总有一款福利让你满足每日福利大盘点破晓之光每日福利大盘点详细介绍，自开启IOS版正式上线以来，受到了谷迷玩家的热情
欢迎，登录游戏进行冒险的玩家络绎不绝。除了不断修炼提升自己等级之外，在《破晓之光》中谷迷玩家还能通过玩家各式各样的活动获取精彩的道具，让冒险之旅变得更加轻松简单。各式各样的活动每天都能让玩家有事可做，完成活动任务成为了不少玩家的必修课。
签到就能拿好礼，一站到底好礼不停
对于手游玩家来说，要想完成每天游戏签到任务是十分简单的，无论是坐车途中还是偶尔
如厕，都能随时随地打开手游玩一把，签到任务自然轻松简单。在《破晓之光》中只要完成连续登录和累积登录的任务，就能获得《破晓之光》特别准备的游戏好礼。而每天中午12点及晚
上18点的一站到底任务，更有大量金币、经验和宝石热情奉上，让玩家享受快乐游戏的同时也能收获丰厚大礼。
大宴会体力大放送，极品道具、武器来袭
体验过一站到底活动后，玩家们可以在《破晓之光》中紧接着体验大宴会体力大放送活动。想要在游戏中恢复体力，除了等着时间的流逝之外，还能通过每天中午12点30分及晚上18点30分的大宴会活动快速恢复。在体力快速恢复之余，玩家们还能通过完成任务获得大量龙蛋、极品
道具、武器和宠物等超值好礼，一箭双雕为下一次的战斗做好更加完全的准备。
巅峰对决全民PK，赌上荣誉道具之战
对于众多热爱PK的玩家来说，每天的巅峰对决都是不容错过的重要战场。不仅能与众多玩家一同切磋技艺，还能获得《破晓之光》为玩家准备的丰厚好礼。宠物、龙晶、极品道具这些需要在游戏中通过各种任务千锤百炼的超丰厚好礼在巅峰对决的战场就能获得，每天更有15次的巅峰对决可以参与。趁现在不少人还是菜鸟的阶段赶紧参加巅峰对决吧，你也有可能轻松收获超值
好礼。
《破晓之光》每日必做福利大盘点，让你不错过每一次丰厚道具的奖励。无论是一站到底任务还是大宴会体力大放送，抑或是巅峰对决全民PK，总有一款福利任务适合你，让你赚得盆满
钵满!
申办社会福利机构的认定条件和审批程序 为加强社会福利机构的管理，促进我市社会福利事业健康有序发展，根据《湖北省社会福利机构管理实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），特向社会公开《举办社会福利机构的认定条件和审批程序》。 ?所谓社会福利机构是指本市行政区域内由国家、社会组织和个人举办的各类、各种所有制的为老年人、残疾人提供养护、康复、托管等服务的机构。 凡依法成立的各类社会福利机构在遵守国家法律、法规和政策，执行国家制定的社会福利工作的行业标准和有关规定，坚持社会福利性质，依法保障服务对象的合法权益，认真接受县级以上地方人民政府民政部门的管理、监督和检查，均可享受国家有关优惠政策。 一、认定条件 （一）符合本行政区域的社会福利机构设置规划； （二）符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合《老年人建筑设计规范》、《城市道路和建筑物无障碍设计规范》、《老年人福利机构基本规范》、《残疾人福利机构基本规范》等国家行业标准的相关规定； （三）有合法使用的固定场所； （四）开办经费应与拟办福利机构规模和服务内容相适应，平均每张床位不低于2000元； （五）有机构章程及管理制度； （六）社会福利机构的名称符合下列规定和要求： ?1、由国家和集体举办的社会福利机构应冠以市、县、区、乡（镇）的名称，由社会组织和个人兴办的应执行民政部制定的《民办非企业单位名称管理规定》。 ?2、老年人社会福利机构的名称，必须根据收养对象的健康状况和机构的业务性质，标明养老院、老年公寓、护老院、护养院、敬老院、托老所、老年人服务中心等。 3、残疾人社会福利机构的名称，必须根据收养对象的健康状况和机构的业务性质，标明残疾人社会福利机构、智残人社会福利机构、聋哑人社会福利机构、精神病人社会福利机构或综合性残疾人社会福利机构。 （七）有开展服务相适应的管理人员和医务、护理人员；医务人员应当符合卫生行政部门规定的资格条件；炊事员有岗位技术等级证书或上岗证；服务对象超过200人的有1名专职营养师（士）；护理人员、工作人员应当符合有关部门规定的健康标准；工作人员与生活能自理的服务对象的比例最高为1︰6，与生活不能自理的服务对象的比例最高1︰3。
（员工福利待遇）残疾人社会福利机构基本规范
残疾人社会福利机构基本规范 [发文部门]民政部 [发文号]民发〔2001〕24号 [发文时间]2001年2月6日 [生效时间]2001年3月1日 1、总则 1.1为加强残疾人社会福利机构规范化管理，维护残疾人权益，促进残疾人社会福利事业健康发展，制定本规范。 1.2本规范适用于各类、各种所有制形式的为残疾人提供养护、康复、托管等服务的社会福利服务机构。 1.3残疾人社会福利机构的宗旨是：以科学的知识和技能维护残疾人基本权益，帮助残疾人适应社会，促进残疾人自身发展。 1.4本规范所列各种条〖HT〗款均为最低要求。 1.5残疾人社会福利机构除应符合本规范外，尚应符合国家现行关联强制性标准的规定。 2、术语 2.1残疾人社会福利机构SOCIALWELFAREINSTITUTIONFORDISABLEDPERSONS为肢体、智力、视力、听力、语言、精神方面有残疾的人员提供康复和功能补偿的辅助器具，进行康复治疗、康复训练，承担教育、养护和托管服务的社会福利机构。 3、服务 3.1膳食 3.1.1有由主管部分颁发了卫生许可证的专门为残疾人服务的食堂，配备厨师和炊事员。3.1.2厨师和炊事员应持证上岗，严格执行食品卫生法规，严防食物中毒。
3.1.3注意营养，合理配餐。每周有食谱。根据残疾人的需要或医嘱要求，制作普食、软食、半流食、流食及其它饮食。 3.1.4为生活不能自理的残疾人送饭到居室，根据需要喂水喂饭。清洗消毒餐具。 3.1.5每月召开1次膳食管理会，征求智力正常的残疾人及其他残疾人家属的意见，满意率达到80%之上。 3.1.6照顾不同残疾人的饮食习惯，尊重少数民族的饮食习俗。 3.2护理 3.2.1每天清扫房间1次，室内应做到无蝇、无蚊、无鼠、无蟑螂、无臭虫。保持室内空气新鲜，无异味。 3.2.2为供养人员提供干净、得体的服装，且定期换洗。夏季经常换洗，其它季节每周1次。 3.2.3整理床铺。 3.2.4每周换洗1次被罩、床单、枕巾(必要时随时换洗)。 3.2.5帮助生活不能自理的残疾人穿衣、脱衣。 3.2.6协助残疾人洗澡，夏季每周2次，其它季节每周1次；协助残疾人理发，每月1次；协助残疾人洗头，修剪指甲。口腔护理清洁无异味。 3.2.7毛巾、洗脸盆应经常清洗，便器每周消毒1次。 3.2.8协助残疾人上厕所排便。 3.2.9为行走不便的残疾人配备临时使用的拐仗、轮椅车和其它辅助器具。 3.2.10Ⅰ°褥疮发生率低于5%，Ⅱ°褥疮发生率为零，入院前发生严重低蛋白血症，全身高度浮肿、癌症晚期、恶液质等患者除外。对因病情不能翻身而患褥疮的情况应有详细记录，且尽可能提供防护措施。 3.2.11视天气情况，每天带残疾人到户外活动1小时。
中国人身保险从业人员资格考 试2009年考试 EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》考试大纲 1．2009年EB2 《员工福利计划：政策与外部环境》科目考试内容以以下考试资料的基本理解重点为主； 2．基本理解重点中，又会着重在： a.员工福利制度与社会经济文化的关系 b.员工福利制度建设所面临的政策与法律环境 c.员工福利计划与企业财务管理和人力资源管理 3. 本年度的考试大纲比往年新增了1个法规补充资料，并以附件的形式放在全文的末页。请务必进行了解。 附件一：《美国401K计划》第一章员工福利制度与社会经济文化发展 该部分包括员工福利制度与社会发展，员工福利制度与经济发展，员工福利制度与文化发展。其知识点如下： （一）员工福利制度与社会发展 1．社会公平与员工福利 社会公平的定义、员工福利制度对社会公平的促进作用。 2．贫困问题与员工福利 贫困理论、城市贫困的现状和主因、员工福利制度所能起到的缓解社会贫困的作用。 3．人口问题与员工福利老龄化的定义、家庭结构的变化、员工福利制度在家庭结构转变过程中的作用。 4.社会福利危机与员工福利 福利国家的危机、福利国家消减社会福利并突出员工福利
的改革趋向。 5.社会风险与员工福利 新的疾病、经济增长、技术进步所带来的风险、员工福利制度在化解社会风险过程中所能起到的作用。 （二）员工福利制度与经济发展 1．经济增长与员工福利制度 经济增长与经济发展、经济增长经济发展与员工福利制度的关系、员工福利制度的经济效应。 2．劳动力市场与员工福利制 度 劳动力市场与员工福利制度的相互影响。 3．经济体制改革对员工福利制度的影响。 （三）员工福利制度与文化发展 1.员工福利制度与社会文化 2.员工福利制度与企业文化 企业文化的构成、员工福利制度与企业文化的关系。 来自 .... 中国最大的资料库下载 第二章国外员工福利制度的变迁及其经济与政策环境 （一）美国员工福利制度 美国员工福利制度两次变迁的主要影响因素。 （二）日本员工福利制度 日本员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。 （三）英国员工福利制度 英国员工福利制度第一次变迁的主要影响因素和第二次制度变迁的主要内容。 （四）韩国员工福利制度 韩国员工福利制度变革的主要影响因素。
哈尔滨市人民政府关于动员社会力量加快发展 老年人社会福利机构的意见 哈政综〔2008〕55号 各区、县（市）人民政府，市政府各有关委、办、局，各有关单位：为积极鼓励和支持社会力量参与老年人社会福利机构（以下简称福利机构）的建设与管理，促进全市福利机构加快发展，现提出如下意见： 一、总体思路与基本原则 （一）总体思路 坚持以人为本，充分调动各级政府和社会各方面积极性，努力营造有利于福利机构发展的宏观政策环境，吸引社会力量广泛参与，形成多渠道的福利机构资金投入机制，建立起与社会主义市场经济体制相适应的社会福利事业发展格局，为构建和谐社会发挥积极作用。 （二）基本原则 坚持投资主体多元化，在保证政府投入的同时，鼓励社会各方面力量参与老年福利事业，拓展福利机构建设的投资渠道；坚持服务对象公众化，面向全体老年人服务；坚持服务方式多样化，满足不同层次、不同类型老年人的需求；坚持服务队伍专业化，规范职业技能培训，全面推行持证上岗；坚持运作机制市场化，鼓励非政府组织和个人参与福利机构的运营管理，实行自主经营、自负盈亏、自我发展；坚持城乡发展一体化，根据城市化进程的要求，逐步统一城乡之间福利机构的规划、建设与管理标准。 二、总体要求与主要目标 （一）总体要求 “十一五”期间，要不断完善促进福利机构发展的各项政策措施，逐步构建起政策法规配套、机构布局合理、考核评估有力的全市老年人社会福利服务体系。促进市属福利机构建设，积极鼓励和扶持社会力量广泛参与福利机构建设，不断提高福利机构的管理水平和服务质量。 （二）主要目标 1.“噢，居然有土龙肉，给我一块！” 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。 3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。 4.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 5.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/ac5408814.html, 普遍主义福利思想和福利模式的相互作用及演变 作者：潘屹 来源：《社会科学》2011年第12期 摘要： 普遍主义是西方福利国家的思想原则。二战以后，根据这个原则西方国家创建了以北欧为代表的覆盖全体公民、综合各种福利项目的福利模式；同时西欧国家开创了如公民权、社会公正、社会进步的理念，其理念是普遍主义福利国家的形成的政治思想基础。几十年后，许多新福利思想已经创造了福利国家的新时代。这些理论是否拓展和促进了福利国家及其原则？事实是，在西方，普遍主义已经被逐渐丢掉其核心价值，代之以更实用的、折中的、妥协的福利理论，这些已经远离普遍主义的宗旨；即使依据这些新的理论，西方国家也难以走出困境的怪圈。 关键词：普遍主义；福利思想；福利国家模式；福利国家困境 中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：0257-5833(2011)12-0079-11 作者简介： 潘屹，中国社会科学院社会学所副研究员、博士（北京 100732） 西方发达国家在第二次世界大战后普遍建立了福利国家。众多福利国家的模式不同，分歧的核心在于福利国家是否根据“普遍主义”的福利思想而建。普遍主义福利思想意味着什么？依据这个原则构建的模式如何？是否西方国家实现了这个理想的模式？抑或这个模式已经距离初衷渐行渐远，不可持续？探索西方福利思想的脉络和福利国家发展的轨迹，分析二者的相互作用，梳理和清晰地回答以上问题，不仅仅是对西方社会福利的学术研究和理论思考，而且对于中国福利思想的扩展、对于中国构建社会福利体系，也有积极的实践借鉴意义。 一、“普遍主义”的基本福利含义
老年人社会福利机构基本规范 MZ008－2001 前言 为了加强老年人社会福利机构的规范化管理，维护老年人权益，促进老年人社会福利事业健康发展，根据民政部人教科字〔2000〕第24号文的要求，特制定本规范。 本规范的主要技术内容是：总则、术语、服务、管理、设施设备。 本规范由民政部人事教育司归口管理，授权主要起草单位负责解释。 本规范主要起草单位：民政部社会福利和社会事务司。 本规范参加起草单位：北京市民政局。 本规范主要起草人：常宗虎、李建平、贾晓九、蔡安财、孟志强、郭幼生、彭嘉琳。 1总则 1．1为加强老年人社会福利机构规范化管理，维护老年人权益，促进老年人社会福利事业健康发展，制定本规范。 1．2本规范适用于各类、各种所有制形式的为老年人提供养护、康复、托管等服务的社会福利服务机构。 1．3老年人社会福利机构的宗旨是：以科学的知识和技能维护老年人基本权益，帮助老年人适应社会，促进老年人自身发展。 1．4本规范所列各种条款均为最低要求。 1．5老年人社会福利机构除应符合本规范外，尚应符合国家现行相关强制性标准的规定。 2术语 2．1老年人The Elderly 60周岁及以上的人口。 2．2自理老人The Self-care Elderly 日常生活行为完全自理，不依赖他人护理的老年人。 2．3介助老人The Device-aided Elderly 日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。 2．4介护老人The Nursing-cared Elderly 日常生活行为依赖他人护理的老年人。 2．5老年社会福利院Social Welfare Institution for the Aged 由国家出资举办、管理的综合接待“三无”老人、自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 2．6养老院或老人院Homes for the Aged 专为接待自理老人或综合接待自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 2．7老年公寓Hostels for the Elderly 专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清
职工福利费列支规定的变化 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，运用职工激励机制是我国财务管理多年的一贯做法。下面小编为大家整理了关于职工福利费列支规定的变化，一起来看看吧： 财务制度对福利费列支规定的几次变化 较早的《国营工业、交通企业若干费用开支办法》对职工福利基金的计提及开支范围作了较为细致的规定，其后名称进一步规范，并对不同类型的企业分别作出相关规定，计提比例有1.5%、11%、14%等，逐步统一为14%，但计提依据不尽相同。直到2007年1月1日，新《企业财务通则》取消了长期以来实行的按工资总额14%计提职工福利费的做法，职工医疗、养老等社会保险费直接从成本中列支，原在职工福利费中列支的医药费或者医疗保险费等改从成本(费用)中列支，原有的应付福利费账面余额，按照规定结转处理使用。 财企[2009]242号文件进一步明确，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，纳入工资总额管理;对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬统筹管理，发放或支付从其个人应发薪酬中列支。 财企[2009]242号文件同时明确了企业职工福利费的核算范围，包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补
中国贸易条件的变化 原因 及福利影响 国贸1103 郭雪波
贸易条件又称为国际商品交换比率，指单位出口量所换回的进口量的交换比价。计算公式是：贸易条件指数＝出口价格指数／进口价格指数×100 。贸易条件是用来衡量在一定时期内一个国家出口相对于进口的盈利能力和贸易利益的指标，反映该国的对外贸易状况，一般以贸易条件指数表示，在双边贸易中尤其重要。常用的贸易条件有3种不同的形式：价格贸易条件、收入贸易条件和要素贸易条件，它们从不同的角度衡量一国的贸易所得。 国际贸易对一国的经济发展有推动作用，能促进一国经济增长，增加就业和提高收入水平。根据比较优势原理下的贸易基础和贸易所得，通过互利贸易，两国的最终消费水平均会告高于封闭条件下的消费水平。因此，贸易条件的改善将会影响贸易三角及商品的相对价格，进而使国内的消费水平上升。而在实际经济生活中，贸易条件的改善对国家造成的影响将是各个方面的。例如，扩大市场，增强国内企业的竞争力，同时有助于企业获得规模经济效应，促进国际分工，使得产业结构的高度化和资源配置效率的进一步提高。 然而，国际贸易条件的改善是否真正能够影响一国的福利水平？中国的贸易条件的变化如何？这种变化的原因又是什么？这是接下来要进一步讨论的问题。 一.中国贸易条件的变化及原因 根据贸易条件的公式，贸易条件恶化的直接原因是出口价格指数下降和进口指数上升。如表1、图3，我们可根据价格贸易条件指数来判断中国的贸易条件情况。自1990年来中国价格贸易条件指数基本处于持续下滑状态，即中国的贸易条件在不断恶化。 表1 1990-2010年的出口价格指数、进口价格指数、价格贸易条件 数据来源：《中国统计年鉴》，中国海关 图1 1990年-2010年中国价格指数变化 数据来源：《中国统计年鉴》，中国海关
薪酬福利包括哪些具体的福利 基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。 年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每个公司的薪酬福利也不尽相同。那么，▲薪酬福利包括哪些具体内容呢？什么是薪酬福利呢?公司设立薪酬福利的目的是什么?接下来，小编将为大家详细介绍薪酬福利的相关内容。 ▲一、什么是薪酬福利? 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。 法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各 类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。 员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定
要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目;企业绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。企业必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。企业有能力增加福利投入时，可以本着“人无我有、人有我精”的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着“集中使用投资”的原则，创新一些不苟同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。 ▲二、薪酬福利包括哪些? 薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。 薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上
儿童福利机构岗位设置类家庭式探索 [摘要] 儿童福利机构是民政部门举办的收养孤儿、弃婴和残疾儿童的福利事业单位,主要收养无依无靠、无家可归、无生活来源的孤儿、弃婴、残疾儿童。旧有的、传统的、单一的收养模式已经无法满足当今社会儿童福利事业发展的需要，如何通过标准的、规范的、专业的岗位设置不断提高养护、教育、康复、医疗等各个方面的服务水平，提升孤残儿童的生命、生活、生存质量，成为摆在我们面前的重要课题。本文从儿童福利机构中事业职员、专业技术人员，工勤人员的岗位设置来阐述岗位设置类家庭式的优势。 关键词：福利机构类家庭式岗位 随着社会的发展，福利机构中孤残儿童越来越多，本着对孤残儿童未来考虑，各儿童福利机构尽最大努力，分别开展了国外、国内收养，家庭寄养等，使孤残儿童很好的融入社会大家庭。但受许多客观条件的限制，大多数孤残儿童还需在儿童福利机构中集中供养，如何使在儿童福利机构中集中供养的孤残儿童健康成长，长大后如何平稳融入社会大家庭已成为儿童福利机构所必须面对的现实问题。儿童福利机构大都采取集体生活式的照料，这种照料方式虽然有利于管理，有利于节约成本，有利于培养儿童
的集体主义意识。但却忽略了儿童个性化的培养，没有遵从儿童身心发展规律，没有注重儿童道德情操的培养，没有注重儿童自身能力的提高，没有注重儿童自我发展与社会环境的和谐，特别是在家庭伦理，亲情方面存在很大欠缺，造成儿童感情世界的盲区，不能使孤残儿童融入社会，而游离于主流社会之外。 一、岗位设置类家庭式概述 （一）岗位设置类家庭式简介 岗位设置类家庭式是为了儿童福利机构中孤残儿童能够更好地得到家庭式的照料所进行的探索与努力，这种探索与努力将大大提高孤残儿童以后融入社会的可塑性与回归家庭的可能性。岗位设置类家庭式是指儿童福利机构在认真贯彻落实人力资源和社会保障部和民政部共同印发的《关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知》精神要求，在现有的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置比例合理的基础上，同时承担起社会家庭中父母、亲人的角色，从而使孤残儿童得到家的温馨，父母的关爱以及亲情的温暖。 （二）岗位设置类家庭式的单位结构 岗位设置类家庭式需要根据儿童福利机构中现有的孤残儿童组成状况进行分组，一个家庭的父亲和母亲可以是任意两种工作人员进行组合。在平时院内日常工作方面，工作人员还从事相应岗位的工作，而在类家庭中必须转变自己的角色，承担起一个家庭中父亲、母亲教育和爱护子女的责任和义务。
中华人民共和国行业标准－老年人社会福 利机构基本规范 1 总则 1.1 为加强老年人社会福利机构规范化管理，维护老年人权益，促进老年人社会福利事业健康发展，制定本规范。 1.2 本规范适用于各类、各种所有制形式的为老年人提供养护、康复、托管等服务的社会福利服务机构。 1.3 老年人社会福利机构的宗旨是：以科学的知识和技能维护老年人基本权益，帮助老年人适应社会，促进老年人自身发展。 1.4 本规范所列各种条款均为最低要求。 1.5 老年人社会福利机构除应符合本规范外，尚应符合国家现行相关强制性标准的规定。 2 术语 2.1 老年人 The Elderly 60周岁及以上的人口。 2.2 自理老人 The self-care elderly 日常生活行为完全自理，不依赖他人护理的老年人。 2.3 介助老人 Device-aided elderly 日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。
2.4 介护老人 Nursing-cared elderly 日常生活行为依赖他人护理的老年人。 2.5 老年社会福利院 Social Welfare Institution for the aged 由国家出资举办、管理的综合接待“三无”老人、自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 2.6 养老院或老人院 Homes fore the aged 专为接待自理老人或综合接待自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养 老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 2.7 老年公寓 Hostels for the elderly 专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健等多项服务设施。 2.8 护老院 Homes for the device-aided elderly 专为接待介助老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 2.9 护养院 Nursing homes
办民办社会福利机构必须具备下列条件 1、固定的服务场所 2、服务场所符合国家建筑设计、消防安全和卫生防疫标准国家对老年人、残疾人、孤儿的生活和活动场所的建筑设计有特殊规定的还须根据服务对象的不同分别符合相应的规定 3、床位数量为30张以上 4、有与服务项目相适应的宿舍、餐厅、卫生间、浴室、活动场所及供暖设备 5、开办经费按床位计算每张床位不低于2000元 6、每一名从业人员平均服务的生活能够自理的服务对象不得多于 6人平均服务的生活不能够自理的服务对象不得多于3人 7、护理人员和其他从业人员应当符合有关部门规定的健康标准 8、机构的名称、章程和管理制度符合国家和省的有关规定 9、拟任的法定代表人无拐卖人口、虐待、遗弃、诈骗、强奸以 及其他严重侵犯他人人身、财产权利犯罪记录和受到剥夺政治权利的刑事处罚记录 10、法律、法规、规章规定的其他条件。 申请筹办社会福利机构时需提供的材料 1、申请表、可行性研究报告 2、申办人的资格证明文件 3、拟办社会福利机构资金来源的证明文件 4、拟办社会福利机构固定场所的证明文件。 申请领取《社会福利机构设置批准证书》时应当提交的材料 1、申请《社会福利机构设置批准证书》的书面报告 2、民政部门发给的社会福利机构筹办申请书 3、服务场所的所有权、使用权证明或租用合同书。4、建设、消防、卫生防疫等部门的验收报告或者审查意见书 5、验资证明及资产评估报告 6、机构的章程和规章制度 7、管理人员、专业技术人员和护理人员的名单及有效证件的复印件以及工作人员的健康证明 8、法律、法规等要求提供的其他材料。 关于民办养老院享受哪些国家优惠政策您可以查询国办发200019号文件《关于加快实现社会福利社会化意见的通知》或咨询珲春市民政局社会福利社会事务科。 个人开办养老院提示: 1.如果个人想申请办理敬老院性质的企业应当以申请者本人提出申请。它可以是公司制的也可以是合伙企业或个人独资企业。 2.设置养老机构的床位数需达到50张以上，建筑面积达到1250平方米以上。 3.建筑设计符合养老机构建筑规范和设计标准并有符合老年人特点的无障碍设施与居民住宅、单位用房等相连的有独立的出入口。 4.有食堂、厕所、浴室等基本用房和室内外活动场地。 5.有机构章程和管理制度。 6.有与开展服务相适应的管理人员和护理人员。其中养老机构主要负责人和护理人员符合民政部门规定的资格条件。 7.配备一定数量的符合卫生行政部门规定资格条件的医务人员。 8.选址要慎重应综合考虑租金、交通及老人来源等因素。 9.在办理申请登记前必须向民政部
充分发挥社会福利服务机构的作用 【本讲重点】 社会福利机构的职能和企业合作策略 福利顾问机构在企业福利管理中的角色与作用 主动灵活,充分开发社会市场资源，做好企业的福利工作 课前思考 你的企业请顾问公司为你们提供福利服务吗?在哪些方面？效果如何?应该怎样选择顾问公司？ 社会福利机构的职能和企业合作策略 企业可运用的社会福利机构类型 图28-1 企业可运用的社会福利机构类型图 各种类型的社会福利机构大概可以分成三种类型： 1．政府的福利统筹机构 政府的福利统筹机构就是政府派出的，或者是政府委托的，但不是政府本身，跟政府本身有明显的区别。社会保障部会针对企业为员工应该提供哪些社会保障，明确地制定政策法规，各地方的劳动保障部门都会有相应的政策和法规制定出来，并且会制定具体的标准和操作方法。比如说保险费的缴纳、管理，政府会委托一个专门的机构来做，这个机构就是社会保险办公室。一般来讲，可能经常接触到的政府福利统筹机构不外乎三个，就是社保办、住房公积金中心和大病医疗办公室。 2．提供人事代理的服务公司 其中最典型的就是人才交流中心，还有人才服务中心、外资企业服务公司、企业人事服务代理公司。他们的性质其实也是政府授权的，虽然是一种公司制的运作，但是跟一般公司还是有一些区别。不是所有的公司都可以开展这项业务，这需要授权批准，因为这里面会涉及到员工的档案管理、干部的管理，也就是说有一些政治敏感性在里面。 3专业的福利顾问公司 如果我们笼统的分一下，大概可以分成两种类型： （1）一种是人力资源，就是人力资源专业方面的服务，比如说薪资福利顾问公司，他们做薪资福利的市场调查，另外还帮企业开发具体的福利项目和薪资项目。如果你要做一项
第四章价格的变动和消费者福利在第三章，我们谈了①自身价格法、交叉价格和收入对需求量的影响，求得自身需求曲线等。另外谈了②如何用弹性来丈量这些外生变量对需求的影响的程度，以及③各种可能性（正常品、低档品、奢侈品；替代品、互补品、不相关品）。还谈了④价格对一商品总消费的影响，以及与价格弹性之间的关系。 然而，(a)价格变动对消费者的福利有什么影响？(b)正常品、低档品对需求弹性是否有影响？这是第四章所要讨论的内容。 4．1 收入效应与替代效应 ?替代效应：由一个商品的价格变化所引起的相对价格的变化对该商品需求量的影响。实际收入保持不变。 收入效应：由一个商品的价格变化所引起的消费者实际收入的变化对该商品需求量的影响。 实际收入： 指可购买到一定商品组所必需的名誉收入。在不同的价格下，同样的实际收入需要 不同的名誉收入来达到。
设Y为所有其他商品，由货币单位来衡量，价格不变，为1。Y1和Y2为两种不同X价格下为达到特定实际收入所需要的名誉收入。 图1 指使消费者效用保持在一定水平上所必需的名誉收入。在不同价格下，达到同样的实际收入需要不同的名誉收入。 Y及其价格与上面的假设一样。Y a和Y b为在两种不同价格下为达到特定实际收入所需要的名誉收入。 图2 我们用的是这后一种实际收入的概念。
? 用图分解两种效应： 图3 替代效应：X 1?X c 使消费者的效用（实际收入）不变（停留在原来的水平上）而完全因为相对价格的变动而引起的需求量（X ）的变化。 收入效应：X c ?X 2 由实际收入的变动而引起的需求量的变动。实际收入的变动可由预算线从B c 上移到B 2的幅度来表示。用单位Y 来衡量，实际收入的变动为Y 1?Y 2。注意Y 的价格没有变。 ? 替代效应总是负的（只要无差异曲线是向下倾斜的）。 收入效应则可正可负： 正常品：负收入效应（--?ˉ?X I Px ） 低档品：正的收入效应（ˉ-?ˉ?X I Px ） 这就意味着： 正常品：价格下降总会提高需求。需求曲线是向下倾斜的。
申办社会福利机构的认定条件和审批程序 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
申办社会福利机构的认定条件和审批程序 为加强社会福利机构的管理，促进我市社会福利事业健康有序发展，根据《湖北省社会福利机构管理实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），特向社会公开《举办社会福利机构的认定条件和审批程序》。 所谓社会福利机构是指本市行政区域内由国家、社会组织和个人举办的各类、各种所有制的为老年人、残疾人提供养护、康复、托管等服务的机构。 凡依法成立的各类社会福利机构在遵守国家法律、法规和政策，执行国家制定的社会福利工作的行业标准和有关规定，坚持社会福利性质，依法保障服务对象的合法权益，认真接受县级以上地方人民政府民政部门的管理、监督和检查，均可享受国家有关优惠政策。 一、认定条件 （一）符合本行政区域的社会福利机构设置规划； （二）符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合《老年人建筑设计规范》、《城市道路和建筑物无障碍设计规范》、《老年人福利机构基本规范》、《残疾人福利机构基本规范》等国家行业标准的相关规定； （三）有合法使用的固定场所； （四）开办经费应与拟办福利机构规模和服务内容相适应，平均每张床位不低于2000元；（五）有机构章程及管理制度； （六）社会福利机构的名称符合下列规定和要求： 1、由国家和集体举办的社会福利机构应冠以市、县、区、乡（镇）的名称，由社会组织和个人兴办的应执行民政部制定的《民办非企业单位名称管理规定》。 2、老年人社会福利机构的名称，必须根据收养对象的健康状况和机构的业务性质，标明养老院、老年公寓、护老院、护养院、敬老院、托老所、老年人服务中心等。 3、残疾人社会福利机构的名称，必须根据收养对象的健康状况和机构的业务性质，标明残疾人社会福利机构、智残人社会福利机构、聋哑人社会福利机构、精神病人社会福利机构或综合性残疾人社会福利机构。 （七）有开展服务相适应的管理人员和医务、护理人员；医务人员应当符合卫生行政部门规定的资格条件；炊事员有岗位技术等级证书或上岗证；服务对象超过200人的有1名专职营养师（士）；护理人员、工作人员应当符合有关部门规定的健康标准；工作人员与生活能自理的服务对象的比例最高为1︰6，与生活不能自理的服务对象的比例最高1︰3。
广东省福利机构政策和优惠 经搜索，目前有3份相关文件可供参考，分别是:《广东省民办社会福利机构管理规定》、《广州市社会福利机构管理办法》、《广州市民办社会福利机构资助办法》。其中，《广州市民办社会福利机构资助办法》(于最后)内容最实用。 提到的优惠内容包括用地、建设费用、水电用气等费用、税收、医疗机构申办、人力资源及补贴。 一、关于用地问题 三份文件的用地政策陈述可谓一致，指出非营利性的社会福利设施用地可按规定以划拨方式取得土地使用权。征收集体土地建设非营利性社会福利设施的，在申报用地审批时，可以按照省、市有关规定申请减免征地管理费。 二、关于建设费用问题 对民办社会福利机构，给予减免与城市建设和房屋建设有关的地方性行政事业性收费，但证照费除外。 三、关于用水、电、燃气等收费问题 民办社会福利机构用水、用电、用燃气，按照居民生活类价格收费，分别为: 四、关于税收减免问题 三份文件均指出:社会福利机构依照国家规定享受税收优惠政策。但均无说明具体数值。 五、关于医疗机构申办问题 社会福利机构设立的医疗机构，经审核符合医保定点医疗机构条件的，可享受定点医疗机构待遇。 六、关于人力资源问题
民办社会福利机构设立医疗机构聘用的卫生技术人员，在科研立项、继续教育、职称评定等方面享受与公立医疗机构卫生技术人员同等的待遇。 七、关于补贴问题 民办社会福利机构收住下列服务对象的，可以向县级以上人民政府民政部门申请补贴。根据《广州市民办社会福利机构资助办法》所示，补贴范围包括建设新增床位资助、运营资助等，具体请看下方文件。 粤民福【2009】第 133 号 广东省民办社会福利机构管理规定 第四章扶持和优惠 第二十一条县级以上人民政府及其有关部门应当对举办民办社会福利机构给予适当扶持，具体扶持政策由县级以上人民政府另行制定。 第二十二条民办社会福利机构以出让方式取得土地使用权的，土地出让金收取标准应当适当降低。征收集体土地建设民办社会福利机构的，在申报用地审批时，可以按照本省有关规定申请减免征地管理费。 第二十三条对民办社会福利机构，给予减免与城市建设和房屋建设有关的地方性行政事业性收费，但证照费除外。 民办社会福利机构用水、用电、用燃气，按照居民生活类价格收费。 第二十四条民办社会福利机构按照国家税法规定享受税收优惠政策。 第二十五条民办社会福利机构申请设立医疗机构(含康复医疗机构)的，卫生行政部门应当按照医疗机构管理有关规定予以办理。 民办社会福利机构设立的医疗机构，符合定点医疗机构条件的，经审核，可以作为定点医疗机构。 民办社会福利机构设立的医疗机构开展医疗服务，执行当地的医疗服务价格管理规定。
一、福利费会计核算范围与方式的变化 2007年以来，财政部先后下发了《关于实施修订后的（企业财务通则）有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号），对职工福利费的会计处理进行了调整，要求2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提，使用时从应付福利费中列支，未使用的部分形成对职工的负债，余额以后使用。新的规定不再计提使用，而是实际使用发生时列支，直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除，新制度则强调实际使用。 （一）货币性职工福利费会计核算对于货币性福利，如企业发放给职工的医药费补贴、交通补贴等，根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；资产负债表日，对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。按所属的部门，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目。发放时，借记“应付职工薪酬——应付福利费”，贷记“现金”等科目。 （二）非货币性职工福利费会计核算企业向职工提供的非货币性职工福利费，分三种情况进行处理：
一是以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，笔者认为应分两步处理。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，首先按照该产品的公允价值和相关税费，计入成本费用中的职工福利金额；其次按照公允价值销售产品处理，确认相关收入、成本、税费。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，按照该商品的公允价值和相关税费计人成本费用。 二是将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计人相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 三是向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等。企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：（1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊
社会福利机构管理暂行办法 (中华人民共和国民政部令第19号) 第一章总则 第一条为了加强对社会福利机构的管理，促进社会福利事业的健康发展，根据有关法律，制定本办法。 第二条本办法所称社会福利机构是指国家、社会组织和个人举办的，为老年人、残疾人、孤儿和弃婴提供养护、康复、托管等服务的机构。 第三条社会福利机构应当遵守国家法律、法规和政策，坚持社会福利性质，保障服务对象的合法权益。 第四条社会福利机构享受国家有关优惠政策。 第五条国务院民政部门负责指导全国社会福利机构的管理工作。县级以上地方人民政府民政部门是社会福利机构的业务主管部门，对社会福利机构进行管理、监督和检查。 第二章审批 第六条县级以上地方人民政府民政部门应当根据本行政区域内社会福利事业发展需要，制定社会福利机构设置规划。 社会福利机构的设置应当符合社会福利机构的设置规
划和社会福利机构设置的基本标准。 第七条依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人（以下称申办人）凡具备相应的条件，可以依照本办法的规定，向社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门提出举办社会福利机构的筹办申请。 第八条申办人申请筹办社会福利机构时，应当提交下列材料： （一）申请书、可行性研究报告； （二）申办人的资格证明文件； （三）拟办社会福利机构资金来源的证明文件； （四）拟办社会福利机构固定场所的证明文件。 申办人应当持以上材料，向社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门提出申请，由受理申请的民政部门进行审批。 香港、澳门、台湾地区的组织和个人，华侨以及国外的申办人采取合资、合作的形式举办社会福利机构，应当向省级人民政府民政部门提出筹办申请。并报省级人民政府外经贸部门审核。 第九条民政部门应当自受理申请之日起３０日内，根据当地社会福利机构设置规划和社会福利机构设置的基本标准进行审查，作出同意筹办或者不予同意筹办的决定，并将审批结果以书面形式通知申办人。 第十条经同意筹办的社会福利机构具备开业条件时，应当向民政部门申请领取。
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新中国成立以来中国居民的福利变化 作者：姚明霞， Yao Mingxia 作者单位：中国人民大学经济学院,北京,100872 刊名： 经济问题探索 英文刊名：INQUIRY INTO ECONOMIC ISSUES 年，卷(期)：2010(3) 参考文献(6条) 1.中华人民共和国国家统计局中国经济景气月报增刊-改革开放30年统计资料汇编 2008 2.中华人民共和国国家统计局中国统计年鉴 2009 3.中华人民共和国国家统计局新中国55年统计资料汇编(1949-2004) 4.姚明霞福利经济学中非福利主义的兴起[期刊论文]-教学与研究 2005(08) 5.联合国Life expectancy by sex(UN Population Division's quinquennial estimates and projections)[code 13630],(不包括台湾、香港和澳门数据) 6.程永宏改革以来全国总体基尼系数的演变及其城乡分解[期刊论文]-中国社会科学 2007(04) 本文读者也读过(3条) 1.孙洁.Sun Jie英国福利制度模式转变探析及对我国的启示[期刊论文]-开发研究2008(3) 2.郑功成.Zheng Gongcheng从高增长低福利到国民经济与国民福利同步发展——亚洲国家福利制度的历史与未来[期刊论文]-天津社会科学2010,1(1) 3.闫冬当前我国城乡居民福利权利的差异与对策[期刊论文]-理论学刊2011(5) 本文链接：https://www.doczj.com/doc/ac5408814.html,/Periodical_jjwtts201003034.aspx
从福利理念的变迁看中国社会福利社会化改革 易松国丁华 【摘要】中国从上个世纪末开始了社会福利社会化改革。文章结合西方国家社会福利理 念的变迁和福利实践，以中国城市的老年照顾为切入点，运用政策分析的框架，分析中国社 会福利社会化改革的背景、改革中所存在的问题及其原因，并提出改革建议。 【关键词】社会福利社会化社会福利理念老年照顾 【作者】易松国(1963-) 深圳大学社会学系主任、社会学研究所所长、副教授、博士； 丁华香港大学社会工作及社会行政学系，博士研究生。 “社会福利社会化”是一个中国特色的概念。经过20多年的探索实践，民政部对社会福利社会化概念有了一个比较明确的界定。2000年4月中旬，民政部在广东省召开了全国社会福利社会化工作会议，会议提出的“社会福利社会化”，就是政府在倡导、组织、支持和必要的资助下，动员社会力量建设社会福利设施，开展社会福利服务，满足社会对福利服务的需求。西方文献并没有“社会福利社会化（Socialization）”这个概念，与之比较接近的是“社会福利私营化（Privatization）”，在台湾称之为“民营化”。有学者指出，所谓社会福利私营化是指政府将社会福利的供给，完全或部分转移到民营部门，同时引进市场经营规则，以价格机能调节供需，重视成本回收，并强调使用服务者的购买力和受益者付费等措施，以分配并有效利用服务的资 源。（1）Kolderie甚至认为只有在政府完全从所有福利服务责任中抽离出来才能实现真正的私营化。（2）事实上，大多数研究者认识到在社会福利领域存在的仅是修正的私营化，即尽管政府 的服务提供责任会减少，但政府还会维持政策制定和资金资助的责任。学者们强调，在社会福利私营化过程中由于竞争机制的引入，服务成本会降低、服务质量会提高、管理的灵活性会改善、人们的选择权会得到保障、政府垄断带来的无效率会降低。社会福利涵盖教育、医疗、住房和生活保障等各个方面。我国的社会福利服务对象主要包括孤残儿童、老年人、残疾人、伤残军人及贫困人群等。但从民政部的改革重心和全国各地的探索实践来看，社会福利社会化主要是指老年照顾服务的“私营化”。因此，本文以中国城市的老年照顾为切入点，根据实证调研 资料*，运用政策分析的框架，从福利理念、社会情境和改革计划及其实施等方面对我国社会福 利社会化进行理论上的分析和实践上的探讨。 一、社会福利理念的变迁 在西方福利国家发展的历程中，无论是国家在社会福利中的作用和地位，还是国家在社 会政策中所体现的福利价值和福利理念都发生了变迁。学者从不同的角度对西方各种福利思 *本文建立在“深圳市社会福利社会化改革”课题调研基础之上。作为课题负责人，作者在2005年底对上海、广州和温州等一些改革试点城市进行了深入的考察调研。