淄博劳动就业新浪博客
第一篇考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明
一、《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系
本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的，它同国家劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称《职业标准》)，以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程(第二版)—《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》《企业人力资源管理师(常用法律手册)》(以下简称《培训教程》)有着不可分割的密切联系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》、相应的《培训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项具体内容和要求。《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件，考生可以从该《职业标准》中了解本职业的概况，如职业的定义、职业等级的划分、职业能力特征、培训的要求(培训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等；还可以使考生明确企业人力资源管理师应当理解和掌握的基础知识、相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重等一系列重要信息。
《培训教程》以《职业标准》为纲，体现了本职业的性质和特点以及对任职资格、所应掌握的理论知识和操作技能的要求，它是《职业标准》中各项工作内容和具体要求的细化和实际化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。参加不同级别人力资源管理师考试的考生，通过对《培训教程》相应范围理论知识的学习、复习和系统培训，可以更好地掌握从事人力资源管理工作所必需的专业技能。
本《考试指南》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。
总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。同时应当指出的是，考生在阅读本《考试指南》时，一定要与《职业标准》《培训教程》等资料、教材有机地结合在一起学习，务必反复阅读、认真钻研；在学习时要注意高级别覆盖低级别的要求，并通过人力资源专业网下载当年国家职业资格全国统一鉴定工作通知，了解本职业鉴定考核时间安排及考核方案。
二、命题依据及原则
(一)命题依据
人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是中华人民共和国劳动和社会保障部于2007年2月6日颁布施行的《职业标准》，并充分考虑到当前我国社会经济的发展水平，对企业从事人力资源管理工作人员在知识、能力和心理素质等多方面的要求。
(二)命题原则
1．命题的总体原则
(1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求；
(2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；
(3)符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理师的特点和目前整体的发展水平。
2．理论知识鉴定的命题原则
(1)实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求；
(2)注重理论知识对职业能力的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；
(3)坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平，又要体现理论知识的超前性。
3．操作技能鉴定的命题原则
(1)强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用；
(2)采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题，尽可能做到鉴定实施的可行、有效；
(3)尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求，依据各个等级人力资源管理师的岗位胜任特征，检测考生的实际职业能力水平。
三、鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、c、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
四、考生在考前的复习方法
由于多数考生都是在职人员，平时忙于自己的本职工作，除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习之外，很难坐下来对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统深入的研读，因此对于具有丰富实践经验的从业者来说，考前的系统复习是至关重要的，是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点，系统掌握《培训教程》中所阐述的基本原理、基本方法和基本技能，紧紧抓住本职业等级所必备的基础知识和相关知识的关键点，密切联系自己的专业实践经验和切身体会．深入探索企业人力资源管理的规律性，坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性的思考，一定能够起到事半功倍的考试效果。为此，提出以下几点意见和建议供考生参考：
1．考前复习要做到全面、系统和深入，掌握重要的鉴定点。要想从容应对所有的考试内容，取得较好的考试结果，就应当进行全面系统深入的复习。因为《培训教程》的内容很多．以《企业人力资源管理师(基础知识)》为例，基础知识在总考试份额中虽然仅占10％～30％，但它涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个方面的知识，如果不进行全面系统的复习，只凭主观押题或者掌握若干支离破碎缺乏系统性的知识，在考试时就难以通过。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训(讲座)，逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。
2．考前复习要注重理解，加强记忆。对专业知识和技能来说，感受到了的东西，不一定能够认识它，只有真正理解了的东西．才能更深刻地认识它。对各个等级的考生来说。所有的理论知识不能不背诵、不记住，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。
目前有相当数量的考生年龄较大，记忆力明显衰退，要求他们将《培训教程》的所有内容背诵下来是一件很难的事情。因此，考生在复习过程中，一定要认真阅读《培训教程》的内容，并在理解的基础上进行重点记忆。考生如果理解了《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握重点、难点。当然，对一些重点概念和要点，适当地背诵、记忆也是非常必要的。
3．考前复习要讲究方法，提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行．应该讲究方法。方法得当，就能提
高复习的效率和效果。以上所强调的两个方面，实质上讲的就是复习的方法问题。
以下所要介绍的应试技巧，如命题视角、答题要求和答题技巧等，也是向考生提供一些行之有效的复习方法。考生可在全面复习、掌握重点的基础上，按照命题的视角与答题的要求，有针对性地掌握考试内容。
另外，复习应分阶段进行，第一阶段可安排全面复习；第二阶段可安排重点复习，以巩固已复习的内容；第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试内容。
五、应试技巧
(一)考试命题的视角
1．选择题的命题视角
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括：
(1)单选题
①基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。例如：
在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是( )。
A．绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员
B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
c．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D．绩效管理首先要确定员工的行为规则
正确答案：c
②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例如：
绩效考评的最后落脚点是( )。
A．人员职位的变化
B．薪酬标准的确定
c．员工绩效的改进
D．绩效面谈的进行
正确答案：C
③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。例如：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是( )。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
c．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案：B
(2)多选题
①基本概念的外延，这是主要的题目来源之一。例如：
培训的配套激励制度主要包括( )。
A．岗位任职资格制度
B．业绩考核制度
c．岗位晋升制度
D．收入分配制度
E．培训服务制度
正确答案：ABcD
②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如：
员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有( )。
A．合作性
R协调性
C．一致性
D．具体性
E．清晰性
正确答案：ABc
2．简答题的命题视角
简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
【筒答题举例】
例1：制定人力资源规划有哪些步骤?
参考答案：
制定人力资源规划的步骤包括：
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；
(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
(3)对未来的人力资源供求进行预测；
(4)制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划；
(5)对人力资源规划的过程和结果进行监督、评估、调整。
例2：企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行?
参考答案：
企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行：
(1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额；
(2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则；
(3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；
(4)进行薪酬市场调查；
(5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级．包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬
等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之间的重叠大小；
(6)确定具体计算办法。
3．计算题的命题视角
计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力．以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，计算题的命题视角也集中于此。
【计算题举例】
例1：某企业岗位评价表如表1所示。
说明：
(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验四等，对决策的影响三等，沟通一等，监督管理一等，职责四等，解决问题的能力四等，工作环境一等；
(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验二等，对决策的影响一等．沟通一等，监督管理二等．职责二等，解决问题的能力二等，工作环境三等。
请你计算岗位A、B的岗位评价结果。
本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价中所进行的简单计算。
参考答案：
岗位A的计算结果是：800×(O.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800×0.51=408
岗位B的计算结果是：
800×(O.04+0.02+O.02+0.06+O.06+O.06+O.15)-800×0.41=328
例2：某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为 10 %，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10人，每月工资情况如表2所示。
问题：
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
本题主要是检验考生对福利保险缴费的简单计算能力。
参考答案：
(1)企业缴费计算结果如下：
企业工资总额为：5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2：
企业所缴纳的养老保险费为：24 000X19%=4 560(元)
企业所缴纳的医疗保险费为：24 000X10％=2 400(元)
企业所缴纳的失业保险费为：24 000X1.5%=360(元)
企业每月所缴纳的三项保险费总和为：4 560+2 400+360=7320元
(2)个人缴费如表3所示。
此外还有一些鉴定点，比如在人力资源规划、招聘与配置、含着一定数量的计算分析题，请考生在复习时予以注意。请回答。下列问题：
一般来说，本类题目的难度和复杂程度，按照所鉴定的级别，由低级向高级逐步加大。
4．改错题的命题视角
改错题也是职业资格考试中检测考生知识和专业能力水平的常见题型之一。它通常是给出一个题干，对某一类企业人力资源问题进行阐述，可能涉及企业人力资源管理的基本概念、方法、步骤和程序等内容，要求考生找出其中不确切或错误的表述并做出必要的更正。
【改错题举例】
例1：企业员工培训方法很多，应根据培训目的、培训对象和培训资源进行选择。事件处理法要求学员根据有关教科书、报纸宣传或他人经验编写案例；专题讲座法在形式上和课堂教学法基本相同，它适合于企业内各个层次人员的参与性培训；头脑风暴法的操作要点是规定了多个主题，使参加者无拘束地提出解决问题的建议；敏感性训练法经常采用集体住宿、小组讨论、个别交流的活动方式；模拟训练法是以假定的工作和生活条件为基础，将工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化；角色扮演法的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容进行设想”；虚拟培训具有无须将学员从各地召集在一起，从而节省费用的优越性。自学的缺点之一是容易使学员感到单调乏味，学习中遇到的疑难问题得不到很好的解决。
上述几种培训方法的描述存在五处错误，请指出并予以改正。
参考答案：
(1)事件处理法是让学员自行收集亲身经历的案例。
(2)专题讲座法是适合于管理或技术人员了解专业发展方向或当前热点问题的培训
方法。
(3)头脑风暴法的操作要点是只规定一个主题。
(4)模拟训练法是以工作中的实际情况为基础。
(5)虚拟培训具有仿真性、超时空性、自主性和安全性。
例2：工作岗位分析的方法很多，且各有利弊，在实际运用中，应该根据岗位的不同特点，有针对性地选择一种或几种方法。例如，对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采用面谈法；对管理人员进行岗位分析，宜采用观察法；对超市收银员进行岗位分析，宜采用问卷调查法；对技术部经理进行岗位分析，宜采用工作实践法；对监控性或职守性岗位进行岗位分析，宜采用工作日志法；对短期内可以掌握的工作进行岗位分析，宜采用典型事件法。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
参考答案：
(1)对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采用观察法。
(2)对管理人员进行岗位分析，应该以面谈法为主。
(3)对超市收银员进行岗位分析，宜采用典型事件法。
(4)对技术部经理进行岗位分析，宜采用问卷调查法。
(5)对短期内可以掌握的工作进行岗位分析，宜采用工作实践法。
5．图表分析题的命题视角
图表分析题与上述几种题型的命题视角大致相同，也是在企业人力资源管理师职业资格鉴定考试中，检测考生知识和专业能力水平的主要题型之一。它通常是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件做出具体说明，要求考生根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，做出正确的回答。
图表分析题重点是检测考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法掌握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。
【图表分析题举例】
例1：图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
(1)该公司的薪酬曲线(B)有什么特点?会导致么后果?
(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?
(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面入手?
参考答案：
(1)特点与后果：①该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平；②低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位之间的薪酬差距较小；③这可能会导致人工成本过高，不利于企业取得竞争优势；④不利于激发高层人才的工作积极性。
(2)薪酬水平。该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。
(3)如何对现存薪酬制度进行润整：①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近各等级岗位的市场薪酬水平，控制公司的总体人工成本；②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的薪酬差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；③低等级岗位的薪酬档次应当多一些，高等级岗位的薪酬档次应当少一些；
④在调整时还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度以达到不同岗位的最佳激励效果。
例2：某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成如图图2、图3和图4所示的统计结果。
请回答下列问题：
(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?并对流失员工的构成情况进行分析。
(2)采取哪些人力资源管理措施才能有效地解决目前存在的问题?
参考答案：
(1)流失原因及流失员工的构成分析。
①由图2可见，该企业员工流失的主要原因是缺乏晋升机会、才能得不到发挥以及培训机会不足。因此，员工职业发展通路受阻以及培训与开发不够是该企业在保留员工过程中需要解决的主要问题。
②由图3可见，该企业员工流失主要以一线主管和技术人员为主。由图4可见．流失最多的是30～40岁的员工．其次为40～50岁的员工。
(2)解决问题建议。
①根据企业的人受分布状况和层级结构，制定人员的提升政策与规划。将有能力的人提升到适合其能力发挥的岗位上，激发员工的工作动机．也使组织获得更大效益。
②根据人一职匹配的原则，制定切实可行的人力资源配置制度与政策，充分发挥员工的特长与能力。
③加强对员工的培训。应特别加强员工未来发展以及后备员工填补职位空缺的培训。
④根据企业发展的整体规划，帮助员工制订职业生涯发展计划。
⑤根据不同成长周期员工面临的不同问题和需求，采用恰当的激励与保留员工的措施。基于该企业流失的员工主要处于成长阶段和饱和阶段的现实，应注意给予这类员工工作上的肯定，安排相关的训练课程，加深专业化的程度。
⑥定期进行员工的态度调查。及时了解员工的忠诚度与满意度，制定应对措施，以最大限度地保留人才．特别是企业迫切需要的核心员工。
⑦根据企业人力资源的变动情况，预测人力资源供给与需求情况，制定相应的人员外部补充规划，最大限度地减少人才流失给企业造成的损失。
6．案例分析题的命题视角
案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身．而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。这类试题的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用上。为了帮助考生掌握本类题型答题的应试技巧，本部分的“考生应当如何应答案例分析题”对此做了详细的说明。
【案例分析题举例】
例l：某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。此外．根据购并协议安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中低层管理人员，与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题，如双方沟通交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会、矛盾，甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
请回答以下问题：
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步人正确轨道?
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案．帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为此次培训适合采用哪些培训方法?应选择外部培训师还是内部培训师?为什么?
参考答案：
(1)事业部制的优缺点。
①优点：
?权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制定长远的、全局性的发展战略规划。
?事业部主管能自主处理日常工作，有助于加强责任感，发挥经营管理的主动性和创造性，提高企业经营的适应能力。
?事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业。
?各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。
②缺点：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当加强以下基础工作：
①在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗。
②在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准。
③进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准。
④根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划。
⑤按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。
(3)培训方法与培训师的选择。
①在培训过程中适合采用的培训方法有案例分析、小组讨论、团队游戏、模拟训练法、角色扮演法、行为模拟法、拓展训练、头脑风暴法等。
②培训师的选择：应该选择外部培训师。因为考虑到原厂管理人员与公司新委派的管理人员的对立状况，外部培训师的立场比较中立，更容易被双方接受。
例2：伊莱克斯具有一种有别于其他跨国企业的“个性”：它强调“容”．只要不伤害它的核心价值观，一切不完美它似乎都可以包容。在伊莱克斯(中国)公司，谈及人员招聘与配置时，其中心思想就是“最佳组合”。主要指四个方面：一是人员招聘的来源，伊莱克斯在招聘时，主要是看一个人的才干在某一岗位上是否能够得到充分发挥，而不计较这个人是来自外企、国企或民企；二是人员的不同背景的搭配，比如人力资源部的员工有的来自IT业，有的来自制药业；三是性格的组合，伊莱克斯认为，只有性格内向和性格外向的人搭配起来，员工队伍才会有生气；四是性别上的组合，在伊莱克斯(中国)公司，目前男性员工占总数的60％，女性员工占总数的40％。
(1)试分析伊莱克斯“最佳组合”思想的特点所在。
(2)请结合你所在企业的实际情况，与伊莱克斯的案例进行比较，说明你的企业应
用伊莱克斯“最佳组合”模式的可能性，并做出详细的分析说明。
参考答案：
本题是某试点城市曾经考过的一道案例分析题，下面是一份答得比较好的，供大家参考。
通过对本案例的审读，我有以下一些认识：
1．伊莱克斯公司在人员招聘与配置方面的最佳组合理念是先进的，公司不拘一格的用人风格为公司内不同层次、不同背景员工的发展提供了更为广阔的空间，利于公司吸收更多的人才，提高组织竞争力。
2．这种最佳组合思想适用于公司结构稳定、管理完善、员工能动性强、个人素质较高的理想状态环境。
3．伊莱克斯提出的“最佳组合”：不计来源、不计背景、不计性格、不计性别，只要是人才，就可以为我所用，且不同的人才可以达到最佳组合，这需要企业有“强大的”企业文化，企业的核心价值观被绝大部分员工认可并实践。
4、中国有句老话，“有容乃大”。只有能包容的人，才能有所作为：只有能包容的企业，才有大的发展。伊莱克斯的“最佳组合”理念反映了该公司的企业特点。
5．要做到包容，企业内部必然要经过较长时间的磨合，包括员工的价值观、员工之间行为方面的冲突等。
6．这种理念的可操作性不强，容易产生为“最佳组合”而“最佳组合”的情况。这种招聘与配置思想的原则是人皆可为我所用，而实际工作中，绝对的“最佳组合”是不存在的。
7．不计人员的来源，不计人员的背景，不计人员的不同性格，会导致人员的文化、角色、价值观之间的冲突，并与企业文化相冲突。这就要求企业有一个良好的培训机制，使外来人员能够很快地融入本企业。认同本企业的核心价值观，否则可能导致本企业的文化受到冲击。
8．由于不计背景、学历、性格等，就对招聘人员提出了较高的要求，但他们对应聘者的主观判断可能会失误，在招聘中必须要有一定的硬指标才容易操作。
9．“最佳组合”中未考虑员工的团队合作精神，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”讲的就是这个道理。由于现在企业中团队合作、相互协调是企业
成功的重要因素，因此在招聘中一定要考虑人员的团队合作精神，同时应该考虑员工的性格特征、主观能动性等，否则就无法正确判断员工在所在岗位上的发展潜力，无法进行合理的岗位配置。
10．人员配置中不同性别的组合可能会丰富员工的工作环境，提高员工工作的积极性，但应该考虑不同岗位对员工性格、性别的要求，如销售岗位不应该选择性格内向的员工．文秘、档案工作应该选用细心的女员工等。
在我所在的企业中，不可能照搬伊莱克斯的“最佳组合”思想，但还是可以在观念上借鉴：
1．人员招聘应该根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引合格人员并予以录用。通过网络、人才市场、内部招聘等方式，招聘来源上采用内部提升与外部招聘相结合的方式，为企业及时提供优秀的人才，既为内部员工的职业发展提供机会，又使企业了解新员工的新的理念和方法。
2．合理的人力资源配置是企业人力资源管理状态良好的标志之一，人员配置应根据不同员工能力水平与性格的差异，遵循大才大用、小才小用，各尽其能、人尽其才的原则进行合理配置。根据人与事的关系、人的自身状况等要素，主要有五个方面的配置内容：
(1)人与事的总量配置分析。人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应，即有多少事，要有多少人去做，所以招聘人员应根据企业人力资源招聘的需求决定。
C2)人与事的结构配置分析。是指合理使用人才。根据事情的难易程度，选拔具有相应能力的人去承担。
(3)人与事的质量配置分析。根据每种工作的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔具有相应能力的人去承担。
(4)人与工作自荷是否舍理的状况分析。即保持工作负荷与员工承受能力相适应。
(5)人员使用的效果分析。即根据工作绩效的好坏来分析人员的使用效果，进行合理调查。
3．我所在的企业是事业编制、企业管理的组织单位，正处于变革之中，本企业的_特点是人员学历高，由于工作性质决定．不管是事业编制还是企业编制都有学历要求，而且考虑其教育、工作背景，如本企业与制药无关，不会考虑有医药背景的人士。
4．本企业对性格、性别的不同组合已经采用。将外向型人员放在销售岗位，将内向型人员放在生产岗位；男员工跑外的多，女员工在内生产的多。由于不同的性格、性别搭配得当．企业显得生机勃勃。
5．本企业考虑人员招聘的来源。如来自竞争对手的企业，则要考虑其离职的原因、员工工作情况和实际表现，避免出现“工业间谍”或录用不安定、不忠诚的员工给企业_可能带来的损失。
6。加强企业文化建设，健全企业的各种规章制度，改善福利措施，建立和谐的工作环境，给员工以发展的空间，提高现有人员对公司的满意度，对外来人员产生吸引力。
7．加强培训，通过入职教育培训及各种活动，使外来人员认同本企业，融入企业之中，产生归属感。
8。伊莱克斯模式不具有普遍适用性，企业应该考虑自身特点、本行业的特点及企业内外部情况等，取其精髓，为我所用。
7．方案设计题的命题视角
方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到
的困难和问题的能力。
一般而言．方案设计题的题干为一个莱例，题目要求考生在对案例中所存在的问题
进行分析的基础上，提出具体的解决方案。
此外，方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。因此，方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度，而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。
【方案设计题举例】
例1：某公司是一家小型公司。创业初期，将降低成本、提高销售额作为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的、完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施，如他会不定期地对工作业绩好的员工提出表扬，并予以物质奖励，同时也会对工作不积极的员工提出批评；
一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。
这几年公司发展非常迅速，其规模已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员不断增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑是否该建立正式的绩效考评制度，以及如何对管理人员进行考评等问题。
请你论述该公司制定绩效考评制度的必要性，并为该公司的销售人员设计一套绩效
考评方案。
参考答案：
(1)建立正式的绩效管理制度的必要性：有效的绩效评估和考评系统可以不断改进组织氛围，优化组织环境，持续激励员工，提高组织绩效。(详细论述略)
(2)销售人员的绩效考评方案如下：
对销售人员的考评内容，以考评工作效果(结果)为主，重点放在员工的业绩和对公司的实际贡献上，考评的重点是工作业绩。因此，对销售人员的考评，应采用“效果(结果)主导型”，即按照工作成果进行考评的方法。
(D科学地确定考评基础：工作要项以及要项的考评标准如表4所示。
②考评实施：根据每个考评周期中销售人员各工作要项的实际完成情况，与考评标准进行对比，按照权重分别打分，并累加各工作要项的所得分数，得到每位销售人员的最终得分。根据最终得分，由上级主管对销售人员进行排序和强制分布，优秀、及格、尚待改进三部分的比例分别为2：7：1。
③绩效面谈和绩效改进计划的制订：根据绩效考评结果，通过及时的绩效面谈-表扬优点，指正缺点，对下一个考评周期的工作提供指导。
④绩效结果的应用：将最终得分与销售人员的工资基数挂钩，计算出销售人员的工资、奖金；同时，总结分析绩效管理中存在的主要问题，提出有效的对策，或者针对销售人员存在的问题提出具体的培训计划。
例2：请根据你所在单位的具体情况设计一份招聘申请表，并简述设计招聘申请表应注意的问题。
参考答案：
(1)在所设计的招聘申请表中应包含以下六项内容：
①个人基本情况：年龄、性别、住处、通讯地址、电话、婚姻状况、身体状况等；
②求职岗位情况：求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等)；
③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等；
④教育与培训情况：学历、学位、所接受过的培训等；
⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度；
⑥其他：获奖情况、能力证明、未来的目标等。
(2)设计招聘申请表应注意的问题：
①根据工作说明书确定申请表的内容；
②设计时应注意有关法律和政策；
③考虑申请表的存储和检索等问题；
④审查已有的申请表。
(二)考生在答题时需要注意的事项
如前所述，企业人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和专业技能考核两大类，所包括的题目类型有单项选择题、多项选择题、简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题和方案设计题等多种题型。要求考生明确各种题型的答题要求，并掌握答题的标准。
1．单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不给分。
2。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中有两个或两个以上符合题意的答案，错选、漏选或多选不得分。这里需注意答题要求，在多选题中，只有全部选择正确才能得分，比如某小题有四个正确答案，你从五个备选答案中选择了四个，其中三个是正确的，一个是错误的，那么你选的答案结果也不能得分。同样，多选、漏选不得分，也不扣分。
3．简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。
4．计算题的答题要求是：不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。
5．改错题的答题要求是：不仅要求考生准确地找出考题表述中不正确的部分．而且还要求考生运用简洁的文字写出正确的答案。只找出错误，不能给出正确答案不得分。
6．案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。
7．方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案．或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面，一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度(工资方案设计)、员工培训与开发等。
由于案例分析题在考试考核中占有较大比重，我们还专门撰写了“考生应当如何应答案例分析题”的专文，请考生认真研读。
(三)答题技巧
1．按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
2．在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
3．考生回答改错题、图表分析题和案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
4．在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
凡不符合指定用书中所阐述的概念、原理、原则或提法的，尽管其看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。
考生应当如何应答案例分析题
在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要
求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独
立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。
同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合
能力的种考试方法。一般来说，案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴
定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度，
以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此应当引起考生足够的重
视。
一、案例分析题的特点
案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。
案例分析题一般具有以下基本特点：(1)在人力资源管理的实践中较雉解决的工作
问题；(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题；(3)采取必要的措施和策略，今后
尽可能避免使其再次发生的问题；(4)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，
或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。
案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析
题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。
案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些
问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的
这些问题往往是企业管理中的“要点…热点…‘疑点…‘焦点”或者是“难点”。
二、案例分析题的类型
案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握
的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的
能力。
考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过
分析案例、明确问题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出最优方案等多个具
体的分析步骤，才能最终完成答题。
第一篇考生应试指导
·23·
案例分析题大致可分为以下几种类型：
1．描述评价型。即案例分析题只描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果．
不论其成功或失败。这样的试题是要求考生做“事后诸葛亮”，留给考生的分析任务只
是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以
检测考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。
2．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的问题，由考生去分析并提出
对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。
3。方案设计型。即通过案例所给出的环境、条件和可供使用的资源，要求考生运
用自身的才智，提出具体的切实可行的工作计划或者实施方案，以检测考生实际作业的
能力和管理水平。
应答案例分析题一般需要经过七个基本环节(见图5)，可以终止于七个环节中的任意-个环节。例如，若写到第三个环节，即问题产生原因已找出，留给考生去做的事便是对症下药．在这种情况下，考生首先要提出若干可供选
择的方案或对策；然后对备选方案进行逐一权衡比较，从中找出最优方案；最终做出正确的决策。若只指出问题，列出主次，则原因这一环节也有待考生去查找，考生的任务便加重了，案例的分析难度也就相应增加了。如此逐步上溯到案例的“第一幕”，即头绪纷繁的工作环境、条件与情景，即找出此情景中究竟存在哪些问题留待考生去解决，则案例的难度就更大了。反之，案例中七个环节均已覆盖，即介绍了解决问题的全过程及其后果，考生也能对此类
案例做一番“品头论足”，这便是前面所介绍的“描述评价型案例”。
三、案例分析题的作答
首先，审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生的背景和来龙去脉，需要采用
5w2H的方法。要提出who(何人)、when(何时)、where(何地)、what(何事)、which(何物)、How(如何做)、How much(费用)等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考。只有对提问逐一做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真地对待案例中的人和事，考生应当实现中高层管理者
的角色扮演，设身处地进入案例的情节之中，只有这样做，考生才能在掌握各种数据的基础上，透过错综复杂的案情，“一进门”就抓住事件的关键，认清事物的本质。
其次，考生应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。
· 1．对已经解决问题的事件，考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；对“事件解决的途径，所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估；对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。在这里，考生应当充分发表自己的“真知灼见”，以展示自己的专业能力和水平。
2．对尚未解决问题的事件。考生不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向和趋势做出必要的推断和预测。要求考生提出计划或实施方案的试题，考生应根据题意提出切实可行的计划方案；要求考生提出问题解决方法的试题，考生应依据所学到的人力资源管理的理论知识，紧密结合自己的实践经验和工作体会．阐明自己的见解，提出翔实的对策建议。
最后，阐述自己从本案例中引发了什么思考，得到了什么启迪，获得了什么教益；如何将这些经验、收获和体会运用到实际工作中去。最好结合自己所在单位的实际进行对比分析，从而体现自己分析问题、解决问题的能力。
在撰写案例分析的答卷时，考生还应当注重分析问题的系统性和深入性-考虑问题思路的逻辑性和清晰性，文章层次结构的条理性和严谨性。运用所学理论知识的针对性和适用性，语言表达的准确性和流畅性等。
芜湖瑞信.芜湖市青年企业家协会芜湖青年国际商会 Tags: 芜湖瑞信 | 时间: 2010:4:23 08:23:20 李业明芜湖映山红禧文化传媒有限责任公司董事长 王向军安徽雨晨食物公司总司理 谢君诚成棉业发展(安徽)有限公司董事长 陶芳珍芜湖市金衫衣饰有限公司总司理 洪长林安徽美沃窗业有限公司 程智余芜湖明远集团总司理 周文霞芜湖新竹网络科学技术有限责任公司总司理 丁有为芜湖市汇德丰不动产投资有限公司总司理 何思忠芜湖市第二人民医院党委书记、院长 胡春兰芜湖市心灵眼镜店司理 蒲峰芜湖市金壹佰广告礼物有限公司总司理 潘国梅芜湖瑞信大药房总司理 邹乐芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司总司理 叶长结安徽省长江河流工程有限责任公司总司理 马国旺芜湖马长盛食物公司董事 杨志慧芜湖慧安水处理科学技术有限公司总司理 奚秀珍芜湖小溪工贸有限公司总司理 彭宗武繁昌县华园米业有限责任公司总司理 钱惠军上海浦东发展银行芜湖分行行长助理 吴俊南陵县星河冶金炉料有限公司副总司理
吴刚芜湖市慧源企业管理咨询有限公司总司理 王维敏芜湖凤凰美食城大酒店总司理 冯志刚芜湖源丰进出口有限公司总司理 于涛神州石油安徽芜湖分公司总司理 许祚龙芜湖金海投资置业有限公司董事长 汪家明芜湖市兴远经济发展有限公司董事长总司理茅红星安徽纬纶律师事件所 向先春芜湖宏春木业有限公司 陶大慧芜湖正天汽车零部件有限公司总司理 李康安徽新电文化传媒有限公司 刘小明芜湖金桥拍卖公司总司理 刘玉龙繁昌县龙平矿业有限责任公司董事长 李静芜湖起重运输机器有限公司总司理 汪德平芜湖逸书塑胶五金有限公司总司理 刘永钧芜湖贝斯特新能量物质开发有限公司董事长尹宜柏安徽宜柏水泥(集团)有限责任公司董事长翟光东芜湖好日子管理公司总司理 胡子俊芜湖恒升重型机床股份有限公司董事长 邵必祥芜湖运泰汽车运输集团有限责任公司总司理赵帮荣南陵县世外桃源农业有限公司总司理 柯敏繁昌县华阳服装有限公司董事长 王世清芜湖瑞格大药房有限责任公司董事长
公开招聘工作人员考试 《公共基础知识》试题 第一部分客观题 一、单项选择题(每小题1分,共30分)下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将对应题号后的字母涂黑。 1.调查报告《个人住房贷款缘何发展缓慢》属于（ A ） A.通用公文 B.法定公文 C.专用公文 D.财经公文 2．在生态农业中，稻田养鱼体现了什么原理（ D ）A．整体效应 B．生物种群相生相克 C．物质循环与再生 D．生态位 3．下列关于群落概念，不正确的是（ D ） A．群落内植物与动物之间具有一定的相互关系 B．群落内动物与动物之间具有一定的相互关系 C．群落内植物与植物之间构成一定的相互关系 D．群落的特征就是植物个体的特征 4.使用“贵”“你”多用于（ A ）
A.不相隶属的机关 B.上级机关 C.下级机关 D.同一系统内的平级机关 5.公文的主题是（ A ） A.一文一事 B.一文多事 C.多文一事 D.多文多事 6.欧盟自2012年1月1日起开始征收（ A ） A.国际航空碳排放费 B.空气污染费 C.燃油附加费 D.垃圾清洁费 7.一种固定下来适合和便于网络交往，判定行为者是否文明和礼貌的行为标准时（ D ） A.网络道德原则 B.网络道德规范 C.网络道德素质 D.网络道德礼仪 8．下列作品中，作曲家聂耳的代表作是( A ) A．《义勇军进行曲》
B．《在太行山上》 C．《游击队歌》 D．《松花江上》 9.由柴可夫斯基作曲的古典芭蕾舞剧是( A ) A.《天鹅湖》 B.《普罗米修斯》 C.《罗密欧与朱丽叶》 D.《浮士德》 10．下列作品中，罗丹的雕塑代表作是( B ) A．《拉奥孔》 B．《思想者》 C．《掷铁饼者》 D．《马赛曲》 11．中国音乐史上“高山流水”的典故歌颂的情感是( D ) A．师生情 B．爱情 C．父子情 D．友情 12.社会主义公民道德建设的基本原则是（ C ） A.自由主义 B.平均主义 C.集体主义
共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】中青发[2006]57号 【发布部门】共青团中央 【发布日期】2006.11.15 【实施日期】2006.11.15 【时效性】现行有效 【效力级别】团体规定 共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见 （中青发[2006]57号2006年11月15日） 为加强青年企业家协会工作，进一步动员引导广大青年企业家在实施“十一五”规划和全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，提出以下意见。 一、加强青年企业家协会工作是共青团事业创新发展的迫切要求 1.中国青年企业家协会是共青团联系服务青年企业家的桥梁和纽带，青年企业家协会工作是共青团工作的重要组成部分。青年企业家作为推动经济和社会发展的生力军，是宝贵的人才资源。加强青年企业家协会工作，团结带领广大青年企业家在我国全面建设小康社会的历史进程中建功立业，是共青团服务党政工作大局的重要途径。加强青年企业家协会工作，努力为广大青年企业家成长成才创造条件、搭建舞台，提供服务，满足广
大青年企业家成就事业、报效祖国的强烈愿望，是共青团竭诚服务青年的重要体现。青年企业家群体倍受社会关注，青年企业家作用日益彰显，进一步培育和开发青年企业家人才资源，已经成为共青团发挥人才资源优势，开创共青团事业新局面的迫切要求。2.近年来，各级青年企业家协会在共青团组织的领导下，立足服务党政工作大局、服务青年企业家成长发展，不断创新工作思路和工作方式，加强自身建设，各项工作稳步推进，组织活力不断增强，取得了明显成效。同时，青年企业家协会工作也面临着一些新情况、新问题、新挑战，如组织设置和运行机制还不能适应经济社会和青年企业家群体发展的需要，会员发展渠道比较单一，服务会员的能力有待加强，社会动员力和组织凝聚力需要进一步提高等。这些问题须引起各级共青团组织和青年企业家协会的高度重视，认真研究，切实加以解决。 二、加强青年企业家协会工作的指导思想 3.加强青年企业家协会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持服务党政工作大局，服务青年企业家成长发展，与时俱进，开拓创新，努力创造青年企业家协会的组织优势、人才优势、服务优势、合作优势和文化优势，不断增强青年企业家协会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，努力把青年企业家协会建设成为具有较强社会影响力和动员力的国际化、规范化一流社团，团结带领广大青年企业家为实现“十一五”规划和全面建设小康社会目标作出积极贡献。三、做好对青
2020年山东淄博市事业单位招聘教师公告(1195 人) 2018年淄博市事业单位公开招聘教师公告 根据事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现 就2018年全市事业单位公开招聘教师有关事项公告如下： 一、招聘岗位分类及组织形式 根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位为C类中小学(幼儿园)教师类岗位。其中： C1类、C2类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，C2类岗位还需进行专业技能测试;C3类岗位(面向随军家属定向招聘岗位)免笔试，考试采取面试的方式进行。 招聘报名、笔试工作全市同步，资格审查、面试、考察、体检工作由市及各区县教育行业主管部门分别组织，公示、聘用工作由市 及各区县公开招聘主管机关分别组织。 二、招聘范围及条件 (一)具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。 (二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。 (三)应聘初级岗位的，年龄一般在40周岁以下(1977年2月28日及以后出生);应聘中级岗位的，年龄一般在45周岁以下(1972年2月28日以后出生);招聘岗位有特殊要求的除外。 (四)符合招聘岗位的学历条件。其中专科及以下应聘人员应具有山东常住户口。
国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。 (五)符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。 其中，定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘，具体条件详见应聘须知(附件2)。 (六)符合招聘岗位所需的身体条件。 (七)在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。 (八)不能应聘的情形详见应聘须知(附件2)。 国内全日制普通大中专院校应届毕业生须在2018年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料，其他应聘人员的相关证书及材料须在2018年2月27日及以前取得，其他未明确的时间计算截止日均为2018年2月27日。 三、招聘岗位及具体要求 招聘岗位及具体要求，详见《2018年淄博市事业单位公开招聘教师岗位一览表》(附件1)。 四、报名 报名工作采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。 报名地址：淄博市人力资源和社会保障网 (https://www.doczj.com/doc/d59064655.html,)“事业单位招聘”专栏。 报名时间：2018年2月28日09:00-3月3日16:00。 审核时间：2018年2月28日09:00-3月4日12:00。
汇聚青春力量推动跨越发展 --2014年新年贺词 各位领导、各位会员、同志们： 春潮涌动，诞生希望。在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，畅谈工作生活，展望美好未来，共叙友情，倍感亲切。在此，我代表协会向为xx市经济社会发展作出贡献的青年企业家们，致以美好的祝愿和诚挚的问候！向今天到会的各位领导、社会各界朋友致以节日的问候，衷心地祝愿大家在新的一年里，事业蒸蒸日上！家庭幸福安康！ 回首往昔，我们深感创业的艰辛，成功的不易。2013年全球经济复苏仍然缓慢,国内市场形势低迷。Xx市青年企业家协会在市委市政府的正确领导下，在广大会员的大力支持和热情参与下，紧紧围绕市委市政府提出的“XXX”战略，主动适应形势变化要求，顶住困难和压力，充分发挥联络、引导和服务企业家的职能，创造性地开展工作，为我市经济发展和社会进步做出了积极贡献! 2014年已经到来，展望未来，站在科学发展的新起点上，任重道远。我们坚信机遇蕴含精彩，发展充满信心。我们要在市委市政府的领导下，抓住机遇，开拓进取，汇聚青春力量，推动跨越发展，合心合力为我市经济社会的又好又快发展做出新的贡献！2014年XX市青年企业家协会要切实履行基本职责，做好五个方面的工作：
一是发挥纽带作用，促进会员成长。协会的目的是为青年企业家成长发展服务，积极引导和带领广大青年企业家在全面建设小康、构建社会主义和谐社会的伟大实践中奋发进取，建功立业。协会要做好服务工作，利用自身资源，借助上级组织支持,发挥纽带作用。开展经贸考察活动,加强与科研院校的联系，组织青年企业家积极参与区域经济发展，实现青年企业家与地方政府、科研院校在项目、资金和技术、人才等方面的对接，帮助青年企业家优化资源配置，实现自身事业新发展。 二是打造相互学习、相互交流的平台。在这个平台内，青年企业家之间可以相互沟通、平等对话、相互学习、互相借鉴，可以共享先进的管理模式和超前的经营理念。要营造这样一种氛围：有利于青年企业家们解除各种束缚，有利于自由的发表观点，更有利于形成协作的氛围。同时，要借助各种平台，加强与各地青年企业家协会的联络和沟通，为会员与各地青年企业家交流搭建舞台，帮助他们创造商机，开拓市场；充分利用网站等媒介发布信息，进行企业推介、产品促销、积极探索办好协会的路子。 三是营造发奋进取、促进创业的氛围。创业是经济运行最鲜艳的颜色，充满活力，是企业家的追求和本色。协会要把促进创业作为一项重要工作来抓，通过各类培训、讲学、考察、研讨等活动，引导和激励每一位会员常怀进取之心，
关于召开烟台市青年企业家协会 工作会议的通知 各县市区、开发区团委，市青企协各会员单位： 2009年，在团市委的正确指导下，市青企协工作取得了较大成绩，为更好的开展下一步工作，市青企协决定召开2010年烟台市青年企业家协会工作会议。现将有关事宜通知如下： 一、会议时间 2010年3月5日。 二、会议地点 招远市金都宾馆 三、与会人员 团市委领导、市青企协会长、副会长及部分常务理事。 四、主要日程 1、总结市青企协09年工作，讨论2010年工作； 2、增补市青企协副会长、常务理事及会员； 3、团市委领导讲话； 4、参观会员企业招金矿业大尹格庄金矿； 5、参观黄金博物馆、招远工业产品展览中心。 五、有关要求 1、请各县市区团委做好组织工作，协调好参会人员。 2、请各参会人员于3月5日上午9：20准时到招远金都宾馆（招远市罗峰路，电话：8153778）报到。
3、请各县市区团委于3月2日上午10：00前将参会人员名单统一报市青企协秘书处（团市委工农部）。市直会员直接报市青企协秘书处（团市委工农部）。 联系电话：6269949；邮箱：yttswgnb@https://www.doczj.com/doc/d59064655.html,。 附：1、参会人员名单 2、会议回执单 烟台市青年企业家协会 2010年3月1日
附件1： 参会人员名单 市直：宋恒继恒丰银行总行副行长 刘治波烟台国际经济技术合作有限公司董事长 孙福建山东建源集团董事长 孙旭日烟台东源电力集团总经理 张兵烟台城市公交总公司党委书记、总经理 芝罘区：金延新山东只楚民营科技园股份有限公司董事长于海霞烟台中誉资产管理有限公司总经理 胡延军山东德信建设集团股份有限公司副总经理 钱如贵山东世源建筑集团有限公司董事长 鞠振宁烟台汽车模具厂厂长 福山区：胡佳阁山东鸿润蔬菜食品有限公司董事长 莱山区：宋勇烟台飞龙建筑开发集团有限公司总经理魏东烟台泰鸿橡胶有限公司总经理 邹斌烟台盛泉建设工程有限公司总经理 牟平区：王寿纯山东仙坛集团有限公司总经理 张辉烟台北方安德利果汁股份有限公司执行总裁 曲杰烟台亨通热电有限公司董事长 开发区：王永明山东万泰置业有限公司总经理 吴健民山东舒朗服装服饰有限公司董事长
2020年山东省淄博市张店区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在京剧艺术中，性格比较天真活泼、爽朗泼辣，举止也比较轻盈伶俐的青年妇女角色称为（）。 A、花旦 B、青衣 C、正旦 D、武旦 【答案】A 【解析】A项，“花旦”为青年或中年女性的形象，性格活泼、泼辣放荡，常常带点喜剧色彩，因此该项正确。B项“青衣”与C项“正旦”指的是同一行当，北方剧种多称青衣，南方剧种多称正旦；青衣因所扮演的角色常穿青色褶子而得名，扮演的一般都是端庄、严肃、正派的人物，大多数是贤妻良母或贞节烈女。 D项，“武旦”大多扮演勇武的女性形象，如武将或江湖中的各类女侠，表演上重武打和绝技的运用。 2、下列关于公文收文办理的相关表述中，不正确的是（）。 A、收文办理中的审核主要是对下级机关上报的公文而言的 B、拟办的内容一般应包括以下几个方面:拟明批办人、拟明承办部门、拟明阅读范围、拟明处理问题的方案等 C、公文的批办是指负责人就来文应如何办理对承办部门和承办人员提出批示性意见。最常见的批办意见有“阅”、“拟同意”等 D、承办是公文处理程序的核心环节，是公文发挥现实效用的基本保证 【答案】C 【解析】批办是指机关负责人对文件提出处臵意见。批办时应注明具体意见、承办部门、阅知范围等内容，不可只写“阅 3、移动电话给我们的生活带来了极大的方便，在实现这种全球快速、简捷的通信中，同步通信卫星发挥了巨大的作用。那么，同步通信卫星是（）。 A、相对于地球静止的 B、在高空静止不动的 C、相对于任何星体都是运动的 D、相对于仍和星体都是静止的 【答案】A 【解析】如果把通信卫星发送到赤道上空35800km高的圆形轨道上，与地球自转同向运动，绕地球一周的时
2020年山东省淄博市博山区事业单位考试《卫生专业知识》真题及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列属于纯浆液性腺的是（）。 A、腮腺 B、舌下腺 C、十二指肠腺 D、下颌下腺 【答案】A 【解析】腮腺为纯浆液性腺，闰管长，纹状管较短。分泌物含唾液淀粉酶多，粘液少。故选A。 2、医学伦理学的不伤害原则，是指（）。 A、最大限度地降低对病人的伤害 B、最大限度地消除对病人的心理伤害 C、最大限度地消除对病人的躯体伤害 D、消除对病人的任何身心伤害 【答案】A 【解析】医学伦理学的不伤害原则是指最大限度地降低对病人的伤害。医务人员的整个医疗行为，无论是动机还是效果，均应避免对患者造成伤害，这是底线，也是对医务人员的最基本要求。故选A。 3、医疗最优化原则包括的内容，下列哪项正确（）。 A、诊疗中力求选择最佳手段，相对安全、痛苦最少、经济耗费少 B、在当时的科学水平上衡量，是最佳手段，相对安全、副作用小，痛苦最少的 C、诊疗中力求选择最佳手段，相对安全，损伤最小，经济耗费少 D、在当时的医学科学水平，力求疗效最佳、安全无害、痛苦最少、耗费最少 【答案】D 【解析】医疗最优化原则的主要内容是在当时医学发展水平，疗效最佳，损伤最小，痛苦最轻，耗费最少。故选D。 4、高血压病肾细动脉易发生（）。
北京市青年企业家协会通讯录 丁海军总经理北京标准件工业集团公司 丁雷锋总经理北京爱普惠管理咨询有限公司 于国华副总经理北京八达岭野生动物世界有限公司 马龙董事长北京宏源餐饮管理有限公司 卜庆龙副总经理北京建筑工程总公司 于文革总经理北京京供诚信电力工程有限公司 马铭总经理北京喜百吉装饰工程有限公司 王亚臣执行总裁北京北广科技股份有限公司 王宏伟总经理北京市博达伟业房地产评估有限公司 王东辉副总裁北京蒙太因医疗器械有限公司 费振勇董事长北京京北方科技股份有限公司 赵颖总经理北京嘉华水业商贸有限公司 诸葛剑丹副总经理浙江温州华能汽车集团有限公司 高扬总经理北京东长安集团有限公司 秦京山总经理北京菩萨鹿管理股份有限公司 耿晓东董事长北京恒丰苑投资管理有限公司 崔健执行副总裁北京卓望信息技术有限公司 邓中翰董事长北京中星微电子有限公司 傅旭敏总经理荷兰五星集团公司 高姚亚太地区总经理美国拓洋网络公司 黄劲董事长北京安博在线软件有限公司 李彦宏董事长百度在线网络技术北京有限公司 彭鸿斌董事长柯诺北京地板有限公司 汪延总裁新浪网 方伟副总经理北京市电信公司 冯军总裁北京华旗资讯数码科技有限公司 李卫国董事长北京东方雨虹防水技术股份有限公司 刘东晖董事长北京日东升贸易有限公司 贺江川总经理北京北辰实业股份有限公司 李莹董事长北京盈之宝汽车销售服务有限公司 刘水洋总经理首钢总公司 刘晓明总经理中国软件与技术服务总公司中软金马科技有限公司刘艳武董事长北京三士龙腾电子技术游戏责任公司 刘泽刚董事长北京合纵科技有限公司 潘利群副总经理北京城建集团有限责任公司 潘亚文董事长北京中奥联合投资发展有限公司 马昕总裁北京行者集团 妈晓霞董事北京市公联公司 秦升益董事长北京仁创科技集团 宋扬副总经理和记黄埔地产有限公司 童志远副总经理北京汽车工业控股有限责任公司 王东临董事长北京书生公司 文辉董事长北京亚都股份有限公司
2020年山东省淄博市桓台县事业单位招聘考试真题及答案解析 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（）。 A、合格 B、称职 C、不合格 D、不称职 【答案】D 【解析】《公务员法》第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”D应选。 2、立冬日，南部沿海地区仍处在夏季的主要原因是（）。 A、位于低纬，太阳高度大 B、南岭阻挡弱冷空气南下 C、临海，比热容大，气温高 D、刚好有台风登陆，气温高 【答案】B 【解析】立冬日，北方的冷空气开始南下，使我国北方大部分地区气温有所下降；而南部沿海地区有东西向的南岭阻挡，使冷空气难以到达，因此还处在夏季。故选B。 3、下列说法不正确的是（）。 A、太阳在夏至那天离地球最远 B、基因通过复制把遗传信息传递给下一代 C、人体毛细血管分布最丰富的部位是手指 D、日环食的发生是因为月球在太阳和地球之间 【答案】C 【解析】人体毛细血管分布最丰富的部位是头皮。 4、被申请具体行政行为被认定事实清楚，证据确凿，程序合法，但是明显不当或者适用依据错误的，复议机
关可以决定（）。 A、维持 B、变更 C、驳回 D、撤销 【答案】B 【解析】依据《行政复议法实施条例》，第四十七条具体行政行为有下列情形之一，行政复议机关可以决定变更： （一）认定事实清楚，证据确凿，程序合法，但是明显不当或者适用依据错误的； （二）认定事实不清，证据不足，但是经行政复议机关审理查明事实清楚，证据确凿的。 5、作为消费者，总是希望“质优价廉”；作为经营者，则强调“优质优价”。尽管两者关注点有所不同，但都说明商品（）。 A、是用于交换的劳动产品 B、使用价值比价值更重要 C、是使用价值与价值的统一体 D、只有通过交换才有使用价值 【答案】C 【解析】本题考查商品。无论是消费者还是经营者，都强调商品的“质和价”，“质”代表商品的使用价值，即商品能够满足人们的某种需要的属性，“价”是商品的价格，是商品价值的货币表现，由此可见，商品是使用价值和价值的统一体，使用价值和价值是商品的基本属性。故本题选C。 6、复函常用（）作为结束语。 A、特此函询 B、请即复函 C、特此函复 D、特此通告 【答案】C 【解析】本题考查公文写作。 复函一般用“特此函复”作为结束语。故本题的正确答案为C项。 7、每一个复杂的生物个体都是由各种不同的细胞构成的系统，其中每个细胞中的DNA都包含了该生物个体所有性状的遗传信息。这段话蕴涵的哲理有（）。 A、整体和部分是相互渗透的 B、整体和部分在一定条件下相互转化
2020年山东省淄博市沂源县气象部门事业单位招聘《气象专业基础知识》真题库注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、《气象设施和气象探测环境保护条例》：县级以上地方人民政府应当加强对气象设施和气象探测环境保 护工作的组织领导和统筹协调，将气（）工作所需经费纳入财政预算。 A、气象设备和气象探测环境保护 B、气象设施和气象探测环境保护 C、气象设施和气象台站迁移 D、气象设备和气象台站迁移 【答案】B 2、蒸发站应位于相当平坦的地方，并避开树、建筑物、灌木或仪器百叶箱等障碍物，这些障碍物距蒸发器的距离，应大于它们高出蒸发器高度的（）。 A、2.5倍 B、2.5—5倍 C、5倍 D、2倍 【答案】C 3、《中华人民共和国气象法》：重要气象设施建设项目，在（）报批前，应当按照项目相应的审批 权限，经国务院气象主管机构或者省、自治区、直辖市气象主管机构审查同意。 A、项目建议书 B、可行性研究报告
C、项目建议书和可行性研究报告报 D、以上都不对 【答案】C 4、《气象专用技术装备使用许可管理办法》共（）条 A、四十五 B、三十二 C、二十三 D、二十六 【答案】C 5、南海“豆台风：的特点是（）。 A、范围小，强度大 B、寿命短； C、移动快；破坏力大 D、以上都对 【答案】D 6、气象卫星云图中的黑色区域一般为何种天气？（） A、晴天 B、多云天气 C、阴天 D、下雨天气 【答案】A 7、《气象设施和气象探测环境保护条例》自（）起施行。 A、2012年8月22日 B、2012年8月31日 C、2012年12月31日
民营企业家大会通讯录 姓名性别工作单位职务/职称 张民女美国罗特国际投资集团北京代表处部长 蒋江萍女深圳市宇之路航空服务有限公司董事长 谢菁深圳市宇之路航空服务有限公司副总经理 洪玉波黑龙江省大庆市福博源有机生物肥有限责任公司 娜仁图雅女内蒙古呼和浩特市新城区娜仁图雅民族服务手工艺品制作中 心董事长 庞春霖男清溢公司副总 蔡俞跃光男内蒙古包头市名人鞋城总经理 王淑君副经理 俞佳业务员 韩叔秀女青岛德运贸易有限公司董事长 徐娣珍女浙江省慈溪市慈吉教育集团总裁/董事长 周和清男北京萨斯特能源技术有限公司总经理 李丽北京萨斯特能源技术有限公司总经理秘书 刁桂生男徐州新昌工程机械有限公司总经理 孟扬女乾博投资集团有限公司董事长 方学锦男广州市华南皮革总经理 张远红河南金源陶粒有限公司主任 赵光龙男甘肃祁连山矿业开发经销有限责任公司董事长 曾凡忠男东莞市凡忠文化传播有限公司/东莞维美广告设计印制公司董事长/总经理 廉钢生男<经济师>杂志社主编 吕士忠<经济师>杂志社 张述男四川川东高压电器有限公司董事长 闫银凤女河南省银利达彩印有限公司董事长 刘光业男山东乐福记食品有限公司总经理
待定 李海男广西岑溪市中天花高岩矿法人 柳二文男山西二马马集团公司董事长 王保计男中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司总经理闫进雷中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司办事员 杨卫东男中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司副总经理丁叶民男宜兴市星晨水汽净化设备有限公司总经理 何君才男深圳市维丰工艺制品有限公司总经理 王积峰男南宋金华积道山文武学校董事长 王静波女大连京林国际经贸有限公司董事长 李林根男苏州市相城区红星塑料制品厂总经理 王铁明苏州市相城区红星塑料制品厂副总 夏良男河南省正阳县种猪场经理 于少杰男青岛迦得中医药研究所所长 陈忠卫男上海华贻电力市政建设工程有限公司董事长/总经理 方沛桐男广东省东莞市厚街濠畔大厦丰润皮革有限公司总经理 石振东男青岛国佳投资有限公司董事长 陈永宏男天职国际会计师事务所有限公司董事长 李朝襄男河南金贸易货经营有限公司董事长 李雷河南金贸易货经营有限公司总经理 凌景华男天津市天骄医药化工有限公司董事长 王介飚男内蒙古安通科技有限责任公司巴彦淖尔市分公司经理 柯孟男西安市红旗实业有限公司董事长 张海霞西安市红旗实业有限公司助理 方云仙女北京北蝶天竺阀门制造有限公司董事长 郑红巧女浙江康裕药业经理 苏文田男厦门市五星经济开发有限公司经理 王守良男葫芦岛东越金属有限公司董事长 吴胜海葫芦岛东越金属有限公司经理 王志刚葫芦岛东越金属有限公司经理
2020年山东省淄博市高青县事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、巨人集团公司与河海大学商洽工作，行文时应使用的文种是（）。 A、报告 B、函 C、通报 D、请示 【答案】B 【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。故为B。 2、以下诗句与描写的雨的种类对应不正确的是（）。 A、随风潜入夜，润物细无声──春雨 B、七八个星天外，两三点雨山前──夏雨 C、南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中──秋雨 D、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来──冬雨 【答案】C 【解析】A项，“随风潜入夜，润物细无声”出自杜甫的《春夜喜雨》，描写的是春雨。B项，“七八个星天外，两三点雨山前”出自辛弃疾的《西江月?夜行黄沙道中》，描写的是夏雨。C项，“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中”出自杜牧的《江南春》，描写的是江南春雨，而不是秋雨。D项，“夜阑卧听风吹雨，铁马冰 3、社会主义职业道德最基本要求是（）。 A、爱岗敬业 B、办事公道 C、诚实守信 D、奉献社会 【答案】A 【解析】社会主义职业道德最基本的要求是爱岗敬业。故选A。 4、下列属于“判断”这一思维形式的语句是（）。 A、你是新来的吗 B、年轻人应当表现更积极些 C、啊!我们又赢了一场球 D、这事不可能是小王干的
【答案】D 【解析】判断是对事物情况有所断定的思维形式。由主项、谓项、联项和量项构成。例如:所有金属都是导电的。正确答案是D。 5、在商品经济条件下，价值规律的作用体现在（）。 A、调节资源配置和经济活动 B、理顺分配关系。避免两极分化 C、刺激生产者改进技术。提高劳动生产率 D、促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰 【答案】ACD 【解析】价值规律在商品经济中，主要作用表现在以下三个方面：（1）调节生产资料和劳动力在社会生产的各部门之间的分配。（2）刺激商品生产者改进技术，改善经营管理.提高劳动生产率.促进社会生产力的发展。（3）促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰。在商品经济中，各个商品生产者的生产条件是不同的。故本题答案选A 6、公文标题的拟定在任何情况下都不能省略的要素是（）。 A、发文机关名称 B、事由 C、文种名称 D、事由+文种名称 【答案】C 【解析】本题考查公文的基本格式，公文的标题通常有四种形式：一是发文机关名称、事由、文种三个要素全部具备的公文标题。二是事由和文种两个要素构成的公文标题。三是发文机关名称和公文文种两个要素构成的公文标题。四是只标明文种的公文标题。所以，其他可以少，文种不能缺。故本题选择C选项。 7、启事与通告的本质区别是（）。 A、内容不同 B、使用单位不同 C、面对对象不同 D、是否具有强制约束力 【答案】D 【解析】启事没有强制与约束力，这是与公告、通告的本质区别。故选D。 8、下列对日常生活现象的解释正确的是（）。 A、自行车在夏天暴晒后容易爆胎，是因为橡胶在高温下变软了 B、夏天从冰箱里取出的冷饮瓶表面有小水滴，是因为冰箱湿度大于室内
荣获中国青年企业家协会会员【在全市青年企业家协会成立暨第一次会员代表大会上 的发言稿】 在全市青年企业家协会成立暨第一次会员代表大会上的发言各位领导，青年企业家朋友们： 在新中国成立70周年的光辉时刻，X市青年企业家协会成立暨第一次会员代表大会今天隆重召开了，这是全市广大青年企业家的一次盛会。在此，我谨代表共青团X市委向大会的召开表示热烈的祝贺！向长期以来给予X共青团正确指导和悉心关爱的团省委致以崇高的敬意！向历来高度重视和亲切关怀共青团和青年工作的市委、市人大、市政府、市政协和X军分区领导表示衷心的感谢！向全体代表，并通过你们向全市广大青年企业家朋友致以亲切的问候和良好的祝愿！青年企业家队伍是我市经济社会建设中一支非常重要的力量，它不仅直接为我市经济社会发展做贡献，很大程度上还是我市未来经济发展的潜力所在。X市青年企业家协会是X青年参与经济社会生活并在其中发挥生力军作用的一个不可替代的青年组织。做好青年企业家协会的工作，是共青团组织贯彻落实“XX”部署和要求的具体实践。青年企业家协会要牢记历史使命，秉承“互助、同济、共赢、发展”的理念，充分履行沟通交流、促进发展、维护权益、支持参与青年工作等
职能，为X在未来的经济竞争格局中源源不断地培养出优秀的企业家人才。借此机会，我讲几点意见，与大家共勉。 一、服务大局，推进国际化现代化开放X建设青企协要紧紧围绕省委和市委的统一部署，积极引导广大青年企业家在“四化两型XX”和国际化现代化开放X建设的伟大实践中充分发挥好生力军作用。要积极促进经济建设。围绕青年创新创业，持续开展“青春创业加速度”活动，鼓励青年投身创业实践，为构建现代产业体系献智献力； 通过开展“青年创新创效”和“青春建功新农村”等活动，为推动自主创新、调整产业结构、加快转变经济发展方式贡献力量； 把握“一区一点一片”建设的机遇，钻研政策、用活政策，为XX承接产业转移示范区建设作贡献。要主动参与生态文明建设。引导广大青年企业家加大节能减排力度，降低企业发展的环境成本，建设资源节约型和环境友好型企业； 组织青年企业家积极投身绿色环保事业，参与“国家森林城市”创建，营造X秀美山川； 组织青年企业家参与垃圾分类等环保活动，践行绿色低碳理念。要大力推动和谐X建设。引导广大青年企业家增强社会责任感，牢固诚信意识，带头弘扬社会新风； 树立志愿服务精神，把志愿文化根植于企业文化之中，打造有社会责任感的企业； 积极参与促进就业尤其是促进青年就业的工作，参与保护母亲河、希
淄博市人力资源和社会保障网：2014年淄博市属、文昌湖区事业单位 招聘98人 2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围及条件 本次市属事业单位、文昌湖区所属事业单位招聘紧缺专业人才面向2014年应届毕业生和派遣期内的2012、2013年毕业生。具体为： (一)招聘范围： 1、国家重点学科毕业的全日制硕士研究生(附件3); 2、经教育部门学历学位认证的国外及港澳台硕士研究生，且本科阶段为国内高等学校特色专业全日制毕业生(附件4)。 国家重点学科和高等学校特色专业如有变化以教育部最新公布为准。 (二)招聘条件： 1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上; 2、在校期间学习成绩优良，科研能力较强; 3、年龄在35周岁以下(1978年5月5日以后出生); 4、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件; 5、符合招聘岗位要求的其他条件。 在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应届毕业生(含国外及港澳台应届毕业生)须在2014年7月31日之前取得招聘岗位具体要求的学历等证书和材料。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、招聘岗位 招聘岗位及具体要求，详见《2014年淄博市市属事业单位、文昌湖区所属事业单位招聘紧缺专业人才岗
2015年淄博市属事业单位考试真题a 一、单项选择题。下列各题所给选项中只有一个符合题意的正确答案，答错、不答或多答均不得分。每小题1分，共30分。 1.既有行政执法权，又有部门规章制定权的是（）。 A. 国家税务总局 B. 国务院办公厅 C. 国家中医药管理局 D. 国务院法制办公室 2.在牙买加召开的2010年（）大会，于当地时间10月7日表决批准中国正式加入该组织。 A. 世界技能组织 B. 世界口腔联盟 C. 世界气象组织 D. 国际毛纺组织 3.关于国有资产管理，下列说法不正确的是（）。 A. 国家举办的事业单位对其直接支配的动 产享有所有权 B. 国家出资的企业，由国务院、地方人民政府依照法律、行政法规规定分别代表国家履行出资人职责，享有出资人权益 C. 履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当促进国有财产保值增值 D. 违反国有财产管理规定，在企业合并过程中，擅自对外提供担保造成国有财产损失的，应当依法承担法律责任 4.关于主动公开的政府信息，行政机关的下列哪一做法符合《政府信息公开条例》的规定？（） A. 甲县规定，乡、镇政府制作的政府信息，统一由县政府负责公开 B. 乙市一项行政事业性收费的标准发生变动，在标准变动以后第30日予以公开 C. 丙区规定，行政机关应当编制、公布政府信息公开指南或政府信息公开目录，并及时更新 D. 丁市政府在市图书馆设置政府信息查阅场所，并配备相应的设备，为公民、法人或者其他组织获取政府信息提供便利 5.在对某种产品设计进行评价时有时也存在“一票否决” 的情况。例如对于一辆汽车而言，如果设计的产品缺乏安全性，那么尽管它美观，成本低廉，也必须否定。“一票否决”的做法体现了（）。 A. 矛盾普遍存在于一切事物之中 B. 主要矛盾决定事物的存在和发展 C. 事物发展是内外因共同作用的结果 D. 矛盾的特殊性是一事物区别于他事物的特殊本质 6.古希腊哲学家泰勒斯提出“水是万物的始基”。中国春秋时代《管子》一书中也指出“水者，何也？万物之本原也”。他们的观点属于（）。 A. 主观唯心主义观点
珠海市青年企业家协会第五次会员代表大会 会议材料
二ΟΟ九年七月二日 目录 1、第五次会员代表大会暨就职典礼建议日程 2、团市委书记、市青联主席开幕词 3、第四届理事会工作报告 4、关于珠海市青年企业家协会第四次会员代表大会以来 财务收支情况的报告 5、关于珠海市青年企业家协会第五届理事会组成方案及 产生方法的讲明 6、珠海市青年企业家协会第五届理事会选举方法 7、第五届理事会成员建议名单 8、第五届理事会会长、常务副会长、副会长选举方法 9、第五届理事会会长、常务副会长、副会长建议名单
10、关于聘请珠海市青年企业家协会第五届理事会荣誉会 长、名誉会长、名誉副会长的提议（草案） 11、关于珠海市青年企业家协会四届理事会工作报告的决 议（草案） 12、《珠海市青年企业家协会章程》修改讲明 13、珠海市青年企业家协会章程（修改稿） 14、倡议书（草案）
珠海市青年企业家协会 第五次会员代表大会暨就职典礼建议日程 一、珠海市青年企业家协会第五次会员代表大会 时刻：2009年7月2日 15：30 地点：度假村酒店丽晶宫 15:00签到（丽晶宫） 15:30 开幕式（丽晶宫） 1、介绍到会的领导、嘉宾； 2、宣布会议开幕，全体起立，奏国歌； 3、团市委书记、市青联主席赵伟媛致辞。 4、听取第四届理事会工作报告； 5、听取《关于珠海市青年企业家协会第四次会员代 表大会以来财务收支情况的报告》。 16:00 全体会议（丽晶宫） 1、审议通过《珠海市青年企业家协会章程（修改 稿）》 2、选举产生第五届理事会； 3、选举产生第五届理事会会长、常务副会长、副会 长； 4、审议通过《关于变更珠海市青年企业家协会法定 代表人的议案》； 5、审议通过《关于珠海市青年企业家协会第四届理
芜湖瑞信.芜湖市青年企业家协会芜湖青年国际商会Tags: 芜湖瑞信| 时间: 2010:4:23 08:23:20 李业明芜湖映山红禧文化传媒有限责任公司董事长 王向军安徽雨晨食物公司总司理 谢君诚成棉业发展(安徽)有限公司董事长 陶芳珍芜湖市金衫衣饰有限公司总司理 洪长林安徽美沃窗业有限公司 程智余芜湖明远集团总司理 周文霞芜湖新竹网络科学技术有限责任公司总司理 丁有为芜湖市汇德丰不动产投资有限公司总司理 何思忠芜湖市第二人民医院党委书记、院长 胡春兰芜湖市心灵眼镜店司理 蒲峰芜湖市金壹佰广告礼物有限公司总司理 潘国梅芜湖瑞信大药房总司理 邹乐芜湖市鸠兹物业管理有限责任公司总司理 叶长结安徽省长江河流工程有限责任公司总司理 马国旺芜湖马长盛食物公司董事 杨志慧芜湖慧安水处理科学技术有限公司总司理 奚秀珍芜湖小溪工贸有限公司总司理 彭宗武繁昌县华园米业有限责任公司总司理 钱惠军上海浦东发展银行芜湖分行行长助理 吴俊南陵县星河冶金炉料有限公司副总司理 吴刚芜湖市慧源企业管理咨询有限公司总司理 王维敏芜湖凤凰美食城大酒店总司理 冯志刚芜湖源丰进出口有限公司总司理 于涛神州石油安徽芜湖分公司总司理 许祚龙芜湖金海投资置业有限公司董事长 汪家明芜湖市兴远经济发展有限公司董事长总司理 茅红星安徽纬纶律师事件所 向先春芜湖宏春木业有限公司 陶大慧芜湖正天汽车零部件有限公司总司理 李康安徽新电文化传媒有限公司 刘小明芜湖金桥拍卖公司总司理 刘玉龙繁昌县龙平矿业有限责任公司董事长 李静芜湖起重运输机器有限公司总司理 汪德平芜湖逸书塑胶五金有限公司总司理 刘永钧芜湖贝斯特新能量物质开发有限公司董事长
辽宁省青年企业家协会章程 第一章总则 第一条辽宁省青年企业家协会（以下简称协会）的中文简称为：辽宁青企协；英文译名为：Liaoning Young Entrepreneurs’Association；英文缩写为：LNYEA。 第二条协会是全省性青年企业家的群众组织，是具有独立法人资格的社会团体，是辽宁省青年联合会、中国青年企业家协会的团体会员，是共青团联系青年企业家的桥梁和纽带。 第三条协会宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，服务党政工作大局，服务青年企业家成长发展，引导青年企业家在构建和谐辽宁，实现辽宁老工业基地振兴的伟大实践中成长成才、建功立业。 第四条共青团辽宁省委员会是协会的业务主管单位，辽宁省民政厅为协会的社团登记管理机关。协会接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理。 第五条协会会址设在沈阳。 第二章业务范围 第六条协会的业务范围： （一）组织青年企业家围绕辽宁的经济社会发展开展活动； （二）开展培训、研讨、交流等活动，帮助青年企业家提高综合素质，培养、表彰、宣传优秀青年企业家典型，促进青年企业家队伍
健康成长； （三）帮助青年企业家加强与政府职能部门、科研院校的联系，为青年企业家提供政策、法律、信息、技术、资金等服务。 （四）举办经贸考察活动，促进青年企业家之间的经济协作； （五）组织青年企业家与国外和港、澳、台地区的有关团体、企业家尤其是青年企业家进行合作交流； （六）反映青年企业家的意愿，维护青年企业家的合法权益； （七）指导各市青年企业家协会开展工作。 第三章会员 第七条辽宁省青年企业家协会会员分个人会员、团体会员。个人会员实行届期制。 第八条申请加入辽宁省青年企业家协会的会员，必须具备以下条件： （一）坚持正确的政治方向，具有强烈的事业心和社会责任感，具有较高的科学文化素质和经营管理才能； （二）遵守协会章程，热心协会工作，愿意为协会事业作出贡献； （三）诚实守信，合法经营，照章纳税； （四）全省范围内，在企业或实行企业化管理的事业单位、社会机构担任主要领导职务的辽宁省人士或长期在辽宁省工作的外籍、外省人士；