**大学（2012-2014）学风建设中期工作总结报告
学风是高等学校的立校之本，是高水平大学建设的必由之路。我校始终将学风建设和学术道德建设作为工作的重点，进一步提高思想认识，完善规章制度，强化主体责任，加强诚信教育，改进考评机制，宣传先进典型，加强科研掌控，强化监督约束，坚决反对不良学风，有效遏制学术不端行为，营造风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围，取得了明显成效。根据《教育部关于切实加强和改进高等学校学风建设的实施意见》（教技字﹝2011﹞1号）文件精神，现就我校（2012-2014）学风建设中期工作情况总结如下：
一、我校（2012-2014）学风建设总体情况：
（一）提高思想认识：明确学风建设的重要性和紧迫性
我校高度重视学术道德和学风建设问题，要求全校上下加强学习、教育。近年来，我校认真组织学习教育部印发的《高等学校哲学社会科学研究学术规范》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《关于树立社会主义荣辱观进一步加强学术道德建设的意见》等一系列文件，统一思想，提高认识。深刻认识到加强学风建设，是提高教育教学质量的根本保证，是提高人才培养质量的迫切需要，是加快学校事业发展的必然要求，能否营造一个优良学风环境，关系到学校的科学发展和教育事业的兴衰成败。
我校将学风建设纳入学校年度工作重点，在一些重要工作会议上，校领导再三强调要结合实际工作，大力加强学风建设，端正学术风气。要坚持标本兼治的原则，坚持教育和治理相结合，建立并完善弘扬优良学风的长效机制，力争使学校学风和科研诚信整体状况得到明显改观，为保证人才培养质量、提升科学研究水平、增强社会服务能力奠定良好的学风基础。
（二）完善规章制度：保障学风建设顺利进行
加强学术道德和学风建设，制度建设是保证。建立健全科学有效的学风制度，对规范学术行为、防范学术不端行为具有重要作用。为规范学术行为，坚持学术诚信，维护学术道德，我校相继出台了《**大学关于惩处学术不端行为的实施意见》、《**大学关于进一步加强学术道德建设的若干规定》、《**大学教职工处分暂行规定》、《**大学研究生学术道德规范管理条例》等文件，建立健全了学术不端行为的预防和惩处制度，为加强学术道德建设、惩治学术不端提供制度依据和程序规范。并且结合我校实际情况制定了《**大学科研项目管理办法》、《知识产权管理办法》、《科研机构管理办法》、《科研经费管理办法实施细则》、《基本科研业务费管理办法（暂行）》、《基本科研业务费管理实施细则》、《科研经费报销规定》、《关于违纪违规投标人的认定及管理办法》等管理文件，杜绝项目管理中的违纪违法行为，从科研经费源头防治学术腐败和学术不端。同时，我校在加强学风建设方面还制定了《**大学关于加强和完善本科教学质量监控工作的若干规定》、《**大学关于加强本科教学听课制度的若干规定》、《**大学关于期中教学检查工作的规定》等相关文件。这些文件的制定实施，为推进我校学风建设工作的顺利开展提供了必要的制度保障。
（三）强化主体责任：构建学风建设工作体系
为落实学术道德和学风建设工作，强化学校的主体责任，我校将学风建设工作常规化，建立健全教育宣传、制度建设、不端行为查处等完整的工作体系，实现学风建设机构、学术规范制度和不端行为查处机制三落实、三公开。我校设立了学风建设委员会，由学校主要领导担任主任，常务副校长、分管副校长担任副主任，统筹学校的学术道德和学风建设工作。学风建设委员会下设学风建设办公室，办公室
成员由科研院、社会科学处、教务处、人事处、研究生工作部、学生工作部、宣传部、监察处、审计处、团委等部门负责人组成，负责《**大学学风建设实施细则》的具体实施，组织开展学术道德和学风建设调查研究及宣传教育，总结推广学校学风建设的先进典型经验，受理学风问题举报并组织对重大学风问题进行调查核实，负责处理学风建设的日常工作事务等。
近年来我校分层设立专门机构，从多个层面逐步形成了完善的学术道德和学风建设工作组织构建。在学校层面，校学术委员会下设学术不端行为评判工作委员会，负责对校内学术不端行为的评判。在学部层面，我校在原院（系）党政管理体制的基础上试行学部制。全校共设理学、工学、人文社会科学、生命科学与医学等七个学部，专门负责统筹相关学科发展、协调和处理相关学科建设与学术性事务。学校明确规定：学部的重要职责之一就是配合学校学术不端行为评判委员会认定所属学科学术不端行为。在院（系）层面，各院（系）设有学术分委员会，负责本院系学科发展规划、学科建设、科研活动组织和相关学术性事务，并配合学校学术不端行为评判委员会认定所属学科学术不端行为。学校对各级机构的工作职责、工作程序等都作了明确规定，保证了学术道德规范的有效推进和相关问题的及时、规范处理，从而形成了领导有力、责任明确、协调配合、监督到位的学风建设工作体制机制。
二、开展的工作和取得的成效：
（一）建立学术规范教育制度
我校坚持把教育作为加强学风和学术道德建设的基础，加强教育引导，提高科研人员的道德自律水平。紧紧围绕科学精神、科研伦理、科研规范、科研不端行为防治、自律和自我道德养成等方面来制定学习、宣传和教育工作方案。
一方面加强教师的科研诚信教育。增强自律意识、严守学术诚信是开展学术研究、维护学术道德的基础，我校把教师队伍学风建设作为学校学风建设专项教育和治理行动实施重点。通过多种形式、多种渠道的教育活动，引导教师热爱科学、追求真理，抵制投机取巧、粗制滥造、盲目追求数量不顾质量的浮躁风气和行为，珍惜自己的学术声誉，自觉遵守学术规范，维护学者和学术尊严，强化学术自律意识，认真履行学术职责，正确对待学术荣誉，尊重他人劳动成果，注重为人师表，增强社会使命感和责任感，在学校营造健康的舆论环境和良好的学术氛围。要求教师要加强对学生的教育和监督，认真审阅他们的实验记录和论文手稿。并且把科学道德教育纳入教师岗位培训范畴和行政管理人员学习范畴。学校注重加强导师队伍质量建设，对新增导师进行上岗培训，老导师实行轮训，学术规范和学术道德教育是培训的重点内容，要求导师切实加强自身的学术道德建设，提高自身的道德修养。
另一方面加强学生的学术诚信教育。我校重视对学生思想品德、学术诚信、创新能力的培养和教育。长期以来，研究生工作部、研究生院通过入学教育、《研究生手册》测试、学术讲座等形式，为研究生营造了良好的学术道德教育氛围。近年来，科学道德与学风建设讲座已经纳入到我校研究生培养方案，发布了《关于开展研究生人文与科学素养系列讲座的通知》，要求全日制硕士、博士研究生均须选听科学道德与学风建设方面的讲座，近年来先后举办了20多场次的宣讲教育，数千名研究生参加。我校在每年开展的研究生党支部书记培训、研究生支部委员培训、研究生干部培训中，专门开设了学术规范及学术道德的知识讲座，通过讨论、撰写心得体会、汇报等环节，增强自我反省的能力及提升学术道德自律。从而通过学生骨干的榜样示范作用，积极影响带动普通学生群体，形成良好的学术道德氛围，保证学术道德教育落到实处。另外还通过开展研究生科技节等形式多样
的学术活动，使学生在学术实践中掌握学术规范、增强学术道德意识，自觉践行学术道德规范。
我校围绕本科生的思想、生活、学习，以理想信念引领学风建设，以日常管理落实学风建设，以品牌活动充实学风建设，积极创
建学风建设长效机制。学校有关部门每学期开始都要重申有关课堂
纪律管理的相关规定，对教学管理人员、任课教师、督导组老师工
作做出具体要求；落实查课、查操、查宿舍“三查”制度，帮助学
生养成良好的生活学习习惯；开展学籍预警工作，重点关注特殊学
生的学风问题，对问题学生进行预警谈话、与家长沟通、建立学院
一对一帮扶等，从学生本人、家长、学院、学校等层面做好预警帮
扶工作；营造良好的班级学习氛围，加强班风建设，加强考核制
度，使班级形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围；紧抓考风诚
信教育，实施全员承诺制度，重要考试如期末考试、英语四六级考
试等前夕，组织每一位学生签署“学生诚信考试承诺书”；完善大学生创新实验室管理规章制度，完善大学生科技活动经费资助制度；
结合院系特点，积极开展有特色的学风建设月活动，如机械工程学
院开展“我有学长”--ME新老生交流系列活动、交通学院开展“交通·学科文化月”系列活动、数学系出版学风建设月专刊、吴健雄
学院全面推进本科生导师制等。
（二）把研究生学风建设作为学校的重要举措
研究生学风建设是我校常抓不懈的工作，长期以来，通过入学教育、选课前《研究生手册》内容随机测试、学术讲座、导师培训等形式，为研究生及其指导教师营造了良好的学术道德教育氛围，目前已形成优良传统。
1、健全长效机制：
（1）多年来，科学道德与学风建设已经纳入到学校硕士、博士研究
生培养方案。全日制硕士、博士研究生均须选听人文与科学素养系列讲座（至少听8次讲座，可获1个学分），其中科学道德与学风建设是必听讲座。（详见《关于开展研究生人文与科学素养系列讲座的通知》）以2012年为例，共举办了近20场次的宣讲教育，1万1千多名研究生参加。宣讲教育覆盖九龙湖校区、四牌楼校区、丁家桥校区、无锡分校、苏州等五个校区所有在校研究生。
（2）研究生干部进行重点教育。我校在每年开展的研究生党支部书记培训、研究生支部委员培训、研究生干部培训中，专门开设了学术规范及学术道德的知识讲座，通过讨论、撰写、汇报等环节，增强自我反省的能力及提升学术道德自律。从而，通过学生骨干的榜样示范作用，积极影响带动普通学生群体，形成良好的学术道德氛围，保证学术道德教育落到实处。
（3）研究生导师定期培训。对研究生来说，导师是道德教育的第一责任人，导师的为人师表，道德人格对学生起着潜移默化的影响。目前，随着学校各项事业的快速发展，导师队伍规模快速增长，为了能够提高导师队伍的综合素质和道德水平，学校注重加强导师队伍质量建设，对新增导师进行上岗培训，老导师实行轮训制度，学术规范和学术道德教育是培训的重点内容之一，要求导师加强自身的学术道德建设，提高自身的道德修养，做到言传身教，以身作则。
2、学风建设见成效，取得良好效果
（1）不断充实宣讲专家队伍。为了提升宣讲教育的效果，我校不断地充实宣讲专家队伍。目前，我校科学道德与学风建设讲座的专家队
伍主要由吕乃基、胡汉辉、董群、叶明等知名教授组成，他们围绕着学术道德这一主题，分别从“科学家的原善”、“规则责任奋斗：科学道德和学风建设”、“学术的伦理与方法”、“科学规范和学术道德”等主题详细阐述了研究生遵守学术道德的重要性，让研究生了解目前学术道德行为失范的表现，提醒自己在科研的道路上必须诚实守信，扎实稳健，一步一个脚印，自觉杜绝学术不端行为。
（2）通过开展形式多样的学术活动，使学生在学术实践中掌握学术规范、增强学术道德意识，自觉践行学术道德规范。近些年，更是将传统的学术活动打造成学术品牌活动。自2011年举办首届研究生科技节外，已成功举办了三届学术科技节，整个科技节由科技讲座、学术交流、科技活动、竞赛评比四大板块构成。通过学术科技节活动，在全校师生中倡导严谨求实，力戒浮躁、急功近利的学风以及追求真理、实事求是、大胆探索、传承创新的科学精神。
总之，通过以上举施，不仅增强了研究生的学术诚信意识，让研究生意识到学术诚信对个人成长的重要性，掌握了科研工作及论文写作的规范知识，减少了学术不端行为，而且养成了严谨治学的品格，树立了坚守学术诚信、完善学术人格、维护学术尊严，自觉抵制学术不端行为的信念，自觉成为遵守学术道德的践行者和良好学术风气的维护者。
（三）彰显身边楷模示范效应
我校通过校内报刊、电视台、网络、宣传橱窗等各种有效途径和形式，广泛深入地开展学术道德宣传教育活动，一方面大力加强学术
规范、学风道德的学习宣传，提高师生的务实创新、严谨自律的治学态度和科学精神；一方面评选树立先进典型，发挥身边楷模的示范表率作用，努力营造风清气正的良好学术氛围。
在学风建设中，我校积极发挥各类典型的教育引导作用。大力宣传表彰我校曾获得教学名师、杰出青年、五四青年奖章、巾帼文明岗等国家级、省级荣誉称号的先进个人和优秀团队，宣传他们的先进事迹，弘扬他们诚信科研和治学严谨的崇高品德，感染教化广大学生，使之成为言传身教的榜样和教书育人的楷模，充分发挥楷模的引领和示范作用。我校每两年评选一次“三育人”积极分子，评选出积极投身教育教学改革，在教学、管理、服务等各自岗位上育人不懈、诲人不倦的教职员工，并对他们的先进事迹进行重点宣传。近几年，学校每年开展“吾爱吾师—我最喜爱的十大老师”评选活动，众多师生参与，通过海选、推荐、网络投票、综合评价等环节，评选出“德技双馨”的十位老师，并且积极宣传他们实事求是、追求真理，潜心研究、严谨治学，甘于奉献、尊重学生的优良品质。
同时，学校通过召开优秀学生表彰大会、优秀大学生事迹报告会、学习经验交流会、最有影响力毕业生评选等形式，宣传报道学生典型的先进事迹，引导广大学生主动向榜样看齐。
学校还在网站上开辟了学风建设专栏，积极打造加强学术道德与学风建设的网上平台。
（四）改进考评机制，发挥学术组织督导职能
我校结合实际情况切实改进评价考核导向，坚持尊重人才成长和学术发展规律，避免急功近利和短期行为。在相关考核评估中，有效防止片面量化的倾向，加大质量和贡献指标的权重，全面考察师德、教风、创新和贡献。努力营造宽容的科学研究氛围，坚持“为人才留空间”的理念，允许科研人员“十年磨一剑”，致力于为专家学者提供严肃且宽松的学术环境。不断完善以质量和贡献为导向的学术评价
体系，建立健全公开、公平、公正的学术评价制度。大大激发了潜心学术研究的学者的学术创造力和积极性。
同时，我校对违反学术道德的教师在科研评优、教学评优、职称评审、学位授予等活动中，推行“一票否决制”，并按学校有关文件的规定，视其情节严重情况，按相应的程序，给予相应的处分。
我校学术委员会积极承担学术规范教育和科研诚信宣传工作，负责学校学术不端行为调查取证，充分发挥了学术委员会在学风建设、学术评价、学术发展中的重要作用。
（五）加强过程监控，增进科研管理公开透明
科研工作是高校学风建设工作的重要组成部分，也是高校学术道德建设的重点领域。我校科研院、社会科学处出台了一系列科研管理规范文件，进一步强化科学研究的过程管理，进一步完善科研项目评审、学术成果鉴定程序，强化申报信息公开、网上公示和接受投诉等制度，从项目评审、经费使用、成果鉴定、成果奖励等各个环节严格把关，从源头上防治学术不端，杜绝学术腐败。加强对科研管理人员和项目负责人的宣传和教育，组织学习相关法律和规章制度，增强科研管理人员和科研人员的规范意识，增加科研管理的公开性和透明度。
我校在科研成果报奖过程中，实行多级审核制，首先由完成人所在院系的科研领导审核签字，重点审核成果的真实性以及技术内容是否成熟。然后由科研院进行审核，重点审核是否重复报奖，申报的成果之间材料是否存在重复使用等。最后，学校组织以校学术委员会委员为主组成的专家组对成果进行预审，对成果的先进性、真实性再次进行审核。
（六）强化监督约束，严肃处理学术不端行为
我校坚持把监督作为加强学风和科研诚信的最好防腐剂，不断强化全方位的监督和约束。积极提倡同行监督，发现或有正当理由怀疑
身边同行有学术不端行为的，有责任进行投诉；有效强化相关职能部门的监督，定期进行学风建设工作检查，对于学术不端的投诉，进行公正公平有效的处理。
我校对学术不端行为坚持从严处理，学校要求学术不端行为评判工作委员会、各学部委员会、院系学术委员会、人事处、财务处、科研院、社科处、审计处等各级学术机构、职能部门，严格履行自身职责，以切实的措施和规范的管理，预防和惩治学术腐败。我校在科研诚信和学风建设方面，针对涉嫌学术不端的行为，坚持“实事求是、缜密评判、严肃处理”的原则，坚持惩前毖后、治病救人的方针，发现一起，调查一起，处理一起，曝光一起。无论涉及什么人、什么事，都要一查到底，不护短、不姑息、不手软。近几年查处教师学术不端事件2起，分别予以开除和通报处理，查处研究生论文抄袭、冒用导师签名完成学位论文答辩程序等学术不端行为5起并予以相应处理，用铁的事实教育他人，起到了警示作用。
三、存在问题：
1.个别院系宣传力度不够。
2.个别教师指导学生论文撰写不够严谨。
3.个别学生急功近利，不重视现场研究的严肃性，存在抄袭现象。
4.少数人因晋职称需要，片面追求论文数量，产生学风问题。
5.考核制度急需改进。
6.强化学术委员会的权利和职能。
7.学风建设应纳入学校建设与发展总体目标。
四、改进措施和建议：
1.加强宣传，学风建设要求深入人心。
2.加强完善管理制度，设立专职管理。
3.加强考核制度及处罚力度。
4.强化学术委员会的监督职能。
5.对于违反学风建设的行为，实行“一票否决制”。
6.纳入各学科、各学院、学校发展总体目标。
7.纳入教职工年度考核重要指标。
学风建设是一项长期建设的艰巨任务，防治学术腐败，任重而道远。在教育部文件精神的指导下，我校学术道德和学风建设工作正在踏实推进。在工作实践中，我校将进一步建立健全教育宣传、制度建设、不端行为查处等完整的工作体系和运行机制，明确工作方向，理清工作思路，制定有效的工作措施，积极营造良好的学术诚信氛围，推动学校学风建设工作再上新台阶。
年终述职报告模板 年终述职报告模板篇1 各位领导、职工同志们： 做为一名职工代表，我感到非常的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。自担任职工代表以来，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光关注着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名科室负责人，更是一名要为职工讲实话、办实事的职工代表。在工作中，我坚信，只有职工才是工作的评判官，只有群众满意了，我的工作才算合格了。因此，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结和带领科室全体人员，积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情况述职如下，不妥之处，请各位代表批评指正。 一、注重理论学习，始终保持思想上的先进性。 一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委中心组集中学习，深入学习“科学发展观”重要思想和党的十七届大精神，通过学习，在思想上有了很大的转变，人生观、世界观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”不思进取的思想。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识，关注当前钢铁企业发展的形势，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持思想上的先进性。 二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表
职工们选举我做代表，是对我的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加公司职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心公司的发展，愿意为公司的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声;回到单位，迅速向其他职工传达公司职代会的精神，将长钢公司新的政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解公司的各项新动态，关心公司的发展。大会期间，积极提出议案和建议;闭会期间，长期深入工作一线，了解反映职工们的心声和诉求。 职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把代表当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任，作为一名职工代表，我在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求，我作为一名职工代表，就更重视听取他们的意见，依照公司的政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。我平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。 三、脚踏实地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。 四、今后努力方向
6.1.1.6系领导深入班级、宿舍抓学风总结材料 为了全面贯彻落实我院学生工作“以生为本”办学理念，更好的开展学风主题教育活动，加强班级建设工作，我系领导深入学生班级、宿舍，注重在班风、学风、基础文明、组织纪律、文体活动等各个方面正确引导学生，结合地震科学系的专业特点，制定班级目标管理责任制，实行工作考核制度，进行量化管理，同时开展丰富多彩的各类活动。在一年的工作中，我们的班级建设工作推出了一系列新举措、新方法，并取得了一定的工作成绩，现总结如下： 一、班委会建设： 班委会作为一个班级的核心，是班级管理的主要力量。为了加强班委会在班级建设中的核心力量，充分发挥班委会的主要作用，在组建班委会成员时，广泛征求同学意见，对一些水平高、工作能力强、同学信任的同学进行了评选经过一个时期的适应和熟悉之后，于每学期伊始，召开班会，对新组建的班委进行了全面评选。通过一系列的评选，充分发挥了广大同学们的民主性，调动了广大同学的积极性，使被选出来的班委会更能得到同学们的拥戴，便于以后更好的开展工作。各班班委能够以身作则，身先士卒，紧密团结同学，带领广大同学们积极完成学校和学院分配的各项任务。 另外，积极组织同学参加了党课的学习，加强了马克思列宁主义理论教育，提高了同学们的思想觉悟和政治理论水平。针对新生的一些特点，集中组织2013级的班委会成员进行素质拓展培训，提高了组织能力和业务水平，在迎评促建的活动中表现良好。 经过这一阶段对工作的熟悉，团总支学生会成员、班委会已经成为我系班级工作的骨干力量，在班级中起到了模范带头作用，能积极完成学校布置的各项任务，坚决执行学校的各项规章制度，团结同学，为同学服务，结合同学意见主动为班级建设出谋划策，为班级良好的
总经理年终述职报告 总经理年终述职报告优秀范文 述职报告应该怎么写?写述职报告要用第一人称。即要从本公司、本单位、本部门的角度来撰写。下面WTT给大家整理了关于总经理年终述职报告优秀范文，方便大家学习。 总经理述职报告1 尊敬的公司董事会: 今年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职情况报告如下: 一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要 1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为
支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。 2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。 二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队 1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而
年终工作总结报告格式 转眼间，2016年进入到收官阶段，一年以来，在局的领导的正 确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了 工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要 汇报。 一、主要特点 (一)努力学习,全面提高自身综合素质 (二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神 在实际工作的一年时间里,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各 级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的 工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣 幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其 它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗 精神的培养。“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是局里同志 的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜 每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键 环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作， 从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带 动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在激励着我努力工作。我尽最大努力克服 家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工 作中，尽最大努力完成好领导交给的各项工作任务。 (三)严谨细致，全心做好服务保障工作 二、存在问题
一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题， 才能在不断的总结中成长进步。 (一)政治理论水平和业务工作能力还不够强 主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需 要进一步提高。 (二)工作作风还不够扎实 主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性 不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪”的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。 2016年，xx党总支坚持以“三个代表”为重要思想和“科学发 展观”为指导，认真贯彻落实集团、股份公司、区域、公司年会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以开展创先争优活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成公司年初下达的各项经营指 标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织 的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了 坚强有力的政治保证。 一、2016年xx党总支工作总结： 一)、加强党总支的自身建设、提高党总支的战斗力和凝聚力 1、组织建设：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战 斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后， 7月份按照党章规定召开了支部党员大会，选举了二支部书记、配 齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员 分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支 部建设和活动开展。 3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中 的一项重要工作，在党员发展中注意一线员工中培养，严格按照党 员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工
学院优良学风建设工作总结2021 为全面贯彻落实党的教育方针，坚持以立德树人为根本任务，教育学生树立正确学习态度、培育学生养成良好学习习惯，大力弘扬“抱道不曲、拥书自雄”的优良学风，有效促进学生的健康成长和全面发展，生命科学学院结合专业特色和学生实际，开展了有助于学生专业学习和成长发展的学风建设活动，现总结如下： 一、制度完善保障学风建设基础 为全面完善各项规章制度，营造良好学习氛围，生命科学学院针对本科生平时学习活动等多方面、多层次完善、制定规章制度，如《学风建设实施细则》、《学生晚自习制度》、《新生入学教育制度》等，完善制度设计，加强监督检查，形成良好的制度导向。同时，生命科学学院在低年级实施班主任制度，健全辅导员班主任沟通机制，充分发挥生命科学学院精心选聘的具有较高学术造诣和学术影响力、有强烈事业心和责任感的教师对学生的专业培养和引导作用，最大限度为学生的成长成才提供支持与服务。 二、晚点名进教室助力学风建设 晚点名是学校三十多年以来的传统，每周日也是为数不多的辅导员见到全体同学的机会，有效利用晚点名时间，加强对学生平时学习、生活引导十分重要。
生命科学学院创新开展工作，各个年级辅导员将晚点名放到教室，以晚点名为平台(师范和非师范专业学生分别点名)加强对学生教育管理、引导。为将学风建设贯穿始终于平时教育，在晚点名时进行英语四级模拟做题，保持良好的英语学习习惯;进行新老生交流活动，助力新生适应大学生活;期末考试考前辅导，帮助学生顺利渡过第一次大学考试;加强师范生教学技能训练，择选话题，加强学生语言表达能力;晚点名交流互动，抓住重要时间节点，与学生分享相关故事、诗集等，已经形成了”;晚点名要早一点”、“晚点名为你读诗”、”;晚点名科研交流”等常规性活动。 三、“第二课堂”推进学风建设 以学风为导向规范团委、学生会、班级开展学生活动的内容及形式，由生命科学学院对学生活动进行系统设计和规范管理，团委书记、辅导员具体负责学生活动的组织开展和审核上报，深化”;第二课堂”活动的育人内涵。 1.早操晨读晚自习 2.讲课比赛 讲课比赛的目的是以赛促学，以赛促进，希望全体师范生都能像优秀选手看齐，认真研究讲课技巧，用心打磨课堂上的每一分钟。经过班级初赛、生命科学学院复赛、决赛，历时一个月，生命科学学院本科生2021年教师技能大赛成功举行。
东南大学研究生选题、开题报告的原则和要求 研究生的学位论文工作是研究生整个学习期间的一个重要的阶段。它既使所学理论知识进一步融汇贯通和应用，又使研究生的实践工作能力、科学研究能力得到很好的锻炼。论文选题是论文工作的关键；而开题报告则又是保证论文进度、质量的重要前提。为了保证论文工作的质量，现提出硕士、博士生论文选题和开题报告的原则和要求。 一、硕士论文选题和开题报告 (一)选题 1、选题要考虑本学科的发展与实际应用相结合。 2、选题应尽量结合国家下达的科研项目或工程中提出的关键性问题。 3、选题应考虑到有一定的先进性和适当的难度，既要有理论分析、又要有实验验证(硬件工作经有关使用单位评定)。 4、所选课题应为本学科、专业或工程现场，在经费、仪器设备、试验条件等方面具有实现该课题的基本物质条件，并经过努力能按期完成的。 5、指导教师充分了解硕士生的专长和不足，结合硕士生在某方面的特长和兴趣指导选题。 6、鼓励由研究生自己拟出论文题目或导师和研究生分别拟题，共同商榷。但都需结合学科、专业的研究方向经过充分调研。 (二)开题报告 1、研究生在选题、调研的基础上写出开题报告，并在所在学科、专业范围内报告及论证，由导师主持并邀请有关学科、专业的专家参加，一般不少于五人。开题报告须在第三学期结束两周之前交所在院（系、所）。 2、开题报告应包括以下内容： ①课题来源(国家、教育部、省、市、自选)、选题依据，应着重说明本课题在国内外的研究动态；课题进行的途径和最终目标。 ②课题在理论或实际应用方面的价值，以及可能达到的水平。 ③课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。 ④研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施。 ⑤论文工作量。 3、开题报告后经参加人员认真讨论并作出决议。决议采取表决方式，经全体成员三分之二以上同意，方得通过。由导师写出综合意见，并填写《论文开题报告和论文工作实施计划表》(一式三份)，送研究生院培养与学籍管理办公室和所在院(系、所)、教研组(研究室)归档备查。 4、开题报告通过后，方可进入论文工作阶段。如未通过者，在1-2个月内可补做开题报告，仍未通过者，则按《东南大学硕士研究生中期考核与筛选办法》处理。 5、开题报告通过后，原则上一般不再随意改题。如确有特殊原因需改题者，须由研究生写出书面报告，经指导教师签署意见，教研组(研究室)审核，院(系、所)负责人审批后，报研究生院备案。并在1-2个月内补做开题报告。
经理个人年终述职报告模板通用版General version of annual report template for Managers 汇报人：JinTai College
经理个人年终述职报告模板通用版 前言：述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。本文档根据述职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 尊敬的公司领导同志们大家好： xxxx年是农化行业极不平凡的一年，面对着极端不利的气候条件，面对着原辅料价格上涨和短缺的困扰，华东全体人员在以xxx董事长为首的农化班子正确领导下，保持着高昂的斗志，努力拼搏，实现了历史性跨越。下面就是对我一年的工作做简要述职： 我是年初通过公开竞聘走上华东区经理的岗位，通过一年的工作，使我的素质和能力得到了前所未有的锻炼和提高。xxxx年公司下达我片的销售任务为xxxx万，实际完成xxxx 多万;超额完成任务的xxx%，绝对值增加xxxx万，人均达到xxx万，所有人员全部超额完成任务;与去年xxxx万相比增长xxx%，市场剩货率，总体费用率均在公司指标之内。上述的数据可以看出，华东片销售额已占全国制剂市场的1/3，也是人均单产最高的地区。简要分析原因，其一是xx年天气条件有
利于苗后除草剂的销售，而不利于杀虫剂的推广，我们作为一家以生产除草剂为主的企业客观上说是占尽了天时;其二是公 司领导对制剂销售的重视，徐总、张总多次亲临市场指导工作，极大的鼓舞了我们的斗志。其次是年初对销售模式的改变，采取大区负责制，机制灵活、资源共享极大的调动了业务人员的积极性，从组织结构上给予了充分保障;其三是公司的前瞻性 工作开展有效，合理的冬储和择时的采购确保了市场的供给; 其四是人员合理安排，一个人只有对自己从事的工作抱以极大的热情，才能发挥最大的效应。 -------- Designed By JinTai College ---------
2020年终工作总结怎么写_年终工作总结报告书写格式大全 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。下面是小编为大家收集的关于2020年终工作总结怎么写_年终工作总结报告书写格式大全。希望可以帮助大家。 (一)、书写注意事项 总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。 作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。 书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。 报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。 提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
宿州市第七小学校风、教风、学风建设工作总结校风、教风、学风的建设是学校办学水平的重要体现，是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在要求，体现学校的个性魅力、校园精神及办学特色。近年来，我校坚持以传承民族优秀传统文化，弘扬民族精神为校园文化建设主题，彰显特色文化，教书育人、为人师表、勤奋好学、积极向上、文明礼貌的优良校风正逐步形成，实现文化育人，打造和谐校园。 一、指导思想 学校担负着全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重要使命。加强和改进学校的校风建设，必须制度建设为根本保证，以广大教职工工作作风建设为突破口，在继承和发扬党的优良传统的基础上，狠抓落实，务求实效，使学校的校风和教风出现新气象，从而保证学校改革和发展事业的顺利进行，使学校真正成为科教兴国的生力军。 二、主要成效 今年来，我们通过扎实开展校风、教风、学风教育工作，全校工作人员的精神面貌发生较大变化，全校上下精神更加振奋，服务意识明显增强，工作效率明显提高，工作成绩更加显着，取得了较好的成效。 （一）是工作作风有了明显转变。通过校风、教风、学风教育工作，工作人员全心全意为人民服务的宗旨意识有了进一步的增强。在工作中
能真正为学生着想，讲工作、讲学习、讲奉献的多了，讲待遇、讲人情、讲私利的少了，工作积极主动向前靠的风气正逐步形成。 （二）是工作人中素质有了新的提高。在开展校风、教风、学习教育工作中，我们坚持以人为本，始终把内强素质作为工作的出发点和立足点，组织党员干部认真学习政治理论，广泛开展批评与自我批评，每位工作人员都从自己的工作、生活和思想、学习方面，挖根源，找不足，写出了书面“三风”教育个人小结果，促使全体工作人员的整体素质明显提高。 （三）是制度建设得到进一步加强。在校风、教风、学风教育工作中，我们对经过多年实践证明行之有效的规章制度进行了进一步的完善与补充，工作的积极性和主动进一步提高。 三、取得的成绩及努力方向： 良好的校风、教风是互相影响、互相渗透、相辅相成、相得益彰的。从而铸造出巨大的“校风磁场”，产生着巨大的“磁场效应”。这种效应在教学工作上体现着强大的向心力和内驱力，在教学管理上体现为强大的同化、序化、强化和优化功能。我们校风、教风和学风建设视为学校的生命所在，常抓不懈。 学校教育是学生德智体全面发展的重要方面。我校的全体教职工团结一致，坚持以人为本，培养学生热爱祖国，具有高尚的道德品质和修养；具有创新精神，开放意识；具有宽厚的专业知识，扎实的基本功；具备健康的心理素质，在不断地学习和实践过程中，使学生自主学习、自主发展、自我完善、自我提高，成为健康向上的接班人。 宿州市第七小学
dversity gives people precious opportunities for tempering.简单易用轻享办公（页眉可删） 关于年终工作述职报告模板6篇 年终工作述职报告篇1 各位领导、同室们： 大家好! 首先感谢大家一直以来在工作等各方面对我的信任、支持、指导和帮助。 XXXX年X月份我担任中控室副主任以来，在主管领导及部门领导的支持下，我努力做了以下工作： 1、协助我部门领导做好中控室的劳动管理、安全文明生产、工资、统计等日常管理工作; 2、协助我部门领导做好中控室的工艺维护及管理工作，贯彻落实公司安全生产计划，合理优化参数，加强操作管理; 3、协调其他科室和车间积极处理生产过程中中控及现场出现的异常问题; 4、做好生产调度协调工作;
XXXX年X月份根据公司组织安排，我又兼任烧成车间副主任职务，在原有工作量的基础上又增加了大量的工作。烧成车间设备问题多，职工工作积极性差，管理难度大，我积极配合车间主任、书记及其他副主任的各项工作，付出了努力。 1、做好中控和车间在生产中的衔接与配合，及时联系协调处理生产中的异常问题; 2、协助车间做好安全文明生产管理工作; 3、在现场对车间职工进行生产工艺教育管理工作; 4、在车间生产工艺管理和维护方面做了大量的工作; 5、做好领导交办的其他工作。 一直以来，我认真履行副主任岗位职责，执行公司的各种指示和精神，主动与其它部门车间配合，立足岗位，积极进取，扎实工作，努力促进我部门各项工作的稳步发展。总结近段时间的工作，我还存在很多的不足之处。 1、管理及业务能力有很大不足。在以后的工作中我要不断更新思想观念，加强业务知识的学习，努力提高自己的业务能力、提高自身素质和业务管理水平; 2、在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作 总结 。下面是年度工作总结 报告 样本，请参考！ 年度工作总结报告样本 各位股东/员工们： 大家好！时光飞逝，岁月匆流，公司年度工作总结报告(样本)。转眼，已送走多灾多难并不顺利的20**年。 回首过去的一年，全体员工勤奋务实、兢兢业业，也跟随市场遭遇罕见的世界金融风暴带来的巨大影响，但是事实证明我公司早已适应这残酷而激烈的竞争市场环境历练，之所以能让我们冷静面对及无所畏惧。 过去的一年，我公司以"自强不息、贵在坚持"的自我保护和扎扎实实地开展各项工作，尽管市场变化所引起的风波对我公司造成极大不利，但是在大家共同的努力之下将亏损减低到最小，在平稳的过渡期间比其他同行业提前走出金融危机的低谷。下面我就20**年度公司各方面的工作情况作以简单的总结和汇报。 一、公司根据实际情况，减少员工股东风险 在20**年的经营基础上，根据企业实际情况，将部分闲置设备进行处理，所得558.2万元用于给在职员工退股，避免造成不稳定的事件发生。现公司还保留八位股东(其中包括xx总公司)消除了一切的隐患。 目前公司在股东们的统一部署下，各部门能团结一致，形成合力，组成了一支有执行能力、有战斗力也能够充分发挥各自的优势和作用的团队。我们的全体员工尽心尽力地做好自己本职工作，之所以能在20**年得以平稳过渡并克服种种意想不到的困难，而且迅速走出低谷，给20**年打下结实的基础。 二、公司管理制度逐步健全、日臻完善 企业管理制度是企业执行力的保障，是提升企业核心竞争力的重要途径。通过近二年来，公司管理制度的规范、建设、施行、借鉴与融合相结合，基本形成了一个规章完善、流程顺畅、考核有效的制度保障体系。 从20**年开始，实现公司整体战略调整，广泛征求各股东们的意见，认真审核和讨论并最终表决通过，成立新的股东会。新成立的领导班子"以人为本"，各项管理工作都有了一定的提升，符合我公司目前发展的实际需求。公司各部门权责明晰、各负其责、协调运转、有效制衡，使公司管理人员和员工养成了良好的执行力意识和具备了较强的执行力行动。为确保公司目前业务正常运转，实施有效地调控公司内部各种关系，进而消除了员工的后顾之忧，解决了员工现实生活中的实际问题，促进员工队伍稳定性的同时也提高员工的积极性，工作总结《公司年度工作总结报告(样本)》。 三、公司整体实力明显增强，企业竞争力大幅提升 受金融危机影响，截至20**年12月底，产值xxxxx万元，比20**年xxxxx万元减少了xxx万元，企业亏损xx万元，比20**年xxx万元增亏xx万元。但是20**年第一季度公司的业务量大幅度回升，以目前形势来看，基本可以弥补20**年的亏损额度，并能稳步推进我公司20**年计划销售战略目标。 20**年，更需要继续加强与新老客户的沟通联系，公司的产品通过多渠道方式对外进行宣传，进一步提高公司及产品的知名度。
关于年终的述职报告模板集锦五篇 关于年终的述职报告模板集锦五篇 随着个人素质的提升，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是精心整理的年终的述职报告5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 年终的述职报告篇1 自从市纪委决定在全市处级干部中开展勤廉公示工作以来，本人认真学习了有关文件，并作述职述廉报告如下： 一、执行党的路线、方针、政策情况。 本人在履行运输管理工作中，能够认真学习上级的有关文件和领导讲话，并自觉贯彻执行。对相关法律法规以及有关政策的学习虽然能够坚持，但是学习研究还不够深入，对有些条款甚至还比较陌生，尤其是对一些应用比较少的内容。在日常工作中基本能与上级保持一致，但有时也会有牢骚和怨言;本人能实事求是不阳奉阴违、自行其是。但有时全局意识比较淡薄，考虑本单位事情比较多，考虑全局的事比较少。 二、执行党风廉政建设责任制有关规定情况。 本人在交通系统主要负责运输管理工作。在我所管辖的工作范围内，近几年一直没有发生过明令禁止的不正之风;也没有发生过致使国家集体和人民群众生命财产遭受重大损失的事件，但是所管理的队伍中思想还不够统一。主要原因是交通运管和交管机构及人员构成比
较特殊。在维护社会稳定方面还存在差距，虽然造成恶劣影响的重特大事件没有，但是本人所管理的运输行业的投诉举报事件还比较多，上访事件也还时有发生。主要原因是我们处管理的工作面广量大，包括客运、货运、驾培、维修、港口、五小车辆的许可、规费征收、监督管理等。尤其是客运，每天的服务对象平均在10万人以上，只要有万分之一人投诉就有十多人。对于按照责任制要求对责任范围内的党员干部进行管理、监督和考核虽然工作也在开展，但是管理的力度不能保持持续稳定，有时管理会有所放松。 三、完成党委、政府部署的年度目标任务情况。 运管处的各项工作已经连续多年在市局组织的年度考核中获一等奖。如去年招商引资任务500万，实际完成目标任务的百分之一百六十，获得局年终考核一等奖。扶贫工作受到市政府表彰。其它各项工作也都圆满地完成了任务。但是对客运管理等工作在全省还比较落后，主要是个体经营车辆占大多数而造成管理难度加大。今年的招商引资暂时还没有完成任务，年度目标700万元，到目前为止进展还比较缓慢。仍在洽谈的浙江客商投资1。2亿元的纺织项目因政策等原因开发区没有履行合同，土地一直没有协调好，所以至今未有新的进展。今年增资的建材项目正在实施，新引进的玻璃深加工项目正在洽谈之中。但是我们有决心确保年底完成任务。对省市下达的其它目标大部分都能超额完成，但是由于受经济发展水平影响对省局下达的船形标准化改造和客运车辆公司化经营以及农村客运班车通达工程到目前为止完成的不太理想，主要是受经济实力影响，任务显得十分艰
2014年度企业报告大纲 一、引言 大背景：国家政策调整，行业形式，各类外部影响 区域背景：公司经营区域，京津冀一体化，各种政策，背景保障房、养老地产、BIM、物业等背景 BIM：专业特点 公司战略：外部因素的影响与公司战略的关系，贴合度，公司战略的前瞻性，风险 二、战略目标介绍及分解情况解释说明 三、2014年公司发展情况整体介绍 1公司发展概述（非经济指标、经济指标、软硬环境）： 经济规模：经济指标、产值、回报率等 资产规模：有形资产、无形资产 人员规模、团队凝聚力、团队精神： 组织职能体系建设：组织发展 办公软件环境： 办公硬件建设：多媒体 2（非经济指标）企业影响力描述 行业内的影响力 协会影响力 相关领域影响力 所获奖项 信用情况 3（非经济指标）外部关系（外部资源）概述 合作伙伴关系 业务关系 政企关系 其它关系 4（经济指标）业绩详细介绍：以组织架构为依据分别介绍：（以展示利好，工作肯定，宣传赞扬为主） 组织架构，依存关系，2014年各项工作计划完成情况概述 4.1前端业绩贡献 地产：职责介绍，项目概况、业绩贡献等（负责部门），可见预期展望，配合实图展示
工程：同上 代建：同上 物业：同上 投资：同上 其它发展项目：同上 4.2后台支撑：以中心或部门对业绩的贡献支持 招采、成本、工程管理、市场、财务、审计、人资行政（或不准确） 主要职责，工作内容概要 介绍工作方式 协同关系 提供支持形式和贡献 4.3BIM建设情况描述 工作进展情况 具体工作介绍 工作进展步骤回顾 目标统一、思想统一准备 工作准备 人才上的准备 4.4新团队BIM网站介绍 四、重点工作项目推进情况（侧重点或不准确） 实体完工项目关键节点或重大事件处理方式讲解 Pw系统上线 NC BIM建设进展关键节点 监察审计情况通报主要事项及结果汇报 制度体系、工作平台建设情况 五、绩效考核激励管理：（加强绩效考核的宣传和目的引导性推动） 各种奖励发放情况（激励奖金、评优） 周报、月报、季报、述职情况汇报 通过工作报告引起的工作改进描述 考核应用：奖惩情况 六、薪酬福利状况： 对今年进行的薪酬调整展示 员工福利状况
2018年学风建设工作总结 2018年学风建设工作总结 “学风是大学精神的集中体现，是教书育人的本质要求，是高等校园的立校之本、发展之魂”，优良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业。为进一步加强学风建设，不断激发学生学习的积极性和主动性，培养具有扎实专业知识、过硬专业技能、良好文明素养的合格大学生，我院在2018年的学风建设中，结合音乐舞蹈专业特点，在学生常规管理、校园文化活动、艺术实践三个方面采取了一系列举措，有力激发了学生的学习兴趣，强化了学习动力，加强了专业技能实践，营造了浓厚的学习氛围。现总结如下： 一、以学生常规管理抓学风建设 （1）“三查两谈一处理”全覆盖 我院一贯坚持“三查两谈一处理”全覆盖的学生常规管理模式。“三查”即查课堂、查晚归、查琴点。“两谈”即找学生谈话、与家长谈话。“一处理”即对学生违纪违规行为及时适当处理与处分。课堂是学风建设的重要阵地，我院学生会学习部负责所有年级所有专业课及公共课的课堂巡查以及晚琴点巡查，对出勤情况、迟到早退情况、课堂纪律等详细记录。院纪保部和女生部负责对寝室晚归、未归等宿舍问题全面巡查。对旷课、违反课堂纪律、晚归的学生次日通报，班主任、辅导员根据通报情况及时找学生谈心谈话，了解学习懈怠、晚归、未归等违纪违规行为背后的原因，对学生进行批评教育和适当纪律处分。对缺课较多、考试不及格课程较多的学生，及时向其家长预先告知。对迟到、旷课达到一定学时数和考试不及格课程达到一定门数的学生，严格按照学籍管理规定给予纪律处分，以达到对学生个性化指导和对其他学生警示教育的目的。在全体同学和老师的共同努力下，课堂出勤率明显提高，上课迟到率、晚归率大大降低，学习风气有较大改观。 （2）坚持文明督察制度。周一至周五第一节课前，院学生会生活部的干部在学院门口进行文明督察，查迟到、查携带早餐、查仪容仪表。为学风建设创设良好环境。 （3）严格请销假制度。我院对学生请假程序和审批流程进行严格管理，采取班主任初审、辅导员、学工办审核、主管院领导审批的流程，严格控制学生的请假。请假程序的规范化和流程化，直接提高了课堂出勤率和整个教学管理秩序。 （4）加强学生干部队伍建设。学生干部的素质和能力的高低直接影响学风建设和学生日常管理工作。我院严格学生干部队伍考核，把学业成绩考核作为重要指标，实施学生干部选拔、推优、入党等与班级学风和个人学习成绩挂钩的政策导向，明确规定学生干部一学期内不得有两门及以上课程考试挂科，否则撤销干部职务。要求广大学生干部积极发挥榜样作用，引导学生干部正确处理好学习和工作的关系，提升自身专业能力素质，帮助同学全面成才，带领学生共同进步。 二、以校园文化活动带学风建设 我院结合专业积极开展各类校园文化活动，班级音乐会、毕业音乐会、青年艺术节、迎新晚会、元旦晚会、大学生艺术展演等传统文化艺术活动的开展，有力激发了学生的学习兴趣，活跃了学习氛围，加强了学生的专业实践。其中，各类学科竞赛的开展进一步夯实了学生的专业基础。如以钢琴、声乐、自弹自唱、合唱指挥、即兴伴奏为主要内容的音乐教育五项全能比赛，“三独”（独唱、独舞、独奏）选拔比赛，洞庭湖民族器乐大赛等学科竞赛的开展，既提升了学生的音乐水平、音乐修养及创新能力，又培养了学生的参与意识和竞争意识，同时也营造出了良好的治学环境和育人环境，促进学风建设可持续发展。 三、以艺术实践活动促学风建设 我院多次开展了民族艺术进校园活动，如今年5月份开展的“丝弦奏雅韵、演艺惠万家”活动走进了娄底市第六中学，活动不仅普及了中小学生对艺术的认识，弘扬了中华优秀的民族音
关于工作述职报告模板 关于工作述职报告模板 在经济飞速发展的今天，报告有着举足轻重的地位，报告包含标题、正文、结尾等。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的工作述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 工作述职报告 20xx年元月份我来到***项目部从事质安部主任工作以来，在业主、监理、公司及项目部 的领导下，认真贯彻落实各项安全生产规章制度和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，履行自己的安全生产职责。一年来,在分局质安部及业主、监理的指 导下、在项目部班子的正确领导下，在各部室的大力支持下，在大家的帮助下，我履行工作职责，带领部室全员，积极围绕质量安全责任目标开展工作，现将一年来的工作情况汇报如下： 一、勤于学习，坚定信念。 作为一名基层的质量安全管理人员，我深知，必须要有坚定的政治立场，饱满的工作热情、事业心和责任感。在平时工作中，我始终以一个共产党员标准严格要求自己，加强思想政治理论的学习，业务知识的学习培训，在政治思想上始终与项目部领导保持高度一致，保持清醒的头脑，虚心接受监督，廉洁自律，以党员的标准要求自己，警示告诫自己的行为，做一个合格的共产党员。在工作中自我加压，认真分析、解决工作中存在的问题和不足，牢固树立自己爱岗敬业工作作风。 二、不惧困难，认真履职，完成各项工作任务。 (一) 认真落实安全生产目标责任。 落实安全责任是做好安全工作的关键所在。20xx年本项目具有施工难度大、任务重、施工场地狭窄、地质条件复杂等诸多困难，我与项目部共同努力，精心组织，协调配合，实现了零死亡事故，零伤亡事故，零火灾、机械设备、交通事故，零环境污染事故，零职业病，零中毒事故，圆满的完成了20xx年年度安全生产责任目标。 (二) 组织开展活动 我认真贯彻公司、分局及业@欢迎关注科技东西知识店铺!主各项文件要求@欢迎浏览科技 东西知识店铺!，组织项目部大力开展“百日安全”、“安规月”、“安全生产月”、 “安全大反思、大讨论”、“枯期安全季”等活动，项目部在今年开展的“百日安全”活动中被业主评选为“先进单位”荣誉称号，在年度考评中安全环保部被评为“先进集体”，我个人也在“百日安全”、“安全生产月” 活动中及二季度、三季度、年度考评中被评 选为“先进个人”。
个人年终工作总结模板 2019年就快结束，回顾2019年的工作，有成功后的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2019年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下： 一、虚心学习，努力工作 (一)在2019年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面通过其它学习途径不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 (一)2019年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。2018年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门
管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对各部门每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、加强检查，及时整改 (一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。 (二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也
学风建设总结范文600字左右 学风是一个学校精神与文化的因子，是学校的无形资产，也是学校的灵魂。因此面对如何使学校的进一步地科学发展这个问题，我们必须清醒地认识到学风方面上存在的实际问题和挑战，必须重视学风建设的内涵和意义。下面，小编在这给大家带来学风建设总结，欢迎大家借鉴参考! 学风建设总结(一)： 学习风气是学生在校学习生活中表现出来的精神面貌，是学生在校园中经过长期教育和影响逐步构成的行为风尚。学习风气是一种无形的力量，它透过潜移默化的作用影响着人才培养质量。刚才学生工作处处长杨--同志作了一个很好的报告，全面总结了过去一个月学风建设所取得的主要成果，分析了目前学风建设中存在的主要问题，对未来学风建设提出了目标任务，期望全体同学认真落实。下面，我就巩固学风建设初步成果，推动我院学风建设再上新台阶提出几点意见： 一、继续坚持全员育人机制，推进全员育人、全程育人、全方位育人的工作。育人是校园的根本任务，不管是教学部门、管理部门、还是后勤部门都负有育人的任务，全校师生员工要继续坚持全员育人机制，精诚团结，互相合作，共同促进我校学风建设的发展，共同为学生的成长成才服务。 二、继续坚持抓师德建设，以优良教风带动良好学风。我院在本次学风建设月中初步构成了以教风带动学风，以管理促进学风，以服务支撑学风，以环境培育学风的良好局面。实践证明，调动全体老师用心参与学风建设是校园学风建设的关键。在一个月的工作中，广大教师用心自觉遵守师德规范，严格履行岗位职责，充分体现了严谨治学、为人师表、诲人不倦、锐意创新的优良教风。但
值得注意的是，仍然存在少数教师只管教书，不管育人的现象。期望全体教师能够进一步加强师德建设，做好教书育人工作，无愧于人民教师这一光荣称号。 三、继续坚持严格管理，打造思想过硬、行为礼貌的高素质人才。严师出高徒，过去一个月中，我们从各方面加强了学生管理，广大同学发扬主人翁精神，认真遵守校园各项规章制度，保证了各项教学管理工作的顺利进行。但是我们在学生管理个性是课堂纪律、公寓管理等方面力度还不够大，方式方法还有待进一步改善，一些同学对学习的认识不正确，学习的态度不端正，学习的效果不理想，极个别学生不思进取、不求进步、安于享受，以致严重影响学业。因此，一些已经被实践证明了的行之有效的管理措施应继续坚持，同时还应不断探索出台一些宽严适度的管理制度，真正实现建立优良学风、教风的目标。 四、继续坚持抓好学生的素质教育，促进学生和谐发展。我院学风建设的最终目标是促进学生健康、和谐发展。今年正处在学风建设的重要环节，即要取得阶段性成果的时期。我们要按照学风建设内涵式发展的要求，从构成良好学习习惯、学习精神、学习风格上下功夫，毫不动摇地抓好学生的素质教育，不仅仅要注重学生智力因素培养，也要注意学生非智力因素培养，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。 老师们，同学们!学院的发展史是一部更新观念、勇于创新、团结进取、艰苦创业的奋斗史，凝结着每一位师生的智慧和汗水。让我们弘扬优秀品格精神，巩固学风建设成果，推动我校学风建设再上新台阶! 学风建设总结(二)：