劳动合同法之总专题二
一、关于劳动合同的立法
国务院于1986年颁布了有关劳动制度改革的四项条例：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《国营企业职工待业保险暂行规定》。另外，全国人民代表大会、国务院、劳动部和有关部委还颁布了一系列法律法规。
从1979年1月开始，劳动部、中华全国总工会，以及其他部委的专家、学者成立了《劳动法》起草委员会，花了15年时间(1979—1994年)，召开了500多次讨论会。
国务院于1994年1月7日批准了劳动法草案，全国人民代表大会常务委员会第6次全体会议，于1994年3月2日第一次讨论了劳动法草案。该草案由各省、自治区、直辖市分别讨论并修改，最后于1994年7月5日在八届人大常委会第八次会议通过。江泽民主席签署了中华人民共和国第28号主席令，颁布了中国第一部《劳动法》，并于1995年1月1日生效执行。《劳动法》专设一章“劳动合同和集体合同”对劳动合同作出了规定，同年原劳动部发布劳部发【1995】309号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见，紧随其后关于劳动合同的地方立法陆续出现，2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过《江苏省劳动合同条例》属于地方性劳动合同立法。
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日期实施。《劳动合同法》的制定和执行是我国劳动合同制立法成熟的标志，同年九月十八日国务院通过并颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，同时地方各级人大以及常委会依据上述三部法律制定或修改了地方性劳动合同条例，比如江苏省2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议对《江苏省劳动合同条例》修订。2007年12月29日通过，2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及四个关于劳动争议仲裁的司法解释的出台，至此，关于劳动合同制法律规定，形成了以《劳动法》为母法，《劳动合同法》为基本法律，《劳动争议调解仲裁法》以及司法解释为救济程序法律、司法解释、国务院条例、地方条例为配套的，完整的法律体系。
二、劳动合同法体系
劳动合同法分为总则、分则、附则三个部分。
总则共一个章节六条
分则共六个章节八十九条；
附则共一章三条
（一）总则
1、立法目的
2、适用范围
3、基本原则
4、用人单位义务
5、劳动行政部门职责
6、工会组织职责
（二）分则
1、劳动合同订立；
2、劳动合同的履行和变更；
3、劳动合同的解除和终止；
4、特别规定；
●集体合同
●劳务派遣
●非全日制
5、监督检查；
6、法律责任；
（三）附则
1、特殊情况
2、生效日期