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试论中英文秘写作者的必备条件论文
写作，作为人们进行交际，沟通思想，传递信息，传播知识的手段是每一个有文化人
都必须掌握的一门基本技能。下面是编辑老师为大家准备的试论中英文秘写作者的必备条件。
写作，是每个国家工作人员常常用得着的基本工具，也是搞好本职工作必须具备的一
种起码的素质。文秘人员作为国家工作人员群体中的一部分，市为领导处理日常工作和决
策服务的，调查研究，综合情况，提供信息，撰写文稿，处理文电，这是当的文秘人员主
要职责。作为现代文秘人员，如果没有具备较高的写作理论修养和专业写作能力，可以肯
定地说，那是很难担新时代光荣使命的。我们马上就要走上工作岗位，文秘工作在建设有
中国特色的社会主义事业中发挥着越来越大的作用。
我们文秘写作，根据理论联系实际的原则，通过老师讲授写作，有规范，有步骤地、
系统地加强写作训练，提高中英文秘写作水平，其内容要观点正确，感情健康，内容充实，中心突出，结构严谨，文理通顺，语言流畅，标点正规，书写工整，字体合乎规范的文章，为走向工作岗位后打下扎实的基础。
现在，来具体讲一讲中英文秘写作者所必备的条件：
第一：作文中英文秘写作者，要有一定的写作水平，也就是要有笔杆子。平时要多积
累知识，如果没有丰富的知识，那么，把一篇文章写好，那是做不到的。当然，作为中英
文秘写作，必须懂一或两门外语，就有能力写外语文章。
第二：要想在国家，符合党和国家的路线、方针、政策。各部门、单位的工作，都顺
利贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策，为中心展开的。党和国家的路线、方针、政策，体现了全国人民的根本利益。那么，作为中英文秘人员，也须符合党的一切政策、方针、路线，这也使中英文秘写作最重要的一条，这也能适应现在的社会。有的同志说得好：笔下有财产万千，笔下有人命关天，笔下有是非曲直，笔下有毁誉忠奸。我觉得这也说明
了文秘写作的政策性和严肃性。
第三：写任何文章，除小说外，要坚持实事求是，真实地反映客观情况。求实是一切
工作的准则。秘书工作是为领导决策提供依据的，尤其应该实事求是。文秘写作的内容必
须从实际出发，真实地反映事情的本来面貌。在使用材料时，要老老实实，实实在在，成
绩就是成绩，缺点就是缺点，不能弄虚作假，张冠李戴，随意编排组合，也不允许搞什么
合理想象。
第四：要多进行调查研究。我们在写文章时，不进行调查研究那是不行的。比如，要
一个文职人员写一份产品说明书，如果不去调查的产品，不去研究这个产品，那么，光凭
想象也是写不出的。要合理地进行调查，把情况落实到底。作为中英文秘人员，会有更多
的机会去深入了解，深入调查一些相关事情，写文章才有材料。
第五：掌握文秘写作的范围。作为文秘人员，连文秘写作的范围都不清楚，那就够不
上资格当文秘人员，更够不上资格当文秘写作者，此点在不久走向工作岗位后要多加注意，中英文秘写作大致包括以下一些类别：一行政公文，即命令、议案、决定、指示、公告、
通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等。二日常应用文。具体分八大类：调据类、告启类、书信类、电文类、公约类、公关礼仪类、记录类、民俗类。资料三专用
文书：包括计划、总结、调查报告、经济合同、经济活动分析报告、简报等。四新闻宣传
文件。包括消息、通讯、评论和广告等。五法律文书：包括起诉状、申诉状、答辩状等。
六学术论文。
第六：懂得涉外秘书工作的性质。作为一个合格的中英文秘工作人员，要懂得秘书工
作的性质，这也是中英文秘写作的一个方面。作为一种具有广泛性的职业，秘书的工作因
得所在部门而异，其工作内容十分复杂，因此要对秘书工作的性质给予十分明确是相当困
难的，我们要和外国人打交道，常要接国际电话、收发文件、办理文书、档案等。因此，
文秘写作也要具有一定的秘书工作性质。
适合新形式需要论文
只有不断地发展和进步，才能适应新形势的需要。回顾自己从事公安文字秘书工作十
多年的历程，切身体会到，要干好这项工作，不仅要有良好的职业品德和较强的业务才干，还必须要正确看待荣与辱、苦与乐的问题。
首先要解决在什么思想指导下工作的问题。
从事秘书工作，指导思想不明确，很难把工作做好。本人认为，作为基层公安秘书，
首要的是为领导服务并主要是为自己的直属领导服务。因为这是由秘书工作内在性质确定的，是由秘书工作客观规律决定的。只有把握这样的指导思想，我们的工作才能找准基点，明确方向。有的同志提出，秘书工作还要为基层干警服务，为老百姓服务。其实这是不矛
盾的，因为领导代表的是党的一级事业，其本身就是为领导服务。因此，秘书人员按领导
要求、意识办事的服务性、从属性的指导思想，不仅是秘书工作的原则，而且是秘书人员
的一条纪律。由于指导思想明确，所以无论是抠抠文字的秘书，登登文件、传传信息、打
打印印、盖盖公章的机要秘书，加加减减的统计秘书以及接待群众来访、处理人民来信、
倾听群众呼声的信访秘书，在处理大量日常秘书事务时，都必须严格做到自觉按照领导意
图和要求去做，使分局领导基本满意。秘书科也多次被市局评为先进集体。
其次，还必须热爱秘书工作，做到乐业而工作有恒。
工作人员只有热爱自己的事业，才能安心精心去做它，也才能把它做好，这是最简单、最明白、最实在的道理。
实际上秘书工作也是很有意思、很有味道的，只要自己钻进去后，就能热爱它，就能
干出味道来，就能乐于其中，甚至能乐而忘己，追求不已。因此，只有热爱才有追求，追
求才有勤奋，勤奋才有成果。例如，许成基局长提出关于新形势下加强公安调研工作的指
示后，分局领导在亲自动手写出较高质量的调研论文的同时，要求秘书科以主办的《鼓楼
公安》为桥梁，进行系统调研。1994年，协助分局领导拟定了30多个指令性调研题目，
下发到各科、所、队，有针对性地开展调研，逐步形成一个以秘书科为主的调研群体。在
调研中，能够自觉做到以身作则，抓住比较重要的调研课题，坚持实事求是的调研方法，
熟悉领导意图，深入基层，广为收集材料，占有可靠数据，引证论点，形成了一篇篇有一
定质量的调研论文。针对队伍管理体制改革的实践，撰写了《试论管理要素有用性原理在
城市公安分局改进管理机制中的效用》论文获市局三等奖。
针对立案立线侦查机制的确立，撰写了《推进立案立线线侦查工作应确立四信观念》
论文;针对外来人口现状，撰写了《民工潮冲击保姆市场隐忧四伏》论文;针对严打政治攻势，撰写了《刍议在看守所开展攻治攻势》论文获市局三等奖等，均被市局全文转发。撰
写的《构建大刑侦格局的四点尝试》一文在省厅刑侦工作会议上交流，并在1994年天津
全国友好城区公安工作会议上受到一定好评。
一些调研论文因及时准确的撰写，在指导现实斗争中发挥了积极作用。如针对大量涌
入本区的民工潮聚积在云南路保姆市场，并冲击着本区治安管理秩序，按照分局领导要求，及时深入调查，写出了《民工潮冲击保姆市场隐忧四伏》的调研文章，分析了保姆市场在
市场经济冲击下演变的三部曲，提出了分流疏解、强化管理的具体措施，在区政府的分局
领导高度重视下，及时有效地进行了治理整顿，彻底扭转了治安秩序。因此，秘书科被省
厅评为1994年度公安系统调研先进集体并被嘉奖，本人也被省厅、市局和区里评为调研
先进个人。
再次，仅热爱还不行，必须兼备较强业务才干，才能出色做好工作。
较强的业务水平，除了常说的思想水平、政策水平，干练的办事才能，较强的评议表
达能力，一定的文化水平等以外，在新形势下，最主要的就是必须有创新精神和实干作风。创新与实干，是秘书人员适应新形势的一种基本职业素养。没有实干精神，就谈不上为领
导服务;没有创新精神，就会停滞不前，做不好秘书工作。因此，在日常秘书工作中，主
要认真处理好三个转变。
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与文秘相关的论文范文锦集 下面是小编整理整合的一些关于文秘方面的论文范文，欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。 论办公自动化与政府管理的创新 对于一个社会，管理和技术同等重要，但技术和管理的结合部比二者更重要。这是最新的知识经济理论提出的振聋发聩、发人深省的创见。下面是编辑老师为大家准备的办公自动化与政府管理的创新。 它明确地表达了这样一种一直被混淆的观点：人类的首要和终极目标不是为了追求技术而是为了追求知识，知识只有在具有创新能力的情况下才能被获得。此外，现实的情形是，技术，特别是信息技术本身并不能直接转化为生产力，人们可以买到技术但却不能仅靠金钱买到效率，(我们有太多的用钱堆砌起来的信息系统，在那里人们见惯了高技术与低效率畸形并存)。但尽管世人对技术成果必须经由管理创新才能发挥作用不持异议，但如何使技术成果特别是信息技术成果实现管理创新却是令所有人困惑的问题，而知识经济理论所提出的知识管理的探讨，令人信服地抓住了问题的关键之处与核心精神。 在信息技术时代，知识与创新具有怎样的特征与意义?美国《福布斯》杂志1998年4月22日题名为迎接知识经济的文章1很好地阐述了这一论题。主要内容 (一)信息技术时代的知识 知识与信息 文章指出，知识不同于信息，并且，知识的首要目标不是技术。在信息技术时代知识的具体涵义和目的是：把信息与信息、信息与人、信息与过程联系起来以促进创新。其产生的过程及在信息时代的运用的具体目的是信息与人类认知能力的结合才导致了知识的产生。它是一个运用信息创造某种行为对象的过程，这正是知识管理的目标。 无形资产胜于有形资产 知识可分为显性的和隐性的，正是隐性知识对发展具有潜力，但是目前能管理隐性知识的技术却很少，知识管理的创造性就是体现在使隐性知识发挥巨大潜力的过程中，知识管理要开发提供处理隐性知识的技术把隐性和显性知识进行处理用一种适合
汉语言文学专业（现代文秘） 2008级毕业论文选题 说明：以下选题只是表明研究方向，具体论文选题最后需要指导老师和学生自行协商，谢谢！ 应用文写作 1．《中国共产党机关公文处理条例》解读 2．《国家行政机关公文处理办法》解析 3．国家标准《国家行政机关公文格式》试析 4．秘书人员必须熟知关于公文写作的法规性文件 5．秘书工作“三服务”新解 6．试论秘书的语言文字功力 7．浅论秘书人员的法律意识与实践 8．现代公文用语对古汉语词汇的借鉴 9．党政公文沿革试探 10．永川区基层单位公文制作现状调查 11．对我校文秘专业课程设置的意见 12．对我校文秘专业教学实习方式的意见 13．从永川区人民政府几份公文看强化公文规范的必要性 14．试论文秘专业应用文写作教材的编写 15．浅谈《文秘写作》教材编写的必要性 16．对我校文秘专业写作类课程教学内容的意见 17．对我校文秘专业学生就业指导的意见 《档案学》 1.电子文档管理发展趋势研究 2.文秘工作与档案管理制度研究 3.文件标准化管理制度研究
4.20世纪中国档案学三次发展高潮的成因与启示 5.比较档案学研究 6.档案工作标准化新进展研究 7.档案学与文书学的比较研究 8.档案学与历史学的比较研究 9.档案学与图书馆学的比较研究 10.档案学与信息学学的比较研究 11.档案学的哲学理论基础研究 12.档案管理中定量分析方法运用研究 13.档案管理中运用系统科学的理论和方法研究 14.档案管理中运用社会学的理论和方法研究 15.档案管理中运用现代管理学的理论和方法研究 16.档案学学科性质和特点研究 《秘书参谋职能》 1.论中国古代的谋士与参谋 2.试论《战国策》与参谋 3.清代胥史与参谋浅论 4.《三十六计》与参谋试析 5.浅论辅助决策中秘书的参谋职能 6.信息沟通的秘书参谋浅析 7.试论秘书参谋效应 8.秘书参谋原则浅析 9.秘书参谋形态管见 10.试析秘书参谋方法 11.增强参谋效应的艺术浅析 12.试论提高参谋质量的艺术 13.论秘书参谋艺术
人文社科学院 2010届文秘专业学生毕业论文参考选题 1秘书的个体素质与群体素质的研究2论文秘人员会务文书写作的技巧 3秘书人员会务组织的技巧与要求4高科技环境下秘书的能力结构探讨 6论秘书的办公室人际亲和力与办事效率6浅谈秘书工作的原则性与灵活性 7论秘书的协调艺术8秘书人格魅力在工作中的作用 9论秘书的说话艺术10关于企业秘书辅助决策的基本特征探讨 11秘书越位现象探讨12论秘书的“挡驾”艺术 13关于秘书工作的服从性与主动性关系的探讨14涉外企业秘书的特殊性及运作规律的探讨 15论企业秘书的工作特点16论秘书工作的艺术性 17论高科技环境下秘书的必备素质18信息工作在文秘工作中的地位 19论办公自动化对文秘工作的重要意义20论秘书的办公室接待工作 21公文写作在文秘工作中的地位22谈秘书语言艺术在人际交往中的作用 23试论秘书辅助决策的独特优势24论秘书写作能力的构成 25论秘书的角色意识26论秘书的素质提升 27论秘书的角色定位28论秘书的形象塑造 29对我国秘书培养模式的思考30论充分发挥秘书的桥梁作用 31正确发挥秘书的“过滤器”功能32论秘书工作的适度原则 33 “秘书腐败”现象思考34论微笑在秘书工作中的魅力 35论秘书工作的创造性空间36论办公自动化的发展对秘书工作的影响 37论秘书的时间管理技巧38秘书与领导关系论 39论秘书人员的廉洁自律40秘书的职业道德在现代社会的意义 41提高文化素养与做好秘书工作的关系42论秘书的心理调节能力 43论企业秘书参谋工作的特点44论秘书的公关能力要求 45谈办公室接待语言的技巧46简析会议经费的预算和管理 47如何在会务工作中强化领导形象48论秘书的会议管理 49论秘书的保密工作50论涉外秘书的素质与能力 51论秘书口头报告能力的培养52办公室工作环境的设计和管理 53试论秘书对在上司商务旅行时的作用54试论秘书的办公室人际关系的处理艺术 55试论秘书在“办会”工作中的角色定位56试析商业竞争条件下秘书保密工作的重要性57试论秘书的口头表达能力的培养58熟悉WTO规则做好辅助工作 59试析商务接待中游览工作的安排60简论商务会议的接待工作 61妥善解决秘书工作中的经常性与突发性的矛盾62论秘书的知识结构 63简析商务庆典中文化元素的运用64试析商务接待中游览工作的安排 65论女秘书的优势与劣势66论秘书的考评体系
浅谈秘书专业毕业论文 秘书专业是一个职业性很强的专业，因其适应范围广、培养成本较低，在很多普通高校和各类高职院校均有开设。作为专科层次的秘书专业学生在毕业前要完成毕业论文的写作，下面是浅谈秘书专业毕业。 相比其他专业，秘书专业毕业论文还存在选题范围较窄、理论性不强等问题。在当前对本科专业是否需要撰写毕业论文尚有争议的情况下，对专科层次的秘书专业是否有必要进行毕业论文的写作在认识上和实际操作中更是存在分歧。有些学校完全取消这一环节，从规范教学管理、提高办学层次的目的出发，一些保留了专科层次毕业论文写作环节的学校，在毕业论文写作和答辩中也存在走过场的现象。由于秘书专业本身尚不成熟，学生在写作毕业论文时理论储备不足，论文雷同甚至抄袭的现象较多，秘书专业的毕业论文写作环节成为秘书专业培养过程中需要突破的瓶颈。 笔者认为，作为对所学知识和理论进行梳理、整合，将在校期间所学综合运用的一次实践性练兵，毕业论文撰写环节是必不可少的，且针对秘书这一对学生的写作素质和能力均有较高要求的专业，毕业论文写作更是其学业训练、职业能力培养的一个重要组成部分。笔者所在学校已有二十余年的开设秘书专业的历史，对毕业论文的环节要求严格，近几年在毕业论文的指导中越来越突出的感觉到秘书专业毕业论文的指导需改进，尤其在三个方面要严格把关。 按论题的性质不同进行分类，毕业论文的论题可分为：真题真做，真题假作和假题真做三种类型。真题真做是指以来自实践第一线的尚待解决的实际问题作为毕业论文的选题，运用所学理论真刀实枪的演练，力求找到解决实际问题的方法。真题假作是指论文选题来源于实际，但做论文时可只在理论上加以解决，或者来源于实践的论题已部分得到解决，学生运用所学理论和知识模拟解决实际问题，或可得出一个全新的结论。假题真做是指虚拟的题目，学生要对这一虚拟问题进行实际的演练，运用所学理论进行分析、论证，以求找到解决方法和途径。 近年来由于扩招和就业压力所致，不同层次不同专业学生的毕业论文质量均有下降，秘书专业也不例外。
文秘专业个人实习计划模板 Personal practice plan template of secretary major 汇报人：JinTai College
文秘专业个人实习计划模板 前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、实习目的 为突出高职教育优势，强化学生专业技能，根据文秘专业教学计划安排，在完成课堂的理论和实践教学环节后，集中安排第六学期进行专业实习。通过实习，一方面巩固所学知识，检验理论，强化技能，另一方面，让学生认识社会，适应社会，补充所学之不足，为毕业后尽快适应岗位要求，成为具有较强的办事、办文、办会和公关策划能力的文秘人才打下基础。 二、实习安排 （一）实习时间20xx年2月23日开始实习，20xx年7月3 日结束实习，返校办理毕业手续。 （二）实习地点省内行政、事业单位及企业的办公、接待、管理等部门。由学生自主联系实习单位和系里统一集中联系相结
合。师生通过各种渠道获取就业信息，向用人单位推荐（自荐）优秀学生实习（就业）。系里推荐实习单位有： 1.济南钢铁集团总公司 2.山东省青年旅行社 3.山东省公关协会 4.团省委机关服务中心 5.山东青少年活动中心 6.山东省宣传干部培训中心 7.各地市企事业单位等 （三）实习内容根据本专业已开设过的《秘书原理与实务》、《公文写作》、《秘书礼仪》、《办公自动化》、《档案管理》、《公司秘书实务》、《公关实务》等专业课程，做好办公室事务管理、接待值班、处理信访、收发文件、写作文稿、整理档案、组织会务等工作，在工作实践中逐步进入职业角色，培养职业精神，锻炼职业技能。主要技能包括： 1.办公室日常事务能力； 2.信息收集处理能力； 3.文书拟写能力； 4.调研能力； 5.公关、协调能力；
秘书毕业论文答辩前的准备 毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。为了搞好毕业论文答辩,在举行答辩会前,校方、答辩委员会、答辩者(撰写毕业论文的作者)三方都要作好充分的准备。一、校方要做的准备工作答辩前的准备,对于校方来说,主要是做好答辩前的组织工作。这些组织工作主要有：审定学员参加毕业论文答辩的资格,组织答辩委员会,拟订毕业论文成绩标准,布置答辩会场等。(一)审查学员参加毕业论文答辩的资格参加毕业论文答辩的学生,要具备一定的条件。这些条件是：1．必须是已修完高等学校规定的全部课程的应届毕业生和符合有关规定并经过校方批准同意的上一届学生。2．学员所学课程必须是全部考试、考查及格；实行学分制的学校,学员必须获得学校准许毕业的学分。3．学员所写的毕业论文必须经过导师指导并有指导老师签署同意参加答辩的意见。以上三个条件必须同时具备,缺一不可,只有同时具备了上述三个条件的大学生,才有资格参加毕业论文答辩。另一方面,具备了上述三个条件的大学生,规定要进行论文答辩的除了个别有特殊情况经过批准者外,只有经过答辩并获得通过才准予毕业。(二)组织答辩委员会或答辩小组毕业论文的答辩,必须成立答辩委员会或答辩小组。答辩委员会是审查和公正评价毕业论文、评定毕业论文成绩的重要组织保证。答辩委员会由学校和学校委托下属有关部门统一组织。答辩委员会一般由三至五人组成,其中应有两人或两人以上具有高级或中级职称,从中确定一位学术水平较高的委员为主任委员,负责答辩委员会会议的召
集工作。(三)拟订毕业论文成绩标准毕业论文答辩以后,答辩委员会要根据毕业论文以及作者的答辩情况,评定论文成绩。为了使评分宽严适度,大体平衡,学校应事先制定一个共同遵循的评分原则或评分标准。毕业论文的成绩,一般分为优秀(90—100分)、良好(80—89分)、中等(70—79分)、及格(60—69)分、不及格(60分以下)五个档次。而中共中央党校函授学院是采用四级打分制,即优秀(相当于90—100分)、良好(相当于75—89分)、及格(相当于60—74分)、不及格(60分以下)。四级的具体评分标准见本书第10章。(四)布置答辩会场毕业论文答辩会场地的布置会影响论文答辩会的气氛和答辩者的情绪,进而影响到答辩会的质量和效果。因此,学校应该重视答辩会场的设计和布置,尽量创造一个良好的答辩环境。二、答辩委员会成员的准备答辩委员会成员确定以后,一般要在答辩会举行前半个月把要答辩的论文分送到答辩委员会成员手里,答辩委员会成员接到论文后,就要认真仔细地审读每一篇要进行答辩的论文,找出论文中论述不清楚、不详细、不确切、不周全之处以及自相矛盾和有值得探讨之处,并拟定在论文答辩会上需要论文作者回答或进一步阐述的问题。在答辩时,答辩老师会提出多少问题,提些什么问题?这是每一个需要参加答辩的学员都十分关心的问题,同时这又是一个十分复杂,很难把握的问题。因为,每一篇论文各有自己的内容、形式、特点和不足。根据论文的不同情况,答辩老师拟出提问的问题也就必然是干差万别的。另一方面。即使是同一篇论文,不同的答辩老师所要提问的重点也会有所不同。所以说,就某一篇论文来说,主答辩老师会提什
法律文秘专业毕业论文参考题目 一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政绩 D．高效便民 2、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》下面选项不属于全面推进依法行政的重要性和紧迫性的是（） A．党的十六大把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，作为全面建设小康社会的重要目标之一，并明确提出“加强对执法活动的监督，推进依法行政” B．与完善社会主义市场经济体制．建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，依法行政还存在不少差距 C．行政决策程序和机制不够完善；有法不依．执法不严．违法不究现象时有发生，人民群众反映比较强烈 D．对行政行为的监督制约机制相对健全，一些违法或者不当的行政行为得到及时．有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得到及时救济 3、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，建立健全科学民主决策机制不要求 ( ) A．健全行政决策机制 B．完善行政决策程序 C．建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度 D．推进政府信息公开 4、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是：（）A．对桥梁管理欠缺 B．因军事演习发生损害 C．行政裁量不当 D．乱摊派 5、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规．规章以及规范性文件等制度建设，重在提高( )。 A．质量 B．数量 C．总量 D．积累量 6、全面推进依法行政，努力形成（）成本低廉的防范．化解社会矛盾的机制，社会矛盾得到有效防范和化解的目标。 A．高效．便捷 B．公开．公平 C．公正．全面 D．便民．诚信 7、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》规定，要科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责．机构和编制的（），加强政府对所属部门职能争议的协调。 A．法定化
浅论秘书角色的多重性 中文系侯娜娜 指导老师李馥明 摘要 社会学原理告诉我们，角色就是某一个体在社会关系中所处的地位以及这种地位要求的行为模式。任何人都以一定的角色存在于社会关系之中。秘书的角色，是由秘书在社会活动中的内容和活动方式规定的。秘书在社会实践中的职责并不是单一的，所扮演的角色也不是单一的。 关键词：1秘书，2角色，3多重性，4素质
On the role of the Secretary of multiplicity ABSTRACT Sociological theory tells us, the role is an individual in social relations in which the position and the position request behavior mode. Anyone with a certain role in social relations. The role of the Secretary, is a secretary in the social activities in the content and activity regulation. Secretary in the practice of social responsibility is not single, acted the role was not single. KEY WORDS:Secretary；Role；Multiplicity；Quality
目录 前言 (1) 一、认识秘书角色多重性的意义 (2) （一）有助于明确秘书的工作任务及职责 (2) （二）有助于服务以后的工作 (2) （三）秘书之职重在参谋 (3) 二、秘书的多重角色及其应具备的素质 (4) （一）秘书的“普通员工角色”及应具备的素质 (4) （二）秘书的“助理角色”及应具备的素质 (4) （三）秘书的“作家角色”及应具备的素质 (6) （四）秘书的“公关角色”及应具备的素质 (7) 三、培养秘书多重角色的途径 (9) （一）培养正确的秘书服务意识 (9) （二）具备普通员工素质的途径 (10) （三）具备助理角色素质的途径 (10) （四）具备作家角色素质的途径 (11) （五）具备公关角色素质的途径 (11) 结论 (12) 谢辞 (13) 参考文献 (14)
文秘（涉外秘书）专业毕业论文选题 1、涉外交往中的礼仪研究 2、论商务秘书的知识－技能结构 3、行政改革与秘书工作的变迁 4、办公自动化的发展与秘书角色的变迁 5、论性别对秘书工作的影响 6、中国传统公文的文种与语言特征研究 7、全球化与现代商务文书的新发展 8、论某某的秘书工作艺术 9、论中国古代秘书考核制度 10、论三国时期的秘书活动 11、论公文写作的程式性 12、论秘书对领导授意的服从和机动 13、试论传统文化在现代公文写作中的作用 14、试论电子档案的利与弊 15、论现代秘书人员的信息处理能力 16、档案管理的安全性思考 17、论投诉接待中的语言艺术 18、日程安排工作中的动态控制 19、秘书礼仪规则中的权变 20、论公务接待中的个性化服务 21、文化差异与秘书接待 22、论会议记录的原则 23、论秘书写作中的代言性和创造性 24、试论角色意识在秘书口语交际中的重要性 26、电子政务与秘书素质的新提升 27、论现代办公自动化对秘书能力的要求 28、电子文件对档案工作的影响及对策 29、档案管理的规范与创新 30、公文写作与修辞研究 31、现代秘书快速写作研究 32、党政机关行文规则辨析 33、现代女秘书的美学修养 34、对我院文秘专业实践性教学环节的思考 35、论公文的美感 36、大中型企业秘书人员素质状况调查 37、论秘书的谏言艺术 38、确定会议议题方法研究 39、论会议气氛的调控艺术 40、电子政务信息资源与档案信息资源的共建 41、关于企业信息工作实效性的思考 42、信息素质――秘书素质发展的新要求
43、部门主管应对“危机”之策略 44、浅析秘书职业角色的失范与规范 45、论机关文秘人员的修养和文档管理 46、浅谈档案工作在新时期的发展方向 47、论网络环境与办公室管理创新 48、浅谈唐诗的进取精神 49、浅谈秘书在领导活动中的角色 50、秘书如何面对工作挫折 51、浅谈秘书的职业化 52、现代秘书素质之我见 53、论秘书职业意识与气质修养 54、谈谈如何写好工作总结 55、谈谈如何写好调查报告 56、浅议公文写作的语言特点 57、如何拟写会议纪要 58、浅谈计算机在文员工作的运用 59、试述文书电传的方式和要求 60、浅论信息的收集和加工 61、试述档案的收集和分类 62、谈谈如何做好档案的整理和保管 63、谈谈如何做好来信来访工作 64、谈谈文员工作中印章的使用与管理 65、浅谈速记在文员工作中的应用 66、浅议如何塑造良好的文员仪表形象 67、现代文员应具备的基本素质及工作能力 68、电子文件对档案工作的影响及对策 69、秘书如何处理办公室人际关系 70、现代文员如何做好办公室管理工作 71、现代文员如何通过自主学习提高业务水平与技能 72、现代文员如何立足本职提升素质 73、现代文员如何建立良好的人际关系 74、如何正确认识现代文员的角色定位 75、试论秘书工作中如何科学处理信息 76、历代秘书考核制度 77、论办公自动化的发展对秘书工作的作用及影响 78、论文秘工作在行业的作用 79、秘书信访工作处理与和谐社会建立 80、民主意识与秘书的人际关系处理 81、秘书的信息采集技术和处理艺术 82、档案管理的安全性思考 83、档案管理的规范与创新 84、秘书如何在网络办公环境中提高信息质量 85、秘书网络化办公环境下的安全性问题思考 86、网络媒体与传统媒体的优势互补与整合趋势
文秘专业毕业设计
文秘专业 (410431班)毕业设计题目及要求 选题一：策划新产品发布会 1.范围要求： （1）你所在的公司为组展商； （2）应邀参加发布会的有：10家上市公司、各大媒体，人数40人左右； （3）会址选择在单位以外，会期为2天，应考虑安排住宿和就餐； 2.能力要求： （1）最好结合所签约或实习单位实际工作，策划一场新产品发布会； （2）进行充分的市场调研，广泛收集同类新上市产品相关资料，明确本公司新产品在市场中的竞争优势，以及对新 产品上市后的市场销售预测； （3）制定完整、有效的发布会的宣传与公关计划并组织实施； （4）进行充分的准备工作和落实备用方案，按优化组合准备、分配、协调所需人力、物力、财力； （5）利用充分利用各种技术对新产品进行宣传、展示、演示及体验； （6）为组展商、与会企业和个人提供全面、有效的信息和综
合服务； （7）为在发布会上谈判成功的企业双方落实和安排文本签署工作； （8）及时统计、汇总信息，对此次发布会进行评估，形成评估报告。 3．文本要求： （1）根据要求制作出一份新产品发布会方案，格式正确，字数不少于3000字。 （2）自述背景情况，包括制作方案的时间、地点、原由、背景，字数不少于800字。 （3）发布会效果评估报告，格式正确，字数不少于1500字。 (4) 格式：有封页（包括题目、系别、班级、学号、姓名），文章标题小二号、宋、黑体字，正文12号、宋体字。按照正规文本装订要求装订。 选题二：进行商务谈判 1.范围要求： 按参加谈判人数：个体谈判和团队谈判 按涉及利益主体：双边谈判和多边谈判 以上两个范围，任意选择，即参加谈判人数划分是一个人参与的谈判，还是团队参与的谈判，涉及的是双边谈判还是多边谈判。结合所签约或实习单位实际工作，进行一次有效的商务谈
文秘毕业论文参考 文秘是企业众多岗位中的一种，文秘岗位对于企业的发展和企业的正常运转有着不可 忽视的影响，能够将上级领导的决策有效的传达，同时也是领导与企业员工之间的重要纽带。文秘能够加快企业的制度建设和完善，能够促进企业管理水平的提升。如何使得文秘 行政管理能力得到有效的提升，已经渐渐成为众多企业都非常关注的重点内容，要科学的、合理的、规划的对文秘的行政管理能力进行培养，将其具有的最终最大限度的发挥出来。 一、文秘的定义和特点 文秘在新时期有着多种定义，站在职业的角度，文秘就是从事文书以及秘书事物的岗位。在工作人员的角度对文秘的定义进行解析，文秘就是从事文字书写，并且承担着日常 接待工作的人员。根据不同的情况，文秘指代的定义也有所不同，可以说是文秘岗位，也 可以说是文秘工作人员。本文研究的是文秘工作人员，也就是承担着文字书写和接待任务 的工作人员。文秘展现的特点有真多，可以概括性的分为以下内容，首先就是职业性，职 业性是文秘最为鲜明的特点。其次就是对于其工作人员的能力有着多样化的需求，对于文 秘人员来说不仅仅需要具有良好的文字表达能力，同时还要具备一定的口语交际能力，这 样才能够将文秘工作的特性展现。还有公共性，文秘工作的开展需要从企业的全局考虑， 其中包括对于企业各个部门之间的协调工作，企业对外事务处理等等，这些工作都是具有 强烈的公共性的，同时也将文秘工作需要具备的公共性展现的淋漓尽致。 二、文秘行政管理能力培养的作用 1.有利于增强文秘人员的工作效率。 文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘人员学习相应的行政管理技巧，并且将学习 到的行政管理技巧应用到实际工作中去，对于提升行政管理工作效率有着十分积极的影响力。文秘经常是被看成文职工作人员，所以对其行政能力的培养在企业中常常被忽视，同 时也是的文秘工作人员承担的实际工作都是较为基础的，对于文秘人员行政能力的培养有 着十分不利的影响。通过对企业文秘人员落实行政管理培养，能够使得文秘人员的综合素 质可以得到提升，并且达到提升文秘工作质量和工作效率和促进企业发展的最终目的。 2.有助于增强文秘的书写能力。 对于文秘的日常工作来说，很多工作都是与书写有关的，但是以往企业对于文秘书写 能力的培养并没有给予太多的重视，这样导致文秘人员本身具有的书写能力没有得到实际 的提升，文秘书写工作存在的较多的缺陷。对文秘人员进行行政管理能力培养，使得理论 知识与实践活动进行有效的融合，同时也会促进文秘人员书写能力的提高。文秘精元经过 培训后，能够将所学习到的理论知识和各项技能应用到自己的实际工作中去，对于提升书 写工作质量有些积极的影响作用，同时还能够将文秘书写工作具有的价值良好的呈现。 三、文秘行政管理能力培养策略
文秘毕业论文参考文献 文秘毕业论文参考文献 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《文秘毕业论文参考文献》的内容，具体内容：在文秘毕业论文的写作过程中，引用参考文献是为了说明研究所借鉴的科学依据的出处，以供读者查阅参考。下文是我为大家整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!(一)[1] 徐冰鸥，... 在文秘毕业论文的写作过程中，引用参考文献是为了说明研究所借鉴的科学依据的出处，以供读者查阅参考。下文是我为大家整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考! (一) [1] 徐冰鸥，朱晓民.口语交际能力的构成及特征[J].语文建设.2006(09) [2] 刘伯奎.语文学科结构的板块缺失[J].语文教学通讯.2006(12) [3] 菅舒涵，李海霞.口语交际教学的历时梳理[J].当代教育论坛.2006(06) [4] 杜红梅，李长中.中美语文教科书口语交际的个案比较[J].语文建设.2006(03) [5] 王荣生.口语交际的课程意识[J].语文教学通讯.2005(26) [6] 李明洁.口语交际课程要教什么?[J].语文教学通讯.2005(26) [7] 张淼.中学语文教材中戏剧作品选文研究[D].首都师范大学
20xx [8] 许文莹.试论中学语文教育与媒介素养教育的融合[D].首都师范 大学20xx [9] 杨自路.语文特级教师用写作支持教改和教研经验研究[D].首都师范大学20xx [10] 肖永花.初中学生作文心态及教学实验研究[D].首都师范大学2009 [11] 梁新民.幼儿师范生文言阅读现状及对策研究[D].首都师范大学2009 [12] 王海梅.地方院校文秘专业人才培养对策研究[D].山东师范大学2007 [13] 王华.口语交际能力评价策略构想[J].语文建设.2005(09) [14] 李明洁.进入教学的口语交际及其特点[J].语文建设.2005(08) [15] 朱圣元.以操练为策略的《普通话口语交际》教学研究[D].华中师范大学2007 (二) [1] 袁薇.文秘英语课程设计初探[J].职业教育研究.2006(09) [2] 张玉美，赵萌.英语导课艺术及其应用性研究--以《文秘英语》课程为例[J].边疆经济与文化.20xx(06) [3] 孙敏.任务型教学在职业中专文秘英语教学中的实践[J].文学
文秘专业11级学生毕业论文题目一览表 1、现代办公自动化对秘书能力的要求 2、秘书事务性工作处理艺术探讨 3、论秘书与领导的关系 4、秘书职业的文化内涵 5、秘书的参谋职能 6、办公自动化在文秘工作中的作用 7、论秘书参谋的艺术 8、秘书人员的道德建设探讨 9、秘书工作的现代化和网络化 10、现代秘书创造性思维的运用和开发 11、现代文员的工作方法和工作艺术 12、秘书与上级的沟通技巧 13、企业秘书的工作特点与素质培养 14、论秘书的协调艺术 15、秘书工作的原则性与灵活性 16、秘书应具备的礼仪修养 17、提高综合文秘人员素质的有效途径 18、文秘档案人员的素质 19、高素质技能型文秘人才培养探析 20、办公室工作特点及其对文秘人员的素质要求
21、秘书工作“变被动服务与主动服务”探讨 22、秘书工作者的职业道德 23、论秘书工作者的语言表达能力 24、秘书调研工作与辅助决策的关系 25、秘书与会议管理 26、调查研究在秘书写作实践中的地位和作用 27、高等职业学校秘书专业的实践性教学探讨 28、秘书职业的特征及发展趋势 29、关于秘书职业能力导向教学的探索 30、对提高秘书专业教学质量的探讨 31、参谋型秘书汇报工作的艺术思考 32、现代企业秘书应具备的知识结构 33、现代秘书的基本素质 34、秘书人员职业倦怠的原因及防治对策 35、现代秘书服务意识新谈 36、从秘书的角度谈档案的收集和利用 37、秘书与领导相处的艺术 38、秘书锻炼和优化思维品质及能力的基本方法 39、秘书创新意识与创新能力的培养 40、论秘书在现代企业危机中的作用 41、现代秘书人才的角色冲突与心理透支成因浅析 42、秘书腐败探源及对策思考
精选107个文秘专业毕业论文题目（2018） 文秘专业由于其工作环境和内容，一直以来就是女孩子比较喜欢的专业，社会的发展进程中，文秘这个职业也遇到了诸多问题，这些都是我们需要研究的内容。这里推荐一些文秘毕业论文题目，供学生们选题参考。 1、谈语言表达能力在商务秘书工作中的运用 2、央企办公室精细化管理的必要性及其实施 3、办公室文书档案收集与归档工作管理探究 4、新时期企业办公室管理及方法创新 5、做好办公室行政管理工作的思考与建议 6、办公室工作的服从性与主动性关系研究 7、浅谈医院办公室人员的沟通协调职能 8、浅议办公室的参谋责任 9、办公室工作人员应具备的基本思想意识 10、关于企业办公室管理创新的思考 11、办公自动化在办公室管理中的应用分析 12、高校办公室柔性管理探讨 13、办公室自动化与计算机应用 14、浅论办公室管理艺术 15、烟草企业办公室工作效率的提升策略 16、办公室员工职业健康情况调查与分析 17、办公室计算机办公软件的应用探讨 18、医院办公室执行力不足的原因和提升对策 19、关于基层政府办公室做好保密工作的思考 20、高校办公室人员的素质提升 21、浅谈如何提高办公室工作人员的工作效率 22、秘书腐败的文化机理及其对策研究 23、提高高校办公室人员公文写作质量的思考 24、践行“三严三实”做好办公室工作 25、高校办公室秘书人员情绪管理策略探索 26、高校办公室工作细节问题刍议 27、提高办公室文书处理质量的几点建议 28、高校办公室秘书工作要把握好三个常态 29、充分发挥办公室参谋服务作用 30、电子商务环境下办公室业务工作的变革 31、办公室日常事务管理系统方案设计 32、秘书工作的主动性探讨 33、秘书有效时间管理策略 34、医院办公室工作特点与文秘人员素质分析 35、一个新秘书的工作体会 36、港澳公司秘书法律制度之比较研究 37、刍议行政秘书的职业道德 38、秘书职业资格证书发展路径探析
文秘专业论文选题 第一部分 1文秘写作中的常见问题解决技巧———（文秘选题） 2文秘写作能力的培养途径———（文秘选题） 3计算机在档案管理中的应用———（文秘选题） 4办公自动化与秘书工作———（文秘选题） 5办公自动化在文秘工作中的作用———（文秘选题） 6试论我校文秘专业当前应进行的教学改革———（文秘选题） 7试论角色意识在秘书口语交际中的重要性———（文秘选题） 8试论现代秘书人员如何克服焦虑的心理障碍———（文秘选题） 9试论现代公文写作人员素质的提高———（文秘选题） 10试论现代秘书人才的法律意识———（文秘选题） 11论秘书的协调艺术———（文秘选题） 12秘书工作的原则性与灵活性———（文秘选题） 13区县级政府文秘人员素质研究———（文秘选题） 14互联网时代档案管理面临的挑战与对策———（文秘选题） 15日常应用文写作规范与技法———（文秘选题） 16公共关系手段在企业横向经济联合中的作用———（文秘选题） 17公共关系在企业名牌战略中的作用和地位———（文秘选题） 18文书工作与档案管理———（文秘选题） 19文书档案鉴定工作之我见———（文秘选题） 20文学修养与提高现代秘书“品位”（素质）的关系———（文秘选题） 第二部分 1 秘书网络化办公环境下的安全性问题的思考———（文秘选题） 2 谈行政改革与秘书工作的变迁———（文秘选题） 3 谈秘书的角色意识———（文秘选题） 4女秘书如何与同性别上级处好关系———（文秘选题） 5女秘书如何与异性别上级处好关系———（文秘选题） 6秘书工作的现代化和网络化———（文秘选题） 7现代秘书创造性思维的运用和开发———（文秘选题） 8现代文员的工作方法和工作艺术———（文秘选题） 9秘书与上级的沟通技巧———（文秘选题） 10企业秘书的工作特点与素质培养———（文秘选题） 11论应用文语言也应讲究文采———（文秘选题） 12论现代办公自动化对秘书能力的要求———（文秘选题） 13论现代秘书工作的发展趋势———（文秘选题） 14秘书工作在领导决策中的地位和作用———（文秘选题）
浅谈办公室秘书工作毕业论文_秘书基础 浅谈办公室秘书工作毕业论文 办公室秘书，指的是为单位以及单位领导工作服务的综合办事机构或秘书工作机构的当事人。本文着重就如何提高办公室秘书工作的适应性，结合自己的工作实践，理论联系实际谈一些体会和感受。 1 具备良好的职业道德，是办公室秘书适应工作的前提条件 职业道德，指从事一定职业的人所应遵循的道德规范以及与之相应的道德观念、情操和品质。视其办公室秘书在单位和部门中所处的特殊地位，要履行好承办、参谋、管理、协调等各个方面的工作职责，客观上要求他必须具备良好的职业道德。然而，只有自己对所从事的职业产生职业情感和建立职业理想，才能相应决定自己的职业态度，继而珍惜职业荣誉，遵守职业纪律，提高职业技能，建立职业作风，履行职业道德。唯此，才能做到在琐碎的日常事务性工作中，乐此不疲悉心处理，点滴积累不断进步。 2 树立角色意识，是办公室秘书适应工作的基本要求 办公室秘书的行为必须十分慎重，语言表达必须注意角色。具体的讲，应牢固树立以下八大意识。 2.1 法规意识。办公室秘书一般都掌握着单位或部门的印章印鉴，平时使用时看似平凡，然而都及其重要。依据我国现行的法规，在对外交往中，加盖印章比法人代表签字更具法律效力。不少的法律纠纷和案例，就是因为种种原因用章不慎导致和国家和单位利益的巨大损失。随着我国法制化推进，加入世贸组织以后，必须进一步强化规则意识。 2.2 坐标意识。要清楚自身的位置，找准自身的坐标，只有看清自身地位才
能够更好的解决好上下级的关系。办公室作为一个关键的部门，在传达信息，接物待人以及协调日常工作中，具有着自身独特的从属性的特点。因此，办公室秘书要想做好，必须做到不越位，具体来说有以下几点：干工作不越位，有关场合不越位，表态不越位以及处理问题和答复问题不越位。 2.3 服从意识。办公室秘书不仅是一名普通的工作者，更是领导意图和集体决议的传达者和执行者。在工作中必须坚定的服从领导的意图是做好办公室秘书工作的最基本的原则。在传达和执行领导意图的时候，不能有一点的水分，更不能有一点的个人意见掺杂，这不仅仅是自己作为办公室秘书的职责，更能够证明一个人的人格和党性原则的问题。 2.4 参与意识。办公室的一项重要的职能是参与单位的重要工作。作为办公室秘书，应该积极主动的参加，并主动做好各项服务的事项。首先，办公室秘书必须有全局的观念，要及时的了解办公室的情况，要掌握办公室各项事务的进度和情况，利用这些信息为领导的行驶决策权提供准确的服务;其次，办公室秘书办事要有一定的前瞻性，并且更不能替代其他的部门进行参加。 2.5 协调意识。办公室作为单位中一个重要的枢纽部门，因此，处理上下左右关系是一项重要的工作。灵活，是办公室秘书需要掌握的。在和上级领导进行工作的协调的时候，要自觉的服从领导的意见，态度要真诚，还需要和领导保持好适合的距离。在向领导请示的环节中，要坚持谁分管就去请示谁，避免给自己的工作带来不必要的麻烦;而有些时候领导间也会出现分歧，这时候是对办公室秘书的一种考验，应该坚持不传话，不评论，不介入，多补台，多圆场的原则。在同级别的领导之间进行工作协调的时候，要做到工作不越位，避免影响各个部门之间的关系。
关于秘书理论建设的思考 一、我们已留出了一条自己的路，但还必须不断地填充与拓展 在过去的十多年里，我们已大体理清了我国秘书活动现象的历史发展沿革，秘书论坛上不仅出现了大量秘书史学研究的论文，而且在许多秘书专著中，秘书史部分的线条越来越清晰，出现了以杨剑宇同志的《中国秘书史》为代表的几部秘书史学研究专著。 在过去的十多年里，我们已出版了数以百计的《秘书学概论》，基本上已回答了"秘书人员怎么做"等关键性的学科命题。我们可以毫无愧疚地说：我们已经在自己的黄土地上，踏出了一条学科建设之路。正如历代的拓荒者那样，我们根据自己的国情、政情、社情和中国秘书工作者的实践，初建了中国的秘书工作学说，并以此指导了自己的秘书 教学工作和秘书实际工作。 在过去的十多年里，我们坚持了理论植根于实践，理论服务于实际学科的发展思路，在深入进行党政机关秘书工作研究的同时，也对企业秘书工作、涉外秘书工作进行了初 步的研究。 过去的十多年里，在各秘书刊物上发表了大量极有价值的学术论文。在这方面，《秘书工作》、《秘书》、《秘书之友》、《秘书界》、《广东秘书》、《企业秘书》、《文秘》等杂志的主编、编辑们，作出了突出的贡献，不管是秘书理论工作者还是实际工作者，对他们 默默地无私奉献，都是深为敬佩的。 总之，在过去的十多年里，我们已经踏出了一条学科发展的自己的路，我们的秘书学不是从古人洋人那里依样画葫芦，照搬来的。我们在我国秘书工作厚实的泥土上，踏着自己的心血和汗水，开拓出了一条学科健康发展的道路。 但是，应该看到，已经走过的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我们去填充铺垫，尚有很多曲曲弯弯等待我们去理顺拉直；尚有不少误区、峪地等待我们去冲刺、 拓宽。 二、我们已竭尽了全力，但还必须在继续发挥黄牛精神的同时具有挑战精神 在短短的十多年间，秘书学学科理论发展取得了如此辉煌的成果，其重要原因是秘 书界拥有一大批不倦耕耘的老黄牛。 时代的发展对我们提出了更高的要求，若不能适应社会的发展，我们就只能像盲驴推磨那样在原地转圈圈。社会主义市场经济体制的确立，商品经济的发展，使我们的秘书学研究也打上了商品的烙印，埋头写作不问市场需求的科研模式，今后更难找到出路；化缘筹款，义务作东、轮流坐庄的学会活动办法，将更加艰难；坐而论道、纸上谈兵的教学方式和论理方式将更加受到冷遇。我们不仅要更加深入实践，在实践中去寻觅新的课题，而且要顺应时代发展的总趋势，不断地增强学科发展的后劲与活力。 从整体上看，人们对科学知识的需要将更加迫切；但具体对每一本著作，每一篇文
文秘专业毕业设计开题报告 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。 2.设计实施的方法与主要内容 实施的方法： 全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知自己学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。 主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案 色彩搭配：黑字白底
排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。 文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。 图片内容：用内容相关图片，图文结合。 2017-06-02 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高工作积极性，加强团队精神。 2.设计实施的方法与主要内容 实施的方法： 全公司员工分工协作，刘、李、夏三位老师分别负责通知自己
学员到课，分发书籍有一位老师负责，分发资料由一人负责，签到、刷学习卡各有一人负责。 主题：长沙宇峰教育二建开课策划方案 色彩搭配：黑字白底 排版风格：严格按照毕业说明书提交要求格式排版。 文字字体：设计题名为3号黑体，章节标题为4号黑体，小节标题为小4号，正文及其他文字内容均为小四号宋体。 图片内容：用内容相关图片，图文结合。 2017-06-02 学院文化传播学院 专业文秘 班级文秘32班 学生姓名莫xx 学号 240xxx 指导教师汪xx老师 毕业设计题目 xx宇峰教育二建开课策划方案 毕业设计类型策划方案 1.选题依据与意义 我在职的岗位是前台，主要的工作是接待来访宾客，打印、复印学习资料等日常性事物，以及上司安排的一些临时性事物。为了让学员们更好的融入学习氛围，同时提高公司同事们的工作效率，提高
文秘专业毕业设计（论文）大纲 （课程代码：02271002 ） 一、基本情况 （一）学分：4 （二）周数：18 （三）性质：必修（实践环节） （四）执行学期：第6学期 （五）大纲执笔：徐慧文 （六）大纲审批：孙洪军 （七）制定（修订）时间：2008年10月27日 二、毕业设计（论文）的目的和任务 （一）目标： 毕业论文教学是高等学校实施专科培养目标要求的重要环节，是专科学生毕业时必须完成的重要科目之一，要培养学生的实践创新能力和科学研究能力，进一步提高我系的教学质量，全面检验学生的综合素质与能力培养效果。 （二）任务 1.毕业论文应当是在教师的指导下，由学生独自研究、独立设计与独自完成的新认识成果，它可以借鉴吸收前人的研究成果，但不能直接照搬或重复已出版的文献资料。 2.毕业论文要以学生本专业所属学科领域内有价值或有意义的问题为研究对象。 3.毕业论文属于学术论文范畴，它的内容必须是反映研究对象的本质与特征的系统化的理性认识，即运用逻辑思维的方法对所研究的问题做系统的论证。 4.毕业论文要作到论点鲜明，论据可靠，推理合乎逻辑，论述准确，章法严谨，行文简洁生动，尽可能使内容与形式达成有机的统一。 5.按标准的学术论文体式完成，篇幅一般在6000字以上。 三、毕业设计（论文）的主要内容与要求
（一）选题 公布毕业论文（设计）要求、参考题目及评分标准，配备指导教师，并指导学生确定论文的题目。指导教师填写《专科毕业论文（设计）工作任务下达书》，并下达给学生。 参考：附件一《中文系毕业生论文选题指导》 附件二《中文系教师拟定2008届毕业生毕业论文备选题目》 （二）调研 选题基本确定后，由学生利用寒假时间，充分了解研究的对象，搜集与所选题目有关的材料，做好写作的准备。 （三）开题 学生接到《任务下达书》后，必须按照教学进程的要求参加论文开题，并填写《滨州学院专科生毕业论文（设计）开题报告书》，递交中文系专科毕业论文开题小组审核通过。开题未通过的，必须重新选题，重新递交开题报告，并获开题小组审定通过后方能进入论文写作阶段。 （四）论文撰写 学生毕业论文的撰写必须在指导老师指导下独立完成，论文要有明确的主题和完整的论述，要求论点突出、论据充分可靠、文理通达、格式规范。具体要求参考附件三《中文系专科毕业论文评定标准》。 完整的毕业论文结构必须包括：封面、独创声明、目录、中英文摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。具体上报材料包括： 1.论文手册 进程记录按照9次填写，分别为工作进程记录1-4，中期检查，工作进程记录8-11。 2.学生论文打印稿 严格按照教务处模版和论文手册要求进行格式调整，按序排列，单面打印，左侧用两个“长尾夹”固定，严禁用订书钉装订。具体的排列顺序为：（1）封面