ICS点击此处添加ICS号
点击此处添加中国标准文献分类号
QC 中华人民共和国汽车行业标准
QC/T XXXXX—XXXX
乘用车双质量飞轮技术要求及试验方法Passenger Car DMF Technical Specification And Test Requirement
（征求意见稿）
XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施
目次
前言................................................................................ II
1 范围 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (1)
4 技术要求 (2)
5 试验方法 (4)
前言
本标准按照GB/T 1.1－2009给出的规则起草。
本标准由全国汽车标准化技术委员会（SAC/TC114）提出并归口。本标准起草单位：
本标准主要起草人：
乘用车双质量飞轮技术要求及试验方法
1 范围
本标准规定了乘用车双质量飞轮的术语和定义、技术要求、试验方法。
本标准适用于以内燃机为动力的乘用车双质量飞轮，微型、轻型商用车可参照采用。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 9239-2006 机械振动恒态（刚性）转子平衡品质要求
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
双质量飞轮 dual mass flywheel
双质量飞轮由两个质量部分组成，初级质量与发动机曲轴刚性连接，起到传统飞轮的作用，次级质量通过弹簧减振器与初级质量连接为整体。
3.2
初级质量 primary flywheel
置于曲轴后端，与发动机曲轴刚性连接的部件，包括前壳体、后壳体、轴承等。
3.3
次级质量 secondary flywheel
与离合器或变速箱输入轴连接的部件，包括传力板、密封碟垫、摩擦盘等部件。
3.4
基础阻尼力矩 basic hysteresis
在初级质量相对于次级质量正反两个方向进行扭转时，在弹簧尚未工作前所测得的扭转力矩值之和，见图1中的F1值。
3.5
自由转角 free springs angle
次级质量从零位分别向正反两个方向扭转到弹簧尚未压缩时的扭转角度之和，见图1中的J1值。
3.6
扭转刚度 torsional stiffness
初级质量与次级质量相对扭转过程中扭矩与转角的比值,见图1中的K值。
3.7
极限转角 limit angle
初级质量与次级质量间的最大相对扭转角度，见图1中的Ab。
3.8
极限扭矩 limit torque
初级质量与次级质量相对扭转到极限转角时所测得的最小扭矩值，见图1中的Tb值。
3.9
驱动方向 drive direction
当双质量飞轮初级质量与次级质量相对扭转时，次级质量的扭转方向与发动机的旋转方向相反时的方向。
3.10
滑行方向 coast direction
当双质量飞轮初级质量与次级质量相对扭转时，次级质量的扭转方向与发动机的旋转方向相同时的方向。
图1 双质量飞轮扭转特性曲线示图
4 技术要求
4.1 扭转特性
4.1.1 基础阻尼力矩 F1
基础阻尼力矩应在2Nm-20Nm之间。
4.1.2 自由转角 J1
自由转角最大值不应超过15°。
4.1.3 极限扭矩 T Min
极限扭矩应不小于发动机最大扭矩的1.3倍。
4.1.4 极限转角 A b
极限转角不宜小于35°。
4.1.5 扭转刚度K
扭转刚度不宜大于20Nm/°
4.2 剩余不平衡质量
a)在动平衡前应进行转速不低于4000r/min，时间不少于10s的高速匀脂，使润滑脂保持均匀。
b)双质量飞轮重量在10kg（包括10 kg）以下，剩余不平衡质量应不大于25g.cm；双质量飞轮
重量在10kg以上，剩余不平衡质量应不大于30g.cm。
4.3 耐久性
4.3.1 动态振动耐久性
按照本标准5.3.1的要求完成试验后，应符合以下要求：
a)扭转特性应满足4.1的要求；
b)试件试验后表面不应存在润滑脂漏油现象；
c)剖解产品，内部零部件不应有断裂、变形等失效。
4.3.2 静态低频耐久性
按照本标准5.3.2的要求完成试验后，应符合以下要求：
a)扭转特性应满足4.1的要求；
b)试件试验后表面不应存在润滑脂漏油现象；
c)剖解产品，内部零部件不应有断裂、变形等失效。
4.3.3 静态高频耐久性
按照本标准5.3.3的要求完成试验后，应符合以下要求：
a)扭转特性应满足4.1的要求；
b)试件试验后表面不应存在润滑脂漏油现象；
c)剖解产品，内部零部件不应有断裂、变形等失效。
4.3.4 超速耐久性
按照本标准5.3.4的要求完成试验后，应符合以下要求：
a)试件不应有断裂、破损、变形；
b)剖解产品，内部零部件不得失效。
4.3.5 高能耗热爆耐久性
匹配手动变速箱,带摩擦盘的双质量飞轮需要进行此试验的验证,按照本标准5.3.5的要求完成试验后，应符合以下要求:
a)摩擦盘不得失效；
b)测试件拆下后在超速试验机上试验，当转速达到发动机最大转速的1.5倍后飞轮不应破裂。
4.3.6 扭转共振耐久性
按照本标准5.3.6的要求完成试验后，经过500次循环后不得失效。
4.3.7 弹簧疲劳耐久性
按照本标准5.3.7的要求完成试验后，应符合以下要求：
a)弹簧不应有裂纹、扭转变形等失效；
b)弹簧自由长度损失不应大于2%。
5 试验方法
5.1 扭转特性试验
5.1.1 试验条件
常温条件下，试验角度为±Ab，试验速度为15°/s。
5.1.2 试验步骤
将试件按实际装车形式固定安装，将次级质量固定，调整初级质量与次级质量的初始位置，使相对转角归零，对初级质量施加正向扭矩，达到极限转角后归零；对初级质量施加反向扭矩，达到极限转角后归零；绘制出扭转特性曲线并记录试验结果。
5.2 剩余不平衡质量
双质量飞轮剩余不平衡质量的检测方法按照GB/T9239-2006 规定
5.3 耐久性
5.3.1 动态振动试验
5.3.1.1 试验条件
5.3.1.1.1 第一阶段: 双频耐久性
a)试验次数：3.2×106个循环的1.5 Hz 三角信号振动同时叠加 30 Hz的正弦信号，正弦信号
振幅:±2°；
b)三角信号振幅：驱动方向的最大扭转振幅为发动机最大扭矩的1.1倍，滑行方向的最大扭转振
幅为最大发动机扭矩的0.3倍；
c)试验温度：60°C-80°C；
d)试验转速为发动机标定转速的40%。
5.3.1.1.2 第二阶段：高频耐久性
以30Hz的频率，低振幅摆动300小时，振幅±2°，试验转速为发动机标定转速的50%。
5.3.1.1.3 第三阶段：过扭矩耐久性
a)驱动方向，在发动机最大扭矩和发动机最大扭矩的1.7倍之间；频率 2 Hz，2000个循环；
b)滑行方向，在发动机最大扭矩和发动机最大扭矩的1.3倍之间；频率 2 Hz，2000个循环；
c)试验转速为发动机标定转速的50%。
5.3.1.2 试验设备：
1-伺服系统 2-电机 3-齿轮变速箱 4-扭矩传感器 5-初级轴 6-次级轴 7-试验工件
图2 动态振动试验台
5.3.1.3 试验步骤
将试件按实际装车形式竖直固定安装，确认试验条件符合规定后，起动试验设备，完成规定循环次数或直到试样损坏，记录试验结果。
5.3.2 静态低频耐久试验
5.3.2.1 试验条件
常温条件下，扭转振幅为发动机最大扭矩的2倍，试验频率1Hz，完成1×106个循环。
5.3.2.2 试验设备
1-液压摆动缸 2-角度传感器 3-试验工件 4-连接法兰 5-扭矩传感器 6-固定支座
图3 静态低频耐久试验台
5.3.2.3 试验步骤
将试件按照实际装车形式装夹在试验台夹具上，调整试件的初级质量、次级质量的转角，使相对转角归零，启动试验设备，设定频率为1Hz，设定扭矩至试验规定值，测试中监控曲线变化，记录试验结果。
5.3.3 静态高频耐久试验
5.3.3.1 试件条件
常温条件下，分别设置初级质量与次级质量的相对转角为Ab的50%、70%、90%，试验振幅±2°，试验频率25Hz，在以上的三个预设的相对转角下分别完成1×107个循环。
5.3.3.2 试验设备
1-调整手轮 2-滑台系统 3-试验工件 4-激振系统 5-直流电机
图4 静态高频耐久试验台
5.3.3.3 试验步骤
将试件按照实际装车形式装夹在试验台夹具上，分别调整试件初级质量与次级质量的相对转角为Ab的50%、70%、90%，启动试验设备，设定频率为25Hz，测试中监控曲线变化，直至完成1×107个循环，记录试验结果。
5.3.4 超速试验
5.3.4.1 试验条件
常温条件下，首先将双质量飞轮的转速增加到最大发动机转速，持续30秒；然后将双质量飞轮的转速增加到2倍的最大发动机转速，持续60秒。
5.3.4.2 试验设备
1-加速电机 2-转速传感器 3-柔性连接轴 4-振动传感器 5-试验工件
图5 超速试验台
5.3.4.3 试验步骤
将试件按照实际装车形式装夹在试验台夹具上，按照试验条件进行超速试验，待设备停止后缷下试件，记录试验结果。
5.3.5 高能耗热爆试验
具有摩擦盘的双质量飞轮需要进行此试验。
5.3.5.1 试验条件
第一阶段：进行50次滑磨冲击试验，每次间隔5s，滑磨功由0 kJ至50 kJ，转速为1000r/min，扭矩为发动机最大扭矩；
第二阶段：转速为30%的发动机标定转速，扭矩为发动机最大扭矩，次级质量与离合器进行强迫性连续滑磨，直至离合器从动盘的摩擦材料完全损毁。
5.3.5.2 试验设备
1-扭矩传感器 2-电动推杆 3-滑动轴 4-拨叉 5-试验工件 6-电机连接轴 7-变频电机
图6 高能耗热爆试验台
5.3.5.3 试验步骤
将试件按照实际装车形式同离合器一同装夹在试验台夹具上，离合器从动盘总成保持静止，离合器盖总成同次级质量进行旋转，通过控制压盘轴向负载调整摩擦扭矩，按照试验条件所规定的的两个阶段进行试验，直至离合器从动盘的摩擦材料全部损毁（扭矩传递能力降到10Nm以下），记录试验结果。
5.3.6 扭转共振试验
5.3.
6.1 试验条件
常温条件下，试验频率为共振频率，扭转角振幅为50%Ab,完成500个循环。
5.3.
6.2 试验设备
1-试验工件 2-传感器 3-激振系统 4-主轴系统 5-直流电机
图7 扭转共振试验台
5.3.
6.3 试验步骤
将试件按实际装车形式竖直固定安装，第一阶段先进行1Hz-30Hz扫频，确定共振频率；第二阶段从零增加到共振频率后保持1min，然后转速恢复到零，完成500个循环，记录试验结果。
5.3.7 弹簧疲劳试验
5.3.7.1 试验条件
常温条件下，角度为0°-Ab，频率2Hz，完成3×106个循环。
5.3.7.2 试验设备
1-直流电机 2-滑台系统 3-试验工件 4-传动系统 5-扭转系统
图8 弹簧疲劳试验台
5.3.7.3 试验步骤
将弹簧组件按照实际使用情况装夹到试验设备上，启动试验设备，设定频率为2Hz，调整试验参数至试验规定值，监控试验曲线变化，完成3×106个循环，记录试验结果。
公办中小学教师全员聘任实施办法（征求意见稿） 3 公办中小学教师全员聘任实施办法（征求意见稿） 根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔20XX〕41号）、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》（教师〔20XX〕4号）文件和20XX年全国教育工作会议精神，为进一步加强教师队伍建设和管理，优化师资配置，结合全区公办中小学实际，决定对全区公办中小学教师实行全员聘任，特制定本办法。 一、指导思想 以十八大和十八届三中、四中全会精神及习XX同志关于教育工作的重要论述为指导，以实施全员聘任制和岗位管理为重点，采取“按需设岗、平等竞争、择优聘用、严格考核”的办法，建立符合中小学管理特点的人事管理制度，着力优化师资配置，着力促进教育公平，着力提高教育质量。 二、聘任范围 1.全区公办中小学在编在岗教师。 2.年满50周岁的教师原则上优先聘任，可不参加竞聘。 三、聘用原则 1.坚持组织指导、法人负责的原则。区教育局作为教育主管部门，
负责制定出台全员聘任实施办法及派驻工作组实施纪律监督工作。中小学校长是用人单位的法定代表人，全面负责本单位教师全员聘任工作。 2.坚持按需聘任、双向选择的原则。参照各学校核定编制数，根据学校实际需要确定岗位，实行公平竞争、双向选择，择优聘用的原则，按学科结构比例和教学科目聘任专任教师，聘期一般为3年。（聘期内不能正常履行岗位职责的可以提前解聘。） 3.坚持公开透明、规范操作的原则。坚持岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，区教育局派驻工作组，各中小学成立聘任工作领导小组，严格按照实施办法规范操作，做到任人唯贤、秉公办事。 四、聘用条件 1.自觉履行《中小学教师职业道德规范》，正常从事教育教学工作，作风正派，为人师表。 2.具有合格教师资格证书，正常担任学科教学工作。 3.具备履行相应职责的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科相应的教学工作。 4.身体健康，能坚持正常开展教育教学工作。 五、聘用步骤 （一）核编定岗 1.各中小学参照教育现代化监测标准，原则上按45—50生/班的标准做好20XX年秋季学期班级预测工作，并报区教育局教育科
医院职称聘任管理办法 为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。 第一条指导思想 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。 第二条实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。 第三条职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。 一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。 二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。 1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人
员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。 2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。 3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。 4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。 第四条岗位聘任基本要求 1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。 2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。 3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。 4.取得相应专业技术资格。 5.继续教育、规范化培训合格。 2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、
20 century British history. (20 Century Br Hist) AACN clinical issues. (AACN Clin Issues) AANA journal. (AANA J) AAPS pharmSci [electronic resource]. (AAPS PharmSci) ACP journal club. (ACP J Club) AIDS (London, England) (AIDS) AIDS alert. (Aids Alert) AIDS care. (AIDS Care) AIDS education and prevention : official publication of the International Society for AIDS Education. (AIDS Educ Prev) AIDS patient care and STDs. (AIDS Patient Care STDS) AIDS research and human retroviruses. (AIDS Res Hum Retroviruses) AIHAJ : a journal for the science of occupational and environmental health and safety. (AIHAJ) AJNR. American journal of neuroradiology. (AJNR Am J Neuroradiol) AJS; American journal of sociology. (AJS) ANS. Advances in nursing science. (ANS Adv Nurs Sci) ANZ journal of surgery. (ANZ J Surg) APMIS : acta pathologica, microbiologica, et immunologica Scandinavica. (APMIS) ASHA. (ASHA) Abdominal imaging. (Abdom Imaging) Academic emergency medicine : official journal of the Society for Academic Emergency Medicine. (Acad Emerg Med) Academic medicine : journal of the Association of American Medical Colleges. (Acad Med) Academy of Management journal. Academy of Management. (Acad Manage J) Academy of management review. Academy of Management. (Acad Manage Rev) Accident and emergency nursing. (Accid Emerg Nurs) Accident; analysis and prevention. (Accid Anal Prev)
论石油化工行业的现状及 发展 Last revision on 21 December 2020
浅谈我国石油化工行业的现状及发展趋势 … （武汉工程大学08级化工02班，湖北武汉430073）摘要：石油化工行业是我国国民经济的基础，是推动我国经济持续稳定发展的重要支柱产业。本文主要通过对目前我国石油化工的发展规模和面临的挑战两个方面概括和总结了我国石油化工行业的现状；通过对石油化工行业现状的仔细分析，阐述了我国石油化工行业的发展趋势，即我国石油化工行业的未来之路。 关键词：石油化工行业；现状；发展趋势 China's petrochemical industry of the present situation and the development trend … (Wuhan Institute of Technology,Hubei Wuhan 430073,China) Abstract:Petroleum chemical industry is the basis of our national economy, is to promote the country's economy continued to stable development of the important pillar industry. This paper mainly through at present our country petroleum chemical industry the development scale and challenge of the two briefly and summarizes the present situation of petroleum chemical industry; Through to the present situation of petrochemical industry careful analysis, this paper expounds the development of petrochemical industry trend in China petrochemical industry, that is, the road of the future. Keywords: petroleum chemical industry; the present situation; development trend 石油化工行业在我国国民经济的发展中发挥着极其重要的作用。认真分析我国石油化工行业的现状及发展趋势，有利于保持我国石油化工行业的健康稳定发展趋势、确定行业发展规划，有利于应对目前复杂多变的国际能源形势，有利于我国的能源发展战略。 1 我国石油化工行业的现状
******职称聘任管理办法 为强化和完善公司专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据集团和远兴公司相关文件要求，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、主题内容与适用范围 1、本办法适用于我公司职称聘任管理工作。 2、本办法适用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。 二、管理职责 综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。 三、聘任原则和要求 专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。 专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。 四、聘任形式、条件及管理 专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。 1、同级聘任
同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件： （1）持有相关专业技术职称证书，并网上可查； （2）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，具体从事相关专业和相关岗位时限为： ①员级：从事相关专业和相关岗位1年以上； ②助理级：从事相关专业和相关岗位1.5年以上； ③中级：从事相关专业和相关岗位2年以上； ④高级：从事相关专业和相关岗位3年以上； ⑤注册级：从事相关专业和相关岗位5年以上； （3）遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范； （4）取得相应的专业技术职称任职资格； （5）身体健康，能胜任所聘任的工作。 2、高职低聘 高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经评审委员会审定可以高职低聘： 已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应责任与工作量的。 3、低职高聘 低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件： （1）工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工
武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法 （修订稿） 为进一步完善和规范专业技术岗位评聘工作，充分发挥学科评审（评议）组的学术管理作用，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，满足学校事业发展需要，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。 第一章评审聘用工作原则 第一条分类指导与重心下移原则按照学校制定评聘学术业绩条件基本原则、学科群制定评聘细则的思路，开展副教授（副研究员）和教学为主型、教学科研并重型、科研为主型教授（研究员）评聘工作。四级教授评聘工作逐步实现重心下移，经学科评审（评议）组评审、高级专业技术岗位评审委员会（以下简称校评审委员会）审定后聘用。 第二条师德优先与质量导向原则评审聘用专业技术岗位，需考核专业技术人员的思想政治、职业道德素质和为人师表、教书育人的表现及其任职期间的工作实绩、业务水平和教学科研质量。 第三条科学设岗和择优聘任原则在核定的专业技术岗位总量和结构比例内，坚持科学设岗、公开招聘、择优聘用。 第四条突出重点与鼓励冒尖原则强化人才意识，对引进的高层次人才实行特评特聘制度（特聘教授由学校专业技术职务特评特聘工作领导小组组织评审，特聘副教授由学科评审（评议）组组织评审），对拔尖人才实行破格评聘制度。 第二章评审聘用组织及其职责
第五条评审组织及职责 由教授会（教师系列）、学科评审（评议）组、校评审委员会构成学校专业技术岗位评聘的各级组织。 （一）教授会 由各学院（部）、科研中心（所）全体教授组成。教授会原则上由各分学术委员会主任主持。 主要职责：负责对申报高级岗位教师的学术水平进行评议。 （二）学科评审（评议）组 按学科群组建, 由相关学科在职正高人员组成。学科评审（评议）组组长和成员根据需要每年进行适当调整。 主要职责： 1.根据学校制定的申报教师各级岗位职务的学术业绩要求，制定本学科群岗位学术业绩条件细则； 2.负责对申报正高及以下岗位人员的评审、评议或推荐工作。 （三）校评审委员会 从在职教授（研究员）中轮动产生组成。 主要职责： 1.负责对教师系列四级岗位进行审定； 2.对其他专业技术系列正高岗位进行评审、评议或推荐。 第六条聘用组织及其职责 （一）校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组 1.指导各二级单位专业技术岗位聘用工作； 2.负责全校正高专业技术岗位的聘用工作。 （二）二级单位岗位聘用工作小组 1.负责对核定到本单位的各级岗位进行管理，并对高级岗位的空岗进行合理规划与使用； 2.按照相应岗位聘用条件，对申报人员进行资格和条件审查； 3.组织对申请教师系列高级及以下岗位人员材料进行审核； 4.接受申报人员的申诉； 5.根据评审结果，对高级及以下岗位的专业技术人员进行聘用。
篇一:《关于征求意见的回复》 关于对《*************的实施意见》 征求意见的回复 ************* 你办下发的《*************》（征求意见稿）收悉，认真讨论和研究，*************对该意见无修改意见。特此回复！ ******** 二〇一*年*月*日经 篇二:《对文件征求意见的无意见回复》 说明 县粮食安全领导小组 我社已认真研读《落实粮食安全行政首长责任制实施意见》（征求意见稿），对我单位所涉及的内容没有修改意见。特此说明。 xx 2016 县供销合作社联合社年2月24日 篇三:《无意见回复函》 XX局关于对《XXX监管办法 （暂行）（征求意见稿）》回复的函 XXXX办公室 《XXX监管办法（暂行）（征求意见稿）》符合XX实际，操作性和针对性较强，有利于安全生产工作有效开展，特别对XXX等人员集聚场所的消防安全起到有效监管作用，能够进一步提升XX场所的主体责任意识。我局对《XXX监管办法（暂行）（征求意见稿）》无意见。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX局 2015年4月24日 篇四:《关于征求意见稿的复函》 关于<关于进一步加强和改进新形势下全省高校宣传 思想工作的若干意见（征求意见稿）>的复函 省委高校工委宣教处 接贵处下发的《关于进一步加强和改进新形势下全省高校宣传思想工作的若干意见（征求意见稿）》后，我校认真听取多方意见，现就有关意见及建议函复如下 一、对工作措施部分建议如下{关于征求意见稿的复函无意见建议如何答复}. （一）增加第17条，大数据时代，用互联网思维共建共享开展此项工作的网络信息资料库。包括开展高校宣传思想工作的文字、图片、视音频等材料，学典型用典型的材料，实践中涌现出的优秀工作模式、特色做法等。以方便各单位快捷、实效地开展工作。 （二）增加第18条，公布开展工作的交流平台。新媒体平台（QQ群、微博、微信）、申请轮流承办工作交流论坛会、创办相关期刊。{关于征求意见稿的复函无意见建议如何答复}. （三）增加第19条，策划开展年度月份系列竞争合作相关活动，建立工作奖惩机制。 （四）增加第20条，设置专项支持资金，为思想政治工作提供必要的经费保证。 二、建议《意见》中增加如下两部分内容 （一）第四部分省高校工委宣教处就《意见》文件开展工作年度计划，使各单位明确开展工作顺序，有步骤有计划完成预期工作， 达到实效。 （二）第五部分对高校宣传思想工作评价机制。建立并公布思想政治工作做得好坏评价标准。 以上意见若有不当之处，请指正。特此函复。 二〇一五年四月八日 山东学院 篇五:《关于征求意见函的复函》
首先，是我和我的小伙伴们：xx心血管杂志 Chinese Journal of Cardiovascular Medicine Chin J Cardiovasc Med xx神经免疫学和神经病学杂志 Chinese Journal of Neuroimmunology and Neurology Chin J Neuroimmunol Neurol 中华老年医学杂志 Chinese Journal of Geriatrics Chin J Geriatr A 癌症 Chinese Journal of Cancer Chin J Cancer 癌变·畸变·突变 Carcinogenesis, Teratogenesis & Mutagenesis Carcinog Teratogenesis Mutagen 癌症xx Cancer Rehabilitation Cancer Rehabil xx医学
Anhui Medical Journal Anhui Med J xx中医药大学学报 Journal of Anhui University of Chinese Medicine J Anhui Univ Chin Med B xx医学院学报 Journal of Bengbu Medical College J Bengbu Med Coll 包头医学 Journal of Baotou Medicine J Baotou Med xx医学 Beijing Medical Journal Beijing Med J xx中医药 Beijing Journal of Traditional Chinese Medicine Beijing J Tradit Chin Med 北京中医药大学学报 Journal of Beijing University of Traditional Chinese Medicine J Beijing Univ Tradit Chin Med
2007年3月份中国石油和化工行业运行分析 2007-4-27 2007年1-3月，在国际和国内经济持续增长、预期强劲的宏观形势带动下，我国石油 和化工生产得以保持了较快的增长，进出口贸易依然活跃，行业产品销售通畅，获利能力依然稳定增长。 1分产品产量情况 1.1 原油生产小幅增长，增速下降 今年1-3月我国原油生产继续延续保持稳定小幅增长的趋势，原油产量累计4604.1万吨，同比增长 1.5%，增幅略微回落，基本与去年同期持平。同比增幅略微回落的主要原因 是3月份原油生产增速有所放缓，同比下降0.25%（见图1、图2）。 图 1 2005年1月-2007年3月国内原油月度累计产量变化情况 数据来源：国家统计局，国研网行业研究部制图 图 2 2005年-2007年各月国内原油产量变化情况
数据来源：国家统计局，国研网行业研究部制图 受原油价格持续下跌影响，中国石化和中国石油等大型石油生产商减少高成本油井的利 用，同时，受到油田生命周期的影响，大庆油田、辽河油田原油产量继续下降，导致一季度 的石油产量增速有所下降。1-3月，中国石油原油生产平稳运行，生产原油 2.09亿桶，比上年同期增长150万桶；中国石化公司原油产量接近1000万吨，同比增长 2.0%；中海油公司原油及石油液体的日产量为37.873万桶，与去年同期基本持平。 1.2 炼油工业高负荷生产，原油加工量增速较高 国民经济稳定快速发展支持2007年国内原油加工量继续增长。受益于炼油成本的下降，国内炼油业高负荷生产，1-3月我国共加工原油7836万吨，同比增长 5.6%，增幅较2006年同期上升 2.0个百分点，但因炼油能力增长有限，增幅比2006年全年下降0.7个百分点。原油加工月均产量比2006年增加57.8万吨，其中3月份原油加工量超过2700万吨，为历史最高水平。 图错误！未定义书签。 2005年1月-2007年3月国内原油加工量单月变化情况
龙岗区安全生产入库专家管理服务暂行 办法（征求意见稿） 第一章总则 第一条为发挥安全生产优秀专家技术支撑作用，规范安全生产专家（以下简称专家）的各项服务保障工作，进一步增强全区安全生产监管工作的专业性和规范性，充分发挥专业水平能力作用，健全完善专家库，特制定本办法。 第二条本办法适用于深圳市龙岗区安全生产专家库专家的选聘和管理，以及专家库的建立、使用和维护等工作。 第三条深圳市龙岗区安全生产专家库是深圳市龙岗区安全管理委员会办公室（以下简称“区安委办”）直接领导下的非常设、非营利性机构，其管理由区安委办（深圳市龙岗区应急管理局）负责对专家库的日常维护、管理工作，具体工作如下： （一）负责牵头协调区相关部门（各街道）建立全区安全生产专家库并对专家库进行维护与管理； （二）负责与库内专家保持联络，组织开展专家的选聘、资质复审认定、调整、培训、公示等工作； （三）根据区相关部门需求，合理安排库内专家协助完成业务指导工作； （四）负责对专家日常工作情况进行监督管理，发现违规违纪行为应及时纠正并予以批评教育，有权报请区安委办将严重违规违纪的专家清出专家库并列入黑名单，向社会公布；
（五）负责向上一级专家库管理部门提供专家工作动态等相关工作信息； （六）对专家提出的有关安全生产方面的工作建议，应及时向区相关部门进行反馈，并向区安委办报告； （七）适时组织库内专家学术经验交流活动，不断提高专家业务水平； （八）负责专家库日常维护、管理的其他相关工作。 第二章专家的工作内容和权利义务 第四条工作内容。库内专家接受区相关部门的委托， 开展以下工作： （一）接受委托，为深圳市龙岗区各类安全生产执法检查、现场核查、宣传培训等工作提供专业技术支持； （二）接受委托，参与深圳市龙岗区安全生产事故应急救援与调查等工作，参与事故技术原因分析与对策措施研讨； （三）接受委托，参加深圳市龙岗区相关专业领域科技项目评审、重大安全生产问题的专题调研等活动； （四）接受委托，为深圳市龙岗区安全生产监管监察等工作以及安全生产法律法规、政策、标准、规划的制定（修订）和安全生产形势分析提供专业技术支持； （五）接受委托，根据本区域安全生产动态和国内外安全生产信息,撰写有关安全生产形势分析、重大事故调查或事故隐患评估方面的论文、报告或建议； （六）完成委托单位交办的其他相关工作。 第五条专家权利。库内专家在参与或受委托协助区相
**医〔2016〕8号 **县中医院关于印发《**县中医院专业 技术职务聘任管理办法》的通知 各科室： 现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。 附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 **县中医院 2016年6月10日 **县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，
逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。 第三条聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。 （二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 第二章组织管理 第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。 第三章聘任条件 第六条聘任的基本条件： （一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范； （二）在医院岗位设置限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。
英文刊物缩写与全称对照大全 英文刊物缩写对照 期刊缩写汇总--来源: 同济网论坛https://www.doczj.com/doc/cd9594258.html, A Acc. Chem. Res. Accounts of Chemical Research ACH - Models Chem. ACH - Models in Chemistry ACI Mater. J. ACI Materials Journal ACS Symp. Ser. ACS Symposium Series Acta Biochim. Pol. Acta Biochimica Polonica Acta Biotechnol. Acta Biotechnologica Acta Chem. Scand. Acta Chemica Scandinavica Acta Chim. Sinica Acta Chimica Sinica Acta Cienc. Indica, Chem. Acta Cienceia Indica Chemistry Acta Cienc. Indica, Phys. Acta Ciencia Indica Phyics Acta Crystallogr., Sect. A: Found. Crystallogr. Acta Crystallographica Section A: Foundations Acta Crystallogr., Sect. B: Struct. Sci Acta Crystallographica Section B: Structural Science Acta Crystallogr., Sect. C: Cryst. Struct. Commun. Acta Crystallographica Section C: Crystal Structure Communications Acta Crystallogr., Sect D: Biol. Crystallogr. Acta Crystallographica Section D: Biological Crystallography Acta Crystallogr. Sect. E: Struct. Rep. Online Acta Crystallographica Section E Structure Reports Online Acta Hydroch. Hydrob. Acta Hydrochimica et Hydrobiologica Acta Mater. Acta Materialia Acta Metall. Acta Metallurgica Acta Phys. Pol., A Acta Physica Polonica A Acta Phys. Pol., B Acta Physica Polonica B Acta Polym. Acta Polymerica Acta Polytech. Scand., Chem. Technol. Ser Acta Polytechnica Scandinavica - Chemical Technology Series Adhes. Age Adhesives Age Adsorpt. Sci. Technol. Adsorption Science and Technology Adv. Appl. Microbiol. Advances in Applied Microbiology Adv. At. Mol. Opt. Phy. Advances in Atomic Molecular and Optical Physics Adv. Biochem. Eng./Biotechnol. Advances in Biochemical Engineering / Biotechnology Adv. Carbohydr. Chem. Biochem. Advances in Carbohydrate Chemistry and Biochemistry
事业单位人事管理条例公开征求意见(全文) 国务院法制办公室今日在其官方网站公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，内容如下： 国务院法制办公室关于公布 《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知 为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。现就公开征求意见的有关事项通知如下： 一、征求意见稿的主要内容 根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，于2008年３月报请国务院审批。国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容如下： （一）关于适用范围。 目前，我国的事业单位情况比较复杂。2011年3月，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，要求对现有事业单位在进行科学分类的基础上加以改革。有的事业单位要转为企业，有的回到机关序列，这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定。改革后仍为事业单位的，其人事管理适用本条例（第二条第一款）。 （二）关于管理体制。 征求意见稿规定：中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作；县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。（第五条） （三）关于公开招聘和竞聘上岗。
专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。 （四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。 四、考核要求 （一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。 （二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德； 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平； 4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题； 5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用； 6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。 （三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。 （四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。 五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。 六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
规划征求意见稿回复 欢迎来到聘才网，下面是小编为大家为大家搜集整理的规划征求意见稿回复，欢迎大家阅读与借鉴。 市民政局: 你局《关于征求宜宾市十二五防灾减灾规划XX年度实施计划意见的函》(宜民函〔XX〕79号)文件收悉，我局认真进行了研究，现提出如下修改意见和建议。 一、p12页，主要任务第“二十二”项：“启动地震烈度速报与预警工程”，因项目是由省地震局牵头对全省统筹安排的项目，市州进行相应配套。因此，建议修改为：“启动地震烈度速报与预警工程。根据省相关部门工作进度安排，结合宜宾实际，做好工作衔接并适时启动实施该工程的新建台站勘选、工程建设和建设资金落实等工作”。 二、p12页，主要任务第“二十四”项：“推进地震紧急救援综合能力建设工程”。该项目是省地震局的项目，没有安排工作任务到市(州)防震减灾部门，因此，建议把该工作任务删掉。 三、把第“二十四”项改为：“推进地震活动构造探查。结合宜宾长宁双河地震区域的实际，启动长宁双河区域大地湾断层、瓦房头断层的探查与活动性鉴定工作，为双河区域经济发展提供科学依据。〔责任单位：市防震减灾局、市发
改委、市财政局、相关县(区)人民政府〕”。 特此回复。 标题请重视省会铁路的规划建设 提交日期 XX-12-13 内容为充分衔接国家规划东三省经渤海至华南铁路通道，安徽省已经行动起来，率先规划合宿新高速铁路。而我省相对行动缓慢，且线路未经过主要枢纽，致使失去话语权。南京在125期间未能新建任何铁路，与邻省铁路建设步伐形成落差。本人强烈建议我省在135规划中认真考虑南京的铁路规划建设事宜，建设宁宿新铁路，同时考虑与江西省135规划昌景黄城际铁路衔接，形成山东经南京至南昌铁路通道，纳入国家铁路建设盘子。至于安徽规划的合宿新铁路可考虑其改为合盱淮铁路在盱眙与宁宿新接轨，间接实现其合宿新路径。谢谢! 受理单位及回复 回复部门省重大基础设施协调办公室 回复时间 XX-12-23 回复内容您好： 首先感谢您对我省铁路事业的关心和支持。 在我委的积极争取下，目前上海-南通-南京，南京-合肥、合肥-淮安铁路等项目已纳入国家《中长期铁路网规划
序号 期刊缩写名称期刊名称中译刊名原版刊号 1AMA AgriculturalMechanizationin Asia 亚洲农业机械化655D58 2国家分析化学家 协会志 652B04 3ActaCytol.ActaCytologica细胞学报591C06 4ActaHort.ActaHorticultural园艺学报670LB53 5.Agricultural&EquipmentInter national 世界农业与设备650C59 6农业工程文摘654C03 7.AgriculturalMeteorlolgy农业气象学652LB02 8.AgriculturalResearch农业研究650C76 9.AgriculturalSystems农业系统研究650C76 10.AgriculturalWaterManagement农业用水管理654LB52 11AgricultureEcosystemsandEnv ironment 农业生态系统 与环境 715LB52 12.AgronomyJournal农学杂志650B02 13美国植物学杂志588B01 14美国物理学杂志530B06 15美国生理学杂志595B01 16美国兽医研究 杂志 693B01 17AmericanSpeech美国语410B03 18.AmericanPotatoJournal美国马铃薯杂志660B01 19.AnalyticalBiochemistry分析生物化学582B09 20.AnalyticalChemistry分析化学546BO1 21动物育种文摘690C01 22Anim.AnimalFeedSicence&Technolog y 家畜饲料科学 与技术 831LB01 23.AnimalGeneties动物遗传学591C79 24.AnimalScience动物科学690C51 25应用植物学纪事581C01 26.AnnalsofBotany植物学纪事588C01 27美国昆虫学会 纪事 592B01 28生物化学年鉴582B05 29昆虫学年鉴592B02 30遗传学年鉴581B13 31微生物学年鉴586B02 32药理学与毒物学 年鉴 633B03 33AnnualReviewofPhysiology生理学年鉴595B03 34AnnualReviewofPhytopatholog植物病理学年鉴588B09
石油化工产业现状及竞 争力分析 Revised by Chen Zhen in 2021
中国石油化工产业现状及竞争力分析 1.我国石油化工产业的现状 经过50 多年的建设, 我国已形成了完整的石油化工工业体系, 特别是改革开放以来, 我 国石油化工产业经过几次改革重组, 发展速度明显加快, 已经跻身世界石油化工大国行 列。整体实力较强、配套比较完整, 具备了较好的发展基础和一定的竞争能力。原油加工 能力、乙烯和三大合成材料生产能力均居世界前列。2003 年底, 原油一次加工能力达到304 亿吨/年, 仅次于美国, 居世界第二位：乙烯生产能力达到578 万吨/年, 居世界第 三位;合成树脂生产能力1720 万吨/年, 居世界第五位;合成纤维生产能力1150 万吨/年, 居世界第一位;合成橡胶生产能力139 万吨/年, 居世界第四位。 2.我国大型石油化工企业的国际竞争力 近几年来, 为提高国际竞争能力和整体抗风险能力, 我国石油化工工业加大了结构调整和 技术改造的力度, 产业结构和企业布局明显改善, 形成了一批大型石油化工骨干企业, 其 中部分企业已具有一定的国际竞争力, 已成为我国石油化工工业的主体。具体表现在以下 几个方面。 一、产业布局和产业集中度 通过近几年的调整改造, 我国石油化工的产业布局进一步改善,产业集中度明显提高。 2003 年我国千万吨级以上规模的炼厂已从1998 年的2 座增加到7 座, 乙烯装置在普遍 完成第一轮改造的基础上, 燕山、上海、扬子、大庆等乙烯装置成功地进行了第二轮改造, 生产能力均达70 万吨/年以上, 齐鲁、茂名乙烯正在进行第二轮扩能改造。天津、中 原、广州和独山子等中型乙烯也进行了以降低生产成本为目标的扩能改造, 装_______置 生产能力均达到20 万吨/年以上。为减少成品油及石化产品的长距离调运, 重点扩建了
学院导师聘任细则反馈意见 一、对国基任务 1）完成国家自然科学基金申报任务，建议改成完成国家自然科学基金或国家社会科学基金申报任务。因为有些老师的研究课题适合于申报社科类的，这符合学校的国家基金申报的规定。学校规定中并没有专门限定自然科学还是社会科学。 2）“近三年（从申请当年向前推算，下同）主持至少1 项基金项目（含国家或省自然科学基金、国家或省社会科学基金、教育部人文社会科学研究项目），或至少2项C 类以上纵向项目且其中至少有1项B类纵向项目”；特别强调“教育部人文社会科学研究项目”且忽视其它A类项目不合理。我们学院是理工类学院，建议将A类项目作为课题的主要条件。3）完成系里安排的国家自然科学基金申报任务；”都要加上“或国家社科基金项目”。 二、对论文发表 1）有老师认为学术型硕士研究生导师中第4条要求太高，“（4）近三年发表至少2篇SCI 检索论文或1篇JCR 1区SCI检索论文。”，应改为“（4）近三年发表至少2篇SCI检索论文或1篇JCR 3区SCI检索论文。” 2）有老师认为在文章方面，没有体现人文社科的区别，人文社科比较重视中文期刊。建议1篇CSSCI或2篇北大中文核心期刊或1篇专著。 3）“近三年发表至少2篇SCI检索论文或1篇JCR 1区SCI检索论文”。该条件偏高！因为数学和计算机专业发表SCI的论文很不容易，还有数学SCI论文刊发的周期都比较长，都在二年以上，有些长达四、五年。给学术型硕士研究生导师设置较高的条件，其实质是限制老师们特别是年青老师们的发展，最直接的影响是专业发展。如果老师们带不了研究生，学科评估将很可能不合格。学科没了，专业也就不存在了，专业没了，专业教师也就无用武之地了，这将是一个可怕的恶性循环。建议学院不要把自己的前程给堵了，建议将该条件减弱。4）近三年有本人排第一或所指导的研究生排第一、本人排第二的应用型研究成果（含成果奖、成果评价、授权发明专利、新产品、地方以上标准），或发表至少1篇SCI检索论文或至少2篇EI检索论文。”建议改为：“（３）近三年有本人排第一或所指导的研究生排第一、本人排第二的应用型研究成果（含成果奖、成果评价、授权发明专利、新产品、地方以上标准），或发表至少1篇SCI检索论文或至少2篇EI检索论文或２篇CSSCI检索论文。 三、对经费要求 1）项目方面，人文社科直接写成经费5万元，不需要写成3倍折算，因为不知道是折算成10万的要求，还是20万的要求。根据学校对博士导师的要求，人文和社科的项目经费折算大概在接近4倍的关系。所以直接写成5万元是比较合适的； 2）项目经费要求有点高了； 3）近三年须主持应用型科研课题（含纵向和横向），且实际可支配经费10万元以上；建议改为：本人经费卡上实际可支配经费10万元（含10万元）以上； 4）专业硕士导师经费能否参照学校的统一标准，学术型硕导可以提高要求。 5）导师可支配经费应该也包括参与省级项目前三的主要成员这一条件。 四、其它的 1）建议明确人文社科类的界定标准，论文、项目以及经费等细节要具体。