浙江省人事厅、浙江省统计局、国家统计局浙江调查总队关于表彰全省统计系统先进集体和先进工作者的决定
【法规类别】奖惩
【发布部门】浙江省人事厅国家统计局浙江调查总队浙江省统计局
【发布日期】2009.01.23
【实施日期】2009.01.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人事厅、浙江省统计局、国家统计局浙江调查总队关于表彰全省统计系统先进集
体和先进工作者的决定
各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局）、统计局，国家统计局各市级调查队：近年来，在省委、省政府的领导下，全省各级政府统计部门和统计系统广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推进统计改革，以服务为宗旨，在本职岗位上扎实工作，涌现出了一大批成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人。
为表彰先进，弘扬正气，激励全省各级政府统计部门和统计系统广大干部职工努力工作，积极进取，不断开创统计工作新局面，省人事厅、省统计局、国家统计局浙江调查总队决定，授予杭州市拱墅区统计局等23个单位“全省统计系统先进集体”称号（具体名单见附件1）；授予裘民军等47名同志“全省统计系统先进工作者”称号（具体名单
见附件2）。希望受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，发扬成绩，再立新功。
全省各级统计部门和广大统计工作者，要以受表彰的先进集体和先进工作者为榜样，以管理上台阶，以服务树形象，以评促建，以评促优，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻科学发展观，扎实工作，创新进取，不断提高统计的科学性和准确性，为我省社会经济发展服务，为全面建设小康社会的宏伟目标作出新的更大贡献。
附件：1.全省统计系统先进集体名单
2.全省统计系统先进工作者名单
二〇〇九年一月二十三日附件1
全省统计系统先进集体名单
（
江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步深化职称制 度改革意见的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】赣府厅发[2002]14号 【发布部门】江西省政府 【发布日期】2002.04.08 【实施日期】2002.04.08 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江西省人民政府办公厅转发省人事厅 关于进一步深化职称制度改革意见的通知 （赣府厅发[2002]14号2002年4月8日） 各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 省人事厅《关于进一步深化职称制度改革的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 关于进一步深化职称制度改革的意见 （省人事厅二00二年三月十八日） 为适应社会主义市场经济发展，进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制，根据《江西省人民政府印发〈关于落实中共江西省委关于进一步解放思想加快经济发展的
若干意见实施办法〉的通知》（赣府发[2001]21号）和中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（赣人发[2001]52号）精神，决定从2002年起，我省职称工作改变过去“评聘结合”的传统模式，实行“个人申报、社会评价、单位聘任、政府指导”的评聘分开管理体系。同时，在人才层次结构较高、评价能力和自我约束能力较强的事业单位和大型企业实行专业技术职务自主评聘，并鼓励面向社会公开招聘。为保证这项改革措施的顺利实施，特提出如下意见。 一、随着社会主义市场经济体制的建立和政府人事部门职能的转变，对加大职称改革力度、发挥职称工作在人才资源开发中的独特作用提出了更高的要求。实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开的制度，就是为了适应新形势的要求所采取的一项改革措施。实行评聘分开，是人才自身价值评价的客观要求；是由身份管理转向岗位管理的有效途径；是打破专业技术职务“终身制”、促进人才合理流动的必然趋势，对进一步开发人才资源、营造优秀人才脱颖而出的环境，建立健全竞争激励的用人机制、使职称工作逐步朝着评价社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展，具有积极的导向作用。 二、评聘分开，是指专业技术人员的专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的职务(岗位)来确定。实行评聘分开的目的，就是把资格申报权交给个人，资格评审权交给社会，职务聘任权交给单位。 （一）个人申报，就是在职专业技术人员只要符合国家和本省颁布的专业技术资格标准条件，可以自主申报评定专业技术资格，不受单位岗位职数的限制，所在单位不得阻挠。 （二）社会评价，就是由政府人事部门按照跨部门同专业的原则，委托有关部门和单位组建专业评委会，评委会中的主任
浙江省人事厅文件 浙人专〔2006〕58号 浙江省人事厅关于实施全国专业技术人员 计算机应用能力考试的通知 各市人事局（人事劳动社会保障局），省直及中央驻浙各单位：根据人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（人发〔2001〕124 号）精神，为引导专业技术人员学习掌握计算机知识，进一步提高计算机应用能力，经研究，在我省全面实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。现将有关问题通知如下： 一、从2007年1月起，我省将全面实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。各市要按照人事部和省有关文件规定的要求，于今年年底前做好开考前各项准备工作，尤其是新开考考区考点的开考申请和机房升级改造等基础工作。 二、全国专业技术人员计算机应用能力考试采用科目模块化设计，每一科目（模块）单独考试。根据人事部国人厅发〔2005〕96
号文件，目前全国专业技术人员计算机应用能力考试有25个科目供考生选择(详见附件)，并且对附件中标明“考生任选其一”的考试科目，考生只能选择其一。 考试采用上机操作的方式进行，实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一考试标准、统一的考试管理系统。组织考试时间由各考点自行安排。应试人员应按照考试管理系统的提示进行考试。每一科目（模块）考试时间为50分钟。 三、每科考试成绩合格者，颁发人事部统一印制的全国专业技术人员计算机应用能力考试单科合格证书。 四、凡年龄在50周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。 五、2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，在2007年底前仍可作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。凡2007年1月1日后取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，不再作为我省评审专业技术资格和聘任职务的依据。 六、符合下列条件之一者可免于计算机应用能力考试： （一）博士学位获得者； （二）留学回国人员；
2020 江西省规范性文件备案审查条例 文档 Document Writing
江西省规范性文件备案审查条例文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 规范性文件备案制度是行政法制监督的一项重要制度,对于促进依法行政,建设法治政府和法治社会中具有重要意义。下文是江西省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例，欢迎阅读! 江西省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例第一条为了加强规范性文件备案审查工作，维护国家法制统一，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国立法法》《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》等有关法律规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省各级人民代表大会常务委员会对规范性文件进行备案审查，适用本条例。 第三条本条例所称规范性文件，是指本行政区域内涉及公民、法人和其他组织权利、义务，具有普遍约束力并可以反复适用的
文件。 第四条下列规范性文件，应当报送本级人民代表大会常务委员会备案: (一)省人民政府、设区的市人民政府制定的规章; (二)县级以上人民政府制定、发布以及授权其办公厅(室)发布的决定、命令、规定、细则、办法、意见等规范性文件; (三)县级以上人民法院、人民检察院制定的指导、规范审判、检察工作的意见、规定、办法等规范性文件; (四)地方性法规授权制定的配套性规定以及实施中具体应用问题的解释; (五)其他应当报送备案的规范性文件。 设区的市人民政府制定的规章应当同时报送省人民代表大会常务委员会备案。 第五条下列规范性文件，应当报送上一级人民代表大会常务委员会备案: (一)设区的市、县(市、区)人民代表大会及其常务委员会作出的决议、决定; (二)乡(镇)人民代表大会作出的决议、决定。 第六条县级以上人民代表大会常务委员会应当设立规范性文件备案审查工作机构(以下简称备案审查工作机构)，配备具有相关专业知识和业务能力的人员。备案审查工作机构履行下列职责: (一)拟定规范性文件备案审查工作制度; (二)负责规范性文件以及机关、团体、企业事业组织和公民
江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导 意见》的通知 【法规类别】职位职称 【发文字号】省人事厅赣人字[2000]37号 【发布部门】江西省人事厅 【发布日期】2000.06.01 【实施日期】2000.06.01 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 江西省人事厅关于印发《江西省 专业技术职务聘任工作指导意见》的通知 （省人事厅赣人字〔２０００〕３７号） 各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处： 现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。 附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略） 附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略） 江西省专业技术职务聘任工作指导意见 为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职
务聘任工作提出如下指导意见： 一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。 二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。 三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３６号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗
云南省人力资源和社会保障厅 文件云南省卫生厅 云人社发…2011?317号 云南省人力资源和社会保障厅云南省卫生厅关于做好2012年度全省卫生专业技术资格考试工作的通知 各州（市）人力资源和社会保障局、卫生局，卫生厅直属各单位，省属各有关厅局人事处（职改办），中央驻滇相关单位： 根据人力资源和社会保障部、卫生部办公厅?关于2012年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知?（人社厅发…2011?110号）精神，为确保我省2012年度卫生专业技术资格考试工作顺利进行，现将有关工作通知如下： 一、考试方式 2012年度卫生专业技术资格考试共设117个专业类别（见附件：?卫生专业技术资格考试专业目录?）。临床医学（专业代码为301至360）以及中药学初级（士）、初级（师）、中级（专业代码分别为102、202、367）、中医护理学初级（师）、中级（专业代码分别为204、374）等65个专业的“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”和“专业实践能力”4个科目的考试均采用人
机对话考试方式进行。其他52个专业的4个科目仍采用纸笔作答方式进行考试。 二、考试时间： 纸笔作答考试时间：2012年 5月19、20日。 人机对话考试时间：2012年 5月19、20 、26 、27、日。 （机考专业的具体考试时间另行通知） 三、考试报名方式：全省各考点按文件规定统一采用考生“网上报名”的方式进行报名，各州（市）考试考务管理机构按要求在规定的时间内统一使用?全国卫生专业技术资格考试考务管理系统?软件完成考生报名资格审核及考生报名信息确认工作。 四、报考范围：在云南省范围内的医疗卫生机构中直接从事医疗卫生技术工作的专业技术人员。 五、考试报名条件及有关要求： （一）凡符合卫生部、原人事部印发的?临床医学专业技术资格考试暂行规定?（卫人发…2000?462号）和?预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定?（卫人发…2001?164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 （二）报名参加2012年度卫生专业技术资格各级别考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2011年12月31日。报名条件中有关专业学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位（含本专业起始学历）。 （三）2012年度卫生专业技术资格考试共有117个专业类别，报考人员可根据本人的专业，在?卫生专业技术资格考试专业目录?（见附件）中选择报考相应专业类别。
江西省规范性文件备案审查条例 江西省各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条例 第一条为了加强规范性文件备案审查工作，维护国家法制统一，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国立法法》《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》等有关法律规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省各级人民代表大会常务委员会对规范性文件进行备案审查，适用本条例。 第三条本条例所称规范性文件，是指本行政区域内涉及公民、法人和其他组织权利、义务，具有普遍约束力并可以反复适用的文件。 第四条下列规范性文件，应当报送本级人民代表大会常务委员会备案: (一)省人民政府、设区的市人民政府制定的规章; (二)县级以上人民政府制定、发布以及授权其办公厅(室)发布的决定、命令、规定、细则、办法、意见等规范性文件; (三)县级以上人民法院、人民检察院制定的指导、规范审判、检察工作的意见、规定、办法等规范性文件; (四)地方性法规授权制定的配套性规定以及实施中具体应用问题的解释;
(五)其他应当报送备案的规范性文件。 设区的市人民政府制定的规章应当同时报送省人民代表大会常务委员会备案。 第五条下列规范性文件，应当报送上一级人民代表大会常务委员会备案: (一)设区的市、县(市、区)人民代表大会及其常务委员会作出的决议、决定; (二)乡(镇)人民代表大会作出的决议、决定。 第六条县级以上人民代表大会常务委员会应当设立规范性文件备案审查工作机构(以下简称备案审查工作机构)，配备具有相关专业知识和业务能力的人员。备案审查工作机构履行下列职责: (一)拟定规范性文件备案审查工作制度; (二)负责规范性文件以及机关、团体、企业事业组织和公民提出的审查要求、审查建议的接收、登记、分送工作; (三)对规范性文件以及机关、团体、企业事业组织和公民提出的审查要求、审查建议进行审查，提出意见; (四)承担规范性文件备案审查联系、协调、指导工作; (五)常务委员会主任会议交办的规范性文件备案审查的其他工作。 第七条规范性文件应当自公布或者印发之日起三十日内由制定机关报送备案。
江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅等关于印发《关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作 的意见》的通知 【法规类别】干部与工作人员 【发文字号】赣劳社劳[2007]4号 【发布部门】江西省劳动和社会保障厅江西省人事厅江西省民政厅江西省教育厅江西省军区【发布日期】2007.02.15 【实施日期】2007.02.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江西省劳动和社会保障厅、省人事厅、省民政厅、省教育厅、江西省军区政治部 关于印发《关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作的意见》的通知 （赣劳社劳[2007]4号） 各设区市劳动保障局、人事局、民政局、教育局、军分区政治部，省直、中央驻赣有关单位： 2006年6月20日，南京军区下发了《关于进一步做好军区部队干部家属子女就业就学工作的意见》（南京军区[2006]3号），结合我省实际情况，我们制定了《关于进一步做好驻赣部队干部家属子女就业就学工作的意见》，经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
江西省劳动和社会保障厅 江西省人事厅 江西省民政厅 江西省教育厅 江西省军区政治部 二○○七年二月十五日关于进一步做好驻赣部队干部随军家属子女就业就学工作的意见 做好新形势下驻赣部队干部家属子女就业就学工作，是促进国家和军队稳定与发展的战略任务，事关军人家庭的切身利益，是军地双方共同的政治任务。各级政府、各有关部门和单位要把这项工作列入重要议事日程，要以科学发展观为指导，坚持以人为本，拓展工作思路，创新发展模式，探索长效机制。根据南京军区《关于进一步做好军区部队干部家属子女就业就学工作的意见》（南京军区[2006]3号）文件精神，结合我省实际，现就进一步做好驻赣部队干部家属子女就业就学工作提出如下意见： 一、坚持行政调配和市场调节相结合的就业安置原则 1、各级政府、各有关部门和单位要认真贯彻国务院、中央军委等五部门《关于进一步做好军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国发[2000]19号）和江西省随军家属就业安置工作领导小组《关于下发〈江西省驻赣部队随军家属就业安置工作实施意见〉的通知》（赣随字[2004]3号）文件精神，坚持行政调配和市场调节相结合的原则安置随军家属就业，各有关部门要积极拓宽安置渠道，采取多种形式进行安置。
江西省人力资源和社会保障厅 赣人社字[2010]408号 关于江西省事业单位岗位设置管理 有关问题的补充处理意见 各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）及有关文件精神，建立健全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。 一、关于退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题 事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定
退休年龄不足5年，或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数，但此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。 二、关于调入专业技术人员的岗位聘用问题 调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。 三、关于调入工勤人员的岗位聘用问题 从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原岗位国家规定的工资待遇。 经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后，方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。
关于印发《省机关事业单位工资福利与退休管理 规定》的通知 各州、市党委、人民政府，省直各部、委、办、厅、局，各党派、工商联，各人民团体，各大专院校： 中共省委组织部、省人事厅、省财政厅《省机关事业单位工资福利与退休管理规定》，已经省委、省政府同意。现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年十二月二十四日省机关事业单位工资福利与退休管理规定 机关事业单位工资福利与退休管理，是干部人事管理的重要容。做好机关事业单位工资福利与退休管理工作，对于贯彻落实党的干部政策，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的分配原则，调动职工积极性，保证职工和退休人员正常生活，并随着经济和社会发展逐步增加收入，维护社会稳定，实现小康目标，都有着十分重要的作用。 为认真贯彻党的十六大关于分配制度改革的精神，坚持干部人事制度改革的正确向，格执行工资福利和退休政策，在收入分配改革中兼顾效率和公平，维护社会稳定，兼顾、集体和职工个人三者利益，
根据党和有关法规政策，经省委、省政府同意，现对我省机关事业单位工资福利与退休管理中一些问题的处理作如下规定，请认真遵照执行。 一、关于机关工资管理 (一)行政机关和按照政策规定，经批准参照及纳入公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按和我省规定执行。 (二)执行机关职级工资制的单位，不得改变制定的基本工资制度；个人工资构成中任部分的变动，只能按和省的政策规定执行；任地和部门都不得改变和省规定的工资调整办法，不得自行出台政策提高或降低职务工资、级别工资，也不得以任理由自主分配。在职工正常出勤，完成工作任务的情况下，职工的基本工资和按统一规定执行的津贴、补贴，要按时足额发放。停发、扣发工资等，只能按及省的规定执行。 (三)进入执行机关职级工资制单位工作的人员，自进入之下月起薪(新参加工作人员自报到之月起薪)；从起薪之月起，根据和我省有关政策规定，按机关办法确定工资。确定的工资无论高于或低于原工资，都只能按确定的工资执行。 二、关于事业单位工资管理
江西省行政机关规范性文件制定程序规定 【法规类别】法规规章制定与发布 【发文字号】江西省人民政府令第128号 【发布部门】江西省政府 【发布日期】2004.04.27 【实施日期】2004.06.01 【时效性】已被修改 【效力级别】地方政府规章 【修改依据】江西省人民政府关于修改《江西省实施＜退伍义务兵安置条例＞细则》等20件省政府规章的决定 江西省人民政府令 （第128号） 《江西省行政机关规范性文件制定程序规定》已经2004年4月20日省人民政府第17次常务会议审议通过，现予公布，自2004年6月1日起施行。 2004年4月27日 江西省行政机关规范性文件制定程序规定
第一条为了规范行政机关规范性文件的制定程序，保证规范性文件质量，维护国家法制统一，根据国务院《规章制定程序条例》，结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定所称规范性文件，是指除政府规章以外的，本省各级行政机关制定的，涉及公民、法人或者其他组织权利、义务，具有普遍约束力的行政决定、命令等行政性文件。 第三条本省各级行政机关制定规范性文件，适用本规定。 本省行政区域内实行中央垂直领导的部门制定规范性文件，国务院有关部门有程序规定的，从其规定。 第四条行政机关设立的临时性机构和部门的内设机构不得以本机构的名义制定规范性文件。 第五条行政机关制定规范性文件必须符合下列要求： （一）符合法律、法规、规章和上级行政机关的规范性文件的规定； （二）切实保障公民、法人和其他组织的合法权益； （三）体现改革精神，科学规范行政行为，促进政府职能向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务转变； （四）用语准确、简洁，条文内容明确、具体，具有可操作性。 除内容复杂的外，规范性文件一般不分章、节。 第六条属于县级以上人民政府所属部门职权范围内的事项，需要制定规范性文件的，由部门自行制定。 涉及两个以上部门职权范围的事项，需要制定规范性文件的，有关部门应当联合制定。 第七条县级以上人民政府所属部门认为需要制定政府规范性文件的，应当向本级人
浙江省人事厅关于实施全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知 浙人专〔2006〕58号 各市人事局（人事劳动社会保障局），省直及中央驻浙各单位： 根据人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（人发〔2001〕124 号）精神，为引导专业技术人员学习掌握计算机知识，进一步提高计算机应用能力，经研究，在我省全面实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。现将有关问题通知如下： 一、从2007年1月起，我省将全面实施全国专业技术人员计算机应用能力考试。各市要按照人事部和省有关文件规定的要求，于今年年底前做好开考前各项准备工作，尤其是新开考考区考点的开考申请和机房升级改造等基础工作。 二、全国专业技术人员计算机应用能力考试采用科目模块化设计，每一科目（模块）单独考试。根据人事部国人厅发〔2005〕96号文件，目前全国专业技术人员计算机应用能力考试有25个科目供考生选择(详见附件)，并且对附件中标明“考生任选其一”的考试科目，考生只能选择其一。 考试采用上机操作的方式进行，实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一考试标准、统一的考试管理系统。组织考试时间由各考点自行安排。应试人员应按照考试管理系统的提示进行考试。每一科目（模块）考试时间为50分钟。
三、每科考试成绩合格者，颁发人事部统一印制的全国专业技术人员计算机应用能力考试单科合格证书。 四、凡年龄在50周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。 五、2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，在2007年底前仍可作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。凡2007年1 月1日后取得的《浙江省计算机应用能力考核证书(Windows 2000/XP & Office)》证书，不再作为我省评审专业技术资格和聘任职务的依据。 六、符合下列条件之一者可免于计算机应用能力考试： （一）博士学位获得者； （二）留学回国人员； （三）申报工艺美术、艺术、体育教练员专业技术资格的； （四）转评专业技术资格的； （五）硕士学位获得者初定中级专业技术资格； （六）国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员，不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员；
云劳社发〔2008〕14号 云南省劳动和社会保障厅云南省人事厅关于印发云南省机关事业单位技术工人职业资格 管理暂行办法的通知 各州、市劳动和社会保障局、人事局，省直各委、办、厅、局，各中央驻滇单位： 为促进机关事业单位技术工人队伍建设，省劳动和社会保障厅、省人事厅制定了《云南省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》。现印发你们，请结合自身实际，认真贯彻执行。 二○○八年四月十四日
云南省机关事业单位技术工人 职业资格管理暂行办法 为做好全省机关事业单位技术工人职业资格管理工作，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字〔2007〕13号）精神，结合我省实际，现制定《云南省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。 一、范围和对象 云南省各级党政群机关及事业单位（含中央驻滇机关事业单位）从事技术工种（岗位）工作的技术工人（含工勤人员），应按照《暂行办法》要求，实行国家职业资格证书制度。 二、职业资格的管理 根据省政府云政发〔2000〕179号、129号关于省劳动和社会保障厅、人事厅职能“三定”有关文件要求，省劳动和社会保障厅负责组织全省机关事业单位技术工人职业资格培训、鉴定和考评，核发机关事业单位技术工人职业资格证书。省人事厅负责机关事业单位技术工人聘用（管理）、工资福利以及对技师以上岗位职数的调控和管理。
云南省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室（以下简称省工考办，归属省劳动保障厅管理）具体负责组织和实施全省机关事业单位技术工人职业资格培训和鉴定考核，组织和指导专家评审委员会开展考评工作。 三、职业资格级别 国家职业资格证书制度的等级设置为五个级别，即初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 云南省机关事业单位技术工人各职业（工种或岗位，下同）的职业资格等级设置，依据相应的国家职业标准，一般设有初级工、中级工、高级工、技师等级别。其中，设立技师和高级技师的职业（工种）名录由省劳动和社会保障厅、省人事厅统一发布。 四、职业资格的认定 机关事业单位技术工人职业资格等级的认定实行考核评审制度。符合各项申报条件的技术工人，经培训合格并通过考核评审，由省劳动和社会保障厅核发机关事业单位技术工人职业资格证书，并作为人事部门实行聘用上岗、工资评定的主要依据。 五、考核标准和内容 （一）考核标准 机关事业单位技术工人职业资格考核标准按各职业《国
关于机关事业单位退休人员被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后 [ 作者：工资处来源：宁波人事编制点击数：454 时间：2007-10-23 09:56:00 ] 浙江省人事厅关于机关事业单位退休人员 被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后 有关生活待遇问题的通知 浙人薪〔2003〕60号 各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)，省直各单位： 省人事厅转发的人事部《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的复函的通知》(浙人公〔2001〕56号)和省委组织部、省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚后工资处理问题的通知》(浙人薪〔2001〕216号)、《关于国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分工资处理问题的通知》(浙人薪〔2002〕79号)等文件下发后，一些市、县提出了退休人员被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后生活待遇如何确定的问题，经研究，规定如下： 一、缓刑期间的生活费 退休时为公务员的，按本人受刑罚前基本退休费的60％发给生活费；退休时为机关工勤人员或事业单位工作人员的，按本人受刑罚前基本退休费中固定部分的85％发给生活费。若按此标准发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线标准发放。 退休人员在缓刑期间不能增加退休费。 二、缓刑期满后的待遇 机关事业单位退休人员缓刑期满后，应重新确定其退休费。 (一)对在职期间违法，退休后被判处有期徒刑宣告缓刑的，其基本退休费的计发基数按以下办法确定：职务工资(机关工人为岗位工资、事业技术工人为技术等级工资，下同)以退休时的职务工资为基础，降低3个档次，再降低3职职务(技术等级)，然后就近就低靠到新定的职务工资标准重新确定。级别工资(机关工人的技术等级工资)、职岗津贴、省直规范补贴等按降低后的职务重新确定。对退休时职务不足以降低3职职务的，降至最低职务(技术等级)。 (二)对退休后违法被判有期徒刑宣告缓刑的，先按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休费，然后再减发其降低后基本退休费的15％，同时降低其3职职务(技术等级)后享受相应的生活待遇。
江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第一章总则 第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案;
云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】云人[2008]31号 【发布部门】云南省人事厅云南省财政厅 【发布日期】2008.08.29 【实施日期】2008.02.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问 题的通知 （云人〔2008〕31号） 各州（市）人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事（干部）处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。 一、机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年以上的，享受年
休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。 三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的； （二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； （四）工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； （五）工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；
江西省行政规范性文件管理办法 目录 第一章总则 第二章行政规范性文件制定 第三章行政规范性文件备案 第四章行政规范性文件清理 第五章监督问责 第六章附则 第一章总则 第一条为了加强行政规范性文件管理，提高行政规范性文件质量，推进依法行政，建设法治政府，根据有关法律、行政法规和国务院规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法所称行政规范性文件，是指除政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称行政机关）依照法定权限、程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。
行政规范性文件不包括行政机关内部执行的不涉及公民、法人和其他组织权利义务的管理规范、工作制度、机构编制、会议纪要、工作方案、请示报告、表彰奖惩、人事任免等文件。 第三条本省行政区域内行政规范性文件的制定、备案、清理及其监督管理工作，适用本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。 国务院实行垂直管理的部门对主管职责范围内的行政规范性文件管理另有规定的，从其规定。 第四条行政规范性文件管理应当贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，坚持社会主义核心价值观，维护国家法制统一，保障法律、法规、规章的正确实施。 第五条县级以上人民政府及其所属部门按照职责权限负责本地区、本部门行政规范性文件管理，主要负责人是行政规范性文件管理工作第一责任人，应当加强对行政规范性文件管理机制建设工作的领导，研究解决工作中的重要问题。 第二章行政规范性文件制定 第六条下列行政机关可以制定行政规范性文件： （一）各级人民政府； （二）县级以上人民政府依法设立的派出机关； （三）县级以上人民政府所属部门；
中共浙江省委组织部浙江省人事厅关于简化省级机关事业单位工资基金人员计划管 理有关问题的通知 发文单位：中共浙江省委组织部浙江省人事厅 文号：浙人计[2001]240号 发布日期：2001-11-7 执行日期：2001-11-7 生效日期：1900-1-1 省级各单位： 省级机关事业单位自1991年起实行编制、人员计划和工资基金三结合的管理办法以来，对于有效控制财政供养人员的过快增长，改善机关事业单位人员结构，促进人才资源开发、机构改革和人事制度改革起到了积极的作用。根据省级机构改革、审批制度改革和实行统发工资后的新情况，为改善管理，简化程序，提高效率，现就简化工资基金和人员计划管理有关问题通知如下： 一、对已列入财政统发工资的省级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和人民团体机关以及参照、依照公务员制度管理的事业单位，不再申报工资基金使用计划，取消工资基金管理手册，其工资基金按照统发工资的有关规定进行管
理。 二、未列入财政统发工资的事业单位仍按规定建立工资基金管理手册。其工资基金使用计划的申报，由原来的季度申报改为半年申报。上半年的申报时间一般为每年的1月初，与劳动工资联审同步进行；下半年的申报时间为当年的6月底至7月初。其他事项按照《浙江省机关、事业单位工资基金管理实施细则》（浙人计[1997]180号）有关规定办理。 三、从2002年起，凡由财政补助事业单位流向自收自支或企业化管理事业单位和同类事业单位之间流动的人员，以及国家统一安置的军队转业干部、城镇复员退伍军人和接收应届大中专毕业生，不再下达增人计划指标，由主管部门在编制限额内直接办理接收手续，报省委组织部、省人事厅备案。对自收自支或企业化管理事业单位流向财政补助事业单位的人员以及从企业调入或从社会招聘一般性人员要从严控制，并需履行人员计划报批手续。 四、对事业单位新增人员实行登记核准。各单位增加人员时，须填写《省级事业单位新增人员登记审核表》，经主管部门审核同意后，报省委组织部或省人事厅核准，作为办理工资基金、劳动保障等手续的依据。
文件云南省人事厅 云人…2007?11号 云南省人事厅关于进一步完善我省职称外语和计算机 应用能力考试有关规定的通知 各州、市人事局，省直各有关部、委、办、厅、局： 外语和计算机应用能力是专业技术人员能力建设的一个重要方面，特别是科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际交流日益频繁，信息技术瞬息万变，广大专业技术人员需不断提高外语水平和计算机应用能力，以便更好地为经济建设和社会发展服务。根据国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发…2007?37号）精神和专业技术人员计算机应用能力考试的有关要求，本着“严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高”的原则，结合我省实际，现就我省职称外语和计算机应用能力考试规定调整如下： 一、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试职称外语和计算机应用能力。 （一）获得“国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“云南省有突出贡献的优秀专业技术人才”称号，享受国务院“政府特殊津贴”、享受“省政府特殊津贴”的人员；
（二）获得博士学位的人员； （三）在乡镇一级基层（不含县、市、区政府所在乡、镇）单位工作的人员； （四）我省独龙、德昂、基诺、怒、阿昌、普米、布朗等7个人口较少的少数民族专业技术人员； （五）年满50周岁的人员； （六）申报各系列初级职称的人员。 二、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试职称外语。 （一）出版过外文专著、译著的人员； （二）在国外留学1年以上的人员； （三）取得外语专业大专以上学历（含大专）的人员； （四）在迪庆州和怒江州工作的人员； （五）经行业主管部门确认，从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药工作的人员；或专业从事少数民族语言文字翻译、民族民间艺术、传统工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员。 三、符合下列条件之一者，在申报和聘任专业技术职称时，可免试计算机应用能力。 （一）取得计算机科学与技术专业中专以上（含中专）学历的人员； （二）参加全国计算机软件应用专业技术资格和水平考试取得程序员级以上（含程序员）资格证书的人员； （三）申报艺术、体育教练系列专业技术职称的人员。 四、符合下列条件之一者，应参加职称外语和计算机应用能力考
中共江西省委办公厅、江西省人民政府办公厅关于印发《江西省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》的通 知 【法规类别】治安管理 【发布部门】中共江西省委员会江西省政府 【发布日期】2017.09.30 【实施日期】2017.09.30 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共江西省委办公厅、江西省人民政府办公厅关于印发《江西省健全落实社会治安综合 治理领导责任制实施办法》的通知 各市、县（市、区）党委和人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体： 《江西省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际贯彻落实。 中共江西省委办公厅 江西省人民政府办公厅 2017年9月30日
江西省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法 第一章总则 第一条为深入推进社会治安综合治理，健全落实领导责任制，全面推进平安江西建设，切实维护全省社会大局和谐稳定，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈健全落实社会治安综合治理领导责任制规定〉的通知》（厅字〔2016〕8号），结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其领导班子、领导干部。 人民团体、事业单位、国有企业及其领导班子、领导干部、领导人员参照执行本办法。 第三条健全落实社会治安综合治理领导责任制，应当坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，紧扣省委“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”工作方针，坚持问题导向、法治思维、改革创新，抓住“关键少数”，强化担当意识，落实领导责任，科学运用评估、督导、考核、激励、惩戒等措施，形成正确导向，一级抓一级，层层抓落实，使各级领导班子、领导干部切实担负起维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任，确保党中央、国务院和省委、省政府关于社会治安综合治理
江西省人事厅文件 赣人发[2002]10号 关于印发《江西省事业单位专业 技术职务结构比例及岗位 设置实施意见》的通知 各设区市人事局，省直各单位人事(干部)处： 现将《江西省事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置实施意见》印发给你们，请遵照执行。 江西省人事厅 二oo二年四月十八日 江西省事业单位专业技术 职务结构比例及岗位设置实施意见 根据《江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于进一步深化职称制度改革意见的通知》(赣府厅发[2002]14号)精神，为了进一步加强对专业技术职务的规范化、科学化管理，现就专业技术职务结构比例及岗位设置，提出如下实施意见： 一、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。制定科学的事业单位专业技术职务结构比例，是强化专业技术职务 聘任制度的前提和条件。 二、从2002年起，事业单位专业技术职务聘任实行结构比例分类管理。经费全部补助的事业单位在政府人事(职称)部门核定的职数限额内，
严格按岗位设置聘任；经费部分补助 的事业单位的结构比例可在全部补助事业单位结构比例的基础上上浮5％；自收自支和企业化管理的事业单位可参照结构比例自主设岗，自主聘任。 三、结构比例基数计算办法。凡具有中专以上学历或初级以上专业技术职务，并在专业技术岗位工作的人员均可列入基数。对于超编单位，可按实有专业技术人员数计算；对于 未超编单位，可按编制数扣除10％的工勤管理人员数计算或按实有专业技术人员数计算。对于同属一个主管部门而专业技术人员不满10人的单位，可以合并计算。对已经超过核定 结构比例的单位，采取多退少聘(即超结构比例10％以内的退二聘一，超结构比例10％以上的退三聘一)和自然减员、调出、低聘或解聘的办法，使其逐步达到规定的结构比例。对未达到规定结构比例的，要严格控制聘任数量，使其逐年逐步到位。 四、科学设岗。各单位要根据事业发展的需要，本着因事设岗、精简高效、重点导向、适时调整的原则，在结构比例内，依据岗位性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗位设置工作，制定详细的职位说明书，确定每个职位 的职责、任职条件与岗位待遇。具体原则是： 1、聘任较低职务的人员可满足需要的，不设较高的岗位。设少量岗位可满足需要的，不多设岗位。 2、设岗必须在国家规定的专业技术职务系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业，工作性质交叉的应选择主体工作所在系列。