在医院研究生座谈会上的讲话
在医院研究生座谈会上的讲话2007-02-10 16:48:19
殷切的期望神圣的责任
同志们：
事业的需要，你们作为优秀人才，相继加盟湘潭市中心医院这个大家庭，业已或正在显示你们的优势，创造医院的辉煌，值此，表示热烈的祝贺和衷心的感谢！
来院后你们的感受如何，有什么成才构想，有什么困难、困惑，医院早就想召开这么个会议，搭建沟通平台，共谋发展大计，共话美好未来。
当前我国已进入全面建设现代化强国的新时期，创造一流事业，创建一流医院已成为一种势不可挡的时代潮流。这个一流事业、一流医院靠谁来创建，
最关键的是靠人才。以胡锦涛总书记为首的党中央提出了人才兴国战略，强调“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的探索者、实践者、推动者”。江泽民同志指出：“推动科技进步、技术创新，关键是人才。要充分发挥广大科技人员的积极性、主动性和创造性。一大批青年人才的迅速成长，是科技进步、技术创新的希望所在。青年时代是最有创新精神的黄金时代。世界科技发展的一些重大突破，往往是由年轻人提出来的”。这充分说明党和人民对你们寄予了殷切的期望，你们肩负着承前启后、开创未来的神圣使命。值此机会，我想就自己在医院工作三十多年对所见所闻谈一些体会，希望大家在医院未来的发展中努力做到“三好”：做一个好医师，做一个好人，做一个好知识分子。
一、做一个好医师
当同志们步入医学殿堂的那天起，大都有做一个好医师的良好愿望，并在
为实现这一人生目标而不懈努力。怎样做一个好医师，有很多很多的因素，我认为最为主要的是四个方面的因素：第一，要有渊博的知识。我们正处于知识爆炸的时代，学科的局限正越来越模糊。我们除了要掌握自己所从事学科的基本理论、基础知识和基本技能外，还要了解本学科的前沿知识，要了解和掌握信息技术、人文知识等等。你们作为同龄人中的佼佼者已经有了良好的基础，但新知识层出不穷，对新知识的猎取永无止境，希望大家发扬过去那种孜孜不倦的求知精神，终身学习，毫不懈怠，在创建学习型单位，争当学习型个人中发挥榜样作用，特别是不能被时下一些人玩风太盛的现象所同化。
第二，要有高超的医术。临床医学是一门实践性很强的学科，不勤于实践，再扎实的理论功基，再高的智商也难于成为一名出色的医师。临床医学是一门艺术，只有那些勤于学习，苦于钻研，乐于吃苦，甘于奉献的人才能练就。我
院丁应文主任，有人评价说看他做手术是一种享受，这其中的艰辛只有他自己知道。年轻医师李绍杰，有人说他一周内除了吃饭可以不出病房和手术室，所以他提高很快。临床医学还需要不断创新。党的十六大强调“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”临床医学需要继承，更要发展。要发展就必须创新，要创新，就必须刻苦学习，勤于思考，勇于攻关，紧跟医学前沿。我院刘院长、曾院长、黄河等大批专业技术人员的成功无一不是不断创新的结果。
第三，要有独立的科研能力和出色的科研成果。一流医院必须是科研型医院，所以我院提出了“科技兴院，科技兴医，科技育人”的战略。一个不重视科研的医院是没有前途的医院。一个人对问题不去思考，就很难有自己的见解，就不可能有所作为。我们国家把科研成果和科研能力作为评价优秀人才的重要尺子，我院的三个享受国家特殊津贴的专
家均是获省科技进步三等奖成果者。
特别值得提出的是，在市场经济体制下的今天，做学问搞科研必须踏踏实实，拒绝诱惑，要有视富贵如浮云的精神，功利思想严重的人是很难搞出好的科研成果的。
第四，要有严谨的医疗作风，良好的服务态度。医学界的有识之士认为，建国几十年来，人文教育薄弱是我国医学教育的顽症。专家们总结几十年来医学教育的教训是：过弱的文化陶冶，使学生们人文素质不高；过窄的专业教育，使学生们学术视野不宽，专业基础不牢；过重的功利主义导向，使学生的价值取向产生偏离；过强的共性制约，使学生个性发展受限，创新精神不足。更新服务理念、增强服务意识、改善服务态度、提高服务质量必须从培养人文精神，提高人文素质入手，希望大家巩固或补上人文知识这一课。
二、做一个好人
以上我讲了怎样做一名好医师，但
是如果到此为止，你很可能还不能成为一名好医师，为什么？我认为还必须解决一个怎样做人的问题。
《大学》这本书里面讲到：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”这段话深刻地阐述了做人的极其重要性。要做一个好医师，首先必须做一个好人。这个好人是个哲学概念，讲的是人的人生境界或胸襟。那么，怎样才算是一个好人呢？这是一个很难回答的问题。可以说，只能意会不能言传。北大哲学教授冯友兰先生曾经说过：“人生的境界分四种，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指对自己行为的、生活的、生物的直觉；功利境界是指人知道自己的行为是满足私欲的；道德境界是指自己的行为是利他的；天地境界也就是哲学境界，是指人自觉的超越了社会，为天地立新的意思。”人生境界表
现在心理状态上，有人称之为胸襟或格局。而如果表现在人的言谈举止或者行为上，则称为气象。一个人的胸襟、气象听起来好象很虚，其实是我们随时可以感觉到的。冯友兰先生曾经这样形容过蔡元培先生的气象。“我在北京大学的时候没有听过蔡元培的讲话，也没有看见他和哪个学生有私人接触。他所以得到学生们的爱戴完全是人格的感染”。周恩来同志是一个伟人，他为中国革命做出了卓绝的贡献。很多人写过他的回忆录。基辛格对周恩来的回忆说，他现在还时常回忆起跟周恩来相处的那些日子。他现在到北京来，经常要到周恩来纪念的地方默默地站一会儿来回忆，来哀悼这个伟人。我想这就是周恩来的人格魅力！作为一个医师，我们不仅要注重学问，更重要的是拓宽胸襟、涵养气象。那么怎样的人才是好人呢？季羡林先生讲，关心别人胜于关心自己的人就是好人。我想把要求放低一点，关心别人象关心自己一样的人就是好人。做人
的基本要求是：诚信、正直。言必信，行必果。当然要做到是不容易的。要靠自律来完善，要靠修养来练就。当前医疗行业存在的不正之风是社会的一个热点，卫生部下发了“八不准”规定，希望大家深刻认识，严格执行。还有一点特别重要，要学会和周围的人相处。人的精力和能力是有限的，就是毛泽东这样明察秋毫、运筹帷幄的伟人也还得有周恩来等众多贤人来支持，否则也将一事无成。事情要靠大家做。是超过名开发工程师和测试人员一起做出来的。人类基因组计划在发表的时候，整整两页都是作者名。科学技术发展到今天，任何事情都难以个人独立完成，特别是做生命科学的，必须联合作战。不善于跟人合作，很难成就事业。要乐于帮助别人，做人不能“太精”，什么东西都算得清清楚楚，好处全都自己占了，谁还和你一块做事呢？特别要引起重视的一个问题是：不要怕别人超过自己，要鼓励和支持人家成长进步，要承认别人的贡献，
要学会欣赏别人，这是一种非常重要的品质。要善于换位思考，要虚心听取别人的意见。古人云：虚怀若谷，宰相肚里能撑船。你能做多大的事情取决于你有多宽的胸怀。法国文学家雨果说过：“世界上比大地宽广的是海洋，比海洋宽广的是天空，比天空宽广的是胸怀”。
实际上，在我们医学界、我们医院就有很多“做人”的典范，如北大医院胡传揆老先生在其九十岁生日时写了一首诗，反映他一生做人的原则：“淡泊名利终一身，灯红酒绿视烟云。忠诚勤奋思报国，清廉朴素教儿孙。但求正直无私意，不做趋炎附势人。此生来日无多也，白鹤黄鸪待我乘”。
三、做一个好知识分子
党中央把知识分子视为工人阶级的一部分，这既是对知识分子的信任，同时也对知识分子提出了更高的要求。要求知识分子除了有专业、有知识外，还必须关心国家大事，关注医院发展，强化主人翁责任感。把自己的命运与国家
的利益、民族的振兴、事业的发展、医院前途紧紧连在一起。要有一种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。我国历史上众多优秀知识分子的高大形象让我们记忆犹新。屈原因为报国无门而著《离骚》，陆游的《示儿》：“死去元知万事空，但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的豪言壮语。共和国成立以来，为了振兴中华，无数知识分子献出了自己的毕生精力。邓稼先教授明明知道有超剂量的放射线，还是第一个跑到原子弹爆炸的实验地去取样本，他后来得了白血病，英年早逝。北大老校长马寅初先生二十世纪五十年代初就看到我国人口问题，提出《新人口论》，结果遭到大规模的批判，但他仍坚信自己是正确的。他说：“我已年近八十，明知寡不敌众，自当单身匹马出来应战，直至战死为止。”他们这些知识分子气节令人感叹，他们是当代最优秀知识分子的杰出代表。我们要向他
宗亲迎新春茶话会讲话稿 宗亲迎新春茶话会讲话稿 在当今社会生活中，我们需要用到讲话稿的情形越来越多，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。怎样写讲话稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编为大家整理的宗亲迎新春茶话会讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。 各位宗亲： 大家好、亲戚们好！ 在中华民族传统佳节——春节即将来临之际，在未羊辞旧申猴迎春，年味渐浓的欢庆时刻，我们山西孙氏宗亲非常高兴地在这里聚会，借此机会，请允许我向今天与会的全体宗亲表示热烈地欢迎，并致以新春佳节的亲切慰问和美好祝愿！在此，提前给大家拜个早年，祝大家新年愉快，合家欢乐，万事如意。 人生在世，转眼百年。寿绵者多，做事者稀。我们山西宗亲的.联谊活动，从20xx年开始筹划成立联谊会至今，与其它省分比，我们的圈子太小，差距很大，踮脚眺望，”情绵绵，理还乱”。斯人经常独思，感沛不已，盟言犹耳，依旧任重道远，庆日无期。 前年，经过与孙xx（太原）、孙xx（祁县）、孙xx（临汾）等宗亲多次协商，成立了联谊会的筹备委员会，由孙文才（闻喜）担任筹委会的主任，孙海曦担任
秘书长，以及上述人员参加的临时筹备机构。经过两年多的努力，虽然小有成就，但效果不佳，人气也不是很高，局面并不乐观，很少取的实质进展。究其原因，也得承认，要做成一件事，并不容易。从过去看，过的很艰辛。首要的困难是经济上的，没有老板支持，没有钱，该办的事因无资金而搁潜，可以说没钱什么事也办不成。光靠个别人的自掏腰包，不是常态，也很难维系。另外一点，我们还没有找到担任联谊会会长的合适人选，希望大家积极推荐。 当然，我们也取得了一些成绩，所有的筹委会成员，近年来参加了全国性的宗亲活动不下百次，取得了很多联谊方面的经验，结交了很多宗亲朋友，使得山西孙氏宗亲的参与度提高了，热情提高了。现已基本条件成熟，为明年成立山西孙氏宗亲联谊会，创造了充分的条件。然而，当务之急是参加这次茶话会的全体成员，大家想办法。每人都做一点贡献，把所有的经力用在联谊上，作用不可估量。加强宣传力度，提高族人的参与热情。社会存在决定社会意识，要让大家知道，山西孙氏在今天恰恰处在一个边缘状态，如果我们这一代人再不抓紧成立，为时晚矣。天底下没有买后悔药的，现在我们不作为，其不是上亏祖先下亏子孙吗？ 所以，我们对孙联谊会的成立，应该有危机感。”多少事，从来急。天地转，光阴逼。一万年太久，只争潮夕”，而不是满足现状。值得庆幸的是，山西孙氏宗亲的联谊活动从现在起已经深深地扎根在族众的心里头，扎根在骨子里，无处不在，无处不有，一批有知之士，正在夜以继日地忙于工作，辉煌的明天指日可待。 青青子矜兮，悠悠我心。继往开来兮，时不我待。执子之手兮，与子共奋。来年喜庆兮，与子痛饮。 祝大家新春快乐。 谢谢大家。
xxx同志 在五四青年节座谈会上的讲话 （xxx年5月4日） 青年朋友们： 今天是“五四”青年节，是“五四”运动xx周年，在此，我谨代表xxx党委向xxx共青团员、青年干部职工致以节日的问候！ 从1919年到xxx年，五四青年节已经走过了风风雨雨的xx年。五四运动既是一场伟大的青年运动，又是一场伟大的爱国运动，更是一场伟大的思想解放运动。“爱国、进步、民主、科学”的五四精神激励着一代又一代青年前赴后继，勇立潮头。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。青年人是我们xxx的生力军，今后的发展更需要广大青年人进一步弘扬五四精神、继承五四传统，勤于学习，善于创造，甘于奉献，以自己的实际行动为xxx的发展贡献青春、智慧和力量。 当前我们在座的青年人都有拥有非常好的机遇。从大的方面讲，国家的繁荣稳定、xx的欣欣向荣、xx的蓬勃发展，为我们今后的发展创造了巨大的空间；从我们身边看，从xxx 都在注重年轻干部的培养，提拔干部都有年龄的要求。近年
来，来自xxx基层的一大批年轻有为的青年人调到xx上班，为他们施展才华搭建更大的舞台，我们身边就不乏其人，比如从我们xxx走出去的等等。我们xxx也在为培养青年人做出积极的努力，比如….。在今后，我们还会采取积极措施为青年人打通晋升渠道，提供更多的机会为青年人提供更大的舞台，让青年人施展才华，实现个人的人生价值。 在此，我代表xxx党委向xxx系统内的青年干部职工提三点希望和要求： 一是提高素养，争做时代先锋。青年干部职工要认真学习党的大政方针、行业内的工作部署要求以及与自己本职工作紧密相关的专业知识，丰富自己的知识储备，激活创新思维，做学习型人才。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导团结友爱、诚实守信、助人为乐、见义勇为的道德风尚和健康、文明、科学的生活方式，自觉遵纪守法，维护社会公德，奉行职业道德，积极参与青年志愿者行动、青年文明号等社会公益活动，以实际行动，在社会主义精神文明建设中开风气之先，勇立时代潮头。 二是坚定信心，勇担发展重任。…..说明我们的各项工作非常被动，说明我们前进的步伐已经跟不上全市的速度，说明我们开展工作的方式方法出现了问题。在今天这个会上，我们不分析产生这个差距的原因，留给大家在会后自己思考，之所以给大家通报这个事，是因为我们要从不利中看
最新学术会议领导讲话稿 最新学术会议领导讲话稿【篇一】 各位领导、各位来宾、各位同行： 盛夏时节逢盛会，洪湖岸边迎嘉宾。今天我们在这里齐聚一堂，隆重举行焦作市年年会开幕仪式，这是焦作市医学会的一件盛事。年会选在医院召开，更是我院的荣誉。 借此机会，我代表我院全体同仁，向参加会议的各位领导、嘉宾及学会会员表示热烈的欢迎!向长期支持我院建设发展的各级领导、专家表示衷心的感谢! 焦作2006年学术会议，是焦作医学会召开的一次重要会议，来自焦作各县、市、区医院的各位同仁会聚一堂，进行学术交流，相互研究探讨，的确是学界彼此促进、共同提高的一个重要载体和大好时机。这次还特邀了的知名教授专家参加，将有效提升此次学术交流的整体层次，提高各参会医院的诊断技术水平，并推动医院的整体业务发展。医院作为承办单位，其拥有的先进专科设备，将为此次年会提供一个良好的交流平台。各位领导，各位专家，我为此次焦作放射学年会的胜利召开感到无比荣幸，我们将一如既往地积极参加医院举办的各项活动，并尽最大努力给予支持，做好各项协助工作。最后，预祝此次会议圆满成功!谢谢!我们承办方，精心策划，科学组织，热情服务，确保本次会议圆满成功，取得预期的效果。同时要求我们，要以研究推进工作，以工作带动研究，加快临床神经外科建设与改革的速度，加大医学教育与科研的力度，从而赢得患者更大的满意度，为医院的整体发展做贡献，为该学科理论与实践发展注入新的元素，做人民满意的科研型医务工作者，为促进我国医学事业的发展，提高和带动本地区在临
床神经外科医学上的研究作出我们应有的贡献! 预祝会议圆满成功! 谢谢大家。 最新学术会议领导讲话稿【篇二】 尊敬的各位领导、各位来宾 女士们、先生们： 大家好! 正当大部地区还处在骄阳似火的炎炎夏日时，塞外明珠的美丽古城大同已是凉风习习、气候宜人。今天，我们云集于此，隆重举行山西省第十六届眼科学术会议，这是我省眼科界两年一度的盛大聚会。首先，请允许我代表山西省医学会眼科专业委员会和本届大会组委会，向与会的各位领导嘉宾、专家教授、眼科同道和参展厂商表示热烈的欢迎; 我们还要对本次大会的东道主大同市人民政府、大同市卫生局、大同市第三人民医院表示诚挚的谢意，他们为会议的召开积极筹划、科学组织，为我们共度美好时光做了精心的安排和热情的接待。 第十五届眼科学术会议后的两年来，在我省广大眼科同仁的辛勤努力和积极探索下，我省眼科在临床、科研和教学等方面都取得了长足的进步和飞跃。我要借此机会代表山西省医学会眼科专业委员会向我省所有的的眼科工作者表示深深的敬意。 本次会议本着资源共享、共同发展的宗旨，历时一年筹备，收到论文151篇，内容广、质量高。本次会议准备了12个专题讲座，7个卫星会议。会议期间，我省的眼科同道们共聚一堂，畅所欲言，展现医学研究的成果，分享临床工作的经验，大家互相学习、互相交流，构建和谐的学术氛围，共谋我省眼科的发展大
医院人才工作总结 篇1：医院人才工作总结为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下： 一、院设立重点学科、专科建设专项经费。 1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。 2、院重点专科给予15—20万元基础扶持资金。 3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。 4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。 二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。 三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。 四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。 五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2—
3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。 六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。 七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。 八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。 九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。 十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自己的导师，定期给与课题、业务技术指导。 十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养对
在青年员工座谈会上的总结讲话 各位青年员工们： 为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动，今天，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。 一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三
个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。 二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。 三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？
医学学术会议开幕词开场白致辞 开幕词是党政机关、社会团体、企事业单位的领导人，在会议开幕时所作的讲话。以下是为大家提供的医学学术会议开幕词,供大家参考借鉴! 尊敬的各位领导，各位来宾： 经过一年左右的筹备，大家期盼已久的第九次全国内分泌学学术会议在美丽的海滨城市—大连胜利召开了!在这里，请允许我以中华医学会内分泌学分会主任委员的身份，向近4000余名参会者表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 回顾过去，中华医学会内分泌学分会已走过了近30年的历程。在历任主任委员及各届委员会的领导下，励精图治、精诚团结，取得了巨大的成就，也造就了内分泌学会人才辈出、成绩斐然、欣欣向荣的局面。正是在各位前辈师长的帮助下，本届委员会致力于将内分泌学会打造成一个学术繁荣、精于临床、面向全球、致力公益、人才辈出、团结和谐、精诚合作、创新奋进的学术组织。 一、学术繁荣 就在大家还对xx年南京内分泌年会记忆犹新时，大连内分泌年会将以更加繁荣的学术面貌，向大家展示我们在过去的一年中所取得的成果。在过去的一年中，中华医学会内分泌学分会召开了十次全体委员会，制定了包括《糖尿病高血压管理共识》、《非酒精性脂肪肝管理共识》、《中国成人糖化血红蛋白管理共识》，并发表了“内分泌学会关于食盐加碘的声明”、“内分泌学会关于儿童性早熟的声明”，
“中国十城市甲状腺疾病流行病学调查”即将完成，“难治性高血压中原醛的全国调研”顺利进行，与中国疾病预防控制中心(CDC)合作的“中国慢性病流行病学研究”已经启动，全国20个社区的内分泌代谢病防治调研工作已完成前期准备，已经开展。这一切都说明中华医学会内分泌学分会致力于学术的发展与创新，更重要的是学会找到了开展学术交流的平台，建立了两刊一报的学术交流系统。《JournalofDiabetes》被Medline收录，《中华内分泌代谢杂志》被评为“中华医学会优秀期刊”，《糖尿病周刊》在组织工作中做出了突出贡献，内分泌学会“手机报”的影响力正在逐步扩大。 二、临床规范 临床规范是学会另一项主要工作。全国甲状腺医师培训工作进展顺利。我们的目标是：1年培训300名甲状腺专科医师，3年培训900名甲状腺专科医师，现在已基本完成这一预期目标。同时，本学会受卫生部的委托制定的《内分泌代谢病临床诊疗指南》，已被列入医院推广的100个规范之一，今后会在各级医院实施。内分泌学会还受卫生部和中华医学会的委托，制定了《糖皮质激素临床应用指南》，将会以卫生部文件的形式下发。受卫生部考试中心的委托，编撰《内分泌学》作为内分泌专科高级职称医生晋升的考试用书。内分泌学会还与糖尿病学会合作，举办了《糖化血红蛋白规范化全国教育项目》。上述工作对全国内分泌专业临床工作的规范化将起到积极的推动作用。 三、医者仁术
在“迎新春”座谈会上的讲话同志们： XX年，在市委、市政府的正确领导和市直各部门的大力支持下，在窗口工作人员和中心机关工作人员和共同努力下，市行政服务中心紧紧围绕“规范、优质、高效、廉洁”的目标要求，积极构建高效服务平台，完善行政服务监管职能，拓展服务领域，提升服务水平，各项工作取得较好成绩。 ——行政服务中心全年共接待服务对象万人次，办结各类证照万件，同比增长%，收取税费亿元，同比增长%，其中税亿元，行政事业性收费亿元、企业性收费亿元;共收到锦旗40面，表扬信28封。 ——XX年服务中心先后被市委授予先进基层党组织，被省政府评为服务民营经济先进单位。 ——XX年9月在省政府召开的加强政府自身建设电视电话会上，××市政府做了《加强行政服务中心建设，打造服务型政府》的经验介绍，我市行政服务中心各项工作得到了省领导和社会各界的充分肯定和普遍好评。 这么多的成绩和荣誉的取得，与在座各位的辛勤付出和努力工作是分不开的，回顾一年来的窗口工作，主要表现在以下几个方面： 一、窗口运行机制有新成效。 1、首席代表制进一步得到落实。针对09年首席代表不
到位和授权不充分的问题，XX年中心下发了督办通知，要求窗口单位按规定配备首席代表并充分授权，通过督办，基本实现了首席代表由单位科级骨干担任，大部分单位都下发了全权负责授权委托书，雕刻专用审批公章，使窗口真正能办事工商局、药监局等窗口真正做到了一审一核，较好地解决了“两边跑、两边办”的现象，目前，基本上达到了每个单位有一首席代表。同时各窗口首席代表遵章守纪方面大都能率先垂范以身作则，如建设系统首席代表王绍英坚持每天提前到岗，做好本系统和临近窗口上班前的准备工作。 2、积极推行了“领导现场办公制”。XX年3月份，市政府下发了要求各窗口单位主要领导和分管领导每月到服务中心窗口现场办公的通知，通过领导现场办公制，解决了首席代表不能解决的问题，截止12月31日，各单位到中心现场办公约800余人次，及时解决了项目进厅、人员、办公设备等不少实际问题，给窗口基层一线工作人员提供与主要领导、分管领导沟通交流的机会，增进了解，提高了办事效率。有不少窗口都能较好地坚持领导现场办公制度，如建设系统、发改委、林业局、国土局、安监局、人事局、文化局、国税局、交警支队等窗口。 3、进一步完善了电子办公制。为本文来源：http://了进一步提高行政审批的电子化、信息化水平，制定了《市行政服务中心电子系统运行规定》和《关于进厅行政许可项目
在全市大气污染防治原因解析专家座谈会上的讲话刚才，各位专家结合商丘实际，对我市大气污染成因作了具体解析，分析原因精辟透彻，工作建议中肯实际，对我们开展大气污染防治工作非常有益，相信形成的综合性调研报告会更有针对性，对我们更有帮助。这次座谈会对我们教育很大，一是增强了我们对防治大气污染工作长期性、复杂性、艰巨性的认识； 二是使我们认识到大气污染要综合治理，而不是单一治理； 三是为我们指明了今后大气污染治理的方向和重点。刚才，张建慧同志总结了我市前期大气污染防治工作，对进一步深化防治工作进行了安排部署，我完全赞同。下面，我强调四点意见 第一，要坚定信心。近段时间以来，我们下大功夫治理大气污染，大家都很辛苦，取得了明显治理效果，6月份我市空气质量指标进入了全省前五，而且整体趋势是污染指标持续下降，刚才专家组给予了充分肯定和高度评价。这说明我们的治理方向是非常正确的、治理手段是基本对路的。尽管完成省定目标任务难度很大，但完成空气质量指标低于全省平均值的目标任务是很有希望的。因此，全市上下都要坚定信心，坚定不移地继续落实当前的防治措施，进一步加大工作力度，进一步增强措施针对性，坚决避免我市被区域限批、干部被追责问责。只要我们持续努力，相信到8月1日、9月底，我市空气质量指标一定会继续下降，确保完成市委、市政府既定目标任务。 第二，要突出重点。在前期大气污染防治工作基础上，坚持全域治理，突出重点区域、重点行业、重点项目，尤其要加强对产业集聚区、城乡结合部等的防治，杜绝麻痹大意、放松警惕。中心城区要在现有基础上，进一步强化措施，切实巩固住大气污染防治工作成果。各县（区）要针对各自特点，制订专项治理方案，加强对产业集聚区企业、分布广泛的汽车维修店、小作坊等的重点治理，促使其履行大气污染防治主体责任； 要落实省里要求的监测点设备安装，尤其是处于中心城区上风口的宁陵、民权，要加强数据监测、分析，做到科学治理、精准治理。要坚持“冬病夏治”，重点治理散煤问题，为全年大气污染防治工作赢得时间和空间。 第三，要完善手段。加大财政资金投入，增加我市空气质量监测设施。本周内，要在城区18个街道设立可移动空气质量监测点，将空气质量监测精准到街道，严格实行网格化管理。7月底前，要按照省环保厅的要求，每个县（区）新设2个空气质量监测点。在此基础上，我们要再研究选择合适位置，增设新的空气质量监测点，做到区域全覆盖，为全面准确监测我市空气质量提供保障。环保部门要精准监测、实事求是，准确详细掌握我市空气质量情况。要大力推广大气污染防治先进适用技术，突破一批关键共性技术，为大气污染防治提供技术支撑，不断完善大气污染防治手段。 第四，要综合治理。在特殊时期，要采取特殊的工作措施。大气污染防治是一项系统工程，涉及方方面面，不仅是环保局一个部门的工作，必须坚持全市动
医院梯队人才培养个人总结 篇一：医院人才梯队培养工作总结 医院人才梯队培养工作总结 按照＂科技兴院，人才强院＂的治院思想，在医院几任领导班子的努力下，我院逐步推行和完善了人才梯队培养制度，建立了与人事制度改革方案相配套的《人才考核录用方案》和《专业技术骨干人才培养管理方案》。近几年来，随着我院的人才梯队培养工作的制度化、规范化，优秀人才的引进、录用和培养工作取得很大的实效，保证了本院业务工作水平和专业技术人员的综合素质的整体提高。 一、认真贯彻落实上级有关人事**度改革精神，坚持党管干部、党管人才的原则 二__二年至二__三年，本院全面推行了人事**度改革。在这次成功的人事**度改革中，我们始终把“党管干部、党管人才”的原则放在首要位置,坚持以人为本，科技兴院，人才强院的办院宗旨。在人事改革方案和综合目标管理责任**方案中，对人才的考核、录用和管理提出详实措施，并每年**定出切实可行的人才培养计划，把人才工作纳入了党总支、范文TOP100院领导工作的议事日程，从组织上保证了我院人才科技队伍的稳定与发展。 二、全面推行人才考核录用**，优化医院人才队伍
为了适应社会主义市场经济的发展及本院业务建设发展的需要，全面提高本院业务工作的整体水平和专业技术人员的综合素质，切实为广大病人提供高效体质的服务，本院从二__二年起全面推行了人才考核录用**度。每年由院综合考评委员会对所需人才进行公开招聘、公开招考、人才市场选拔条件适宜的相关专业技术人才，择优录用。录用程序为：面试—考核—笔试—操作考试—综合考核—择优录用。通过推行人才考核录用**度，一大批德才兼备的专业技术人才被我院录用。____-____年来共录用了__名优秀的医学院校毕业生、调入二十多名年富力强的技术骨干来我院工作，充实了我院专业技术力量，大大优化了专业技术队伍。 三、建立人才成长管理及激励机**，积极为各类人才成长营造良好环境 专业技术人才的教育和成长离不开科学的管理和正确的激励机**。范文写作为此，我院详细**定出相关管理规定和**度，如“科研、教学工作**度”、“科研课题管理规定”、“职工外出参加学术活动及进修学习的规定”、“职工报考研究生的规定”和“职工参加****高等教育及业余自学的规定”等等。在每年的医院年度工作计划和综合目标管理责任**方案中，提出当年的人才培养和科研计划，每年安排职工赴上级医院进修和短期培训不少于三十人次，鼓励职工参加自学或函授本专业高层次课程，取得更高学历，截至目前，本院职工通过自修或函授取得更高学历
在青年民警代表座谈会上的讲话在青年民警代表座谈会上的讲话 九十五年前，一大批热血青年为了反帝、反封建、为了民主、自由掀起了爱国运动的高潮，促进了马克思主义在中国的传播，从而为中国共产党的建立奠定了思想和组织基础。今天，我们召开青年民警代表座谈会的主要目的是，弘扬“五四”精神，学习先进典型和优秀青年民警代表的工作态度、工作精神，交流工作体会，引导全市公安青年民警忠诚履行职责使命，积极投身公安工作实践，为建设更加平安和谐的新XX作出更大贡献。 青年民警是公安机关的未来，是公安事业发展的希望。近年来，市局党委高度重视青年民警队伍建设，把提高青年民警队伍素质、增强青年民警队伍活力放在突出的位置来抓。为提升青年民警政治素养、坚定从警信念，我们扎实开展“三谁、三警”大讨论、核心价值观教育和严守警纪警规等一系列教育实践活动，凝聚全体青年民警共识、激发青年民警活力。为提升青年民警理论素养、提高政策理论水平，我们积极开展读书活动，每年在“读书日”推荐阅读书目，开辟网上论坛，让青年民警在阅读中受到教育、得到提高、实现认同。为提升青年民警实战能力、搭建成长成才平台，
我们积极开展“双坚”主题教育实践活动，连续四年组织机关没有基层工作经历的青年民警下基层锻炼，出台了一系列制度规定，为青年民警健康成长提供了制度保障，为优秀青年民警施展才干、脱颖而出创造了条件。为激发青年民警活力，放大典型示范效应，我们积极开展青年民警“风采大赛”，扎实组织“青年文明号”创建、“五四红旗”团组织和标兵评选活动。经过全市上下的共同努力，全市青年民警队伍蓬勃发展、活力迸发，为推动XX公安工作的发展作出了积极贡献，队伍中先后涌现出一大批青年民警个人典型和优秀青年集体。 在看到成绩的同时，我们必须客观地看到，青年人一方面有朝气、有锐气、有勇气，另一方面，好冲动、易波动、常被动。必须清醒地认识到，抓好青年民警队伍建设仍然面临许多新的挑战。面对开放透明的内外社会环境、多元复杂的个人价值心态、多样多发的各类问题和矛盾，青年民警的思想观念、利益诉求多元化与主流价值一元化的矛盾日趋突出。在深化改革发展的大背景下，青年民警的思想更加活跃和复杂多样，特别是各种个性化的问题不断增多，人员结构发生了深刻变化，不少青年民警理想信念和人生观、价值观出现偏差，缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德，青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降、理想信念弱化，职业认同感下降、责任意识不强，思想认同感下降、警
医学学术会议交流致辞稿范文多篇 迎来医学学术交流会的隆重开幕。总是需要致辞发言的，那么究竟要怎么发言才精彩？下面就由我为你带来医学学术会议致辞稿，希望你喜欢医学学术交流发言稿范文。 医学学术会议致辞稿篇【1】 尊敬的各位领导、各位专家、各位代表： 金秋十月，我们迎来了xx医学会xx医学分会第十九届学术年会，全国各地xx医学领域的专家、精英欢聚在富有深厚人文精神积淀的姑苏，美丽的太湖之滨，群贤毕至，何不乐哉!值此之际，我仅代表xx医学会xx医学分会第四届会，并以我个人名义，对各位的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的问候! 今年，对xx医学会xx医学分会来说是一个比较特殊的年份，一则她成立整整二十年了，二十年，虽属弹指一挥间，但对分会来说毕竟也是标志性的，标志着她走向了成熟、壮大;二则今年是改选年，将选出新一届的领导班子，这将是中国xx医学发展中的大事，故我们预祝大会获得圆满成功，也预祝大家在xx收获多多，xx愉悦! xx医学会xx医学分会自1993年成立以来，即致力于推动xx医学走向临床，如今看来，我们的心血投有白费，我们正在努力促进临床诊疗中的以"医生为中心"向"患者为中心"的重大转移;从只关注疾病这一焦点，转移到既关注"病"，更关注"
生病的人"这两个焦点;从仅仅聚焦于病人的躯体障碍，转移到生了病或需求服务(帮助)的xx俱全的"完整的人"(即全人);从仅仅重视指标的改善或有形躯体障碍的消解，转移到同时提高其生存质量，以避免"疾病被‘治愈’了，但病人仍处于‘痛苦’之中"的尴尬;从仅仅关注病中状态到将病前、病后状态都纳入其重视范围，诸如亚健康，虚弱，衰老等都是。而且，不久前，我们与10多位资深院士一起，发起了"医学人文进临床"倡议，全国影响颇大。本次大会的主题就是："重视慢性xx疾病患者的xx干预";表明我们的视野进一步拓宽。 近年来，xx医学会xx医学分会的自身建设也取得了长足进步，各地区分会进一步发展壮大，青年委员会从无到有，学会的杂志申报也取得了重大进展，这些成就的取得离不开在座同行的努力。希望本次年会能将学会的建设推向新的高度，能全面休现中国xx医学的发展水平，能激荡起一些新的思维，能涌现出一批杰出的中青年专家，能使我们每位参会人员从中受益。 本次会议由xx医学会和xx医学会xx医学分会主办，由xx市广济医院、xx大学承办。在此我谨代表xx医学会xx医学分会第四届委员会对大会组委会及全体会务人员的辛勤工作表示衷心地感谢;对为本次年会提供支持和帮助的所有企业表示衷心地感谢;也衷心地感谢您参加此次盛会，恭祝各位同道参会愉快!也再一次感谢各位在过去对学会工作及本人的支持。 预祝大会圆满成功!并颂各位xx康健，心想事成!
优秀人才代表迎春座谈会发言稿尊敬的各位领导、朋友们： 大家上午好！ 我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题： 一、个人工作总结和打算 时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下： 参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx 人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作： 一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志
人才培养工作总结 “十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥人力资本的作用，才能做好创新型的转变。此次集团组织召开人才培养工作会议，旨在让我们对以前的人才培养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合企业转型的需要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。 一、人员结构对比分析 随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员结构也有了变动，具体情况如下： （表1）
（表2） （表3）
（表4） （表5） 改制以来，随着管理模式的转变，生产经营模式的变更，以及为满足企业生存和发展的需要，集团通过引进本科以上大学生员工来增强企业的竞争实力，给企业带来了焕然一新的蜕变。公司亦根据集团的用人理念，淘汰不合格员工，招用一批批年轻、有知识水平的大专生充实到企业的各个岗位，给企业带来了活力。 从表1数据可以看出，改制时40岁以下员工为364人，占职工总数70%，改制后40岁以下员工为319人，占职工总数59%；改制时50岁以上员工为18人，占职工总数3.5%，改制后50岁以上员工为61人，占职工总数11.3%；可发现企业年平均年龄呈上升趋
势，这是企业面临的问题，可通过环保项目搬迁得以改善。 从表2数据可以看出，大专以上各个学历的占有率相对于改制初期有了明显的提高，企业年年盈利数千万，为企业发展打下了良好的基础。 从表3各系统人员配置来看，供销和生产系统是改制以来投入最大的。销售收入是一个企业利润的直接来源，只有将生产的产品卖出去才能给企业带来效益。采购是企业控制成本的重要渠道，可以说是企业的隐形利润，只有将采购成本降到最低，企业的利润才有最大化的空间。生产管理是产量和质量的有效保障，只有一流的产品才能得到市场的和客户的青睐。为了更好地维持和开拓市场，保持市场占有率，降低采购成本，保持和提高产品质量，改制以来，加强了供销和生产的人员配置，为每个部门，甚至每个销售区域配置了大学生员工。 从表4的职业技术资格来看，各个层级的职称员工占有率都呈下降趋势，一方面是职称类员工的流失，另一个重要原因则是自06年开始，公司忽略了职称的申报，没有积极组织，导致了职称工作的停滞。在2010年下半年，公司已陆续恢复职称的申报工作，并将在今后的工作中渐渐完善，把职称申报延续下去。 从表5各专业人员的占有率可以看出，公司为配合生产经营策略的转变，在化工、自动化、营销等专业技术人员上加大了引进力度，尤其是大专以上学历人员的引进。在管理上，公司开展岗位标定活动，精简细化，节约成本，提高了人员综合能力素质，将有限的人员发挥出最大的功效，得到了很好的效果。
医学学术会议主持词 篇一：中国医师协会学术会议主持词 会议主持辞 尊敬的各位领导、各位眼科同仁、各位朋友： 大家上午好，感谢大家参加这次由中国医师协会主办的眼科继续教育讲座。我对大家的到来表示衷心的感谢！ 首先我向各位介绍一下参加这次会议的各位嘉宾：中国医师协会主任魏薇女士；市卫生局办公室主任、市医学会副会长王家君先生；河南省人民医院贺燚主任；以及各位眼科同仁。在此，对大家的到来，表示最热烈的欢迎！ 1、 2、 3、首先请菏泽爱尔眼科医院CEO张晓山院长致辞；谢谢张院长，欢迎中国医师协会主任魏薇女士致辞；谢谢魏薇女士，有请菏泽市卫生局办公室主任、市医学会副会长王家君先生致辞。 谢谢王局长。现在我宣布：中国医师协会菏泽区眼科继续教育讲座正式开始，有请学术讲座主持人张晓山院长。 讲座议程： 1. 河南省人民医院贺燚主任《小儿眼表疾病的预防和治疗》； 2. 菏泽爱尔眼科医院角膜病科主任刘凤华《角膜移植的手术适应症》；
3. 菏泽爱尔眼科医院CEO张晓山《青光眼治疗经验的分享》； 4. 本次活动爱尔康提供了很大的支持，有请爱尔康公司于瑞霞经理讲话； 5. 菏泽爱尔眼科医院准分子科主任王丽霞《准分子术前筛查及选 择》； 6. 菏泽爱尔眼科医院泪道科主任段玉龙《内窥镜下经鼻泪囊鼻腔吻合术》； 7. 菏泽爱尔眼科医院眼底病科主任陈峻《《糖尿病性视网膜病变》。 各位眼科同仁，到此，眼科继续教育菏泽区讲座圆满结束。相信通过这次会议，必将进一步提高眼科医师的临床技能水平，促进医药卫生信息的交流，推动基层眼科疾病防治培训工作的发展！ 再次谢谢大家！请大家到门诊一楼楼前合影留念。之后请各位出席我们在龙凤大酒店的答谢午宴。谢谢大家！ 篇二：学术会议主持词 妇产科医学论坛暨庆阳市第三届妇产科年 会主持词 尊敬的各位专家、各位领导、各位医学同仁: 大家上午好！ 《妇产科医学论坛暨庆阳市第四届妇产科年会》在各级领导的关心支持下,经过精心筹备,今天在西峰区人民医院如期召开。在此，我代表医院，向在百忙之中前来我院传经送宝的各位专家，表示热烈的
在社会各界人士迎春座谈会上的讲话 在社会各界人士迎春座谈会上的讲话 巫敏 同志们、朋友们 值此新春佳节来临之际， 我们在这里欢聚一堂， 共迎新春， 共叙友谊， 共谋发展。 首先，我谨代表中国共产党新津县委、县人大、县政府、县政协，向 各民主党派、 工商联和社会各界人士拜个早年,祝大家新春愉快， 阖家欢乐! 刚才，道明同志通报了全县经济社会发展情况；大家对县委、县政府工作 提出了很好的意见和建议，我们将认真研究、充分吸纳。 下面，我再讲三点意见。 第一，当前我县面临的发展形势。 2010 年，是我县经济社会发展取得显著成绩的一年。 全县地区生产总值、全口径财政收入、地方财政收入、规模工业增加 值等主要经济指标实现了平稳较快增长；新材料产业功能区、国际铁路枢 纽及现代物流功能区、龙泉山生态旅游综合功能区等市级战略功能区建设 实现良好开局；城乡统筹"整县推进"、"世界现代田园城市"示范线建设、 城乡基础设施建设和城乡环境综合治理取得明显成效； 全面完成市、 县 115
项民生工程，有效化解了事关群众切身利益的医疗、教育、社保、就业等 方面的突出问题，促进了社会和谐稳定。 成功入选中国战略性新兴产业最具竞争力县市、区 20 强、中国产业 发展能力百强县市、区和"转型· 中国经济十大领军城市"县级，位居全国最 具投资潜力中小城市百强第 36 位，西部百强县第 34 位，西部最具投资潜 力百强县第 25 位，连续两年被评为全省十强县和全省县域经济发展先进 县，位列全省民营经济综合实力评价第 6 位。 这些成绩的取得，是县委、县政府正确领导的结果，也是全县上下齐 心协力、共同努力的结果，更是各民主党派、工商联和社会各界人士积极 参与、大力支持的结果。 在此，我代表县委、县政府向大家表示衷心的感谢！ 当前，新津正站在加快发展的新起点上，我们正面临着一些新的重大 机遇。 一方面，国家深入实施西部大开发、将扩大内需作为长期方针是我们 面临的战略机遇。 一是中央明确提出"西部大开发在区域协调发展总体战略中具有优先 地位，在构建社会主义和谐社会中具有基础地位，在可持续发展中具有特 殊地位",强调要把西部建设成为国家重要的能源基地、资源深加工基地、 装备制造业基地、战略性新兴产业基地等"四大基地",并给予特殊的政策支 持。 特别是战略性新兴产业方面，作为国家确定的七大战略性新兴产业， 新材料产业不仅是西部大开发重点扶持发展的产业，也是市上确定我县发
专家座谈会领导讲话 座谈会是一种圆桌讨论会议，通常是由6-10个人聚到一起在一个主持人的引导下对某一主题进行深入讨论。要开好一个座谈会，首先要明确它的主题、目的，事前做大量的调查研究，多查一些数据性的资料，分析研究，得出最后的结论。下面就是给大家整理的专家座谈会领导讲话，仅供参考。 专家座谈会领导讲话(一)： 同志们、朋友们： "虎跃瑞霭照中华，丽日春光映彩霞"。 今天，非常高兴和市科技界的各位专家学者欢聚一堂，共迎新春佳节，共同就如何在新的历史条件下繁荣科学事业、为市经济社会又好又快发展发挥更大作用进行深入探讨。在此，我代表广东省科协，向本次会议的隆重召开和获奖单位和个人表示热烈的祝贺，向在座的各位，并通过你们向全市的科技工作者表示崇高的敬意和亲切的问候。过去一年是市科协各项事业取得丰硕成果的一年。市科协在肇庆市委、市政府的正确领导下，带领广大科技工作者，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心服务大局，切实履行桥梁纽带职责，目标任务明确，工作思路清晰，坚持走创新发展之路，很多工作走在全省科协系统前列，创造了很多很好的工作经验，成为全省科协系统的排头兵。 一是服务经济发展工作亮点多。市科协率先在全省科协系统开展了"科技成果推广应用奖"工作，这是激励广大科技工作者和群众进行
科研、应用和普及科学技术，服务经济发展的重大举措，对推动科技成果转化为生产力，促进经济社会发展产生积极的作用，也为广东省科协系统创造了这方面的工作经验。积极实施"科普惠农兴村计划"，连续几年均有几个项目获得中国科协、财政部和省科协、财政厅的表彰，同时成为我省第二个实行市级"科普惠农兴村计划"的地市科协，对全省科协系统"科普惠农计划"的实施产生了积极的推动作用。 二是科学普及工作实效好。科协抓住重点，突出主题，围绕四大人群，深入开展各类群众喜闻乐见的科技咨询、科普影视、祠堂科普等科普活动，在社会营造"学科学、爱科学、用科学"的良好氛围。加大了科普资源开发力度，积极参与科普动漫制作，创作选送了优秀作品参加广东省第三届科普作品创新大赛;利用《广东科技报》平台，开办了《端砚文化》专版，进行《端砚文化》系列报道，创新了科普宣传的途径，丰富了科普宣传的内容，为促进文化与经济的结合，促进文化强市建设作出了积极的贡献。 三是学术交流工作影响大。创办了"科协论坛"，论坛水平较高，影响较大，成为了全市科协工作的新品牌。加强广佛肇合作与对接，推动《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》贯彻实施，成功举办了"20xx肇-佛科协工作交流座谈会"、"20xx实施知识产权战略巡讲"活动，与珠三角城市科协共同签署《珠三角科技团体交流合作协议》，为促进肇庆市科协与珠三角及港澳台科技团体之间的交流与合作搭建了良好的平台。 新形势新任务对科技工作提出了新的更高要求，需要广大科技工
医院人才建设工作总结 目录 第一篇：医院人才建设工作总结 第二篇：人才建设工作总结医院 第三篇：医院XX年人才工作总结 第四篇：医院人才建设计划 第五篇：医院关于高层次人才引进的工作总结 正文 第一篇：医院人才建设工作总结 *县人民医院200*年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现
代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优