甲方地址电话 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方在乙方网站（XXXXXX ）上发布其招聘信息及/或下载简历服务，达成如下协议：第一条、服务内容及合同金额 自XXXXXX 至XXXXXX，甲方在乙方网站 （XXXXXX ）上按附件《服务项目明细》（以下简称《服务项目明细》）约定发布其招聘信息及下载简历。 第二条、甲方权利及义务 1）甲方应在招聘信息正式发布之日的三个工作日之前向乙方提供发布的招聘信息内容及相关资料。甲方需要乙方在发布招聘信息的同时设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页的，应在招聘信息正式发布之日的【**】个工作日之前向乙方提出具体的要求，乙方应确保其设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页未侵犯他人合法权益，否则应承担由此产生的责任并赔偿由此给甲方造成的损失。 2）甲方承诺其提供的招聘信息内容及所提供资料之真实性、合法性、准确性和完整性，不存在任何虚假、误导，不会侵犯任何第三方的合法权益，并且甲方具有委托乙方发布上述招聘信息及聘用招聘信息涉及的相应职位人员的合法资格。 3）乙方有依据证明甲方发布的招聘信息不符合上述承诺的，或者有权政府部门对甲方发布的招聘信息提出任何质疑的，乙方有权暂停发布甲方的招聘信息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙方的通知之日起三个工作日内对其招聘信息进行修改，及提供没有违反上述承诺的合法证明资料，乙方审查后同意的应继续发布招聘信息。若甲方未能在前述期限内修改或提供合法证明资料，则乙方有权停止发布甲方的招聘信息，并不退还已收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此造成的损失。 4）对于乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。 5）甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。 第三条、乙方权利及义务 1）在甲方已提供所有发布其招聘信息的内容所需之必要 资料且乙方为甲方所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方应当按 《服务项目明细》约定时间（法定节假日、不可抗力除外）将甲方确认的招聘信息发布在乙方网站上。 2）在本合同约定的发布期限内，乙方应在甲方所订购的职位数范围内，为甲方及时提供招聘职位信息的增添、删除及语法、错别字的修改服务。 3）乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关图 形、文字说明或网页，应在正式发布之前征得甲方的 认可。 第四条、关于简历库下载服务条款 1）在合同有效期内，乙方为甲方提供简历库下载的用户名与初始密码，并保证其使用的稳定性；但乙方不保证甲方录用被下载简历者的成功性。甲方应自行负责简历库用户名与密码的安全。 2）甲方不得将所下载简历用于任何除自身招聘以外的其他目的，或泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。 第五条、费用支付 1）甲方应向乙方支付服务费，共计人民币 元，大写_________ 。 2）甲方应在乙方提供正式有效发票后**个工作日内全额付清服务费。 付款方式： 开户行： 开户名称： 帐号：第六条、违约责任 1）甲方如未按约定支付服务费，每逾期1个工作日，按每日未付金额万分之五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不予发布或者停止发布甲方的招聘信息。如乙方未能按期准确完整刊登甲方招聘信息或因乙方原因致甲方不能及时全额下载简历，每逾期1个工作日，乙方应按本合同第五条约定费用总额的万分之五向甲方支付违约金。 2）乙方少登，漏登甲方招聘信息，应在收到甲方相应要求之日起三个工作日内按少登、漏登天数补登甲方招聘信息，如乙方提供的下载简历密码有误，应在收到甲方相应要求之日起三日内提供正确的下载密码；否则，甲方有权解除合同，甲方解除合同的，乙方应退还甲方已支付的全部款项并按本合同第五条约定费用总额的10%向甲方支付违约金。 3）合同双方任何一方拒绝履行本合同项下义务，或在违反本合同（不可抗力除外）规定且在能够纠正的情况下，未能于3 个工作日内履行义务或纠正违约行为，则守约方可要求违约方继续履行合同或予以补救；违约方在上述限定时间内仍拒绝履行合同或采取有效补救措施的，守约方可以解除合同。解除合同不影响守约方要求违约方承担违约责任。 第七条、其它 1）甲乙双方应对本合同内容以及签署及履行本合同过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务。未得到另一方 招聘服务合同 乙方 地址 电话
智联招聘外包（RC）服务合同 甲方: xxxx新区xxxx文化产业发展有限公司 乙方: 北京xxx咨询有限公司xx分公司 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方委托乙方进行xxx日招聘项目达成如下协议： 第一条：服务内容及期间 甲方委托乙方就其招聘提供以下服务（招聘流程、时间计划及要求详见附件一）： 1.招聘信息发布及宣传 乙方通过网站，平面媒体，招聘会、数据库发掘和主动寻访等方式发布及宣传甲方招聘信息，以搜寻符合甲方职位要求的候选人简历。双方同意并承认乙方以上述方式发布甲方招聘信息仅以推广甲方职位为唯一目的。 2.简历收集整理和筛选 乙方根据甲方职位说明（详见附件二——岗位职责及要求），设计简历筛选标准，经甲方认可后，根据既定标准筛选简历，电话面试候选人，以电子邮箱，传真或特快专递等快捷方式，向甲方提供经过筛选后的简历。 3.泾阳现场笔试和面试协调 乙方负责甲方在泾阳笔试、面试现场的协调与管理。 4.面试安排和面试结果通知 乙方根据甲方提供的拟面试名单，面试安排及调整，面试结果，电话通知相关候选人。 5.上岗人员的《背景调查》 6.项目管理 A）项目咨询与计划；B）项目进度跟踪与项目监控；C）内部资源协调；D）与客户之间的沟通； E）人力资源配置；F)电话问卷调查；G）专场招聘会的安排、组织及协调 第二条：推荐服务费用及支付方式 项目总金额：￥143800元（大写：人民币拾肆万叁仟捌佰元整）。详见附件三——报价表。 1.第一期：双方合同签订后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的70%，即￥100660元（大写：人民币拾万零陆佰陆拾元整），作为项目的启动资金。包括信息发布的宣传费用及项目管理费用、简历挖掘筛选、笔试、通知等费用。 2.第二期：面试结束后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的30%，即￥43140元（大写：人民币肆万叁仟壹佰肆拾元整），作为项目的尾款。包括信息发布宣传费用余款及其它费用。 银行汇款（账号如下）： 开户行：x 开户名称：x司 帐号：x 第三条：甲方义务
同地区同行业薪酬对比 数据来源智联招聘 人才是现代企业的第一生产力。 薪酬是激励员工的最直接手段 图表分位值注释： 90分位：企业最具活力与实力。能招到行业内的专业精英人才。 75分位：企业具有活力与实力。能招到行业内的准专业精英人才。 50分位：企业有一定活力和实力。能招到行业内的专业人才。 25分位：企业活力或实力一般。能招到行业内的一般专业人才。 10分位：无任何优势企业，薪酬水平过低，招聘人才非常困难，人员流动大。 注：对比部分删除
目录 1.地产总经理 (3) 1.1总经理助理 (3) 1.2董事会秘书 (4) 1.3高级工程师 (4) 1.3.1建筑设计师 (5) 1.4.战略发展经理 (5) 1.5工程技术经理 (6) 1.5.1暖通工程师 (6) 1.5.2强电工程师 (7) 1.5.3给排水工程师 (7) 1.5.4工程技术资料员 (8) 1.6项目管理经理 (8) 1.7项目开发经理 (9) 1.7.1报批报建专员 (9) 1.8合同造价部经理 (10) 1.8.1预算员 (10) 1.8.2工程合同资料管理员 (11) 1.9销售总监 (11) 1.9.1销售经理 (12) 2.矿业总经理 (12) 2.1高级地质工程师 (13) 2.2地质工程师 (13) 2.3勘探经理 (14) 3.医疗总经理 (14) 4.酒店总经理 (15) 5.物业总经理 (15) 6.财务总监 (16) 6.1财务经理 (17) 6.1.1财务主管 (17) 6.1.1.1地产会计 (18) 6.1.1.2地产出纳 (18) 6.1.1.3医疗出纳 (19) 6.1.1.4资产管理员 (19) 6.2.1审计主管 (20) 6.2.1.1审计员 (20) 7.人力资源总监 (21) 7.1人力资源经理 (21) 7.1.1人力资源主管 (22) 7.1.1.1人力资源专员 (22) 8.行政经理 (23) 8.1行政专员 (23) 8.2司机岗位 (24)
智联招聘用户服务协议 （一）版权 此网站的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护之内容等及维系本网站运营的各种源代码、执行程序、系统均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。https://www.doczj.com/doc/983653913.html,拥有一切权利，未经https://www.doczj.com/doc/983653913.html,同意，不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用https://www.doczj.com/doc/983653913.html,网上的内容和图表等作品或作品元素。在内容和图表等作品、元素不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到https://www.doczj.com/doc/983653913.html,的许可的情况下，https://www.doczj.com/doc/983653913.html,的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经https://www.doczj.com/doc/983653913.html,同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的，应当标明资料来源于“https://www.doczj.com/doc/983653913.html,”，以及https://www.doczj.com/doc/983653913.html,或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。 申请使用https://www.doczj.com/doc/983653913.html,内容的许可是按逐个批准的原则进行的。https://www.doczj.com/doc/983653913.html,欢迎使用者提出申请。请把请求直接提交给webmaster@https://www.doczj.com/doc/983653913.html,。请勿复制或采用https://www.doczj.com/doc/983653913.html,所创造的用以制成网页的HTML。HTML的版权同样属于https://www.doczj.com/doc/983653913.html,。 https://www.doczj.com/doc/983653913.html,对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利，对发布的信息均享有专有的发布和使用权。 （二）商标 https://www.doczj.com/doc/983653913.html,的商标，包括https://www.doczj.com/doc/983653913.html,、Alliance和https://www.doczj.com/doc/983653913.html,其他网站的商标属于https://www.doczj.com/doc/983653913.html,所有。https://www.doczj.com/doc/983653913.html,上的https://www.doczj.com/doc/983653913.html,合作者的商标属于
招聘服务合同 甲方：乙方：地址：地址：电话：电话： 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方在乙方网站（xxxxxx）上发布其招聘信息及/或下载简历服务，达成如下协议： 第一条、服务内容及合同金额 自 xxxxxx 至 xxxxxx，甲方在乙方网站（xxxxxx）上按附件《服务项目明细》（以下简称《服务项目明细》）约定发布其招聘信息及下载简历。 第二条、甲方权利及义务 1) 甲方应在招聘信息正式发布之日的三个工作日之前向乙方提供发布的招聘信息内容及相关资料。甲方需要乙方在发布招聘信息的同时设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页的，应在招聘信息正式发布之日的【**】个工作日之前向乙方提出具体的要求，乙方应确保其设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页未侵犯他人合法权益，否则应承担由此产生的责任并赔偿由此给甲方造成的损失。 2) 甲方承诺其提供的招聘信息内容及所提供资料之真实性、合法性、准确性和完整性，不存在任何虚假、误导，不会侵犯任何第三方的合法权益，并且甲方具有委托乙方发布上述招聘信息及聘用招聘信息涉及的相应职位人员的合法资格。 3) 乙方有依据证明甲方发布的招聘信息不符合上述承诺的，或者有权政府部门对甲方发布的招聘信息提出任何质疑的，乙方有权暂停发布甲方的招聘信息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙方的通知之日起三个工作日内对其招聘信息进行修改，及提供没有违反上述承诺的合法证明资料，乙方审查后同意的应继续发布招聘信息。若甲方未能在前述期限内修改或提供合法证明资料，则乙方有权停止发布甲方的招聘信息，并不退还已收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此造成的损失。 4）对于乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。 5) 甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。第三条、乙方权利及义务 1) 在甲方已提供所有发布其招聘信息的内容所需之必要资料且乙方为甲方所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方应当按《服务项目明细》约定时间（法定节假日、不可抗力除外）将甲方确认的招聘信息发布在乙方网站上。 2) 在本合同约定的发布期限内，乙方应在甲方所订购的职位数范围内，为甲方及时提供招聘职位信息的增添、删除及语法、错别字的修改服务。 3) 乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关图形、文字说明或网页，应在正式发布之前征得甲方的认可。 第四条、关于简历库下载服务条款 1）在合同有效期内，乙方为甲方提供简历库下载的用户名与初始密码，并保证其使用的稳定性；但乙方不保证甲方录用被下载简历者的成功性。甲方应自行负责简历库用户名与密码的安全。 2）甲方不得将所下载简历用于任何除自身招聘以外的其他目的，或泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。 第五条、费用支付 1) 甲方应向乙方支付服务费，共计人民币 元，大写。 2) 甲方应在乙方提供正式有效发票后**个工作日内全额付清服务费。 付款方式： 开户行： 开户名称： 帐号： 第六条、违约责任 1) 甲方如未按约定支付服务费，每逾期1个工作日，按每日未付金额万分之五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不予发布或者停止发布甲方的招聘信息。如乙方未能按期准确完整刊登甲方招聘信息或因乙方原因致甲方不能及时全额下载简历，每逾期1个工作
首屏图片轮播 RMB 4,0000/周 （地图搜索） 热点招聘 RMB 70000/周 （上北外快） 八合一按钮 RMB 8,0000/周 （麦当劳） 教育培训 RMB 6,000/周 猎头职位 RMB 6,000/周 紧急招聘按钮： RMB 7,000/周 （NEC ） 校园招聘 RMB 30,000/周 四合一按钮 RMB 40000/周 (LG) 二合一按钮 RMB 15,000/周 （天师集团） 名企招聘按钮 RMB 9,000/周 （乐购） 热门职位 RMB 5,000/周 （源和堂） 热门企业 RMB 7,0000/周 (潍柴动力) 全国页面
滚动文字链 RMB /1000周 四合一按钮 RMB /5000周 八合一按钮 RMB /8000周 二合一按钮 RMB /3000周 标准按钮 RMB /2000周 特别推荐企业 RMB /周 HOT 字样加1500 城市招聘头条 RMB /300周 HOT 字样加600 招聘格子二合一 RMB /8000周 会员搜索 RMB /5000全年 城市页面 旗帜按钮 RMB /15000周
销售招聘共160页 急聘让您的企业始终排名第一地区销售注册简历 13万份 第三方数据对比智联招聘优势：百度指数、GOOGLE趋势全国共有三家全国性招聘，即智联招聘、前程无忧、中华英才。以下是通过中国两个最大的搜索引擎各自的产品，对比三家在百度、谷歌用户心目中地位及即使数据，只要通过以下操作方式，在您自己的电脑上即可对比出任何您想对比的公司在网民中的影响。数据真实可靠，无法购买数据（区别与竞价排名优先产品）
易聘增强版 A 型年会员
特惠价 4000 元
套餐定位
推荐理由
智联最具性价比的套餐产品 满足企业全年招聘需求 让您的招聘工作更轻松
价格适中，性价比高 简历、职位、广告、测评一应俱全 E 聘工具箱满足 HR 日常工作使用
名称
内容 职位发布 100 个（全国）
时间
单价 2000
价格
基本服务 简历下载 300 份（全国） 城市频道 4 合 1 按钮 增值广告 特别推荐企业文字链+HOT 在线测评 30 次 易聘工具箱 不限地域、行业、职位、次数薪酬数据查询
全年 4500 4周 6周 5000 1500
6500
20000 9000
全年 HR 工具箱、劳动法规查询 会员服务 手工打造个性化招聘页面
赠送
行业人才简报 便捷的后台管理
易聘标准版年会员
特惠价 3000 元
套餐定位
推荐理由
满足中小型企业全年招聘需求 让您的招聘工作更加轻松
价格实惠，满足中小企业全年招聘 简历、职位、广告、测评一应俱全 E 聘工具箱满足 HR 日常工作使用
名称
内容 职位发布 50 个（省内）
时间
单价 1000
价格
基本服务 简历下载 500 份（省内） 城市频道 2 合 1 按钮图片 增值广告 城市频道特别推荐企业 易聘工具 在线测评 30 次
全年 7500 4周 8周 全年 3000 1200 赠送
8500
12000 9600
智联招聘续费申请 2014年公司智联招聘网站套餐价位为2980，职位数80个，下载简历数600份，职位发布(太原频道城市招聘头条，职位发布(太原频道二合一按钮)，职位发布(急聘·优先排名-职位大类，职位发布(e聘工具箱) 合同签订时间为2014年4月21日至2015年4月22日。其后因简历数不足续500元加油包（职位数60个，简历数50份，太原频道城市招聘头条4周）已全部使用完。 2014年9月25日至2015年3月25日招聘数据统计表如下： 2015年智联招聘使用套餐种类参考： A套餐价位2980元，职位100个（省内）简历600（省内），页面广告：太原频道二合一按钮4周，太原频道标准按钮6周，太原招聘头条16周，增值服务：E聘工具箱。 B套餐价位3980元，职位120(全国)，简历300份（全国）500份（省内），
页面广告：太原频道招聘格子按钮2周，太原频道二合一按钮6周，太原频道特别推荐企业16周，增值服务：E聘工具箱。 C套餐价位5980元，，职位200（全国），简历500份（全国）500份（省内），太原频道招聘格子按钮4周，太原频道四合一按钮10周，太原频道二合一按钮10周，太原频道特别推荐企业+hot16周，增值服务：E聘工具箱。 因明年招聘需求量的扩大及各城市分公司开设，且B、C套餐全国简历数不能增加，满足不了现在招聘需求，故考虑分公司自行开设智联服务。太原公司考虑使用A套餐。智联方现缴费可享受8折优惠。后续简历数不足，可加包来满足需求。 今订购简历数已使用完毕，需购买加包，因所购加包至4月22日合同到期日同时失效。经与智联方协调同意将加包生效期延长至新合同期限内。为满足招聘需求，故需提前续签2015年服务合同。
方案展示 一，页面导航： 天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）： 天津频道四合一按钮（见图一） 天津频道二合一按钮（见图二） 天津频道特别推荐企业（图三） 天津频道招聘头条（文字）（图四） 天津频道十六合一按钮和八合一按钮（新增）： 产品介绍： 十六合一按钮和八合一按钮，属于“雇主品牌”招聘版块之一； 关注程度极高，投放更具有针对性；可作为公司的市场推广渠道（建议与项目和其他渠道推广配合进行）； 品牌宣传力度极强，支持海量简历收递，优质简历数量占比很高，简历质量比例接近较完美的1:1（匹配度80%以上的简历：匹配度80%以下的简历），极大的降低了招聘时间成本。 招聘职位风险评估：在一定时期对行业招聘具有一定的影响力。
天津频道四合一按钮（见图一）： 产品介绍： 四合一按钮作为传统招聘产品，具有较强的简历接收能力，一般适用于：1.项目运作（针对性岗位招聘计划）；2.集团招聘（2个以上产业模块，有较清晰招聘构架） 四合一按钮，一般与“八合一”和“十六合一”一起使用，前期（项目初期）做较强的市场覆盖，做到80%以上相关行业求职者知道“雇主”在招聘行业精英，达到先声夺人，制造声势，短期内垄断行业人才资源，配合后期的四合一按钮，天津频道特别推荐企业（+hot）和急聘（职位类别搜索置顶），三种组合模式，可延续至2个月左右的巅峰效果。
天津频道二合一按钮（见图二）： 产品介绍： 二合一按钮：普通招聘产品，适用于大多数公司使用，适用于传统职位的招聘（销售，一般技术岗位），对于高端技术岗位和管理岗位效果欠佳，一般配合招聘头条使用，适合于长期稳定的招聘需求。 天津频道标准按钮（图四）： 产品介绍： 名企招聘的衬托部分，浏览量与“特别推荐企业”差不多，区别：可以展示公司的图标，位置靠前，常用于单一岗位招聘，如：图示中的“一手房销售”；
智联招聘薪酬数据报告分类 服智联招聘薪酬数据务覆盖到全国近百个大中型城市，涉及百余个细分行业领域。根据统计，目前除台湾和澳门外，其他各省市均有不同类型企业与智联招聘的行业薪酬福利数据咨询服务合作。通过良好的产品服务，智联招聘已经为15000多家企业提供了薪酬数据咨询服务，是国内顶级的动态薪酬数据库系统。 智联招聘薪酬数据研究中心立志成为中国薪酬福利数据咨询的行业标准制定者，竭诚为企业提供系统多样、物超所值的跨区域行业薪酬福利数据咨询服务，以全面、准确、详实的行业薪酬福利数据及其他HR资讯，帮助企业在新的竞争环境下，制定合理的薪酬战略，提供权威的数据参考。每年两期的薪酬调研活动保证了智联薪酬数据库的不断扩充和更新，也为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品，专业的顾问团队为客户提供全面的薪酬福利信息咨询服务。 智联薪酬数据业务覆盖全国近百个大中型城市，涉及百余个大行业和细分领域；每年两期的薪酬调研，保证了薪酬数据库的不断扩充和更新；专业的团队和科学的统计方法为企业提供最贴心的薪酬数据服务；丰富的产品形式为众多国内外知名企业提供定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面及时准确的数据参考。
无论对外招聘还是留住人才，人力资源部门必须了解行业薪酬水平，做到知己知彼，了解本行业准确的岗位定薪依据和行业薪酬结构水平；获得时效的行业薪酬水平和前沿的薪酬走势分析；制定合理的人力成本规划并有效确定福利给付标准。 包含的产品如下： 行业薪酬报告、地区薪酬报告、分类薪酬报告、岗位薪酬报告、定制薪酬报告、岗位定薪及薪酬建议书。 薪酬调研服务 智联招聘每年开展两期薪酬调研活动，深入分析各行业、地区及岗位的薪酬走势。根据标准化的调研流程：客户邀请-签订合同-岗位评估与匹配-数据收集-提供报告-后续咨询，使企业客户最具时效性的了解所在领域的薪酬信息。 行业薪酬报告 行业薪酬报告涉及百余个大行业及细分领域，帮助企业全面了解所在行业的薪酬现状及趋势，展示行业所有岗位特别是行业特色岗位的详细薪酬信息。为薪酬制定、调整等工作提供可靠的市场数据参考，用薪酬手段实现对关键人才的吸引、激励、保留。 地区薪酬报告 地区薪酬报告涉及全国近百个大中型城市和区域，帮助
智联招聘岗位薪酬调查统计 说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。 一、企业副总级平均薪酬统计 类别 低端 中低端 中端 中高端 高端 副总级平均薪酬 ￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86 二、总监级平均薪酬统计 类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬 ￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43 副总级平均薪酬 ￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端 副总级平均薪酬 总监级平均薪酬 ￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端 总监级平均薪酬
三、经理级平均薪酬 类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 经理级平均薪酬 ￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14 四、主管级平均薪酬 类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86 ￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71 五、专员级平均薪酬 经理级平均薪酬 ￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端 经理级平均薪酬 主管级平均薪酬 ￥0.00 ￥1,000.00 ￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬