财政工作经验交流材料
第一篇：财政工作经验交流材料
近年来市财政局全体干部职工在上级财政部门的正确领导下以“三个代表”重要思想为指导以经济建设为中心以科学发展观统揽全局积极深化财税改革加速财政职能转换团结拼搏开拓创新扎实工作全市财政工作取得了新成绩。2021年全市财政总收入完成8.8亿元,增长36.71；2021年完成财政收入12.3亿元增长39.39；
2021年完成财政收入16.4亿元增长33.80；2021年财政收入超过20亿元增长28.99连续四年荣获省政府授予的“财政收入上台阶先进单位”称号。
财政收入持续高速增长财政实力明显增强
近年来在全市经济快速发展的基础上__财政收入持续高速增长四年间财政收入总量累计达58.7亿元,年均递增34.7。2021年全市财政收入与2021年相比翻了近两番占gdp的比重比2021年提高了4.8个百分点；镇（区）财政总收入突破10亿元达11.1亿元18个镇（区）中有4个镇（区）财政收入超亿元。四年来财政收入以每年净增4亿多元的规模高速增长年年上台阶4年迈出4大步。
在财政收入大幅增加的基础上财力相应增长财政支出规模也不断扩大。2021年地方财力总额为14.94亿元比2021年增加
10.59亿元增长2.43倍；财政累计支出42.7亿元4年年均递增35.6。财政收入的增长和财力的增强较地保证了经济和各项社会事业的发展并实现了收支平衡。
服务发展意识增强支持经济发展力度明显加大
2021年以来财政局牢固树立科学发展观始终坚持服务发展第一要务按照“富民强市”的思路认真研究落实支持经济发展的各项财税政策加大投入力度促进全市经济的健康稳定发展。4年来安排企业挖革改支出、科技三项费用及各类贴息支出1.65亿元推动企业技术创新、产品创新培育新的经济增长点；安排旅游发展基金500多万元支持旅游业发展；安排专项资金5.5亿元大力支持公共基础设施建设优化投资环境为扩大开放加快发展创造良的条件。积极会同税务部门落实中央、省、市支持经济发展的各项财税政策执行三废企业和福利企业退税、出口退税、财政政策性退税等各项退税4年来累计减免和退税26亿元增强了企业发展后劲。同时认真落实出口退税负担机制改革办法为外贸企业发展创造良的环境。完善中小企业信用担保体系缓解民营企业贷款难的问题促进中小企业加快发展。规财经秩序优化了投资环境。
落实“三农”政策农民生产生活条件明显改善
4年来按照统筹城乡发展的要求继续保持财政支持“三农”政策的连续性、稳定性进一步加大财政对农业的支持力度促进农业增效、农民增收、农村稳定。
按照财政支农支出“两个高于”的政策建立和完善农业投入的增长机制优化财政支农资金的结构；加快培育优势产业发展农业龙头企业开拓农产品市场。2021–2021年期间财政对“三农”领域的各项投入达到8亿元重点支持水利重点工程项目建设、农桥建设、农业综合开发、农业产业化经营、外向型农业和农业三项工程等提高了农业综合效益。积极调度资金注入农业贷款信用担保中心推动农业投入。
深化农村税费改革巩固改革成果。实行农业税免征政策4年来累计免征农业税0.8亿元安排0.25亿元落实对农民粮食生产实行直接补贴政策增加农民收入。筹措农村转移支付资金1.4亿元确保村级组织正常运转。实施农民最低生活保障制度。筹集资金0.47亿元完善新型农村合作医疗制度农民参保率达86.5。妥善解决失地农民的社会保障问题。推进农村五保户“关爱工程”建设提高了五保户供养标准。完成农村改水工作农村受益人口66.8万人。完成了农村草危房改造工作改造草危房1194户。巩固农村义务教育体制改革成果。实行农村计划生育奖励扶助制度全市1499人享受了政府奖励扶助。多方筹措资金基本完成了农村道路建设。开展了农村“三清”工作。从而切实减轻农民负担增加农民收入促进农村各项社会事业的发展。
统筹兼顾科学安排各项社会事业发展取得明显成效
近年来市财政局在市委、市政府领导下按照公共财政的财政支出安排原则科学、合理地安排财政支出在保“吃饭”、保运转
的前提下继续严格控制和压缩一般性支出优先安排政府的重点公共支出需求。认真落实“科教兴市”战略积极支持教育、科技、化、卫生等事业的发展。注重对科学事业费和科技三项费用的支出安排促进科技进步；加大对教育事业的投入力度4年来教育经费累计支出9.5亿元2021年教育支出达2.9亿元比2021年翻了一番多。建立了义务教育公用经费保障机制；实行对农村义务教育阶段家庭经济困难学生“两免一补”政策；积极消化义务教育负债；积极筹措资金支持教育布局调整和危房改造。于此同时相关化政策按规定得到基本落实。
加大社会保障等方面投入支持社会保障制度的建设和促进社会稳定。进一步加强城镇职工基本养老保险、基本医疗和失业保险等社保体系建设。加大了就业再就业资金投入；完善企业养老保险征缴机制确保了全市退休职工养老金的按时足额发放；4年来养老保险基金收入累计达5.2亿元至2021年底基金累计结余1.9亿元进一步提高了抗风险能力；完善了城乡居民最低生活保障制度实现了动态管理下的应保尽保；累计安排卫生事业费1.03亿元安排基本医疗保障经费1.01亿元；建立了公共卫生应急准备基金；支持农村卫生院建设改善了镇（区）卫生医疗条件；完善了疾病预防控制体系。
坚持开拓创新财政改革取得明显成果
2021年以来市财政局根据逐步构建和完善公共财政框架的要求紧密结合工作实际深化了财政改革财政管理水平有了进一步提高。
改革和完善镇（区）财政体制。2021年对镇（区）实行了“划分收支围核定收支基数收支挂钩”的新体制确定比较宽松的收支基数（收入基数递增比例为15、13、11支出递增比例为7、6.5、6）改进了收支挂钩方式明确了超收财力全留的办法（除上交省20和所得税中央60部分）。2021年又适时进行了完善适当提高了收入基数进一步放宽了收支基数的递增比例（收入基数递增比例为11支出递增比例为6.5等）新的镇（区）财政体制调动了镇（区）当家理财、增收节支和发展经济的积极性促进了镇（区）经济和社会事业发展。
推进部门预算改革。2021年实行了部门预算试点2021年全面推进了部门预算改革工作至2021年部门、单位的预算内、外资金已全部纳入部门预算编制围部门预算编制框架体系初步形成细化了预算编制规了收支行为强化了预算约束力。
稳步推进国库集中收付制度改革。2021年对国库集中收付制度进行了初步探索实行机关事业单位财政统一发放工资确保了市级单位和教师工资的及时发放。从2021年7月1日起在市级机关选择5个部门9个单位进行了国库集中收付改革试点。探索建立以国库单一帐户体系为基础资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代国库管理制度提高预算执行透明度实行了事前、事中、事
后全过程的财政管理监督提高了财政资金的运行效率和使用效益。全面建立了镇（区）财政结算中心增强了镇级财政的调控力度提高了镇级财政的管理水平。
完善政府采购制度。进一步扩大政府采购围。2021年政府采购增加到39个并将工程采购纳入了政府采购围使采购规模逐年扩大。4年来累计完成采购金额1.43亿元节约资金0.18亿元节约率为11。
积极参与产权制度改革。深化市属国有、集体企业和事业单位的改革改制工作规操作不留尾巴。2021–2021年期间共完成近300户企、事业单位改制工作通过改制激活企业发展的内在动力促进了__经济的快速发展。
构建预算外资金管理新体系。初步建立了新的非税收入征管制度启用新的非税收入征管络信息化系统完善以“收支脱钩”和“票款分离”为核心的管理办法。
坚持以人为本团队建设能力明显提高
加强财政队伍建设是财政事业取得成功的关键。几年来市财政局坚持以人为本围绕建设高素质干部队伍的要求全面推进思想、作风和能力建设有力促进了财政各项工作任务的完成。近年来共荣获各级授予的荣誉称号达28项。2021–2021连续四年被市委、市政府评为“明单位”、“团结、廉洁、开拓”班子、“先进党支部”；2021年被市委评为“全市建设学习型城市先进集体”。
注重思想政治教育。几年来市财政局硬化财政干部的政治理论学习制度强化财政干部的学习、考核、奖惩和任用机制。紧密联系财政干部的思想现状和工作实际深入开展“三个代表”、服务宗旨和职业道德等方面的教育突出爱国主义、集体主义、社会主义和爱祖国、爱财政、爱岗位教育教育和引导干部职工珍惜热爱财政工作岗位忠于职守脚踏实地地为社会主义财政事业勤奋工作提高了干部职工的思想政治素质自觉服务于发展大局；同时通过开展保持共产党员先进性教育活动进一步增强了党员干部的学习意识、宗旨意识、责任意识、大局意识和发展意识增强了在财政工作中实践
“三个代表”重要思想的自觉性。
重视制度建设。几年来为了规和约束干部职工的行为制订和完善了《机关办事议事规定》、《机关工作纪律》、和《局机关考核工作实施办法》、《财政局创“三优”服务承诺》、《财政局机关行政管理制度》、等5大类共24项制度强化了内部管理有效地促进了各项工作的开展。
突出明创建。局党组把推进学习型、发展型、服务型机关建设与推进财政工作上台阶紧密结合起来。在全局开展了“三创三满意”活动即围绕提高干部素质创建学习型机关；围绕促进经济建设创建发展型机关；围绕转变工作作风创建服务型机关使财政各项工作达到基层满意、群众满意、领导满意的目标。全局通过开展“全市经济上台阶财政机关服务如何上水平”的大讨论进一
步增强了干部职工服务中心工作的机遇意识、发展意识、创新意识、争创意识和群众意识形成人人围绕发展转齐心协力促发展的良氛围。深化“三优”科室创建活动制定了一系列服务型机关建设的措施如《市财政局积极推进责任型服务型机关建设意见》、《市财政局关于进一步加强机关作风建设的意见》。全面贯彻实施《行政许可法》同时紧紧围绕“风正、气顺、心齐、业兴”的目标坚持道德修养和业务素质两手抓在干部队伍中逐步形成了重作风、讲效率的风气。几年来全局未收到一封反映党员干部违法违纪的人民来信无一人受到党纪政纪处理。
第二篇：财政工作经验交流材料
财政工作经验交流材料
近年来市财政局全体干部职工在上级财政部门的正确领导下以“三个代表”重要思想为指导以经济建设为中心以科学发展观统揽全局全国公务员公同的天地word.积极深化财税改革加速财政职能转换团结拼搏开拓创新扎实工作全市财政工作取得了新成绩。2021年
全市财政总收入完成8.8亿元,增长36.71；2021年完成财政收入12.3亿元增长39.39；
2021年完成财政收入16.4亿元增长33.80；2021年财政收入超过20亿元增长28.99连续四年荣获省政府授予的“财政收入上台阶先进单位”称号。
财政收入持续高速增长财政实力明显增强
近年来在全市经济快速发展的基础上××财政收入持续高速增长四年间财政收入总量累计达58.7亿元,年均递增34.7。2021年全市财政收入与2021年相比翻了近两番占gdp的比重比2021年提高了4.8个百分点；镇（区）财政总收入突破10亿元达11.1亿元18个镇（区）中有4个镇（区）财政收入超亿元。四年来财政收入以每年净增4亿多元的规模高速增长年年上台阶4年迈出4大步。
在财政收入大幅增加的基础上财力相应增长财政支出规模也不断扩大。2021年地方财力总额为14.94亿元比2021年增加10.59亿元增长2.43倍；财政累计支出42.7亿元4年年均递增35.6。财政收入的增长和财力的增强较地保证了经济和各项社会事业的发展并实现了收支平衡。
服务发展意识增强支持经济发展力度明显加大
2021年以来财政局牢固树立科学发展观始终坚持服务发展第一要务按照“富民强市”的思路认真研究落实支持经济发展的各项财税政策加大投入力度促进全市经济的健康稳定发展。4年来安排企业挖革改支出、科技三项费用及各类贴息支出1.65亿元推动企业技术创新、产品创新培育新的经济增长点；安排旅游发展基金500多万元支持旅游业发展；安排专项资金5.5亿元大力支持公共基础设施建设优化投资环境为扩大开放加快发展创造良的条件。积极会同税务部门落实中央、省、市支持经济发展的各项财税政策执行三废企业和福利企业退税、出口退税、财政政策性退
税等各项退税4年来累计减免和退税26亿元增强了企业发展后劲。同时认真落实出口退税负担机制改革办法为外贸企业发展创造良的环境。完善中小企业信用担保体系缓解民营企业贷款难的问题促进中小企业加快发展。规财经秩序优化了投资环境。
落实“三农”政策农民生产生活条件明显改善
4年来按照统筹城乡发展的要求继续保持财政支持“三农”政策的连续性、稳定性进一步加大财政对农业的支持力度促进农业增效、农民增收、农村稳定。
按照财政支农支出“两个高于”的政策建立和完善农业投入的增长机制优化财政支农资金的结构；加快培育优势产业发展农业龙头企业开拓农产品市场。2021–2021年期间财政对“三农”领域的各项投入达到8亿元重点支持水利重点工程项目建设、农桥建设、农业综合开发、农业产业化经营、外向型农业和农业三项工程等提高了农业综合效益。积极调度资金注入农业贷款信用担保中心推动农业投入。
深化农村税费改革巩固改革成果。实行农业税免征政策4年来累计免征农业税0.8亿元安排0.25亿元落实对农民粮食生产实行直接补贴政策增加农民收入。筹措农村转移支付资金1.4亿元确保村级组织正常运转。实施农民最低生活保障制度。筹集资金0.47亿元完善新型农村合作医疗制度农民参保率达86.5。妥善解决失地农民的社会保障问题。推进农村五保户“关爱工程”建设提高了五保户供养标准。完成农村改水工作农村受益人口66.8万
人。完成了农村草危房改造工作改造草危房1194户。巩固农村义务教育体制改革成果。实行农村计划生育奖励扶助制度全市1499人享受了政府奖励扶助。多方筹措资金基本完成了农村道路建设。开展了农村“三清”工作。从而切实减轻农民负担增加农民收入促进农村各项社会事业的发展。
统筹兼顾科学安排各项社会事业发展取得明显成效
近年来市财政局在市委、市政府领导下按照公共财政的财政支出安排原则科学、合理地安排财政支出在保“吃饭”、保运转的前提下继续严格控制和压缩一般性支出优先安排政府的重点公共支出需求。认真落实“科教兴市”战略积极支持教育、科技、化、卫生等事业的发展。注重对科学事业费和科技三项费用的支出安排促进科技进步；加大对教育事业的投入力度4年来教育经费累计支出9.5亿元2021年教育支出达2.9亿元
第三篇：财政绩效管理工作经验交流材料
近几年来我局认真贯彻落实科学发展观以积极参加市政府组成部门绩效评估工作为抓手大抓财政绩效管理初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、评估重点有所区分、评估方法综合利用、评估结果奖惩并用、行政过错责任追究的绩效管理机制有力的推动财政科学发展。
一、实行财政绩效管理的基本做法
我局的绩效管理工作充分学习和借鉴了市政府对政府和组成部门绩效评估的基本做法成熟一项、推开一项逐步完善、不断提高初步构建了广覆盖、多维度的绩效考评体系。其主要做法有：一是紧紧围绕财政中心工作全程跟进督办。我局制定了督办规定建立了督办制度强化了督办工作进一步提高了行政效能。每年年初我们都根据市委、市政府、市纪委的工作部署、市财政局的工作计划以及人大代表议案、建议、政协委员提案等认真编制工作任务分解表区分主办、协办明确工作目标和阶段性任务提出工作要求规定工作时限落实责任人构建了完善的责任体系每一项任务都有责任领导、责任处室、具体承办人员保证工作任务落到实处。年中上级有新的任务部署我们都对任务分解表随时进行补充和调整。每月、每季都对督办工作开展跟踪检查每半年对督办工作的办理情况进行认真回顾分析及时发现问题并提出解决的办法和对策。今年我们还认真总结往年效能建设的经验教训出台相关规定强化问责力度同时还在办公平台上开发督办软件实现督办工作的电子化强化对督办工作的实时监控、及时提醒和催办。
二是抓机关工作人员绩效考评充分调动各种积极因素。我们根据市委办公厅、市政府办公厅印发的《市市直机关工作人员绩效考评和奖励试行办法》结合我局实际制定了《市财政局机关工作人员绩效考评暂行办法》《办法》规了考评内容和方法明确了绩效考评奖励金的发放办法提出了考评的具体要求。在考评程序上我们始终坚持按平时效能检查、每月个人自评、每季群众互
评、领导点评、局效能办审核、局效能和行风建设领导小组审定、优秀人员公示、发放奖励金的程序进行；在确定优秀人员的方法上不搞“轮流坐庄”、不搞个人说了算、不搞“一刀切”；在考评结果的运用上把每月、每季的绩效考评成绩直接与公务员年度考核挂钩只有在季度绩效考评中获两次以上优秀公务员年度考核才能评为优秀等次。对每一位工作人员除了重点考核其工作任务完成情况外我们还加强对其平时出勤情况、执行效能基本制度情况进行检查建立检查台账与发放绩效奖挂起钩来。今年我们根据统一规津、补贴的实际情况又下发了《市财政局关于规绩效考评奖发放工作的通知》对发放的对象、标准、发放形式及程序进行重新界定严格规定并明确了不予发放或暂缓发放绩效考评奖的情形充分调动局机关工作人员的积极性。
三是抓处室、单位的绩效考评强化中层干部责任意识。初我们先后制定出台了《市财政局内部处室绩效考评管理暂行办法》和《市财政局局属事业单位绩效考评管理暂行办法》制定这两个《办法》都借鉴和参考了市政府对政府和组成部门绩效评估及对市直机关工作人员绩效考评办法明确了绩效考评的依据和评价指标的设置办法规了考评的组织与实施提出了考评结果的运用。处室及事业单位于年初依据本单位职责、市委市政府重大决策部署、财政预算报告、财政工作报告、局内部会议纪要等相关件、局机关督办工作、内部制度规定和基础管理要求制定考评指标及分值；考评指标及分值可在第三季度调整一次且调整幅度不得超
过总计划的30%经局效能办初审后报分管局领导同意局效能办汇总后向局长办公会作出报告。各处室、事业单位对照工作任务和考核办法于1月10日前将上一年度自评报告送局效能办再由效能办集中报送分管局领导；由分管局领导及局效能办根据实际对各单项工作做出评价；与此同时由局效能办牵头组织的、相关处室参加的考核组深入各处室、单位对每一项考核指标进行现场察验打分。考评结果作为处室及事业单位评选先进集体、处室及事业单位领导评选先进个人的重要条件从而强化处室领导和事业单位负责人的责任意识。
四是抓对区财政综合管理考核提高财政综合管理水平。年底我们为了进一步推进各区财政管理改革促进财政工作科学化、规化、法制化制定出台了《市对区财政综合管理考核暂行办法》《办法》从地方财政的可持续发展、财政重大改革进程、财政管理规化、法律法规和市财政相关件的遵守情况等方面分29个考核指标明确评分方法通过区财政局自评、市财政局复核确定考核结果并将考核结果在全市财政系统进行通报推动财政各项工作落实。从开始对区财政综合管理进行考核经过的考核实践针对考核中发现的问题我们又对考核指标设置、考核方法进行修改和完善使考核更具针对性和可操作性。今年初我们组织了对区财政综合管理情况进行考核考核发现：同安区财政局在综合管理中成效明显。市财政局党组研究决定：在同安区召开全市区级财政管理工作现场会总结推广同安区财政综合管理考核工作的做法。6月11
日全市区级财政管理工作现场会在同安区财政局召开会议听取了同安区财政局行政事业单位集中核算、国企集团内部控制、镇街财务远程监控、村居会计镇街代理“四项覆盖”的财政财务监管体系建设情况和思明区财政局强化镇街财政管理、深化行政资源社会资源市场化改革以及活跃机关化建设情况的汇报各区财政局也分别就各自财政改革和管理的经验做法作了书面交流介绍。通过实施市对区财政综合管理考核各区财政局大胆开拓、勇于创新在深化财政改革、规财政管理方面取得了积极成效提高了区级财政管理水平实现了市区联动、同步发展。
五是抓财政专项支出绩效考评提高财政资金使用效益。市政府办公厅转发了由我局制定的《市市级财政专项支出预算绩效考评试行办法》；我局在《试行办法》的基础上又制定出台了《市市级财政专项支出预算绩效考评实施细则》并开始实施市级财政专项支出预算绩效考评；《试行办法》和《细则》规定对200万以上的专项项目都必须纳入绩效考评围从预算编制开始凡按规定应纳入绩效考评围的专项项目如果没有进行事前绩效审核的预算内不予安排资金凡经事前绩效审核的项目都应进行事后绩效检查。几年来通过不断完善绩效考评指标体系健全工作机制试行专家评审制度逐步扩大考评围明确将19类专项资金列入考评围通过考评节约了财政资金提高了财政资金的使用效率。
六是抓政府组成部门绩效评估科学评价财政工作实效。我局自参加政府组成部门绩效评估以来每年都有新的进步特别是的市
政府部门绩效评估我局综合成绩评定为优秀并在48个参加绩效评估的政府部门中位列第一。去年我们在认真学习《市人民政府办公厅关于印发政府及其部门绩效管理工作方案及其配套制度的通知》精神、认真总结分析过去绩效评估工作经验教训的基础上认真制定今年绩效管理工作方案并根据“三定”方案确定的财政部门职责以市委、市政府分解任务和我局年度工作计划为重点设置了能够体现财政部门职能、反映我局当年工作绩效的15项关键业绩评估指标再根据这15项指标共计设置了58项二级指标。各项指标都做到：有工作数量、工作质量、工作进度、预期效果、具体措施和要求；坚持每月有对照检查、每季度有自查自评、每半年有绩效分析每年有绩效管理工作总结通过积极参加政府组成部门绩效评估科学评价财政工作实效。
二、抓财政绩效管理的几点体会
我局的绩效管理工作之所以能够取得一些成绩除了有市委市政府的正确领导、市效能办的直接指导、其他部门的大力支持外就自身工作而言主要还有如下几点体会：
1、领导重视是抓绩效管理的前提。
局党组对开展绩效管理工作十分重视始终都将其摆上党组重要议事日程经常集体听取职能部门有关绩效管理工作汇报及时明确阶段工作重点、提出具体要求。局领导根据各自工作分工注重将绩效管理工作与财政业务工作捆在一起抓特别是对自己所分工的业务处室及局属事业单位的绩效管理能够严格要求；黄强局长
每逢集会都要强调绩效管理工作对倾向性问题还经常亲自部署、亲自抓落实。各处室和事业单位领导也把做本单位的绩效管理当作是自己义不容辞的重要职责自觉按照局里的统一要求抓各项工作落实。几年来我们始终都把绩效管理看作是财政工作的永恒主题也是财政工作贯彻落实科学发展观的客观需要坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、副职领导配合抓、中层领导抓落实的领导机制和工作机制具体由：局效能和行风建设领导小组负责绩效管理的统一领导局效能和行风建设领导小组办公室具体负责绩效管理的组织与实施预算处为主负责对区财政综合管理考核和财政专项支出绩效考评工作人事教育处为主负责对局机关工作人员绩效考评和对内部处室（事业单位）绩效考评工作监察室牵头负责对政府组成部门绩效评估、效能督查和责任追究工作办公室负责所有绩效管理的保障协调工作。
2、制度建设是抓绩效管理的基础。
我们除了认真落实首问负责制、否定报备制、同岗替代制、服务承诺制等效能建设规章制度外还结合财政实际抓紧抓制度建设。
一是建立并落实每日考勤制度。在办公自动化平台上安装自行研制开发的考勤软件每个机关工作人员每天上、下班时通过对考勤软件的点击实施考勤根据需要可以自动生成全局机关(请继续关注w.wr.)干部的考勤记录或统计个人考勤结果及去向显示。
二是建立并落实效能督查制度。为强化财政干部的忧患意识和宗旨意识保证政令畅通维护财政纪律改善行政管理提高行政效能我们出台了《市财政局关于深化效能监察工作的意见》明确监察事项、分工及工作方法提出诫勉教育的六种情形和效能告诫的九种情形加大效能问责力度。
三是建立并落实绩效管理联络员制度。我们规定每个处室、事业单位都要指定一名负责综合工作的财政干部为绩效管理联络员专人负责本单位绩效管理工作使绩效管理工作从上到下层层有人抓、有人管。
四是建立并落实责任追究制度。我们在专门制定了《市财政局机关工作人员行政过错责任追究实施暂行办法》区分不同岗位、不同程度的行政过错追究围、方式及程序实施责任追究制度以来每年都有机关工作人员因为轻微触犯效能建设有关规定而受到责任追究。
五是建立并落实责任分解制度。我们对每项绩效管理里面的每项工作指标都进行责任分解将责任直接分解到处室、事业单位具体的工作人员确保工作落到实处。
3、狠抓落实是抓绩效管理的关键。
有了的规章制度关键是要抓落实。我们充分发挥局效能办的职能作用坚持落实每日上巡查检查有无违反考勤制度的人员和超过办理时限的事项发现问题及时进行通报批评。每周有2次以上到各个办公室进行实地检查检查人员在岗、服务公示内容等情况
发现问题责令改正并在单位、个人绩效考评中扣分。凡是上级机关和局领导交办的每项工作都纳入行政督办、效能督查围实时跟踪、动态监察；对重点工作还组织开展事前、事中、事后的效能监察只要有违反效能建设规定都必须予以效能问责。
三、下一步抓绩效管理的初步打算
尽管我局的绩效管理工作尽管取得了一些成绩但离上级的要求、群众的希望差距还比较大与其他单位相比差距也还比较大。我们始终保持清醒头脑盯紧工作中还存在的差距和不足认真总结经验教训以学习实践科学发展观为契机扎扎实实抓绩效管理工作。
1、进一步健全和完善绩效管理体系。
我局将在现有绩效管理体系的基础上为进一步深化预算改革促进预算管理工作的科学化、规化、制度化提升预算单位依法理财水平根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》以及《市市级预算管理暂行办法》等有关规定我局研究制定了《市市级行政事业单位预算管理综合考评暂行办法》这个《办法》刚刚研究通过明确了预算管理综合考评内容、指标设置、考评组织实施、考评结果及应用准备于2021年1月1日起正式实施对市级行政事业单位预算管理进行综合考评丰富了我局财政绩效管理体系。同时我们还将对其它绩效管理工作中出现的问题进行修改和完善进一步做我局的绩效管理工作。
2、认真做规财政权力运行工作。
要从清理和规财政行政审批权、自由裁量权和监督检查权入手规财政干部的理财行为和行政行为促进财政干部严格依法理财和依法办事。要认真落实《市财政局开展规行政权力运行试点工作方案》围绕深化财政管理体制改革、规行政权力运行机制的目标进一步理顺行政权力结构加快建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制有效防止权力滥用。巩固规行政处罚自由裁量权工作成果进一步规财政行政处罚行为。
3、完善上审批及电子监察不断提高工作效率。
要真正建立起二级电子监察机制担负上审批(审核)任务的处室及事业单位要指定专人负责坚持每日上监控本单位审批项目办理情况发现报审材料不全、审批流程不畅、审批时限抓得不紧等问题及时报告单位领导、及时处理不能出现一起不按规定程序和时限审批的现象；局效能办也要加强上审批、审核的监督检查发现问题、立即责令改正。担负上在线咨询、电话对外咨询任务的处室及事业单位也要指定专人负责及时回答、处理群众咨询不能出现一起让群众不满意的政策或业务咨询。通过全面推行上审批切实提高工作效率。
4、高度重视做绩效管理试点工作。
今年市效能办确定将我局列入全市绩效管理工作试点单位这是对我局近几年来坚持抓绩效管理成绩的充分肯定也是对我们的关心和信任我们深感责任重大、使命光荣；我们将按市效能办要
政务信息工作经验交流材料 2014年，xxx示范区xxx局办公室xxx政务信息工作在示范区局的正确领导和大力帮助指导下，立足xxx收工作实际，从加强组织领导、健全工作网络、加强学习培训、强化工作考核入手，紧紧围绕全局中心工作，大力开展调查研究，努力提高政务信息工作水平和质量，全局的政务信息工作取得了明显成效。上半年共上报信息320多篇，被上级采用信息100余篇。其中，省以上采用60篇，市级采用20篇，政府采用10篇；两篇信息被省级新闻单位采用。近年来，政务信息工作数量、质量双双实现了新突破，尤其是今年，上半年我局网站刊登的信息数量是以往任何一个年度信息数量的两倍，上半年我局被省局采用的信息数量已经超过了以往任何一个年度的信息总量。目前，全系统干部职工撰稿水平大大提升，写作激情激情高涨，xxx收宣传工作氛围浓厚。 一、主要做法： 政务信息是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在xxx收工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，我局领导非常重视政务信息和政务信息工作，将其作为xxx收工作的一项重要内容，列入重要日程。 （一）加强领导，提高认识 专门成立了xxx示范区xxx局政务信息工作小组，主要领导
亲自抓，一名副局长具体负责，办公室文秘人员具体操作实施，全局形成了有人管、有人抓、有人干，一级抓一级，层层抓落实的政务信息工作格局，保证了xxx收宣传与政务信息工作的顺利开展。 （二）健全机构，增强合力 政务信息来源于xxx收工作的各个环节，要全面及时的反映工作中的新问题、新经验，单凭办公室专职信息人员孤身作战很难实现，为此，我们十分注重政务信息工作网络建设，在每个机关科室、每个基层单位和各股组都确定了一名文字基础好，业务比较精通、有事业心、责任感的业务骨干作为兼职信息员，组成一支遍布全局不同岗位、不同环节，由20多名人员组成的政务信息工作队伍，全面及时的向办公室提报各类信息材料，确保了政务信息工作的全面性、时效性； （三）加强学习，提升水平 1.抓学习，夯实基础。搞政务信息工作，除了扎实的文字基本功，还要求工作人员了解实情，掌握情况，这样，写出的信息、调研文章才会具有针对性和实效性。为给信息工作人员创造良好的工作条件，规定信息人员可以列席各类重要会议，阅读重要文件，使其能及时了解上级的方针、政策和本单位、本部门的领导思路、工作动态及工作措施等，着力为政务信息工作创造良好的工作环境和条件。此外，局领导还带头开展调研活动，经常深入基层，加强调查研究，撰写调研文章，还经常就一些全局性的重
促进再就业工作经验交流会上的发言 促进再就业工作经验交流会上的发言 ～年10月，为落实全国、全x再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个150万”的工作目标，我x工会根据全x下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全x工会组织中开展“十万行动”，即到～年底，通过各级工会组织的努力，帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年12月，全x各级工会通过“十万行动”，已帮助万人实现了再就业。我们的主要做法是： 一、强化措施，增加就业岗位 我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出～年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标： 一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据x总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金，重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个，饲养大鹅21万只，安置下岗职工420人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，～年建立基地43处，安置下岗失业人员万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地11个，与非公有制企业签定用工协议32户，安置下岗职工5000人。截止目前，全x共建立再就业基地331个，安置下岗失业人员万人。 二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市常扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，安置下岗失业人员600多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共
XX县信访维稳工作经验交流材料 20XX年，XX县委、县政府认真贯彻和执行中央、省、市关于信访工作的决策和部署，加强领导、转变观念、创新机制，解民难、排民忧，将大量的信访问题化解在基层，解决在县内，全县信访工作呈现“一重视（各级党政领导干部高度重视）二好转（大信访工作格局和群众信访秩序持续好转）三提高（信访办结率、停访息诉率和群众满意率提高）”的良好势态。 一、夯实基础，开创信访工作新局面 各级主要党政领导高度重视信访工作，把信访工作摆在重要位置来抓，着力夯实基础工作，开创信访工作新局面。 一是排查开展常态化。推行“村每周，乡镇、系统每半月排查上报”制度，重大节日和敏感时期实行24小时值班制度和零报告制度。对排查出的各类矛盾纠纷，分类登记，建立规范台帐，并按月逐一盘点销号，实现了矛盾纠纷排查调处工作层层落实、级级负责的良好态势。20XX年，全县共排查各类矛盾纠纷1214件，化解XX56件，及时、有效地将矛盾化解在基层，人员稳控在当地。 二是接访办访规范化。进一步规范接访、办访程序，畅通信访渠道，推动案结事了。全县各级各部门党政领导周一接待上访群众制度，党政领导开门接访、接受约访和带案下访的制度，年初及时制定和公布，特护期工作日领导接访方案提前7天告知群众。在接访办访全过程中，实施阳光作业，全方位接受群众监督。一年来，全县各级领导班子共接待来访群众973批次2415人次，当场答复、协调处理477件次，消除重大矛盾纠纷隐患91起，使影响全局的一批棘手问题得到了及时处理。
三是领导包案制度化。对涉及面广、影响大的突出信访隐患，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、属地负责”和“一岗双责”的原则，实行领导包案，由包案领导确定责任单位和相关责任人员，确保做好重点人员的思想稳定和信访事项的化解工作，落实包保责任。全年各级领导包案147件，成功化解125件，有力的推动了社会大局的稳定。XXX乡XX村2组村民XXX，1983年7月与本乡XXX村发生山林承包纠纷，经协调，双方达成分利协议，但因XXX村未能按协议兑现，为此，XXX常年赴省进京上访。包保的县分管领导、副县长XXX5次接访XXX，3次现场协调处理，使问题得到圆满解决。XXX在领取损失补偿后，当场自愿签订了息访协议。 二、完善机制，构建信访工作新格局 县委、县政府充分发挥主导作用，加强组织协调，整合各种资源，形成了上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的强大合力。 一是抓联动，整合信访工作资源。按照“四调联动”的信访矛盾调处机制的要求，在完善“县、乡、村（居）委会”三级信访信息网络基础上，我们整合基层公安、司法、计生、民政、林业等部门资源，夯实基层信访工作力量，有力地促进了信访问题的及时、就地化解。XXX镇XXX村老上访户XXX，为解决村干部一山二卖，侵害其合法利益问题，多次到县上访。去年4月，XXX镇政府充分发挥联动机制的作用，由镇综治办牵头，镇林业站、镇司法所和镇国土资源所全程参与，通过与XXX村委会和XX集团等相关单位沟通协调，促使一起上访多年的老问题得到了圆满解决。 二是抓主体，落实稳控责任体系。信访工作实施党政一把手负总责，其工作绩效纳入单位年度目标管理考核之中，实施一票否决，同时将领导干部的信访工作绩效纳入个人任免和年度考核的范围内。坚
人才工作经验交流材料合集5篇 【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧
推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。 【篇二】 2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，
2008年度财务决算报表工作经验交流材料之三： 中国人寿保险集团公司决算工作经验交流材料 中国人寿保险集团公司赵鹏 尊敬的金融司领导、各位金融财务界的同行们： 大家上午好！ 很荣幸受财政部金融司邀请，再次在决算布置会上和大家进行决算工作经验的交流与分享。我公司自2003年重组改制以来，决算工作水平有了较大提高，这和财政部金融司的正确领导和大力支持是分不开的。财政部金融司一直高度重视财务决算工作，每年都进行全面深入的决算工作布置和总结，下发具体可行的决算通知和填报说明，开展周到实用的软件使用培训，为各金融企业开展决算工作打下了坚实的基础。财政部金融司还十分注重听取金融企业的意见建议，充分了解金融企业的实际情况，不断完善决算编报体系。我想，如果没有财政部的精心组织、高效管理和大力支持，在座各金融企业的决算工作都不可能达到今天这样一个水平。因此，我首先要向财政部金融司多年来给予我们的关心和支持表示衷心的感谢！ 中国人寿作为国内目前最大的保险集团公司，已经连续7年入选世界500强，所属寿险公司是世界上市值最大的保险公
司。近年来，在公司业务迅猛发展的同时，客观上也给财务管理特别是决算工作带来了较大的困难。一是机构层级多，管理链条长。我公司有7家一级子公司，其中寿险公司有36家省级分公司，机构遍布全国城乡，财险公司已经开业了19个省级分公司。2008年末我公司四级以上机构户数达到6828个，决算的组织管理难度非常大。二是业务类型日趋复杂。我公司目前我公司的业务涉及寿险、财险、企业年金管理、资产管理、实业投资等多个领域，还有两家境外机构，不同业务、不同地区的会计核算有不同的要求。三是会计准则和监管规则变动频繁。2003年以来，我公司先后经历两次大的会计制度变化，具体的会计政策和监管规则调整不胜枚举，即将实施的企业会计准则解释2号将是又一次本质性的变革，这对会计核算与管理造成了巨大的冲击。四是决算工作量十分繁重。根据行业监管和上市公司监管的要求，每年我公司除了编制决算报告外，还要编制大量的报表和报告，如偿付能力报告、精算报告、共管基金报告、现金流报告等，这些报告都是集中在3、4月份报出，工作压力很大。 为此，我公司在财政部的指导和支持下，以加强基础建设为前提，以加强集团管控为依托，以加强组织管理为保障，以加强质量审核为根本，有效克服了上述困难，较好地完成了各项决算任务。主要经验可以归纳为以下四个方面： 一、加强分析与总结，提高决算工作的科学性
工作经验交流发言材料信息工作经验交流发言材料在创新县级联合社治理机制、巩固拓展经营服务领域等方面作出了大胆的探索,并取得了一定的成效,被总社确立首批供销社综合改革试点县.信息准确、及时地反映XX供销社在综合改革、新型基层社建设等领域的新成果、新情况、新问题,为各级领导了解下情,科学决策,发挥了桥梁和参谋、助手作用. 现就XX供销社信息工作作如下介绍：强化信息整体服务功能信息的服务功能是衡量信息工作好不好的主要标准.我们以强化信息整体服务功能为重点,及时、准确的反映基层社工作开展情况. 按照三贴近的服务指导思想,不断增强主动服务和超前服务意识,积极开展信息收集、调研、反馈和报送工作,为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务.一是贴近供销工作改革意图,狠抓重点信息. 我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题,作为信息工作的切入点,确立了围绕领导决策办信息的思路,切实把握我社每个时期的工作重点,有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息.为此,我社信息以创新发展基层供销社、开展农村电子商务、推进现代流通服务体系建设、农产品标准化基地建设、龙眼地理标志申报工作和推进农产品品牌化发展等领域为重点,成效明显、亮点纷呈. 二是贴近业务工作,捕捉亮点信息.工作中的亮点最能体现地方工作特色；抓好亮点往往会收到以点带面的效果. 我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措,在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫.首先,要求全社各业务股室当好加工厂. 办公室收到各股室报送的信息,都要及时向分管领导汇报,从零散的原始信息中发现闪光点,总结出规律,认真研究、反复提炼.其次,要求信息工作者当好调研员. 创造条件、支持信息人员和业务股室一同深入基层调研,是我们长期坚持的工作制度.信息工作者不仅是写信息,还要掌握业务知识. 根据领导批示和不同阶段的工作特点,沉到基层去总结、挖掘信息.特别是在培育新型农业经营主体,加强对供销社领办农民专合社的指导、扶持与服务与稳定数量、提高运行质量等方面存在的难点,深入剖析,探寻破解良方,形成针对性
全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料 加强学生就业能力培养切实提高学生就业质量 黑龙江省高职高专就业工作专业委员会理事长、鸡西大学校长张金学 （2008年1月26日） 尊敬的各位领导、各位同仁： 我很高兴在隆冬时节与大家一起探讨春天的话题。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾说过，如果用“就业寒流”形容2006年全国大学生就业形势的话，那么用“就业的冬天”来描述2007年大学生就业形势则更为贴切。如何使大学生就业形势傲霜立雪，迎来春天，除了国家政策调控以外，我们还要深入研究具体的解决办法。 据有关材料介绍，1998年召开的世界高等教育大会发表的《世界高等教育会议宣言》强调指出：“为了方便毕业生就业，高等教育应该主动培养创业技能与主动精神。毕业生将愈来愈不是求职者，而首先成为岗位的创造者”。1998年，法国、意大利、英国、德国四国的教育部长共同发表了《巴黎大学联合宣言》，将促进学生就业力明确列为大学教育改革的主要目标之一。1999年，29个欧盟国家的教育部长共同签署《博洛尼亚宣言》再度确认“提升公民就业力”为欧
洲高等教育的首要目标之一。2004年一项调查显示：“提升学术水平”与“提升毕业生就业力”是推动欧洲高等教育改革的主要驱动力。91%的欧洲高校认为，在设计或重新建构学校课程时，就业力是“重要”或“非常重要”的考虑因素。 下面，我结合鸡西大学就业工作的具体做法，向与会的领导和专家汇报几点体会，恳请批评指正。 一、认清形势，转变观念，探索大学生就业工作规律 2000年以后，高校扩展导致大学生就业人数激增。2008年，将是大学生就业高峰期，竞争和压力将达到“巅峰”状态。2008年全国普通高校毕业生人数559万，比2007年增加64万，同比增幅达13%。随着形势的变化，高职高专毕业生的平均就业率正呈下滑趋势。我们从前探索和使用的就业工作办法，已经不能满足大学生科学就业的需要，不适应性正在凸显。比如，针对高校专业设置与快速变化的市场需求错位的问题：我们的解决办法是从“三教”(教材、教学、教师)入手，以市场需求为导向，把宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求作为着眼点和落脚点，研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法。针对就业信息渠道不畅的问题，我们充分发挥学校主导作用，建立了沟通学生、用人单位、学校的就业推荐工作系统。利用互连网等现代通讯信息技术，有效快捷地传递就业推荐信息；
以人为本强化管理严格要求努力推进调查工作上水平 ——xxx经验交流材料 Xxx自建队以来在xxx党组的正确领导下，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面贯彻落实全区统计调查工作会议精神，严格落实各项工作制度，继续加强基层基础建设、业务建设和思想建设，锐意进取、勇于创新，不断加大工作力度，各项工作得到统筹兼顾和协调发展，较好地完成了各项目标任务，开创了xx县调查工作的新局面。 一、以标准化建设为引领，全面提升调查基层基础工作 建队以来我队严格按照总队的要求，采取多项措施加大夯实统计调查基础工作，基层基础工作的水平得到了全面提升。 （一）全面完成了各项定期调查工作任务。 全队同志克服了人员少、工作量大、时间紧的诸多困难，加班加点工作，高质量的完成了建队以来各项调查工作任务。按照自治区统计调查工作会议的安排部署狠抓各项工作措施的落实，较好的完成了全年各项常规定期统计调查工作任务。 （二）订制度，抓流程，调查工作有章可循 随着调查业务工作量的不断加大，对业务工作规范化的要求越来越高，我队在夯实基础上下功夫，为每个专业都制订了比较详细、全面的工作流程示意图，工作流程化减少了工作遗漏的发生，确保了调查工作高标准、高质量地扎实推进。 （三）创优办公条件，工作环境焕然一新 一是设置档案和图书阅览室，把档案资料统一管理以利于各位职工的查阅，并通过广大干部职工捐书和单位订阅书刊两种方式充实了图书阅览室。二是努力改善办公条件，办公室全部更新了文件柜和办公桌椅，电脑实现液晶化，购置了鲜花，配置了崭新的窗帘，购买了饮水机和电风扇，办公环境焕然一新。三是硬件设施进一步优化，购置了新的打印机复印机，并且配置了新的车辆，基本满足了各种会议及调查工作的需要。 二、以提高数据质量为中心，确保调查数据真实可信 统计调查数据质量贵在真实，建队以来，我队始终把提高数据质量作为调查工作的出发点和落脚点。 （一）在思想认识上下功夫 将调查制度和新《统计法》等法规制度制作成版面上墙，加大宣传实务制度、《统计法》和《处分规定》的力度，着力营造抓实务制度建设，提高数据质量的氛围。通
人才工作经验材料五篇 【篇一】 近年来，**市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。 突出“引”，完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。 突出“用”，统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的
矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。 突出“放”，破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。 突出“留”，营造良好环境。聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。 【篇二】 **区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。 破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。积极落实**市印
宣传工作会上的经验交流材料 教育宣传工作是党的新闻宣传工作的重要组成部分，是教育事业的重要组成部分；教育宣传能力也是教育软实力的重要指标。大力增强教育软实力是宜宾县教育系统今后一个阶段的主要任务，为此，我局在市教育局和县委宣传部的领导下，以宣传工作作为增强教育软实力的抓手之一，切实加强领导，全面建设机制，努力打造一流的教育宣传队伍，在平面媒体、广播电视和网络媒体等各方面都取得了明显成效，连续7年被省教育厅评为教育宣传先进单位。 XX年年，全县教育系统向县级以上网站报送信息1000余条，在平面媒体发表新闻600余条，在广播电视发表新闻160多条，宜宾县教育系统的重大举措和主要成绩得到广泛宣传，特点亮点得以充分展示，树立了宜宾县教育的良好形象。 一、加强领导 宜宾县教育系统从教育局到学校都成立了教育宣传工作领导小组，有分管领导，有具体抓工作的部门，有数量较多的专兼职通讯员。局办公室两位专职人员分工合作，各有侧重，一人负责外宣，一人负责内宣和网站建设。日常工作
由办公室统筹。各乡镇中心学校、直属学校均成立了宣传工作小组，由校长或分管副校长任组长，下有多名兼职通讯员。宣传小组和通讯员利用县教育局的公文件换系统平台，实现了信息的高速、高效传送，并由此构成了教育系统的宣传网络。 二、建立机制 宜宾县注重通过建设长效机制推动教育宣传工作。自1998年起就制定有规范的有关教育宣传工作文件，后来根据形势变化和工作需要，多次修订了有关文件。为加强教育宣传的力度，还把宣传工作纳入各单位目标综合考核中。这些文件的修订完善，都集中体现了以下一些特点。 1、明确目标。教育宣传工作始终以建设有中国特色的社会主义理论、党的十七大精神及全教会精神为指导，紧紧围绕“致力教育创新，打造教育品牌，壮大教育事业，促进经济发展”的教育发展思路和教育强县的总目标，服务大局，服从中心，弘扬正气，展示形象，争创一流。 2、坚持原则。教育宣传工作始终遵循“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的原则，以正面宣传为主，宣传先进典型，挖掘教育深度内涵，为教育发展营造良好氛围。
《工作经验交流材料》 工作经验交流材料（一）： 宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视，统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设，构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、
人才工作经验交流材料五篇【篇1】 今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。 找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻落实的工作方案》，逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划（2018 ⑵022）》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划（2018⑵022）》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。 激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥
党委信息工作经验交流材料 党委信息工作经验交流材料 党委信息工作经验交流材料:2014-3-9 12:44:27用好信息这个“子” 激活服务这盘“棋”全面提升党委信息工作服务水平党委信息工作经验材料信息工作是党委工作的组成部分，不是全局但关系全局，不处中心但影响中心，不作决策但影响决策，是“上情下达、下情上报”的重要途径，是党委科学决策的重要基础和依据。随着经济社会日新月异的发展和变化，各级领导对信息的需求越来越大，对信息工作也越来越重视，不断提出了新的要求。近年来，我们坚持把服务好上级、服务好基层、服务好领导作为基本要求，创造性地开展信息工作，为同级和上级党委提供了高效、快捷、全面的信息服务，信息工作连续五年被省、市党委系统评为“先进单位”和“优秀单位”。一、调优“三面服务”、实现“三大功能”，切实提高信息服务的针对性和有效性。我们始终把“三贴近、三服务”作为信息工作导向，充分发挥信息工作的参谋、耳目、喉舌作用。调优三面服务：一是要贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级经济发展的运行态势、主要指标增长比例等，深入查找影响发展的制约因素，剖析原因，提出对策，服务党委决策。二、做到“三个确保”、处好“三个关系”，切实增强信息服务的灵敏度和影响力。做到“三个确保”：一是要“快”确保信息的时效性。凡是需要上级领导及时掌握、立即处置的重要情况和紧急信息，都要迅速收集上报。重大突发事件、重大安全生产事故、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其他重要紧急情况，要随时发生随时报送，并要续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训、开展工作的情况。力求做到“四个一”，第一时间获得信息，第一时间做出反映，第一时间拿出方案，第一时间予以落实的，提升信息价值，提高信息转化率。二是要“实”确保信息的真实性。信息工作政治性、政策性都很强，必须坚持准确性，尤其是问题反映类的信息、重要情况信息和紧急信息，必须做到真实、全面地反映情况，务求内容确定、数字准确、情况清楚，既做到实在、客观，又能深挖原因，找准症结。三要“深”要确保信息的完整性。要坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。
社区稳定工作经验交流材料 各位领导、同志们： 按照会议的安排，我代表--社区“两委”作经验交流，我的汇报题目是《整体谋划，齐抓共管，确保一方稳定平安》。--社区的基本情况 --社区位于--镇的东面，距镇政府所在地约7公里，社区辖--大村、--树村、--村、--化学工业有限公司、--电厂、国营--林场6个居民小组和--小村、--、--3个村民小组，总人口5700多人，其中农业人口3200多人，社区总面积29平方公里。 近几年来，--社区在各级领导的关心和支持下，在各有关部门的积极配合下，在社区全体干部和群众的共同努力下，社区经济社会有了很大发展。网 ——烤烟支柱产业地位得到进一步巩固，20__、20__年连续完成烤烟生产任务XXX万公斤，产值突破XXX万元，烤烟收入占到农户总收入的60左右。 ——工业化进程加快，劳务输出等第三产业发展迅速，在-- 区委、区政府作出加快--工业基地建设的重大决定后，--等一批工业企业相继落户--工业园区---并建成投产，有力地带动了--社区劳务输出等工作。目前，社区累计实现劳务输出600多人，实现劳务年收入400多万元。
——--公路的建设有力地促进了社区干部群众的观念的转变，路通财通、路广财广的思想观念得到了深化，社区配套的基础设施建设得到了加强。--公路在--镇境内总长22公里多，在--辖区内就有9公里之多，占到全镇境内总长的近40，--公路的修建，为--社区带来了难得的发展机遇。 但是，在社区加快发展的同时，也不可避免地出现了一些矛盾和问题。 一是社区内“二元”结构矛盾更加突出，20__年社区工业产值高达十几亿元，而农业产值仅为20__多万元，工农收入差距进一步加大。 二是随着工业基地的建设，企业征地所引发的人地矛盾、工业生产所造成的环境污染等问题十分突出。 三是--公路建设的占地、占道、改道等不时与部份小组、农户的利益发生冲突。 四是随着社区工业化、工路建设步伐的加快，大量外地人口涌入--，使得对流动人口的管理难度进一步加大。 尽管有上述一些矛盾和问题，但作为--“两委”班子并没有回避这些矛盾和问题，而是按照党委、政府的部署安排，认真贯彻社会稳定工作的总要求，狠抓信访工作《意见》和《方案》的落实，整体谋划，创新方法、齐抓共管，确保了--社区的稳定平安。 回顾我们所做的工作，成绩取得的主要原因和经验是： 一、领导重视，认识高
政务信息工作经验交流发言材料 “>政务信息工作经验交流发言材料 政务信息工作经验交流发言材料 今天，自治区地州市际政务信息网络第88届年会在巴尔地区隆重召开了。我们有幸成为这届年会的承办方，这既是自治区政府办公厅对我地区政务信息工作的认可和肯定，也是对我地区今后进一步做好政务信息工作的激励和鞭策，更是为我们提供了一次向兄弟地州市政府办公室(厅)学习的机会。在此，我代表巴尔地区政府办公室系统全体干部职工对各位领导、同志们的到来表示热烈的欢迎!向长期关心支持巴尔地区政务信息工作的自勺台区人民政府办公厅、各厅局和兄弟地州市政府办公室表示衷心的感谢! 政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。去年以来，在自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机，始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。xx年，我地区共编发《巴尔政务信息》482期，编发《情况反映》90期，向自治区政府办公厅信息处报送信息248期，被自治区政府办公厅信息刊物《昨日要情》采用102条。今年，我们根据十六大要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：始终坚持为地区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传输手段、制度措施等
基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水平迈进。上半年，我们共编发《巴尔政务信息》433期，其中向自治区政府办公厅信息处报送信息348期，被采用167期，信息积分达888分。 一、主要做法 (一)强化信息整体服务功能 服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信j。皂收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。 一是贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。为此，我们要求在抓好动态信息同时，不断增加综合性信息，加强问题信息和督查信息，在强化决策全程服务上下功夫。今年，按照地区经济工作思路，我们重点加强了畜牧、矿业、旅游、边贸等方面的动态信息，及时通过信息反映地区经济社会发展近况，报送的《今年巴尔矿业产值预计增加两个亿趴《巴尔进出口超额完成全年计划》等动态信息，为领导深入决策提供了第一手资料。我们十分注意报送与群众生产生活息息相关的带有苗头性、倾向性的综合信息，尤其对涉及城镇居民扶贫帮困、企
共青团就业创业工作经验交流 就业创业是关系民生与社会和谐稳定的重大问题,而青年的就业创业更是其中的重中之重,因此一直也都是党政关注、社会关心、青年关切的焦点和热点。2009年3月17日,团中央书记处第一书记陆昊在全国促进青年就业工作电视电话会议上指出：促进青年就业,是共青团贯彻落实党中央书记处重要指示精神,举全团之力推进的一项长期性、战略性任务。面对当前严峻的就业形势,各级共青团组织必须统一思想,及时调整思路和工作部署,切实发挥共青团职能优势,动员一切可以动员的社会资源,全力推进青年就业创业工作,为党政分忧、为青年解难。 要充分发挥共青团组织职能优势,努力夯实青年就业创业工作的组织基础。坚持眼睛向下重心下移,着力加强共青团基层组织建设,不断激活基层团组织活力,建立起共青团与各类社会中介和市场主体在促进青年就业创业方面的稳固联系与合作关系;加大团干部培训力度,着力提升团干部参与和驾驭市场经济的能力和水平,鼓励团干部争当青年就业创业工作的组织者和示范者;充分发挥青联、青企协、学联等外围组织作用,努力扩大对青年的联系面,根据自己工作特点和行业优势,为青年创业营造良好的外部环境;充分发挥共青团、青联界别人大代表、政协委员的作用,及时就现有青年就业创业政策的进一步完善和新政策的提出建言献策。 要充分发挥共青团引导职能优势,全力激发青年就业创业的内动力。青年最具活力和富有创造力,是社会就业创业工作的主体,共青团要
高举青年就业创业的旗帜不动摇,就必须集聚多种手段,从根本上引导青年充分认识到自己在就业创业工作中的主体地位,引导他们将自身特有的创业潜能发挥出来。加大宣传力度,综合运用报刊、电视、网络等多种宣传媒介,开展符合青年特点的就业创业观的宣传教育活动,努力打造全民创业的社会氛围;积极培育、表彰宣传青年就业创业典型,通过创业巡讲、发展导航、职业规划、座谈交流、互助帮扶等多种方式,引导帮扶青年正确分析就业形势,找准职业发展定位,激发自主创业激情;坚持分层分类引导思路,特别针对就业观望族、创业畏难族青年群体,要加强心理辅导力度,逐步增强其沟通学习能力,最终帮助其走上自主择业、自主创业之路。 要充分发挥共青团服务职能优势,切实解决青年就业创业中遇到的困难。发挥共青团社会化动员优势,努力把当前条块分割、部门分立体制框架中分散、单一的社会、政府服务信息、资源整合起来,主动争取、挖掘、利用、共享各种社会资源,使一切有利于青年就业创业的信息、资源都能向青年开放,都能为青年所用;利用团属阵地、联合政府部门、整合社会机构来建立青年就业创业培训基地,为青年培训就业创业所必需的各种技能,努力提升青年就业创业综合素质;遵循市场经济原则,加大青年就业创业见习基地建设力度,为青年就业创业提供经验积累;坚持普遍性原则,提高与金融机构的合作层次,深入推进YBC项目,积极为最大多数的有创业意愿的青年提供资金支持;开展创业计划设计大赛,依托各类政府和企业孵化器,加大创业项目积累和项目库建设,全力为创业青年提供项目支持。
乡镇信访稳定工作经验交流材料 **镇信访稳定工作在区委区政府的正确领导下，在市、区信访局的关心指导下，通过全镇广大干群坚持不懈的努力，取得了一定的成绩。我们的主要做法是： 一、领导组织到位 健全机构，明确责任。**镇早在06年初就成立了镇信访稳定工作领导小组，具体负责全镇的一切社会信访稳定工作。在此基础上制定了包保责任制、首问负责制、办结制、定期回访制等工作制度，形成了镇村联动，多方协作的大信访格局。 二、工作落实到位 建立镇、村、组三级信访网络，构建大信访稳定格局。所有信访件先由村级处理，对村级处理不了的再由镇处理。对定期排查出的隐患排定包保责任人，实行包保责任制。镇政府与各村书记签订信访责任保证书，与驻村领导签订信访稳定责任状，通过这一举措，使大量矛盾在村得到了解决，减轻了镇主访量，杜绝了大量的信访件发生。 强化大调解中心职能。镇里整合民政、司法、信访、综治、公安、农经、土地等部门职能，强化社会矛盾大调解中心对信访问题处理的作用，由调解中心统一接访，共同参与，协调处理。
建立长效包保责任制，把信访稳定工作作为村正常工作列入考核。镇政府年初与各村和机关单位签订了责任状，严格考核，奖惩分明，每月把信访稳定工作作为一项重要内容和重大分值来考核，每月如村出现二次以上到镇上访，取消村当月考核奖，如出现重大上访事项，取消村和单位年终评先评优资格。镇三套班领导和驻村干部与村和机关单位捆绑式考核，同奖同罚。 三、方法措施到位 1、坚持领导带班接访。镇政府每日均安排一名三套班领导带队值班，全权处理当班内一切信访事项，一经接手不得推诿，且全权处理报结。 2、聘请信访信息员、政策宣传员、矛盾调解员。通过聘请一批离退休、德高望重的老干部、老党员充当我们的信息员、宣传员、调解员，及时掌握信访苗头，及时化解矛盾，既解决了群众的矛盾纠纷，又密切了党群干群关系，收到很好的效果。 四、问题处理到位 信访工作，排查是基础、包保是保障、化解是根本。对信访隐患要排查得出、包保到位、及时化解。所以，我们认为及时化解矛盾才是抓好信访工作的关键。今年以来我镇共化解矛盾纠纷34起，包括具有共性问题的82年被辞民师、搬运站老职工待遇等问题。
《2020年人才工作经验交流材料5篇（1）》【篇一】 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛xx以人才强xx工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市一心多点柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全xx经济社会发展急需的实用型人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以百村百名实用人才工程为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区土专家田秀才脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 【篇二】
2020年，xx区紧扣以用为本主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建一心多点人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委一心多点人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好海纳百川引才品牌，加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统刚性引才的基础上，牢固树立不求所有、但求所用的柔性用人理念，探索团队引才、靶向引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作刚柔并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，平台育人，相互关联，同步推动，形成以人才建平台，以平台聚人才的融合发展模式。 【篇三】 xxxx强化政治引领、按需引进、统筹协调，精心谋划全xx人才