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《普洱学院奖励性绩效工资实施办法》

《普洱学院奖励性绩效工资实施办法》
《普洱学院奖励性绩效工资实施办法》

普洱学院奖励性绩效工资实施办法(试行)

为充分发挥奖励性绩效工资的导向和激励作用,健全和完善分配制度,充分调动广大教职工的工作积极性,根据《云南省人民政府关于转发<云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)>的通知》(云政办发[2010] 232号)、《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于卬发<云南省省直其他事业单位绩效工资实施办法〉(试行)的通知》(云人社发[2010] 339号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

一、指导思想

以国家深化事业单位收入分配制度改革精神为指导,进一步推进绩效工资各项工作,不断理顺收入分配关系、规范收入分配秩序、完善分配激励机制,充分发挥绩效工资制度改革的政策激励导向作用,突出人才培养中心地位,贯彻落实学校办学定位和发展规划,提高综合实力和教育现代化水平,努力实现特色鲜明的高水平地方应用型大学目标。

二、基本原则

(一)分级管理原则。学校确定奖励性绩效工资分配项目,以绩分确定各项目的核拨标准,各二级学院制定相应项目的发放办法。

(二)突出绩效原则。按岗定酬与按工作量定酬相结合,根据各类岗位的工作职责、工作量,按绩分进行分配,突出业绩和贡献。

(三)按劳分配原则。在分配中体现多劳多得,优劳优酬,着重向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

(四)兼顾公平原则。绩效分配要实事求是,兼顾不同岗位类别等级,防止收入差距过分拉大。

三、项目及标准

纳入奖励性绩效工资的分配项目,按绩分进行核拨。每个绩分的核拨金额(a),根据上级核定的奖励性绩效工资总量和学校的财力状况确定,沪核定奖励性绩效工资总量/学校年度绩分总量)。

(一)岗位绩效津贴

岗位绩效津贴是绩效工资的主要组成部分,主要体现各类岗位人员承担工作量、完成工作任务情况和实际贡献等因素。

1、教师岗位绩效津贴

学校按各学院的教学课时绩分、教师基数绩分、学生基数绩分核拨奖励性绩效经费,各学院根据学校核拨的奖励性绩效经费和自筹的分配资金(包括成人教育创收经费),结合自身实际制定分配办法。

(1)课时绩分

按0. 45分/标准课时计算。标准课时计算按《普洱学院教学工作

量计算办法(试行)》(普院[2014] 50号)执行。

(2)教师基数绩分

教师岗位绩分计算标准如下:

学年教学工作量未达到饱和工作量70%者,不计教师基数绩分。

学年教师饱和工作量教授、副教授、讲师380学时,助教304学时(新入职的助教第一学期76学时,第二学期114学时)。

(3)学生基数绩分

人文社科类按0.11分/生?月计算,自然科学类按0. 12分/生?月计

算,艺术类0.13分/生?月计算,主要用于辅导员(班主任)津贴和学院

建设。

2、管理岗位绩效津贴

管理岗位绩效津贴是管理人员完成相应岗位工作任务,考核合格,按

岗位等级绩分计发的津贴。

管理岗位绩分计算标准如下:

校党委委员、院长助理岗位绩分按59分/月计算。

副职主持工作的岗位绩分按正职标准计算,非实职领导干部岗位绩分按同级实职领导干部标准的80%计算。

3、教辅岗位绩效津贴

教辅岗位绩效津贴是教辅人员履行岗位职责,完成工作任务,考核合格,按聘用岗位等级计发的津贴。

教辅岗位绩分计算标准如下:

4、工勤岗位绩效津贴

工勤岗位绩效津贴是工勤人员履行岗位职责,完成工作任务,考

核合格,按工勤岗位等级计发的津贴。

工勤岗位绩分计算标准如下:

(二)兼课津贴

兼课津贴是聘在管理、教辅岗位上,具有高校教师资格证或硕士及其以上学位的“双肩挑”人员,在完成所聘岗位工作任务的同时,承担一定的教学工作任务,按课时绩分计发的津贴。兼课津贴由安排教学工作的学院从本学院的课时津贴总额中支付。

为保证学校管理服务工作的正常运行,对“双肩挑”人员承担的课时量进行限制。校级领导每周不超过4节,学校处、科级干部每周不超过6节,一般管理、教辅人员每周不超过4节。特殊情况需要超出规定承担课时的,校领导需经校长批准,其他人员需经分管校领导批准,并报人事处备案。未经领导批准,承担超出规定课时的,不得支付酬金。违者学校从安排教学的学院课时津贴核拨额度中扣回。

(三)相关工作补助性津贴

1、兼职绩分按3分/月计算(含系主任、学生党支部书记、团总支书记、教学秘书、专职组织员、二级学院办公室主任等)。

2、省级教学名师、傅士、教授绩分按4分/月计算,符合多项条件者,享受最高一项。由人事处统一核发。

(四)加班、夜班和值班补贴

在规定工作时间以外,确因工作需要,经学校批准,加班、夜班和值班补贴按《普洱学院发放加班费、夜班费和值班费试行刃、法》(普院[2015] 58号)执行。

(五)第十三个月工资

年终考核为合格及以上等次教职工,发放第十三个月工资(参照上年

末工资标准计算),由人事处统一核发。

(六)编制外合同制工作人员绩效工资按《普洱学院编制外合同制人员聘用与管理暂行办法》(普院[2015] 39号)执行。编制外合同制工作人员的工资待遇按同工同酬的原则,基本工资参照编制内同级专业技术职务执行,绩效工资试用期内(一年)按编制内同级专业技术职务70%计发,转正考核合格后按80%计发。

四、岗位绩效津贴管理

根据上级部门核定奖励性绩效工资总额,对学校纳入奖励性绩效工资管理的项目实行分项目切块预算,经学校研究通过后执行。

(一)二级学院奖励性绩效工资核拨

每学期开学第一周,二级学院根据各项目绩分(课时绩分、教师基数绩分、学生基数绩分,本学院管理、教辅、工勤人员的岗位绩分等)计算标准,统计上报绩分。学校根据各学院绩分总量核拨奖励性绩效工资。情况发生变化的,可在期中调整一次。

各学院统计课时绩分时,要将木学院聘任的课程和非木学院聘任的课程区分开。公共课中的大学计算机、大学语文、大学体育、大学数学、大学英语、思想政治课、教育学、心理学由各学院统计。校级公共选修课、校级通识课由教务处统计核发。各学院统计的课时绩分报教务处审核后,交人事处核拨经费。

学生基数绩分统计,报教务处审核后,交人事处核拨经费。

(二)管理、教辅、工勤岗位津贴发放

学校党政管理部门、教学辅助机构的管理、教辅、工勤岗位人员的岗

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