3.中国平安保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 4.中国太平洋保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 5.新华人寿保险股份有限公司保险公司－人寿保险公司 6.泰康人寿保险股份有限公司保险公司－人寿保险公司 7.中国太平保险集团公司-保险集团控股公司 8.阳光保险集团股份有限公司-保险集团控股公司 9.中华联合保险控股股份有限公司-保险集团控股公司 10.生命人寿保险股份有限公司－人寿保险公司 11.中国再保险（集团）股份有限公司-保险集团控股公司 12.美国友邦保险有限公司-保险集团控股公司 13.天安保险股份有限公司－财产保险公司 14.民生人寿保险股份有限公司15.中国出口信用保险公司－财产险公司 16.合众人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 17.安邦保险股份有限公司－保险集团控股公 司 18.华泰人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 19.中意人寿保险有限公司－人寿保险公司 20.永安财产保险股份有限公司－财产保险公 司 21.幸福人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 22.信诚人寿保险有限公司－人寿保险公司 23.永诚财产保险股份有限公司－财产保险公 司 24.正德人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 25.中英人寿保险有限公司－人寿保险公司 26.光大永明人寿保险有限公司－人寿保险公 司 27.嘉禾人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 28.国华人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 29.华安财产保险股份有限公司－财产保险公 司 30.华泰财产保险股份有限公司－财产保险公 司 31.华夏人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 32.英大泰和人寿保险股份有限公司－人寿保 险公司 33.招商信诺人寿保险有限公司－人寿保险公 司 34.天平汽车保险股份有限公司－财产保险公 司 35.安华农业保险股份有限公司－财产保险公 司 36.长城人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 37.中美大都会人寿保险有限公司－人寿保险 公司 38.中银保险有限公司保险公司－财产保险公 司 39.信泰人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 40.中宏人寿保险有限公司－人寿保险公司 41.中邮人寿保险股份有限公司－人寿保险公 司 42.英大泰和财产保险股份有限公司－财产保 险公司 43.大众保险股份有限公司－财产保险公司
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 中国人民保险公司企业财产保险合同正式版
中国人民保险公司企业财产保险合同 正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 企业财产保险条款 保险财产范围 第一条下列财产可以在保险财产范围以内 （1）属于被保险人所有或与他人共有而由被保险从负责的财产； （2）由被保险人经营管理或替他人保管的财产； （3）具有其他法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产。 第二条下列财产非经被保险人与本公司特别约定，并且在保险单上载明，不在
保险财产范围以内 （1）金银、珠宝、玉器、首饰、古玩、古书、古画、邮票、艺术品、稀有金属和其他珍贵财物； （2）牲畜、禽类和其他饲养动物； （3）堤堰、水闸、铁路、道路、涵洞、桥梁、码头； （4）矿井、矿坑内的设备和物资。 第三条下列财产不在保险财产范围以内 （1）土地、矿藏、矿井、矿坑、森林、水产资源以及未经收割或收割后尚未入库的农作物； （2）货币、票证、有价证券、文件、账册、图表、技术资料以及无法鉴定价值
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中国人民财产保险股份有限公司 船舶保险条款（2009版） 本保险的保险标的是船舶，包括其船壳、救生艇、机器、设备、仪器、索具、燃料和物料。 本保险分为全损险和一切险。 一、责任范围 （一）全损险 本保险承保由于下列原因所造成的保险船舶的全损： 1.地震、火山爆发、闪电或其他自然灾害； 2.搁浅、碰撞、触碰任何固定或浮动物体或其他物体或其他海上灾害； 3.火灾或爆炸； 4.来自船外的暴力盗窃或海盗行为； 5.抛弃货物； 6.核装置或核反应堆发生的故障或意外事故； 7.本保险还承保由于下列原因所造成的保险船舶的全损: （1）装卸或移动货物或燃料时发生的意外事故； （2）船舶机件或船壳的潜在缺陷； （3）船长、船员有意损害被保险人利益的行为； （4）船长、船员和引水员、修船人员及租船人的疏忽行为； （5）任何政府当局，为防止或减轻因承保风险造成保险船舶损坏引起的污染，所采取的行动。 但此种损失原因应不是由于被保险人、船东或管理人未克尽职责所致的。 （二）一切险 本保险承保上述原因所造成保险船舶的全损和部分损失以及下列责任和费用： 1.碰撞责任 （1）本保险负责因保险船舶与其他船舶碰撞或触碰任何固定的、浮动的物体或其他物体而引起被保险人应负的法律赔偿责任。 但本条对下列责任概不负责：
a 人身伤亡或疾病； b 保险船舶所载的货物或财物或其所承诺的责任； c 清除障碍物、残骸、货物或任何其他物品； d 任何财产或物体的污染或沾污（包括预防措施或清除的费用）但与保险船舶发生 碰撞的他船或其所载财产的污染或沾污不在此限。 e 任何固定的、浮动的物体以及其他物体的延迟或丧失使用的间接费用。 （2）当保险船舶与其他船舶碰撞双方均有过失时，除一方或双方船东责任受法律限制外，本条项下的赔偿应按交叉责任的原则计算。当保险船舶碰撞物体时，亦适用此原则。 （3）本条项下保险人的责任（包括法律费用）是本保险其他条款项下责任的增加部分，但对每次碰撞所负的责任不得超过船舶的保险金额。 2.共同海损和救助 （1）本保险负责赔偿保险船舶的共同海损、救助、救助费用的分摊部分。保险船舶若发生共同海损牺牲，被保险人可获得对这种损失的全部赔偿，而无须先行使向其他各方索取分摊额的权利。 (2)共同海损的理算应按有关合同规定或适用的法律或惯例理算，如运输合同无此规 定，应按《北京理算规则》或其他类似规则规定办理。 (3)当所有分摊方均为被保险人或当保险船舶空载航行并无其他分摊利益方时，共损 理算应按《北京理算规则》（第5条除外）或明文同意的类似规则办理，如同各分摊方不属同一人一样。该航程应自起运港或起运地至保险船舶抵达除避难港或加油港外的第一个港口为止，若在上述中途港放弃原定航次，则该航次即行终止。 3.施救 (1)由于承保风险造成船舶损失或船舶处于危险之中，被保险人为防止或减少根据本 保险可以得到赔偿的损失而付出的合理费用，保险人应予以赔付。本条不适用于共同海损、救助或救助费用，也不适用于本保险中另有规定的开支。 （2）本条项下保险人的赔偿责任是在本保险其他条款规定的赔偿责任以外，但不得超过船舶的保险金额。 二、除外责任 本保险不负责下列原因所致的损失、责任或费用： （一）不适航，包括人员配备不当、装备或装载不妥，但以被保险人在船舶开航时，知道或应该知道此种不适航为限； （二）被保险人及其代表的疏忽或故意行为； （三）被保险人克尽职则应予发现的正常磨损、锈蚀、腐烂保养不周，或材料缺陷包括不良状态部件的更换或修理； （四）战争、内战、革命、叛乱或由此引起的内乱或敌对行为；
在中国大陆的保险公司一览表 中国人民保险集团公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司 中国太平洋财产保险股份有限公司 中国保险(控股)有限公司 中国平安保险(集团)股份有限公司 中国人寿保险(集团)公司 中华联合保险控股股份有限公司 中国再保险(集团)公司 阳光保险控股股份有限公司 天安保险股份有限公司 大众保险有限股份公司 安联大众人寿保险有限公司 安邦财产保险股份有限公司 华安财产保险股份有限公司 长城人寿保险股份有限公司 东方人寿保险股份有限公司 光大永明人寿保险有限公司 广电日生人寿保险有限公司 国泰人寿保险有限责任公司 国民人寿保险有限责任公司
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中国人民保险公司 保险单 INSURANCE POLICY 发票号码：DEMO-01 保险单号次658123001 Invoice NO：DEMO-01 Policy NO．658123001 中国人民保险公司（以下简称本公司） This Policy of Insurance witness that The People’s Insurance Company of China (hereinafter called “The Company”) 根据 at the request of （以下简称被保险人）的要求，在被保险人向承保人缴付约定 the Insured named hereunder and in consideration of the agreed premium paid to the Underwriter by the 的保险费后，按照本保险单承担保险别和背面所载条款与下列 Insured, undertakes to insure the under mentioned goods in transportation subject to the conditions of this Policy 特款承保下述货物运输保险，特例本保险单。 As per the clauses printed overleaf and other special clauses attached hereon． 总保险金额：陆拾壹万叁仟捌百美元 Total Amount Insured：USD 613,800 保费壹万壹仟伍佰叁拾肆元费率百分之零点二五装载运输工具船
中国人民财产保险梅州分公司实习有感中国人民财产保险股份有限公司是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本122多亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。作为世界500强企业曾成功承保过2008年奥运会、2010年上海世博会等多个盛会。在六十多年的卓越历程里，中国人保财险以“人民保险、服务人民”为使命，秉承“以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营”的经营理念，弘扬“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神，坚持以市场为导向、以客户为中心，积极履行优秀企业公民责任，为促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民提供了强大的保险保障。同时，在服务经济社会发展全局和广大客户的实践中，创造和积累了市场领先的企业核心竞争优势。 很感谢中国人民财产保险梅州分公司能提供即将毕业的我暑期为期六个星期实习的机会。中国人人民财产保险股份有限公司查勘定损岗的实习，这是一个很好的学习机会，作为车辆工程专业的学生，这也是曾经我想去学习的地方，以前对保险就有点兴趣了，很想了解保险到底是一个怎样的行业，是一般人想象中的那样吗？但是一直没有这个机会，直到省公司在校园招聘，接通知我要去人保实习时，心情有点兴奋又有点紧张，兴奋的是我得到了这个难得的机会，这个假期就不会太无聊了，同时也能学到东西，提早了解现实社会。紧张的是又要接触新的环境，怕自己做得不好。 人保实习开始了，第一天首先到人保人力资源部报到，刚进公司有些许的紧张，但是进去后发现大家都很和蔼可亲，每个人都很有礼貌的问好，这天早上我们就做了一次自我介绍，我面对大家这么和蔼的面孔做自我介绍一点都不觉得紧张，反而很开心。一次简短的会议结束了，这星期报到的一共有7位实习生，很快人力资源的李主任安排好我们的吃住，安顿好了我们。 实习第一个星期，我们安排到车商业务部实习，从基层做起，首先我们做整理保险单据和盖印章的工作，看起来工作简单，其实做起来比较繁琐，需要对保单顺序的整理和相关文件的核对，盖印章必须保证字迹清晰。接着我们学习了车商渠道销售费用的预算和管理，然后去各个4S店的人保驻点进行车辆续保和新保车辆的保险办理业务进行学习。
中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办 法》的通知 发文单位：中国保险公司 文号：保发[1996]154号 发布日期：1996-6-26 执行日期：1996-7-1 集团公司机关各部门： 现将《中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法》印发给你们，请按照文件有关规定认真做好贯彻落实工作。在执行本办法过程当中如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。 附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行） 为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证集团公司各项管理和业务工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。
一、考勤是职工在岗和离岗的记录，是考核职工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，集团公司全体职工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。 二、日常考勤的管理 （一）职工每日考勤以处室为单位采用到离签名方式。职工上班和下班本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签。 （二）职工出差或请假，所在处室负责人须在考勤簿上签字确认。职工因故不能按时上下班的，须事先请假。 （三）各处室每日8∶10前和16∶45后应将本处室考勤簿交综合处，由综合处确认当天的考勤记录。 （四）各部门应指定一名责任心强，认真负责的同志负责本部门日常考勤工作，月末将本部门考勤情况汇总，部门领导审核签字后于次月3日前送交人事部机关干部处。 （五）按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超
过上班时间30分钟以内到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。 迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到5次，从第5次起，每次另按旷工1天处理。 （六）属于下列情况之一者，视为旷工： 1.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者； 2.迟到或早退时间超过30分钟以上者； 3.在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者； 4.每月累计迟到和早退合计达到5次及以上者； 5.假期期满后，无故不到工作岗位者；
中国人民财产保险股份有限公司公众责任保险条款（1999版） 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 第二条凡依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户、其他经济组织及自然人，均可作为被保险人。 保险责任 第三条在本保险有效期限内，被保险人在本保险单明细表中列明的地点范围内依法从事生产、经营等 活动以及由于意外事故造成下列损失或费用，依法应由被保险人承担的民事赔偿责任，保险人负责赔偿： （一）第三者人身伤亡或财产损失； （二）事先经保险人书面同意的诉讼费用； （三）发生保险责任事故后，被保险人为缩小或减少对第三者人身伤亡或财产损失的赔偿责任所支付的 必要的、合理的费用。 保险人对上述第（一）与第（二）项的每次事故赔偿总金额不超过本保险单明细表中列明的每次事故赔 偿限额；如本保险合同约定了每人人身伤亡赔偿限额的，保险人对每次事故每人人身伤亡的赔偿金额不超过 每人人身伤亡赔偿限额。保险人对上述第（三）项的每次事故赔偿金额不超过本保险单明细表中列明的每次 事故赔偿限额。在保险期限内，保险人对被保险人的累计赔偿总金额不得超过本保险单明细表中列明的累计 赔偿限额。 责任免除 第四条下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）被保险人及其代表的故意或重大过失行为； （二）战争、敌对行为、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、盗窃、抢劫； （三）政府有关当局的没收、征用； （四）核反应、核子辐射和放射性污染； （五）地震、雷击、暴雨、洪水、火山爆发、地下火、龙卷风、台风、暴风等自然灾害； （六）烟熏、大气、土地、水污染及其他污染； （七）锅炉爆炸、空中运行物体坠落； （八）直接或间接由于计算机2000年问题引起的损失。 第五条被保险人的下列损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）被保险人或其代表、雇佣人员人身伤亡的赔偿责任，以及上述人员所有的或由其保管或控制的财 产的损失；
中国人民财产保险股份有限公司简介 中国人民财产保险股份有限公司（PICCP&C，简称“中国人保财险”，下同）是“世界500强”中国人民保险集团股份有限公司（PICC）的核心成员和标志性主业，是国内历史最悠久、业务规模最大、综合实力最强的大型国有财产保险公司。公司注册资本148.2851亿元人民币，经营除人身保险以外的一切保险业务。目前稳居亚洲财险公司第一、全球单一品牌财险公司第二。 20RR年10月27日，中国人保财险首次向全球公开招股，20RR 年11月6日，中国人保财险在香港联交所上市(股票代码2328)。2016 一、发展历程 中国人保财险的前身是1949年成立的中国人民保险公司。20RR 年9月，公司制定了建设综合性、多元化国际保险（金融）集团的新时期发展战略目标，提出了“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念和“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神。20RR年，中国人保财险在香港联交所主板成功挂牌上市，成为内地大型国有金融机构
海外上市“第一股”。在本次发行中，中国人保财险共获定单总金额108亿美元，在向香港回拨前超额认购24倍，在香港零售市场也取得了136倍的超额认购，创下了大型国企海外上市的历史性纪录，成为内地金融机构海外上市“第一股”。20RR年，公司改革转型，综合实力持续增强,成为国内第一家年度保费突破千亿元大关的财产保险公司，进入全球财产保险业务前十强。凭借综合实力，公司相继成为20RR年北京奥运会、20RR年上海世博会、广州亚运会、20RR 年东亚运动会保险合作伙伴，提供全面的保险保障服务。 二、公司业绩 20RR年度，中国人保财险保费总量突破1000亿元大关，是国内第一家保费破千亿的非寿险公司，一举跨入非寿险国际大公司的行列；20RR年度，中国人保财险在全球可比上市非寿险公司中排名攀升至第七位，亚洲排名稳居第一。同年，我公司的车险保费收入突破1000亿元，成为国内非寿险公司首个年保费收入超千亿的单一险种；20RR年度，公司保费收入超过1900亿元，亚洲排名稳居第一，在全球单一品牌财险公司中位列第二；20RR年11月27日，公司保费收入突破20RR亿大关，成为国内财产险市场首家年度保费超越20RR亿元量级的公司；2016年，公司实现发展新跨越，保费收入突破3000亿元。 在竞争日益激烈的非寿险市场上，2016年中国人保财险仍取得
机动车综合商业保险条款 总则 第一条本保险条款分为主险、附加险。 主险包括机动车损失保险、机动车第三者责任保险、机动车车上人员责任保险、机动车全车盗抢保险共四个独立的险种，投保人可以选择投保全部险种，也可以选择投保其中部分险种。保险人依照本保险合同的约定，按照承保险种分别承担保险责任。 附加险不能独立投保。附加险条款与主险条款相抵触之处，以附加险条款为准，附加险条款未尽之处，以主险条款为准。 第二条本保险合同中的被保险机动车是指在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区）行驶，以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行专项作业的轮式车辆（含挂车）、履带式车辆和其他运载工具，但不包括摩托车、拖拉机、特种车。 第三条本保险合同中的第三者是指因被保险机动车发生意外事故遭受人身伤亡或者财产损失的人，但不包括被保险机动车本车车上人员、被保险人。 第四条本保险合同中的车上人员是指发生意外事故的瞬间，在被保险机动车车体内或车体上的人员，包括正在上下车的人员。 第五条本保险合同中的各方权利和义务，由保险人、投保人遵循公平原则协商确定。保险人、投保人自愿订立本保险合同。 除本保险合同另有约定外，投保人应在保险合同成立时一次交清保险费。保险费未交清前，本保险合同不生效。 第一章机动车损失保险 保险责任 第六条保险期间内，被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险机动车过程中，因下列原因造成被保险机动车的直接损失，且不属于免除保险人责任的范围，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿： （一）碰撞、倾覆、坠落； （二）火灾、爆炸； （三）外界物体坠落、倒塌； （四）雷击、暴风、暴雨、洪水、龙卷风、冰雹、台风、热带风暴；
中国人民保险公司财产保险单 Property insurance policy of the people's Insurance Company o f China
中国人民保险公司财产保险单 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 保险单号次 根据被保险人申请中国人民保险公司（以下简称本公司）在被保险人缴付约定的保险费后，按照背面所载条款和附加条款的规定，在本保险单期内，承保下述被保险人下列财产，特立本保险单。 被保险人： │保险财产及保险金额：│ │总保险金额：│ │费率：│ │保险费：│ │保险期限：个月自至中午１２时正│ │保险财产地址：│ │备注：│
中国人民保险公司 日期于 财产保险条款 一、保险财产范围 凡载于本保险单及附表上的保险财产，不论其为被保险人所有，或替他人保管，或与他人所共有而由被保险人所负责者，均属被保险财产。 二、特约保险财产 金银，珠钻，宝石，邮票，古币，古玩，古书，古画，高级艺术作品，电脑资料非经被保险人与本公司特别约定并在保单上载明时，不在保险财产范围以内。 但对有价证券，票据，现金，文件，帐册，图纸，枪枝弹药，爆炸物品，本公司一律不予承保。 三、责任范围 保险财产，由于下列原因造成损失时，本公司负责赔偿：１.火灾，雷电，爆炸或水管爆裂。
２.暴风雨，飓风，台风，龙卷风，洪水，海啸，雹灾，山崩，雪崩，地震，火山爆发，地面下陷下沉，地下发火。 ３.飞机坠毁，飞机部件或飞行物体坠落。 四、除外责任 本公司对下列各项不负责赔偿； １.战争，类似战争行为，敌对行为，武装冲突，没收，征用，罢工，暴动引起的损失。 ２.被保险人或其代表的故意行为或重大过失引起的损失。 ３.直接或间接由于核反应，核子幅射和放射性污染引起的损失。 ４.由于超负荷，超电压，碰线，电弧，走电，短路和大气放电造成电气用具或电气设备本身的损失。 ５.凡因物质本身变化，自然发热，自燃或因烘焙所致财产之自身损失。 ６.由于当局命令而焚毁之财产。 ７.事故发生而引起生产停顿或营业中断等间接损失。
中国人民财产保险股份有限公司 雇主责任保险条款（2015版） 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 第二条凡依法设立的企事业单位、国家机关、社会团体及其他组织，有雇工的个体工商户，均可作为本保险合同的被保险人。 保险责任 第三条在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明； （五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； （六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡； （七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； （八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发； （九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 责任免除 第五条下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿： （一）投保人、被保险人的故意行为、重大过失行为； （二）战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动； （三）核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染； （四）行政行为或司法行为； （五）地震及其次生灾害； （六）雇员犯罪、自杀自残、斗殴，或因受酒精、毒品、药品影响造成自身人身伤亡的； （七）雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的，但属于本条款第三条第（六）项约定的不在
中华全国供销合作总社与中国人民保险集团股份有限公司战略合作协议
附件1 中华全国供销合作总社 中国人民保险集团股份有限公司 战 略 合 作 协 议 中国·北京 二〇一四年九月 —1—
中华全国供销合作总社 中国人民保险集团股份有限公司 战略合作协议 甲方：中华全国供销合作总社 地址：北京市复兴门内大街45 号 乙方：中国人民保险集团股份有限公司 地址：北京市海淀区清华西路28 号 —2—
中华全国供销合作总社、中国人民保险集团股份有限公司经充分协商，为建立长期、稳定、良好的合作关系，根据国家法律、法规以及保险行业监督管理机构有关规定，本着自愿、平等、互利、守信的原则，以共同发展和长期合作为目标，签订本协议。 一、合作总则 （一）甲方视乙方为重要的长期战略合作伙伴，优先推荐乙方作为其重点优势产业客户的业务合作伙伴及选择乙方提供的各类保险金融服务。乙方视甲方为重要客户之一，并根据甲方发展规划，在法律、法规和政策允许的范围内，充分利用乙方的服务资源，优先为甲方提供全方位、便捷优惠的保险金融服务，全力支持其发展。 （二）本协议框架下涉及的具体业务，均需由甲方系统和乙方系统另行签订业务协议，并在符合国家法律法规且符合双方的业务审批条件和办理程序的前提下进行。甲方系统包括中华全国供销合作总社及其本级企事业单位和各级供销合作社及其下属单位，乙方系统包括中国人民保险集团股份有限公司及其下属公司。 二、合作内容 （一）“三农”服务合作 甲、乙双方充分利用各自优势和经验，互相支持对方拓展服务领域和内容，共同打造“三农”服务综合平台。甲方利用其流通网络优势，积极支持乙方为农民提供全方位、多样化的保险金融服务。乙方发挥其专业优势，积极支持甲方探索开展农村互助保险业务。乙方下属公司在开展政策性农业保险、涉农商业保险时，积极推介甲方系统的产品和服务。甲、乙双方—3—
中国人民财产保险股份有限公司 意外伤害保险条款 1 总则 1.1 合同构成 本保险合同由保险条款、投保单、保险单或其他保险凭证、批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 1.2 被保险人 年龄在6个月至65周岁（释义见8.1）、身体健康、能正常工作或正常生活的自然人可作为被保险人。 2 保障内容 2.1 保险责任 保险期间内被保险人遭受意外伤害（释义见8.2），并因该意外伤害导致其身故、残疾的，保险人依照下列约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。 2.1.1 身故保险责任 在保险期间内被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 被保险人因遭受意外伤害且自该意外伤害发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。 被保险人身故前保险人已给付2.1.2约定的残疾保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。 2.1.2 残疾保险责任 在保险期间内被保险人遭受意外伤害，并自该意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》（释义见8.3）（简称《评定标准》）所列伤残程度之一的，保险人按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险金额给付残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行伤残评定，并据此给付残疾保险金。 （1）被保险人因同一意外伤害造成两处或两处以上伤残时，保险人根据《评定标准》规定的多处伤残评定原则给付残疾保险金。 （2）被保险人如在本次意外伤害之前已有残疾，保险人按合并后的残疾程度在《评定标准》中所对应伤残等级的给付比例扣除原有残疾程度在《评定标准》中所对应伤残等级的给付比例，给付残疾保险金。 2.2 责任免除 2.2.1 原因除外 被保险人因下列原因而导致身故或残疾的，保险人不承担给付保险金责任：（1）投保人的故意行为； （2）故意自伤或自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；（3）因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；（4）妊娠、流产、分娩、药物过敏； （5）接受包括美容、整容、整形手术在内的任何医疗行为而造成的意外；（6）未遵医嘱服用、涂用、注射药物；（7）受酒精、毒品、管制药物的影响； （8）疾病，包括但不限于高原反应、中暑、猝死（释义见8.4）；（9）非因意外
2020 中国人民保险公司终身保险条款 文档 CONTRACT TEMPLATE
中国人民保险公司终身保险条款文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 保险合同构成 第一条本保险合同由保险单及其所载条款、声明、批注、以及和本合同有关的投保单、复效申请书、体检报告书及其他约定书共同构成。 投保条件 第二条凡十六周岁以上五十周岁以下，身体健康、能正常工作或劳动的人，可作为被保险人参加本保险。 第三条被保险人或对被保险人具有保险利益的人，均可作为投保人向中国人民保险公司(以下简称本公司)投保本保险。 保险合同生效 第四条本保险合同自本公司签发保险单起开始生效，开始生效的日期为生效日。生效日每年的对应日为生效对应日。 保险期间 第五条本保险合同的保险期间自投保人支付第一期保险费起
至被保险人死亡或身体高度残疾时止。 保险责任 第六条在本保险合同有效期间，本公司负下列保险责任： 1．被保险人因疾病造成死亡或身体高度残疾，本公司按保险单所列明保险金额给付保险金，本保险合同即行解除。 2．被保险人因遭受意外伤害造成死亡或身体高度残疾，本公司按保险单所列明保险金额给付保险金，本保险合同即行解除。 3．在保险费交费期间内，被保险人发生保险责任范围内的死亡或身体高度残疾，本公司无息返还所交付的保险费。 4．被保险人生存至保险费交费期间结束的生效对应日，本公司无息返还所交付的保险费。 告知 第七条订立本保险合同时，本公司向投保人说明本保险合同的条款内容，并就被保险人的有关情况提出询问，投保人应当据实告知。 第八条投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本保险合同。 第九条投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于本保险合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。 第十条投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于本保险合同解除前发生的保险事故，
上海世博会保险合作伙伴，为北京奥运会、上海世博会提供全面的保险保障服务。 以“四个一流”为标准，以四化建设为路径，以组织能力持续提升为驱动，加快转变发展方式，着力构建以价值增长为目标的发展模式，以成本管控为手段的盈利模式，以集约化经营为方向的管理模式，以客户为中心的服务模式，以市场为导向的竞争模式，力争进入全球可比非寿险公司前5名，股本回报率位居国际同业前列，确立在亚洲非寿险市场的引领地位，把公司建设成为一家现代化商业保险公司。
人保财险文化载体：主要包括PICC品牌和标识、人保司旗、人保司歌、人保财险网站、95518服务专线、电子商务平台、人保财险职工之家、人保财险文化展室等 人保财险共同愿景：做人民满意的保险公司 品牌优势 PICC 品牌与共和国同生共长，在国内外享有广泛影响和显著声誉。中国人保财险先后被《欧洲货币》杂志评为“最受信赖保险公司”，在行业首获“中国客户关怀标杆企业”称号,公司95518客户服务中心连续多年被评为“中国最佳呼叫中心”，公司奥运营销获得中国广告协会最高荣誉“中国艾菲奖——金奖”，在2008年亚洲保险业竞争力排名中，公司被评为“亚洲最具竞争力非寿险公司”。 市场优势 人保财险是国内最大的非寿险公司，在非寿险市场处于领先地位，主导着非寿险市场的发展。公司主要经营财产保险、意外伤害保险和短期健康保险业务，在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。 人才优势 中国人保财险秉持“专家治司、技能制胜”的人才兴司战略，注重专业化团队建设，重视和加强人才培训，培养了一大批具有丰富经验的管理人才和遍及非寿险业务链各个环节的技术人才，精心打造了一支掌握非寿险业核心技能的专业化员工队伍。高层次、高效能的人才优势，为公司发展，服务客户提供了坚实的人才保证和智力支持。 产品优势 中国人保财险是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司，公司拥有完善的产品研发体系、强大的产品开发能力、门类齐全的在售产品种类，涵盖机动车辆险、财产险、船舶货运险、责任信用险、意外健康险、能源及航空航天险、农村保险等非寿险各个业务领域，拥有一批行业领先的创新产品。特别是为2008年北京奥运会、2010年上海世博会开发了一系列具有中国特色和自主知识产权的专属保险产品。截至2008年，公司共有保险产品2500多种。目前，公司平均每天开发推广1个新产品。
内部资料不得外传 中国人民财产保险股份有限公司 出单手册 （2015版） 销售管理部/城网办
前言 《中国人民财产保险股份有限公司出单手册》（简称《手册》）是公司首个出单业务的指导手册，首版于2014年初印发，是在公司保费收入突破2000亿的大背景下，按照公司标准化建设要求，为进一步规范出单中心运营管理与人员操作而制订的指导性文件。 2014年，以公司新时期发展战略为指引，在坚持“有效控制风险，有效降低后台运营成本、最大程度方便内外部客户”的指导思想下，公司全面启动出单运营管理模式优化工作，实施“集中管理、授权操作”的出单运营方式，并以职能调整、流程优化、制度建设、系统应用、技能提升为工作重点，全面提高出单中心对“资格、权限、质量、考核、培训、单证”的管理能力，强化出单风险管控，提升客户服务能力，降低出单运营成本，逐步建立起管理精细化、业务规范化、网点标准化、人员专业化、运营合规化的出单运营平台。 伴随出单运营管理模式优化工作的深入开展，各项管理制度的逐步落实，信息系统的广泛应用，为提高《手册》的全面性、指导性和适用性，总公司销售管理部组织开展了集中修订工作。2015版《手册》共八章，在首版《手册》基础上，结合2014年以来公司在客户信息、承保业务印章、出单权限、出单上岗资格、外部出单点、收付费操作、单证等方面的最新管理规定和要求，以及核心业务、收付费等系统的更新完善内容，对原有内容进行了全面更新，并新增多个业务流程及要点提示等内容。
《手册》修订工作得到了上海、江苏、福建、湖南、宁波、青岛6家分公司的大力支持，在此表示由衷感谢。由于分公司在出单中心运营管理方面存在部分差异，因此可在本《手册》基础上进一步制定细则。 由于水平有限，《手册》难免存在错误疏漏之处，恳请批评指正。希望《手册》可以为出单中心日常工作、学习培训、答疑解惑提供有力支持。 销售管理部/城网办 2015年7月
中国人民保险公司 中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保）是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，是目前世界上最大的保险公司之一，注册资本为306亿元人民币，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35%的股权。股改后第一任董事长兼总裁吴焰。《财富》世界500强2013年排名第256位。 截至2013年旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35%的股权。经营范围涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、资产管理、保险经纪、信托、基金等领域，形成了保险金融产业集群，在海内外具有深远影响力。2012年财富世界500强排行榜排名第292位。 公司名称中国人民保险集团股份有限公司 外文名称 PICC
总部地点北京金融街 成立时间 1949年 经营范围保险业 公司性质国有控股，股份制 公司口号人民保险，造福于民 年营业额 306亿 世界排名 256位（世界五百强2013年）教育机构南昌保险学校，成都保险学校目标打造世界超一流保险公司 企业文化 文化内涵
坚持以人为本，践行和谐奋进的企业文化。大力弘扬中国人保尊重和依靠广大员工的优良传统，把关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为中国人保企业文化建设的基本出发点。 企业使命 人民保险，造福于民。 对客户，笃守诚信理念，提供优质服务； 对员工，共创发展空间，实现人生价值； 对股东，尊重股东权益，提供稳定回报； 对合作伙伴，坚持平等互信，谋求合作共赢； 对社会，勇担社会责任，做优秀企业公民。 核心价值观 诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会。
附件1 中华全国供销合作总社 中国人民保险集团股份有限公司 战 略 合 作 协 议 中国·北京 二〇一四年九月
中华全国供销合作总社 中国人民保险集团股份有限公司 战略合作协议 甲方：中华全国供销合作总社 地址：北京市复兴门内大街45 号 乙方：中国人民保险集团股份有限公司 地址：北京市海淀区清华西路28 号
中华全国供销合作总社、中国人民保险集团股份有限公司经充分协商，为建立长期、稳定、良好的合作关系，根据国家法律、法规以及保险行业监督管理机构有关规定，本着自愿、平等、互利、守信的原则，以共同发展和长期合作为目标，签订本协议。 一、合作总则 （一）甲方视乙方为重要的长期战略合作伙伴，优先推荐乙方作为其重点优势产业客户的业务合作伙伴及选择乙方提供的各类保险金融服务。乙方视甲方为重要客户之一，并根据甲方发展规划，在法律、法规和政策允许的范围内，充分利用乙方的服务资源，优先为甲方提供全方位、便捷优惠的保险金融服务，全力支持其发展。 （二）本协议框架下涉及的具体业务，均需由甲方系统和乙方系统另行签订业务协议，并在符合国家法律法规且符合双方的业务审批条件和办理程序的前提下进行。甲方系统包括中华全国供销合作总社及其本级企事业单位和各级供销合作社及其下属单位，乙方系统包括中国人民保险集团股份有限公司及其下属公司。 二、合作内容 （一）“三农”服务合作 甲、乙双方充分利用各自优势和经验，互相支持对方拓展服务领域和内容，共同打造“三农”服务综合平台。甲方利用其流通网络优势，积极支持乙方为农民提供全方位、多样化的保险金融服务。乙方发挥其专业优势，积极支持甲方探索开展农村互助保险业务。乙方下属公司在开展政策性农业保险、涉农商业保险时，积极推介甲方系统的产品和服务。甲、乙双方
中国人民财产保险股份有限公司实习报告 财务管理081班黄宣东学号：0723200345 中国人民财产保险股份有限公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC，简称“中国人保财险”）是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团股份有限公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本111.418亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。 今年暑假，我有幸到中国人民财产保险股份有限公司广西分公司公司江南营销服务部进行了为期一个月的财务岗位实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，真正的接触到了财务知识在具体实践中的应用，收获良多，受益匪浅。现在对这这一个多月的实习进行一下小结，以及分享一下实习经历。 主要实习内容： 中国人保财险目前最主要的业务就是车险，车险几乎占了人保财险91%以上的业务，简单的销售业务，也带来了比较简单的财务工作，除了数字不同之外，每天接触的基本都是相同的东西。重复，繁琐，这就是财务工作。 这一个月的实习中，主要进行了填写报销清单、pos机商务银联对账单与系统凭证、发票核对、核销发票、查询发票在系统备查表、协助清查固定资产等等日常具体的财务工作。当然，也做了很多盖章、
跑腿之类的杂活。财务实习工作是繁琐的，需要用心和细心，办公室的准同事们很关照我，给了我很多指引和帮助，让我在弄懂细节事项的同时提高了工作效率，并且减少了很多错误。 填写报销清单，主要用于列支保险业务员的费用，类似与提成。保险业务员的费用率根据不同险种大概按6%-14%不等比例来提，每月一般结两次，好的保险业务员一个月可以得到几万甚至几十万的费用，我看到江南营业部在7月份的11天的结算期内最多的拿到了3万多的税后费用，相当令人羡慕啊。我主要负责的就是寻找办公费用、电子设备运转费、业务招待费、燃油费、公杂费、绿化费等项目的具体物品项目来报销部门的每月几十万的业务员费用，并填写报销清单，贴票等，至于为什么通过这些项目来报，我不是很清楚，应该是惯例吧。通过这些填写，也懂得了金额必须顶着人民币符号￥之类的细节。 银联对账单与系统凭证、发票核对，也是每天必须做的工作。人保财险已经实行了非现金收付。各项收付都是通过刷或者转账经行，每天得上商务银联网站下载部门的pos机对账单来一笔一笔的跟公司系统以及发票等凭证进行核对、分类，看看有没有什么错漏或凭证不全。这个工作还是比较轻松的，每天花一个小时左右，江南营销服务部每天通过pos机进来的账估计有50笔，50万保费左右。转账部份不是我负责，不是很了解。可以看到公司的详细收支，还是比较兴奋的。 核销发票，发票和保单批单等都是由保险出单员每天拿回财务