2012年度劳动工资统计基层年报表
01.组织机构代码□□□□□□□□－□ 1. 单位基本情况表号：I 1 0 2—2表
02.单位详细名称：制表机关：国家统计局
文号：国统字（2012）84号
2 0 1
3 年 6月
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报送日期：年月日
说明：审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥0 (3)01≥71 (4)01=05+06+07
(5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17
基层报表填报说明及指标解释——基表三 一、统计时间 统计时间：年月日至月日 二、主要指标解释 教财基表《企业办学民办学统计报表基层表》 教财基表填报范围：国有或国有控股企业（中央、地方）办普通高等学校（含独立学院）和成人高等学校、普通中等专业学校和成人中等专业学校、职业高中、技工学校、普通中学（高级中学、完全中学、初级中学）和成人中学、十二年一贯制学校、九年一贯制学校、普通小学、成人小学、幼儿园；公民个人、社会团体、其他社会组织办普通高等学校和成人高等学校、普通中等专业学校和成人中等专业学校、职业高中、技工学校、普通中学（高级中学、完全中学、初级中学）和成人中学、十二年一贯制学校、九年一贯制学校、普通小学和成人小学、特殊教育学校、幼儿园。 ——企业办学民办学校中，凡涉及多类学校合在一起的，如完全中学、十二年一贯制学校和九年制学校，办学条件和教育经费收支可采取手工拆分和软件拆分两种方式填报；但凡涉及到幼儿园（学前班）的拆分只能采取手工拆分方式。 、手工拆分：填报单位按实际情况拆分，分别填入相应学校类别的报表中，其机构数按就高不就低只填报一个。 、软件拆分：由统计软件按学生数的一定比例自动拆分。 教财基表 ．在职教职工。编制在学校或学校正式聘用（半年或一学期及以上，不含临时兼课教师），并从事教学、管理和后勤保障工作的固定人员。企业办各类学校的教职工数的划分还需以工资关系为准。 （）年初数：填报统计年度月日在职教职工。 （）年末数：填报统计年度月日在职教职工。 ．年末离退休人员:填报学校离退休人员年末数，包括已纳入社会保障部门统一管理并发放离退休费用的退休人员。 ．学生数。填报经上级主管部门批准的各级各类具有学籍的在校学生数，其中：义务教育阶段学校按实际在校学生数填列；中等职业学校填报具有学籍的全日制在校学生数。 （）年初数：填报统计年度月日的在册学生数。 （）年末数：填报统计年度月日的在册学生数。 说明： ——高等教育学校填报由教育主管部门下达招生计划、并具有正式学籍的学生数，包括博士生、硕士生、普通本科生、普通专科生、高职生、函授夜大学生、来华留学生、中专生等。 高等教育学校学生数＝博士生×＋硕士生×＋普通本专科生（高职生）＋函授夜大生÷＋来华留学生×＋中专生÷。 ——技工学校在校生数填报经政府有关部门批准的，具有正式学籍，国家承认学历的学生。不包括短期技能培训的学生数。 ．年末校舍面积: 按统计年度月日实际数填报。校舍面积指产权归学校所有的各种教学及教学辅助用房、行政办公用房、生活服务用房及其他用房的建筑面积。不包括已交付使用但未完成固定资产移交的各种用房的建筑面积及尚未竣工的在建工程、借用（租用）的房舍或临时搭用的棚舍、房改中已售给教职工个人并完成固定资产移交的房屋面积。 “其中：危房”填报统计年度月日校舍建筑总面积中由授权机关按照建设部颁发的《危险房屋鉴定标准》（中华人民共和国行业标准〔〕）进行鉴定，并出具危险房屋安全鉴定报告的校舍面积，包括、、三个级别。 ．年末固定资产总值：填报统计年度末学校固定资产总价值，即会计报表固定资产科目的期末数。 （）房屋和建筑物：填报统计年度末学校固定资产中按固定资产分类的房屋和建筑物原值。 （）专用设备：填报统计年度末学校固定资产中按固定资产分类的专用设备原值。
幼儿园基层统计报表 （2015／2016学年初） 制定机关：教育部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制【2013】78号 填报范围：凡经县或县以上教育行政部门批准备案的幼儿园应填报本表。 报送单位：本表报送乡（镇）教育行政部门二份，经乡（镇）教育行政部门审核同意后，报县级教育行政部门汇总。 报送时间：表表应于本学年9月20日前报出。 基础基111学校（机构）基本情况 说明：学校（机构）标识码指由教育部按照按照国家标准用编码规则编制，赋予每一个学校（机构）在全国范围内唯一的、始终不变的识别标识码。 说明：学校（机构）地址名称填写学校（机构）登记注册的详细地址，包括市／县（区）／乡（镇、办事处）／街（村）／门牌号。基础教育学校（机构）的属地管理部门为县（区）级教育行政部门，，名称填写县（区）教育局（委员会）具体名称。幼儿园举办者包括教育部门、其他部门、地方企业、事业单位、部队、集体、民办。 说明：邮政编码、办公电话、传真电话、校（园）长、填表人不能为空。在电话“—”前填写区号，“—”后填写本校电话。学校（机构）所在地经度、学校（机构）所在地纬度：经度指示南北方向，纵向。经度表示形式：经度、经分、经秒，有效值范围为东经73度～135度。纬度指示东西方向，横向，纬度表示形式：纬度、纬分、纬秒，有效值范围为北纬4度～54度。取值方式：国家公布的1：50000的电子地图（已经颂布），县规划局、国土局、测绘局有电子地图。 说明：幼儿园如有附设班，请勾选，一并填写附设班统计报表 基础基112学校（机构）基本情况 说明：内容列出现“是、否”、“有、无”的，请勾选相应项，若为附属园，请填写附属高校名称，若为少数民族双语教学班，请填写双语教学的少数民族语言。学校供水方式和学校厕所情况请填写相应选项。
单选题 1. 下列关于统计与计划的表述错误的是( ) (4分) A. 统计与计划都是管理的手段 B. 统计数据是计划工作的基础 C. 统计是对未来的问题进行筹划 D. 计划是对已发生的现象进行调查 正确答案： C 2. 下列关于计算工业中间投入不正确的是( ) (4分) A. 利用会计决算报告中的“制造费用明细表”可以计算出制造费用中的中间投入 B. 利用“营业费用明细表”可以计算出管理费用中的中间投入 C. 利用“财务费用表”可以计算出利息收支净额 D. 利用“生产成本明细表”可计算出利息收支净额 正确答案： B 3. 与资产负债表有关的内部报表是( )？ (4分) A. 固定资产及累计折旧表 B. 制造费用明细表 C. 管理费用明细表 D. 营业费用明细表 正确答案： A 4. 下列关于财务报表中的表内逻辑关系不正确的是( ) (4分) A. 各小项之和等于各分项；各分项之和等于各大项；各大项之和等于总计 B. 资产负债表中，资产=负债+所有者权益 C. 现金流量表中，各类经济活动现金流入减去流出等于各类活动现金流量净额 D. 现金流量表本年累计中的“年初未分配利润”不等于上年累计或本年年初的未分配利润 正确答案： D 5. 下列哪一项会影响现金流量净额的变动( )？ (4分) A. 现金各项目之间的增减变动 B. 非现金各项目之间的增减变动 C. 现金各项目与非现金各项目之间的增减变动 D. 用固定资产清偿债务 正确答案： C 6. 下列关于利润表的表述不正确的是( ) (4分) A. 反映企业在月份、年度内利润的实现情况 B. 利润表“本月数”反映个项目的本月实际发生数 C. 在编报中期或年度会计报表时，将“本月数”栏改成“上年同期”栏或“上年数”栏 D. 各项目的填报与统计人员使用与分析有直接关系 正确答案： D
○I劳动工资统计报表制度 （简明版本） （2017年统计年报） 中华人民共和国国家统计局制定 2017年10月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
- 1 - 劳动工资统计报表制度（简明版本） 目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 （一）基层年报表式 从业人员及工资总额（102-1表） (4) 从业人员及工资总额（I102-2表） (5) 从业人员及工资总额（I102-3表） (6) （二）综合年报表式 从业人员及工资总额（I301-1表） (7) 从业人员及工资总额（I301-2表） (8) 从业人员及工资总额（I301-3表） (9) 从业人员及工资总额（I301-4表） (10) 从业人员及工资总额（I303表） (11) 四、指标解释 (12)
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 2 - 一、总说明 （一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。 （二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。 （三）调查对象 本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 （四）统计范围、内容及原则 1.统计范围 年报统计范围为城镇地区的全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。 2.调查内容 本制度的统计调查内容是法人单位中的从业人员及工资总额等情况。 3.统计原则 本报表制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。 （五）调查方法 年报城镇非私营法人单位采用全面调查的方法，城镇私营法人单位采用抽样调查的方法。 （六）数据汇总 年报城镇非私营规模以上法人单位数据通过联网直报平台直接汇总，其他城镇非私营单位由基层统计机构通过综合表的形式逐级报送，在此基础上汇总全国数据。年报城镇私营法人单位总体数据由各省区市统计局进行推算，以综合表形式报送，在此基础上汇总全国数据。 （七）数据发布 年度数据通过国家统计局外网、统计年鉴或其他统计资料等形式对公众发布。 （八）其他需要说明的问题 本制度的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。 报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位，均保留整数位。
劳动工资统计改革 编者按：本文从现行劳动工资统计存有的主要问题；存有问题的原因 分析及改革思路；这两方面对劳动工资统计的问题与策略 进行了阐述，其中劳动工资统计存有的主要问题有范围定义不清，制 度规定难以掌握；指标设置陈旧，不能满足社会需求；调查方式单一，统计力量薄弱，填报人员素质不高；难以保证数据质量；部门衔接不够，口径不一数出多门；改革思路中讲述了在扩大劳动工资统计范围 的思路上，要打破“不包括乡镇企业、规下企业和个体工商户”的统 计范围限制，从而形成涵盖全社会所有劳动现象的统计，才能全面、 真实地反映全社会劳动就业的分布与构成以及劳动报酬的收入与分配，较好地满足各级政府和部门及社会对劳动工资统计数的需求和利用其次，建立完善的与市场经济相适应的统计指标体系。按照科学发展观 和统筹城乡经济社会发展的要求，突破城乡地域、所有制形式和职工 身份的限制，完善和制定全面反映我国各类企业和单位职工就业、流 动和工资收入情况，与市场经济相适应的统计指标体系。同时，还应 注意统计指标的口径与其他部门劳动指标的口径衔接。建立以普查为 基础，以抽样调查为主的劳动工资统计调查方法。以建立完善的基本 单位名录库为前提，以经济普查为基础，反映不同行业职工就业、流 动和工资收入等方面情况的抽样调查制度，通过抽样调查来获取不同 行业职工就业、流动和工资收入水平等方面的统计数据信息。最后， 增强统计基础工作和统计执法与监督等到改革思路，本文对劳动工资 统计的问题与策 的研究有重要参考价值。 【摘要】本文针对目前劳动工资统计工作存有的一些比较突出的问题，提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向，探索建立一套 具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工 资统计制度。 【关键词】劳动工资改革策略
从业人员及工资总额 （基层年报表） 表号：Ｉ１０２-1 表 制定机关：国家统计局 组织机构代码 66956409-4 文号：国统字(2011)82号 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人 其中：一级建造师(42) 人 其中：现场施工人员(43) 人 其中：持证上岗人员(44) 人 计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人 有劳务分包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(46) 人 其中：现场施工人员(47) 人 补充资料2：(限非一套表法人单位填报) 本表数据包含的单位数(48) 个 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：①除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料1部分；②“三上企业”（包括私营单位）免填补充资料 2。“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全 部房地产开发经营业法人单位。 2.报送日期及方式：填报单位次年2月10日前填报，“三上企业”同时网上填报。 3.审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08×1000 (9)21=13/09×1000 (10)22=18/10×1000 (11)23=19/11×1000 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47
浅谈如何做好劳动工资统计工作劳动统计（又称劳动工资统计）是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。就近几年来基层劳动统计工作而言，实际情况却难如人愿。随着改革的不断深入，再加上一些主观客观原因，劳动统计数据收集的难度越来越大，与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。 1.当前劳动工资统计工作存在的问题 1.1领导对劳动工资统计认识的偏差 领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳动统计工作发展的首要问题。随着事成经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳动统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导，对劳资统计工作的认识存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难，特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作，至今仍有人认为统计师“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事，是估计加统计”，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。 1.2劳动统计人员素质偏低 基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由于一些
领导对劳资统计认识不足，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计职能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当年单位经济核算运行情况做出恰当的分析了，加上统计人员变动频繁，大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起统计工作来，不知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当做是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。 1.3统计制度不健全或不具执行力 通过每季度的人事劳资统计检查，发现大多数单位原始记录齐全，建立了统计台账及相关统计报表制度，劳资统计数与财务账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台账，致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。 2 影响继承劳动工资统计准确性、及时性的原因 2.1基层统计人员兼职多，专职少 在基层站队极少有专门从事劳动工资统计的人员，大多是站队的办事人员兼职他们的工资待遇、工作态度，也直接决定了劳动工资统计报表
（薪酬管理）劳动工资年报填报说明劳动工资年报填 报说明
劳动工资年报填报说明 壹、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准； 二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，壹户壹表7； 三、《企业于岗职工工资调查》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，企业职工80人之上的抽报80人，80人以下的全部填报。此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确； 四、表式及填报说明电子版详见江均劳动保障网https://www.doczj.com/doc/b815116827.html,。 五、年报请于2010年1月31日前报江均市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。 2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(壹)人社统IR3号表 1、计量单位千元后不保留小数。 2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。。。。。。+（12） 3、指标解释 （1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。 （2）销售(营业)收入：指企业于方案期内生产运营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产运营活动而获得的全部收入。 （3）利润总额：指企业于方案期内实现的盈亏总额。它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。 （4）企业成本费用总额：指企业于方案期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它于财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费
用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。 （5）企业人工成本：指企业于生产、运营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 （6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括企业上交给社会保险机构的费用和于此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。不包括不于岗人员的社会保险费用。 （7）福利费用：指企业于工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于俩方面，壹方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另壹方面是从业人员福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用)。 （8）教育经费：指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用(包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用)。该资料主要来源于管理费用中的教育经费。 （9）劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。它来源于制造费用中的劳动保护费科目。 （10）住房费用：指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等)、住房公积金、宿舍的折旧费用等。 （11）其他人工成本：指不包括于之上各项中的其他人工成本项目。如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费
劳动工资统计报表填报流程 一、搜集原始数据（记录） 从业人员期末人数主要从单位人力资源管理部门取得。是报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 注意从业人员不包括： 1、最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 2、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。 3、利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。 4、本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 工资总额主要从财务账上获取，无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中。 注意： 1、工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 2、工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 3、不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、形成统计台账
需要将收集来的数据按月录入统计台账中，并登记成册，该环节是单位填报数据前提。单位可选择人力资源管理和工资统计信息系统或自身完善的人力资源管理系统等程序平台建立台账。 注意企事业单位内部岗位与电子台账岗位匹配性，可参考如下： 1、中层以上管理人员——包含单位负责人（以单位自身为判断标准）和下一级的单位管理人员（如部门负责人），“双肩挑”领导按拿什么工资定什么岗位的原则，拿技术或技能工资就归到技术或技能人员。中层以下领导拿行政职务工资都归到管理人员，跟从事一般行政事务的人员一样。事业单位如医院或学校，单位内部岗位分为三块：专技、管理、后勤。专技(专业技术岗位)---技术；管理：拿什么工资定什么岗位的原则；后勤：根据具体岗位定为：技能、办事人员、服务人员、其他岗位工作人员等。 2、会计、出纳、统计、审计、编辑、公证员、老师、教练、医生、科研人员、实验员、馆员、化验、药剂、护士、助产士、银行柜员、技术人员、研究人员、设计人员、校对、记者、翻译、律师、播音、艺术人员、工程师、造价、项目经理等——专业技术岗位(注意：A、持有国家技术等级证书，按证书实际填报；B、无国家技术等级证书，按本岗位工作实际年限就高原则填报相应的等级)。 3、保卫科、消防科、总务科内部人员等——办事人员。 4、行政事务——管理人员。 5、商场、超市营业员、仓储人员、购销人员、饭店客服部、前台、总台、办证大厅、保洁、保安、宿舍管理、加油员、售后服务、运输服务、娱乐服务、宾馆饭店服务员等——商业人员和服务业人员。 6、导游、维修工、驾驶员、配电工、泥工、木匠、电工、管道工、锅炉工、厨师、施工员等——技能岗位(注意：A、持有国家技能等级证书，按证书实际填报；B、无国家技能等级证书，按本岗位工作实际年限就高原则填报相应的等级)。 7、其他在工业生产技术操作岗位上工作——技能岗位。 8、工业生产的辅助生产人员——辅助生产人员。
幼儿园（班）基层统计报表 制表机关：教育部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2008]115号 填报单位：本表由独立设置幼儿园、小学附设幼儿园及独立设置学前班填报。小学附设学前班和幼儿班填入小学基8表。 报送单位：本表报送乡（镇）教育行政部门二份，经乡（镇）教育行政部门审核同意后，报县级教育行政部门汇总。 报送时间：本表应于本学年９月２０日前报出。 幼基1-1 基本情况 为?69?。３、办别填写：教育部门办，代码为?1?；集体办，代码为?2?；民办，代码为?3?；其他部门办，代码为?4?。4、城乡栏，城市学校填写?城市?，代码为?1?；县及镇政府所在地学校填写?县镇?，代码为?2?；乡政府所在地和农村学校填写?农村?，代码为?3?。 5、所有名称和代码都要填写，不能为空格。 6、县镇幼儿园具体所在地(县/镇)只有县镇幼儿园填写，县政府所在地幼儿园代码为‘1’，镇政府所在地幼儿园代码为‘2’。 1．是否规范化学校: :1.是；2.否。 2．学校等级填写:0.未评级；1.国家级；2.省一级；3.地市一级；4.县区一级；5.不计校数教学点。 3．企业办学码填写:0.非国有企业办学；1.部属（中央）企业办学；2.省属企业办学；3.地市属企业办学；4.县区以下企业办学。 4．学校隶属关系填写:0.非直属学校；1.中央部属；2.省属学校；3.地市直属学校；4.县区直属。 5．是否乡镇中心幼儿园填写:0.非乡镇中心幼儿园；1.乡镇中心幼儿园。
幼基2 班数、学生数单位：人 行关系为(01)=(04)+（05）+(06)；（01）>=（02）；（01）>=（03）。
一、单选题（10*4）40分 1. 下列关于《工资手册》的表述错误的是( D ) (4分) A. 《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段 B. 工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数 C. 银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量 D. 可以用《工资手册》代替统计数 2. 关于规模以上工业企业成本费用调查表制造成本部分，下列相关指标解释哪一项是错误的( B ) (4分) A. 制造成本指企业在生产过程中实际消耗的直接材料、直接人工、其他直接费用和制造费用 B. 直接材料消耗价值量按含进项税的购进价格计算 C. 外购半成品指企业为生产产品而消耗的从外部购入的各种半成品 D. 折旧费指生产车间根据应计提折旧的固定资产原值和规定折旧率计提的资产折旧费 3. 下列建筑业企业财务状况统计表中的指标，解释错误的是（A） (4分) A. 年初存货指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源
B. 负债合计是企业所承担的能以货币计量、将以资产或劳务偿付的债务 C. 损益及分配表主要反映企业在一定时期内的生产经营成果 D. 全部从业人员平均数至报告期内平均拥有的人数 4. 财务状况表中，“本年折旧”是根据以下哪一项填报的？( B ) (4分) A. 会计科目“本年折旧”的期末贷方余额 B. 会计“财务状况变动表”中“固定资产折旧”项的数值 C. 会计“资产负债表”中“固定资产”项目的期末余额 5. 下列关于财务报表中的表间逻辑关系不正确的是( B ) (4分) A. 利润表和现金流量表对资产负债表具有解释和说明作用 B. 资产负债表上各项计量方法的改变不会对利润表数字产生影响 C. 资产负债表中非现金项目的变动，与现金流量表中的现金流入及流出相关项目存在对应关系 D. 利润表与现金流量表中的净利润指标存在等量关系 6. 下列关于现金流量的分类的表述错误的是( C ) (4分) A. 影响现金流量的业务活动分为经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量
从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 离开本单位仍保留劳动关系职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 中专及以上学历人员 指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。 无学历有职称人员 指中专以下学历，并已评定了各类专业技术职称的人员。包括工人技师在内。 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、 住房公积金的人员，劳动工资统计报表制度
2015基层统计报表填报指南试卷(满分） 一、单选题（10*4） 1. 下列关于按照会计报表编制期间的分类的描述正确的是（ B ） A. 月报要求揭示完整、及时 B. 年报要求揭示完整、反映全面 C. 季报在会计信息的详细程度方面高于年报 D. 半年报比年报提供的资料复杂 2. 关于资产，下列表述错误的是（B ） A. 资产包括流动资产和非流动资产两大类 B. 主要为交易目的而持有的资产应归为非流动资产 C. 预计在一个正常营业周期中变现的资产应归为流动资产 D. 非流动资产包括可供出售金融资产、长期应收款、长期股权投资等 3. 关于所有者权益，下列表述错误的是（D ） A. 所有者权益是指企业的资产扣除企业全部负债后的余额 B. 所有者权益是一种财产权利，又是一种剩余权益 C. 所有者权益具有长期性 D. 所有者权益的核算与企业组织形式无关
4. 收入按照企业经营业务的主次分为主营业务收入和其他业务收入。下列哪项不属于其他业务收入（B ）？ A 材料销售收入 B 提供工业性作业取得的收入 C 无形资产转让收入 D 固定资产出租收入 5. 下列关于现金流量的分类的表述错误的是（ C ） A. 影响现金流量的业务活动分为经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量 B. 经营活动对现金流量的影响最大 C. 投资活动一般会使该时期的现金大量流入，也会导致以后各期的现金流出 D. 筹资活动是指导企业资本及债务规模和构成发生变化的活动 6. 下列关于财务报表中的表间逻辑关系不正确的是（B ） A. 利润表和现金流量表对资产负债表具有解释和说明作用 B. 资产负债表上各项计量方法的改变不会对利润表数字产生影响 C. 资产负债表中非现金项目的变动，与现金流量表中的现金流入及流出相关项目存在对应
劳动工资统计的思考 1现行劳动工资统计存有的主要问题 1.1统计力量薄弱，人员素质不高 大多数基层单位没有专人负责劳动工资统计工作，一般都是身兼数职，很难把较多的精力投入到劳动工资统计中，对统计工作的积极性、主 动性远不及专职人员，没有系统学习过统计理论。在实际工作中，统 计人员调动还比较频繁，交接工作粗糙，往往凭经验或运用不准确、 不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，因此很难按 要求完成统计工作，也谈不上对上报数据进行分析评估，业务水平难 以保证。 1.2异地单位劳动工资统计困难 随着集团公司战略调整，初步构建了新疆、陕甘、贵州三大异地煤炭 生产基地。以C/S模式自主研发的劳动工资统计系统需在局域网内运行，且运行状况一直非常好。而集团公司局域网尚未覆盖异地单位， 致使系统不能在异地单位使用，造成异地单位的工资统计工作难以开展。 1.3数据质量难保证 劳动统计数据来源于基层单位，对基层单位缺乏监控，没有形成科学 的统计规范，造成部分填报单位的统计信息失真。同时，受统计人员 素质、统计方法、劳动用工制度、分配政策等因素的影响，难以保证 劳动统计数据的质量。 2劳动工资统计改革具体策略 2.1经营者重视统计工作 增强企业的统计工作，企业领导就必须从自身做起，真正从思想上和 行动上重视统计工作，消除重财务轻统计的观念，真正提升统计地位，
使企业经营者认识到统计工作在对企业进行科学管理、提升企业活力、制定企业战略等方面具有重要的影响和意义。 2.2科学设置和完善报表指标体系，规范企业劳动 工资统计工作设置一套与新时期相适应的全新的统计报表和指标体系。比如针对“三线表”异地办矿人员进行细化；以“三线表”为基础进 行扩展，将多表信息集中于一表填报，去掉无用的统计指标，减少统 计人员的工作量等。在具体设置和完善劳资统计指标体系时尽可能做 到直观、易懂，便于填写，保证统计数据的准确性、真实性。 2.3提升统计人员素质，增强培训 劳资统计人员经常调动，目前往往以年报会议代替专业培训，培训走 过场。因此，要增强企业基层统计人员的专业培训，使他们更加全面、系统地了解《统计法》，劳动工资统计的统计口径范围，计算方法和 数据来源等，从源头上提升劳动工资统计报表质量。 2.4异地单位劳动工资全面纳入统计 解决集团公司异地单位及流动办公用户访问集团公司劳动工资统计系 统的问题，做到异地单位劳动工资统计信息的本地化管理，同时要企 业减少线路租用投资，降低远程访问的复杂水准，达到节约成本、保 证数据安全传输。基于这一要求，应结合现有网络条件，利用VPN技术，实现劳动工资统计系统在上述两种类型用户中的应用。 2.5依靠统计制度和方法，规范统计工作 强化制度对实现统计工作程序和岗位责任的规范化，管理方法的科学 化的重要意识，严格按照法律法规和规章制度的要求开展工作，增强 对基层统计工作的指导，增强基础统计工作质量检查，做好责任追究 和统计人员持证上岗工作，提升统计数据的可靠性、准确性、科学性 和及时性。 3结语
主要指标解释 1、从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。 3、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；
（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 4、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 例1：举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 例2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工。 5、其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者
基层统计报表填报指南 考试时间：60 分钟总分：100.0分考生：41030712000262 本题得分：3'本题得分：0'本题得分：3'本题得分：0'本题得分：3'本题得分：3'单选题多选题判断题 16.企业(集团)统计年报表财务指标对照填报表中有研究开发(R&D)费用这一项。( ) (3分) 学生回答：是 17.房地产开发透支指标表中的会计指标“本年新增固定资产”反映房地产开发企业本身固定资产的增加。( ) (3分) 学生回答：是 18.工程结算成本指在报告期内与发包单位办理工程价款结算的已完成工程实际成本。根据“利润表”中“工程结算成本”项的本年累计数填列。( ) (3分) 学生回答：是 19.执行2006年《企业会计准则》的企业，工业企业财务状况统计表中的主营业务收入应该根据会计“利润表”中对应指标的本期累计数填列。( ) (3分) 学生回答：是 20.现金流量表分主表和补充资料两部分，分别放在左右两边。现金流量表主表在右边，补充资料部分在左边。( ) (3分) 学生回答：否 21.现金=企业的库存量+可随时用于支付的存款( ) (3分) 学生回答：是 22.账户式资产负债表报表方为负债表，右方为资产表，左右两方平衡。( ) (3分) 学生回答：否
本题得分：3' 本题得分：3'本题得分：3'本题得分：3'23. 盛世企业2010年买了一块地，用来经营农家特色，一年为盛世企业带来500万的收益，这块地是盛世企业的资产。( ) (3分)学生回答： 是 24. 抽样调查表执行起来比工业企业成本费用更复杂。( ) (3分) 学生回答： 否 25. 需领导签署的报表，在领导出差在外时可不经过领导批准，直接上报。( ) (3分)学生回答： 否 目前总成绩：70.0' 客观题：70.0' 主观题：0.0' 所有记录： 2014-08-29 14:25关闭页面
单位基本情况表 01.组织机构代码： 02.统一社会信用代码： 03.单位详细名称： 04.行政主管部门： 05.详细地址：潜江市镇（处、区、场）村（社区） 06.通讯号码： 07.主要业务活动（或产品）：1. 2. 3. 18.注册登记类型：（从下方代码中选择一个） #内资：110国有 120集体 130股份合作 141国有联营 142集体联营 143国有与集体联营 149其他联营 151国有独资公司 159其他有限责任公司 160股份有限公司 320中外合作经营 330外商独资 190其他内资 #港澳台商投资:210与港澳台商合资经营 220与港澳台商合作经营230港澳台商独资 240港澳台商投资股份有限公司 290其他港澳台商投资企业 #外商投资:310中外合资经营 340外商投资股份有限公司 390其他外商投资企业 12.执行会计制度类别： 2 （从下方代码中选择一个） 1企业会计制度 2事业会计制度 3行政会计制度 4民间非营利组织会计制度 9其他 19.控股情况：（从下方代码中选择一个） 1国有绝对控股 2国有相对控股 3集体绝对控股 4集体相对控股 9其他 09.隶属关系：（从下方代码中选择一个） 10中央 20省 40市州 50县（市区） 61街道 63乡（镇） 71居委会 90其他 备注：《单位基本情况表》也是必填项目，不要漏填
从业人员及工资总额 表号：Ｉ１０２-２表 制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2015)63号 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17
罗湖区2017年从业人员劳动工资情况分析 2017年，罗湖区采取有力措施，努力创造良好的就业环境和条件，积极扩大就业机会，不断提升民生福祉。辖区劳动就业市场总体平稳，工资水平继续保持稳步上升的态势。 一、从业人员和劳动工资基本情况 2017年末，纳入罗湖区劳动工资统计报表制度的法人单位1 (不含规模以下私营企业及个体户)2885个，从业人员51.0万人，全年工资总额509.2亿元。 2017年末，罗湖区城镇非私营单位1673个，从业人员37.5万人，同比下降6.9%；全年从业人员工资总额426.2亿元，增长4.5%；年平均工资114072元，增长11.7%。其中，在岗职工34.7万人，下降6.6%；年平均工资118451元，增长12.6%。 2017年末，规模以上企业2139个，从业人员41.4万人，增长3.6%；全年从业人员工资总额335.7亿元，增长13.1%；年平均工资81989元，增长9.5%。其中，规模以上私营企业1212个，从业人员13.5万人，年平均工资63303元，增长13.9%。 二、从业人员和工资情况主要特点 （一）城镇从业人员工资稳步增长 1.当前纳入劳动工资统计报表制度的法人单位主要包括两大部分。一是城镇非私营单位：纳入劳动工资统计报表制度的独立核算的企业、事业和机关单位(不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户)，既有规模以上企业，也有规模以下企业。二是来自“一套表”规模以上企业的劳动工资报表，其中包括规模以上私营单位、也包括规模以上非私营单位。两者之间存在重叠部分，就是规模以上城镇非私营单位，在计算2885个总数时，剔除重叠部分。 纳入国家统计报表制度的规模以上法人单位的标准：工业——年主营业务收入2000万元及以上的工业法人企业，批发业——年主营业务收入2000万元及以上的批发业法人企业，零售业——年主营业务收入500万元及以上的零售业法人企业，重点服务业——全年营业收入1000万元及以上或期末从业人员50人及以上的重点服务业企业法人单位（含下属产业活动单位的数据）。 - 1 -