市场部工资薪酬制度方案
薪资架构
底薪+绩效+提成+福利（补贴）+负激励
底薪部分
绩效部分
行政绩效
全勤：100元/月（无迟到，早退，旷工）
公司会议、培训、活动：400元/月（无缺席，怠工）
个人表现：500元/月（无客户、同事投诉，积极完成当天任务，强烈的责任性，团队精神等各项个人表现）
业绩绩效
客户信息：60分成交金额：60分成交单数：60分
高于60分：每分7元，算绩效奖励
客户信息：5分/一个
成交金额：20分/1万
成交单数：10分/1单
提成部分
个人提成
每单提成按实际安装总瓦数*0.3元/瓦=总提成金额提成类别及占总提成的比例：
有效客户信息方：占总提成金额的15%
有效方案方：占总提成金额的40%
有效成交方：占总提成金额的45%
团队提成（合作提成）
主要业务方享有当单总额的80%
辅助业务方享有当单总额的20%
福利部分
住房补贴：
车辆加油补贴：500元/月
夏日高温补贴：
室外33℃以上60元/月35℃以上100元/月
室内33℃以上45元/月35℃以上60元/月
冬日服装补贴：200元/月
出差补贴：10天以内：50元/天
20天以内：40元/天
30天以内：30元/天
30天以上：20元/天
负激励部分
无故迟到：20分钟以内扣除20元/次
20分钟-40分钟以内扣除半天工资
40分钟-60分钟以内扣除全天工资
60分钟以上算旷工
无故早退：20分钟以内扣除20元/次
20分钟-40分钟以内扣除半天工资
40分钟-60分钟以内扣除全天工资
60分钟以上算旷工
无故旷工：旷工一天扣除三天工资
旷工三天视为自动离职
（自动离职扣除当月所有绩效奖励、业务提成及岗位补贴）无故缺席怠慢公司会议、培训、活动者
第一次：扣除20%的当月所有提成和绩效奖励
第二次：扣除50%的当月所有提成和绩效奖励
第三次：视为自动离职，按照自动离职处理
客户、同事投诉，怠工，无责任心，无团队精神及各项个人表现：
视按照实际情况做处理结果认定，并由管理部门或人事部门与当事人确定处理结
果（处理方式有降薪留职查看、停薪留职查看及开除；因个人原因照成公司损失
而导致开除者不予任何补偿）
总经理签字确定：