过来人告诉你MBA提前面试中的技巧！
【MBA中国网讯】怎样选择学校?这与读MBA的目的有关，一般大家选择MBA 的原因不外乎有以下几点：提升学历、有名校情节、扩充管理知识、获取人脉等。
在具体选择一所学校的时候，有五个方面是可以考虑的(1)学校的综合排名(2)学校商学院的实力。商学院实力可以通过三大国际认证作为参考。(3)相关行业背景。不同学校在不同行业有不同优势，如同济大学在建筑上比较强势，上海财经大学、中南财经大学、厦门大学等在财务上比较有优势，中国人民大学在经济学管理学上有优势。(4)区域影响力。这主要与就读者所在的城市与以后就业想去的城市相关。有些学校在所在省份比较有名，也比较利于就读者建立当地的人脉圈子。(5)学费。目前国内一般的商学院学费在10—25万不等，选择学校还取决于自己的经济实力。
此外，除了大陆的商学院外，香港的一些学校的商学院也值得考虑，如港科大、港大。
全日制VS在职
全日制：适合对目前工作不满意，想通过读MBA转型，并且有一定的经济基础的同学。全日制的MBA会让学生更多地参与教学中，学生也会享受到学校更多资源如海外项目。
在职：对现在工作比较满意，想通过读MBA获得提升。在职MBA更适合大部分职场人士，但是会占据一定的周末时间。
制定备考计划
MBA考试主要包括两个部分：提前面试和联考。
越来越多的高校将提前面试放在很重要的地位，通过提前面试主要是考察管理综合素质的潜力和英语水平。
提前面试之前：
主要包括网上申请和个人材料的准备。可以参考往年报考问题，提前准备，个人材料包括推荐信(可让相关领导、高校教授、行业领导人物写)、简历、本科阶段成绩单、证书(包括英语四六级、职业资格认证、工作中荣誉证书等)
面试：需要积累一些管理的基本素质、基本原理，不用刻意准备，但是基本概念要了解，锻炼自己讲话的逻辑性。
联考：基础薄弱的同学现在可以准备，主要是从背单词开始。基础尤其是英语稍微好的同学，七月份准备还来得及，开始准备的时间因人而异。
tips：
培训班有些基础非常弱可以报一些，但是有的培训班费用很高，上万左右，因人而异。
提前做好材料收集，关注学校往年招生简章。
选择学校时，不要把鸡蛋放一个篮子里，可参加多个学校的提前面试。
提前面试是个什么鬼
提前面试主要包括英语、管理综合素质、政治面试、上机(心理、管理技能、逻辑)。
提前面试中最重要的三个要素：合作、逻辑、时间控制。
管理综合面试有两个部分，个人回答问题和团体讨论。个人按照考号依次进入考试回答问题，团体讨论会发一段材料，五分钟看材料，然后讨论。
英语面试包括个人自我介绍和团体讨论。自我介绍可以提前准备，时间在一分钟之内。团体讨论一般是五人一组，组长抽提，老师会用英文念题目，组长可以重复一遍题目。如果提前知道分组情况的话，建议大家先提前了解组员的英语程度、背景。这样可以先选出一位组长，组长可以提前把控一下，在整个讨论中让英语好的同学优先发言，并且去引导没有发言的同学，最好不要卡在一个人那里，实在不会说用过渡语句搪塞过去。
tips：
在群面的过程中，建议每个人往产生一个结论的方向努力，会让老师觉得大家有团队合作精神。
群面中有leader、timekeeper等角色，要找好自己的定位，不适合做leader 的同学一定不要做，整个面试老师也会看重团队的情况。
观点被前面同学说过怎么办?建议不要简单重复前面同学说过的观点，说些不一样的内容，不要没什么可说的实质内容但仍然一直说。
英语基础弱的同学自我介绍时没必要用高大上的单词、语法。毕竟MBA考试考察的不是英语能力，而是基本的听说写，只要说的很顺就可以，没必要刻意准备一些太高端的自我介绍，因为在说的时候本来基础不好，又有一些高端词汇反而会更紧张。
L u c y Y I N 附： 范例回答 1)Wh a t k i n d o f p e r s o n d o y o u w a n t t o b e? F i r s t l y,I h o p e I c a n b e a n e a s y-g o i n g p e r s o n w h o i s w i l l i n g t o o f f e r h e l p t o p e o p l e a l l t h e t i me.B e s i d e s,I h o p e I c a n l i v e a m e a n i n g f u l l i f e a n d b e a u s e f u l p e r s o n n o t o n l y t omyj o bb u t a l s ot ot h es o c i e t y.M o r e o v e r,I w o u l dl i k et ob et h o u g h t o f a s s o me o n ew h oc a nb et r u s t e d.T a k ea ne x a mp l eo f m yf r i e n d,Z h a n gY u n,h ei s a l w a y s p o p u l a r a mo n g h i s c i r c l e, b e c a u s e h e a l w a y s h e l p s o t h e r s a n d h e i s v e r y k i n d. H e w o r k s h a r d a n d e f f i c i e n t l y i n a f a mo u s c o m p a n y a s a m a n a g e r w i t h a s u c c e s s f u l c a r e e r,h e e a r n s g r e a t t r u s t f r o m h i s l e a d e r a n d h i s t e a m.H e i s my r o l e mo d e l. 2)Wh a t a r e y o u r g r e a t w e a k n e s s e s? I t h i n kmy g r e a t e s t w e a k n e s si st o oc r i t i c a l.N om a t t e r i nl i f eo r w o r k,I t e n dt ob e o v e r c r i t i c a l a b o u t t h ep e o p l ea n dt h et h e i r d o i n g s.I g u e s sI h a v eu n c o n s c i o u s l y i m p o s e ds o m e p r e s s u r e o nt h e m.B e s i d e s,b e i n gc r i t i c a l w i l l mo r e o r l e s s a f f e c t my w o r k e f f i c i e n c y,b u t I a m t r y i n g t o o v e r c o me t h i s n o w. 3)Wh a t a r e y o u r g r e a t s t r e n g t h s? I a m p r o u dt h a t I a m g o o da t c o mmu n i c a t i o n,a n dI t h i n k c o m mu n i c a t i v ea b i l i t y i s v e r ye s s e n t i a l i nmo d e r ns o c i e t y.I a l s oh a v et e a mw o r ks p i r i t.I l i k et ow o r kw i t h p e o p l e,a n d I a m l e a r n i n g h o wt o o r g a n i z e t h e m i n t o a s t r o n g t e a m. 4)C a n y o u i n t r o d u c e y o u r f a mi l y t o u s? A n s w e r1: I a m s i n g l e a n d s t i l l l i v e w i t h my p a r e n t s.T h e y u s e d t o w o r k f o r t h e g o v e r n m e n t a n d b o t h a r er e t i r e dn o w.I h a v eay o u n g e r s i s t e r,w h ol i v e sa n dw o r k si nS h a n g h a i.S h ei sa n e x c e l l e n t h i g h s c h o o l t e a c h e r,w e a r e a l l p r o u d o f h e r. A n s w e r2: I h a v e a v e r y h a p p y f a mi l y.I g o t ma r r i e d t h r e e y e a r s a g o,a n d my w i f e i s a n u r s e.O u r s o n i s t w oy e a r s o l d,h e i s n a u g h t y,b u t v e r y l o v e l y.H e i s l e a r n i n g h o wt os p e a k r e c e n t l y a n d c a n o n l y s a y s o m e s i mp l e w o r d s.I w o u l d l i k e t o d o a l l I c a n t o ma k e t h e m h a p p y. 5)Wh e r e d o y o u c o me f r o m? M yh o m e t o w ni sX X X.I t i sav e r yb e a u t i f u l c i t yi nX X Xp r o v i n c e.T h e r ea r es oma n y n a t u r a l h e r i t a g e a n d t o u r i s m a t t r a c t i o n s.E v e r y y e a r,t o u r i s t s a l l o v e r C h i n a,e v e n a n y f r o m f o r e i g n c o u n t r i e s,v i s i t m y h o me t o w n t o e n j o y t h e i r h o l i d a y s.We l c o me t o my h o m e t o w n. 6)H o wmu c h r e a d i n g d o y o u d o? I a m a r e g u l a r b o o k w o r m,a n d I g e t t h r o u g h t w o o r t h r e e b o o k s a w e e k. Wh a t d o y o u l i k e t o r e a d? I w i l l r e a d a n y t h i n g I c a n g e t my h a n d s o n,b u t I l i k e d e t e c t i v e f i c t i o n b e s t. I a m r e a d i n g a b o o k a b o u t s t o c k m a r k e t,b e c a u s e I t h i n k t h e r e a r e s o m e o p p o r t u n i t i e s f o r t h e s t o c k ma r k e t t h i s y e a r.A n d I w a n t t o ma k e s o me i n v e s t me n t s. 7)D o y o u l i k e mu s i c? S u r e,I d o.I l i k e p o p mu s i c.Wh e n I a m t i r e d a n d d e p r e s s e d,I a l w a y s l i s t e n t o s o m e s o n g s t h a t c a n ma k e me h a p p y a n d c h e e r f u l. 8)Wh a t’s y o u r f a v o r i t e T Vp r o g r a m?
中高级岗位人才面试流程管理办法 第一章、总则 为规范公司招聘流程，提高公司中高级岗位、关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。 第一条、定义 1、中高级岗位：指软件公司各部门二级经理以上岗位； 2、关键岗位：具有同行业5年以上相关的技术开发、需求分析、工程管理、市场销售等岗位人员； 第二条、适用范围 软件公司内外部中高层、关键岗位招聘 第三条、职责 1、总经办为中高级岗位、关键岗位人才面试流程归口管理部门； 2、总经办招聘人员为中高级岗位、关键岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定、督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作、针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈、详细总结填写各环节面试结果等； 3、各用人部门经理为面试实施的主体跟进人，负责与总经办招聘人员的工作衔接及处理复试环节中各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈面试结果； 第二章、实施程序 第四条、招聘程序 应聘者简历 初选 确定初 试名单 初试复试 主试官考察内容考察方法主试官考察内容考察方法
高层及以 上员工 招聘人 员分管人 力副总 分管人力 副总、部 门经理 教育背景、 工作经历、 职业目标 和期望、对 应聘工作 的打算、个 人生活和 兴趣爱好 以及自我 评价 面谈 分管副 总、董事 长实际工作业 绩、能力和 岗位合适度 面谈、背景 调查和相关 测试 中层人员用人部 门经理 部门经理 分管业务 副总、分 管人力副 总 关键岗位 人员用人部 门经理 部门经理 面谈 笔试 分管人力 副总 业务能力、 经验 面谈 第五条、初试 （一）、由总经办招聘人员根据《用人需求表》的要求选择发布渠道，对外发布招聘信息。 （二）、不同的应聘对象分别进行初选和确定初试人员名单后，由招聘人员发初试通知，双方确认时间、地点等。 （三）、招聘人员将确认后应聘人员的名单、时间和地点明细交部门经理和分管人力副总，并将应聘人员的简历交初试主试官备份。 （四）、参加初试的人员到达，填写《应聘登记表》，并按不同的招聘对象通知相应的主试官进行初试。 （五）、初试主考官由于工作上原因，未能参加面试，必须由拟招聘岗位的直线上级或被授权人员担任，被授权人员岗位级别须高于招聘职位。 （六）、初试主要对应聘者的基本信息、基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性及企业文化的融合度、任职信息等进行考核和记录，了解其离职通知期、竞业禁止、及薪资福利等信息。 （七）、初试结束后主试官填写《员工面试评价表》，给出初试结论“可以进入复试”或“初试不合格”，并签字确认。 （八）、用人部门面试官未经许可，不得就薪资和福利情况，对应聘者进行承诺或暗示。
MBA英语面试问题6大类型集锦 第一类传统面试问题 What can you tell me about yourself (关于你自己，你能告诉我些什么) What would you like to be doing five years after graduation (毕业五年后你想做什么) What is your greatest strength (你最大的优点是什么) What is your greatest weakness (你最大的弱点是什么) How do you feel about your progress to date (你对你至今所取得的进步感觉如何) Why did you choose Peking University （你为什么选择北京大学） Why did you choose MBA/MPAcc （你为什么选择MBA/MPAcc） What has been your greatest accomplishment
（你最大的成就是什么） What have you learned from the jobs you have held （你从过去的工作中学到了什么） 第二类行为面试问题 Describe the best/worst team of which you have been a member. （描述你曾经呆过的最好/最差的团队。） Tell me about a time when your course load was did you get all of your work done （说说课程负担最重的时候，你是如何做完所有工作的） Give me a specific example of a time when you sold someone on an idea or concept. （给我一个具体的例子，你如何让他人接受一个观点或概念。） Tell me about a time when you were creative in solving a problem. （说说你是如何创造性地去解决一个问题的。） Describe a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work together. （描述一下讨厌彼此的同事或同学如何共事。） Tell me about a time when you made a bad decision. （说说你做过的错误决定。）
“高端”为行业的细分市场，指专门服务于职场上的高端人群，如市场总监、营运总监等。对于中小型企业来说，高端人才的面临着许多困境，如：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、缺乏长期策略、企业经费预算有限等。 一、企业的高端面临的问题 1、对于高端人才的吸引力不够。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而高端人才往往对这些知名的企业的高福利、广阔的发展空间更感兴趣。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 2、员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说，是希望在企业内能够获得充分发挥自己以及提升自己的空间，但是对于中小企业来说，由于实力的限制，给这部分人才提供系统的培训却是不可能的，而且各种流程、制度也都不成熟，自然无法获得高端人才的青睐。 3、人员的水平限制。很多中小企业从事人力资源管理的人员不是专业出身，缺乏人力资源管理的专业知识。他们认为用了网络就可以坐等人才上门。这类观点是不适合高端人才的，高端人才大多不会主动投递简历，需要HR到网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的HR没有认识到这一点，只是坐等人才投递简历过来，从来不去主动搜索。高端人才，靠的是持久的坚持，企业的人员应该认识到这一点。 4、企业实力的限制。中小型企业经费预算有限，在人才，特别是高端人才工作上资金投入过低。高端人才的，需要不断的进行投入，对中小型企业来讲，短时间内见不到成效，有些企业很难承受的起费用的开支。因此便出现了部分中小型企业打算减少网络投入，进而转向传统人才市场现场的做法。资金预算问题成为中小型企业采取网络人才的瓶颈。 二、如何更好的高端人才呢？ 对于中小企业来说，和大公司实力的差距是无法短时间内弥补的。但是对于高端人才的，还是有很多可以改进的地方： 1、更加完善的企业形象和职位说明 企业logo与形象图片，是雇主形象与企业实力的展示。求职者找工作时，都会选择工作更有保障、更有实力、更用心经营的企业。因此，如果上传了企业logo与形象图片（含办公环境、产品图片、荣誉奖章、团队形象等），能更大程度地展现公司的实力与文化，从而能吸引更有能力的人才加盟。
” ” ” 考研英语面试中，在自我介绍完了老师就会开始问你问题这里列出一些常见的问题，可以认真 准备。注意在准备的过程中，要结合自己的经历和见解来准备答案，让自己回答的问题和整个 的自我介绍融为一个整体。要不然很容易被考官抓住把柄，问个没完，很容易因紧张而露出马 脚。 在每一年的面试中都会有很多相同的问题，这些问题看起来很平常，却有很多陷阱，一不 小心就会被考官抓主小辫子了。回答这些常见的看起来很平常的问题，是很有艺术的。在这里 一共提供了 75 个常见的各类问题，本文进行了详细的分析。 第一部分、传统面试问题（Sample Traditional Interview Questions ） 1、What can you tell me about yourself?（关于你自己，你能告诉我些什么？） 这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你 大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适 合读研或者 MBA 。下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性体育活动， 并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地 将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾 客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。 In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. I’m very competitive and it means a lot to me to be the best. 2、 What would you like to be doing five years after graduation?（在毕业以后 5 年内你 想做些什么？） 你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的 MBA 交流一番。问问他们在毕业后 在公司的头 5 年都做了些什么。可以这样回答：“我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在 同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。 I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager, I am planning on that also. 3. What is your greatest strength?（你最突出的优点是什么？） 这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过 于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：“我认为我最大的优点是能 够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成 就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启 动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。
个人信息方面的问题： 针对personal data 1. What’s your name? 8. Please give me your name. 2. May I have your name, please? 9. May I ask your name? 10. I believe you’re Mr.…., aren’t you? 3. Are you Mr./Miss? 4. What’s your surname? 11. Your name, please. 12. How do you do, and you are…? 5. What is you family name? 6. What’s your full name? 13. Miss... , I presume. 7. How do you spell your last name? 14. Would you give me your name? Answers: My name is …/ I’m… My full name is… My surname is… How do you do, I’m .. 针对personal qualities 1. What kind of personalities do you think you have? points? 2. What kind of person are you? 8. What do you think is the most important thing fo you 3. What types of people do like to work with? to be happy? 4. What types of people don’t you like to work with? 9. What basic principles do you apply to you work? 5. Do you think you are introverted or extroverted? 10. What do you think a job is? 6. Would you like to describe yourself as what kind of 11. Are you more a follower or a leader? person you are? 12. What attitude do you take towards life? 7. Would you like to tell me your weak points and strong Answers: 1. I think I’m honest and reliable. 2. I feel I’m initiative and aggressive, responsible in doing things. 3. To tell you the truth, I think I’m imaginative and creative. 4. I like to work with imaginative and creative persons. 5. I don not like to work with the introverted people. 6. I believe I’m extroverted, easy to approach and friendly to everyo ne. 7. Frankly, I think I’m quite outgoing and I enjoy mixing and doing things with others. 8. I wouldn’t call myself introverted though some times I’m inclined to think independently and enjoy staying all by my self, often and often I like sharing activities with others. 9. I approach things very enthusiastically and I can take on jobs that bother other people and work at them slowly
MBA英语面试常见问题及回答 1、“What can you tell me about yourself?” (“关于你自己，你能告诉我些什么?”) This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character，qualifications， ambitions， and motivations. 这个问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问 的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史。是在寻找相关你性格、 资历、志向和生活动力的线索。来判断你是否适合读MBA。 The following is a good example of a positive response. “In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student， I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important，but for me， it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. I‘m very competitive and it means a lot to me to be the best.” 下面是一个积极正面回答的好例子：“在高中我参加各种竞争性 体育活动，并一直努力提升各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家 服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那 家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。” 2、“What would you like to be doing five years after graduation?” (“在毕业以后5年内你想做些什么?”)
mba英语面试常见问题(2) mba英语面试常见问题 My name is … Yes, I’m… My surname is… My full name is… How do you do, I’m.. 1. What kind of personalities do you think you have? 2. What kind of person are you? 3. What types of people do like to work with? 4. What types of people don’t you like to work with? 5. Do you think you are introverted or extroverted?
6. Would you like to describe yourself as what kind of person you are? 7. Would you like to ___ me your weak points and strong points? 8. What do you think is the most important thing fo you to be happy? 9. What basic principles do you apply to you work? 10. What do you think a job is? 11. Are you more a follower or a leader? 12. What attitude do you take towards life? 1. I think I’m honest and reliable. 2. I feel I’m initiative and aggressive, responsible in doing things.
传统面试问题 问题：What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?) 参考回答：In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important,but for me,it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. I'm very competitive and it means a lot to me to be the best. 分析：这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史。是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。 行为面试问题 1.Describe the best/worst team of which you have been a member. 2.Tell me about a time when your course load was heaviest. How did you get all of your work done? 压力面试问题 1.What kinds of people do you find it difficult to work with? 2.What are some of the things you find difficult to do? 案例面试问题 A magazine publisher is trying to decide how many magazines she should deliver to each individual distribution outlet in order to maximize profits. She has extensive historical sales volume data for each of the outlets. How should she determine delivery quantities? 非常规问题 1.It is the 15th Century. How do convince the Pope that the Earth is round? 2.If I gave you an elephant， where would you hide it?
MBA英文面试问题汇总及解答要点 Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！） A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking,responsi ble and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit fro m my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，必有价值。) Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be s pecific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。) Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？) A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity k nocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。） A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feelthere is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。） Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？) A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to student s very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。) Q：What contribution did you make to your current (previous) organizatio
面试题答题思路(一) 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。转自：淮安人才网
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2018年常见MBA考研复试英语口语答题模板 一、考场注意 1、第一句话。见到考官的第一句话，很关键，不用说的很复杂。可以是一个简单句，但一定要铿锵有力。展示出自信和实力。千万不要来一句“Sorry, my English is poor”。 常见的开头有：I am glad to be here for this interview. First let me intr-oduce myself. I’m ...(姓名), my Number is…(编号). 因为大多数高校，会让不少同学通过复试，所以参加面试的同学可能会有很多，每位同学可能会有一个考生编号，说一下自己的编号会显得很职业，正式。 2、自我介绍。作自我介绍——成长经历(making a self-introduction ——developing history)，有很多学校要求做一个自我介绍，但是你要注意的是，这 个问题并不是在请你大谈你的个人历史。而是考官要在你的介绍中，找到有关你性格、资历、志向和生活动力等的线索。另外在介绍性格和爱好的时候，可以适当地结合一下家庭介绍，可以说说父母给了你哪些良好的影响，千万不要流水帐似的介绍家庭成员…… 3、没听懂问题怎么办？如果考官问其他的问题，但是没有听明白，一定要保持微笑，然后用任意一句回答："Could you speak slowly ？"；“I am sorry! I beg your pardon？ "；"I don't understand your question,could you repeat it again？" 二、常见问题 在准备的过程中，一定不要光抄模板，要结合自己的经历和见解来准备，要让自己回答的问题和自我介绍融为一体，时刻都在加强考官对你的印象。如果你的回答没有圆回来，是很容易被考官抓住把柄，然后问个没完的，你再一紧张那现场的表现就有些不可控了。不过其实每一年的面试中，很多问题都是相同的，因为这些问题看起来很平常，但实际上是有很多陷阱的，比如下面这15个问题。(PS：划线的部分可代替) Q1、"What can you tell me about yourself？" ("关于你自己，你能告诉我些什么？") 不完全等同于自我介绍，选一部分。(character, qualifications, ambitions, and motivations) Q2、"What would you like to be doing five years after graduation？"("毕业5 年后你的计划")
MBA英语面试问题6大类型集锦第一类传统面试问题 What can you tell me about yourself? (关于你自己，你能告诉我些什么?) What would you like to be doing five years after graduation? (毕业五年后你想做什么?) What is your greatest strength? (你最大的优点是什么?) What is your greatest weakness? (你最大的弱点是什么?) How do you feel about your progress to date? (你对你至今所取得的进步感觉如何?) Why did you choose Peking University? （你为什么选择北京大学?） Why did you choose MBA/MPAcc? （你为什么选择MBA/MPAcc?） What has been your greatest accomplishment? （你最大的成就是什么？） What have you learned from the jobs you have held? （你从过去的工作中学到了什么?） 第二类行为面试问题 Describe the best/worst team of which you have been a member.
（描述你曾经呆过的最好/最差的团队。） Tell me about a time when your course load was heaviest.How did you get all of your work done? （说说课程负担最重的时候，你是如何做完所有工作的?） Give me a specific example of a time when you sold someone on an idea or concept. （给我一个具体的例子，你如何让他人接受一个观点或概念。） Tell me about a time when you were creative in solving a problem. （说说你是如何创造性地去解决一个问题的。） Describe a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work together. （描述一下讨厌彼此的同事或同学如何共事。） Tell me about a time when you made a bad decision. （说说你做过的错误决定。） 第三类压力面试问题 What kinds of people do you find it difficult to work with? （你觉得和什么样的人一起工作很难?） What are some of the things you find difficult to do? （你觉得很难做的事情是什么？） How would you evaluate me as an interviewer? （你会如何评价作为面试官的我？） What interests you least about MBA/MPAcc? （你对MBA/MPAcc最不感兴趣的是什么？） How do you handle rejection?