目 录
一、总经理致辞........................................................................2 二、经营理念 (2)
三、品质政策 (2)
四、企业文化 (2)
五、公司简介…………………………………………………………………2-3
此文件为深圳市缇纳美国际贸易有限公司北京朝阳分公司内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究 。
六、组织架构 (3)
七、聘用规定…………………………………………………………………3-5
1.基本政策 (3)
2.入职手续 (4)
3.试用期 (4)
4.聘用的终止 (4)
5.劳动合同 (4)
6.离职手续………………………………………………………………4-5
八、员工福利 (5)
九、管理制度………………………………………………………………5-18
1.员工行为规范………………………………………………………5-7
2.奖惩规定……………………………………………………………7-10
3.办公室管理制度（职员工作纪律）………………………………10-11
4.发放物品管理规定 (11)
5.出入管理规定 (11)
6.工资发放时间与方式及注意事项…………………………………11-12
7.考勤管理规定………………………………………………………12-13
8.请销假管理规定……………………………………………………13-14
9.安全与预防……………………………………………………14-18
一、总经理致辞：
欢迎您加入**，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有**员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。
我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。
祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！
二、经营理念：
我们发挥团队的合作能力,以“品质、诚信”为本,以“服务客户”为目标,追求永续经营,创建高品质的LED显示屏,打造“**”的世界品牌。
三、品质政策：
安全生产，质量第一；
质量改善，全员参与；
点点滴滴，永续追求；
客户满意，**名扬。
四、企业文化：
公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。
我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。
严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。
我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。
五、公司简介：
本企业是专业从事*********，生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一，产品广泛应用于银行，证券，交通（高速公路，飞机场，火车站，地铁等），医院，体育场馆，娱乐，广告以及租赁等场所。产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧美国家，目前公司已通过ISO9000体系，CE认证和RoHS体系认证，
我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的ISO9001-2000质量控制体系，完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本。我公司拥有多条生产线以保证快速而稳定的交期。
公司拥有现代化的标准厂房，工作环境安全、舒适，全空调房、无尘车间，标准的员工宿舍免费提供给大家住宿，同时配置有风扇及热水器，专人负责宿舍区的安全管理，确保大家的人身及财物安全。
**始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力，100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。
六、组织架构：
七、聘用规定：
（一）、基本政策：
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
（二）、入职手续：
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正
式员工。
2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1
张，经公司级、部门级及班组级培训合格后，持《员工入职培训卡》到行政部办理入职手续。
3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识
和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。
（三）、试用期：
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工
的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。
2、试用期薪资执行公司制度标准。
3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，
相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。
（四）、聘用的终止：
1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞
职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知
员工与其解除双方的劳动合同。
（五）、劳动合同：
1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如业务员、家居顾问、设计师、
财务等人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。（六）、离职手续：
1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交人事存档。
2、辞职当日，离职员工到人事部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资
料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交人事部核算工资后由财务结算。
3、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于下个月开工资时统一结算。
4、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。
7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结
付工资前。
8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理；
八、员工福利：
1、工作环境：体验馆、办公室。
2、享受国家规定的法定节假日。
3、国家规定的有薪假期。
4、为入职员工购买社会保险。
5、不定期地组织旅游活动。
6、组织聚餐及抽奖活动。
九、管理制度：
（一）、员工行为规范：
1.注重仪容仪表、端正行为举止:
1.1统一着装、正确佩戴工牌，保持仪表整洁；
1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；
1.3举止文明，注意礼貌用语；
1.4遵守换工装规定，柜子请上锁；
1.5不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；
1.6禁止带无关人员进入厂区和宿舍；
1.7禁止撕毁公文、命令文件;
1.8禁止聚众赌博；
1.9禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
1.10禁止拉帮结派，聚众结伙, 妨害生活或生产秩序；
1.11禁止从事其他违法犯罪活动;
1.12严禁盗窃公司和他人财物;
1.13禁止聚众闹事,禁止酗酒滋事;
1.14禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；
1.15禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;
1.16禁止打架斗殴；
1.17廉洁奉公，不得违反财经纪律;
1.18遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等；
2.遵守安全管理规定：
2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；
2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；
2.3禁止在厂区内吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；
2.4禁止非电工人员私自拆装工厂、宿舍照明电线、插座、灯头；
2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；
2.6生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。
3.遵守工作纪律：
3.1上下班排队打卡，自觉遵守秩序；
3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；
3.3先请假后销假,先交接后离岗；
3.4外出必须办理外出手续，严禁处理私务；
3.5遵守公司操作流程和相关制度;
3.6工作时间禁止做与工作无关事宜;
3.7上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；
3.8正确操作机器、设备，正确使用工装制具；
3.9严格履行职责，不得擅离职守、怠慢工作；
3.10秉公办事、不枉私情；
3.11服从安排,尊敬上级;
3.12厉行节约，不得浪费资源;
4.遵守培训及会议纪律：
4.1准时出席会议及培训；
4.2注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。
（二）、奖惩规定：
有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励50元）：
1. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。
2. 维护公司声誉有具体事实。
3. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。
4. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。
5. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。
6. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。
有一下事迹之一者，给予记小功（奖励100元）：
1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。
2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。
3. 为公司节约资金和原材料达到一定数额。
4. 对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。
5. 积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。
有以下事迹之一者，给予记大功（奖励150元）：
1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。
2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。
3. 对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。
4. 对公司设备维护得宜，或工作提早完成，因而增加效益者。
5. 对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增
加公司收入可明确计算其价值者。
7. 在公司整体建设上积极影响并起主导作用。
有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）
1. 对于公司业务有特殊贡献。
2. 十二个月内记大功二次。
3. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。
4. 工作上有特殊功绩。
5. 具有其他特殊功绩。
违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：
1. 在规定场所未佩戴厂证及不按要求着装等。
2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。
3. 在工厂及宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。
4. 不服从公司人员的合理检查。
5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。
6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。
7. 丢失鞋柜、工柜钥匙。
违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款50元）：
1. 包庇违反常规、厂纪之人员。
2. 公司内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。
3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。
4. 未经许可接待亲友私访者。
5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。
6. 自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）。
7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。。
9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。
违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款100元）：
1. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者；
2. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。
3. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。
4. 以上情节严重者，加重处罚。
违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款150元）：
1. 私自涂改、伪造、转借公司证或其他资料者。
2. 代别人打卡或委托别人打卡者。
3. 非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。
4. 携带违禁品、危险物品进入公司但未造成伤害者。
5. 在禁烟区内抽烟未造成后果者。
6. 泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。
7. 违反安全规定操作，不听劝告者。
8. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。
9. 不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者。
10. 对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。
11. 工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处理，并留公司
察看一个月后予以重新决定任用；且行政处分视岗位的性质予以加重处罚。
12. 在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严
重性质加重处罚）。
违反以下规定者，给予开除处分，并赔偿直接经济损失：
1. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等。
2. 伪造帐单、账目欺骗公司。
3. 在公司聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关处理。
4. 消极怠工行为者。
5. 威胁他人人身安全者。
6. 伪造证明、证件等欺骗公司者。
7. 参与赌博造成不良后果者。
8. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。
9. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者。
10. 利用职权受贿者，纵容受贿者。
11. 欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者。
12. 相互殴打，殴打他人，聚众要挟。
13. 有偷窃行为者。
14. 在工作场所借酒滋事，造成一定后果者。
15. 携带危险物品进入公司造成一定后果者。
16. 在公司内有伤风败俗之行为，后果严重者。
17. 玩忽职守造成重大损失者。
18. 其他重大过失错误，造成严重后果。
19. 触犯法律或刑事处分者。
20 违反公司规定其它行为及情节严重者。
21.未经许可，擅自将公司资料发给他人者。
22.做私单者，给予，并追究其法律责任，拉入行业内黑名单。
（三）、办公室管理制度：
1.在办公室内仪表整洁大方，一律穿厂服，更换工鞋，戴厂证，违者罚款10元。
2.使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用，下
班前应检查灯具、空调电源、门窗是否关闭后方可离去，违者罚款20元。
3.中午休息时间不得横卧在椅子上或桌子上，上下班离开座位时应将椅子推入桌下。
4.办公时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。
5.不准在办公室内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情，违者罚款10元。
6.不准玩电脑游戏及下载与工作无关的图片、信息等，违者每次罚款50元，违反两次以上
者辞退。
7.办公用纸的使用提倡“利旧用废”的原则，严禁浪费和不按规定使用，对能够两面书写的
纸张，应尽量两面使用后再废弃，对使用一次的作废复印纸，应由部门文员回收，并按其需求发给使用，违者处20元以上的罚款。
8.办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款5元。
9.工作时接听私人电话不得超过3分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。
10.会议室使用完毕后，使用人应及时关闭灯具及空调电源，违者处罚使用人20元。（四）、发放物品管理规定：
1.厂证、工卡要妥善保管好，如有丢失，备1张照片于1个工作内到行政部予以补办，厂证
补办费为20元；如有捡到本厂其他员工厂证、工卡的应及时交至保安或行政部；
2.鞋柜钥匙如有丢失，应及时到行政部补办，补办费为10元；
3.员工入职7天后由行政部统一发放工服。离职时如工作时间未满一年，按成本价夏装18
元/件，冬装28元/件从员工离职月份工资中扣回，工作满一年不扣，员工可自行将工衣带走。
4.办公用品的领用严格按照以旧换新的办法到行政部登记领取。
（五）、出入管理制度：
1.员工下班时出厂区请主动配合保安人员检查。保安员为了工厂的财产安全防止工厂的物料
及其它财物外流，有权要求可疑员工出示所携带物品，对拒不配合检查的员工有权阻止其离开厂区。
2.员工进入厂区必须佩戴厂证、着工衣。否则保安员有权制止进入厂区。
3.员工在上班时间出厂区必须开具《放行条》；因事请假必须开具《请假条》并交当值保安
检查后方可离开。
4.危险物品及其私人物件一律不得带入厂内。
5.携物外出必须凭《物品外出放行单》，并主动接受保安的检查。
（六）、宿舍管理规定：
1.住宿标准：每套房住8-10人，配有阳台，洗手间，冲凉房。房内配有电风扇，热水器
及电话等。
2.员工宿舍的水电费用由员工本人支付，从当月工资中扣除。
3.为确保员工安全，鼓励员工统一入住工厂宿舍，如需申请外住者，经部门经理及行政部经
理批准，可办理外住手续后外宿；
4.进入宿舍，请主动出示本人的厂证，无厂证者保安员有权拒绝其进入；
5.员工按宿舍管理员分配的床位入住，未经许可不得自行更换；
6.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息；
7.宿舍门禁时间为晚12：00前，对超时归宿者，由保安予以登记，按章处罚；如因生产计
划加班则不受此限制。
（七）、工资发放时间与方式及注意事项
1.员工工资发放时间为每月20号，遇双休日则提前发放，以银行转帐的方式发放，员工入
职即由公司代为办理。
2.银行设置的初始密码请务必及时更改，银行卡及银行卡密码妥善保管。现金及贵重物品请
随身携带。切勿将银行卡及密码、身份证存放在一起。
3.用银行卡在银行取钱时请注意安全，并尽量在有银行柜台的柜员机上取钱。如遇到紧急情
况与银行保安联系及时挂失，并将情况反映到行政部，补办到新的银行卡应及时将新帐号报行政部。
（八）、请销假管理规定
1．权限:
1.1 作业员:1日之内（含1日）假期由领班核准;2日（含2日）之内的假期由生产经理核
准；3日及以上的假期由总经理核准。
1.2 领班：1日之内（含1日）假期由生产主管核准;2日（含2日）之内的假期由生产经
理核准；3日及以上的假期由总经理核准。
1.3 办公室职员：1日之内（含1日）假期由部门经理核准;2日及2日以上的假期由总经
理核准。
1.4 部门主管在同一时期每次只能审批二个人以内，部门经理在同一时期只能审批三个人
以内。同一时期是指同一时间段的请假人数。
1.5病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人或部门填报, 行政部审核报总经理批准。
1.6 年休假需提前5个工作日申请，并要求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，
总经理核准后生效。
1.7 婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，须出示相关证明，并要
求指定职务代理人，经部门批准，行政部审核，总经理核准后生效。
2. 请假规定：
2.1请假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾
期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工处理。
2.2 管理人员、技术员请假必须委以职务代理人，先交接后休假。
2.3无论以何种途径请假,请假人必须将获批的请假单于销假发生前报送行政部；无特殊情
况事后补假无效,特殊情况发生的补假,手续必须于发生后两个工作日内作好补批手续
2.4请假人严格按请假单所申请时间销假,对提前上班的,由部门文员提前或自该员返厂上
班当日到行政部办理相关手续(批注其实际返岗时间即可),否则按请假单时间计算出勤天数;延假不得超过3天,延假申请人必须在假期届满前获得其直接主管同意，并由其直接主管及时代为申报延假（填报请假单），无特殊理由，延假超3天者按自动离厂处理。
2.6试用期内员工无特殊情况,请假时间原则上一次性请假不得超过3个工作日,试用期内
连续请假时数不得超过5个工作日.
（九）、考勤管理规定
1、出勤时间：公司实行每周五天，每天8小时工作制，员工正常上班时间为：
5月1日—9月30日：上午8:00—11:50，下午：14:00—18:10
10月1日—次年4月30日：上午：8:00—11:50,下午:13:30—17:40
2.打卡行为规范:
2.1自觉排队打卡,扰乱打卡秩序者罚款20元;
2.2禁止代打卡、授意他人打卡，一经查处,违纪双方予以通报批评,各罚80元，被代打
卡点无效，正班被代打卡点比照旷工处理,加班被代打卡点，取消当次加班时数；
2.3限时打卡(正班打卡):为统一管理、节约能源，员工按既定的班次按时上下班，打卡
只在上下班二十分钟内有效。非因工作需要，下班后不得在车间或其他工作场所逗留。
如遇特殊情况连班，由部门出具补卡单，并附上连班人员名单。
2.4提前下班或提前等候下班者，由保安登记，交由行政部按早退处理.
2.5 不得一次打连卡，连卡点视为无效。
2.6上班和工作时间请假外出或假期内工作时间回厂上班,必须在打卡点处打卡。
2.7 所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，同时必须填写《外出单》，
由部门主管（经理）批准，部门主管（经理）外出由总经理批准，外出时将《外出单》交行政部，如未办理以上手续，期间考勤按缺勤处理。
2.8 因工作需要加班，加班个人或单位要提前填写《加班申请单》，经部门主管审核后交
行政部，如无申请则视为无效，紧急加班可在次日补填《加班申请单》。
3、迟到及早退规定：
3.1 凡未按规定上班时间打卡视为迟到，迟到3—15分钟（不含15分钟），每次罚款5
元，15—30分钟（不含30分钟），每次罚款10元，迟到30分钟以上扣除半天工资。
3.2 未到下班时间，私自下班视为早退。15分钟以内的罚款10元；15-30分钟以内的罚
款20元，并扣除当月全勤奖；早退30分钟以上扣除半天工资。
4、旷工：
4.1凡事前未获批准，即无申请又无通知的缺勤，时间在30分钟以上的视为旷工，扣除
半天工资。
4.2一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经
济补偿。
4.3员工旷工按规定扣发工资，并扣发当月全勤奖。
5、全勤
5.1当月无旷工、迟到、早退者，获得全勤奖50元。
5.2当月请假未超过0.5天的，按实际出勤时间计发全勤奖，请假超出0.5天的不享有全
勤奖。
6.打卡稽核：
6.1扰乱打卡秩序者、代打卡者由人事部登记报呈总监批准后执罚。
6.2员工有举报打卡违纪的权利和义务,举报代打卡、混加班、虚报工时情况属实者，行
政管理部对举报人实施保密政策，并给予50-100元奖励
6.3人事部应维护记录的真实与有效性,拥有系统工时修改权限人员不得篡改工时记录，
一经查处，对责任人，视情节轻重，处100元以上罚款；
（十）、安全知识与预防
常见的不安全行为：
1.不采取安全措施,无防护装置;
2.对运转中的设备(或带电设备)进行维修,清洁;
3.将自己置身于危险场所;
4.货物放置不安全或堆放过高;
5.上班打闹,说笑,乱摸乱动电器设备;
6.作业环境存在缺陷.(高温,噪音,照明不足)；
7.违规操作；
安全预防的类型：
1．电气安全(电线,大功率或发热的电气设备)；
2．机械安全(旋转,皮带转动,齿轮绞动,冲压,铆接等设备)；
3．防火安全(易燃品使用,消防通道的保证,安全隐患)。
消防知识：
1、常见火源：
机械火源：如磨擦、撞击、绝热压缩等。
热火源：高温表面、热射线（包括日光）等
电火源：电气火花、静电火花、雷电等
化学（或物理）火源：明火、化学能、发热自燃等
2、平时应注意的消防安全事项：
2.1保持消防安全出口和通道畅通
2.2保持消防灭火器材正常使用，灭火通道畅通
2.3保持应急照明、应急指示灯正常运行
2.4使用易燃易爆物品时应注意防火
3、发生火警时如何逃生
3.1遇火灾不可乘坐电梯，要向安全出口方向逃生。
3.2当发现楼内失火时，切忌慌张、乱跑，要冷静地分清着火方位，确定风向，并在火势
首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系
2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度
1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理
6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
1
【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
冀商资本管理 员 工 手 册
目录 总则---------------------------------------------------------------3 前言---------------------------------------------------------------4 公司简介------------------------------------------------- --5-7人事管理制度----------------------------------------------------------- 8-1 4 入职、转正考核管理制度---------------------------------------------------------- 15-1 6 考勤管理制度---------------------------------------------------------- 17-2 3 会议管理制度---------------------------------------------------------- 24-2 7
薪酬管理制度---------------------------------------------------------- 28-3 1 管理制度---------------------------------------------------------- 32-3 3 培训管理制度---------------------------------------------------------- 34-3 5 差旅费管理制度---------------------------------------------------------- 36-3 9 办公设备管理制度 ---------------------------------------- 40 员工奖惩管理制度---------------------------------------------------------- 41-4 3 员工申诉制度-----------------------------------------------44 总则
公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条
（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）
物业公司员工工作手册 一、客服部工作手册 目的： 为了树立公司形象，创佳恒物业品牌，为住户提供更优、更快、更便捷的服务，使管理趋于规范。 范围： 适用于物业公司客服部人员。 内容： （一）客服部服务工作规范 1.当工作时： 必须做到“五不”：不长时间打私人电话，不扎堆聊天，不干私活，不随 意改动工作规则，不离岗、串岗。 、 2.当业主询问时： 绝不能说：不、不懂、不会、不行、不知道、不是我管的、不对等用语。 3.当接到电话时： 首先说：“您好，佳恒物业客服中心”，然后仔细倾听对方的电话内容，并 做好记录。尤其是数字的，比如房间号，业主名称，电话号码，必须重复，请对方确认，当对方表示完毕，可以询问“还有别的什么吗”当对方表示 没有别的事可说“您放心，我一定办好”，最后说“再见”。 4.当上级对下级布置工作时： 作到“四清楚”：目标清楚（下级知道工作的目的是什么）；程序清楚（下 级知道怎么做）；结果清楚（不能光布置不检查）；奖罚清楚（使下级明白 完成任务怎样奖，完不成怎样罚）。 5.当下级接受上级任务时： 神情严肃，认真倾听，最好拿小本记下要点，不能漫不经心无所谓。当上 级安排完毕后，再认真询问“我有点不明白的地方，能询问一下吗” 注意：不能说不、不会、不行、我干不了、太难了、不是我干的等语言。 6. 当下级向上级汇报工作时：
、 要简洁、准确，注意五个要点 何时完成的，何地完成的，干了什么，谁干的，结果如何。 7.当准备下班时： 作好工作日志，收拾好办公工具，作好交接班后方可离开。 （二）礼仪礼貌规范 1.行为举止 （1）举止文明、谈吐高雅，杜绝不文明行为。 （2）谦虚礼让，文明待客，行路乘梯，以客为主，业主优先。 （3）员工着工装上岗、服装整洁、规范、胸卡整洁，佩带于左胸前。 （4）衣着整齐，仪表端庄，严格遵守仪容仪表的有关规定。 — （5）女员工淡妆上岗、不戴耳饰，男员工不留胡须披肩发。 （6）正确使用礼貌用语，对待业主态度温和，落落大方，严禁污言秽语，禁止态度蛮横粗野。 （7）团结友爱，乐于助人。 （8）勤俭节约，杜绝浪费。 （9）珍惜他人劳动、保持环境卫生、不随地吐痰，不乱丢废弃物。 （10）见到领导及同事主动问候。 2. 常用标准礼貌用语 （1）当业主进入物业时，应使用：“您好！”。 （2）当业主走进办公室内时，应使用：“您好，您有什么事”。 （3）当业主需要等候时，应使用：“您请坐，我们马上给您办理”。 ， （4）当遇到陌生业主时，应使用：“对不起，请问您***”。 （5）当对业主进行查询时，应使用：“对不起，请您****”。 （6）当业主需要引导时，应使用：“您请这边/那边走”。 （7）当接听外线电话时，应使用：“您好，佳恒物业客服部”。 （8）当需要其它部门处理时，应使用：“先生/女士”这个问题由***部门处
xxxx人力资源服务有限公司 青xxxx人力字[2017]内-001号 管 理 手 册 主题词：管理手册 抄送：总经办、营销部、客服部、财务部、行政部 2017年2月日印发
目录 第一章总则 (3) 第二章部门职责 (3) 第三章入职及离职管理 (4) 第四章公司管理制度 (7) 第五章考勤制度 (14) 第六章办公用品管理制度 (17) 第七章档案管理制度 (18) 第八章固定资产管理制度 (18) 第九章车辆管理制度 (20) 第十章保密制度 (24) 第十一章绩效管理制度 (26)
第十二章工资及福利制度 (28) 第十三章劳动合同管理 (32) 第一章总则 第一条目的 为了公司管理规范化，体现公平、有序，严格的纪律和有效的规章制度，本制度将公司的工作要求、员工规范、奖惩规定及薪资福利及一册，要求公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条基本守则 2.1热情-以热情、礼貌、谦恭的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉-对本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3诚实-作风诚实、反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4专业-员工应时刻保持自己良好的职业形象，不断提高专业水平。 第二章部门职责 第一条公司架构及设置
第二条 部门职责 营销部：负责客户开发，产品创新，市场调查，价格制定，合同签订，服务质量监控及客户维护，其它营销相关的所有工作。 客服部：负责所有员工工资审核发放，社保缴纳，工伤处理，员工服务与关怀（证明开具、社保备案等），劳动合同签订及管理，外包员工入离职管理、外包员工档案建立及管理、工会、用工风险规避及纠纷处理，服务提升等客服相关的所有工作。 财务部：负责账目管理，财务管控及财务安全，成本核算，工资审核及发放，财务制度的建立及规范等财务相关的所有工作。 行政部：负责办公用品采购管理、固定资产管理、公司内部
员工手
册 浙江环球控股集团有限公司 欢迎您加入浙江环球控股集团有限公司！作为本公司的员工,您将成为一名团队成员,为顾客提供最完美的产品和最周到的服务。浙江环球控股集团有限公司的每位员工都将有自己独特的机会在公司的顾客和同行业中树立我们的形象，传播我们的经营理念。为了使您的工作成为公司最重要的部分之一，我们也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。这
个组织通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。 除了这本手册外，您还要接受公司制定的其它政策。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需要随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。该手册中的内容（全部或局部）绝不意味着一份雇用合同或雇用保证。 员工守则 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，保质保量，不得无故拒绝、拖延或终止工作。员工应该热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。自觉遵守国家制定的有关法律及公司所有规章制度，依法办事，实现自我约束与组织约束相结合。严禁无组织无纪律，我行我素。保持公司良好的环境卫生是每位员工的责任，禁止随地吐痰、乱扔杂物、随意涂写。勤俭节约，爱护和保管好公司财物，责任范围内的遗失和损坏应予以赔偿。
服务期限 在浙江环球控股集团有限公司的服务年限是指您在公司连续工作的时间长度，它以您最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素。 若下列事件发生，服务年限中断。 1、主动辞职； 2、出于任何原因而终止合同； 3、连续3天无故缺勤； 4、在服务过程中下岗超过2个月； 试用问题 本公司对新进员工实行一至三个月的试用期。试用期满，并经部门考核通过的可正式签订劳动雇用合同。在试用期间及试用期后，雇用关系可由雇主和员工按照有关制度和书面协议的规定进行终结或续延。 正常工作时间
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)
工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。
2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，
公司员工工作规范手册范本 一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告; 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退; 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压; 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏; 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述， 但一经上级主管决定，应立即遵照执行; 6、尽忠职守，保守业务上的秘密; 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私; 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事; 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项; 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作;严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为; 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务;如确因重要原因 必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15 分钟; 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所; 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁;
15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序; 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率; 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任; 18、未经核准不得擅离职守; 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律： 您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办; 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务; 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。 (二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事; 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务; 3、不从事第二职业; 4、不收受客户红包; 5、不传播小道消息;
公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定
第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，
实习前言 欢迎您参加某某公司实习工作！ 在实习开始前，请仔细阅读并领会由实习分公司人力资源部发给大家的《某某公司员工手册》、《道德操守规范》、《实习手册》及《安全手册》，确保在实习期严格遵守上述手册中规定的各项内容。 一、实习注意事项： 1、时刻遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度； 2、多问、多观察、多思考、虚心学习并听从教练、同事的指导。 3、尊重工作同事，言谈举止大方得体，上班不闲聊、不追逐嬉戏。 4、工作发生异常或对于工作有任何疑问可随时询问你的教练，以及时妥善处理。 5、实习期间，严格遵守各项设备操作规范和要求，确保人身和财产安全。 6、实习期间，因违反实习纪律和安全规则造成自身、他人或公司的人身伤害和财产损失由学生本人及家长承担相关法律责任。 二、实习计划 某某公司实习生计划是为分公司商学院实习生安排为期一年半的培训实习计划，营运部实习生和资产保护部实习生分别适用不同的培训计划，具体如下： ?营运部实习生 第一阶段：综合知识学习和部门工作体验 2周 第二阶段：员工岗位PSTI（岗位职能培训指引）学习和在岗实操 50周 第三阶段：主管岗位PSTI（岗位职能培训指引）学习和在岗实操 26周 ?资产保护部实习生 第一阶段：综合知识培训和部门工作体验 2周 第二阶段：员工岗位PST（岗位职能培训指引）培训和在岗实操 26周 第三阶段：员工指导培训（员工指导培训模式）和独立代班 50周 作为一名实习生，你应充分利用一年半的培训时间，全面、深入地掌握本职工作知识和技能。身边的每一位同事都是你可以学习的对象。同时，如果有任何疑问或有任何需要帮助的事宜，实习分公司教练、实习分公司总教练、人力资源部、营运培训组和区域资产保护部培训组将竭诚为你提供帮助。 三、实习生职责
高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16) 工资考核办法 (21)
费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34)
公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。 2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先。
员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，将请假条报综合部存档备案。 5、公司原则上实行八小时工作制，有特殊情况需加班加点的，所涉及人员必须无条件服从。特殊工种人员除外。 6、公司部人员原则上实行节假日休息制度，如遇特殊情况需在节假日正常上班者，必须无条件服从。特殊岗位者除外。 7、公司部人员实行节假日轮流值班制，凡轮到值班人员要坚持白天全天在岗，负责处理当日公司相关事务，遇重大事情向公司有关领导及时沟通汇报。由综合部负责派班并督促落实。 8、不得将小孩及无关人员带入公司。 9、节假日、星期天及八小时以外要保持畅通，做到随打随
公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理
第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定
第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
公司精心员工管理手册 High quality manuscripts are welcome to download
X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理：一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号：创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员： 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验，中级职称以上。 技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市 场开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员：财经类大学专科以上，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调 能力强
员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化
公司员工管理手册 模板 1
XXXXXX有限公司 员工管理手册 2
目录 目录 (3) 第一部分公司的经营理念 (7) 第二部分人事政策 (7) 2-1 员工招聘和录用 (7) 2-1-1 招聘和录用条件 (7) 2-1-2 招聘程序 (8) 2-1-3 招聘人员要求 (8) 2-1-4 报到手续 (9) 2-2 试用 (9) 2-3 转正及合同签订 (10) 2-4 离职 (10) 2-5 内部调动 (10) 2-6 晋升 (11) 2-6-1 (11) 2-6-2 (11) 2-7 培训 (11) 2-7-1 (11) 2-7-2 (11) 2-7-3 (11) 3
2-8 奖惩条例 (12) 2-8-1 (12) 2-8-2 (12) 第三部分考勤制度 (14) 3-1 (14) 3-2 (14) 3-3 (14) 3-4 (14) 3-5 (14) 3-6 (14) 3-7 (14) 3-8 (14) 3-9 (14) 3-10 (14) 3-11 (14) 3-12 (15) 3-13 (15) 第四部分薪资及福利 (15) 4-1薪资 (15) 4-1-1 原则 (15) 4
4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、 (15) 4-1-4支付方式 (18) 4-2福利 (18) 4-2-1住房: (18) 4-2-1-1 租房(暂定) (18) 4-2-2 保险 (18) 4-2-3 休假 (19) 4-2-4 (20) 4-2-5 (20) 4-2-6 (20) 第五部分差旅报销办法 (20) 5-1 原则 (20) 第六部分安全卫生 (23) 6-1 (23) 6-2 (23) 6-3 (23) 第七部分保密 (23) 7-1总则 (23) 7-1-1 (23) 5
工作规则 讯达恒通信息科技
目录 第一章总则 (3) 第二章基本义务 (3) 第三章工作 (5) 第四章工资、奖金与社会保险 (10) 第五章聘用与劳动合同的签订 (11) 第六章表彰奖励 (12) 第七章惩戒 (13) 第八章离职与解除劳动合同 (14)
第一章总则 （基本宗旨） 第1条本工作规则（下称“规则”），是为了维护讯达恒通信息科技（下称“公司”）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公司的业务、保 障公司与员工双方利益，根据<<中华人民国劳动法>>等有关法律法规及 公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其它必要事项。 （员工的定义） 第2条本规则中所称员工，是指与公司签订劳动合同的从业人员。 （适用围） 第3条本规则适用于第2条所指员工。 第二章基本义务 （基本义务之一） 第4条员工应遵守中华人民国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己的工作职 责。 （基本义务之二） 第5条员工必须经常注意维护公司利益、信誉，发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。 （基本义务之三） 第6条员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。 （基本义务之四） 第7条员工必须保守公司的业务及部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用
上述业务及部信息。 （基本义务之五） 第8条员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。 （基本义务之六） 第9条员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。 （基本义务之七） 第10条员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。 （基本义务之八） 第11条员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。 （变更通知） 第12条员工在以下事项发生变更时，应及时将下列容经所属上级告之人力资源/行政部。 1、、现住址及联系； 2、家庭成员（及亲属关系等）； 3、其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。 （专利权与著作权） 第13条员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及其专利权均应归属公司，其中包括著作权在的全部知识产权及知识产物， 均应归属公司。
总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！
目录 公司介绍5 企业文化5 1. 公司使命 3 2. 愿景 3 3. 宗旨 4 4. 定位 4 5. 团队理念4 6．工作氛围 5 7. 员工敬业的十二个关键（Q12）4 人事制度 4 1. 聘用 4 2. 劳动合同 6 3. 试用期 5 勤假管理制度5 1. 工作时间 5 2. 考勤签到及公出登记 5 3. 迟到、早退、请假、调休 (6) 4. 旷工8 5. 请假及休假 6 6. 调休7 7. 法定节假日7 8. 工伤假7 9. 擅离职守7 10. 其他7 附件1：出差审批单7 附件2：外出申请单8 附件3：请假审批单8 行为规范9 1. 语言规范9 2. 会议规范9 3. 卫生规范9 4. 日常行为规范9 其他方面的管理10 1. 入职管理10 2. 异动管理10 3. 离职管理10 4. 其他11
附件1新员工入职表11 附件2员工离职审批表12 附件3员工离职工作交接单 (13) 公司介绍 北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！ 公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。 企业文化 1.公司使命 做装配制造业现场自动化行业领军企业！ 2.愿景 自动化造福世界