浙江省2008年1月高等教育自学考试
包装结构与包装装潢设计试题
课程代码：00715
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.创造性思维开拓的途径：挖掘思维潜力、经验积累与思维扩散、___________、借鉴与创新。( )
A.逻辑思维
B.形象思维
C.逆向思维
D.思维空间
2.___________是用粘合剂连接不同的面或其他附加部分的结构形式。( )
A.粘合
B.粘接
C.粘结
D.粘连
3.系列化包装设计的作用：宣传了品牌、有利于产品的发展、具有良好的___________、具
有良好的整体性。( )
A.视觉效果
B.信誉观念
C.信任感
D.陈列效果
4.___________是纸盒的各个面相互间进行锁扣连接的结构形式。( )
A.镗扣
B.连扣
C.结扣
D.接扣
5.___________是指包装设计在具体的市场环境下，对消费者进行直接的视觉传达的一种方
式。( )
A.直观展现
B.明确表现
C.直观表现
D.直接表现
二、简答题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.简述包装设计的流程。
2．简述包装的材料。
三、综合应用设计题（本大题共70分）
题目：“翩舞”丝巾包装的结构和装潢设计
（1）手绘包装结构平面图一张（20分）
（2）根据包装结构平面图，手绘包装装潢设计图一张（50分）
设计元素包括：①题目：中文字体和英文字体
②标志
③说明文字
④色彩
⑤图形
⑥编排
（3）要求：①画面要求：左1/3画面为结构图，
右2/3画面为装潢设计图
②包装装潢设计图的设计要符合题意、与包装结构平面图相合，造型美观大方。
③符合主题内容，体现企业风格和精神
④试卷工整、设计规范
⑤尺寸：8开纸一张
考试工具：设计类常用工具和颜料（如:铅笔、毛笔、绘图工具、水桶、水粉颜料等），手绘完成，表现工具不限。
浙江省2007年10月高等教育自学考试
包装结构与包装装潢设计试题
课程代码：00715
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.纸包装、木包装、塑料包装等是按包装的_______c______进行分类的。( )
A.产品性质
B.商品内容
C.材料
D.形态
2.商品包装设计具有明确的目标，它最终都须面对消费对象，设计的目标不是产品本身而是
( b ) A.人 B.销售
C.品牌
D.运输
3.包装图形设计的要点，需要把握设计的___b______、简明性、新颖性、真诚性。( )
A.便利性
B.准确性
C.功能性
D.实用性
4.在包装设计时，主要明确三点：一，确立品牌意识；二，定位包装品味；三，( d )
A.制作样件
B.收集包装资料
C.市场调查
D.定位销售对象
5.现代包装设计中，商标应具有以下功效：__b_______；强烈视觉冲击力；扼要体现厂商经
营理念和特色；具有高品位审美；符合《商标法》。( )
A.要用汉字
B.便于识别和记忆
C.色彩鲜艳
D.体现民族特色
二、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
6.商品包装设计的功效是为了保护商品、_美化商品_、宣传商品。
7.包装设计的直接表现是指在具体的市场环境下，对消费者进行直接的_____________的
一种方式。
8.包装文字的排列基本形式有：水平排列、___竖型排列________、倾斜排列。
9.一般的印刷过程包括印前处理（制版）、印刷、_____________三大工艺流程。
10.包装设计和_____________息息相关，从包装上我们可以很清晰地了解到一个时代的特征
或是一个民族的特点。
三、简答题(本大题10分)
11.系列化包装设计的作用有哪些？
四、设计题（本大题共75分）
12.题目：“古塔牌陈醋”土产包装设计
1)陈醋容器造型设计一个（15分）（画在4K纸左半部分，占三分之一，纸张横用）
A.画出容器造型的正视图、侧视图、俯视图、底面图
B.用黑色单线画，并标上尺寸
2)陈醋容器外盒造型设计一个（15分）（画在4K纸中间部分，占三分之一，纸张横用）
A.画出包装盒的平面展开结构图（即包装正面、反面和侧面的连续展开图）
B.用黑色单线画出，并标上尺寸
3)用色彩表现“古塔牌陈醋”包装的立体效果图（45分）（画在4K纸右半部分，占三分之
一，纸张横用）
A.效果图包括：容器设计立体效果图、外包装盒设计立体效果图各一张
B.效果图上要有：名称、标志、图形、色彩、说明文字、编排等
C.写上设计说明
浙江省2007年1月高等教育自学考试
包装结构与包装装潢设计试题
课程代码：00715
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.用色彩去表现商品的质量，是__________包装设计中的主要手段。( )
A.礼品
B.系列
C.销售
D.复用
2.包装容器结构是指将基本的__________，用合理的设计，进行符合目的的加工，在保护内容物方面下功夫，更进一步考虑到使用方便，使结构发挥其效果。( )
A.质量
B.材料
C.器物
D.形态
3.我们将用途相同，但种类不同的商品组合在一起的包装叫做__________包装。( )
A.惯用
B.分量
C.配套
D.系列
4.由于颜色的刺激而使人联想到和该颜色有关的某一事物的现象，叫做( )
A.色彩的联想
B.色彩的心理
C.色彩的情感
D.色彩的冷暖
5.包装容器造型的设计程序包括（1）构思、构图（2）__________（3）制模（4）效果图。( )
A.设计
B.分类
C.制图
D.计算
二、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
6.包装设计的基本形式有以下几种：（1）惯用包装（2）__________（3）配套包装（4）系列包装（5）等级包装（6）礼品包装（7）复用包装。
7.当色彩应用在销售包装上时，色彩选用首先要服从于销售的需要，而不能随__________和设计师的趣味而定。
8.具有环境意识的现代包装设计时必须考虑（1）节省材料和能源，减少对__________的浪费。（2）使用安全无公害、回收再生废弃物。
9.发挥材料的性能，确保优质合理的结构，是__________设计的前提。
10.同一家企业生产的品质相近、用途相似的商品，采取相似的图案、色彩、形状的包装，我们称之为__________包装。
三、简答题(本大题10分)
11.简述包装设计的元素中，注重品牌和商标表现的益处。
四、设计题(本大题共75分)
题目：“麦香奶茶”组合包装设计
1.“麦香奶茶”单个小容量包装造型设计一个（20分）（画在作图纸左半部分，占三分之一，纸张横用）
（1）画出容器造型的正视图、侧视图、俯视图、底面图
（2）用黑色单线画，并标上尺寸
2.“麦香奶茶”组合外包装造型设计一个（组合数量自定）（20分）（画在作图纸中间部分，占三分之一，纸张横用）
（1）画出“麦香奶茶”组合外包装盒的平面连续展开图、正视图、侧视图、俯视图
（2）用黑色单线画出，并标上尺寸
3.用色彩表现“麦香奶茶”组合外包装的立体效果图（35分）（画在作图纸右半部分，占三分之一，纸张横用）
（1）效果图包括：“麦香奶茶”组合外包装盒设计立体效果图一张
（2）效果图上要有：名称、标志、图形、色彩、说明文字、编排等
浙江省2006年10月高等教育自学考试
包装结构与包装装潢设计试题
课程代码：00715
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.包装装潢设计必须符合“科学、经济、牢固、美观、______”这个基本原则。（）
A.适销
B.便宜
C.方便
D.节省
2.包装装潢设计的最终价值是（）
A.个性突出
B.适销对路
C.秩序井然
D.意义明确
3.通常在人们的视觉经验中，由绿色会联想到（）
A.雪
B.郁金香
C.月亮
D.草坪
4.包装的最主要功能是（）
A.促销
B.美化
C.保护
D.运输
5.包装容器造型的制图，是根据投影的原理，画出的（）
A.俯视图
B.主视图
C.效果图
D.三视图
二、填空题(本大题共3小题，每空2分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.包装的形式主要包括：惯用包装、________________、配套包装、________________、等
级包装、礼品包装和复用包装。
2.所谓包装是为了________________商品，使之能经受运输和保管的考验，并进一步提高包
装商品的商品价值的一种商品化技术手段。
3.包装设计的元素主要包括：色彩、________________、文字说明及字体、材料、
________________和插画。
三、简答题(本大题10分)
包装容器造型的设计步骤。
四、包装设计(本大题75分)
月饼组合包装设计。
1.月饼单体小包装盒造型设计一个（25分），（画在作图纸左半部分，占三分之一，纸张横用）（1）画出造型设计的立体图、正视图、侧视图、俯视图
（2）用黑色单线画图
2.月饼的大包装盒设计一个（50分），（画在作图纸右半部分，占三分之二）
（1）将4个或8个单体小包装组合，再用一个大包装盒包装起来，画出大包装盒的平面图（即正面、反面及侧面的连续展开图）
（2）另用色彩表现正面图，正面图的内容包括：
a.名称（即字体），名称自定
b.标志
c.图形
d.说明文字
e.色彩
f.编排
g.其他
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一）》真题答案及解析 2018-07-13 10:52来源:江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动
力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是
室内设计培训毕业考试 共100题（每题1分） 1．设计是人的思考过程，是一种构思、计划，并通过实施，最终满足( )的需求为终止目的。 A．物质B．产品C．人类D．环境 2.室内设计是建筑设计的( )，是室内空间的再创造。 A．改造和修复B．继续和深化C．优化和美化D．发展提高 3．( )的发展观，要求室内设计者既要考虑发展有更新可变的一面，又要考虑到发展在能源、环境、土地、生态等方面的可持续性。 A．动态和可持续性B．物质技术C．精神文化D．历史延续性 4.( )和界面的处理，是确定室内环境基本形体和线型的设计内容。 A．材料B．室内空间组成C．建筑物D．结构形式 5.室内空间的大小、尺度、家具布置和座位排列以及空间的分割等，都应从物质需要和( )两方面结合起来考虑。A．功能需要B．环境需要C．心理需要D．技术需要 6.对于室内装饰或装潢、室内装修、室内设计三种概念理解正确的是( )。 A．三种概念相同，都是建筑设计的延伸 B．室内装潢与室内装修概念相同，室内设计是前两者的重要内容 C．室内装潢和室内装修着重施工工艺，室内设计强调理论，三者紧密联系 D．室内设计有别于前两个概念，不仅考虑施工工艺同时还涉及对物理环境、心理环境和文化内涵等内容 7.进行室内设计时，其进行的程序步骤尤为重要，通常遵循的步骤如下：( )。 A．设计内容的功能分析——图纸阶段——工程实施——竣工阶段 B．现场勘探——方案设计阶段——施工图阶段——竣工图阶段 C．设计准备阶段——方案设计阶段——施工图设计阶段——设计实施阶段 D．方案阶段——施工图设计阶段——设计实施阶段 8.室内空间的功能包括( )。 A．使用功能和精神功能 B．物质功能和精神功能 C．物理功能和使用功能 D．居住功能和商业功能 9.室内设计中运用韵律的原则其实质是( )。 A．为了达到一种统一的室内空间效果 B．起到良好的导向性 10.在进行门厅设计时应把握( )的原则。 A．内外兼顾B．注重功能性和美观性相协调C．开敞明朗性质突出D．以上三项 11.在室内设计中，( )具有解决处理实际问题的能力。 A．工艺知识B．组织管理C．科学技术D．人体工学 12.追求机器般的造型，是( )的美学观点，这种艺术趋向被称为“机器美学”。 A．赖特B．格罗皮乌斯C．勒·柯布西耶D．密斯·凡·德罗 13.设计前的原始数据收集及调查研究应包括（）。 (1)建筑地点的人文历史环境、气象资料 (2)基地地形及水文地质情况、基地水电暖管线资料 (3)当地建材情况及施工技术水平 (4)对于室内设计部分，则需了解建筑物的平面及空间结构、设备管线情况、装饰材料供应情况
2018年10月自考人力资源管理（一）考试真题及答案 简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分) 31.简述按功能划分人力资源的管理模式 【答案】 (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。 (2)投资模式。主要关注公平就业机会。 (3)参与模式。主要关注团队合作。 (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。 【考点】人力资源管理概述 32.简述激励的作用 【答案】 (1)吸引并留住优秀人才; (2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩; (3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。 【考点】激励概述 33.简述能力倾向与才能的区别
【答案】 (1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。 (2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力， (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。 【考点】人员素质测评方法 34.简述员工单项培训计划的基本内容 【答案】 (1)培训什么。 (2)培训谁。 (3)何时培训。 (4)在哪里培训。 (5)谁来培训。 (6)怎样培训。
【考点】员工培训的内容和步骤 35.绩效管理的作用 【答案】 (1)引导性作用; (2)价值性作用; (3)战略性作用。 【考点】绩效管理程序 四、论述题(本题10分) 36.试述员工早期的任务和心理特征。 【答案】 1.任务： (1)进入组织，学会工作。 (2)学会独立，并寻找职业锚。 (3)完成向成年人的过度过渡。 2.心理特征： (1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。 (2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。
室内设计原理试题库 一、填空题 1、室内典型的室内空间具备的三要素是（地面、顶盖、墙面），其中区别内外空间的主要标志是：( 顶盖) 。 2、室内设计是建筑设计的（继续和深化），是室内空间和环境的再创造；室内设计是(建筑的灵魂)，是人与环境的联系，是人类艺术与物质文明的结合。。 3.建筑装饰设计创意及其表达过程中，设计师通常以(笔尖)思考，以(图形)说话。 4.以三视图成像原理进行装饰设计制图，主要分为平面图、(立面图)、( 剖面图)。 5.透视图按透视点( 灭点)分为( 平行透视)、( 成角透视)、( 倾斜透视)。 6．19世纪欧洲建筑风格主要为( 哥特风)、( 巴洛克风格)为代表。 7.建筑装饰设计要素有 ( 空间要素)、( 光影要素)、( 饰要素饰)、( 陈设要素)、( 色彩要素 ) 。 8.色彩的物理作用有（温度感）、（距离感）、（体量感）、（重量感）。 9．色彩的体量感中膨胀与收缩变化物理量（ 4%） 10. 色彩的物理效应有（温度感、距离感、重量感、尺度感）。 11.建筑装饰设计止的在于使建筑进入人情心理的领域，创造一个（感性的）、（温暖人心的）、（充满人情味）的视觉环境。 12. 建筑装饰着重解决的两个问题为（传统与现代问题）、（模仿与创新问题）。 13.室内设计的风格主要分为（传统风格、现代风格、后现代风格、自然风格、混合性风格）。 14.透视图中视点的位置影响透视的效果，其中视点的选择取决于（视心）、（视距）、（视高）、（视角）。 15.色彩图案的连续性的韵律感具有一定的（导向性）、（规律性），多用于（门厅）、（走廊）及常见的空间。 16.地面图案的抽象性具有（自由多变）、（自如活泼）特征，给人以（轻松）感觉。 17.墙面的（形状）、（质感）、( 图案比例)、( 色彩)等与室内气氛关系非常密切。 18.柱面设计中主要分为（古典传统柱式）、（现代风格柱式）或（单一柱式）、（多柱式）两大类。 19．室内色彩可概括分为三大部分：（背景色、主体色和重点色）。 20．室内灯具的布置方式有：（整体照明、局部照明、整体与局部混合照明和成角照明）。21．高技派典型的实例作品法国巴黎蓬皮杜国家艺术与文化中心作者是（皮阿诺和罗杰斯）。 22.满足使用功能的基础下，室内环境的创造，应该把(保障安全和有利于人们的身心健康)作为室 内设计的首要前提。 23、室内设计从大的类别来可分为：（居住建筑室内设计、公共建筑室内设计、工业建筑室内设计、农业建筑室内设计）。 24、住宅室内环境的主色调主要为（暖色调和冷色调、对比色或调和色、高明度和低明度）等。 25、室内设计的艺术流派主要有（高技派、光亮派、白色派、新洛可可派、风格派、超现实派、解构主义派以及装饰艺术派）。 26、空间的类型有：（固定空间和可变空间、静态空间和动态空间、开敞空间和封闭空间、肯定空间和模糊空间、虚拟空间和虚幻空间）。 27、常见的空间的基本形态有：（下沉式空间、地台式空间、凹室与外凸空间、回廊
全国高等教育自学考试 人力资源管理(一试题 课程代码:00147 第三章历年真题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( 2001年10月 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月 3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月 A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测
4.马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月 5.德尔菲法的特点是( 。2004年1月 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各 浙00147# 人力资源管理(一试题第1 页(共9 页 自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月 7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( 。2005年1月 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(2005年 10月 A.经验判断法
室内设计培训毕业考试 共 100 题（每题 1 分） 1．设计是人的思考过程，是一种构思、计划，并通过实施，最终满足( )的需求为终止目的。 A．物质B．产品C．人类D．环境 2.室内设计是建筑设计的 ( ) ，是室内空间的再创造。 A．改造和修复B．继续和深化C．优化和美化D．发展提高 3．( ) 的发展观，要求室内设计者既要考虑发展有更新可变的一面，又要考虑到发展在能源、环境、土地、 生态等方面的可持续性。 A．动态和可持续性 B ．物质技术C．精神文化D．历史延续性 4.( )和界面的处理，是确定室内环境基本形体和线型的设计内容。 A．材料B．室内空间组成C．建筑物D．结构形式 5. 室内空间的大小、尺度、家具布置和座位排列以及空间的分割等，都应从物质需要和( ) 两方面结合起来考虑。 A ．功能需要B．环境需要C．心理需要D．技术需要 6. 对于室内装饰或装潢、室内装修、室内设计三种概念理解正确的是( ) 。 A．三种概念相同，都是建筑设计的延伸 B．室内装潢与室内装修概念相同，室内设计是前两者的重要内容 C．室内装潢和室内装修着重施工工艺，室内设计强调理论，三者紧密联系 D．室内设计有别于前两个概念，不仅考虑施工工艺同时还涉及对物理环境、心理环境和文化内涵等内 容 7. 进行室内设计时，其进行的程序步骤尤为重要，通常遵循的步骤如下：( )。 A．设计内容的功能分析——图纸阶段——工程实施——竣工阶段 B．现场勘探——方案设计阶段——施工图阶段——竣工图阶段 C．设计准备阶段——方案设计阶段——施工图设计阶段——设计实施阶 段D．方案阶段——施工图设计阶段——设计实施阶段 8.室内空间的功能包括 ( ) 。 A．使用功能和精神功能 B．物质功能和精神功能 C．物理功能和使用功能 D．居住功能和商业功能 9.室内设计中运用韵律的原则其实质是( ) 。 A．为了达到一种统一的室内空间效果 B．起到良好的导向性 10.在进行门厅设计时应把握 ( ) 的原则。 A ．内外兼顾B．注重功能性和美观性相协调 C ．开敞明朗性质突出D．以上三项 11.在室内设计中， ( ) 具有解决处理实际问题的能力。 A．工艺知识B．组织管理C．科学技术D．人体工学 12.追求机器般的造型，是 ( ) 的美学观点，这种艺术趋向被称为“机器美学”。A．赖 特 B ．格罗皮乌斯 C ．勒·柯布西耶 D ．密斯·凡·德罗 13.设计前的原始数据收集及调查研究应包括（）。 (1)建筑地点的人文历史环境、气象资料
2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法
D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
室内装饰设计员高级理论知识试卷 F 一、单选题（每题i 分） 1、设计是一种功能形态的东西，它要求通过结构和（ A ）的创造实现自身的功能目的性, 设计产品的实用功能一般是处于首要地位的 A.形式 B .功能 C.材料 D.色彩 2、画面平行线消失在无穷远处视平线上的图是（ C ） A.立面图 B.轴侧图 C.透视图 D.平面图 3?夹板（C ）好于AA 板材。 A. A B. AA C. AAA D. AAAA 4. 从某图纸上看到三层地面标高为 6. 30米，这个标高 是（C ） o A. 建筑标高 B.结构标高 C.家具布局 D.设备布局 5. 在工厂生产加工后运到施工 现场安装的水磨石称之为（ C ）o A. 现制水磨石 B.浇筑水磨石 C.预制水磨石 D.天然水磨石 6. 绘图用三角板有（B ）种。 A. —种 B.二种 C.三种 D.四种 7. 建筑图不包括（D ）。 A. 平面图 B .立面图 C.剖面图 D . 土方工程图 &湿作法大理石的安装灌浆用水泥砂浆比一般为（ C ）o A. 1:1 B. 1:2 C. 1:3 D. 1:4 9. 陶瓷釉面砖的排列方式一般有（A ）方式。 A.二种 B. —种 C.四种 D.三种 10. 产生瓷砖粘贴墙面不平的原因包括（ D A.结构墙体墙面不平 B.基层处理不当 13. 建筑装饰图中“ FM ” 一般表示（C ） A.木门 B .玻璃门 C.防火门 D.铁门 14. 外墙饰面具有保护墙体装饰立面和（ A ）的功能。 C.防水层未做好 D. 11. 水泥复验的是（D ） A.凝结时间 B .安全性 12. 视觉所感知的一切色彩现象都具有（ A.亮度 B.纯度 C.色相 A+B C.强度 D.以上都是 C ）性质，这些是色彩最基本的构成原素 D.明度
全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?人力资源管理是指（ D ） A ?对人的管理 B ?对事的管理 C ?对人事关系的管理 D ?对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2 ?以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B ） A ?初级阶段 B ?人事管理阶段 C ?人力资源管理阶段 D ?战略人力资源管理阶段 3 ?信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ D ） A .多元文化的融合与冲突 B .人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D .远程职工和虚拟组织的出现 4. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ B ） A .职业 B .职务 C.职级D .职等 5. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B ） A .职位分类 B .工作规范 C.职位说明 D .工作说明 6. 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ B ） A .观察
法B .访谈法 C.问卷法D .参与法 7. 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（C ） A ?员工个人发展计划 B ?员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划D .人才供求平衡计划 8 ?采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A ） A .德尔菲法 B .经验判断法 C.马尔科夫法D .散点分析法 9. 弹性人力资源规划的重点是（B ） A .对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划D .建立临时人力资源库 10. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ A ） A .人员招募 B .人员甄选 C.人员录用 D .人员配置 11. 招募团队成员应具备的最重要的能力是（ B ） A .专业技术能力 B .表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力D .对组织文化的理解能力 12. 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D ） A .能力测试 B .个性测试 C.兴趣测试 D .成就测试 13. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ） A .情景模拟 B .标准化测试 C.费用低廉 D .设计容易 14. 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测
国家职业技能鉴定统一试卷 室内装饰设计师(高级)理论A 卷 (考试时间:120分钟) 注意事项 1、 首先按要求在试卷得标线处填写您得姓名、准考证号与所在单位名称; 2、 请仔细阅读各种题得回答要求,在规定得位置填写您得答案; 3、 不要在试卷上乱写乱画,不要在标封处填写无关内容。 一、选择题( 第1-60题,只有一个正确答案,每题1分,满分60 ) 1.某一材料得表现密度就是 。 A 、 相对同体积水得质量 B 、 绝对密实状态下单位体积质量 C 、 相对同体积砂子质量 D 、 自然状态下单位体积得质量 2. 建筑装修材料分为 。 A 、有机材料与非金属材料 B 、 无机材料与有机材料 C 、 黑色金属材料与有色金属材料 D 、 钢筋,混凝土,木材,水泥,砖五类 3.材料得强度,就是指材料 。 A 、强弱程度 、 B 、 软硬程度 、 C 、抵抗外力破坏得能力、 D 、 耐磨损得能力。 4. 耐磨性越好。 A 、 磨损率越底 B 、磨损率越高 C 、 弹性越好 D 、 强度值越大。 5.普通水泥得细度,在0、08mmm 方孔筛得筛余量不得超过 。 A 、 10% B 、 15% C 、 20% D 、 25% 6.白水泥得标号有 两种。 A 、275与325号 B 、325与425号 C 、 425与525号 D 、 525与625号。 7.水泥标号以 得强度值划分。 A 、 3天 B 、 7天 C 、15天 D 、28天 8.主要用来配制外墙喷涂饰面用聚合物砂浆得石骨料为 。 A 、石粒 B 、 砾石 C 、豆石 D 、石屑 9．具有板面光亮、色调丰富、色泽鲜艳、图案逼真,可以仿制各种天然材料如木材、大理石、纺织品等 特 点得板叫 。 A 、 镜面塑料贴面板 B 、 柔光塑料贴面板 C 、 塑料装饰板 D 、 塑料贴面板 10.聚氯乙烯塑料装饰板存放时距热源不得近于 。 A 、 0、5m B 、 1m C 、 2m D 、 3m 11. 阔叶树材普通胶合板为耐水胶合板。 A 、Ⅰ类 B 、Ⅱ类 C 、 Ⅲ类 D 、Ⅳ类 12. 松木普通胶合板适用于干燥环下使用。 A 、 Ⅰ类 B 、Ⅱ类 C 、 Ⅲ类 D 、Ⅳ类 13.彩色不锈钢板彩色面层能耐 得温度。 A 、 400℃ B 、 450℃ C 、 200℃ D 、 300℃ 14.天然大理石得耐用年限为 。 A 、 10年以下 B 、20年以上 C 、18年 D 、15年 15.425号普通水泥()达到抗压强度 。 A 、42、5MPa B 、27MPa C 、 51、5MPa D 、61、5MPa 16.混水墙水平灰缝平直度为 。 A 、5mm B 、 7mm C 、8mm D 、 10mm 17.砂浆强度等级目前有 。 A 、 m15, m10, m7、5, m5, m2、5, m1 与m0、4七个等级 B 、 m10, m7、5, m5, m2、5, m1五个等级 5, m5, m2、5, m1六个等级 D 、 无数个
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理方法不同 D.管理地位不同 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 6. 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是 A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法 9. 人力资源规划的前提是 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 10. 直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.人事管理部门 D.人力资源部门 11. 最经济有效的人员选拔模式是 A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式 12. 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划
填空题(每空1分，共20分) 1，公共艺术设计的类型分为家具设计，展示设计、环境设计、服装设计。 2，现代室内设计强调节省资源、节约能源、防止污染、有利于生态平衡以及可持续发展等具有时代特征的基本要求。 3，以人为本的设计理念，即是在设计中以满足人和人际活动的需要为核心。4，室内设计的风格可以分为中式、欧式、简约式、地中海式等几种。（或日式、田园式） 5，设计方法为主题、比较、归纳法、局部法等几种。 6，设计中美学法则包括：对称、均衡、比例等。（或节奏、发射、渐变）7，室内设计根据设计的进程，分四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工图设计阶段和设计实施阶段。 8，手绘效果图的表现技法归纳为：彩铅表现法、水粉表现技法、水彩表现技法、马克笔表现技法等几种。 9，景观设计的原则：适用、经济与美观。 10，三大构成包括平面构成、色彩构成和立体构成组成。 11，平面构成的形式包括：重复、发射、渐变、特异等。（或近似、密集、空间、对比） 12，两点透视也称为成角透视。 13,在可见光谱中，波长最短的是紫色。 14,色彩的三原色为：红、黄、蓝三色。 15,色彩中的三对补色分别为：红与绿、黄与紫、蓝与橙。 16,色彩三要素包括色相、明度和纯度。 17,在有彩色系的色彩中，黄色明度最高，紫色明度最低。 18,室内照明方式分为：直射光、反射光、漫射光和透射光。 19,室内陈设的布置部位：墙面陈设、桌面摆设、落地陈设和陈设橱柜和悬挂陈设。 20,开放式的办公室是现在比较流行的一种办公室形式，其特点是灵活可变。通常由各种隔屏和家具组成。 21,室内空气质量指室内空气污染物（颗粒状或气体状）的聚集程度及范围，是衡量室内空气对人体影响的重要指标。 22,绿化在室内设计中能净化空气、调节气候。 23,在作室内设计时，须掌握常用的人体尺寸。单人床的最小尺寸是： 900*1800_mm；双人床的最小尺寸是_1350*1800_mm。 24,中国古代建筑的建筑特征是：木结构。 25,巴黎圣母院是中世纪哥特式建筑艺术的代表。 26,赖特设计的流水别墅，表现出雕塑般的混凝土工艺，创造出别具一格的室内外结合一体的设计效果。 27,柯布西耶设计的朗香教堂，强调功能的布局，结合雕塑般的混凝土工艺，创造出古朴、神圣的效果。 28,家具按制作材料分为木质家具、藤竹家具、金属家具、塑料家具等几种。29,安全玻璃的品种有金刚化玻璃、夹纺玻璃、弯夹玻璃和夹丝玻璃等。 30,明代家具设计在我国历史上具有中有地位,以形式简洁、构造合理著称于世。31,装饰装修后应控制的室内环境污染物主要有甲醛、氨、苯、总挥发性有机物等几种。
2017年10月自考人力资源管理一真题答案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C
【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要 【答案】B 【解析】E（Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系的需要和G（Growth）成长发展的需要，故选B。 【考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 【答案】D 【解析】1.精神激励是指通过一系列非物质方式來满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。物质激励是指通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法。题干中ABC是属于物质激励，D是精神激励,故选D。 【考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程
填空题（每空1分，共20分） 1, 公共艺术设计的类型分为家具设计，展示设计、环境设计、服装设计。 2, 现代室内设计强调节省资源、节约能源、防止污染、有利于生态平衡以及可持续发展等具有时代特征的基本要求。 3, 以人为本的设计理念，即是在设计中以满足人和人际活动的需要为核心。 4，室内设计的风格可以分为中式、欧式、简约式、地中海式等几种。（或日式、田园式） 5，设计方法为主题、比较、归纳法、局部法等几种。 6, 设计中美学法则包括：对称、均衡、比例等。（或节奏、发射、渐变） 7, 室内设计根据设计的进程，分四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工图设计阶段和设计实施阶段。 8, 手绘效果图的表现技法归纳为：彩铅表现法、水粉表现技法、水彩表现技法、马克笔表现技法等几种。 9, 景观设计的原则：适用、经济与美观。 10, 三大构成包括平面构成、色彩构成和立体构成组成。 11, 平面构成的形式包括：重复、发射、渐变、特异等。（或近似、密集、空间、对比） 12, 两点透视也称为成角透视。 13, 在可见光谱中，波长最短的是紫色。 14, 色彩的三原色为：红、黄、蓝三色。 15, 色彩中的三对补色分别为：红与绿、黄与紫、蓝与橙。 16, 色彩三要素包括色相、明度和纯度。 17, 在有彩色系的色彩中，黄色明度最高，紫色明度最低。 18, 室内照明方式分为:直射光、反射光、漫射光和透射光。 19, 室内陈设的布置部位：墙面陈设、桌面摆设、落地陈设和陈设橱柜和悬挂陈设。20, 开放式的办公室是现在比较流行的一种办公室形式，其特点是灵活可变。通常由各种隔屏和家具组成。 21, 室内空气质量指室内空气污染物（颗粒状或气体状）的聚集程度及范围，是衡量室内空气对人体影响的重要指标。 22, 绿化在室内设计中能净化空气、调节气候。 23, 在作室内设计时，须掌握常用的人体尺寸。单人床的最小尺寸是：_ 900*1800_ mm双人床的最小尺寸是_1350*1800_ mm 24, 中国古代建筑的建筑特征是：木结构。 25, 巴黎圣母院是中世纪哥特式建筑艺术的代表。 26, 赖特设计的流水别墅，表现出雕塑般的混凝土工艺，创造出别具一格的室内外结合一体的设计效果。 27, 柯布西耶设计的朗香教堂，强调功能的布局，结合雕塑般的混凝土工艺，创造出古朴、神圣的效果。 28, 家具按制作材料分为木质家具、藤竹家具、金属家具、塑料家具等几种。 29, 安全玻璃的品种有金刚化玻璃、夹纺玻璃、弯夹玻璃和夹丝玻璃等。 30, 业家具设计在我国历史上具有中有地位，以形式简洁、构造合理著称于世。 31, 装饰装修后应控制的室内环境污染物主要有甲醛、氨、苯、总挥发性有机物等几种。
一到三章：一、单项选择题（共20 题） 1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）。A.不可剥夺性 B.时效性C.生物性 D.增值性【正确答案】C2.工作分析的出发点是（）。A.企业战略 B.人员C.组织D.职位【正确答案】D3.人力资源最根本的特征是（）。A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A4.影响人力资源需求最重要的因素是（）。A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素C.技术因素 D.组织的战略目标规划【正确答案】D5.晋升规划属于（）。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划 D.人员培训计划【正确答案】C6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）。A.职级 B.职等C.职务D.职业【正确答案】B6．.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合 称为（）。A.职级 B.职等C.职务 D.职业【正确答案】A19.人工成本中最大的支出是（）。A.培训费用 B.津贴C.福利 D.工资【正确答案】D15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）。A.德尔菲法 B.回归分析法C.散点分析法 D.计算机预测法【正确答案】D7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）。A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法【正确答案】B8.人与工作的相互适应是（）。A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）。A.战略伙伴B.决策者C.得力助手D.经营中心【正确答案】A10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）。A.整体型 B.单向型C.双向型 D.独立型【正确答案】D11.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评 D.培训【正确答案】B12.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供 培训的人力资源战略是（）。A.整体型战略用型战略 B.积累型战略 C.效 D.协助型战略【正确答案】C13.在人员需求预测方 法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）。A.经验判断法 B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B14.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是 （）。A.产业（工业）模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B15.在工作分析的方法中， 主管人员分析法属于（）。A.观察法与法 B.访谈法 C.参 D.写实法【正确答案】D16.为完成某项特定工 作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）。A.工作说明书 B. 工作规范C.劳动合同 D.职位说明书【正确答案】B17.“通过增加员工的工作数量和工作内容， 从而使工作本身变得多样化”指的是（）。A.工作丰富化 B.工作轮换C.工作扩大化 D.工作满负荷【正确 答案】C18.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）。A.整体型战略B.积累型战略C.效用型战略 D.协助型战略【正确答案】B19. 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。A.目标 B.内容C.程序 D.预测技术【正确答案】D20.舒 勒认为人力资源战略的类型可以分为（）。A.累积型、效用型、协助型 B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型 D.协作型、效用型、灵活型【正确答案】A18.人力资源管理的控制和调整 功能主要体现在（）。A.绩效管理 B.薪酬管理C.工作分析 D.日常工作指导【正确答案】A 二、多项选择 题（共10 题） 1.人力资源规划具体包括（）。A.岗位职务规划B.人员配备规划C.人员补充规划D.教育 培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】ABCDE2.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（）。A. 观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】BD3.职位分析问卷的项目包括（）。 A.信息输入 B.心理过程 C.工作输出 D.人际活动 E.工作情景与职务关系【正确答案】ABCDE4.工作设计的 重要方法有（）。A.工作专业化 B.工作分工与协作C.工作轮换 D.工作扩大化E.工作丰富 化【正确答案】CDE5.人力资源规划流程的三个阶段是（）。A.分析阶段B.制定阶段C.审核阶段D.实施阶段E.评估阶段【正确答案】ABE6.职位说明书不包括（）。A.工作性质B.工作责任C.工作说明书D.工作规范E.工作范围【正确答案】ABE7.问卷法从内容上分可以分为（）。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC8.人力资源管理的活动领域包括（）。A.工作分析
南京市职业技能鉴定 室内装饰设计师理论知识试卷（高级） 注 意 事 项 1、考试时间：100分钟。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择题 (第1～60题。请选择一个正确答案，将相应字母填入答题框内。每题0.5分，共30分。) 1.山西永乐宫三清殿的壁画绘于( ) A.北宋 B.南宋 C.元代 D.明代 2.明代刺绣艺术成就最高的当数( )。 A.湘绣 B.苏绣 C.顾绣 D.蜀绣 3.从绘画题材来看，《清明上河图》应属于( )。 A.风俗画 B.历史故事画 C.山水画 D.人物画 4.巴黎圣母院是属于西方美术上( )风格的建筑? A.罗马式 B.哥特式 C.拜占庭式 D.巴洛克式 5.泰姬陵是( )国家的著名建筑。 A.泰国 B.日本 C.尼泊尔 D.印度 6.梵蒂冈西斯廷礼拜堂的《创世纪》天顶画和壁画《最后的审判》的作者是( )。 A.梵高 B.米开朗基罗 C.达?芬奇 D.拉斐尔 7.下列哪个特点不是中国古代建筑艺术特点( )。 A.木架结构 B.环柱式建筑 C.中轴线对称的布局 D.庭院式的组群布局 8.下面属于古罗马柱式的是( )。 A.陶立克柱式 B.爱奥尼克柱式 C.塔司干柱式 D. 科林斯柱式 9.斗栱在《营造法式》的各作制度中属于：( )。 A.大木作 B.小木作 C.细木作 D.檐下作 10.我国宋代建筑的国家“标准和规范”是指：( )。 A.《工程做法》 B.《木经》 C.《冶园》 D.《营造法式》 11.江南园林的三个主要特征是：第一，叠石理水；第二，花木种类众多，布局有 法；第三，( )。 A.建筑风格淡雅、朴素 B.雍容华贵 C.多为帝王宫苑 D.规模宏大 12. ( )是中国目前所见年代最早的手工业技术文献，这部著作记述了齐国关 于手工业各个工种的设计规范和制造工艺，该书在中国科技史、工艺美术史和文化史上都占有重要地位，在当时世界上也是独一无二的。 A.髹饰录 B.芥子园画谱 C.考工记 D.陶记 13.艺术思维的主要方式是( ) A.形象思维 B.抽象思维 C.意象思维 D.想象思维 14.空间是表述功能、体现设计风格的一个方面。在把握整体风格时主要考虑建筑 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线
绝密★考试结束前 全国2014年4月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.一定范围内的所有人员的总和为 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是 A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯 4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于 A.晋升激励 B.物质激励 C.精神激励 D.关怀激励 5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的需要 D.安全的需要 6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 A.职务 B.职位 C.职权 D.职系 7.在工作分析中，工作参与法的优点是 A.信息量较大 B.资料质量较高
8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是 A.组织结构 B.经营规划 C.企业文化 D.管理风格 9.人力资源需求预测的定性方法是 A.管理评价法 B.趋势分析法 C.比率分析法 D.工作负荷法 10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 A.系统性 B.适应性 C.协调性 D.开放性 11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源管理部门 12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被 称为 A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.择优录用 13.提出素质冰山模型的学者是 A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰 14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是 A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验 15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为 A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则 16.培训成果转化的第三层面是 A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理 17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指 A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况 18.360度绩效考核法的主要优点是 A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确 19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有 A.绩效沟通 B.绩效权重 C.激励手段 D.员工满意度