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社会工作专业人才队伍建设的现状、问题与对策
作者：米银俊林惜文李进民
来源：《社会工作与管理》2014年第02期
摘要：广东省社会工作专业人才队伍建设近年来不断加快，社工机构数量增长迅速，服务领域逐步拓展，服务水平日益提高，政策体系初步形成，政府购买社会工作服务的工作也在扎实推进。但是，社会工作专业人才仍然面临着数量与质量不协调、人才分布不均衡、专业不对口就业、人才队伍流动性大等问题。应该建立健全合理高效的统筹协调机制和稳定的财政资金投入机制，完善社会工作专业人才的培养、评价、使用、激励机制，为广东社会工作专业人才队伍建设顺利发展起到良好的推进作用。
关键词：广东；社会工作；人才队伍
中图分类号：C916
文献标识码：A文章编号：1671623X（2014）02007506
广东省的社会工作在广州率先出现，并得到较快发展，逐步被社会所认可，成为推动广东省社会和谐发展的一支重要力量。发展专业社工，引进新的专业方法和技能，培养发展社会建设专业人才队伍，对于解决工业化、城镇化、市场化、国际化和信息化发展所带来的社会问题和满足人民群众不断增长的多样化、个性化的社会服务需求，对于响应党的十八大提出的努力改善和保障民生、加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会等，将起到良好的推动作用。中央先后在《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》中，对社会工作专业人才队伍建设做出了明确的要求，更加统一了对社会工作专业人才队伍建设的认识。因此，如何加强社会工作人才队伍建设是现阶段及未来时期各级政府和部门面临的一项重大而紧迫的任务。
一、广东省社工专业人才队伍建设
成绩及特色
（一）社工专业人才培养政策体系框架已基本形成
社会工作专业人才培养政策体系是指社会工作专业人才培养过程中制定的各项政策相互联系、相互制约而构成的有机整体。社会工作专业人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境，强有力的政策体系是培养社会工作专业人才的制度保障和原则依据。