公司精神文明建设领导小组工作规则
一、性质和机构设置
第一条公司精神文明建设领导小组是公司党委领导公司系统精神文明建设工作的统筹、协调、议事机构。
第二条公司精神文明建设领导小组设组长，由公司党委书记担任；副组长由公司领导班子成员担任；常务副组长由分管党建工作的公司领导班子成员担任；成员由公司各部门负责人组成。
第三条公司精神文明建设领导小组办公室设在公司党建工作部，办公室主任由公司党建工作部负责人担任。
二、职责任务
第四条公司精神文明建设领导小组职责：
L学习贯彻党中央关于培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进精神文明建设的重要文件、会议精神以及中央领导同志的指示批示精神，学习贯彻中央精神文明建设指导委员会、国务院国资委精神文明建设委员会、维吾尔自治区文明建设指导委员会等有关工作安排，研究贯彻落实的意见和措施。
2.实施对公司系统精神文明建设工作的组织领导。
3.研究决定公司系统精神文明建设的总体思路、工作规划、管理办法和考核细则。
4.审议向上级推荐的精神文明建设方面先进典型名单。
5.审议精神文明建设方面先进典型名单。
第五条公司精神文明建设领导小组办公室职责：
L按照领导小组的工作安排进行组织协调、督促落实。
2.制定公司精神文明建设工作规划、年度工作要点和考核实施细则，指导公司系统精神文明建设工作。
3.提出向上级推荐的精神文明建设方面先进典型建议名单。
4.组织开展公司文明创建工作及“道德模范”等精神文明建设方面先进典型的考评工作，提出考评意见。
5.了解掌握公司系统精神文明建设工作情况，及时向领导小组和上级部门报告情况，组织公司系统精神文明建设经验的交流推广。
6.完成领导小组交办的其他事项。
三、会议制度
第六条公司精神文明建设领导小组根据工作需要召开会议，讨论研究解决公司精神文明建设工作中的重要事项。
第七条公司精神文明建设领导小组会议由组长或由组长委托1名副组长主持，全体成员参加。议题由公司精神文明建设领导小组办公室负责提交。
第八条公司精神文明建设领导小组会议纪要由办公室根据会议研究事项的结论性意见整理形成，报组长或副组长签发。
四、其他事项
第九条公司精神文明建设领导小组采取定期或不定期听取工作汇报、进行专题督导、开展检查考评、选树先进典型等方式，推进公司系统精神文明建设工作深入开展。
第十条根据工作需要，公司精神文明建设领导小组可以委托办公室具体负责督促各项工作的落实。
xx国资公司党建工作基本规范（试行）第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进企业党建工作，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合企业改革和发展实际，制定《国资公司企业党建工作规范（试行）》 第二条企业党建工作要立足企业改革发展稳定及生产经营实际，建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，团结凝聚职工群众、维护职工合法权益、促进健康发展，深入实施“泰山先锋”工程，开展“六争一评”活动，国有企业党组织要在实现有地位、有职责、有活动、有作为“四有”基础上，按照看效益、看增长、看稳定、看和谐“四看”标准；国有企业党员要按照比爱岗、比技能、比创新、比绩效“四比”标准，争做创业先锋。 第二条非公有制经济组织党建工作要立足企业实际，围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、等职能，探索企业党组织发挥作用的途径和方式。深入实施“泰山先锋”工程，深化党建“凝聚力工程”，开展“六争一评”活动，非公有制经济组织党组织要按照看组建、看规范、看活力、看成效“四看”标准；非公有制经济组织党员要按照比学习、比创新、比效益、比奉献“四比”标准，争做兴业先锋。 第二章落实党建工作责任 第三条企业成立党建工作领导小组，建立完善议事规则，党建工作领导小组或党委会每季度至少研究讨论1次党建工作。研究制定企业党建工作规划和年度计划，将企业党的建设纳入企业年度工作目标体系，与生产经营工作同部署同考核。企业党委每年向上级党组织书面报告本企业党建工作情况。建立党建工作定期督导检查考核制度，企业党委每年至少对下属单位的党建工作情况进行一次专项检查考核。 第四条企业党组织书记切实增强责任意识，把主要精力用在党建工作上。党组织书记和董事长或厂长(经理)由一人兼任的，应明确一名熟悉党务工作的班子成员专职负责党建工作：
公司精神文明建设考核细则 第一章总则 为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。 第二章考核内容 1.思想道德修养 2.职业道德操守 3.团队合作能力 4.文化素质 5.自身发展和学习能力 第三章考核方法 1.定期考核 公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。 2.个别考核 公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。 第四章考核标准 1.思想道德修养 考核员工的思想道德修养主要包括： （1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；
（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人； （3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量； （4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。 2.职业道德操守 考核员工的职业道德操守主要包括： （1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司； （2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力； （3）保守商业秘密，维护公司形象； （4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。 3.团队合作能力 考核员工的团队合作能力主要包括： （1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通； （2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标； （3）灵活应对团队问题，寻求解决方案； （4）乐观向上，以团队利益为先。 4.文化素质 考核员工的文化素质主要包括： （1）具有良好的语言表达能力和沟通能力； （2）具备一定的管理知识和职业技能； （3）关注时事热点，拥有广博的知识储备； （4）注重自身形象，注意仪容仪表。
5.自身发展和学习能力 考核员工的自身发展和学习能力主要包括： （1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力； （2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划； （3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。 第五章考核流程 1.考核指标制定 公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。 2.考核数据收集 公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。 3.综合评定 公司将根据考核指标和权重对员工的各项考核数据进行综合评定，计算得出最终得分。 4.考核结果反馈 公司将向员工反馈其考核结果，并对考核结果进行公示。 第六章考核结果运用 1.奖惩措施 公司将根据员工的考核结果，给予相应的奖励或者惩罚。 2.激励机制
公司精神文明建设领导小组工作规则 一、性质和机构设置 第一条公司精神文明建设领导小组是公司党委领导公司系统精神文明建设工作的统筹、协调、议事机构。 第二条公司精神文明建设领导小组设组长，由公司党委书记担任；副组长由公司领导班子成员担任；常务副组长由分管党建工作的公司领导班子成员担任；成员由公司各部门负责人组成。 第三条公司精神文明建设领导小组办公室设在公司党建工作部，办公室主任由公司党建工作部负责人担任。 二、职责任务 第四条公司精神文明建设领导小组职责： L学习贯彻党中央关于培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进精神文明建设的重要文件、会议精神以及中央领导同志的指示批示精神，学习贯彻中央精神文明建设指导委员会、国务院国资委精神文明建设委员会、维吾尔自治区文明建设指导委员会等有关工作安排，研究贯彻落实的意见和措施。 2.实施对公司系统精神文明建设工作的组织领导。 3.研究决定公司系统精神文明建设的总体思路、工作规划、管理办法和考核细则。 4.审议向上级推荐的精神文明建设方面先进典型名单。 5.审议精神文明建设方面先进典型名单。 第五条公司精神文明建设领导小组办公室职责： L按照领导小组的工作安排进行组织协调、督促落实。
2.制定公司精神文明建设工作规划、年度工作要点和考核实施细则，指导公司系统精神文明建设工作。 3.提出向上级推荐的精神文明建设方面先进典型建议名单。 4.组织开展公司文明创建工作及“道德模范”等精神文明建设方面先进典型的考评工作，提出考评意见。 5.了解掌握公司系统精神文明建设工作情况，及时向领导小组和上级部门报告情况，组织公司系统精神文明建设经验的交流推广。 6.完成领导小组交办的其他事项。 三、会议制度 第六条公司精神文明建设领导小组根据工作需要召开会议，讨论研究解决公司精神文明建设工作中的重要事项。 第七条公司精神文明建设领导小组会议由组长或由组长委托1名副组长主持，全体成员参加。议题由公司精神文明建设领导小组办公室负责提交。 第八条公司精神文明建设领导小组会议纪要由办公室根据会议研究事项的结论性意见整理形成，报组长或副组长签发。 四、其他事项 第九条公司精神文明建设领导小组采取定期或不定期听取工作汇报、进行专题督导、开展检查考评、选树先进典型等方式，推进公司系统精神文明建设工作深入开展。 第十条根据工作需要，公司精神文明建设领导小组可以委托办公室具体负责督促各项工作的落实。
2023年文明创建工作计划4篇 文明创建工作安排篇1 为了进一步促进学院文明建设，培育学生主动向上的精神风貌，构建优良的育人环境和氛围，提升和强化同学们的精神文明素养，创建平安和谐校内。我院主动落实学院开展文明创建月的要求，现将有关事宜支配 以争创“文明班级、文明宿舍、文明学生标兵”为主要内容，以“诚信、守纪、和谐、卫生”为主题。详细考评内容为：文明学生标兵突出个人行为表现。如：遵纪遵守法律、个人卫生、课堂纪律团结互助等。宿舍以整齐、卫生、美观、无违纪行为、邻舍和谐相处为主要评定考核项目。班级以整体的班风、学风、课堂纪律、早操晚自习组织纪律、班级出勤率、班级卫生、板报宣扬、班团主题活动为主要考核项目。 活动从4月1日起先，4月30日结束，共分三个阶段。 第一阶段：宣扬动员阶段（时间为4月1日——4月10日） 各班级召开“文明创建月”活动动员会，宣扬学院组织“文明创建活动”的目的、任务，同时提出活动的'详细要求，利用橱窗、班级板报宣扬“文明创建月”活动。 其次阶段：集中活动阶段（时间为4月10日——4月25日）
（1）4月10日———4月25日班主任向学生科汇报班级实施方案，以高校生行为准则和“文明创建月”合格标准为标准，严格进行自查。 （2）落实学院在三栋学生宿舍全面建设星级文明寝室标准，制定《机械学院关于早操秩序的短暂规定》，重点对学院三栋学生早操、晚自习中存在的问题，严抓学生行为规范、晚自习纪律，对学生进行平安、纪律、卫生教化。 （3）举办“争当文明高校生，告辞不文明行为”签名活动。 （4）发扬我院优良传统并不断开拓创新，组织学生开展第四届“机械杯”篮球赛； （5）接着深化开展第四届“雄风杯”辩论赛 （6）开展心理健康学问讲座，承办单位：机械学院团总支学生会心理素养拓展部、心理健康询问室。 （7）开展文明礼仪学问讲座，承办单位：机械学院团总支学生会。 （8）召开学生工作座谈会，解决学生学习、生活中存在的实际困难；各班级开展一院列主题显明的班团会，并做好会议记录。加强班风、学风建设，使分院里学生精神面貌有一个大的改观。 第三阶段：自查和验收阶段（时间为4月25日——4月30日）
总经理岗位职责 在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺精心整理的关于总经理岗位职责（通用35篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。总经理岗位职责篇1 1、制定和实施公司总体战略规划及年度经营规划，指导建立和健全公司的管理体系及组织架构; 2、主持公司全面经营管理工作; 3、决策公司重大事件及重大项目; 4、处理重要对外公共关系，包括政府、工商、税务，处理公司重大突发事件及重大对外关系问题。 总经理岗位职责篇2 1、组织制定及实施公司总体战略、经营计划; 2、组织建立、健全公司管理体系与组织结构，明确部门及岗位职责，健全、优化制度、流程; 3、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案; 4、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作; 5、审批公司各项管理工作; 6、负责召开总经理办公会议，检查、督促、协调相关工作; 7、负责公司企业文化建设的规划; 8、对各管理中心的重要工作进行检查和督促; 9、负责内外关系协调工作，为公司发展营造良好的环境; 10、完成董事会安排的其他工作任务。 总经理岗位职责篇3 1、认真贯彻执行国家、省、市有关的法律法规、方针和政策，全面负责公司的建设、经营和管理工作。
2、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其他各项工作计划，落实上级下达的各项目标任务。 3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001质量/环境/职业健康安全管理体系的推导工作,制订质量/环境/职业健康安全管理方针，不断完善体系建设，确保可持续改进。 4、决定公司组织机构、劳动人事政策及员工薪酬和福利待遇；决定公司副总经理和副总经理以下中层干部的聘免、报酬、奖惩;建立健全公司科学、统一、高效的组织与工作体系。 5、负责制定公司年度财务预算方案，负责公司财务收入与支出的审批。 6、审査批准公司的经营、改造、工程建设项目和流动资金贷款、使用等报告。 7、主管公司计划财务部工作。 8、公司章程或董事会授权的其他职责。 总经理岗位职责篇4 1、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。 2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。 3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。 4、检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。 5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支
公司企业文化及精神文明建设总结 近年来，随着经济的不断发展，公司企业文化和精神文明建设变得越来越重要。因为优秀的企业文化和精神文明建设不仅可以提高企业的竞争力，还可以提高员工的工作积极性和生产效率。以下是针对公司企业文化和精神文明建设的总结。 一、创建一套适合自己的企业文化体系，激发员工的主人翁意识。首先，企业文化体系应该与企业的实际情况相符。其次，企业文化要塑造公司的形象、信誉和品牌，让员工感到有归属感。最后，企业应该培养员工的事业心，让他们认为公司的发展与自己的发展息息相关，从而增强员工的凝聚力。 二、注重员工的文化培养，提升员工的文化素养。企业可以通过组织员工参加文化活动、提供地方文化知识等多种途径来开展员工文化培养工作。通过这些途径，员工们可以了解社会的变化、文化的发展趋势以及企业在未来所要面对的挑战，从而增强他们的文化气质和素质。 三、加强管理，营造文明的工作环境。在实际的工作中，企业要加强对员工的管理，从各个方面提高员工素质，提升员工的职业道德、个人品德，推广务实、创新、合作、进取的企业精神，不断加强员工文化素养和精神文明建设，从而打造出文明的工作环境。 四、用榜样引导员工的价值观念。企业要用成功的榜样去引导员工的价值观念，让员工意识到追求成功的重要性、实现个人价值的必要性和企业的未来方向。企业可以挑选出一些成功的
领导者和员工作为榜样，让他们的故事感染员工，激发员工的个人精神文明建设。 最后，企业文化和精神文明建设是企业发展的重要战略，在实际工作中，企业应该动员全体员工齐心协力，共同打造富有特色的企业文化，培养良好的企业文明，走向成功的未来。五、加强员工的培训和教育工作。企业应该建立健全的员工培训体系，定期开展各类培训和实践活动，提高员工的职业技能和工作效率，同时还要注重员工的思想教育，培养他们正确的人生观和价值观，增强员工的道德素质和精神文化水平。 六、推动企业发展与文化建设相融合。企业发展和文化建设是相互促进、相互作用的。因此，企业应该把文化建设与发展战略相结合，将企业文化融入到企业的发展中去，让文化成为企业的一部分，推动企业文化不断发展壮大。 七、营造良好的企业风尚。企业风尚是指企业内部形成的一种潜规则，是企业文化的重要组成部分。企业要在加强员工的精神文明建设中，加强对企业风尚的塑造，倡导团队合作、开放创新、奉献精神、诚信守信等良好的企业风尚，从而营造出文明、和谐、创新的企业氛围。 总之，企业文化和精神文明建设是企业发展过程中不可或缺的一环，只有将文化建设纳入企业战略规划中，注重员工的思想品质和文化素质提升，同时推动企业发展与文化建设相融合，才能打造出具有强烈凝聚力和竞争力的企业文化，促进企业的可持续发展。本文主要探讨了企业文化和精神文明建设的重要
精神文明建设领导小组及工作制度 一、背景 随着社会发展，人们对物质生活的需求得到了满足，但是心灵层面的需求变得越来越重要。在这种背景下，精神文明建设成为衡量一个国家、一个地区发展水平和文明程度的重要标志。充分发挥领导小组的作用，建立健全的工作制度，是推进精神文明建设的重要途径。 二、领导小组 1.组成 精神文明建设领导小组是由地方政府相关部门、学者、媒体代表和社会组织等多个方面的代表组成的。小组成员应该具备丰富的实践经验和广泛的社会联系，以协调推进精神文明建设各项工作。 2.职责 精神文明建设领导小组的职责主要分为以下几个方面： 1.组织领导全域的、持续的、协调的精神文明建设工作。 2.制定精神文明建设的总体规划、方案、政策，贯彻执行国家、地方的相关规定。 3.负责精神文明建设的日常工作，统筹协调和推进全区域的精神文明建设。
4.加强与社会团体、媒体、企业、高校的联系，积极开展对外宣传和交流活动。 5.组织检查精神文明建设工作的执行情况，搜集意见、反馈为进一步完善工作做好准备。 3.工作机制 精神文明建设领导小组的常态会议，每半年召开一次，会议对前一阶段工作进行总结，对后一阶段的工作进行规划和安排，中心任务是：领导、统筹、督促、感召、推动、协调和服务。 三、工作制度 1.制度建立原则 制度建立的原则是为了确保领导小组按照规则、科学、和谐的方式进行工作。具体原则如下： 1.合理性原则：制度建立以公正、合理的原则为基础。 2.科学性原则：制度建立是以随时的社会需求为基础，通过实践，总结出符合实际工作的科学制度。 3.长效性原则：制度建立是为了长期有效开展工作，涵盖全域的精神文明建设。 2.制度内容 1.工作流程。
某某公司精神文明建设工作 领导小组工作规则 第一章总则 第一条为充分发挥某某公司精神文明建设工作领导小组（以下简称某某公司精神文明建设工作领导小组）职能作用，统筹推进某某公司精神文明建设工作的贯彻落实，制定本规则。 第二条某某公司精神文明建设工作领导小组在某某公司党委的领导下，组织开展某某公司精神文明建设工作。 第三条某某公司精神文明建设工作领导小组高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，阵厉奋发、勇毅前行，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，着力强化党的创新理论武装，着力培育和践行社会主义核心价值观，着力推进文明创建文明实践活动，着力加强党对某某公司精神文明建设工作的全面领导，为某某公司提供坚强思想保证和强大精神力量。 第二章工作职责 第四条聚焦工作主线，切实唱响爱党爱国爱社会主义的时代主旋律。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线,从政治的高度统筹策划好某某公司宣传工作，持续做好主题宣传，扎实推动党史学习教育常态化长效化，扎实做好形势任务教育。着力强基
固本，大力培育和践行社会主义核心价值观。加强精神文明思想政治建设，大力培育时代新人，团结凝聚广大党员干部坚定不移听党话、感党恩、跟党走。坚持为民利民，持续深化群众性精神文明创建活动。深化文明单位创建，结合“我为群众办实事”长效机制，切实提升文明创建活动与为民服务的质量实效，争创文明单位。加强组织领导，凝聚推进精神文明建设的强大合力。主动适应新时代新要求，坚决落实意识形态工作责任制，全面提高做好新时代精神文明建设工作的能力和水平。 第五条坚持以政治建设为统领，加强精神文明战线自身建设：（一）贯彻落实党中央、某某党组、某某党委关于精神文明建设的方针、政策和决策部署的情况。 （二）研究制定有关精神文明建设的规划、措施，总结部署年度精神文明建设工作。 （三）积极推荐某某公司各级单位参加全国、省级、市级文明单位评比，加强对已评选为文明单位的日常管理，组织参加某某文明单位评比。 （四）协调解决精神文明建设主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题。 （五）推广精神文明建设先进经验。 （六）承办某某公司党组、省文明委交办的其他事项。 第三章工作机构
集团公司企业文化及精神文明建设总结 集团公司企业文化及精神文明建设总结 一、引言 随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业的竞争力已经不再仅仅依赖于技术和资本，而是需要具备强大的企业文化和精神文明来支撑。作为现代企业管理的核心要素之一，企业文化和精神文明建设对于集团公司的发展至关重要。本文将对集团公司企业文化和精神文明建设的意义、存在的问题以及相应的解决方案进行总结和探讨。 二、企业文化建设的意义 1. 凝聚力与认同感：良好的企业文化可以提升员工的凝 聚力，使员工对企业具有强烈的认同感，进而激发员工的积极性和创造力。 2. 引导行为与价值观：企业文化是一种共同的行为规范 和价值观念，可以引导员工在工作中形成正确的行为习惯和价值导向，从而推动企业从长远发展。 3. 塑造品牌形象：优秀的企业文化可以使企业树立良好 的品牌形象，提高企业在市场中的竞争力，进而有助于企业的长期发展。 三、集团公司企业文化建设存在的问题 1. 理念淡化：在追求经济利益的过程中，一些集团公司 将企业文化的建设视为形式主义的工作，忽视了其核心理念的传承与弘扬。 2. 缺乏长远规划：部分集团公司在企业文化建设中只注 重短期利益，缺乏对于长远规划的思考和谋划，导致企业文化建设的持续性和稳定性受到影响。
3. 实践落地不足：有些集团公司在制定企业文化的同时，缺乏对于实际操作的指导和具体措施，导致企业文化的宣传和实践存在断层。 四、集团公司企业文化建设的解决方案 1. 强调核心理念：集团公司应当重视企业文化核心理念 的传承，将其融入到企业的各个方面，包括战略决策、组织管理、员工培养等，形成浸润全员的共同价值观。 2. 制定长远规划：集团公司企业文化建设应制定长远规划，包括明确的目标和时间表，并将其与企业的整体战略相密切结合，确保企业文化建设能够长期稳定地发展。 3. 建立有效机制：集团公司应建立完善的企业文化建设 机制，明确相关责任部门和人员，并制定相应的激励和考核措施，推动企业文化建设的有效实施。 4. 加强沟通与宣传：集团公司应加强对企业文化的沟通 和宣传，组织开展各种形式的培训和宣讲活动，使企业文化的核心价值观在员工之间广泛传播和深入人心。 五、精神文明建设的意义 1. 彰显人文关怀：精神文明建设是为了满足员工的精神 需求，关注员工的成长和发展，提高员工的整体素质和幸福感。 2. 提升员工价值：良好的精神文明建设可以激励员工对 工作的热情和投入度，提高员工的专业素质和自身价值，进而促进企业的快速发展。 3. 倡导企业社会责任：通过精神文明建设，集团公司可 以树立企业的社会形象和社会责任意识，更好地履行企业的社会责任，为员工和社会创造更多的价值。 六、集团公司精神文明建设存在的问题 1. 忽视精神需求：一些集团公司过分关注物质待遇而忽
企业党建工作领导小组工作规则（暂行） 为贯彻落实中央、集团公司党委关于全面从严治党要求，加强企业党的建设，推动全行党建工作规范化、制度化、科学化，根据中央有关要求，结合省公司实际，制定本规则。 一、领导小组工作职责 党建工作领导小组在省公司党委领导下开展工作。按照省公司党委的要求部署，统一领导和指导全省党建工作，主要职责是：（一）学习和贯彻落实中央、集团公司党组、省公司党委关于加强党的建设的决策部署，结合省公司实际，研究提出省公司党建工作的目标任务、重点措施，并推动落实。 （二）统筹研究和规划省公司党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，推进全面从严治党各项工作。根据中央要求和改革发展形势任务需要，适时提出党建工作指导性意见。研究决定省公司党建工作的有关事项，对重点工作进行安排部署。 （三）统一领导和指导各二级分行党的建设工作，定期听取党建工作汇报，开展企业党建工作调查研究，及时研究解决基层党建工作中存在的突出问题。 （四）推动落实党建工作责任制，推动开展对基层单位抓党建工作的督促检查和考核评价。 （五）推动落实党风廉政建设“两个责任”，研究省公司党
风廉政建设和反腐败工作中的有关重要问题。指导和推动对基层单位领导班子、党员领导干部落实党风廉政建设“两个责任”的考核评价工作。 （六)组织开展基层党组织创先争优活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 （七)研究和推动省公司精神文明建设和思想政治工作。 （八）研究和推动党的群团工作、统战工作等。 （九）负责省公司党委和上级党组织交办的其他工作。 二、领导小组议事规则 （一）领导小组会议的议事内容为学习中央重要文件，研究、讨论、决定领导小组工作职责范围内的事项。领导小组会议一般每两月召开一次，如有需要，可随时召开。 （二）领导小组会议由组长或由组长委托的副组长召集并主持，半数以上成员到会方可举行。成员因故不能出席的，需事先向主持人请假。根据会议内容，可扩大到有关部门、单位负责人参加。 （三）领导小组会议要按照事先确定的议题进行。领导小组会议议题由领导小组组长确定，或由副组长、领导小组成员建议，经组长同意后确定，由领导小组办公室提前通知与会人员。会议材料由有关部门、单位和领导小组办公室负责准备。 （四）领导小组会议由领导小组办公室指定专人负责记录。会议纪要由会议主持人签发。 （五）领导小组会议决定的事项，由领导小组办公室负责督
党政正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，对本级领导班子及其成员和分管部门的党风廉政情况负直接领导责任。 第一条 贯彻落实市委以及上级纪委关于党风廉政建设的部署和要求，根据年度工作计划分解落实责任目标，与班子其他成员和科室签订目标责任书。 第二条 经常研究分析党风廉政状况，及时了解掌握党风廉政建设责任制的执行情况，认真解决党风廉政建设中存在的问题。 第三条领导党风廉政建设工作的检查考核，督促党风廉政建设目标规划和各项规章制度的落实。 第四条 坚持民主集中制原则，严格按照有关规定和程序决定人、财、物等重大事项。 第五条带头廉洁自律。严格遵守各项廉政法规，教育并管好家庭成员和身边工作人员。 第六条 切实管好班子，带好队伍。开好年度领导班子民主生活会。对涉及班子成员干部的思想、作风问题和违法违纪行为，亲自找本人谈话，进行告诫、纠正和处理。 第七条严格实行党风廉政建设责任追究制。 领导班子其他成员党风廉政建设责任制度 党组领导班子其他成员根据分工，对各自的职责范围内的党风廉政建设和分管部门正职干部的党风廉政情况负直接领导责任。 第一条协助正职认真贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。 第二条 及时解决分管单位反腐倡廉工作中的问题，参加分管单位领导班子民主生活会，纠正存在的不正之风和有关问题，并及时向党组汇报。 第三条 组织领导分管单位党风廉政建设工作的检查考核，根据检查考核结果，向本级领导班子提出奖惩建议，督促分管单位对存在的问题进行整改。 第四条 严格遵守廉政法规和制度，带头廉洁自律，坚持重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，教育并管好家庭成员及身边工作人员。
2023年度精神文明创建工作计划5篇 2023年度精神文明创建工作计划1 要扎实开展_X的宣传教育活动，结合公司实际，持续开展“_X”为主题的党员活动。深入开展宣传教育活动，强化党员意识和党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，激发党员干部干事创业的激情和动力，增强紧迫感和奋斗精神，在艰巨的任务和压力面前，提振精神，形成敢闯敢试不怕困难的合力。 3认真学习社会主义核心价值体系的基本内容 各公司各部门要创新宣传学习方式，有针对性的设计活动载体，组织开展形式多样有吸引力感染力有庄严感的主题教育实践活动，认真宣传“富强民主文明和谐，自由平等公正法治，爱国敬业诚信友善”的社会主义核心价值观，要加强社会公德职业道德家庭美德个人品德的教育宣传，树立正确导向，在全公司营造知荣辱讲正气做奉献促和谐的良好氛围，进一步增强广大党员干部的宗旨意识风险意识先锋意识，自觉做_X的忠实执行者_X的自觉践行者_X的辛勤建设者和_X 的忠诚打造者。 4深入开展第_届读书活动，完善和凝练企业核心价值体系内容 以“阅读开启梦想”为主题，深入组织开展“读好书爱本职”读书活动，提倡多读书读好书。继续向全公司干部职工20_年阅读书目，加强对职工的学习引导;组织开展各公司各部门赠送书籍活动互换图书活动，培养读书习惯，营造良好氛围，推动读书活动的全面持续开展。根据企业经营工作实际，要求各经营部门认真学习，创新经营思路，推动企业发展。 5突出抓好党委中心组学习 (1)加强干部职工的作风建设。建立健全科学的领导制度，坚持民主集中制，牢固树立全局观念。要用新视角新思路去分析问题，用新方法新举措去解决问题。树立风清气正的用人导向，积极引导和鼓励广大党员干部干实事，出实招，求实效。引导广大干部职工把心思用在加快发展上，把精力用在工作上，把智慧用在创业绩上。 (2)加强干部职工的学风建设。积极引导公司干部职工牢固树立终身学习的理
创建文明单位工作制度三篇 篇一：创建文明单位工作制度 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。 2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。 3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。 2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度 1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
篇二：创建文明单位工作制度 文明单位创建工作制度 一、组织领导制度 1 、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2 、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3 、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4 、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5 、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1 、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2 、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并
2023年精神文明建设工作计划 一、指导思想 深入学习____十____和十____以及____，认真____省、市精神文明建设工作会议精神，弘扬主旋律，传播正能量，为建设幸福美好社区，提供强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。 二、重点工作 1.深化文明文明城市创建。巩固和扩大全国文明城市成果，落实创建任务，继续加强群众性精神文明建设，不断提高创建水平，解决好创建过程中城市环境、公共秩序、市民素质等方面存在的突出问题，努力扩大文明城市创建的覆盖面和影响力。突出城市软环境建设，开展文明素质提升活动，深化社会公益活动，建立优良公共秩序、和谐公共关系，营造城市良好风貌，带动社会文明程度的整体提升。继续做好今年文明城市复查工作及省级城市文明程度指数测评工作。 2.深化文明单位创建成效。将社会主义核心价值观融入到文明单位创建中来，进一步完善文明单位“五个一”创建标准，将服务守则、行为准则、规章制度、行业规范纳入文明单位创建中来。同时在拓展载体、强化管理上下功夫，在党政机关、窗口行业、企业和学校继续深入开展文明单位创建活动，激发文明单位创建活力，不断扩大创建覆盖面。积极做好今年到届和新申报区级文明单位的复查验收工作。 3.深化文明家庭创建成果。将社会主义核心价值观融入文明家庭创建，突出民风建设，弘扬优秀传统美德，传承好家风好家训。继续开
展“善行义举四德榜”、孝道“红黑榜”、新“十文明户”、“最美家庭”等群众性精神文明创评活动，树立典型，宣传典型，激发人民的道德良心。继续实施好新“十文明户”道德信贷工程。 4.深入推进公民思想道德建设工程。大力实施文明礼仪养成行动，深化道德领域突出问题专项教育和治理活动，强化典型宣传，深入开展金川区第____届“最美金川人”道德模范评选活动，用“最美事迹”感动人、“最美人物”鼓舞人、“最美精神”塑造人。积极发挥文明市民学校的作用，加强文明教育，做到有教材、有教员、有计划、有制度、有成效。认真组织开展道德讲堂活动，推动“道德讲堂”建设向更高层次发展。充分运用宣传栏、黑板报、微信、微博等多种形式，广泛深入开展道德模范学习宣传活动。积极关心关爱、帮助帮扶生活困难道德模范、身边好人，体现好人好报的价值导向，形成学习模范、关爱模范、争做模范的良好氛围。 5.深化志愿服务活动。深入开展各类志愿服务活动，健全志愿服务机制，大力推进志愿服务制度化建设，促进志愿服务常态化。继续开展好全民公益日、在职党员进社区、专业志愿服务队进社区、“邻里守望”、“三关爱”等志愿服务活动，在辖区范围内营造人人为我，我为人人的浓厚氛围。 6.加强未成年人思想道德教育。广泛开展家庭教育宣传，完善学校、家庭、社会三结合的教育网络，引导广大家庭和社会各方面主动配合学校教育，以良好的家庭氛围和社会风气巩固学校教育成果，形
公司工作规则 第一章总则 第一条为促进公司（以下简称公司）的各项工作规范化、制度化，根据国家有关法律、法规和上级公司的管理授权，按照科学、高效、规范的原则，制定本规则。 第二条本规则适用于公司本部各部门，所属车间、班组。 第二章工作要求 第三条公司各部门要依照国家法律、法规和公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。要不断改进工作作风，规范办事程序，提高工作效率，保证工作质量。 第四条公司所属各车间、班组要依照国家法律、法规和公司规章制度，执行公司战略规划和年度工作计划，做好本车间、班组的改革、发展、稳定和生产经营工作。 第三章公司领导及有关负责人的职责 第五条总经理作为公司代理法定代表人，在上级公司的授权下，负责公司全面工作。 第六条党委书记负责党建、思想政治、队伍建设、精神文明建设和稳定等工作。 第七条总经理负责召集和主持总经理办公会议、公司年度工作会议、月度工作例会和公司其他重要会议。 - 1 -
第八条党委书记负责召集和主持党委会议、党委民主生活会、党委理论中心组学习会议。 第九条公司的重大事项按管理权限须经党委会议或总经理办公会议研究决定。 第十条副总经理、总会计师、总工程师、纪委书记按分工协助总经理、党委书记工作，承担协管工作责任。受总经理、党委书记委托，负责其他方面的工作或专项任务。经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。 第十一条公司领导班子成员具体工作分工，由总经理办公会议讨论决定，并以文件下发。 第十二条各部门主任负责本部门的工作，对总经理、党委书记负责，接受、完成总经理、党委书记交办的工作，在分管领导的领导下开展工作。 第十三条公司所属各车间、班组主要负责人负责本车间、班组的工作，接受公司本部的管理。 第四章会议制度 第十四条办公室负责公司会议管理工作，会议应遵循精简、高效、节约的原则，优先采用电话会议方式。 第十五条公司每年年末编制下年度重要会议计划，经总经理办公会议批准后实施。因特殊情况需要在计划外召开重要会议，由主办部门提出申请，分管领导审批，办公室审核，总经理审定。 - 2 -
文明单位创建工作实施方案 为进一步增强全体医务人员争先创优、加快发展意识，增强党____的凝聚力和向心力，营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，树立医务人员的良好形象，经中心领导班子研究，决定在今年开展创建区级文明单位活动。为切实搞好创建工作，制定实施方案如下： 一、指导思想 以____和____为指导，全面贯彻____精神，落实____，紧紧围绕上级有关部门的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，全面提高医务人员的整体素质，为我中心的持续、快速、健康、协调发展，提供强有力的精神动力和思想保证。 二、创建目标 领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到创区级文明单位标准，创建成区级文明单位。 三、____领导 组长：杨增新中医院党支部书记 余晓玲中医院院长 副组长：张力中医院副院长 成员：张海燕袁鸿燕袁宝铭张晓燕王林刘俊于翔刘汉洪周汝友崔家丽万文杨丽罗娇王珺
四、方法步骤 第一阶段。宣传发动阶段(____月____日—____月____日)。 本阶段要召开创区级文明单位动员大会，宣读《区级文明单位实施方案》，安排部署创建工作。加强干部职工文明素质和管理能力建设。引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全院掀起创区级文明单位的____。 第二阶段。全面实施阶段(____月____日—____月____日)。 本阶段要严格按照自治区级文明单位考核主要指标，坚持硬件、软件一齐抓。在院党委的领导下，认真抓好领导班子建设、干____伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面完成争先创优各项任务，全面推动创区级文明单位创建工作的开展。院创建活动领导小组要定期对全院创建工作开展情况进行检查验收，对不足之处及时提出整改意见，确保创建任务的全面完成，确保达到预期目标。 第三阶段。巩固、迎验阶段(____月—____月)。 本阶段创建活动办公室要根据全年开展创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查，并做好验收的一切准备工作。全体干部职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。 五、创建措施 (一)切实加强领导班子建设，提高凝聚力 1、把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月____一次学习。班子成员都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。
福建省精神文明创建活动管理办法 第一章总则 第一条本办法的管理对象包括省级文明城市、文明城区、文明县城、文明单位、文明村镇、文明学校、文明风景旅游区、文明社区（小区）、军民共建精神文明先进单位和创建省级文明城市、文明城区、文明县城、文明行业、文明风景旅游区工作先进城市、先进城区、先进县城、先进行业、先进风景旅游区以及行业先进单位（“精神文明创建工作先进”以下简称“先进”）。 第二条群众性精神文明创建活动，是提高全体公民素质和广大城乡、行业窗口文明程度的重要举措，是加快现代化进程的客观需要，是改善投资环境、弘扬道德新风、融洽人际关系、推动城乡共建、构建和谐社会的有效途径。为规范我省精神文明建设先进评选命名表彰工作，提高评选表彰工作质量，促进创建活动健康发展，推进经济、政治、文化、社会和海峡西岸经济区建设，特制定本办法。 第三条省级精神文明建设各类先进荣誉称号，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，精神文明建设成效突出，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。 第四条省级精神文明建设各类先进的评选表彰，要以中国特色社会主义为旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，以建设和谐社会为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、
有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，推动社会各项事业全面进步。 第二章评选标准 第五条文明城市、城区、县城评选标准 （一）政务环境廉洁高效。党委、政府认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉按照和谐社会建设的目标要求，推进和谐社会建设。建立党委中心组学习制度和领导干部理论学习考核制度，形成执政为民的从政理念和良好道德操守，推进党风廉政和反腐败教育工作经常化、制度化。建立有面向基层的理论宣传队伍、阵地，理论宣传形式多样，理论研究注重实效。定期对干部进行经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识的综合素质培训，干部执政能力强。建立科学民主决策制度，严格按照法律法规制定行政规范性文件，政府部门办事程序规范、公开、高效、文明，自觉接受人大、政协、新闻舆论和社会公众监督。建立党政领导接待群众来访制度和有效的群众矛盾调处机制，及时解决群众反映强烈的利益问题。利用政务网站有效开展公共服务，并实现政务信息资源共享。群众对党政机关工作的满意度、对反腐倡廉工作的满意度逐年上升。 （二）法治环境公正公平。按照民主法制、公平正义的要求，建设法治环境。民主政治建设有效推进，人民的经济、政治、文化、社会等权益有保障，社会公平保障体系基本建立。
机关社保岗位职责制度（共8篇） 第1篇：社保岗位职责社会保险事业管理工作职责 1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理措施的实施。 2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨规划的下达和按时足额上缴。 3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳规划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保障各种基金按规定划拨员工次人帐户。 4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部分做好退休人员社会化管理工作。 5、负责员工医疗保险次人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险相关待遇的核定和支付工作。 6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。 7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。 8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。 9、完成各级领导交办的其他任务。 第2篇：机关岗位职责及制度机关岗位职责及制度
目录： 工会主席岗位职责团 委 职 责电子信息科岗位职责 电子信息科科长岗位职责监察室岗位职责监察室主任岗位职责监察员岗位职责档案员岗位职责 强化廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定精神文明建设领导小组职责主任办公会制度社务会会议制度机关学习制度工会岗位职责 工会主席岗位职责 一、负责本部分的全面工作。 二、负责组织拟定联社工会工作的年度部署规划。三、完善工会工作的组织建设。四、完成工会的内部管理工作。 五、负责做好本系统创立“职工之家”活动。六、负责组织开展劳动竞赛和评先活动。 七、负责全县信用社典型经验和先进事迹的总结、宣传、报道工作，对职工开展学先进的教育活动。 八、负责督促和检查本系统内各信用社职代会制度建设，组织召开机关职代会。 九、抓好职工文体活动阵地建设，组建群众文体基本队伍，组织引导职工开展健康向上的文体活动。 十、创立文明单位、“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。