在全市组织工作务虚会上的发言今天的务虚会，我主要从三个方面，向各位领导作个汇报，请大家批评指正。
一、几点工作
今年以来，xx市在推动基层党建工作上作了一些探索。比如，我们运用“党建+”模式，开展“党建+金融”助力脱贫奔康、助推转型升级工作；着眼探索党员教育管理供给侧改革，创新制作了“三会一课”“发展党员”等一批党建动漫短片，增强了党员教育培训的实效性；以提升组织力为重点，开展了“规范佩戴党徽、亮明党员身份”活动，引导全市2万余名党员争当干事先锋，组织100余名村党支部书记到成都村政学院开展“头雁提能”专题培训，率先完成10个村(社区)的规范化改造，夯实了基层党建基础。
二、几点体会
虽然我们在推进党建工作中进行了一些探索，但是，与党的十九大对加强党的建设提出的一系列新任务新要求相比，我们感到，在新时代背景下，我们的基层党建工作仍然存在一些不容忽视、亟待破解的重点难点问题，最突出的表现在：
一是有任务但缺思路。我们感到现在的党建工作任务越来越艰巨，组织工作的领域也越来越宽，难度也越来越大，但是大家
都有一种“痛并快乐着”的感觉。痛点就在于我们抓党建的理念和方式，还习惯于就党建抓党建，认为抓党建就是开展几个活动，表面上热热闹闹，实际上是“雨过地皮湿”，一些问题没有从根本上得到解决，导致组织工作越抓问题越多。年初，我们组织老干部到佛山考察撤市设区工作，其中一位老干部是xx市原市委书记xx，在跟他的交流中我感到一个80多岁的老同志，他的很多思路想法比我们现在很多年轻干部还先进、还活跃，这也是xx市在90年代取得辉煌成绩的重要原因。
二是有地位但少作为。十八大以来，中央对加强党的建设提出了一系列新任务新要求，党建工作地位更凸显。但是党建工作的成效水平与新时代新要求还不匹配；各级党组织书记能力水平与“第一职务、第一职责、第一政绩”还不匹配；组织部门的组织优势、干部优势、人才优势与党建工作上的精力、人力和财力投入还不匹配。
三是有制度但差执行。目前，组织工作的相关制度很多、很全，但为什么我们的党建工作仍然不是很规范，关键在于一些好的制度，在实际中没有得到很好地推行和坚持。上面千条线下面一根针，有时候一周内安排部署党建工作的文件就有十多个，基层党组织花了大量的时间精力去应付不同条块的创新工作要求，一些最基本的组织工作制度反而没有得到很好的落实。
四是有考核但不匹配。十九大对党建工作提出的新理念、新目标、新举措，使组织工作跟以前相比发生了很大变化。但我们在评价党建工作时，没有从深层次研究党建工作给经济社会发展带来的根本性变化，仍然存在“不看结果看过程、不比成效比材料，不重实效重包装”，对基层党建工作还是“鞭子加大棒”，缺少“胡萝卜”，导致基层党组织把时间和精力都放在了“材料美化”上，表面上是督导责任压实，实际上是责任层层下放。
三、几点打算
党的十九大报告强调：“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”。新时代坚持和发展中国特色社会主义的14条基本方略，打头的是“坚持党对一切工作的领导”，压轴的是“坚持全面从严治党”，把党的领导的地位作用提到了前所未有的高度。对组织工作而言，2018年迫切需要以更高的层次、更广的视野、更宽的领域服务经济社会发展这盘大棋，xx市将重点在以下两个方面下功夫、求突破：
一方面，突出增强组织部门执行力，持之以恒做好组织工作。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，抓好思想理论武装、理想信念教育、党性教育，部署十九大精神专题轮训，计划分期分批、分级分类举办专题培训班。二是深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习十九大
精神和新党章纳入学习教育重要内容迅速组织学习。三是认真抓好领导班子和干部队伍建设，加强干部教育培训，抓好日常管理工作，研究出台建立容错纠错机制、提升干部干事创业精气神的办法措施。四是认真抓好人才工作，紧扣xx市特点、比较优势、区域竞争力抓政策体系构建，努力把xx市建设成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地。
另一方面，突出提升基层组织力，创新理念抓好基层组织建设。“思路决定出路”。抓党建不仅仅是知识的问题，更是方法的问题、理念问题。我们现在一些干部既缺工作方法、又缺工作思路、更缺工作理念，只会翻书、照抄照搬，思想思维禁锢。发达与欠发达的差距，表面看是经济发展水平的差距，实质上是思想水平的差距。比如，我们xx市的干部外出考察学习，不比不足比优势，不比思路比收入，拿自己的长处比别人的短处，还自我感觉良好。我们xx市跟xx、xxx田挨田、埂连埂，有的干部对收入待遇差距还不理解，我跟他们讲，待遇的同城化前提是工作思维、工作成效的同城化，我们抓党建创新，就是要对标xx、xxx，对标全省10强县，树立“不进则退、慢进也是退”的理念，从怀旧自满、盲目乐观中走出来，从条条框框、固步自封中跳出来，用新理念新思路新办法应对新时代新要求新任务。2018年，我们将重点在四个方面积极探索。
一是办好“转转会”，倒逼责任落实。创新开展基层党建“转转会”，通过抽签随机确定承办单位顺序，每月由组织部“请客”，基层党组织“出菜”，参会人员现场点评，既让各级党组织书记看到差距，也传导了党建压力，倒逼各级党组织把党建工作扛在肩上、放在心上、落在行动上。建立“两新”党建督导员制度，让经信、发改、安监、环保等经济部门的党员干部担任“两新”党组织督导员，通过链接压力、倒逼责任担当的方式，让业务主管部门和“两新”党组织“动起来”“活起来”。二是选好“领头雁”，助推乡村振兴。“村看村、户看户，群众看干部、干部看支书。”“选一个好村支书，就能改变一个村。”通过实施以村支书为主体的“领头雁”工程，积极鼓励支持在外工作的“经济能人”“转业军人”“创业新人”回村担任党支部书记，让一批政治素养好、带富能力强、工作水平高的优秀年轻党员脱颖而出，成为农村发展、乡村振兴的带头人。三是建好“红堡垒”，夯实党建基础。基层服务阵地是基层党组织服务群众的重要平台。我们将以政治功能引领服务功能，大力推进基层组织活动阵地标准化、规范化建设，让党的阵地党旗飘扬，重点解决党员没有认同感，群众没有获得感的问题，让党建工作更有温度、更有品质，推进党建工作暖人心、聚人心、稳人心。四是用好“大数据”，提升党建质量。“谁掌握了数据，谁就掌握了主动权。”
运用大数据提升国家治理现代化水平，也是组织部门抓住大数据发展的时代机遇，提升党建工作质量的新课题。我们将以xx市数据党建平台为基础，建立健全大数据辅助党员教育管理和社会治理机制，打破信息壁垒、推动信息共享，利用大数据平台形成工作合力，不断提升党建工作科学化、精准化、高效化水平。借助“党建+为村”平台，推进“互联网+乡村”建设，在党建、教育、就业、医药卫生等领域让党员群众少跑腿、数据多跑路，不断提升党建工作服务质量，不断满足人民对美好生活的向往。