北京北图文化发展中心
员
工
手
册
致词
亲爱的同仁：
祝贺您成为北京北图文化发展中心（以下简称中心）大家庭的一员。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
亲爱的同仁，我们共同肩负着促进中心发展和树立中心形象的责任，相信每位同仁都能在各自的岗位上担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。在这里，中心在努力为每位同仁的发展创造更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境，以期各位同仁都能够在中心发挥出最大的潜能。
我们确信所有中心的同仁能够愉快而有尊严地工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助中心解决及排除所有困难，使中心在同行中获得良好的声誉。在中心的发展过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是中心最大的财富和光荣。每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期待中心的所有同仁能够同中心一起发展，一起进步。
让我们携手合作，为中心的持续发展而不懈努力！
总经理：
经营理念
弘扬经典文化，传播高雅艺术；促进文化交流，创造国际品牌；提供优质服务，超越客户期待。
企业精神
创新进取博爱协作
前言
1. 为帮助员工全面了解北京北图文化发展中心（以下简称：“中心” ），明确中心与员工的权利、义务，提高员工工作效率，确保员工在中心的良好发展，特制定本手册。请员工务必全面了解本手册各项内容并遵照执行。
2. 本手册适用于中心（含各分中心）全体劳动合同制员工和劳务合同制员工。本手册所称的“劳动合同”“劳动关系”亦包含劳务合同、劳务关系等，但本手册涉及《劳动法》《劳动合同法》关于劳动关系内容的（如带薪年休假、社会保险、档案等），不适用劳务合同制员工。
3. 本手册的最终解释权归中心所有，对本手册及相关规章制度的解释工作，除另有规定外，由中心综合管理部负责。
4. 本手册的内容系中心的保密信息，版权亦归中心所有，任何员工不得将本手册的内容向中心以外的任何第三方透露，违者必究。
第一章 企业简介
一、企业介绍
中心成立于1998年，是国家图书馆的全资企业。2002年中心首次通过IS09001：2000质量管理体系认证，现实行IS09001: 2008质量管理体系。中心拥有文津书院、多功能厅、咖啡厅、黄金海岸昌黎培训基地和解放军军乐厅（合作）、淮安分中心等经营场所。中心主营业务有：文化创意、影剧院管理、文化交流、艺术培训、会议服务、图书馆业务外包服务、文献资料数字化加工等。
中心秉承“弘扬经典文化、传播高雅艺术、促进文化交流、创造国际品牌、提供优质服务、超越客户期待”的经营理念，实施“依托馆藏 多元发展 服务国图 服务社会”的发展战略，在创新、进取、博爱、协作的企业精神激励下，加快发展，创新服务，多项事业正在转型升级，开拓新的发展空间，新的趋势基本形成。
二、中心组织结构
总经理 图书馆服务部综合管
理
部美文化馆 项目部 品诺咖啡厅 数据加工部
培训部
美
术会议服务部
总经理：受中心任命，对中心负总责。
综合管理部：负责行政管理、人力资源、社会保障、财务、安全等工作。
文津书院：负责组织策划文化活动，承接会议、展览；礼品、图书、名人字画等经营管理工作。
项目部：负责剧院经营管理，具体包括文艺演出、高端讲座、电影放映、艺术交流等活动的策划、推广、组织的全部工作。
培训部：负责文化艺术如声乐、器乐、舞蹈、传统文化等培训工作。
会议服务部：负责会议活动的会务、礼仪服务，培训基地的管理服务等工作。
品诺咖啡厅：负责咖啡厅的经营，承接会议、餐会、茶歇服务接待等工作。
图书馆服务部：负责承接图书馆相关业务外包服务等工作。
数据加工部：负责承接报纸、图书、期刊、年鉴等纸质文件图像采集、文字识别，各种数据库制作等工作。
第二章招聘与录用
一、人员的招聘
1. 招聘原则
1.1 遵守法律、法规、规章和政策等的规定；
1.2 遵循公平、公正、公开的方式择优录取；
1.3 严格按照中心制度和流程展开招聘工作。
2. 招聘程序
中心根据编制及业务需要聘用员工，由用人部门填写人员需求申请，报综合管理部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
3. 招聘方式
3.1 中心采取公开招聘（社会招聘、猎头中心推荐、人才交流中心推荐）、内部推荐（部门推荐、个人推荐、自荐）等方式进行招聘。
3.2 中心员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，补空缺职位时，中心将在可能情况下优先考虑已聘用员工；工作表现是员工晋升的最主要依据。
4. 应聘面试程序
4.1 应聘人员，应当按照中心的要求提供真实的个人信息，提交国家认可的学历、学位、专业技术资格证书、职称证书等；
4.2 经综合管理部初试合格后通知用人部门负责人复试；
4.3 呈总经理批复；
4.4. 资料转回综合管理部备案。
应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1.国家规定不得雇佣者（如未满16周岁的未成年人）；
2. 经中心指定医院实施的体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
3. 曾在本中心及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
4. 提供给中心的信息或资料虚假、冒充、涂改、伪造、虚构者；
5. 其他中心认为不适合担任本中心工作者。
二、人员的录用
1. 录用通知
经过背景调查、符合招聘岗位要求的人员，由总经理批复同意后，交由综合管理部发送《录用通知书》。?
2. 入职手续
2.1 办理入职的新员工，应当向中心综合管理部提交以下材料：
（1）身份证，查验原件，留存复印件；
（2）户籍卡的户主页和本人页，查验原件，留存复印件；
（3）最高学历毕业证书、学位证书，查验原件，留存复印件；
（4）专业技术资格证书，查验原件，留存复印件；
（5）职称证明，查验原件，留存复印件；
（6）一寸免冠照片1张；
（7）离职证明原件（加盖上家单位公章）；
（8）薪资证明原件（加盖银行公章）；
（9）最近3个月内的体检报告1份；
（10）本人银行卡号（须为中心指定银行且持卡人为本人，且需提供原件核对）；
（11）中心要求员工提供的其他材料（如暂住证）。?
2.2 新员工按照《录用通知书》中要求的日期和时间准时到达综合管理部报到，同时按照入职要求提交书面材料，综合管理部负责查验存档。
2.3 新员工如实填写《员工个人信息登记表》，并对登记表中各项内容的真实性、有效性等进行承诺。?
2.4 新员工签收、领取、阅读《员工手册》及其他规章制度，了解并遵守中心的各项规章制度的内容。
3. 岗前培训
新员工应当按照中心要求参加岗前企业文化知识培训。
4. 档案信息管理
4.1 员工入职后，由综合管理部将员工相关信息，填入《职工花名册》；
4.2 员工不得虚报工作经验、提交虚假证明、证书、文件、信息等，否则一经发现存在虚假内容，将认定员工为欺诈行为，届时中心有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。
4.3 员工填写或提交的信息、资料等发生变动的，员工应在变动之日起三个工作日内通知中心，否则由此产生的一切后果，由员工本人承担。?
5.1 员工入职当天，由综合管理部负责与员工签订书面劳动合同。
5.2 劳动合同经双方签字盖章后，其中一份送达员工本人，员工应妥善保存。遗失或损毁劳动合同的，不予补签或重签直至本期劳动合同到期。
第三章劳动合同管理
一、劳动合同的签订
1. 中心根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律、法规、规章及政策等制定中心统一适用的劳动合同文本。除制定劳动合同文本所依据的法律、法规、规章及政策等发生变化的，劳动合同文本一经制定，一般不再根据个别人员或个别情况进行调整。
2. 凡中心员工（除退休返聘人员和实习学生以外）原则上均应在入职当天签订书面劳动合同，并享受劳动合同所赋予的各项权利，履行合同义务。对于已被中心录用但拒绝签订书面劳动合同的人员，中心有权撤销其录用决定、终止招聘录用手续；对于已经入职开始工作的人员，中心有权终止与其之间的劳动关系。
任何人员违反本手册规定的招聘录用流程或者相关招聘制度的规定给中心造成损失时，中心有权向其追究责任，并按本手册及相关规定给予相应的处分。
3.1中心与新入职的员工签订劳动合同。具体劳动合同期限和试用期期限由综合管理部根据员工所在岗位合理确定并报总经理审批。
3.2 对于符合签订无固定期限劳动合同的员工，中心将与之订立无固定期限劳动合同。
3.3 对于中心聘用的项目制员工或其他以工作任务作为劳动合同期限的员工，中心将与之订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在合同或合同的附件中明确工作任务内容以及完成时间等内容。
4. 劳动合同一式二份，中心与员工各执一份，具有同等法律效力；中心将劳动合同盖章后，送达员工一份。员工应妥善保存劳动合同文本，如遇丢失或损毁，中心不予补签或重签。
5. 中心将依法建立员工花名册，记录员工的相关信息。
二、试用期管理
1. 员工初次入职中心，签订劳动合同时将约定一定时间的试用期，试用期期限如下表：
劳动合同期限试用期
3个月以上（含）不满1年不得超过1 个月
1 年以上（含）不满3年不得超过
2 个月
3 年以上（含）不得超过6 个月
2. 中心与员工签订的劳动合同不满三个月或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，不约定试用期。
3. 中心在与员工签订劳动合同时，将与设定试用期的员工、员工所在部门的负责人共同对该员工试用期的考核标准和录用条件等进行设定。员工在试用期满前10个工作日内，填写《转正申请单》提交所在部门负责人（直接向总经理汇报的员工，由总经理审核批准）进行考核、出具鉴定意见，并在试用期满前3个工作日内反馈给综合管理部，由综合管理部呈总经理审批。
中心所确定的录用条件指：
（1）员工完成其工作任务、职责及考核指标且符合中心、部门或者领导的要求；
（2）员工完成各级领导交办的工作任务且符合中心、部门或领导的要求；
（3）员工已经办理完毕综合管理部要求的全部人事流程及手续；
（4）员工严格遵守中心规定的各项劳动纪律；
（5）员工符合中心以书面形式提出的其他要求。
4. 员工被证明达到中心要求并符合录用条件的，中心将为员工办理转正手续，否则中心有权解除员工劳动合同且不支付任何经济补偿金。
5. 员工所在部门认为员工在试用期内的表现不符合录用条件并要求解除试用期员工的劳动合同的，应在向综合管理部提出申请，同时说明理由并提供有效证明材料。
6. 对于员工所在部门没有理由或缺乏依据的解除劳动合同的申请，综合管理部有权拒绝受理。
7. 员工在试用期及转正后的薪资标准，按中心与员工签订的劳动合同的约定为准。
三、劳动合同的变更
1. 有下列情形之一的，中心可以与员工依法变更劳动合同：
1.1 除法律、法规、规章及政策等规定的情形外，中心可与员工协商变更劳动合同;?
1.2 订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行;?
1.3 订立劳动合同时依据的法律、法规、规章以及政策发生变化。
发生前述情形时，中心将提前一个月以《劳动合同变更意向书》的形式向员工征求意见，员工需在意向书限定的时间内予以答复。同意变更劳动合同的，中心将与员工签订《劳动合同变更书》；若员工不同意变更，或在限定期限内未答复的，将被视为员工不同意变更劳动合同，中心将与之解除劳动合同，依法支付经济补偿金。
2. 中心与员工就上述问题变更劳动合同时，将与员工签署《劳动合同变更书》一式两份，中心与员工各执一份，具有同等法律效力。除另有约定外，劳动合同的变更部分自双方在变更书中签字盖章之日起生效。
3. 因业务需求或者中心有证据证明员工不能胜任工作时，有权书面通知员工调整工作岗位，员工应服从中心的安排。若员
工借故推诿、拒绝接受中心的安排或逾期不到新岗位报到的，中心将视情况决定是否对其终止劳动合同。
4. 劳动合同变更涉及岗位、工资以及工作地点等的调整时，本手册或中心其他规章制度另有规定的，按相关规定执行。
四、劳动合同的解除
1. 劳动合同签订后，中心与员工经协商达成一致的，可以解除劳动合同。?
2. 员工有下列情形之一的，中心有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金：
2.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.2 严重违反本手册或中心其他规章制度规定的；
2.3 严重失职，营私舞弊，对中心利益造成损害在人民币500 元及以上的；
2.4 员工未经中心书面允许与其他用人单位建立劳动关系，对完成本中心的工作任务造成影响，或者经中心提出后拒不改正的；
2.5 利用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使中心违背真实意思表示，订立或者变更劳动合同的；
2.6 员工被依法追究刑事责任的；
2.7 法律、法规、规章及政策规定的其他情形。?
3. 员工有下列情形之一的，中心可以提前30 日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
3.1 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由中心另行安排的工作的；
3.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经中心与员工协商不能就变更劳动合同相关内容达成协议的；
4. 除法律另有规定外，员工提出解除劳动合同的，应当采取书面形式，在试用期内须提前3 日提出；试用期满转正后须提前30 日提出。?
5. 员工辞职的，应将辞职申请先行提交部门负责人审批后再由综合管理部呈总经理审批；直接向总经理汇报工作的员工，辞职申请应直接提交总经理审批。
员工提出辞职申请后，经总经理最终批准后方可离职，且中心不支付任何经济补偿金。
员工在辞职申请未获得批准前或辞职申请虽已得到批准但尚在最后工作日前的，员工应继续做好工作，未经中心允许不得擅自离岗，否则应赔偿给中心造成的全部损失。在此期间内，如果员工到其他单位工作的，中心有权要求对方单位立即停止非法用工行为并要求对方单位与员工一起承担连带赔偿责任。
在此期间内，中心也可以根据实际需要依法统筹安排员工使用假期（包括应休未休的年假在内的各类假期）。
五、劳动合同的终止与续订
1. 员工的劳动合同到期前45 日，综合管理部将向员工所在部门发出涉及该员工的《续订或终止劳动合同征求部门意见书》，征求部门的意见是否与该员工续签劳动合同以及续签劳动合同的期限，员工所在部门对于续签还是终止应慎重考虑。
2. 员工所在部门应当在综合管理部要求的时限内反馈最终意见，综合管理部将按照部门反馈的意见最终考虑决定是否与员工续订或终止劳动合同。
3. 综合管理部决定续签劳动合同的，将向员工发出《续订劳动合同意向书》，员工应在意向书限定的日期前向综合管理部反馈续订劳动合同与否的意见。对于员工逾期不提交反馈意见的将视为员工自行放弃续订劳动合同的机会，中心不支付任何经济补偿金；对于按时反馈意见同意续订劳动合同的员工，综合管理部将为其办理劳动合同的续订手续，与之签订《劳动合同续订书》或新一期《劳动合同书》。
直接向总经理汇报工作的员工，劳动合同到期时，由综合管理部征求总经理意见后，办理相关劳动合同的终止或续订的手续。
4. 中心对于符合法定条件的员工，将与之签订或续签无固定期限劳动合同。
5. 有下列情形之一的，中心与员工签订的劳动合同即行终止:?
5.1 劳动合同期限届满，中心或员工任何一方不愿续签劳动合同的;?
5.2 员工达到法定退休年龄的;
5.3 法律、行政法规、规章及政策规定的其他可以终止劳动合同的情形。
6. 个人享有社会保险退休待遇的员工，劳动合同自然终止，应工作需要须继续留用的员工，另行签订劳务合同。
7. 中心最终决定不续签劳动合同的，综合管理部将依法提前书面通知员工，劳动合同到期后按终止处理，员工的最后工作日为劳动合同终止当日。
六、离职管理
1. 员工无论因何种原因从中心离职的，均应按照中心的要求填写离职表，经批准离职者应按照中心的要求办理离职的工作及财物的交接手续。
2. 离职交接
2.1 员工离职时，应按中心要求填写《离职交接单》，并在限定日期内将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质的资料(无论何种载体)等移交至中心指定的相关人员;
2.2 关闭和注销所有与岗位、工作相关的后台账号；
2.3 移交的具体资料或物品包括：中心的各项内部文件(包括合同、协议、技术资料、培训资料等); 经管工作的详细说明及文件(包括客户信息表等); 办公用品(电脑、电话、考勤卡、胸牌、钥匙、名片等，以及其他属于中心所有的物品); 其他中心要求员工移交的事项或物品。
2.4 需要交接的款项包括：合同款; 未归还中心的借款; 需要结清的其他款项。?
2.5 若员工在离职时，未按上述规定办理离职手续的，中心将对其予以除名并按照实际情况计算员工的行为给中心造成的经济损失，并要求员工予以赔偿，中心亦可从员工最终的工资结算中予以抵扣，抵扣不足时，中心可通过法律途径继续追偿。
3. 离职结算
3.1 根据法律、行政法规规定，中心在与员工终止或解除劳动合同时，需要支付经济补偿金及代通知金的，原则上将在员工按照前款规定办结工作及财物交接后，一次性支付;
3.2 员工的最终工资结算将在员工离职之日起最近一个工资支付日支付;
3.3 有关终止或解除劳动合同的违约金，按中心与员工签订的相关协议约定执行;
3.4 员工在离职过程中，或在办理交接过程中，给中心造成经济损失的，公司有权要求员工予以赔偿，中心也可以依法从员工最终结算的工资中进行抵扣，不足部分将通过其他法律途径予以解决。
4. 离职管理中的其他事项
4.1 员工按照中心规定办理离职手续后，中心综合管理部将为员工开具《解除(终止)劳动合同证明书》，员工自收到该证明起，应妥善保存，丢失、损毁以及其他情况导致上述《解除(终止)劳动合同证明书》消失的，不予补办;
4.2 员工在离职通知期内，仍应按照中心要求努力工作，中心也可以安排员工在离职通知期限内，使用相关假期(如员工应休未休的年假等)并依法支付员工相关假期的工资待遇，员工须服从中心的休假安排;
4.3 员工的工资支付至劳动合同终止或解除当日，社会保险缴纳至员工离职当月(若员工离职当月不足15 个自然日的，社会保险缴纳至员工离职的上一个自然月); 对于被除名员工，自除名之日起停办个人社会保险，由此造成的损失由员工个人自负；
4.4 员工在离职时，应按照国家和地方的相关规定及时转出档案及社会保险关系。
第四章工作时间与休息休假管理
一、工时制度
1. 员工入职签订劳动合同时，中心将根据员工所在部门、岗位工种以及所从事的工作内容确定员工的工时制度。
根据国家和地方的相关规定，工时制度分为:标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不定时工作制。
2. 执行标准工时工作制的员工，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，各岗位作息时间按中心各部门具体情况执行。
3. 综合计算工时工作制与不定时工作制属特殊工时制度，中心在与员工签订劳动合同约定执行上述工时制度前，已经过人力资源和社会保障行政部门审批。
二、工作时间:?
1. 执行标准工时制度的员工工作时间为:?
1.1 早9:00 至晚18:00(午休1 小时，12:00 至13:00，此期间不计算为工作时间)。?
2. 执行综合计算工时制度的员工，具体工作时间按照员工所在部门的排班计划或安排执行。?
3. 执行不定时工作制的员工，在确保完成中心和部门交办的各项工作任务情况下，自行安排工作与休息时间，对于不定时工作制的员工管理，将由各个部门依据《不定时工作制员工管理规定》执行。
4. 由于经营管理的需要或因其他特殊原因，可按中心的具体安排调整工作时间，上述期间内，中心也可统筹安排员工享受相关假期。
三、考勤管理
1. 考勤是中心考核员工出勤、考察劳动纪律、绩效考核评估及支付薪资的依据，员工必须严格遵守中心的考勤制度。?
2. 综合管理部负责管理考勤管理，有权对考勤原始凭证随时进行审核复查。
3. 中心实行部门考勤制度，员工上下班需要刷指纹考勤机，指纹考勤与纸质考勤相结合。
4. 中心的考勤统计周期为每月一日至最后一日，每月月底综合管理部考勤人员将指纹考勤记录交由各部门负责人根据指纹考勤、纸质考勤、工作安排表及异常登记表统计出员工实际出勤时间、迟到早退、漏刷卡等一并报综合管理部。出现各考勤记录表情况不一致的，以最少考勤时间为准。
5. 考勤表上任何增补、删改，均需由部门负责人审核签字。
公司的员工手册二 欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。 在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。 如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。 本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。 本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容
与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。 三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要
1.劳动合同 1.1 见习期制度 根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假 休假期限:本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
最新公司员工手册标准 版
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)
第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)
序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/8f17211621.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
员工手册 （第X 版） 年月曰
1致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人 部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了 XX公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理: ___________
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念: 管理理念: 服务宗旨: XX公司口号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营 方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订 劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上人员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚； 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒 --- 员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 1.3.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.10工资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以 银行转帐形式给付。 1.4一般规定 1.4.1经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 1.4.3凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
餐饮行业员工手册 第一章劳动条例 一、招聘 餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。 四、个人档案
A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。 五、工作时间 A参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职:
员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。 九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。
第二章有关权益 一、假期。 1、国定假: 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。
员工手册(2021新版) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-023140
员工手册(2021新版) 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间： 1、公司实行每周四十小时节工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。第六条请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 第七条加班及调休： 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项： 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
员 工 手 册 G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX 1999年12月26日 GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。 1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。