目录
摘要.............................................................................................................................................................. I ABSTRACT ....................................................................................................................................................II 第一章引言 (1)
1.1 选题的背景 (1)
1.2 选题的目的和意义 (2)
1.2.1 研究目的 (2)
1.2.2 研究意义 (2)
1.3 国内外研究综述 (3)
1.3.1 国外对领导力的研究 (3)
1.3.2 国内对领导力的研究 (4)
1.5 研究思路与方法 (6)
1.5.1 研究思路 (6)
1.5.2 研究方法 (6)
第二章相关概念界定及理论基础 (8)
2.1 相关概念界定 (8)
2.1.1 领导 (8)
2.1.2 领导力 (8)
2.1.3 女性领导力 (8)
2.2 女性领导力“五力模型” (10)
2.2.1 感召力 (10)
2.2.2 前瞻力 (10)
2.2.3 影响力 (10)
2.2.4 决断力 (11)
2.2.5 控制力 (11)
2.3 女性领导力提升的相关理论 (11)
2.3.1 领导特质理论 (11)
2.3.2 领导行为理论 (11)
2.3.3 领导权变理论 (12)
第三章八师石河子市女性领导力现状调查与分析 (13)
3.1 八师石河子市女性领导基本情况 (13)
3.2 八师石河子市女性领导力调查问卷概况 (14)
3.3 八师石河子市女性领导干部在“五力模型”中具有的优劣势 (15)
3.3.1 八师石河子市女性领导干部在“五力模型”中具有的优势 (15)
3.3.2 八师石河子市女性领导干部在“五力模型”中具有的劣势 (19)
3.4 女性领导力的影响因素 (21)
第四章女性领导力发展困境 (23)
4.1 来自传统观念形成的困境 (23)
4.2 大众传媒的舆论导向造成的困境 (23)
4.3 家庭工作无法兼顾的困境 (24)
4.4 缺乏选拔任用机制的保障 (25)
4.5 源于教育培养机制不完善的困境 (26)
4.6 女性领导干部存在“玻璃天花板”效应 (27)
4.7 女性自身因素造成的困境 (27)
4.7.1 女性自身的性别弱点 (27)
4.7.2 女性领导干部的角色冲突 (28)
第五章女性领导干部领导力提升对策 (30)
5.1 营造适宜女性领导干部成长的软环境 (30)
5.1.1 推进性别平等 (30)
5.1.2 营造舆论氛围 (30)
5.1.3 家务劳动社会化 (31)
5.2 提供法律保障 (31)
5.2.1 完善保障女性权益的法律法规体系 (31)
5.2.2 健全女性领导干部培养提拔政策 (32)
5.2.3 加强女性后备领导干部的培养 (33)
5.3 女性领导干部的自我完善 (34)
5.3.1 女性自身综合素质的提升 (34)
5.3.2 正确的角色定位 (35)
5.3.3 结合女性特质提升女性领导力 (36)
第六章结论与展望 (37)
参考文献 (38)
附录1 (40)
附录2 (42)
致谢 (44)
作者简介 (45)