劳动关系与劳务关系、承包关系有什么区别？
答: 劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
劳务关系是当事人之间因提供劳务关系而发生的民事关系。劳动关系是仅与劳动过程相联系的，表现为劳动者向用人单位提供劳动力的使用权。劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动力的支配权掌握在用人单位手中，双方是管理与被管理的隶属关系，因此，劳动关系中风险责任由用人单位承担，劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。
与劳动关系相比，劳务关系中当事人处于平等的地位，双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为，另一方按照合同约定一次性支付对价。基于上述的区别，劳动关系受劳动法调整，遵循“保护劳动者原则”，而劳务关系受民法调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。
承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。
从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定。这种
承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系人应有劳动法进行调整。
从属于民事关系的承包关系，劳动关系已经虚化，工资关系成为档案关系，劳动者被赋予经营者的资格。劳动关系时机已经转化为劳务关系，成为民事关系，应当由民法调整。因此承包关系中的承包者具有两种身份，既是经营者又是劳动者，这种主体以不同身份实行的不同的行为应分别归入劳动法和民法去调整。
到底是承包关系还是劳动关系
到底是承包关系还是劳动关系？
2004年8月刚刚大学毕业的小杨跟其他同学一样，面临巨大的就业压力，几经周折他应聘到一家陕西药业公司的上海办事处工作，该办事处的负责人是刘经理。双方并没有签订书面的劳动合同，口头约定工资为2000元，并且有每月有销售收入1％的提成奖金，该部分工资和奖金是以现金的形式直接由刘经理发放给小杨的，2006年10月小杨在下班时发生交通事故，造成右手前臂骨折，虽然经过妥善治疗但是仍然留下了比较严重的后遗症。
病情稳定后小杨找到陕西的药业公司要求单位办理工伤认定手续，但是药业公司人力资源中心的负责人告诉小杨，公司销售部与上海办事处的刘经理有书面《承包合同》，公司与刘经理属于合作关系，财务也都是独立核算的，招聘和解雇员工的事情公司也不干涉，全部都是由刘经理决定的，因此公司与小杨之间不存在劳动关系，所以公司不会为小杨办理工伤认定。
在得到这样的回复后，小杨找到了上海办事处的刘经理，刘经理说他与小杨之间仅仅存在私人雇佣行为，双方建立的是劳务关系，也不属于劳动关系，因此下班途中发生的机动车交通事故也不能认定工伤，同时自己在该起事故中并没有过错，所以也不愿意承担责任。
但是小杨认为上海办事处在招聘时写明是陕西某药业公司的上海办事处，宣传资料、提成政策由总公司统一制定，销售合同都是以药业公司的名义对外签订的，同时在两年多的工作中药业公司和刘经理也没有说过他们之间是承包关系。多次协商未果，无奈之下小杨自己直接到劳动局申请工伤认定，经过劳动局的调查核实，最终认定小杨在下班途中发生的机动车交通事故属于工伤，陕西某药业公司应该对此承担支付工伤保险待遇的责任。
上海君拓律师事务所焦春伟律师评析：
本案工伤的认定过程实际上就是一个判断是否具有劳动关系的过程。最初一看觉得药业公司和刘经理说得都有道理，既然是承包关系那么就应该适用《合同法》，而不应该适用《劳动法》，那也就不存在工伤了。实际上并非如此，承包合同的形式并不能改变劳动关系的实质。
《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。如何确定劳动关系是否形成，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。
同时上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第八条也规定：“用人单位与劳动者(不论是否具有本市户籍)虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认定双方之间形成劳动关系：①用人单位向劳动者支付劳动报酬；②劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；③用人单位向劳动者发放‘工作证’或‘服务证’等身份证件，或填写‘登记表’、‘报
名表’，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。”
该《解答》第(十)条规定：“用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位的名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。”
从上面的规定可以看出，用人单位与刘经理之间形式上看是承包关系，但是实质上从销售政策的制定、施行到业务宣传都是由总公司统一规划，对外签订的销售合同是以总公司的名义，所谓的承包关系仅仅是一种利润的分配方式，这样的承包合同与《合同法》上的承包关系有很大不同。另外销售是单位业务的一个组成部分；而小杨作为销售人员，是为单位开展销售工作的，所以不管从哪个方面讲，小杨与药业公司之间都具有劳动关系，应该认定工伤。
在此需要说明的是，实际生活中建立劳动关系的书面形式有很多种，有的称为承包合同，有的称为劳务合同，但是不管合同名称是什么，只要具备了上面讲到的劳动关系的实质条件就属于劳动关系。
是承包关系还是劳动关系
现实生活中，有些用人单位利用承包的形式与他人签订承包合同，将工作任务交给他人来做，一旦他人在工作过程中发生人身伤害事故，用人单位便以受害人不是单位职工，而是承包合同关系为由，推卸工伤赔偿责任。2004年5月10日，唐山某食品加工厂因扩大生产规模，增扩两个生产车间，添置一套国内先进设备，并雇用30多人为其工作。但是却和30多人签订了承包合同，约定：将两个车间承包给他们，凡生产过程中发生任何生产事故和人身损害事故，均自行承担责任，与厂方无关；但必须遵守厂内规章制度，接受厂方人员管理和工作安排，凡因过失造成设备损坏的，要按实际损失赔偿，同时对作息时间也做出规定。2005年11月其中之一的受雇者李某在操作设备时，中指、食指、小拇指被绞断，发生严重的伤害事故。事故发生后，厂方以双方存在承包合同，责任自负为由，不承担任何赔偿责任。李某不得已向劳动工伤认定中心申诉，要求厂方按工伤待遇予以赔偿。工伤认定中心告知李某先进行劳动关系仲裁确认，然后再进行工伤认定。李某随即向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动关系确认申诉，被依法确认为李某与厂方存在劳动关系。厂方不服，起诉至人民法院。经审理，法院作出双方不是承包合同关系，而是劳动关系的判决。
《唐山劳动与交通律师网》张爱成律师评点：在法律上，承包合同的风险自付，而劳动合同的风险由厂方来付，这个风
险指的是工伤风险。那么究竟承包关系与劳动关系有何本质区别？
鉴别的方法有两点，
第一，作为承包合同，它是交付工作成果，把成品或者半成品交给你，而劳动合同是提供劳务，它不存在交一个成品或者半成品。
第二，承包合同用的是自己的生产工具，由自己来管理，以自己的技术来完成一定的工作，而劳动合同呢，工人用的是生产厂家的工具，接受的是生产厂家的管理，接受的是生产厂家的指令，以及由生产厂家来指导技术，这就是两个法律关系的根本区别点。本案中，虽然李某与厂方签订的名为承包合同，但据合同内容可以发现，李某不能对工作自主决定，必须接受厂方约束和管理，该合同不是一般意义的民事合同，实际上是劳动合同，是厂方以承包合同为名，行推脱劳动事故责任之实，规避法律的行为，不能得到法律的支持。分析两者的本质区别，有助于我们来维护自己的权力。因此法院判决是正确的。
是承包关系还是劳动关系
七位厨师索要加班费经济补偿金的背后时下，在我国劳动用工中，企业将部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工的现象普遍存在。那么，将部分用工承包出去，职工与发包企业之间是承包关系，
还是劳动关系？二者如何区别？本案的判决和专家释法为我们提供了答案。——编辑手记
为了节约用工成本，时下一些企业采取承包措施，将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工。
然而，将部分用工承包出去，职工与企业之间是承包关系，还是劳动关系？二者关系又如何区别？
日前，江苏省南京市法院审理了一起7名“包厨”厨师诉发包企业，要求法院确认双方的劳动关系、索要加班费、经济补偿金的案件。
5月中，该案通过劳动仲裁、法院一审后，终审法院作出判决：认定双方存在事实劳动关系，企业赔偿职工各种费用38万余元。
厨师承包
2002年6月，南京中山东路一家三星涉外商务旅游饭店，为了控制用人成本支出，决定将餐饮部外包出去。
2002年7月22日，厨师许存林与酒店签订了包厨协议，期限一年。协议约定，酒店聘请许存林全权负责厨房的正常运作及日常事务，承包总月薪3.2万元，许存林必须遵守酒店的规章制度等。
协议签订后，又有6名厨师先后被招进酒店，因酒店厨师3.2万元工资总额不变，许存林每个月大概能拿到1.5万
元，其余为另6位厨师的工资。
一年后，酒店与许存林签订的包厨协议期满，双方没再续签协议，许存林仍从事主厨工作，月薪也未发生变化。期间，许存林也找到酒店，希望双方能够签订劳动合同，而酒店认为双方是一种承包关系，没必要签劳动合同。
2007年11月9日，酒店以许存林任厨师长期间管理不善为由，停止了他和另外6名厨师的工作。
许存林代表厨师与酒店交涉，数天后酒店通知他们7人到酒店上班，并准备签订劳动合同，但合同中对他们7人的工作内容、劳动报酬没有明确，于是7人拒绝在合同上签字。
2007年12月30日，酒店以双方未能按新岗位签订劳动合同事宜达成一致为由，决定解除双方签订的包厨协议。
之后，许存林和6名厨师，向南京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为双方存在事实劳动关系，酒店在职工无过错的情况下解除劳动关系，应支付其在酒店工作期间的加班费、赔偿金、经济补偿金等。
南京市劳动争议仲裁委员会在经过开庭审理后，裁定酒店支付许存林等7人一年的加班工资。许存林等人提出的经济补偿金等赔偿请求，劳动仲裁没有支持。
索赔50万元
2008年9月，许存林等人不服仲裁裁决，将酒店诉至南京市白下区法院，要求酒店支付无故解除劳动关系的经济补
偿金、加班工资、补办社会保险等共计50余万元。
庭审中被告酒店认为，原告为酒店包厨厨师，与酒店是承包关系，根本不存在劳动关系。现承包到期，双方解除包厨协议是酒店正常的经营行为。既然双方不存在劳动关系，那么由劳动关系引发的各种赔偿、补偿便无从谈起。
原告主张，双方名义上是承包协议，实际上是劳动关系。包厨协议只是对菜肴质量作了简单约定，自己和其他厨师都严格遵守酒店制定的各项劳动规章制度，接受酒店的劳动管理。
酒店辩称，许存林等7人不能继续在酒店工作，是由于酒店实行人事制度改革，双方之间虽然存在事实劳动关系，但原告待岗后，酒店又通知他们签订劳动合同，而对方却放弃权利，不愿签订，其责任不在被告。
经济补偿金是2008年1月1日实施的《劳动合同法》作出的规定，依照《劳动合同法》第九十七条规定，只有在该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，用人单位才支付经济补偿金。而原告的合同是在《劳动合同法》实施前的2007年12月30日解除的，被告不应该赔偿。
原告认为，《劳动合同法》第九十七条同时规定：“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
同时原告主张，自己和其他厨师依照酒店要求，每周工
作六天，每天早上9点钟上班，晚上8点半下班，平均每天加班2个小时，每周加班时间至少达10个小时，而被告却一直未支付加班工资。
判决酒店赔偿38万元
2009年初，一审法院对此案作出了判决：7原告与被告之间事实劳动关系存在，按照《江苏省劳动合同条例》规定，被告酒店因未提前30天以书面形式通知终止事实劳动关系，需赔偿每位原告一个月工资；依照《江苏省劳动合同条例》第三十八条的规定，有关用人单位终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金的规定，原告在酒店每工作一年，被告赔偿一个月（工资）的经济补偿金；依照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资报酬，现在原告诉称每周加班10小时，被告须按规定支付。
判决7原告获赔38.45万元，被告酒店为7原告补办2004年2月以来的社会保险登记手续，补缴社会保险费。
一审判决后，被告不服，向南京市中级法院提起上诉。
2009年5月上旬，南京市中级法院作出终审判决，维持一审判决。
专家说法
目前许多单位改革用工制度，如将食堂、门卫、档案管
理，甚至卫生保洁等用工多采用承包的形式，企业不直接与承揽这些工作的工人产生劳动关系。结合此案，酒店将厨房发包给他人，发包人与实际操作的厨师之间并不直接产生劳动关系或者雇佣关系，而法院为什么还是认定酒店与厨师之间存在劳动关系呢？
审理此案的法官接受采访时说，虽然酒店与许存林签订了厨房承包协议，协议约定了工作内容、工作报酬、考核指标、管理要求等内容，但从约定的内容看，酒店制定的各项劳动规章制度适用于许存林等7名厨师，7厨师接受酒店的劳动管理，从事酒店安排有报酬的劳动，其提供的劳动是酒店业务的组成部分，应认定酒店与其之间存在用工行为，劳动关系依法成立。双方签订的承包协议期满后，包括许存林在内的7厨师在长达5年的时间内，酒店没有与其签订新的合同，7名厨师仍在酒店工作，用工行为仍然继续，应视为酒店与其存在事实劳动关系。
南京大学有关劳动法学专家认为，酒店虽然与许存林签订了包厨协议，但协议的关键是明确规定许存林必须遵守酒店的规章制度，这将视为酒店对许存林等7厨师有管理权，其工作性质是从事的酒店安排的有报酬劳动，而且提供的劳动是酒店业务的组成部分。所以，法院认定原告与被告之间存有劳动关系是正确的。
本案中，酒店将厨房外包，最后法院还是认定双方存在
劳动关系。那么，以承包形式用工的法律定义应是什么？
专家认为，首先，要在协议中明确承揽或承包人按照“定做”的要求完成工作，交付工作成果，发包人或定做人给付报酬，双方在地位上是对等的不具有管理与被管理的隶属关系。如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于承揽者或者承包者，他们接受用人单位的劳动管理，结果便如同本案，即使双方不签劳动合同，法院也会认定存有事实劳动关系。
有些发包企业为了保证外包项目的质量，往往会与承包企业一起共同管理承包企业输出的工作人员。然而一旦出了工伤等事故，发包企业和承包企业往往会相互扯皮。为此，上海等一些地方法院明确规定，用人单位与输入单位就对劳动者共同承担的义务达成协议并征得劳动者同意的，用人单位和输入单位应当共同对劳动者承担《劳动法》规定的各项义务。
除此之外，发包企业最主要的一点就是要查看服务商或承揽人是否有从事发包企业所发包的项目资质，没有资质，出了问题还是由发包商承担。长期以来，无资质人员承揽工程并不少见，虽然无资质人员承包工程价格低廉，一旦出现严重事故，他们对高数额的赔偿无法承担时，便逃之夭夭，不少农民工为赔偿、讨要工资报酬吃尽了苦头。
由于传统上认为直接施工的农民工与发包企业没有劳
动关系，农民工无权直接向发包人讨要报酬，容易使大量农民工的报酬无法落实，严重影响社会稳定。针对这一现象，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”2009年06月01日中工网
这是劳动关系还是承包关系？
以案说法
[案例]2007年6月16日，某建工公司与某镇政府签订合同，约定由建工公司第三分公司承包该镇某工程，后第三分公司又将部分工程分包给陈某，双方还签订了一份内部施工责任承包协议，约定由陈某组织所需机械设备、周转材料及工具完成工程项目。2008年5月29日，陈某与第三分公司进行了相关款项的结算，向建工公司及第三分公司作出书面承诺，称工程项目由其责任承包，帐目已结清。2009年5月5日，陈某向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求第三分公司支付其劳动报酬、并办理相关社会保险。劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书后，陈某不服诉至法院。
[点评]本案争议的问题是，陈某与公司之间是劳动关系还是承包关系？
劳动关系发生在劳动者和用人单位之间，即主体一方为自然人，一方是用人单位。劳动者向用人单位提供合法的劳动，接受用人单位在劳动制度、劳动纪律等方面的管理；用人单位提供劳动工具，并支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会、医疗保险等。双方之间存在着管理与被管理的关系，劳动所产生的利润归用人单位而不归劳动者所有。
承包关系则是典型的商事法律关系，由承包人进行工程施工，发包人支付价款。在完成工程项目的劳动中，承包人不受发包人在劳动方式、纪律制度等方面的约束，工程所需要的材料、设备一般由承包人自行采购组织，或者由发包人提供材料，承包人组织设备和其他工具条件完成工程项目。最终发包人根据承包人完成的工程支付价款，双方之间不存在管理与被管理的关系。发包人支付的价款中，应当包括承包人的劳动价值、所代垫的材料费用以及利润的总和。因此，区分劳动关系和承包关系的首先是看一方的规章制度是否适用于另一方，劳动提供者是否接受另一方的管理、指挥或者监督；其次看一方所提供的劳动是否为接受方业务的组成部分，接受方是否提供劳动条件；第三看一方支付另一方的款项是工资报酬还是承包价款；最后看劳动所产生的利润是归劳动者还是归接受方，劳动关系中产生的利润归用人单
位，承包关系中产生的利润则属于承包人所有。
本案中，第三分公司将工程分包给陈某，并不提供劳动条件，也不对陈某进行指挥管理。此外，陈某与公司结算帐目的行为也表明双方之间属于承包合同关系，并不具备劳动关系的基本特征。诉讼中陈某虽提供工资发放明细表，但因该工资表系陈某单方制作，且工资表上其他人员亦非公司职工，均是陈某组织的施工人员，所载明款项亦是陈某将工程再分包的劳务款，因此不能证明双方之间是劳动关系，陈某的诉请依据不足，不应支持。
第二章劳动法律关系 第一节概述 一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指，劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者一旦同用人单位依法签订劳动合同，就与该用人单位形成劳动法律关系，双方应当按照劳动法律规范规定和劳动合同约定，行使权利并履行义务。二、劳动法律关系的特征 （一）主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定；劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。 （二）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的。既体现国家意志，又体现双方当事人的共同意志。劳动法律关系具有较强的国家干预性，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的意志虽为劳动法律关系体现的主体意志，但它必须符合国家意志并以国家意志为指导。 （三）劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。 劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才可以在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。 三、劳动法律关系与劳动关系 （一）联系 二者相互联系、相辅相成。法律关系以社会关系为实际内容。因此劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式。 （二）区别 １、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。 ２、两者产生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。 ３、两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系是以法定的权利义务为内容，双方当事人必须依法享受权利并履行义务。 四、劳动法律关系的种类 （一）按照生产资料所有制形式划分，可分为全民所有制单位的劳动法律关系、集体所有制单位的劳动法律关系、个体经营单位的劳动法律关系、私营企业的劳动 法律关系、外商投资企业的劳动法律关系等。由于《劳动法》不分所有制性质，所有的主体一律平等地按照统一规范和要求建立劳动关系，因此按用人单位的所有制性质分类的方法将逐渐失去意义。（二）按照劳动者人数，可分为个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位之间的劳动法律关系；集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位之间的劳动法律关系。
工程项目内部承包协议 甲方：****建筑安装有限公司 乙方：（项目负责人） 为了明确责任，保质、保量、按期完成工程任务。依照国家现行法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，结合公司的管理及本工程的具体情况，经双方协商一致，签订本协议，并严格履行。 第一条工程概况 一、工程名称： 二、工程地点： 三、工程内容： 四、工程规模： 五、工程总造价： 六、开、竣工日期： 第二条承包方式 本工程采用包工包料、包质量、包工期、包安全文明、包盈亏自负等全面承包方式，乙方作为工程项目负责人，代表甲方履行与建设单位签订建设工程施工合同（含补充协议）。 第三条工程费用 一、双方议定本工程甲方收取工程管理费%，税费崭定（代收代缴）%，上述收费均以转款数与甲方抵拔材料款之和为基数收取，工程竣工后以决算数一次结清（含甲方尚欠工程款和扣留的保
证金）。 二、建设单位所付工程款必须汇入公司统一账号，由甲方扣除双方议定的管理费、税费后，余款全部支付给乙方作为工程的成本开支。乙方私自从建设单位领取工程款的，公司将追究其法律责任。 第四条项目部组织机构 工程开工前，项目部要根据工程规模配备管理人员，建立健全组织机构，并将人员名单、岗位证书复印件、联系电话上报到公司备查。项目部需配备项目负责人、施工负责人、技术员、质检员（专职）、安全员（专职）、材料员、造价员、会计员、劳务管理员、资料员等。管理人员必须持证上岗，更换人员需报公司同意后方可，管理人员不到岗或检查时不在岗且无正当理由根据情节轻重每人次罚500~5000元。 第五条工程管理 一、质量管理 1、本工程质量必须达到等级。 2、在施工过程中甲方有权随时检查、监督工程质量，发现问题下达口头或书面整改通知书，乙方应及时整改。对不整改或有意拖延者，甲方可以冻结其财务拔款，强制整改。 3、在施工过程中发生质量事故，由乙方承担一切责任和其发生的一切经济费用。 4、对于现场乙方管理无力、工程质量无法保证的项目，甲方有权更换项目负责人。
劳务承包合同 甲方： 乙方： 因建设需要，甲方将东莞环城路北环（西段）第五标段（K8+100至K10+500）市政工程桥梁现浇段的制作工作，劳务发包给乙方，为了明确双方的责任、权利和义务，确保工程质量、文明施工、安全生产、施工进度，双方在遵守国家有关政策法规的前提下，本着平等互利的原则，经充分协商，达成如下协议，共同遵守。 一、工程名称：东莞环城路北环（西段）第五标段（K8+100至K10+500）市政 工程 二、工程地点：东莞市高埗镇境内 三、承包内容：桥梁承台、墩柱、桥台、盖梁、现浇箱梁及桥面铺装、防撞栏、人行梯道等附属模板安装，钢筋制安，混凝土浇筑等。 四、承包方式： 本工程采用分项工程综合单价承包形式，由乙方包工，包工具（上述工作所需的各种工具，及部分弯铁机、切铁机、电焊机、）、包辅材（铁钉、铁线、马钉等）、包工期、包质量、包安全、包文明施工、包工人福利、劳保用品和工伤医疗及赔偿等风险的形式进行承包。工程材料由甲方负责送到甲乙双方商定地点，甲方安排吊车一台配合乙方进行大件材料垂直运输。近距离水平运输由乙方自行解决。 五、工程计量及结算办法： 1、工程量的计算：钢筋和砼按照设计图纸或设计变更的实际完成数量进行计算。模板按构造物尺寸展开面积进行计算。 2、承包单价：包含设计图纸和技术规范要求的所以工作内容、任何分项工程中其细目工作。如果未列入下列项目。则应是其相关分项工程的附属义务，不再另行计量和支付。 （1）模板单价： 模板安装拆除综合单价：17元/㎡（工作内容：材料现场转运、安装拆除、涂脱
模剂、搭拆支撑架、整理按指定地点归堆、装车等）； （2）结构物混凝土浇筑及养护综合单价：14元/m3（乙方包机械、工具、养护、打毛、模板冲洗、工作面清理、导管安装拆除等）； （3）钢筋制安：270元/吨（乙方包制作、安装、按要求堆放整齐等工作）。 3、工程进度款：每月按乙方在本月内完成合格工程量工费，待甲方收到业主的工程进度一周内按工程进度款80%付给乙方。其余部分在工程竣工经有关单位验收合格后，经竣工结算清楚一个月内全部付清。 六、工期及其他要求： 1 、具体各工点工期以甲方签发的施工任务单为准。 2、本工程要求根据进度需要调整工人数量。如乙方不能满足甲方要求，甲方有权另请其他队伍进入施工，每工100元，其费用由乙方负责支付。 3、业主对甲方的工期要求同样适合乙方，乙方必须按照业主对工期的要求及时修正工期计划，保证工程按时完成。 4、按照甲方制定的工期计划，分步分项完成时间每延误一天罚款200元，总工期每延误一天罚款500元，累计并罚。 5、如遇下列情况，经甲、乙双方签证后，工期可相应顺延： a、工程设计变更或甲方原因以至无法按施工进度计划进行施工的； b、人力不可抗拒的自然灾害； c、可能发生的其他特殊情况，而不是由于乙方的失误或乙方应负责的违约。 七、工程质量要求： 本工程质量要求优良，为保证工程竣工达到优良等级： 1、必须严格按设计施工图纸，《工程施工技术规范》等现有施工与验收规范以及业主对本工程的有关要求进行施工。 2、施工的每一道工序、每一分部分项必须经监理工程师、总承包和甲方施工技术负责人检查验收合格后才能进行下一道工序的施工。 3、必须节约钢筋、水泥、模板等主要材料，不能贪图方便随意裁锯材料，如发现不必要的浪费，均在工程款中按双倍浪费价款扣除。 4、业主与甲方合同中有关本工程质量要求的条款同样适用于乙方。 5、必须保证本工程经业主和政府质检部门验收达到优良等级，若验收只达到合
劳务有限公司 劳务分包内部承包合同 分包人：（以下简称甲方） 承建人：（以下简称乙方） 甲方分包工程项目，由乙方完成工程项目的劳务分包施工任务，该工程项目实行独立核算，自负盈亏。乙方在享受该工程项目分包合同甲方权利的同时，必须认真履行甲方应尽的义务，为确保工程质量和安全生产，如期如量完成分包的施工任务，进一步明确双方的责、权、利关系，秉着诚实守信，平等自愿，协商一致的原则，经双方协商签订本内部承包合同，供双方共同遵守执行。 第一条承包内容：。 1、工程地点：。 2、分包规模：。 第二条承包方式：利润包干。
乙方所承建的分包工程项目按劳务总金额1.5%上交甲方的利润，甲方每次按乙方完成分包工程的拨款金额的比例扣缴承包利润。本工程项目的一切税费均由乙方自理，甲方概不负责。 第三条承包范围及工程期限 1、公路改建（包括土石方、安全防护设施、排水工程、路面工程及涵洞工程等）。 2、合同工期：总日历天数（包含法定节假日）天。 ①开工日期：年月日 ②竣工日期：年月日 3、如遇下列情况：经建设单位或监理人代表签证认可，工期可以顺延。 ①工程部具备开工条件； ②建设单位未能按合同约定时间支付工程款； ③施工图纸设计变更及工程量增加； ④不可抗力因素或政策性调整。
第四条工程结算及工程支付 1、劳务酬金 ①酬金：据实结算。 ②工程量：以验收实际工程量为准。 2、酬金支付：按总包公司所付的劳务分包报酬，必须全部进入甲方帐号，由甲方按比例收取承包利润后，再由甲方财务依照乙方提供农民工工资发放名册列支，承包盈利全部归乙方享受，所有亏损由乙方承担。 3、完工结算：工程竣工后，经核定工程合格后，乙方所结收的全部劳务费按第二条规定办理。 第五条工程质量及安全 1、工程质量应当达到合格标准。乙方必须按照国家规定的施工规范和施工规程进行规范施工，质量标准以国家标准和行业规定的质量检验评定标准为依据，确保工程一次交验100%合格。因乙方原因打不到合格的质量标准，由乙方承担违约责任。 2、乙方应遵守工程建设安全生产的有关管理规定，碎石接受
劳务分包挂靠内部协议 甲方：乙方：身份证号码： 此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。 一、工程概况 1.工程名称： 2.工程地点： 3.工程内容： 4.工程数量： 二、合同价额 工程的合同价额为元人民币。 三、合同目的 经双方协商，一致同意乙方在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其工程实施期内的注意事项。 四、甲方的基本权利和义务 1、甲方按工程造价的 %向乙方收取费用，此费用作为管理服务费。 2、乙方利用甲方名义所开发票，则乙方需向甲方缴纳面值金额的 %作为税费。 3、如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本工程管理服务费不予归还。 4、甲方在本协议生效之后，只向乙方提供相关经营业务所需的手续
证件和经营许可，不参与乙方经营管理。 5、对乙方提出的合理要求尽可能提供良好的服务。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方可以获取甲方对其义务的承诺和兑现，若有问题可以随时向甲方提出意见。 2、享受甲方所提供的施工所需资质及经营许可。 3、充分利用甲方的资质，完全自主的开展相关产品经营业务。 4、经营上实行内部独立核算，自负盈亏。 5、一切正常利润归乙方所有，不受干涉。 6、在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。 7、负责解决经营事件，相关经营条件及施工设备自主负责解决。 8、认真负责进行施工项目的质量和安全，对发生的质量问题和安全事故乙方负完全责任。 9、维护甲方的信誉和形象，不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情，若发生此类事件，则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进行相关经济赔偿和处罚。 10、按时足额向甲方缴纳管理服务费，若乙方需要甲方提供合同约定以外的其他服务，乙方应负责甲方工作人员工资、差旅等费用和公司的管理费用。 11、乙方经营项目不得超过甲方经营许可证所规定的范围，如超出甲方经营许可证范围的项目，乙方需自己提供相关手续证件。 六、乙方实施的工程项目，其合同、保险、税务、财务、银行、统计
内部承包合同 甲方(发包人)： 公司地址： 乙方(承包人)： 身份证号码： 家庭地址： 联系方式： 为充分调动项目部生产积极性,明确承包范围内的责任和义务，搞活企业经济、发挥企业经营承包责任制的作用,经公司研究决定,现将工程发包给乙方,经双方充分协商,达成如下合同条款： 第一章工程概况 一、工程名称： 二、建设单位: 三、工程结构: 四、结构层次: 五、工程造价: 六、质量等级: 七、施工安全: 八、开工日期:
九、竣工日期: 第二章承包内容 一、本工程采用项目经理承包责任制,对工程、安全、质量、工期、费用等以明确责任的方式实施承包。 二、本工程项目经理和项目负责人均由乙方担任，负责本工程项目工作，但甲乙双方不形成劳动合同关系，仅是项目工程承包合同关系；本工程行政上须受甲方领导,业务上须受甲方及有关安全部门的管理及指导。 三、承包合同约定,该工程甲方按工程决算造价的 %收取管理费用和税金，以上费用甲方从工程进度款中按比例直接予以扣取；如遇到征收个人所得税及其它税费，应由乙方交纳；建设单位要求的工程垫付资金,由乙方承担；乙方在承包期间所发生的一切债务均由乙方承担，与甲方无关。 四、甲方同该工程建设单位签定的《建设工程施工合同》及《补充协议》约定的内容，均由乙方负责履行。 五、工程质量、施工安全、机械事故等造成的一切经济损失均由乙方承担。 六、本工程在生产经营活动中，乙方须自负盈亏、独立核算。建设单位支付的工程款必须先转入甲方财务账户，甲方按合同约定扣除相应比例的管理费和税金。余款根据乙方拟定的用款计划，经甲方审核后转入乙方指定用款账户。 七、乙方必须在甲方转进度款到指定用款帐户时提交材料费发
苹果园承包合同 甲方（发包方）： 乙方（承包方）： 经甲乙双方协商，就乙方承包甲方亩苹果园事宜，双方签订如下合同，须共同遵守： 一、位置、面积：甲方将位于县乡村亩苹果园连同房 屋及其它生产设施一同承包给乙方。 二、承包期限：年，自年月日至年月日。 三、承包押金：共计万元。年每亩上交元，年每亩上 交元。押金在最后一年抵承包费，多退少补。 四、承包费及相关费用的承担 1、承包费：年至年每年上缴万元，年至年每年上缴万元，年至年每年上缴万元，以后十年均按每年万元上缴，直至合同期满。合同期满，甲方无偿收回承包的果园及附着在果园土地上的房屋及其它生活设施。承包费在每年的月底之前全部缴清。如在规定的时间内没缴清，视为违约，合同自动解除，甲方保留进一步追偿所欠承包费的权利。此承包费为乙方上交给甲方的承包费，原甲方上交给（县/乡/村/个人）的承包费由甲方自己上交。 2、其它相关费用的承担： （1）甲方免费给乙方提供住房、库房，乙方需缴纳水、电费用。乙方应经常对房屋进行维护，上房泥并打扫卫生，以保证能够居住，同时不得对房屋进行改造或破坏，如人为损坏，应予以修复或赔偿。乙
方不得留宿或将房屋转租给身份不明人员，否则，自己承担一切后果。乙方本人及雇佣人员应遵守国家计划生育政策，服从当地治安管理。（2）水井如报废，需重新打新井，费用由甲方承担。机井正常维护费用或因乙方使用不当，对机井造成的损坏包括电机、水泵等损坏，均由乙方负责维修并承担费用。 （3）乙方应按时缴纳电费，并服从当地电力部门的管理。 （4）乙方承包果园后，因生产所需购买农药、化肥、树苗等所发生的费用、雇佣人员工资及本人生活所需费用、政府有关部门收取的防雹费等费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用。 （5）合同期内，乙方投资新建的固定建筑，在合同期满后无偿交给甲方，若乙方继续承包可继续使用。乙方应积极完成当地政府、村委会安排的义务工。 （6）如遇冰雹，乙方损失巨大，承包费双方协商解决。 （7）乙方在生产中自己与雇工干活发生的一切意外伤害及工伤均由乙方自行承担。 五、技术要求： 甲方有权监督乙方对果园果树的施肥、环割、环剥、放水、修剪、等关键环节。空地需补栽，不能缺株。间伐、改接、拉枝、修剪时，乙方要拿出方案，经双方协商同意后方可实施。每两年施一次有机肥、油渣或或农家肥等。建议环割不环剥，如环剥，要经甲方同意。根据果树生长需求，按时浇水，不能将果树旱死。 六、乙方必须按规定向水管部门及政府有关部门缴纳各项费用。
劳务分包工程内部承包协议书样本 劳务分包工程内部承包协议书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 编号::劳务分包工程内部承包协议书工程名称::工程地点::深圳 合田建设工程劳务有限公司印刷本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳务分包工程内部承包协议书甲方:深圳合田建设工程劳务有限 公司乙方:甲方将其从项目承包方（公司）承包的项目劳务分包工程 以统一单价计量式的形式发包给乙方，为明确双方各自经济责任关系，确保工程能保质保量如期竣工，在平等互利的原则下，经双方协商一致，达成如下协议:第一条承包范围及工作内容容 1、工程名称: 2、工程地点: 3、承包范围:方工程承包方项目部工作指令所示施工区域 4、承包方式:包包人工、包）施工工具及耗材（如切割机、切割片、铲、锤、镐等）、包质量、包安全、包工期、包成品保护等。 5、用人工费用合同价:以以经业主验收合格的实际工程量与工程 承包方统一工价表计算得出的金额为准。
审定单价为双方确认的人工费报价，人工费用单价为一次性包定（其中已包含赶工费、加班费、误工费等费用），结算根据经验收合格的实际工作量和双方确认的工价表结算。 对《园建绿化施工项目劳务分包统一工价表》》（见附件一）中 未有的项目，报甲方核定单价，现场办理人工费签证。 6、工期:年月日开工，年月。 日竣工。 总工期为日历天（以实际进场日期开始计算））。 7、其它需要补充说明的内容:方乙方按甲方提供的施工图进行施工，达到甲方的质量要求和工程进度要求。 非工程承包方要求增加的工程量或由于劳务分包队施工质量，问 题导致的返工维修，人工费不予签证增加。 人工费含:材料成品保护费、暂住人口费、安全保险、文明施工、差旅交通等所有工人开支发生的费用。 工作范围包括但不限于以下内容:①①负责施工材料的清点、卸货、场内转运（ （100）米之内）、保管及防损等。 ②②自行管理施工人员宿舍工人员宿舍卫生、餐饮及安全事宜。 ③③领用甲方施工设施、设备（如斗车、人字梯、安全帽等）应 在退场本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。
安装工程内部承包协议书 协议书编号：NO： 甲方：发包方 乙方：（承包责任方） 甲方与公司签订《合同》（以下简称安装合同），甲方同意将此安装合同全部工程内容，内部承包给乙方。为切实管理好此安装工程，达到顺利峻工、交工。双方本着互惠互利、自愿平等、诚信务实的原则，就安装工程内部承包中的责、权、利问题经共同协商，达成一致意见，特订立以下协议条款： 一、内部承包安装合同条款： 1、为维护和保证甲方良好社会信誉，甲方内部承包给乙方安装合 同，按经审定后的施工图纸，规范要求，精心施工管理，确保安装工程的工期、质量、安全。服从安装工程业主方、监理方的管理，确保安装工程顺利交工。 2、甲方授权乙方就该安装工程组建“安装工程项目经理部”，“安装工程项目经理部”全面负责施工组织管理及工程项目的具体实施，包括技术人员，安装技术工人组织，机具设施，材料物资的组织等。本着公平、公开原则，“安装工程项目经理部”实行资金自筹，独立核算，自负盈亏，利润归乙方所有，且甲方在授权乙方的正常施工范围内不得干涉乙方任何经营活动。 3、乙方在内部承包工程施工过程中，甲方须负责保证向业主提供相关经营业务所需手续、证件和经营许可资质证，负责配合安装工程的峻工验收。 4、甲、乙双方属内部承包合同协议关系，不形成劳动合同关系。 5、甲方向乙方收取管理费后，安装工程在实施过程中形成的盈利、债权、债务全部归属乙方，甲方不干涉亦不负责。 二、内部承包费用条款 1、乙方向甲方支付安装工程合同总额（以最终决算为准）8%（大写百分之八）的管理费（含税金），除此之外不再向甲方支付其它任何费用。 2、管理费支付方式：甲方收取乙方管理费按分批到帐款项收取，最终总结算的原则。即乙方按安装工程合同约定及进度收，工程进度款项到甲方帐户后，甲方直接扣除8%的管理费后，余款在五个工作日内全部支付转入乙方指定帐户。 3、甲方在给工程建设方开具发票前，乙方必须向甲方提供（税前抵扣）发票，另含机具租赁费，正规劳务工资表、业务招待费等有效票据。若票
个人承包合同范本 个人承包合同范本 个人承包合同 甲方：先生(或女士) 乙方：先生(或女士) (以下简称“甲方”)与 (以下简称“乙方”) 经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议： 一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就技术合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供技术保障，协助 甲方完成工程，实现双方与业主方的多赢局面。 二、乙方为甲方提供技术服务，具体为：1、 2、3、4、 三、甲方需提供仪器、工具等。 四、食宿乙方自理;五、承包款项：1、技术服务费用：贰万元(￥20000.00元);2、生活费：每月贰千元(￥2000.00元/月)，自2012年 4月1日起，至本协议涉及到的技术服务履行完毕为止;3、以上费用 于2012年6月10日之前必须全部支付完毕。 六、违约责任：1、合作双方在业务实施过程中，如因某一方原 因造成本合作协议破裂的，受损方可立即单方面解除合作关系外， 还可提出一定数额的经济赔偿要求。2、乙方应按总体工期及各节点 计划完成工作，不得因耽搁影响到工期; 3、甲方在支付承包款项时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟一天增加应付金额的5%，直至该笔金额的全额为止。 七、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向仲裁委员会申请仲裁处理。
八、本协议自 2012 年 4 月 1 日起生效，至 2012 年 6 月 10 日止;除非业主方提出延长工期，否则甲乙双方均不得以任何理由拖延本协议规定的合作期限。本协议到期后，双方均未提出继续协议要求的，视作均放弃继续合作。 九、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。 十、本协议经双方签字后生效。 本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(签字)：____先生(或女士) 乙方：(签字)____先生(或女士) 签约日期： (责任编辑：小云)
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编号：_____________内部承包合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
是指企业与企业内部人员之间签订的,关于一定时间内,企业一定范围的经营管理权限划分,和有关权利义务分担的协议。内部承包合同怎么写以下是我为大家整理的内部承包合同范文，欢迎参考阅读。内部承包合同范文1 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致就乙方承包甲方劳务部一事，签订如下协议： 1、承包内容 1、1由乙方承包甲方劳务部，甲方对乙方的经营实行监督管理。乙方需向甲方缴纳60000元风险投资款，由乙方向甲方分二次缴纳：________年____月底缴纳30000元，____月底缴纳30000元。 1、 2双方在解除合同或任何情况下的合同终止时，为保证业务的延展性，乙方不能一次性将风险投资款收回，按合同终止当时的业务发展情况，分项计算留存余额。乙方如有需要，可以个人名义向公司借款。 1、 3乙方必须按法律法规的规定，实时缴纳各项税款，由甲方统一向税务部门缴纳。 1、 4甲乙双方合理分工，接单、操作由乙方承包的劳务部负责;出境证明及协调职能部门关系由甲方负责。 1、5甲方如有与乙方承包的劳务部经营的相同业务，必须交由乙方
的劳务部经营。 2、费用 2、1费用承担如下： 2、 1、1劳务部使用房屋的房租1.5万元年(由乙方个人承担); 2、 1、2水、电、物管费用由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一; 2、 1、 3、电话875XXXX8183的电话费由劳务部承担(该电话由劳务部专用)，电话875XXXX8187的电话费由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一;复印机租金由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一，纸张由各方自行提供。 2、2乙方可报销的费用： 2、 2、1移动通信费：乙方每月500元，乙方聘用的一名员工每月100元; 2、 2、2出差费：如在外住宿乙方每晚250元，乙方聘用的一名员工每晚150元(该费用超出部分不予报销，不足部分不补贴)，出差补贴费每天50元;
第2章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（ ）。 A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。 A.12000 B.15000
干货建设工程内部承包合同效力纠纷裁判规则汇总 作者：刘汉文赶紧试试吧对于计算诉讼费、律师费、执行费、鉴定费、拍卖费、计算天数or日期推算，查询工商信息、查询法律法规、裁判文书等，同行们很多都下载了相应的软件。为了方便大家使用，顺便给大家的手机省点内存，大家只要在“法律雇佣兵”微信公众号回复相应关键词就可以使用相应功能。没有关注“法律雇佣兵”的需要先关注。回复以下关键词： 工商信息、诉讼费、律师费、法院公告、被执行人、失信、裁判文书、法律、执行费、鉴定费、拍卖费、幕布。 为方便大家使用以上功能，欢迎大家置顶微信公众号“法律雇佣兵”。在建设工程施工领域，以项目经理承包制为主要形式的“内部承包管理模式”在大小工程建设企业较为普遍。1987年原国家计划委员会、财政部、中国人民建设银行发布的《关于改革国营施工企业经营机制的若干规定》第二条规定：“施工企业内部可以根据承包工程的不同情况，按照所有权与经营权适当分离的原则，实行多层次、多形式的内部承包经营责任制，以调动基层施工单位的积极性。不论采取哪种承包方式，都必须签订承包合同，明确规定双方的权利、义务关系”被普遍认为是内部承包管理模式允许合法实施的法律依据。建设工程内部承包合同通常设定分公司或项目经理作为内部承包人，内部承包人应当达到的绩效指标，按绩效指标的完成情况，施工企业给予内部承包人一定比例的提成，或者规定内部承包人上缴利润，给施工企业造成损失的，应当承担一定的赔偿责任。如上所述，
内部承包模式，为法律允许的经营模式，但实践中内部承包合同往往被使用作为法律所禁止的“转包”“违法分包”或“挂靠”的幌子。由此，关于内部承包合同的合同效力认定及责任承担的判定，成为内部承包合同纠纷中的常见争议点。鉴于法律法规及最高人民法院司法解释对于该问题并未作出明文规定，故本文将部分省（市）关于内部承包合同纠纷的审理意见、裁判规则梳理整合并详述如下：一、关于建设工程内部承包合同的合同效力之裁判规则汇总（一）法院指导意见汇总1、北京市高院：建设工程施工合同的承包人将其承包的全部或部分工程交由其下属的分支 机构或在册的项目经理等企业职工个人承包施工，承包人对工程施工过程及质量进行管理，对外承担施工合同权利义务的，属于企业内部承包行为；发包人以内部承包人缺乏施工资质为由主张施工合同无效的，不予支持。引自：北京市高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》2、浙江省高院：建设工程施工合同的承包人与其下属分支机构或在册职工签订合同，将其承包的全部或部分工程承包给其下属分支机构或职工施工，并在资金、技术、设备、人力等方面给予支持的，可认定为企业内部承包合同；当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由，主张该内部承包合同无效的，不予支持。引自：浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》3、福建省高院：建设工程施工合同的承包人与其下属分支机构或职工就所承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，属建筑施工企业的一种内部经营方式，法律和行政法规对此并不禁止，承包人仍应对工程施工过程及质量等进行管理，对外承担施工合同的权利
内部劳务承包合同
内部劳务承包合同 合同编号： 甲方：中国建筑第八工程局（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方） 工程项目工程内部劳务承包招标（竞标），经评标小组评议和公司研究决定由乙方中标，根据《项目经理责任制实施办法（试行）》、《项目成本核算制实施办法（试行）》及上级有关规定，全面履行《施工合同》和《工程项目施工内部承包合同》，为了优质、安全、高效地完成施工任务，实现过程精品、标价分离、CI战略、集约管理的一体化，达到创新、创效、创收的目的，明确双方的权利义务，本着责、权、利统一的原则，经双方协商一致签订本合同，共同遵照执行。 第一条工程概况 1.1 工程地点： 1.2 工程地点： 1.3 工程规模： 1.4 工程内容： 1.5 结构类型： 1.6 建设单位： 1.7 设计单位： 1.8 监理单位：
第二条承包范围 2.1 工程工期、工程质量、安全施工、文明施工、治安保卫。 2.2 承包范围的劳务费、班组工具费、个人劳保用品费。 2.3 会同项目部预算员、施工员、成本员搞好定额管理，施工任务书和限额领料书（单）的签发及结算。 2.4 主要材料节约率、周转材料回收率、完好率。 2.5 会同项目部总工程师、技术负责人、施工员、质量员、安全员编制分部分项施工方案、施工日记记录。 2.6 内部劳务承包招标（竞标）文件包含的内容。 2.7 实施目标管理、责任到人，按劳务承包招标（竞标）承诺实施。第三条承包内容 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6
3.7 3.8 3.9 3.10 第四条承包方式 4.1.1 承包方式：按 计算，按承包范围及内容的工程量完成定额规定的全部工序，每平方米建筑面积劳务费用综合单价包干为元（招标、竞标价），劳务费用一次包死，不再发生任何费用或点工。劳务费用总额为元（暂定），实行风险抵押承包，乙方在签订《劳务承包合同》天内交纳风险金元，从每月劳务费用中预留%作为风险抵押。 4.1.2 装饰分项劳务清单 4.2 劳务费用调整范围：工程设计变更、修改图纸或施工后因业主提出修改等原因造成的返工增加工程量。招标范围内提供工程量清单，单项工程量正负误差%以外可以调整，但必须由项目部提供资料核实批准。 4.3 不可抗拒的自然灾害同公司与业主签订的《施工合同》一致。 4.4 顺延工期与甲方与公司签订的《工程项目施工内部承包合同》一致。
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。 A.13周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A.15日内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
单项工程内部承包协议书 甲方：（以下简称甲方） 承包人：（以下简称乙方） 性别：身份证号： 现住址：劳动合同编号： 为切实搞好工程项目的施工管理，落实以项目负责人为主体的施工项目管理经营责任制度，充分调动乙方实施项目施工、经营、管理工作积极性，明确甲方及项目负责人之间的责任、权限及利益，以确保顺利完成甲方与建设单位签订的施工合同的全部内容，根据国家有关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经甲、乙双方协商，特订本承包协议书如下：本协议约定建设工程的具体施工范围、质量等级、合同价款、工期等以甲方与建设单位签订的工程《建设工程施工合同》及其组成部分的约定为准。 一、工程施工管理责任方式 1-1、甲方聘任乙方为工程项目负责人，由乙方负责该工程的经营管理，负责全面履行甲方与建设单位签订的工程《建设工程施工合同》所约定的甲方的全部义务。（详见附件一：《建设工程施工合同》及其组成部分）1-2、该工程项目在实施过程中实行独立核算、自负盈亏，在实施过程中产生的任何风险及责任均由乙方承担，该工程项目所发生的一切债权债务均由乙方承担。 二、乙方的工作目标和责任 2-1、严格执行国家有关建筑规范及甲方、监理方提出的各项要求。 2-2、按期完成甲方与建设单位签订的工程的《建设工程施工合同》及其组成部分的全部内容。 2-3、确保工程质量达到国家质量有关规范标准，实现甲方与建设方关于本工程质量的约定以及甲方与建设单位签订之合同约定的要求；防止各类事故的发生；一旦出现质量事故，
乙方应积极整改并承担全部经济和法律责任。对所施工之工程项目承担保修责任和质量终身责任。 2-4、确保安全生产和文明施工，文明工地要求达到有关国家安全生产管理规定及甲方与建设单位所签订之合同约定的标准，防止各类安全事故的发生；一旦发生安全事故，乙方应积极采取各类措施、妥善处理并承担全部经济和法律责任。对该经工程项目所聘用之人员应遵照国家有关规定办理各项社会养老保险（如养老、医疗、失业、工伤等但不限于此），乙方应按规定进行投保。 2-5、确保工期达到甲方与建设单位所签订之合同约定的要求，因工期延误所造成的成本扩大、建设单位索赔等均由乙方承担。 2-6、经双方约定，乙方按该工程项目最终决算额的 %向甲方交纳工程管理费。该项目所产生的其它利益归乙方所有。 2-7、管理费的交纳，由甲方按照建设单位向甲方支付工程款（包括工程预付款、进度款、结算款）的金额比例同步扣留，在甲方向乙方支付最后一笔工程款时 %的工程管理费全部扣完。如该工程项目产生亏损，由乙方自行承担，并不得免除乙方向甲方交纳本款约定缴纳管理费的义务。 2-8、与该工程项目相关的所有税费在该工程项目成本中直接列支，乙方负责实施，甲方予以配合。 2-9、建设单位要求的履约保证金、预付款保证金等各类保证金（包括各类保函）由乙方提供并交至甲方账户，由甲方负责（乙方配合）向建设单位提交，但由此而产生的非甲方原因的风险全部由乙方自行承担。如因乙方资金不能及时到位造成的损失由乙方承担。 三、甲方的权利与义务 3-1、对乙方承包经营的业务给予监督、管理、指导、协调、配合、服务。 3-2、对乙方实施项目中的施工、技术、质量、安全、文明、环保、财务、采购、劳动保护等方面的工作，有权进行监督、指导、检查，有义务进行协助、配合。
劳务承包合同书甲方：宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂 乙方：张国富 兹有乙方承包甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下： 一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫 生等. 二、承包期限：2013年3月至2013年12月. 三、承包费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月 4800元,散灰装车按每月3200元. 四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。
五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 六、承包期内乙方的职责、任务和要求： （一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。 （二）、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。 （三）、具体职责、任务和要求：1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。 七、合同的变更、解除或终止： 本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
甲方：________________________ 乙方：________________________ 为了实行有效的内部经济责任制和项目承包负责制，确保工程质量和安全生产文明施工，保证建设工程施工合同履约，实行企业目标管理，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，现根据公司的实际情况，双方就本工程施工内部承包协议相关事项协商一致，订立本协议。 第一条工程名称：______________________________ 第二条工程地点：______________________________ 第三条工程造价：______________________________ 第四条承包范围：按建设单位的招标文件、施工合同及相关的补充协议执行。 第五条材料供应及工程款支付等执行公司与建设单位签订的合同及补充协议的有关规定。 第六条工期执行公司与建设单位签订的合同及补充协议约定的工期。 第七条工程质量要求： 1、质量目标：执行公司与建设单位签定的合同约定的质量目标，乙方应严格按照相关标准要求执行。
2、本工程施工必须接受公司的统一管理，严把质量关，严格按照会审后的施工图纸及施工质量验收规范、工程建设强制性条文及相关的标准、技术规程等施工。 3、项目经理部应争取在奖项方面取得突破，如在本项目中取得中州杯奖项，公司则返还本项目所缴纳的管理费中的20万元，以作为项目经理部在奖项申报方面的各项开支及奖励。 4、如果出现重大质量事故给公司造成经济及名誉损失的，乙方除承担全部责任外，另在原有上缴公司管理费的基础上再上浮0.5个百分点。 5、本工程完工后，乙方必须提供一套完整的竣工资料及其刻录光盘，上交公司备案。 第八条施工管理 1、乙方施工现场的管理人员必须配备齐全，并持证上岗，不得兼职，并在公司人事部门备案，未经批准，不得随意更换，如确有需要调整，必须先经公司同意。 2、乙方施工现场管理人员的配备如果不能满足施工现场工作的需要，从而导致建设单位要求公司增派管理人员的，公司则根据增派人员情况，在原有管理费收取基础上向乙方增加收取0.5%-1%的管理费，增派人员工资由乙方承担。 3、乙方应严格执行公司的工程管理制度和其它各种规章制度，按时向公司报送月报等资料，及时参加公司召开的有关会议。 4、乙方应严格按照国家及省市规定的有关文件进行施工，遵纪守法，认真维护公司形象和利益。 5、施工过程中，甲方应向乙方提供必要的工程管理与施工技术服务。 6、项目部在和建设单位办理工程结算时，无权对社会保险费等属于甲方权益的费用向建设单位作出放弃或让步决定。 第九条安全文明施工要求