第二期
昆仑集团商贸公司党群工作部 2009年4月9日昆仑商贸公司二届一次职代会胜利召开
2009年4月1日,昆仑商贸公司在后二楼会议室召开了二届一次职工代表大会暨2009年工作会议。140名正式职工代表和11名工作会议代表参加了会议。
这次会议的主要任务是，以科学发展观为统领，深入贯彻落实油田公司及昆仑集团职代会精神，总结2008年工作，安排2009年任务，动员广大干部员工进一步认清形势，强化责任，抓住机遇，有效发展，打造区域内一流商饮服务企业。
大会听取了韩汝兵总经理题为《坚持科学发展观，积极推进有效发展，为打造区域内一流商饮服务企业而努力奋斗》的工作报告。报告对2008年工作进行了总结回顾，分析了今后一个时期的形势任务，并就2009年的工作做了重点安排。
2008年，昆仑商贸公司自觉践行科学发展观，创新经营，精细管理，各项工作取得了新的成果，为企业持续稳定发展奠定了坚实的基础。通过调整经营结构，创效能力明显增强；通过强化精细管理，企业运营更加规范；通过加大营销力度，市场份额稳中有升；通过打造昆仑品牌，企业形象得到提升；通过强化安全稳定工作，发展环境更加和谐；通过加强党的建设，政治优势充分发挥。公司全年实现主营业务收入82625.56万元，同比增加7225.55万元，增长9.58%，实现利润209.64万元，全面完成了集团下达的各项经营指标。
在分析今后一个时期的形势任务时，报告从几近白热化的市场竞争环境、内部发展瓶颈以及职工的思想观念等方面指出了企业当前亟待解决的问题，客观分析了企业在宏观及区域发展环境、自身发展条件及经营管理能力等方面拥有的优势，坚定了企业能够实现有效发展的信心。针对新形势，报告确定了“以科学发展观为引领，以服务百年油田为己任，紧紧围绕效益这个中心，有效发展这个主题，巩固发展优势企业，加快发展潜力企业，着力提升困难企业，切实开创商贸公司持续有效发展的新局面，打造区域内一流商饮服务企业”的总体思路和“推进企业有效发展、实现经营管理提档升级”的主要任务。明确提出要“巩固发展优势企业，稳定盈利水平；加快发展潜力企业，实现盈亏平衡；着力提升困难企业，大力减少亏损”
的发展规划和“加快专业连锁、超市连锁步伐、建设大庆首家“3C休闲会馆”的市场拓展构想。
报告提出要在2009年“实现经营收入8.5亿元，全面完成集团下达的利润指标”的奋斗目标，并围绕这一目标做了具体的安排和部署。一是优化调整结构布局，突出经营特色，增强竞争能力。通过导入现代商饮业经营模式，推进经营理念、管理体系、运作体制机制同市场接轨。二是强化企业内部管理，提升整体素质，提高运行质量。针对管理中存在的突出问题和薄弱环节，不断完善管理体系、加大制度执行力度、加强经营考核和财务管理，下力气进行整顿、规范和提高，最终达到科学管理、规范管理。三是诚信服务、特色营销，打造“昆仑商饮”品牌。构建以“诚信服务、特色营销”为主要内容的“昆仑商饮”品牌，启动“质量放心、价格称心、环境舒心、服务暖心、购物开心”“五心诚信服务”工程，积极营造诚信的购物氛围。四是抓好安全稳定，构建和谐企业，营造良好发展环境。坚持把安全稳定作为硬指标，硬任务，层层落实责任，真正解决安全工作严不起来、落不下去的问题。五是加强党建和思想政治工作，为企业发展提供保证。以学习实践科学发展观活动为契机，加强班子建设、队伍建设、企业文化建设和党风廉政建设，切实提高基层党建工作水平，为有效发展提供政治和组织保证。
大会对韩汝兵总经理所做的工作报告以及《昆仑商贸公司
吉同祥 运输部七届二次职工代表大会 工作报告 宝钢股份公司总经理助理 宝钢股份公司运输部部长 （二一二年四月六日） 各位代表、同志们： 今天，我向各位代表作工作报告，请审议。报告共分三个部分。 第一部分：年工作回顾 一、生产经营指标完成情况 、实现运输总量亿吨，其中，马迹山港完成吞吐量万吨；成综码头完成装卸总量万吨； 、优化物流组织，提高厂内运输效率，吨钢运比控制在； 、降本增效、对外创收，发挥规模效应，实现对外收入亿元，其中马迹山港实现社会矿接卸收入亿元； 、精心组织、精益生产，保证厂内工艺物流顺畅，确保硅钢生产运行指标％达标； 、正式工全员工亡事故为，正式工伤害人数为，损失工作日为，机动车主责道路交通死亡事故为，行人、非机动车主责道路交通死亡事故为； 、三级以上设备事故为零；原料港机月度故障时间小时，控制在公司指标以内； 、年内完成新建全天候产成品码头及仓库项目的政府报审和试桩。 二、年的亮点工作
1、马迹山港全年完成吞吐量万吨，是建港以来吞吐量首次突破万吨，超设计能力，其中社会矿吞吐量万吨，实现直接对外收入亿元。成综码头全年完成装卸总量万吨，全年对外作业收入万元，同比增加万元。 、出色完成原料码头和卸船机的报废更新工作，创造了国内第一次在线拆除大型抓斗卸船机、国际上第一次高架轨道横向滚装卸船机、大型卸船机交货周期最短、大型卸船机拆除时间最短、卸船机在线上岸影响生产时间最短、卸船机上岸后投入作业时间最短等行业中首屈一指的业绩，为宝钢节约上千万的资金。 3、通过推进管理覆盖、设备共享、流程优化，在罗泾区域物流业务改善中充分体现运输部的专业管理优势，通过分阶段的整合改善，共计优化费用万元，罗泾区域全年运输总费用为万元，与一步的万元相比有明显下降，达到“一步费用包二步”目标，实现了增产量不增成本。 三、年重点工作推进情况 1、追求精益运输，持续提升运输部综合竞争力 （）打造严密的安全网，创造良好环境 下发推进“一岗双责、协力安全互保责任制”的指导意见，各分厂制定了“一岗双责”推进工作机制、管理制度和实施办法，明确了各岗位互保区域和互保对象，初步建立了安全提醒互保的网络，员工和现场管理者的互保意愿逐渐增强。全年正式员工共计互保纠违次，现场提醒次，作业长、分厂纠违次，安全管理人员纠违次。 以“三个全员”（全员参与隐患排查、全员参与危险源辨识、全员参与安全管理制度和业绩评价制度的制定）与“三个我”（我愿安全、我能安全、我会安全）为要求，推进重点危险源可视化、交接班站队、事故案例教育等工作。各单位梳理安全风险控制的难点共计项课题，通过安全管理专题
企事业单位职工代表大会制度
目录 1.职工代表大会操作规程（试行） (2) 2.职工代表大会制度（样稿） (11) 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14) 4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15) 5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16) 6.×届职工代表大会代表名册 (17) 7.职工代表大会代表登记表（样表） (18) 8.职工代表大会代表提案表（样表） (19) 9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20) 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论××× 规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21) 11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22) 12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23) 13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24) 14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)
职工代表大会操作规程 为指导企事业单位实施《湖北省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《湖北省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《湖北省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。 （二）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做
桥梁分公司一届二次职工代表大会提案表提案类别上报时间 提案人姓名单位及职务 附议人姓名单位及职务 提案主要内容 关于工会健身娱乐器材购买的提案 一、存在的问题 对于项目部工会需要的娱乐健身器材购买没有指导文件，对于一些金额较小的器材支出的费用，不知道如何报销。 二、原因分析 没有相应的文件规定或者指导。 三、建议 公司工会可以拟定相应的文件作出指导。 总 经 理 批 示 提案处理单位 注：提案要求一事一案，文字简练，内容具体。提案内容较多可另附页
桥梁分公司一届二次职工代表大会提案表提案类别上报时间 提案人姓名单位及职务 附议人姓名单位及职务 提案主要内容 关于管理人员或工班长竞品上岗的提案 一、存在的问题 现在的管理人员或者工班长等都是公司或者项目部直接进行任命，很多人可能很有能力但是却发挥不了自己的作用。 二、原因分析 没有进行民主的竞聘制度，管理岗位能者居之。 三、建议 公司可以拟定相应的竞聘制度对项目部的工作作出指导。 总 经 理 批 示 提案处理单位 注：提案要求一事一案，文字简练，内容具体。提案内容较多可另附页
桥梁分公司一届二次职工代表大会提案表提案类别上报时间 提案人姓名单位及职务 附议人姓名单位及职务 提案主要内容关于集体所有制职工平等享受住房公积金、企业年金的 提案 一、存在的问题 集体所有制职工与全民所有制员工，各地区的集体所有制之间存在不平等问题。 二、原因分析 算是历史问题。九局前身原沈阳、锦州、吉林各工程处的集体职工管理办法、享受待遇不同。 三、建议 一视同仁 总 经 理 批 示 提案处理单位 注：提案要求一事一案，文字简练，内容具体。提案内容较多可另附页
市职工代表大会操作规程 （试行） 为指导企事业单位实施《省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。 （二）确定议题
职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会；职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。 （三）征集提案 工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活
动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以由多名代表联名提出。提案应以书面形式提出。 工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。 工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。 （四）材料准备 单位行政准备以下材料：（1）行政负责人的工作报告；（2）依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；（3）上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。
第二次代表大会暨二届一次职工代表大会 倡议书 全体员工： 我们受全省**员工的重托，光荣出席了***第二次代表大会暨二届一次职工代表大会。面对不断发展的新形势，我们深感责任重大，任重道远。我们坚信，在集团公司和省委、省政府的领导下，在省公司党组的带领下，只要我们以“做世界一流企业”为己任，坚持***的核心价值观，开拓创新、加快发展，就一定能够实现公司发展的新跨越。为此，我们向全省移动员工发出如下倡议： 一、统一思想认识、自觉肩负企业使命。我们要深入学习、深刻领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六届六中全会精神，深刻领会构建和谐社会战略部署的重要意义，全面树立和落实科学发展观，坚持企业核心价值观，实事求是、与时俱进，增强责任感，发挥我们的聪明才智和创新精神，自觉肩负起中国移动“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命，以昂扬的风貌、务实的作风、过硬的本领，推动公司实现新跨越，实现公司的愿景和目标。 二、坚持爱岗敬业、努力勤奋工作。我们要以企业主人翁的姿态投身于企业的经营发展、通信建设和各项工作，进一步树立市场意识、竞争意识、创新意识，爱岗敬业、争当先进，积极为企业的发展献计献策，以一流的工作态度，更
加努力、更加勤奋地做好岗位工作，把成为中国移动人中的“负责任”的和“最优秀”的员工的目标作为自己的追求，在企业的发展中实现个人的最大价值，为中国移动成为社会中负“责任”的和“卓越”的社会成员贡献力量。 三、服务公司大局、服务移动客户。要树立大局意识，遵守公司《道德规范》和《员工行为准则》，自觉地服从企业发展的需要，自觉维护中国移动形象。要增强服务意识，树立以优质服务占领市场的观念，诚实守信，合法经营，不断改善和提高服务质量，取信于客户，服务于社会，增强企业核心竞争力，推动公司成为真正的卓越品质的创造者。 四、提高学习能力、推进企业文化建设。实现公司发展新跨越的目标，要求我们不断提高学习能力，在学习中提高，在提高中实现从优秀到卓越。要牢固树立终身学习的观念，刻苦钻研新业务、新技术，紧跟企业和社会前进的步伐，勤于思考、勇于实践、争先创优，全面提高自身素质，适应企业发展的需要。要深刻理解中国移动企业文化，坚持“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，追求精益求精，要遵纪守法、廉洁奉公，为实现企业三个文明建设贡献我们的聪明才智。 员工们，时代为我们提供了难得的发展机遇，呼唤着我们每一位移动员工要奋发向上、开拓进取、爱拼敢赢。让我们携起手来，在省公司党组的带领下，认真贯彻本次大会精
职代会提案征集表 一、提案:减员增效要狠下决心 理由:企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。解决办法:1、大力压缩非生产性人员。 2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。 二、提案:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议 理由:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。 解决办法:创新活动开展方式。 1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。 三、提案:提高基层技术员工待遇建议 理由:基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。 解决办法:建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。 四、提案:如何激励一线员工传承工匠精神 理由:一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。 解决办法:坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。 五、提案:用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核
理由:绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。 解决办法:建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。 六、提案:如何让后勤人员有序的向一线流动 理由:现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象， 解决办法:1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。 2、做好“选、培、用”。在“选”上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在“培”上注重效率，着眼于实。在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。 七、提案:如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实
2020职工代表大会主持词3篇 导读：本文是关于2020职工代表大会主持词3篇，希望能帮助到您！ 各位代表： 根据大会议程安排，现在召开xx公司第二届职工代表大会，今天出席大会应到正式代表34名，请假名，实到正式代表名，超过应到代表三分之二，符合法定人数，可以开会。 这次会议得到了xx集团总公司领导的高度重视，集团总公司工会主席xxx同志应邀前来参加我们的大会，让我们以热烈的掌声对xxx的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我宣布：公司第二届职工代表大会开幕。 请全体起立 奏《国歌》 请坐下 一、请党支部书记xxx同志致词 二、请工会代主席xxx同志作工作报告 三、请副总经理xxx同志作工会财务工作报告 四、通过选举办法，请副总经理xxx同志宣读《选举办法》（草案） 请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决 同意的请举手好请放下 不同意的举手 好通过《选举办法》 五、请xxx同志宣读职工代表审查报告 六、请xxx同志宣读对候选人的批复
七、选举通过总监票人、监票人、计票人，经大会筹备小组预备会议讨论，提名xxx同志为总监人，xxx同志为监票人，xxx同志为计票人。现提请大会进行讨论表决。 如有不同意见请发表（稍后） 没有，现在进行表决 同意的请举手，（稍停）请放下 不同意的请举手，（稍停）没有 好鼓掌通过 八、请监票、计票人清点有选举权和被选举权人数 九、请工作人员检查选票箱 十、请工作人员分发选票（红色为票，绿色为票） 十一、投票（先由工作人员、主席台人员投票，而后从前向后、从左向右顺序投票） 十二、请工作人员开箱计票 十三、公布选举结果 我提议让我们以热烈的掌声向新当选的两委成员表示衷心的祝贺。 十四、请代表分组讨论，休会十分钟各代表团分组审议两个工作报告（请新当选的工会委员和经费审查委员分别召开第一次委员会，推选新一届工会主席，经费审查委员会主任进行工作分工，工会委员会会议到小会议室召开，经费审查委员会会议到办公室召开）。 下面继续开会 十五、宣布“两委”分工情况 我提议，让我们再一次以热烈的掌声向新当选的工会主席和各工会委员会委员表示衷心的祝贺。
职工代表大会制度操作指南 苏州市总工会 二○○八年四月
目录 1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2) 2.职工代表大会制度（样稿） (11) 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14) 4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15) 5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16) 6.×届职工代表大会代表名册 (17) 7.职工代表大会代表登记表（样表） (18) 8.职工代表大会代表提案表（样表） (19) 9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20) 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论××× 规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21) 11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22) 12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23) 13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24) 14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)
苏州市职工代表大会操作规程 （试行） 为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。 （二）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，
《职代会提案》 职代会提案（一）： 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 职代会提案（二）： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推
公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集 工作计划 公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划【内容摘要】 公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划，各车间工会、小组（部室），公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开， 一、提案内容， 二、征集办法， 1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作， 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案， 3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份， 4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会， 三、要求， 1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成xx年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排如下： 一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和xx年公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司xx年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。 二、征集办法： 1、公司工会通过OA将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。 2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
职代会职工提案汇总 XXXX首届职工代表大会 提案表 提案表 提案表 提案表 提案表 xx —中教职工代表大会提案汇总 教代会提案表发下45份，收回45份，共有15条提案，具体提案如下： 一、教学及学生生活 1、购买制版印刷一体机 解答：通过全体老师会通过，通过政府采购购买了一体机，方便了教学，提高了印刷质量。 2、学生伙房：学生家长不满意，社会舆论大，需要改革。解答 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的排队、就餐制，使学生吃上热饭、 喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。
3、购买大型复印、打字、扫描一体机？ 解答 通过职代会通过，通过政府采购已经购买。 二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。 解答 班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行7 9年级大循环； 班主任工作辛苦，人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。 老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？ 班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。
江苏省职工代表大会操作办法 为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。 一、建立制度 企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。 职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召开职代会列入年度工作安排，按期实施。 职代会实行届期制，每届任期与同级工会届期相同，到期应当及时换届。 企事业单位应当组建工会。基层工会具体组织职工开展民主管理，承担职代会工作机构的任务。在未建工会前，企事业单位实行民主管理和召开职代会，应当向有关地方总工会或产业工会（区域、行业工会）报告，在其指导下按有关规定进行。 二、会前准备 1、确定议题 根据职代会职权范围、本单位改革发展任务和职工切身利益问题确定职代会议题。职代会议题由企业工会听取职工意见后，
与企业经营者协商确定。由经营者提出议题的，也应与工会协商确定。 职代会议题确定后，由工会牵头，协调有关方面共同做好会议筹备工作。 2、征集提案 工会应围绕职代会议题进行宣传发动、征集提案，并确定提案征集截止日期，指导帮助职工代表提高提案质量。 提案由职工代表在征求和集中所在选区职工意见后，以书面形式提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以多名代表联署提出。 工会征集到提案后，应当及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间。 工会对上次职代会提案的处理和落实情况进行总结。提案已被采纳并在实施中产生效益（效能）的，可以建议给予奖励。 3、准备材料 单位行政负责以下材料：（1）有关经营管理和劳动管理情况的报告，（2）应当提交职代会审议的有关制度、方案（草案）及其说明；（3）上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告。 工会负责实施和组织日常民主管理情况的报告。
代表团：东阜公司代表团 案由：精纺难度大折合低的问题 提议案人：贺金贵韩瑛李晓宁郭莉 内容： 精纺企业的加工难度要较粗纺企业大，但是集团给拨折合件体现的不明显，工人工资仍然偏低，特别是精纺提花产品，难度更大，折合件低工人不愿意编织，这也是精纺企业职工流失原因之一。
代表团：东阜公司代表团 案由：关于精纺产品的漏验率 提议案人：邓仙梅 内容： 精纺产品的漏验率应适当给予考虑，现行的漏验率指标，精纺企业在实际控制中难度很大。
代表团：东阜公司代表团 案由：关于工艺设计人员工资偏低问题 提议案人：郭改英 内容： 工艺设计人员在企业生产过程起着关键性的作用，我们的工资收入与当地个人编织市场的设计人员收入有一定的差距，由于工资待遇问题，很大一部分技术骨干已离开企业加入了社会的其它个人产品加工行列，建议集团适当提高技术人员的工资待遇，以留住人才。
代表团：东阜公司代表团 案由：技术人员工资待遇问题 提议案人：王世英 内容： 目前集团的纺织企业已经从过去的手动编织全部变为全自动电脑编织，而就东胜编织市场讲，人才需求也很旺盛，由于工资待遇问题，很大一部分技术骨干已经离开企业加入了社会上的其他个人电脑产品加工行列，如：程序员、保全及一线挡车工。建议集团适当提高技术人员的工资待遇以留住人才。
代表团：东阜公司代表团 案由：为职工建福利房 提议案人：马迎廷张建英 内容： 目前市场房价处于高速增长阶段，集团纺织行业工资收入与社会消费有一定的差距，建议羊绒集团公司建设开发福利房，一方面可以留住老职工鼓励新职工，另一方面可以吸收新职工加入集团的行列，壮大集团的基层团队。
《职工代表大会决议》 职工代表大会决议（一）： XX公司于20XX年XX月XX日在XX会议室召开第X届X次职工代表大会，审议《XX 公司XX管理办法》、《XX公司XX管理办法》及《XX公司XX实施细则》三项管理办法、 细则。会议应到职工代表XX人，因病因事请假XX人，实到职工代表XX人，贴合法定到会 人数。会议由公司工会主席XX主持。 与会代表认真审议以上三项管理办法、细则后进行投票表决，与会职工代表XX人，XX 人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX管理办法》；XX人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX管理办法》；XX人赞成，XX人反对，XX人弃权，透过了《XX公司XX实施细则》。 职工代表签名： XX公司工会委员会（盖章） XX年XX月XX日 职工代表大会决议（二）： XXXX股份有限公司职工（代表）大会决议 （仅供参考） 会议时间：200Ｘ年ＸＸ月ＸＸ日 会议地点：在ＸＸ市ＸＸ区ＸＸ路ＸＸ号（ＸＸ会议室） 参加会议人员：全体职工（或者职工代表）、、。（可补充说明，会议通知状况及到会人 员状况）会议议题：选举产生职工代表名出任本公司监事。 根据《公司法》和公司章程规定，本次全体职工（代表）大会由本股份有限公司主持。经 与会人员表决，一致透过选举作为职工代表出任股份有限公司新一届监事会的监事。（注：监 事会的公司职工代表比例不得低于三分之一，具体比例按公司章程规定。监事会中的职工代表 由公司职工透过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。） 出席会议的人员签字 xx公司 200x年xx月xx日 职工代表大会决议（三）： xx职工代表大会于xx年xx月xx日在xx多功能厅召开。本次大会是在公司全体员工 攻坚克难、顽强拼搏，当年实现收尾工程全部一次投料试车成功，完成搬迁装置全面试生产任务，正经受金融危机冲击的状况下召开的。公司总经理李定山同志在行政工作报告中对xx年
斯凯菲尔电子（苏州）有限公司 职工代表大会操作规程 （2011年10月25日公司首届一次职工代表大会通过） 第一章总则 第一条为更好的规范实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会（以下简称职代会）制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和《江苏省职工代表大会操作规程》的有关规定，结合斯凯菲尔电子（苏州）有限公司（以下简称公司）实际，制定本操作规程。 第二条职代会是公司实行职工民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构。职代会的操作遵循民主集中制原则。 第三条公司职工总数超过一百人时，建立职代会制度；公司职工总数不足一百人时，应当召开职工大会，每年至少召开一次。 第四条两会合一：按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求。公司职代会与会员代表大会进行两会合一,以便于管理和操作。 （一）代表合一: 在选区代表选举时,两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举，实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表)。对因特殊原因的非会员职工(必须与公司签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,可作为列席代表参加职代会，列席代表由工会提名，职代会通过。 （二）会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期，职工代表大会由工会和行政协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的。
（三）内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容。两会代表可共同听取行政工作报告、财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告、工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分。 （四）操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会召开换届大会的规范要求进行;召开年度性的" 两会"时,应以职代会会议规范为主。 第二章建立职代会 第五条制定职工代表选举办法。根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设臵状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选区的职工负责，选区的职工有权监督或者撤换本小组的职工代表。 第六条职工代表的比例。职工100人，代表名额为40名；以此为基数，职工超出100人的按超出数的7%增加代表名额。 职工1000人，代表名额为100名；以此为基数，职工超出1000人的按超出数的2.5%增加代表名额； 职工超过5000人，代表名额不少于200名，并按比例适当增加。 第七条职工代表的构成。职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的20%，并应有一定比例的青年代表和女代表。高级管理人员参选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。 第八条公司领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。 第九条职工代表资格审查小组。负责检查和监督各小组按照民主程序选举产生职工代表、审查职工代表的资格。根据当选职工代
编号：YB-JH-0852 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年职工代表大会主持词 (标准版) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings.
2020年职工代表大会主持词(标准 版) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本内容可以放心修改调整或直接使用。 篇一 各位代表： 现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次会议。今天应到会人，因事、因病请假 人，实到会人，符合规定人数，可以开会。 大会进行第一项，请全体起立 ，奏《国歌》。（请坐下） 大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。 大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。 大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职代会提案落实情况报告》。
大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工作报告》。 大会进行第六项，代表分组讨论，时间为20分钟。 下面我宣布分组讨论安排。 ××××*二届一次职工代表大会暨工会 第二次代表大会第二次全体会议（主持词） 现在大会举行第二次会议。今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，可以开会。 大会进行第一项，由××*同志宣读大会选举办法。 大会进行第二项，通过监票人、计票人建议名单（宣读后，各位代表对这个名单有什么意见，可以发表没有意见，鼓掌通过。）大会进行第三项，宣读××××*第二届委员会委员候选人名单。 大会进行第四项，请监票人、计票人清点人数，分发选票，各代表填写选票前，我先宣读填写选票说明。 大会进行第五项，开始投票。投票顺序为：监票人、计票人、大会主席团，各队代表按顺序投票。
在一届二次职代会上的讲话 -------- （2011年1月20日） 各位代表，同志们： ----公司一届二次职工代表大会，经过大会主席团和与会代表的共同努力，圆满完成了预定的各项议程，就要胜利闭幕了。会议期间，大家以高度的主人翁责任感，认真履行职责，积极建言献策，共商企业发展大计，提出了许多很好的意见和建议，会后相关部门要认真整理，逐一落实，及时反馈。会上，杨总作的工作报告，实事求是地总结了去年的成绩，客观理性地指出了存在的问题，全面深刻地分析了当前面临的形势，具体明确地提出了今年的目标任务和工作措施，可以说思路清晰，措施得力，形势振奋人心，目标催人奋进，对于我们进一步统一思想，提高认识，加快企业发展，完成全年目标任务，必将产生积极的推动和促进作用。在此，我代表公司党委向今天会议的圆满召开表示热烈的祝贺，对大家所付出的积极努力表示衷心的感谢！ 下面我就落实好这次会议精神，全面做好2011年的各项工作讲四个方面意见。 一要总结工作经验，理清发展思路，不断增强干部职工加快发展的紧迫感和使命感。 回顾2010年，面对安全生产与项目建设的双重任务，我们上下同心，党政同步，不畏艰险，迎难而上，各项工作保持了快速的增长势头，全面超额完成了集团下达的各项经
济指标。认真总结这一年来的工作，我认为这些成绩的取得，是非常难能可贵的，它得益于我们贯彻落实科学发展观所形成的与时俱进、开拓创新的发展思路；得益于各级领导班子和广大干部职工在经受困难局面磨练和重大事件考验所形成的办实事、务实效、求实绩的优良作风；得益于我们坚持全心全意依靠职工办企业，情为民所系、利为民所谋的发展理念。在此，我代表公司党委向一年来为企业发展做出贡献的各位代表和全体职工，向一年来关心、支持公司工作的集团领导、员工家属和社会各界，表示衷心感谢和亲切慰问！ 各位代表，同志们，当我们为上一年所取得的成绩感到欣喜的同时，更要清醒看到，新的一年我们面临的工作任务更加艰巨，面临的发展形势更加严峻。近两年来，世界---产业讯速在中国扩张，国内民营企业也大规模上马，我们“国内唯一”的局面很快将要打破，在国外技术与民营资本的双重夹击下，原材料大幅涨价、市场增幅减缓、高端产品开发不足等问题进一步制约了企业的成长空间。同志们，面对这些困难，我们该怎么办？是任其扩张，无所作为？还是抢抓机遇，加快发展？我相信大家都会选择后者。 在集团公司一届二次党代会和一届二次职代会上，董事长多次提出“发展是解决一切问题的关键所在，也是解决所有问题的根本出路，发展慢了，不但原有的成果会丧失，安全、民生、稳定也都会受到影响”。认真领会董事长的讲话精神，我认为，对于我们公司来讲，首先发展才能生存。随着30万吨生产能力的逐步形成，今天的--公司，正站在新
职工(会员)代表大会操作指南 1.0职工代表大会制度建设 1.1组织制度 1.1.1大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制. 1.1.1.1产生程序: 工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案; 经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选; 大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过; 主席团成员选举一般为等额选举. 1.1.1.2主要职责: 主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作; 听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果; 研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议; 主持会议表决和选举; 处理大会期间发生的问题. 会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人. 1.2代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按项目部、科室等组成代表团(组),推选团
(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任. 主要任务: 做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作; 根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见; 按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门; 认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息; 组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作; 选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见; 会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研. 1.3专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项. 工作任务: 专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项; 审议提交职代会的有关议案; 职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认; 检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理; 办理职代会交办的其他事项. 1.4联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议. 1.4.1工作职权: 一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处
职代会提案职代会提案8篇 职代会提案篇一提案人:xxx 附议人:xxx 随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。 回复:目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。 分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。 职代会提案篇二提案人:xxx 附议人:xxx 目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。 1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。 2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。 3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。 4、管理人员走出去学习和培训 回复:根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后可以考虑从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培养，分公司一直都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情况，和“人才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。 职代会提案篇三提案人:xxx 附议人:xxx 为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下: 1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。 项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。 回复:分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。 职代会提案篇四各位代表、同志们：