混凝土有限公司年工资分配方案
为了加强公司内部管理，理顺关系，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，年职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，后勤及管理人员采用固定工资形式，具体分配方案如下：
一、资历薪金
1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。
2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。
3、员工资历级别分类
4、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。
5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金。
6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄虚作假，否则公司将取消其资历薪金。
7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定，并由总经理批准通过。
8、办公室负责更新员工《资历记录表》并备案。
二、工龄薪金
1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定，从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。
2、工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。
工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月
3、员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。
4、办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总经理批准通过。
三、基本工资、岗位工资及计件考核工资
（一）总经理室总工程师
（二）生产设备部
1、经理、副经理（车队长）
基本工资500元/月岗位工资800元/月（经理）600元/月（副经理）计件考核工资20000M3以内0.038元/M3
20000M3—30000M30.035元/M3
30000M3—40000M30.032元/M3
40000M3以上0.03元/M3
以上累进计算
2、驾驶员
岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月
计件考核工资：
12元/车次（200车次以内）13元/车次（200—250车次）
14元/车次（250—300车次）15元/车次（300车次以上）
以上累进计算
单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。
3、泵车组
岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月
计件考核工资：汽车泵、固定泵（以单车月度实际泵送量计算）
5000M3以内计件考核0.9元/M3（单车）
5000M3—8000M3计件考核0.8元/M3（单车）
8000M3—12000M 3计件考核0.6元/M3（单车）
12000M3以上计件考核0.5元M3 （单车）以上累进计算
固定泵泵送量不计入汽车泵，单独核算，因固定泵实际泵送量难以拆算，固定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。
泵车组另增正副组长一名组长补贴100元/月
4、内、外调
基本工资500元/月岗位工资500元/月
计件考核工资：20000M3以内0.035元/M3
20000M3—30000M30.04元/M3
30000M3—40000M30.042元/M3
40000M3以上0.044元/M3
以上累进计算
5、装载机驾驶员、搅拌楼操作员
基本工资500元/月岗位工资300元/月
计件考核工资：20000M3以内0.032元/M3
20000M3—30000M30.036元/M3
30000M3—40000M30.03元/M3
40000M3以上0.025元/M3
以上累进计算
6、机修组
基本工资500元/月岗位工资400元/月
计件考核工资：20000M3以内0.034元/M3
20000M3—30000M30.036元/M3
30000M3—40000M30.032元/M3
40000M3以上0.028元/M3
以上累进计算
7、内勤统计
基本工资500元/月岗位工资300元/月
计件考核工资：20000M3以内0.02元/M3
20000M3—30000M30.015元/M3
30000M3—40000M30.012元/M3
40000M3以上0.01元/M3
以上累进计算
（三）试验室
1、主任、副主任
基本工资500元/月岗位工资800元/月600元/月（副主任）计件考核工资：20000M3以内0.038元/M3
20000M3—30000M30.035元/M3
30000M3—40000M30.032元/M3
40000M3以上0.03元/M3
以上累进计算
2、质检员、试验员
基本工资500元/月岗位工资300元/月（质检）500元/月（试验）计件考核工资：20000M3以内0.038元/M3
20000M3—30000M30.035元/M3
30000M3—40000M30.032元/M3
40000M3以上0.03元/M3
以上累进计算
3、小车驾驶员
基本工资500元/月岗位工资300元/月
计件考核工资：20000M3以内0.035元/M3
20000M3—30000M30.03元/M3
30000M3—40000M30.02元/M3
40000M3以上0.02元/M3
以上累进计算
（四）材料部
1、经理基本工资500元/月岗位工资1500元/月
2、采购、统计司磅基本工资500元/月岗位工资1200元/月
3、门卫、司磅基本工资500元/月岗位工资1000元/月（五）财务部
1、经理基本工资500元/月岗位工资1500元/月
2、出纳、会计基本工资500元/月岗位工资900元/月
(六)、办公室
1、主任基本工资500元/月岗位工资1500元/月
2、文员基本工资500元/月岗位工资800元/月
3、食堂采购兼卫生基本工资500元/月岗位工资500元/月
4、食堂基本工资500元/月岗位工资700元/月
5、门卫800元/月
（七）市场部
1、经理基本工资500元/月岗位工资2500元/月
2、业务员基本工资500元/月岗位工资1500元/月
3、内勤基本工资500元/月岗位工资900元/月（八）辅工
1、生产部辅工900元/月
2、试验室辅工1200元/月
说明：1、员工的考勤由各部门负责，总经理室、总工室由办公室负责，各部门严格按照公司的考核管理制度对员工进行考勤记录，考勤记录汇总前员工必须签字认可，次月3日前汇总至办公室。办公室根据考勤记录表按照公司的考勤管理制度进行考勤核定，并报总经理室批准，5日前交财务部，无考勤记录工资一律不予发放。若弄虚作假或记录不全追究相关责任人责任，并处以50—500元罚款。
2、公司成立考核领导小组
组长：副组长：组员：各部门负责人
各部门对本部门员工根据公司各项规章制度考核管理规定在次月3日前进行岗位考核，次月5日前由办公室牵头召开考核会议，对各部门员工（包括部门负责人）考核情况进行汇总，形成每月考核记录（包括奖惩记录）报总经理室批准并张榜公布，考核结果于次月8日前报财务部。考核必须坚持公平、公正、公开原则，鼓励先进、处罚后进，不得弄虚作假，若发现虚假对相关责任人处以50—500元罚款。
3、财务部结合考勤记录、考核记录，根据公司工资分配方案编制工资表于次月15日发放上月工资。
4、本工资体系解释权属于公司，自年月日起试行，试行3个月。新的调整方案未公布前仍按原方案执行。
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