2018年初级经济师人力资源考点习题:员工关系管理含答案
2018年初级经济师人力资源考点习题:员工关系管理
下列关于录用信的陈述，错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
『正确答案』C
『答案解析』本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。
下列关于社会保险的陈述，错误的是()。
A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
B.企业可以用商业保险来代替社会保险
C.具有非盈利性
D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整
『正确答案』B
『答案解析』本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。
关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过
6个月
D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
『正确答案』C
『答案解析』本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。
下列()不属于保密协议设计须注意的事项。
A.规范保密行为和泄密行为
B.明确规定违约金的数额
C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。
下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是()。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理
『正确答案』D
『答案解析』本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容共有7项。D选项错误。
下列关于劳动保护的陈述，错误的是()。
A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生
B.劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D.劳动卫生是防范职业病的发生
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。
下列关于员工关系管理的陈述，正确的有()。
A.员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以
及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查员工关系的内容。员工关系也包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。所以B错误。
离职的常见形式包括()。
A.协商解除
B.辞职
C.解聘
D.终止合同
E.停薪留职
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查离职管理的内容。离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同。
常见的冲突解决方法包括()。
A.和平共处法
B.转移目标法
C.协商法
D.面谈法
E.拖延法
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查冲突管理的内容。常见的冲突解决方法有6种，包括ABCE四种，还有教育法和上级仲裁法。
下列关于试用期的陈述，错误的是()。
A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
『正确答案』B
『答案解析』本题考查入职管理的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。
A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员
『正确答案』D
『答案解析』本题考查结构性裁员的定义。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
劳动保护管理的主要内容不包括()。
A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动保护的内容。劳动保护管理的主要内容包括4点，除了ABC三项，还有安全生产检查。
职业病认定的条件包括()。
A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
『正确答案』ACE
『答案解析』本题考查职业病的内容。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满两年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
『正确答案』D
『答案解析』本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有
薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。
下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
『正确答案』C
『答案解析』本题考查在职管理的内容。实行不定时工作制的领导者加班不支付加班费。
下列不属于员工减压措施的是()。
A.缩短工作时间，降低劳动强度
B.改善组织的工作环境和条件
C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
『正确答案』A
『答案解析』本题考查员工减压的措施。员工减压的措施：(1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;(3)在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。
压力管理的一般流程不包括()。
A.预防阶段
B.反应阶段
C.处理阶段
D.中间阶段
『正确答案』D
『答案解析』本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。
录用信内容中的关键条款应包括()。
A.体检合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.岗位安排
E.职责权限
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查录用信的内容。关键条款有BCDE四项，体检合格是解除条件。
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
『正确答案』B
『答案解析』本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
员工援助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助
B.减少或消除不适当的管理和环境因素
C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式
『正确答案』A
『答案解析』本题考查员工援助计划的主要内容。员工援助计划的主要内容包括BCD三项，A不是。
()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
A.劳动保护
B.劳动卫生
C.劳动保障
D.劳动保护管理
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
以下属于冲突产生的原因的有()。
A.处事策略不同
B.不良的沟通和信息谬传
C.个体差异
D.角色矛盾
E.部门矛盾
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括ABCD四项。
以下属于马西等人认为的常见的员工援助计划模式包括()。
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
E.共同委托模式
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合
模式四种。
以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
A.性格歧视
B.健康歧视
C.民族歧视
D.学历、院校歧视
『正确答案』D
『答案解析』本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。
2018年初级经济师考试《人力资源》复习题及答案一含答案 一、单项选择题 1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是() A.遗传 B.环境 C.团体 D.情境 标准答案：C 答案解析：人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统，包括遗传、环境、情境三个影响因素。 2、西方的“大五”人格理论包括外向性、()公正性、情绪性和创造
性。 A、开放性 B、和悦性 C、忠诚性 D、独立性 标准答案：B 答案解析：“大五”人格模型包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性五个维度。 3、以下哪个说法是错误的() A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪; B.并不是所有的表情都有普遍性; C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;
D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。 标准答案：C 答案解析：不是所有文化都以同种方式来表达所有情绪。 4、以下哪个说法是正确的() A.认知需求高的人容易被说服 B.自我监控高的人容易被说服 C.自尊心较弱的人不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服 标准答案：B 答案解析：个体差异，包括认知需求、自我监控和年龄。认知需求高的人不容易被说服，自我监控高的人容易被说服，而处在敏感期
的青少年更容易被说服。 5、下列哪个说法是错误的() A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体 标准答案：D 答案解析：指挥团体在组织中非常常见，如财务部市场部、销售部等。一个指挥团体也是一个任务团体，担负指挥督导任务，但任务团体未必是指挥团体。 6、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A.轮状沟通
2018年初级经济师《工商管理》精选试题及答案五含答案 1.作为独立的法人实体和市场实体，企业存在的直接目的是()。 A.参与市场竞争 B.扩大市场范围 C.承担社会责任 D.合法获得盈利 『正确答案』D 『答案解析』本题考查企业的概念。企业是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。 2.企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件是()。
A.拥有一定的资源 B.依法完成注册登记 C.得到政府的保护和支持 D.享有正当的民事权益 『正确答案』A 『答案解析』本题考查企业的概念。企业必须拥有一定的资源。这些资源是企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件。 3.关于企业的表述正确的有()。 A.企业是社会经济的特殊单位 B.企业是实行自主经营、自负盈亏的法人实体 C.企业正式在政府有关部门注册登记
D.企业具有独立的资产，实行独立核算 E.企业有专门的名称、固定的场所和组织章程 『正确答案』BCDE 『答案解析』本题考查企业的概念。企业是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。企业一般应具备以下几个条件：正式在政府有关部门注册登记;有专门的名称、固定的场所和组织章程;具有独立的资产，实行独立核算;能独立对外开展经营活动。 4.企业成立应该具备的条件有()。 A.正式在政府有关部门注册登记 B.具有专门的名称 C.具备临时的办公场所 D.具有独立的资产，实行独立核算
2018年初级经济师考试《工商管理》精选试题及答案三含答案 一、单项选择题: 1. 不属于工商企业的基本特点是() A.拥有一定的资源 B.是一个经济组织 C.自主经营，自负盈亏 D.经营范围不可变动 [答案]:d [解析]:ABC为企业特点，企业经营范围可以变动，只是需要进行变更登记。 2. 企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有()。
A.高质量的产品 B.较低的交易费用 C.灵活的交易方式 D.创造财富的功能 [答案]:b 3. ()在1937年提出的交易费用 A.亚当斯 B.科斯 C.富兰克林 D.休哈特 [答案]:b
4. ()标志着真正的企业出现 A.工场手工业 B.建立工厂制度 C.垄断组织形成 D.产权分离 [答案]:b 5. ()是最具代表性公司制企业 A.合伙企业 B.无限公司 C.有限公司 D.两合公司
[答案]:c 6. 生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准属于() A.管理标准 B.方法标准 C.安全与环境标准 D.工作标准 [答案]:a 7. ()是工商企业管理的首要职能 A.计划 B.指挥 C.组织
D.控制 [答案]:a 8. 20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展呈现出新的特点，出现了() A.机械专业化 B.生产服务专业化 C.工艺专业化 D.业务外包 [答案]:d 9. 属于合伙制企业的特点是() A.承担担无限和连带责任
B.企业是法人 C.具有联合性 D.产权分离 [答案]:a 10. 研究消费者对某类产品的认识、偏好等，宜用() A.拦截式访问法 B.入户访问法会 C.焦点小组座谈法 D.深层访问法 [答案]:c 11. 研究消费者对某类产品的认识、偏好等，宜用()
2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案8含答案 一、单项选择题 1.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。 A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 正确答案:B 解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2.组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。 A.不愿意接受组织目标与价值观 B.不乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.更容易出现流动 正确答案:C 解析：本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。 3.()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A.工作满意度 B.工作投入度
C.组织承诺 D.组织氛围 正确答案:B 解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。 4.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。 A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的统计模型 正确答案:A
解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。 5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于()。 A.破坏性和积极性的 B.建设性和积极的 C.建设性和消极的 D.破坏性和消极的 正确答案:A 解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。 二、多项选择题 6.承诺高的员工行为表现的特点是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)含答案 第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。 A.乐观 B.聪明 C.善良 D.健谈 标准答案：D 答案解析：外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的 第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。 A.言语能力
B.空间认知能力 C.演绎能力 D.知觉能力 标准答案：A 第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。 A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质 标准答案：D
答案解析：图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型) 第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。 A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动 标准答案：B 答案解析：(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验 (2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验; (3)情感：则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
(4)二者仍然属于同一性质的心理活动 第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。 A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 标准答案：C 答案解析：集体主义强调在组织中应重视成员资格 第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。 A.团体凝聚力越大，个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
2018年初级经济师《工商管理》试题及答案 一、单项选择题 1、某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销战略，积极开展市场营销活动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于() A、企业总体战略 B、企业紧缩战略 C、企业稳定战略 D、企业职能战略 参考答案：D 2、企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为()模式 A、指挥型 B、转化型 C、增长型 D、合作型 参考答案：A 3、下列企业活动中，属于价值链主体活动的是() A、生产加工 B、企业基本职能管理 C、技术开发 D、采购
4、某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表明该型号手表处于波士顿矩阵图的() A、幼童区 B、明星区 C、瘦狗区 D、金牛区 参考答案：C 5、某自行车生产企业为提高在现有市场的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额，该企业采取的成长战略是() A、市场开发战略 B、新产品开发战略 C、市场渗透战略 D、成本领先战略 参考答案：C 6、某餐饮企业通过连锁加盟形式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于()。 A、技术开发与研究联盟 B、营销联盟 C、产品连绵 D、产业协调联盟
7、关于企业经营决策的说法，错误的是() A、企业经营决策要有明确的目标 B、企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策 C、决策者是企业经营性决策的主体 D、决策树分析法适用于确定型企业经营决策 参考答案：D 8、根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是() A、股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 B、发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 C、自然人发起人应当具备完全民事行为能力 D、发起人对设立行为产生的债务承担连带责任 参考答案：B 9、有限责任公司的股东以其()为限，对公司负有限责任 A、个人资产 B、家庭资产 C、实缴的出资额 D、认缴的出资额 参考答案：D 10、某股份有限公司董事会由15名董事组成，根据我国公司法，该公司董事会的决议必须至少由()名董事通过才能生效
2018年初级经济师考试《工商管理》复习题及答案一含答案 1.若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失，则该质量特性是( ) A.关键质量特性 B.重要质量特性 C.次要质量特性 D.一般质量特性 【参考答案】B 【参考解析】此题考核质量特性。重要质量特性是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性。 2.清洁生产的指导思想是( ) A.减少安全事故
B.提高生产效率 C.保持生产工具干净 D.实现可持续发展 【参考答案】D 【参考解析】此题考核清洁生产的定义。清洁生产的产生及其发展是一个不断演进的历史过程。当前，清洁生产无论是在理论概念上还是在应用实践上，在可持续发展的思想原则指导下，仍然处于不断丰富、深化与拓展过程中。 3.组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少的移动方式为( ) A.平行移动方式 B.随机移动方式 C.平行顺序移动方式
D.顺序移动方式 参考答案：D 【参考解析】此题考核顺序移动方式的优点。顺序移动方式的优点是组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少。 4.下列生产过程空间组织形式中，最有利于充分利用生产设备，提高生产设备负荷系数的是( ) A.对象专业化布置 B.工艺专业化布置 C.固定布置 D.部门专业化布置 【参考答案】B
【参考解析】此题考核工艺专业化布置。工艺专业化布置有利于提高生产设备和生产面积的负荷系数。 5.化肥、药品等的生产属于( ) A.连续型生产 B.离散型生产 C.项目型生产 D.单件生产 【参考答案】A 【参考解析】此题考核生产类型。化肥、药品等的生产属于连续型生产。 6.筹资活动必须遵循的基本原则有( ) A.保护资金持有人利益原则
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(9)含答案 一、单项选择题 1、()认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同，将人们的价值观归纳为13种生活方式。 A、罗奇克 B、奥尔波特 C、莫里斯 D、霍夫斯塔德 2、从价值的()来看，它是外显的，也是内隐的。 A、主体 B、表现形式
C、功能 D、层次 3、下列关于情绪和情感的描述中错误的是()。 A、情绪是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验 B、从产生的顺序来看，情绪反应在先，情感体验在后 C、情绪往往由事物的表面现象引起 D、情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 4、根据“大五”人格理论，有创造性的、聪明的、开放的属于()。 A、和悦性 B、外向性 C、创造性
5、在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。 A、稳定性 B、支配性 C、敏感性 D、怀疑性 6、()是概括化的经验系统。 A、知识 B、能力 C、技能
7、科研人员需要具备的基本智力维度是()。 A、数学能力 B、演绎能力 C、知觉能力 D、关系类比能力 8、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调()的驱动力。 A、超越自我 B、自我意识 C、自我实现 D、自我为中心
9、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。 A、文化 B、人际关系 C、生活环境 D、教育背景 10、巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指()。 A、领导者能给下属提供学习的机会 B、被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征 C、领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解 D、激励下属检查自己的信念和价值观
更新：2010-8-25 编辑：lo7ely 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意） 1. 人民币由商业银行和其他金融机构现金业务库通过不同渠道进入流通领域为（）。 A.现金发行 B.现金归行 C.现金投放 D.现金回笼 2. 当商业很行和其他金融机构将超过其业务库存限额的现金再送缴人民银行发行库的过程（）。 A.现金发行 B.现金归行 C.现金投放 D.现金回笼 3.我国人民币制度属于（）。 A.金属货币本位制 B.金本位制 C.银本位 D.纸币本位制 4.人民币是在经济发行原则下由（）垄断发行，并组织人民币流通。 A.中国银行 B.交通银行 C.中国人民银行 D.中国财政部 5. 按我国贷款通则规定，借款人不能按期偿还贷款时，应提前向贷款人提出延期申请。长期贷款延期时间不得超过（）。 A. 原定贷款期 B. 原定贷款期的一半 C. 3年 D. 2年 6. 已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10000（单位略，下同），其中转账结算完成的为8000.若同时期现金流通速度为5次，则流通中现金平均流通量为（）。 A. 2000 B. 1600 C. 200 D. 400 7. 金融机构的准备金存款按季结息，每季度末月的二十日为结息日，按（）的利率计算。 A.活期储蓄存款 B.定期储蓄存款 C.结息日 D.存入日 8. 金融机构主要分为（）两大类。 A.银行与非银行金融机构
B.银行与证券机构 C.银行与保险机构 D.中央银行与商业银行 9.凯恩斯货币需求理论的一个显着特点是把货币的列入了货币需求范围。 A.消费性货币需求 B.货币总需求 C.投机性需求 D.货币需求函数 10. （）是货币流通组织管理部门所努力追求的工作目标。 A.物价稳定 B.货币升值 C.货币均衡 D.通货膨胀 11. 在世界货币流通史上，（）都发生过严重货币恐慌一一也就是通货紧缩。而不得不通过法律程序扩大银行券的信用发行量，来解决通货紧缩对经济的不良影响。 A.英国、美国 B.英国、德国 C. 美国、法国 D.英国、法国 12.在通货膨胀或货币供应量偏多的条件下，当局为了实现国家货币政策目标，由（）实行紧缩银根政策。 A.中央银行 B.商业银行 C.货币管理部门 D.财政部门 13. 金融机构从内部筹集资本（）。 A.没有限制 B.受其经营效益的限制 C.受中央银行限制 D.受财政状况限制 14.《巴塞尔协议》的内容主要涉及商业银行的（）。 A.资本计算和资本标准 B.资本规模 C.负债规模 D.资本计算 15. 实际利率是指（）。 A. 中央银行制定的利率 B. 金融机构现行的利率 C. 名义利率扣除通货膨胀率后的利率 D. 由借贷双方通过竞争形成的利率 16. 由借贷双方以外的第三人提供信用担保发放的贷款称为（）。 A. 担保贷款 B. 抵押贷款 C. 保证贷款
2018年初级经济师考试金融精选试题及答案十四含答案 1、金融企业为应付日常需要而保留的一定数量的现钞和硬币是( )。 A.库存现金 B.存放同业款项 C.托收中款项 D.中央银行准备金存款 标准答案：A 答案解析：库存现金是金融企业为应付日常需要而保留的一定数量的现钞和硬币。参见教材P109。 [考点]：“现金资产的概念及构成” 2、下列因素使银行可用头寸减少的是( )。
A.客户以现金归还贷款 B.发放贷款且客户提款 C.向中央银行借款 D.调减法定准备金 标准答案：B 答案解析：选项ACD 都会增加头寸。参见教材P110。[考点]：“现金资产与流动性” 3、商业银行的基础头寸，是指商业银行的( )。 A.全部流动资金 B.流动与固定资产之和 C.随时可用的资金
D.一定时期的可用资金 标准答案：C 答案解析：基础头寸是商业银行随时可用的资金量，是商业银行资金清算的最后支付手段，由业务库存现金和在中央银行的超额准备金存款构成。参见教材P111。 [考点]：“商业银行的流动性管理” 4、如果人民银行提高法定存款准备金率，某商业银行从超额准备金存款账户直接划缴，不考虑其他因素，下列说法中，正确的有( )。 A.基础头寸减少、不影响可用头寸 B.基础头寸增加、不影响可用头寸 C.基础头寸减少、可用头寸减少 D.基础头寸增加、可用头寸增加
标准答案：C 答案解析：基础头寸由其库存现金和在中央银行的超额准备金存款构成。超额存款准备金账户资金减少，那么基础头寸减少，可用头寸也减少。参见教材P111。 [考点]：“商业银行的流动性管理” 5、某商业银行营业日初始头寸为3000 万元，其他数据如下：现金支出超过现金收入的差额150 万元;联行应收大于应付的汇差300 万元;同城票据清算应收资金1200 万元;归还到期的其他金融机构拆入款2500 万元;发放贷款1000 万元后，客户当天提款。匡算当日业务运营头寸为( )万元。 A.150 B.550 C.850 D.2550
2018年初级经济师《工商管理》精选试题及答案八含答案 1.从生产过程的角度看，机械制造企业铸造件在空气中冷却的过程属于()。 A.生产技术准备过程 B.设计过程 C.劳动过程 D.自然过程 『正确答案』D 『答案解析』本题考查生产过程的概念。生产过程一般包括劳动过程和自然过程。自然过程是指劳动对象借助于自然界的力量，使其产生某种性质变化的过程。属于自然过程的有：铸件自然时效;铸锻件自然冷却;涂染的自然干燥等。 2.机械制造企业的设备维修活动属于()。
A.生产技术准备过程 B.基本生产过程 C.辅助生产过程 D.生产服务过程 『正确答案』C 『答案解析』本题考查生产过程的构成。一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过程、基本生产过程、辅助生产过程、生产服务过程等组成。辅助生产过程是指为保证基本生产过程的正常进行所必需的各种辅助性生产活动。比如机械制造企业中的动力生产、工具制造、模具制造、设备维修等。 3.下列生产活动中，属于自然过程的是()。 A.用车床加工零件端面 B.将铸件放在普通空气中冷却
C.用钻床钻孔 D.高温淬火 『正确答案』B 『答案解析』本题考查生产过程的概念。生产过程一般包括劳动过程和自然过程。自然过程是指劳动对象借助于自然界的力量，使其产生某种性质变化的过程。属于自然过程的有：铸件自然时效;铸锻件自然冷却;涂染的自然干燥等。 4.机械制造企业所进行的产品工艺设计活动属于()。 A.生产技术准备过程 B.基本生产过程 C.辅助生产过程 D.生产服务过程 『正确答案』A 『答案解析』本题考查生产过程的构成。生产技术准备过程是指
2018年初级经济师工商管理机考试题 2017年初级经济师《工商管理》练习题 1.企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件是( )。 A.成为独立的经济实体 B.实现自负盈亏 C.成为独立的民事主体 D.拥有一定的资源 【答案】D 【解析】本题考查企业的概念。企业必须拥有一定的资源，这些资源是企业能够独立从事生产经营活动，为社会提供商品和服务的基本物质条件。参见教材P1。 2.作为独立的法人实体和市场主体，企业存在的直接目的是( )。 A.参与市场竞争 B.扩大市场范围 C.满足社会需要 D.合法获得盈利 【答案】D 【解析】本题考查企业的概念。企业是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负
盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。因此，企业存在的直接目的是合法获得盈利。参见教材P1。 3.联结若干独立企业法人形成企业集团的纽带是( )。 A.产品 B.资产 C.技术 D.政府 【答案】B 【解析】本题考查企业集团的相关内容。企业集团是以资产为纽带联结起来的若干独立企业法人所组成的集合体，是独立核算企业的复合型组织。参见教材P9。 4.企业在遵守、维护和改善社会秩序，保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务属于企业的( )。 A.经营目标 B.法定义务 C.社会责任 D.行为规范 【答案】C 【解析】本题考查社会责任的概念。企业的社会责任是指企业在遵守、维护和改善社会秩序，保护和增加社会福利方面所承担的职责和义务。参见教材P16。 5.有限责任公司对公司债务承担责任的界限是( )。
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案 一、单项选择题 1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。 A.罗伯特·欧文 B.泰罗 C.闵斯特伯格 D.霍桑 正确答案:D 解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。 A.互惠取向 B.人本取向 C.权变取向 D.科学取向 正确答案:C 解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。 3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。 A.确定薪酬结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价 正确答案:B 解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。 4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。 A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家 正确答案:C
解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。 5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。 A.人本取向 B.互惠取向 C.科学取向 D.系统取向 正确答案:D 解析：系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致
2018年初级经济师金融专业易错题(6)含答案 一、单项选择题 1、某笔拆借业务期限为4个月，拆借金额为500万元，利息为5万元，该笔业务的年拆借利率为()。 A、0.33% B、3% C、1% D、4% 2、某企业持面额100万元、尚有3个月到期的商业票据到银行办理贴现，银行扣收贴现利息2.5万元后将余额付给该企业，则贴现率为()。 A、10%
B、1% C、2% D、5% 3、对国债回购交易利率的长期变动起决定作用的是()。 A、基准利率 B、市场利率 C、银行利率 D、实际利率 4、某笔拆借业务期限为6个月，拆借金额为500万元，利息为5万元，该笔业务的年拆借利率为()。 A、1% B、2%
C、0.33% D、4% 5、影响期权价格的主要因素不包括()。 A、期权合同的有效期长短 B、证券行情变化趋势 C、不同证券价格的波动程度 D、不同证券的收益率不同 6、票据的付款人承诺在票据到期日支付汇票金额的票据行为称为()。 A、贴现 B、发行
C、承兑 D、转贴现 7、我国同业拆借的最短期限为()，最长期限为()。 A、1天，5年 B、5天，1年 C、1天，1年 D、5天，5年 8、票据的承兑是指票据的()承诺在票据到期日支付汇票金额的票据行为。 A、持有人 B、收款人
C、付款人 D、申请人 9、同业拆借市场的参与者不包括()。 A、商业银行 B、证券公司 C、结算中心 D、信用社 10、某公司发行某种债券，该债券面额为100元，发行价格为97元，这种发行方式属于()发行。 A、折价 B、等价 C、平价
D、溢价 11、以下属于场外交易市场特点的是()。 A、需要支付一定比例的保证金 B、买卖双方协商议价 C、采取经纪制 D、交易条件较为严格 12、由若干证券商自愿组成的非盈利性的证券交易所是()证券交易所。 A、公司制 B、会员制 C、信托制
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第八章含答案 第8章薪酬福利管理 一、单项选择题 1、下列说法错误的是()。 A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构 B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升 C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。
A、劳动力的需求与供给 B、竞争程度和产品需求水平 C、企业战略、所属行业 D、企业规模和价值观 3、()优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。 A、市场领先策略 B、市场跟随策略 C、市场滞后策略 D、混合策略 4、薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A、最小值 B、中值 C、平均值 D、最高值 5、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。 A、都要求工人参与 B、都是按月支付奖金 C、都能够很好地节约原材料成本 D、都是以提高生产率为目标 6、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本 B、更好预测和控制劳动力成本 C、交易操作，易于沟通 D、产生较强的凝聚力 7、()提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。 A、一次性奖金 B、绩效加薪 C、月/季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 8、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 A、员工福利
2018年初级经济师商业备考练习题及答案4含答案 1.当某种商品的价格预期在未来会下降时。则其现期的( )。 A.供给会减少 B.需求会增加 C.供给会增加 D.需求会减少 2.如果一种商品的价格不变，而其替代商品的价格下降时，则该种商品的需求量会( )。 A.增加 B.减少 C.保持不变
D.反方向变化 3.下列关于均衡价格的表述。错误的是( )。 A.均衡价格是卖方满意。而买方不满意的价格 B.它是一种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格 C.均衡价格水平下的供求数量被称为均衡数量 D.在自由竞争市场上，偏离的市场价格有回到均衡价格的趋势 4.商品的需求弹性系数如果大于l，表明这种商品( )。 A.需求缺乏弹性 B.需求富有弹性 C.需求完全无弹性 D.需求完全弹性
5.如果两种商品必须同时使用才能满足消费者的某种需求，则称这两种商品之间存在( )。 A.替代关系 B.附属关系 C.互补关系 D.没有关系 6.若两种商品的需求交叉价格弹性为正值，则表示这两种商品之间为( )。 A.互补关系 B.无本关关系 C.替代关系 D.同种商品
7.与现货交易相比，期货交易最最著的特点是( )。 A.交易活动频繁 B.交易量大 C.交易时间长 D.期货交易买卖的是标准化期货合约 B.一种商品由于阶格升高所带来的结果是( )。 A.刺激这种商品的生产 B.刺激这种商品的需求 C.抑制这种商品的生产 D.减少这种商品的供应 9.根据供求规律，均衡价格与供求变动之间的关系表现为( )。
A.均衡价格与供给呈同比例变动 B.均衡价格与需求呈同方向变动 C.均衡价格与供给呈同方向变动 D.均衡价格与需求呈反比例变动 10.当供给不变而需求增加时，均衡价格会( )。 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 11.当商品供不应求时，消费者者会竞相购买，引起价格上涨;高涨的价格进而又导致市场需求减少，使价格回落趋于均衡价格，这种现象属于( )。
2018年初级经济师考试《工商管理》章节试题及答案四含答案 一、单项选择题 1、企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中()的内容。 A、整理 B、整顿 C、清洁 D、素养 2、清洁生产的指导思想是()。 A、减少安全事故 B、提高生产效率
C、保持生产工具干净 D、实现可持续发展 3、最常见的生产过程空间组织形式是()。 A、工艺专业化布置 B、对象专业化布置 C、混合式布置 D、固定布置 4、企业根据生产工艺和产品特点，对车间的机床进行科学、合理地优化布置，这种活动属于()。 A、生产过程的时间组织 B、生产过程的空间组织 C、生产过程的物流组织
D、生产过程的人员组织 5、下列生产过程空间组织形式中，最有利于充分利用生产设备，提高生产设备负荷系数的是()。 A、对象专业化布置 B、工艺专业化布置 C、固定布置 D、部门专业化布置 6、某零件投产量为3件，经过5道工序加工，单件每道工序作业时间依次为20分钟、5分钟、20分钟、20分钟、10分钟，在平行移动方式下，每批零件全部生产完成的生产周期是()分钟。 A、105 B、115
C、125 D、135 7、我国安全生产法规定，安全生产的基本方针是()。 A、安全第一、预防为主、综合治理 B、生命第一、安全为主、综合治理 C、预防第一、安全为主、综合治理 D、安全第一、治理为主、综合预防 8、设某种零件批量n=3;加工工序数m=4;每道工序的单件加工时间：t1=10分钟，t2=5分钟，t3=20分钟，t4=10分钟，如果采用平行顺序移动方式进行零件生产，将一个批次的该种零件全部生产出来的时间是()。 A、135
2018年初级经济师《金融》试题及答案 不属于金融风险特征的是()。 A.不可控性 B.可测性 C.不确定性 D.相关性 『正确答案』A 『答案解析』本题考查金融风险的特征。金融风险的特征：不确定性;可测性;可控性;相关性。 某商业银行没有足够的现金应对客户提取存款要求，被迫以高于正常水平的利率融资，这种风险属于()。 A.利率变动风险 B.信用风险 C.流动性风险 D.操作风险 『正确答案』C 『答案解析』本题考查流动性风险。当金融企业融资和用资的到期日不匹配，或者经历了预期外的资金外流，结果被迫以高于正常的利率融资，甚至发现市场上融资完全不可能时，就产生了流动性风险。 【例题·多选】金融风险管理的原则有()。 A.全面风险管理原则 B.垂直管理原则
C.集中管理原则 D.独立性原则 E.公平管理原则 『正确答案』ABCD 『答案解析』金融风险管理的原则：全面风险管理原则、集中管理原则、垂直管理原则、独立性原则。 根据2011年7月银监会公布的《商业银行贷款损失准备管理办法》，贷款拨备率的基本标准为()。 A.2.5% B.4.0% C.100.0% D.150.0% 『正确答案』A 『答案解析』本题考查信用风险监测指标。贷款拨备率的基本标准为2.5%，拨备覆盖率基本标准为150%。 我国《商业银行法》规定，设立全国性商业银行的注册资本最低限额为()亿人民币。 A.1 B.10 C.15 D.20 『正确答案』B
『答案解析』本题考查金融监管的主要内容。我国商业银行的执照由中国银监会发放，要求设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币，设立城市商业银行的注册资本最低限额为1亿元人民币。 【例题·多选】2015年9月，中国银监会对《商业银行流动性风险管理办法(试行)》进行了相应修改，针对流动性风险监管规定的监管指标有()。 A.流动性覆盖率 B.净稳定资金比例 C.存贷比 D.核心负债比例 E.流动性比例 『正确答案』AE 『答案解析』中国银监会对《商业银行流动性风险管理办法(试行)》进行了相应修改，规定了流动性覆盖率和流动性比例两项指标。 【例题·多选】中国人民银行研究构建了金融机构宏观审慎评估体系(MPA)，并从2016年开始实施。MPA对金融机构的行为进行多维度的引导包括()等方面。 A.资本和杠杆情况 B.流动性情况 C.盈利情况 D.信贷政策执行
2018年初级经济师《旅游》考试试题及答案 单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1.我国旅游业目前接待量最大的市场类型是（）。 A.观光 B.度假 C.生态 D.会展 2.就旅游活动的体系构成而言，渡海活动的中介体是指（）。 A.旅游资源 B.旅游者 C.旅游广告 D.旅游业 3.与国内旅游不同的是，国际旅游的开展会造成国家之间的（）。 A.关系改善 B.财富转移 C.关系恶化 D.财富流失 4.对于旅游经营者来说，同散客旅游相比较，团体包价旅游的最大优点在于（）。 A.便于批量生产 B.安全性强 C.享有价格优惠 D.省心省力 5.张某是北京某公司的业务经理。在出差前行为表现上海的火车上，张某遇到了几个同亲也是北京居民的旅伴，其中王某是去上海读大学，李某是去上海休假，赵某则是去不海探望姐姐。依照我国旅游统计的有关规定，上海市在其国内澳洲统计工作中，就将（）排队在国内旅游者的统计范围之外。 A.张某 B.王某 C.李某 D.赵某 6.根据我国旅游统计中的有关规定，“国内旅游者”是指离开其常住地，到我国大陆境内其他地方去旅游，在目的地连续停留时间最长不超过（）个月的国内游客。 7.一个要成为现实的消遣旅游者，所需具备的客观条件之一是拥有足
够的（）。 A.健康保险 B.资金收入 C.闲暇时间 D.旅游动机 8.根据旅游的定义以及马斯洛“需要层次理论”中的有关解释，一个基于满足（）需要而前往异国他乡的人，不应列入该地来访旅游者的统计范畴。 A.生存 B.受尊重 C.社交 D.自我实现 9.旅游资源的根本价值在于其（）。 A.与众不同的特色 B.距离客源市场的远近 C.源远流长的历史 D.吸引游客来访的能力 10.在下列旅游景观中，属于人文旅游资源的是（）。 A.海市蜃楼 B.都江堰 C.张家界 D.九寨沟 11.旅游资源吸引力的定向性特点告诉我们，以不同类别的旅游资源为基础组合出来的旅游产品，应当有其各自己的（），而不宜盲目地大规模推销。 A.目标市场 B.成本结构 C.绩效目标 D.营销观念 12.对于旅游经营者来说，旅游资源的功能主要表现为可借以（）。 A.开展观光 B.娱乐健身 C.增长知识 D.创造效益 13.旅行社业、住宿业和交通客运业等行业的具全业务各不相同，它们之所以能共同组合成旅游业的主要原因是（）。 A.它们的产品者是人类劳动的结晶 B.它们都是第三产业的重要组成部分 C.它们的经营都面对共同的服务对象 D.它们的产品者属于外贸产
2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。 A.乐观 B.聪明 C.善良 D.健谈 第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。 A.言语能力 B.空间认知能力
C.演绎能力 D.知觉能力 第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。 A.胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D.粘液质 第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。 A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动 第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。 A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。 A.团体凝聚力越大，个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关 第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。 A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 C.非专业人士不理解专业术语 D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图 第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。 A.环状沟通 B.交错型沟通 C.轮状沟通 D.链状沟通
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案三含答案 一、单项选择题 1.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。 A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 正确答案:B 解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2.组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。 A.不愿意接受组织目标与价值观 B.不乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.更容易出现流动 正确答案:C 解析：本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。 3.()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A.工作满意度 B.工作投入度
C.组织承诺 D.组织氛围 正确答案:B 解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。 4.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。 A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的统计模型 正确答案:A
解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。 5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于()。 A.破坏性和积极性的 B.建设性和积极的 C.建设性和消极的 D.破坏性和消极的 正确答案:A 解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。 二、多项选择题 6.承诺高的员工行为表现的特点是()。