南丹县城乡供水发展状况的
调查报告
根据国务院、水利部"关于加强水务一体化管理的决定" 2002年元月8日，我县筹建成立了"南丹县水利局城乡供水管理总站"。其主要任务是负责清理接管原属各乡镇政府分散管理的地方供水站。实行"一龙管水"。结束过去城建管供水，环保管排污等"多龙管水"的现象，实行"一体化"供水服务。
为了加快"一龙治水"的工作进程，县水利局成立了清收接管领导小组，并于2002年2月起，正式开始清理接收工作。
按照县人民政府（2001）80号函的要求，移交接管实行三个原则，即：一是无偿接管；二是妥善安置原有的工作人员；三是负责偿还债务，追收欠款。至2003年2月份，除城关、大厂不在接管范围、吾隘镇因自筹资金不到位，尚欠工程款39万余元而达不成接管协议外，其余十个乡镇完成了接管工作。
接管后的城乡供水状况如何，是否达到了预期的目的，通过调查了解，我们认为，我县城乡供水实现"一龙治水"的水务一体化，任务还很艰巨，困难仍然存在，效果有待努力。主要反映在接管前多年留下的"后遗症"：
一、陈旧的思想观念占据上峰，给供水管理工作增大阻力。
长期以来，各地群众形成了用水不交费和政府扶贫的思想，特别是后一种观念在群众中占据主要地位，普遍养成了用免费水的思想。有的机关单位也同样存在这种现象，不交费或象征性的少交费等行为，被视为理所当然而司空见惯。再加上受到过去那种"取之不尽，用之不竭"的错误教育影响，使人们认为水是自然界给予的，从老祖宗以来，就是免费用水，想怎么用就怎么用，而且还是用之不竭。这种对水资源危机感的肤浅的认识，严重地影响和阻碍了供水管理。
二、供水设施设备和计量工具的问题，是供水不正常的主要障碍。
接管之初，各乡镇原有的设施设备都使用多年，有的已到临界报损报废期限。如原巴定乡的1250立方米蓄水池已严重渗漏，长达四公里的管道也已经多处锈蚀跑水；月里镇懂干引水主管道锈蚀严重到用牙签轻挑沙眼就脱皮块的报废程度；六寨镇六寨街的管网使用已常达二十年之久，到处漏水；小场街虽然使用不过七八年，然而随着城镇建设加快，填土添沙、建房建路、把供水管道埋压于地下三四米，最深处近十米，给维修养护造成不可能。等等所有这些，使供水设施设备的维修成本大得惊人，供水服务质量可想而知。
三、供水价格和水费收缴杂乱无章，是供水服务落空的关键因素。
长期的不收费，不交费或是收多少用多少，没有财务管理，没有历史积累，上级又没有新增加建设投入，"以水养水"成了一句空话，水价也是由当地政府或集体甚至个人定价，不考虑成本、人工、维修维护、运行费用。如罗富乡投资40余万元，水费按0.30元/立方米收，巴定、月里等地也是按0.50元/立方米收。吾隘因欠工程款39万余元，工头丘日庆按0.50元/立方米收费，总之各地的收费价格千姿百态，没有经过物价部门严格的审核把关，结果是工程使用长久了，维修费用跟不上，只好得过且过，得一天算一天。
四、管理队伍专业素质低，是供水服务管理落后的根源
各乡镇供水管理人员，多数来自群众推举或政府企办临时找人，既没有经过专业培训，也没有相应的管理经验和专门知识，使供水管理工作在管网建设上存在东拉西接，管道大小
交叉的现象；在计量水表的选材和校验定检上也是人情大过天，只要用户拿来水表，不管符不符合计量标准，统一安装了事，并且在安装水表中也没有严格规范安装要求，歪、竖、横、反的都有。如八圩乡在拉汉山供水工程建成后，大多数用水户都是自己到车河街购买"黑水表"。这种水表水流有筷条粗细但水表不动，根本起不到计量作用，是真正的"水流不断，水表不转"。给供水造成严重的空耗，不仅水白白浪费，也给供水造成亏损。八圩乡04、05两年供水共亏损近5万元，拖欠电费已成呆帐。供电部门也无可耐何，想停电，政府又出面说情，没有水，群众又有意见闹到政府。
由于上述几种重要原因，致使接管后的城乡供水管理工作举步艰难，困难更甚于重新创业。首先是必须投入巨大精力，整治长期以来遗留的创伤，然而新建的供水管理总站却是身无分文，上级也没有资金划拨，就连注册资金都是借来的；其次是需要维修整改的面太宽、工程量太大，人员技术力量不足，工具材料不足。月里懂干的引水主管长约5公里，已近报损就达三公里，焊接不了，换又没钱，维修只好用最经济简便的办法--铁线捆胶皮。就算这样，一年用铁线最多的达75公斤之多。罗富乡每年供水收费1.4万元，维修费用超过水费收入。乡政府在这样的情况下"甩包袱"移交给供水总站接管；巴定在移交后不到两个月，1250m3的大蓄水池就不能正常蓄水了。凡此种种，给供水总站增加的压力难以言表。
然而，经过近两年的不懈努力和打拼，各乡镇的供水状况得到了一定的好转。各项工作也正在朝着有序的方向发展。
首先，部分乡镇的供水主体工程得到了翻新改造。自2003年到2005年共投资国债资金725.77万元，新建了车河地下水、月里交干，芒场鸽子石、巴平岜尧、罗富上雍、里湖王尚、巴定棒里、六寨播贤等八个引水工程。投资58.6万元，整改月里街、六寨街、巴定街和八圩17个屯队的主管和支管，加大国债投资在基础设施上的建设，使乡镇的供水主体设施逐步走出低谷。
其次，城乡供水总站在总结分析城乡供水存在的主要问题后，一方面加大提高职工队伍素质，不断建立完善各项管理制度，财务制度，落实年度岗位目标考核，加强技术培训；一方面重新整合管理机构，实现优化搭配，提升管理水平。在具体工作操作中，重树依法管理的旗帜，在加强《水法》《供水管理条例》等法律法规的宣传的同时，强化供水职能监管，使依法收费成为工作的主攻目标之一。主要表现在：
（一）、认真清理巡查，坚决取缔淘汰报废不合格水表，加强计量监管，堵死人为的跑冒漏滴现象。经过近几年的努力，撤换报废水表千多个。月里站在这项清理撤换报废水表中，力度大、态度好、措施到位，现已无淘汰报废水表在使用。对新安装的用水户，一律坚持水表首次定检的原则，凡属于不合格水表决不允许使用。芒场站在清理整改中查出62户故障水表和3户用水不安装水表，在边整改边清理工作中仅用十天时间，就撤换了76个水表。其他各站也都积极加强自查自纠工作；
（二）、搞好管网巡护查漏查盗工作，对使用年限久，维修维护不到的管网，经测试后确认锈蚀漏水的，及时组织整改，属用水户或主管网的都要求撤换到位，尽力减少管路水量流失，降低供水空耗。
（三）、针对各站供水服务面的大小，综合分析日用水量，确定每日抽水量，防止不必要的浪费，抽水电费也得到很好的调控。如八圩站过去每天抽水上千吨，少的也有五六百吨，一旦塑料管道脱口，直接造成飞水。用电抽来的水全部付诸东流，化为泡影，即使不飞水也被漏滴或水老耗偷耗掉。现每天控制在300m3左右，既不见反映水量不足，也降低了飞水风险，抽水电费大大节省。
（四）、及时合理调整水价，推行一地一价，同网同价。过去由于水价不经过严格的物价审批，呈现各种不同的水价，使水价没有真正的体现出应有价值。如有的地方政府机关及干部用水不交费，个别有权的单位用水半价优惠，某些地方对这个优惠对那个减免，不仅影
响了供水效益，还恶化了干群关系，损害了集体利益。而有的地方却是地方保护主义思想严重，自认为水资源是"我们"的。罗富街用水价格按0.3/m3，少部份后来安家户按0.6元/m3，政府机关干部按人头1元/月用水。是比较典型的现象。
通过宣传教育和物价部门的审批，现大部分乡镇的供水价格在1.2元/m3，仅有罗富街新的水价无法落实。
经过了接管后的大整改，目前城乡供水已在管理服务环节中逐步走上正轨。人们的用水意识也逐步增强，供水保障机制得到巩固。供水社会效益得到同步增长，年供水量由原来的130万m3降低到110万m3，经济收入则由2004年得94.6万元增长到2005年的121万元，年增长率达27.9%。六寨供水站2004年前未经整改，年收入也仅仅在9到10万元以下，05年经过近2两个月的管网、小管路和清理报废水表的大整改后，水费收缴突升到21万余元，增长一倍多；月里站经过重新设计重新改造后，收入也由多年徘徊不前的3.5万左右，直线飚升到近8万元；芒场站新的工程改造完成后，不仅丢掉了亏损的帽子，并在当年就实现了盈利，而且因设计合理供水能力强，覆盖面宽，还呈现逐步上升的趋势；八圩站虽因面宽，基础差，改造难度大，但经过逐步的整顿后，2005年收入基本保持持平，2006年2月份还破天荒的盈利，第一次感受到了苦尽甘来的滋味。
但由于乡镇供水成本大，效率低，用水量不高，有的乡镇则是水源不足，枯水期长，因此还或多或少的存在一些不足，这主要涉及到法规政策、市场资源等范畴，具体反映在几个方面：
一、法律法规和政策制度上的执行难。水资源属国家所有，这是《水法》明确规定的，也是众所周知的。但在实际开发利用水资源上，却不能按正常的法律程序开发利用水资源，原因之一是受到当地群众无理要求和协迫，不得不在具体利用水资源上让步，如普遍存在的利用哪个地方的水源，都要满足当地群众附加条件，要么就无偿投资为其建设引水到户的工程；要么供给一定的经费；要么在为其建成供水管网到户后在水费价格上免减等等。
车河供水站灰另水源就是最为典型的事例。
2005年8月，灰另队因车河引水工程水源问题，个别村民带头煽动灰另队、看牛场队（水源点附近两个队）群众滋事，开口索要每年6万元的"费"，并在未得到答复时多次破坏供水管道。依照刑法规定，县公安局接到报案后，邹庆云副局长带队准备拘捕肇事的犯罪嫌疑人，但当地政府、村委一些领导干部反对抓人，声言是群众利益问题。再加上其他执法部门意识淡薄，最后以每年交给灰另屯一万元并签十年协议了事。原因之二是由于投入不足，水源不足，某些用水企业大户如选厂、加油站、宾馆饭店自找水源，自行投资，为图便利和保障供水，自愿每年让利给水源当地的屯队，助长了水源当地群众"自我"意识。车河灰另索要"水资源费"的来由也是这样来的。在车河境内，选厂自行引水基本是这一模式。
2003年5月16日，芒场鸽子石屯因已答应为其安装进村管道，时间拖长一点，就将供水往芒场街的主管道炸成三截。公安机关至今尚未侦破此案。
二、供水价格的杠杆作用影响力制约乡镇供水效益增长。在大多数乡镇，由于人口不多，城镇建设规模不大，没有企业，并且都有历史沿用的井水、河水，广大群众在形成了用水收费的意识后，在"利己"思想的保护下，轻易间不使用自来水，而是对用水量大的家务如洗衣物等则拿到井边、河边洗，或是在枯水期才用水，但用水量不大。县物价局莫金龙副局长、刘强股长在巴定、月里、八圩等地召开价格听证会时，都听到相同的呼声："水价高了，用水就少了"。这从节水来说是件好事，反映了价格的杠杆作用。但其用水量少，供水成本逾见增大，效益出现负增长。这也是一个反常中见正常，正常之中又可说是反常的怪事。
月里镇拉相、麻相、麻细几个屯紧连月里街，枯水期群众反映用水困难得不得了。政府及时投入资金27.26万元，于2005年11月底全部铺设供水管网到家门口，供水总站在12月20日也调运水表等材料到当地，但时至今日，三个屯没有一户接水。因为每吨水一元的
水费，相当于于每担水4分钱的水价他们都接受不了。宁可到自建的水井排队舀水。这是在大讲解放生产力的今天的一种悲哀。
而在车河这种经济相对发达的地区，农工商厂矿云集，各种行业相对发达，然而供水却远远不能满足居户，特别是居住位置高的用水户的日常生活用水，原因之一是水源严重不足，枯水期也长，供水相对而言是供不应求，供求关系紧张，矛盾突出；二是用水大户如选厂、加油站、饭店旅社、洗车场、美发等商业性用水多，消耗大，并且所处位置地势低，在用水上占尽便利，利润可观。如洗一辆小车收费10元，用水不过200斤，成本按每1.2/m3不到0.3元。但对一般住户来讲200斤水可满足三口之家的一天用水。象车河街，因水源不足，供水紧张，没有在经营性和日常生活用水价格中采取阶梯式水价进行调节调整，水的社会属性就得不到较好的体现。水资源的共享性没有从管理上加以区划。
相比之下，与我县相邻的贵州省独山县麻尾镇，生活用水价格为2.2元/m3，经营性用水 2.7元/m3；平塘县四寨镇水价 1.8元/m3，另外对用水量过低的用水户，以水表?15mm、?20mm口径的分别按月保底3m3、5m3计收，超量则按实际数收费。以确保成本投资不至受到更多的空耗。
三、供水安全卫生和工程建设投资的管理体制有待改革
从本次调查情况看，供水安全卫生和工程建设也存在一些问题，有待进一步改良。主要有：
一是国家投资建设的农村人饮工程配套设备不足，在管网建设和安全防护上尚有缺憾，群众自筹资金难。吾隘街引水工程地方自筹资金不到位，至今无钱支付工程包工头而不能如期接管。
二是供水行业法律法规的制定施行应加紧出台。目前参照相关法规实施供水管理，往往形成"空挡"，对各种危害或影响甚至破坏供水安全的行为没有相应明确的法规。
三是保障饮水安全的设备如加氯消毒机械、过滤器等规格、性能、工艺流程对水质达标的标准难以计量。给安全带来隐患。
四是工程建设从设计、采购、施工到验收后交由管理部门，中间存在严重的脱节。工程建设的长久主要靠管理，而目前在设计采购施工环节中，没有充分调动管理职能参与介入的意识，使许多工程后期管理出现困难。如车河供水站的加氯机，采购后没有厂家的技术服务和指导，该机械是否能用一直没有答案，管理部门要找厂家还得先找采购的，其他如巴平、里湖供水站的消毒设备亦是如此。如供水发生严重的安全卫生问题，后果和责任由谁承担？
供水工程是党的德政工程，建设公益性的供水工程，充分体现社会主义制度的优越性及党对共建和谐社会方面的方针政策。城乡供水水资源属于国家所有，由于水地自然属性和社会属性，使水具有社会共享性。虽然说水权属于国家，担因在现有的法律法规中，对水资源的开发利用规划上，仍有许多不尽人意的地方，势必给管理权构成威胁。
城乡供水管理部门又是服务性、经营性的部门，没有独立性，使其在今后的发展格局，受到诸多的影响。为了彻底扭转水权进入市场化的被动局面，必须要有一整套行之有效的法律法规和管理制度。就今后发展的情况看城乡供水的发展格局和出路所在看，主要体现在：
一、增强水资源管理的责任意识，把水资源的管理提到重要地位，政府对水源地权属管理要明朗化、大众化，做到老少皆知。
二、完善现有的有关水权管理的法律法规，加强水源点的区划保护和权属归口。城乡供水才有发展可言。如上所述，水资源的开发利用，已或多或少的实现了各种水事纠纷。主要是水源地群众对当地水源独占意识的思想。这类问题也思因涉及到当地群众农业生产之外，还有其他如"拿我们的水去卖，我们也应该有利益""把我们的水用光了，我们用什么"等等现象。其次什水源周边的植被被破坏。由于人口的增加，毁林开荒严重，再加上"坐山吃山"挥刀抡斧砍向山林的行为，使本来就十分脆弱的水源林遭受了灭顶之灾，造成水量骤减，水
源断流的恶果。据有关资料报到：我国每年使用卫生筷450亿双相当于砍伐600多万棵成年大树，如果按每亩93至103株成年大树计，相当于把6万亩森林夷为荒地。
三、适时调整供水价格，因地制宜的改进管理办法，城乡供水才有发展生机。城乡供水是公益性行为，具有社会管理属性，但由于在具体的供水区域环境中，用水户的情况千差万别，用水计量准确性也不象电表之类的准确，且有人为破坏的因素，因此，只实行单一的供水价格，难以对投资成本和管理费用成本收到和管理费用成本收到效果。有效的办法是针对不同情况因地制宜地加以解决，如实行阶梯式水价、保底性收费、经营性差价等不同方法才能更大效益地发挥供水职能，降低成本，减少空耗。
四、水源区划安全防护和水质监测管理，是供水事业不竭的源泉。
为了抓好安全卫生供水，一方面须制定相应的管理规定，包括水源林和水源环境的保护措施。设立保护范围，防止开荒、建屋、炸石等损害或破坏水源环境的行为，在雨季或山洪季节采取相应的应急机制。同时按期搞好水源环境卫生，搞好消毒灭菌工作，确保水源卫生；另一方面当地政府和卫生防疫部门，要定期搞好水质卫生检疫，重点监测水质，防止水源污染。在水质消毒灭菌中，严格按照不同药剂用量标准进行投加，确保水质安全。
随着社会经济的发展，社会治安变得纷繁复杂。吸毒、偷盗等诸多不安定的社会因素，使水源保护的责任更加重大。制定相应的防护措施，动员周边群众搞好团结、配合，实现群防群治，使水源保护和水质安全得到了最广泛的保障
四、加强供水工程管理，落实职工福利，城乡供水才有发展前途。城乡供水是公用事业，管理国有资产，从前些年来看是国家投资扶贫，现在已逐步扭转投资管理方式。根据《水利工程管理条例》和有关法律法规规定，作为城乡供水其性质、效益是受政府掌控，因此，在履行职责、行使管理中具有政府行为。是社会秩序管理职能的补充。要充分识到认城乡供水的社会功能，确定其相应的位置。在本级财政上给予适当的补助。对供水效益明显不足，受到环境影响严重的如中堡苗族乡这样的，由本级财政给予全额拨款。
城乡供水走过了艰难的创业阶段，虽说在效益上有所提高，但在管理的各个环节中还有待加强和完善。要有所收成还须要有所作为，只有在不断的摸索和实践中，总结成功经验，吸收高效方法，才能不断的发展进步。
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关于高中生睡眠状况的调查报告 组长：田旭东 组员：何杰 桂林 涂林峰 符文松 刘羽 简贵坤 指导老师： 背景和目的： 在快节奏的现代社会，睡眠问题在生活的各个领域日益突出。同样，在高中校园里，随着学习负担的加重，同学们的睡眠时间日益减少。我们可以发现这样一个较为普遍的现象：上课困倦的同学越来越多，对睡眠不足的感慨也越来越多，一些同学甚至产生了抑郁情绪。 我们知道睡眠对于大脑健康是极为重要的。人一般需要有个小时的睡眠时间，并且必须保证高质量。于是我们产生了疑问：睡眠的时间不足或质量不高，会产生怎样的不良的影响呢？面对越来越少的睡眠时间以及诸多其他问题，我们做了本次调查研究，以较全面地了解同学们的睡眠情况，对高中生的睡眠现状及其在学习方面相关的影响进行深入研究，从而使同学们对睡眠问题有较正确的认识，帮助同学们更合理地安排学业及形成良好的睡眠习惯。 方法和过程： （）分工合作；（）查阅资料；（）问卷调查；等等。 我们于年月后开始确定课题并开始规划，先入组的五人以讨论和投票的方式确定了课题、调查方式、任务分配等重要事项。 月中旬时，由田旭东收集整理了两份调查表；何杰和田旭东设计了调查问卷；其余成员分别查询不同资料，并由田旭东整理成调查报告的大纲和片段。 月底到月初，何杰分别在实验班、平行班（宿舍楼）共发放并收回份问卷，月中旬完成结果统计。此后我们又针对特定问题访问了一些同学。 三月底，田旭东等人基本完成调查报告。 经过调查我们发现了几个重要的现象。睡眠不足、作息不规律和失眠等都是很重要的问题。 现象一、睡眠很不足 （一）现象 高中生平均每天需要近九小时的睡眠。然而调查发现，高二学生睡眠时间平均仅为个小时，实验班晚上普遍近十二点才睡。高三年段比高二又少很多， 一些高三学生甚至有时通宵
企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，要化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种方式和手段，其中一个很重要的方面，就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作，就必须要研究职工所关心的问题，要在分析职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到，广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。
许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效，下岗分流，实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时，有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段，我不下岗谁下岗;还有一个单位，在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。
思想动态调研报告3篇 春季开学后大学生思想动态调研报告一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动 为充分了解同学们寒假返校后的思想以及心理状况，3月8日校团委组织各分团委要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解，全面详细的掌握了全体学生的思想状况。 首先，召开学生干部代表座谈会。3月10日校团委组织召开了学生干部座谈会，传达了XX年度工作要点和两会政府工作报告精神，要求各团支部积极落实，并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作，做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。 其次，心理委员汇报班级情况。座谈会上，我们要求班级心理委员就近期学生返校后的状况做了相应的汇报，并且及时发现解决相关心理问题。继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作，积极组织班级心理活动。心理健康中心并于3月12到3月13日两天找部分学生干部进行了面对面的交流，确保了学生干部队伍的心理稳定。 再次，由校团委和心理健康中心联合编制《假期学生返校思想动态、心理健康调查问卷》，共印制问卷160份，通过对学生干部和走访班级的抽样调查，共收回有效问卷158份，有效率为99%。其中大一学生51人，大二学生89人，大三学生17人。
与此同时，团委老师还通过查晚自习情况，下宿舍等形式展开了深入细致的调查。 二、调查中大学生在思想动态方面的表现 1、学生整体精神面貌良好，能够积极投入新学期的学习和生活。寒假结束，新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习，绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态，无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看，都表现出较好的势头。 2、积极关注国家时事，关心社会发展，思想认识有明显提高。寒假期间，50.6%的学生关注目前国内外发生的重大事件，国家的应对政策，两会等，但缺乏自己对时政的深入思考。同学对四六级考试、专业资格考试和选修课也比较关注。同时，对党的政策、路线、方针基本上是积极认可的态度;对于大学生升学、就业等社会问题也有一定感悟和认识，对当前的社会现象能正确认识，理性对待，心理承受力稳定。 3、关注学校改革。学校成立二级学院，有一些同学对学校的改革和学生工作的开展提出了自己的想法和建议。各二级学院可通过召开班会等形式，将相关情况向同学们进行介绍，打消顾虑，加强沟通，共同努力。 4、积极投身丰富多样的社会实践，提升个人素质，增强就业信心。在调查中66.5%的学生认为就业前景比较光明，59.5%的学生意识到假期实践的重要性。同学们结合自己的实际情况，或进
给水工程设计（审图）标准（）月第一次修订2018年9第一章总则 第一条给水工程设计（审图）以确保安全供水为前提，以先进技术为保障， 以提高工程质量为标准。 第二条新建、改建和扩建给水工程设计（审图）以大连金普新区给水管网总体规划为依据。 第三条给水工程包括市政管道工程、住宅配套工程、公共设施配套工程、工商企业配套工程等。 第二章设计（审图）依据及标准规范 第四条给水工程设计（审图）标准应符合现行国家、行业相关规范、标准要求。 第五条设计（审图）相关依据。 （一）、《建筑给水排水设计规范》（2009年版）GB50015-2003；（二）、《室外给水设计规范》 GB50013-2006； （三）、《城市工程管线综合规划规范》GB50289-98； （四）、《泵站设计规范》GB 50265-2010； （五）、《建筑设计防火规范》GB50016-2014； （六）、《城市给水工程规划规范》GB 50282-98； ；GB50268-2008《给水排水管道工程施工及验收规范》、（七）．
（八）、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》 GB50242-2002；（九）、《节水型卫生洁具》GBT31436-2015； （十）、《大连市供水用水管理条例》 2012版； （十一）、《大连市节约用水条例》 2013版； （十二）、《大连开发区住宅类建筑给水管道施工技术标准》； （十三）、《大连开发区城市居民二次供水加压泵站（设计）建设标准》；等相关的设计、施工、验收规范及技术标准。 第三章室内给水工程 第一节管道设置 第六条室内生活给水管道宜布置成枝状，单向供水。 第七条管道应设置在单元管道井内，管道井的净尺寸应符合规范要求，且管 道井开门尺寸不小于800×600mm。住宅项目室内给水平面图中应设 计水暖管道井管线（含智能水表穿线套管）平面布置详图。 第八条管道应固定在管道井内，管道支架采用50x50mm镀锌角钢制作。 第九条管道采用橡塑棉保温。 第十条室内出户管埋深以室外地坪下1.2米为标准。 第二节管材选用 第十一条公建及住宅分户水表前管材宜选用S4级(PN16)PPR给水塑料管。
为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据，日前，根据部党委部署要求，党群工作部深入基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下：一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35。 二、具体调研数据分析详见下图：（略） 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌握职工普遍关心的突出问题，认真剖析职工这些问题存在的深层次原因，才能针对问题，研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的情况来看，84的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时，也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上，持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91％，只有9％的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题，关注度分别达到了50％、30％和16％，这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强；都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题，表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明职工对于企业的依赖程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在本企业工作，这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与企业发展有
思想动态调研报告3篇 “少年强则国强”，当代青少年尤其是当代大学生的思想状况直接关系到我国今后一段时期社会意识形态的形成，关系到民族凝聚力和战斗力的形成，关系到有中国特色社会主义现代化建设的成败…… 为了能够走进当代大学生的内心世界，清晰的了解当代大学生的思想状况，如实的反映当代大学生的内心世界，我们小组利用五一假期期间，深入我校大学生当中，通过调查问卷的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。 本次调查于XX年5月上旬进行.调查选取我校的全日制在校大学生,共发放问卷800份,回收有效问卷735份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占52.7%,女性占47.3%;年级的抽样分布为:大一占41.9%,大二占38.5%,大三占8.4%,大四占11.2%,.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%.现将问卷具体结果报告如下: 一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。 列宁说过：爱国主义是“千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族
精神，增强民族凝聚力，团结全国各族人民自力更生，艰苦创业，为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 而在调查中我们发现，当代大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连，所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%，对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%，“实施西部打开发战略”达到74.45%，“解决三农问题”达到70.11%，“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“xx”行为的看法时，高达74.3%的人表示很反对，16.1%表示一般反对。由此可见，大学生们的评价基本是理性的，既能认识到社会的进步，也能发现问题，很少有非此即彼的简单判断，这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题，同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。 大学生对党的信任度增强大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中，61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导，59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。而且在被调查学生中，48.0%的学生是入党积极分子，还有37.0%已经加入中国共产党。此外，在被问到如何看待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论时，61.1%的学
大楼物业供水系统 设计
大楼物业供水系统设计 目录 第 1 章绪论 (1) 1.1 研究背景 (1) 1.2 供水系统设计要求 (2) 1.3 供水系统设计思想 (3) 1.4 供水系统方案确定 (4) 1.5 供水系统运行和原理 (4) 1.5.1 系统原理说明 (4) 1.5.2 系统运行说明 (5) 第 2 章可编程控制器的概述 (7) 2.1 可编程控制器介绍 (7) 2.2 三菱FX系列介绍 (7) 2.2.1 三菱FX系列PLC主要特点 (8) 2.2.2 三菱FX系列PLC主要数据简介 (8) 2.2.3 三菱FX系列PLC基本指令 (9) 2.3 可编程控制器的特点 (10) 2.4 可编程控制器的工作原理 (10) 2.4.1 PLC的等效工作电路 (10) 2.4.2 PLC的工作过程 (12) 第 3 章系统硬件设计 (14) 3.1 系统的构成 (14)
3.2 系统主要硬件设备的选型 (16) 3.2.1 PLC的选型 (16) 3.2.2 水泵机组的选型 (17) 3.2.3 压力传感器的选型 (18) 3.3 系统电路分析及设计 (20) 3.3.1 系统电源 (20) 3.3.2 供水系统主电路分析与设计 (21) 3.3.3 可编程控制器I/O分配 (24) 3.3.4 PLC I/O接线图 (25) 3.3.5 压力传感器信号处理 (26) 3.3.6 报警电路设计 (27) 第 4 章系统的软件设计 (30) 4.1 软件开发环境简介 (30) 4.2 供水系统程序流程图 (31) 4.3 供水系统程序设计及解析 (32) 4.3.1 程序的模式选择、水泵工作程序设计及解析 (32) 4.3.2 程序的保护、报警选择程序设计及解析 (34) 4.4 程序调试及仿真 (37) 4.5 程序调试及仿真体会 (39) 结论 (42) 致谢 (44) 参考资料 (46)
哈工大威海学生睡眠情况 调查报告 第一部分调查方案设计 一·调查方案 （一）调查目的：通过了解大学生的睡眠情况，为学生合理安排睡眠时间，提高睡眠质量提供参考，同时为学校了解学生睡眠健康情况提供一定的参考。 （二）调查对象:哈工大威海在校本科生 （三）调查单位：抽取的样本学生 （四）调查程序： 1.设计调查问卷，明确调查方向和内容； 2.分发调查问卷和网上调查。随机抽取大一、大二、大三、大四在校本 科生男、女各30人左右作为调查单位； 3.根据回收有效问卷进行分析，具体内容如下： （1）根据样本的不同年级来源、分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断学生总体分布的相应参数； （2）根据性别进行男女两个总体睡眠时间和睡眠质量均值之差的比较以及方差比的区间估计 （3）根据大一、大二、大三、大四进行四个总体睡眠时间和质量均值之差及方差比的区间估计 （4）绘制统计图形使样本数据直观化并对统计量进行分析 （五）调查时间：2008-12-5～2008-12-25 二·问卷设计
大学生睡眠情况调查问卷 同学： 您好，耽误您宝贵的两分钟，根据您的实际情况填写下表: 1.您的性别是（） A男B女 2.平均每天睡眠总时间（具体）________ 小时以下~8 ~10 D.大于10小时 3. 是否有午睡习惯（） A．有 B.经常 C.偶尔 D.没有 4. 晚上一般几点入睡（） 点以前~11 ~12 点以后 5.早上一般几点起床（） 点以前~7 ~8 D.随性而为，睡醒为止 6.睡眠质量如何（） A.倒头就睡，相当好 B.偶尔做梦，良好 C.经常做梦，不太好 D.噩梦连连，毫无质量可言 7.睡眠质量差，无法入睡的原因是（） A.学习压力太大 B.感情危机 C.舍友太吵，没有一个良好的环境 D.其他 8.偶尔一两次熬夜对你你第二天影响大吗（） A.几乎没影响 B.有点影响 C.影响较大，效率变低 D.影响很大，没什么效率 9．影响你的睡眠时间的因素是什么（） A.娱乐：入上网、打牌。。。 B.卧谈、打电话（谈恋爱） C.学习 D.其他 10.你认为你实际的睡眠时间与理想睡眠时间相差多少（） A.没有差距，很充足 B.相差一小时以内 C.相差1~2小时小时以上
员工思想动态分析报告 一、总体情况 总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，
思想动态调查报告模板 时代的进步使得人们的思维意识逐渐出现新的情况，接下来搜集了思想动态调查报告模板，仅供大家参考，希望帮助到大家。 篇一：思想动态调查报告模板 20**寒假研究生返校思想动态报告经历了史上最长寒假，同学们对新学年充满信心，精神状况良好，能够以积极的态度和饱满的热情投到新学年的学习和生活中去。大家对于自身的理想信念，未来规划有各自独特的见解，对深入开展中国特色社会主义，民族团结教育活动以及党的群众路线教育实践活动有了进一步的认识和理解；切实关注时事，关心国内外的大事，对当前国际焦点问题有了深入的认识和自己的见解，能够正确分析当前国内的政治、经济形势；同学们寒假期间严格遵守国家法律法规，不参与非法的活动，对自己遇到的家庭生活重大变故能适当处理，积极寻求帮助，留校同学都能够严格遵守学校宿舍、实验室管理规定，未发生任何安全事故及违纪事件。同学们在爱国情感，自身价值取向等方面有了良性的提高，思想逐渐变得成熟。为了及时把握我院学生返校后思想动态，了解学生思想轨迹，加强与学生沟通,现将研究生20**年寒假返校情况和思想动态调查如下： 一、爱国情感进一步加强，切实关注时事，关心身边发生的事件
近期不少重要官员落马，引起了很多同学的反响，表达了国家十八大以来狠抓官员腐败问题的决心，也告诉所有的公职人员，不切实为人民服务，贪赃枉法是必定会受到国家法律的制裁的。 同时，能够正确分析当前国内的政治经济形势，同学们表示坚决打击暴力犯罪团伙，坚决与敌人殊死搏斗，根除社会这个毒瘤，为维护更美的家园而奋斗。 二、积极乐观面对生活困难挫折，不同的寒假生活，思想逐步成熟 很多同学兴致勃勃地说，寒假期间，不少同学利用假期开始了短暂而充实的实习工作生活。面对越来越严峻的就业形势，这类实习活动在丰富同学们的寒假生活、增强了校园与社会联系的同时，也提高了大学生们对社会的关注程度和适应能力。一名寒假去打工的同学就表示，在社会实践过程中学到了很多课本以外的东西，让她开阔了眼界，了解了社会。大部分同学选择在家陪家人度过新春佳节，也有部分同学选择在学校度过假期，勤奋实验，真正做到了充分利用每一分每一秒，努力充实并提高自己的学术水平。 三、总结 在本次调研中，同学们不仅在爱国情感以及自身价值上有了很大的提高，在精神上升华到了高的境界。另外在对自己新学期提出新的学习要求的同时，也针对学校建设方面提出
职工思想状况调查 报告
关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，经过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，她们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，她们对当前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。可是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的
东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到她人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。当前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；她们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的，她们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，她们的职业技能基本满足当前的工作需要，可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应当前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障，调动职工积极性
精心整理 最新员工思想状况调查报告 小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！ 范文一 项目 26想法。 对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意
愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管， 团结 1 权 际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
目录 1 摘要 (1) 1.1 引言 (1) 1.1变频恒压供水系统理论分析 (2) 1.1.1变频恒压供水系统的原理 (2) 1.1.2 变频恒压控制理论模型 (2) 1.2恒压供水控制系统构成 (3) 2 变频恒压供水系统设计 (4) 2.1 设计任务及要求 (4) 2.2 系统主电路设计 (5) 2.3 系统工作过程 (6) 3 器件的选型及介绍 (7) 3.1 变频器简介 (7) 3.1.1 变频器的基本结构与分类 (7) 3.1.2 变频器的控制方式 (7) 3.2 变频器选型 (9) 3.2.1 变频器的控制方式 (9) 3.2.2 变频器容量的选择 (9) 3.2.3 变频器主电路外围设备选择 (11) 3.3 可编程控制器(PLC) (13) 3.3.1 PLC的定义及特点 (13) 3.3.2 PLC的工作原理 (14) 3.3.3 PLC及压力传感器的选择 (14) 4 PLC编程及变频器参数设置 (15) 4.1 PLC的I/O接线图 (15) 4.2 PLC程序 (16) 4.3 变频器参数的设置 (20) 4.3.1 参数复位 (20) 4.3.2 电机参数设置 (20) 总结 (21) 参考文献 (22)
摘要 以变频器为核心结合PLC组成的控制系统具有高可靠性、强抗干扰能力、组合灵活、编程简单、维修方便和低成本等诸多特点，变频恒压供水系统集变频技术、电气技术、防雷避雷技术、现代控制、远程监控技术与一体。采用该系统进行供水可以提高供水系统的稳定性和可靠性，方便的实现供水系统的集中管理与监控；同时系统具有良好节能性，这在能量日益紧缺的今天尤为重要，所以研究设计该系统，对于提高企业效率以及人民的生活水平、降低能耗等方面具有重要的现实意义。 关键字：恒压供水、变频器、PLC控制器 Combined with frequency as the core component of the PLC control system with high reliability, strong anti-interference ability, combined flexible programming, easy maintenance and low cost, and many other characteristics, frequency conversion constant pressure water supply system combines technology, electrical technology, lightning lightning protection technology, modern control, remote monitoring technology and integration. Using the system for water supply can improve the stability and reliability of water supply systems, water supply systems to facilitate the implementation of centralized management and monitoring; the same time the system has good energy efficiency, which is an increasing scarcity of energy is particularly important today, so the study design of the system, for improving efficiency and living standards, reduce energy consumption has important practical significance Keywords: constant pressure water supply, inverter, PLC controller
（四）睡眠情况问题的原因所在 1、大学的环境较宽松，学习也没有以前紧张，上网、看电视、看电影、看书等休闲娱乐活动、聚会外出消遣等社交活动所占用的时间太多。 2、大学是一个微型的社会，宿舍的环境里掺杂着各种各样的人和物，作息时间 的不统一也造成了寝室环境嘈杂从而影响睡眠质量。 3、自身的问题。每个人适应环境的能力都是不一样的，有的人会对声音特别敏 感而有的人也很容易因为情感、家庭关系、人际关系、未来的就业压力等大学生之间常见的问题烦恼而影响睡眠质量。 4、大学生自己的自律能力不高，生活作息不规律。上面提到的大学环境较宽松 也容易造成大学生散漫，本来在家可能有较规律的作息时间，在大学因为缺少父母的监管就有可能会放纵自己，不懂得合理支配自己的时间。 （五）学生对于解决睡眠问题的建议 1、建议玩手机、看书、看电影电视剧等使自己有睡意。 2、建议听柔和的轻音乐放松自己的心情以更容易入睡。 3、建议咨询医生以提供专业的意见改善自己的睡眠质量。 1、建议戴耳塞、睡眠眼罩等阻隔嘈杂的声音。 2、建议同学之间相互多交流、协调，达成较适合大部分人的作息时间。 3、建议调整自己的作息时间，形成良好的、有规律的作息。 （六）本组成员对于解决睡眠问题的建议 1、保持良好舒适的睡眠环境，提高睡眠质量。良好的睡眠环境是高质量的睡眠所必需的条件，要拥有高质量的睡眠，讲究睡眠卫生，营造良好的睡眠环境对大学生尤为重要。同宿舍楼层之间可以通过交流、沟通，商定一个较为合理的作息时间，尽量做到不打扰他人睡眠。 2、形成有规律的睡眠。每天应按时就寝，保持良好的睡眠习惯，无论何时入睡都要定时起床，如果躺在床上超过20分钟扔无法入睡的话，可以听一些舒缓柔和的音乐等来帮助入睡，形成有规律的睡眠。 3、合理安排自己的学习和生活，减小学习压力，例如考试前夕按规律的时间复习，不要在考试前一天才临急抱佛脚，影响睡眠。正确使用互联网等现代化工具，因为沉溺于网络游戏，不仅对身心健康有严重的影响，还荒废了自己的学业。 4、适当并长期的做体育锻炼是缓解心理压力的很有效的方法，例如：跑步、打太极拳、打球等等。因此，想要身体健康，出来保证每天都有足够的睡眠时间外，参与适量的体育运动也是提高睡眠质量的有效途径。 5、医生建议：睡眠时间保证在6到10个小时，11点到第二天早上7点是最佳睡眠时间。有的同学从凌晨两三点睡到十点左右，看似也睡了8个小时，但对健康也是有害的。睡眠不足后，一定要在一周内通过补觉等恢复过来，超过一周或者更久会危害健康。大学生应养成良好的作息习惯，提高自身心理素质以及对周围环境的适应能力，努力营造一个舒适安静的宿舍环境，养成健康的生活方式，减少亚健康状态。在病情比较严重的情况下，应在医生指导下进行治疗。广大医务工作者和教育者应该重视大学生的睡眠问题，在学生中开展关于睡眠的健康教育。 （七）本组成员的调查心得
最新员工思想状况调查报告 小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告，供大家参考！ 范文一 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。 二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：
当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。 总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。 四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建
公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第 一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强 归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期 组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如 下： 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和 一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态 进行了比较 全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业 的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公 司通过深 入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进 XXXXX 等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在 的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深 入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总 结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和 较好占比为 100% ，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为 95% ，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来
发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能 够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期 盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发 展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢 的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个 人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇， 缓解经济压力大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的 发展前景，部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工 作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性， 为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 （一）强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书 记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点 内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、