企业五险一金有哪些秘
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企业五险一金有哪些秘密
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找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
2)非自己主动辞职
然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线
6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
5、生育保险：必须有单位
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
五险一金管理办法 文件编号： 版本号： 发布日期： 分发编号： 受控状态： 密级：机密 核准：审核：编制：人力资源中心
修订履历 修订日期修订部门修订理由及内容简述版次页次 2014-8-15 人力资源 中心 新修订A0 -------
1、目的 为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。 2、适用范围 辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司 3、术语和定义暂无 4、职责 4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。 4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。 4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。 4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。 5、内容 5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整） 其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率 比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108 失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5 工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0 生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0 医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117 公积金1180 10% 5% 59 5% 59 5.2 社保参保资格条件及范围 5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、 女职工50周岁（含）以上可不参保； 5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保； 5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保； 5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交
财务知识 --> 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。 下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管
理费用”。 一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷：库存现金(实际发放的金额) 更多文章兼职网 https://www.doczj.com/doc/ab13182268.html,/ zqwwk (二)企业负担部分 提取时 借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险) (三)交纳时 借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷：银行存款(总交纳的金额) 二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样) 提取时：学会计论坛 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 更多文章兼职网 https://www.doczj.com/doc/ab13182268.html,/ zqwwk 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬--工资
员工五险管理办法 一、总则 1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。 2、适用范围：适用于公司全体正式员工。 3、原则 3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。 3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 4、类别 4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。 4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 5、管理责任 5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。 二五险 1、缴交基数、比例 1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构（瑞丽市）规定为准（缴纳时尽量按最
低基数、最少险种缴纳）。 1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。 1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的： 2、五险一金办理 2.1新入职员工 员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。 2.2跨机构调动 与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。 2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚； 2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待； 2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。 3、五险一金的关系终止 3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。 3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；
五险一金管理规定（试行） 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。 第二条适用范围 本规定适用于**集团全体员工。 第三条各方权责 （一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 （二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。 （三）各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第四条五险一金的含义 五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。 第二章社会保险管理 第五条社会保险办理 社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。 第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例 社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代
缴，并从员工工资中予以扣除。 （一）缴费比例 根据当地社会保险管理机构规定执行。 （二）缴费基数 1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数。 2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整，并报集团人力资源部备案。 第三章社会保险待遇 第七条养老保险 （一）基本养老保险由公司和员工个人共同负担，公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。 （二）达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。 （三）达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。 办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自行办理退休手续，享受退休待遇。 （四）在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。 第八条医疗保险 医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。 （一）基本医疗保险
XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围： （一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）； （二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险； （三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
1．目的 为加强公司五险一金管理，规范操作，根据《xx省社会保险费征缴办法》及相关国家规定，同时结合公司的实际情况，特制订《五险一金管理办法》（以下称“本办法”）。 2.适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3.管理原则 3.1原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 4.类别 4.1五险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种为养老、失业、工伤、医疗及生育保险。 4.2住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。可供职工用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。 5.责任 5.1公司对在、入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴负责。 5.2人力行政部 5.2.1负责跟踪确定每月入职的新增参保人员，根据规定缴纳五险一金。 5.2.2负责跟踪每月离职人员，及时做好五险一金减员工作。 5.2.3每月10日向财务核对五险一金扣款总额账单。 5.3财务部 5.3.1负责五险一金扣款申报。 6.管理规定 6.1五险一金缴交的基数按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构规定为准。 6.2 五险入职即缴交，离职次月减员。 6.3每月18日前入职的新员工，五险当月缴交；每月18日后入职的新员工，五险次月缴交（因杭州市医疗及生育保险的可操作增、减员期限为每月1日至18日），人力行政部在员工入职前给予事前申明告知。 6.4新员工当月18日前入职，且上家公司仍为其缴交五险的，次月起本公司为其缴交五险； 6.5员工入职半年后，缴纳公积金。如员工自愿无需购买公积金，应在缴交前向人力行政部提交《员工自愿放弃缴纳住房公积金声明书》；如员工需增加住房公积金缴纳基数，应向人力行政部提交《住房公积金基数调整申请表》，超出个人部分与公司部分，均由员工个人承担。 6.6五险一金结算 6.6.1五险一金当月个人缴交部分由公司从员工当月工资中代为扣缴。 7.停保减员 7.1职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。 7.2如员工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。 8.其它补充性保险
三步搞懂工资单里的“五险一金” 【导读】“五险一金”与每个人的利益息息相关，可大多数人对它并不了解。她理财认为，要知道社保如何为我们所用，首先要了解“五险一金”里都包含了哪些内容。先让我们从工资单入手，分三步搞清楚“五险一金”里的小常识吧！ 1.五险一金的缴纳比例 五险一金是应税收入的抵扣项目。举例来说，你的税前收入是10000元，养老险、医疗保险、失业保险及公积金（按12%算）占你税前收入的23%，这里扣除2300元，剩下的7700元再减去3500元免税额，剩下的4200元才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。而五险一金是单位和个人联合缴纳的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。 那么五险一金个人和公司都是按照什么比例在缴呢？以职工上年度月平均 工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下： 2.缴纳社保的政策规定 之前有网友向她理财反应单位没有给自己缴纳社保和公积金，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
3.小技巧：从工资单里看“五险一金” 我们拿到手的工资单包含了“五险一金”的各项费用，平时你都留意了吗？看看她理财制作的简易说明吧！ 粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到五险一金是在税前扣除的，扣除五险一金后得到应税工资。应税工资再扣除3500元免税额，剩下的部分是应纳税所得额，扣掉个人所得税后就是你最后实际拿到手的钱。
五险一金管理规定
五险一金管理规定（试行） 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。 第二条适用范围 1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。 2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。 第三条原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。 2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 第四条类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。 第五条各方权责 （一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理方法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 （二）财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理，按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定，并报行政人事科备案。 （三）财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，XXXX制度、规定的解释与执行，负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第二章社会保险管理 第六条社会保险办理 1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续，员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。 2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。
四险一金与五险一金
四险一金 在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿 : 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六 十)，那基数也有封底。 : 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。 : 四金计算方式： : 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% : 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% : 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% : 住房公积金＝工资×７%＋工资×７% : 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的 6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。 : 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000 了。 : PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, : 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更
关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳； 工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。 为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。 一、参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日之后进入公司的员工，次月缴纳。 离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离职的员工，次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。 住房公积金：每月的月底。 三、缴费标准
四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序
2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》 奔波。 疗保险的接收函，参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，后续流程同养老保险的转移。 根据原参保地的不同要求，可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证，如接收函等。 B、转出手续 公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》，参保人员至新参保地申请转移接续。 根据连云港社会保险征缴中心的要求，可能需要新参保地开具其他凭证，如调
函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限，各个区域自行管理的政策。本市范围内，员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中，并无两个账号并用的情况。 B、转入手续 人资部告知员工公积金单位编号，由员工的原公司相关部门去办理公积金转移，《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续 人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》，按照表格填写（需要填写公司及新公司的公积金账号），由公司盖章后带身份证、离职证明原件，到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续 员工本人持辞职报告或解除合同证明（加盖公章），填写《公积金支取申请书》，到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后，员工本人带身份证原件到开户行支取现金。 六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展，及时更新完善。
五险一金管理规定(试行) 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益,避免用工风险,维护公司利益,根据国家及地方相关法律、法规,制定本规定(试行)。 第二条适用范围 本规定适用于**集团全体员工。 第三条各方权责 (一)集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门,主要负责集团五险一金管理方法的制定,负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 (二)各分、子公司负责本公司五险一金的办理,按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金,具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定,并报集团人力资源部备案。 (三)各分、子公司需设置社保办理部门,并指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策,公司制度、规定的解释与执行,负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第四条五险一金的含义 五险一金指:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。
第二章社会保险管理 第五条社会保险办理 社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续,与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。 第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例 社会保险由公司和员工共同负担,其中员工负担部分,由公司代扣代 1 缴,并从员工工资中予以扣除。 (一)缴费比例 根据当地社会保险管理机构规定执行。 (二)缴费基数 1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数。 2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整,并报集团人力资源部备案。 第三章社会保险待遇 第七条养老保险 (一)基本养老保险由公司和员工个人共同负担,公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后,分别计入养老基金账户和员工个人账户。
《工资核算—五险一金》学习资料
学习任务一：完成刘俊成同学工资中五险一金部分的计算（包括个人缴纳部分表1-1和企业缴纳部分表1-2）要求：1. 能够运用公式：各项扣款=缴纳基数*相应的缴纳比例正确的计算出扣款合计和实发工资。 2. 能够正确的区分个人和企业的缴纳比例，并独立准确的完成计算。 3. 与“实战演练”教师示范的高田青同学的工资进行对比，看看谁的工资更高些呢？ 个人缴纳部分计算表1-1 表1-2 单位缴纳部分计算 小提示：%
学习任务二：根据本课内容，为即将工作的学长们选择就业单位 要求：1. 利用“各类扣款=缴纳基数*缴纳比例”公式对各招聘企业的工资待遇水平进行计算。填制表2-1 （由本组财务总监进行具体人员数据分析安排） 2. 计算完成后，由本组的财务助理将各企业的工资水平进行汇总。（填制汇总分析表表2-2） 3. 整个部门根据汇总分析表进行分析讨论，选择出你们认为最为合适的企业，由主管会计写出主要原因。 4. 由本组的财务主管代表本组进行陈述，向大家说明你们选择某一企业的依据。 5. 最后根据整个小组的表现和自己在小组活动中的表现进行自我评价和互相评价。（填写表2-3） 表2-1 亲，请根据本组财务总监的安排计算某一企业个人工资缴纳的五险一金部分或者单位缴纳的部分，要准确，迅速哦！加油！
表2-2 亲们，集体的力量是无穷的！相信通过你们的计算、分析已经得到你们心中理想的就职企业了，快快写下你们智慧的结晶吧。
表2-3 姓名： 小组： 财务总监授限： 钻石 皇冠 需要在组员的帮助下运用公式 亲爱的们，根据自己的实际情况给自己在这次活动中的表现评个级别吧！财务总监请公平无私的使用自己的权利，为在本次活动表现出众的各位成员们提升权限吧！我们的队伍会变的更加强大和团结！我看好你们哦！
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。 其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。 下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分 提取时
借：管理费用--社会保险费 贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时 借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛 借：管理费用--住房公积金 贷：其他应付款--住房公积金 上交时： 借：其他应付款--住房公积金 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬--工资 三、养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资 贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付工资 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款 四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。 五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。 做账技巧（附） 1、计提单位社保金 借：管理费用-社保金-养老保险金 借：管理费用-社保金-失业保险金
北京市五险一金管理办法 员工的社会保险、住房公积金和人身意外伤害险管理办法 HM-QR-ADM-00116 本公司根据北京市政府的有关规定，并结合公司具体情况，对员工社会保险、住房公积金和人身意外伤害险实行管理办法如下: 一、社会保险(养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险): 1.养老保险 1.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。 1.2缴费比例:公司缴费比例是基数的19%，个人缴纳比例是基数的7%。 1.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 1.4缴费开始时间:员工转正之日起。 2.大病医疗统筹 2.1计提基数:上一年北京市职工月平均工资。 2.2缴费比例:公司缴费比例是上一年北京市职工月平均工资的2.5%，个人 缴纳比例是上一年北京市职工月平均工资的1%。 2.3适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 2.4缴费开始时间:员工转正之日起。 注:今后按北京市政府批准日起，该项将由基本医疗保险所取代，同时员工医疗津贴也将同时取消。 3.失业保险 3.1计提基数:全部被保险人交费工资基数之和。 3.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的1.5%，个人缴 费是上一年中方员工月平均工资的0.5%。 3.3适用对象:档案已调入公司统一存放的正式员工。 3.4缴费开始时间:员工转正之日起。
4.工伤保险: 4.1计提基数:中方员工上一年月平均工资。 4.2缴费比例:公司缴费比例是上一年中方员工月平均工资的0.4%，个人不交费。 4.3适用对象:同上。 4.4缴费开始时间:同上 二、住房公积金 1.计提基数:中方员工月基本工资。 2.缴费比例:公司缴费比例是员工月基本工资的10%，个人缴费比例是员工月 基本工资的10%。 3.适用对象:档案已调入公司统一存放在市人才的正式员工。 4.缴费开始时间:员工转正之日起。 三、人身意外伤害保险附加医疗保险 1. 保额:人身意外伤害保险——15万元人民币,附加医疗险——1万元人民币 附加住院医疗险——1.5万元人民币 2. 适用对象:公司正式员工。 3. 开始时间:员工转正之日起。 四、说明 1. 公司的人事档案管理委托北京市人才交流中心代理，并为公司代理所有社 第1页共12页 2001-04-30 会保险以及住房公积金交费和支付手续等事宜。其代理费为每人每月人民 币50元，档案寄存费为每人每月人民币20元。 2. 延迟调档的员工，行政部将尽力为员工办理其有关保险的补缴事宜。但由 于个人原因，个人档案迟转者，由于迟转造成的所有滞纳金等费用由个人
法定的“五险一金”是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 用人单位办理参保缴费须知 一、参保登记 用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。申办社保登记请提交以下资料,到养老保险服务大厅办理。 （1）填报《社会保险登记表》《基本养老保险参保人员增减异动表》，并附新增参保人员身份证复印件； （2）营业执照（批准成立证件或其他核准执业证件）的复印件； （3）组织机构代码证的复印件； （4）法人代表居民身份证的复印件。 单位发生变更、注销时，必须在30日内办理社会保险变更、注销登记手续。 二、缴费基数和缴费比例 1、缴费基数 （1）职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。本人上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60 %的按全省上年度在岗职工月平均工资60 %核 定缴费基数，高于全省上年度在岗职工月平均工资300 %的部分不作为缴费基数。 （2）单位缴费工资基数为企业职工个人缴费基数之和，个人缴费基数之和小于统计年报单位工资总额的，应以统计年报数为单位缴费基数。月平均工资应按国家 统计局规定的工资总额口径核定。 2、缴费比例 单位职工基本养老保险缴费比例为28%，其中单位为20%，个人为8%。 三、申报缴费 1、参保单位于每年的1至2月申报下一结算年度的缴费基数（每年的4月1日至次年的3月31日为一个结算年度）。 2、参保单位每月3至8日领取结算单，每月15日前缴纳基本养老保险费，逾期未缴，按日加收2‰的滞纳金。 3、参保单位发生人员变动，必须在每月25日之前，填报《基本养老保险参保人员增减异动表》，同时提供以下相关资料： （1）新增人员应提供身份证复印件； （2）减少人员应提供解除劳动合同书（死亡的应提供死亡证明）。欠缴养老保险费的，办理减少异动时需补缴。 4、参加基本医疗保险的一般程序是什么？ ①参保登记：用人单位先到市医保局征缴科办理参保登记手续，填报《湘潭市职工医疗保险人员花名册》，并汇总填报《湘潭市职工医疗保险投保单位登记表》，报表的同时，另报软盘（软盘自备）。 ②参保审核：市医保局对参保单位填写的医疗保险登记表逐项进行审核；参保单位应如实提供用工情况、工资表、财务报表等与医疗保险有关的原始资料和数据，以便医保局进行缴费基数的审核。 ③缴费基数核定后，医保局及时进行数据录入，打印缴费单据。 ④参保单位按规定缴纳医疗保险费。 ⑤同时购买《湘潭市职工医疗保险病历本》和ＩＣ卡。在病历本上粘贴参保人员近期一寸相片，并填写栏
辉煌爪暧集团有眼公司 BRILLIANT PLUMBING GROUP CO., LTD. 五险一金管理办法 文件编号： ______________ 版本号： ________________ 发布日期： ______________ 分发编号： _______________ 受控状态： _______________ 密级：机密 _____________ 核准: 审核: 编制：人力资源中心
1、目的 为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。 2、适用范围 辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司 3、术语和定义暂无 4、职责 4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。 4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。 4.3集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。 4.4总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。 5、内容 5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整） 5.2社保参保资格条件及范围 5.2.1凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、 女职工50周岁（含）以上可不参保； 5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保； 5.2.3未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保； 5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交到人力资源中心薪资管理专员处。 5.3停保（减员）条件
5.3.1职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。 532如职工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。 5.4社保参保费用承担 5.4.1职工的参保费用分为企业承担和个人承担两部分，其中职工个人承担部分，即社保122元/月、医疗保险41元/月、公积金59元/月（每年依据国家规定进行调整），从职工当月应发工资中扣除。 5.4.2副经理级（含）以上职工，在集团连续服务满三年（含）以上者，社保个人承担费用部分，即 社保122元/月，由公司统一承担；医疗保险41元/月、公积金59元/月自行承担，从当月应发工资中扣除。 5.5五险一金的转移、提取 5.5.1四险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的转移 5.5.1.1四险只能转移，不能提取费用； 5.5.1.2 大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可； 5.5.1.3 大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下： 填写基本养老保险关系转移接续申请表T加盖公章T携带身份证复印件、转移申请书至社保中心工作人员处办理。 5.5.1.4 职工离职时，四险转移流程：于单位减员后带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到社保 中心开具《参保凭证》。 5.5.2医保的转移、提取 5.5.2.1大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可； 5.5.2.2 大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下： 原参保地开具医保转移凭证（加盖医保中心公章）T携带身份证复印件、医保转移凭证至现缴纳医保中 心开具医保缴费凭证（加盖医保中心公章）T邮寄至原参保地。 5.5.2.3 现参保时，如原先有医保卡人员需激活，方可使用；异地医保卡不能在大泉州地区使用，需重新制卡。 5.5.2.4 职工离职时，医保可转移，也可提取医保费用 5.5.2.4.1 医保转移流程： 于单位减员的第二个月15日后，带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到医保中心开具《参保凭证》。 5.5.2.4.2 医保领取（注销）流程： 于单位减员的第二个月15日后参保人员本人带身份证和南安本地的任何一家银行开户的储蓄卡到医保中 心办理即可。 5.5.3公积金的转移、提取 5.5.3.1 公积金随着四险进行变动，即四险有缴交则公积金有缴交，四险停止缴交则公积金停止缴交。 5.5.3.2 职工离职时，公积金可转移，也可以提取费用 5.5.3.2.1 公积金转移流程：
五险一金缴纳管理制度 第一章总则 第一条制定目的 为规范公司社会保险与住房公积金的缴纳工作，维护员工的合法权益，保证五险一金的及时、足额上缴，使公司社会保险与住房公积金管理工作有章可依，根据国家、地方、行业的有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体正式员工。 第三条原则 （一）唯一性。公司员工只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。 （二）一致性。原则上五险一金关系所在地与劳动关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 （三）其他补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 （四）住房公积金视公司实际情况缴纳。 第四条职责 （一）人事部 1、是社会保险及住房公积金管理制度的归口管理部门 2、负责社会保险及住房公积金有关制度的修订及组织实施 3、负责社会保险及住房公积金缴费基数的确认、与社保中心的对
接及缴费总额预算。 4、负责社会保险及住房公积金的核算及申报缴费工作。 5、负责组织各部门、事业部按社会保险及住房公积金缴费工资基数类别的申报工作。 6、负责办理员工就医参保证明的工作。 （二）财务部 负责社会保险及住房公积金的计提及付款工作。 第二章细则 第五条五险一金 （一）社会保险、公积金的管理 1、社会保险增员 1.1员工入职当天依法与公司签订书面劳动合同，公司依法为员工办理各项社会保险。签订合同日期在每月15日前的(含15日)，当月办理;签订劳动合同日期在每月15日之后的，顺延至次月15日前办理。 1.2员工办理各项社会保险，需符合公司所在地社保经办机构规定的参保条件，并按时向人事部提交参保所需资料。 1.3所有新入职员工，均参加社保局的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。 2、社会保险转移 2.1员工入职前已在其他单位参加社会保险的，入职时需向社保专员说明。人事部依员工意愿为其办理社保转移。 2.2员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清。员
1.分配计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 （一）个人负担部分 发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分） 库存现金（实际发放的金额） （二）企业负担部分 提取时 借：管理费用——社会保险费 贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险） （三）交纳时 借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额） 贷：银行存款（总交纳的金额） 二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时： 借：管理费用——住房公积金 贷：其他应付款——住房公积金 上交时： 借：其他应付款——住房公积金 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款-住房公积金 库存现金 上交时： 借：其他应付款-住房公积金 贷：银行存款或库存现金 三、养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付工资 贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付工资 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保险费 贷：银行存款
一般办理五险一金的流程 一般办理五险一金的流程: 一般需要的一些资料: "五险一金"，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即住房公积金“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担 ,职工个人不承担生育和工伤保险 . 2.社会保险办理入下程序 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下:
(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、表格填报说明: 1、社会保险登记表 “税号”:税务登记证中“税字如要填小写数字”栏号码。“工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”:须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表: