标题：泽稷网校ACCA F1考100分大神笔记整理
F1：会计师与企业，英文名称为Accountant in Business（FAB/F1）以下是F1考100分大神的笔记内容，希望能够对考生们有启发和借鉴，快来围观吧！
ACCA F1中的所有理论家及其理论内容,重要考点内容：
Mendelow：
Mendelow’s Matrix：Stakeholders & Power VS Interest
Hight power & high interest：key players
Hight power & low interest：keep satisfied
Low power & high interest：keep informed
Low power & low interest：minimal efforts
Anthony：
Planning Level：Hierarchy层级（管理层）——STO
战略（Strategic）规划（高级管理层：处理长期规划；关心公司发展方向、政策制定、危机处理）
战术（Tactical）决策（中层领导：每年具体目标制定；关心如何达到企业目标的方法、资源的合理配置、创新）
经营（Operational）管理（车间小组长：监管并参与实际生产；制定日常活动计划）
Porter：
价值链value chain：
支持活动：基础设施、IT、HR、采购、财务
主要活动：进料inbound（receiving、warehousing、distribution）、加工（transforming）、给到客户（warehousing/distribution of finished goods）、市场/销售、售后服务
五力竞争模型Five competence force：
Threat of new entrants 新兴商品（进入市场的障碍：economices of scale规模经济、product differentiation产品区别化、good brand name & customer loyalty品牌与客户忠诚度、capital
requirement资金要求、switching cost转化成本、access to distribution channels分销渠道、learning cureve advantage学习曲线优势）/substitute替代品的威胁力、customers客户/suppliers供应商的议价能力、competitive rivalry同行业的竞争力
Generic Strategies：
Cost leadership成本领先：低成本生产商
Differentiation差异领先：unique独一无二
Focus：cost focus只注重部分市场；分类：成本中心/differentiation focus差异中心
Schein：
Determinanta of organization culture组织文化的决定因素：
组织文化的决定性因素（三个层级）P160
第一层级：Artifacts——可看得见的部分，包括工作行为、态度
第二层级：Values&Beliefs——潜在隐藏部分，包括目标、战略
第三层级：Assumptions——很难感受到，包括想法、感受
Handy：
Organization culture组织文化的分类：
组织文化的分类：权力型、角色型、任务型、个性型P162
权力型Power culture：保持绝对管理权；适用于简单/企业家结构组织——Zeus
角色型Role culture：按职位划分，变化/晋升缓慢；适用于官僚主义组织；适用于稳定、结构大的组织如政府机关——Apollo
任务型Task culture：注重任务完成结果的好坏、完成任务；适用于项目团队如matrix structure（短期、一次性），根据结果——Athena
个性型Person culture：满足某一个体的要求；适用于——Dionysus
Hofstede：
International culture国际文化五大差异维度：
权力距离power distance：上下级之间的关系（中方比较大，西方比较小）
个人主义&集体主义individualism & collectivism：中国崇尚集体、西方注重个人
男性化&女性化社会*masculinity & femininity：男性与女性之间的区别
低不确定性&高不确定性规避：uncertainty avoidance
短期取向&长期取向：Long & short term orientation
Leader VS Manager 区别：Kotter&Bennis
Kotter：
管理Mngt应对复杂（Complexity—process & structure、analysis & control）情况，领导Leadership应付变化（change）
Bennis：
管理Mngt注重内控系统（system）和短期short term，领导注重人们（people）和长期long term
管理学代表人物及理论内容：
Scientific/classical theory of management科学管理——Fayol，Taylor
The human relations school人际关系学说——Mayo
Functions of a manager 管理者的职能——Mintzber Drucker
Fayol：
管理五大职能：five functions of management—POCCC
Planning（determine objectives、strategies、policies、programmes& procedures for achieving the objective、the org & sub-units确定发展目标、策略、流程等）
Organizing（establish structure of task、delegate authority to carry out tasks、providing systems of inf. & communication for co-ordination of activities建立组织结构、下放权力）
Commanding（giving instructions下达命令）
Coordinating（harmonizing the goals and activities of individuals and groups within the organization个人目标与组织目标相统一）
Controlling（measuring & correcting评估和纠正）
后人/现代管理学增加两点：Motivating（激励）、Communicating（沟通）
Taylor：
科学管理：现代科学管理之父、科学管理的原理（4个）和方法（4个）、计件工资piecework Principles科学管理的原理：
The development of true science of work发展真正的科学（收集所有知识并明细化分）The scientific selection & progressive development of workers科学挑选员工并培训（提供最合适的工作）
The applications of techniques to plan制定科学的工作方法（评估并控制工作、为了最大产能）
The constant & intimate co-operation员工和管理层的合作
Techniques科学管理的方法：
Work study techniques研究工作方法（分析任务、找出最有效的方法、不准出错）Planning
& doing were separated规划人和实施者分离
Jobs were micro-designed工作分解详细（简单、单一的任务）
Workers were paid incentives员工薪水（激励作用）
Mayo
Human Relation School人际关系学说：注重social relationships
Hawthorne实验（宣泄效应、发泄不满、与领导层沟通交流—心情变得舒畅也感觉到了管理层的关心、生产效率提高）
Marslow，Hertzberg
后人际关系学说（Neo-human relations）
——an open, dynamic organism with human psychological needs of growth, challenge, responsibility and fulfillment岗位中强调成长、责任感、成就感也能带来绩效的上升
Peter Drucker
Management Process管理过程：
注重management concepts and practices、a manager or a business has one basic function economic performance；管理过程的步骤（5步）
管理过程的步骤：为组织设立目标、为目标工作、激励员工、工作评估衡量、培训员工Drucker 认为：企业管理最重要的责任（overriding responsibility）：经济效益（economic performance）
Mintzberg
Manager roles管理者的角色（3大角色、10小角色）
3大角色：interpersonal人际关系角色、informational信息角色、decisional决策角色10小角色：3、3、4
人际关系：figurehead首脑、leader领导者、liaison person联络人
信息角色：监管者monitor、发言人spokesman、信息传播者disseminator
决策角色：企业家entrepreneur、资源分配管理recourse allocation administrator、商议者negotiator、传递者（解决问题者）mediator
观点：管理者不能总是作为计划者、管理者工作乱且不连续、管理者每天有职责要履行等Leadership领导能力理论三大学派：Trait、Style、Contingent
Trait：Certain characteristics common to successful leader
Style学派代表人物：Ashridge—MGM分类、Blake & Mouton—MGM Grid
Contingent学派代表人物：Fiedler—PDMs&PCMs，Adair—ACL
Helfetz的Dispersed Leadership观点
Style：代表人物（Ashridge—MGM分类、Blake and Mouton—MGM Grid）Ashridge：
Management College Model领导分类4类
Tells（autocratic）：领导做所有决策、按照交代的做——专制
Sells（persuasive）：领导做所有决策、但员工需被激励
Consults（咨询）：领导考虑下级的观点、最后还是领导决策
Joins（democratic）：领导和下级一起做决策、consensus达成一致
Blake and Mouton：
Management Grid方格理论（关心工作、关心员工）、*5个特殊点
1.1 Impoverished：双low型：对工作、员工都不关心
9.9 Team：双high型：
5.5 Middle Road（dampened pendulum）：对工作、员工平衡关心
1.9 Country Club：对员工关心、不关心工作
9.1 Task management：对工作关心、对员工不关心
Contingency：根据变量而变化、*代表人物（Fiedler—PDM&PCM，Adair—ACL）Fiedler：
Nature of leadership研究领导力的本质——部分因为态度attitude，部分取决于环境situation
领导的分类：PDMs（和下级保持距离、注重工作）、PCMs（和下级亲近、关系好）影响领导有效的因素：上下级之间的关系、工作任务的结构清晰度、领导拥有的权利如何高效
领导的情形：员工敬爱爱戴领导、任务结构清晰、领导权利至高
Fiedler建议：PDM（structured）无论情形好坏都OK、PCM只有在favourable的时候才OK
John Adair：
行为中心领导（ACL）模型（建立在情况或功能之上、注重领导做了什么）
三个变量：任务需求、组员个人需求、小组需求
Effective leadership is a process of identifying and acting on that priority, exercising a relevant cluster of roles to meet the various needs. （有效领导需考虑以上三个变量）
任务需求：initiating、information-seeking、diagnosing、opinion-seeking、evaluating、decision-making（发起、信息寻找、诊断、意见寻找、评估、做决定）
组员个人需求：goal-setting、feedback、recognition、counselling、training（建立目标、反馈、意识、讨论、培训）
小组需求：encouraging、peace-keeping、clarifying、standard-seeking（鼓励、保持和睦、清晰化、标准寻找）
步骤：定义任务、计划、概述、控制、评估、激励、组织、建立模版
Heifetz：
Dispersed Leadership（组织中的任何一个人都可以发挥领导力和影响力
管理者在团队建立和队员个人发展的作用：P352
Belbin团队角色理论、Tuckman团队发展理论
Belbin
Team role theory团队角色理论：9大角色
*Plant：创造力creative、想象力imaginative、非正统unorthodox——解决难题——忽视细
节，太全神贯注于高效的沟通
*Resource investigator：外向extrovert、热情enthusiastic、善于沟通communicative——寻求发展机会、发展/加强联系——太过乐观、三分钟热度过去就失去兴趣
*Co-ordinator（Chairman）：成熟mature、自信confident、好领导a chair person——阐明目标、提升决策、好授权（管理层）——操纵、代表个人工作
*Shaper：挑战challenging、动感dynamic、抗压力strive on pressure——有推动力和勇气克服障碍——激怒/挑衅他人、伤害感情
*Monitor/Evaluator：冷静、战略型strategic、判断力强discerning——评估所有选择、准确评判accurate judgement——缺乏鼓舞他们的内驱力和能力，太过批判性
*Team Worker：合作cooperative、温和、感知力强、老练——聆听、建立、防止摩擦、平息风波calm waters——在关键情况下犹豫不决、容易被影响
Implementer（company worker）：遵守记录、依赖性、保守、高效—把理想转换为现实——顽固的、对新的可能性反应迟钝
Completer/finisher：勤勉、认真、焦虑——查处错误和纰漏，准时交付——过度担心、不远委任、吹毛求疵
Specialist：专心single-minded、自启式self-starting、专注dedicated——提供少见的知识和技能——只对狭隘的前线有贡献、停留在学术性、忽略更大的蓝图
Tuckman
Team development process团队发展理论：分4个阶段FSNP P355
Forming：组建期、initial stage初期、introducing new ideas引进信理念、trying to find out each other相互认识和了解
Storming：动荡期、growing stage成长阶段、openning conflict unavoided不可避免的明显冲突、加强相互信任
Norming：规范期、mature成熟期、norms & regulations建立规范和规章制度
Performing：执行任务
后来的补充：
Dorming：步入正轨后的骄傲自满，导致退步
Mourning/adjourning：衰退/休整期：group breaks up、回到forming stage *激励理论分类：内容理论、过程理论P366
内容理论：What motivates people？提供满足自己需求的方法
Maslow
Hierarchy of needs需求层次理论：五个层次P367
Physical生理需求：食物、住所
Saftety安全需求：安全、有秩序、可预测性、免受威胁
Love/Social爱/社会需求：关系、感情、归属感
Esteem尊重需求：独立、认可、地位、他人的尊敬
Self-actualisation自我实现：实现个人的潜力
只有当一个层次得到满足，才会有对下一层次的需求。
Maslow理论的局限性：P368
一个时期内的几个需求同时存在、不同需求不同人有不同的反应、需求递延（Deferred needs、suffer）、层级的实证检验很难、层级反映美国和英国的文化价值，也许不适用于其他国家
Hertzberg
Two-factor theory双因理论P368
理论基础：两个需求——Hygiene factors & Motivator factors保健因素& 激励因素避免不愉快的需求：保健因素：预防员工的不满（公司政策和治理、工资、监督的质量、人际关系、管理风格、工作环境、工作保障、身份地位）
个人成长与实现的需求：动力因素（状态、提升、同事和管理者的认可、职责、挑战性工作、成就感、培训、工作中的成长与发展、身份地位）
Herzberg建议三种工作设计用来提升工作满意度：扩大就业job enlargement、工作轮换job rotation、工作丰富化job enrichment
Herzberg理论的局
限性：动力因素提升生产率很难衡量、样本的量不充足、限制性的文化背景（西方）P369、
工作满足感对工作表现的影响无必然关系
过程理论：How can people be motivated？如何激励员工P369
Vroom
Expectancy theory期望理论：对结果的期待；激励可以被评估和估量
公式：F=V*E
F：motivation force
V：valence（preference）效价；由正数desired、负数avoid、零indifference表示E：expectancy；0表示没有机会-1表示肯定之间的任何数字
Valence：正/负/零、达到目标后对个人的意义、目标的价值
Expectancy：自我评估实现目标的概率有多少
McGregor：
X理论和Y理论——两个极端假设P370
X理论：大多数人懒惰、不喜欢工作dislike、需要control ——人之初、性本恶因此大多数人是被强迫、控制、指挥甚至胁迫的——管理者软硬兼施
Y理论：大多数人勤劳、喜欢工作not dislike——人之初、性本善
管理者应善于咨询并促进，使用正反馈、挑战、职责作为激励因素
Hertzberg：
三个方法、提高岗位设计、使工作对员工来说更有趣
Job enrichment：丰富化、扩大岗位职责、工作宽度、提高工作挑战性（vertical）
Eg：给员工足够的自由，考虑如何完成任务；鼓励员工参与规划决策；定期给员工反馈
Job enlargement：扩大化、增加工作的环节和步骤（horizontal）
Job rotation:轮换制、员工岗位轮换
Honey & Mumford
学习风格4种P383 TRAP
Theorists理论主义者：understand basic principles —清晰计划且有结构、分析、喜欢老师和他们沟通理论和分析
Reflectors反射主义者：work at his own pace（自学）、总结结论、速度慢、不参与课堂学习
Activists积极者：处理practical/active problem、不爱理论—喜欢学习工作经验、乐于参加、接受压力、比较激进
Pragmatists实用主义者：只学习解决目前实际有关问题的方法、善于通过在职训练学习新技术、目的性强
Kolb：
Learning Cycle学习流程——学习周期P384
又称：Experimental Learning Cycle、learner in an active problem-solving role、self-learning、学习周期：
Having an experience （Act）
2016年12月ACCA分季机考大陆考点信息汇总 华北区机考考点 CUEB首都经济贸易大学红庙校区北京市朝阳区金台里2号第二机房（位于图书馆一层） BJCY北京市现代商务培训中心北京市朝阳区团结湖南里17号团结湖大厦612机房 Xi'an西北工业大学陕西省西安市友谊西路127号西北工业大学西苑继续教育学研二号机房 华北区机考考点 Changsha City乘12路、18路、W116路、902路公共汽车至湖南财政经济学院站长沙市岳麓区枫林二路139号湖南财政经济学院，实验楼，会议实验中心3楼，财务管理实验室
Guangzhou乘高峰快线6、14路、18路、37路、467路、761路公共汽车至赤沙总站（广东财经大学）广东省广州市珠海区仓头路21号广东财经大学，实验楼9楼901室 Nanchang乘223路、304路外线[304路双港]、520路、825路、835路至双港东路口站江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东路169号江西财经大学网络信息管理中心五楼G502 华中区机考考点 76492上海对外经贸大学古北校区上海市长宁区古北路620号上海对外经贸大学古北校区 76494华东师范大学上海市普陀区中山北路3663号华东师范大学 76496上海公开大学上海市杨浦区国顺路288号 77176南京财经大学南京市仙林大学城文苑路3号南京财经大学 77177南京审计大学南京市雨山西路86号南京审计学院（浦口校区）
77179浙江财经大学杭州下沙高教区学源街18号浙江财经大学 湖北湖北大学湖北省武汉市武昌区友谊大道368号湖北大学 南昌江西财经大学江西省王恒南昌市场被经济技术开发区双港东路169号江西财经大学网络
泽稷网校——为什么越来越多的学生选择ACCA作为其“第二专业”？ 随着近些年大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生开始意识到一张本科文凭在就业市场的单薄，有前瞻意识的学生会选择利用大学里的空闲时间多学一些东西，因此在本专业之外修一门二专，或者考一张有利于就业、价值高的证书都成了热门之选。 在这些有利于就业、含金量高的证书中，财会金融证书始终占据着半壁江山，国家经济形势的快速发展使得这两个行业长期霸占着就业榜的前列位置，也始终有很多学生前仆后继地想要进入这个盛产“金领”的行业，其中更加不乏许多非相关专业的学生。 据调查数据表明，学习ACCA的学生中商科和非商科相关专业学生可以说是平分秋色，来自商院、经济学员、财政金融学员以及劳动人事管理、外语、心理、计算机以及哲学等非经管专业的学生也不在少数。那么问题来了，为什么有这么多学生要在本专业之外考这些财会类证书呢？我们就拿ACCA证书来举例。 我们来分析一下这些跨专业想考ACCA的学生的几种原因。 首先，如果你是觉得本专业的就业形势不佳，想要通过ACCA这张证书来弱化本专业的弱势，提高职场竞争力的话，那么当然你可以去考虑学习ACCA。ACCA能够让你毕业就业的时候多有了双重就业保障，既可以选择本专业同时可以选择ACCA课程内容涉及到的分支科目进行就业，比如审计、税务、咨询、财会以及金融行业；而且还可以把ACCA和本专业相结合进行就业，使你具有更强的就业竞争力。 另一种情况是，其实你对本专业没有多大的兴趣，反而对投资理财、财务报表、金融财会这一块十分感兴趣的话，我举双手双脚赞成你去考ACCA。首先，不说你将来也不打算从事本专业相关行业，只要有志投身金融财会领域的话，考出ACCA可以给你一个更高的起点更好的平台和一块更硬的敲门砖。 其次，你的确可以从ACCA的课程中学到很多东西。ACCA一共14门课，涵盖内容全面，包括会计，审计，财管，税务，商法，商业管理，企业运作，金融投资，项目分析，上市融资，企业重组并购等各方面的内容。ACCA更倾向于培养财务金融、商业方面的思维体系，考试里面很多需要大段论述，更注重思维性，逻辑性和分析性，以及分析问题和解决问题能力的培养。作为一个跨专业的财务“小白”，考ACCA能帮助建立扎实的财务功底，金融知识，让你对企业对公司有更加宏观和战略层面的认识，同时极大地提升英文阅读与写作能力，还能让一个财务人思考问题的方式上升到一个新的高度。 此外，大学生毕业不管选择就业出国留学或者读研，终究还是要求职，走向就业市场，走上未来职场，而ACCA作为一张全球认可的证书，现在已经受到全球大于8500家的企业认可，也就是认可ACCA学员，可以拥有优先被录用的资格。这些企业集中于全球500强的外企，合资企业以及国企央企和民营企业，行业分布于银行以及金融服务类，像我们熟知的中国工商银行，中国国际金融公司，荷兰银行，花旗银行，汇丰银行，鼎晖投资等都是ACCA的认可雇主，会计师事务所，四大以及国内所也认可ACCA学员和会员，此外像壳牌，BP投资，陶氏化学，微软，西门子埃森哲咨询，奥美，联想，华为，阿里巴巴，华为也都是ACCA的认可雇主。拥有ACCA不光能让你在实习和就业的时候脱颖而出，同时能够让你在未来职业发展道路上走的更快更远。
权责发生制（accruals basis） 很多同学对权责发生制（accruals basis）不理解，这就造成了做很多题目的时候会没有概念，当然就会做错，其实很多人在实务做财务的时候，也不理解权责发生制，这就导致财务报表中收入和费用的确认会有很多问题，今天就来举例说说权责发生制，其实一旦理解，就非常简单，不管是做题和工作都会顺利很多。 我们先来看看书本上是如何定义的： “权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指凡是在本期内已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。” “The effects of transactions and other events are recognised when they occur(and not as cash or its equivalent is received or paid)and they are recorded in the accounting records and reported in the financial statements of the periods to which they relate.” 上面是权责发生制中文和英文的定义，当然这个同学们看下就行了，书本上百度上都可以查的到，下面呢，举例跟大家说说。 费用-我跟银行借钱，需要付利息的吧，这是finance cost，比如说，2016年整年的利息是120块，这是发生的数（也就是每个月按照合同我要付给银行10块的利息，那一整年就是120块），但是我在2016年底的时候，因为手头上现金不足，所以2016年只付给银行80块，还有欠着40到2017年再还，所以这边，2016finance cost发生数是120，这就是权责发生制，以发生为基础，这120块的利息费用虽然没有全部支付出去，但是在利润表中需要确认120块的利息费用，这边又可以和现金流量表联系起来了，现金流量表是以现金的流进和流出为基础的，2016我实际的cash outflow只有80块，所以cash flow表中，在税前利润的基础上要先加回120块的发生费用，调回到现金基础，再减去80块的实际付出去的利息费用，这就是以现金的进和出为基础了。 对于费用，再举个例子，再啰嗦两句，例如，我公司的空调坏了，所以我要找修空调的师傅过来修理，空调师傅是12月31号过来帮我修好空调的，但是空调师傅在12月31号这天没有给我任何的发票，所以我也没有付任何相关的费用，那我这笔修理空调的费用要不要确认在12月的帐中呢，答案是：要！！这就是以权责发生制来编制报表，因为修空调这件事情是发生在12月的，有同学可能会问都不知道多少钱，怎么确认，这时我们呢要做一个estimation了，这边呢又牵涉到provision和accruals的概念和区别了，这个以后再做分享。
CFA Level I金融衍生品知识点汇总 Study Session 17 Reading 57 1. Derivatives 定义: Key words: contract, hedge risk VS speculate, depend on the value of underlying asset 2.Derivatives 分类
Exchange-traded Over-the-counter Standardized/Liquid Customized/Specific needs Backed by a clearinghouse Trade with counterparty(default risk) Trade in the a physical exchange not trade in organized markets Regulated Unregulated 3.forward:在0时点上约定在将来的某一时点以确定的价格买卖一定数量资产的的合约.分为long方和short方,可以用来hedge risk,也可以用来speculation,0时点上双方是平等合约.,零和游戏,有违约风险,可以实物交割也可以现金交割,提前结束合约时只要签订一个反向合约就可以了. 4.FRA:标的资产是libor的远期合约(用来锁定利率). 1)long方是borrower, short方是lender. 2) 3×6FRA:3个月后开始借钱6个月后还. 5.futures:标准化的在交易所交易的forward,不会违约,受到监管 1) Futures contract 风险控制方法
ACCA考试科目难是以英国大学学位考试的难度为标准，具体而言基础阶段、证书阶段的难度分别相当于学士学位课程的第一、二年的考试难度，专业阶段的考试相当于硕士学位最后阶段的考试。 第一级F1 F2 F3如果准备时间绝对充分，这几门都有可能考到满分，不过ACCA的考试不是高考，再难有学生时代能专心考试的奢侈了。 第二级F5 F6 F9 P1看书加做题，容易做到准备充分。 第三级F7算F级9门考试比较难的一门，尤其对零会计基础的人来讲。若能花大量时间做ACCA历年真题，考试把握就会高些。 第四级F8 P3 P7我觉得这3门是一个分水岭，国内形成的应试方法至此已经完全不适用。考完后，好像自己思维方式发生重大变化(从死读书到开始喜欢独创自己的观点，应该是ACCA给人的最大收获)。 第五级P2部分知识点复杂，难以做到完全把握，除非有大量时间去研究练习册。 第六级P6挑战心态极限，考到后期已经坐不住板凳，而P6知识点零散，极度考验记忆力和总结能力。
跨到每一级时，都能感到明显的差异，考试风格也不一样。F4踢出在外，排不进去，就是考验记忆的一门。 F级跟P级的差别，就是F级只要花足够时间去学习，及格都不成问题，问题是ACCA考试成绩目标想要多少分。但P级就有很多开放式答案，实在难说能掌握到什么程度。考试靠发挥、考心态、还有运气成分，但好像比F级更容易通过似的，花的时间反而少很多。P1P3P7，除去上课时间，都是一天搞定，真不知是纯属侥幸，还是这就正是P级的特点?若是不追求分数，把F级里学过的东西，通通综合起来，在套上些名家发表过的model,联系一下理论，写一写就好了。只有P2 P6的确需要认真读书。考过后，反而觉得还是学F级9门收获较大。 文章来源：泽稷网校
INDEX A ACCRUAL 预提费用 ACCRUAL BASIS 权责发生制 AMORTISATION 摊销 AMORTISATION OF DEVELOPMENT COSTS 开发费用的摊销 ASSETS 资产 ASSET REGISTER 资产登记 AVCO(AVERAGE COST)平均成本 AGED RECEIVABLES ANALYSIS 应收账款账龄分析 ALLOWANCE FOR RECEIVABLE 应收账款坏账准备 ADJUSTING EVENTS 调整事项 AUTHORISED(OR NOMINAL)CAPITAL 法定资本 ASSET TURNOVER 总资产周转 ASSOCIATE 联营公司B BALANCING LEDGER ACCOUNT 分类账余额调平BOOKS OF PRIME ENTRY 原始账簿BUSINESS ENTITY CONCEPT 企业会计个体概念BANK RECONCILIATION 银行余额调节表BANK STATEMENT 银行对账单BONUS ISSUE 红利股发行C CAPITAL 权益CAPITAL EXPENDITURE 资本化费用CAPITAL INCOME 资本收入CAPITAL TRANSACTION 资本类交易CARRIGAE INWARD CARRING OUTWARDS CARRYING AMOUNT 账面价值CASH BOOK 银行日记账COMPARABILITY 可比较性COMPENSATING ERRORS 抵消性错误CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR FINANCIAL REPORTING 财务报告的概念框架CONSISTENCY 一致性 CORRECTION OF ERROR 纠正错误 COST 成本 CREDIT 贷方 CREDIT NOTE 贷记单 CREDITOR 应付账款 CURRENT ASSET 流动资产 CURRENT LIABILITY 流动负债泽稷网校 w w w .z e j i c e r t .c n 泽稷网校 w w w .z e j i c e r t .c n
关于泽稷教育联合上海财经大学ACCA招生的严正声明！ 泽稷教育和上海财经大学ACCA项目介绍： ACCA (特许公认会计师公会)是全球最具规模的国际专业会计师组织，为全世界有志投身于财务、会计以及管理领域的专才提供首选的资格认证。作为最早进入中国的国际专业会计师组织，ACCA目前在中国拥有超过23,000名会员及48,000名学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、沈阳、香港以及澳门共设有8个代表处。 ACCA有什么优势： 1）全面完善的课程体系。 ACCA的课程使学员全面掌握财务、财务管理、审计、税务及经营战略等方面的专业知识，提升分析能力并拓宽战略思维。 2）理论与实际的密切结合。 ACCA的专业资格是理论知识与实际经验的高度紧密结合。新考试大纲充分表达了雇主和专业人士的意见，反映了现代商务社会对财会人员的要求。 3）对专业价值和职业操守的重点强调。 ACCA创举性地开设了在线职业操守训练课程，它给予学员一系列的职业操守的理念，并设置了多个自我测试题，检验学员职业操守的价值观和行为。取得ACCA 会员资格要完成三个“E”，即通过考试、完成在线职业操守训练课程、并取得三年相关工作经验。 4）国际标准与本地实情的和谐统一。 ACCA考试大纲以国际会计准则/国际财务报告准则和国际审计准则作为依据设计考试内容，并提供了包括中国在内的40多种不同国家和地区的法律与税务方
面的试卷，这使得ACCA成为最切合中国实际的国际性会计师资格。 5）公平一致的考试标准。 ACCA的专业资格考试采用全球统一标准，即统一教材、统一考试、统一评卷，最后会员取得全球统一的证书。 6）遍布全球的考点网络。 学员在一个国家向ACCA注册后，可根据需要在全球350多个考点中选择、更换适合自己的考试中心。 7）认证与学位的相互补充。 ACCA在全球范围内寻求与优秀院校的广泛合作。满足一定的条件后，ACCA学员将有机会获得英国牛津-布鲁克斯大学应用会计理学士学位。 8）灵活的学习方式。 学员可以根据自己的实际情况，选择参加培训班或自修以及网上培训来完成ACCA考试。 文章来源：泽稷网校
CFA一级职业伦理道德学习指南 CFA一级职业伦理道德学习要避免两个误区 第一个误区：CFA道德与标准是死规定，死准则。因此，只要我记住每条准则就能应付考试； 在CFA考试中，考生绝不会碰见以下具有中国特色的题型：请问，CFA道德与专业行为标准第2条准则的第1条细则是什么？如果CFA协会也走中国特色，按照这样的思路来出题，我们相信不久以后，中国将会成为全球CFA考试通过率最高的国家。然而，CFA协会考查候选人（candidates）是否掌握CFA道德与标准的重要原则是：运用（Applications）。每道CFA考题都是一个有针对性和典型的案例。考生需要在富有工作生活借鉴的案例情景中做出正确判断。 第二个误区：CFA是投资分析师考试，道德与标准在今后工作中的实际作用不大。因此，掌握别的科目，比如股票分析等知识，更实际更重要。这导致许多考生把道德与标准的学习安排在临考前复习冲刺的最后阶段。 CFA道德与标准在金融投资行业的运用其实非常广泛。在微观层面，公司建立严格，清晰的道德与专业行为标准能确保员工向客户提供规范而满意的投资服务，同时也能帮助员工正确处理工作中常遇见的道德困境（Ethical dilemmas）。在宏观层面，通过鼓励企业遵守行业道德与专业行为标准，有助于提高整个金融市场的诚信和有效运作。因此我们看到，不仅
很多国家持续出台新的法律法规来完善金融市场，而且很多公司也建立起内部监管机制，比如防火墙（firewall, 也称Chinese wall），来规范员工专业行为和服务质量，从而提升企业信誉。 CFA一级职业伦理道德学习的重点考点 1.Mr.J 生于A国（户籍所在国）工作于B国（工作地所在国）若相关规定有如下严苛强弱程度排序：A国相关法律规定 泽稷小编告诉你中级会计成绩两年有效期如何判定 2017年中级会计师考试成绩已经公布，有的考生已经顺利通过三科，成为一名准中级会计师，有的考生只通过了一或二科，还要继续考剩下的科目。那么对于中级会计职称考试来说成绩有效期为几年呢？考生必须在几年内通过三科的全部考试才能取得中级会计职称证书呢？ 1．中级会计成绩有效期 让我们先来看一下官方的规定：“会计专业技术中级会计职称考试以二年为一个周期，参加考试的人员必须在连续的二个考试年度内通过全部科目的考试。”可见中级会计职称考试成绩有效期为两年。 2．两年有效期如何判定 很多考生知道中级会计职称考试的成绩有效期为两年，但是在遇到实际问题的时候却容易无法准确的判定出这两年如何计算，下面小编就来举例说明这两年如何判定。 我们看到有一个关键词是“连续的二个考试年度内”因此有以下几种情况：1.第一年三科均未通过 有首次报考的考生提出：“今年报的科目没过，明年是否必须三科全过，还是说明年还按第一年计算”的问题，在这里小编要强调：中级会计职称考试并不存在从报名年份开始计算两年有效期的问题，只要在连续的两年内通过三科即可。比如小张2016年第一次报考中级会计师考试一科都没过，那么如果在2017年继续报考只要保证在2017年和2018年两年的时间里通过三科就可以取得中级会 计职称证书。 2.一年过三科 如果有考生一次性报考三科并且全部通过，那么一年就可以顺利取得中级会计师资格证。 3.第一年通过一科或两科 如果考生在第一年里通过一科或两科，那么只要保证第二年通过剩下的科目就可以取得中级会计职称证书；但如果第二年报考的科目当中有科目未通过，那么第一年已通过的科目成绩过期，只保留第二年通过的科目成绩，第三年需要继续通过已作废和未通过的科目。 综上所述中级会计职称成绩有效期为两年，采用滚动有效制，考生只要保证在连续的两个考试年度内通过全部三个科目的考试就可以获得会计专业技术中级资格证书。 文章来源：泽稷网校 下面小编找整理出几个考CPA的不同人群，大家可以对比下自己的努力够不够！ @学渣变学霸 我是一个大四的学生，没做过什么大事，这次为了改变自己，从学渣变学霸，报考了注会，每天七点起床，晚上十二点睡觉。为了弄懂一个知识点，可以花上一周的时间；为了做出一道真题，可以一晚上不睡觉；为了自己学习计划正常进行，可以废寝忘食的背。大四课比较少，那段时间基本是在图书馆度过，但是还是有人到的比我早，走的比我晚，总觉得自己努力的还不够。 @学习让我快乐 我是一名在职人员，我没想到自己能一次过六门，平时做真题也就是及格差不多，或许真的超常发挥了。这一年，我觉得自己付出了很多，白天我要上班，晚上我要学习，这一年我跟男朋友约会次数可以用手指数出来，不过很感谢他的理解。因为时间比较紧，每天晚上一点睡觉，虽然很晚但是我不觉得累，我是那种很能熬的人，现在终于熬出来了。平时时间不够，为了充分利用零碎的时间，我还有一本可以随身携带的小本子，上面记满了我尚未“消化”的知识点。但是还是觉得时间不够用，每天晚上喝着一杯杯咖啡来提神，只希望自己能在多攻下一个知识点。 @家有一宝 我是一位妈妈考生，孩子才一岁，我却报名考CPA，本来觉得很对不起他，因为平时看书也没怎么照顾他，都是婆婆帮我带。然而现在，看着自己的分数，我突然觉得很值得。推了所有的聚会和邀请，在家专心复习，白天听网课，晚上看资料，不懂的作上记号，当一天的计划完成以后再去论坛贴吧里咨询下，基本上备考的那六个月，我都是这样过来的。 我老公说：迟早有一天我会走火入魔，但是我就是要走火入魔，那说明我学的透彻了，达到最巅峰了。 当你在抱怨注会很难的时候，别人已经在战斗；当你在床上玩手机的时候，别人已经攻下了一道题；当你在看电视的时候，别人已经听完了一节网课。那么你觉得自己努力的够吗？ 学了这么多天，好累，今天周末，我就睡个懒觉吧，只有今天而已。 朋友喊聚餐，哎呀，我都不知道她长什么样了，去见见，下次一定推掉。 今天好冷，不想去图书馆，在家学习也一样，我就看看书吧，于是不知这一天都干了些什么。 一分的努力并不会有一分收获，然而十分努力肯定会有一分收获。 会计口诀就是把复杂难懂的会计文字，转变成简单易记且郎朗上口的形式。不少会计学员即使在最后冲刺阶段还没彻底掌握会计分录，那么这一篇会计口诀不妨花5分钟时间浏览一遍，温故知新。 一、利用口诀理解记忆账户记账规则 借贷记账法下的记账规则是基础会计学习的入门规律，是需要同学们深刻记忆和理解的最基本知识点之一。我们一般把账户区分为资产、负债、所有者权益、成本、损益五大类。资产、成本类账户一般都是借方登记增加，贷方登记减少；负债、所有者权益账户（二者合并称为权益）一般都是借方登记减少，贷方登记增加；损益类账户则需要区分是费用类还是收入类去分别登记，收入与费用之间的登记也是相反的。为便于初学者理解，提高其学习兴趣，我编写了以下口诀，并命名其为“记账规则之歌”。 借增贷减是资产，权益和它正相反。 成本资产总相同，细细记牢莫弄乱。 损益账户要分辨，费用收入不一般。 收入增加贷方看，减少借方来结转。 大家也许还记得，会计核算有七种基本核算方法，即：设置会计科目（设置账户）、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本核算、财产清查、编制会计报表。我们也可以把七种方法总结成为以下的口诀： 会计核算方法七，设置科目属第一。 复式记账最神秘，填审凭证不容易。 登记账簿要仔细，成本核算讲效益。 财产清查对账实，编制报表工作齐。 如果问你某项内容是否属于会计核算方法，只要对照上面的口诀便一目了然。 二、利用口诀理解记忆长期股权投资核算的成本法 股利核算口诀 当年分以前，成本来冲减。 当年分当年，利益算一算。 以后年度分，两者比较看。 股利减净利，差额细判断。 “当年分以前，直接冲成本”：比如96年1月1日进行长期股权投资，采用成本法进行核算，96年5月2日被投资企业宣告分派95年度股利，于是投资企业就要全部冲减投资成本。 “当年分当年，利益算一算”：如果假设例题中96年5月2日分派的股利，还包括本年度的，那么就计算一下属于投资前的部分和属于投资后的部分，前者冲减投资成本，后者计入投资收益。当然了，这种情况下，出题者一般都会假定各月的利润平均分配。 “以后年度分，两者比较看”：97年以后不是还要宣告分派股利吗，这时我们就可以比较两个值：其一，就是投资企业按比例从被投资企业分得的累积股利（截止本年末）；其二，就是投资企业按照比例享有的被投资企业的累积净利。然后判断： 1、前者累积股利＝后者累积净利，将以前已冲减的投资成本转回。 2、前者＞后者，将（前者累积股利-后者累积净利-以前已冲减投资成本）的差额冲减投资成本。将投资企业当年应收取股利计入应收股利，将应收股利和冲减 泽稷小编告诉你ACCA P阶段如何选修才是最合理的 听说P5好多人都过不了，要不要选？P4难还是P5难？P6似乎在中国的实用性不大……到底该怎么选？下面泽稷小编给你一些建议。 P4 高级财务管理 内容上是F9阶段的延伸，涵盖高级投资评估、公司并购重组、高级风险管理等方面的知识点。很多计算也进一步复杂化，难点在于和衍生工具相关的一些计算。也是选修阶段唯一一门以计算为主的课程，计算能力比较强的考生可以进行选择。 P5 高级业绩管理 以分析性内容为主，计算部分很少，涵盖战略计划和控制、业绩衡量系统和设计、战略业绩衡量等，近3年的通过率仅在30%左右。 P6 高级税务 如果选的是UK版本，那么P6算得上F6阶段的高阶课程，内容涵盖个人和公司财务管理方面的税收、相关税种的影响等等，致力于让考生拥有更好的全局观念。如果是HK的版本，难度会下降一些，税种方面相对较少。 P7 高级审计与签证业务 P7是站在审计项目经理、合伙人的高度来问题，在考点上，会更为宏观，重点在于识别和评估风险。涵盖监管环境与制度、职业道德、实务管理、历史财务信息的审计与报告等等内容。 P3、P5阶段对于中国学员更有难度，特别是大学生。F阶段能靠勤奋刷题获得较高的分数，P阶段就需要理解运用了。以下是P阶段近几年来的整体通过率，可以看出每门课程的难度。 简单来说，F1关联P1\P3，F5关联P5，F9关联P4，同时P2和P7，F6和P6也有一定联系。 推荐的报考路径是F2-F5-P5，或者F2-F9-P4，F3-F7-P2，F4-F8-P7, F6-P6,具体怎么选择，同学们可以根据自己F阶段的成绩，和未来的发展方向及兴趣点进行调整。 关于P5为什么通过率那么低，实际上P5难度不及P4，最近几年的通过率那么低主要是因为它的考官喜欢“温故而知新”，经常会在P5的考试中加入F阶段 泽稷网校-财务金融证书在线教育领导品牌.............................................. 有些考友为了CFA牺牲学业，消极怠工，甚至一个人克己寡欲的闭关备考几个月，忽然想通了，人生中，谁都不会比别人每天多活几小时，我们的行动，每一刻的选择，都是在分配有限的人生，平衡还是偏斜，都在塑造我们自己。 CFA考试历程两年半或三年，正常每年投入400余小时的话，三年会花去超过1200个小时，这1200个小时都是我们从家庭、工作、亲人和生活中抽来的。 除了CFA网课视频，你已经多久没去电影院看场电影了？除了砖头一样的Scheweser Notes，你多久没有买本喜欢的书从头到尾的读过了？每天快餐果腹，你多久没有和老友吃饭聊聊八卦了？除了家、单位、自习室的三点一线，你多久没有走出去休个假看看外面的世界了？ 未来的特许金融分析师们，你多久没有登录自己的股票帐户了？希望在金融界大干一场的我们，又多久没有把眼前的本职工作做到完美，让老板刮目相看一次了？ 网友吐槽： @fsnk 同是在职考，平时也经常加班，五月前几乎没时间也没心情看书。好在五月项目不多，老板也比较好，就足足请了一个月的假期看书。但也实在没时间看教材，notes也只过了了1遍，顶多把重要的和看不懂的地方多看了看，教材后面的题目也没来得及全做完，模拟题做了三四套培养感觉。 但考完整个人都有点傻了，二级相比一级难度明显上升，案例类型的题目很容易盯着某个知识点出一堆问题，一旦那个知识点没掌握就只能靠蒙了，感觉自己复习超级不充分。一级看一个月就全A通过，二级这次5A1B4C过的，只想说感谢上苍让我过了，三级一定提早看起来！ PS：很多人都在评价这个CFA考试值得不值得考，对找工作换工作有没有帮助，我想说我考试的目的只是觉得工作了以后，自己主动学习的热情会迅速减少，找点感兴趣的领域的考试考一考，也是敦促自己去学习学习，至少个人觉得这两年从这门考试里学到了不少，不管它会不会对以后的职业生涯是否起着决定性的作用。 @ljqandy 考试是门艺术，生活更是一种修炼。 @lawyyl 最近看到考友们报名完CFA三级，还一边闭关准备CPA，恨不得一年过五门，有些还在讨论FRM，要不要两级一起考等等。 我不禁想说，考试其实是个很容易让人把时间盲目填满并沉迷其中的东西，考试通过让人快乐，但也悄悄的偷走我们的时间。考友们的勤奋和努力我很钦佩。但是也要谨防“过度考试”和“不惜一切代价”的偏激想法。 人生还有很多有意义的事情，谈场恋爱，出去旅行，陪陪家人，看看电影，读书写作，投资创业，不放弃工作而在其中提高自己，这些都是人生的大考小考，任一项都不比CFA容易。 CFA一级固定收益Notching知识点详解 12月份的CFA一级考试就要到了，考试前再复习巩固一下固定收益的重要知识点吧。 1.知识背景 Notching本意为多级别的，作为动词，也可以表示为得分。作为CFA一级固定收益中的知识点，它出现在债券评级里面，常常作为一个单独的知识点考察大家。下面我们就来学习一下这个知识点吧。 2.相关知识点 Factors affecting rating: For the rating agencies, likelihood of default—default risk—is theprimary factor in assigning their ratings. However, there are secondaryfactors as well. These factors include the priority of payment in the event of adefault (e.g., secured versus senior unsecured versus subordinated) as well aspotential loss severity in the event of default. Another factor considered by rating agencies is structuralsubordination, which can arise when a corporation with a holding companystructure has debt at both its parent holding company and operating subsidiaries.Debt at the operating subsidiaries will get serviced by the cash flow andassets of the subsidiaries before funds can be passed (“upstreamed”) to theholding company to service debt at that level. Recognizing thesedifferent payment priorities, and thus the potential for higher (or lower) lossseverity in the event of default, the rating agencies have adopted a notchingprocess whereby their credit ratings on issues can be moved up or down fromthe issuer rating, which is usually the rating applied to its senior unsecured debt. As a general rule, the higher the senior unsecured rating, the smallerthe notching adjustment will be. The reason behindthis is that the higher the rating, the lower the perceived risk of default, sothe need to “notch” the rating to capture the potential difference in lossseverity is greatly reduced. For lower-rated credits, however, the risk ofdefault is greater and thus the potential difference in loss from a lower (orhigher) priority ranking is a bigger consideration in assessing an issue’scredit riskiness. Thus, the rating agencies will typically apply largerrating adjustments. 读书，是世界上门槛最低的高贵举动。当你的才华还撑不起梦想，就静下心来读书吧！读书就像是一张新的人生地图，打开以后，展开的是一个全新而积极的世界。而比单纯学习赚钱技巧而言，融会贯通的思维方式才是最宝贵的财富。 以下为10个类别的推荐书籍： 财商启蒙 《小狗钱钱》迈出财务自由的第一步，从理财童话开始。适合全年龄段阅读。《穷爸爸，富爸爸》一代人的理财启蒙书。罗伯特·清崎列出财务自由必备的四项技能：会计、投资、市场营销、法律知识。 《The Richest Man in Babylon》乔治·克拉森的“巴比伦富翁”系列风靡欧美，翻译过来有很多版本。 《邻家的百万富翁》从统计数据中总结出富人共同拥有的习惯，强调了节俭的重要性。 《苏黎世投机定律》没有人能靠打工赚取薪水而致富，敢于冒风险的人才有大作为。练武术之前要学会挨打，想通过投机发财先要学会风险管理 《The Millionaire Fastlane（百万富翁快车道）》作者认为创业比投资复利能更快实现财务自由，很多观念具有颠覆性。目前只有英文版。 投资工具入门 《银行行长不轻易说的理财经》用接地气的语言介绍各种理财工具，末章理财规划案例是一大亮点。适合上班族小白。 《解读基金：我的投资观和实践》基金入门代表作，基友们的最爱。 《股市操练大全》共8册。从K线、量价、均线等基础知识教起，零基础股民 可参考。看完这套书，技术分析派向左，价值投资者向右。 《史丹·温斯坦称傲牛熊市的秘密》相对靠谱的一本技术分析书籍，核心思路是利用简单技术指标，判断价格运行的可能阶段进行长线投机。据说这套系统比威廉·欧奈尔的CANSLIM法则和亚历山大·艾尔德的三重滤网更实用。 《可转债投资魔法书》有想了解可转债的不妨一读。 《分级基金与投资策略》系统化介绍分级基金的一本书。 经济、金融、商业入门 《人人都爱经济学》内容平实的经济学通俗读物。作者另有一本姐妹篇《写给中国人的经济学》，书后附经济学进阶书目。 《七天读懂宏观经济》哈佛商学院课程讲义改编。没有复杂的公式和函数，宏观经济学的脉络被梳理得清晰易懂。 《果壳里的金融学》手把手教你用EXCEL计算现金流贴现，债券久期、凸性等金融模型，文科生看起来会有点累。 《竞争战略》"波特五力模型"经常用作企业定性分析。作者是20世纪国际商学界三大师之一迈克尔·波特（另外两位是彼得·德鲁克、菲利普·科特勒 《巴伦金融投资词典》目前最好的中英双解金融词典。 会计学基础 《听故事学会计》会计入门书的代表作，描述了一个企业（卖柠檬汁）完整的运营过程，适合纯小白。 《财务智慧》用最简洁的语言把重要知识讲明白，就像一条线，把知识点全部串连起来，巩固之前学的知识。 《明明白白看年报》通过阅读财报掌握基本面分析。注意！如果没有一定的会计 标题:泽稷网校2017CFA二级备考攻略 1、端正复习心态 几乎每次CFA二级考试都会出现这样的场景，考场中四分之一甚至三分之一的座位是空的。导致考生临阵脱逃的原因，是不少考生一开始就对CFA考试的难度、报考目的没有正确的认识。备战任何一项考试，首先必须端正复习心态。对打算参加二级考试者来说，考试费用较高，牵涉精力较大，更需要考虑清楚。CFA是能力证书，备考过程其实就是知识积累、能力培养的过程，变专业知识为个人的实际能力，才是投资CFA考试的最高收益，而不能仅为一纸证书。 2、适当选用参考材料 CFA二级考纲指定了12本参考书，阅读量非常大，因此，考生常有这样的疑问：这些参考书要不要通读？还是只需读专业机构出版的辅导讲义（StudyNotes）？一般来说，应以参考书为本，以StudyNotes为纲，即简单的内容直接看Notes，重点和难点的内容则应读原版的参考书，此外，还要根据自己的复习进度选择一些习题集 3、精读 CFA的知识体系(CandidateBodyofKnowledge简称CBOK)和协会的教材(curriculum)细分并详述了投资行业各个部分的要点。熟练掌握CBOK,通读协会 的教材要比看其他总结性的Notes更全面更有效。只是单单看CFANotes的话，考生很可能会漏掉重点，对综合学习其他内容也是非常不利的。 4、抓住关键知识点 CFA一级考试重点是金融基本概念和公式，而二级CFA课程考试重点是资产定价理论的运用和高级会计理论，考生在备考中要注意关键知识点的变化。此外，二级考试对会计科目的要求进一步提高，在一级基础会计的基础上，新增了公司并购会计、投资会计、外币会计和养老金会计等专题，还要求考生能辨识财务报表中的“会计骗术”。 5、选择好的培训机构 当考生选择培训机构的时候千万不要被这些未经审核的通过率所迷惑。当前很多培训机构都大肆宣扬自己的通过率领先全球通过率，个别培训机构甚至高调宣称自己通过率高达80%或90%。我们要试问，这些通过率是如何计算和统计的？整个过程是否公开透明？选择CFA特许金融分析师的考试机构，我们可以根据全球财经院校的声誉和知名度进行选择。 6、投入学习的时间，安排有效训练 成功的通过CFA考试不是简单的投入协会要求的学习时间就足够的。考生也要相应调整学习时间的安排，有侧重的并有效的来规划学习时间。CFA每个级别都有18个章节，考生每周最少要花10-15个小时，持续18个星期的时间来学 ACCA战略篇P3 上回说到道德, 道貌岸然的道德! ACCA专业阶段的课程, 肯定要以德为先(应对命中注定难解决的代理问题)。P1讲道德理论, 讲公司道德(CSR), 讲职业道德(只说专业人士, 非专业人士随便吧…反正讲了也没用, 因为对专业人士讲了也没用啊! 难道那么多专业的假账是非专业人士做的咩? 难道安达信的审计师都是临时工咩?)…… 不吐了, 反正P1 说的都是节操满满冰清玉洁大义凛然。 然而, 在做生意难就业难的大众创新万众创业的今天, 节操不能当饭吃啊, 毕竟生存第一。马斯洛理论第一层就是填饱肚子(或加上WIFI)(P3新文章JOD DESIGN)。这次咱们就只说说赚钱做生意的事, P3(商业分析)课程。刘备摔孩子关公捋胡子都是装B, 赢了江山才是真! PART 1 –整体规划 出发前先看地图, 做生意也是, 那就是战略地图–生意成功的路线。(战略地图是平衡计分卡BSC2.0版, P5才考BSC。咱们只是借用一下战略地图的思路)。 首先, 做生意是要理性的, 不管是创业还是守业, 这是P3的主流思想–理性规划(rationale planning)。灵机一(冲)动的东西不好系统地讲啊, 那是艺术, 没法让BPP或KAPLAN等把教材(还有各类2nd Original原创教材)写几百页啊。 做生意, 得先有愿景和使命(未来想去哪儿); 然后看所处的内外部环境(现在在哪儿)并形成战略并严肃评估(总不能让自己做逆时代的事吧! 作不了凤凰至少要找 到风口作只会飞的猪吧); 第三, 就是执行–规划再好, 也得把脚放地上踏踏实实做事, 围绕着既定战略方向做事同时保持对运营环境的观察, 免得南辕北辙, 免得风向变了然后天”猪”地灭(飞得越高摔得越惨) ---这叫战略偏移Strategic Drift。 好, 知道您腻了(老吃猪肉), 上一图,让您对理性战略规划一目了然于胸有成竹: 哎, 有人说了, 怎么那么挫呢? 不就是一个土字儿么? 这要看您怎么理解, 首先土猪肉比较值钱, 其次土豪是很多人的愿景, 再者顶部的愿景拉长一点(愿景, 就是要看得长远), 那不就成王了么? 凡是会把愿景BB到天花乱坠催人眼泪望梅止渴的都是霸道总裁. 好, 再上图, 说的是三流长相二流英语一流口才的神笔马良的使命陈述(Mission Statement)。 We fight for the little guy! 感动吧? 是的, 双11(对云商来说是”爽十亿”)来了, 洗干净双手, 擦亮支付宝, 来点仪式感, little guys准备支持little guy吧。 PART 2 –环境分析 接着说战略环境分析(Environment Analysis),这里面分析工具就象五金店似的有一堆, PESTEL(宏观环境分析), 5F(行业环境分析), DIAMOND(国家竞争力分析), VC(行业价值链分析), VN(价值网络), PLC(生命周期分析), BCG(波士顿业务组合分析), CSF, Core Competence, SWOT等等。我就只说一个战略江湖高手之中的高高手的栗子--- 哎,那谁, 别让李嘉诚跑啦!泽稷小编告诉你中级会计成绩两年有效期如何判定
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ACCA战略篇P3
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