加拿大移民的退休福利政策
第一类：联邦政府提供的福利金：你有我有大家有，不要求工作也可领取
1.老年金OAS
这可以说是加拿大人真正能享受的政府福利。因为不论退休前工作与否，收入多少，都有资格领取OAS。领取OAS最重要的条件就是要求身份为加拿大公民或永久居民，并且在加拿大的居住满一定的年限。按照目前的规定，18周岁之后，在加拿大住满10年即有资格领取，住满40年可以领取全额。
年收入超过7.7万的部分就会按照15%的比例扣减老人金数额;如果年收入达到12.3万，那么就没有老人金可领了。另一种情况是，离开加拿大6个月之后OAS也会停发。
2.低收入补贴GIS
这是专门为低收入老人提供的补贴，有点类似于国内的低保。GIS是免税收入。
GIS申请的条件是必须符合OAS领取条件，同时家庭收入要低于一个标准(按2019年的标准，单身收入低于$18408，夫妻收入低于$24336)。单身可领$907/月，夫妻每人$546/月。收入超过标准的，则不能领取GIS。同样的，如果离开加拿大六个月GIS也会停发。
3.配偶津貼(ALLOWANCE)和遺孀津貼
配偶津贴和遗属津贴都是给60到64岁之间，低收入人士的一种免税补贴。
第二类：养老金计划——工作满一定年限才能获得的养老金计划
1.加拿大养老金计划CPP
工作过的人都知道CPP，是加拿大政府养老金计划。开始于1966年，申请条件是必须缴纳过CPP供款。工作收入在$3500到$55300之间的部分，按照9.9%的比例缴纳(自雇人士自付全部，工薪人士由雇主和雇员2019年需各付5.1%)。目前65岁可以领取标准金额，但是可自行选择在60岁到70岁之间任意一个月开始领取，只是每早领取一个月就要减少0.6%的金额，每晚领取一个月就可以多获得0.7%的金额。CPP每1月份都会根据物价指数(CPI)调整。
2.公司注册养老金计划RPP
公司注册养老金计划一般是大公司雇主给员工提供的退休金计划，占用RRSP空间，员工退休后领取时全额纳税，这有点像国内各单位给员工的补充养老计划。公司养老金计划如何就取决于单位的好坏了。
第三类：个人储蓄计划
这类储蓄计划其实有可能是很多人退休收入来源的大头。，由于是个人储蓄积累，种类就相对丰富很多了，其中包括个人注册退休储蓄计划(RRSP)，个人免税储蓄账户，个人非注册普通投资账户等。因为这类积蓄属于个人储蓄，相比之前的福利收入，这种类别更多是在主动储蓄上，因此我们后面会专门为大家介绍这几种计划的特点和应该如何规划。
扩展阅读：加拿大移民的体检要求
（1）移民加拿大需要进行身体检查。如果申请者存在不被加拿大政府接受的健康疾病，您的申请将被拒绝，这些疾病主要是：
a、对公共卫生或安全造成威胁；
b、会过度加大加拿大政府在健康或福利事业上的投入。
这些疾病包括（但不局限于）性别，艾滋病，严重的肾病，严重的心脏病，高危的传染病等。加拿大政府没有明确的列举这些疾病，裁决权在移民官。
由于国内乙肝携带者人群巨大，很多申请者关心乙肝会不会影响移民申请。
现在加拿大移民体检还不检查乙肝病毒，所以只要肝功正常就不必担心，乙肝携带或者大小三阳并且肝功正常是不影响移民的。不过最近加拿大国内对乙肝的关注也越来越大，如果肝功不正常或者有肝硬化的迹象就会对移民申请产生不利影响。乙肝携带者要注意自己的身体。
（2）移民体检项目
加拿大移民体检项目和内容包括血，尿，胸透。乙肝携带不影响申请，一般来说如果没有严重的疾病因为移民体检拒签的可能性不大。
（3）加拿大移民体检表
当需要体检时，使馆会给您发一封体检通知信，内有体检表和相关说明，这就是体检表，体检表上注明了需要体检的项目和注意事项，申请者需要持体检表到相应医院找授权医生进行体检。
（4）加拿大移民体检授权医院及医生
加拿大移民局会指定授权的医院和医生对您进行身体检查。其他的医院和医生的体检结果无效。
（5）加拿大移民体检后
移民体检的有效期是12个月，也就是说你应该在体检后的1年内登陆加拿大，否则这次体检将失效。
（6）加拿大体检医疗报告规程
体检医疗报告和x-射线不会返回给体检者。体检医生不会告诉您身体检查的结果。最多医生只告诉你有一个健康问题。
【E路置业网】 2019加拿大安省移民新政策正式实施 加拿大的移民政策一片向好，也吸引了众多华人新移民和投资者。 但是，一些个别的“高门槛”要求，还是将很多申请者挡在门外，比如安省企业家移民的资金门槛。 7月8日，安省政府宣布：企业家(Entrepreneurstream)和技术人员(In-DemandSkillsstream)移民的申请要求正式放宽，立即生效! 那么，新政的变化到底有哪些呢? 企业家移民资金门槛降低 首先，是很多华人关注的企业家移民。 新版的移民申请指南规定： 在大多地区范围内创业的申请人，最低投资额从100加元降到60万加元，最低个人资产为80万元，至少创造2个全职工作岗位; 在大多地区之外创业的申请人，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万元，至少创造1个全职工作岗位; 如果公司业务以信息技术为主，无论创业地点在哪里，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万加元。 申请人要求：过去5年至少有2年相关商业经验。 除此以外，自2019年7月8日起，未被邀请的注册人将需要注册新的意向书，以符合未来邀请的资格。 技术人员经验门槛降低
另外，此次修改《移民法》还降低了技术人员类别对工作经验的要求，并且增加了三个新的国家职业分类(NOC)代码。 目前符合技术人员移民要求的工作有： 9462-工业屠夫和肉类切割人员，以及家禽准备人员以及相关工人 3413-护士助理，看护人员和患者服务人员 4412-家庭护理人员和相关职业，不包括管家 7441-住宅和商业安装和服务人员 7511-运输卡车司机 7521-重型设备操作员(起重机除外) 7611-建筑业助手和劳工 8431-一般农场工人 8432–苗圃和温室工人 8611-收割工人 语言要求：CLB4 学历要求：需要高中以上学历认证(ECA) 工作经验要求：过去三年至少有9个月等同于申请职位的安省相关工作经验 雇主要求： Revenuerequirements
职工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为进一步完善职工福利管理，建立良好的福利保障制度，解决职工困难，保障职工权益，使职工能切实享有国家规定的福利待遇，加强福利支出管理，规范福利支出范围，根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发〔2016〕24号），特制订本办法。 第二条适用范围 适用于本单位在职职工及退休职工 第三条本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括：为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。 第二章福利支出的范围和执行标准 第五条福利支出的范围 （一）购置各种职工文体活动设施或器材开支。 （二）重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。 （三）职工的特殊困难补助,限额1000元。 （四）单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工，经领导班子研究决定职工大会通过，安排疗养费用。 （五）职工的预防保健及医药费开支： 1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支 2、职工因病发生的医药费，在医疗保险起付标准以下，按职工自己负担医药费的90%进行补助，最高限额不超过起付标准的90%。 （六）职工供养的直系亲属医药费补助： 1、补助范围：供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位，年龄在60周岁以上或丧失劳动能力（需出具医院和街道证明）；报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力（需出具证明）。 2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%，限额为每年1000元。
薪酬福利管理方案 一、岗位级别 目前公司员工分为两部分；销售和务。岗位级别分为三级：初级、中级、高级，高级以上为管理层。 新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员，试用期转正后，能够独立工作，升为中级业务代表或中级事务员（有两年以上相关工作经验的，公司相关负责人审核后定级），高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备人员。 公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才时，可参考该人员的工作经历和工作经验，根据不同的工作能力安排工作岗位. 二、工资薪酬 1、工资薪酬明细表
工资薪酬说明：工资薪酬＝底薪﹢补贴﹢月度考核﹢提成奖励﹢年度考核奖励1、地区补贴根据不同的职务及地区的消费环境，按比例给于不同的地区补贴， 目前地区补贴比例为：1：1、 1：1.3、1：1.2、1：1.9、1：1.2、1：1.3，其它城市均按1：1计算。 2、油费补贴、车辆损旧补贴只限区域经理以上职务方可给于补贴。 3、月度考核工资根据不同的职务和不同阶段的考核事项考核，公司根据不同 的发展阶段有权进行调整考核事项和考核比例，销售人员的月度考核工资达成率100﹪按以上标准执行，达成率60﹪的按完成比例计算，达成低于60﹪的此项月度考核工资为0元。 4、提成奖励按销售额的百分比做返点奖励，达成率100﹪按以上标准执行， 达成率60﹪的按完成比例计算，达成低于60﹪的此项销售额返点奖励为0元。 5、销售人员如果连续2个月，月度考核和月度销售额完成率都未能达到60﹪ 以上公司有权给于辞退。 6、销售量计算方式：（1）业务员按按所负责区域终端进货量计算，业务主管 按所负责区域业务员合计总量计算，区域经理按所负责区域终端进货量计算（如果以后区域设有地区总代理按经销商在总代理提货量计算，不得重复计算）。 （2）业务人员终端销售量以现金结账为准，赊销客户所进产品货款结算后 可将销售量累加到次月。 （3）销售过程中赠送和奖品不计算销售目标量和完成量以。 7、年度目标考核奖励，分为两部分（1）、是员工工龄考勤时间和日常工作考
2017加拿大经验移民政策 要想移民加拿大可以通过什么条件呢?下面本人就给大家介绍了几种方法，希望能帮到大家! 2017加拿大经验移民政策一： EE快速通道Express Entry(加拿大移民快速通道)，简称EE系统，是加拿大2017年1月1日开始实行的用于吸纳技术移民的新的移民筛选系统。EE系统适用于联邦技术移民(Federal Skilled Worker)、加拿大经验类移民(Canadian Experience Class)、加拿大联邦技工移民(FederalTrades Program)以及省提名的部分类别。EE快速通道系统的特点是： 邀请移民、择优录取、审理快速，取代了之前技术移民先到先得的审理方式，大大提高了技术移民的申请审理速度。 EE系统的评分涉及几方面内容： a.核心人力资本因素; b.配偶因素; c.迁移能力(skill transferability); d.附加因素(省提名或就业安排)，满分1200分，2017年11月19日开始正式实行调整后的评分标准，将申请人的加拿大留学经历也纳入评分项。而最近一次的EE筛选分数线为459分。加拿大联邦技术移民(EE)的申请条件如下： 1、年龄： 主申请人年满18周岁; 2、工作经历： 至少一年工作经验;
3、语言： 主申请人雅思G类最低4个6; 4、学历： 专科以上学历; 5、资产： 至少拥有 1.5万加币的家庭净资产; 6、无犯罪记录; 7、无重大传染性疾病。 2017加拿大经验移民政策二： 投资移民加拿大各省都有自己的一套挑选符合本省发展要求的移民的标准，拿投资移民来说，目前比较热门的有魁省投资移民和曼省商业移民。 1、魁省投资移民魁省投资移民项目无年龄、语言、学历方面的要求，不需要申请人创办企业，没有经营风险，且一人成功，全家均可同时获得加拿大永久居民身份。加拿大魁省投资移民项目成熟稳定，其优势是安全可靠无风险，审核通过后才需要投资，且投资均有加拿大政府监管。 魁省投资移民的申请条件如下： 1、拥有不少于160万加币的净资产; 2、最近5年中有2年以上企业管理经验; 3、全款投资80万加币(5年后政府无息归还本金)或贷款投资
工资福利退休科工作 总结
工资福利退休科工作总结 XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。 一、目标完成情况 （一）业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 （1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作 根据××市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：
完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。 （2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 ①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。 （3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。 （4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。
全国总工会关于员工福利的最新规定 年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面： 1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。 2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。 4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。 《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求： （一）不准使用工会经费请客送礼。 （二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 （四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。 （五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。 （六）不准截留、挪用工会经费。 （七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。 （八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用
新疆元瑞煤化工有限公司 员工薪酬与福利管理制度 一、依据 本制度依据公司所在地市场薪资状况及2008年1月1日开始实施的《中华 人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。 二、适用范围 顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。 三、薪资组成 详见《薪酬体系表》。 注： 1、“薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在 岗位工作的难易程度、责任大小核定。 2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行 规定或参照《薪酬体系表》核定。
3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。 4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。 5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代 扣代缴。 6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给 予行政处分。 7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴，可根据公司经营状况等因素作适 当调整。 四、员工假期 1、公休假/日 公司：周六、周日； 厂区：每月6 天，可安排轮休或累积休假。 2、法定假期 1 / 9 新疆元瑞煤化工有限公司
元旦：1天； 春节：3天； 国际劳动节：1天； 国庆节：3天； 清明节：1天； 端午节：1天； 中秋节：1天。 假期安排详见每年公布的假期安排通告。 3、部分员工放假的节日 妇女节（3月8日），女职员节日当天下午放假半天；儿童节（6月1日），小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。 4、年休假 在本单位连续工作满1年以上的（含1年），享受5天带薪年休假。 备注： ●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
2019加拿大移民政策改革内容 加拿大移民部长康尼（Jason Kenney）指出，加国经济面临严重的劳力短缺，但现行移民系统却让很多新移民找不到工作或大材小用，令人相当沮丧。他强调，应终结"疯狂"的移民系统，未来将由雇主决定谁可移民，而非官员，且申请前就先取得专业规管机构的资格认证。 改革已刻不容缓，希望能在一年半内完成修法，届时技术移民申请人送件前，学经历须先获得国际组织或加拿大专业规管机构的认证，在新制度下，谁可移民是由雇主决定，而非政府官员。 康尼在萨斯卡通会见雇主时宣布：加拿大政府当前正致力于增强与雇主的合作关系，以保证加拿大经济移民项目更好的保障加拿大经济发展的需要。 加拿大天下集团上海分公司移民顾问付伟军认为，政府正将建立一个高效，迅速，灵活的经济移民体系，目标是寻找有技术和手艺的有经验的人才，以满足加拿大经济发展的需要。移民项目将跟多的依赖于雇主。政府要更好的了解雇主面临的挑战，劳工计划，以及实际雇佣招聘的程序与案例。 见面会同时也是为了同雇主实行协商，以掌握移民政策对加拿大经济影响的第一手资料。加拿大政府已经开始采取行动，使移民体系更好的为雇主服务，满足其需要。例如，移民部门已经开始优先处理有合格工作OFFER的熟练技工的申请。 康尼7月20日首次到访加拿大中国专业人士协会(CPAC)，对他们协助移民重返专业领域工作表示赞赏，并表示一系列移民政策的修改，是希望建成以劳动力市场为基准的移民体系。 当被询问到近期实行的一系列移民政策改革的目的时，康尼表示，以前移民抵达加拿大之后才找工作，其失业率是本地人士的两倍。带着工作来加的移民，比抵达之後再找工作的人收入高一倍。移民部希望将移民系统建成以劳动力市场为基准，对市场的反应更灵敏，因为雇
财政部明确企业职工福利费开支范围 财政部企业司有关负责人3日表示，财政部近日印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确了企业职工福利费的开支范围。 根据《通知》，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 禁止企业为职工购建住房 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。《通知》同时强调，根据《企业财务通则》第四十六条和国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。 负责人年薪不应再单独发放 按照《通知》要求，已实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 实行年薪制之后，企业负责人领取的报酬，实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。《通知》规定，国家出资的电信、电力、交通、热力等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
薪酬福利管理制度 第一章总则 第一条目的 为确保公司员工薪酬福利管理的公平、公正、规范和明确，使员工获得基本的心理安全感，同时作为公司激励约束机制的有机组成部分，为公司吸引和保留优秀人才，以促进公司健康持续稳定发展，特制定本制度。 第二条基本原则 1、依法定薪原则：遵守国家劳动法律规定及相关的方针政策核定、调整、发放薪酬福利。 2、战略导向原则：本制度是对公司发展战略思路的贯彻和体现，根据员工对企业战略实施的实际贡献确认价值，是对价值贡献认定与偿付结构的合理重构。 3、绩效导向原则：员工的薪酬取决于公司绩效、部门或团队绩效和个人绩效。 4、以岗定薪原则：在岗位价值评价的基础上，构架以基本工资为收入基础、绩效工资为个人态度、能力、业绩体现，年度绩效奖金为公司整体业绩体现、福利为公司关怀体现的复合薪酬结构。 5、“兼顾效率与公平”原则：有效体现员工的业绩贡献，适当拉开薪酬差距，做到对外具有竞争力，对内公平，实现激励作用。 6、综合核定原则：充分考虑市场经济环境的运行规律、社会物价水平、公司支付能力、各岗位的付酬因素和地区差异等进行综合核定。 7、薪酬保密原则：公司实行工资保密制度，员工不得私下询问、透露、谈论、传播薪酬事宜，如对薪酬存有疑义，可到人力资源部询问或申诉。 第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的各类人员。外地分、子公司应结合当地政策法规对本制度进行适当调整，报公司批准后实施。 第四条管理组织 公司薪酬福利管理的决策机构为公司董事会。董事会授权公司薪酬小组代为履行薪酬福利管理的职权。薪酬小组由公司总裁、副总裁、财务部负责人、人力资源部负责人组成；薪酬福利的日常管理机构为人力资源部。 1、薪酬小组的主要职责权限： (1)负责审议确定公司薪酬战略和管理方针； (2)负责审核确认薪酬总量管理方案； (3)负责审核确定公司岗位序列及职级、档的划分； (4)负责审核确定公司薪酬福利各组成项目的标准； (5)负责审核确定公司薪酬调整方案以及绩效奖金发放方案； (6)负责审核确认公司战略决策层人员薪酬标准和发放形式； (7)负责审核确认公司及下属分子公司薪酬战略和执行方针； (8)负责审批处理公司薪酬政策和管理制度规定之外的特殊或重大薪酬事项。 2、人力资源部的薪酬管理职责权限： (1)拟定薪酬结构和薪酬管理制度，报薪酬小组批准； (2)拟定薪酬预算、薪酬调整、年度绩效奖金发放等薪酬方案，报薪酬小组批准； (3)指导公司下属分子公司进行薪酬管理，并对其薪酬管理制度审核确认； (4)对各部门提出的薪酬调整方案进行初步审核，经薪酬小组审核确定后负责具体落实； (5)组织岗位价值评定，确定岗位薪酬标准，报薪酬小组批准； (6)确定新入职员工的薪酬初核标准； (7)根据岗位薪酬标准和绩效考核结果计算员工薪酬并依法按时向员工发放薪酬； (8)进行人工成本、薪酬执行现状、市场薪酬等方面的统计分析，为薪酬小组提供决策依据； (9)处理员工薪酬申诉。 第二章岗位评估和岗位序列 第五条岗位薪酬制
《员工福利与退休计划》练习题 1. 狭义员工福利是（）。 A．员工的工资性收入 B．员工的非工资性收入，包括社会福利 C．仅指雇主提供的福利 D．以上说法皆不正确 答案：C 解析：员工的非工资性收入包括社会福利和雇主提供的福利。 2. 在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是（）。 A. 劳动合同 B. 集体协议 C. 信托合同 D. 委托合同 答案：A 3. 下列关于退休计划的描述，正确的是（）。 （1）广义即安排退休生活的计划 （2）狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划 （3）退休计划即养老基金投资运作计划 （4）退休计划即国家基本养老金计划 A. （1）（2） B. （3）（4） C. （1）（3）
D. （2）（4） 答案：A 解析：（3）（4）的答案不周延 4. 英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是：（）。 A. 员工福利体现的是雇主的“父爱”，并非工人的权利 B. 企业之间的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少” C. 员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展 D. 员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入 答案：A 5. 下列对员工福利管理三种模式的描述中，正确的一项是（）。 （1）包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段 （2）雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段 （3）在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种 （4）现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划 A. （1）（2）（3） B. （1）（2）（4） C. （1）（3）（4） D. （2）（3）（4） 答案：B 6. 下列对美国401(k)计划的描述中，正确的一项是（）。 （1）401(k)是《美国国税条例》第401条的K款，是关于对合格退休计划实行免税政策的法条 （2）私营公司可以建立401(k)退休计划，员工自愿参加，公司自愿配款
2017年最新退休职工福利待遇规定 最新员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容?下面是小编为大家整理的2017年最新退休职工福利待遇规定，欢迎大家阅读与借鉴! 2017年最新退休职工福利待遇规定 第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。 第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。 第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法： 一、职责任务 第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。其主要职责是： 1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。 2、配合教工党总支部组织指导离退休党支部开展政治学习和组织生活。 3、负责学校老干部工作和离退休人员的宣传奖励工作。 4、负责组织离退休人员开展各项文化体育和健身活动。 5、重点做好离休干部和厅级退休干部的服务工作。
6、负责管理学校老同志活动中心。 二、党支部建设和党员教育 第五条建立离退休党支部，不断加强党支部和党小组建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、增强凝聚力、战斗力和号召力。 第六条教职工办理离退休手续后，由离退休党支部统一编入党小组，支部和小组要积极组织其参加党的.活动。 第七条离退休党支部要根据老同志的特点和身体状况，协助老干科积极探索和开展各种有益于老同志身心健康的活动，教育老同志不断增强党性，永葆革命青春，发挥党员的先锋模范作用，做一名永不褪色的好党员。 第八条党员离退休后仍应以党员的标准严格要求自己，并积极参加老干科和离退休党支部组织的各项活动，不得无故缺席，因故不能参加，应向党支部或党小组长请假，并说明情况。 三、政治待遇 第九条阅文和报刊杂志订订阅制度。上级发放的离退休干部文件，按原职级规定的阅文范围到学校机要室阅读。学校发放的文件由老干科统一安排离退休老同志组织阅读和学习。学校每年为离退休干部适当订阅一些报刊杂志。离休副厅级干部每人每年220元，退休副厅级干部每人每年200元。退休人员的报刊杂志统一订阅，放老干活动室由老干科统一管理。 第十条通报工作制度。学校党委每半年召开一次学校离退休人员大会，通报学校工作情况;每年召开一次学校离退休工作人员代表座谈会，听取离退休同志的
员工薪酬福利管理制度 Q／ HQ 3.１.3.4—2０14 一、目的 为了适应物业服务公司组织结构调整的要求,使员工能够与企业共同分享发展所带来的收益，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才,留住、激励人才的目的，同时体现公司注重员工成长发展的规划，特制定薪资薪酬福利管理体系。 二、适用范围 本规程适用于西安华旗物业服务有限公司员工薪资福利管理工作。 本规程规定了员工薪资福利管理的要求和方法 三、相关定义 3.１薪酬福利体系原则 符合法律和公司规范,保持人员薪酬福利规划与公司发展目标实现的同步,保障员工公平获得报酬的权益,保障各类奖惩、激励的合法及其效率,促进物业服务公司的发展和员工收入的持续增长。 3.1.1坚持效率优先、兼顾公平的分配原则 3.1．１．1与组织构架相配套； 3.1.１.2 因事设岗，因岗配人，以岗定薪; 3．1.1.3 薪随岗移，岗变薪动；上岗则有，下岗则无。 3.１．２坚持考核上岗、易岗易薪的原则 3.１.2.1完成任务突出者，可予以晋级或加薪；能够完成任务者按标准付酬;完不成任务或者表现欠佳者，可降低其工作岗位，和岗位薪酬。 3.１.２.2工作表现及业绩突出者，如无适当的职务晋升机会给予时，可在进行薪酬晋级，以资激励。 3.1．3坚持靠技能上岗位,凭绩效拿薪酬的原则 实行同岗多级制。即可以在岗位不变的情况下,对德才皆优、工作业绩突出、业务技术达到上一级的水平者,可以增加其薪酬待遇。
3．3工资的计算方法: 3.3.1工资发放日: 每月1５日为工资发放日，发放上月工资。以员工在一个自然月中的实际工作天数为工资计发单位。 3.3.1．1实发工资=应发工资-扣除项目 3.3.1．２应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资＋福利工资＋奖励+有偿服务提成 3．1.1．3福利工资＝工龄工资+话费补助＋餐补+其他福利 3．1．3．5扣除项目：如缺勤扣款、迟到早退旷工扣款、处罚扣款、代扣代缴个人所得税、社保等 3．１.3.6试用期工资：（基本工资＋岗位工资+绩效工资）×80% 3.３.２福利工资项目包括工龄工资、工作餐津贴、通讯津贴，专项津贴（出车津贴)。 3．３.２．1工龄工资＝工龄津贴标准×本企业连续工龄(以年为单位） 工龄工资流程如下： 入职满１年的，５0元／月;入职满2年的，100元／月; 入职满３年的，２００元/月;入职满4年的,300元／月； 入职满5年以上，40０元／月。 3.3.２.2员工餐补助:公司人员餐费补助10元／天，满勤按３00元／月。 3.3．２．3话费补助：
2019年加拿大移民政策 2017年加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整体来看还是比较平稳的。当前加拿大面向中国公民开放了十年 多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往陪读。 2017年加拿大留学和移民必须了解的利好政策 加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整 体来看还是比较平稳的。但是这种平稳也是相对来说，整体加拿大录 取难和签证难，可能也是很多家长比较注重的一些问题。 其乐观的一些方面是，比如加拿大一些移民政策的利好，2016年11月10日，加拿大移民局重新推出了关于移民打分的一些评分调整，其中很重要的一项就是关于加拿大留学生能够额外加分;最低包括大专 学历能够额外加15分，其他以上的学历能够加30分，这就意味着整 体移民的政策趋势是，鼓励在加拿大读书并且读完书的学生能够留下来，吸引这样的人才。 据相关数据显示，当前加拿大是中国学生低龄留学占比的国家， 占比高达75%。加拿大低龄占比这么高，主要还是基于当地政策的支持，比如加拿大有一个很好的政策，相比较别的国家，在加拿大留学的学生，如果有未成年的子女，能够在当地享受免费公立教育。 除了政策的支持，还有一个重要的原因就是，加拿大的中学公立 教育是对国际学生开放的。同时，很多家长选择的时候还会考虑一个 综合的性价比，性价比体现在去加拿大就读公立中学，一年的学费加 上生活费，大约一年需要15万人民币左右。此外，当前加拿大面向中 国公民开放了十年多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往 陪读。 在最新出台的政策当中，加拿大留学并且移民的学生越来越容易 啦!加拿大政府为了吸引更多的人才，尤其是在海洋省内毕业的国际留 学生，推出了一项新的联邦移民项目：大西洋移民试验项目——
职工退休福利基金办法 一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。 二、凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。 三、适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。 对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。 四、本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。 五、职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
六、凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。 1.任职满26年以上者。 2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。 (1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。 (2)专员及科员年满51岁者。 (3)专门委员及高级专员年满56岁者。 但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。 七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。 八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。 九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。
【篇一】加拿大移民的五大利好政策 一、对中国移民者的利好政策 中国是世界上的移民输出国家，每年办理加拿大移民的国人也不在少数，加拿大也出台了一系列利好中国申请者的优惠政策： 1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证 2、允许中国申请者用银联支付签证申请费 3、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证 二、入籍门槛降低 对于加拿大入籍的要求，当地政府极大减少了申请者居住在加拿大的时间。据了解，以前若想入籍加拿大，需要满足要住满四年和每年要住满183天的要求，而如今只要在5年内住满三年就可以入籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也不会被取消国籍具有迁徙自由。 三、加拿大EE及省提名配额大幅增加 根据加拿大联邦移民部的消息，加拿大预计接收33万移民，移民配额总体增长7%,这些配额几乎都发放给了经济移民类别：省提名企业家、技术类、雇主类、投资类等等。 1、省提名计划，增加到67800 2、联邦技术移民，增长到81400 3、创投类移民，数量不变还是700 4、魁省技术移民和投资移民，数量不变还是32500 5、大西洋四省试点计划，增长到2000人 四、降低英语能力 以前加拿大的移民政策是申请人的英语或法语等级必须达标，才能申请入籍，并且只认可雅思成绩。但现在加拿大允许18至54岁的永久居民有更多方式证明自己的语言水平达标以申请入籍。比如某门课程的成绩单、某教育机构的代表或讲师的书信、表明学业授课语言是英语或法语等等。 五、超级签证可申请延期居留
超级签证其实就是介于普通探亲签证和父母团聚移民的一种，也是子女让父母留在身边的一种权宜之计，而现在超级签证政策发生变化，持有人可以申请延期，只要在签证到期30天前递交延期申请，申请通过的话，即便之前签证过期，也是可以合法继续停留的。 【篇二】扩展阅读：加拿大萨省技术移民的攻略 一、加拿大萨省技术移民申请条件 1.年龄：18-45周岁； 2.学历：本科及以上； 3.语言：雅思G类，CLB4及以上； 4.职业：满足萨省职业列表（同联邦EE萨省提名19个职业）； 5.工作：近10年内有至少5年及以上的相关工作经验； 6.EOI：满足60分（满分100分）。 二、加拿大萨省技术移民申请流程 1.申请人准备初始资料，验证申请资格； 2.提交申请并支付申请费用； 3.收到萨省档案号； 4.等待省提名； 5.获得省提名纸； 6.递交联邦； 7.收到联邦档案号； 8.获得体检表； 9.获得取签信。 三、加拿大萨省技术移民申请费用
员工福利及退休规划试题 1.所谓老人经济问题三要素包括： (1)养老金 (2)医疗 (3)储蓄 (4)住房 A.(1)(2)(3) B.(1)(2)(4) C.(2)(3)(4) D.(1)(3)(4) 答案：B 解析：老人经济三要素包括养老金、医疗、住房，因而选B。 2.下列对老人退休生活初期、中期、晚期消费支出特征描述最为准确的是： A.低消费、健康支出、高消费 B.高消费、稳定消费、低消费 C.高消费、健康支出、低消费 D.高消费、稳定消费、健康支出 答案：D 解析：老人退休生活初期为高消费阶段，中期为稳定消费阶段，晚期健康支出为主。 3.下列对退休规划诠释最为准确的是： A.实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为 B.为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动 C.控制当前消费以最大可能的提高老年生活质量的规划行为 D.退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为 答案：A 解析：退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，而且也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为 4.既得养老金的来源包括： (1)国家基本养老金 (2)个人储蓄计划 (3)企业养老金 (4)其它国家基本社会保障项目 A.(1)(2)(3) B.(1)(2)(4) C.(1)(2)(3)(4)
D.(1)(3)(4) 答案：C 解析：其它基本社会保障项目如医疗保险账户余额以及公积金帐户余额均可视为既得养老金 5.养老金总需求即个人（包括被供养家庭成员）的终身养老金需求总额在退休时点的现 值，下列哪项是影响养老金总需求的要素？ (1)个人预期余命 (2)退休期间的预期通货膨胀率 (3)资产的投资回报率 (4)既得养老金 A.(1)(2)(3)(4) B.(1)(2)(3) C.(1)(3)(4) D.(1)(2)(4) 答案：B 解析：既得养老金属于养老金供给方面。 6.王先生现在刚满50岁，一家两口人，当前支出、未来预计费用上涨率以及预计退休后 和现在各项费用的比率如下表所示，王先生60岁退休，请估算退休第一年的支出。 支出项目目前年支出退休后和现在支出的比例费用上涨率 饮食16,000 80% 5% 衣着10,000 60% 2% 医疗2,000 120% 5% 其它4,000 90% 4% A.37,402.04 B.47,431.58 C.22,639.97 D.11,841.95 答案：A 解析：首先，用目前年支出*退休后和现在支出的比例求出退休后的各项支出的现值，再根据费用上涨率求得十年后王先生退休时的各项终值之和。 7.张先生今年60岁，刚刚办理退休手续，符合领取国家基本养老金的条件。经过估算， 其第一年的生活成本为24,000元，假设预期余命20年。现既得养老金（均忽略年增长额）如下表所示： 既得权益种类金额 国家基本养老金（月）1,300
试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿） 一、试用期员工（销售人员除外）的薪资构成： 试用期员工月收入=月工资+福利 1．月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金 注：试用期员工基本工资是转正基本工资的80% 2．福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金3．绩效奖金（销售人员除外）：占月基本工资的20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放。 4．效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。 二、试用期销售员工的薪资构成 试用期员工月收入=月基本工资（40％）+绩效工资（60％）+月提成奖金+福利 1．福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金2．提成工资＝提成基数×提成系数 销售额=合同额或标的额/1.17 销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票） 销售成本=采购合同（未取得增值税发票） 销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。 （当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用 品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。） 3．销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3%。
4．绩效奖金管理见《销售人员绩效管理办法》。 三、试用期员工福利说明 1．住房公积金：基本工资的8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601元。 2．试用期员工月交通补助：按正式员工标准的80%计算。 3．试用期员工午餐补助：按实际出勤天数10元/天 4．试用期员工通信补助： 非销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥240元，其他人员上限￥160元。 销售部门员工：按发票额报销80%，部门经理上限￥400元，其他销售人员上限￥240元。 特别说明： 1）手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行）只按上限80元报销。 2）133手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。 5．社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 四、本办法自公布之日起实行。 五、本办法由人力资源部负责解释。 5771001803090012095 579036822859633082
加拿大移民的多种方式 1、加拿大技术移民 加拿大技术移民是加拿大移民的重要组成部分，申请人凭借自身的学历、职业技能、语言能力等方面的综合能力来申请移民。加拿大技术移民并非需要某项特殊技能，只要您具有大专以上学历、工作经验满一年，英语良好的人士就有资格申请加拿大技术移民。这个基本条件已经涵盖了当今中国大部分青年人，那么即使英语不够好，也可以学习法语，移民到加拿大的魁北克省，那里也张开双臂欢迎您！再不行，你参阅加拿大省提名的项目，采用迂回的路线，也可以移民加拿大。 2、加拿大投资移民 加拿大投资移民是加拿大商业移民计划的一个重要组成部分，也是世界上最成熟的移民政策之一，已经成功运行近20年。其的特点是一人投资全家移民，永久移民签证包括主申请人、配偶及子女。如果主申请人的父母与配偶的父母想要申请移民身份，则需要等到申请人登陆后为他们担保即可申请。同时，申请加拿大投资移民所获得的签证没有任何附加条件。投资移民的义务仅限于其作出的投资，在加拿大落地后，投资移民有权选择在加拿大做生意或者不做生意。 3、加拿大省提名移民 加拿大省提名移民移民，是指加拿大的一些省份根据自己省的经济发展情况及对人才需要而与联邦移民局协商出来的移民途径，简称PNP。是加拿大与各个省份签订的移民协议。协议允许各个省份根据该省的具体情况，包括：经济，劳动力，人口，文化等等因素来挑选适合该省的新移民。当然省提名通过之后，是否签发移民签证还要（CIC）最省审核通过。 4、加拿大雇主担保移民 作为经济类移民的一种，加拿大雇主担保移民从全世界选拔合适的技术工人或者优秀的留学生，这些人将会在加拿大从事全职持续的工作，为加拿大经济做出贡献。移民官根据申请人的条件和评分来审核申请，对那些有很大潜力在加拿大立足的人，会被优先选拔。 5、加拿大留学移民 加拿大留学移民项目是加拿大联邦政府为了留住各国的优秀人才而出台的一种移民政策。 加拿大作为留学移民大国，每年吸引不少世界各地学子前去求学，加拿大政府每年都出台不少的留学移民政策来留住更多的优秀人才。有些省的留学移民要求较低，留学生只要在该省完成全职本科学习，或者两年制以上的大专、一年制
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是()。 ①.薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②.薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③.薪酬包括延期支付的福利 ④.薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划 A.①、③ B.②、④ C.①、②、④ D.①、②、③、④ 答案：D 2.B 先生自 1994 年初开始在某公司工作，当年年薪 40 000 元，薪资年均增长率 4%。2003 年年末 B 先生被辞退，如果辞退补偿金=最后 12 个月月平均工资×司龄(12 年封顶)那么 B 先生可获得辞退补偿金()。 A.47 444 元 B.49 341 元 C.42 699 元 D.44 407 元 答案：A 3.下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有()。 ①.员工休假期间的工资②.医疗保险企业缴费 ③.辞退员工时的辞退补偿金④.养老金计划企业缴费 A.②、④ B.①、③ C.①、② D.③、④ 答案：B 4.某军工企业实行女职工 55 岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支付 25 年，每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。张女士今年年初 52 岁，已为单位工作 31 年，还有 3 年退休。假设去年年薪 40 000 元，未来 3 年年均工资增长率 5%。如年均贴现率 6%，则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是()。 A.426 665.53 元 B.402 746.09 元 C.389 018.57 元 D.787 185.00 元 答案：A 5.2B 先生于今年初满 35 岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪 10 万元人民币，预计未来年均增长率为5%。该公司实行 DB 型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老金，支付 15 年，年养老金支付单位= 最后年薪×10%×司龄。如果 B 先生与该跨国企业的劳动合同签到 46 岁，贴现率为 3%，请计算其年满 46 岁退休后所领取的养老金在退休时点的现值是()。 A.2 114 020 元 B.1 939 020 元 C.2 203 191 元 D.2 168 222 元 答案：C 6.A 公司拥有 1 000 名员工，2008 年年初为员工建立了企业年金计划。已知 2007 年该公司员工的月平均工资为 3 000 元，该公司员工月平均工资的年增长率为 5%，则 2008 年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为()。 A.6 300 000 元 B.3 150 000 元 C.6 000 000 元 D.3 000 000 元 答案：C 7.下列关于我国企业年金计划的相关理解中，正确的是()。 A.企业年金的企业缴费部分在退休前计入公司的过渡账户，暂不归个人所有