-----------------------------------精品考试资料---------------------学资学习网----------------------------------- 国泰君安证券公司研究所实习总结
受友之托，在从中国的金融中心——上海，这个繁华的大都市里人才最密集的金融圈里经历了年前年后一个月的实习期归来后，提笔写下这段生活经历，也是一种绝好的纪念。敝人乃华工06级小硕，履历简单、相貌平平，但深受母校“明德*厚学”的教育熏陶将近五载，沐浴在校方对我们“良苦用心”的职业规划教育中，更执着于对所浸染的专业领
域的深切热爱，于是，背起行囊，决心向理论和实践同时学习！
一、找实习难，做有心人易
sp; 一直以为自己有财务金融方向“科班”出身的纯种背景，在校期间各项殊荣也不乏囊
中，可在寻找实习单位的过程中还是屡屡碰壁。我是属于那种绝对相信“早起的鸟儿有虫
吃”的典型，一直告诫自己凡事都要一步，才有可能更胜一筹。在找实习这件事上，
亦是如此。
确切说来，从上一个寒假，也就是大四的那个春节前夕，我就到处张罗着出去看看的．
事情了。虽说当时由于我和一位朋友的真诚，落实好了深圳的一家会计师事务所，无奈后
来种种原因只得作罢。现在想中国报告网来，那个时候也确实心急火燎了点，读研的事情刚落实就不
安分了，没有目的没有选择地去联系，无限降低自己的专业取向要求，似乎只要是外面的
公司就比学校好，太盲目了点。当时要真去的话，想必收获对我将来的发展帮助也不会太
大。当然，这是后话了。
在经历了一个学期的研究生生活体验后，尤其是参与了学校组织的针对研究生的职业
规划教育，才次真正科学、审慎地对将来的职业生涯有了一些认真的思考和初步的规
划。也正是从那时起，我对实习和工作有了一个详细的打算。在正常的上课、社会工作和
生活之余，我经常对自己过去的经历进行系统的思索、梳理：我做过什么？我能做什么？
我喜欢做什么？我将来要做什么？我现在应该怎么做？在不断拷问自己的时候，机会也慢
慢来临。
1，思想意识：把找实习当作找工作
“一心只读圣贤书”、从来没经我属于校园里面那种
历过千淘万砺找工作的艰辛的人
。但基于极度的忧患意识，我对job hunting一直是关注有佳的。在本科快毕业那会儿，看
到周围的同学朋友个个为找工作奔波劳碌，中国报告网我不免对自己下了提前“预热”的军令状。不
过，我并不是从那时就真正投入了找工作的大军，只是从与他们近距离的交往和密切的关
注中，体会他们的那种心情、思想、行为和状态，帮助他们找资料、投简历、联系partne
r、做信息交流中枢等等，这些都为我将来“大战一场”打下了坚实的心理基础。
正是有了前面的铺垫，我对研一寒假的实习才有了些许准备。出于对将来职业发展的
思考，我明确认识到：金融业就是我理想的职业去向。不过，同时，这也是高端人才最密
集的地方。投行、投顾、证券公司、基金、保险、商业银行，这些字眼像眩目的磁石一样
深深吸引着我，追求“感性认识”的我急切地想走近看看，去揭开他们神秘诱人的面纱。
于是，“我一定要进去看看”的想法在脑海扎根，“找实习”之于我就像毕业生找工作那
样，迫在眉睫！
2，行动事项：敞开心扉，广开门路
每个人都是社会人，在广阔的世界里都有自己的朋友圈，我也一样。这个圈子不论大
小，不论强弱，总有能给出有建设性意见的人，哪怕十个里面有一个，累计起来对我们做
事情的贡献也是不可小视的。在我打定了要去实习的主意后，非常注意和各界朋友的交流
，QQ、email、电话、聚会，you name it，甚至朋友的朋友我都不曾放过。
另外，简历制作上我也下足了功夫。在这个过程中，友人们的建议起了大作用！毕竟
啊，别人HR用在一张简历上的时间不会超过30秒，而自己精心制作的咚咚肯他们的视角很不同的。跟朋友相互交流的好处，就在于用他们“眼”的印象去帮助我们挑选出简历里“最出彩”的地方，同时也去除一些不必要的“鸡肋”。记得一位大牛GG跟我说过，他的求职简历至少被80人看过，GOD！我还远没达到这个水平哦。 3，心得体会：：把握机会，及时出击 &nbs
p; 机会终于来临，真的是“吹尽狂沙始得金”。虽然算不上得到了宝藏，但国泰君
安研究所的助理研究员机会对我来说，已经弥足珍贵内
闻名遐)自中国报告网(了。几经波折，终于到了业迩的李迅雷所长的办公室：“你是华中科技大学来的？”“英语还不错”“研一的，能实
习多久？”其快速、高效的风格让我简直有些措手不及，师兄的引荐和简单的简历浏览让
我留了下来。
哈哈！成功啦！从此，我便成了国泰君安——这个国内一流券商的一分子啦！从那一
刻起，上海静安区延平路三和大厦17楼1702办公室就有了我的一席之地啦！YEAH！
回想起来，在踏上去上海的列车的时候，我手里拿到的offer只有一家香港的制造型企
业的财务部简单的帐务处理工作，与我的就业取向相去甚远。但真正驱使我勇敢地踏上征
程的是我对自己信念的坚持，我坚信：只要想做，没有做不成的事！找工作是这样，实习
亦是如此。资本市场强大的市场动力必然推动金融行业蓬勃的发展，而我，华中科技大学
的一名有志青年，必然能在这个浪潮中找到一席之地！
带着梦想，我出发了。在这一路征程，机会意外地时而从天上降临，而我，要做的只
是抓住他们，并主动出击！
二、实习“乏味”，但余味无穷
走进了国泰君安的大门中国报告网只是跨出了我实习道
路上的步，开始一段新的征程。但出
乎意料的是，原来我费尽心思的实习生活也不过是如此啊，单调机械的工作让我顿时觉得
索然无味，甚至曾经怀疑过自己的选择，不过，在经历了一番酸甜苦辣之后，才真正觉得
——那是余味无穷啊！
1，走近券商：繁荣市场的
在经历了长达五年的熊市之后，伴随国内经济的持续高
速增长，中国的资本市场终于
苏醒过来，并且，引起了全球市场的密切关注。过去的XX 是股民翻身、基民欢腾的蓬勃
之年，而这巨大的繁荣里券商自然功不可没，个个赚得瓢满钵满。以我所在的国泰君安为
例，去年全年的营业额比上一年足足翻了100倍，人才需求也是空前的膨胀。
令我欣喜的是，这个行业也是一个年轻人的行业，充满
生机、活力与挑战！据目测和
间接了解，券商里面员工的平均年龄在28左右。记得在
兴业证券营业部实习的一两天，前
台的服务人员大家都叫她“李姐”的，也不过年方33！
，贴近工作：紧张繁忙是常态2
我正式的实习生活是从国泰君安证券公司研究所开始的。在这里，从与行业公司分析
师们——这些“行业尖兵”、“公司诊断者”的朝夕相处里，我真真切切地体会到了什么
叫工作、什么叫繁忙。
研究所是公司作息要求最严格的地方。我们每周一、三、五早上八点齐聚大会议室开
晨会，上海、北京和深圳三地通过电话会议连通。通过对两日内要闻点评、行业与公司信
息点评、研究报告精粹导读和周边市场的信息把握，对未来投资热点进行引导和推荐。这
是一个很集中的信息交流时间，也是三地研究员们思想碰撞火化的发源地，是我最喜欢的
地方。
与我之前想象的不同的是，研究员们的生活并不是关在
公司里面写报告。Totally no
t！他们非常open，与外界交
流似乎就是他们工作的全部！坐在办公室里，此起彼伏的电话声不绝于耳。很多人都是刚
拿起电话，手机又响了，资深研究员们的桌上都是有两部
以上电话的。
除了间接的交流外，出差深入公司调研是他们的常态。公司是非常鼓励研究员多跑动
的，“价值挖掘”就是这么来的啊！一个清华毕业的GG跟我“在这一行，干的多半是个人能力！光靠公布出来的一些消息，滞后不说，那能有用处吗？你得拼命积攒人缘，而且得是有用的人缘，同行的、大资金的、政策面的、公司里的，这些消息对你的判断会起绝对重要的作用。”可惜啊，咱们华工在那边还没成大的气候，研究所里基本都是清华、北大、复旦、交大和南
开的GGJJ们，咱们得加油啊！
另外，非常值得一提的是上海的电视节目。每天下班回家，“财经”是我必看的
频道，有讲股市的、创业的、名人故事的、聊上班生活的，栏目众多而且品质都不错。这
些工作之余的气
氛熏陶能从另一个视角让大家去了解这个市场，给我了颇多帮助。而且，
上海电视台还专门开设有音乐频道、文艺频道、时尚频道、电影频道、纪实频道等等，极
大地丰富了人们的生活。
3，实习学习：有苦有甜有大收获
实习之前，我对自己的定位就是从最基本的学起，从最基础的干起。在兴业证券营业
部的一天半里，我做过前台、做过协助开户、做过市场调查，也看盘、学习别人的研究报
告。国泰君安的研究所给我了一个可以在专业的环境里专心学习的机会，让我备感珍惜。
可是，一开始的兴奋和欣喜迅速被陌生环境里的不适应
和工作任务的简单机械所压抑
。带我的是南开大学的博士，所长助理，金融行业的高级分析师，也是全所加班最厉害的
人。“我不怕辛苦，我只要能学习！”在这里，简单的想法似乎并不见得有效。
博士交给我的工作任务很easy——当时我们在做平安保
险上市的新股询价报告，我从
最基础的数据提取和调整做起。博士心疼我是女生，就说
2天内搞定吧！我心急火燎地加班
加点地1天就整理完毕了。本以为接下来会有更practical、更能“体现个人价值”的事情
交待，可漫长的等待湮没了我的幻想。接下来的3天“无所事事”！我慢慢意识到，这样下
去不行了，我得主动出击了！因为，在这里，每个人都会有自己的事情去做，而且是很多
，没有人会主动关照一个新来乍到的实习生，没有人去刻意“教”给你点什么，一切都要
靠自己。
从打开“心结”的那一刻起，我的实习生活发生了巨大
的变化。我去与人中国报告网交流，我主
动融入大家的生活圈，我不再“羞愧”于自己毫无背景，我把自己放
在与他们一样的起跑线上，我不要做只知道单向索取的“吸血虫”，我要真实地体味生活
、体味工作，我要和所有人愉悦地相处，做大家的好朋友!
此后，新的工作任务、新的朋友、新的学习体验接踵而来，我真正体验到了什么是“
先苦后甜”。记得投资银行部复旦毕业的一个GG对我说：“你很优秀、很积极，将来肯定
比我们走的远！”呵呵~ 虽说明知多半是吹捧，我还是欣
然谢过啦！谁叫他慷慨地请咱去
哈根达斯呢！hoho：）
三、实习归来：苦练内功，终将精彩！
在实习过程的慢慢学习、请教、锻炼和做委托课题中，
我接触了很多人、看过了不少
事。虽然不敢说都吸取到了精华，但对我将来的职业发展
的影响是毋庸置疑的。在这里，
我也非常愿意与大家分享，适用与否，君自取之：
1，相信母校，相信自己
相比其他名校，我们的母校尚还年轻。尤其在人才竞争格外激烈的地区，也许母校的
名声一时不能给我们带来太多的光环。但这里深厚的学风和浓郁的校园文化赐予我们的却
是无价之宝。我们从这里学到做人、做事、做学问，在这里养成良好的生活和工作习惯，
培养了科学缜密的思维方式和独特的为人处世的风格，并练就了一身出去打拼的“硬器”
……这才是母校馈赠给我们的一生的璞玉！况且，短短50多年的历史已经造就了社会各界
层出不穷的精英，这本身就是一个很好的证明，也是我们这些后来人共享的宝藏。
在社会上，最终决定成败的还是个人实力。举个最直接的例子，研究所里一位不
是上述名校出身的是通信电子业的分析师陈亮，河海大学硕士。其
亲切的风格让人永远愿意与她交流，其认真的工作态度让人不得不叹服。并不很长的从业
经验，并不诱人的学历背景，并非本地人的地缘优势，让
她在这个人才济济的行当连续4年
业内公认全国排名，其个人努程度不言而喻。 2，低
头做事，抬头做人金融行业是个靠实力的地方，分析的、思考的、信息的、影响力的，等等。在这里，我导师的至理名言也从另一个角度颇好地揭示了这一奥秘——他认为
做科学研究要“顶天立地，软硬兼施，文攻武卫，虚实相容”。工作中做事情又何尝不是这个道
理呢？要有坚
实的基础，要有很深的功底，但也要有个人的方法和魅力。该做事的时候，我们扎扎实实
把工作完成，攒足经验，但与此同时，一定要培养和锻炼出独特的行为处世方法，抬起头
来，广泛地吸收学习他人优良的做法，为己所用。
3，苦练内功，勇攀高峰
华工学经济管理类的其实挺尴尬，不像工科可以随心所欲挑工作，不像文科可以安心
满意当老师，尤其是面对市场上热切的需求和自身迫切的渴望，却很难找到满意的去处。
究其原因，是我们缺少了一门“硬器”。国泰君安研究所里很多都是机械、热能、电子、
生物、化学出身的G
GJJ，其他部门也不乏经管之外的各界精英，他们普遍认
为“这是一项
没有技术的活啊”！是的，没有技术就没有壁垒！我们
面临的是一个残酷的竞争现状。
所以，在激烈的竞争面前，我们能做的就只有——苦练内功。万丈高楼平地起，扎实
的功底才是我们致命的武器。而这个“功底”，在不同的领域有不同的理解，不同的工作
岗位也有不同的要求。所以，尽早地对自己的职业发展进行合理的规划，咨询一些老师、
朋友、专家、过来人，甚至是密切关注你所期待变成的那类人的想法和做法，我们会得到
很大启迪。
最后，看准了，想好了，就做吧！背起行囊，朝着最初的梦想出发，中国报告网这一路的欢笑与
风雨只有体会过了才知其中滋味，才不后悔！
衷心祝愿：华工所有的GGJJDDMM都能找到理想的工作，并在理想的道路上扬帆远航！
vbse实训心得体会 篇一：VbSE实训心得体会 vbse实习的心得体会 首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的 小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法， 它顺理成章的入我彀中。二，我以为它不像ceo、hrm、cfo等职位那样知名度很高，而且在 实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。 三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管 理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、 勤、稳”的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。岗位职责包括：1.按规定做好物资设备 进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时 供应，充分发挥周转效率。3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类
排列。存放整齐，数量准确。4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。 5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 6.完成上级交办 的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候 才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。入库：你要按照送货单上的数 目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好 了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入erp系统。出库：对于生产部门领料的话根据bom表（或生产计划部门审核通过领料单据）照单发 料，然后登记进销存帐或录入erp系统。对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入erp 系统。把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。保管：合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取 合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是 否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），做一张盘点盈亏汇总表，汇 报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。以上就是仓管员岗位
vbse实训总结报告 关于vbse的实训总结报告大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的vbse实训总结报 告范文，一起来看一下吧。 经过四天的虚拟商业社会环境VBSE的实训，让我了解到制造企业的含义，了解了企业与企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行，服务公司，行政部门的联系，以及企业内部各部门之间的合作与联系。 我在VBSE实训中，所在的企业是北京宝乐童车制造公司，所在的部门是财务部，担任财务部的成本会计一职。我们公司有企管部，人力资源部，销售部，财务部，采购部，仓储部，生产计划部等。每个部门都有自己的职责，工作范围，财务部的职责在于公司的收入，支出，利润，资产，负债等财务问题，工作范围就比较广泛了，工资薪酬方面就需要跟人力资源部沟通，材料入库，出库就需要跟仓储部联系，产品销售上就需要与销售部有联系，我们的工作需要与每个部门联系沟通，并及时根据每个部门的工作 状况，登记相应的账。 财务部有财务经理，出纳，财务会计，成本会计，我担任成本会计一职，成本会计的期初建账工作与期初增值税专用发票，期初采购单，枯木明细账，存货明细账有关。我的工作一般都在各部门工作结束后，我根据他们的工作状
况登记相应的明细账。成本会计的重点工作基本在月末，需要根据仓库里的存货状况进行盘点，并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据，计算每种完工产品的成本，并计算它们的直接材料，直接人工，制造费用，制造费用分配这一块，着实让我头疼了一阵，刚开始不清楚要根据什么来计算，后来知道是需要相关人员的工资以及生产部的一些设备折旧来计算制造费用，计算出来还要分配，这就又需要一些相应的计算方法来计算。经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通，完成了此任务。在完工产品成本计算上，还算好，有任务提示，完成的比较顺手，计算的也基本合的 上。 总体上来说，会计的工作重点在于专业知识的积累，能够掌握基础会计的知识，在实际中能熟练应用，以及工作经验，工作不顺手也有经验不足的原因，我们才进行了一个月的业务，就已经忙得不知所措了，可见会计真的是个不容易做的工作，在我们的工作中，有很多遗漏或者出错的地方，老师说过现实企业中是不允许做错了再重新来一次的，所以做会计就要斤斤计较，认真严谨的做好每一笔业务，记好每一笔账，跟所有部门做好沟通联系工作，及时 将发生的财务登记入账。 PS:在此次实训中，跟同学们有了更好的沟通交流，并学到了新的东西，包括一些专业上的东西，以及企业财务
综合实验报告：对国泰君安证券公司业务经营的调查分析 一、基本情况简介 国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年8月18日合并新设，注册资本47亿元，2010年底净资本亿元人民币，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先，成为国内当时最大证券公司。 公司前身是国泰证券和君安证券两者均于1992年创办，是新中国最早设立的证券公司之一，处于行业领先地位。2001年，公司分立为国泰君安证券股份有限公司和国泰君安投资管理股份有限公司（非证券类资产），注册资本变更为37亿元。2005年，中央汇金投资有限责任公司向公司增资10亿元，注册资本增至47亿元。 1999年起，国泰君安证券经历了三大发展阶段：第一个阶段完成了一个公司的整合。通过整合两家公司的经营管理模式和企业文化，形成了集中统一管理、分级授权经营、条块协同配合的经营管理体制。第二个阶段通过四次战略性财务重组，整体提升了公司质量。通过剥离及置换资产、股权变更、发债及引进注资等，优化了公司资产质量和财务结构。第三个阶段推动改革创新，抓住市场机遇，确立和巩固了行业一流公司地位。从一家传统粗放型综合类券商，成长为一家开拓创新及综合经营能力强、管理模式集约化的一流券商。经过多年努力，国泰君安证券初步成为了“资本充足、业务完备、创新突出、内控严密、运营安全、管理高效、服务优质”创利水平高的现代金融企业。 二、近五年主要业务收入及构成的分析
2006年2007年2008年2009年2010年经纪业务占比 %%%%% 自营业务占比 %%%%% 承销业务占比 %%%%%其他业务占比%%%%%资产管理业务占比 %%%%%
企业培训工作总结 篇一 “培训是永不折旧的投资”，“培训是企业给员工最大的福利”。这两句话，在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要，如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置，不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度出发，我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设，这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程;组建一支培训管理团队;打造一支高素质的内部培训师队伍;开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件;开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式;建立一套科学合理的培训效果评估体系;企业培训工作总结 1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程 每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析，对员工在工作中暴露的问题进行论证，并根据培训执行反馈的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流程，建立一部科学合理的培训制度与培训流程。 2、组建一支专业的培训管理团队 培训离不开相应的组织，离不开强有力的团队，因此，要组建一支培训管理团队，通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训，以及举办培训工作研讨会，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支公司的专业培训管理团队。 3、打造一支高素质的内部培训师队伍 培训工作的好坏，员工知识与技能掌握程度的深浅，培训师在其中起着很重要的作用，企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外，还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师，至少应该保证每个系统或部门有一到两名岗位技能培训师，同时，要把新员工“师带徒”工作落到实处。
vbse实训总结 这三天的外围实习作为税务局的角色熟悉了税务部门的运 团队营流程和工作业务范畴，同时提高了自己与人沟通的能力，协作的能力和适应工作业务的能力，锻炼自己的综合实践能力，实训以下内容是小编为您精心整理的vbse对我来说受益匪浅。总结，欢迎参考！ 实训总结篇一vbse 九月开学伊始，我们经管学院的大四学生跨专业组合在一 这是一个由两大参加了一门名为现代服务综合实训的实习。起，内容组成的课程。实训为期六天，前三天做的是核心业务模拟，整个程序是在一个房间设置七家卖手剩余三天是外围机构模拟。工机的公司相互竞争的一个业务模拟，另一个房间设置了银行、还有会计事务所。招标公司，审计局、商局、税务局、物流公司，办理相关事项需当然都有教师指导。这些部门都是学生参与的，所以在操作的过程完全模拟与真实操作，要到相关的部门办理，现在我着重浅析前三天在中不可避免的有些繁琐。但充满乐趣。
做核心业务时的心得。 前三天的日子里，我被分到制造企业里的第一组，天注定 。但是事实并没有像想的那么简单。看似很容易no.1我们要当．的事情，其实做起来经常会让我们焦头烂额，也许是经验欠缺，而这仅仅是原来经营一家企业是这么的复杂。这个时候才知道，模拟，现实生活中有很多时候比这更加复杂。 但教我们不能进行实际操作，第一天上午由于系统问题， 而是详细地讲述了这次师在调试的时候并没有让我们无所事事，个成员分工，企11实训的注意事项。比如怎么在企业里给一组每个部门都负责什么具体事情以及具体公司运营业的部门设立，步骤。这次跨专业实训，一个组有来自经管的各个专业的同学，农经、市场营销、国际贸易、工商管理以及我所在的会计专业。所以我们就按各自专业特点进行了分工，比如会计专业负责财由于营销专业的同学曾经在小学期务，营销专业负责销售等等。所以这对于我这等时间里已经经历过像这样类似的企业实训了，也是样的从来没有经历过的学生来说，与其他组员合作的同时，一次很好的向他们学习的机会。 下午一切工作准备就绪，电脑已经调试好，我们正式向胜 利发起挑战，第一步是创建公司。首先要先到模拟平台上填写企业的基本资料，同时要派人去隔壁的房间里工商部门那边办理相应手续。前几部都完成了之后到银行建立账户，当然这里也分几步，并不是一下就能完成的，也需要虚拟平台上等级，同时填写
vbse销售实训心得体会 导语：我们在参加完vbse销售实训之后，肯定学到了不少的东西而且有许多话要说，以下是为大家整理的vbse 销售实训心得体会，欢迎大家阅读与借鉴！ vbse销售实训心得体会 在一般人眼里，大四的课程应该是用一只手掌也数的过来。当拿到本次VBSE企业运营仿真综合实训的课程时，我明白了，为什么我不能成为“一班”的人。于是，第一天抱着一颗还未睡醒的心，爬上七楼，走进那层“被搬进校园的企业”。随意找到个位置坐下，开始听老师给我们介绍这门课。“你们不是来上课，而是上班！”似乎还在迷糊中的自己，就正是被这句话提起了精神，大家似乎也为此提起了兴趣和好奇。顺水推舟，老师开始带着大家玩起了收集签名和做一些心理测评。收集签名是为更好地让三个班的同学相互熟络了解，也帮助大家离开自己的位置同陌生并不熟悉的同学交流起来。在做心理测试环节其实是老师为下午课程埋下的一个伏笔，那便是竞选CEO！ 一个成形的企业，一定离不开CEO。而这个CEO就是由竞选产生，再由CEO去组建自己的团队。由于人缘不错，因此我便成为了一名被拱上竞选台的CEO了。虽说是被大家拱起的，但是还是本着认真待人，负责做事的原则开始走上了这条也许会给未来仕途带来些许帮助的CEO之路。接到的是小
精灵童车制造有限公司，这可是家大公司。手下将有十五名员工要进行招聘，由于老师规定，每个班级只限招聘5至6名同学，起初还担心如此多的名额会不会让自己的招聘柜前冷场。谁想，由于平时人缘不错，在我拿着表格到位置上时已经“人满为患”，那么问题又来了。改选谁，淘汰谁呢？眼前有学霸，有好友，似乎很难抉择。最后，在一番激烈的思想斗争后，留下了15名同学组成我们的团队。当然在这期间也难免“得罪”了好多好友，十分抱歉。 本想组建完团队之后可以喘口气了，怎想，老师又下达了第二道指令：组织团队成员开会，并讨论创作公司海报及公司的一些宗旨理念。又是一场头脑风暴，当然，也由于时间有限，我们只好把讨论好的海报设计及公司宗旨理念带回到课后来完成它了。于是那天夜里，可以看见各个团队开始了生涯的第一次“加班”。买来颜料，铺上海报，一笔一划，满满的都是我们对未来两周共同奋斗的愿景和期待。这边特别要提的是，设计的海报上有组员们亲手将颜料抹在手上按出的手印，象征着我们团队的携手共进和对这份“工作”的热忱，很可惜在这点设计上没和老师。 当第二天到来时，不再是昨日的倦态，七层楼的阶梯似乎更像是大家攀登的动力。找到自己的岗位，带上工作牌，简单的晨会后便开始这一天的任务。期初建账则是首道工序，作为CEO接收的任务自然就是读懂什么是期初建账，然后监
国泰君安黄燕铭：证券研究的2 1思维（深度好文） ——谨以此文纪念国泰君安证券研究所成立20周年作者：黄燕铭（国泰君安研究所所长）摘要 股票价值的本质是什么？－－预期！金融学把股票价值定义为未来现金流的贴现，而未来现金流在今天其实只是人们心里的预期，因此价值其实就是人们内心的预期。由此，我们可以大致地看到股票价格形成的过程：宏观、行业、公司等客观世界的因素，被人们观察和捕捉到，经过人们各自的思考和加工后形成预期，然后人们以这些预期形成的价值判断为基础，到交易系统中去报价，最终在交易中形成了价格。由此，股票价格的形成穿越了客观世界、内心世界和符号世界，或者说经历了预期环节和交易环节。 众多人给出的众多价值判断，是如何变成一个价格的？－－交易！交易环节是将众人的预期或者价值输入交易系统，按照交易规则形成价格的过程。并且，人们参与交易不仅要输入报价，还要提供对应的交易工具，现金或者股票，如果没有对应的交易工具，则人们的价值判断将无法被表达到股价里去。由此，不仅人们的预期会影响股价，现金和股票的分布及其变动也会影响股价，因此我们需要理解价值是如何在交易工具的配合下按照交易规则变成价格的过程。价格曲线的本质是什么，我们用一个简单的比喻来描述：瓶子里放了
一只小蜜蜂，小蜜蜂在瓶子里上下飞舞，瓶子在上下波动，并且瓶子的形状也在不断变化从而影响到小蜜蜂在瓶子里的波动；最终，瓶子的波动叠加上小蜜蜂的波动，即是我们看到的股票价格曲线。 证券研究，究竟是总量思维还是边际思维？－－从总量进、从边际出！总量思维可以帮助我们相对完整地了解这个世界，但要抓住投资机会最终需要的是边际思维，因为股价的涨跌原本就是个边际的问题。股票研究应从总量思维进、从边际思维出，把握好两者之间的关系，不能执着于一端而偏废另一端。如果只有总量思维而没有边际思维，则是做了一堆艰苦的研究工作而抓不到投资机会；但是如果只有边际思维而没有总量思维，则会把研究做得不全面、没深度、偏浮躁，在股价的涨涨跌跌中迷失大的方向。 总结以上三部分，我们提出证券研究必须建立的2+1思维方式，其中2指的是预期思维和交易思维，它们分列前后贯穿于股票价格形成的过程之中；边际思维则须分别与预期思维和交易思维叠加，在两个思维环节里以边际的思想寻找投资机会。其中预期思维与边际思维的叠加即是人们已经普遍接受的“超预期”，而交易思维与边际思维的叠加，我们给它一个名称为“交易边际”。三种思维方式的理论基础是什么？预期思维的理论基础是DDM模型的贴现思想、交易思维的理论基础是微观结构理论，边际思维的理论基础是有效市场
2019年，我们xxxxx公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入 ，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”（落实每周一课、每季一考培 训机制；加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训；提高员工技术业务素质和油田开发管理水平）开展工作，做到一般人员普遍 培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质，为公司适应对外合作和开发 海上油田做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。 公司现有员工349人，在册264人，其中干部120人，工人144人（包括市场化就业20人）。劳务人员48人，其他37人。专业人员80人，其中，高 级工程师12人，工程师42人，助理工程师24人，技术员2人。硕士3人，大学35人，大专47人，中专56人，高中以下123人。工人取得职业资格证 书144人，其中，技师6人，高级工65人，中级工58人，初级工15人。下设11个科室，2个作业区（xx作业区、xxxx作业区），4个基层队（维修 队、计量队、海上试采队、车队）。拥有固定资产原值12亿元，净值9.7亿元。今年按照《xxxx公司2019年员工培训工作计划》的要求，公司级 举办各种培训班18期，培训员工240人次，共960学时。作业区区级培训35
期，培训员工360人次，共1088学时。参加油田公司、集团公司等外部 培训63人次，在读本科7人，在读大专25人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等 多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参 培率100%、技能鉴定人员合格率80%的工作目标。 一、坚持不懈地开展“建设学习型公司，培养学习型干部，培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的吸引力和影响力 创建学习型组织的理论是上个世纪80年代由美国管理大师彼得?圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将 是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司为什么提出建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工？究其 原因有三：其一，这是每名员工认清xxxx公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应海上开发的需要。其二，这是当前依靠新 工艺新技术，着力解决油井结蜡、大斜度井管杆偏磨、水驱效果差等难题，寻找并形成适合浅海油田开发特点的配套技术体系的需要。其三， 对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈
vbse实训公司总结 VBSE跨专业综合实训总结报告，VBSE实训总结，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事，让我对人力资源部有了更清晰的认识，人力资源部对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考，以前只知道人力资源是管招聘的。接下来小编为你带来vbse实训公司总结范文，希望对你有帮助。那天，突然收到我们要实训的消息，又惊又喜。惊的是我们刚刚实训完没多久，没有一丝丝防备；喜的是又可以学一些操作性的东西，毕竟我对动手实践的东西特别感兴趣。所以对这次为期一周的实践还是有很大的期待的。因为听老师说过这一周的将会是我们奋斗的一周，所以周日晚上早早地睡了，第二天神清气爽的起床准备开始新的一周的“战斗”了。周一的上午，早早地就到25C3教室报道了。25C3很大，进去就看到一群陌生的面孔，原来跨专业实训是和会计1423班的小伙伴一起。可以和其他专业的小伙伴一起实训，感觉还是很棒的。因为担心两个班级刚开始有点隔阂，老师就给了我们找相同星座组成一组的任务，很快让两个班的同学们开始打破隔阂了。虽然过程有点复杂，但是幸好有我们班的峰哥哥指挥，很快顺利的完成了这个任务。在两个班级相互熟悉了一下之后，我们开始选举CEO组建团队。本来以为选举CEO会很激烈地，不过同学们还是有点内敛的，所以很多人就在没有竞争的状况下当上CEO。我本来也是要去竞选的，但是介于种种原因还是放弃了这次机会。所以在后来的职务中就选择了两个职务，希望自己能在这次实训中学到更多。作为提前任聘的HR，在招聘前期我还是帮了CEO很多忙的。毕竟在班级里我是班长，他是体育委员，班级工作上就有配合，而且在校学生会的工作中也是非常好的工作伙伴。招聘海报制作和人员招聘都是我完成的，所以作为同学我是非常热心的，作为HR我也还是很敬业的。周一下午的时候，我们就开始正式进公司熟悉实践了，走进我们实训基地就有点走进真正的企业的感觉。在这次实训中，各个公司都有自己的办公室、电脑、公司的挂牌，还有各个部门的分工以及任务。每个人都发挥自己的特长，尽力把自己的工作做好。我们的团队由7个会计专业和7个营销专业的同学组成。会计专业的小伙伴主要负责财务部和仓储部的工作，其它部门的工作则分配给了我们营销班的同学。刚开始主要的工作是期初建账，我在这次实训中主要负责人力资源部的经理和助理这两个岗位的工作，在电脑上详细的阅读了期初数据和人力资源部工作介绍之后，我对我的1工作有了一定的了解。我的职责主要有以下：招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息、筛选应聘简历，预约，安排面试，跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同的管理、招聘和培训工作的组织和实际开展、人事政策和管理制度的执行和贯彻、负责人事信息的实时更新与维护、负责公司员工考勤管理及汇总整理、核算统计每月的薪酬、办理社会保险、住房公积金缴纳等相关手续、负责员工入职、调动、离职等手续办理、做好人力资源各模块日常性事务工作、做好部门内其他工作。由于是刚开始，所以只有个简单的领钱任务：先从出纳那边领借款单，然后我自己填好单子签好名，再次审核签名，再找财务部经理审核签字，到出纳处领钱才算完成领钱。第一天还做了录用通知书、应聘简历存档、职工培训需求及培训满意度调查、劳动合同的发放和签署、人事登记表、薪酬统计表、职工银行卡信息登记表、职工信息统计表、薪酬发放表的制作等工作。由于没有在电脑上找到相对应的
vbse实训心得体会 【篇一：vbse实训心得体会】 vbse实习的心得体会 首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的 小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且 抱着一点点可以偷闲想法， 它顺理成章的入我彀中。二，我以为它不像ceo、hrm、cfo等职位 那样知名度很高，而且在 实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的 职位，这也是一种历练。 、 三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自 己相对了解的人力资源管 理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这 个后来我才知晓要求“细、 勤、稳”的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理 解吧。岗位职责包括：1.按规定做好物资设备 进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。2. 随时掌握库 存状态，保证物资设备及时 供应，充分发挥周转效率。 3.定期对库房进行清理，保持库房的 整齐美观，使物资设备分类
排列。存放整齐，数量准确。 4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。 5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵 塞漏洞。 6.完成上级交办 | 的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了， 实际接触这个工作的时候 才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。入库：你要按照送货单上的数 目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到 指示意见后遵照执行就好 了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或 录入erp系统。出库：对于生产部门领料的话根据bom表（或生 产计划部门审核通过领料单据）照单发 料，然后登记进销存帐或录入erp系统。对于发货的话按照财务 开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入erp 系统。把作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。保管：合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先 进先出，了解采取 合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你 的仓库，检查一下帐物是 ~ 否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等）， 做一张盘点盈亏汇总表，汇 报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。以上就是仓管员 岗位职责以及我对它的了解。在整个vbse的实习中我受益良多。简
公司培训工作总结及计划 一、年度培训总结 2013年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 （一）新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。 1.完善入职培训的流程和表格1个流程-《新员工入职培训流程》； 3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。 2.完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。 3.6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75.41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率
为96.10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。 （二）企业内训 本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。 1.出勤率目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是8 2.76%，81.13% 和81.63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46.43% 2.培训费用目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152.444.5元，人均费用为408.1元。 费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程 支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。
vbse实训收获总结 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。 我不知道与我有同样感触的人究竟有几个，但我相信我的这番话也是部分人心中的话。 虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。 总感觉公司工作气氛十分凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。 其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。 公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这也是一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发展也会是非常缓慢的。
去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司**年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司干完08年，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点失望。 我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。 与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。 今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。 但美中不足的是澳汀软件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。 对于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。 对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其原因也有以下几点:1、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。 2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时的询问供应商。
vbse实训总经理总结 vbse实习的心得体会 首先，我来坦白一下我选择仓管员这个职位的理由，理由有三：一，首先抱着对实习的小小抵触情绪，我想当然的选择了这个我以为无关紧要的职位，且抱着一点点可以偷闲想法，它顺理成章的入我彀中。二，我以为它不像ceo、hrm、cfo等职位那样知名度很高，而且在实习中所做实事不多的这些职位，我想尝试一下这种不那么光鲜的职位，这也是一种历练。三，再有，我放弃了我所学习的财务管理专业的相关的工作，和自己相对了解的人力资源管理工作，进而想尝试一下仓储工作这样一个企业运营的大后方，这个后来我才知晓要求“细、勤、稳”的这样一份工作。由此，权衡利弊喜好，带着一丝取巧之嫌，我选择了这个职务。再来讲一讲岗位职责和我对这个岗位的理解吧。岗位职责包括：1.按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。6.完成上级交办的其它工作。本来以为仓管员就是做做流水账，积极东西就行了，实际接触这个工作的时候才发现他的职责远不止这些，包括入库，出库，保管三大项。入库：你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向仓储部经理汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入erp系统。 出库：对于生产部门领料的话根据bom表（或生产计划部门审核通过领料单
公司年度培训总结报告 我公司XX年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师晏继东同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。上交营销服务案例。最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。 本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理10人，农村统包人员5人，商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时 基础业务及流程，因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范 围内。共计培训课时。 新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销
政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。 营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。同时课后采用现场评估方式加强学习效果。 农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。 实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户 营销、拆机挽留政策。 crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。培训小组成员及人员分工 培训工作我局领导非常重视，特成立主讲人员小组：内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进行弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。 本年度培训与计划进度相比，因为业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有一定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。
VBSE实训报告手册 班级13会计7班 学号 姓名吴丹 2016年12月08日 虚拟商业社会环境（VBSE）系统是为高校经济管理类专业的学生提供了仿真实践的机会。VBSE根据现代制造业和服务业的原型进行了全方位的仿真模拟，将虚拟的商业社会环境搬进了课堂。在VBSE系统中设置了童车制造企业，并围绕着童车制造企业设置了供应商企业、客户、竞争对手、银行、政务服务中心以及综合服务中心等，构成了一个小型经济社会。上述每个企事业单位内部均设有典型的部门和岗位，同时设有相应的业务流程、软件操作系统、实际业务案例，并配有大量高仿真的实训材料，例如仿真货币、会计账簿、会计凭证、业务单据、营业执照、公章等。在VBSE综合实训中，学生可以根据自己的兴趣选择岗位，并按照法律法规和企业内部规定处理各项事务，通过VBSE综合实训，学生可以真正体会到实际企业的运营流程，从而有助于培养学生的职业能力、执行能力、专业能力、决策能力以及创新能力。 一．实习时间与学分 时间：第七学期 学分：4 二．考核方法及成绩评定 1．考核方法：总成绩=360绩效（安全、卫生、请假、对工作的完成情况、部门流程图、相关单据及财务资料等）（30%）+老师打分（实训报告手册、小组总结PPT、海报、营销策划案）（30%）+企业经营效果（企业盈利排名、岗位日记情况、期刊（电子+纸质））（30%）+系统考核（10%） 2．实习成绩评定为：根据学生实习过程表现和实习成果综合评定考核成绩。最终成绩按百分制给出，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格，60分以下为不及格。 3．VBSE实习总结阶段，按小组提交所有过程资料及个人实习报告手册。
VBSE认知实训报告 今天在实验楼1号楼七楼进行VBSE专业认知实训，这里的环境与真正的公司类似，各类办公用品一应俱全。老师在教学厅将我们分配到各部门，我分配到供应商部门，但由于扮演部门经理的学长学姐还在上课，我被临时分配到了银行，学习银行的业务知识，等供应商部门的学长学姐到岗后再回到原岗位学习。 一、银行业务学习 首先，了解银行的主要工作：银行开户、银行转账、代发工资、委托收款业务、银行信贷、出售银行票据、档案管理等。 其次，学习填写转账支票，填写方法如下①填上日期（要大写且定格不留空），1月要写零一，1日也是这样，比如，1月1日，就是：零壹月零壹日，11月11日，就是：壹拾壹月壹拾壹日。如果是10号20号的要写零壹拾或零贰拾②写上收款单位③如果付款行和出票人帐号有的就不填，没有的就填上；④写上转帐金额（大写、小写都要）⑤写上用途⑥盖上公司财务章和法人私章⑦将支票存根处填好就可以了。同时学习了大写数字：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾，以及注意事项：第一，转账支票的存根由付款人保留，更长的那张由银行留着。第二，在公司财务专用章和法人私章时不得重叠，且轮廓要清晰才予以办理，否则退回去重开。 最后，学习了发票单据，也就是增值税的单据，编号的填写要求写FW000XX（当时已经填到FW000061）开票日期一律写2011年10月08日，在填写单据时要写全对方公司的全称，货物或应税劳务名称，单位，数量，单价，金额等，并且填写合计（大小写都要写正确，不可涂改）销货单位名称是融通服务，盖章时要该清楚，轮廓清晰。 二、供应商部门学习 银行业务熟悉后，是分别对邦尼工贸有限公司和恒通橡胶厂两家供应公司的熟悉。 首先是邦尼工贸有限公司，我们对公司各个职位的组成人员以及公司的部门分类进行熟悉后，大致制作树状图如下：（在此仅列出部门分类树状图） 营销中心业务主管（兼采购部经理、采购员、营销部经理、 销售专员、市场专员） 总经理 管理中心行政主管（兼仓储部经理、仓管员、行政助理、人力资源部经理、人力资源 部助理、出纳） 本次实习的岗位是，行政助理兼总经理助理一职，在上岗前正好碰到总经理在签合同，于是合同签订的有关事项。 合同内容由双方约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。 合同填写流程：首先查阅合同事项是否存在争议，确认无异议后签上双方的姓名，电话，身份证复印件，其它相关的证件，其次是盖上双方的印章，一式两份双方各自保存一份，如存在担保人，应一式三份，三方各执一份。以免出现纠纷。即便有纠纷，起诉时以上信息都是证据，避免草率签下合同，引起官司。 在盖章时为防止他人插页，偷页，要盖骑缝章，在合同页面全部展露后，即从起始页至最后一
国泰君安证券天津公司简介 我们的品牌： 国泰君安证券公司是目前国内规模最大，经营范围最宽，机构分布最广的创新类券商之一。经纪业务连续多年位居行业前三甲，在资金存管模式，产品创新模式等诸多方面引领了行业的发展。 2007年被《上海证券报》评为“年度最佳证券经纪券商”； 2007年获得“新财富”，“证券市场周刊”，“21世纪经济导报”，和“和讯网”评出的“最佳研究团队”称号； 2008年被中国证监会评为AA级券商。 我们的服务： 为客户提供一对一的客户经理服务。（指导新股民掌握行情和交易软件的使用，以及股票知识）； 定期举办投资沙龙，量身定做理财计划； 最优投资策略报告，准确把握市场方向；最新资讯，每日早报，专业个股，行业研究报告为客户投资保驾护航； 网上商城方便快捷，让您在家轻松炒股，交易积分更可兑换礼品； 君弘财富俱乐部，让您的财富人生从此扬帆起航； 强大的技术支持，确保交易系统稳定；
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公司培训工作总结 公司培训工作总结 自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。 一、做得比较满意的。 围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。 二、做得不够好的。 对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。 三、对远航培训工作的认识。 在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。 在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。 各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。 介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。
公司培训工作总结 经过初步的报名、面试、考试，最终确定30名员工作为能信新特的第一批员工，为帮助新员工快速适应工作环境，完成从社会人到职业人的角色转变，公司企管部特安排了为期5天的入职培训，时间虽然很短，但因为学员们的极力配合，老师们的用心工作，总体来讲，这次培训是成功的，培训效果是令人满意的，尤其是本次培训作为公司成立以来的第一次培训，无论是培训质量还是培训效果都是超出我们预料的，为了总结经验，查找不足，更好的促进和指导以后的培训工作，现将5天来的培训工作总结如下： 就培训内容来讲，本次培训主要着重于三个方面即：意志培训、认知培训、素质培训。意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。尤其是针对于这批员工平均学历不高，年龄结构偏低的特点，军训显得深为重要，然而时间有限，仅仅只安排了2天的培训，为使在最短的时间收到最好的效果，我们有幸请到了有着丰富带兵经验的
的李金成同志和随水亮同志，他们严谨的工作作风和务实的工作态度使本次培训的意识方面收到了良好的效果。认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司企管科的同志授课。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位，本次招聘员工结构中，虽然有很多人积累了不少的工作经验，但在保温材料厂的主要产品微孔硅酸钙方面，一片空白，完全陌生的。对微孔硅酸钙的特点、性能、市场前景以及整个保温材料行业的状况及未来发展走势都作了详细地讲解和说明，使新进员工对微孔硅酸钙有了一个详细地了解，并增强了增强工作信心，产生了浓厚的工作兴趣。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门、军营的学生、退伍兵完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、团队合作技能等，培训的方式采用了集中授课，由企管部的讲师根据企业实际情况进行讲解。职业培训作为此次培训的重点，培训组的老师针对员工的素质结构结合新特保温的实际情况分别编写了针对性强、容易理解且操作的培训资料，从忠诚于企业，对自己的工作负责任;积极心态的作用、培养方法;提高团队协作能力，具备团队精神;提高自身综合素质，做有德有才之人等多个方面让新进员工了解到职业人必须必备的素质，有意识的培育他们的职业心态，为快速掌握职业技能打下一个良好的心态基础。在培训方式上，采取的培训方式以室内集中培训为主，即传统的讲座式、报告式教学，